征兵政审工作总结（精选13篇）
在*武装部的直接领导下，在镇党委、镇政府的关心支持下，紧紧围绕确保新兵质量这个核心，加大了国防教育宣传力度，严把征兵操作环节，在全镇有关单位的大力支持配合下，较为顺利地完成了兵员征集任务，共向部队输送优秀青年*名，其中团员*名，高中文化*名，占总数的*%，有专业技术特长的*名，新兵综合素质有了显著提高。在今年的征兵工作中，主要有以下几个特点：
一、领导高度重视，切实把征兵工作作为一项严肃的政治任务来抓。
今年的征兵工作，是在国家进行兵役制度改革后的一次兵员征集，我镇在客观上面临着适龄青年基数减少，而兵员任务数大幅增加这对矛盾，为确保高质量完成今冬征兵工作，镇党委高度重视，把征兵工作列入第四季度中心任务，明确党委主要领导要亲自抓、亲自管。镇上成立了由镇长任组长，分管副镇长、武装部长任副组长，派出所、医院、教育、民政、宣传等职能部门负责人组成的征兵工作领导小组，明确各自职责，实行严格的责任制，通过有关部门的密切配合，形成齐心协力抓征兵的良好局面。镇党委陆书记在镇委扩大会议上就征兵工作作专题讲话，明确各单位一把手作为征兵工作第一责任人，哪个单位完不成任务，在哪个环节上出问题，都要严肃追究责任。同时，还多次了解、听取征兵工作进度，亲自关心、过问有关家庭实际情况。分管副镇长蔡彩虹同志对征兵工作也充满热情，多次深入家庭作好应征青年本人及父母亲的思想工作。各级领导的高度重视，为顺利圆满完成今冬征兵工作奠定了坚实的基础。
二、强化措施，严把征兵操作环节关。
今年的征兵工作面临着任务重，适龄青年少等新情况、新问题，为确保顺利完成上级交给的征集任务，我们着重抓了以下四个环节：
1、严把兵役登记关，确保适龄青年登记一个不漏。
兵役登记是征兵工作的一项基础工作。今年，我们从九月一日开始镇兵役登记工作，成立了由宣传、文教、工青妇职能部门负责人组成的领导小组，由武装部具体负责日常工作，按照一抄、二核、三登记、四分类的程序，严把兵役登记质量关。今年，特别加强了对户口在口袋里的中专、中技毕业生的调查摸底工作，确保了适龄青年登记率达100%。
2、严把政审体检关，确保各项条件一丝不差。
今年，镇上专门成立了政审、体检两个组，抽调各单位思想好、作风正、业务熟、责任强的同志担任，并按照上级关于政治、身体条件的有关规定，对政审、体检的人员专门进行学习培训，真正做到上级政策明，标准掌握细。在镇小体检过程中，体检医生都能尽心尽职，严格执行政策，正确掌握标准，特别是身体条件处于边缘和病史模糊不清的，镇卫生院和村卫生室积极做好认真细致的核实调查，确保了体检的质量。在政审过程中，我们严格执行政治条件规定，做到政策严把关，调查细到位，现场表现清见底。在具体操作中，真正做到严而又严，细而又细，慎而又慎。如南塘村一名小青年参军热情很高，多次到武装部要求应征入伍，但是在了解到本人在前几年社会交往复杂，特别和一些不三不四的小青年有联系，根据这个情况，我们坚决予以淘汰。由于对各项条件的严格把关，确保了政审、体检不出丝毫差错。
3、密切加强征接双方关系。
今年，镇武装部与接兵部队密切配合，相互协作，妥善处理好征兵过程中的各项问题。一方面我们对接兵部队人员做到热情接待，为他们在生活上提供便利条件。另外，和接兵部队共同走访，并主动同他们介绍预征对象的有关情况，在定兵过程中，镇武装
部也听取接兵部队意见，按照公开、民主、择优定兵的原则，集体共同定兵，确保兵员质量。
4、认真抓好优抚安置，妥善解决入伍新兵后顾之忧。
今年，镇武装部把入伍新兵的优抚安置作为征兵工作的一件大事来抓，并把这项工作作为调动适龄青年踊跃报名的有效途径。镇人武部多次到*企业，和单位领导商量入伍新兵的工作安置问题，并得到了单位的大力支持，在今年*名新战士中，有*名在入伍之前都有工作单位，按照“从哪来，到哪去”的安置原则，单位都已表示接收。另外*名在入伍前是在家务农和个体户也都安排落实了单位。*位非农户青年的安置工作在武装部的努力下，全部安置到*厂，为新兵本人及家属找到了满意的答复。
三、多渠道、多形式开展宣传教育，激发广大应征青年参军报国热情。
一是深化全民国防教育，抓好兵役法规的宣传。今年，我们紧紧抓住征兵工作的各种时机，利用有线电视、征文赛、演讲赛等形式，把国防教育作为重点，通过宣传优秀退伍军人，关心支持国防建设的好领导、好父母等典型事例，引导广大适龄青年树立正确的国防观念，依法服兵役观念。同时，今年我们还把新兵役法的宣传教育作为重点，以适龄青年为重点对象，加大宣传力度，激发了应征青年踊跃参军的热情。
二是积极做好思想动员工作，有针对性地解决各类思想矛盾。今年，我们对体检合格人员及家庭挨家挨户进行了见面走访，及早摸清他们的想法、思想动态，根据各个家庭的实际情况，有针对性地同他们畅谈思想，帮助端正应征青年入伍动机。如*村„„ 三是强化依法征兵的宣传教育。
我们在认真抓好思想教育的基础上，还重点突出了依法征兵的宣传教育，宣传内容以兵役法、江苏省征兵工作条例等重点，明确依法服兵役是每个公民应尽的义务，而不是讲条件、讲交易。在实际工作中，我们对个别阻挠征兵工作的犟头户坚决予以处理，并在全镇通报暴光，维护了征兵工作的良好局面。
一、吉林省大学生应征入伍现状
根据吉林省教育厅发布的教育公报, 2016年全省普通高等学校在校学生总人数为34.56万人, 年度参军入伍学生为2346人, 大学生参军人数仅为吉林省大学生总数的0.679%, 由此可见, 吉林省大学生总体的参军积极性仍然不高, 参军人数较少。笔者通过吉林省4所各类高等院校和部队的调研走访。在学校选择上针对985大学 (以吉林大学5200人为例) , 对211大学 (以延边大学100人为例) , 对普通本科大学 (以长春工业大学100人为例) , 对专科院校 (以吉林大学应用技术学院600人为例) 以及对驻延吉解放军某部25名服役大学生进行了问卷调查和座谈展开研究, 经过对6000份调查问卷定量和定性分析, 找出了吉林省大学生征兵入伍工作存在的主要问题。
二、吉林省大学生征兵入伍工作存在的主要问题
(一) 宣传不到位
政府和学校不能很好地通过多种渠道把大学生征兵入伍的详细信息传达给学生。虽然目前宣传手段多样, 媒体科技强大, 但是目前征兵宣传工作仍停留在墙上贴个海报, 路上挂个条幅, 网上发个通知等传统形式上, 没有充分利用现代传媒设备开辟新的渠道, 手段比较落后。而且宣传的内容比较陈旧单调, 没有赋予当代的特色, 所以宣传的效果大打折扣, 引不起大学生的兴趣和关注, 使大学生并不能很好地了解征兵信息, 从而也不能积极响应大学生征兵号召。
(二) 教育跟不上
学生在中、小学期间基本没有国防教育内容, 国防观念没有根植于心, 上大学虽有国防教育课程, 但大多高校落实不好, 不是大幅压缩课时, 就是搞讲座、走过场、一阵风, 大二之后再无相关内容, 效果不明显、不持久, 还没有实现在广大学生心中牢固树立的国防观念的目标。
(三) 法制不健全
目前, 国家、军队和地方政府还缺乏大学生征兵入伍配套法规和条例, 每个大学生在校异地入伍报名、体检、政审、服役、优待、退伍复学、补偿学费等等方方面面的工作, 涉及到至少两个省、市的地方政府各级办事机构, 以及高校众多部门相互协调配合, 如果没有相应法律、法规作为依据, 各地、各级地执行上无法可依, 执行上五花八门会出现不同的结果, 极易产生不良的影响, 而挫伤大学生参军入伍的热情, 阻碍大学生征兵入伍工作的发展。
(四) 体制不理顺
各高校大学生征兵入伍工作有的是武装部负责, 有的是学工部负责, 学校其他相关部门更是一人一把号, 各吹各的调, 各部门在学生征兵入伍工作职责不明确, 配合不默契, 效率很低下, 成效不明显, 尤其是各学院 (系) 没有发挥应有的作用, 只是让上级推着走, 而不是主动作为。
(五) 措施不得力
虽然国家和地方政府对学生应征入伍给予许多优惠政策, 但多停留在钱上, 实际上目前学生都是“95”后, 基本都是独生子女, 加之我国经济的迅猛发展, 对于大多数4+2的家庭供1个学生读书不成问题, 调研数据显示家长和学生更在意的是时间, 普遍认为参军入伍而耽误学习, 更重视的是学生的学业、学生将来的深造和就业问题。
三、存在问题原因分析
(一) 大学生普遍不愿意吃苦
首先, 调查数据显示75%的大学生害怕军队艰苦的生活, 广大学生普遍认为入伍参军就意味着要接受军事化的管理方式, 接受严酷的军事训练。每天必须早起参加训练, 站军姿练体能让人苦不堪言, 对手机电脑这种娱乐设备有严格限制, 部队封闭管理很难有时间和朋友们一起去聚会玩耍……这些都是军队生活对大学生的推力, 也就是所谓的“苦头”。军队严明的组织纪律与繁重的训练任务从任何意义上讲都与当代大学生自由自在、丰富多彩的生活形成巨大反差。大学生活对刚刚从高中生活中解脱出来的大学新生本就颇具吸引力, 而军队生活无疑又是一个相对枯燥的环境。这使大多数学生报有“不愿意吃苦”的心态, 不愿意离开好不容易来到的大学而去军队接受磨炼。
其次是改革开放以来经济迅速发展, 家庭的生活水平大大提高, 再加上计划生育政策的实施, 作为家庭独生子女的大部分大学生可以说从小就集万千宠爱于一身, 不仅享受到物质生活方面的舒适, 心理上也渐渐养成了娇气、爱抱怨、以自我为中心等毛病, 更甚者还有不思进取的心态。
再次, 不仅大学生自身不愿意吃苦, 很多家长也不愿意自己的宝贝孩子去军队吃苦。
(二) 认为参军入伍耽误学习
学生以学习为任务, 参军显然与这一主要任务有一定的冲突之处。到了部队即为军人, 学习的地位必然下降, 集体和个体对学习的重视也可能更加差强人意。即使个人发奋读书, 时间上能保证吗?效果又能如何?
当然, 大学生参军可以在复员后重回校园, 学校保留学籍, 也就是说在部队可以不学习, 回到学校后继续深造。但两年的部队生活, 长时间远离学习, 这是对学习习惯的破坏, 是对学习过程的割裂, 这可能就需要花费大量的时间来弥补了。无论是跟上学习进度, 还是重新适应学习生活, 都需要一个过渡期。综上来看, 耽误学习的确是在大学生做出不参军的决定时起了不小的作用。
(三) 国家政策法规还不健全
国家为鼓励大学生应征入伍已经出台了不少相应的优惠政策, 比如经济补助, 保研, 落户等等, 但这对许多在校大学生而言依然缺乏足够的吸引力, 特别是985、211这些重点大学的在校生。因为这些经历了千军万马过独木桥才考入名校的学生普遍不愿意离开自己心仪的学校走向军营, 并且自我期望值较高, 对未来有更高的要求, 因此入伍意愿不强。还有部分学生认为入伍经济报酬不高, 若是没有经济上的压力, 不会因为这个额度的资金去入伍。其次, 各个优先招录政策的落实, 以及涉及的企业数量和范围, 都可能有落实上的变故。
(四) 宣传教育不到位
中、小学时期爱国主义教育及宣传力度不够, 爱国主义教育应从小开始、贯穿一生, 爱国主义心理应根植内心、付诸行动, 不断增厚培育爱国主义的思想土壤。然而实际情况却不容乐观。中学追求升学率, 课程安排已然满满, 爱国教育在繁重的课业中根本无立足之地。对于人生观、价值观形成中的青年来说, 这无疑不利于爱国主义扎根青年思想。校内如此, 走出校门进入社会, 爱国主义教育依然不够, 大众媒体对爱国主义思想的宣传远远不足。信息时代, 青年大多数信息来自媒体和舆论, 然而打开电视, 连续剧和综艺霸占荧屏, 进入网络, 入眼满满是娱乐明星, 在这样氛围中成长的青年, 携笔从戎, 励志报国的热情已经被削弱。
(五) 有更好的选择
以吉林大学为例, 根据吉林大学2015年就业质量年度报告作为依据, 根据毕业生走向, 我们大致可以将其划分为直接就业与升学两种类型。
有关毕业生就业的行业分布, 本专科毕业生就业主要集中在制造业 (29.73%) , 信息传输、软件和信息技术服务业 (15.08%) , 教育 (14.76%) , 科学研究和技术服务业 (8.56%) , 这四个行业就业比例就已接近70%。
从吉林大学本科毕业生就业去向可以看出, 近四年来总升学率稳步提升, 2015届毕业生选择继续深造的人数比例达到41.16%。在选择升学的毕业生中出国 (境) 留学比例逐年提升, 2015届本科毕业生中出国出境留学人数为595人, 比例达6.05%。超过五分之二的毕业生选择升学, 也可以反映出吉林大学的学生更加倾心于科学研究事业。并且有相当比例的学生选择出国留学, 也可反映出吉大学生的全球化思维。
通过对就业与升学两个方面进行分析, 我们发现, 与应征入伍相比, 吉大学生未来发展方向更加多元, 志向更加远大。所以, 去军队应征入伍在这些条件面前, 竞争力不足, 这也是导致大学生尤其是重点大学大学生应征入伍数量少的根本原因。
(六) 身体素质差
改革开放以来, 总得来说国民的身体素质在不断提高。但是身体情况依然限制着大学生入伍参军。大致可总结为以下三个原因:
一是由于家庭、后天环境等因素, 导致部分学生身体太弱而达不到征兵要求。即使有入伍从军的意愿, 也无法进入军队, 调查数据显示体检不合格率占大学生报名总数的70%左右。
二是个人身体情况限制。绝大部分大学生生活条件优越, 没有运动锻炼的意识, 或是每日体育锻炼甚少。缺乏锻炼, 出现的问题就是过于瘦弱或肥胖, 这种情况下, 大学生将会难以承受军队严格的训练, 这部分同学从心理上就对参军入伍产生抗拒。
三是视力原因, 这是限制大学生参军入伍的最重要的原因。从小学开始学生就需要完成看书做作业, 每天大量用眼, 这样持续12年, 以至于至少超过60%的大学生都有近视。而手机、电脑、电子书等电子产品的大量使用, 更是加剧了大学生近视这一现象, 虽然通过手术可以矫正视力, 但是可能由于本身对参军入伍兴趣不是特别强烈, 所以视力限制也会打消参军念头。
综上所述, 吉林省大学生参军入伍存在的问题及其原因是多方面的, 还有包括征兵运行体制不完善, 学校各部门征兵工作职责不明确等等, 都影响着大学生征兵入伍工作的快速发展。
摘要：当前“征兵难”、“当兵冷”已成为社会普遍现象, 自2001年国家开始在全国部分高校实行大学生征兵入伍试点以来, 大学生参军入伍人数虽逐年上升, 但数量远远满足不了军队信息化建设需要。文章以吉林省4所各类高等院校和解放军某部为调查对象, 通过6000份调查问卷和座谈, 全面了解掌握吉林省各类高校大学生对待征兵入伍工作的思想动态, 找出存在问题并深入剖析问题原因, 为制定大学生征兵入伍促进机制, 推动大学生征兵入伍工作快速发展提供参考。
关键词：大学生,征兵入伍,情况分析,吉林省
参考文献
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[2]全国征兵网.http://www.gfbzb.gov.cn/.
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[5]搜狐新闻.http://learning.sohu.com/20160505/n447933971.shtml.
[6]田野, 乔振友.吉林60名高校校长立下征兵“军令状”[N].中国国防报, 2016-6-14.
[7]大学生征兵比例再创新高[N].新民晚报, 2016-9-22.
目前，伊拉克安全局势依然混乱，驻伊美军士兵的死伤数字已经超过了１５００和１１２００。随时都有可能伤亡的巨大精神压力，不仅影响着现役的美军士兵，而且影响到预备役、国民警卫队乃至整个社会，直接导致兵源荒。美军士兵有不少在回国休假后，要求推迟返回驻伊拉克的部队报到，甚至有人当了逃兵。许多从现役部队退伍的美军士兵干脆彻底退出军旅，不再像往常那样在预备役或国民警卫队中继续登记注册，以免再次被送到伊拉克去。这种情绪还蔓延到美国民众之中，许多人都害怕应征入伍后会在海外送命。为了弥补兵员的不足，美国国防部今年３月下令将预备役和国民警卫队的服役年龄上限由３４岁提高到３９岁。除了调整政策的硬措施外，美军还想了很多花样来吸引青年入伍。例如提高了对应征者的资金奖励、发动公关攻势强化征兵宣传效应、投青少年所好，鼓动他们加入美军的热情等等。但是，征兵的情况却未见好转。近年来，美国大力推行其全球霸权战略，在它所认定的“动荡弧线”（即东南欧的巴尔干地区——中东地区——外高加索地区——中亚帕米尔高原地区这一弧形的狭长地带）上竭力谋取军事存在，并先后发动了科索沃战争、阿富汗战争和伊拉克战争来延伸自己的军事触角。这种四处抢占战略要地的做法，导致美军兵力的短缺，也导致近２０００名美军士兵命丧海外。这必然会让美国民众对应征入伍的意义打上大大的问号。
我叫**，1987年2月出生，山东省**人，2010年7月毕业于**大学**专业。
在校期间，我抓住一切机会锻炼自己，使自己朝着现代社会所需的具有创新精神的复合型人才发展。毕业后，我成为了**队伍中的一员，工作的一年中我受益匪浅。
到**报道后，我被安排在了办公室工作。经过一年来的不断学习，以及同事、领导的关心和帮助，我已完全融入到了铺集中心卫生院这个大家庭中，在学习中学会学习,在工作中学会工作，充分运用自身所学，为卫生院的发展贡献自己的一份微薄之力。
办公室作为一个单位运转的重要枢纽部门，是单位内外工作沟通、协调、处理的综合部门，这就决定了办公室工作繁杂性。我在工作中遇到不懂得地方及时向办公室主任请教学习，努力完成了领导交办的各项任务。在这一年里，遇到各类活动和接待，我都能够充分做好各项工作，并积极配合做好后勤保障工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不计较干多干少，只希望把领导交办的事情办妥、办好。这期间，成功的举办了唱响医改文艺汇演、急诊急救技能比赛、家庭医生签约式服务等活动，顺利举行黔陬、牛沟卫生室的启用和医院护理岗位招聘等院务，并协助实施卫生院一体化管理
和国家基本公共卫生项目落实。
院长经常提醒我们，必须学习先进的理念，要用科学发展的眼光看待一切，才能适应医院未来的发展。因此，我通过网络、报纸、各级党政的文件以及各种杂志刊物，不断加强政治理论、党的方针政策和经济社会管理知识的学习，注重自身素质修养和提高，使自身的政治理论水平得到了全面提高。同时，通过不断学习，使自己的工作技能和工作水平有了显著的提高。工作中，能从单位大局出发，从单位整体利益出发，凡事都为单位着想，同事之间互帮互助，并保持融洽的工作气氛，形成了和谐、默契的工作氛围。
在工作中我自己确定了一条工作原则，属于自己的工作要保质保量完成，不属于自己的工作范围的配合其他人员能完成的也要按时完成，做到了主动帮忙、热情服务，与其他各科室人员加强沟通，密切配合，互相支持，保证整体工作不出现纰漏。
我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，我都要尽最大能力去做。在平时时刻要求自己，必须遵守劳动纪律、团结同志、从打扫卫生等小事做起，严格要求自己，避免在工作中遇到手忙脚乱的情况和不该出现的错误。不为工作而工作，在日常工作中主动出击而不是被动应付，积极主动开展工作，摈弃浮躁等待的心态，努力做到善谋实干，肯干事，敢干事，能干事，会干事。
今后，我会努力从每一件事情上进行总结，严格要求自己，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己还是新同志，在为人处事、工作经验等方面经验还不足，在平时工作和生活中，我会虚心向老同志学习、请教，学习他们的长处，反思自己不足，不断提高政治业务素质。
总之，一年里，我从思想认识上、业务及理论知识上有了明显提高，这些进步是与全院同事对我的支持和帮助离不开的。我将以务实创新的精神、持之以恒的态度和更加饱满的热情投入到新的挑战之中,不断攀登更高的目标！
徐杰
一、xxxx年工作总结
(一)“放管服”改革开新局
1、针对省市下放的三批次xxx件“一件事一次办”事项，先后做好第一批xx项、第二批xx项、第三批xx项“一件事一次办”事项的承接、落地及实施工作。推进“一件事一次办”xx件高频政务服务事项跨域通办事项清理，将公安、民政、卫健、医保、人社等部门涉及民生的高频政务服务事项统筹考虑，并进一步拓展区级“一件事一次办”套餐配置。结合工程建设审批制度改革，在全市首推电梯加装“一件事一次办”的网上全流程的套餐服务。梳理形成《xx区告知承诺制证明事项目录》并对外公示，共涉及x个部门xx个事项。
2、为xx区域一体化服务共享下好先手棋，按照“三优先”(优先高频事项、个人事项、独立事项)和“三个一批”(成熟一批、公布一批、实施一批)的原则，通过“相互授信，互通互认”的办理模式，已与xx云龙示范区共推“跨市通办”事项清单xx项，与xx区共推xx项，与xxx区共推xx项，高频政务服务事项涉及人社、医保、民政、市场准入等相关领域，做到x市“跨市通办”清单事项最全。xxxx年x月至今，已办理跨市通办事项xxx件。与x市xx区签订“跨省通办”合作框架协议，共推“跨省通办”。
3、抢抓x自贸试验区x片区行政审批服务工作发展机遇，针对xx区块特色，打造xx区块亮点。充分利用xx区已有企业开办注销即来即办等政务服务工作优势，将xx项政务高频事项纳入xx区自贸区块“极简审批”目录。以企业视角和实际需求为出发点，打造梳理出“我要进口食品”“我要开办律师事务所(分所)”等首批x项自贸试验区xx区块专属的“一件事一次办”事项套餐。配合区自贸办建立了一站式全程代办服务平台，采取“政府+企业”模式共同推进自贸区帮代办和企业服务业务升级。该平台已覆盖建档服务企业xxx余家，累计服务xx家投资者，代办商事登记及外贸服务等xxx余单，让更多企业足不出户“买卖全球”。服务“五好”园区建设，围绕产业园区转型升级和高质量发展，梳理形成《xx区园区赋权事项清单》(xx项)并落地实施，实现“园区事园区办”“一件事一次办”。同时，根据省相对集中行政许可权改革试点工作要求，在xx经开区按照“全生命周期、全覆盖企业”的服务思路，强化园区服务项目建设和企业发展功能，筑巢引凤，打造“审批服务优、市场主体活、竞争实力强”的省级示范性工业园区。
(二)线上线下服务能力展新貌
1、全面启动“三集中三到位”和“综合窗”改革系列工作，结合新“市民之家”的建设与启用，优化提升“一站式”服务，强化政务服务大厅功能，让企业、群众办事只进一扇门、只到一个窗、只上一张网，构建政务服务新生态。因地制宜推动政策、法律、政务、金融、人才服务升级，在自贸片区等商圈、专业市场开设自助服务点，筹备建设红星农批中心自助服务点，落地“xx分钟政务服务圈”，让政务服务更有速度，让营商环境更有温度。
2、始终保持xx区“互联网+政务服务”的先发优势，全面推进各类网上政务服务平台高度融合，强化“互联网+政务服务”一体化平台建设与应用，同步链接政府门户网站和区级移动办事终端“开放xx”APP，推动实现审批服务掌上办、指尖办。做好一体化平台的事项引用和清单的填报指导工作，平台填报率xxx%。共收录全区xx个单位的政务信息资源目录xxxx个，政务数据资源目录xxx个，信息项xxxx个，全部导入x市数据资源管理平台。推进xx区中介超市在市级网上系统的高效运行、优质服务和有效监管，xxxx年度，xx区进驻市级中介服务超市事项xx项，进驻行业主管部门xx家，公布采购公告x件。
3、紧跟发展大局，积极为企业解难纾困，在政策兑现、自贸片区服务方面，推出优惠利率贷款、银企合作模式、专项资金补助等多项举措，全面释放政策扶持红利。在水电气报装方面，率先全市实行“水电气报装”综合窗改革，外线工程审批实现全省最快，可实现x天领证。在人才引进方面，提供落户居留、人才认定、晋级奖励等针对人才工作专项服务，以人才服务于企业“加速跑”、项目“加油干”。
(三)行政效能创新绩
1、坚持一手抓简政放权，一手抓事中事后监管。全面推进好差评平台升级建设，依托省“互联网+政务服务”一体化平台开展政务服务“好差评”工作，通过xxxxx市民服务热线、窗口“好差评”二维码及相关投诉电话等措施，达到线上线下全面覆盖，数据和结果全面汇聚、公开，做到事事有评价。协调、配合全区医疗医保系统医疗机构“清廉医保”综合整治行动，司法系统行政执法案卷“体检式”评查，交通运输系统普货运输企业检查、非道路移动机械审核编码，民政系统脱贫攻坚专项核查，科技系统知识产权执法等各类专项检查，做到行行有监管。
2、下足市民服务热线工作的绣花功夫，xxxx年x—xx月，xx区共签收x市xxxxx热线工单xxxxx件，工单总量为全市最多，按时办结率xxx%、回访满意度xx。xx%，全区积量持续下降，群众满意率不断提升。为承办新并入热线工单的办理，区行政审批服务局优化工作体系，完成区级xxxxx市民服务热线平台的扩容与升级，进一步完善热线的受理、办理、督办、考核及监督等工作机制。发挥党建引领“街镇吹哨、部门报到”问题处理、网格化融合的.组织优势。细化工作措施，坚持每月一讲评通报，每季度一调度分析;采取区领导“包案”，针对重点问题，由分管副区长抓紧牵头开展专项整治;每周开展“民情服务月”，每次选取x—x个典型工单进行调度，统一解决口径集中力量进行解决;由区长、区纪委监委、区委组织部实行末位约谈，推动有关问题的解决。强化工作落实，将政务热线工单办理纳入xxxx年全区深化改革、“三零”社区、教育“为民办实事”等专项工作，全面提升工作实效。
3、积极探索政府信息公开的渠道和方式，规范区、街两级政务公开专区标准化建设，对公开载体配置与应用进行重点规范，对各类载体上公开展示内容予以明确，积极打造示范样本。在政务公开大厅建立高规格政务公开专区和政务公开专窗，有效拓宽基层政务公开渠道。推进xx项基层政务公开事项的工作安排部署，完善政务公开事项梳理。在区政府门户网站开设教育服务、社会保障、医疗卫生、财政预决算等特色专题专栏，强化政策解读、积极回应关切、扩大公众参与。加强对全区各部门单位政府信息依申请公开工作的指导，及时回复政府信息依申请公开案例，按时回复率xxx%。
二、xxxx年工作打算
xxxx年，区行政审批服务局将聚焦xx区“践行四个争当、落实三提三降、迈向全国十强”的目标，坚持服务与管理并重、守正与创新兼顾，通过持续深化“放管服”改革，实现更精准简政、更科学监管、更高效服务。
(一)深入实施“三集中三到位”改革，不断提升行政效能
落实“三集中三到位”改革工作。重点把握一个基础，以审批职能归并为基础;注重两个强化，强化制度建设、强化部门协作;实现三个确保，确保事项彻底进驻、确保充分授权、确保高效审批，通过创新和完善行政审批服务运行模式，充分释放“三集中三到位”集成优势，提升行政效能。
(二)扎实推进行政审批制度改革，加速释放政策红利
根据自贸试验区xx区块的定位和承接重点任务，以企业视角和企业实际需求出发，持续推出自贸区“一件事一次办”特色套餐。加快“xx”政务服务同标同质建设步伐，与xx市、湘潭市等多地区共同推进行政审批一体化。在政务服务事项“跨市通办”的基础上探索“跨省通办”，加强与xx周边省市所辖区县之间的沟通联系，重点在公安、人社、民政、卫健等群众关注度较高的领域进行深入合作，寻求跨区域协同发展。
(三)着力提高政务服务水平，有效增强资源融合
实施政务服务“一门、一网、一次”专项行动，提升协同服务能力和综合管理水平。提升市民之家“一站式”功能，优化街道(镇)政务大厅“综合窗”集中服务模式，加快xx分钟政务服务圈、xx小时不打烊自助服务厅等阵地建设，打造政务服务新生态。根据省、市统一部署，将政务服务事项纳入“互联网+政务服务”平台办理，实现政务服务“一网通办”。结合省政府发布“一件事一次办”事项目录和xx实际，持续放权赋权和各类事项清单、目录的调整与完善，推动更多政务服务事项实现“一件事一次办”。
(四)全面深化行政效能监督，持续解决民生诉求
以省、市政务服务便民热线归并扩容为契机，进一步提升xx区xxxxx政务热线诉求响应能力和解决能力，满足企业和群众个性化、多样化需求。建立健全政务热线与网格工作相融合的工单处置模式、充分发挥党建引领“街道吹哨、部门报到”的作用和实施“接诉即办”的应急问题处置模式，提升工单办理科学化规范化水平。
(五)切实加强政务公开，规范权力运行环境
今年朝阳门街道应征入伍的新兵共有11名，其中演乐社区青年贾思宇光荣入伍。
20XX年新兵入伍欢送大会上，王政委对新兵们提出了几点希望，并表示家长们也要做好工作，使新兵们没有后顾之忧。臧书记表示街道和社区会帮助照顾好家里人，希望新兵们在部队勤学苦练，年年有捷报传来。
20XX年征兵工作总结表彰大会上，街道王长青部长在总结中提到，演乐社区连续两年圆满完成征兵任务，社区主任对单亲家庭、困难家庭、及毕业后在家待业的青年进行重点走访，既完成了征兵工作，又解决了低保家庭的困难。雷主任宣读了《朝阳门街道关于表彰征兵工作先进集体、先进个人的决定》，其中演乐社区党委被评为先进集体，演乐社区刘金玲同志被评为先进个人。
海報是各国政府在征兵时最常使用的宣传手段之一，美国也不例外。从第一次世界大战起，美国政府就为征兵海报设计了六大主题，其中爱国主义一直是“主旋律”。最有代表性的当属“山姆大叔需要你”海报。其实它在一战中就被广泛使用了，由于效果好，二战中美国政府继续使用它。
画面中的山姆大叔以一个坚毅的父亲形象呈现，他用手指向你，配的广告语简单又直接——“我要你参加美国陆军”！曾有人这样评价这幅海报：“他直视你的灵魂，传递出荣誉与责任的信息。只要看上一眼，就足以让每一个热血男儿签约入伍”。它也被称为“有史以来最著名的宣传海报之一”。
当然仅有精神鼓励是不够的，美国政府知道它必须拿出货真价实的政策。1944年6月22日，美国国会通过了《军人安置法案》，通常被人称为《美国大兵权利法案》。这个法案对退伍兵的权益提供了全方位保护，可以说解除了年轻人入伍的后顾之忧。其中一个重要条款就是零首付购房，政府还提供低息贷款。另一个条款被称为“52-20条款”，即没有找到工作的退伍兵每周可以领到20美元的补助，一共发放52个星期。其实这笔拨款最终只用掉了不到20%，因为大多数老兵很快找到工作或者去念大学了。此外，政府每年还会向老兵发放500美元的教育补贴，帮助他们继续求学。
今年的征兵工作在上级军事部门的领导和农场党委的高度重视下，严格按照分局征兵办部署和百分考核细则开展工作，坚持“两见面”、“三公开”、“五优先”原则，落实责任，建立组织，经思想发动、上站体检等九个阶段工作，历时五十多天，圆满完成了今年的征集任务。
一、党委重视，措施得力，保证征集工作顺利进行 在征集过程中，农场党委将征集工作纳入农场入冬以来主要工作日程上来，统一思想，提高认识，突出征兵工作中心，及时召开场、区两级会议，落实责任，明确任务，与各管理区签订了征兵工作责任状，明确了书记主抓征兵工作，做到了谁签字谁负责，使各部门、各单位明确了各自责任，增强了各级对征兵工作的严肃性，提高了征兵工作标准。形成了主要领导包全面、分管领导包片、管理人员包户的做法，使征兵工作有条不紊的顺利进行。为给今后征兵工作创造一个良好宽松的环境。在征兵期间，如复员兵于勇同志现任第一管理区党支部书记岗位做典范，在全场引起轰动效应，党委明确表示，今后在选拔干部和招工中大力向复员兵倾斜。在重视廉政建设、建立监督机制方面，认真执行征兵政策有关规定，严格按照征兵条件标准和程序办事，坚持从预征对象中征集；实施封闭式体检，加大政审工作力度，实行征集
任务、上站名单、新兵名单公开；各部门形成合力，按章办事，条子不收、说情不办，由于坚持原则，确保了兵员质量。同时农场针对现今征兵中出现的不利因素，进一步加大了优抚工作力度，除每人每年享受4000元优扶标准外，农场一次性在“欢送新兵座谈会”上给予新兵各500元奖励。良好的优抚环境，极大地激发和促进了适龄青年报名应征积极性，全场广大群众已深深认识到，为国当兵不仅锻炼自已，而且在经济上得到实惠，生活上还得到各方面照顾，由于党委重视，措施得力，使我场今年的征集工作在各程序环节、运作实施、当兵热情、上站合格率上好于往年。将5名优秀合格兵员输送到了部队，达到了分局征集部门和农场的满意。
二、宣传到位，不留死角，提高全民国防观念
我们在宣传教育中，采取各种宣传形式，把国防教育、爱国主义教育和依法服兵役教育有机结合起来，尤其是把《新兵役法》做为宣传重点，使广大适龄青年、职工群众懂得了以法服兵役是每个适龄青年的应尽义务。
一是利用宣传媒介扩大教育辐射面，大力宣传征兵工作的重大意义，做到了广播有声、电视有影，在全场造成了一种人人关心国防事业，和个个支持国防建设的良好工作氛围。各单位送农场广播稿件8篇，同时电视台分别对征兵各个阶段的工作开展情况做适时报道。由于宣传舆论工作做得
扎实有效，在全场未出现宣传死角角问题，使宣传职能作用发挥得力。
二是采取各种形式，促进教育效果。在宣传中，注重将征兵工作宣传与北大荒教育结合起来，采取集中分散、老兵现身说法、领导电视讲话、出板报、条幅、大字块、标语等形式，全方位多角度开展教育。为量化指标，明确任务，农场各单位规定投稿作务，大部分单位按照农场要求完成，由于宣传工作做得有声有色，全场适龄青年受教育面达100%，浓厚的宣传舆论为征集工作创造了宽松的社会环境，人们的国防观念不断增强，当兵光荣深入人心，出现了适龄青年踊跃报名参军的好局面。
三、搞好协调，坚持标准，为部队输送合格兵员
一个政审、一个体检、一个宣传，这是征集工作中的重中之重。与职能部门搞好协调合作是完成征集任务的关键，特别是与公安、卫生、宣传部门的协调显得尤为重要。政审中，公安分局指定一名副局长负责征集中的政审问题，成立了以公安和征集部门为主的政审小组，对体检合格兵员采取群众评议，单位领导介绍，听取各方面意见，严格按政审要求，对每个兵员进行政审，将情况了解掌握清楚，把遵纪守法、品质优良的好青年送到部队；体检部门对工作超前准备，进行检前培训，组织抽掉有经验的医务人员担任体检医生，并且院长亲自主抓，体现耻谁签字谁负责的严肃态度；征集
部门搞好协调为防止征集中的不正之风，对上北安参加兵检人员一律不拿意见、不参与、不说情，都是由医院根据兵检人员的身体条件面确定是否上站体检。在定兵中，武装部支持公开定兵，不暗箱操作，来格按“争兵五优先“原则办事，先由征兵小组全体成员进行排号定兵，然后上党委会研究确定通过。由于我们履行了”坚持制度、落实责任、保证质量，为党负责“的行为准则，圆满完成了今年的征集任务。
四、存在问题
一是个别单位思想发动工作不细，没有采取必要的措施保证适龄青年参加农场 目测、体检工作，中是谁愿意当兵就报名，没有作过细的思想发动工作。
二是个别单位标语未贴，板报未出，会议未开，只是利用广播喊喊完事大吉，对征兵工作认识不高等。
为保证国家有关大学生应征入伍各项政策的全面落实，协调学校各部门的工作进度，学院根据征兵工作的有关要求，及时召开了各主管学生工作的教师会议，进行专项研究和全面部署，统一了思想，提高了认识，强调了各部门的责任和纪律，确定了各项工作的进度日程，强调各单位要高度重视，尽快制定具体实施细则，各负其责，加强配合，确保按期高标准、高质量地完成征兵任务。大学生征兵工作，是国家未来兵员的主要渠道，也是大势所趋，我们应当大力宣传、鼓励大学生去应征，对入伍的学生要进行宣扬和表彰。根据上级要求和学校领导的意见，我校下发了《关于做好20_年从全日制在校学生中征集新兵工作的通知》，明确了国家相关政策及大学生应征条件、程序，为我校学生征兵工作的顺利开展提供了政策依据，充分展示了学校对于加强国防建设的高度责任感，为做好今年的征兵工作提供了有力的保障。
二、宣传到位，全校动员，调动大学生投笔从戎的积极性是圆满完成征兵任务的前提条件。
从在校大学生中征集新兵的首要环节，是在校园内营造浓厚的当兵光荣的氛围，充分调动大学生履行公民义务的积极性。为此，我们制定了广泛发动、层层推进的动员宣传计划，在全校范围内开展了轰轰烈烈、扎实有效的宣传动员工作。首先，我们召开了全校教师宣传动员会，向各位教师、辅导员说明此项工作的意义，明确征集范围，宣传征兵政策，布置征集工作计划，提出工作要求，然后班主任对全班学生进行宣传和动员，保证把此次征兵工作的意义、政策、要求和具体进度传达到每一个学生。其次，我们连续一周在学校显著位置悬挂多面大型宣传横幅，并在学生活动最为集中的地方设置了大型宣传牌，向过往师生宣传在校大学生应征入伍优抚政策的相关材料，并为同学咨询释疑。同时，利用学校广播台连续多日播放征兵动员宣传稿。还利用校园网进行宣传征兵政策，解答同学们的疑问。通过各种渠道和多种手段的动员宣传，在校园里营造了浓厚的“学子当兵、无尚光荣，投笔从戎、保家卫国”的爱国主义氛围，使同学们感受到强烈的精神震撼。在宣传动员中，我们还针对不同学生的特点，注意采取不同的形式，突出重点。事实证明，我们的动员宣传工作是行之有效的，充分调动了全校学生关心国防、报名参军的积极性。
三、当前征兵工作面临现状及存在问题原因
首先是是就业安置难的问题，大学生就业问题是比较受到重视的，由于受市场经济的影响，人们的价值取向和思想观念也呈现出多元化的趋势。而且我国现行的优抚政策已经远远跟不上现实社会的发展。学校在宣传过程中很难把两者矛盾简单化解，往往宣传的时候避重就轻，对有疑问的同学不能正确细致的解答，致使许多学生放弃从戎。其次独生子女进入役龄期，家庭因素影响较大。目前适合征兵年龄的学生大多数都是独生子女，有的家长怕部队遇急难险重任务有危险，不想把孩子送到部队当兵。有的学生即使自身有当兵的意愿，但是家长的担心也使他们怯步不前，学校把工作重点都集中在校园内部，导致流失了一部分由于家庭原因放弃的兵源。
四、工作建议和对策
《俄罗斯报》援引俄国防部通告称，军方将以竞赛方式向社会征集2部时长25秒至30秒的征兵广告。第一部的主题是“参军好处多”。介绍国家为合同兵提供的一攬子社会福利保障，包括薪资优厚、提供住房、免试获取中高等校院入学资格等。第二部的主题是“如何参军”。以采访的形式介绍应征入伍的整个流程。俄国防部会成立专门的评委会对参赛作品进行综合考查，对获胜作品投入2500万卢布的制作费。考虑到2部片子的总时长仅1分钟，单位制作成本之高堪称天价。
价钱出得高，要求自然也不会低。广告片必须是高清格式，立体声，可3D播放，鼓励使用特效和图表，最好有专业演员出演。获胜的广告片计划于1月中下旬通过电视台、电影院线和网络同步播出。总之，俄国防部要在宣传领域对全国民众来一次“地毯式轰炸”。
我叫马江莲，女，1989年4月5日出生于山西省盂县，汉族，2008年考入山西师范大学现代文理学院数学与应用数学专业学习，2012年7月毕业，大学本科学历，共青团员，为了能更好的走向工作岗位，让领导对我有更深的了解，现对自己以往的学习、工作、思想、生活情况做如下小结。
一、个人简历
2001年9月—2004年6月在盂县秀水一中学习
2004年9月—2008年6月在盂县一中学习
2008年9月—2012年7月在山西师范大学现代文理学院学习2012年9月—2013年7月在阳泉市郊区荫营二中代课
二、学习和工作情况
在大学期间，2011年9月至2011年12月我参加了学校组织的“国培顶岗实习活动”，在永和小学的实习极大的丰富了我的教学经验。作为一名师范生，我不仅严格要求自己学好专业知识，更注重培养自身的教育教学技能，为了更好的提高自己的师范技能，我从未间断过借阅各类教法用书，勤练粉笔字，并在教室内模拟上课、说课。在日常生活中我以课堂所学为基础，培养自己，通过老师的教导、同学的帮助以及自己的努力，认真学习，打下了扎实的基础。
一、加强业务学习
提高思想认识和综合素质坚持政治学习和业务学习相结合，积极参加中心组织的《行政许可法》、文明礼仪培训，认真钻研人防相关法律法规，熟练掌握人防相关专业知识。工作中始终以饱满的热情，踏踏实实地完成各项审批业务，全心全意为建设单位服务，获得一季度优秀窗口工作人员一次。
二、积极参加中心各项活动
不断提高自身修养参与中心组织的太极和广播体操等文体活动，既锻炼了身体，又陶冶了情操。严格按照中心党委的要求，积极参与党建活动，参加各项学习培训和党员会议，不断提高综合素质。
三、严格遵守中心各项规章制度
认真履行岗位职责工作中，始终以党员的标准严格要求自己，模范遵守中心的各项规章制度，协助窗口负责人开展各项审批工作
四、积极参加党务工作
开展党员目标承诺活动积极参加了中心党委和第三支部组织的各项活动，认真履行小组长的职责。深入学习党的十七届六中全会精神，并向党组织上交了学习心得体会。积极填写党员目标承诺书，并严格按照党员目标承诺书的要求开展各项工作。
五、下一步工作打算
一是进一步加强学习，提高自身素质，牢固树立服务意二是协助窗口负责人，严格按照法律法规，做到“高标准、严要求”地完成各项审批业务。
三是进一步加强与其他窗口的联系，认真学习先进窗口的工作经验，为服务对象创造更加优越的办事环境。
美国是无可争议的军事强国，可是现在征兵却越来越不容易。美国军方绞尽脑汁，可谓软硬兼施。
首先是铺天盖地的宣传。从上个世纪90年代开始，每年征兵的宣传经费都在1亿美元以上。他们每年向适龄青年邮寄2000万份宣传材料和各类杂志，开展各种公益活动。
美军还针对应征对象的年轻人心理特征搞了多种花样。例如通过电视台、报纸、网站等媒体举行“军旅生活体验”活动，幸运者能到军营中住几天，并可以学开F-15战斗机。西点军校还专门开发了一款游戏软件，名叫“美利坚军队”，玩家可以在线接受各种军事训练，或者在各个战场完成军事任务。
美国甚至还以国籍为筹码，引诱那些梦想取得美国国籍的移民。他们规定，加入美军可以大大加快获得美国国籍的进度，甚至还召集仅仅取得短期居留权的人参军，以填补部队人力的不足。
俄罗斯：去军队里“增肥”
据俄罗斯新闻媒体报道，“身高体瘦已成为俄罗斯青年的典型特征，男性变得越来越苗条，这已严重影响了俄军的整体素质”。为解决这一问题，俄军在各地建立了数个“增肥中心”，俄政府部门每年为这些机构提供60余万卢布的资助，以使过瘦的新兵迅速增加体重。
2006年11月，俄国防部在莫斯科举行首届全军“棒小伙”竞赛，俄国防部首长，各军兵种、军区、舰队司令，俄国家杜马议员和莫斯科政府代表向获胜者颁奖，之后俄军各部队中都出现了参赛热潮。
日本：美少女组合的诱惑
受《和平宪法》的制约，日本自卫队在新兵的征募方式、方法上，采取与世界其他国家有所不同的做法。在日本，凡是具有日本国籍、服刑期满、受免职处分满两年，未参与组织或参加反政府暴力政党及团体的均有资格应募。
然而，近年来，由于出生率不断下滑，越来越多的日本适龄青年拒绝加入自卫队服役。为此，日本自卫队推出全新征兵宣传计划，征兵海报一改以往的军营绿底色为背景，而用日本最红的美少女组合“Morning Musume”5个女孩子的靓丽身影占据了海报的主要位置，在海报的下部才是征兵的实质内容。自卫队负责招募新兵的官员表示，这样做能使自卫队摆脱以往过于严肃的形象，更加贴近年轻人的生活。
澳大利亚：“先试再参”
澳大利亚每年大约有3.4万名学生在完成12年级的课程后，会选择背包出国旅行或是做义工。为解决兵源不足的问题，澳大利亚国防部出台了新招：让那些有当兵愿望的人先当兵一年，如果愿意继续在军队待下去，便与国防部签约服役4年。澳大利亚国防部长说，这个被称为“先试再参”的计划，目标锁定当地数以万计的高中毕业生。澳大利亚于2008年正式实施这个征兵计划。
以色列：巧用“美人计”
在以色列当兵可不是一件容易的差事，反以色列武装分子随时都会对你发动致命的袭击。而为了鼓动年轻人参军的热情，以色列政府用起了“美人计”：包括以色列小姐在内的诸多名模、美女到各个征兵站点做广告。这成了以色列街头一道奇特的风景线。
英国：小心被朋友“卖”了
由于英军新兵招募工作进展不顺，英国国防部想出了一个应急招数：任何说服朋友加入步兵团的英军士兵都将得到500英镑的酬劳，希望以此缓解目前愈发严重的征兵危机。不仅如此，英国军方还另辟蹊径，从监狱招兵。当然，他们招兵的地点仅限于少年感化院，招募对象仅限于罪行较轻者。有种族动机罪行、性犯罪和毒品犯罪的青少年，不在征召之列。
德国：开设减肥训练营
近年来，德军士兵体质日益恶化，主要是肥胖。据统计，德国防军40%的官兵到40岁以后体重超标，10%的人深受肥胖之苦，肥胖已成为德军战斗力的无形杀手。据分析，标准工作日制、自由配餐、高工资、服役过于舒适是德军士兵肥胖现象严重的主要原因。
德军司令部已向官兵的啤酒肚开火，开设减肥训练营，制订计划，强制减肥。把所有体重严重超标的军人集中起来，进行为期3周的军事集训，并经常举办各种体育活动。为了征募更多身体素质过硬的新兵，德军已严格体检标准，对于那些身材偏胖、身体素质差的应征者一概不予考虑。
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