支付令申请（精选11篇）
第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
【解读】本条是关于劳动者可以向人民法院申请支付令的规定。
（一）关于支付令
支付令是人民法院根据债权人的申请，督促债务人履行债务的程序，是民事诉讼法规定的一种法律制度。在解决劳动争议中引入支付令制度，始于劳动合同法，该法第三十条第二款规定“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”。在劳动争议解决中引人支付令制度，主要考虑有两个：一是为了尽快解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。现实劳动争议中，大量发生的就是用人单位拖欠劳动报酬，侵犯劳动者的合法权益。像劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项，都关系劳动者的切身利益，有的对维持劳动者的生活来说非常急迫，能够迅速解决这些争议，是对劳动者最有力的保护措施，而且这类争议一般也比较简单，标准明确，也达成了调解协议，用人单位与劳动者之间也不存在别的债务纠纷，符合民事诉讼法第一百八十九条关于申请支付令的条件的要求，适于通过支付令的方式解决。二是为了解决调解协议的效力问题，强化调解的作用。调解协议的效力一直是劳动争议调解仲裁立法的一个有分歧的问题，如果规定调解协议有法律效力，可以直接申请人民法院强制执行，与调解的性质不符；如果说调解没有效力，调解制度也就失去意义。所以本法明确调解协议对双方当事人有约束力，这里的“约束力”只能是劳动合同的约束力。劳动者就调解协议向法院申请支付令，用人单位如果提不出抗辩事由的，人民法院就可以强制执行，这样就部分地解决了调解协议的效力问题。另外，2004年4月最高人民法院、司法部《关于进一步加强人民调解工作切实维护社会稳定的意见》规定，当事人持已经生效的人民调解协议向人民法院申请支付令的，只要符合民事诉讼法第十七章规定的条件，人民法院应当支持。可以看出，就调解协议向法院申请支付令，已有制度规定。所以，尽管在立法过程中对要不要引人支付令制度有分歧，最后从支付令制度的积极意义考虑，本法还是肯定了这一制度。
（二）适用支付令的范围
劳动争议的事项很多，为什么只将“拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成的调解协议”列人可以申请支付令的范围？原因是这些事项关系劳动者的生存，对于劳动者来说都比较紧急，需要尽快解决；而且这些都是金钱给付事项，人民法院也可以强制执行。本法规定申请支付令的依据是就拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成的调解协议。需要注意，根据劳动合同法第三十条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，不一定需要事先达成调解协议。来源：北极星电力英才网 首页[1][2]尾页
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新劳动法实施细则：四劳动合同解除和终止
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关键词:
劳动合同
劳动法
四、劳动合同解除和终止
53、《劳动合同法》第三十八条第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”是指。意见一：指用人单位从未缴纳社会保险费的行为；意见二：指用人单位欠缴社会保险费的行为；意见三：指用人单位未足额缴纳社会保险费的行为；意见四：指用人单位未按规定险种缴纳社会保险费的行为；意见五：含上述所有行为。
54、用人单位可以与劳动者约定超过提前三十日通知解除劳动合同的时间，但不能约定劳动者未履行提前通知的违约金。
55、劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同的，用人单位不得依据服务期规定追究劳动者违约金。
56、《劳动合同法》第四十一条中“客观经济情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、分立、合资等。
57、《劳动合同法》第四十一条中“裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上”是指在三个月内裁减人员达到此标准，应按照《劳动合同法》规定的程序进行。
58、《劳动合同法》第四十一条规定的用人单位裁减人员时，应当优先留用的三类人员无先后顺序之分。
用人单位裁减人员后，重新招用人员时，应当履行优先通知被裁减人员的义务，对没有履行通知义务的，应承担什么法律责任？在六个月内重新招用人员，但未优先招用被裁减人员的，承担什么法律责任？
59、企业由于生产经营发生重大困难，经过职工代表大会或职工代表讨论决定降低劳动报酬的，不视为未及时贵客支付劳动报酬。
60、用人单位未建立工会的，可以不执行《劳动合同法》第四十三条的规定。用人单位解除职工劳动合同符合法律规定，但未征求工会意见的，可以事后补正程序。
61、被鉴定为6~10级的工伤人员，劳动合同终止或解除时，用人单位除应当支付一次性伤残就业补助金外，还应根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
62、计算经济补偿金的工资标准按劳动者的应发工资计算。劳动者前12个月平均收入低于所在地最低工资标准的，按最低工资标准支付。
63、用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同时，额外支付劳动者一个月工资代替提前30日书面形式通知的义务的，额外支付的一个月工资标准参照《劳动合同法》第四十七条第三款规定的标准计算。
64、劳动者的工资低于用人单位所在直辖市、设区的高级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，计发经济补偿的工作年限不受十二年的限制。
劳动者的劳动合同履行地与企业注册地不一致的，劳动者的工资高低以劳动合同履行地的职工月平均工资标准为参照。
65、《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除，依法应当支付经济补偿的，经济补偿金分阶段计算。计算本法施行前的经济补偿，按照劳部发[1994]481号执行，计算本法实施后的经济补偿年限，按本法规定执行。
一、欠薪支付令制度及其特点
欠薪支付令制度, 源自于民事诉讼程序中的支付令制度。与一般支付令不一样, 由于劳动者和用人单位各自具有鲜明的特点, 欠薪支付令除具有一般支付令的特点, 还具有以下特点: 一是劳动者 ( 申请人) 在证明材料的提供上处于弱势, 实践中, 绝大多数的劳动者并不会直接保存或控制财务资料这一证据。二是劳动者在费用承担方面比较敏感, 这一方面尤其在农民工的维权案件中显得更为突出, 这部分群体经济能力不富足, 繁重的诉累会增加他们的经济负担, 欠薪支付令过于容易的就能失效, 使得申请欠薪支付令必不会成为他们解决争议的首选。三是申请欠薪支付令有着严格的前提条件。四是用人单位 ( 被申请人) 找理由提出异议没有限制, 太过于容易。
由于欠薪支付令自身特点的存在, 使得其在具体实践中出现了一些不同于一般支付令的问题。
二、欠薪支付令制度程序存在的问题分析
( 一) 启动条件严苛
由于《劳动合同法》未对欠薪支付令的申请程序做明确的规定, 所以劳动者因欠薪向法院申请支付令的时候, 需要满足一般支付令的申请条件, 才可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令: 一是债权人请求债务人给付的必须是金钱或有价证券。二是请求给付的金钱或有价证券已到期且数额确定。三是要写明请求所依据的事实、证据。四是债权人与债务人无其他债务纠纷。五是支付令能够送达债务人。不符合上述条件的, 法院不予受理。
( 二) 举证分配不合理
在司法实践中, 作为弱势群体的劳动者, 要想启动欠薪支付令, 必须要证明其与用人单位存在合法有效的劳动合同, 还要证明用人单位欠薪的事实, 且欠薪数额确定。在现实中, 尤其是拖欠农民工工资的案件中, 用人单位控制着大部分证据, 劳动者难以获得, 法律要求劳动者承担举证责任, 无疑加重了劳动者的负担。同时, 在实践中, 有的法院还要求劳动者提供盖有用人单位公章的工资欠条才受理案件; 其次, 劳动者还要证明与用人单位无其他债权债务关系。最后, 还要保证支付令能够送达给用人单位。以上这些苛刻举证责任要求, 导致劳动者遭遇欠薪时, 由于无法提供相关证据, 根本无法启动欠薪支付令。
( 三) 异议容易被滥用
支付令程序中固有的无条件异议失效机制在引入到劳动合同立法中欠薪支付令时, 对该制度程序中“无条件”这一固有的缺陷并未加以修改, 这就会使得实践中用人单位滥用异议权。于是, 支付令异议就极有可能成为用人单位逃避履行支付薪资义务的“合法”权利。支付令动辄失效无形中就增加了诉累, 这就与将支付令引入至劳动合同立法中演变成为欠薪支付令, 希冀在解决劳动争议纠纷中能够简便、高效的立法旨意背道而驰。
( 四) 后续衔接缺失
关于用人单位针对支付令向人民法院提出书面异议, 从而导致支付令失效、督促程序终结, 之后的诉讼程序应当如何继续, 在法律中并未明确规定。此时, 劳动者就需要根据新修订的《民事诉讼法》第217 条的规定“支付令失效的, 转入诉讼程序”, 来继续维护自身的合法权益。这就又回到了申请前的程序, 使得“申请欠薪支付令只不过是作秀条款”, 更加重了时间、经济成本。这也成为司法实践中, 通过欠薪支付令追回拖欠工资成功案列少的原因之所在。
三、欠薪支付令制度程序的完善
( 一) 降低启动条件
劳动者为了解决欠薪问题通常采用的解决途径如下:双方协商解决, 是指双方当事人在没有第三人的参与下, 通过双方平等对话、互谅互让并作出必要的妥协而达成和解的处理方式。在实践中这个方式显然不是最有效的解决途径, 因此, 就有必要完善现行的劳动争议处理机制。为了解决大量的劳动工资争议案件, 有效提高案件的受理效率应作为欠薪支付令制度程序要完善的第一个步骤。
由于欠薪的当事人是劳动者与用人单位, 劳动者一方处于弱势, 尤其在能证明劳动工资争议核心问题的证据这一方面劳动者更是被动。《关于适用<民诉法>的若干意见》中规定, 要启动申请支付令程序, 必须满足请求给付的金钱或者有价证券数额确定且已到期, 还要写明请求所根据的事实、证据, 这一条款在证据材料是由用人单位保存或控制的劳动争议中, 劳动者接触不到核心证据, 就使得劳动者根本就连欠薪支付令的程序都无法启动。因此, 笔者认为, 劳动者在申请欠薪支付令的程序中只要能证明其与用人单位之间存在关系即可, 这可以推动欠薪支付令的程序的启动, 为实际解决欠薪问题带来助力。
( 二) 调适举证分配
劳动法中的欠薪支付令制度是来自于民事诉讼中的支付令制度, 其并没有根据自身的特性来加以修改, 例如, 民事诉讼中的谁主张谁举证, 劳动者在实践中并不能直接掌握和控制用人单位的财务数据或资料, 在提起支付令程序时, 举证这一部分劳动者会处于很被动的地位。因此, 笔者认为, 申请条件中, 劳动者只需证明用人单位拖欠或未足额发放劳动报酬的事实且数额确定即可, 对于劳动者不能提供所欠薪酬精确数额的, 可以要求用人单位提供相关资料, 用来计算薪金数额, 以减轻劳动者的举证责任。
( 三) 规制异议滥用
如前所述, 只要债务人在法定期限内提出异议, 且异议符合形式要件, 就将导致支付令的失效, 督促程序的终结, 这是《民诉法》支付令制度最大的缺陷。要想避免这种制度缺陷, 法律就必须要给予法院适度实质审查欠薪支付令异议的权利, 债务人也需要提供一定证据以支持其异议, 一旦债务人提供的证据不能支持其异议时, 欠薪支付令将继续有效, 以减少申请人的诉累。另外, 在实践中, 用人单位提出异议即使不成立, 也不用承担任何责任, 这就导致了支付令异议权滥用。笔者认为, 一旦法院确认用人单位滥用异议权, 用人单位必须对劳动者在督促程序中受到的损失进行赔偿, 以达到遏制异议权滥用的目的。
( 四) 合理衔接支付令程序与诉讼程序
从国外民诉法的有关规定看, 督促程序与诉讼程序都是相互衔接的的, 一旦支付令因被申请人的异议而失效, 支付令将直接可以看做起诉。我们可以借鉴国外法律相关规定, 在被申请人提出合法的书面异议致支付令失效、督促程序终结, 后续的处理应当将督促程序与诉讼程序直接衔接起来, 以减少诉累。即合法异议提出后, 直接终结督促程序, 进入诉讼程序。免除劳动者另行诉讼, 这样在欠薪支付令异议提出后, 劳动者对于合法权益的维护就有了后备与保障。
参考文献
[1]徐智华.劳动法与社会保障法[M].北京:北京大学出版社, 2012.
[2]章武生.民事简易程序研究[M].北京:中国人民大学出版社, 2002.
据自治区高院审判委员会专职委员何艳斌介绍，最高人民法院2008年3月发布的《涉及家庭暴力婚姻案件审理指南》首次创设了人身安全保护裁定的制度，并在全国多地试点后取得良好效果。2013年新修订的《民事诉讼法》第一百条引入的“行为保全”制度，也为自治区高院在全区法院推广应用人身安全保护裁定提供了直接的法律依据。
“保护令”只在离婚诉讼适用
《解答》第一条中明确了人身安全保护裁定是人民法院在审理案件时为了确保诉讼程序正常进行所采取的一种民事强制措施，仅限于审理婚姻家庭案件。目的是为了保护家庭暴力受害人及其特定亲属的人身安全，防止家庭暴力发生，确保民事诉讼程序的正常进行。根据该条规定，法院只有在审理婚姻家庭案件诉讼中才能作出人身安全保护裁定，对于当事人不打算提起离婚诉讼而单独申请人身安全保护裁定的，不能予以支持。
记者注意到《解答》条文中使用了“家庭暴力受害人”这一性别意味不强烈的称谓，何艳斌解释，虽然在司法实践中家庭暴力的受害者多为女性，但“家庭暴力受害人”更能体现公平原则和保护少数存在的男性家暴受害者。
诉前诉后均可申请
想通过诉讼离婚又怕被对方伤害，担心离婚后遭遇屡见不鲜的“分手暴力”……没立案或诉讼结束后能不能申请人身安全保护裁定呢？
针对这个问题，何艳斌解释，人身安全保护裁定不同于一般的民事裁定，有效期不能简单以诉讼开始或终结期限来界定。考虑到受害人可能面临的分手暴力威胁，《解答》第二条明确了遭受家暴的一方当事人可以在提起离婚诉讼前、诉讼过程中以及婚姻案件诉讼终结6个月内均可提出申请人身安全保护裁定，有效制止分手暴力。并在《解答》第三条意见中将人身安全保护的有效期设定为离婚诉讼期间及诉讼终结后的6个月内，特殊情形下还可延长至12个月。
报警证明威胁短信等可作证据
《解答》对裁定申请条件进行了界定：即申请人为受害人、有明确的被申请人、有具体的请求和事实理由、有一定的证据证明遭受家暴或正在面临家暴。
法官提醒，当事人要注重保存证据，伤情照片、报警证明、证人证言、病历、法医鉴定、社会机构的相关记录或证明、加害人保证书、加害人带有威胁内容的手机短信等均可向法院提交，作为遭受家暴及威胁的证据。法院在接到人身安全保护申请后，将在48小时内作出是否准许的裁定。同时，在离婚诉讼前提出申请保护裁定的，当事人应及时起诉，如果在收到裁定后15天内未起诉的，裁定将自然失效。
为了保障受害人能够及时提出申请，就近、方便地行使权利，《解答》还规定允许受理人身安全保护裁定的法院与离婚诉讼管辖法院为不同的法院。如在诉前提出人身安全保护裁定申请的，可由受害人经常居住地、被申请人经常居住地、家庭暴力行为发生地的基层人民法院管辖。两个以上人民法院都有管辖权的，由最初受理的基层人民法院管辖。
违背“保护令”可追刑责
《解答》中列举了六项可供选择的措施，可以一项或多项同时适用，包括禁止被申请人殴打、威胁申请人或其子女及特定亲属；禁止被申请人用骚扰、跟踪等手段，妨碍申请人或者其子女、特定亲属的正常生活；中止被申请人对其未成年子女行使监护权或者探视权等。并设置了兜底条款，即使不在已列举的六项措施内，但只要起到保护申请人及其特定亲属人身安全的作用，仍不妨碍人身安全保护裁定的适用。
对于被申请人在人身安全保护裁定生效期间，继续骚扰、殴打或者威胁受害人及其亲属，威逼受害人撤诉或者放弃正当权益，或者有其他拒不履行生效裁定行为的，人民法院可以根据《民事诉讼法》的相关规定，视其情节轻重处以罚款、拘留。拒不执行裁定情节严重的，可由人民法院向公安机关移送侦查，依照《刑法》有关规定追究刑事责任。
新闻链接
法官说法：“保护令”不能简单等同诉讼中家暴认定
自治区高院民一庭庭长林立特别提醒，法院发出人身安全保护裁定不能简单地等同于离婚诉讼中对家庭暴力事实的认定，还需要通过法庭审理程序，根据原告举证，结合被告质证意见和辩解来予以确认。也就是说，对人身安全保护裁定的证据审查标准，要低于对家庭暴力事实认定的标准。只要申请人提供的初步证据足以使法官内心确信，其可能遭受家庭暴力危险的，即可批准申请，发出人身安全保护裁定。
家暴成女性故意伤人杀人重要原因
受“男尊女卑”封建残余思想的影响，家庭暴力是我国长期存在的一个社会问题，它不仅严重地侵犯了家庭成员的合法权益，也影响着社会的安宁与稳定。为了掌握审判工作中涉及家暴案件的社会态势，自治区高院于去年分别组织开展了对婚姻家庭案件中涉及家庭暴力情况及广西女性犯罪情况的专题调研，从随机抽取的100件婚姻家庭纠纷案件看，原告以遭受家庭暴力起诉离婚的案件有30件，其中有28件经法院审理确认；通过对近年来广西女性所犯故意伤害和杀人罪的原因分析，其中不少是家庭暴力的受害者，因不堪忍受家暴最终以暴制暴走上犯罪道路。
（来源：《广西日报》）
被申请人： ××公司、单位地址××市清江路518号、单位电话149949。
法定代表人： 陈××(主要负责人)、男、总经理。
请求事项： 请求法院对被申请人下达支付令，要求被申请人向申请人支付工资6688元。
事实与理由： 申请人是被申请人招聘的职工。自20xx年7月1日起至20xx年9月30日止共3个月，被申请人累计拖欠申请人工资6688元，有被申请人书写的工资欠条为证。被申请人承诺于20xx年10月16日前给付，但是经申请人张××多次催要，××公司至今未兑现。为维护申请人的劳动保障合法权益，特申请法院向被申请人下达支付令，督促兑现拖欠申请人张××的工资。
此致
××市人民法院 ↙
申请人： 张××(亲笔签名)
20xx年11月25日星期一
来源：中律网 作者： 日期：2009-02-11 我来说两句(0条)
在现实生活中，许多债权人在讨债不成时，只知道起诉，而不知道讨债还有一条捷径，即运用《民事诉讼法》规定的督促程序，申请支付令。
督促程序，是指债权人向法院提出申请，请求债务人给付以金钱或有价证券为内容的债务，法院经审查符合法定条件，依法发出支付令，督促债务人履行债务的一种特殊程序。债务人收到支付令后，如果在一定期限内既不主动履行债务又不提出异议，支付令即发生法律效力，即与生效的判决具有同等法律效力，债权人可以据此向法院申请强制执行。与诉讼相比，运用督促程序申请支付令有以下优点：（1）及时方便，催偿债务快，债务人收到支付令后的15日内不提出异议，支付令即发生法律能力。（2）程序上具有简易性，无须传唤债务人，无须开庭审理，也不需要双方当事人进行辩论，人民法院收到债权人的书面申请后，经审查符合法定条件的即可签发支付令。这对当事人来说，无疑既省时又省力。
虽然申请支付令具有可以尽快实现债权等优点，但必须符合法定的条件，否则法院不予受理。申请支付令应具备的条件包括：（1）请求给付的必须是金钱或者汇票、本票、支票以及股票、债券、国库券、可转让的银行存款单等有价证券。（2）请求给付的金钱或有价证券，必须是已经到期的或者过期的，且数额必须是确定的。（3）债务人负有给付义务，且债权人与债务人之间没有其他债务纠纷。（4）支付令能够送达债务人。（5）必须向债务人所在地的基层人民法院提出申请。（6）必须提出书面申请，并写明以下内容：双方的基本情况；请求给付的数量及所依据的事实、证据，其中特别是应提出能证明所请求债权存在的债权文书；申请的目的，即要表明请求法院依督促程序发出支付令的意愿。（7）所请求的债权未超过法律保护的二年诉讼时效期间。
申请人：（当事人）的特别授权代理律师
律师执业证号：
请求事项：
请求贵院依法开具调查令，以便申请人能够持令前往 调取案号 民事判决书
事实和理由：
贵院受理 等诉我委托人 纠纷一案，依法提起反诉。反诉依据的证据，即 民事判决书，对本案的公正审理具有重要的作用，故为维护委托人的合法权益，特依法申请人民法院对以上事项开出调查令，以便申请人能持令前往法院调查取得上述具体证据材料。
此致
法院
当事人：XX公司 住所地： 法定代表人：
申请人：，重庆XX律师事务所律师，执业证号：联系电话： 接受调查人：XX公司
请求事项：
请求贵院开具律师调查令，以便申请人能够持律师调查令前往XX公司调查收集……
事实和理由：
XX公司委托本所代理其与XXX借款合同纠纷一案，贵院业已受理。现因审理需要，需查询……信息，因客观原因本所律师无法自行收集，特请求贵院开具律师调查令。
此致
重庆市XX区人民法院
重庆XX律师事务所
被申请人
申请事项
请求人民法院依法签发人身保护令
1、禁止被申请人殴打、威胁申请人及申请人的.亲属；
2.禁止被申请人骚扰、跟踪申请人及申请人的亲属；
3.禁止被申请人……
事实理由
申请人诉被申请人离婚纠纷一案，已经为贵院受理。起诉前，被申请人多次殴打申请人。起诉后，被申请人依然如故。且晚上下班后，到申请人居住处纠缠，严重到影响到申请人及孩子的正常生活；且被申请人经常在电话里、短信里恐吓、威胁申请人。
申请人故依法向人民法院申请上述人身保护令，请依法审查批准。
此致
胶州市人民法院
申请人：
地址：上海市长宁区**路**弄**号**室
电话：
申请事项：
请求人民法院开具调查令对刘**(男，汉族，19**年5月3日)相关财产情况进行调查。
申请理由：
申请人诉被告刘**离婚并要求分割婚后共同财产一案，已由贵院受理，因被告转移、隐瞒夫妻婚后共同财产，申请人又无法取得相关证据，为查清本案相关事实，以利本案审理，特提出上述申请，请批准。
此致
上海市长宁区人民法院
申请人：王**
代理人：文**律师
（长江日报）一公司不满员工工作状态，责令其停薪留职。该员工一怒之下提出辞职，要求解除劳动合同，并诉请经济补偿金。昨日从市中级法院获悉，二审判决支持该员工诉求。
2013年5月，池某到武汉某公司任人事专员。同年8月，公司与池某签订书面劳动合同，约定每月基本工资2000元、相关补贴500元。池某同意公司可以根据生产和工作需要及池某身体状况、工作能力等升降其职务、调整工作地点、工作岗位、工作内容，合同期限自2013年6月至2014年6月。
2014年2月，公司通知池某，因其办事拖拉，无法进入工作状态，决定对其停薪留职。当日，池某向公司邮寄“解除劳动合同书”，通知公司解除双方间的劳动合同。2014年3月，池某申请劳动仲裁，要求裁定：确认与公司间的劳动关系解除，公司支付经济补偿金3000元及加倍赔偿金，支付拖欠工资3184元和加倍赔偿金，支付延长工作时间的加班工资310.30元及加倍赔偿金，支付未签订书面劳动合同双倍工资6000元，支付2013年6月至2014年1月期间未及时足额支付的劳动报酬差额4494.80元。
2014年7月，武昌劳动人事争议仲裁部门裁决：某公司支付池某解除劳动关系经济补偿金2297.38元，支付未签订书面劳动合同双倍工资3836元，支付加班工资310.30元，驳回池某其他仲裁请求。
某公司不服仲裁裁决，诉至法院。一审法院认为：某公司作出停薪留职决定后，不再向池某支付工资，池某接到停薪留职通知后即提出辞职，应认定池某是因为某公司作出停薪留职决定而提出辞职。某公司行为违反《劳动法》关于劳动者获取劳动报酬的规定，池某可以要求解除劳动合同。判决某公司支付池某解除劳动合同经济补偿金1170.81元，支付池某未签订书面劳动合同双倍工资差额3836元；支付池某休息日加班工资310.30元。
某公司不服判决，提起上诉称，池某系因个人原因要求离职；公司《人事专员岗位说明书》规定了池某应该履行的职责，池某拖拉办事，基于双方《劳动合同》规定，公司让其停薪留职，是依据法律和规章制度对员工的管理行为，合理合法。池某即使因为这个原因解除劳动合同，也是因其个人原因解除合同，公司不应支付解除劳动合同经济补偿金。
市中级法院二审驳回上诉，维持原判。
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强迫员工停薪留职，实为解除劳动合同
本案焦点在于，某公司对池某作出“停薪留职”的处理是否合法。
停薪留职，顾名思义就是不再给员工发工资。某公司以池某拖拉办事、办事能力欠缺等为由，作出对池某停薪留职的决定，实质是拒绝池某工作也不支付其劳动报酬，名为停薪留职，实为解除池某劳动合同的行为。
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有劳动的权利和获取劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位违反法律强制性规定的，劳动者可以解除劳动合同。某公司作出的停薪留职决定，违反了《中华人民共和国劳动法》关于劳动者获取劳动报酬的规定，池某依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，可以解除与公司之间的劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，某公司违法作出停薪留职决定导致池某依法解除劳动合同，应向池某支付经济补偿金。
《劳动合同法》同时规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因此，某公司应以经济补偿金的2倍向池某支付赔偿金，原审法院判决某公司仅支付池某解除劳动合同经济补偿金1170.81元，池某没有提出上诉，视为服从原审判决，二审法院也只能予以维持。
阿克苏汇金房地产开发公司：
由我项目部承建的乌什县怡苑小区1#、2#住宅楼，现已面临竣工验收，由于工程款未及时支付，现欠人工工资如下： 土建班应支付大约：50万元，现才支付30万元 木工班应支付大约：25万元，现才支付6万元 钢筋班应支付大约：9万元，现才支付2万元 水暖电应支付大约：11万元，现才支付3万元
乌什县怡苑小区项目部
二00八年十一月 日
申 请 报 告
阿克苏华润置地有限责任公司：
由我阿克苏新伟建设工程承包有限责任公司承建的阿克苏阳光新城小区经济适用房H1#住宅楼，主体一层已施工完毕,面临施工主体二层,由于资金周转困难，所以请业主按合同约定付工程款。
阿克苏新伟建设工程承包有限责任公司 项目经理（签字）：
二00九年四月五日
申 请 报 告
阿克苏华润置地有限责任公司：
由我阿克苏新伟建设工程承包有限责任公司承建的阿克苏阳光新城小区经济适用房H2#住宅楼，主体一层已施工完毕,面临施工主体二层,由于资金周转困难，所以请业主按合同约定付工程款。
阿克苏新伟建设工程承包有限责任公司 项目经理（签字）：
二00九年四月五日
申 请 报 告
阿克苏华润置地有限责任公司：
由我阿克苏新伟建设工程承包有限责任公司承建的阿克苏阳光新城小区经济适用房H3#住宅楼，主体一层已施工完毕,面临施工主体二层,由于资金周转困难，所以请业主按合同约定付工程款。
阿克苏新伟建设工程承包有限责任公司 项目经理（签字）：
二00九年四月七日
申 请 报 告
阿克苏华润置地有限责任公司：
由我阿克苏新伟建设工程承包有限责任公司承建的阿克苏阳光新城小区经济适用房H4#住宅楼，主体一层已施工完毕,面临施工主体二层,由于资金周转困难，所以请业主按合同约定付工程款。
阿克苏新伟建设工程承包有限责任公司 项目经理（签字）：
二00九年四月九日
申 请 报 告
阿克苏华润置地有限责任公司：
由我阿克苏新伟建设工程承包有限责任公司承建的阿克苏阳光新城小区经济适用房H5#住宅楼，主体一层已施工完毕,面临施工主体二层,由于资金周转困难，所以请业主按合同约定付工程款。
阿克苏新伟建设工程承包有限责任公司 项目经理（签字）：
二00九年四月五日
申 请 报 告
阿克苏华润置地有限责任公司：
由我阿克苏新伟建设工程承包有限责任公司承建的阿克苏阳光新城小区经济适用房F6#住宅楼，主体一层已施工完毕,面临施工主体二层,由于资金周转困难，所以请业主按合同约定付工程款。
阿克苏新伟建设工程承包有限责任公司 项目经理（签字）：
二00九年四月五日
申 请 报 告
阿克苏华润置地有限责任公司：
由我阿克苏新伟建设工程承包有限责任公司承建的阿克苏阳光新城小区经济适用房F3#住宅楼，主体一层已施工完毕,面临施工主体二层,由于资金周转困难，所以请业主按合同约定付工程款。
阿克苏新伟建设工程承包有限责任公司 项目经理（签字）：
二00九年四月五日
申 请 报 告
阿克苏华润置地有限责任公司：
由我阿克苏新伟建设工程承包有限责任公司承建的阿克苏阳光新城小区经济适用房F5#住宅楼，主体一层已施工完毕,面临施工主体二层,由于资金周转困难，所以请业主按合同约定付工程款。
阿克苏新伟建设工程承包有限责任公司 项目经理（签字）：
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