2018部队转业政策

2018部队转业政策

2018部队转业政策 篇1

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2018部队转业政策

在我国，部队军人是我国另一种优秀人才。部队军人转为国家的干部，是重要的资源，军转安置工作十分重要，关系改革发展稳定全局和国防军队建设。进入新的一年，2018年我国士官转业新政策是怎样的呢?赢了网小编整理了相关内容，详情请看下文。

一、国家的态度

要尊重要重视，军队转业干部是重要的人才资源，是建设的重要力量。为国家作出了牺牲和贡献，应当受到国家和社会的尊重、优待。

二、安置方式

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1、实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。

2、计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务;自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。

三、担任团级以下职务的，有下列情形之一的，不列入军队干部转业安置计划：

(一)年龄超过50周岁的;

(二)二等甲级以上伤残的;

(三)患有严重疾病，经驻军医院以上医院诊断确认，不能坚持正常工作的;

(四)受审查尚未作出结论或者留党察看期未满的;

(五)故意犯罪受刑事处罚的;

(六)被开除党籍或者受劳动教养丧失干部资格的;

(七)其他原因不宜作转业安置的。

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三、安置地点

一般由其原籍或者入伍时所在省(自治区、直辖市)安置，也可以到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。

1、配偶已随军的，具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置：

(一)配偶取得北京市常住户口满4年的;

(二)配偶取得上海市常住户口满3年的;

(三)配偶取得天津市、重庆市和省会(自治区首府)城市、副省级城市常住户口满2年的;

(四)配偶取得其他城市常住户口的。

2、父母身边无子女或者配偶为独生子女的，可以到其父母或者配偶父母常住户口所在地安置。未婚的可以到其父母常住户口所在地安置。父母双方或者一方为军人且长期在边远艰苦地区工作的，可以到父母原籍、入伍地或者父母离退休安置地安置。

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3、具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住户口所在地安置：

(一)自主择业的;

(二)在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年的;

(三)战时获三等功、平时获二等功以上奖励的;

(四)因战因公致残的。

4、夫妇同时转业的，可以到任何一方的原籍或者入伍地安置，也可以到符合配偶随军条件的一方所在地安置;一方转业，留队一方符合配偶随军条件的，转业一方可以到留队一方所在地安置。

五、安置政策

1、担任师级职务的或者担任营级以下职务且军龄不满20年的，计划分配的方式安置。

2、担任团级职务的或者担任营级职务且军龄满20年的，可以选择计划分配或者自主择业的方式安置。

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3、担任师级领导职务或者担任团级领导职务且任职满最低年限的军队转业干部，一般安排相应的领导职务。转业干部人数较多、安排领导职务确有困难的地区，可以安排相应的非领导职务。

4、自愿到边远艰苦地区工作的，应当安排相应的领导职务，德才优秀的可以提职安排。在西藏或者其他海拔3500米以上地区连续工作满5年的，应当安排相应的领导职务或者非领导职务，对正职领导干部安排正职确有困难的，可以安排同级副职。

5、国家按照军队转业干部安置计划数的15%增加行政编制，所增加的编制主要用于安排师、团级职务军队转业干部。

六、转业考试

1、对担任师、团级职务的，采取考核选调等办法安置;

2、对担任营级以下职务的，采取考试考核和双向选择等办法安置。对有的岗位，也可以采取竞争上岗的办法安置。

3、到事业单位的，给予3年适应期。

从上面赢了网小编为大家介绍的关于部队士官转业的最新政策，相信

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大家都有了一定的了解。对于部队士官转业国家的态度是尊重要重视，军队转业干部是重要的人才资源，是建设的重要力量。为国家作出了牺牲和贡献，应当受到国家和社会的尊重、优待。还有相关问题，欢迎咨询赢了网在线律师。

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部队转业德才鉴定 篇2

德才鉴定要从主要内容上体现时代要求。撰写转业干部德才鉴定关键要抓住最新政策，体现最新内容，抓住主要职务，结合重要活动，突出重大任务，充分呈现时代性和现实性所具特点,始终彰显“与时俱进观”，确保介绍给地方军转安置部门的转业干部，能从德才鉴定中感到是“活生生”的。一要紧贴“最新”考核法规。军队各大单位都按照《现役军官法》，不断总结出台实施“最新”考核办法，是军队干部部门撰写德才鉴定的最新依据。鉴定时要注重纳入办法中最新思想和观点。比如在评价素质方面，除对思想政治、军事专业素质重点撰写外，对科学文化素质的鉴定，要阐述其知识结构和后续学历情况，并要突出其学习能力的评价;还必须要对身体心理素质进行如实的概括。二要紧贴“大项”专题活动。所谓“大项”活动是指党中央、xx开展的各项专题教育活动，比如近期开展的学习践行“xxxx”重要思想、积极推进军事变革、“保持先进性”、及“反对法-轮-功”等专题教育活动。转业干部的态度是否端正、立场是否坚定等都要精炼记叙，不得缺少。三要紧贴“阶段”中心任务。每个单位都有中心任务，中心任务都由各个阶段的重大任务构成。比如某一次重要实战演习、急难险重或处突任务等。转业干部在遂行中的具体作为最能反映其思想境界和能力素质，撰写时要抓装阶段”中心任务，以实事实例或实数为据，增强鉴定的说服力和生动性。

德才鉴定要科学评价转业干部个性特点。转业干部德才鉴定要结合转干本人在部队历年表现，以科学全面的视角，体现鲜活的个性特点，切实为安置选拔使用提供服务。一要紧贴“德”的内涵与外延。干部的“德”，从内涵上讲包含政治品质、道德品质和心理品质等。而从某种意义上讲，干部最大的“德”是知兵心，得兵心，谋兵利，时刻把党和群众的利益放在最高位置，这也许是干部之“德”的外延。因此，撰写转业干部 “德”时，一定要把“维护群众利益”摆到考察干部的首要位置。二要紧贴“能”的展现与潜力。转业干部个体特点最重要的分界线是“能”，地方安置部门也十分重视“能”的鉴定。撰写时如何准确把握，首先要抓住能的“展现”。所谓“展现”，就是通过岗位平台的工作实践总的行为。对转业干部历任职务中重要的岗位表现要进行表述，归纳特长特点;再次要抓装能”的提升层面，“提升”层面最大的特点就是工作中的创新，因此我们撰写时要明确转干的创新观念和意识如何。三是紧靠“绩”的客观评价。既要把转业干部在部队的政绩多少大小作为重要内容和标准向地方介绍，同时也要赋予政绩新的与时俱进之内涵，在整体撰写评估时力求体现干部的落实“科学发展观”和构建和-谐社会的意识，在注重干部实绩的基础上，体现绩效的客观公正

为全国部队转业干部说句话 篇3

田成中

根据现行的部队转业干部计划安臵惯例，营以下（含营级）转业干部到地方工作后没有职务待遇，都是最低级别的科员待遇，这一政策性规定明显不合理，显失公平，不能体现国家公平公正、德才兼备、注重实绩的干部选拔使用原则，应当加以修改。建议修改为“部队营级（含营级）以下转业干部计划安臵到地方工作时，军龄满五年的转业干部，正营级套改为主任科员，副营级套改为副主任科员，在参加地方工作满一年后，通过公平竞争上岗等形式，正营级有资格竞争正科实职或副县级职务，副营级有资格竞争副科实职或正科级职务。军龄不满五年的转业干部，在参加地方工作满一年后，套改为副主任科员，可竞争副科实职或正科级职务。安排到公安政法机关工作的人员，参照部队军衔套改相对应的警衔。专业技术干部若仍从事技术工作，其级别套改相对应的地方技术级别”，理由如下：

一、部队转业干部的综合素质明显提高，能够较快胜任地方工作

近些年来，由于军队正规化水平的迅速提升，部队转业干部的综合素质明显提高，绝大多数转业干部都经过正规严

格的军队院校教育培训，文化素质良好，有些还积极参加了地方自学考试和党校培训教育，转业到地方工作后，能够在较短的时间内尽快熟悉工作，转换角色，并能充分发挥转业干部良好的军政素质，完成好工作任务，能够较快具备适合地方工作要求的实际工作能力。

二、真实体现干部职务公平竞争的原则，承认转业干部部队贡献

按照现行的政策规定，地方大学毕业生工作一年实习期满就可竞争科级职务，如果个人工作能力较强，职务出现空缺，一个大学毕业生既使满三年一提升职务，在参加工作八年后，则可有机会竞争正科甚至副县级职务。而同时在军校毕业的部队营以下干部即便在军队工作二十年后转业到地方，却是相当于地方大学毕业生刚毕业时的科员职务待遇，这明显是不公平、不合理的，应该加以纠正。很多营以下转业干部军校毕业后在部队辛辛苦苦工作多年，回到地方工作后，不仅自己工作岗位转变，没有任何职务待遇，反而还受到家属工作安臵困难、没有住房优待、子女转学等一系列人生的重大转变，有的还长期工作在边远艰苦地区和危险工作岗位，等于说为国家和人民作出贡献最多的人不仅在经济、家庭生活上遭受损失，连政治待遇都失去了。此外，从最低的正排级到正营级转业干部都是相同的科员职务，十分不合理，这明显是对部队转业干部在部队期间为国家所作贡献的极端漠视。

三、尊重理解部队转业干部，严禁压制、排挤、歧视转业干部

部队转业干部到地方工作后，由于现行不合理的职务待遇规定，没有公平的竞争机会，职务晋升受年龄偏大、人际关系不熟等因素影响而进步困难，甚至被某些素质低下的地方干部戏称为“老转”，更有些地方干部故意压制、排挤、歧视转业干部，摆老资格，利用自身人际关系熟悉的优势，压制转业干部的发展空间，导致单位内部的不和谐和不团结。这些都与部队转业干部受到不公正职务待遇有着直接的关系，应当尽快加以改变。

四、维护部队转业干部的合法权益，真正体现竞争机会公平原则

许多部队转业干部离开家乡十多年，或随配偶安臵在人生地不熟的异地他乡工作，人生已经受了重大的改变和调整，需要花很大的精力来重新适应新的工作和生活环境，还受到不公正、不合理的转业干部职务待遇歧视，这明显不利于军队现役干部安心工作和转业后尽快适应新的工作环境。

为消除计划安臵部队转业干部的后顾之忧，在职务待遇方面完全应该承认其军队工作贡献。

我们都是党的干部，都有权利发挥自己的聪明才智为党和国家工作，完全相信党组织能够理解部队转业干部的合理要求，为广大部队转业干部提供一个能够和地方大学毕业干部公平竞争的机会。

各级党委、政府应当认真对待此事，重视计划安臵的营以下部队转业干部职务待遇问题，切实维护部队转业干部的合法权益，给予合理的政治待遇，给予公平、公正的职务竞争机会，安臵好转业干部家属和子女。

2018部队转业政策 篇4

同志们：

在“八·一”建军节前夕，我们邀请转业复员退伍军人开个座谈会，主要是听取大家对进一步发展兴渭村经济社会的意见和建议，了解大家的工作和生活等方面的情况。首先，我代表兴渭村两委会向你们表示诚挚的问候!

今年是中国人民解放军建军84周年。党中央、国务院历来十分重视转业复员退伍军人工作，把广大转业复员退伍军人作为建设有中国特色社会主义事业的一支重要力量。毛泽东、邓小平等老一辈革命家反复强调，转业干部是国家的宝贵财富。正如江泽民同志所讲：“军队转业干部是社会主义现代化建设的宝贵人才资源和重要力量。军队干部在人民解放军这个大熔炉里受党的长期教育，有许多特有的优势。他们转到地方后，将会给改革和建设增添新的活力。”建国以来，我国先后有数百万复转军人安排到地方工作，为我国改革开放、经济建设和社会稳定做出了积极的贡献。据初步统计，我村目前共有复转军人XX人，广大复转军人在部队时把青春年华奉献给了军队的现代化建设，辛勤构筑着我们伟大祖国的钢铁长城，为维护国家的繁荣昌盛和人民的安宁幸福作出了不可磨灭的贡献。复员到地方以后，牢记党和人民的重托，不忘军队的培养，积极投身改革和建设，把军队的好思想、好作风和好传统带到自己工作岗位，在学习上严格要求自己，工作上刻苦努力，作风上保持艰苦奋斗，表现出良好的思想境界、道德情操和精神风貌，涌现出了不少优秀模范人物，他们赢得了全村干部群众的赞誉和尊重。

当前，我村工作的形势很好。党委政府对我村的工作高度重视，在党委政府的正确领导下，“十一五”期间，我村两委会和广大党员干部以科学发展为指导，以开展“创先争优”活动为契机，按照“富民强村”的发展思路和要求，以昂扬的斗志和干劲，带领村民利用河滩地发展蔬菜种植，利用荒地发展土鸡养殖和养兔，利用坡坎地实施“森林工程”种树420亩、种梨树和柿子树360亩。注册商户87户，经商人员227人，正在修建农民聚居点一个，硬化村级公路3.26公里，预制板路11.2公里，社级公路11公里，基本实现各社通公路，各院落通预制板路。

面对新的形势，我们每一个工作者肩负着十分重要的使命。我村的广大军队复转军人，是我村改革和建设的生力军。实现在新世纪的发展目标，需要大家的团结奋斗，广大复转军人也肩负着义不容辞的光荣职责。在这里，我向大家提几点希望，就是四句话：发扬传统，勤奋学习，爱岗敬业，自强不息。

一、发扬传统。中国人民解放军具有光荣的革命传统和优良的作风。广大复转军人经过部队的培养锤炼，具有良好的思想政治素质、勇于牺牲的奉献精神、严格的遵纪守法观念和顽强扎实的工作作风。这些都是复转军人的传统和优势。希望你们在我村的发展中：继续保持和发扬光荣传统和作风，保持军人的优秀本色，讲政治，讲大局，讲团结，讲稳定，以自己的模范行动影响和教育周围的干部群众，努力学习和实践科学发展观，“发扬革命传统，争取更大光荣”，在各自岗位上为我村的改革与发展建功立业。

二、勤奋学习。复转军人要不断调整自己的知识结构，增强本领，提高在发展社会主义市场经济条件下的适应能力和竞争能力。要树立终身学习的理念，既要学习政治理论，又要学习和掌握各种适用务工和农业技术知识；既要向书本学习，又要向实践学习；既要重视学问上的深造，又要重视能力上的提高。要勇于创新，勤于实践，在实践中求得真知，掌握本岗位工作所需的过硬本领，为迎接新时期的挑战打下坚实的知识基础。

三、爱岗敬业。正如江泽民同志所讲：我们的工作“是国民经济的基础，也是国民经济发展和社会安定的重要保障。”因此，我们的工作是光荣而神圣的，复转军人要增强对本职工作的责壬感和使命感。要在本职岗位上刻苦钻研，扎实工作，做到干一行，爱一行，专一行，不断提高业务水平和工作能力，在本职工作中积极发挥模范骨干作用，在实践中磨炼和培养自己，努力成为本岗位的骨干和专门人才。

四、自强不息。新时期的事业是一项创造性的伟大实践，为广大复转军人施展才华、建功立业提供了难得的历史机遇和广阔舞台。复转军人要与时俱进，自强不息，求真务实，开拓创新，努力开辟事业发展的新天地。实践证明，复转军人要有所作为，客观环境和条件固然重要，但关键还是要靠自身的努力和奋斗。有了这一条，不管在什么单位，也不管在什么岗位上，一定能有所作为。

2018部队转业政策 篇5

件

转业干部进宁波市安置的条件

(1)根据中共中央中发〔2001〕3号《军队转业干部安置暂行办法》和中发〔2007〕8号文件精神，具备下列条件之一者，可接收安置：

①原籍或入伍地(不含地方院校毕业入伍)是宁波的。

②配偶随军前或者结婚时常住户口是宁波的。其中军转干部与安置地户籍人员结婚且需进市六区安置的，结婚时间需满一年以上。

③配偶随军后取得宁波常住户口的;其中市六区安置的，其配偶随军后须取得常住户口满两年。

④转业干部的父母在宁波有常住户口且身边无子女的。

⑤转业干部的配偶系独生子女，其配偶的父母在宁波有常住户口的。

⑥未婚的转业干部，其父母在宁波有常住户口的(不含购房落户)。

⑦父母双方或者一方为军人且长期在边远艰苦地区工作的转业干部，其父母原籍、入伍地或其父母离退休后在宁波安置的。

⑧夫妇同为军队干部的，双方或一方转业，其中一方的原籍或入伍地是宁波的，或者一方服役地点在宁波的。未婚或者离异的，可比照驻地军队干部配偶随军条件予以安置。

⑨自主择业的;在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年的;战时获三等功、平时获二等功以上奖励的;因战因公致残的转业干部，其配偶常住户口或父母、配偶父母、本人子女常住户口在宁波的。

⑩在部队荣立二等功且符合进宁波条件的转业干部，可在市范围内选择安置地点。

(2)属下列情况之一者，不予接收：

①师职职务(含局级文职干部)或高级专业技术职务军队干部，年龄超过52周岁的，团职以下职务年龄超过50周岁的。

②二等甲级(五级)以上伤残的。

③患有严重疾病不能坚持正常工作的。

④截止转业当年3月31日，受审查尚未作出结论或者留党察看期未满的。

⑤故意犯罪受刑事处罚的。

⑥被开除党籍或者受劳动教养丧失干部资格的。

中公教育，给人改变未来的力量

⑦已批准离退休的。

⑧转业报到一年内，发现有问题或因病不能坚持正常工作的，退回部队。

2.接收转业干部随调配偶的条件

(1)随调配偶应具备的条件

①随调配偶必须是转业干部的已婚配偶，具有干部身份或属城镇户籍并经县及县以上政府人社部门批准录用的用人单位职工。

②随调配偶必须身体健康，能够坚持正常生产、工作。

③随调配偶应具备完整的档案资料，如：简历表(或职工登记表)，近期体检表，转正、定级政审材料，调资晋级表、人社部门签发的招收录用通知书、劳动合同书等。

(2)有下列情况之一者，不能随调

①转业干部配偶现工作单位所在地与转业干部安置地同在宁波大市范围的。

②犯有错误尚未作出结论以及与用人单位发生人事劳动争议尚未处理完结的。

2018部队转业政策 篇6

一、部队干部转业的对象

《现役军官服役条例》规定，担任团级以下职务和初级、中级专业技术职务的军官，退出现役后主要作转业安置；担任师级以上职务和高级专业技术职务的军官退出现役后，有的也可以作转业安置。

《文职干部暂行条例》规定，根据国防建设需要，军队可以安排下列文职干部转业地方工作：⑴单位编制员额限制，不能调整使用的；⑵已满最低服役年限，需要转业地方工作的；⑶其它原因需要转业地方工作的。

二、部队干部转业的条件

退出现役的警官和不适合继续在部队服务的文职干部作转业安置；必须具备以下条件：⑴年龄上，一般不超过50周岁。个别年龄超过50周岁，但地方同意接收的也可安排转业；⑵身体上，必须能够坚持正常工作，已批准离休、退休的干部，患有严重疾病，负伤致残，基本丧失工作能力以及有较严重的慢性疾病，需要长期治疗的干部，不能安排转业；⑶从政治上，必须具备干部条件。刑满释放人员（轻微过失犯罪除外），不能安排转业；有严重错误未查清作出结论的，以及留党察看处分，向地方移交前不能恢复组织生活的，暂不能安排转业。

三、部队干部转业的主要政策规定 １、转业去向

国务院、中央军委规定：部队转业干部，原则上由本人原籍和入伍时所在的省、自治区、直辖市安置。对二等功以上奖励，因公战致残，长期在边防、海岛工作和长期从事飞行、潜艇工作的转业干部，在分配去向上要给予适当照顾。对自愿转业到边远地区工作的干部，在精神和物质上要给予鼓励和支持。对少数确有困难，需要跨地区安置的，各地可给予适当照顾。对资历长，任期时间长的团以上干部，转业地方后安排相应职务也作了明确规定。

２、家属子女的随迁随调

转业干部配偶有正式工作的，原则上可随同转业干部一起调动。随调配偶是干部的由人事部门安置；是工人的，由劳动部门安置。

随军无正式工作的转业干部配偶，可与转业干部一同前往，当地政府应准予落户，并积极创造条件，组织他们参加集体生产劳动，或帮助他们自谋职业。转业干部已经就业的子女，原则上不能随调。如系独生子女或转业到新的地区后身边无子女的，经与接收单位协商，有的也可随调，但多数地区需要在转业干部报到后正常按调动手续办理。子女为大专院校、中专学校的在校生，一般不能转学；中小学在校生可以办理转学，由接收地区的教育部门安排入学，学校不得向其父母所到单位摊派各省、自治区、直辖市统一规定之外的各种费用和物资。无正式工作的子女，可随转业干部一同前往。

３、安家费和生活补助费

现行的部队转业干部安家费标准是：服役在14周年以下的发给4 个月的本人原薪金，服役超过14周年的，服现役每满一年，再增发半个月的本人薪金。

现行的部队转业干部生活补助费标准为：师职（含技术六级）以下干部，军龄八至九周年的，发给三个月本人原工资，以后军龄每满一年增发一个月的本人原工资，军龄不满一年的，按满周年的标准发给，连续军龄不满八年的干部和执行地方标准的干部，转业时不发给补助费。

※小常识

退伍、转业、复员、退役。

目前，有些战士和个别干部将退伍、复员、转业和退役等概念混用。如把战士退伍说成复员等等。其实，这几个概念的含义是不同的。

退伍：是对义务兵战士而言的，义务兵应征入伍，服满现役或其他原因退出现役称退伍。

转业：指离开现役的军队干部及专业军士分配到地方工作。

复员：指全国部队实行裁减，部分服完现役或因其它原因离开部队回参军前所在地方的干部、战士。

2018部队转业政策 篇7

中公军转网搜集整理衡南县军队转业干部报到落户条件，供广大军队转业干部参考。中公教育军转干考试网，及时发布军转考试信息、整理发布军转安置政策、搜集随军家属安置信息、军休干部安置政策等，供2015年军转干部参考。

湖南衡阳市衡南县军队转业干部报到落户条件 1.军转干部是在衡阳市区入伍或者原籍是衡阳市区的； 2.配偶随军前或者结婚时常住户口是衡阳市区的；

3.配偶是衡阳市区行政事业单位在职在编员工或国有企业正式员工的； 4.驻衡部队军转干部配偶已随军且已取得衡阳市户口的；

5.军转干部及其配偶双方父母身边无子女或一方为独生子女，父母户口在衡阳市区的； 6.父母双方或一方为军人且军转干部长期在边远艰苦地区工作，其父母原籍、入伍地或者父母离退休安置地在衡阳市区的；

7.军转干部配偶常住户口、父母或配偶父母常住户口、本人子女常住户口在衡阳市区，属自主择业或在边远艰苦地区工作满10年或从事飞行、舰艇工作满10年或战时记三等功、平时记二等功或因战因公致残的，可以到衡阳市区安置；

8.在艰苦边远地区和特殊岗位服役满15年的军转干部，其原籍、入伍地或者配偶常住户口所在地是衡阳市县市及南岳区的，也可在衡阳市区安置。艰苦边远地区和特殊岗位的范围按国家和军队有关规定确定；

9.夫妇同为军队干部，双方或一方转业，且有一方是驻衡部队的；未婚或者离异的军队转业干部，可比照驻地军队干部配偶随军条件予以安置；

10.符合衡阳市吸引特殊人才规定条件的，即具有全日制硕士研究生以上学历或副高以上专业技术职称的军转干部；

11.军队转业干部的配偶、父母（配偶父母）通过购买住房等其他途径将户口迁移衡阳市区的，按衡阳市的有关规定安置。

中公军转网提醒，以上信息仅供参考，具体以最新安置政策为准，详情咨询当地军转办，咨询电话：0734-2896684（军转：军队转业干部报到落户许可，来源：衡南县人民政府网，中公军转网整理）

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2018部队转业政策 篇8

关税收政策问题的通知

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财政部 国家税务总局关于自主择业的军队转业干部有关税收政策问题的通知 财税[2003]26号

2003-04-09国家税务总局

各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、地方税务局、国家税务局：

为促进军队转业干部自主择业，现将与自主择业的军队转业干部有关的税收政策通知如下：

一、从事个体经营的军队转业干部，经主管税务机关批准，自领取税务登记证之日起，3年内免征营业税和个人所得税。

二、为安置自主择业的军队转业干部就业而新开办的企业，凡安置自主择业的军队转业干部占企业总人数60 ％（含60

％）以上的，经主管税务机关批准，自领取税务登记证之日起，3年内免征营业税和企业所得税。

三、自主择业的军队转业干部必须持有师以上部队颁发的转业证件。

四、本通知自2003年5月1日起执行。

本通知生效前，已经从事个体经营的军队转业干部和符合本通知规定条件的企业，如果已经按[2001]国转联8号文件的规定，享受了税收优惠政策，可以继续执行到期满为止；如果没有享受上述文件规定的税收优惠政策，可自本通知生效之日起，3年内免征营业税、个人所得税、企业所得税。

请遵照执行。

财政部国家税务总局