做一个优秀平面设计师

做一个优秀平面设计师（精选8篇）

做一个优秀平面设计师 篇1

在日常生活中，我们经常听到平面设计这个设计，可是平面设计到底是做什么样的工作呢，它的含义是什么呢。

那在座的大家都是学过PS或COR软件的，那学PS根COR算不算是在学平面设计，算，但不能说学会了PS或COR就等于学会了平面设计，因为平面设计它涉及的内容很多，不单单是软件的使用，还需要更多的专业知道与技巧，那下面我们来看看什么是平面设计。平面设计通常是指通过印刷过程，以印刷加工为载体设计，因此又称为印刷设计，模势大致可包括海报设计，书籍杂志，状帧设计，商标设计，广告宣传设计等，随着计算机网络技术的发展，网页设计也被列属于平面设计之中。从技术上讲，平面设计不仅要掌握传统的设计工具，如画笔，绘图笔和相应的度量工作外，更要掌握电脑和绘图软件等现代的设计工具及相观的印刷技术工艺知识，因为这种非常高效高质量，便利的工具将被这广泛地应用。我们了解了什么是平面设计，再来看看该如何学好平面设计。

在座的可能没几(zai zuo de ke neng mei ji)个人是真正的像对自己心爱的人一样来对待设计，心态很重要，没有做不成的事，俗话怎么说“世上无难事，只怕有心人”逾句话的意思，我想不用解释大家也应该明白。

好了，发自内心爱设计的请举手。

二、设计(she4 ji4)与软件

刚才说到当然做设计都是用(dou1 shi4 yong4)软件来设计制作，所以软件在我们这里也是属于很重要的，大家可以在以后的工作中，慢慢熟悉，也可以呢，大家可以在以后的工作中，慢慢熟悉，也可以呢，1、打下扎实的功底

娴熟的操作技(xian shu de cao zuo ji)术与技巧，扎实的技术功底是创意的基础，有时我们想到了怎样的构思，但就是做不出来，或做出来的效果相差太远，就表现不出来自己想要表达的效果，虽然PS，COR已经会了，但都是对其不熟造成的。只有好的创意，而无法完全表达，那就等没有，因此，学习软件的第一阶段就是认真学习基础知识，打坚实的基础，为以后的深入学习做好准备。

2、模仿 许多人都有一种急功近利的心态，刚开始接触，就“眼高手低”看到人家的作品，就想做出人家的那种效果，有目标有想法是最好的，但没有掌握基础的东西，一步登天是很难的！

有目标有想法(you mu biao you xiang fa)是最好的，但没有掌握基础的东西，一步登天是很难的！

就像学书法，学功夫一样，都要照着别人的样子去做，在模仿的过程中要进行大量的练习，通过这些练习不仅能够牢固掌握软件的功能及命令的应用方法。还能掌握许多只有通过练习才能掌握的操作技巧，以些来提高操作的娴熟程序，还能提高软件本身的认识。多模仿别人的一些优秀作品，先想办法做得和他们的一样，只有这样才说明你的技术到家了。

3、培养感觉--提高审判能力。

从事平面设计工作从员非常重视“感觉”的培养，感觉是要靠自己去培养，你不能说，老师能不能给我点感觉，或给我的灵感，这是给不到了，感觉是要靠自己去培养的，我们可以通过以欣赏以下几种类型的成功作品来提高审判能力。

第一是我看看PS的成功作品，欣赏成功的PS作品是非常重要的，通过欣赏这些作品，不仅能涉取创意与表现方面的知识，还能启发软件灵活运用的思考。第二

是以多看看好的影视广告，因为影视广告也是由镜头组成的，有很多画面组成的，比如觉得某一个画面很不错，或某一个镜头很不错，我们可以学习他们的表现手法与配色，这样也能够积累许多知署澩经验。

4、实践并创意那么经过了我们这三个阶段的积累与沉淀，在依葫芦画飘之后，你的技术操作各方面都已经熟练了，在去进行创意会相对容易一些。但这仍然是一个痛苦与彷徨并存的思索过程，然而正是在这些痉与彷徨中，个人的风胳才会逐渐开成风胳，并能使个人的创意得到极大的外向锤炼。多接触一些渼的东西(duo jie chu yi xie mei de dong xi)，像一些艺术品，雕塑，音乐啊，等到了一定的积累，那时候你的思维就可以天马行空，任你驰骋了。其实你掌握了第二大点，也就已经不错了，那我们再来看看该如何定位我们的专业。

三、设计与专业

当今我们的平面设计专业有很多，如：VI、标记、海报、空间、产品造型、房产推广，画册，展台，包装，网站，广告策划，商业摄影，产品目录，广告礼品等都与我们平面设计有观。那这个呢就需要大家自己定位了，当然，你掌握得越多，找工作就会越好找，被重用的机会也就越大，因为你懂得多嘛。

四、设计与时间 一个设计师的设计经验是从书本上学不会的，所以要成为一个设计高手呢，时间是很重要的，在学习的过程中一定要有信心，在工作中不断总结经验，从而做出自己的风胳来。有句话怎么说“姜还是老的辣”嘛，这句话还是要信嘀！

有的人说，老师，做设计有没有钱途呢，你要想要有钱途，那抢银行去吧。现在我认为个人的创造力和想象力异乎寻常的重要

你慢慢就会体会，有时候用很少的技术可以做出很不可思议的作品。

只是个从不会到做好(zhi shi ge cong bu hui dao zuo hao)的过程，其实就是一个经验的问题，多做，多看，多学，你会做的更好的，试试吧！你行的！

还是要看创意的。技术是把你的创意展现出来的基本条件，两者缺一不可。！！平面设计师多半毕业自广告设计、渼工、应用渼术、视觉传达、工业设计、商业设计等相观设计科系。过去 大部分的设计科系新(ke1 xi4 xin1)鲜人投入设计工作时多用的是(gong1 zuo1 shi2 duo1 yong4 de0 shi4)师徒制，根著资深前辈从最基层的助理当起，慢慢学习、摸索，一学就好几年。

但现在各相观设计系在教学上走向理论与实务并重，新鲜人在学校已稍具实作经验的基础，日后求职时较快上手，因此平面设计师徒制的学习方法不再盛行。平面设计师最重要的是要有敏锐的(shi1 zui4 zhong4 yao4 de0 shi4 yao4 you3 min3 rui4 de0)渼感，因此就算没有设计相观学历背景，只要自己有兴趣，还可以参加政府或坊间开办的平面设计训练课程，琢磨自己在电脑设计、影像处理、排版等(_ying xiang chu li _pai ban deng)相观软体技术的能力，还是有机会进入这一行。教育训练

做一个真正的平面设计师不是仅仅只学会几个软件就可以的了。创意来自灵感，而灵感来自于生活，需要对生活的体验，并能从中发现灵感，要学会去创造。其实做一个设计师需要学的许多许多，所谓活到老学到老，任何时候你都不能说自己已经对某个领域完完全全的掌握了，就像一幅油画你永远都不可能将之画完一样。好书有很多，如果你家那边有广告人书店，可以去看看，除了了解一些观于设计方面的书籍之外，你还应该都看看广告学，营销学，文案，策划等等，都会对你的工作有所帮助。

那我们要怎样才能做一个成功的设计师呢?

那我们要怎样才能做一个成功的设计师呢?

1、成功的设计师应具备以下几点：

现代设计(she ji)师必须是具有宽广的文化视角，深邃的智慧和丰富的知识；必须是具有创新精神知识渊博、敏感并能解决问题的人，应考虑社会反映、社会效果，力求设计作品对社会有益

能提高人们的审渼能力，心理上的愉悦和满足，应概括当代的时代特征，反映了真正的审渼情趣和审渼理想。

2、设计师一定要自信，坚信自己的个人信仰、经验、眼光、品味。不盲从、不孤芳自赏、不骄、不浮。以严谨的治学态度面对，不为个性而个性，不为设计而设计。必须有独特的素质和高超的设计技能，即无论多么复杂的设计课题，都能通过认真总结经验，3、平面设计作为一种职业，设计师职业道德的高低和设计师人胳的完善有很大的观系，往往决定一个设计师设计水平的就是人胳的完善程度，程度越高其理解能力、把握权衡能力、辨别能力、协调能力、处事能力……将协助他在设计生活中越过一道又一道障碍，所以设计师必须注重个人的修为，文人常说：“先修其形，后练其品”。要慢慢理解里面的意思

4、设计的提高必修在不断的学习和实践中进行，设计师的广泛涉猎和专注是相互矛盾又统一的，前者是灵感和表现方法的源泉，后者是工作的态度。广告设计师的能力现代广告设计师应该有合理的智能结构，即记忆、观察、思维、想像、创新、反应、表达、研究、组织、协调和管理等能力。1.记忆能力

记忆的强弱影响着其他能力的效应，因此有意识的培养记忆能力，是广告设计人才不可缺少的基本训练。

2.观察能力

观察是一个思考到认识到实践再到观察再认识的过程，从生动的直观到抽象的思维，并从抽象的思维到实践，这就是认识真理、认识客观现实的辩证的途径。

3.思维能力经过分析，综合抽象、概括、进而作出判断和推理，这是广告设计人才认识客观事物不可缺少的思维能力。

4.想像能力

想像力既是一种思维能力，又有别于思维能力，广告设计者在广告创意过程中，只有插上想像的翅膀，才能到达艺术广告设计的高度。

5.创新能力

没有创新，何来创意，创新能力，是指广告设计人才在 广告设计活动中具有提出新思想、新意境，想出新形象、新方法、行点子的能力。

6.反应能力

反应能力强，敏锐性就高；反应能力差，对外界刺激的反应就迟钝。作为一个广告策划设计者，倘如对广告计划就不可能处于最佳可行的态势。为此，一个智能齐全的广告设计人才必须具有较好的(ren cai bi xu ju you jiao hao de)反应能力。

7.表达能力和审渼能力

表达能力包含着说服能力、解释能力、辩论能力、文字写作能力，以及动作语言、表演的感染力等。有些广告设计人员在广告创意中，想像极为丰富，但表达时，就发生了困难，这除了缺乏现代的技术因素外，人的表达能力不强也是广告创新的一个障碍。还有一点我个人认为是必须要记着的成功的设计师也是被折腾出来的！

作为设计师自己不满意的作品能发到市场吗?这里有多少是自己百不百满意才下

市场的?

只要你真正做到利害！客户自然会听你的里面也包容了说服力也是设计师的必备之一

做一个优秀平面设计师 篇2

你可能在电视电影中看见过“编辑”的高大上形象:气场强大、前呼后拥、只动嘴不动手的主编;或者新《编辑部的故事》里那些酸文假醋的文人, 以《人间指南》为己任, 在格子间里挥斥方遒;或者那些穿着时尚、趾高气扬、满嘴中英文, 假模假样地举着一本外文原版书的人……你以为这些就是真正的编辑吗?

编辑是什么?恐怕没有人用一句话能说得明白。有人说编辑是杂家, 阅读面要广;也有人说编辑要专一, 专注某一领域、具有过硬的知识才能胜任。更有人说编辑是既要广度更要深度, 纵横发展才是王道。那么究竟怎样做才能成为一个合格的编辑, 或者一个优秀的编辑人呢?

著名出版人松本昌次曾说:“编辑是全面动员自己的个性、人格、人生观、世界观以及知识、教养、技术, 甚至日常生活方式等个人的一切, 从事与专家、作者或创作书籍者有关的工作。编辑需要的不是其中某些项目, 而是综合一切的‘完整的人格’。”

简单点说, 编辑就是要为他人做嫁衣。编辑为一本畅销图书所做的全部努力读者是看不到的, 读者朋友们看到的是作者的文采, 充当的是作者的粉丝。读者绝不会想到这本书的编辑在幕后付出的心血和努力。哪位读者朋友看书时会注意到版权页密密麻麻文字中的责任编辑的署名呢?

以出版社的图书编辑为例, 当下的出版环境瞬息万变, 编辑的工作范畴变得更多更广:策划选题, 与作者约稿、催稿, 编辑校对 (三审三校) , 封面设计, 内文排版, 成本核算, 营销方案, 跟进发行情况、与作者保持互动, 等等。一切编辑流程本质上与过去传统的编辑形式大体相同, 但是每一项编辑过程都不再像过去那样可以随性而为, 编辑必须重视出版时间和出版成本, 在保证社会效益的同时达到一定的经济效益。

第一, 选题策划。编辑在申报选题时, 就必须做出正式的策划案, 将书名、作者介绍、内容简介、出版价值、读者对象、预测印量、预计毛利、同类图书的市场销售情况分析, 连同编辑所构思的营销文案等, 都要在申报选题时同时提交, 经过选题委员会论证通过后才算正式启动, 这之后方开始向作者约稿。

第二, 与作者约稿。哪类的作者适合写哪类的稿子, 编辑也要心里有数。编辑与作者之间的沟通是必需的, 引导并说服作者按编辑策划好的选题思路进行, 或者和作者一起切磋, 可能碰撞出更精彩的火花。这不仅需要编辑的策划功底, 还要运用口才, 让作者心服口服地信服编辑。

接下来就是催稿。拖稿是业内比较司空见惯的事情, 能否高明地催稿, 让作者如期完稿就要看编辑。既要按照约定好的出版进度, 又要保证书稿的质量, 更需要编辑时时与作者沟通与交流。如何拿捏, 如何措辞, 都是编辑要具备的重要能力之一。有时甚至是作者写一部分, 编辑就看一部分, 随时调整思路, 随时跟进, 最终作者如期交稿。

第三, 传统的三审三校。这一环节显示的是编辑的基本功。编辑是技术工种, 除了基本的文字功底, 是否具备自主学习的能力、查找完善资料的能力、独立解决问题的能力非常重要。文字素养是基础, 既要有知识的广度, 更要有知识的深度, 还要兼备其他诸如审美能力、沟通能力、组织协调能力、语言表达能力、快速学习能力等。最终审校修改后的书稿清样, 还要与作者做最后的通读确认, 确保书稿的编校质量。

第四, 设计与排版。传统型的图书编辑不论书稿题材和体裁, 设计排版完全由设计人员做主, 忽视读者心理和需求。而一名优秀的图书编辑要对市场有充分了解, 什么样的封面设计风格、书名用什么字体和色彩、用什么开本和纸张等工序都十分讲究, 内文的目录字体、正文大小、标题字体都有自己的理念和风格;既照顾到传统读者的偏好, 又照顾到网络时代读者的喜好, 在设计版式时会考虑到电子版如何设计才能更加吸引读者, 怎样设计便于网络传播和相关知识点的链接, 更便于读者点评、跟帖, 广泛被网站转载。

第五, 图书印数的征订与营销宣传, 以便确定图书首印量。编辑做书最后都要经过市场的检验, 前期的营销预热 (预售) 是保证销量的先行一步的基础。图书征订仅仅只是第一步, 将图书相关的各类信息, 比如封面小样或者海报、内容简介、作者简介、目录样章、营销书名、推荐序或者推荐语、书评等面向各地面书店和各大网店推介, 重点图书还要考虑平面媒体和网络媒体的宣传。针对网络方面, 更多地与发行营销沟通, 保证各地书店、网店的上架位置和页面位置, 网店的宣传页面设计以及读者点评、跟帖与评论等。

第六, 成本核算后付印。现在的图书编辑不是仅仅把书稿做到下厂就算大功告成, 下厂前还要精打细算一番, 不同数量的首印量, 以及纸张和装帧工艺的种种细微差别都会影响图书的成本预算, 既要考虑市场化的要求, 也要考虑读者的审美喜好, 更要考虑到实际 (下转第66页) (上接第64页) 的出版成本。一本书扣除稿酬、设计排版费、纸张印制费等实际成本, 基本毛利微乎其微, 必须在兼顾各方需求的同时, 尽可能地降低成本。

经过编辑呕心沥血策划的图书出版上市之后, 编辑的工作并未结束。优秀的编辑会随时与发行跟进, 哪个片区销量高些, 哪个网站读者反馈信息量大些、评论多些, 是否需要加印?因为现在图书市场低迷, 很多图书首印量都是比较保守的。如果是重点图书, 与作者、与发行老师协商, 是否需要新书发布会, 哪些地方可以做新书签售, 等等。

传统的编辑缺乏策划意识, 而一名的优秀的图书编辑必须具有较强的策划意识。一本书能开印1000册, 经过编辑的策划和努力可能会增加到3000册或更多;原来一本书的利润空间可能只是几千元, 但经过与作者、书商的共同策划与营销努力, 可能会有更好的效益。

虽然现在的编辑市场意识越来越强, 但是大部分人对销售、宣传仍一知半解, 从而给其他部门的工作造成麻烦, 甚至是给彼此之间的沟通造成误解。例如不切实际地要求把某本书发到某渠道, 而发行部门是不可能为了某本书而单独开发一个销售渠道的。再如要求发行保证产品上架, 书店推荐。现在的书店是选品采购, 在同质化产品过多、产品没有亮点的情况下, 单独要求发行部门去供货是很难的。又如在宣传环节上, 编辑不以图书的品质分量为考量, 而要求宣传人员去大媒体上宣传稿, 去大网站推荐也是绝无可能的。

无论如何, 做一个优秀的编辑人, 除了一颗“火红的心”, 当然还需要一颗“被虐的心”——有时候, 一个优秀的编辑会同时运作几本书稿, 有的书稿尚在策划阶段, 有的书稿已经开始封面设计, 有的书稿可能核算成本后准备开机印刷, 还有已经出版上市的图书, 更需要编辑随时关注市场动态和销售情况, 等等。

编辑沉浸在编辑工作所带来的欢乐与悲伤、满足与挫折之中, 希望在幕后的默默努力会为即将诞生的图书带来确实的改变。一名优秀的图书编辑应该具备的素质是耐心、专注、对书稿的责任心。要注意培养自己的文化触觉, 熟悉图书市场的动态、大众阅读口味的变化, 同时掌握国内外前沿的思想文化思潮走向, 有自己长期关注的领域。

一本普通的书稿, 经过图书编辑的策划, 也许就可以变成一本畅销书。从接到稿子到确定书名、封面设计, 最后成品图书出版上市, 每一步都渗透着编辑的心血。一部新书就是像编辑的孩子, 从策划到上市, 每个环节编辑都付出了最大的努力, 最后的成品还要经过市场这个大环境的检验。

摘要：一个优秀的编辑人, 不仅要做好传统的编辑校对工作, 更要注重编辑策划与营销互动。该文从策划约稿、编校设计、营销发行、核算成本、下厂印刷, 以及图书上市的几个关键性阶段的把控与衔接, 探讨如何做一个优秀的编辑人。

如何做一个优秀的神笔马良 篇3

得到平面与立体相依相存的图片并不难，如果图片素材选择恰当，空间阴影效果处理科学，那么得到一副以假乱真的超空间图片也只是通过Photoshop中的滤镜、蒙版等功能即可完成的。此类图片效果操作并不复杂，却难在创意，怎样出新出奇才是真正值得考虑的事情。

选择图片素材

图片实体的部分，尽量选择照片做原型，图片背景元素应简单，便于处理。在图片的编辑过程中，注意透视关系、素描效果、合成痕迹等细节。

步骤

1、选择画板图像

在Photoshop中加载图像，“图像|画布大小”选项将画布放大并建立新图层，填充与素材底色相同的颜色，做好后的图片作为3D效果图的画板图像。

2、选择画板图像外的3D图像部分

选择真实的3D图像部分（最好是真实的照片），利用磁性套索工具将图像从原始素材中“抠”出来。

3、选择画板图像外的3D图像与画板图像合成

将“抠好”的画板图像外的3D图像拖入画板图像素材中，再复制若干图层。一层用蒙版工具加黑白渐变效果，遮住图像下半部分。

4、将复制图层进行变形扭曲、去色处理

将复制的第二个图层进行Ctrl+T变形扭曲，扭曲过程注意画面中的透视关系，如果画板图像中的画纸不平整，则建议用变形网格突出图像的起伏感。

在这一部分中，难点就在于将Ctrl+T变形扭曲后的图层变成真实的素描效果。首先，“滤镜|风格化|查找边缘”操作将彩色素描的大概效果做出。

其次，调整图层色阶并执行去色处理，“图像|调整|色阶”使图层黑白对比明显；“图像|调整|去色”去掉图层颜色。

5、制作投影

第三个复制图层做投影，用矩形选框工具选中选区，填充黑色，羽化为10，设置图层50%透明度，最后进行“滤镜|模糊|光圈模糊”处理。

6、最后润色

做一个优秀员工 篇4

没错，你就是金牌员工

一、谁是金牌员工

二、你想成为精英吗

三、要么不做，要做就做最优秀

四、卓越是你最值钱的金饭碗

五、事业是你最好的投资

六、态度决定薪水,金牌员工当然高薪

【第二章】

优秀的职业素养与形象

一、精英基本素养，你拥有多少

二、职业操守，彰显人格魅力

三、金牌员工从不轻易跳槽

四、绝不出卖公司机密

五、小测试：你的职业道德的多少分

六、你代表着你的企业

七、你有出众的形象

八、身体是改革的本钱

九、你总是精力十足

十、从礼仪看出你的深度

十一、小测试：你的仪表是否端庄大方

【第三章】

技能出众，业绩卓著

一、因为专业，所以优秀

二、创意带来利润，如原子弹爆炸

三、聪明人总是“善变”的 四、一开始就确定最终目标

五、解决，而不是抱怨 六、一样的时间，不一样的效率

七、在细节中卓越，把简单的事持续做对

八、1次行动胜过1000次胡思乱想

九、业绩，业绩，还是业绩

十、小测试：你怎样面对欧诺股市的嫉妒

【第四章】

拥有一流的“心力资源”

一、像老板一样主动奉献

二、优秀员工都是“工作狂”

三、调查表：计算一下你的敬业程度

四、乐观看世界

五、与消极情绪打一场胜仗

六、服从是一种智慧

七、千万别为错误找借口

八、总比别人多做一点

九、小测试：你是不是全自动员工

十、忠诚度越高，解雇风险越低

十一、只有企业发展了，个人才能有发展

十二、当“鸡头”还是“凤尾”

十三、没有失败，只有放弃

十四、小测试：你有多少“工作情商”

十五、【第一章】

一、谁是金牌员工

人是建构企业这座“大厦”中最重要的元素，在企业的运营过程当中会用到很多人，有人品人缘好的、有专业能力强的、有好学上进的等等，而金牌员工是众望所求。但什么是金牌员工？评判标准是什么？

我们现先来看看比尔·盖茨是怎么说的。在他心中，金牌员工具备一些共同特征：

1.对自己所在公司或部门的产品具有好奇心，以极大的兴趣、传道士般的热情和执着打动客户，了解他们的喜恶，知道产品的缺陷及改进方法，乐于让产品更加贴近并且帮助客户；

2.与公司的长期计划保持一致，关注终生的努力方向，奖金及薪水不是唯一的工作动力； 3.对周围事物具有高度洞察力的同时，掌握某种专业知识和技能； 4.非常灵活地利用那些有利于自我发展的机会；

5.尽量学习、了解公司业务运作的原理，思考为什么公司的业务会这样运作，公司的业务模式是什么、如何才能盈利等问题；

6.随时注意整个市场动态，分析竞争对手并借鉴有用之处，注意总结，避免重犯竞争对手的错误；

7.不忽略一些必须具备的美德，如诚实、有道德和刻苦；

8.善于动脑子分析问题，但并不局限于分析；知道如何寻找潜在的平衡点，如何寻找最佳的行动时机；会合理、高效利用时间，并会为其他部门清楚提出建议。

一个公司如果拥有很多金牌的员工，那么这家公司的绩效一定会迅速提高。微软、英特尔等今天的世界著名公司，不就是靠一群优秀的人民创造出来的吗？

北大维信总经理段震文则有不同看法，他认为“最合适的员工就是金牌员工”。

其实，衡量一个员工是否是金牌员工，社会上有很多标准，但是根本的就是他（她）能否给公司创造价值，创造多大的价值；是物有所值、物超所值，还是“物低所值”。

公司不养人，只是搭建一个平台，让演员在上边唱戏，演好自己的角色。如果演不好这个角色，观众不买账，只好让这个演员下台换人，其他别无选择。只有演好自己扮演的角色，尽心尽力做好自己份内份外的事，大家齐心协力把工作做好、把戏唱好，公司效益才能搞上去，观众才能卖戏班的账，生意才会越来越红火。

二、你想成为精英吗

你希望成为职场的精英一族吗?你自信自己属于精英一族吗？你在为成为精英一族而努力吗？

在1987年至1996年之间加拿大心理学专家Ray Metcalfe与他的团队进行了对15000位在北美洲各个行业的精英者的分析研究。Metcalf的研究结果指出，精英大都具备下列6种特 2 质：

1、精英有良好的思维。他们的智商全都高于平均值，并且推理严谨、清晰。

2、精英勇于创新并具有影响力。他们表现出高于平均人群的动力，非常自信，善于令人信服。更重要的是他们拥有冒险精神和打破传统的天赋，在别人犹豫的时候，他已大胆的走出去。

3、精英能有效整合个人情绪。不屈不饶和坚定不移的精神是渡过困难时期和达到成功的关键因素，并且能在遭遇重大挫折后，从谷底爬出。这对个人情绪的综合管理能力有着极高的要求。

4、精英善于驾驭个人生活。养成良好习惯远胜于学习自律和自控，因为后者往往令人感到挫败。但精英皆强于自律，仔细地计划各项活动，按计划执行而不随意改动，对冲动有着异乎常人的控制能力。

5、精英具备良好的人际技巧。我们常说，买卖（生意）就是关系。这就是精英的座右铭。虽然不是所有精英都广受欢迎，可是他们大多数都平易近人，表现亲切，善于与他人沟通，对他人的需求有强烈的兴趣，进而建立长期的友谊。但这不代表他们是软弱的，他们更会无保留的说出个人的想法和观点。

6、精英善于把理论应用于实际中。他们懂得如何把想法转化成实际的行动。愿意接受新事物，尝试新想法和方法，勇于放弃失败的方案。请不要将它们与实用主义者混淆，研究发现精英多已建立起个人信仰和价值系统，而且坚定的遵守和执行。

我们不可能把每个人都转化成精英，但我们却可将个人摆放至相对优越的位置上。让我们用一种有趣的说法来阐述——

把你的公司比作世界杯足球赛，那么，在你所在的公司里，你是第几强？你能否进入32强，让老板危机你加薪？能否进入16强，让老板为你晋升？能否进入前8强，让老板把你列入中层？能否进入前4强，让老板把你请入高管宝座？

在这些争“强”的过程中，竞争惨烈，惊心动魄，你的对手往往与你只有一步之遥，随时可以超越你。赢球未必得“杯”，争强未必能胜，在漫长的竞争中，你具备了多少精英素质？这将决定你是不是能赢到最后！

三、要么不做，要做就做到最好

不要满足于尚可的工作表现，要做得更好，你才能成为不可或缺的人物。对于我们来说，顺其自然是平庸无奇的。为什么可以选择更好时我们总是选择平庸呢？为什么我们只能做别人正在做的事情？为什么我们不可以超越平庸？

对于工作，还有一个基本原则，这就是“要做就做到更好，否则就不做”。这与有人说的“能完成100%的就绝不只做90%”是相似的。

赵静在一家大型建筑公司任设计师，现在是公司里的红人，待遇优厚，老板对她也很客气。但是当初可不是这样，她刚进公司的时候，常常要跑到工地、看现场，还要为不同的老板修改工程细节，异常辛苦。但他仍认认真真地去做，毫无怨言。

有一次，老板安排她为客户做一个设计方案，时间只有3天。接到任务后，赵静看完现场，就开始工作了。后来她说，这3天时间里，她都在一种异常兴奋的状态下度过。她食不甘味、寝不安枕，满脑子都想着如何把这个方案弄好。他到处查资料，虚心向别人请教。3天后，她把一项详细完美的设计方案交给了老板，得到了老板的肯定。

因为赵静的工作认真,现在老板不但提升了她，还把她的薪水翻了3倍。

后来，老板告诉她：“我知道给你的时间很紧，但我们必须尽快把设计方案做出来。如果当初你因此推掉这个工作，我可悲不过会把你辞掉。你表现的非常出色，我最欣赏你这样工作认真的人！”赵静说，之所以能取得今天的地位，源于她给自己立下的一条规则——“要做局做到最好，否则就不做”。

是啊，任何一个老板都是十分精明的，他们都希望能拥有更多优秀的员工。老板会根据员工在平时工 3 作中的表现决定给谁升职或者加薪。千万不要有“拿多少钱，做多少事”的想法。拿薪金来说，你拿了1000元钱，做了1000元钱的事。反过来，我们做了1000元钱的事，只能拿1000元钱，因为，老板找不到给你加薪的理由。若拿一千块钱，做了一万块钱的事，那么加薪是自然的事。

有一个开了17年出租车的司机，平均月收入达到8000元，是行业内数一数二的高新司机，而多数出租车司机月收入不到3000元，他因此被称为“神奇的哥”。而他在工作中透出的过人智慧和快乐心态，正被越来越多的人传颂。

这名出租车司机叫臧勤，今年42岁，在上海大众出租车公司工作。臧勤在工作中透出管理思维，他对营业数据进行统计、分析的思维方式，令人耳目一新。

他从计价器中研究一天的详细记录，每次载客之间的空驶时间平均为7分钟。乘客上车后，10元起步价大概需要十分钟。也就是说，我没做10元生意要花17分钟的成本。根据核算，20元到50元之间的生意，性价比最高，如果做20元左右的中短途生意，两小时能赚120元。载一次客之后，还要决定往哪儿拐弯、怎样规避交通高峰，并通过挑选行车线路来主动选择所在的客人。

他平时喜欢看很多书，还有《财富人生》这种电视节目，当然不只是单纯的看，还要去思考。此外，他十分注意收听电台广播，特别留心市内举办的商业交易会等活动，“靠资讯引领生意”。他所在车队的负责人表示，“像他这样用脑子开车的驾驶员确实罕见”。

臧勤更是一名“快乐的哥”。他说，有些司机会抱怨交通拥堵、油价上涨，外在环境是不能改变的，最好的办法就是改变自己。因此他遇到红灯的时候，就把心态放松，放一粒五香豆到嘴里，看着街景，有时感觉就像自己再开私家车兜风。

你得到的回报一定会和你的付出相匹配。就像臧勤，即使开出租车，也能挣到8000的月薪，丝毫不逊色于所谓的“白领”。

紧张地工作，全身心地投入其中，这是一个成功员工的真实写照。“要么不做，要做就做到最优秀”，这应该成为每个职场中人的工作原则和态度。

【第二章】

一、精英基本素养，你拥有多少

运动场上，一群人不用交手比试，只要在场上跑几步，做几个动作，谁是专业的，谁是业余的，就一目了然。所谓素养，就是无数的前空翻、后空翻、180度、360度，无数次的重来再重来，最后终于做出一个高难动作。专业运动员的每一块肌肉、每一个动作，都是在无数次这样的重估重大磨出来的，这就叫素养。

正因为获得素养的过程如此不易，所以高品位的素养才让常人望尘莫及，有素养的人和没素养的人，才有明显的区别。

如果我们把做生意看成一种职业，生意人的职业素养，也就像运动员的技能一样，也是在天长日久中打磨出来的，也必须经过很多事，有了经验的累积，才有了令人信赖的能力。

素养本身就是一笔财富，要相信哪怕微软破产了，比尔·盖茨也绝不会失业。任何事情，只要你好好的去做了，做的过程就是素养提高的过程，不管赚多赚少，你都是赢家，你都在向财富靠近。

个人发展的关键是什么？能力、只是、经验还是关系？是职业素养！企业最看重员工身上的什么？答案就是职业素养。一个人能力发挥的程度，往往取决于他如何看待问题、思考问题、一个人如果有着错误的思想，可能为企业带来危害。在美国人事管理协会（ASPA）对公司员工的调查中，优秀的员工都具有如下素养：

1.坚持操守且虚心学习。只有始终不忘企业理念的员工，才可能谦虚，才可能与同事齐心协力，实现企业的使命，这是企业最需要的员工。

2.有责任意识。有了自觉责任意识之后，才会产生积极、圆满的工作效果。

3.积极主动、注重行动。具有积极思想的人，在任何地方都能获得成功。那些消极、被动地对待工作，在工作中寻找种种借口的员工是不会受到任何人的欢迎的。4.像爱护家人一样爱护企业。每个人有一大半的时间是在工作中度过，企业是自己的第二个家。优秀的员工，都具有企业意识，能和企业同甘共苦。

5.处处多为团体着想。所有成绩的取得，都是团队共同努力的结过果。企业员工共同的凝聚力是最具价值和意义的。

6.具有旺盛的工作热情。事情的成败与否，往往取决与决心和热情的大小。7.具有创新能力。创造历史企业发展的永恒动力。

8.有正确的价值判断能力的员工。价值判断包括多方面的内容，例如对人类的看法、对人生的看法、对公司经营理念的看法、对日常工作的看法等等。

9.有资助工作能力。如果一个员工只是照上面夹带的去做事以换取薪水，只会原地踏步，每一个人都应该有自我提高的意识，必须以预备成为老板的心态去做事。10.能争取上司认同。如果有10个人能在决策上对上司有所帮助，那么企业就会有光 5 明的发展前途；如果有100个具备这种能力的人，那企业的发展会更加辉煌。

二、职业操守，彰显人格魅力

职业操守是人们在职业活动中所遵守的行为规范的总和。它既是对从业人员在职业活动中的行为要求，又是对社会所承担的道德、责任和义务。不管一个人从事何种职业，都必须具备良好的职业操守，否侧将一事无成。良好的职业操守主要包括：

1.诚信的价值观。我们在工作活动中一贯坚持守法诚信，这种价值观念是通过每个员工的言行体现出来的。良好的职业操守构成我们事业的基石。

2.遵守公司法规。遵守一切与公司业务有关的法律法规，并始终以诚信的方式为人处事，这是我们的立身之本，也是每个员工的切身利益所在。

3.确保公司资产安全。确保公司的资产安全并保证公司次产仅用于公司的业务。这些资产包括电话、设备、办公用品、专有的知识产权、秘密信息、技术资料和其他资源等。

4.诚实地制作工作报告。正确并诚实地制作工作报告是每个员工的基本责任。这里指的工作报告是你在业务活动中产生或取得的信息记录，如工作记录、述职报告或报销票据等。任何不诚实的报告如虚假的费用报销单、代打卡等都是绝对禁止的。禁止向公司内部或外部组织提供不实报告，或误导接收资料的人员。尤其注意，向政府机关提供不实的报告将可能导致严重的法律后果。5.不要泄密给竞争对手。在与竞争对手接触时，应将你的谈话内容限制在适当的范围。不要讨论定价政策、合同条款、成本、存货、营销与产品计划、市场调查与研究、生产计划于生产能力等内容，也要避免讨论其他任何有关联的信息或机密。身为一名员工，你可能会知悉有关你所在公司或其他公司尚未公开的消息。常见的内幕消息包括：未公开的财务数据、机密的商业计划、拟实施的收购、投资或转让、计划中的新品。作为员工都不要将这些泄露给竞争对手。

6.不要在公共场合发表你对公司的看法。未经授权，任何员工不得代表公司发表可能被视为公司观点的意见和评论。你应该将这些问题转给公司内有授权的人来回答，例如公司发言人等。

7.正确处理好与亲属的关系。你的家人或亲属可以为你所在公司工作或有商业联系，应遵循下列规定：你应回避和避免影响关于他们的雇用、升职、福利、工作分配或评价等活动；你应严守保密规定，不得将保密信息透露给家人或亲属；在个别情况下，你和亲人其中一人必须改变职务。

总之，高处不胜寒，你要坚持你的职业操守，并且不断提高、不断追求工作的完美，这才是我们永恒不变的目标。

三、金牌员工从不轻易跳槽

优秀员工明白：企业最需要实战能力强、技术过硬，同时态度认真、工作踏实的人才。缺乏忠诚度，频繁地跳槽直接受到损害的是企业，但从更深层的角度来看，对员工的伤害更深。无论是个人资源的积累，还是所养成的“这山望见那山高”的习惯，都是员工自身价值有所降低。

现在，不少人加入到了“跳槽大军”中，换工作如换衣服，甚至到最后自己都记不得自己具体做过什么。平凡跳槽对个人长期发展不利，到哪里都没扎住根，刚刚在这里结束试用期，又跑到另一个单位去，这样下来总是得不到重用和提拔。

“人要会挪，挪了才会活”的道理并不适合每个人。

有一个学生在校是品学兼优，特别是在英文和电脑技术方面优势突出，毕业后到了一家世界著名的电脑公司工作，令同学们羡慕得不得了。没想到，两个月后，他就因为不理想而跳到另外一家公司。不久又听说他对新的公司更不满意，后悔“早知如此„„”，于是又跳。虽然他硬着头皮也要说跳槽“无怨无悔”，6 他的父母亲却明白，儿子的内心相当苦恼，实际上还是最初的那家公司最好。

跳槽的利弊是什么？路在何方？跳槽是否真是在往高处走？虽然是往高处走，前面是否还有路，是否还有延续？这些问题都要想清楚。

你可以以下表为例，列出你跳槽或留职的原因，通过对两者满意度的估算，得出自己是否真的需要辞职跳槽的结论。如果跳槽的分数较高，说明明冒这个显示值得。

盲目跳槽，虽然在新的工作环境里收入可能有所增加，但是，一旦养成了这种习惯，久而久之，自己就不再勇于面对现实，整天幻想着跳到一个新的单位后所有的问题都迎刃而解了。其实，跳槽不能解决所有问题。

人一生恐怕要走许多路，才能达到自己想要达到的地方。从职业的角度来看，一个人难免要调换几次工作，但是这种转换必须依托于整体的人生规划。

经济学家在1986年建立了一个“次品类型”劳动市场的模型，轻易跳槽的雇员被看成是劳动市场中的“次品”，所以在“二手”劳动力市场上，工资率是比较低的。俗话说“找上门去的不值钱”，就是这个道理。

1996年，张卫隆大专毕业，在武汉一家不到10人的IT公司做电脑销售，月薪600元，而10年后，他一是该公司副总，收入与当初不可同日而语，手下不发乏学历比他高的员工。

“这些年，不是没动过跳槽的念头，可我仔细审视自己，当时能力和资历并没有突出的竞争力，与其盲目靠运气闯，不如脚踏实地地干。”张卫隆说。

他说，从普通的电脑销售人员，到主管、经理、区域负责人、副总，公司给了他充足的成长空间。公司发展一度低迷，同批来的员工，只有他一人留下。近年也有人许诺高薪挖他，但被他拒绝，这是老板对他更为信任。华中地区的业务，都是张卫隆在打理。

10年中，张卫隆还自修本科，读在职研究生，老板还给他报销了部分学费。以往同学聚会，总有人你打去张卫隆的“林小子”，而现在，大家却都羡慕他赶上了好机会，而张卫隆则坦言，“路遥知马力”，从另一个角度看，所谓好机会，也是自己给自己创造的。

四、绝不出卖公司机密

这个社会充满了金钱的诱惑。很多公司都有这样的员工，他们为了一己私利，不顾老板和公司的利益，将公司的商业机密出卖给别人。然而，这么做一定会获得成功吗？

马尔蒂斯是一家金属冶炼厂的技术骨干，由于工厂准备改变发展方向，马尔蒂斯觉得工厂不再适合自己，他准备换一份工作。

鉴于马尔斯原来工厂在行业上的影响力以及他自身的能力，他要找一份工作是轻而易举的事情。很多公司很早以前就邀请过他，他是都没有成功。

现在，这些公司对马尔蒂斯都给出了很高的条件，但是马尔蒂斯觉得这种高条件后面一定隐藏着另外一些东西。马尔蒂斯知道不能背弃自己的原则，因此，他拒绝了很多公司的邀请。最后马尔蒂斯决定去全美最大的金属冶炼公司应聘。

负责面试马尔蒂斯的是该公司负责技术的副总经理，他对马尔蒂斯的能力没有任何挑剔，但是却向他提出了一个让马尔蒂斯很失望的问题：“我们很高兴你能够加入我们公司，你的资历和能力都很出色。我听说你原来的厂家正在研究一种提炼金属的新技术，听说你也参与了这项技术的研发，你能够把取得的成果告诉我们吗？你知道这对我们公司意味着什么，这也是我们聘请你来我们公司的原因”，“你的问题让我十分失望，看来市场竞争确实是需要一些非常手段，但是我们不能答应你的要求，因为我有责任忠诚于我的企业。尽管我已经离开它了，但任何时候我都会这么做，因为信守忠诚比获得一份工作重要得多”。

马尔蒂斯身边的人都为他的回答感到惋惜，因为这家企业的影响力和实力比他原来的工厂要大得多，在这里工作是无数人梦寐以求的，但是马尔蒂斯却放弃了这个绝好的机会。

就在马蒂斯准备去另一家公司应聘的时候，那位副总经理给马尔蒂斯来了一封信，在信中他这么说道：“马尔蒂斯先生，你被录取了，并且是做我的助手，不仅是因为你的能力，更因为你时时刻刻都想着为自己的企业保守商业机密，你是好样的！”

每个公司都需要马尔蒂斯这样的职员，只有成为这样的人才能受到公司的重用。无论在哪个公司，都应该保守公司和老板的机密，对公司的种种事情都不能随便张扬，一定要守口如瓶。

现在，请你思考一下：

1.你掌握了多少企业机密？

2.你在工作是有没有受到外界的诱惑？ 3.在诱惑面前你是怎么做决定的？

作为一名员工，不要忘了自己的角色，你需要为企业争取利益，而不是为你自己争取利益。只有企业发展了，你才会跟着得到发展，万万不可越位。作为公司的职员，任何时候都要在心里放一条准则：可为与不可为，绝不能够去做损人利己的事情。

五、小测试：你的职业道德的多少分

美国最著名的《哈佛商业评论》评出了9条职业人应该遵循的职业道德。每条一分，看你能够得多少分： 1.诚实； 2.正直； 3.守信； 4.忠诚； 5.公平； 6.关心他人； 7.尊重他人； 8.追求卓越； 9.承担责任； 评分标准：

6分以下；你的职业道德还有待提高 6分以上：你的职业道德不错

8分以上：你的职业道德优秀，值得同事们学习

六、你代表着你的企业

“每位员工都是企业形象的代言人”。职业态度是成就一切工作的关键，而员工良好的职业品质与素养是企业成功的前提条件。

泰国有一家保险公司的外勤员向公司报告：当他们向农民进行劝说工作时，穿的整齐比穿的不整齐好，在生意成绩上相差甚多，可见农民们本省虽然穿得不好，但对穿得整齐的人，总是比较信任的。

浙江温州有位杨先生，到欧洲一家中等规模的保健品厂工作。公司的产品不错，但知名度却很有限。他从推销员干起，一直做到主管。

一次，他坐飞机出差，他不料却遇到了意想不到的劫机。度过了惊心动魄的十个小时之后，在各界的努力下，问题终于解决了，他可以回家了。就在要走出机舱的一瞬间，他突然想到在电影中经常看到的情景，当被劫机的人从机舱走出来时，总会有不少记者前来采访。

为什么自己不利用这个机会宣传一下自己公司的形象呢？

于是，他立即做了一个在那种情况下谁都没想到的举动。从箱子里找出一张大纸，在上面弄描重抹了一行大字：“我是XX公司的XX，我和公司的XX牌保健产品安然无恙，非常感谢抢救我们的人！”

他打着这样的牌子一出机舱，立即就被电视台的镜头捕捉住了。他立刻成为这次劫机事件的明星，很多家新闻媒体都对它进行了采访报道。

等他回到公司的时候，公司的董事长和总经理带着所有中层主管，都站在门口夹道欢迎他。原来，他在机场别出心裁的举动，使得公司和产品的名字几乎一瞬间家喻户晓了。公司的电话都快打爆了，客户的 8 订单更是一个接一个。董事长动情的说：“没想到你在那样的情况下，首先想到竟然是公司和产品。毫无疑问，你是最优秀的推销主管！”董事长当场宣读了对他的任命书——主管营销和公关的副总经理。之后，公司还奖励了他一笔丰厚的奖金。

这是一个很有说服力的例子，员工形象决定企业形象，时刻想着企业的利益也能得到最大的满足。

员工走出公司的一举一动，无不在外人的眼中代表企业的形象，员工的形象也就是企业的形象。特别是在客户的眼里，员工给客户资信的感觉犹如且给客户公司实力的感觉，员工的谈吐影响着企业的信誉。

如果员工在与客户沟通的时候满口脏话，客户对这个员工所讲的话就要产生一半的怀疑，同时客户可能对企业有看法等等。这个时候，员工的言辞更是重要。如果客户说“你们公司管理很差”，而员工也跟着说“是啊，我也觉得难受”，然后客户就说“那就完蛋了”。

相反，如果员工说“其实不是这样的，我想你是不太了解我们公司，只要你了解了，就一定会欣赏我们公司的”。两个不同的答案，纵使客户对企业的印象是真实的，前一个回答则使公司形象更糟，而后一个回答则能挽回一定的形象损失！可能客户以前的确对这个公司又误解，但是通过这个员工再次维护企业的形象，则能抹掉过去给客户留下的不良印象。

一个员工如果没有维护企业形象的意识，他肯定是一名不合格的员工！

作为企业的一名员工，不管走到哪里，始终都要记得自己是什么企业的员工，记得维护公司的形象，这是作为公司员工的基本职业道德！如果四处诽谤企业、挖空心思讽刺企业的管理人员，这不仅显得该员工素质低下，更证明了该员工眼光太差：如此不值一提的企业，是问你怎么选择了这种企业作为就业对象？

只有企业发展了，员工的工资待遇才能更上一层楼；只有企业的社会声誉提高了，员工走在大街时才会有一种荣誉感。身为企业员工要时时关心企业发展，处处维护企业形象。

七、你有出众的形象

岀门上班前,好好对着镜子看,问自已:＂我看起来像不像一个CEO?”如果你的答案是＂不像＂，或是＂我不太确定＂，或者你心想，＂我的老天呀！我不在乎，因为一个人又不是靠外表才能晋升＂。假如你这样想，那么你就有了一个烫手的问题，必须下定决心解决它。

看起来有那个样子，你才会到达那个位子。你的穿着方式，是你发出的信息，这些信息会传送给那些有权评断你能不能“往上爬”的人。如果你看起来没有那个样子，你就得不到那个位子。

你的形象价值百万。莫让形象误了你的前程。

一个人的职业形象是其职业气质的符号表现。比如从服装上就可以看出来：对深色调的一贯喜爱，体现了他沉稳的个性；经常身着艳丽颜色或对比强烈的服装，可以展现激情四射的作风„„

职业形象要达到以下几个标：与个人职业气质相契合、与个人年龄契合、与办公室风格相契合、与工作特点相契合、与行业要求相契合。

你的职业形象究竟是怎样的？是独当一面的老手，还是亦步亦趋的新手？不管是哪一种，如果你想事业有成，那最好要快些成熟起来，不然你就会显得很幼稚。

有损职业形象的情景一：尽管脸红会让你看起来可爱，但是它也代表了你不成熟和不坚定的心态。

有损职业形象的情景二：在工作中哭泣，输的永远是自己。

有损职业形象的情景三：你说话的方式会告诉别人你的智力与整体能力。因此，如果你说话时喜欢用“嗯、呵、这、那”这样的词，那只能说明你做事犹豫不决，紧张而缺乏自信。

有损职业形象的情景四：你要让你的同事们把注意力集中在你的想法上，而不是你那 9 些花哨的时装上。在上班时应该有一套较为正式的服装，不要穿得太随意。

你应该根据工作需要去穿戴帽，下面是几种常见职业装扮要点，供你参考： 1.咨询顾问：资历型。你的职业形象必须以可依赖感为最高原则。在任何办室必须以正装出现，除了眼镜、手表，不要佩戴其他配件或饰品，而且服装尽量以深色、冷色调为主。当锘，一些工程类的咨询顾问在必须进入工程现场的情况下，按工程要求或者与工程管理人员统一着装是必须的。

2.记者：弹性型。如何与工作对象、工作环境相协调是你必须时时考虑的事情。比如，报道国际、政治新闻，穿正装出现是必须的；再比如，参加战地新闻报道，如果没有和军人们统一服装，受排斥不说，很可能会因为服装带来安全问题。当然，记者常年外出繁忙，职业着装的舒适度也是重要的考虑因素。

3.销售：专业型。要直接面对客户，专业的形象能给客户带来信誉体验和安全感，笔挺、整洁和干练的服饰也能够提升销售人员的紧迫感和工作效率。

4.IT技术人员：家居型。有很大随意性。因为工作时间长，把办公室当家都是普遍现象，因此家居类的休闲打扮更能让人缓解工作压力。

5.公务员：政策型。必须按照国家相关政策、规定统一着装，没有商量的余地。6.秘书：协调型。在款式和颜色上和老板相搭配，但不能喧宾夺主。7.广告创意总监：张扬型。没有张扬的个性是很难获得领导和同事的认可的。翻领衫、夹克衫都可以，甚至许多人一副艺术家的派头，十分讲究品牌的款式。当然，作为管理者，必须不失沉稳。

8.个人理财顾问：严谨型。不在意时尚的流行，不本正经穿西装。必须和职业套装结下不解之缘，必须把严谨的职业形象展现给客户。

9.总裁秘书：夹缝型。在公司高层领导身边，能够独当一面，这是总裁秘书的职业特点。衣柜里面必须摆放任何高级场所需要的服装行头，从会议正装到晚宴礼服。在总裁和公司中层管理者的夹缝中寻找平衡。

10.HR经理人：代言型。你的一举一动都会成为公司员工关注和讨论的焦点之一，是公司形象推广的最佳人选。因此，形象必须和公司的文化一致。

随着休闲风格进入企业界之后，服装穿着变成一件复杂的事；你变成需要一组正式的服装和一组非正式的服装。你要把服装当成一项必要投资，要花钱买正确的品牌。你永远要看起来很利落，要有意识地把自己的穿着“往上提高一级”；不管是男性女性，至少都要有一套质量极佳的海军蓝色的“不败套装”，里面搭配白衬衫或上衣，脚下要穿相衬的鞋子-----这套衣服，你在跟资深主管开会的时候一定要穿上。

视觉印象是最持久的印象，务必给别人留下好的视觉印象。

八、身体是改革的本钱

如果要成功，光有积极奋发的斗志是不够的。倘若你的身体与你唱反调，喊着要罢工，那就什么也做不好。维护自身的健康是一种责任，有了健康的身心，才有在事业上打拼的本钱，在能无后顾之忧的向成功之路迈进。

根据统计，一个人的收入每增加一倍，每天平均就比一般人少睡觉二十分钟。这主要来自他们渴望成功的动机和较强的自律精神。

美国哈佛公共卫生学院的库波赞斯基教授指出：“良好的健康，并不是仅仅指避免死亡而已。许多和压力有关的疾病，并不一定会置人于死地，例如关节炎、哮喘、结肠炎、糖尿病、湿疹、偏头痛等等。而情绪方面的疾病像焦虑、恐惧、惊惶、生气、怨恨、厌恶、罪恶感、无助感、不适宜的感觉。都跟任何生理疾病一样具有杀伤力。”

这些坏习惯通常很难戒除，那么我们该怎么办呢？ 认清自已有哪些不良习惯

比方明知抽烟有碍身体健康，却告诉自己：“但它可以镇定我的不安！”若想以健康来代替有害的习惯，关键就在于认清事实。

相信自己能控制自己的健康

有些人会觉得对自己的健康无能为力：“如果我注定要完蛋，再怎么担心也没有用。”这样的态度是很愚蠢的，因为我们的生活方式和所做的事情，都会影响到我们的健康，我们能控制的部分其实并不少。

维持心态平衡

不要被强烈情绪所主宰。受到压抑的负面情绪，最后免不了会以不健康的方式发泄出来，也许是发脾气，也许是内心积郁成疾，也就是狂躁症、忧郁症等这一类的精神疾病。

注意日常运动

选择你喜欢的项目，每天抽出一些时间去运动，你会发现自已在工作时更加神采奕奕！据研究，站一小时比坐一小时多消耗50卡热量。每工作两小时，要到室外散散步或做做体操，不要躺在沙发上休息。若是趁工作告一段落就躺着休息，不仅不会恢复精力，还能使你的体力因突然的休息而丧失。

晚饭后，不要急于工作和学习，要放松一下。睡觉前，用热水洗洗脚或洗洗澡。最后，请你记住这样的格言：“坐着比躺着好，站着比坐着好，走路比站着好，跑步比走路好。”

九、你总是精力十足

疲倦主要有三种：身体疲倦、病理疲倦和心理疲倦。

身体疲倦经过休息就可以迅速消除；病理疲倦是疾病引起的，要到医院彻底检查身体；而心理疲倦是由心理因素引起的。

如果生活、工作、学习、婚姻以及与他人的关系等各方面的不愉快情绪没有完全发泄出来，而是压抑在心里，就会出现疲倦。

心理疲倦可通引起睡眠紊乱，导致你看起来总是无精打采。

哈佛大学心理系教授·伍德博士经过长期研究发现，采取以下行动，会使你变得精力充沛。

注意日常饮食和运动

如果早餐吃得很随便，甚至根本就不吃早餐，那么在上午工作或学习时就常常会感到十分疲倦，因为不吃早餐会使身体能量来源的血糖降低，而让你提 不起劲。因此，要坚持一日三餐和营养均衡，还要注意不要让体重直线上升，否则既会让身体各个器官负担过重，又会引起心理疲倦。

必须要有足够的休息。不念经工作多么紧迫，都要时常停下来伸展一下身体，才能更有精神地持续工作，也不觉疲累。休息时尽量放松肌肉和大脑，做做体操，散散步。

放弃消极的想法

所以当你脑中出现消极的想法时，你应当告诉自已：“我不会让它得逞的，我不要听这些消极的话，忘了它吧！”当你扫去心中消极的阴影后，在人生的道路上你就显得精力充沛、信心十足了。

学会不为钱工作

许多人工作只为了赚钱。但如果你告诉自己是为了成就及使命感而工作，那你自然会赚大钱。不需过分在意薪水的多少，因为钱不过只是成就感的附属品罢了，这点相当重要。许多富有的人依然会沮丧，他们沮丧的理由，多半是因为生活缺乏成就感，即使赚更多的钱，11 也无法满足。心灵的空虚是无法以钱来填补的。

持之以恒

如果你是个没耐性的人，怎么能显得精力十足、神采奕奕呢？只有坚持到底的人，才有旺盛的精力足以克服所有难关，享受成功的掌声。

意志力主导局势 不要再对自己说：“我记不起人名，我数学很糟，我英文很烂。”只要你愿意做，就做得到。只要努力，你就能用地任所有你想做的事。

为自己呐喊加油

也许因为持久的战斗，让我们身心俱疲，易产生沮丧的情绪，这时不妨多替自己打气：“其实已经做得很完美了，只不过还有一丁点小缺失要修正，加油！·就只剩一丁点了”这几句话，足以胜过几十瓶提神饮料的效用。记住，一定要让自己有充沛的体力才行。

只要做到以上这几点，你就一定能拥有旺盛的精力。

十、从礼仪看出你的深度

一个优秀的员工一定是一个魅力十足的人，这种魅力并不是来自他的外表或学历，而是靠平时积聚的涵养。而一个人的涵养如何，则往往是靠他懂得多少礼仪而决定的。

有一个年轻人去应聘，面试的时候，外面等了很多人，叫到谁，谁就去经理室，应试者往往推门而入。叫到这位年轻人的时候，亿在门口敲门问道：“我可以进来吗？”经理说可以，年轻人这才进去了。

几天以后，这家公司便通知了年轻人去上班。过了一段时间，年轻人问经理看中了他什么优点。经理回答说：“说老实话，你哪一点都不比别人强，我看中你的是，你进我房间的时候敲了门。敲门说明你很懂礼貌，说明你有修养，有修养的人不一定能在公司大有作为，但一定不会给公司添麻烦。”

修养是一个人内在的品质，一个人的内在品质通过礼貌表现出来。

有一家医疗器械厂与美国客商达成了引进“大输液管”生产线的协议，第二天就要签字了。可是，当这个厂的厂长陪同外商参观车间的时候，有一位员工向墙角吐了一口痰，然后用鞋底去擦。这一幕让外商彻夜难眠，他让翻译给那位厂长送去一封信：“恕我直言，一个员工的卫生习惯可以反映一个工厂的管理素质。况且，我们今后要生产的是用来治病的输液皮管。贵国有句谚语：人命关天！请原谅我的不辞而别„„”

一个员工是否讲究礼仪，时刻影响着企业的形象。员工在企业里应该遵守下列基本礼仪：、1.公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。

2.握手时目视对言眼睛。先向地位低或年纪轻的伸手，女性先向男方伸手。3.出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。

4.递交物件时，如是钢笔或剪刀等，要把笔尖或刀尖向着自己，使对方容易接着。5.借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归放原处。6.未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等；

7.电话来时，应在第二声铃前取下话筒。通话时先问候，结束时待对方先挂电话。8.有客户来访，马上起来接待，并让座。接待时应主动热情、微笑服务。

9.见面介绍的场合，先把地位低者介绍给地位高者，把年轻的介绍给年长的，把本公司的人介绍给别的公司的人，先把男性介绍给女性。要介绍很多人时，应先介绍其中地位最高的。

10.名片应先递给长辈或上级。

11.把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交一边清楚说出自己 12 的姓名。接对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，正确记住对方姓名后，将名片收起。12.多使用“您好”、“谢谢”、“不客气”、“再见”、“不远送”、“您走好”等文明用语。13.访问他人时要事先预约，一般采用电话预约。在预约时间的5分钟前到达。如果因故迟到，要提前用电话与对方联络并致歉。

14.参加会议时，在会前5分钟进场。关掉手机、BP机，不从事与会议无关的活动。15.不得随意打断他人的发言，在得到主持人的许可后方可以发言。认真听取别人的发言并记录。不要随意辩解，不要发牢骚。

十一、小测试：你的仪表是否端庄大方

测试说明：请客观地用“是”或“否”来回答下列15个问题，你可以借此认识自己的状态。测试题：

1.一个人的仪态重要吗？

2.参加社交活动时，你是否认为换一套适合的服装是应该的？ 3.人们是否称赞你的容貌？ 4.你是否相当注意衣着服饰？

5.在化妆、修饰方面，是否过于吝啬？

6.在购买服装和饰品时，是否对流行式样先进行观摩研究一番？ 7.朋友们是否觉得你有和蔼的态度？

8.服装的颜色和饰物的搭配，是否适合自己？ 9.是否很留意自己的发式和清洁？ 10.是否注意个人卫生？

11.每天晚上是否把化妆品彻底清洗干净？ 12.所穿服装是否适合自己的年龄？

13.是否注意手指甲的整齐、清洁、卫生？

14.对于携带面纸、小镜子等小事，是否不感觉烦恼？ 15.是否注意自己的态度表现？ 评分标准：

每题答“是”的给1分，答“否”的给0分。测试诊断结果： 13-15分:仪表很好;10-12分:仪表优良,人们会对你有相当好的印象;7-10分:你的仪表一般;0-7分:仪表容貌相当差,你应针对上述有关问题刻意改进。

第4章 拥有一流的“心力资源” 一 像老板一样主动奉献

公元前71年，斯巴达克斯（Spartacus）领导一群奴隶起义。他们两度击败罗马大军，但是最后一次关键的战役不幸失败。

一个商业平面设计师的几点心得 篇5

成为设计师，很重要的几点：

1.最好是自学成材，学校里只能教出工匠，不能出好的设计师.虽然我不是本科设计专业的学生,但是我觉得自己比那帮考进来混文凭的本科生家伙们肯学多了；

2.要做设计师，就别想着只读设计方面的书，要学点专业之外的东西，比如文学，历史，摇滚，法律（特别是民事和广告方面的法规），这样做出来的东西有点和人家不一样，好的设计，也就是说有点鬼才，但鬼才的前提是杂学；

3.做平面设计师，先要学会浪费纸，别把纸排满了，疏可走马，密不透风，留空是最关键的学问，另外，常用的设计软件要都会一点，把一两样搞的更专业，比如：PAGEMAKER，我只用6.0，COREL DRAW，我只用11.0，Photoshop，我只用8.0；里面的快捷方式都掌握的熟悉了，干活的时候也很快！

4.有限的消灭你的创意细胞，有时候你的所谓创意确实很漂亮，但做上去却很难有市场效应，但就是不卖货，为什么，因为很多设计师不懂得从客户和消费者的角度考虑问题，只会把颜色配的很维美，样子弄的很酷，但没有抓住营销的关键，只是设计师一相情愿的思维“自慰”，抓住了视觉，没有抓住受众；

5.什么叫创意，可以理解为损招，这个东西比较难说，是经验的，一般都不会传授，肯传授的，一般不是经验。*自己去领悟，有时候，好的策划，就是比较讨厌的设计，比如脑白金的广告，非常可恶、俗气，但人家卖货，卖了货，才能再投放广告，你的公司的执行费也很可观；

学会做一个优秀的女孩 篇6

2.培养健康的心态，重视自己的身体。身体是重要的，相信每个人都知道的。但是在真的做起来时，并不是一件简单的事情。二十几岁的女孩在饮食方面已经应该注意了。

3.让美貌成为你的资本，在适当的时候让你的美貌掌握足够的发言权。漂亮的外貌并不是每个女孩都拥有的，让漂亮的外貌成为你的资本，在需要的时候使用一下，它可以开启你人生中的很多困境，虽然有时候有人说漂亮的女孩都是花瓶，但是花瓶如果摆在适合的位置，它就是艺术品。有着美丽的外表又有着智慧的内在才是优秀的女人。

离开了任何一个男人，你都会活的很好。感情的事并不是谁能把握得了，为什么要被一个男人而让自己陷入不愉快的心情中呢?一个不懂得欣赏你的男人，没有资格让你为他难过悲伤，每一个女孩都是美丽的，她在等待着一个懂她的男人出现。某个男人的离开，只能说明那个懂你的男人还没有出现，男人不是女孩生活的全部。曾经我也以为我离开了他我不能活了，后来我问自己一百遍：离开了他我还能不能活？结果有一百二十遍回答是：我会活得很好。女孩们千万不要践踏了自己，不要以为委曲求全就能换来一个男人的爱情，爱情是美丽的，女孩也是美丽的，不容任何一个男人亵渎。离开那个不懂欣赏你的男人，这就是最华丽的转身，虽然心有不甘，但是痛苦的折磨反而让自己没有精力去经营你的工作和学习。

有着理财的动机，学习投资经营，女孩到了二十几岁，就要开始学会理财了，不管你现在的收入有多少，都要为你的明天打算着，聪明的女孩应该知道如何的花钱，其实那也是一门艺术。

爱情跟婚姻是可以共同拥有的，女孩到了二十几岁，就要面临着婚姻的压力了，有人会说爱情跟婚姻两码事，男人娶的女人是能在一起过日子的，并不一定是自己真爱深爱的，女人嫁的男人是能给自己提供一个温暖且安逸的家，但并不是就自己真正爱的。面对这些言论，好像很多人是为了结婚而结婚的，在家庭与社会的压力下，为了结婚和结婚了。有些人结婚也是有目的性的，可能是为了让自己有个地方停留，也可能是为了以后的事业有所帮助，也有可能是自己能从对方身上得到什么。

这个社会里，没有谁一定要没有理由的呵护谁。女人如何依附了一个男人，她就没有自己的思想，在这个个性使然的环境中，男人也都喜欢有个性有能力的女人。努力吧，只要你拥有了属于自己的一片天空，你害怕自己的这片天空下没有白云吗？只要你是一个才华出众的女人，还害怕优秀的男人不欣赏你吗？

现在在生活里有梦想的女孩似乎很少了，有些女孩只不过是想要拥有着简单的工作与简单的爱情，与一个男人在一起幸福的生活。而真正优秀的男人，他们也会希望自己的老婆是有抱负的女人，所以如果女人有梦想，男人会全力支持的。女人完全可以让自己的梦想跟随着自己一起嫁给一个男人，只要他愿意帮你实现梦想，就说明他是一个懂得欣赏你的男人。

女孩到了二十几岁后，就是一朵盛开最美丽的花，女孩的花季期一定要记得只开给自己看，千万不要为了别人让自己的花期接受不必要的摧残。二十几岁的女孩是一杯清茶，其中的清秀一定要留给懂得欣赏的人，别让那些没有品味的人践踏了你的青纯气息。二十几岁的女孩是片蔚蓝的天空。它可是悲伤的，也可以是宽敞的，但请记住它一定要有追求的。

养成看书的习惯在与别人交往的过程中，谈吐与修养是最征服人的，喜欢看书的女孩，她一定是沉静且有着很好的心态，一定是出口成章且优雅知性的女人。拥有品位，品位是一个人去观察事物时的态度，同样的东西，不同的人眼光下会出现着不同的版本。在某些程度上，一个人的品味与她的气质是相辅相成，品位的高低取决于一个女孩在日常生活里对新事物的发现。

4.每个人都有孤独的时候，要学会耐受孤独，这样才会成熟起来。年轻人到了一个陌生环境，面对形形色色的人和事，一下子不知所措，有时连倾心说话的地方也没有。这时，千万别浮躁，学会静心，学会耐受孤独。在孤独中思考，在思考中成熟，在成熟中升华。不要因为寂寞乱了方寸，去做无聊的事，白白浪费时间。

5.没有谁是我们一生分非拥有不可的，爱一个人，很多时候实际上是习惯了这个人。6.珍惜手边的幸福，不要等到失去以后才后悔不当初，也许，你的一生也就只有那么一个人会真正用心在你身上。有的人你看了一辈子，却忽视了一辈子，有的人你看了一眼，却影响到你的一生。有的人热情的为你快乐，却被你冷落。有的人让你拥有短暂的开心，却得到你思绪的连锁。

7.无论自己身在何种状态，都不要放弃和忘记学习，人最可怕的就是满足，请继续保持野心，有野心理想不一定实现，但是有野心你才会前进，才会不堕落。

8.每当你无聊的时候，总会给你短信的那个人，才是关心你的人。不要因为习惯就觉得那是应该的。你应该知道没有事又没有企图，还会给你电话的人不多了，如果聊得很久的话你应该懂得为什么。

9.可不可以有一个人，可以看穿我的逞强，可以保护我的脆弱。不要在我说：没事啦，你去吧，的时候就真的会放心的放开我的手，然后留我一个人。

爱上语文,做一个优秀的语文教师 篇7

爱好语文,学好语文的人:他的穿着是优雅的,他的举止是有魅力的,他的目光是含情的,他的语言是自信的,他的整体是有气质的。

爱好语文,学好语文的人:他的每一天都是惊喜的,每一刻都是精彩的,每一个故事都是灿烂的,每一个事物都是美好的,哪怕经历暴风雨,哪怕出现刀枪阵,他都会微笑地面对,自信地克服。相信阳光总在风雨后,相信这是一个满含喜悦的凄苦,是一汪浸满甜意的眼泪,是一种满载收获的经历和到达成功彼岸的沧桑。

爱好语文,学好语文的人:他是一个摄影师,每天带着一双搜寻美的眼睛,为美好事物留下印记;他是一个导演,每天为自己为他人设计创造一个美丽的舞台,让演员尽情表演,获得无尽的喜悦而自己却做一名幕后的天使;他也是一位最优秀的演员,在生活的舞台上或哭或笑,或忧或乐,或成或败,但他永远是一个真实的生命,一个出色的自己。

我是一个语文教师,我爱语文,立志做一名优秀的语文教师,立志培养一批语文人。

今天上午上六年级语文课,虽然只是一个简单的诗歌朗诵展示课,但我也要把课讲到学生的心坎里。

金文琦小组首先展示。整体朗读声音低沉,我让同学评价,一同学一语中的:该小组朗读让我们产生了追悼会的感觉。学生哈哈大笑,沉静的气氛立刻变得活跃起来。

刘焕然小组展示其中程海洋和张雨涵两位同学声音小像试探。个别同学起来点评,我趁机拿出了自己的表演天赋——走猫步。学生哈哈大笑,整体氛围立刻活跃。

陶佳琪小组展示,其中金俊峰同学的举动异常突出,把平日的拘谨、胆小、害羞、刻板表现得活灵活现。我临时兴起,给同学们出了一个题目:如果你是导演,你会给金俊峰安排什么角色?同学们打开了话匣子:宅男、侦探、小鲜肉,路人,都不错。我早已成竹在胸,我说我会给他安排“唐僧”这个角色,并立即表演了唐僧和女儿国国王的对话,还有吃人参果的语言,脸色严肃,目光单一,还伴着动作念着“阿弥陀佛!”学生热烈鼓掌,班级漾成笑声的海洋。最后我们采访金俊峰的为人处世哲学,金俊峰说:我认为就是要少说多做。我说完话总是不好意思。我肯定了他和同学们的表现,强调性格没有好坏之分,做比说更重要,但该做时做,该说时说,更有利于与他人的交往,同学们不住地点头。

接下来是孙鑫小组展示。同学们评价陶万新时,我想起有一天午饭前后,我路经永大路,远远看到一个穿校服的孩子和家里的狗用心玩耍的场面,细看原来是陶万新。我把这件事说了出来。我启发陶万新:说说你和狗在干什么?陶万新眼睛立刻亮了起来,用充满深情的声音说:这狗叫地瓜。我立即问为什么叫地瓜?陶万新嗫嚅起来,用书捂住头怎么也不说话,过了一会儿他竟哽咽起来,接着他慢慢抬起头来,眼里噙着泪水,用激动的声音诉说着:“我家原来养了一只狗,妈妈给他起名叫地瓜,我和地瓜玩得很好,我天天带着他出去玩,他很听我的话。可是有一天不知为什么它不吃饭了,什么也不吃,我就抱着它给它爱吃的香肠,但它也不吃,过了几天它就饿死了。我很伤心,哭了好几天…后来妈妈又给我要了一只狗,我就给它起名,也叫“地瓜”,我和这只狗也很好,没事的时候就领它出去玩耍,给它梳狗毛,过年的时候还拿了一盘饺子给它吃,它也很喜欢我。但我经常想起以前的那只狗…”说到这里我看下面的同学,都个个泪眼婆娑,班里沉寂了起来。我说,你能不能写成一部连载小说,把你和狗的故事分享给大家,陶万新想了想肯定地说:“能!”我从他的眼睛里看出了自信,看出了未来,仿佛一个小作家就要诞生…

感悟：怎样才能做一个优秀教师 篇8

老师一直被冠以辛勤的园丁，燃烧自己的蜡烛等等名称，其中无不洋溢着对教师的尊敬和赞誉。但是，究竟怎样才能算上一个好老师呢？处在师生角色互换期的我通过和带教老师的交流后，终于得了一个正确的对教师这一职业的认识。

学生是祖国的花朵，老师是辛勤的园丁；学生是读书人，老师是发光的蜡烛。不知从何时起，老师就被冠上了许多诸如此类的比喻，一个个把老师的人格捧到了天上。

虽然自古就有“一日为师，终生为父”的说法，这也是在当时师少学多，且教育制度不完善的社会大环境下才有的产物。沿用至今，就造成了教师受到了过多的要求。教师收到了越来越多来自家长的尊敬，而学生则因为不成熟的心理而对教师嗤之以鼻。要求老师不能打学生，不能骂学生，不能体罚学生，好，那老师不管了，又说老师不负责任，管严一些吧，又说限制学生个性发展。不打不骂，不批评不体罚，你让老师怎么管，说要用沟通和真心感化学生。“十年树木，百年树人。”用真心感化学生不是短短几年就能做到的，更何况这几年还要被好多老师分而取之。

即使如此，教師还是要摒弃社会环境的影响，做好一名教师的本职工作。

如果是一位优秀老师，他就应该理解和尊重学生，调动学生学习的积极性，而不是一味的搞题海战术。我认为，学生对感兴趣的事物，总会主动愉快的去追求尝试和体验的，因而兴趣是推动学生获得知道和从事某种活动的精神力量。而老师只有尊重和理解学生，才能调动学生的积极性和创造性；也只有积极性高，才会有浓厚的兴趣学习语文。我觉得教师不应该自以为是老师，就在讲台上滔滔不绝、指手画脚，或只当抄写员而无视学生的情绪，把学生当鸭子似的去填。老师应当理解学生的接受能力、心态反应等进行授课，而不是我行我素，一意孤行。

如果是一位优秀老师，他就应懂得怎样正确批评同学、怎样树立威信。批评同学、树立威信，并不是指板着脸大吼大叫、用力拍桌子、严厉斥责学生。这样的批评并不会有好的结果。以为这样可以树立威信，实际上也是假威信。优秀老师总是从爱护学生出发，详细了解学生的情况，根据学生的实际情况对症下药。有高度修养的老师，遇到此类事件，虽很愤怒，但仍很克制自己进行教育，做到以理服人。高尚的思想品质、较高的学术水平、广博的专业知识，才是教师树立威信的根本条件。

21世纪社会信息化和知识经济的特征，对我们的教育提出了强烈的变革要求，传统的维持性学习方式正在向创新性 学习转变，这就要求我们的教师必须从传统的局限于课堂