企业财务能力综合评价

企业财务能力综合评价（精选8篇）

企业财务能力综合评价 篇1

企业财务状况模糊综合评价方法的探讨

本文首先讨论了对企业财务状况进行模糊综合评价的必要性,然后运用模糊层次评判模型,提出一种对企业财务状况进行综合评价的`方法,给出了具体步骤,并以实例作了详细分析.

作 者：胡维华 刘朝刚 潘岚 作者单位：杭州电子工业学院教务处刊 名：杭州电子工业学院学报英文刊名：JOURNAL OF HANGZHOU INSTITUE OF ELECTRONIC ENGINEERING年，卷(期)：21(1)分类号：F275.08关键词：财务状况 综合评价 二级模糊评判

企业财务能力综合评价 篇2

一、企业财务能力模糊综合评价模型

(一) 企业财务能力评价指标的确定

2002年财政部、国家经贸委、中央企业工委、劳动保障部和国家计委联合颁布了《企业绩效评价操作细则 (修订) 》, 其将财务绩效评价体系横向分为四个部分, 纵向分为3个层次, 形成主体结构。本文从企业的偿债能力、营运能力、盈利能力、发展能力四个方面14个具体指标从不同角度反映企业的财务能力。

(二) 确定模糊评价模型的理论方法

1.权数的确定在综合评价企业财务能力时, 为了表示不同指标对企业竞争力影响程度的差异, 需要根据指标的重要性对其进行加权。本文采用层次分析法 (AHP) 来确定评价指标的权数。其原理如下: (1) 构造判断矩阵。AHP方法引入九分位的相对重要的比例标度构成一个判断矩阵。矩阵中横行指标与纵行指标的两两比值表示重要性, 每一个层次确定相应的判断矩阵得到各层次所有指标的权重。 (2) 一致性检验。由于判断矩阵由人为打分, 为避免可能出现逻辑方面的矛盾, 所有判断矩阵必须通过相容性检验, 以确定逻辑方面的一致性。在AHP方法中引入随机一致性指标。 (3) 综合权重的计算。在各层次的一致性检验通过后, 可根据各层次的相对权重计算出各个评价指标在整个体系中的总体权重。

2.评价指标的标准化。由于各评价指标从不同角度来衡量企业的财务能力, 为了对各指标进行比较, 并有效地进行加权, 需要各评价指标进行标准化处理。本文采用隶属度函数法对评价指标进行标准化。取绩效评价标准值中的优秀值按1分计算, 取较低值按0分计算, 按梯形分布确定隶属度函数。

(三) 建立企业财务能力模糊综合评价模型

1.根据财政部关于企业绩效评价工作指南中的规定, 借鉴了国内外大量有关企业财务绩效评价的著作文献后建立类间、类内的比较矩阵, 由于5个比较矩阵均通过一致性检验, 可以通过相关计算得到如表1的结果。

2.对于企业单个财务能力的评价方法为, 其中:F为偿债能力、盈利能力、营运能力或发展能力;Xi为标准化后的衡量各个财务能力的指标;WEIGHTi为表1中各个具体指标中的相对权重a, 例如:F发展能力=0.058X8+0.106X9+0.032X10。对于企业综合财务能力的评价方法为, 其中:TF为综合财务能力;Fi为单个财务能力, WEIGHTi为表1中各财务能力对应的相对权重b。企业综合财务能力模糊评价模型TF=0.053X1+0.095X2+0.031X3+0.017X4+0.055X5+0.030X6+0.017X7+0.058X8+0.106X9+0.032X10+0.119X11+0.119X12+0.027X13+0.041X14。

二、企业财务能力评价实例分析

对企业财务能力模糊评价模型的实例运用, 本文引用我国医药行业上市公司的数据, 对医药行业的财务能力在整个工业行业中的地位进行评价, 并对医药行业企业的单个财务能力及综合财务能力进行分析评价。

(一) 样本概况

本文选取医药行业中9家上市公司为样本, 分别是白云山制药、云南白药、东药集团、双鹤药业、海正药业、美罗药业、哈药集团、三九药业、吉林敖东。以样本数据应用前述模型评价其财务能力, 以及各企业在医药行业和整个工业行业中的财务竞争地位。

(二) 医药行业财务能力评价

运用本文所建立的企业财务能力评价模型以及相关的数据, 可以得到各财务比率标准化值和财务能力的得分情况。从计算得出的各得分结果可以看出, 整体上医药行业的平均综合能力得分虽高于整个工业行业的平均水平, 但仍处于一个较低的水平。从单个财务能力来看, 医药行业的营运能力水平过低, 远远低于整个工业行业的平均水平;偿债能力和发展能力得分虽不是很高, 但水平与整个工业平均水平相当;盈利能力水平相对于整个工业平均水平略高。

(三) 医药行业企业单个财务能力评价

在9家医药企业中, 8家企业的营运能力均大于医药行业平均能力, 但是仅有白云山制药、云南白药、双鹤药业、海正药业4家的营运能力高于整个工业平均水平;在偿债能力方面, 大部分企业都表现出较强的能力, 其中三九药业的偿债能力略高于医药行业和整个工业行业的水平, 白云山药业的偿债能力非常差, 远远低于行业水平;在发展能力方面, 9家上市企业中多半低于本行业和整个工业行业的水平, 其中白云山药业的能力最差, 云南白药和美罗药业的发展能力最强;在盈利能力方面, 东药、海正和美罗的能力较低, 美罗药业的盈利能力甚至比整个工业行业的水平还低, 其他6家的盈利能力均高于医药行业的平均盈利能力, 其中吉林敖东的能力最差。

(四) 医药行业企业综合财务能力评价

对同一企业来说, 上述财务能力的强弱并不是保持一致的, 在这种情况下, 我们不能仅仅从某一单个财务能力去判断企业整体的财务能力。而应用第二层次的模糊评价模型则可以比较不同企业之间综合财务水平的高低。从9家医药企业的综合财务能力得分以及医药行业和工业行业的综合财务能力的得分情况来看。只有排名前三位的云南白药、吉林敖东、哈药集团达到了及格以上的分数, 排名后两位的美罗药业和东药集团的分数甚至低于工业行业平均得分。

三、结论

民进军企业综合能力评价体系探究 篇3

关键词：民企；综合能力评价；模糊层次分析法

一、问题的提出

（一）民企综合能力评价的概念界定。为了规范装备研制和生产工作，中央军委和总装备部颁布的《装备采购条例》明确规定“装备承制单位应当从《装备承制单位名录》中选择”，在军品招标中参与投标的民企应该都是《装备承制单位名录》中的企业，因此本文拟建立的综合评价体系的评价对象是：已获得《装备承制单位名录》资质的民企，评价的目的是：在军品邀请招标中，对已获得《装备承制单位名录》资质的民企进行综合能力评价以确定正式投标人。

（二）民企进入装备科研生产领域现状。2010年5月13日国务院颁布了“新非公36条”，进一步拓宽民间投资的领域和范围，明确了为非公有制经济创造公平竞争、平等准入的市场环境，市场准入标准和优惠扶持政策要公开透明，对各类投资主体同等对待，不得单对民间资本设置附加条件。以上政策制度的颁布与实施打破了长期以来国有军工企业在武器生产采购领域的垄断，在一定程度上为民企进入武器装备科研生产领域扫清了政策上的障碍。但对于已获得军品研制和生产资质（即进入《装备承制单位名录》）的民企，要想真正获得军事装备或项目的研制和生产权仍存在一定障碍，相应的评价选择机制还有待完善，进入《装备承制单位名录》的民企很多，但真正获得军品研制和生产任务的并没有多少。

（三）综合能力评价体系构建的意义。（1）规范评价程序，防止评价过程中的不正之风。在确定正式投标人之前，对涉及的民企进行综合能力评价并建立相应评价体系可以很大程度上规范评价程序。一是相比较公开招标而言，邀请招标竞争的广泛性不强，选择哪家企业、选择多少家，招标单位领导或招标经办人有很大自主权，可能使其他潜在的有实力企业很难参与竞争；二是有可能出现任人唯亲的现象，招标人考虑一己私利可能选择与自己关系好的企业；三是招标单位原则意识性不强，一些不走正路的企业给予一定利益，招标人员就将招标内幕信息和盘托出，为其串标提供了信息。规范的评价程序可以在一定的程度上减少“人情标”现象，防范不正之风。（2）提高采购效率，降低采购过程中的时间成本。因为每次装备采购的项目可能不尽相同，相应的邀请招标中标人的范围也会随之变化，对招标方而言，他们对招标企业综合能力的侧重点也会随之发生变化。所关注的侧重点不同，那么相应的评价指标、内容和程序就有可能发生变化，可能导致每一次招标对投标企业进行评定时都要选定不同的评价指标和程序，这样就延长了评价时间，有时为了赶进度可能会弱化评价的作用，采取不合时宜的评价程序，降低评价质量和效益。如果能建立一套科学规范的能适应大多数企业类型的评价体系，就可以缩短评价所消耗的时间，提高整体效率，降低招标过程的时间成本。（3）简化评价过程，增强评价方法的可操作性。评价过程所涉及的企业（以下称目标企业）都是《装备承制单位名录》中的企业，目标企业在法人资格、专业技术资格、财务资金状况、企业经营信誉、保密资格等方面已经具备相应资格。在确定正式的投标人（一般为多家企业）后到确定最后中标人（一般为一家企业）之间还要经过一次严格的招投标审查程序。如果将企业进入《装备承制单位名录》称之为“初选”，最后确定中标人称之为“终选”的话，本文讨论的评价相当于一个介于“初选”和“终选”之间的过渡性质的选择。鉴于此，目标企业的评价侧重点也应发生相应转移，评价指标的内容可以做适当简化，评价方法应当简单易行，以便减少整个招投标时间。传统的综合能力评价模型一般选择的是层次分析法（analytic hierarchy process，AHP）。但该方法过于侧重精确分析，没有兼顾到人为判断的模糊性，分析结果与实际情况往往存在一定偏差；而且该方法对数学理论和计算要求很高，使用起来颇为复杂，经过改造后的模糊层次分析法把所有方案都摆在眼前，通盘考虑而定出得分，充分发挥了人脑优势，省去了很多复杂的计算，可操作性强。本文拟采用模糊层次分析法建立模型用于民企综合能力评价，这样可以在很大程度上简化评价过程，提高评价效率。

二、评价结构模型的设计

（一）评价过程概述。民企综合能力评价是多目标决策，对指标加以分析运用量化手段得出招投标企业综合能力的大小排序结果，以便科学合理的选择符合要求的企业，即正式投标人。评价过程的主要内容包括成立评估小组、专家意见调查、确定评价指标、运用模型进行评价和最后的数据处理并得出综合能力量化结果。

（二）能力评价指标体系。针对军工产品研制生产的特点和要求，以及民企相关项目的评价标准，笔者拟选取7种评价因素指标，如表1所示。

表1 能力评价指标体系

（三）模型构建。现有n家民企，分别用X1，K，Xn加以表示，该n家企业各方面条件、优劣程度不一致，现从最主要的7个方面：技术能力、管理能力、经营业绩、商业信誉、人员状况、财务状况、售后服务水平对n家企业进行评价，7个指标分别用P1，K，P7加以表示，用模糊层次分析法做评价步骤如下：

步骤1：列出层次分析图

对n家民企进行评价确定排序是评价的目标，把它叫做目标层；评价时考虑的指标的集合叫做准则层；n家企业集合组成方案层。层次分析图见表2。

表2：层次分析图

步骤2：评分

由指标体系表1可知7个指标下属还分别有其影响因素，其中技术能力就由“拥有与研制任务相关的先进技术”和“现有设备与设备满足研制任务的能力”两个影响因素决定，以下对“技术能力”打分作相应说明。

①权值获得：评分之前各指标下属的因素对相应指标得分的权值和各指标对企业综合能力排序的权值在评价过程中“专家意见调查”这一环节获得。②评估小组打分：“技术能力”指标下的两个因素在各企业之间各有优势，可将每个因素逐个地在n家企业之间加以比较，用区间[0，1]中的数打分，条件越好，打分越高。评估小组对n家企业的“技术能力”指标下的“拥有与研制任务相关的先进技术”打分得到得分矩阵P11（X11，K，X1n），对“现有设备和设备满足研制任务的能力”打分得到得分矩阵

P21（X21，K，X2n）。由P11，P21（组成一个“技术能力”得分矩阵A1（2行n列矩阵）如下：

A■■ （1）

“拥有与研制任务相关的先进技术”和“现有设备和设备满足研制任务的能力”对“技术能力”的权值矩阵为A■（a1，a2）（其中a1为“拥有与研制任务相关的先进技术”对“技术能力”的权值，a2为“现有设备和设备满足研制任务的能力”对“技术能力”的权值，a1，a2在[0，1]中取值且a1+a2=1，a1，a2的值在评价过程中的“专家意见调查”环节获得）。③计算n家企业“技术能力”指标得分：由A1 A2得“技术能力”得分矩阵P1

P1=A1×A2=（a1，a2）■ （2）

P1 为1行n列矩阵，记为 （a11，…，a1n）

以此方法可分别得到其他6个指标的得分P2，P3，P4，P5，P6，P7。其中P1，P2，P3，P4，P5，P6，P7都为1行n列矩阵，分别记为

P2（a21，…，a2n），P3（a31，…，a3n），P4（a41，…，a4n）

P5（a51，…，a5n），P6（a61，…，a6n），P4（a71，…，a7n）

步骤3：计算综合能力得分

7个指标得分矩阵P1，P2，P3，P4，P5，P6，P7组成指标体系得分矩阵P（P为7行n列矩阵）

P=■ （3）

7个指标对企业综合能力得分的权值矩阵为A（b1，b2，b3，b4，b5，b6，b7）（其中b1，K， b7在[0，1]中取值，且b1+b2+b3+b4+b5+b6+b7=1，b1，b2，b3，b4，b5，b6，b7分别代表“技术能力”、“管理能力”、“经营业绩”、“商业信誉”、“人员状况”、“财务状况”、“售后服务水平”对企业综合能力的权值，b1，b2，b3，b4，b5，b6，b7的值在“专家意见调查”环节获得），则最终n家企业综合能力得分矩阵M由A′P计算得

M=A×P=（β1，β2，β3，β4，β5，β6，β7）■

计算结果M为一个1行n列矩阵，记为（Y1，…，Yn），其中Y1，…，Yn分别为企业X1，K，Xn的综合能力得分。

步骤4：排序

毕业生综合能力评价 篇4

组织管理能力

人际交往能力

创新精神与创新能 力等方面）

该生在校期间表现良好，遵守学校各项规章制度，学习认真，做事踏实，成绩优异，能出色的完成老师布置的各项任务，积极参与学校班级的活动，勤于思考，肯于上进。

在学习方面，该生刻苦努力，积极主动，时时刻刻把学习作为第一要务，从不懈怠，使她多 次获得学习优秀奖。同时，充分把握并充分利用时间，学习其他知识 ,课堂学习和课外学习进步明显，成绩显著。该生能动能静，自制力强，凡是能分轻重缓急，有条不紊的去完成。踏踏实实完成老师布置的每一项任务，得到专业教师的好评。在大学期间她还不断加强思想政治学习，积极向党组织靠拢，坚持参加党校的学习，是一名上进的入党积极分子。因此在学习中养成了“勤奋、严谨、求实、创新”的学风，而且坚持专业与非专业并进的指导思想，努力拓宽知识面，建立合理的知识结构，以适应社会发展对人才的需要。

在工作方面，她担任班委和社团干部，环境适应能力强，严格要求自己，独立性较强，做事稳重，能善始善终，并且四年的学生组织工作使她具有一定的组织与沟通能力，是老师得力好帮手；待人接物总是心平气和，时时处处都显得有自己的主张，不会随波逐流，是同学得好搭档。在运动场上能随时见你积极参加体育活动的身影，表现出良好的团队精神。

在生活方面，她吃苦耐劳，勤俭节约，乐于助人，善于思考，勤于上进。品行端正，为人谦和，与同学相处融洽，积极与老师交流，使她具有较好的人脉关系，受到老师和同学的一致好评。

企业财务能力综合评价 篇5

交叉口通行能力研究必须与交通运行质量的评价方法结合起来.通行能力的评价方法不仅应该反映出道路使用者的.主观满意程度,还应对道路的利用程度作出客观评价.本文针对我国公路上无信号交叉口和环形交叉口的道路和交通特性,建立了适用于主/支路条件下交叉口通行能力的综合评价方法.

作 者：项乔君 王炜 常玉林 周启兆 Xiang Qiaojun Wang Wei Chang Yulin Zhou Qizhao 作者单位：项乔君,王炜,常玉林,Xiang Qiaojun,Wang Wei,Chang Yulin(东南大学交通学院,南京,210096)

周启兆,Zhou Qizhao(盐城市交通局,盐城,224001)

如何评价企业财务报告的质量 篇6

你没看过高质量的报表，你怎么就说人家的财务报表做的真好，有的时候假的财务报表看多了，难免你分不清真假。

那么如何评价财务报表质量，将是永恒的课题，起码应该是真的才对。

（一）财务报表的可靠性

1．是否遵循GAAP。GAAP代表一般公认会计原则。

有两种财务报表，经审计的报表和未经审计的报表。

经审计的报表可以根据是否遵循GAAP分为以下四类：

第一，无保留意见。指会计报表符合GAAP，如有必要，审计师可以增加解释段，对重要事项进行说明。

第二，保留意见。会计报表整体而言反映恰当，但存在个别事项不符合GAAP。

第三，拒绝表示意见。指审计师不愿发表意见或者没有足够的信息以做出结论。

第四，否定意见。会计报表严重违反GAAP。

未经审计的报表也可分为四类：

第一，经审计师审阅的报表。审阅的范围和深度都比不上审计，对于报表是否遵循GAAP只能提供有限的保证。

第二，注册会计师为公司编制的报表。无论是经审计师审阅的报表，还是注册会计师编制的报表，都无法等同于经审计的报表，只有经审计的报表才能保证报表的客观、公正和一致性。

第三，公司自己编制的报表。这类报表缺少来自外界的独立性检查。

第四，根据收付实现制编制的报表。

这是一些公司根据收付实现制编制的报表，而不是按照GAAP规定的权责发生制和收入与费用配比原则来编制的。

2．审计师的资格和独立性，即审计报告应当由有资格的注册会计师出具。3．管理者的诚实度。即使是经注册会计师审计的财务报表，管理层也应当为报表内容承担责任。

4．财务报表的日期。为了从财务报表中得到正确的判断，关键是该财务报表反映的是公司经营周期的哪一段。

5．报表涵盖的公司范围。根据涵盖范围不同，报表可以分为合并报表和单个公司或者母公司本部报表，其中合并报表反映了二个或二个以上公司的资产和业绩，单个公司报表只反映了一家公司的情况。

（二）财务报告的可比性

在GAAP允许的范围内，不同公司对于类似的交易可以采取不同的记帐方法，这就会影响报表之间的可比性。例如，GAAP对于收入和费用的确认时间有几种方法：

（1）收入，可以在销售时确认收入，也可以在合同履行时确认收入。

（2）费用，可以在费用发生时就全部入账，或者将费用资本化。如果决定资本化，该笔费用将在哪个会计期间内分摊？

（3）固定资产折旧，可以采用直线折旧法或者加速折旧法。

（4）存货和产品销售成本的计价，可以采用先进先出法或者后进先出法。

（三）列报项目的重要性

这里所说的重要性主要是指，财务报表中如果某项目的省略或错报会影响银行据此作出的信贷决策，那么，该项目具有重要性。客户经理判断某一项目的重要性，应该考虑该项目的性质是否属于企业日常活动、是否对企业的财务状况和经营成果具有较大影响等因素；判断项目金额大小的重要性，应当通过单项金额占资产总额、负债总额、所有者权益总额、营业收入总额、营业成本总额、净利润等直接相关项目金额的比重加以确定。

在拿到企业财务报表的过程中，银行应当考虑财务报表中项目的重要性。对于性质或功能不同的项目，如固定资产、无形资产等对银行判断企业的经营周转情况有重大影响的科目，应当要求企业在财务报表中单独列报，不具有重要性的项目则不必如此。对于性质或功能类似的项目，其所属类别具有重要性的，应当按其类别在财务报表中单独列报，如原材料、在产品、库存商品等，应当合并为“存货”项目列报。

（四）比较数据 财务报表至少应当提供所有列报项目上一可比会计期间的比较数据，以及与理解当其财务报表相关的说明，以及与理解财务报表相关的说明，以便向银行提供比较数据，提高会计信息的可比性，有助于其经济决策。

财务报表项目的列报发生变更的，应当对上期比较数据按照当期的列报要求进行调整，并在附注中披露调整的原因和性质，以及调整的各项目金额。如果对上期比较数据进行调整不是切实可行的，应当要求企业在附注中披露不能调整的原因。不切实可行是指企业在作出所有合理努力后仍然无法采用某项规定。

（五）列报项目的一致性

财务报表的项目列报应当在各个会计期间保持一致，除非出现下列情况，否则不得随意变更。

1．会计准则要求改变财务报表项目的列报。

企业财务能力综合评价 篇7

关键词：供电企业,财务管理,财务绩效,评价体系

一、我国供电企业财务绩效评价工作的现状

目前在我国供电企业财务绩效评价活动主要分为以下几个方面的评价内容, 首先是对企业在财务基础工作质量方面的评价, 这部分评价比重一般在50%～55%之间, 是所有评价内容中比重最大的部分。其次是企业在应对财务管理风险时的管理工作水平, 这部分所占比重一般为5%左右, 可以看出5%的比例对于当前供电企业的财务管理实际工作需要而言, 比重有些偏小了。再次是对企业在重大财务项目上的工作完成情况的评价, 这部分的比重约占总体评价的30%左右, 最后则是对企业财务管理工作在实际操作中的创新能力、创新意识等方面的工作成果评价, 这部分比重约占10%左右。

二、我国现行供电企业财务绩效评价体系存在的问题

我国供电企业在财务绩效评价工作方面经过多年努力, 在评价项目、评价比重以及评价方式方面都进行大力度的改革与完善, 对于我国供电企业财务管理工作在基础工作建设、提升供电企业财务管理工作总体水平方面做出了卓越贡献。但是由于改革尚处于初步阶段, 对于许多新问题与新挑战仍然无法实现更好的应对及措施制定, 所以对于现行财务绩效评价工作的具体事实来说, 仍然存在着诸多问题值得我们思考。

1、财务指标与非财务指标比重失衡

在财务指标与非财务指标的评价比重方面一直存在着比较严重的问题。所谓财务指标是指供电企业的资产经营情况及数据、经济运作情况及数据等, 非财务指标是不能直接产生经济收益, 但对于供电企业生存发展及未来成长有重要价值的指标数据, 如无形资产、科研技术等。但是目前我国供电企业财务绩效评价体系中要么是偏重财务指标, 要么是偏重非财务指标, 并且在实际工作中, 偏重非财务指标的情况更加突出。而很少有企业能够将两者进行有机整合, 这不仅影响了财务绩效评价体系的科学性与合理性, 同时也极大地影响着供电企业的实际生产与发展。

2、缺乏有效的定性分析

在财务绩效评价表格中, 我们常常会见到这样的评价项目, “XXX工作是否完成”, 后在评价栏目中则会有“是”与“否”的选项, 在评价考核模板中这种是与否的评价内容数量众多, 一般来说都依靠简单的是与否在进行得分计算。但是在实际财务管理操作中, 相同的工作内容, 会因为其工作开展的广度、开展的深度以及其他方面的因素而导致工作结果、工作质量以及工作完成效率方面的巨大差别。因此此种简单以“是”与“否”来界定财务管理工作完成质量的方面存在诸多不科学和不合理性, 无法准确反映财务工作的真实绩效情况, 不利于横向与纵向比较。

3、缺乏重点的指向性

供电企业目前的财务绩效评价体系在内容的涉及面上能够充分实现对企业财务管理工作的全面覆盖, 能够进行多层次、多角度、立体化的全面分析评价, 其包含的内容能够充分展现当前供电企业财务管理工作的现状及新变化。但是由于评价体系规模有限, 范围过大、内容过多的评价项目必然导致在具体项目的评价分析中的重点把握不足, 容易造成面广点多不够深入等实际问题, 从而无法通过财务绩效评价结果还反映出供电企业财务管理工作所面临的实际工作问题及需要重点关注的典型问题, 此外, 项目过多也会让评价工作的工作量大大增加, 不利于评价操作人员的精力集中, 无法得出更为有效、公正、科学的评价结果。

4、评价结果不够细化具体

评价结果是对该供电企业财务管理工作具体成效的最终体现, 但是目前许多绩效评价体系在评结果部分往往以星级进行评定, 如五星、四星、三星、二星、一星。这种结果给出方式能够在一定范围内划分出财务管理工作质量的优劣, 能够为创先争优给出一定程度的指标依据, 但是无法进行更为细化的优劣区分, 不能够通过这种评定结果来实现对财务管理工作具体成效的正确反映, 无法进行量化分析与有效衡量。

三、提升供电企业财务绩效评价体系建设的思考

前面我们对供电企业现行财务绩效评价体系所存在的问题进行深入分析, 这些问题如果不能得到及时有效的解决, 不仅会严重影响企业自身的财务管理工作质量提升, 同时也会极大地制约我国国民经济建设的全面发展。所以加强供电企业财务绩效评价体系的有效确立与改革成为当前供电企业财务绩效评价改革工作的最重要内容。根据前文提到的诸多问题, 笔者认为, 应从以下几个方面进行具体对策与措施的研究。

1、加强计分卡创新设计

这里所说的计分卡就是我们常说的企业平衡计分卡, 平衡计分卡在我国企业绩效评价工作中逐渐扮演了越来越重要的角色, 平衡计分卡充分实现了企业发展愿景、企业发展使命、企业长远发展战略以及企业内部各组织部门的工作绩效进行了有机结合。供电企业也应该加强这种平衡计分卡在财务管理绩效综合评价当中的具体使用, 在平衡计分卡的设计中, 要充分包含企业客户、内部流程、业务指标的学习与成长, 让企业能够一方面关注财务管理质量高低为企业带来的实际经济效益, 同时也能够加强对企业无形资产保值增值潜力的关注程度。在供电企业推行平衡计分卡的过程中, 要切合供电企业的自身特点进行专门化改造, 例如增加财务指标的具体项目, 如安全生产指标、营销服务指标、工作作风指标以及廉政建设指标等, 从而实现计分卡在供电企业财务绩效评价工作中的指导性功能体现。

2、有效精炼评价模板、突出评价重点

供电企业财务绩效评价现行体系所表现出来的一大问题就是在评价工作中无法有效突出监控评价的重点, 太多旁枝末节占用了太多的工作资源, 过于追求面面俱到必然丧失其对实际问题的解决能力与应对能力提升, 让评价体系难以充分体现其积极作用。所以必须加强评价体系及审核工作中的中心问题及重点内容。例如过去常见的评价考核表格中都会出现对财务会计数据真实性、有效性、准确性以及完整性等方面的评价项目, 这些项目对于供电企业财务管理工作质量提升是具有非常重要的基础作用的, 但是在评价模板中, 这些重要项目的分值却与其他一般项目一样, 这将无法凸显出该内容对于财务管理工作的重要性, 同时也无法督促财务管理人员对这些项目引起足够重视。此外, 还有一个比较常见的问题就是在众多评价模板当中, 存在许多内容重复、繁琐的评价要点, 这些内容雷同的评价项目会给评价工作增加更多工作量而无法获得更多的评价积极效果, 所以应该酌情进行删减与合并。此外对于一些表述不够清楚的内容, 也要进行更为准确的语句设计。同时还有一些诸如“是否进行内部会计管理制度有效建设以及是否达到执行预期效果”等超出财务管理部门自身职责的内容页可以进行删除。通过评价模板的精简与重点突出, 不仅能够有效降低评价工作的总体工作量, 同时也能够以更好的效率与质量来完成绩效评价工作, 突出需要考核的重点项目。

3、加强评价模板的定性分析改造

定量分析与定性分析在供电企业财务管理工作绩效评价体系中都占据着非常重要的位置。但是现行财务绩效评价模板中对于定量分析有了足够多的重视, 但是对于定性分析却比重不足, 以至于许多考核评价为合格的工作项目, 其实际工作质量却仍未能达到企业的实际工作要求。所以必须加强对项目工作质量定性的改造工作, 如将某项工作的完成情况进行细分, 增加诸如工作量完成情况、工作成效取得情况、前后工作衔接情况等更为细致的评价内容, 从而全面体现其项目的实际工作质量, 为横向、纵向绩效评价提供有效依据。

4、增加财务风险管理评价指标

随着我国国民经济的不断发展, 供电企业的市场竞争压力及财务管理风险因素也在不断增加, 所以必须加强对财务风险管理工作质量的考核评价力度, 需要在绩效评价模板中增加具有针对性的评价项目。如预算管理工作质量、企业资产管理质量、企业电价管理情况、企业资金管理情况以及经济活动分析情况等多种新项目。从而实现对企业财务管理风险防御能力的监控与提升, 加强绩效评价体系的完备程度。

5、合理设置标杆指标

评价工作的标杆指标设置对于提升自己企业的财务管理质量具有极大的激励与督促作用, 能够提升自己企业在同行业企业当中的综合竞争实力及业务水平。所以许多企业都进行了相应的标杆指标设置。但是载标杆指标设置过程中仍然存在着一些问题, 比如有些企业一味追求更高的标杆指标, 将标杆对象锁定在了同行业最高甚至是世界顶级企业身上, 虽然标杆对象水平越高越能激发自身的工作斗志, 但是与自身实际情况相差甚远的过高标杆设置同样也会严重打击企业自身财务管理工作部门的工作积极性, 从而不但无法起到激励与督促作用, 反而只会浪费有限的人力物力以及工作经历。所以供电企业财务管理工作绩效评价的标杆对象应根据自身实际工作需要及国内市场竞争要求来酌情设置。

四、结语

供电企业的财务绩效评价体系的有效确立是为了有效提升供电企业财务管理工作总体水平, 加强财务管理风险防控能力以及与企业长远发展规划的契合与统一。虽然我国供电企业在财务管理绩效评价工作开展方面经过多年努力也取得了许多令人瞩目的成绩, 但同时存在的问题也不容我们忽视, 必须有效加强绩效评价体系的进一步确立与完善, 必须让绩效评价体系能够符合企业的当前发展与未来发展需要, 从而实现绩效评价体系的积极作用。

参考文献

[1]张丽萍:基于平衡计分卡的企业绩效管理述评[J].会计之友, 2010 (5) .

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[4]李开海:省级电网企业层次绩效管理理论与方法研究[D].西南交通大学, 2009.

企业财务能力综合评价 篇8

[关键词] 多层次模糊综合评判法 优序图法 评价指标 企业技术创新绩效

一、引言

在知识经济时代，企业的生产、经营环境将发生重大变化：新技术不断涌现，产品的技术生命周期不断缩短；知识产权对技术创新成果的保护更加有效，技术贸易壁垒更加森严。在这种形势下，企业不进行技术创新就会灭亡。技术创新是转变经济增长方式的关键，是企业发展动力的源泉。对企业技术创新绩效进行系统分析和综合评判, 对于企业科学地认识自身的技术创新状态, 采取有效的技术创新战略, 保持和提高企业竞争优势, 获得最佳经济效益和社会效益具有特别重要的理论意义和现实意义。企业技术创新绩效中所包含的事物往往具有多种属性,为多层结构，层次难以界定，是一个典型的模糊性问题。企业技术创新绩效的评价存在也许多不确定性，可从不同角度去评价。建立科学、合理、严谨、量化的评价模型已成为急需解决的重要课题。多层次模糊综合评判法能将定性问题转化为定量的数学模型，使定量评价建立在定性分析的基础上，并直观地指出关键的评价问题所在，使评价更有实用性。

二、多层次模糊综合评判模型

多层次模糊综合评判法首先是根据项目的实际特点, 建立评价因素指标体系, 将所涉及到的诸因素按照某些属性划分为几类, 从低向高层次的顺序,先对每一类进行初层次的综合评价, 在此基础上再对每类所得的评价结果进行类间的更高层次的综合评价, 从而得到一个既定量化又较符合实际的评价结果。 同时在多层次评价过程中, 应用优序图法来确定各因素指标的权重。具体步骤如下：

1.技术创新绩效评价指标体系的建立

结合技术创新的本质内涵、特点、创新过程特征和中国企业的创新实际，本着科学性、完备性、可比性、可操作性原则，针对企业的创新特征设计出企业技术创新绩效评价指标体系见表1。

表1 技术创新绩效评价指标体系结构

2.建立各因素的评价集V

评价集是对各层次因素评价结果的直接描述和表征形式。显然, 对每一层次的每一个因素都需要建立相应的评价集。确定模型中各个因素的评价结构均为4个等级, 即V中的元素为4个(m=4)表示为={优，良，中，差}。对第二层次各因素(共22个)而言, 它们是综合评价的基因素, 即直接调查评判的因素。而第一层次的因数和总目标因素是若干基因素评判结果的综合反映。评价集是以隶属度的形式来表征综合评价结果的。它能全面地反映评价的情况。在实际运行中, 为了使评判结果更加直观，往往要对评判结果给出具体的分数，因此设优，良，中，差分别为95分，85分，75分，65分。

3.建立因素的权重集

根据每一层次中各个因素对上一层次因素的重要程度,分别赋以相应的权数。第一层次因素权重集，第二层因素权重集(n为第一层次各因素中分别包含二次因素的个数,)。权重集的确定由多种方法，如层次分析法，本文， 权重集的确定采用优序图法。其基本步骤是: 在因素层次划分模型的基础上, 由若干专家根据经验得出各层次、各因素的权重数。简单优序图是一个棋盘格式的图式, 在两两比较中,用“1”表示两两比较中相对“重要的”、“大的”、“优的”, 用“0”表示相对“不重要的”“小的”“劣的”, 用“0. 5”表示两两对比中同等重要。将每人所得的权重数按上法比较填入优序图中, 并进行优序图的互补检验。然后将所有人的优序图进行汇总综合得到各层次、各因素的权重数。

4.计算模糊评判矩阵R

(1)建立单因素模糊评判矩阵R～i

这是对每一个基因素分别作出特定的等级评判的过程。通过现场调查获得全体评判者认为因素属于评价等级的程度，让各专家或各用人单位在评价集={优，良，中，差}上针对各因素打分。例如:有n个专家对指标在V上打分,4个等级选择的频数分别是,则指标的隶属度为:。从而R～i可表示为:

，其中

其中:R～i的行数n决定于各中所含基因数的个数;R～i的列数m决定于评价集V中元素的个数。

(2)多层模糊综合评判对于多层次的综合评判问题

模糊综合评判过程是由低层次向高层次逐步进行的。首先,根据及R～i,有第二层次的模糊综合评价集:，其中(j=1,2,…n;i=1,2,3;m=1,2,3)它表示二层次中,对决定中的因素(j=1,2,…n)进行综合评判时, 评价对象Ui对各元素的隶属度。并对进行归一化处理。在上面的基础上, 再进行第一层次的模糊综合评价。此时, 模糊综合评判是按第二层次的评判矩阵综合而成的。即:

5.计算模糊向量

6.计算评价的结果C

三、应用实例

针对某一企业的技术创新能力绩效，现对其进行档案评价.邀请0位专家对起进行评价，采用优序图法确定了企业技术创新能力绩效评价中所有指标在评价集上的评定频率以及利用前文所述的权重确定方法得到的各指标因素的权重系数.评价结果如表2：

表2 10位专家对企业技术创新能力绩效的评价结果

于是，可得到一级综合评判为：

同理计算得到：

因此，可得到二级综合评判为：

综合评价结果为:。

因此,该企业的技术创新能力绩效的综合评分为87.7分，属于技术创新能力好的企业。

四、结论

本模型因素权重集的确定采用了优序图法, 极大地消降了传统权数确定过程中的主观随意性成分。该方法建立在分层次、单目标、单准则两两对比判断基础上, 最易区别优劣高低, 并容易检验, 避免了繁杂计算的错误。多层次模糊综合评判法采用模糊线性加权变换的方法处理, 避免了按“最大”“最小”运算法则只突出隶属度很大, 或隶属度很小的项的作用的不合理现象。汇总了各类人员的意见, 较全面地反映了评价对象的优劣程度, 因而评价结果具有较好的客观性, 评价者可通过该方法发现企业技术创新绩效中的薄弱环节, 为加强环节管理提供科学依据，为科学、合理地评价档案提供了依据，也为定量评价开辟了新的方法，具有一定的推广价值。

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