怎样维护女职工的三期权益

怎样维护女职工的三期权益（精选7篇）

怎样维护女职工的三期权益 篇1

即使是“三期”女职工，若严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位亦可解除劳动合同。

专家认为，女职工怀孕、生育、哺乳期间，法律赋予其诸多的特殊保护规定，但上述规定并非毫无边界限制。身体不适休息要遵医嘱有假条。对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度或者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，或者被依法追究刑责的女职工，即便其处于“三期”期间，用人单位亦可依法与其解除劳动合同。

制度需遵守 工作莫任性

根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

姜婉莹法官认为，怀孕、生育、哺乳期间的女职工基于特殊的身体状况，部分情况下无法保障满勤并超额完成工作任，但作为劳动者一方亦应当严格遵守公司的考勤制度、请休假制度和工作职责安排，尽量避免给用人单位带来内部管理和外部业务经营上的不便。否则，达到法定解除劳动关系条件时，用人单位是可以与女职工解除劳动关系的。

产假依法休 期限莫任性

《女职工劳动保护特别规定》第7条对于女职工的休假时间进行了细化的规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

怎样维护女职工的三期权益 篇2

一、女职工维权过程中的问题

近年来, 全总和各级工会组织都陆续对女职工维权提出了意见和建议, 着重从源头加强女职工权益的维护, 积极推动立法部门把维护女职工权益纳入立法中统筹解决, 修订版《工会法》、《妇女权益保障法》等法律规定为女职工维权提供了法律保障。但是在女职工维权也存在一些实际问题:

一是女职工整体素质普遍不高, 很难与经济、社会的高速发展相协调。全总的调查显示, 我国女职工的主体仍然是文化程度分布于初中、中专及高中的女职工, 没有技术等级的女职工的比例比男职工高14.6%, 特别是女农民工的劳动技能单一、文化素质很低, 集中分布于技术含量低、劳动密集型的岗位和企业;在高技能行业中, 技术水平高、具备创新性素质的女职工更是极度匮乏。

二是部分困难女职工家庭生活负担沉重。截止2011年3月, 全国已建档的困难女职工达到149万, 占困难职工总数的34%, 单亲困难女职工28.5万, 占困难女职工的19%。这部分女职工的年龄偏大, 年少时缺乏科学文化知识的培养, 工作岗位不稳定、收入很低, 现在既要赡养老人、又要抚养子女, 家庭负担沉重, 生活压力巨大。

三是女职工特殊时期的待遇政策落实不力。具体表现为:部分女职工产前检查费用、生育医疗费用不能报销;部分女职工产假期间不能领到工资或生育津贴;在哺乳期不能享受每天一小时的哺乳时间;部分女职工不能享受国家法律规定的90天产假;部分女职工在孕期、哺乳期还不得不从事对身体有害的的工作。此外, 女职工在特殊时期还会面临被单方终止合同的压力。

四是用工制度不规范, 用工歧视现象仍然存在。很多企业、尤其是私营企业在签订用工合同时, 对女职工的工作条件、工作时间、生育待遇等涉及到其切身利益的条款表述模糊、缺乏可操作性, 而处在弱势地位的女职工不能够平等协商涉及自身利益的合同条款。还有企业使用女职工“最佳年龄段”现象比较突出, “4050”人员就比较难获得就业机会。在同等条件下, 女职工获得工作机会的概率要小于男职工。

五是女职工劳动条件、工作时间也存在一些问题。在小规模的劳动密集的企业, 如制鞋、箱包等企业存在着劳动条件较差、工作地点有毒物质超标、事故隐患较多等问题, 这些都会对女职工的人身健康产生消极影响。有些私营企业采取六天工作制, 工作量偏高, 日工作时间超过八小时, 部分孕期女职工也不例外, 长时间、超负荷的劳动损害了女职工的身心健康。

二、完善女职工维权的对策建议

一是积极参与立法, 维护女职工合法权益。立法对维护女职工权益的作用不言而喻, 作为基层单位, 各级工会必须积极参与相关法律、政策的修改制定, 通过深入调查研究, 掌握女职工维权工作中的突出问题, 如生育保险普及、下岗职工就业等, 为立法部分的工作提供现实依据, 推动立法部门将涉及女职工切身利益的相关内容纳入立法工作中。

二是工会要以职代会为主渠道, 充分集体合同制度、平等协商条件和社会监督机制, 在制度层面维护女职工的权益。根据不同企业的实际、依照实际情况实际对待的原则, 针对女职工比较关注的就业机会、工资福利、安全保护、失业养老、医疗保险等热点话题签订不同特点的集体合同。指导企业女职工、女工组织与单位搞好民主协商与对话, 优化平等协商机制, 通过平等对话的方式, 解决女职工的实际困难、维护女职工群体的特殊权益。

三是以普及签订女职工专项集体合同为契机, 强化维权机制建设, 增强女职工维权力度。

各级工会应该指导企业女职工签订合同, 给他们提供帮助, 完善集体合同内容, 将保护女职工特殊权益的条文纳入其中。基层工会必须以改制企业和私营企业中的女职工, 特别是下岗女职工、单亲特困女职工的特殊权益, 如生育、特殊保护等为工作重点, 切实维护女职工权益。

四是开展各种救助活动, 维护女职工权益。工会组织可以通过提供就业信息、实施再就业技能培训等活动, 帮助下岗女职工实现再就业。此外, 工会组织可通过举办送温暖、助学工程等活动, 提高困难女职工生活质量、解决子女受教育问题。

五是通过开展法律法规宣传教育活动, 提高女职工维权。工会组织可以把《妇女权益保护法》、《工会法》和《劳动法》等法律条文作为普法宣传教育的主要内容, 事实证明, 普法宣传确实提高了女职工的依法维权意识和自我保护能力。作为个体来说, 女职工自身也要加强学习, 提高维护自身权益的本领。

参考文献

[1]江惠君:《金融危机下工会加强维护女职工权益的思考》, 《工会理论研》, 2009年第3期。

[2]史鹏翔、康巧玲:《维护女职工权益工会要发挥作用》, 《中国贸易报》, 2008年12月25日。

怎样维护女职工的三期权益 篇3

[关键词] 女职工组织；履职；维权

针对新形势下女职工维权工作出现的新情况和新问题，工会女职工委员会不断探索创新维权工作机制，切实履行女职工组织的维权职功，做到“三个到位”，以平等协商为抓手，监督落实女职工权益保护专项集体合同的履约，最大限度地维护女职工的合法权益和特殊利益，为促进公司发展、构建和谐钻井做积极的贡献。

一、思想认识到位，把女职工维权工作纳入工会维权大局之中

随着市场经济体制的建立和完善，工会维权工作涉及面更加广泛、难度增大，这给工会和女职工组织维权工作提出了更高的要求。面对新的形势，针对女职工权益维护方面存在的诸多问题，通过召开专题会议进行研究，调整工作思路，统一思想认识：广大女职工是推动企业发展、构建和谐家庭、和谐企业的重要力量，做好工会各项工作，离不开广大女职工的积极参与，离不开广大女职工干部的辛勤努力。要维护好女职工的合法权益和特殊利益，在加强工会维权机制建设中，就必须充分发挥女职工组织的作用，把女职工维权工作融入到整个工会维权大局中去认识和把握，制定了“坚持三个结合，达到一个目标”的基本思路。坚持三个结合，即坚持维护职工合法权益与维护女职工特殊利益相结合，坚持解决当前实际问题与建立长效机制相结合，坚持发挥女职工组织作用与协调部门联动相结合；达到一个目标，即以建立协调和谐稳定的劳动关系、构建和谐钻井为目标。

二、保障措施到位，积极营造女职工维权工作氛围

为切实维护好女职工权益，要注重加强工会女职工组织维权机制建设，不断提高女职工组织主动维权，依法维权，科学维权的能力和水平。一是加强机制建设，优化维权条件。为依法维护好女职工的合法权益，着重抓好签订女职工权益保护专项集体合同工作。按照上级工会组织的工作部署，女工委经过调查论证，多方努力，反复与有关部门进行沟通和协调，并经平等协商形成共识，签订了女职工特殊权益保护专项集体合同，女职工权益保护专项集体合同的签订，为更好地代表、维护女职工的合法权益和特殊利益，促进工会女职工维权工作法制化和规范化奠定了基础。二是加强组织建设，优化维权基础。针对女职工工作的特殊性和综合性，始终坚持把女职工工作列入重要议事日程，公司党委、工会定期听取女职工工作汇报，研究女职工工作，在人员和部门设置上，公司配备了专职女工委主任，基层工会均成立了女职工委员会；在日常工作中采取措施，及时解决女职工工作中的困难和问题，从政策制定、经费保证等方面提供有利条件，保证了女职工工作的顺利开展，夯实了女职工维权工作的基础，全公司女职工组织组建率达到100，配备专兼职女工干部9人。同时，要建立一支素质高、业务强的女职工干部队伍，采取“请进来、走出去，请上来、走下去”等方式，加大培训力度，逐步解决女职工干部在为何维权、如何维权等方面存在的认识问题，一方面增强她们做好维权工作的大局意识、责任意识，另一方面提高她们的理论政策水平和实际工作能力。三是加强宣传教育，优化维权环境。维护女职工权益离不开良好的社会环境。要充分利用“4·3”宣传日等强化宣传，加大对有关法律法规等方面的宣传力度，为女职工维权工作营造良好的社会舆论氛围。尤其在新修改的《妇女权益保障法》颁布施行后，广泛开展了妇女权益保障宣传活动，通过简报、宣传栏、黑板报、网站等形式进行广泛宣传，并组织女职工开展妇女权益保障知识竞赛活动，从而营造关注和维护女职工特殊权益的良好氛围，进一步强化广大女职工的自我保护意识和能力。同时，还应加大向各级党政领导的宣传力度。通过送达有关女职工维权方面的文件和法律知识读本、邀请参加有关女职工维权方面的活动等形式，向党政领导宣传女职工维权工作，进一步加深党政领导对女职工维权工作的认识和了解。

三、工作落实到位，力求女职工维权工作取得实效

?以平等协商为抓手，不断充实女职工权益保护专项集体合同的内容，完善监督检查机制，最大限度地维护好女职工的各项权益。

一是努力实现女职工素质整体的提升。素质的提升是从根本上的维权。把“创建学习型组织、争当知识型职工”活动与女职工素质提升工程结合起来，开办女职工周末学校、举办女职工素质教育课堂系列活动，引导女职工根据自身情况，积极参加多种形式的业余学习，建立女职工素质档案。不断提高女职工学习、创新、竞争、创业能力，促进公司与女职工共谋发展，从而实现公司与女职工个人的双赢。

二是维护好女职工经济技术创新的权益。各级工会女职工组织把女职工岗位练兵、技术比武、导师带徒作为实现对女职工技能维权的有效形式和载体。针对不同单位不同工种女职工的特点，分工种开展女职工技术比武，创新女职工经济技术活动的内容和形式。

三是维护好女职工的特殊权益。工会女职工紧紧围绕女职工最直接、最关心、最现实的问题，不断加大工作力度。第一是坚持把女职工的劳动保护、“四期”保护、妇科病普查、女职工禁忌劳动、女职工特殊劳动保护用品等特殊保护，作为重点内容纳入到专项集体合同之中，促进公司不断改善女职工劳动环境、劳动条件，通过职工代表巡视、联合党群有关部门检查的方式，对女职工权益保障情况进行监督、对专项集体合同的履约进行检查，对侵害女职工权益的行为坚决及时予以纠正，切实维护女职工的特殊权益。第二，突出特色，维护女职工的生命健康权。近年来，在进行女职工劳动保护调查时发现，女职工妇科病发病率呈上升趋势，坚持每年一次的女职工女科病普查，增加TCT等新项目，定期开展女职工健康知识讲座，并为女职工办理了特病团保，这些活动的广泛开展，为维护女职工的身心健康构筑了一道自我保障、互帮互助的防线。第三是维护好女职工特殊群体的特殊权益。对单亲困难女职工开展“帮扶维权”，建立了单亲困难女职工家庭信息档案，并实行动态管理，做到一人一档，专人负责，及时准确地掌握她们的实际状况，切实担负起帮扶单亲困难女职工第一责任人的职责。女职工通过开展“姐妹献爱心”、“金秋助学”、“送温暖”等活动，为困难女职工做好“三送三帮”工作：送知识，帮助她们转换观念；送资金，帮助她们解决生活困难；送温暖，幫助其子女完成学业；对外创市场家庭女职工，通过开展“姐妹结对子、保外创市场”活动，为外创市场女职工送温暖、送亲情，落实“2+1”帮扶，为她们解决生活中困难。

怎样维护女职工的三期权益 篇4

随着时代的飞速发展和社会进步，对一线职工的合法权益的保障，特别是在维护女职工在政治、经济、文化、家庭等方面的合法权益和特殊利益的保障也随之成为当前的一项重要工作任务。

在我处800多名职工中有女职工347名，其中一线女职工占总数的90%，她们不仅在收费一线承担着十分重要的工作，而且还承担着做好工作和维持家庭和谐的重担，扮演着职工和家庭妻子及母亲的多重角色，她们正用自己的行动谱写着“巾帼不让须眉”的神话。然而，新形势下女职工工作也面临着女职工建功立业难、女职工素质提高难、维护女职工合法权益和特殊利益的机制难等问题。如何与时俱进、创新思路、创新工作、创新成果，将女职工工作的效果延伸到家庭和社会，更好地解决这些问题，有效促进家庭和谐和社会文明我处主要有如下几点做法：

一、加强领导、健全组织，抓好女职工组织建设

女职工队伍的建设是全处工作发展中不可忽视的重要力量。处党政和工会领导非常重视女职工组织建设，坚持女职工组织和工会组织同步组建，女工干部与工会干部同步配备，通过民主选举，产生了热爱女职工工作的女职工委员，把事业性强的女职工骨干充实到工会组织中来，形成了一支敬岗爱业、开拓创新的女职工工作团队。处领导及工会领导定期组织召开民主生活会议或走到基层一线女职工的岗位上，听取女职工的呼声，反映女职工的愿望。每次女职工代表们就自身特殊权益及全处工作等方面提出了许多合理化建议，经整理归纳后反馈到处领导，一一得到落实或答复。从而形成“党总支重视，行政支持，工会主抓，职工参与”的良好机制。

二、坚持以人为本，保障女职工的民主政治权利 关爱女性,尊重女性的权利和尊严，首先要充分尊重教职工的民主权利，保障女教职工的参与权、知情权、建议权。我们以处工会为主要载体，组织女职工发扬主人翁精神，积极参与到全处改革发展的各项事务中去，为全处的文明建设献计献策。在各类职工代表选举过程中我们认真落实有关规定，保证女职工代表的比例。保障了女职工的民主管理、民主监督的权利。在一线收费站管理人员的竞争上岗活动中，女职工积极参与其中，并以她们的细心耐心的工作态度和其优异的工作成绩脱颖而出，成为了女职工的骄傲。

三、以微笑服务工作为中心，努力提升女职工队伍的素质

微笑服务工作是近期以来一线职工队伍建设的重要内容。在全局、全处上下开展的微笑服务活动中，女职工始终是主力军。通过认真学习宣传各项管理规定、服务标准以及利用身边典型事迹引导激励职工发扬“巾帼不让须眉”精神，争做微笑服务的先进。在竞争中增强紧迫感、使命感、责任感。培养女职工爱岗敬业、无私奉献、微笑服务的自觉性，要求女职工在政治思想、道德情操、科技文化、业务技能、创新科研成果等方面争创先进，全面提升女职工的综合素质。在一线收费站的工会之家中配备了大量的书籍，同时也积极与市图书馆联系，让流动图书室近驻在我们一线收费站的工会之家，不仅增加了阅读量还可以不断更新。通过写心得讲体会大大提高升了女职工的思想、道德、业务、知识和技能的综合素质，展示了我处“半边天”的风采，涌现出了许多先进典型。

四、切实维护女职工的合法权益，做女职工的贴心人

维护女职工的合法权益是工会的基本职责。我们始终把关心女职工生活，维护女职工的合法权益作为我们工作的出发点和归宿点，力求促进女职工的全面发展，努力促进并真正实现以人为本,使女职工组织成为女职工的娘家；成为女职工的贴心人。在平时的工作中，处领导及工会委员经常深入到女职工当中，加强联系，主动沟通，对女职工的工作、生活、家庭做到心中有底，变被动维护为主动维护，帮助她们解决实际困，如增加收费站各种健身器械，开放浴室等等，都体现了领导对一线女职工的体贴关心。多年来，女工委建立和健全了女职工档案，每年坚持组织女职工健康检查（普查、妇检），同时提倡婚育新风，做好优生、优育、休假及生育保险工作。同时为了更好的关心一线职工，还建立了“四必访”制度；即职工生病住院时必访；职工婚喜生育时必访；职工家中丧事时必访；职工生活中遇到重大困难时必访。使慰问走访经常化、制度化，努力为女职工办实事、解难事、做好事，深受教职工的好评。

五、开展丰富多彩的健康活动，着力提高女职工的生活质量

女职工具有职业角色、家庭主妇的双重身份，家庭和工作的压力都很大。为了帮助女职工缓解压力，愉悦身心，我们组织一系列丰富多彩的文体休闲活动，增强趣味性,更好地展现职工风采，活跃业余文化生活。通过举办形式多样的文体活动，不仅活跃女职工的业余文化生活，而且进一步增强了女职工的组织凝聚力，促进女职工的身心健康发展。

怎样维护女职工的三期权益 篇5

区教育系统现有教职工xx人，其中女教工xx人，占教职工总数的xx%。根据区总工会《关于开展“企业职工生育保险与维护女职工合法权益和特殊利益”调研活动的通知》要求，区教育工会通过发放调查问卷、召开座谈会等形式，在教育系统中小学、幼儿园进行了“教职工生育保险与维护女职工合法权益和特殊利益”情况调研，报告如下：

一、维护教职工的合法权益，为女教职工办好事、办实事

一是强化宣传，形成关心支持女教职工发展的良好氛围。区教育局和各校党组织遵循《妇女权益保障法》，利用各种形式，宣传男女平等妇女观，提高女教职工的政治地位；宣传教育教学工作中先进女职工的典型事迹，在教育界乃至全社会形成了尊重女职工、关心女职工、支持妇女事业发展的良好氛围。

二是落实女教职工政治待遇。在妇女干部的选拔任用、组织发展、职称评聘、培训教育、评先树优、住房分配及报酬待遇等等方面，都做到了男女平等、同工同酬。为妇女展现才能和智慧创造了良好的内部和外部环境，使很多女教职工参与国家政治生活，在参政议政中发挥了重要的作用。仅xx，教育系统1名女同志被推选为x人大代表，2名女同

1志被推选为x人大代表；x名女同志被选为区政协委员；6名女同志被选为区党代表。目前，全区教育系统校级领导干部xx人，其中女校级领导干部xx人，占校级领导干部总数的xx%。

三是提高女教职工思想业务素质。全区教育系统妇女组织广泛开展了“教师职业道德全员培训活动”、巾帼建功双文明竞赛活动。通过争创巾帼建功示范岗、争做岗位明星等一系列活动，激励广大女教职工立足岗位、勇于奉献、再创佳绩。目前为止，已有xx名女教师参加助学自考，xx名女教师参加了教师基本功训练，xx名女教师参加了微机培训，xx名女教师参加骨干教师培训。各校组织的教职工练兵比武活动中，练兵项目达xx项，参赛教师xx人，其中女教师xx人。仅xx年，2名女同志被评为市特级教师；5名同志被评为区十佳教师。在市教育局对市区初中、小学规范教育教学行为专项督导评估中，我区xx小学获一等奖，成为市区惟一获得此奖项的女校长。我区4名女同志被评为xx市 “十佳班主任”；4名女同志被评为“十佳教师”。我区xx名教师被评为市 “优秀教师”。其中37名是女教师，占了优秀教师总数的95%。

二、深入实施妇女发展纲要，依法维护妇女儿童合法权益

一是增强妇女运用法律武器保护自己权益的意识。各单

位认真组织女教职工学习《妇女权益保护法》、《新婚姻法》等有关法律法规，做到人人懂法、守法，学会用法律武器保护自己。

二是认真落实妇女“五期保护”制度。全区教育系统女教职工的婚假、产假严格执行上级规定的休息时间，产期休假x个月，晚育实行休假xx天，产期发放100%工资。在医疗、孕、产期、哺乳期内，不参加竞聘，不终止劳动合同，劳动合同期限自动顺延至医疗、孕期、产期和哺乳期满为止。女教师怀孕期间安排轻松的工作，为有小孩的女教职工安排喂奶的时间，50岁以上的女教师每天可以晚到和早走半个小时等。

三是组织了妇女儿童纲要宣传月活动。强化xx宣传。确定三月和六月为妇女儿童纲要宣传月，各单位采取多种形式做好宣传工作，强化全社会关心妇女工作的氛围。

三、关心女教职工身心健康，丰富女教职工业余文化生活

一是关心女教职工家庭幸福。今年全区进一步普及了“美在家庭”活动。全区女教职工积极响应上级要求，因地制宜的开展活动，注重家庭美德建设，促进了家庭环境不断改善和家庭生活质量的不断提高。各级工会组织积极开展助贫帮困活动，采取多种形式，帮助家庭生活困难的女教职工渡过难关。

二是关心女教职工身心健康。教育系统无强体力劳动、有毒场所、和哺乳期禁忌从事的其他劳动。各单位坚持每年两次组织妇科查体，发现问题及时治疗。女教职工在经期，单位不安排体力劳动。怀孕七个月以上的女职工不安排从事夜班劳动。产前检查算作劳动时间。

怎样维护女职工的三期权益 篇6

[摘 要] 针对新形势下女职工维权工作出现的新情况、新问题，探索创新工会女职工组织维权机制，切实履行维权职能，维护女职工合法权益和特殊利益。

[关键词] 女职工组织；履职；维权

针对新形势下女职工维权工作出现的新情况和新问题，工会女职工委员会不断探索创新维权工作机制，切实履行女职工组织的维权职功，做到“三个到位”，以平等协商为抓手，监督落实女职工权益保护专项集体合同的履约，最大限度地维护女职工的合法权益和特殊利益，为促进公司发展、构建和谐钻井做积极的贡献。

一、思想认识到位，把女职工维权工作纳入工会维权大局之中

随着市场经济体制的建立和完善，工会维权工作涉及面更加广泛、难度增大，这给工会和女职工组织维权工作提出了更高的要求。面对新的形势，针对女职工权益维护方面存在的诸多问题，通过召开专题会议进行研究，调整工作思路，统一思想认识：广大女职工是推动企业发展、构建和谐家庭、和谐企业的重要力量，做好工会各项工作，离不开广大女职工的积极参与，离不开广大女职工干部的辛勤努力。要维护好女职工的合法权益和特殊利益，在加强工会维权机制建设中，就必须充分发挥女职工组织的作用，把女职工维权工作融入到整个工会维权大局中去认识和把握，制定了“坚持三个结合，达到一个目标”的基本思路。坚持三个结合，即坚持维护职工合法权益与维护女职工特殊利益相结合，坚持解决当前实际问题

与建立长效机制相结合，坚持发挥女职工组织作用与协调部门联动相结合；达到一个目标，即以建立协调和谐稳定的劳动关系、构建和谐钻井为目标。

二、保障措施到位，积极营造女职工维权工作氛围

为切实维护好女职工权益，要注重加强工会女职工组织维权机制建设，不断提高女职工组织主动维权，依法维权，科学维权的能力和水平。一是加强机制建设，优化维权条件。为依法维护好女职工的合法权益，着重抓好签订女职工权益保护专项集体合同工作。按照上级工会组织的工作部署，女工委经过调查论证，多方努力，反复与有关部门进行沟通和协调，并经平等协商形成共识，签订了女职工特殊权益保护专项集体合同，女职工权益保护专项集体合同的签订，为更好地代表、维护女职工的合法权益和特殊利益，促进工会女职工维权工作法制化和规范化奠定了基础。二是加强组织建设，优化维权基础。针对女职工工作的特殊性和综合性，始终坚持把女职工工作列入重要议事日程，公司党委、工会定期听取女职工工作汇报，研究女职工工作，在人员和部门设置上，公司配备了专职女工委主任，基层工会均成立了女职工委员会；在日常工作中采取措施，及时解决女职工工作中的困难和问题，从政策制定、经费保证等方面提供有利条件，保证了女职工工作的顺利开展，夯实了女职工维权工作的基础，全公司女职工组织组建率达到100，配备专兼职女工干部9人。同时，要建立一支素质高、业务强的女职工干部队伍，采取“请进来、走出去，请上来、走下去”等方式，加

大培训力度，逐步解决女职工干部在为何维权、如何维权等方面存在的认识问题，一方面增强她们做好维权工作的大局意识、责任意识，另一方面提高她们的理论政策水平和实际工作能力。三是加强宣传教育，优化维权环境。维护女职工权益离不开良好的社会环境。要充分利用“4·3”宣传日等强化宣传，加大对有关法律法规等方面的宣传力度，为女职工维权工作营造良好的社会舆论氛围。尤其在新修改的《妇女权益保障法》颁布施行后，广泛开展了妇女权益保障宣传活动，通过简报、宣传栏、黑板报、网站等形式进行广泛宣传，并组织女职工开展妇女权益保障知识竞赛活动，从而营造关注和维护女职工特殊权益的良好氛围，进一步强化广大女职工的自我保护意识和能力。同时，还应加大向各级党政领导的宣传力度。通过送达有关女职工维权方面的文件和法律知识读本、邀请参加有关女职工维权方面的活动等形式，向党政领导宣传女职工维权工作，进一步加深党政领导对女职工维权工作的认识和了解。

三、工作落实到位，力求女职工维权工作取得实效

以平等协商为抓手，不断充实女职工权益保护专项集体合同的内容，完善监督检查机制，最大限度地维护好女职工的各项权益。一是努力实现女职工素质整体的提升。素质的提升是从根本上的维权。把”创建学习型组织、争当知识型职工”活动与女职工素质提升工程结合起来，开办女职工周末学校、举办女职工素质教育课堂系列活动，引导女职工根据自身情况，积极参加多种形式的业余学习，建立女职工素质档案。不断提高女职工学习、创新、竞争、创业能力，促进公司与女职工共谋发展，从而实现公司与女职工个人的双赢。

二是维护好女职工经济技术创新的权益。各级工会女职工组织把女职工岗位练兵、技术比武、导师带徒作为实现对女职工技能维权的有效形式和载体。针对不同单位不同工种女职工的特点，分工种开展女职工技术比武，创新女职工经济技术活动的内容和形式。三是维护好女职工的特殊权益。工会女职工紧紧围绕女职工最直接、最关心、最现实的问题，不断加大工作力度。第一是坚持把女职工的劳动保护、“四期”保护、妇科病普查、女职工禁忌劳动、女职工特殊劳动保护用品等特殊保护，作为重点内容纳入到专项集体合同之中，促进公司不断改善女职工劳动环境、劳动条件，通过职工代表巡视、联合党群有关部门检查的方式，对女职工权益保障情况进行监督、对专项集体合同的履约进行检查，对侵害女职工权益的行为坚决及时予以纠正，切实维护女职工的特殊权益。第二，突出特色，维护女职工的生命健康权。近年来，在进行女职工劳动保护调查时发现，女职工妇科病发病率呈上升趋势，坚持每年一次的女职工女科病普查，增加tct等新项目，定期开展女职工健康知识讲座，并为女职工办理了特病团保，这些活动的广泛开展，为维护女职工的身心健康构筑了一道自我保障、互帮互助的防线。第三是维护好女职工特殊群体的特殊权益。对单亲困难女职工开展“帮扶维权”，建立了单亲困难女职工家庭信息档案，并实行动态管理，做到一人一档，专人负责，及时准确地掌握她们的实际状况，切实

担负起帮扶单亲困难女职工第一责任人的职责。女职工通过开展“姐妹献爱心”、“金秋助学”、“送温暖”等活动，为困难女职工做好“三送三帮”工作：送知识，帮助她们转换观念；送资金，帮助她们解决生活困难；送温暖，帮助其子女完成学业；对外创市场家庭女职工，通过开展“姐妹结对子、保外创市场”活动，为外创市场女职工送温暖、送亲情，落实“2+1”帮扶，为她们解决生活中困难。

切实加强女职工权益保护 篇7

一是保障女职工权益的法律制度保证。女职工作为普通劳动者, 受到了《中华人民共和国宪法》《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等法律法规的保护。同时, 为了保护女职工的特殊权益, 国家还颁布了《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。企业作为保护职工权益的具体实施单位, 绝大部分企业在各种企业规章制度中都能充分体现对女职工特殊权益的保护。我厂作为一家国有机械类加工企业, 在企业各种规章制度中都全面体现了对女职工特殊权益的保护, 企业在规章制度的贯彻落实中, 也尤其注意到了这一点。这就从制度上保证了对女职工权益的保护。

二是保障女职工权益的组织保证。《中国工会章程》指出“各级工会建立女职工委员会, 表达和维护女职工的合法权益”, 工会基层委员会的基本任务包括“维护女职工的特殊权益, 同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争”。因此, 工会是全体职工, 特别是女职工的娘家, 企业工会是女职工的利益代表者、权益维护者。实践中, 我厂工会也在履行着这一神圣职责。当女职工有了困难, 工会会及时帮助解决;个别女职工患了重大疾病, 我们组织了为其捐款活动;当女职工有什么利益诉求, 工会会全力反映、协调、帮办, 保证了女职工的合法权益。企业工会为女职工的合法权益保护提供了组织保证。

三是保障女职工权益的技术手段保证。保障女职工的权益有明文的法律制度可依, 这为我们提供了法律制度保证。但在具体执行过程中, 除了像探亲假等规定的简单明了、易理解、好操作外, 还有些规定专业性强、不易理解、不好操作。如在《女职工禁忌从事的劳动范围》中的有些条款就是如此。如一, 女职工禁忌从事的劳动范围中有“体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业”。而劳动强度分级需要理论计算。它涉及“平均劳动时间率”“能量代谢率”“体力劳动方式系数”“劳动强度指数”等概念。那么, 针对不同的劳动对象、劳动实况如何计算是一个非常复杂的问题。如, 普通车工在加工不同的工件的劳动中, 不用或不能用天车吊件时, 就要自己搬拿上车 (床) 、下车 (床) , 她要有站立操作、猫腰搬件、蹲下测量等姿态, 这里的劳动强度实在不好计算, 但劳动强度确实较大。如二, 女职工在经期禁忌从事的劳动范围中, “冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。”上述作业分级均需要计算, 有的还设定不同工况。实际工作中, 劳动者本人和组织进行计算都难以及时、到位。如三, 女职工在孕期禁忌从事的劳动范围中包括, “作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业”。在机械加工类工厂中, 油漆工中女职工占大多数。他们的岗位属于有毒有害作业。作业场所分散, 有时还不固定, 作业场所弥漫着上述多种有毒有害气体, 其浓度受到场所、温度、湿度、季节等因素影响, 到底有几种有毒有害气体, 浓度是否超标, 一是职工和企业根本无法测量, 二是在国家职业卫生标准中规定的也不够明确, 还需要查找更专业化的标准。

此外, 除了国家有明文规定的情况外, 有些情况没有具体规定, 需要具体协调。如女职工在怀孕期间就不适宜继续做焊工工作, 一是工作场所有有毒有害气体, 不利于胎儿生长发育;二是焊工大部分时间是半蹲前倾姿势工作, 挤压腹部胎儿。因此, 焊工怀孕后, 应暂时调离原岗位。

基于上述原因, 企业特别是工会组织, 要想保护好广大女职工的切身利益, 一要从思想上重视上述工作, 把解决好上述问题作为一项重要任务来落实, 二要上一些技术手段、装备, 或者聘请专业队伍, 进行计量、测试、计算, 以确保结果的准确;同时要切实从女职工的利益出发, 协调解决女职工遇到的具体问题, 确保女职工在任何不同时期都不从事应禁忌的劳动, 保证女职工免受职业危害, 确保女职工身心健康, 确保下一代发育生长正常。

四是保障女职工权益的人员素质保证。通过企业多年的工作实践证明, 要想保护好女职工的合法权益, 一方面要提高女职工自身的素质, 首先这可以使自己在工作中有为有位, 保持职业竞争的优势;其次, 自己可以知道什么情况自己的利益得到了保障, 什么情况自己的利益受到了损害, 以便维护好自身权益。另一方面, 要提高女职工工作者的素质。首先要提高工会领导、女职工委员会成员的素质, 从思想上真正热爱、重视女职工工作, 真正掌握上级的方针政策;从技术上能够掌握具体业务, 能够解决女职工保护过程中遇到的技术问题, 胜任女职工保护工作;从具体工作作风上, 能够经常深入劳动现场和女职工之中, 贴近女职工生活, 及时发现问题、解决问题;在工作能力上, 要能够迎着困难上, 敢于、善于为女职工说话、办事, 并具有较强的协调能力, 能把女职工的事情办好。其次, 要提高女职工保护过程中具体工作人员的人员素质, 如, 劳动强度计算人员, 冷水、低温、高处作业等计算测定人员, 有毒有害气体测试人员等等。只有这些人的工作到了位, 女职工权益的保护才能落到实处, 才不会是空话。