2024年工作总结及下年工作打算(经管)

2024年工作总结及下年工作打算(经管)（精选10篇）

2024年工作总结及下年工作打算(经管) 篇1

——经管站

经管站今年围绕局里的中心工作，从该站应有的工作职责出发，在局领导的领导和支持下，主要做了以下工作：

一、全面完成现代农业规划文本的制定

永修县现代农业建设是任重而道远，要建设好，首先就要规划好。为了有一个完整而全面的规划，局领导高度重视，聘请了苏农益友（生态）园林规划设计有限公司、南京农业大学等知明研究所教授进行设计规划，该站积极配合，对照国家现代农业示范区项目指南进行操作，并同设计人同下到镇、村、组进行实地考察，获得第一手实地资料。同时结合各口的实际来挑选实施的规模、实施的时间、实施的地点，规划要有利于今后争取到的项目能对口入坐，经过几个月的工作联系，材料的收集，文字的总结，不断及时地向院所提供真实可靠的文字和数据材料，终于在5月底《永修县现代农业示范区建设规划》文本打造成功。目前，该《规划》已通过省、市专家组的评审，已正式开始实施。

二、“一事一议”筹资筹劳工作

1、“一事一议”筹资筹劳工作关系到民生的减负问题，省、市、县有关单位高度重视，按照“一事一议”筹资筹劳的有关文件规定，不踩红线，把好关是该站审核的最基本职

责。

2、搞好2010年“一事一议”筹资筹劳专项治理工作。按照省、市、县纪委的文件指示以及市农业局经管站的要求，对2010年的“一事一议”筹资筹劳进行专项治理。5月上旬，该站对全县19个乡、镇（场）的“一事一议”筹资筹劳进行了自查，下发文件，发放自查表近120张，各乡、镇（场）以分管农业的领导为抓手，对各自地方的工作进行自查和监督，形成具体详细的自查报告，对自查出的不足地方进行补课，限时完成自查工作，截止5月15日，收回自查表86张，自查报告19份，在5月下旬，由县纪委牵头，组织农业、财政、民政、农医等单位进行“新三项”检查，而“一事一议”筹资筹劳工作在“新三项”中排其首位，全县共分三个检查组，对19个乡、镇（场）的“一事一议”筹资筹劳工作进行检查。一查群众筹资金是否越界，杜绝加重农民负担；二查经费是否落实，杜绝虚帐；三查项目建设是否完备，杜绝敷衍了事。通过此次检查提高了工作人员的业务水平和工作质量。在搞好2010年该项工作专项治理的同时，严抓2011年的“一事一议”筹资筹劳工作，规范工作程序，严格审理申报材料，并根据本县的实际情况，借鉴武宁的工作方法，制定了一套模式表格发放到乡镇（场）进行上报，2011年上报项目88个。

三、土地纠纷调解工作

今年共有四起土地纠纷，一是艾城镇郭东村刘林根与罗贤九的纠纷，该站工作人员经过对双方进行思想工作，加上镇、村两级分管农业人员的工作疏导，双方达成协议，各让一步，土地纠纷得以解决；二是三角乡牛岭王村爱群组反应嫁娶田地分配问题，经过讲解农村土地承包政策及做思想工作，目前已经得以稳定；三是关于柘林镇联丰社区三组村民王传仁、王传兴土地纠纷问题，该纠纷问题当事人于2011年元月份已向县委、县政府要求过诉求处理，为此当时的柘林镇政府已给出处理意见，当事人不服，加上镇政府新领导班子接位，两王又重新投诉，并写了投诉报告到农业局，要求解决土地纠纷问题，此起纠纷正在调处中。四是关于滩溪镇麻籍村河北马家组侵占河南马家组土地的纠纷，目前该纠纷已妥善处理，河北马家组村民已保证今后绝对不再侵占河南马家组承包地。

四、开展《江西省农民专业合作社条例》的调研工作 6月底，省人大、省农业厅联合到我县来开展《江西省农民专业合作社条例》立法调研，我们积极配合，召集有关单位和基层合作社负责人与调研组座谈，为调研组提出了很多好的建议和意见，为《江西省农民专业合作社条例》的出台提供大力的帮助，受到了省人大和省农业厅的极大肯定。

五、合作社和土地流转工作

以科学发展观为指导，全面贯彻落实《农民专业合作社

法》，积极开展农民专业合作社规范化培训班，以提高农民组织化程度，实现农业增效、农民增收、繁荣农村经济为目标，努力搞好宣传发动工作，又以相互带动、互助互利为切合点，鼓励联合社的创建，今年新增合作社41个，并以燕坊的排头岭惠农种植合作社为主要攻坚目标，规范了合作社的章程，指导其走上正规化、程序化道路，引导其土地流转1000多亩进行优质水稻和玉米的种植，并进行加工以辐射周边的群众。同时以江苏华天集团进行的现代农业示范区为契机，在江上乐平土地流转4000亩，使之成为我县土地流转的典范，将我县的土地流转搞活。

2012年的工作打算

在一如既往地搞好“一事一议”筹资筹劳工作及土地纠纷调解的同时，主要精力是放在合作社的建设和土地流转方面。

我县的合作社数量在全市排第一，现有261个，但在质量上有所缺乏，除了2008年的精品合作社外，几年来合作社的精品发展处于低谷，打算在近两年抓2-3个点，大力推动合作社的品牌建设，从发展数量转到质量的提升，重点打造燕坊惠农种植合作社和易家河新村新华柑桔合作社。

在土地流转工作中，首先要解决好土地流转中带来的纠纷问题，按照土地流转管理办法进行规范化和程序化流转，主要抓好两个地方的土地流转工作，一个是江上乐平村4000

亩的现代农业示范区建设的土地流转，使之成为我县的典范；另一方面就是燕坊惠农种植专业合作社1000亩种植基地的土地流转，在此工作过程中，我们不断地吸取教训，积累经验，将土地流“稳”、流“严”、流“活”。

林业工作总结及下年工作打算篇2

一、2013年工作总结

一是造林绿化工作成绩突出。按照“生态优先，生态和经济效益兼顾“的原则，促进林业生态和产业建设良性互动，大力实施造林绿化工程。完成杨柳荒山绿化造林4500亩、三溪至铁佛桂花景观林带建设700亩，三溪官溪蜜柚产业林带建设1800亩、三溪、鱼光猪腰枣产业工程4500亩。

二是森林资源保护工作成效显著。按照“严格保护、积极发展、科学经营、合理利用”的要求，狠抓森林资源保护工作，取得了显著的经济、生态和社会效益。森林火灾和森林病虫害得到了有效控制，没有发生重特大森林火灾和森林病虫灾害。林政资源管理秩序更为规范，林木采伐控制在限额以内，林业违法行为得到了有效遏制，无重特大林业刑事案件发生。

二、明年工作打算

一是加大生态环境保护力度。扎实推进天保二期工程建设，保护好天然林森林资源，巩固造林成果，确保林区生态安全和社会稳定；

2024年工作总结及下年工作打算(经管) 篇3

1、畜牧生产。上半年共新建和改造养猪场3家，肉鸡场2家，蛋鸡场2家，肉鸭场2家、土鸡场1家，肉兔场2家。其中，猪场省级标准化建设项目已经立项，8月份验收通过可得到40万元的国家补贴。

2、动物防疫。今年春季强免共防疫家禽35万只、生猪1.8万头、肉牛0.2万头、羊1.2万只，共防疫规模养猪场45家，养鸡场58家，养鸭场16家，养牛场5家，养羊场6家，狂犬病防疫完成2万余只，畜禽强制免疫密度达到100%，全镇无重大动物疫情发生。

3、畜禽饲养监管。层层签订责任书，安排专人坚持做到每周对全镇36个规模饲养场进行巡逻监督，并建立投入品档案，杜绝“瘦肉精”等违禁药品添加，同时，在全镇范围内进行拉网式布病排查，确保全镇无一例布病出现，对出入境动物及动物产品严格按程序进行检疫，确保无一例食品安全事件发生。

4、技术推广培训班开展情况。上半年共组织开展了家禽养殖和生猪养殖培训班共四次。切实让养殖户学到了先进的技术，增加了养殖效益。

5、队伍建设。(1)加强学习。完善了点名、学习、工作等规章制度，坚持做到每天早上七点点名，开展一个小时的.政治和业务学习。(2)加强培训。邀请专家10次来站授课，全面提高工作人员业务水平。

6、做好全市现代化畜牧生产现场会的准备工作，我镇畜牧生产、档案建设、站容站貌等得到了与会领导的高度评价。

二、存在的问题：

1、全镇省、市级标准化养殖场、规模养殖场较少。

2、村级防疫员队伍需要更新，业务素质需提高。

3、站内人员技术服务水平需要提高，缺乏尖端技术人员。

三、下一步的工作打算。

1、加快标准化建设步伐，力争小坞段军华兔场联单小市庄肉鸭场、和福西海蛋鸡场、姜庄刘统军猪场、池头集蛋鸡养殖小区申请省级标准化建设项目，争取立项。使我镇的畜牧业生产再上一个台阶，增加农民收入。

2、做好布病的防控工作，对全镇65个村的牛羊散养户和42个规模饲养场进行逐个抽血排查，确保我镇不出现一例布病，同时扎实做好狂犬病的防控工作，杜绝狂犬病例出现，确保人民群众生命安全。

3、落实国家政策，对病死生猪进行无害化处理，落实好每头病死生猪国家补贴80元，同时，落实好母猪补贴工作。

4、扎实做好秋季动物防疫和出入境检疫，确保无重大动物疫情和畜禽食品安全事件发生。

5、下半年再举办6次养殖户座谈会，让他们切实掌握先进的技术，推进畜牧业发展。

2024年工作总结及下年工作打算(经管) 篇4

____年，==县工商联在县委、县政府的正确领导和市工商联及县委统战部的关怀、支持、帮助、指导下，紧紧围绕县委、县政府的中心工作和市联的工作部署，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大和十六届五中全会精神，振奋精神，锐意进取，深入调查研究，积

极参政议政，努力拓宽服务渠道，不断提高服务质量，积极引导非公有制经济人士争做社会主义事业优秀建设者等方面做了一些积极有效的工作，并取得了较好的成绩。

一、加强教育引导，努力做好非公有制经济人士的思想政治工作。

一是认真搞好对《宪法修正案》和新《政协章程》的学习。《宪法修正案》以国家根本大法的形式确认了民营企业的合法权益；新的《政协章程》是政协组成单位参政议政、履行政治协商和民主监督职能的重要依据。我们通过召开执委会、常委会，举办培训班以及下发文件等形式，反复强调学习的重要性，并做了具体部署。学习中广大民营企业家努力吃透精神，统一思想认识，认真研究探讨如何抓住机遇，促使企业更快更好的发展。

二是组织开展了扶贫济困送温暖活动。春节期间按照市、县的工作部署，开展了企业家结对帮扶送温暖活动。_月__日，市委副书记===、统战部副部长、工商联党组书记==带领部分民营企业家到我们===县的==镇***村、===镇**村走访慰问了__户困难群众，给每户群众送去了___元慰问金，并给扶贫点援助道路建设款_万元。走访结束后，在我们===县召开了扶贫帮困座谈会。我们也以此为契机，发动全县的民营企业家开展结对帮扶送温暖活动。据不完全统计，春节期间走访慰问困难群众__户，发放慰问金_____元。得到了社会各界的广泛赞誉。

三是举行了庆“七一”全县非公有制经济人士座谈会。为庆祝中国共产党成立__周年，_月__日，县联组织了__名非公有制经济代表人士举行座谈会，畅谈当前经济和社会发展的大好形势，讴歌党的丰功伟绩。

二、组织建设工作上了一个新台阶。

一是加强了对乡镇商会工作的指导。我县__个乡镇都建立起了乡镇商会，县联研究出台了《增强乡镇商会凝聚力的具体办法》，对乡镇商会工作起了积极的推动作用。目前，所有乡镇商会制度规范，活动正常。为了帮助各基层商会更好的开展工作，_月份，县联组织参加了全市基层商会干部培训班，听取了省工商联副会长梁文铎、温州市服装商会秘书长汪加福做的专题辅导报告，大家深受启发，对商会工作的思路更加清晰，坚定了做好新时期商会工作的信心。

二是加大了对行业商会建设的力度。在____年建立==县美容美发行业商会的同时，今年又建起了===县中药材商会。地方镇罐头企业已达___余家，为使其进一步规范发展，近期准备成立===县食品行业商会，目前正在积极的筹备当中。全县药店及药材加工厂达___多家，由于无序竞争，互相压价，目前经营市场比较混乱，县联与县药监局达成了共识，计划年前广造舆论，____年春天成立===县药品营销行业商会。

三是会员发展工作进展顺利，结构调整大有成效。今年发展会员的重点是规模较大的非公有制企业或改制企业，共发展会员__个，均为企业会员，完成了市联下达的发展计划。

四是培养骨干企业，做好非公有制经济人士的政治安排。_月_日，**省企业家公会换届，经考察推荐，===同志当选为**省企业家公会理事，同时被推选为====市企业家公会副会长。__月__日上午，**市光彩事业促进会成立大会经过选举，产生了**市光彩事业促进会第一届理事会常务理事__人，其中有我县的民营企业家===、===、===三位同志；理事___名，我县有_名同志。__月__日下午，===民营企业家公会第二届理事会通过选举，产生了第二届理事会副会长__名，其中有我县的***；秘书长由市联会员宣传科科长***担任；常务理事__名，我县有***；理事__人，我县有***。

三、搞好调查研究，努力提高参政议政水平。

围绕全县经济和社会发展的全局，着力探寻影响民营经济发展的因素及对策。_月份，配合县政协开展了全县中药材基地调查研究工作；_月份，开展了全县上规模企业调查研究工作，并分别写出了调研报告。积极参政议政，向人大政协提交提案_件，其中县联提交的《关于改善我县投资软环境建设的几点建议》被政协七届一次会议作为_号提案办理，得到了县政协领导的高度评价，不断提高参政议政的质量和水平。

四、充分发挥职能作用，以有效的服务不断增强工商联的凝聚力和吸引力。

针对会员企业实际需求，不断拓宽服务领域，完善服务手段，提高服务效果，切实帮助会员企业解决发展中遇到的一些实际问题。一是有效地利用政府搭建的平台和本系统的优势，帮助会员企业开拓国内外市场。认真组织参加了省、市工商联组织开展的经贸洽谈、产品展销等

各类经济活动六次。二是推进银企合作，搞好融资服务。今年已为四家企业协调办理贷款六笔共___万元。三是进一步加强了教育培训工作。除了积极参加上级工商联开展的教育培训工作外，我们结合年初制定的培训计划，今年共培训三期___人，其中专职干部一期__人，并取得了较好的效果。四是搞好法律维权服务，为会员提供法律咨询和法律培训，切实维护会员合法权益。五是加强了宣传和信息工作，积极为会员企业提供信息发布、经贸洽谈等服务，并对他们的经营业绩和奉献社会的义举进行了大张旗鼓地宣传报道。

五、进一步解放思想，加强对外联络，为招商引资工作打下了良好的基础。

（一）_月__日，会同副县长===一起到**工商联、**市工商联、**集团代表县政府发邀请函，邀请他们于**梨花节和**采摘期间来==考察，并就金银花饮料项目进行洽谈。

（二）_月_日，**市***集团名誉董事长***奎先生携夫人***女士代表**市***集团董事长***先生在==县**镇举行第三捐资助学活动并亲切看望了受资助学生。他们的到来，受到了==县委、县政府及当地群众的热烈欢迎和衷心感谢！===县委副书记===同志代表县委县政府在捐赠仪式上讲了话，对他们的义举表示崇高的敬意！会后就我县招商引资方面的有关政策及相关项目进行了座谈，===先生对我县农副产品加工表示了极大的兴趣。

（三）_月__日，**省工商联副会长***同志在===市委统战部副部长、市工商联党组书记===、==委副书记*==、县政协副主席、统战部长*==、统战部副部长、工商联党组书记、会长*==等同志的陪同下，视察了==县的果品生产和中药材基地建设情况，并就“**企业家**行”活动深刻交换了意见。_月__—__日，专程去国家工商联和**市工商联就今年“**企业家**行”活动进行了进一步沟通和联系。这次活动旨在让**的企业家们对**革命老区有一个全面的认识与了解，加强两地企业家们的沟通与交流，促进沂蒙革命老区社会和经济发展，努力拓展我县招商引资工作的领域和范围。

（四）__月__—__日，**民营企业家考察团一行__人，在全国工商联宣教部副部长***同志的带领下到==县考察，考察团受到了==县委、县政府的热烈欢迎。*部长带领**房地产开发公司董事长***、总经理***、副总经理**、**集团董事长***、**板业集团董事长助理**、**集团总裁助理兼**公司总经理***以及民营经济报社社长**、主编**、全联宣教部教育培训处副处长***一行在县委书记的陪同下，先后对==县的工业建设、城市建设与开发、旅游、中药材、新型建材开发以及果品生产加工进行了为期两天的实地考察。县委副书记***向考察团详细介绍了==县经济及各项事业发展情况，并对==县人力资源、土地储备、交通物流、招商引资等投资兴业方面的优势作了重点介绍。此次考察，将对**的企业家了解==、认可==、投资==起到一个积极的推动作用。

(五）__月__日,***企业家“光彩事业**行”活动考察团一行___余人，在**市工商联秘书长***、**市工商联副会长**、**市工商联副会长**、**省工商联副会长***四位同志的带领下到==县考察工作，受到了==县委、县政府的热烈欢迎。考察团一行在县委书记***、县长***等有关同志的陪同下，先后对==县的旅游开发、*河新城区建设、**自然博物馆和**商城建设进行了考察。考察结束后，在==宾馆召开了座谈会，县委副书记***向考察团一行介绍了==县的基本情况。会上签定了城市供气、中药材深加工、铁矿开发三个合作意向，意向投资_._亿元。会后，***集团董事长**慷慨解囊为===县**镇捐资__万元建光彩小学一处，现正在筹建之中。此次考察，将有力地促进==县与***三个直辖市的进一步交流与合作，为今后的招商引资工作打下了一个坚实的基础。

六、完成县委、县政府交办的其他工作。

我们积极响应县委县政府的号召，非常重视“百村帮扶”工作。帮扶单位的领导高度重视，多次现场办公，指导工作，解决实际困难和问题。____年在摸清底子、制定好规划、落实好资金来源、防治好“非典”的基础上，主要为村里解决了一个实际问题，即配合“村村通”工程，投资_万元硬化了水泥路_公里，解决了村民行路难的问题。今年，我们又投资____元新打大口井一眼；投资____元新修桥一座；投资_万元搬迁了配电室，搞了高、低压输电线路改造；投资_万元，铺设主副输水管道，让家家户户吃上自来水，解决群众吃水难的问题。

总之，回顾一年来的工作，我们虽然取得了一定的成绩，但也有不尽人意之处。____年，我们将继续深入学习贯彻十六大和十六届三中、四中全会精神，解放思想，干事创业，重点抓好以下几个方面的工作：

一是抓思想政治工作，引导非公有制经济人士争做社会主义事业优秀建设者。

二是抓组织建设工作，培养积极分子队伍，调整改善会员结构，使我县的会员更具有代表性和先进性。

三是抓调查研究工作，为非公有制经济的发展建言献策，进一步优化民营经济的发展环境。

四是抓经济服务工作，热情为民营企业广大会员服务，切实帮助会员企业解决发展中遇到的一些实际问题。

五是抓对外联络工作，努力实现对外联络工作的新突破。

六是抓招商引资工作，努力实现招商引资工作的新突破。

====工商联

2024年工作总结及下年工作打算(经管) 篇5

（一）全力保障重点建设项目用地。一是积极主动服务。做到不误时、不误事、不违法用地。切实保证哈尼梯田保护性基础设施项目、元绿、元红二级公路建设、县华西黄金有限公司新增450吨/日采选改扩建及尾矿库建设等重点工程项目建设用地；二是积极做好用地报批工作。主动做好建设项目用地预审和规划衔接工作，提高用地报批效率；三是加强协作，按时完成用地报件组织上报工作。加强用地的服务和指导，与各有关部门、用地单位的协作联系，督促用地单位尽快完善相关资料，完成各类用地上报工作。

（二）加大对土地开发整理工作力度。积极争取项目储备工作。明确职责，完善项目监管机制，认真抓好马街乡乌湾土地整理在建项目的组织实施与监管工作，力争上新城乡风口村委会土地开发（占补平衡）项目和黄草岭乡堕碑村委会、马街乡红土寨土地整理（中低产田改造）项目年内开工实施。

（三）深入抓好矿产资源管理。促进支柱产业健康快速发展，加大矿业秩序整治和打击力度，严肃查处和打击各类矿业违法行为，巩固整规工作成果。稳妥推进矿产资源整合工作，引导企业加大矿产勘查开发投入，切实增强矿产资源对全县矿业支柱产业发展的保障能力。

（四）切实加强地质灾害防治工作。610月份是地质灾害高发区。进一步建立和完善县、乡、村地质灾害群测群防预警体系，加强汛期地质灾害气象预报预警工作，抓好汛前、汛期的排查检查和重点灾害点的定期巡查。加大对群众的地质灾害防治知识培训，努力维护人民群众生命和财产安全。加强对新街镇箐口泥石流等4个地质灾害治理工程的监管，确保工程质量。

（五）加强执法监管。进一步完善执法机制，加大执法监察力度，严厉打击各类违法用地、违法探矿、采矿的行为。全面落实土地执法动态巡查制度，加强执法队伍建设，做到对违法违规行为早发现、早制止、早处置。加强国土资源法律法规宣传，降低国土资源违法案件发生率。

（六）切实加强自身建设。进一步加强机关效能建设，转变工作作风，增强依法行政意识，提高工作效率和服务水平，提升行政能力；切实加强党的建设和干部队伍建设，努力提高国土队伍整体素质，树立国土资源部门良好形象。

2024年工作总结及下年工作打算(经管) 篇6

撰写人：___________

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期：___________

2021年市司法行政上年总结及下年打算

一、扎实开展普法依法治理

今年是总结表彰“___”普法工作，确定“___”普法工作重点的重要一年，我市普法依法治理工作以“___”普法表彰总结为契机，进一步加强部门之间的联系，推进普法工作发展创新。

（一）开展“___”普法总结表彰和“___”普法调研。

及时总结了“___”普法以来取得的成功经验和主要成效，深刻查找工作存在的问题和不足；以市___届___委会第三十一次会议提出的《关于市人民政府“___”普法及司法行政工作报告的审议意见》为契机，深入开展调研，进一步了解人民群众对法律知识的客观需求，起草漳平市“___”普法规划初稿，并广泛征求意见、建议；强化各单位和各部门履行普法工作职责的责任意识，开展“___”普法先进___和先进普法工作者的评选工作。

（二）突出重点，抓“三头”，求落实。

1、从“龙头”抓落实，即各级领导干部和公职人员的普法教育。继续抓好领导干部任职前法律知识考试制度和党委中心组学法制度，有效地推动领导干部和公职人员学法用法的积极性。

2、从“大头”上抓落实，即乡镇（街道）、农村（社区）、企业的广大群众。整合我市的普法资源，继续推行“法律进农村”、“法律进社区”、“法律进企业”工作，通过部门___、面上宣传、集中与分散相结合的方法，利用普法网、手机短信、led电子屏、广场晚会等方式开展法制宣传教育，使他们多渠道多形式地接受法制教育，取得较好的效果；继续加大农村法制宣传教育阵地建设的投入，提高现有农家书屋的利用率，重点开展农村法制宣传工作的创新，充分发挥南洋茶乡的优势资源，利用群众的评茶、品茶等场所建立“茶室说事说法室”，作好矛盾纠纷的排查和调处，加强法制宣传教育工作；__月份，以“综治宣传月”活动为载体，充分利用各类普法阵地，结合党委政府的中心工作和群众需要，开展了形式多样、内容丰富、针对性强的系列法制宣传教育活动，据不完全统计，活动期间，悬挂宣传标语___余幅，制放展板___余块，出法制宣传专栏___期，开展集中大型宣传活动2场（次），解答法律咨询___万余人（次），发放法制宣传资料___余份。

3、从“源头”上抓落实，即青少年的法制教育。继续开展法律进校园活动，依托“漳平市中小学生法制教育基地”，在新学期之初，___在校学生在教育基地参观学习、开展主题班会、“与法同行”演讲比赛等活动，对学生进行面对面的法制宣传教育，进一步强化青少年法制意识、道德意识；积极做好我市中小学生社会实践基地“预防青少年违法犯罪教育室”的布展工作。

（三）利用各种时机，开展专题法律宣传咨询活动。

上半年来，共举办了四场专题性的法律宣传咨询活动，对《人民调解法》、《消费者权益保___》、《水法》、《防震减灾法》等与广大人民群众生产生活密切相关的法律法规进行了着重宣传；在“安全生产月”“科技周”期间，共设立宣传图板___块，向市民发放宣传资料多份、宣传知识手册___多份，悬挂宣传标语___多条，接待咨询群众___多人；年初，___关工委、政法委、人大内司委、司法局、团市委等部门，为漳平籍___人员开展帮教送温暖活动，到永安、龙岩、漳州监狱，看望慰问漳平籍___人员，详细了解在监___人员的生活、学习、改造情况，做好___人员的感化宣传工作，并通过___观看漳平市撤县设市__周年宣传片、发放《致漳平籍___人员的一封信》、青年企业家的创业经历，将家乡的关心带给在监___人员，鼓励___人员积极改造，争取早日回归社会。

二、充分发挥维稳职能

（一）加强司法所基础设施建设。

加强司法所内部管理制度建设，狠抓司法所各项制度的贯彻落实；加强基层司法所的业务建设，加强与公安派出所、人民法庭等基层政法机关的配合协调联动，形成维护社会稳定的强大合力；加快司法所业务用房建设力度，到目前为止，灵地、吾祠等___个司法所已建成并正式投入使用，新桥司法所已装修完工，择日即可搬迁，溪南司法所主体工程已完工，正在进行内部装修。

（二）深入开展人民调解工作。

一是完善排查制度。突出抓好群体性纠纷和重大疑难纠纷的排查工作、各级调委会调解案件的登记工作，建立司法所人员直接与村居（社区）调解工作挂钩的长效机制。二是抓好业务培训，各司法所坚持以会代训制度,___对调解员业务技能和专业知识的培训。三是加强对交通事故调委会和医疗纠纷调委会指业务指导，今年上半年，交通事故调委会共调解交通事故案件___件，医疗纠纷调委会调解医患纠纷___件；在原有的行业调委会基础上，今年建立了劳动争议调委会___个，共有调解员___人。四是强化纠纷调处，___力量加大对旧城改造、征地拆迁、企业改制、拖欠工资、物业管理、重点工程建设等原因引发的___的化解力度，切实发挥了维护稳定“第一道防线”的作用，特别是突出加强对春节期间和各级“两会”召开期间重点时段矛盾纠纷的排查调处，为“两节”、“两会”的社会政治稳定提供了有力保障。半年来，全市各级调解___共排查___纠纷和民间民事纠纷共___件，调处纠纷___件，调解率达___%。调处成功___件，成功率达___%；防止群体性___件___人，防止民转刑案件___件___人，避免和挽回经济损失___万元。各司法所在重大___出现后能够快速反应，司法干警总是第一时间赶赴配合党委政府及有关部门采取强有力的措施进行疏导化解，做了大量积极有效的工作，为当地的稳定做出了积极贡献。

（三）切实做好安置帮教工作。

对“两劳”回归人员的安置帮教工作，我们始终按照“生活上帮困、思想上帮教，工作上帮联”的方针，进一步建立健全各项规章制度，着力做好档案登记、转送衔接工作，做到不误、不漏、快捷可靠。同时努力在引导扶持服务上下功夫，多方面多层次多渠道开展跟踪帮教。完善市、乡镇（街道）二级刑释解教人员信息库、帮教工作管理信息库、重点人员管控库内容，补充完善刑释解教人员信息资料，扎实推进安置帮教工作信息化进程。据统计，五年来我市刑满释放人员和三年来解除劳动教养人员___人；今年全市共接收刑释解教人员___人，帮教率达___%；没有重新犯罪，有效维护了社会的安全稳定。

（四）做好___的启动工作。

今年是我市___工作启动之年，我局统一部署、迅速行动，草拟了工作实施方案，参加省司法厅举办的___工作业务知识培训班学习，对我市___对象开展前期调查摸底，同时与公、检、法等相关部门进行交流听取意见，积极取得各单位对___工作的支持，为___工作在全市全面铺开打下了坚实基础。

三、深入推进法律服务

（一）律师、公证、法律服务卓有成效。

上半年，我局认真做好律师、法律服务所的年检注册工作，并以政风行风民主评议活动的开展为契机，督促各法律服务机构在规章制度建设方面、规范化管理方面、执业活动方面，加强制度化建设；严格执行“一案一卡”制度；鼓励法律服务人员积极介入经济宏观调控、招商引资、招投标和重点工程建设，围绕农村经济社会发展中出现的土地承包、农村规划、土地征用、拆迁补偿、小城镇建设、农民外出务工经商等提供法律服务，为基层政府、村级经济___和农民提供法律咨询和帮助，推动法律服务行业为我市经济社会发展提供优质法律服务。__月份，我市首家个人律师事务所挂牌成立，标致着我市律师事业发展上了一个新台阶。上半年，全市律师和法律服务工作者共办理各类案件___件，其中刑事辩护___件，民事代理___件，行政代理___件，非诉讼代理___件，担任法律顾问___家；市公证处办理公证___件，其中民事___件，经济___件，涉台___件，涉___件，涉外公证___件。

（二）法律援助工作成效显著。

为了将法律援助为民办实事工作做得更好，我局降低了服务门槛，开通绿色通道，做好妇女、儿童、老年人、残疾人、下岗职工的法律援助工作，进一步完善刑事辩护的法律援助工作机制，努力提高辩护质量，保障___，维护司法公正；充分利用律师、法律服务工作者资源，开展法律援助进社区、进乡村等活动，扩大法律援助的社会影响。今年上半年，已办理法律援助案件___件，其中刑事___件、民事___件；“___”共接到电话咨询___次，接待来访___人次，受托办理法律事务___件，提供上门服务___人次，解决纠纷___件。

四、全面加强队伍建设

1、深入开展主题教育实践活动。按照市委政法委的统一部署，在全体司法行政干警中深入开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动。通过___参观古田会议会址接受红色教育、重温入党誓词、唱红歌、学党史、观看专题片和先进事迹报告会等活动，要求每位干警认真做好学习笔记，撰写心得体会，增强干警的理想信念教育，进一步提高了全体司法行政干警“发扬传统、坚定信念、执法为民”意识，司法行政工作水平得到得到全面提升。

2、强化队伍建设，提高凝聚力和战斗力。完善领导班子自身建设制度，提高班子自身素质，坚持___领导和个人分工负责制度，对重大问题实行___决策、分工负责，维护班子的团结；用足用好专项编制，新录用公务员___名，春季再招考___名；调出___名；目前，我局基层司法所编制___人，实有___人。

3、推进党风廉政建设和机关效能建设工作。注重抓好党员管理教育，积极开展创先争优和“四全”机关服务创优等各项活动，严格落实党风廉政建设责任制和___倡廉“六个机制”，筑牢全局干部职工拒腐防变思想道德防线；切实抓好局机关、法援中心和司法所的效能建设工作，加强工作纪律、工作秩序、岗位责任等管理，切实转变工作作风，提高工作效率。

下半年工作打算

1、做好“___”普法经验总结表彰暨“___”普法启动工作；继续实行公职人员网上学法考试；认真做好预防青少年违法犯罪工作，__月份完成中小学生社会实践基地“预防青少年违法犯罪教育室”的布展。

2、积极做好矛盾纠纷排查调处工作。对非正常死亡一类的易激化的矛盾要保持高度的___性和警惕性，一经发现按照规定及时上报，并及时介入积极参与调处;在建党__周年来临前举行开展矛盾纠纷排查调处专项活动，确保我市社会政治稳定；创新农村纠纷调解途径，构建预防农村群众___的第一道防线；切实加强安置帮教工作，避免重新犯罪。

3、加强法律服务行业监管，推进法律服务“三进”活动，为保障和改善民生服务；继续拓宽法律援助面，进一步加强对办案质量的监督管理，切实保证办案质量。

4、加快推进基层司法所建设。__月份以前同机关、乡镇签定建设协议，按时完成龙岩市下达___个司法所的建设任务。

5、跟踪上级关于司法局业务用房建设批复，推进本局业务用房建设。

6全面启动___工作。

7、加大培训力度，提高队伍素质。下半年我局将扎实开展、精心___司法助理员培训工作，全面提高我市司法助理员的业务素质；副科级司法所长的配备有新突破；加强司法行政宣传工作；注重___倡廉建设，进一步强化机关作风和效能建设，树立司法行政良好形象。

范文仅供参考

区经管局人才工作打算篇7

今年以来，我局在区委、区政府的正确领导下，以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神和省、市人才工作部署，以服务发展为主线，坚持人才优先、以用为本，培养造就实用型、应用型人才，统筹推进人才队伍建设，不断提高人才工作科学化水平，为加快建设小康**提供有力的人才保证和智力支撑。现将区经管局今年的人才工作情况汇报如下：

一、人才基本情况

区经管局现有干部职工共10人，其中支部书记1人，工会主席1人，主要负责人1人。

二、人才工作开展情况

（一）加强政治理论学习。提高对人才工作重要性的认识。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，组织机关干部集体学习了党的十八大三中全会、中央经济工作会议以及有关加强党的先进性建设、加强人才工作等材料，特别是学习落实科学发展观、构建和谐社会和全面加强党的建设新理论，加深理解从实际出发不断转变发展观念，创新发展模式，提高自主创新能力，杜绝急功近利、背离实际、片面发展等不遵循科学发展的行为。深刻领会建设和谐社会的精神实质和本质要求，重视民主法制建设，协调利益关系，化解社会矛盾，维护社会稳定，促进社会和谐。始终坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，防止用人上的不正之风，促进干部工作科学化、民主化、制度化。干部职工通过学习，体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，牢固树立了人才是第一资源的观念，牢固树立了人人都可以成才的观念，牢固树立了以人为本的观念。

（二）深入了解人才状况，不断改进人才工作。我局一直以来十分重视人才工作，倡导尊重知识、尊重人才，不断加强人才队伍建设，稳定人才队伍。年初分别召开座谈会，广泛听取各方面的意见和建议，对现有人才工作和人才队伍状况进行调查摸底。经调查，广大干部思想素质较高，工作认真负责，积极主动，但也存在干部创新意识不强、业务知识不牢固等问题。根据实际，确定“以能力建设为中心，加强在职干部培训培养”的人才工作新思路。在干部培养方面，树立“人人都能成才、努力才能成才、立足本职成才”的新理念。努力塑造一支政治坚定、结构合理、政绩突出的党政领导干部队伍，培养造就一支奋发有为、业务精通、素质较高的机关干部队伍，为我局开展工作提供坚强的人才支持和组织保证。

（三）加强干部能力培训培养工作。根据区委、区政府的要求和部署，我们采取多种形式，有计划、有步骤地开展在职干部的培训培养工作，使广大干部不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应新形势发展需要的人才。一是做好干部的政治理论教育培训。二是抓好自身学习。大力提倡干部自身的学习，努力营造学习的氛围。通过学习培训实践，机关干部的业务水平和实际工作能力都得到了较大提高。

（四）狠抓队伍建设，促进各项工作的顺利开展。一是我局工作实行目标管理制度。年初，根据全年工作计划按职能把任务以责任书形式下发，领导班子成员分工负责，工作目标实行量化管理；二是健全制度，规范管理。我们进一步建立完善了制度；三是严格考核违规连带责任追究方案、实行奖优罚劣，确保全年工作目标完成。四是采取激励机制，鼓励干部带头抓示范。

一年来，我局人才工作虽然取得了一些成绩，但按照区委、区政府的要求相比，也还存在一定的差距与不足之处。在新的一年里，我们将着重做好以下几个方面的工作：一是健全完善党管人才体制和机制，完善人才工作目标责任制考核办法。二是切实加强农村实用型人才队伍建设，加大农村实用人才培训力度，创新培训方式，为农村经营管理工作出谋献策。三是加强人才宣传工作。大力宣传优秀人才先进事迹，开展建言献策和参与政府决策等活动，为优秀人才服务社会、服务经济建设搭建平台，促使各类人才人尽其才，才尽其用，为我区经济社会建设又好又快地发展贡献大家的一份力量。

2024年工作总结及下年工作打算(经管) 篇8

2012年上半年工作总结及下半年工作安排

2012年是大冶公司‚开展国际化经营、推动跨越式发展、打造千亿产业‛做大做强的关键时期，也是我矿‚逆境图强、持续发展和推进‘五化’目标、实现‘八上台阶’‛的攻坚年。在矿工会和车间党政领导的正确领导下，机修车间工会紧紧围绕全年安全稳定‚六为零‛目标、结合车间工会自身特点，充分调动员工的聪明才智，开拓进取与时俱进，强化自身建设，以生产经营为中心，以服务大局为原则，以职工建家兴企为主线，以切实维护员工利益为目标，不断探索工会工作的新方法、新思路，为车间发展、稳定做出了应有的贡献。

一、坚持与时俱进，努力做好工会各项基础工作。

机修车间工会紧紧围绕‚维护、参与、建设、教育‛四项职能，推进民主管理，参与经济建设，维护员工合法权益，活跃员工业余文化生活，加强自身组织建设，2012年上半年工会各项基础工作取得一定的成绩。

1、抓教育，促稳定，做员工的贴心人。针对现阶段的实际情况，车间工会充分发挥凝聚员工、贴近员工的优势，努力在员工思想上下功夫。利用会议、活动、谈心和交流等方式，及时了解把握干群关系、工作关系和各种社会关系凝聚人心，增强合力。通过形势教育、理论教育、传统教育三个教育环节，随时注意强化员工的市场意识、开拓意识和大局意识。3月，车间工会向所属的8个班组发放了《大冶公司学习读本》、《大冶公司2012年形势任务读本》、《矿2012 1

年形势任务教育读本》，按时发放《大冶有色》、《大冶有色报》等学习资料，积极引导员工解放思想、转变观念，努力营造健康、向上、团结、进取的良好氛围。

2、抓学习，促提高，增强班组基础建设。4月6日，大冶公司召开了班组建设推进会，会上集团公司董事长、党委书记张麟对两年来班组建设工作推进有规划、工作有思路、工作有实绩给予了肯定，并就班组建设工作要强基础、提素质、活机制、聚合力‛提出了具体要求，集团公司工会主席吴礼杰提出了建设现代班组，造就一流队伍，为公司跨越式发展奠定坚实基础的班组建设工作目标；5月10日，矿召开了班组建设工作会，矿长程治华、党委书记郑能、工会主席魏钟宏对班组建设工作作了重要讲话，结合公司、矿班组建设会议精神，机修车间工会编订了《机修车间班组建设学习读本》、《机修车间班组建设制度汇编》，对班组的学习、管理规范提出了具体要求，增强了班组学习的针对性，夯实了班组建设。

3、抓指导，促管理，增强‚五型‛班组创建工作。班组是企业管理的基础和一切工作的落脚点。班组的执行力、创新力、战斗力，在一定程度上决定着企业发展的速度、质量和效益。为不断提升班组管理水平和职工队伍素质，增强班组团队的学习能力、创新能力、实践能力，高效安全完成各项生产工作任务，促进矿山创新发展、和谐发展，6月份，机修车间工会结合丰铜政“2012”39号《丰山铜矿领导干部挂点班组建设工作实施方案》文件精神，制定了《机修车间管理人员挂点班组建设工作安排》，车间23名管理人员分别挂点8个班组，对矿领导干部挂点班组建设工作给予补充，要求车间各级管理人员对班组建设工作进行全方位指导，每周一下午到挂点班组现场指导，参加安全学习活动，重点围绕班组安全学习活动、岗位练兵、班组绩效考核、全面预算管理、5S管理、质量管理、企业文化、‚安康杯‛活动、创建‚五型班组‛（学习型班组、创新型班组、管理型班组、效益型班组、和谐型班组）、班组管理问题诊断、治庸提劲工作、班组建设各项记录规范填写等方面给予指导，检查指导工作的情况记录在《班组安全学习记录本》、《班组建设记录本》内。车间按车间治庸问责方案要求，采取不定期抽查，并纳入管理人员绩效考核。

二、加大工作透明度，推动车间矿务公开纵向发展。

2012年，机修车间工会按照有关要求，进一步规范了公开程序、形式和内容。进一步保证了矿务公开的及时性、全面性和准确性，在不断加强各项基础工作，加大监督检查力度的同时，我们注意引导员工掌握政策，一切从有利于加强车间的领导班子建设，有利于促进车间发展和稳定的角度提出问题或开展活动，使矿务公开在质量得到提高的同时，职工的经济意识和政治觉悟也得到同步提高。2月18日，车间召开了机修车间十届一次职代会，车间职工代表审议2011年车间工作和2012年工作安排，提高了车间职代会的履职能力。上半年矿务公开张贴资料14期，及时公开了车间每月绩效考核情况、成本分析、违章人员名单、5S管理情况、设备管理情况以及其它重要决策等。

三、做好技术创新，为车间生产设备管理提供助力。

在面对新的生产技术、新的生产条件的工作中，大力推行新技术、新工艺特别是在综合机械化生产、自动化控制的应用中，摒弃原来保守求安全的思路，大胆革新，合理利用各种回收材料，在新的选矿工艺中，本着安全、节约的工作理念取得了较好的成绩。通过技术创新和改造节约了大量的人力物力，为按期完成生产任务打下坚实的基础。2012年4月，机修车间维修一工区解决负392米重复装矿项目被评为2011年度大冶公司职工技术创新成果。2012年5月，解决负392米重复装矿项目、解决立式砂仓渣桨泵故障率高项目、解决石灰岗小球磨电机直接起动电流高，压降大项目、解决碎矿7#皮带小车行走机构设备故障频繁项目、解决选矿磨浮斜皮带更换频繁项目、解决元磨直漏衬板磨损较快问题项目6个项目被矿工会推荐为黄石市职工技术创新成果候选项目。

四、重视安全生产，生产持续稳定发展提供安全保障。机修车间工会一直把安全生产工作作为重要内容来抓。主动配合安全生产部门对职工进行安全生产教育，组织学习了《安全生产法》，积极参与各种安全检查和考核。

1、各工区及时调整了班组安全员队伍，制定了安全措施，利用宣传栏、宣传牌、警示牌等形式宣传安全工作的重要性，有效的杜绝了安全事故的发生。

2、车间工会充分发挥劳动保护监督组织作用，及时了解和反映职工对劳动保护方面的意见和建议，有效监督劳动保护用品的发放，为确保员工的生命安全和安全施工做出实实在在的努力。

五、以劳动竞赛为牵动，提高员工队伍技术业务素质。劳动竞赛活动取得较好的效果。半年来，车间为努力构建生产、维修一站式服务，节约维修时间，提高作业效率，增强服务意识，提高沟通协调能力，培养锻炼队伍，为矿‚五化‛目标提供技术保障和智力支持，机修车间工会在全车间开展维修技术人员劳动竞赛活动。竞赛中，车间工会注重培养维修人员的业务能力和技术素质，加强班组和一线员工培训，提高技能人员的岗位能力和操作技能，从3月15日开始，由车间主任刘权斌、党总支书记倪志宏等组成的专业维修人员培训指导组先后开始了一周一期维修技术人员安全、技能培训，车间管理人员、维修人员100多人参加了轮训。在劳动竞赛中，车间开展了‚争当季度党员先锋岗明星、岗位明星岗位优质竞赛‛活动，各岗位维修技术人员立足岗位，勤练技术，创先争优，深入实践，设备预修的主动性明显增强，服务生产的主动性明显增强，岗位练兵的主动性明显增强，从1月至5月设备故障率控制在0.6%的目标以下，并呈逐渐下降趋势，为激励先进，戴志军、严曙芳等5人被车间评为一季度党员先锋岗明星、岗位明星。

六、关心职工生活，努力为职工办实事。

车间工会从贯彻党的十七大精神，从维护改革发展稳定大局的高度，进一步关心车间职工的生活。组织车间全体女职工进行了妇检、特殊工种人员体检工作。深入到班组为职工提供技术书籍、职工学习文具等，配合相关部门对维修一工区、维修二工区的六个班组进行了装修，配备了桌椅、饮水机、电风扇等用具，维修人员学习实践基地正在施工中，车间工会的工作真正做到诚心诚意为职工办实事，尽心尽力为员工排忧解难，有效地调动了员工的劳动积极性。

七、加强企业文化建设，丰富员工文化生活。

1、发挥工会宣传媒体、阵地作用，宣传报道车间重大

活动。充分发挥广播、宣传栏和矿务公开栏的阵地作用，宣传报道矿、车间生产经营形势、车间管理制度、生产设备检修活动，使车间职工能够及时了解矿、车间生产经营形势，增强了他们的政治觉悟。车间工会对车间企业沿革制作了宣传橱窗，使广大职工在了解车间的同时也能感到老一辈员工的光荣历史，这一举措不仅是广大员工受到教育，而且对外树立了良好的车间形象。

2、为了丰富广大员工业余文化活动，我们组织了庆‚元旦‛拔河比赛活动，组队参加了矿庆‚五一‛羽毛球赛，这些活动深受职工的欢迎，在参与过程中增强了职工的凝聚力、向心力和集体荣誉感，锻炼了他们的团队协作能力，推动了精神文明建设。

上半年，机修车间工会在矿工会的正确领导下，紧紧围绕矿‚五化‛的奋斗目标，经过车间工会的辛勤努力，各项工作取得了一些的成绩，为车间的建设和发展做出了积极的贡献。在肯定成绩的同时，也应看到我们的工作还存在一定的差距和不足，主要是工作方法还需提高、改进等，这些，有待于我们在下半年的工作中不断摸索，不断完善。我们相信，在集矿工会和各级领导的共同领导、支持和帮助下，我们的工会工作一定会再创佳绩。

2012年下半年工作安排

1、完善规范职代会制度，组织员工代表对提案落实，集体合同履行，员工关心的热点问题进行监督。拓宽矿务公开项目，促进矿务公开收到实效。

2、深入开展职工教育、培训工作，采取多渠道，多形式的教育方式，培训造就一批‚四有‛职工。

3、深入持久地开展岗位练兵，技术比武，技术革新和合理化建议活动，培养一批高级技工人才。六月份开始实施。

4、切实加强和改进班组建设，切合实际制定出实施意、见和措施。

5、抓好劳动保护监督员组织队伍建设，大力开展‚一法三卡‛工作法示范点建设，维护职工的职业健康安全。

6、广泛深入开展丰富多彩的文化体育活动，活跃员工文化娱乐活动。

7、进一步实施开展扶贫帮困、送温暖工程，努力维护员工队伍稳定和矿区的和谐稳定。

8、加强岗位练兵学习实践大课堂基地建设，提高维修人员综合技能，为大区域工种改革提供人才保障。

机修车间工会

2024年工作总结及下年工作打算(经管) 篇9

打算

“>2006年后勤工作总结及2007年工作打算2007-02-01 11:06:48

一、2006年后勤工作简结

2006年第某x处紧紧围绕集团公司稳固提升年总体部署，不断深化“三三三管理”模式和“三个亮点”建设，以“十化”、“三十无”为工作目标，坚持以人为本、管治结合的原则，努力提升工作质量和服务质量，不断巩固和提升后勤综合治理成果，社区生活呈现出管理有序、环境优美、治安良好、温馨和谐的局面。在2006年上半年集团公司“三个亮点”检查中进入一类上游行列，受到了公司领导的高度评价。

我们主要抓了以下五个方面的工

作:

（一）提升认识，强化机制，狠抓治理目标的落实。

环境面貌反映了企业的形象，反映企业的管理水平，员工看的最清楚，也感受最直接。我们在工作中，把实施环境综合治理，改善职工家属工作生活条件作为尊重职工、关心职工，为职工解难题、办实事的基点。基于这一认识，我们始终把环境治理摆上处党政的重要日程，认真贯彻落实集团公司后勤工作会议和专业会议精神，多次召开党政办公会、后勤专业会，反复学习领导的指示要求和有关文件，统一思想，提高认识，研究措施，年初以来，在施工生产资金需求量较大的情况下，挤出资金万元，用于环境综合治理，同时，成立了以处长、书记为组长，分管后勤领导为副组长，各专业部门主要负责人为成员的环境综合治理领导小组和专业工作小组，进一步明确了责任分工，并按各自承担的目标范围、时间要求等，做到了

任务目标的层层传递，责任压力的逐级分解，对治理目标按照既定规划，明确工期，责任到人，狠抓落实，各专业小组也分别根据自身的工作范围，拿出了具体的工作措施和规划，为全年各项工作的落实提供了指导依据。处主要领导精力向环境综合治理工作倾斜，并经常深入社区现场办公，具体指导和部署社区建设工作，协调和解决工作中出现的矛盾和困难。由分管领导牵头，每周对治理进展情况进行督察调度，确保了治理计划的如期落实，在全处职工家属的理解支持下，通过我们扎实细致的工作，进一步密切了干群关系，大大提升了员工的归属感，在全处范围内营造出了人心思进、人心思干的良好氛围。

（二）完善体系，精细管理，内部市场化管理规范运作。

年初以来，我们结合本处特点和实际，在各单位开展了人性化星级服务竞赛活动，制定了实施意见，提出：“机关面向贵州施工一线搞好后勤保障服务、物业分站面向职工家属搞好后勤社区服务、各基层单位面向职工搞好衣食住行后勤服务”的要求，在物业后勤单位中实施了“三、四、三”工程，以人性化星级服务为载体，全面提升管理文化，深化、延伸后勤质量安全管理，实现服务理念、执行效率、精神风貌的再提高，一是完善健全制定，进一步明确了物业管理工作职责、工作质量标准和岗位责任制，对原有制度进行修订，制定了各部门、各岗位的服务工作标准，对部门责任、岗位责任进行定性描述，制定量化考核细则，修订了服务标准，系统完善了管理制度，做到有章可循。物业分站等后勤单位加强了对服务人员的业务知识学习及培训，积极参加集团公司组织的人性化考试，并取得了优异的成绩。二是在精细化、市场化管理上，我们按照集团公司推行物业内部市场化的要求，在处财务科为物业分站设立了独立帐户，实行了单独计帐、独立考核，对物业管理范围内的资产进行了全面清查登记、汇总，健全了资产台帐和卡片，进一步摸清了资产总额，修订整合市场化价格项目，细化了三级市场考核内容。对物业管理进行了全方位的精细化管理，对每条路段、每块玻璃都责任到人，划分了责任区，并加强监督，严格考核，对重点难点区段，进行集中治理，环境卫生做到了走动式保洁。通过对职工每天的工作实行精细化管理、走动式考核，使物业分配达到了“日清日结，日事日毕”。使职工的市场意识、经营意识明显增强，成本费用大幅度降低，工作效率和工作质量、服务水平明显提高，实现了管理规范、奖罚分明、收入增加，职工精神风貌呈现出一种奋发向上的勃勃生机。三是创造让职工满意的人性化服务环境。对职工关心的物业收费问题，及时张贴公示收费标准、服务价格、服务承诺等，对一些困难户、不方便户实行了上门服务。对住户反映的物业方面问题和需求，准确调度，行动迅速，及时上门并跟踪服务，做到有问题限时处

理，最大限度地满足用户需求。此外，还制作了家庭用电、用气、节水、防火等生活常识宣传牌版张贴在居民楼外墙两侧，使住户增加一些必备家庭常识。

（三）突出重点，深化整治，综合环境治理成效明显。

按照集团公司“六项工程治理”的标准要求，重点对去年未治理完的各类管线、饮用水消毒、管路维修、道路进行彻底治理，同时扩大治理范围，加快基地改造步伐，对生活区所有空闲地进行了覆盖绿化，清除了所有绿化带中的杂草杂物，补栽缺损花木238株，新增绿化面积175平方，定时修剪、喷洒药物除虫，生活区到处枝繁叶茂，生机勃勃，受到了居民的一致赞扬。投资6万元完成了生活区8栋楼的楼梯间的粉刷及2栋楼的楼顶铺设防雨层工作。及时养护路面，维修破损路面30多平方米，修补花砖20平方米，修补了文化广场塑胶球场地面。对损坏的公共照明系统进行维修，更换楼道灯泡79个，灯头37

个，方便了住户夜间出行。对院内20个化粪池全部进行了清理。投资近20万元，重新高空架设新管道900多米，在办公楼安装了直饮水设备，社区实现了24小时直供自来水，并购买监测饮用水测量仪器，安排人员培训，定期对自来水进行化验，让职工家属喝上了放心水，2006年9月被集团公司授予放心水单位。五月中旬对进入社区主路上方的龙门架进行了拆除，把电缆、管道全部改入走地下通道，消除暗点和盲点，增加了社区道路视觉美感。同时围绕集团公司后勤专项治理工作，一季度开展了职工安全生活季活动，加强用电线路巡查，搞好锅炉维修、保养、运行，切实保障了供电、供气、供暖安全；二季度开展了消除视觉污染和垃圾文化季活动，对小区的楼道间卫生、陈旧过期的春联、乱贴的小广告和电话号码等进行了清理；进入夏季以来，防止蚊蝇滋生是物业后勤工作的一项关键工作，这关系职工及家属的身体健康，我们划分区域，明确专

人负责此项工作，并定期进行监督检查，对生活区院内8个垃圾箱、20个果皮箱及东西两个厕所实行定期喷洒灭蚊灭蝇药品，一星期不少于三次药物喷洒，对楼道、办公区及卫生间实行一星期不少于两次喷洒，坚决铲除蚊蝇滋生地，有效防止夏季传染疾病的发生。进入9月份，投资31万元对两台年久老化的供暖锅炉进行大修、保养，对暖气管路逐一检查，投资6万元更换了16#21#22#35#楼已腐蚀的地下供暖管道，加强暖气管道的外部保暖，对业户反映的问题记录在册，及时上门跟踪服务，维修人员实行24小时不间断值班，现两台锅炉运转正常，供暖水温达到80度以上。

（四）以人为本，凝心聚力，全面实施人本化管理。

在向贵州转移时期，处党政结合实际，注重推行“人本化”管理：在贵州两工地建起了轻钢结构标准化宿舍，为食堂配置了标准较高的就餐桌椅和刷卡机，全部厨师从枣庄聘用，大餐小灶、品种多样的鲁菜风味更适合广大职工的口味。投资近五万元在两地安装了净化水过滤器，改善了员工饮用水质量。在绿塘工地设立了医务所，成立了救护队，最大限度地保障职工人身健康和安全。开通了枣庄至贵州的通勤大客车。先后组织两批职工家属赴站街和绿塘煤矿参观、慰问。在喜迎双节之时，我们向坚守在贵州一线的同志们发去了慰问信，送上了“千里祝福平安好”的家乡月饼。从而激发了干部职工扎根高原、拼搏奉献的斗志。为保证队伍安全回撤，顺利向贵州实施转移，在处本部设立了暂时的中转站，对原旧办公楼一楼11间办公室进行了重新清理，安装了床铺，配备了桌、椅、橱，实行军事化、标准化管理，提供清洁服务，定期对宿舍的被褥进行晾晒，对床单、被罩等及时清洗，回撤人员在中转站作几天休整及军事化训练后，向贵州出发，为新区筹备建设提供了优质周到的后勤服务。

（五）统筹兼顾，同步推进，和谐

美观的全新人文环境初步展现。

在后勤环境综合治理及社区管理中，退管、计生、武保等单位充分发挥职能部门作用，经常开展群众性的教育、咨询等活动，对上级部门的文件、政策、规定及时传达贯彻到居民当中，而且紧紧围绕全处的中心工作，经常开展适应社区居民特点的各项活动，并寓学习、教育于活动之中，较好的提高了社区居民的思想道德素质和文化素养。退管会为老年活动室配备了各类文化娱乐用品，并以离退休的老同志作为文艺骨干，培养带动了一批文艺爱好者加入到社区文艺队伍，既丰富了社区文化生活，又陶冶了小区居民的精神情操。今年处又投资五千余元新购买了标准台球桌，目前，台球、乒乓球全是标准器械，棋牌室、麻将室、阅览室配置齐全，活动场地近300平方米，基本满足了社区老年活动的需要。同时，根据老年特点，适时组织老年活动，做到年初有计划、月月有活动，在搞好集中活动的同时，注

重抓好平时灵活多样的文体活动。今年春节我们组织了150余名老同志参加了迎春登山活动，与处工会协办卡拉ok演唱会。计生部门广泛开展了优生优育宣传，全面落实了各项计生目标。武保部门结合平安矿区建设，积极开展法制宣传和教育活动，并设立了警务室，警务人员24小时值班，保障了社区治安状况的稳定。

二、2007年后勤工作思路及打算：

明年我处后勤工作总的指导思想是：以党的十六届六中全会精神为指针，以建设温馨家园、和谐社区为宗旨，以开展人性化服务为主线，以“十化”、“三十无”为目标，全面提升和深化“三三三”管理模式和“三个亮点”建设，确保实现冬季供暖。具体抓好五个方面工作：

1、继续深化“三个亮点”工程建设，加强地面环境综合治理，做到管建结合，以管为主，不断促进地面环境综合治理工作稳固提升、全面发展，同时围绕人性化服务提升理念，以高境界定位、高

标准要求，在服务细节和流程上不断扩展后勤管理的自主创新。

2、加强人性化服务管理，牢固树立“以人为本、科学管理、优质服务、保障有力”的理念，实现准确调动、迅速行动，有电必接、接电必应的快速反应体系，加强岗位人员的素质标准，提升队伍的整体素质，做到严管理、细落实，确保工作“三到位”，使人性化服务贯穿到每家每户。

3、加强员工思想教育工作，定期组织学习岗位职责及有关业务知识，注重与准军事化、精细化管理知识相结合，不断提高员工思想意识和服务质量。

4、根据锅炉及管道年久老化等情况，及时做好养护工作，做到24小时不间断值班，确保冬季供暖工作的正常运行。

5、继续加大外部开发建设后勤保障工作,围绕人性化服务提升理念，不断扩展服务细节和流程，针对贵州开发实际情况,严格把握食品采购质量,确保食

2024年工作总结及下年工作打算(经管) 篇10

2014年，我矿在郑煤集团公司、嵩阳公司的领导下，遵循年初提出的煤矿安全生产指导思想，以保障职工最根本利益为目的，以创建本质安全型矿井为目标，全矿干部职工团结一致，同心同德，开拓创新，顽强拼搏，基本完成了公司年初下达的各项指标。2014年，主要做了以下几方面的工作：一、一矿一策任务完成情况

1、安全质量标准化建设已通过省工信厅组织的安全质量标准化验收，批准为三级安全质量标准化矿井。2、21081工作面悬移支架安装已于2014年4月底完成。

3、已购买一台挖装机。

4、矿井生产地质报告已编制，并已通过评审。

5、工业视频系统已安装到位。

6、矿井各作业地点应急处置方案一制订完成。

7、隐蔽致灾因素普查工作已完成，并上报嵩阳公司。

8、水文长观孔已施工完成。

9、兼职救护队建设：已培训九名队员，一名仪器装备管理员；另有一名队长，一名副队长，一名技术员正在焦作参加培训。已订购十台正压氧气呼吸器，救护训练场地已完工。

10、风险预控体系建设：已组织相关人员多次在一起分析各工种、各岗位存在的危险源及危害程度，制定防范措施，制成岗位明白卡，发到岗位人员手中。

11、语音广播系统已联系厂家，预计12月底完成安装。

12、注浆系统等集团公司通风部确定统一标准后，按照标准建立。

二、安全管理情况

1、我们始终把安全工作放在各项工作的首位来抓。我矿始终认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，矿井制定和完善了各种安全生产管理制度。组织学习99号文件精神、《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》，组织观看警示教育片，提高所有安全管理人员的责任意识。

2、加强现场管理。施工地点每班都矿领导带班巡查，安全检查员、瓦斯检查员现场跟班，发现隐患及时整改，有重大隐患时停止作业，制定安全技术措施，进行整改，确保施工安全。

3、加强质量标准化建设。加强对施工过程的管理，严格按照质量标准化标准施工，杜绝不合格工程。每月组织一次质量标准化验收，积极整改验收中发现的问题。

4、认真开展三评价一评定工作，每月中旬由总工程师牵头组织相关人员进行矿井瓦斯、顶板、水害三评价一评定工作工作，针对评价出的问题，制定防范措施，落实整改。

5、认真开展隐患排查治理工作。每周由副职矿长带队，各系统派人参加，进行一次安全检查。每月由矿长带队进行一次安全大检查。检查中查出的问题由安检科分类筛选，指定隐患整改责任人，制定措施进行整改；针对检查中发现的重大隐患，由矿长指定整改责任人，并指定矿领导监督整改，每天通报整改情况。

6、安全培训。五职矿长5人全部参加取证培训或复训；安全管理人员16人全部进过培训取得安全资格证；班组长18人全部经过培训，均已取得安全资格证；特种作业人员均已进过培训，取得特种作业操作证；2014年3月我们聘请郑州煤炭高级技工学院教师来矿对381名员工进行安全培训，考试合格的员工发了上岗证，不及格的员工进行补考，通过培训提高广大职工的业务水平和安全意识。

7、加强“一通三防”管理，优化矿井通风系统，降低通风阻力，提高井下巷道有效通风断面，完善井下通风设施，对不合格的通风设施必须推倒重建，确保矿井通风系统稳定、可靠。

完善矿井监测监控系统，井下所有作业地点按要求安装监测监控装置，设备运行正常，传感器备用数量必须符合规定，通风安全仪器、仪表按规定定期校验。每班有两名专职瓦斯检查员检查瓦斯。加强煤层自然发火的预测预报工作，定期排查井下所有巷道，测量密闭、高冒区及采面上隅角等重点区域的瓦斯、二氧化碳、一氧化碳和温度等，发现异常及时处理；对异常区域、地点及时封闭注浆；完善井下防灭火系统，搞好防尘工作，按要求设置隔爆设施，对井下的防尘管路更换1350m，更换防尘设施55处，各转载点安装洒水喷雾装置。

8、搞好探放水工作。4月份购买一台300钻机，共培训专业探放水人员12名，做到有掘必探，先探后掘。

9、加大安全投入，进行支护改革、使用挖装机作业、购买300钻机等，完善基础设施，提高矿井抗灾能力。

10、及时修改矿井《灾害预防与处理计划》和《安全生产事故应急预案》，做到每季度演练一次。

三、安全管理工作不足

1、下井检查走马观花，敷衍了事，对一些问题熟视无睹，检查不认真，不仔细。

2、安全培训流于形式，实操培训没实际开展。

3、作业规程、安全技术措施贯彻学习不到位，监督落实不到位。

四、2015年工作打算

1、安全指标：杜绝重伤及二级以上非伤亡事故。

2、原煤产量：24万吨。

3、安全质量标准化：2015年底安全质量标准化达到二级。

4、始终把安全工作放在第一位，搞好矿井探放水工作，搞好自然发火防治工作，搞好瓦斯防治工作，加强顶板管理，认真组织安全检查，逐条落实整改查出的隐患。