求职面试常见刁钻问题大

求职面试常见刁钻问题大（共10篇）

求职面试常见刁钻问题大 篇1

你的学习能力。通常“你工作中最难忘的一件 事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。在回答上，答案的具体事例也可 以体现应聘者的专业程度，比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的，所涉及的方法和 使用的公司资源又是否恰当，这是一个非常专业的问题。回答思路：回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解你对失败 的态度——任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有：1.当时的背景 和能够使用的资源；2.你处理事情的方法；3.失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现 你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历 “重来一次”，提出新的解决方案。问题四：你的期望薪资是多少？

问题分析：恭喜，如果被询问这个问题，说明你被录用的可能很大。在回答之前应 该明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，如果不是空降 BOSS 或者特别顾问，你 不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义，只要你对自己和 本岗位估价正确即可。回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试 前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平；二，如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。需要注意的是，不要在没有依据铺垫 的前提下直接说“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪酬。第二回合：特殊情况下的问题应答 有些应聘者会有特殊的情况，比如“频繁跳槽”和“职业空白期”，当这些特殊经历在 简历上表现出来后，自然也逃不过面试官的询问。那么这些问题该如何应对？ 情况一：频繁跳槽——如果你在 5 年内换了 6 份工作 面试官的考虑： 1.应聘者的从业情况存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内 跳槽，浪费公司的招聘成本？ 2.应聘者没有明确的职业目标，他对自己的定位不清； 3.其他不确定因素，比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些问题在我 的公司也不能得到解决。问题分析：“为什么频繁跳槽”这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是“你是 否还会继续频繁跳槽”，因此“表决心”在这里非常重要。同时，频繁跳槽是一个贬义的表达，在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案。回答思路：1.诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也 会让你无所循行；2.表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代

代价，所以你 不会再继续下去； 3.说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获，比如获得了多种工作经验； 确定了职业目标，应聘的职位正与职业目标相符合。情况二：转行——你做了 6 年猎头后想转行成为 HR 面试官的考虑： 1.应聘者拥有多少转入行业的工作经验？如果录用他，我需要花费多少成本来培 训？ 2.应聘者是否具有在本行业发展的潜力？他的才能对于企业的贡献将会是多大？ 3.应聘者是否愿意和新人一样从零做起？是否可以接受比以前低的薪水？ 问题分析：任何招聘行为都是为了找到适合的人才，面试官问你“为什么想到要做 HR”，其实他真正关心的并不是原因，而是你“适合不适合”，所以你的答案应该围绕着“我 为什么适合转行做 HR”而展开。同时，面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑，他同 时也在问：“你确定这个行业是你真正想要进入的吗？”在回答时要注意，不要露出个人稳定 性不足的缺陷。回答思路：1.虽然你应该表示愿意和新人一起起跑，但不能过多强调这一点。如果 给面试官留下“你=新人”这样的印象，因为成本关系，你必然是被淘汰的那个；2.应该说明 你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技 能作为铺垫，帮助你迅速提高； 3.陈述你应聘这个职位的优势。比如你在猎头行业工作多年，有相当多的人脉关系，对 HR 行业也非常了解等。情况三：职业空白期——如果你有三年职业空白期 面试官的考虑： 1.这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响？他是否可以很快进入工作状

态？ 2.当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少？他是否适合这个职位？ 3.这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认？他是否能够在这个岗位上保 持稳定性？ 问题分析：如果简历上有空白期，那一定逃不过面试官的询问，不过面试官关心的 并不是你在这三年里干了什么，而是经过这段空白期，你是否还能适应当前的工作。这个问 题较多出现在生育后花费相当长时间照顾孩子的女性身上，面试官担心的是你是否能解决孩 子与工作的矛盾，你所要做的就是解除面试官的疑惑，让他对你产生信心。不需要过多解释 为什么会有空白期，也不必过多陈述空白期时自己干了些什么，除非这对你当前应聘的职位 有益。回答思路：1.确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在空白期 里你参加了一次与应聘职位有关的培训；2.明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比 如这三年时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作的平衡方案；3.

求职面试常见刁钻问题大 篇2

一、按涉及内容划分, 面试问题可分为:问题、有关用人单位 (职位) 的问题、有关“人职”匹配的问题、有关专业理论知识的问题、有关社会方面的问题等

有关求职者个人的问题包括:求职者个人的基本情况、兴趣爱好、人生选择、生活习惯、为人处世、日常表现、职业价值观等问题。如, 请介绍一下你自己;你的课余时间是怎样度过的, 等等。对这类问题的回答, 一定要突出自己的优势, 并借助事前准备的材料证明这一点。如果面试官直接问及求职者的劣势问题, 也应坦诚回答, 但要注意技巧。如, 对“失败经历”问题的回答:在讲完失败经历后, 一定要不失时机地马上说明这一经历给你的启示, 或者说之后又遇到类似事情, 但因为吸取了上次失败的教训, 所以这次成功了。

有关用人单位 (职位) 的问题包括:单位所在行业情况、单位情况、岗位情况等问题。如, 你了解我们公司吗?回答这类问题, 应全面、透彻、具有针对性。为此, 面试前就要作好相关信息的收集、整理与分析工作, 并把相关内容写成文稿熟记于心。

有关“人职”匹配的问题, 如, 你为什么愿为本公司工作?对这类问题的回答, 一定要突出介绍自己已具备应聘岗位所需的专业知识、技能、经验、各种社会资源, 阐明应聘岗位符合自己的志向, 尤其特别强调本人能为单位做的贡献以及本人与单位如何共成长等。

在回答有关专业理论知识的问题时, 求职者应抓住重点, 有理有据, 以展现其深厚的专业功底和良好的专业素养。为此, 求职者平时就应对相关专业词汇、基本理论进行归纳、梳理, 并制作成卡片, 随时温习、识记, 绝不可临时“抱佛脚”。更不能不懂装懂, 忽悠考官, 因为这样给人的印象只能是:你太天真幼稚还没“断奶”或者你不诚实。

有关社会方面的问题很广泛, 如, 阐述“大爱“与”小爱“的关系;说说理论知识与实践经验谁更重要;等等。回答这类问题切忌人云亦云, 一定要有自己独到的见解。

二、按完成形式划分, 面试问题可分为:个人完成的问题和小组完成的问题

现实中绝大多数的面试问题属于个人完成的问题。对于此类问题, 只要求职者本人出色表现就行, 对于小组完成的问题, 仅仅求职者本人表现出色还不够, 还应注意团队协作精神的体现, 如, 考官先把求职者分成若干个小组, 然后, 让各小组讨论某个问题, 最后, 每个小组推荐一名代表作总结陈述。处理这样的问题要注意:被推荐作为小组代表的人一定不要忘记在总结陈述时, 说这样的话:“我非常荣幸能作为本组代表在这里作总结陈述……”等总结完了之后, 还应说:“我要讲的就是这些。请问本组同学, 你们还有没有其他内容需要补充的?”而没被推荐作为小组代表的其他人, 也不要忽略自己, 在本组代表总结结束后, 要积极主动为自己争取作补充发言的机会, 当然, 在作补充发言时, 首先也要充分肯定小组代表的总结, 随后再提出自己刚才的“突发奇想”。

三、按解决方式划分, 面试问题可分为:口试题、实作题、口试与实作相结合的问题

口试题即指求职者口头回答考官提问。这就要求求职者平时就要储备必要的知识、信息, 并有很强的口头表达能力。

实作题即指考官设定某种场景, 让应聘者在该场景中完成某项活动;或考官要求应聘者在一定条件下完成某项工作。如, 考官从随身带的包里任意取出一样东西, 要求应聘者向其进行推销。实作题难度很大, 这就要求求职者平时要加强各方面的修养、提高综合能力。

口试与实作相结合的问题, 如, 考官问:“你每分钟能打多少字?”等应聘者答完, 考官说:“那你试试吧!”处理这类问题最忌夸夸其谈, 还是多用行动说话吧。

四、按涵盖主题数量划分, 面试问题可分为:单一主题的问题和多重主题的问题

单一主题的问题即指一个问题只涵盖一个主题, 如, “你曾受过怎样的奖励?”、“你的假期是怎样度过的?”等等。对此类问题的回答, 关键是要给自己留条后路, 以防对方刨根问底, 如, 有一软件公司的考官问应聘者:“你喜欢什么类型的书?”应聘者不假思索地答到:“历史书。”考官又问:“请对历史上的某位人物进行评价。”此时, 应聘者傻眼了, 答不出来。因此, 在回答单一主题的问题时 (尤其是那些看似简单的问题) , 要慎重, 以免“自掘坟墓”。

多重主题的问题是指一个问题涵盖了两个及两个以上的主题, 如:“你最喜欢的课程是什么?你最不喜欢的呢?为什么?”这个问题就涵盖了三个主题, 对这样的问题关键是先要把问题本身搞清楚, 再作答。为此, 求职者最好先用笔记一下问题, 或请考官再重述一遍问题, 也可以反问一句:“老师, 请问您究竟想让我先回答什么问题呢?”然后, 请对方逐个问, 而求职者则逐个答。

五、按是否提供备选答案划分, 面试问题可分为:开放式问题和封闭式问题

开放式问题是指面试官提出问题后, 让求职者自己组织答案的问题。这类问题给求职者留下了很大的发挥空间, 即使是同样内容的问题, 求职者也可以根据具体面试环境, 给出不同的答案。如, 两个单位的考官都向同一个求职者提了同样的问题:“你的优势是什么?”该求职者便可根据当时应聘的具体岗位, 分别向两个单位的考官说出自己所具有的不同方面的优势, 从而使答案的针对性更强。

封闭式问题是指面试官提出问题的同时, 也给出几个备选答案以供求职者选择。回答此类问题时, 千万不要像学生做考题一样, 去追求所谓统一的标准答案, 其实, 此类问题往往没有标准答案, 求职者想给考官留下怎样的印象, 就去选择能反映这个 (些) “印象”的答案即可。如, “在工作中, 由于你心心相印、配合默契的搭档的过错引发不良后果, 此时你怎么办?有三个备选答案:A自己承担责任;B指出是对方的责任;C责任由领导判定”。显然, 若想给考官留下“你是一个重义气的人”的“印象”, 那就选A;若想给考官留下“你是一个原则性很强的人”的印象, 就选B;若想给考官留下“你是一个与人很好相处的人”的印象, 就选C。

摘要：求职面试是大学毕业生就业的重要环节, 大学毕业生求职面试中面临的问题繁多。本文按涉及内容、完成形式、解决方式、涵盖主题数量、是否提供备选答案等标准, 把面试问题分成了不同的类型, 并针对不同面试问题, 提出了相应的处理技巧。

关键词：大学毕业生,求职,面试问题,处理技巧

参考文献

[1]殷晓玉傅明善.论求职面试中的口才艺术[J].金华职业技术学院学报, 2011, 4:80-83

[2]韦世友.试论大学毕业生求职面试技巧[J].广西教育, 2010, 6:124-125

面试怎样应对“刁钻”问题？ 篇3

展示真实的自我

徐瑞娥(杂志编辑)

几年前的我，像大多数刚走上社会的大学生一样，也曾经是各类职场指南书的忠实读者。

什么《求职秘笈》《成功仅一步之遥》……每次面试前，从发型到衣着，到进考场之后的第一个表情，每个环节都预先设计。

随着面试经验的丰富，考官的问题几乎都在事先预料中。每次我都觉得，自己回答得天衣无缝，绝对是最佳答案。可不知道为什么，几个月都没有收到录用通知。

那天，在报上看到某杂志招编辑，杂志的名字从没听说过，广告也只有半个火柴盒大小，很不起眼。看杂志社的地址离家比较近，就决定去试试。

找了半天，终于在一个商住楼里找到了这家杂志社。房子很老了，电梯脏得让人不敢贴边站，楼道里大白天也黑咕隆咚的。我心已经凉了半截，想放弃了。

“只当是来玩的。”最终，我还是进去了。

四室一厅的民宅格局，简单装修。扫视了一下办公环境，与我想象中的杂志社大相径庭。看得出来，其他几个应聘者脸上也多少有些失望。

轮到我了，这次我心情格外放松――就是录用我，我还不一定来呢。

“这是我们最新一期杂志，你看看有什么优缺点?哪些地方需要改进?”老板递给我一本杂志。

我迅速浏览了一下，觉得很一般，于是尖锐地指出了自己认为的不足之处，也肯定了一些优点。被问及期望的个人待遇等问题，我也没有运用什么“外交辞令”，直截了当，想什么说什么。

出了门，我觉得一切就此结束了，就冲着我随随便便的态度，估计人家也不会要我。

一星期过去了，我收到了录用通知。

虽然不是很兴奋，考虑到暂时没有事可做，我还是去报到了。干了几个月，待遇还可以，比预想的强一些。一年后，我被提升当了部门主任……

在去书店，我再也不看那些“职场成功学”的书了。伪装、练习出来的自己，即使被录取，今后多半也不会适应工作。不如展示绝对真实的自己，让老板去判断：你是不是他需要的人。

遇歹徒抢劫怎么办?

杨飞(银行职员 重庆)

大学学的是金融专业，快毕业时我很紧张，盼着能学以致用，进金融单位。只要有这方面的招聘信息，我都会报名应聘，努力争取面试机会。有一次，得知一家银行在某个招聘会“设摊”，我闻风而去。

好生打扮了一番，穿上用几个月生活费买的一套深色西装，带上厚厚的自荐书，直奔招聘现场。

一间小房间，一男一女端坐桌前。我深吸一口气，微笑着走了过去。

如何对付面试考官的刁钻问题 篇4

当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”，这里罗列一些现象，请大家都来琢磨琢磨。

(1)你并非毕业于名牌院校？

妙答：比尔盖茨也未毕业于哈佛大学！

(2)你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。

妙答：那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。

(3)你专业怎么与所申请的职位不对口？

妙答：据说，21世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框。

(4)你学历对我们来讲太高了。

妙答：我带三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘掉它。

(5)你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗？

妙答：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。

(6)你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适？

妙答：据说内向的人往往具有专心致志，锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人……

求职面试常见问题 篇5

大家早上好。

2、It’s my great honor to introduce myself to you here。

很荣幸在这儿向大家作自我介绍。

3、It’s my pleasure to introduce myself to you here。

我很高兴在这儿向大家作自我介绍。

4、Good morning， teachers， I am honored to be informed to have this interview。

老师们早上好，我很荣幸能接到通知参加这次面试。

5、It is a privilege to be speaking to you today。

今天能跟你谈话真是我三生有幸。

6、Let me introduce myself。 / Let me do some introduction。

请允许我介绍一下自己。

7、I am very proud to be addressing you this afternoon。

今天下午能在此应邀讲话我深感荣幸。

8、Good morning ! It is really my honor to have this opportunity for a interview， I hope i can make a good performance today。

早上好!我十分荣幸有这个机会参加面试，我希望我能成为一个好今天的表现。

求职英语：外企面试常见问题 篇6

1. What extracurricular activities were you involved in? What made you choose those? Which of them did you most enjoy, and why?

2. What led you to select your major? You minor?

3. Which of your courses did you like the least?

4.Was there a course you found particularly challening?

5.If you Were to start college over again tomorrom, what are the courses you would take?why?

6.In college，how did you go about influencing someone to accept your ideas?

7.Based on what you know of the job market，which of your courses were the most useful?The least?

8. What advice would you give college student intending to go into your field?

9. What are your most memorable experiences from college?

10.What did you learn from your internships or work study experiences?

11. Why dont I see internships or work-study experiences on you resume?

12.In what courses did your worst grades? Why? How do you think that will affect your performance on the job?

13.Why did you decide to go to college?

14.How was your college education funded?

15.What percentage of your college did you college did you pay for and what sort of jobs did you have while you were in school?

16.Tell me a little about some of your extracurricular activities that would assist you in this job.

17.Why are you working in a field other than the one in which you have a degree?

18.What have you done to stay current in your field?

19.Are you satisfied with the grades you received in school?

英语面试10大常见问题 篇7

1. How would you describe yourself?

Sample excellent response: My background to date has been centered around preparing myself to become the very best financial consultant I can become. Let me tell you specifically how I’ve prepared myself. I am an undergraduate student in finance and accounting at _________ University. My past experiences has been in retail and higher education. Both aspects have prepared me well for this career.

2. How has your college experience prepared you for a business career?

Sample excellent response: I have prepared myself to transition into the the work force through real-world experience involving travel abroad, internship, and entrepreneurial opportunities. While interning with a private organization in Ecuador, I developed a 15-page marketing plan composed in Spanish that recommended more effective ways the company could promote its services. I also traveled abroad on two other occasions in which I researched the indigenous culture of the Mayan Indians in Todos Santos, Guatemala, and participate din a total language immersion program in Costa Rica. As you can see from my academic, extracurricular, and experiential background, I have unconditionally committed myself to success as a marketing professional.

3. Please describe the ideal job for you following graduation.

Sample excellent response (equates ideal job with job he’s interviewing for): My ideal job is one that incorporates both my education and practical work skills to be the best I can be. Namely combining my education in finance with my working knowledge of customer service operations, entrepreneurial abilities, computer skills, and administrative skills. I want to utilize my analytical expertise to help people meet their financial goals. This is exactly why I am convinced that I would be a very valuable member of the Merrill Lynch team.

4. What influenced you to choose this career?

Sample excellent response: My past experiences have shown me that I enjoy facing and overcoming the challenge of making a sale. Without a doubt, once I have practiced my presentation and prepared myself for objections, I feel very confident approaching people I don’t know and convincing them that they need my product. Lastly, I like sales because my potential for success is limited only by how much of myself I dedicate toward my goal. If any profession is founded on self-determinism, it surely must be sales.

5. Would you describe yourself as goal-driven?

Sample excellent response: Yes, and I demonstrated my goal orientation as president of the local Jaycees, a community service organization. I am very proud of the fact that I set a goal of signing 50 new members by the end of the year, and I accomplished that.

6. What do you see yourself doing in ten years?

Sample excellent response: Ten years from now I see myself as a successful consultant for a world-class firm like yours. I want to have developed a wonderful bond with my employer I will have proven myself a highly competent systems analyst and will represent my company in helping others find solutions to their information-systems needs in a professional and timely manner.

7. What quality or attribute do you feel will most contribute to your career success?

Sample excellent response: My greatest strength is my flexibility. I have learned that work conditions change from day to day and throughout the day, as well, no matter where I have worked in the past. I also have realized that certain projects require individual attention and others involve a teamwork approach. These are just a few examples of the changes that happen in the financial consulting field, as you are well aware. My flexibility to adapt to the different demands of the job has allowed me to surpass my supervisor’s expectations.

8. Are you the type of student for whom conducting independent research has been a positive experience?

Sample excellent response: Yes, I love it. I thoroughly enjoyed my senior research in college while many others in my class were miserable. I was never tired of learning more about my topic and found it exhilarating to be researching something that had not been studied before.

9. Describe the type of professor that has created the most beneficial learning experience for you.

Sample excellent response: My favorite professors were the ones who gave me hands-on learning experiences that I can apply to my career. Any person can make you memorize the quadratic equation, but someone who can show you how to use it, and why, were the professors I liked. I liked teachers who realized that sometimes there is more then one answer and everyone thinks differently.

10. Describe the characteristics of a successful manager.

Sample excellent response: A successful manager should have the vision and capabilities to formulate strategies to reach his or her objectives and communicate these ideas to his or her team members. In addition to serving as a positive role model for co-workers, successful managers must also be capable of inspiring others to recognize, develop, and apply their talents to their utmost potential to reach a common goal. These are the traits I hope to demonstrate when I’m a manager.

刁钻面试难题及回答技巧 篇8

一、你来这里能干什么?

对这类咄咄逼人的难题，主试人提出其意图有二：一是怀疑、不信任这位求职者的学历、资历或经验并暗示不大可能录用;二是有意出此难题，以诱使对方尽可能地表白自己，从而更深入了解此人，答问策略：

1、先从心理上要稳住，别慌乱，别气馁，别急着辩白。

2、应把这类难题当成进一步申明这职位适合你的种种条件和理由，即我到这里能干什么工作。既要自信，又要实事求是。

3、应聘前先要把自己的资历与经验和用人单位职位的条件一一分析清楚，列出种种适合的理由，这样在答问时就会慷慨陈词、条理井然了。

4、不要长篇大论，能说清楚就够了。

二、你是愿意做一个大池塘里的一条小鱼，还是愿意做一个小池塘里的一条大鱼?

可以回答：一个小池塘里的一条大鱼———那么池塘就属于我了，但没有什么可让我征服的;一个大池塘的一条小鱼让我有很多成功机会!可如果是在一家规模不大的企业接受面试，那么这样的回答会让人感觉你做这份工作屈才，

这个问题没有最佳答案，只有最合适的答案。

三、如果此时外面有一艘宇宙飞船着陆，你会走进去吗?如果它可以去任何一个地方，你会要求它把你带到哪里?

这个问题问的是你有多大冒险精神。回答时需要根据你对自己所应聘的工作的了解好好组织自己的语言。假如这项工作要求你具有创新精神，那么你可以说，“是的，我会上去，去见见曾经在这个星球上走过的.那些最具有创新精神的人，问问他们最喜欢用什么方式来让自己尽可能保持创造力。”

四、你的约会很多吗?

求职面试常见刁钻问题大 篇9

一名家长送考生参加复旦自主招生面试。早报记者：鲁海涛/图

早报记者韩晓蓉

“请分析一下潮汐时间与农历月历的函数关系。”“某位丈夫有个情人，他得了重病，把财产留给了情人。你怎么看这件事?”春节过后，沪上高校的大规模面试启动，复旦大学和上海交通大学自主招生面试昨天起举行，苏浙沪三地考生首次同时竞技，1000余名上海考生在复旦参加遴选。此外，还有120位浙江考生、200位江苏考生在交大闵行校区争夺面试录取资格。 面对专家组抛出的问题，考生表示“试题很全面，简直可以媲美十万个为什么。”

求职大学生面试技巧大汇总 篇10

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制作钥匙

关键语句吸引考官视线

应聘前首先要做的是投递简历，只有简历过关，得到面试的机会才能推销自己，才有可能应聘成功。饶俊告诉大家，当一些大公司面对几千份简历时，应聘者的简历能否脱颖而出十分关键。

饶俊在招聘时，曾被一份简历吸引：“安利公司人力资源部，如果你不录用我，你将会后悔。”这句话让他决定给这个应聘者一个面试的机会。因为，在简历中要打动考官，写上“我有能力，能进入贵公司是我的愿望”等语言可以引起考官的注意；当然，在语言方面也要注意分寸，既要表达自己的优势，又不要太冲。

记录社会实践展现能力

饶俊曾经接触过的应聘者，大部分都会将曾经获得的各种奖励全部写在简历上，但这种简历流于形式，反而没有表现出特点。实际上，企业对应聘者之前获得的荣誉并不是特别在意，特别是刚毕业的大学生。

简历首先就要突出自己的优势，字数不要太长，要符合实际；其次，可以介绍自己参加过何种社会实践，企业可以从中看出一个人的能力来，社会实践上要选择一些重点案例，不能记成流水账。

如果字写得好的人，简历完全可以用手写，可以增加考官的好感。应聘简历最重要的一点就是要开宗明义，一般而言，有两页纸足够。另外，最好附上自己的照片，但不要拿艺术照片或照得不好的照片，那样会给考官留下不好的印象。

开启门锁

给自己明确定位

投递完简历，接下来要面对的就是面试。应聘者给企业的第一印象十分关键，如何成功推销自己是决胜的法门。饶俊建议即将参加应聘的大学生，平时多给自己作一些测评，这些测评可以通过网络或者报纸来完成，因为这些媒体上经常会刊登一些相关的个人测评，虽然不一定完全准确，却可以帮助自己有一个正确的定位，更重要的是可以帮助自己通过多种渠道来了解自己。

除此之外，还可以多问问自己身边的亲友及同学对自己的看法，让他们说出自己的优点和缺点。

保持积极的心态

在面试中就受到企业欢迎，是成功的关键所在。饶俊告诉在场的大学生，要记住7个要点：诚信的品质；积极正面的心态；热爱自己的职业，工作有主动性；注重团队合作，有社会责任感；端正职业观念，愿从基层做起；敢于承担责任；敢于改变自己，适应公司。面试中，必须拥有积极正确的心态，如果心态不好，极有可能会丢掉一份即将到手的工作。饶俊表示，拥有积极的人生态度，才能在考官那里获得高分。

饶俊作为人力资源部门的总监，曾面试过一名大学生。面试过程中，包括饶俊在内的在场考官都对这名大学生十分满意，但面试结束时，应聘者对一些现象发表了消极的看法，使得本有可能获得工作岗位的她因此被公司放弃了。“如果员工不能拥有一个正确的心态，公司无论如何是不会聘用她的。”

注重团队合作

饶俊认为，即将毕业的大学生都是80年代的一族，这一代大学生的优点与缺点同样突

出，其中最大的缺点就是缺乏团队合作精神，经常会在做错事情的同时抱怨环境的因素。“这些都是企业所不愿意看到的，每个企业的老总都希望自己的员工能够注重团队合作，并且要有社会责任感，这是至关重要的。”

坦诚面对缺点

“当考官问你有什么优点和缺点的时候，无疑是应聘者推销自己的时候。”饶俊认为，谈论自己优点的时候，应着重说出自己的经验与对应聘企业的了解与热情，但不能说得太多，也不能锋芒太露，这样会适得其反。而对于缺点，饶俊表示，应该坦诚说出自己的缺点，如英语不是很好，需要以后加以努力，这样可以赢得考官的信任。相反的，如果对考官说缺点就是对工作太过认真等，并不能成功地推销自己。

制胜提醒

不要同时应聘过多企业

在一定的时间内，同时面试的企业不要超过15家。饶俊认为，刚出校门的大学生同时到多家企业应聘很正常，但如果参加过多企业的应聘，容易让考官产生不好的印象。饶俊举例，曾有一个大三学生面试了100多家公司，最终成功了20多家，但因为他还没有毕业只能放弃这些机会。“虽然能够被20多家企业录用证明了他的优秀，但因没有毕业而回绝企业的做法是不可取的。”

不要“编辑”别人的故事

道听途说的故事千万不能变成自己的经历。一般而言，面试考官不可能也不会去对应聘者所讲述的事情进行考证，而会凭感觉进行分析，但人事经理一般都会发现应聘者是否在“编辑”着别人的故事。“谎言是企业最忌讳的，企业最重视的是应聘者的诚信。”

细节配合面试前：了解公司信息

了解所面试公司的信息，千万不要弄混了面试公司的信息。可在面试前一天通过网络或其他的方式查一下面试公司的资料，并做好记录。另外，还可了解所面试公司的竞争对手的资料，这对面试也是有利的。

面试当日：着装干净整洁

着装干净整洁即可，不要穿圆领的衣服，也不要穿牛仔裤。头发不要太过新潮，女同学最好化淡妆，香水不能过浓。手指甲必须保持干净。

另外，面试时，最好带一个公文包，将面试所需材料提前准备好。

面试时：坐姿端正专心应答

不要低头走路或总是抬头看天花板，坐的时候不要将手放在身下或翘着二郎腿，也不要东张西望或做小动作。

面试禁忌：本末倒置

不要特别关注待遇问题，也不要本末倒置，向考官发问“你们有什么问题问我”。另外，不合逻辑地表示“可以胜任一切工作”或报上面试单位有熟人，都是面试的禁忌。面试后：对待来电有礼貌

面试之后，对待来电一定要有礼貌，一些公司有时会在通知你录取的同时以打错电话的形式来考问应聘者是否

有礼貌。手机最好能够全天开机，有一些企业可能会在很晚的时候通知应聘者。

简历就是个人广告，别人买不买你的帐就从你的简历开始，意义也就变得十分重大。

对初出校门的学生来说，简历事关第一份工作。所以设计像简历这样的个人广告，要重视要谨慎。如果人家看到你的简历就想面试你，说明你的简历写得好。

写简历没什么绝对格式，诚实是根本，没有的东西不要瞎吹，怕吹破了。可要诚实地把

自己的经验技术和优点表现出来也是一大学问。所以你可以以专业为“核心”来写，以功能为主题来写。新手就要多写些东西在简历上，让简历不至于太单薄,，也不要搞出3页以上的简历，让人看了打瞌睡。

总之，简历该怎么写，那是八仙过海，各显神通。下面谈谈简历制作中的一些技巧： 短小精练 突出重点

一项调查显示，41%的大学生简历有6-8页，3-5页为27.4%，9-10页为12.9%，2页或以上为9.6%，11页或以上为9.1%，可见大学生普遍喜欢厚实的简历。但63%的HR经理希望是1-5页，22%的HR经理希望是6-8页，而9页以上普遍受到冷遇。

专家认为，大学生将简历制作得精美详实的心态是可以理解的，但也应了解到简历只能反映自己的一些基本情况，写得再多再详细也是纸上谈兵。用人单位则认为，如果每份简历都是长篇累牍，难免看得头昏眼花，影响评价和招聘效果，对简历的要求是短小精炼，突出重点。自成风格 个性鲜明

某高校就业指导中心的李老师认为，多数大学生在第一次撰写简历时，对格式、内容和技巧处理的概念模糊，往往借鉴师兄师姐以及同学的简历，造成部分学生简历雷同的现象。才市专家认为，简历也是个性的体现，过度借鉴别人简历就会埋没自身优点，特别是在与同专业同学的竞争中。

一家电子公司的HR经理表示，公司主要招聘电子专业的毕业生，招聘面比较狭窄，如果我们收到的都是千篇一律的简历，也就难以筛选。

强调经验 体现专长

就业指导专家建议，刚走出校园的大学生在工作经历上是没有优势的，但却拥有不少相关的技能证书，学生可以在简历中突出这些内容，以弥补经验上的不足。另外学生在校园以及社会参加的一些实习、实践活动都可以成为简历中工作经验栏的补充内容。

但用人单位却有不同看法，认为证书以及一些简单的实习活动顶多表明学生具备一定的基本素质，不能代表一个人的实际工作能力，学生要积累工作经验，应该深入企业的运作当中

英文简历制作技巧

现在许多单位都应聘者有比较扎实的英文基础，特别是外企和涉外交往比较多的单位，一份漂亮的英文简历会帮助你给用人单位留下很好的印象。刚刚走出校园的学生由于工作经验很少，写不出太的东西，如何把你英文简历写得更丰富呢？我在这里给大家介绍一些特别的技巧：

1、教育背景中写相关课程。千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不很有效，别人也没耐心看。

2、奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。

3、拉长句子。每个句子都可以加入一些词拉长一些。其实拉长并不难，难的是缩短。

4、自然地多换行，多写点句。

5、加大字号。可将10号，小五改成12号，小四。

6、社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。

7、暑期工作。作为大学生，用人单位通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。

8、中学情况。一般都不写，写的话也不要写的太多。当然，如果您在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。

应注意避免的地方：

1、长句：没有人愿意看太冗长的句子，而且切记YRIS（Your resume is scanned，no tread）原则，雇主只是在扫描你的简历。

2、缩写：因为外行人往往很难看懂，不要想当然地认为这是人所皆知的事情。

3、“I”我：因为正规简历多用句点，以动词开头，是没有“我”的。当然若在公司简介中一定要用到一两次，也不是完全不可以。

4、不利因素：我们说，写简历的原则是不要撒谎，但不写不等于骗人。撰写简历时切记这样一句话：“简历中的任何字句都可能成为面试中的话题。”因此，要善于扬长避短，面面俱到反而会给自己造成被动。

5、“Reference available upon request”：这个短语的意思是如需证明，可提供见证人。这在许多英式、港式简历中经常出现，但是美式的简历则不要这样写。