跳槽辞职信（推荐5篇）
跳槽辞职信1
尊敬的xxx总：
您好!
凭良心说，您对我的确不薄，单凭您自掏腰包给我办理驾照一事,已经足以让我感激涕零了，唯拼命工作不足以回报。虽然我深知您对一直不是很满意，我也曾努力试图改变这一切，但是在这一年来，我无法找到以往在工作中的满足感和成就感。诸如以往在签定一份销售合同或者完成一个策划案后的那种内心的欢愉，让我在工作中充满激情。可如今，这种激情在我内心已然不复存在了，其原因何在?经过一番冥思苦想之后，我幡然醒悟： 我错了!作为一名普通的打工者，我天真的以为随着时间的推移，我会进入企业的核心层。
我们通常把企业的员工分为三个层次：一是核心层;二是骨干层;三是普通员工。核心层：要求他们讲奉献，他们是企业的核心，就得奉献，不可以计较工作时间和工作难度，他们的行为就是为企业承担责任，他们得到的是期股和重奖;骨干层：提倡的是责任心，要求他们把每件事情都做好而且漂亮，他们得到的是高薪;普通员工：对他们要求的是讲究职业道德，只要认真工作，遵守纪律就可以了。从进入公司的那一天起，我就一直幻想着能够进入企业的核心层，并一直为此而努力着，可我却经常感觉到有一堵实实在在的墙在阻挡，使我无法跨进一步。这堵墙究竟是什么呢?是企业的文化?还是领导的信任?或是个人的能力?我不知道，我错了，我错了!作为部下，我没能帮助领导完成从“将”到“帅”的思维方式的转变。将者，身先士卒，冲锋陷阵，万军之中取敌军头领首级如探囊取物，有万夫不挡之勇;帅者，运筹帷幄之中，决胜千里之外，纵观大局，指挥若定，有泰山崩顶面不改色之气。而我却让领导事事操心，就连给我们单位送货车问路或者付运费这等小事也要领导亲自去办，弄得领导身心疲惫。唉!领导都忙成那样了，可我还是麻绳栓豆腐，怎么也提不起来。我又错了。 我错了!作为同事，我不能和他们搞好团结，尤其不能极力地去讨好领导的亲信。
我认为 一个企业犹如一台运转的机器，少了每个配件都是不行的，谁能说出哪个重要，哪个不重要呢?倘若有一个零件失灵，整台机器便不会正常运转。而我这个小配件却始终未能很好地与别的部件咬合在一起，以至于别人看到的我只有缺点和错误而没有了优点和成绩，更有甚者在领导亲信的多次“好言相告”之后，仍不思悔改，有时还要为了工作上的事得罪他们。我再一次错了。 我错了!作为采购人员，我掌握着财政大权(最大权限是可以使用一千元钱而不必请示)，却始终不能让领导信任有加。我错误地以为只要我把良心放正管他别人怎么想，可事实并非如此，因为钱这东西太容易让人敏感了!即使我敢保证我的购物价格绝对不是市场上最高的，但是我能保证是最低的吗?不能!那么差额哪里去了?我解释不清了。即便是偶有供货方负责人到本单位来，我亦不知该不该与他们聊聊。倘若一旦有交往过密之嫌，我就错上加错了!
以上内容有些可能言辞过激，但却是我的肺腑之言!得罪之处望见谅!!!
跳槽辞职信2
尊敬的刘总：
您好！
非常感谢公司和您给我的机遇和帮助！某些原因，我里辞职申请。
在近半年的里，公司我学习和锻炼的机会，使我在工作岗位上积累了的专业技能和工作经验，也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所我很珍惜也很感谢公司，都为我在将来的工作和生活中带来帮助。
如今我将离开公司并且已受聘于另一家公司，我已考虑成熟，并且我有信心能够在新的工作岗位上的专长。
我希望公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。感谢公司让我曾经一员。
申请人：XX
XX年年X月3日
跳槽辞职信3
尊敬的人力资源经理：
您好！
经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。
20xx年x月31日我的劳动合同即已届满，经过再三考虑，我怀着非常复杂的心情写了这份辞呈，敬请领导审阅，谢谢！
对公司知遇之恩、培养之恩的感激之情。
我自xx年3月22日进入公司，至今已六年零八个月，在这段时间里，在公司的培养下我渐有所长，从一个刚刚步入社会的学生慢慢蜕变，是公司给了我踏入社会的第一步台阶。
在这段时间里，我一直怀着一颗感恩的心认真工作，一路走来在众多老领导、老前辈的悉心教育下我收获颇丰，专业素养有了一定积累，在此感谢所有帮助过我的领导、前辈。
最后，敬请公司领导批准我不再续签新的合同而就此离职，谢谢！
敬请领导同意并批复！
此致
敬礼！
辞职申请人：xxx
日期：20xx年x月x日
跳槽辞职信4
尊敬的刘总：
您好！
非常感谢公司和您给我的机遇和帮助！某些原因，我里辞职申请。
在近半年的里，公司我学习和锻炼的机会，使我在工作岗位上积累了的专业技能和工作经验，也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所我很珍惜也很感谢公司，都为我在将来的工作和生活中带来帮助和。
如今我将离开公司并且已受聘于另一家公司，我已考虑成熟，并且我有信心能够在新的工作岗位上的专长。
我希望公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。感谢公司让我曾经一员。
此致
敬礼！
辞职申请人：xxx
日期：20xx年x月x日
跳槽辞职信5
公司领导：
我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离广告公司。
作为一名设计师，自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我已经受聘其他公司。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。
当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
辞职人：
20xx年xx月xx日
跳槽辞职信6
跳槽的辞职信范文(三)
尊敬的领导：
您好，感谢这段时间来您们对我的关怀，然而今天我却不得不呈递上我的辞职申请。
回首这段时间来，首先得感谢xx银行给予我这次机会，让我有幸加入这样一个优秀的团队里，在这，我感受到了荣誉同时也体验到了压力，但由于个人原因，不得不跟大家告别，请原谅我以这种方式向大家告别，之所以选择辞职，大致有以下几方面的原因：
刚刚大学毕业的我，不懂得自己的兴趣所在。走入金融行业，我感觉不到工作的快乐，而自己却是十分在意这点，因为我知道，一份工作如果失去兴趣，即使投入再多，最终也不会得到自己想得到的，经过这段时间的自我了解，我找到了自己的兴趣，如果一个人喜欢做一件事情，或许会把一份工作当成是事业，而不仅仅是职业，做这样的决定，实属是对团队和对领导的负责，也是对我自己负责，希望领导理解。
虽然过去我失败过，但我还是怀有一颗强烈上进的心，希望在青春这样黄金的时段里能够博览全书，尤其是认真研读一些对自身职业发展有益的书籍，因此这需要一个时间弹性很大的工作，因而离开这也是出于自身职业规划的考虑。
希望我的离职请求能够得到领导的批准。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
x年x月x日
辞职信格式要求
辞职申请通常有五部分构成。
(一)标题
在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
(二)称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(三)正文
正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
(四)结尾
结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。
(五)落款
辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
跳槽辞职信7
尊敬的万总经理:
经过这几天的考虑,也怀着无比愧疚和复杂的心情递交了此封信笺。知道我最终做出这样的决定，也许给公司带来的不便，我深表万分的歉意！但是从未来我个人职业生涯的规划和发展,我决定还是辞去目前的工作,我也已经接受了一个朋友的邀请,去另外一家公司从事部门经理的工作。在这里，我也可以拿我的人格保证，我不会成为ABCDE竞争对手的员工，更不会对外泄露我在ABCDE公司知道的一切！关于这方面希望公司领导放心！
我非常重视在ABCDE公司这三年的工作经历，也很荣幸自己曾经成为ABCDE公司这个充满活力团体的一员，我确信我在ABCDE公司的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助，很感谢#总经理当初给我一个ABCDE公司工作的机会，我将以在ABCDE公司工作过而感到荣耀和自豪。
由于离职的时间比较紧，我希望会在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司里也有很多需要交待和维持的，如果公司愿意，我仍然可以在短的时间内兼职为公司维护这些工作，随时帮助公司进行这些客户的维护和工程的后续工作。
谢谢
希望在20xx年里，ABCDE公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们在事业上获得更大的成功！
此致
敬礼
跳槽辞职信8
尊敬的领导：
首先，在贵银行工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。我非常重视在xx银行内这段经历，也很荣幸成为一员，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入银行，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在银行从事的开发和管理工作，使我在开发，管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！
由于薪金的原因，我不得不向银行提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。
xxx
时间：
跳槽辞职信9
尊敬的刘总：
您好！
非常感谢公司和您给我的机遇和帮助！由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。
在过去近半年的时间里，公司给予我很多学习和锻炼的机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的专业技能和工作经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。
如今我将离开公司并且已受聘于另一家公司，我已考虑成熟，并且我有信心能够在新的工作岗位上充分发挥自己的专长。
我希望公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。同时再次感谢公司让我曾经成为其中一员。
XX年年12月3日
日期：20xx年x月x日
跳槽辞职信10
尊敬的领导：
您好！
来杂志社差不多半年，学到许多东西，技术加强了不少，做事速度也提升了许多，这都得感谢杂志社领导对我的信任。在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出辞职申请，因为很多的实际情况，我已经无法继续在杂志社中工作下去，这些是我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的。因此
特向领导提出辞职!
我已接受一家出版社的聘用，担任执行编辑一职，因此我将辞去在xxx杂志社担任的编辑职位。我喜欢我的新工作，希望它可以给我新的挑战。
截止到今天，已然过去了X月。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长!
并祝贵杂志社前程似锦!
此致
敬礼！
辞职人：
日期：
跳槽辞职信11
尊敬的刘总：
您好!
非常感谢公司和您给我的机遇和帮助!某些原因，我里辞职申请。
在近半年的里，公司我学习和锻炼的机会，使我在工作岗位上积累了的专业技能和工作经验，也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所我很珍惜也很感谢公司，都为我在将来的工作和生活中带来帮助和。
如今我将离开公司并且已受聘于另一家公司，我已考虑成熟，并且我有信心能够在新的工作岗位上的专长。
我希望公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。感谢公司让我曾经一员。
申请人：潘卓华
xx年年12月3日
跳槽辞职信12
各位同仁和朋友：
由于个人未来发展的原因，今天是我在XXX工作的最后一天，非常感谢各位同仁和朋友一直以来对我工作的`支持和协助，在此衷心的说声“谢谢”!
首先感谢XXX给我的一次工作的机会，非常感谢董事长黄健堂先生在百忙中对我亲自面试和加薪，非常感谢nb2/5工程部林佳鸿先生在十分繁忙的间隙给我面试机会!使我能获得3年半的稳定工作!非常感谢nb2工程部陈国振先生对我在工作中的悉心点拨，没有你们的协助，我不可能在XXX顺利的工作，再次衷心的谢谢你们!同时感谢nb2bil工程课的各位兄弟姐妹，是你们真诚陪伴我度过在XXX的每一天，使我充实坚强而且更加成熟!感谢其他协助部门兄弟姐妹的真诚协作，使我们的工作能顺利完成!没有XXX提供的这份3年半稳定的工作，我不可能在某这片热土打拼，我不可能每年有时间邀不识字的双亲来某小住2月，以解每年只能回家2次的难舍亲情!没有这份稳定的工作，我不可能认识如此多优秀的员工和主管!我不可能成熟和长大，不可能认识到自己今后要走的路!
人生最重要的不是努力，也不是奋斗，而是抉择!不知不觉来XXX已经三年半了，从25岁一晃就28岁了，人生最宝贵的青春在XXX停留;此时的心情是非常复杂的。我知道，离开XXX我一定会依依不舍，也许还会流泪!但我相信，流泪和不舍后会更坚强和自信!因为人生的路还很漫长，而我必须认真面对和正确把握!
在此提一些不足之处，望能引起有良知相关部门高级管理人员稍微解决和改进!
1)公司人才流动性太高，许多优秀同仁工作2-3年都流失掉了，据我所知很大一部分人新的工作薪水都比XXX要高100%以上，而在XXX已经工作和正在工作的同仁能在2-3年内加薪30-40%的寥寥无几?
2)公司的饭菜越来越难吃了，冬瓜玉米都开始蒸着吃了，员工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自带或买辣菜的越来越多，可能公司的伙食连2.5元的泡面都不值!夜班更差!
3)其次公司扬善惩恶机制不够健全，每年都有成百上千人在公司义务献血，难道只是在“真善美”上一笔带过?我们以前学校组织献血，尚且是非赢利机构能给每人300元奖励，而公司年赢利几亿到十几亿美金或更多，在“真善美”上一笔带过。公司每年都有员工患白血病或其它绝症，来之前体检ok，而工作一段时间后忽闻特殊疾病，奇怪?每年我们看到的都只是同仁员工自行捐款，从来没有看见非同仁捐款的报道。公司年赢利几亿到十几亿美金或更多，在“真善美”上一笔带过的只是员工捐款?
4)公司最底层的员工命运是悲惨的，f1和f2厂区smtf/t测试人员每天都是站着工作8-12小时，中间休息十分钟连坐的地方都没有，她们是人也是别人的子女，只是不是公司高级行政管理人员的子女;难道一贯宣扬“真善美”的公司，3年半或更长时间一直视而不见?还是要节约成本，从来没有考虑过?
5)公司相关部门管理能力不佳，如果sqe，iqc部门能充分显示工作能力，pe，ee工作会轻松很多，XXX是用美金买厂商良品的，居然有厂商交不良品，不良品被pe，ee禁用后，厂商居然可以将不良品重新打包给XXX再次使用，在惩罚厂商费用时，厂商居然可以拒签，为什么财务不能直接扣款?那些不良品浪费了我们多少工时，人力物力，财力，难道XXX一直是消耗厂商不良品的场所?
6)如果“真善美”，不能诠释直真，至善，至美的真谛，而继续用千万辛苦员工的汗水，去宣扬极少数高阶主管收集奢侈的琴棋书画或其它，会继续让人寒心，感觉不到温暖!如果企业家和管理者都成为资本家，会让人失望和绝望!
我离开XXX后，工作将交接给xxx，相信在今后的工作中给予更多的支持和协助!
跳槽辞职信13
尊敬的刘总：
您好！非常感谢公司和您给我的机遇和帮助！由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。
在过去近半年的时间里，公司给予我很多学习和锻炼的机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的专业技能和工作经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。
如今我将离开公司并且已受聘于另一家公司，我已考虑成熟，并且我有信心能够在新的工作岗位上充分发挥自己的专长。
我希望公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。同时再次感谢公司让我曾经成为其中一员。
申请人：xx
20xx年xx月xx日
跳槽辞职信14
尊敬的公司领导：您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。
如今物价上涨就现在的工作岗位薪资待遇无法满足我的生活需求，为此，我必须要找一份能够满足现实生活中需求的工作。为了能够很好的满足现实生活中要求，必须要有一份很好而又稳定的薪资与工作。从而也想换一个新的环境。
最后，再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准，愿公司在今后的发展中能够一帆风顺，兴旺发达!并祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福!
此致
敬礼
作者简介
刘矜兰, 中视金桥国际传媒有限公司CEO。
工商管理硕士,长江商学院EMBA。曾就职于地方电视台、中央电视台,作为资深电视传媒人,具备敏锐的电视传媒投资眼光和战略规划实力,领导企业实现跨越式发展,迅速成长为中国广告业规模和业绩均名列前茅的大型品牌企业。
对于多数企业而言,能称得上人才的,即为企业的关键员工。企业的关键员工会占到企业总人数的20—30%,他们集中了企业大部分的技术和管理,创造了企业80%以上的财富和利润,他们是企业的核心和代表,是企业的灵魂和骨干。与此同时,这样的关键员工,必然成为人才市场上主要的争夺对象,他们“跳槽”的机会最多、可能性最大,他们一旦“跳槽”,对企业往往造成难以估量的损失。就广告行业而言,由于进入门槛较低,员工的流动率总是高于其他行业,因此,加强核心员工的稳定性,就成为公司人力资源管理中要思考的重要课题。
中视金桥1999年在北京成立的时候,只有8个人,而现在中视金桥已经有三个分公司、三个子公司,媒体资源涵盖了电视、网络、平面等各类媒体,并全面代理CCTV-1/4/7/9等频道的几十个栏目,人员队伍更是突破了300人。如何将员工凝聚在一起,实现企业的永续发展,中视金桥摸索出了自己的理论和方法。
梦想指引同心同德
中视金桥发展之初,受到资金、客户、市场等多方面制约,是从中央电视台的一个弱势频道的一个弱势栏目的广告代理起步的,然而那个时候我们就立下了“做中国一流的传媒运营商”的梦想,加入金桥的人都是有着共同的梦想,共同的追求,随着公司发展壮大,我们也在不断地调整和修正,但是金桥的领导者始终在贯穿这样的理念“让下属了解工作计划的全貌”“让员工看到他们自己努力的结果”,员工知道,他们所服务的中视金桥是开放的、诚实的,并且总是源源不断地充分告知公司发展的重大信息。这种传统一直延续至今,“向上,因为有梦”成了我们的座右铭。我们要成为中国传媒行业的领头羊,更要以专业和诚信打造中视金桥的传媒帝国,我们要以全球化的眼光,为客户搭建传播的桥梁和平台,以此实现我们的价值。
共享成长踏实向前
2008年,中视金桥在香港公开上市,资金实力得到了加强,内部管理也基本上规范运转,公司面临着战略发展机遇。这个时候,我们采用了中高层员工集体研讨的工作方法。在金桥,我们赏识每一位员工,我们的重大决定都要汇集大家的智慧,我们需要员工献计献策,我们创造条件给予员工施展才华的管理参与权。因此员工有着强烈的归属感,员工们充分研讨公司的战略和文化,对公司未来发展进行全面思考及梳理。像这样的讨论会只是一个缩影,在金桥所有的重大决策都凝聚着员工的智慧,日常工作中类似的头脑风暴、研讨小组、项目推进会还有很多,员工能够真切地感受到金桥和他们并肩携手一起成长。
关心员工,一个最重要的方面就是把公司这个“家”经营好,提高经济效益,改善工作环境,提高员工待遇,这才是对员工真的好。中视金桥从早期的科情所小办公室,搬到新洲商务大厦办公楼,从一层到多层,再到现在购置了位于CBD的万通中心2000多平方米的办公区,金桥的家越来越温馨舒适。正像这么多年,和公司一起成长的老员工,他们当中有从前台做到销售的,从经理做到总监的,也有的是从基层做到了高管,还有在金桥结婚、生子的,不管现在他们是什么职位,他们的付出与贡献都得到了回报,金桥为他们支付有竞争力的薪酬,给他们提供了成就事业小天地。所以在金桥,我们将继承和发扬这样的传统,给员工提供更好的发展平台,给予充分的成长空间和展示舞台,创造一切机会让员工成长。
从精神到物质,从工作到生活,员工与公司的关系不仅仅是劳务报酬的给付关系。但是不同的单位有着不同的实际情况,不同的员工也会有不同的主观需求,所以,要从公司自身的实际情况和员工的需求出发,因地制宜,因情制宜。
关爱有“家” 赢得忠诚
多年来金桥一直结合企业的自身情况,倡导和发扬“家文化”。一方面,是企业把员工当家人。2009年,金融危机席卷全球,虽然我们的企业也面临着种种困难,但是我们毅然大胆地提出“不裁员,不减薪”,并且我们做到了。因为我们是一家人,再大困难我们都要相濡以沫,共同度过。金桥是一家具有责任感的公司,金桥的人是具有责任感和使命感的人。所以,在我们最困难的时候我们依然能为员工着想,替社会减压。对有价值的员工,我们提供持续不断地充电机会,在金桥大家一致的共识是:对人才进行培训,可以等同于向自己的人力资本银行存钱。所以,员工在享受不间断充电的同时,也维持和拓展了自身的工作业绩,对企业有了更进一步的忠诚度。反过来,另一方面,员工也会把公司当家,员工间都是一种和睦融洽的合作关系,大家彼此友好相处,密切协作、互相关心。我们给员工家人般的温暖,员工也会像对家一样忠诚。
中视金桥的管理层注重考虑员工精神上的需求,除了根据岗位职责对关键人才委以责任,满足个别员工的特殊要求外,还特别重视有前途的年轻人,快速提拔有能力的员工,中视金桥在制定管理制度时充分地体现出了以人为本的情感关怀,通过各种渠道与员工谈心,和人才交流思想。这些举措使团队的凝聚力强,组织的稳定性高。说到这儿,金桥也有一些独具特色的活动,很受员工的欢迎。比如,每年全员参与的桥家运动会,提倡“健康生活,快乐工作”;年度优秀员工的家长接待日,公司买单请员工的家长旅游;奖励业绩突出的员工境外游,等等。这些活动和安排让员工充分感受到了家的温暖。
总的来说留住关键员工,有很多方法,在金桥可以归结为三条。一是事业留人,大家有着共同的理想和追求;二是制度留人,通过一系列好的管理制度保障核心员工的生存和发展;三是文化留人,公司和谐稳定的工作氛围,融洽友好的人际关系,让员工对公司产生依恋和黏性。
看清形势慎重跳槽
对于广告行业的人员较其他行业流动更为频繁的现象,我们也在反思其中的原因。首先来讲,这是中国广告公司在管理上存在的普遍问题,广告公司的规模参差不齐,且市场发育程度还处于早期是根本原因。目前,广告服务的同质化正日益严重,无论是大型的还是中小型广告公司,在服务内容、服务方式上正走向趋同。无核心专长的广告公司之间往往压价抢单,造成广告公司的利润空间狭小,以致无法给精英人才提供相应的成长空间。中国的广告市场普遍存在零散化运作的问题,一些广告公司表现出强烈的短视心理,看重短期回报,追逐市场投机,漠视行业规范,这样也导致了人才的流失。
其次,一些广告公司缺乏经营管理方面的人才。一些策划或创意出身的资深广告人,做上老总的位置后并没有及时去补充管理或经济学科的相关知识,造成公司内部没有相应的部门来规划整个公司的长远发展,更没有专业的人力资源管理团队去践行对待员工职业生涯规划。对于还处在“成长期”的广告公司,更要注重管理的规范,由于其待遇的随意,使员工缺乏“家”的感觉,没有稳定感,就无从谈对企业的忠诚与奉献了。
金桥在经营的过程中,有意识地打造核心竞争力,确保服务水准的差异性,并把人才培养放到公司经营的战略层面考虑,不断地引进先进的管理模式和制度,强化人力资源绩效评估、考核和奖惩制度的实施,实现“能者上,平者让,庸者下”的公平公正的竞争环境,重视员工的潜力,同时不姑息有意无意地渎职和失职行为。用制度保障人尽其才,搭建集团框架内的“人才绿色通道”常规提升模式,为更多的优秀员工提供足够的舞台和上升空间。这些或多或少都起到了留住核心员工的作用。
世界上的任何事情都是相对的,如果跳槽可以积累不同工作背景经验,提高知识、技能,甚至实现职业生涯质的飞跃,作为职场中人倒是应该把握机遇;可是,如果过于频繁地跳槽影响到人本身对事业的成就感,以及对环境的适应和应变能力,而沦为职场“跳蚤”,那就势必影响个人的长远发展了。所以,应该慎重地对待跳槽。关于跳槽,原因主要有这么几种:对薪资福利不满意;认为没有发展机会;认为公司前景不好;人际关系处理不好;工作压力大;单位地点变迁;企业倒闭、裁员……较高的报酬当然是吸引人才跳槽的最大的原因之一,但是如果公司已经支付了与员工能力相当,甚至超过其能力的工作报酬,那么让员工到更广阔的市场里去积累经验挑战自我也是一种合理的选择。这里也特别要提醒职场新人,要学会全面、系统地看待职业变换问题,清楚自己到底看重什么?究竟想要得到什么?了解自己职业发展的目标是什么?全面衡量跳槽对提升自己的知识、经验、技能有无益处,看其是否有利于自身的长远发展,而不是一时的、片面的薪资高低、工作环境好坏。
有时候,找到员工离职的原因比留住员工更重要。也许员工是要离开本地到外埠工作,也许新的单位会提供你所不能提供的条件,那么这个时候,金桥会对他所做的工作表示感谢,并在他离去的时候给予良好的祝愿。如果员工是因为感到不被赏识而跳槽,那我会感到非常惭愧,对于有价值的员工总是要给予足够的重视、肯定和赏识,并且让他知道、让团队知道。
您好!
非常感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的求职材料!
工作两年，在盲目和矛盾中度过了重要的两年。我开始对生活和工作有了更清晰的认识，尤其是对工作有了更深刻的阐述，主要表达了以下几点:
一.责任
为什么要强调责任感?事实上，我们在生活中一直扮演着受害者的角色。我们总觉得社会给我们的太少，总觉得自己是被迫去做自己不喜欢的事情。事实上，这样的极端导致我们对生活更加盲目，总是期待别人的同情。我们真的不能这么做。在这样残酷的竞争环境下，我们的责任感支撑着我们家庭和社会的负担，所以我才有了今天找工作的责任。
第二，爱情
爱是我们责任感的延伸。我们要用爱做事，认真快乐地做自己喜欢的事，用爱做自己的事。我们所做的是我们爱情延伸的一部分。比如我们现在做不到，因为这是一件很小的好事。当我们每个人都这样做的时候，社会充满了和谐，我们每个人面前都会有一片美丽的风景。
第三，信心
自信是做好一切的源泉。只要我们有信心，我们就敢于尝试，做好每一件事。同时，它可以充分发挥我们每个人的潜力，为自己的事业贡献最大的力量;
第四，包容
美国实验室有一个非常有名的红与黑游戏。当每个人都拿到红牌的时候，其实是一件损人利己的事情。如果每个人都拿到一张黑卡，其实是双赢。我选择了一家公司，其实我已经给自己找了一个平台。我也能为企业创造更大的效益，我们离实现人生理想越来越近了。所以，我们需要宽容，需要理解，需要和大家分享。
职业
事业是我们成就自己的平台。如果没有事业，我们会在无数尴尬的日子里浪费时间。我们不仅会理解劳动创造的.重要性，也会理解改造我们主观世界的重要性。劳动能够创造价值，支撑实体经济大踏步前进;
第六，坚韧
坚持和坚韧就是这么重要的词。其实在我们的社会生活中，只要我们规划好、管理好、实施好自己的目标和计划，就需要我们坚韧不拔的个性，才能走得更远，飞得更高。
工作和劳动创造财富，这是我目前需要解决的问题，最终可以支撑我内心强大的世界。谢谢仔细阅读!
员工跳槽辞职报告1
尊敬的领导：
您好！
其实辞职这个想法我是很早的时候就有了的，在这里我确实是学到了很多的东西。但是就像您看到的那样，我的发展确实是遇到了瓶颈的，我也好像没有了进步的空间了。其实我也知道我自己是不太适合继续的留在公司工作了的，但是我这个人平时安逸惯了，不想去做一些冒险的事情，所以我也一直都没有提出辞职这件事。这次其他的公司给我递了一根橄榄枝，正好解了我的燃眉之急，也解除了我的困扰，所以我向您递交了这份辞职报告，申请辞职。
我知道我这样的做法可能是不太好的，但是我觉得我是应该要为自己考虑一下的。我觉得我也算不上是自私的，既然我在公司的发展已经遇到了无法突破的阻碍了，我确确实实是觉得自己没有必要再继续的留在公司的。我也是想给自己一个新的机会，在其他的公司我可能会遇到新的可能性，能够让自己得到更好的发展，那我为什么还要留在公司呢？新的公司给我的待遇还是不错的，虽然也并没有好到哪里去，但只是恰好在我想要离开公司的时候邀请我去他们公司，我也考虑了一段时间才做出了这个决定。
若是在我还在发展期的时候其他的公司来挖我，我是不会同意的。但现在我在公司的发展确实是有一点受到了限制了的，我觉得自己是有能力的，但是在这里却发挥不出我全部的能力。我知道我是因为在公司学到了很多，才有了现在的能力，但我也不觉得自己这样的行为是过河拆桥。我想我最近的工作状态和态度您也都看见了，我想您也应该猜到了我会提出辞职了，但是不知道我会在什么时候提出辞职。所以我觉得我虽然是在接到了其他的公司的邀约之后才提出的辞职，也说不上是不好的行为。
当然我也不会很快的就离开公司了，至少我会再做几天的工作，把我手头上的工作完成之后再正式的去办理离职的手续。这几天也请您抓紧招聘接替我的员工，或者让其他的同事来接替我的工作都是可以的。最近大家的工作量也不是很大，所以接替我的工作还是有时间的。虽然我这次跳槽去的是同类型的公司，但不该说的公司的商业机密我也是绝对不会说的，这是我应该要做的。很感谢我在公司的日子里您对我的照顾，祝愿您的工作越来越顺利！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
员工跳槽辞职报告2
尊敬的公司领导：
您们好！经过深思熟虑，我决定辞去我目前在xxx部所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况。“家家有本难念的经”，事实就是这样，我在工作生活中都遇到了很大的问题，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。
人还未走，却已泪流满心。仅仅是为了这曾经工作过两年半的地方？仅仅是为了未曾燃烧的青春？
我非常重视在培训部这两年半的工作经历，也很荣幸自己曾是培训部的一员，我深信我这段经历，将对我的人生规划以及今后的职业发展产生巨大的影响。请允许我借此机会对xx部领导给我提供这样的工作机会表示衷心感谢……
此致
敬礼
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
员工跳槽辞职报告3
尊敬的领导
你好
我是贵公司的一名小职员，从大学毕业开始就来到该公司就职。我是毕业于北京大学市场营销专业的一名往届生，在大学期间我获得了很多专业证书，同时我还自学了一个专业，获得了双学士学位。我严格要求自己，努力使自己出类拔萃。是的，大学毕业那年我做到了，成为了无数北漂一族中有稳定工作的那类人，我很庆幸。我一直勤勤恳恳的努力工作，一直为着公司的利益着想。
我非常感谢自己在公司这段时间大家对我照顾与帮助，使我不断进步，使我能够运用自己所学到的知识为公司创造效益。但是我看不到自己前途，我不想一直做一个小职员，不想一直就这样碌碌无为，不想就这样听从命运的安排。我觉得我该去奋斗、去努力、去实现自己的人生价值。况且就这样拿着每个月的固定的薪水，固定的上班族模式，使得我渐渐安于现状，失去了前进的动力，渐渐的我开始失去最初对这份工作的激情与热情。随着物价的不断上涨，我觉得自己也渐渐成为月光族，有时还不够养活自己。因此我想要辞职，选择更好的公司，选择一家能够给我实现我的自我价值的舞台的公司。
出于社会与现实的双重压力，不得不使我渐渐对自己现在的工作失去信心，失去为之奋斗的动力，我觉得这不该是我现在这个年纪该有的状态。同时，我觉得自己不胜任这份工作。希望公司领导能够给我这样一个机会。我非常感谢在这段时间里，同事、领导对我的帮助与鼓励，我也学会了不少。我很感谢领导给我这样一个机会，但是非常遗憾我没有好好把握住。我希望，在我离开之后，同事、领导能够有更好的发展，同时希望公司能够越来越好，更上一层楼。
此致
敬礼
辞职人：
日期：
员工跳槽辞职报告4
尊敬的x总：
作为一名在酒店工作了三年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作
在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。
x总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在200X年的时候。那时的.我们参加酒店自成立以来组建的第一届篮球队，您正好是队长。让我意想不到的是，平时看起来那么斯文而又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎，丝毫也不比年轻人逊色，虽然我们在第一次的组队中没有取得好的成绩，但我们坚持到底、团结奋斗的拼搏精神，同样赢得了观众与组委会的认同，最后摘取了精神文明风尚奖的称号。这是您带领我们取得的第一次成绩。
随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人钦佩的是，在今年的非典时期，同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时，您却以审时度势的目光，作出在做好预防工作的同时继续经营的决定，酒店也因此没有为客源的减少而受到大的损失，职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来也许只是为员工办了一点实事而已，可在我们眼里，在我们心里都认为这才是一件大事，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的老总！而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。
您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一；对于酒店里为数不多的年轻人来说，要想在酒店里得到长足的发展，就必须得到管理的岗位上去锻炼不可。恰恰是在酒店飞速发展的时刻，您也有意识的让我走到了管理的岗上来，希望我从中能够学到一些管理的经验和处理各种关系的办法，为酒店的发展起到应有的作用。这是我人生中的又一个第一次，即第一次在工作中得到升职，对于一个初涉社会没多久的年轻人来说，它是一种激励，一种鞭策，一种锻炼，对我而言，这正是您对我工作的一种肯定，给我的一种鼓舞。在这里，我非常感谢您给我的这次机会，也想借此在这里向您说一声：谢谢！
x总，在这里，我衷心的祝愿您扮演的角色可以得到更多人的认可，祝愿您的事业能够得到不断的进步，祝愿酒店在您的领导下蒸蒸日上，也真诚的祝福您在未来的人生旅途中一帆风顺，做主演中的主演。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
员工跳槽辞职报告5
各位领导你们好!
首先，非常感谢您这几个月来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了在银行这三个月来的工作情况，觉得来到银行工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月以来领导对我的关心和细心教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。
在银行的工作中，让我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激一保给予了我这样的工作和锻炼机会。我辞职的原因，是因为我家比较远，再工资太低无法保障自己的生活，刚好此时有个机会，我想打算试试看，所以我决定辞职，请您们支持。
请您谅解我做出的决定，我很遗憾不能为一保辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿一保的业绩一路飙升!希望银行领导们及各位同事工作顺利!
申请人：xx
20xx年10月13日
员工跳槽辞职报告6
敬爱的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自xx年xx月xx日进入股份有限公司，xx年xx月xx日调入xxxx部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变，从一个学生到社会人的转变。
在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢！今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
员工跳槽辞职报告7
尊敬的xx领导：
我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。
我已决定离开xx部，希望领导不要挽留，我在xx部并不是举足轻重的人物，也没有很强的工作能力，自从过完年到现在，思想波动比较大，思想一直很消极，所以我坚信公司领导能批准，我在以后的工作中，一定会更好的工作下去，牢记我在xx部工作的情景，我相信我会做到的，继续不断的努力下去，相信每一人都会有一个美好的未来。以往我一直在不断的努力，今后我也将会继续不断的努力下去！
请坚信：那份永恒已经为我们共同所拥有。我真切的感激、诚挚的歉意、莫名的感动都放在这里了，请拿走各自需要的那一份！愿xx部能飞得更高、走得更远、所向披靡、战无不胜！愿我的同事们健康、快乐、开心、幸福！！
我希望在XX年x月x日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。
此致
敬礼
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
员工跳槽辞职报告8
尊敬的各位领导：
经过深思熟虑，我决定辞去在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后会批准我的申请。现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况，“家家有本难念的经”，事实就是这样，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。
人还未走，却已泪流满面。仅仅是为了这曾经工作过半年多的地方？仅仅是为了未曾燃烧的青春？回顾在K的点点滴滴，才突然发现时间过的真快，转眼间已经半年多了。在这半年多里，我成长了许多，无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深，更感谢公司领导长期对我的栽培、关心、鼓励、支持、帮助和照顾！
我非常重视在K公司半年多的工作经历，也很荣幸自己曾是公司的一员，我深信我的这段经历，将对我的人生规划以及今后的职业发展产生巨大的影响。请允许我借此机会对代总给我提供了这样的工作机会表示衷心的感谢。
我决定离开工作了半年多的K，请领导早日批准我的辞职申请。我在以后的工作中，一定会更好的工作下去，我相信我会做到的，继续不断的努力下去，相信每一人都会有一个美好的未来。曾经我一直在不断的努力，今后我也将会继续不断的努力下去！
请坚信：那份永恒已经为我们共同所拥有。我真切的感激、诚挚的歉意、莫名的感动都放在这里了，请拿走各自需要的那一份！愿K能飞得更高、走得更远、所向披靡、战无不胜！愿我曾经的同事们健康、快乐、开心、幸福！
此致
敬礼
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
员工跳槽辞职报告9
尊敬的领导：
今天，我因个人原因向公司提出辞职。
来到公司差不多四年了，很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是刘总您！是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进公司后有了归属的感觉。特别感谢您一直对我的栽培与信任。xx自从XX年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼4年快过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为个人原因，我选择了离开，在离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢！我在这只能说，我令您失望了！
为了不给公司造成损失，在此期间我会做好工作交接手续，我会继续维护老客户和跟踪意向客户，直到新人到岗为止。希望公司能早日找到合适的人手接替我的工作。
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
员工跳槽辞职报告10
尊敬的xx领导：
我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。
我已决定离开**部，希望领导不要挽留，我在**部并不是举足轻重的人物，也没有很强的工作能力，自从过完年到现在，思想波动比较大，思想一直很消极，所以我坚信公司领导能批准，我在以后的工作中，一定会更好的工作下去，牢记我在**部工作的情景，我相信我会做到的，继续不断的努力下去，相信每一人都会有一个美好的未来。以往我一直在不断的努力，今后我也将会继续不断的努力下去!
请坚信：那份永恒已经为我们共同所拥有。我真切的感激、诚挚的歉意、莫名的感动都放在这里了，请拿走各自需要的那一份!愿**部能飞得更高、走得更远、所向披靡、战无不胜!愿我的同事们健康、快乐、开心、幸福!!
我希望在XX年x月x日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。
此致
敬礼
辞职人：
日期：
员工跳槽辞职报告11
尊敬的公司领导：
您们好! 经过深思熟虑，我决定辞去我目前在***部所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况。“家家有本难念的经”，事实就是这样，我在工作生活中都遇到了很大的问题，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。
人还未走，却已泪流满心。仅仅是为了这曾经工作过两年半的地方?仅仅是为了未曾燃烧的青春?
我非常重视在培训部这两年半的工作经历，也很荣幸自己曾是培训部的一员，我深信我这段经历，将对我的人生规划以及今后的职业发展产生巨大的影响。请允许我借此机会对**部领导给我提供这样的工作机会表示衷心感谢……
此致
敬礼
辞职人：
日期：
员工跳槽辞职报告12
敬爱的领导：
我带着复杂的心情写下这份辞职书，在写这份辞职书前，我已经思考再三，最后才决定离开的，请谅解我做出的决定。
Xx年前，我刚拿到毕业证就有幸进入这么大的公司工作，又是那么熟悉、美丽的公司！所以心中自喜不已。在公司工作的近两年来，得到了领导对我的信任和支持，得到了各位同事对我的指导和关怀，我在公司学习到很多，也成长了很多。对此，感激之情无以言表！其实，我是多么的不舍，留恋之情溢于字里行间。但考虑到我个人的意向、对事业发展的追求，和为积累更丰富的财务经验，我很无奈又不得不提出辞职的申请。
我决定于x月x日辞职。希望公司领导能尊重我的个人意见，对我的辞职申请予以批准。望公司安排人员进行工作交接，由此带来的不便我深表歉意。最后，我衷心地希望公司会发展地更好！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
员工跳槽辞职报告13
尊敬的公司领导：
您好！
我已接受一家公司的聘用，担任xx一职，因此我将辞去在xxx公司担任的职位。我喜欢我的新工作，希望它可以给我新的挑战。我在本公司工作任职的最后一天是20xx年8月10日，离职前我有充足的时间完成一些未完的项目并做好工作交接。如果您发现以往的工作有什么问题，请在方便的时候与我联系，我希望调迁工作能够顺利进行。为xxx公司服务的这段经历让我受益匪浅，我很庆幸能够有机会为贵公司工作。
此致
敬礼
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
员工跳槽辞职报告14
尊敬的刘总：
您好！
非常感谢公司和您给我的机遇和帮助！由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。
在过去近半年的时间里，公司给予我很多学习和锻炼的机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的专业技能和工作经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。
如今我将离开公司并且已受聘于另一家公司，我已考虑成熟，并且我有信心能够在新的工作岗位上充分发挥自己的专长。
我希望公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。同时再次感谢公司让我曾经成为其中一员。
此致
敬礼
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
员工跳槽辞职报告15
敬爱的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自 年 月 日进入xxx股份有限公司， 年 月 日调入xx部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变 从一个学生到社会人的转变。
在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致
敬礼!
申请人：XXX
虽然春节后是一个绝佳的跳槽机会，但是切忌盲目跟风跳槽。一个人在漫长的职业生涯中，既要考虑来自组织外部的发展机遇，又要考虑来自组织内部的发展机遇。来自组织内部的发展机遇有时是纵向的，有时是横向的。纵向的发展机遇即升迁一般是顺理成章的，很多人都乐于接受。而在面对横向发展机遇的时候，很多人常感到无所适从。
预备
如果你决定春节后要跳槽，你应该清楚节后跳槽高峰人才市场的特点。首先春节后跳槽的员工数量是一年中最多、最集中的时候，因此竞争最为激烈。其次，与八九月份以经验丰富的老员工换工作为主的跳槽高峰相比，春节后也是应届毕业生寻找工作的高峰。
有鉴于此，在跳槽前，你必须做更为充分的准备工作，才有取胜把握。在求职信中，你应该突出你成功的个人经验、出色的业绩历史，以区别于应届毕业生。面对同样具有工作经验的竞争对手，则需要另辟蹊径，寻找新的制胜点，比如突出个人经验的可转移性、可拓展性等。这就需要对你的技能做出详细而准确的评估，做好自我评估报告。
一般来说，技能大致可分为个人特质、学习技能、可转移能力。学习技能是你在工作当中和工作之余获得信息的能力。个人特质是天生具备并在日后的社会实践中不断得以磨炼而成型的，比如说耐心、乐观、富有想象力等。可转移能力是基于行动的一种能力，是指分析、写作、推理、管理，等等。如果说你的学习技能和个人特质在求职中非常重要的话，那么，可转移能力则必不可少，尤其是对于那些想转投他行的求职者，可转移技能对他们来讲更是重中之重。对于这些能力，你应该清楚自己的特长所在，以便确定自己的职业发展方向。
另外，如果想获取更高的薪水和职位，就得有更丰富的知识、更高超的技能作为支撑。有一位中型公司的出纳员，她工作勤奋，经常加班加点，闲余时间还积极备考CPA证书。不久，她的职位被升为公司财务，工资也翻了一倍。CPA考试一结束，她就另谋高就，在一家外资企业担任公司财务，工资上涨了近1/3。
专家认为，“知识改变命运”的道理在职场已深入人心。不过，职场“充电”同样不可盲目。找准定位最重要。认真分析一下自己所在的领域对人才有什么样的标准和要求，诸如学历、工作经验、专业背景等，然后按市场要求调整自己充电方向和方式。此外，充电一定要选择能使自身价值得到提升的专业或项目。在有了一张文凭之后，带着你的“金子”跳槽，这是一个颠扑不破的真理。
跳
由于春节后招聘会多、求职者众，如果你能够从朋友或者熟人那里获取可靠信息，并且得到他们的推荐，就可以取得事半功倍的效果。
获得高薪或高职是很多跳槽者的梦想，但是当真正遇到这样的机会时，也不要得意忘形，还要审慎地分析企业和自己的状况。
同样是人力资源工作，在大企业可能很容易就有一个经理的头衔，但分管的却是极小的部分。如某家跨国公司的的HR Manager之一，可能只是负责为来中国工作的外籍员工办理相关证件和手续，或许连一个助手都没有。而一个民营企业的HR，很可能薪资福利、员工关系、招聘辞退、绩效考核都需要你参与，工作的复杂度不可相提并论。
去大公司还是小公司，白领总在这些问题上绕来绕去。其实，选择起来并不难。
在大公司工作，你会得到很多资源和正式培训机会。如果你是一个喜欢在执行程序前先对其作出彻底了解的人，那这对你来说是一个十分良好的工作环境。相对于小公司而言，大公司会提供你更多的发展时间与空间。
如果你是一个成熟、有作为、独立的，并爱边干边学的人，那么，小公司也许更适合你。
另一个选择小公司的理由就是如果你是那种喜欢接触诸多方面并接受更多挑战的人。在小企业中，由于主管期望每一个职员都竭尽其能，你能接触到如何运作一个企业的全过程。这是你与管理层人员接触的好机会，而那样你便有机会能成为他们的一员了。
因此，跳槽者要在了解该职位对从业者能力要求的基础上，仔细分析自身的实力，针对岗位要求，逐个把自己的能力对号入座。如果发现有较多方面与岗位要求不适合，就要当机立断选择放弃。就个人发展而言，还是先稳扎稳打，不要盲目追求高薪高职，等到个人能力真正提升到一定层次后，厚积薄发，更有利于个人发展。
注意
一般来说，做生不如做熟。 跳槽是极具风险的。因为你到新单位，工作适应需要很长一个过程。哪怕是有经验的人，前3个月都得用来适应、磨合。新单位、新的上下级关系、与不同部门人打交道、同部门同级的相处都需要你重新调整适应。而新的工作内容，哪怕和你原来的工作内容一样，还是有一个上手的过程。
一般来说，有三种情况建议不要跳槽：
一、在现有工作岗位上不满一年时间的。虽然随着经济的迅猛发展，职业生长周期越来越趋于快速化，但对于一般企业，尤其是传统型企业，因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快。所以，如果刚刚毕业，并且在现有的工作岗位上待的时间还不到一年，那么，对你而言，这时候离去价值是不大的。
二、仅仅因为与老板或者同事关系不好的。人际关系相处得好坏，并不是判断跳槽与否的重要衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果你目前的职位仍然有发展空间，建议你首先尝试改变与老板的关系。没有永远的敌人，只有永远的利益，如果你的存在能够给老板或者企业带来价值，那么，你稍微施展一些人际技巧，同老板或者同事的关系是绝对可以改善的。
三、正在进行学习和培训的。这时如果立即换工作，从某种程度上来说，因为要经历初试、复试的烦琐，适应新公司、新工作花费的漫长过程，很可能引起培训的中断。另外，在相适应的职业资质还没有取得的情况下，你的含金量还是没有得到足够的凸显。
