谱写高质量发展新篇章

谱写高质量发展新篇章（精选8篇）

谱写高质量发展新篇章 篇1

各位领导和同事：

大家下午好！

按照支部安排，今天，我结合“争做优秀党员 谱写高质量发展新篇章”主题，向同志们汇报下我工作学习感悟。恳请大家对我这名支部新成员不吝赐教，多多对我进行指导、提醒和批评。

作为一名青年党员和后勤战线的新兵，我将从以下三方面做起：

一是进一步坚定理想信念。坚定的理想信念是共产党人与其他人的鲜明区别，特别是面临当前发展形势复杂的情形下，理想信念不坚定，不足以撑起人生的大格局。后勤工作琐碎、细杂，虽然不是中心工作，但服务于中心大局。在日常工作中，要坚持强化政治学习、增强政治定力、筑牢理想信念，加强党性锻炼，忠诚履职，不断提高政治觉悟，提升思想境界。

二是进一步提高业务水平。高质量发展意味着要有高标准，新常态下也当需要新思维。后勤工作虽然做的都是小事，都是些服务保障性的工作，但把小事做好、做细、做实也不容易。实际工作中，要牢固树立“服务为本，后勤不后”的理念，不断运用新的管理理念和方法，打通能力瓶颈，克服本领恐慌，使自己的思维观念适应行业改革发展的需要，使自己的知识结构、专业能力适应高质量发展的要求。

三是进一步锤炼品质作风。近期，《人民日报》上刊登了一篇文章《人在事上练，刀在石上磨》，说的是青年同志的成长没有捷径可走，只有拾台阶、墩墩苗，经风雨、见世面，才能壮筋骨、长才干。身为一名青年党员，要做的就是感恩时代，感恩单位，感恩岗位，珍惜美好青春韶华，将自己置身在黄冈烟草高质量发展的大局中，将自己的价值追求与企业的发展同步，以只争朝夕的姿态磨炼自己，以永不懈怠的姿态投身到工作中去，沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，在干事成事中积累经验、增长才干，不断标注人生的成长与进步，实现气象万千的人生。

谱写高质量发展新篇章 篇2

乳品添加剂对现代乳品工业发挥着重要的作用, 市场潜力巨大。而在近几年来发生的三聚氰胺、OMP等事件使得老百姓对乳品存在一种“恐惧”心理, 尤其是乳品生产过程中添加剂的使用问题, 更成为社会舆论的焦点, 但是从长远来看, 诸多问题的暴露能够使乳品行业逐渐规范起来。

在最近乳业新国标中有关原乳标准高低的纷争, 再次将中国乳业推上了舆论的风口浪尖, 广州市奶业协会会长王丁棉表示, 中国乳品标准是全球最低的;内蒙古奶协秘书长那达木德认为, 制定乳品标准要从中国国情出发, 从客观实际出发。透过这个问题, 我们也许能找到中国乳业发展的新机遇。

本期《添加剂·配料》栏目策划了“乳品添加剂谱写乳品发展新篇章”专题, 邀请帕斯嘉 (上海) 食品添加剂有限公司、龙沙 (中国) 投资有限公司、济宁耐特食品有限公司等企业为大家介绍乳品中一些添加剂的应用以及发展趋势, 希望大家更多地了解乳品添加剂, 为乳品行业的发展增添新的活力。

谱写统筹和谐发展新篇章 篇3

《走向世界》：“十二五”时期，山东监狱工作既面临良好的发展机遇，也存在一些深层次矛盾和困难。您怎么看待当前形势?

王本群：“十二五”时期，我国处在大有作为的重要战略机遇期，经济社会发展长期总体向好的基本趋势不会改变，尤其是随着黄河三角洲高效生态经济区和山东半岛蓝色经济区战略的实施，为山东监狱事业发展提供了新的机遇。

但是，我国又处于经济转轨、社会转型的特殊时期，也是刑事犯罪高发、对敌斗争复杂、社会矛盾凸显的阶段，监狱押犯在定时期内保持增长趋势，押犯构成日趋复杂，教育改造难度加大，监狱安全稳定工作面临着很大压力。信息社会和网络媒体快速发展使监狱工作置于更加广泛的社会监督之中，人民群众对监狱工作高度关注，要求监狱必须公正文明执法，维护社会公平正义。这些都对监狱工作科学发展提出新的更高要求。从总体上看，机遇大于挑战。我们完全有信心有能力推动“十二五”山东监狱工作的新发展。

《走向世界》：多年来，山东监狱工作在全国监狱系统一直保持前列。“十二五”时期确定了什么目标，并依此来凝心聚力、统领全局，促进各项工作位次前移，争当全国排头兵。

王本群：多年来，山东监狱工作在省委、省政府和司法部的正确领导下，团结协作，改革进取，各项工作都取得可喜成绩，得到各级领导的充分肯定和高度评价。但山东监狱工作点多、面广线长，发展不平衡等问题依然存在，影响和制约着监狱整体功能的发挥。为此，我们将“实现全省监狱事业统筹和谐发展”作为“十二五”时期的总体目标。统筹和谐发展关键是发展，核心是“以人为本、发展为民”，根本方法是“统筹协调、和谐发展”，基本要求是“突出重点、增加亮点、多干实事”，最终目的是“强化监狱职能，实现警察职工的全面发展”。

目标就是旗帜。目标确立后，全省监狱系统要抓住和用好重要战略机遇期，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕科学发展主题，牢牢把握加快转变经济发展方式主线，以提高罪犯改造质量为中心，以确保监狱安全稳定为前提，以公正廉洁执法、教育改造创新、经济平稳发展、队伍素质建设为重点，着力完善监狱体制改革、调整优化监狱布局、转变经济发展方式、提高综合保障水平，努力实现“单项工作求突破，重点工作争先进，整体工作上水平”，使全省监狱事业发展继续走在全国监狱系统前列，为建设经济文化强省、构建和谐社会作出新的贡献。

《走向世界》：在押犯增多、犯情复杂的形势下，山东监狱系统实现连续7年无重大安全责任事故，成绩来之不易。在新的历史时期，维护监狱长治久安，山东将采取什么措施?

王本群：监狱安危关乎社会稳定大局，维护场所安全稳定是监狱机关的第一责任，也是监狱事业发展的前提。山东监狱系统始终将确保安全稳定作为首要政治任务和第一责任来抓，立足于社会管理创新，以“平安监狱”建设为载体，完善以“防控、排查、研判、应急处置和领导责任”为主体的安全长效机制，构建“思想防线牢固、人防部署严密、物防设施完善、技防手段先进、联防协调统一”的管理体系，落实安全风险研判和分级管理制度，夯实基层基础规范化管理工作，确保监狱保持常态长期安全稳定，为经济社会发展保驾护航。

《走向世界》：监狱执法是刑事司法活动中的最后一道程序，也是维护社会公平正义的最后一道屏障。作为局长，您如何理解“公平正义比太阳还要有光辉”?

王本群：监狱是国家刑罚执行机关，是洞悉个国家执法文明的重要窗口。我们牢固树立社会主义法治理念，始终将公正廉洁执法作为首要价值追求，坚持依法治监，文明管理，加强执法规范化建设，完善刑罚执行规章制度，建立网上执法办案平台，依法办理罪犯减刑、假释、保外就医案件，完善狱务公开制度，自觉接受执法监督，自觉维护公平正义，努力提高执法公信力，让罪犯心中充满希望，改造就有动力。从这个意义上讲，“公平正义比太阳还要有光辉”。

《走向世界》：监狱人民警察被称为“改造人类特殊灵魂的工程师”。您怎么看待这一赞誉?

王本群：教育改造罪犯是一项社会系统工程，需要建立政府主导、监狱实施、社会参与的罪犯矫正工作体系。山东重新犯罪率是全国最低的省份之一。监狱人民警察是改造罪犯的主体，为改造罪犯，有许多民警废寝忘食，兢兢业业，奉献青春，奉献自我，有的甚至累倒牺牲在工作岗位上，事迹确实感人。目前，山东省正在开展教育改造工作战略研究，探索新时期教育改造工作新理念、新模式，通过综合运用管理、教育、劳动、环境、心理矫治等多种手段，提高罪犯生存发展素质，预防和减少犯罪，最大限度地变破坏力量为建设力量，最大限度地增加社会和谐因素。我们多教育好名罪犯，就能多挽救一个家庭，社会就多一份安宁。监狱人民警察从事的是教育改造罪犯、化腐朽为神奇的特殊职业，被誉为“攀登十八盘的勇士”、“改造人类特殊灵魂的工程师”，应该是当之无愧的。

《走向世界》：60年的历史和辉煌，造就了一支政治坚定、作风过硬、忠于职守、能打硬仗的监狱人民警察队伍。在“十二五”开局之年，您对这支队伍有什么新的期待?

王本群：科学发展观的核心是“以人为本”。实现全省监狱事业统筹和谐发展必须依靠监狱人民警察队伍，可以说，监狱人民警察是监狱事业发展的基石。近年来，山东省监狱管理局党委坚持把警察职工的利益放在心上，不断强化警察职工意识，统筹抓好政治建警、素质强警、从严治警、从优待警工作，去年专门召开了全省监狱系统队伍建设工作会议，研究部署新时期加强警察职工队伍建设的思路和措施，成功举办了“执法大培训、岗位大练兵”成果汇报演练，展现了监狱人民警察威武之师的风采，受到了省委、省政府和司法部领导的充分肯定和社会各界的高度称赞。今年我们以庆祝建党90周年和监狱机关建立60周年为契机，以开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动和规范化管理年活动为载体，继续强化党的优良传统和社会主义法治理念教育，全面加强警察队伍的党组织建设、规范化建设和职业能力建设，进步提高队伍的向心力、凝聚力和战斗力。今后5年，全省监狱系统队伍建设将坚持从严治警和从优待警相统

，思想建设与制度建设相协调，不断提升学习力、思想力、领导力、凝聚力和执行力，建设一支“境界高、能力强、形象好”的一流队伍，为实现全省监狱事业统筹和谐发展提供坚强的人才支持和组织保障。

奋笔谱写人才发展新篇章 篇4

一、判断题

1、十九大提出新时代我国社会的主要矛盾已经转化为“人民日益增长的美好生活需要同发展的不平衡不充分之间的矛盾”。√

2、毛泽东同志曾经指出，要想取得革命事业的胜利，必须坚持两条根本的原理。他说：“我们应当相信群众，我们应当相信党，这是两条根本的原理，如果怀疑这两条原理，那就什么事情也做不成了√

3、十九大对新时代人才发展提出堆总体要求是“更高质量，更有效率，更加公平，更可持续。”√

4、谋求更高质量的人才发展，主要有两项任务，一是个体素质的全面提升，二是群体结构的整体优化。√

5、谋求更有效率的人才发展，主要也有两项任务，一是充分激发创造活力，二是不断提高人才贡献率。√

6、谋求更加公平的人才发展，主要任务是通过体制机制改革，形成具有国际竞争力的人才制度优势，营造良好温馨的人才生态环境，引导各类人才合理有序流动。√

7、谋求更可持续的人才发展，主要任务是提高人才培养的前瞻性和预见性，形成梯形结构，发挥人才对经济社会发展的引领和推动双重作用，尤其是引领作用。√

8、十九大报告第四部分“决胜全面建成小康社会，开启全面建设社会主义现代化国家新征程”中提出，全面建成小康社会必须坚定实施七大战略，具体包括“科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略、乡村振兴战略、区域协调发展战略、可持续发展战略、军民融合发展战略。”√

9、十九大报告第五部分第（一）节“深化供给侧结构性改革”中提出：“加快建设制造强国，加快发展先进制造业，推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深入融合。同时提出在六大领域培育新的增长点，形成新的动能。六大领域具体是指中高端消费、创新引领、绿色低碳、共享经济、现代供应链、人力资本服务等领域。”√

10、美国著名的经济学家诺贝尔奖得主舒尔茨曾经对人力资本内涵给出了明确的定义，具体包括四个要素构成，即营养保健费+基础教育费+继续教育费+迁徙费。√

11、综观世界各国的发展路径，大致分为两种：一种是人力资本投入优先，另一种物力资本投入优先。选择前者是明智的聪明的。衡量的标准是1:7。即投资于物同投资于人的比例在7倍以内。√

12、实现乡村振兴的根本途径是一二三产融合发展，关键要素是科学技术+人才资源。十九大报告的第五部分第（三）节“实施乡村振兴战略”中提到：“促进农村一二三产业融合发展，支持和鼓励农民就业创业，拓宽增收渠道”，同时提出培养和造就一支“三农”人才队伍，即懂农业、爱农村、爱农民的工作队伍。”√

13、长期以来，“三农”问题始终是我们党治国理政的重大课题。自1982年以来中央曾先后发过20个1号文件。其中，1982-1986年连续发了5个中央1号文件，2004-2018年又连续发了15个中央1号文件。（2015年中央1号文件：《中共中央国务院关于加大改革创新力度加快农业现代化建设的若干意见》；2016年中央1号文件：《中共中央国务院关于落实发展新理念，加快农业现代化实现全面小康目标的若干意见》；2017年中央1号文件：《中共中央国务院 关于深入推进农业供给侧结构性改革，加快培育农业农村发展新动能的若干意见》；2018年中央1号文件：《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》。√

14、十九大报告第五部分第（一）节“深化供给侧结构性改革”中提出：“激发和保护企业家精神，鼓励更多社会主体投身创新创业。建设知识型、技能型、创新型劳动大军。”其核心要义是：第一，保护企业家精神；第二鼓励创新创业；第三，建设“三型”大军。√

15、著名经济学家于光远先生曾经用三句话精辟地论述人才地价值：国家地富强主要看经济，经济地繁荣主要靠企业，企业地振兴关键靠人才。√

16、十九大报告提出建设一支宏大的知识型、技能型、创新型劳动大军。如何认识“三型人才”的特征和现状呢？“三型人才“特征有共性也有个性。共性是都要有知识和技能，都要有创新意识和创造能力。知识型人才侧重于知识传播，技能型人才侧重于知识应用，创新型人才侧重于知识创造。我们现状是，知识型人才的培养与供给没有多大问题，技能型人才和创新型人才总体匮乏、供不应求，不能适应经济社会发展之需，要想推动新时代中国特色社会主义事业全面发展，迈上新台阶，必须举全社会之力开发造就。√

17、十九大报告提出“加快建设创新型国家”。到2020年，我国能不能如期建成创新型国家，人才是关键要素。为此，十九大报告又具体提出培养造就三类人才和一类团队，即：一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。√

18、文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。十九大报告提出：建设社会主义文化强国。”如何建设社会主义文化强国呢？报告要求：加强文艺队伍建设，造就一大批德艺双馨名家大师，培育一大批高水平创作人才。√

19、党的十八大以来，总书记关于选人用人有过一系列重要论述，其最核心的要义是“忠诚，干净，担当。”√ 20、2013年6月28日，总书记在全国组织工作会议上发表重要讲话，第一次提出“好干部”概念，并赋予“好干部”20个字明确内涵，即信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁。√

21、十九大提出，要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。具体应当怎么操作呢？首先，制定和实施人才发展政策态度必须更加积极，不能等待，不要保守，要具有新意；其次，制定和实施的人才政策必须具有开放性，透明度要高，要能够覆盖人才工作的各方面、各环节；第三，制定和实施的每一项人才政策都要管用有效，不搞形式，不做样子，实实在在。√

二、单选择题

1、中共十九大对人才给出了什么样的新定位？（B）

A：人才是推动经济社会发展的第一资源

振兴、赢得国际竞争主动的战略资源

引擎

D： 人才是创新的第一资源

B： 人才是实现民族

C： 人才是乡村振兴的重要

2、十九《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006━2020年）》提出，我国到（A）要进入创新型国家行列？ A：到2020年

年

B：到2025年

C：到2030D：到2035年

3、《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006━2020年）》提出，到2020年，全社会研究开发投入占GDP的比重由纲要颁布时的1.35%提高到多少？（A）A：提高到2.5%以上

高到3.5%以上

B：提高到3.0%以上

C：提

D：提高到4.0%以上

4、《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006━2020年）》提出，到2020年，科技进步贡献率由纲要颁布时的39%提高到多少？（B）

A：提高到50%以上

到65%以上

B：提高到60%以上

C：提高

D：提高到70%以上

5、《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006━2020年）》提出，到2020年，对外技术依存度由纲要颁布时的50%以上降低到多少？（B）

A：降低到25%以下

到35%以下

B：降低到30%以下

C：降低

D：降低到40%以下

6、聚天下英才而用之”，是习近平人才思想的精髓。这一思想最早是什么时候提出来的呢？（A）

A：是2013年10月21日，在欧美同学会成立100周年庆祝大会上讲话提出来的 中

B：是2014年5月4日，考察北京大学时的讲话C：是2016年4月19日《习近平在网络安全和信息化工作座

D：是2016年7月1日《在庆祝中国共产党成立谈会上的讲话》

95周年大会上的讲话》

7、实施人才强国战略最早提出于（A）？

A：2003年第一次全国人才工作会议

大

C：2012年十七大

B：2007年十七

D：2017年十八大

8、人才流动是正常的，不流动是不正常的。人才在流动中找到最佳的位置，发挥最大的作用，实现最大的价值。人才流动包括流量、流速和流向三个要素。正常合理的流动状况应该是：（A）A：有进有出，大体平衡，入优于出

C：进少出多

D：不进不出

B：进多出少

9、十九大提出，出台积极的人才政策，引导各类人才合理有序地流动，实现人才资源宏观配置结构优化。合理的人才流向是：（A）A：向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动

B：基层向机关流动，农村向城市流动

动

C：小城市向大中城市流D：边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区等欠发达地区向内地、沿海、发达地区流动

10、十九大报告提出，要建立健全三大机制，即人才评价机制、绩效考评机制、分配激励机制，加大激励的力度，向一流人才倾斜，向关键岗位倾斜，向创新团队倾斜，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，分配改革的方向和原则是：（B）

A：奖勤罚懒

配

B：奖优罚劣

C：平均分D：扩大差距

11、如何正确理解激励机制的科学内涵？（A）A：既包括正激励，也包括负激励

负激励

B：只包括正激励，不包括

D：不包

C：不包括正激励，只包括负激励

括正激励，不包括负激励 12、2003年12月颁布的《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》提出人才需要具备的三项核心能力是，一是学习的能力，二是实践的能力，还有一项是什么能力？（C）

A：操作的能力

力

B：认知的能力

C：创新的能D：写作的能力

13、十九大提出要加快建设人才强国。这既是对实施人才强国战略的肯定和确认，同时也对继续实施人才强国战略提出了加快速度的要求。怎么理解人才强国战略呢？（D）A：实施人才强国只是一个目标

程

B：实施人才强国只是一个过

D：实施人才强C：实施人才强国只是一个状态

国，既是一个目标，又是一个过程，还是一个状态，是三位一体的

14、坚持党管干部党管人才原则，这是干部人才工作必须坚持的根本原则，任何时候都不能动摇，动摇不得。怎样理解这个原则呢？（A）

A：党政军民学，东西南北中，党是领导一切的 政府

15、十九大报告集中部署干部人才工作是在十三部分的第（三）节，这一节分为两个大大自然段。第一个自然段，讲干部队伍建设问题，一共写了多少字？（B）A：521个字

字

B：421个字

C：380个C：党只领导军队

B：党只领导

D：党只领导国有企事业单位

D：450个字

16、十九大报告集中部署干部人才工作是在十三部分的第（三）节，这一节分为两个大大自然段。第二个自然段，讲人才队伍建设问题，一共写了多少字？（A）A：233个字

字

B：180个字

C：190个D：252个字

17、十九大报告集中部署干部队伍建设421个字，主要阐述了几个问题？（B）A：八个问题

题

B：九个问题

C：十个问D：十一个问题

18、十九大报告机集中部署人才队伍建设233个字，主要阐述大几个问题？（A）A：八个问题

题

B：九个问题

C：十个问D：十一个问题

19、十九大报告第十三部分第（五）节“持之以恒正风肃纪”中提高：“加强纪律教育，强化纪律执行，让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。”怎样理解纪律也自由的关系？（A）

A：以约束为前提的自由，是党员干部的明智选择

自由对立的，两者无法统一

律

B：纪律和

C：可以没有自由不可以没有纪D：可以没有纪律不可以没有自由

20、文化是软实力，关乎中华民族的伟大复兴。四个自信，最根本的是文化自信。没有对五千年来中华文化的充分自信，实现中华民族伟大复兴是不可能的。十九大提出建设文化强国的目标。那么什么是文化呢？作家梁晓声关于文化定义的四句话讲的很好：文化是植根于内心的修养，文化是无需提醒的自觉，文化是以约束为前提的自由，文化是为他人着想的善良。如何正确定义文化呢？（A）A：文化和知识不是一回事，文化和知识不能划等号。现如今，有的人有知识没文化，有的人有文化没知识。知识具有门类性，文化具有综合性

B：文化和知识是同义语，可以划等号

C：有知识才是有文化

D：文化是价值观念、生活方式、思维方式、道德取向的总和

二、多选择题

1、五年前，总书记在回答一位外国元首提问“你考虑最多的是哪些事情？”（ABCD）

A：5000年的中华文化不能搞丢了

搞小了

B：老祖宗留下的地盘不能

D：老百姓

C：中国的发展道路不能走歪了的日子不能过差了

2、十九大报告通篇都贯穿着以人民为中心的执政理念，“人民”一词在报告中使用了多少回？十八大报告使用了多少回？（AB）

A：十九大报告中“人民”一词用了203回

“人民”一词用了133回

回

B：十八大报告中

C：十八大报告中“人民”一词用了218D：十九大报告中“人民”一词用了145回

3、新时代人民对美好生活的需要，具体包括哪些内容？（ABCD）A：对民主的需要、对法治的需要

的需要

C：对安全的需要

B：对公平的需要、对正义D：对生态环保的需要

4、怎样认识和理解新时代人才发展需要破解的不平衡和不充分表现？（ABCD）

A：不平衡解决两个问题，即培养与需求不对接、配置结构，不充分解决三个问题，即创造力开发不足、干事创业激情发挥不够、科技成果转化率不高

B：人才数量不足，不能满足经济社会发展所需

D：科技成果数量不多 C：人才素质整体不高

5、《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》提出，到2020年，我国人才发展要达到的主要目标是：（ABCD）

A：人才队伍总量要达到18025万名。每万名劳动者中研发人员比例达到43人

35%

B：高技能人才占技能人才比例达到28%，人才高效率达到C：主要劳动人口受过高等教育的比例达到2%

D：人力资本投资占GDP15%

6、十九大绘就了中国未来现代化建设33年三步走战略，具体是（ABC）

A：到2020年，全面建成小康社会

现代化

B：到2035年，基本建成C：到2050年，把中国建设成富强、民主、文明、和谐、D：到2055年，实现社会主义中国梦 美丽的社会主义现代化强国7、2018年3月7日，总书记参加两会广东团讨论时再次强调“三个第一”，具体是指（ABC）A：发展是第一要务

新是第一动力

B：人才是第一资源

C：创

D：科技是第一生产力

8、《国家中长期人才发展规划纲要》提出的24字方针，具体是（ABCD）

A：服务发展

机制，高端引领

B：人才优先，以用为本

D：整体开发

C：创新

9、强国必先强军。十九大报告提出，军队的建设要与国家现代化建设的步伐同频共振，具体是（ABD）A：到2020年基本实现机械化

化

B：到2035年基本实现现代

D：到本世纪中叶C：到2050年基本实现自动化

把中国人民解放军全面建成世界一流军队

10、十九大报告第十三部分“坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平”第（八）节“全面增强执政本领”中提出，领导十三亿多人多社会主义大国，我们党既要政治过硬，也要本领高强。十九大明确提出要增强八项本领。八项本领是（ABCD）

A：要增强学习的本领，要增强政治领导的本领

革创新的本领，要增强科学发展的本领

B：要增强改

C：要增强依法执政的本 7 领，要增强群众工作的本领

驾驭风险的本领

浓墨重彩谱写教育均衡发展新篇章 篇5

记者从省教育厅获悉，日前，义务教育均衡发展基本均衡工作顺利通过国家验收，这是对该区近年来教育改革发展工作的全面总结。

11月14日，通过随机抽查，教育部对5所学校的办学条件、学校管理、城乡和校际均衡发展情况进行全面检查评估。专家组现场便对该区的教育工作给予高度评价，认为该区政府对教育均衡发展重视程度高、投入大，学校管理规范、城乡发展齐头并进。

加大投入促均衡

近年来，教育工作立足区情，优化资源配置，加强薄弱学校建设，有效缩小学校之间差距，力求办好每一所学校、教好每一个学生。先后被评为全省推进义务教育均衡发展工作先进区、实验区，先后荣获全省“两基”工作先进区和全国家庭教育工作示范区等多项荣誉称号。2010至2013，连续3年在全省党政领导干部教育工作督导考核中被评为“优秀”等次。

政府把教育发展摆在优先发展的重要位置。依法保障教育经费投入，完善基础设施，加快推进学校标准化建设。在资金和项目安排、教学业务与管理、教师培训、学生活动、图书资料购置等方面全部向薄弱学校倾斜，进一步提升义务教育均衡发展内涵，为教育事业可持续发展奠定了坚实基础。

大幅度提高农村教师艰苦性津贴和支教教师交通补贴标准，全年投入专项资金200余万元。进一步增加公用经费拨付指标，在校生不足100人的小学和教学点按100人核定公用经费。

打造队伍促均衡

坚持师德为先，打造高素质教育队伍。该区教育局积极开展丰富多彩的师德师风教育活动，着力加强教师的职业道德建设；强化监督管理，对失德教师零容忍。以“师德档案”建设为抓手，把全体教职工的教育教学、道德情操、日常言行、工作得失悉数记录在案，让师德建设工作落地生根。此做法在《中国教师报》、人民网等主流媒体上进行广泛宣传报道。

为优化城乡师资配置，每年安排150名左右城区学校教师赴农村学校支教，缓解了农村学校教师学科性缺编问题。并将近年新招聘的44名教师和26名见习大学生分配到缺编学校和偏远的农村学校，进一步充实薄弱学校师资队伍。继续加大教师和校干的培训力度。按照“国培抓骨干、集中培训抓全员，校本培训促发展”的工作思路，有目的、有计划地完成了教师培训工作，2013年全年共培训教师5600人次。为实现人才资源共享、充分发挥校干的“领头羊”作用，先后选拔30名德才兼备的年轻同志充实到农村学校担任主要领导或中层领导干部。

优化管理促均衡

该区积极改革创新，全区教师队伍管理改革顺利破局。区教育局不断总结经验，着力深化人事制度改革，淡化教师校籍管理，盘活教育资源，2013年共有34名超编学校的教师自愿到薄弱、偏远学校任教，成为全区教师队伍管理改革的一次成功尝试，与2013年省政府出台的《关于加强教师队伍建设的意见》不谋而合。目前，全区教育系统立足岗位、勤勉奉献的风气成为发展主流，集中涌现出带着孩子去支教的郑艳丽、连续6年奉献在乡村的祝献东等大批先进人物和先进事迹。两年来，我区有20位一线的教师先进的事迹先后在《中国教育报》、《安徽日报》和《人民网》、《安徽教育网》等主流媒体宣传报道，广泛激发了全区教师爱岗敬业的正能量。

该区积极构建具有学校特色、教师特色、学科特色的个性化课堂教学模式。通过联片教研活动，充分挖掘教学教研资源。积极开展联片教研工作探索，在全区不同类型学校之间，采取集体备课，同伴互助、反复交流研讨的模式，打磨精品课堂，打造教研团队，在各个学校优势互补、合作共赢的基础上实现城乡校际间软实力的均衡。全区每年举办联片教研等教研活动20余次，实现每位教师都有机会参与。

积极构建“三研一体化”教研平台。即以校本教研为基础、以联片教研为中心、以网络教研为拓展创新全区教育新思路。目前，全区电子备课系统和网上教研系统已开通，全区教师开始注册使用；安徽教育资源网完成注册，网络教研系统进入试用阶段。

成立人民政府教育督导委员会，统筹指导全区教育督导工作。并在全区范围内聘任18名业务精、能力强的责任督学，区政府相继制定了《督学责任制度实施方案》和《责任督学聘任与管理暂行办法》，将全区学校划分为4个督学责任区，把每一所学校都纳入督学“责任区”范围，实现对学校督导的“全覆盖”。

特色发展促均衡

科学定位发展方向。立足推进全区教育向更高层次的 “均衡”和“优质”发展，实现由硬件改善到软实力提升的工作目标，确立“特色立校”、“一校一品”的教育发展思路。

在此基础上，以素质教育和校园文化建设为主线，积极打造学校管理特色、教学特色、活动特色、科研特色。立足实际、科学定位、着力坚持，不搞花架子、不喊空口号。全面推行阳光大课间活动、经典诵读活动和养成教育活动，努力把过于强调智育的育人模式转换到全面培养人和人的全面发展上来。目前，该区各学校“阳光大课间”活动实现全覆盖，并逐渐形成自己的特色。今年4月份，200余名校长齐聚相山，全市阳光大课间推进会在淮纺路小学成功举办，为淮北教育特色发展竖起引领标杆。经过多年的实践探索，该区组织一线教师整理汇编经典诵读系列读本，诵读活动已成为各学校的“日课”。

为配合学校工作开展，今年3月份和11月份，区教育局邀请国内知名家庭教育专家针对不同类型的学校和家长，量身设计授课内容，在各中小学开展大型巡回报告17场，参与家长约1.2万人次。

辉煌历程三十载谱写发展新篇章 篇6

——水塔街改革开放三十年发展回顾

尧都区水塔街办事处位于临汾市区西北，辖区面积2.5平方公里，共有5866户居民，常住人口19032人，流动人口18000余人。

伴随着改革开放的历史脚步，水塔街这片热土在30年间发生了翻天覆地的历史性变化，社区经济、社区服务、城市建设、安全生产、社会稳定、社区党建等各方面都有了长足的发展和进步。如今的水塔街高楼林立，交通便利，环境优美，商业兴旺，学校云集，社区居民安居乐业。可以说，改革开放的30年，是水塔街经济社会发展速度最快的30年，也是社区居民得到实惠最多的30年。

一、立足地域优势，发展特色经济

水塔街办事处辖区内有龙潭、水塔和阳光三个社区。这三个社区的纯居民，大都是原鼓楼北村委会的村民，他们依靠城边的土地种植蔬菜、在集体企业务工、在城里做小买卖维持生计。但随着城市的进一步扩张，居民可耕种的土地越来越少，到了2005年，市政府把仅有的500余亩滩涂地也征收了；原来集体的几家企业也因环境综合整治关闭了。居民的经济收入成了困扰办事处和社区干部的一大难题。办事处党委在经过调查研究、多方论证之后，决定充分发挥水

1塔街独特的地理优势，引导广大居民大力发展第三产业。办事处辖区内有临汾一中、平阳中学等7所学校，各县市的有很多优秀学生慕名到这里学习深造。学生家长为了让孩子学习好，在学校周围租赁房屋，陪伴孩子读书上学。我们利用这个独有的条件和优势，引导居民以家庭为单位开展房屋租赁，为学生提供饮食、洗浴、课外辅导等服务。这就形成了独特的“陪读经济”现象。去年，临汾晚报曾以整版篇幅进行过报道。据不完全调查，现在辖区内纯居民当中有80%开展房屋租赁，居民的人均收入达到了12000元以上。办事处和社区居委会为了更好地在辖区内发展好以房屋租赁为主导产业的社区经济，成立了水塔街办事处房屋租赁管理服务中心，进行规范管理。现在，房屋租赁户已经开始向标准化方向发展，初具规模的房屋租赁户已经达到20余户，由此带动了饮食服务、交通运输、课外辅导等行业也加快发展，广大居民自主就业的比例随之不断提高。

二、高度关注民生，搞好社区服务

在改革开放初期，水塔街还没有成立街道办事处，只是一个城中村。到了80年代中后期才成立了办事处，后来发展成了11个居委会。那时的办事处和居委会负责户口管理、婚姻登记、优军优抚、环境卫生等政府交办的各种社会管理工作，社区服务还是个很生疏的概念。为了进一步探索社区建设的新路子，2001年底至2002年5月，根据单位型、地缘型、纯居型特点，把原来的11个居委会合并为3个社区居委会。办事处党委为社区居民开展了最低生活保障、实行困难救助、社区医疗服务、提供就业岗位、美化生活环境等多项社区服务。有条件的居委会还根据自己的能力，适应广大居民的需求，提供更多的服务内容。比如，龙潭社区居委会，近几年来，投资100余万元，购买图书、健身器材，为社区居民提供健康的生活娱乐服务，向60岁以上的老年人发放各种福利，向困难户提供各种生活救助，等等。

三、坚持科学发展，抓好城市建设

随着城市的不断扩张，水塔街辖区内的纯居民已经由原来的村民变成了城市居民，社会身份发生了很大的转变，生活方式也发生了根本性的转变。许多“单位人”也随着经济体制改革加入了社区居民的行列，社区内居民成分变得复杂了。广大居民的诉求和需求也越来越多了，最为突出是对生活环境的诉求和需求。近几年来，办事处在上级政府和部门的大力支持下，在广大社区居民的积极参与下，开展各种内容的城市建设工作。从2005年至今，办事处和社区的广大干部积极配合市、区政府对城市街巷道路进行拓宽、硬化改造，对城市居民进行集中供暖，对大街小巷、居民小区、辖区单位进行环境综合整治。现在，无论在大街小巷还是在居民小区或者单位的办公区内，工作和生活环境有了根本性的改变。为了调动各单位和社区居民的积极性，办事处每年都

要开展文明社区创建活动，活动涉及环境卫生、平安稳定等多方面的内容。每年到了年终进行考核、评比、奖励、惩处，取得了良好的社会效果。

四、始终高度重视，抓好安全生产

安全生产大于天。我们始终高度重视安全生产。在八十年代，办事处辖区内只有有几家国营企业和几家村办企业。现在各种餐馆、商店、旅社等经营性场所骤然增多，监管难度增大。我们牢牢把安全生产放在重中之重，把各项措施真正落到实处。这几年，办事处定期不定期开展安全生产大排查，对辖区内生产经营单位进行全面安全监督。为了及时地掌握安全生产信息，办事处实行了主干轮流值班制度，每天安排一名主干值班，随时掌握安全生产的各种信息，发现问题随时处理。特别是每年的元旦、春节、五

一、国庆节或者在中央、省、市、区有重大活动时，就重点进行安全隐患排查检查。进行安全生产排查、检查、处理，这已是办事处日常工作的常态了。几年来，经过我们的共同努力，办事处辖区内没有发生大的安全生产事故。

五、维护社会稳定，构建和谐社区

社区是一个城市的最小单位，也是我们这个社会的细胞，在构建和谐社会中起着很重要的作用。近十多年，随着经济体制改革的进一步深化，国有企业改制，集体企业破产，私营企业发展，个体经营繁荣，进入社区的许多单位、经营

户、居民户，成分变得复杂、利益诉求增加、矛盾纠纷加剧，社区稳定不断面临新的挑战。几年来，办事处以构建和谐社区为目标，从健全制度机制入手，切实维护辖区稳定，取得了较好的效果。一方面，拓宽了社情民意表达渠道。推行了办事处领导干部接待群众制度，完善了办事处主干、人大代表联系群众制度，健全了信访工作责任制，建立了办事处、社区、单位、居民小区信访信息网络，搭建多种形式的沟通平台，把群众利益诉求纳入制度化、规范化、法制化的轨道。另一方面，健全了“社会舆情”汇集和分析机制。完善了“矛盾纠纷排查调处”工作制度，建立了“维护群众权益”机制，努力实现人民调解、行政调解、司法调解有机结合，更多采用调解方法，综合运用法律、政策、经济、行政等手段和教育、协商、疏导等办法，把矛盾化解在社区、解决在萌芽状态。这几年，我们社区在土地征收征用、城市建设拆迁、环境保护、邻里纠纷、企业重组改制和破产、涉法涉诉等方面群众反映强烈的问题，我们都进行了妥善处置，有效地维护了群众利益和社会稳定。

六、抓好党建工作，提高执政能力

多年来，办事处党委一直把建设好社区党支部，加强社区党支部的凝聚力、提高社区基层组织的号召力，党员干部的战斗力作为党委工作的重点，在实践中探索出一套行之有效的社区党建工作新机制。我们切实加强对社区干部监督

管理力度，严格用党员干部的标准衡量他们的工作；切实加强党员干部的培训教育力度，用党的理论武装他们的头脑；切实加强党委班子建设，努力提高办事处领导班子发展社区经济社会的能力；切实加强作风建设，密切与群众的血肉联系，扎扎实实地为群众办实事、办好事。辖区范围内每个党支部每年开展的“两定一查三评”工作，办事处都要严格把关，“两定”内容都必须有新的内容，都必须是社区居民关注的热点、难点问题，都必须是与社区居民的切身利益息息相关的实实在在的事情。在保持共产党员先进性的教育活动中，龙潭社区党支部狠抓落实，解决了许多实际问题，党员受到了教育，群众得到了实惠，被省委组织部评为全省先进基层党支部。

回顾过去，我们豪情满怀；展望未来，我们信心百倍。如今的水塔人踌躇满志，锐意进取，已经踏上新的征程，抒写新的篇章，创造新的辉煌。

谱写高质量发展新篇章 篇7

日前,“首届广东省县(市、区)广播电视科技融合发展论坛”在广东鹤山市召开。广东省100余家县(市、区)广播电视台150多位负责人参加本次论坛。

广东省新闻出版广电局党组书记白洁致开幕词,从新媒体大融合促进电视台发展的角度提出指导性意见。鹤山电视台、新丰电视台、惠东电视台的一把手,分别就本台实际情况畅谈了县级台建设和新媒体探索等方面的经验。会上,索贝视频云计算有限公司常务副总经理杨俊发表《新媒体与传统媒体业务的融合发展》的主题演讲,分享了公司提出的以“免费平台技术服务+内容信息服务+免费新媒体运营服务”为核心价值,携手地方主流媒体共同打造“集新闻资讯发布和综合民生服务为一体”的区域性权威资讯中心的理念。

同心协力谱写杂志发展新篇章 篇8

心理科学的研究，特别是当下中国的心理学研究突飞猛进，成果剧增，然而，我国大陆地区主办的心理学学术期刊不过10来种，这种学术期刊平台的不足，明显不利于学科发展和学术进步。正是在这个大背景下，2015年12月7日开明出版社和中央财经大学两家达成长期战略合作协议，决定共同主办《心理技术与应用》杂志，致力于将其打造成一流的应用心理学学术期刊。

《心理技术与应用》杂志为月刊，2013年3月在开明出版社创刊，创刊时该刊定位为一本心理学高级科普杂志。开明出版社原社长焦向英总编担任杂志主编，在刊物筹备和初期发展中，焦主编和同仁们倾注了对心理学的满腔热情，也为今天杂志转型为学术期刊奠定了坚实基础。

在创刊前的某一天，杂志常务副主编何妍女士曾约我咨询办刊思路，此后，我们曾多次探讨如何办好刊物，并萌生了合作办刊的意向。2015年5月26日我正式向中央财经大学校领导提出了“关于共同主办《心理技术与应用》杂志的申请”，在7月1日的校长办公会上，王广谦校长等校领导听取了我的汇报并同意合作办刊，这次会议指出“合办学术期刊是提升学校科研实力、促进学科发展的有益探索”，“要把相关工作做好、做实”。在向学校申请合作办刊的前前后后，主管学校科研、期刊等工作的副校长李俊生教授、科研处处长李桂君教授以及其他校领导和部门领导给予我很多指点和帮助，让工作得以顺利推进。同样重要的是，开明出版社陈滨滨社长、何妍副主编对我充分信任，鼎立支持与中央财经大学共同主办《心理技术与应用》杂志；我很感谢他们有这样的胸怀和战略眼光，愿意拿出自己创办的杂志，为心理科学研究打造新的学术期刊平台。

2016年2月5日国家新闻出版广电总局正式批复，同意开明出版社与中央财大学共同主办《心理技术与应用》杂志，本期（2016年第4期）即为标志“共同主办正式开始”的一期。实际上，杂志改版的工作早就开始了。2015年12月19日我们在宁波大学举行了小型的办刊研讨会，上海师范大学的王沛教授、宁波大学的张锋教授和张林教授，以及《心理发展与教育》《心理与行为研究》两家期刊的编辑部主任刘霞教授、吴国来教授等专家对如何办好《心理技术与应用》杂志提供了宝贵建议。从今年的第1期开始，我已经充任本杂志主编，邀请国内主要心理学教学科研单位的多位知名教授和专家组成了新一届编委会，与常务副主编何妍等人筹划对杂志进行了全新改版，重新设计了刊物封面和版式，制作了专用标识，完全按照学术期刊的规范来评审、编辑稿件。本期已经是改版后的第4期了，可以明显看到刊物质量在稳步提升，并逐渐得到学界同行的认可。

在国外，仅进入SSCI索引的心理学期刊就有五六百种，心理学的每一个分支学科，甚至一个小领域都有若干种专门的期刊。国内的期刊数量不仅少，而且刊物内容也大都是综合性的，面向心理学所有分支和领域。随着科学研究不断分化和深化，这就要求学术期刊不仅要面向整个心理学一级学科，也要更多地面向各分支学科和具体领域。基于我国心理学发展的进程和现状，我们将《心理技术与应用》定位为一本应用心理学专业学术期刊，发表各应用心理学领域的前沿学术研究成果，尤其是运用心理学原理、方法和技术探讨经济、社会、管理、健康、教育等领域真实问题的原创性研究成果。

“应用心理学”名义上是心理学一级学科下的二级学科，但并不是一个单一学科，而是对心理学所有应用分支的统称。应用心理研究探讨来自各实践领域的真实问题，以满足国家和社会发展的现实需求。应用心理研究一方面要“理解”现实或实际问题的本质，另一方面要研发可以“改善”现实的思路和行动方案。“理解并改善”是应用心理研究的基本宗旨。《心理技术与应用》发表各类旨在“理解”并（或）“改善”的应用心理学原创研究成果。

此外，《心理技术与应用》力图突出方法学和技术学特色，因为无论是心理学的学术研究，还是成果的应用，都以方法和技术的突破为基础。方法和技术的进步不仅本身就是重要的学术成果，而且会带来一系列新的学术发现。理论建构、研究设计、资料收集与分析、成果转化与应用等各个层面都有大量的方法问题需要解决，各种技术需要改进，新的工具需要研发，《心理技术与应用》欢迎这方面的研究成果。

目前，我们已经开通电子投稿和审稿系统，对在线投稿文章采用严格的同行匿名审稿制度，依据文章的创新性和质量决定录用与否。文章的篇幅可依内容而定，通常每篇文章5000至20000字均可。本刊常设栏目包括：专题论文、研究报告、理论与综述、方法与技术、实践与应用等。本刊鼓励心理学方法和技术类文章（如测量或干预方法、量表工具编制），鼓励理论探讨和学术争鸣类文章；本刊可在每期开篇设立“专题论文”栏目，欢迎各领域专家学者作为主持人，围绕某一重要课题或专题组织3至5篇“专题论文”。本刊发表论文不收取版面费，并奉寄适量稿费。

我们深知办好一本学术刊物之不易，仅仅是协调合作办刊一事就让我的乐观主义更趋理性，但我们有信心做好刊物的主办工作。理由有二：一方面，合作办刊的双方可以优势互补，实力叠加。开明出版社有专业的发行体系，杂志编辑部有一支精干的专业编辑队伍，中央财经大学心理学系有一支团结上进的心理学专家队伍，双方合力之后的人力资源优势明显；不仅如此，两家主办单位的领导对合作事宜高度重视，可以提供良好的制度条件和经济保障。另一方面，我们有学界同行的大力支持。《心理技术与应用》创刊之际，林崇德教授、杨鑫辉教授、张侃教授、黄希庭教授等学界泰斗曾给杂志题写贺辞并提点办刊思路，而且林崇德教授、杨鑫辉教授两位先生亲自担任杂志顾问；民进中央副主席、中国教育学会副会长朱永新教授担任杂志名誉主编，帮助把握办刊方向；编委会二十多位知名教授以及全国的同行专家为办刊献计献策，不吝赐稿并帮助审稿，这些无私帮助必将推动杂志快速发展。

我虽充任杂志主编，但学术水平有限，办刊经验更是不足，好处是有膀子力气，做事还算认真用心。自从2010年来中央财经大学工作后，心理学系教师的美好心灵和热切期待，学校和学院领导的无私关怀和殷切希望，都让我有强烈的使命感：一定要把我校的心理学学科建设好。我之所以不遗余力地推动开明出版社和中央财经大学共同主办《心理技术与应用》杂志，确实有一点小私心，就是要为学科发展打造新平台。更重要的是，自己所接受的专业教育以及这些年的职业生涯，让我深刻认识到，做学术期刊是一项崇高的事业。我们投稿子不仅是寻求发表机会或者完成科研工分，更是与同行对话并相互学习的过程。一流的学术期刊提供了一流的科学传播平台，也为年轻学子和学者的职业成长提供了良好的土壤。能为人做嫁衣，把每一项激动人心的发现都打扮得漂漂亮亮的，让每一朵知识的浪花都以至真至美的姿态融入人类知识的长河，这是学术期刊最为荣耀和幸福的使命。

这一使命的完成有赖于各方的同心协力，这种“协同”思想已经渗透在了我们设计的杂志标识里。该标识中的金色正三角形被一个白色（底色）的圆内切，形成独立的三个“角”，然而，三个角总是被知觉为一个“完整的图形”（又像“Application/Applied”一词的首字母“A”），象征着两家主办单位在上级主管下精诚团结，象征着读者、作者、编者三方相互支持。三方合力呵护着心理学的幼苗（中间蓝色字母Ψ是“心理学”的标识），共同助推应用心理研究；若把金色三角（A）和蓝色的心理学标识字母组合在一起，就像一棵大树，寓意各方合力把“应用心理学”（Applied Psychology）这株幼苗培育为参天大树。仔细观察会发现，三角形三边上的空缺可以被知觉为字母T（Technique）， 如此一来，“心理”“技术”“应用”三个意象都浓缩在了这个标识里。《心理技术与应用》杂志（Psychology： Techniques and Applications）正是要推动技术和应用层面的心理学研究。我们坚信，有学界同仁的同心协力，一定能谱写杂志发展的新篇章，谱写我国应用心理研究的新篇章。