企业职工爱岗敬业心得体会（精选10篇）
爱岗敬业是每一个员工的价值，是建立在企业价值之上的，脱离了企业，自我价值和体现便成为空谈，同时员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力，两者是相互依存相互推动的关系，良好的企业文化必须统筹企业与个人的价值观，熟悉到这一点企业也才能取得长足的发展。
作为农行的一位员工，感恩是我们最根本的职业精神，敬业是我们最基本的工作习惯，合规是我们最重要的行为准则，三者都沉淀着优秀员工的职业素养。感恩已成为一种普遍的社会道德，感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神。心存感恩，我们就会心平静气的对待工作中的很多事情，少一份抱怨，多一份虔诚;心存感恩，我们就会认真、务实的从每件小事做起，少一份糊弄，多一份敬业;心存感恩，我们就会自发的真正做到严于律己，少一份风险，多一份合规。学会让自己生活在感恩的空气中，努力让自己养成感恩的好习惯。
习惯
一、心怀感恩，把工作当做事业，虔诚胜于能力。我们要学会感恩，感恩工作，感恩制度，工作为我们展现了广阔的发展空间，为我们提供了实战才华的平台，保证了我们丰衣足食，我们对工作为我们所带来的一切，都要心存感恩。而规章制度就像一把保护伞一样保护我们，为我们遮风挡雨，为我们的事业保驾护航!当我们以一种感恩的心情工作时，我们就会更加尽职尽责，更加敬业，更加合规。
工作其实不即是事业，工作是谋生手段，而事业是终生寻求。把工作当做事业对待，可以极大地提升我们工作的内涵。记得一名哲人说过：假如一个人能够把本职工作当做事业来做，那末他就成功了一半。对工作怀有一颗感恩之心，将工作当做事业来做。今天的成绩是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力，把工作和我们的职业生涯联系起来，对自己未来的事业负责，我们就可以忍耐工作中的压力和单调，始终觉得自己所从事的是一份有价值、成心义的工作，而且也能够从中感遭到使命感和成绩感。
我们要以一颗感恩的心往珍惜我们所具有的一切，忠于我们的工作，虔诚胜于能力。而作为农行的一位员工，虔诚不是对某一个人的虔诚，而是一个整体的虔诚系统，在我们的虔诚系统中，不但有我们对农行的虔诚，我们员工之间的虔诚，更应当有对顾客的虔诚。作为服务行业，服务是我们工作的本质，对顾客虔诚是做好服务的条件。也是我们敬业合规根本保证。
习惯
二、把敬业当做自己的习惯，晓得高效学习，自我升值。爱岗敬业，不只是在枪林弹雨中的辉煌，不只是在紧急危难时的高扬，它更应当是一种默默的奋斗，一种高尚的理念，一种强劲的精神气力。敬业就是要恪守七多七少原则，即多一些踏实，少一些计较;多一些预备，少一些盲目;多一些奉献，少一些索取;多一些完善，少一些缺陷;多一些务实，少一些浮躁;多一些担当，少一些推委;多一些认真，少一些糊弄。
固然敬业与能力也是密不可分的。信誓旦旦的喊口号却由于能力不足没法胜任工作，尽不是我们想要的。我们应当明白新时代的金融工作职员应当是一个全面加特长的复合型人才，不但要把握精深、广博的知识，具有吃苦刻苦的健康体格，还要有良好的修养。学习型社会夸大的就是不断充电、学习，自我升值的步伐要大于变化的步伐才行。
习惯
三、将合规作为平常的行为准则、进步服务质量 记得有这样一个失败王国的战争故事，由于丢失了一个钉子，坏了一只铁蹄;由于坏了一只铁蹄，折了一匹战马;由于折了一匹战马，伤了一名骑士;由于伤了一名骑士，输了一场战役;由于输了一场战役，亡了一个国家。这个故事发人深醒，有谁会留意一个小小马钉的忽视居然致使了一个国家的覆灭。这个故事告知了我们合规的重要性，也就是我们的管理理念：细节决定成败，合规创造价值，责任成绩事业。合规就是要从钉子做起，不忽视工作中的任何一个细节，严格遵守规章制度，不能由于马钉而失往国家。在金融业机构竞争日趋严重的今天，我们要牢记我们的风险理念，违规就是风险，安全就是效益。
固然，在合规的同时，我们也要进步我们的服务质量，很多时候，在既要尽心为客户服务让客户满意，又要严格遵守规章制度之间难以平衡，这就需要我们依托铁一样的规章制度来灵活的服务我们的客户，比如最多见的必须本人办理的业务，顾客因种种缘由不能来银行办理的，不管多远的路程，我们的领导和我们的工作职员都会亲身登门造访，经客户本人确认后尽心的为客户办理相干业务。这样即遵守了我们的规章制度，同时也进步了服务质量。
作为一名合格的教师就要做到爱岗敬业，首先就应该热爱教育。正是这种热爱的驱使，我做到了为实现自己的理想而自觉投身到这种平凡而神圣的工作，才产生了巨大的拼搏奋斗的动力。在实际工作中，我严格要求自己，赢得了学生的喜欢，家长的信赖和领导的认可。
其次就是爱学生。学校大部分都是寄宿学生，他们的年龄偏小，自理能力有限。在教学的同时我也关注着他们的生活，比如学生遇到生活上的困难时，我会耐心的为学生解决，然后用自己的生活方式影响学生。记得一次班里的学生肚子不舒服来不及去厕所拉到了裤子里，他因为害羞一直没从厕所出来，我得知后并没有批评他而是领他到宿舍换洗上了干净的衣服，然后耐心的教育他，如果觉得不舒服一定要及时告诉老师，又将脏裤子帮他洗干净了。事后，这位学生的妈妈得知这件事非常的感谢。其实我并不是不怕脏臭，而是老师的职责让我不惧怕。
大家好!我是医院的，站在这里，我没有豪情壮语，也不用心潮澎湃，因为我只是卫生站线上最最最普通的一员，我不是华佗再世，也做不了起死回生，但对于工作，我热爱，我奉献，所以我快乐。因此我想说：“我不是一棵大树，我愿做一棵小草”。
小草是渺小的，它没有树高，它没有花香。但有了它，世界才如此春意益然，生机勃勃，工作在普通的功能科室，这里没有花的绚烂迷人，醉人芬芳，也没有树的高大挺拔，遮天蔽日，有的只是毫起眼不平凡。如果说普通的功能科室是卫生站线上的一片草地的话，那我不正是一棵小草么?
当北风凛冽，冰天雪地的时候，是小草第一个钻出头来，给世界带来春的气息，生的希望。曾记得无数次，当生与死的挣扎，痛与苦的哀呤，血与泪的惊惶。生命的严冬将临在病人面前的时候，难道不是科室明亮的灯光，温暖的话语，热忱的服务，给了他们希望，勇气和力量?那我不愿是一棵小草么?
我是小草，我愿作小草。是小草，就会面对冬的严寒，夏的酷暑，就会面对呼啸的风，狂暴的雨。因此，当医院的工作使病人不理解、抱怨，甚至责难，漫骂的时候，我会默默的承受他们在我身上踩踏，因为我是小草，我要用我微弱的绿色去和柔软，去平息他们内心那怕是一丝的烦恼。我不会有半句怨言，因为我觉得我存在的价值就是奉献。在经过一连串的挫折后，小草会变得更加绿意葱葱，生机勃勃。我难道不会变得更加坚强，更加自信，成熟?因此面对病人，我面带微笑。
我是小草，我愿作小草。当百花争艳，众树比高之时，我从不寂寞，从不失落。因为我是一棵小草，我不要名，也不求利，我不需要人们的吹捧，也不再意人们的评价。评优选先，算什么?我愿作“宁可抱香枝上老，不随黄叶舞秋风”的淡定与平和。哪怕是在黄叶落尽的冬天，不再有绿色的外衣，至老我也不会失落，因为我觉得我按照自已的意志，走完了我有意义、有价值的一生的路途，我也不会寂寞。你看，那些像我一样的伙伴遍布医院的每个脚落 。
我是一棵小草，我愿作一棵小草。暗淡了刀光剑影，远去了鼓角争鸣。平淡了自已，却快乐的别人!!!
做自已的小草，让别人去评说!!!!
尊敬的各位领导、评委、同志们大家好，我是来自ICU的护士姬生肖，我演讲的主题是“我与三院同行”
2009年的夏天踌躇满志的我来到了济南市第三人民医院开始了自己新的征程。从踏上三院土地的那一刻到一年后的今天我深深的被我们医院的人文气息所感动着，19世纪四十年代的土坯墙、五十年代的砖瓦房、七十年代的二层小楼、九十年代的病房大楼、新世纪的门诊楼以及我们即将见证的19层综合大楼，六十年的风雨变迁、六十年的文化积淀，它们尽沐风雨默默地为我们讲述着一幕幕的感人肺腑，一段段的可歌可泣。从援非先驱到工作模范，从抗震英雄到科技骨干，三院人用自己的方式谱写着六十年来的动人诗篇。他们的辉煌事迹相信每个人都会有所了解。其他选手也做了具体介绍，在此我便不在赘述，我想说的是像我一样的年轻人，我们是三院的未来和希望。在先辈们的光辉映照下，我们应如何接过他们的旗帜，展现自己的风采，带领三院走向更高的高峰。我认为：
第一、要牢固树立作为三院主人的主人翁意识！只有这样我们才能尽心于三院的建设与发展。领导曾经不只一次的说过“既然来了就要把这儿当成自己的家”。或许吧，每个领导都会这么说。但如何理解才是考验我们主人翁意识的关键!我们既要享受家的温馨，又要致力于家的和谐与发展！有权利更有义务，这，才像一个家！
第二，要坚持学习新技术，努力提高自己的工作水平！只有这样，我们才能尽力于三院的建设与发展！我信，我行三院行！我强三院强！一个又一个工作能手才能组成我们无坚不摧的三院人！别忘了，我们是什么？是朝气蓬勃，激情四射的三院新一代！是三院未来的希望所在！我们要做什么？做！就做苍龙浩瀚之首，雄鹰羽化之翼！抬头嘶吼，展翅翱翔！
以上两点便是我所认为！如此你我就不分彼此尽心尽力于我们家的发展！只是这“发现人才，培养人才，留住人才！”还请各位领导略费思量！相信我们不会让你们失望！
现在我们的三院正在以前所未有的速度在正确的道路上前进着!她的荣誉我们也不准任何人侵犯！朋友曾听我说三院的发展，满脸的不屑！我便问他所在医院的情况，听他吹嘘一番后，我只淡淡一句：海阔不足怪，天高怎为奇”，朋友便不再说话。我们就这样守护者我们的三院，我们的家园。经年后，当你我成为后辈们演讲稿中的主角时，我们就可以轻声一语“我与三院同行”。无需高喊！已是经典！
各位领导、同志们大家好：
我是来自电建三工区的xxxx，今天我演讲的题目是：爱岗敬业无私奉献。
爱岗敬业是社会的要求，一个公民，做到热爱岗位，敬重职业，有能力做一件事情是一回事，做好这件事情又是一回事，懒惰和缺乏激情的人，即使才华出众也未必能做好工作，而平凡普通的人依靠自己的勤奋和忠诚反而经常取得令人欣慰的佳绩。在这两种人的竞赛中，天平总是偏向能够做好事情的人。在这一方面，许振超无疑是个表率，相信大家也都很熟悉他，他的事迹传遍大江南北，他是新时期产业工人的杰出代表，他的工作是平凡的，甚至是千篇一律的，但他取得的成绩确是大家有目共睹的，不但实现了自身的价值，还给党和国家争得了荣誉，因此我们要向他学习，学习他干一行、专一行、精一行的敬业精神，使各行各业的同志都能热爱自己的岗位，精于自己的业务，发挥自己的才智。
我们电建三工区是自2003年8月组成的一支新队伍，主要进行业扩施工及线路工程改造工作，年轻同志多，包括我们主任在内的大部分同志都是干线路出身，初次接触业扩工程，不懂怎么办？学，吕主任带头学习业务知识，并结合实际施工，很快就从门外汉成为了业务能手，他说：“我们要建设现代化的企业，就要不断更新自己的知识，不断了解现代化的管理手段，才能突现我们的企业精神”。唐朝的韩愈曾经说过：业精于勤荒于嬉。
敬业爱岗不是一句空话，它要求我们每个从业者立足本职，求真务实，尽职尽责，造福社会。工作只有种类不同，没有高地贵贱之分。任何人在任何岗位上，都是在创造，奉献是无私的付出，就孔繁森同志所说，“把自己当作泥土吧，让众人把你踩成一条路”，每个从业者，不论职务大小，不论做什么工作，实际上都是为人民服务的具体体现。在我们身边，就有这样一批默默无闻工作，岗位虽小却甘于奉献的队伍，每天早上大家一上班面对整洁的环境，都会感受到一天的好心情。大家可能没有注意到，电键三工区的三班全体成员在班长杜尊勇的带领下，每天都会在我们上班之前打扫好环境卫生，包括厕所这个集脏、乱、差于一身的地方，可贵的是他们始终如一的坚持。
敬业也就是要辛勤从业，潜心于事业。马克思指出，在科学上面是没有平坦的大路可以走，只有那些在崎岖的小路上攀登的不畏劳苦的人，才有希望到达光辉的顶点。人类的发明创造和开拓创新，民族优秀文化的问世产生与发扬光大，革命事业和现代化建设与改革事业的不断前进与发展，都需要一代又一代人去为之拼搏奋斗。一个不敬业的人是很难取得对社会有益的成就的。今年3月份，我公司承揽了市人民医院配电室搬迁工程。市医院是我市的一个重要用户，用户要求我们在施工中应尽量保证不停电或少停电，所有旧电缆需做接头处理，并重新布线，所以施工难度较大，工艺复杂，稍有不慎可能会造成人身设备或医疗安全事故，其后果不堪设想，对此公司领导对此极为重视。生技部方永强、陈鹏多次到现场仔细勘察，从配电室土建到一、二次回路都做了仔细规划设计，并与施工人员一起制定了详细的施工方案。工区主任针吕新明、张书斌对同志新、经验少、施工现场复杂，带电部位较多等情况，始终盯靠在施工现场，严把工程质量关、安全关，耐心细致的解决施工中遇到的问题。为确保工程如期顺利完工，施工人员每天6点钟便进入工地施工。停电转移负荷时，为避开医院重要用电时段，减少停电时间，施工人员多利用别人休息时间加班加点的工作，有时连饭都顾不上吃，并主动放弃了节假日休息时间，但没有一个人喊苦叫累，他们的付出赢得了父母妻儿的理解，也赢得了市医院领导干部职工的一致好评。
进一步凝炼医院职工的爱岗敬业精神、创建品牌医院，提升医院的综合能力，打造一支现代化的医院管理人才队伍。12月6日晚，应我院邀请，广东省“95大略”文化传播公司李梅桦老师对我院全体中层干部、职代会成员、党员进行了医院文化建设培训。
院长张兵首先代表院领导班子在培训班上致辞。张院长在致辞中简要阐述了文化在医院、在企业的重要性，并指出文化能推动医院的快速发展，能体现医院的核心价值观取向。在两个多小时的培训中，李老师采用多媒体的方式，从不同的角度深入浅出地对文化的广义和狭义进行了详细诠释，分析了软硬文化在医院发展和提升干部的领导艺术上所发挥的作用。李老师还用生动的语言从医院的各个层面剖析了文化的好坏、文化对医院的影响，并就如何在医院文化建设上加大力度，如何用文化去正确引导广大干部职工，规范职业道德，负起社会责任感，树立起医院的光辉形象提出了自己的看法。她指出，谁能在医院文化的建设上抢夺先机，谁就可以在当今多元化的社会竞争环境中立于不败之地。
会上的讲话
在十佳爱岗敬业职工巡回演讲报告会上的讲话2007-02-23 19:40:46
在十佳爱岗敬业职工巡回演讲报告会上的讲话
尊敬的各位领导、同志们：
今天我们在这里隆重集会，听取××*电力公司十佳爱岗敬业职工的先进事迹报告，我本人深感荣幸，我也相信对于来到这里听取报告的每一名职工都是一件荣幸的事。报告会的至始至终我认真听取了包括（我局××*同志）在内的几位同志的全部报告，他们的先进事迹不仅感人至深，而且催人奋进。仔细琢磨，认真回味，感觉非常振奋，先进事迹不仅给我的冲击很大，给我的启发更
多：可以这样讲，公司的十佳先进典型给我们上了爱岗敬业最生动的一课，报告的人员分别来自不同的单位、不同的专业，不同的工作岗位，但同样的都是专业技术带头人，都是本单位的技术骨干，都在平凡的工作岗位上做出了不平凡的工作业绩。不是说干工作要多么轰轰烈烈，干工作就是要在点滴中见真金，平凡中见伟大。你们的工作岗位虽然很平凡，但你们却用你们坚强的脊梁扛起了内蒙古电力辉煌的业绩，你们是电力公司的骄傲，是公司向前发展的中流砥柱，我由衷地对你们表示钦佩，请允许我代表××××电业局全体职工对你们致以最崇高的敬意。
在××××电力公司风起云涌的发展大潮中，你们就是我们电力公司的许振超、李斌，你们是新时代的楷模，是电力公司的领航人，你们艰苦创业，默默奉献，在平凡的工作岗位上作出了巨大的牺牲，谱写了一篇篇感人的事迹，创
造了令人骄傲与感人的业绩，这是我们全体职工最需要学习的精神，电力公司需要象你们这样的人才，××*电业局也同样呼唤象你们这样的员工。
在这里让我联想到9月27日的××*电力报上××*总经理的一篇文章，题目是“享受工作”，他讲到，我们这一代电业人，经历了××*电力事业改革发展的艰辛岁月，一起见证了他跨世纪的辉煌征程，为之拼搏奋斗，为之挥洒汗水，矢志不渝，无怨无悔。每当回收昨天，难忘的历程、自豪的感觉就会激荡心头。工作，确实已经成为一个人生命中最值得回味的享受。今天，我们迎来了全面建设小康社会、开创社会主义现代化建设新局面的最好时代，我们从事着为社会经济、人民生活带来光明与活力的崇高事业，我们参与在自治区建设全国最重要能源基地的行列中。在电力公司三大主业的引领下，我们事业的发展前景振奋人心，工作的舞台空间无限，多么值得为此付出。我们应该去享受工作！
享受工作的挑战和完美，享受工作的愉悦和收获，享受工作的尊严和荣耀，这是每一个××*电力员工应有的理念、品质、作风和追求。电力的改革与发展需要这样的品质和追求，公司的强大和完善需要这样的理念和作风，公司倡导这样的理念和作风，而且要依靠这样的员工，来创造××电力更加美好的明天，这就是××总经理的职业观，这也是一名老电力职工朴素的价值取向，我想同样和我们今天的报告会有着异曲同工的作用，不是么，我们正处在继往开来、风起云涌的改革发展大潮中，我们正逢其时，前所未有的发展机遇就摆在我们面前，曾几何时，我们都为自己是电力职工而骄傲和自豪，为拥有这样的工作引以为荣，但我们为什么不为这样的岗位而努力工作，爱岗敬业呢？
在这里我要向××*电业局的全体职工发出号召，要向我们的十佳爱岗敬业职工学习，弘扬他们那种爱岗敬业精神，热爱自己的岗位，追求自己的事业，要自觉主动的工作，积极的克服困难，解决工作中的难题，要直面挑战，主动学习，发挥潜能，坚强信心，以明确的工作目标，完善的工作制度，有序的工作流程，科学的工作方法，负责的工作态度，挑战极限，努力工作，爱岗敬业，我相信同样会在平凡的工作岗位上创造出非凡的精彩业绩，今天的几位楷模不就用他们的自身价值给我们说明了这一切么？展望未来，我们坚信在集团公司的正确领导下，在先进楷模的感召下，在全体职工的共同努力下，我们顽强拼搏，扎实工作，团结一心，敬业奉献，一定会为××*电业局的全面发展再立新功！一定会开创××××更加美好的明天！
再次感谢报告会的十佳先进。同时也感谢集团公司为我们组织了这样好的活动，带来了一场及时雨。欢迎大家再来××××做客，为我们带来更加精彩的内容。
一、内容侧重点不同。这一方面主要是在公司培训和在学校学习作比较。在学校学习侧重的是理论知识，以相关的实际经验做辅助。而公司培训的重点是从员工的工作岗位出发，让员工熟悉相关的业务知识，以及在今后的岗位上所需要了解的工作。目的在于让我们能够尽快地了解与工作相关的知识，以便上岗后尽快进入角色。
二、发现了自身的不足。通过几天的培训，我发现了自身的不足。原来总以为在学校学到的东西在以后的工作中能够得到运用，但在培训中才发现：许多知识是我在学校没有学过的，学校学的知识只能运用一小部分，以后需要学习的东西还有很多，学习也才刚刚开始，我相信只要通过我的努力，一定能够去弥补现在自身的不足。
这些年来，我亲眼目睹了我县农村信用社发生了翻天覆地的变化，从曾经的历史性亏损200×××多万，到如今的实现盈利将近×××万，并且实现了社社盈余。全县存款规模已超过×××个亿，借贷规模超过×××个亿，市场份额跃居全县金融机构首位。农村信用社在社会上的知名度节节攀升，得到越来越多的人认可。
这些成绩的取得来之不易，它是上级领导英明决策的成果，更是信合员工在县联社班子带领下，团结拼搏的血汗结晶。
20xx年8月，我通过公开竞聘，由一名普通的出纳员成了全县农信社唯一的一名女信贷员。当时的心情有激动，更多的是诚惶诚恐。但在领导和同事们的倾心帮助下，我逐渐一路风雨走过来了。作为一名基层信贷员，尤其是一名女信贷员，这其中的酸甜苦辣我已深深品尝过了。
记得我第一次顶着骄阳，独自骑上自行车，来到自己所包干的同安村大园村民小组，当时有许多村民好奇地围住我看热闹：“你一个女人家一个人下乡收借贷?你有这个胆量吗?怎么开展工作呀!”我落落大方地回答了他们提出的各种问题，并说明自己是刚刚调来的信贷员，有什么困难可以找我，并请他们支持我的工作。现在乡亲们已经习惯看到我在乡间穿梭的身影，并且非常尊敬我。
一开始，我望着陌生的借贷花名册，由于不熟悉环境，还真有点一筹莫展。在领导的启发下，我首先找到村上的会计熟悉情况，并请他带了几次路。慢慢地我学会了自己问别人，走到哪里问到哪里，有时候下雨骑车不方便还坚持步行下乡。也许是我的闯劲感动了那些“钉子户”，当年就独立收回小额陈年老账×××多笔。现在，我所管辖的几个村部借贷户情况基本上清清楚楚了。尤其是同安村这个大村，由于去的次数多，他们住在哪里，家庭情况怎样，我已了如指掌。
有一次，我去**村收借贷利息，由于下雨天路滑，路上我为了躲避一辆迎面而来的大货车，自行车往路边一偏，连人带车摔到路旁的烂泥沟里去了，货车上的人哈哈大笑起来。当时自己心里真是又气又急，看看身上被泥水弄脏的衣服，真想今天就算了吧!但转念一想，不行!难得碰上今天的阴雨天气，好多借款户都呆在家里呢，要是今天错过了时机，天晴了就找不到他们了。想到这里，顾不得一身脏泥又继续出发了……
随着省联社的成立，我们农信社迎来了深化改革的春天。有机遇也有挑战，除了一手要抓改革，一手还要抓业务经营。有多少个夜朗星稀的晚上，同事们放弃休息，挑灯夜战加班加点;还有多少个骄阳似火的日子，在田间地头，有我和同事们挥汗如雨的镜头。
一、基层烟草商业企业职工教育培训工作存在的主要问题
目前，基层烟草商业企业在职工教育培训方面普遍存在以下迫切需要解决的问题：
1.培训方向不明，员工不知道该培训什么。
重行为，轻思想；重学历，轻能力。重视岗位能力的教育培训，忽视职业道德教育；过分看重职业资格认定、职业技能鉴定和学历教育，忽视了教育培训在工作中的实效。如，根据薪酬管理办法，员工评级套档与技能等级、职称、学历等挂钩，因此，员工一窝蜂去参加成人高考，营销员评级，物流师、人力资源师资格评定，不管是否与岗位对口，是否对工作起到实在的指导作用。
2.培训需求不清晰，不知道哪些岗位需要培训。
县级法人取消后，全市系统人力资源未实行类系化，培训工作一方面按部就班，到什么时候办什么班，年年一个样；另一方面临阵磨枪，来了个新任务就举办个学习班。无的放矢的培训导致知识更新慢的岗位年年肯现饭，知识更新快的岗位未得到及时的培训。
3.培训方法不科学，不知道要怎样培训员工。
沿用的基本是“老师+员工”、“讲义+话筒”“填鸭式”的教育培训方式，员工受训前没有明确的期望与目标，培训后没有进行考核，致使受训员工把握不住学习重点，甚至培训内容很快被遗忘，导致培训活动流于形式，培训经费投入大，效果不佳。
4.培训管理机制不完善，不知道将知识转化为能力。
部分员工通过培训说起来头头是道，做起来无所适从，知识和能力两张皮。相关培训管理机制不完善，实际操作能力未纳入培训的考核，无法引导员工将知识转化为发现问题和解决问题的能力。导致培训工作难以到达提高工作绩效的目的。
二、基层烟草商业企业职教培训工作整体思路
基层烟草商业的职工教育培训现状不容乐观，我们应该把职工教育培训作为一个重大课题来研究。
1.更新职教培训理念，明确职教培训方向。要从战略高度上认识加强职工职业教育培训工作的地位和作用，加强宣传力度，让培训学习的目的和意义深入人心。要牢固树立服务意识，教育培训工作要主动为企业服务，营造一个“尊重知识”、“尊重人才”的良好环境。要坚信“人人都是人才”，加强对职工“危机”意识的引导，实现“要我学”到“我要学”的转变，注重开发每个人的潜能。
（二）完善培训管理体系，提高职教培训效果。一方面，上级烟草部门与基层烟草部门要相互沟通，了解需求，密切联系实际，改进、创新培训方法，统筹规划，形成一个纵向的培训体制。另一方面，要构建职前教育——在职教育——职后教育等横向系统。纵横系统互相交织、互相补充，形成一个具有系统性、层次性的网络工程。
（三）拓宽职教培训途径，创新职教培训方法。通过贴近实际、贴近员工的培训方式，使职教培训适应企业发展的需要，拓宽培训思路，把加强职教培训作为提高员工素质的重要手段。要坚持思想政治教育、企业文化建设、业务技能培训、职业生涯规划“四管齐下”，因时因地因人开展职教培训。
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