公司法律法规教育年主题活动工作实施方案

公司法律法规教育年主题活动工作实施方案（推荐11篇）

公司法律法规教育年主题活动工作实施方案 篇1

为不断增强公司各级管理人员的法制观念和“底线”意识，规范企业经营管理行为，从思想上进一步提升安全管理、依法经营的重要等级，进一步营造廉洁从业、严肃履责的良好氛围，公司按照集团公司的要求和部署，积极组织开展法律法规教育年主题活动，现将有关工作安排如下：

一、设立法律法规教育年主题活动组织机构

为加强对法律法规教育年主题活动的组织领导，为法律法规宣传教育提供重要保障，公司设立法律法规教育年主题活动领导小组：

组长：公司党委书记公司总经理

副组长：公司纪委书记公司总会计师

组员：公司领导、机关各部门负责人。

领导小组负责部署并指导和组织检查法律法规教育年主题活动落实情况，协调工作关系，处理与法律法规活动有关的重大事宜，提出奖惩建议等。公司法律法规教育年主题活动领导小组下设工作办公室，由公司法律事务部履行办公室职能，负责管理法律法规教育年主题活动的日常工作,办公室主任由公司法律事务部负责人担任。

二、法律法规教育年主题活动理念

以法为本，以法治企，强转观念，强化执行

三、法律法规教育年主题活动主题

开展法律法规主题教育，提升企业法治文化建设。

四、法律法规教育年主题活动内容

以与公司生产、经营、管理密切相关的法律法规为主，加强招投标、安全生产、合同、财务、劳务用工、劳动保障、商业秘密、环境保护等法律法规的学习。

五、法律法规教育年主题活动目标

（一）以培育法律意识为内容，做好普法教育，特别是企业生产经营管理方面的法律教育，促使各级管理人员知法懂法守法用法的意识不断提高。

（二）以安全生产为内容，做好项目安全质量法制教育，促使各级管理人员牢固树立安全质量第一的法治理念。

（三）以履行岗位职责为内容，做好依法履职宣传教育，不断提高各级管理人员的依法行使职权的能力。

（四）以廉洁从业为内容，规范各级管理人员的依法从业标准，提升依法经营管理和服务的水平。

六、法律法规教育年主题活动具体工作安排

（一）活动开展形式

一是组织开展形式多样的教育活动，坚持寓教于乐，注重实效。通过开办教育培训、举办知识竞赛、印制教育手册等多种形式，学习“法律法规教育年”的相关文件和法律知识。

二是利用书刊、录像、报纸、内网等进行法制宣传教育，举行法制知识展示活动，使法律法规教育的内容更充实、更具有说服力、更加形象生动。

三是制定长效的管理制度，把法律法规的宣传教育融入项目的日常管理和教育培训中，积极构建长效管理机制，营造知法、懂法、守法、用法的项目管理氛围。

（二）活动开展阶段

公司将法律法规教育年主题活动氛围六期开展，两月一期，有步骤、有规划、循序渐进的开展好法律法规教育年主题活动。

第一期按照集团公司下发的《企业运营过程中可能涉及刑事责任的相关法律规定》为内容开展教育活动，先期通过内网进行宣传，后组织相关人员进行教育宣讲，并撰写学习简报。

第二期以公司经营、分包、采购行为中所涉合同法、招标法等为相关内容进行法制宣传教育。

第三期针对劳务用工、劳动保障为主题，讲解劳动合同法。

第四期在施工过程中以安全生产、环境保护为宣传教育点、对安全生产条例、环境保护法进行讲解。

第五期以公司管理文件汇编的宣贯、公司岗位职责的重申为主要内容，积极展开对公司管理制度和岗位职责的学习。

第六期对前期活动教育培训的内容进梳理总结，在全公司范围内组织开展法律法规知识竞赛活动。

（三）活动开展要求

一是广泛宣传，深化认识。通过各种有效形式的宣传教育，营造浓厚的活动氛围，明确开展法律法规教育年主题活动的重要意义、总体要求、主要内容和目标。

二是强化领导，积极组织。各单位要按照公司部署和要求，切实加强领导推动作用，积极组织开展活动，把法律法规教育年主题活动列入年度重要工作日程，保证活动思想落实、组织落实、措施落实。

三是选好载体，务求实效。各单位要针对本单位特点，找准切入点，选择好活动载体，力求内容丰富全面，确保活动不走过场，充分调动各级管理人员的积极性、自觉性和创造性，防止形式主义，增强活动的针对性和有效性。

四是及时沟通，加强交流。各单位要定期分析活动进展情况，及时发现和解决存在的问题，及时总结上报信息，推动活动不断深入。

公司法律法规教育年主题活动工作实施方案 篇2

一、目标任务

按照“突出重点, 突破难点”的思路, 2010年“我要安全”主题活动要突出抓住薄弱环节, 解决突出问题, 重点实现三个强化:一是进一步强化全员安全意识, 牢固树立“我要安全”理念;二是进一步强化全员安全责任, 有效落实各级安全生产责任制;三是进一步强化全员安全行为, 切实杜绝“三违”和“习惯性违章”。

通过强化“我要安全”主题活动, 进一步增强全员安全生产意识, 提高各级安全管理水平, 夯实安全发展的基础, 保持安全生产形势稳定, 推进安全生产长效机制建设和安全文化建设。

二、主要措施与活动内容

为实现活动目标任务, 2010年强化“我要安全”主题活动分三个阶段。

1.宣传教育阶段 (1月1日-2月28日)

继续加强对“我要安全”主题活动的宣传工作, 通过运用多种媒体和方式, 大力宣传“安全发展”的理念, 强化全员的安全意识, 再次营造“我要安全”的良好氛围。与此同时, 各单位可重点开展以下工作:

(1) 深入开展宣传、学习、落实《安全生产禁令》细化条款活动。

(2) 开展全员安全教育培训。

2.实施阶段 (3月1日-8月31日)

各单位结合实际, 按照活动方案组织实施。在此阶段可重点开展以下活动:

(1) 修订完善安全生产责任制。

(2) 深化标准化操作活动。

(3) 开展试行“作业过程许可控制”活动。

3.检查整改及总结 (9月1日-12月31日)

9-10月份, 检查整改阶段。各单位要对照活动方案对活动情况进行认真自查, 做好整改;11-12月份, 总结评比。集团公司对活动情况进行总结, 表彰先进, 进一步总结提炼好经验、好做法。

三、活动要求

1.加强领导, 精心组织。

各单位“我要安全”主题活动领导小组要继续对这项活动给予高度重视, 切实加强组织领导, 确保活动取得实效。各单位要结合自身专业特点和本单位实际, 制订详细的活动实施方案, 于1月31日前报集团公司“我要安全”主题活动办公室。

2.突出重点, 注重实效。

各单位要结合工作实际, 着力抓住薄弱环节, 解决突出问题, 确保通过“我要安全”主题活动解决实际问题, 确保通过活动进一步夯实安全发展的基础。

3.全员参与, 不留死角。

公司法律法规教育年主题活动工作实施方案 篇3

活动企划方案

XX太保寿险XX年工作会议暨开门红动员大会活动企划方案

一、召开会议时间：

12月23日上午8：50报到，9：00正式开会

二、会议场所：

XX宾馆二楼XX厅

三、会议出席对象：

中支公司本部及县级机构全体后援人员,绩优乡镇营销服务部负责人，团险、银保条线业务部负责人，受表彰先进集体代表和先进个人。

四、会议内容和议程：

大会由李总主持，全体起立，奏唱《国歌》，介绍出席会议人员，宣读大会议程。

1、姜总作XX年工作报告暨开门红动员讲话；传达分公司会议主要精神；

2、李总宣读表彰决定；

3、举行颁奖仪式。表彰XX年度先进集体和先进个人；；

4、先进集体和先进个人代表发言；

5、姜总与各县级机构签订XX年经营目标责任状，总经 理室成员与中支部门业务条线签订责任状。

6、各县级机构负责人表态发言；

主持人作小结，会议结束。

五、演出活动安排：

1、演出活动初步安排在2个小时左右。

2、主持人炒作演唱会气氛，整个演出活动穿插在午餐会中。

3、先安排部分知识抢答，答对者奖小礼品，掀起第一波高潮。

4、考虑到参会单位较多，每个单位、部门安排1个必备节目，在其余时间内可通过“争抢”的方式将演出活动推向高潮。

六、宣传报道形式及内容安排

1、宾馆内设一拱门气球；

内容为“热烈祝贺XX太保寿险XX年工作会议暨开门红动员大会隆重召开！”

2、宾馆园内悬挂2只气球，彩旗；

内容为：

A． 诚信天下，稳健一生！

B． 太平洋保险保太平！

3、会场内会标：

会场主标语

主席台后正上方，内容“XX太保寿险XX年工作会议暨“开门红”动员大会”。

会场张贴标语

A、方向比速度更重要，行动比目标更重要！

B、鼓足干劲振雄风 强势推动创新高

C、坚决走“有效发展、有效管理”之路！

D、坚持稳健经营 严格防范风险

4、光荣榜：格式小样

七、其它事顶：

1、设礼仪迎宾小姐8名，穿旗袍、佩授带，授带内容“太平洋寿险”，其中，门口迎宾小姐2名，会场内安排6名迎宾小姐负责茶水、颁奖、引导服务；

2、请专业音响师调控音乐；

3、安排专业摄像师和照相师提供服务

6、列出预算。按会议相关费用和奖品及及制作费用，报总经理室审批。

先进集体和先进个人代表发言

一、先进集体：东台支公司；

二、先进部门：计财部；

三、百万乡镇营销部：盐都义丰；

四、组织拓展能手：景明旺；

五、展业能手：许珍兰；

六、团险标兵：陆效豪；

七、优秀银管员：陈晓红；

八、优秀收展：王毅；

九、先进工作者：唐寿存

开门红大会相关细节落实

1、奖状、内容打印，组装，唐寿存，完成时间XX1-12-22

2、奖品准备；

表彰顺序及奖品：

1、展业能手

徐春太 戴红梅 张桂林

梁华兴 程焕林 徐爱芹

黄秀英 郑尧芳

-------荣誉证书加120奖品

颁奖嘉宾：黄总

2、优秀主管 室主任

许珍兰 王佩琴 黄秀英

张爱芹 刘叶梅 许立华

张志芳 孙秀华

-------荣誉证书加120奖品

颁奖嘉宾：黄总

3、优秀主管 部经理

仇爱辉 凌元 顾坚

-------荣誉证书加120奖品

颁奖嘉宾：李总

4、组织拓展能手

纪春干 景明旺

-------荣誉证书加120奖品

颁奖嘉宾：李总

5、团险标兵

鲁翠华 陆效豪 施杏

刘春和-------荣誉证书加120奖品

颁奖嘉宾：俞总

6、优秀银管员

周爱平陈亚红 陈艳生

陈晓红-------荣誉证书加120奖品

颁奖嘉宾：姜总

7、优秀客服专员

王毅 单体亚 顾红林

王平-------荣誉证书加120奖品

颁奖嘉宾：俞总

8、先进个人

吴桂云 万丽丽 薛小云

唐寿存 王红霞 王寒侠

黄 梅 周曙光 裴小玉

马如娟-------荣誉证书加120奖品

颁奖嘉宾：姜总

9、优秀共产党员

耿铁钊 王斌

-------荣誉证书加120奖品

颁奖嘉宾：严总

10、优秀共青团员

左新祥 周丽丽

---荣誉证书加120奖品

颁奖嘉宾：严总

11、百万乡镇营销服务部

广山 台南

头灶 四海 八滩

许河 溱东 雄鹰

-------荣誉证书、不锈钢牌匾加150奖品

颁奖嘉宾：李总

12、第一百万乡镇营销服务部

义丰

-------荣誉证书、不锈钢牌匾加150奖品

颁奖嘉宾：姜总

13、先进集体

东台支公司 计划财务部

-------荣誉证书加 奖金

公司法律法规教育年主题活动工作实施方案 篇4

为进一步加强领导干部反腐倡廉教育，切实筑牢拒腐防变的思想道德防线，强化“树高线、守底线”意识，遏制节日期间腐败问题易发高发现象，根据市纪委的安排部署，经党组研究决定，在2016年元旦、春节期间，继续以“清风xx•廉洁双节”为主题，面向全局党员领导干部开展廉政集中教育系列活动。现制定方案如下：

一、指导思想

通过开展系列活动，引导党员领导干部认真学习总书记系列重要讲话精神，深入学习贯彻党的十八大以来中央、省和我市关于党风廉政建设和反腐败斗争的新精神新要求新思路新举措，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉做到忠诚、干净、担当，同时向广大人民群众宣传党的反腐倡廉政策，向社会传播崇廉尚洁的价值理念，弘扬新风正气，凝聚党心民心，共同营造文明廉洁、欢乐祥和的节日氛围。

二、活动时间

2015年12月29日至2016年3月7日。

三、活动内容

（一）领导干部上廉政党课（2016年1月底前）。局党组书记以履行全面从严治党主体责任为出发点，围绕党风廉政建设和反腐败斗争，结合工作实际，为全局党员干部上一次廉政党课，结合学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，提出廉政要求。

（二）组织学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》。局党组要把学习贯彻两部党内法规作为落实全面从严治党主体责任的重要抓手，结合市纪委两部党内法规宣讲组的宣讲辅导，组织党员干部原原本本、逐条逐句地学，准确把握纪律边界。要与学习党章、“三严三实”专题教育和解决人民群众反映强烈的突出问题结合起来，做到知敬畏、存戒惧，守纪律、讲规矩，自觉把两部党内法规内化为做人的基本遵循和行动的重要标尺，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

（三）组织观看优秀廉政戏剧巡演（2016年1月底前）。

按照省、市纪委统一安排，组织党员干部集中观看《全家福》《芝麻官惊梦》《九品巡检》《布衣巡抚魏允贞》等精品廉政戏剧。

（四）深入开展廉政警示教育。组织党员干部学习警示教育读本《蜕变》、《鉴史问廉》（文字版）和《廉政教育文选》，观看警示教育片《党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上》（中央纪委宣传部拍摄、中国方正出版社发行）、《蜕变——“一把手”违纪违法警鉴》（省纪委拍摄）、《缑九生违纪违法案件警示录》（市纪委、xx广播电视台联合摄制），开展座谈讨论、剖析典型案例、撰写心得体会。

（五）及时进行廉政提醒。“双节”期间，局班子成员和各科室负责人要分别对分管范围内干部职工进行廉政提醒，有针对性地提出廉洁过节要求，努力营造文明廉洁过节氛围。

四、活动要求

（一）加强领导。局党组要把落实“双节”廉政教育系列活动作为履行全面从严治党主体责任的一项具体工作，主要领导亲自筹划，分管领导跟踪问效，具体科室抓好落实，党员干部积极参与。

公司法律法规教育年主题活动工作实施方案 篇5

大唐新能源云南有限公司继续深入扎实开展

“安全生产年”活动工作方案

为认真贯彻落实国家电力监管委员会•关于电力行业继续深入扎实开展“安全生产年”活动的通知‣（电监安全„2012‟20号）和集团公司、新能源公司关于安全生产工作的总体部署，根据•关于印发†中国大唐集团继续深入扎实开展“安全生产年”活动工作方案‡的通知‣（大唐集团生„2012‟298号）要求，按照大唐新能源云南公司（以下称为云南公司）工作会议精神、安全生产1号文件和安全生产工作会议部署，现就云南公司继续深入扎实开展“安全生产年”活动有关事项要求如下：

一、总体要求和工作目标

（一）总体要求。全面贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会及中央经济工作会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，坚持科学发展安全发展，以强化预防、落实责任、依法治理、应急处置、科技支撑、基础建设为主要措施，按照集团公司“十二五”发展战略规划和“管理提升年”各项工作部署，以“两落实、两确保、三提升”为工作重点，突出预防为主，狠抓责任制和规章制度落实，确保郎目山风电场安全生产稳定运行，高本山项目各项工程保证安全质量稳步推进。

（二）工作目标。通过深入扎实开展“安全生产年”活动，努力实现云南公司2012年安全生产目标：坚决杜绝较大以上事故、坚决遏制人身伤亡事故、有效防范一般事故，不发生性质恶劣可能造成不良社会影响的各类事件，确保已投产的风电场安全高效运行，建设阶段的风电工程项目狠抓安全、质量的情况下保证进度。

二、坚持科学发展、安全发展，夯实安全生产思想基础

（一）切实落实科学发展安全发展理念。要认真贯彻落实•国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见‣（国发„2011‟40号）和•中国大唐集团继续深入扎实开展“安全生产年”活动工作方案‣文件精神，继续深入扎实开展以“科学发展、安全发展”为主题的“安全生产年”活动，切实把科学发展安全发展的理念落实到工程建设、生产经营的每一个环节和岗位。各级领导要时刻保持“如履薄冰、如临深渊”的危机感，把“生命至上，安全第一”的理念落实到安全生产的全过程。各部门、风电场和项目部要始终把安全作为发展的前提和基础，确保安全投入和各项安全措施落实到位，切实解决本部门、风场和项目部存在的突出问题，努力夯实安全基础，全面本部门、风场和项目部提高安全生产管理水平，以安全发展促进云南公司健康可持续发展。

（二）努力营造安全生产良好氛围。

要继续深入推进安全文化建设，策划和开展好全国第十一个“安全生产月”活动。要组织开展形式多样的宣传教育活动，广泛宣传和学习国家关于安全生产方面的方针政策、规章制度，努力提高电力行业从业人员遵章守法意识和安全生产基本素质。积极参加“安全生产月”安全生产主题征文、营造有利于安全生产的良好氛围。同时充分发挥新闻宣传的舆论导向作用，加强电力安全知识和安全生产先进个人、先进事迹的宣传报道，弘扬科学发展安全发展理念，夯实安全生产的思想基础。工程建设项目要大力推进现场安全文明施工管理，组织不同项目之间、标段之间的安全文明施工竞赛，形成良好的比学赶帮氛围，共同推进安全文明施工水平的提高。

三、坚持依法治理，规范安全生产秩序

（一）完善安全生产规章制度

要进一步强化内部管理，及时编制修订安全管理制度和考核标准。积极组织员工对•中国大唐集团公司电力生产安全事故调查规程‣进行学习和培训，及时修订完善本部门相关规章制度，提高依法依规安全生产能力。

（二）严格落实和遵守安全生产规章制度

要结合国务院•电力安全事故应急处置和调查处理条例‣（国务院令599号）和•中国大唐集团公司电力生产安全事故调查规程‣学习，进一步提高安全生产敏感性，进一步加强安全生产队伍建设，强化抓落实的工作作风，规范生产秩序，提高安全生产执行力。要突出预防为主的机制，各级安全生产委员会要定期对安全生产工作进行梳理，对于责任制长期得不到落实、管理不到位的问题，要下达限期整改通知书，对通过整改仍然没有明显改观的部门、风场、项目部要采取事前、事中责任追究，要采取相关预防措施，防患于未然。对生产安全事故严格执行“四不放过”原则，举一反三，严格考核奖励，坚决杜绝各类重复性事故的发生。

四、坚持预防为主，深入开展隐患排查治理

（一）继续深入开展隐患排查治理工作

郎目山风电场、高本山项目部要认真贯彻落实电监会•关于深入开展电力安全生产隐患排查治理工作的通知‣（办安全„2012‟21号）等文件要求，针对工程建设项目、电力、非电产业安全生产中的重要环节和重要领域，深入开展隐患排查治理工作。要在近年来电力安全生产隐患排查治理工作的基础上，以防范人身伤亡事故、工程建设重大垮塌事故、重大地质灾害事故、电网大面积停电、保障电力系统安全稳定运行为主要目的，重点排查工程建设项目中的安全隐患，重要电力二次设备和系统的安全隐患，确保工程建设顺利进行和电力安全可靠供应。要明确危化品、压力容器及公用系统、电缆防火、二次系统等的责任人，明确监督检查标准，实施动态监控、闭环管理。

（二）全面推进隐患排查治理长效机制建立

郎目山风电场、高本山项目部要将隐患排查治理作为日常安全生产工作的重要内容，结合春季安全大检查、迎峰度夏、秋季安全大检查、预防工程坍塌事故专项检查等活动，查找隐患，落实责任。切实做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”。要逐步建立安全生产隐患排查治理长效机制，健全安全隐患排查管理制度，完善隐患分级管理、风险监控、整改闭环和持续改进管理机制，实现隐患排查治理经常化、制度化，提高公司本质安全水平。

五、强化责任落实，有序推进安全生产工作

（一）落实企业安全生产主体责任

做好安全生产工作的关键在于落实安全生产责任。总经理是本公司安全生产第一责任人，要亲自抓好安全生产，重大问题要亲自过问，重大措施要亲自督查落实到位，分管负责人要集中精力具体抓好安全生产各项措施的落实到位。要强化安全生产责任考核，一级抓一级，层层抓落实。各风场主及项目部要负责人和分管安全生产负责人等领导班子成员要经常深入生产现场，掌握电力生产和建设施工现场安全生产情况，按照职责分工，及时解决安全生产中遇到的突出问题。工程项目建设单位对项目的安全生产负有全面的管理责任，要认真履行职责，加强对工程各参建单位安全生产工作的监督检查、指导和考核，确保工程建设安全。

（二）扎实开展好“两落实”督查工作

继续组织开展以“责任落实、制度落实”为重点的安全生产督查活动，公司要组织督查组深入基层检查、指导，建立健全定期检查、分析、评价制度，对发现的问题追根究底，一抓到底，确保抓出实效。各风电场要将“三讲一落实”、“两票三制”、重点反事故措施、重大危险源管理四项安全生产基础工作管理的责任落实到人，严格按照集团公司管理制度，认真抓好制度落实的各个环节，并与班组管理、“两全”管理挂钩，确保实效。要以贯彻落实“九条禁令”为重点，进一步抓好基层企业各类多经后勤服务企业的安全监管，强化督查督导，确保各类生产辅助、后勤服务场所和从业人员的安全监管可控在控。

六、强化应急管理，提高应急处置能力

（一）继续加强应急体系建设

要及时修编、评审、发布各类应急预案，尤其是要专注于深化现场处置方案的编制、培训和演练工作。现场处置方案应简明扼要、明确具体，尽量实现图表化，要明确应急事件现场人员处置权限和责任，提高应急预案的实用性和可操作性，发挥应急预案在事故预防和应急救援中的重要作用。要继续加强应急保障体系建设，建立应急指挥信息平台，及时收集、分析和发布预警信息，做好电力应急物资储备和应急队伍建设，做到应急物资科学合理配置和严格管理，应急队伍人员专业素质和应急能力满足要求。要继续按计划组织开展各项应急演练，不断检验和完善应急预案，强化各部门、人员之间的协调和配合，锻炼应急队伍，提高突发事件的应急处置能力。

（二）加强应急救援队伍和应急保障能力建设

要按照国家关于应急工作的要求，进一步加强电力应急救援队伍建设，尤其是高危行业。要以提高人员实际应急技能为重点，提高培训质量。要切实加强企业自建、共建专职应急队伍建设，培养应急救援的中坚力量。加强群众性应急救援队伍建设，加强义务消防队组建和技能培训。加强现场应急专业装备器材配备、电力企业应急能力评估等方面工作，不断提高电力应急救援技术和装备保障能力。

（三）完善应急联动机制

要注重完善应急救援联动机制和联络员制度，建立与地方政府、电力监管机构和相关部门机构之间高效的应急联动和事故联合处置机制。同时要会同当地电力监管机构积极与气象、地震、国土资源等部门建立重大突发事件信息通报机制，有效防范重大地质灾害对电力系统的影响。

七、强化科技兴安和技术监控，提高电力安全保障能力

（一）做好先进适用技术装备推广应用和信息安全工作 要针对当前大电网、高电压以及新能源发电大规模接入的电力系统运行特点，研究解决保障电网和发电安全运行的关键技术，提高电力系统安全运行水平。要不断推进安全技术创新，促进新技术在电力系统和风机设备定期检查、风机基础沉降检测、风险管理等工作中的应用，提风电场本质安全水平。要加快信息化建设，继续完善风机安全信息管理系统，推进信息化成果在风电场安全常态工作机制中的应用，提高风电场安全的信息化管理水平。要积极配合做好发电设备和电站可靠性的统计评价工作。要积极配合开展好生产控制系统安全等级保护测评和二次系统安全防护评估工作，进一步健全完善信息通报和应急处置机制，及时发现信息安全风险，及时预报预警，及时进行处置，提高信息安全风险管控和应急处置能力。

（二）切实发挥电力可靠性管理的安全科技支撑作用 要进一步加强设备管理和治理，以“降缺陷、降非停、创金牌”为载体，深化点检定修和标准化检修，提升机组健康水平。要进一步健全技术监控网络体系，认真执行技术监控各项管理规定，严格对标抓好日常工作的落实，定期开展专业技术分析，做好设备预防性试验，提高设备可靠性水平，切实发挥设备可靠性对安全生产的科技支撑作用。

八、强化基础建设，提升安全生产水平

（一）积极推进本质安全型企业建设和标准化达标工作 要积极组织开展本质安全型企业建设和标准化达标工作，依据本质安全型企业建设体系规范确定的目标、评价指标以及各流程和控制节点，结合风险要素管控重点要求，按照风险管控指导手册各管理要素流程和节点的风险控制重点，规范生产管理，解决管理不规范、工作随意性等突出问题。同时要积极组织开展本质安全风险评估工作，通过对管理过程和管理痕迹的检查，检验各管理要素的风险管控措施是否落实到位，实现偏差预警、闭环管理、持续改进，确保实现今年全部发电企业本质安全指标达标和安全生产标准化三级达标的目标，防控安全生产风险。

要大力推进建设项目安全管理标准化。按照•电力建设项目安全生产标准化规范及达标评级标准‣组织专题学习培训，积极推进建设项目安全管理标准化工作的落实，推动现场安全管理标准化、规范化工作，重点落实现场安全投入到位、安全设施到位、安全措施到位、安全责任到位和“安全七不准”执行到位。

（二）加强安全生产教育和专业技术培训

要健全完善安全生产培训制度，加大教育培训投入力度，重点开展对安全法律法规和规章制度培训、特殊岗位人员技能培训、多种经营从业人员和外包队伍人员的安全培训教育，强化持证上岗制度。要针对目前风电场安全管理薄弱、人员专业技术能力较低的状况，开展风电安全管理和技术培训，提高风电场安全管理水平。组织开展应急管理培训和应急技能实训，提高从业人员应急能力。要以应知应会、岗位分析、异常分析、专业分析为重点，采取多种培训形式，推动强化岗位培训的常态化。要大力开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛，提升员工队伍解决现场实际问题的能力。要积极组织电力企业班组长安全管理培训，促进班组安全管理水平的提升，切实保证电力生产安全。

各工程建设单位要利用多种形式开展安全宣传教育，重点督促施工单位做好对施工人员的安全教育与培训工作，特别是不能放松对分包队伍、农民工队伍的教育培训工作，坚持实行考试合格上岗制度。要通过安全教育培训，提高全员的安全意识、安全基础知识、安全素质水平，避免和减少安全事故的发生。

九、规范高危行业和危化品安全管理，防控安全生产风险

（一）提升爬塔检修、取油样、取气样化验等高危产业安全生产管理水平。

要真正尊重高危行业安全生产的特点和规律，以提升专业化、规范化管理水平为保障，以强化现场安全监察为抓手，落实责任，到位做实，确保安全发展。要根据实际加快引进懂专业、有能力的人员，加强自身队伍的培训，实施持证上岗，保证上岗人员符合岗位工作的要求。要紧紧抓住责任落实这一主线，建立健全安全生产奖惩机制，严格执行安全生产一票否决制。要完善独立的安全监察机构，保证人员配置，健全监督体系，定期组织开展现场安全检查，重点监督检查以责任制为核心的安全生产管理制度落实和安全设施配备情况，对存在的问题及时下发“安全监督通知书”，加强过程管理、闭环控制，确保整改到位，确保安全生产可控在控。

（二）施工安全和危险化学品使用安全

公司法律法规教育年主题活动工作实施方案 篇6

教育主题活动的通知

集团公司各单位：

根据自治区法治办转发的司法部 全国普法办《关于开展‚深化‘法律六进’服务科学发展法制宣传教育主题活动的通知》及石大法治办《关于开展‚深化‘法律六进’服务科学发展法制宣传教育主题活动的通知》精神，为进一步加强集团公司法制宣传教育工作，促进企业依法经营，结合集团公司六五普法实际，现将开展‚法律进企业‛法制宣传教育主题活动有关事宜通知如下：

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实‚六五‛普法规划，进一步健全和完善集团公司广大干部职工学法用法制度，使企业经营管理人员及职工的法律素质和诚信守法、依法经营、依法办事的观念得到明显增强，企业依法经营管理水平和依法维护企业及职工合法权益的能力得到明显提高，企业生产经营环境得到明显改善，扎实推进依法治企工作，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

二、主要任务

（一）突出抓好宪法的学习宣传。深入学习宣传宪法的基本原则和精神，使宪法的基本内容家喻户晓、深入人心，进一步形成崇尚宪法、遵守宪法、维护宪法权威的社会氛围。

（二）深入学习宣传中国特色社会主义法律体系和国家基本法律。广泛开展中国特色社会主义法律体系学习宣传，加深人民群众对中国特色社会主义法律体系的认识和理解，深入宣传国家基本法律，发挥法律在经济社会发展中的规范、引导和保障作用。

（三）深入学习宣传与广大职工工作和生活密切相关法律法规。通过开展‚法律进企业‛法制宣传教育活动，进一步增强企业经营管理人员的法律意识和法律素质,树立诚信守法、依法经营、依法办事的观念,严格遵守国家法律法规，提高依法经营管理的水平和依法维护企业及职工合法权益的能力。

（四）积极推进企业法治文化建设。以主题活动为平台，引导广大职工坚持法制宣传教育与企业法律风险防范工作结合起来，组织开展丰富多彩的法治文化活动，推进企业法治文化产品创作和推广，构建具有行业特色的企业法治文化。

三、工作措施

(一)完善企业法制宣传教育制度。集团公司各子分公司要建立和完善法制宣传教育组织制度、培训制度、考核制度、保障制度等，并结合各单位实际，选择与生产生活密切相关的法律法规，组织企业经营管理人员、职工进行有针对的法制宣传教育。

(二)组建法制宣传联络员队伍。由各子分公司确定一名组织能力较强，热心于法制宣传教育工作的在职工作人员为法制宣传联络员，协助集团公司开展法制宣传教育工作，负责本单位的法制宣传教育工作协调、情况反馈等业务。

(三)企业经营管理人员学习法律知识采取自学与集中培训相结合的办法，坚持从实际出发，因地制宜。根据企业的自身条件，通过举办培训班、专题辅导、讲座、交流研讨会等为企业经营管理人员学法提供广泛的学习途径。

(四)加强企业法制宣传教育的阵地和园地建设，努力拓宽企业法制宣传教育的渠道。通过设置法制宣传栏(橱窗)、标语，开设中色东方报普法专栏、印制法制宣传手册、挂图、法律知识汇编等法律宣传资料，加强对与企业生产、经营、管理等有关的法律法规的宣传教育。

(五)坚持学法与用法相结合，围绕企业生产经营管理的各个环节，积极组织开展依法治企活动，努力加强企业规章制度建设，完善和规范企业运行机制，促进企业法治化管理水平的不断提高。

(六)开展企业法制文化活动。各企业要充分利用自身资源，通过举办法制宣传主题图片巡展、播放影视录像及组织征文、演讲、绘画、诗歌朗诵比赛等形式开展企业法制宣传教育活动，使广大企业员工在寓教于乐中接受法制教育。

四、组织领导

（一）领导重视，强化保障。集团公司各子分公司要充分认识开展此次主题活动的重要意义，把主题活动纳入实施‚六五‛普法规划的整体部署，要加强指导，强化措施，保障经费，切实做好这次主题活动，确保活动顺利进行。

（二）认真组织，积极推进。集团公司各子分公司要联系实际，认真制定本单位方案，精心丰富活动内容，广泛开展宣传活动，确保活动有声有色。要加强和创新社会管理，创造性地把开展‚法律进企业‛活动与依法治企有机结合，进一步提高主题活动水平。

（三）讲究实效，注重落实。要联系实际，深入基层，面向广大职工，不能使活动停留在表面，要通过明确职责、加强监督、组织考核等方式，认真抓好活动落实，真正把主题活动引向深入，推进主题活动不断取得实效。

（四）加强宣传，扩大影响。要充分利用各种大众媒体，及时宣传主题活动的进展情况和典型经验，积极做好主题活动宣传报道工作，有好的典型要通过简讯、简报等形式，进行推广，为主题活动顺利开展营造良好的舆论氛围。

公司法律法规教育年主题活动工作实施方案 篇7

XX年法律工作总结

XX年是XX分公司X实施基础建设工程,推进分公司依法治企总体目标的重要一年。分公司在XX公司的领导下，认真贯彻落实公司有关法律事务和基础建设工作的指示精神，脚踏实地、开拓创新、扎实有效地开展各项工作，在法律管理体制机制创新、优化法律业务、加强基础建设等方面奠定了扎实的工作基础，取得了明显成效。现将XX年分公司法律事务工作情况总结如下。

一、分公司法律事务管理体系基本情况

XX分公司为坚决贯彻落实“依法治企”精神，XX专门成立了法律事务管理委员会，主任由分公司经理担任，副主任由分公司主管副经理担任，成员分别由企管法规科、生产协调科、物资装备科、技术开发科、质量安全环保科、财务资产科、人事劳资科等科室长组成。法律事务管理委员会办公室设在企管法规科，办公室主任由企管法规科科长兼任，办公室负责分公司法律事物日常管理。

二、XX年分公司主要法律事务管理工作

（一）重大项目管理

XX年分公司签订XX份重、特大项目合同。法律事务工作人员全程参与项目的立项、谈判、申报、审批、合同签订、履行等过程，对其中出现的法律风险一一进行识别，避免了公司在以上阶段发生经营风险的可能。

XX年分公司新制定各类规章制度XX项，在制定过程中法律事务工作人员积极参与，对于规章制度的制定主体有无权限，规章制度的实体性内容和程序性内容是否合法、明确、是否互有抵触，规章制度的表现形式是否规范统一、符合公文的形式要求等三个方面着手，力求体现法制统一原则和以人为本原则，保证规章制度的合法性、程序性，针对性和可操作性。

（二）合同管理

1、XX年分公司合同管理基本情况

合同管理是贯穿企业日常生产经营管理的基础工作，分公司在XX企管法规处的指导下，加大了合同管理力度，及时制定了公司合同管理管理办法，严格按照XX工程有限公司的规定，建立了合同的签约授权、合同专用章、合同文档管理等专项制度，进一步优化了工作流程和岗位职责，提高了合同审批签订效率，使合同管理工作更为规范有序

分公司的合同管理部门设在企管法规科，设专职合同管理人员X人，兼职合同管理人员XX名，所有管理人员均为大专及以上学历。

XX年XX分公司共签订各类今年经济合同XX份，合同总金额为XX万元，其中重、特大合同XX份，合同金额XX万元。

XX年，分公司共签订收入合同XX份，合同标的金额XX万元。其中油田工程合XX份，合同标的金额XX万元；租赁合同XX份，合同标的金额XX万元。

XX年，分公司共签订支出类合同XX份，合同标的金额XX万元。其中，油田工程合同XX份，合同标的金额XX万元；承揽合同XX份，合同标的金额XX万元；买卖合同XX份，合同标的金额XX万元；运输合同XX份，合同标的金额XX万元；建设工程合同XX份，合同标的金额XX万元；服务合同XX份，合同标的金额XX万元；仓储合同XX份，合同标的金额XX万元；供应水电气热合同XX份，合同金额XX万元；技术合同和知识产权合同XX份，合同标的金额XX万元；租赁合同XX份，合同标的金额XX万元；其他合同XX份，合同标的金额XX万元。

XX年分公司签订的各类合同签订率100%，履约率达到100%,没有发生一起由于合同发生的纠纷。

2．合同管理主要工作与成果

分公司在多年经营与发展过程中逐渐认识到，企业的对外经济活动离不开合同这一重要保证，同时企业的发展速度与其合同管理水平有着直接的关系。因此加强合同管理工作成为分公司法律事务工作的重中之重，为此XX年分公司主要做了以下几方面的工作：（1）健全合同管理制度

企业健康有序的合同管理工作离不开完善的规章制度。为此分公司按照XX公司的要求，分公司认真梳理原有合同管理流程及相关规章制度，摒弃不符合分公司在新形势下发展需要的旧制度，集思广益、充分论证，在最短的时间内制定出新的XX分公司合同管理办法。新办法进一步规范了分公司的合同管理工作，明确了各机关科室负责经办的合同类别，理顺了审批环节，同时对合同文本内容、合同立项审批履行变更解除程序、用印等做了明确的规定。该管理办法的制定为分公司合同工作的规范性管理提供了制度保证。（2）加强合同经办、审批人员专业技能培训

XX年，由于合同管理系统的迁移和新合同管理办法的制定，对合同经办、审批人员的日常管理工作有了新的要求，且合同经办、审批人员又增加（或更换）了XX名。为了尽快让各合同经办、审批人员进入角色，保证分公司合同管理工作的正常进行，分公司编制了合同管理系统使用教程，开展了XX次合同管理工作培训，同时深入基层，对于有需要的合同经办、审批人员进行一对一的当面讲解，通过实例操作使其加深印象，并在日常工作中做到对合同经办、审批人员提出的问题耐心讲解、及时解决。通过以上措施，分公司所有合同经办、审批人员已顺利投入工作并熟练掌握合同管理系统的操作，至今为止未发生操作性失误。同时为提高合同经办、审批人员的法律知识，增强其法律意识，分公司还不定期的举办专业法律知识培训。所有合同管理人员都系统的学习了《合同法》、《合同法司法解释》、《民法通则》等与合同管理工作紧密相关的法律法规。法律知识学习的开展对合同工作的法制化管理进程起了重要的推动作用。

（3）严把审查审批关，防范法律风险

分公司对于合同的立项、谈判、申报、审批、签订、履行等全过程都制定了严格的审查程序。

所有订立的合同必须通过各部门和主管领导签字同意的立项审批表或上级主管单位审批通过的计划或相关文件予以认可，否则不予立项和签订合同。

订立合同前，分公司按照合同性质进行招标与不招标区别对待，对于需要XX公司集中招标的统一上报等待招标。对于不需要招标的合同，及时成立合同谈判小组，组织合同谈判。合同谈判阶段，法律人员必须全程参与，对项目涉及的法律规范、合同主要条款等方面必须进行必要的规范和约束；

谈判结束后由主管科室严格按照谈判记录，认真起草合同文本。有标准合同文本的，在严格执行集团公司标准合同文本的基础上，结合企业生产经营的实际情况，对合同条款进行细化，使合同文本的内容更加完备。对没有标准文本的合同，将文本中存在的不合理条款进行识别并修改，对于合同中权利义务模糊不清的条款加以明确，对于违反国家法律法规的条款予以剔除。发现问题的，及时通知合同双方经办人员进行修改，经双方协商一致、整改合格。

严格履行申报审批制度。详细审查合同对方当事人是否具有履约能力、是否具有可靠的资信程度、对方经办人是否拥有法定代表人的授权委托等情况，对不具有履约能力的、资信程度低的坚决拒绝与之签订合同。对于审查合格的合同按照XX公司合同管理办法的有关规定，汇总对方当事人的有关资料后与合同文本一起，及时上网办理申报审批，避免因审查不严，致使对方不履约而给分公司造成不必要的经济损失；

合同签订生效后，未经合同履行变更程序，任何人不得擅自变更、中断和终止。分公司定期对生效的合同进行跟踪管理，定期检查合同的履行情况。发现问题，及时协调有关部门解决，防止合同履行中给分公司造成经济损失。对即将到期的合同，由我方经办人下达履行催告书；对已到期尚未履行的合同，由我方经办人下达违约催告书。（4）杜绝事后合同，建立合同管理考评机制。事后合同问题是合同管理工作的老大难问题，为从根本上解决事后合同问题，分公司做了以下几方面工作：

首先，对于长期合作的成熟项目应签订合同，尽可能在上一年年底完成下一年的合同签订工作。对于不能签订合同的，提前进行合同谈判，尽快完成合同签订工作。对于因生产急需导致需先实施后补签订合同的，及时将情况向上级主管部门汇报，经领导同意后边实施边申报合同，缩短合同审批周期；

其次，要求各主管科室密切配合，并及时与上级各主管部门进行沟通，协商解决合同申报审批过程中出现的各种问题，督促各相关部门加快网上合同审批进度；

第三，建立健全合同管理考评机制，对于合同管理工作责任到人，对于因工作人员自身原因造成的合同漏报、迟报等情况的，对相关责任人进行问责，情节严重的进行处罚。

通过提高合同管理水平，分公司的经营工作有了日新月异的发展。但由于市场竞争日趋激烈，企业所面临的考验将更加严峻，生产经营和合同管理方面也会相应地暴露出一些新的问题。因此，必须继续加强合同管理基础建设工作，进一步增强合同管理人员的业务素质和法律意识。围绕市场的发展变化，不断改进合同管理办法，完善合同管理制度，充分运用法律武器，为企业的发展保驾护航。

（三）纠纷案件管理

市场经济在给企业带来广阔的发展空间的同时也会带来各种各样的风险。如何正确、高效的解决经济纠纷案件，关系到企业的经营活动能否健康有序的进行。分公司在经济纠纷案件的处理问题上做了以下工作:（1）明确纠纷案件管理部门，严格执行规章制度。分公司企管法规科是公司法律纠纷案件管理部门。一旦发生纠纷案件必须严格按照《XX公司法律纠纷案件管理办法》的规定进行处理。

（2）制定法律纠纷案件管理程序。

分公司在履行合同、处理对外关系中，涉及可能诉诸法律解决的事项，及时向上级法律纠纷案件管理部门报告，上交法律意见书并积极做好协商、化解工作。

对于进入审理阶段的法律纠纷案件，根据案件进展情况，调集内外部资源，配合上级法律纠纷案件管理部门做好证据收集、财产保全等工作，积极行使法定权利，跟踪分析案件阶段性审理情况，及时提出应对措施。

对于已审结案件及时向上级法律纠纷案件管理部门提出书面报告。提供基本案情；案件发生后本单位已采取的应对措施；案情分析、处理意见或解决方案；处理结果等相关资料。

XX年分公司为解决XX公司等XX家单位的长年拖欠分公司债务问题，分公司积极上报XX公司企管法规处提出合理解决方案，并请示企管法规处给予法律援助，同时专门组织由分公司主管领导以及企管法规科、财务资产科和基层单位组成清欠小组，对于上述单位的债务问题进行集中清理。在企管法规处的正确引导下，目前该项工作已顺利开展，并取得了一定的成效。

（四）企业权属及行政法律事务管理

企业权属及行政法律事务管理是企业法律事务管理的一个重要组成部分，XX年XX分公司非常重视企业权属及行政法律事务管理工作，取得了可喜的工作成果，主要工作如下：

1、针对分公司营业范围，及时准备相应备检资料，XX月份在XX公司主管部门的协调下，顺利完成了分公司营业执照、企业代码证年检工作；

2、为避免分公司出现XX个营业执照运行的情况，积极与大港油田和XX公司主管部门协商、沟通，认真准备分公司原营业执照注销所需资料，并及时将原XX集团XX公司营业执照、企业代码证、合同专用章以及相关证明材料等及时上交大港油田公司企管法规处办理公司注销；

3、规范企业标识使用，强化商标等知识产权保护。针对过去对企业商标保护意识淡薄、企业标识使用不规范等情况，分公司专门同XX公司签订了《标示转许可使用合同》，使得商标等知识产权的使用方面做到了严谨化、规范化，保护了企业的无形资产。

4、为解决长庆项目部延长石油集团公司市场需求，在XX公司主管部门的大力帮助下，办理了分公司变更登记工商管理局证明。

X

（五）企业普法教育宣传

XX年是“五五”普法的最后一年也是与石油企业紧密相关的《XX法》实施的第一年，为巩固职工法律意识，增强职工法制观念，提高领导干部依法管理企业的能力，XX分公司认真贯彻XX公司“五五”普法规划及实施要求，在公司的统一部署下，精心组织并深入开展了一系列内容全面、形式新颖的法制宣传活动。这些活动的开展不但在广大职工中掀起学法、守法的法制宣传热潮，而且进一步增强了干部职工的法制意识和权利意识，提高依法治企的能力，为构建和谐社会、和谐企业营造良好的社会氛围

1、领导重视，组织有力

分公司领导高度重视依法治企对企业发展的重要作用，组织班子成员制定普法教育活动计划，明确了党政工团各部门在这次活动中的职责分工，并提出了将法制宣传活动深触到基层的要求，为活动的顺利开展打下了坚实的组织基础。

2、制度健全，实施有力

认真研究分公司生产经营具体情况，制定出了《XX分公司“五五”普法规划》和相应的实施细则，明确了分公司今后五年普及以宪法为核心的相关法律知识的指导思想、主要目标、工作任务和具体要求。以坚持和完善党委理论学习中心组集体学法制度为中心，建立健全领导干部法制讲座制度、法律知识考试考核制度，为分公司的普法宣传活动提供制度保证，使得实施步骤有序进行。

3、内容丰富，营造声势

XX年分公司举行了形式多样地普法教育宣传活动，旨在营造更为浓厚的法律氛围，提高广大干部职工的法律意识。

为了做好法制宣传工作，让法制精神特别是新法深入每个员工的心里，分公司通过横幅、网页等平台大力宣传民主法制建设的巨大成就，成功经验和方向在分公司门户网站上开辟法律知识园地栏目，刊登与分公司经营和职工日常生活息息相关的法律知识与经典案例，提高了职工们学法积极性，帮助职工们了解法律常识，学会使用法律武器维护自身合法权利

分公司领导班子带头学习法律法规，每位领导干部人手一册《干部法律读本》和《法律法规汇编》。两位处级干部参加了XX年天津市领导干部法律知识考试，并取得了优异的成绩。分公司还以各基层小队和机关各科室为单位，有组织、有计划地开展了相关法律和案例的学习讨论活动。机关办公室进行集中学习，基层队利用早例会时间进行了专项学习，深入学习了解与企业主营业务相关的法律法规。使每一位企业员工更加深入的了解知法、守法、护法的重要性。为了进一步把普法活动落到实处，让职工了解更多的法律知识，分公司于12月4日即“12.4”法制宣传日组织了普法知识答卷活动。共下发普法知识问卷56份，问卷内容主要涉及《石油天然气管道保护法》《中华人民共和国宪法》《劳动合同法》《环境保护法》《安全生产法》等法律知识。通过这种方式，巩固了员工的法律知识，见到了成效，激励了积极参与的员工，取得了很好的反响。

XX年XX分公司的法律工作开展的如火如荼，这离不开XX公司法律工作指示精神的正确引导；离不开各级领导的大力支持；也离不开广大职工的积极相应与配合。当然在取得成绩的同时，也有一些工作需要继续完善，诸如继续提高合同管理水平，缩短合同经办周期；加强专业知识培训，提高法律管理人员工作能力；加快法律事务管理的信息化进程等。分公司相信，在XX公司的正确领导下，201X年XX分公司的法律工作将会更上一个新的台阶！

XX分公司

法律六进活动工作实施方案 篇8

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的精神，以“弘扬法治精神，服务科学发展”为主题，增强权力和义务相一致的观念，推进我会依法行政、依法管理，全面提高法治管理水平。

二、总体要求

1、大力开展党的精神和宪法的学习宣传教育，深入开展社会主义法治理念，努力提高干部职工的宪法意识和法治观念，推进社会主义法治观念深入人心。

2、要大力开展促进经济社会发展，维护社会和谐稳定方面的法律法规宣传教育，突出宣传科学发展，和谐创业和维护社会稳定方面的基本法律原则、法律制度，努力服务贸促事业。

3、要大力开展法制主题教育，教育引导贸促会全体职工依法维权，自觉履行义务，切实保障人民群众的切身利益。

三、活动内容

(一)开展“法律进机关”活动，不断提高依法管理和服务社会的水平。建立健全领导干部学法制度，坚持在领导干部中开展社会主义法治理念教育，坚持中心组学法每年2次以上，进一步提高领导干部的依法决策、依法行政能力。加强机关干部职工学法制度建设，把法律知识纳入日常学习计划。

(二)开展“法律进农村”活动，努力促进社会主义新农村建设由中心工作负责人牵头，在搞好三万活动及单位帮扶工作的基础上，积极开展驻村干部法律知识培训，积极开展法制宣传资料、法律服务、法律咨询进农村活动，使广大农民在潜移默化中学习法律知识。

(三)开展“法律进企业”活动，借助对外联络股平常为我县企业服务时机，为企业管理人员进行法律、法规知识的宣传，为企业提供商事法律服务及纠纷调处，不断提高企业经营管理人员依法经营、依法管理的能力。

(四)开展“法律进单位”活动，提高各股室法治管理水平。

1、各股室要深入推进“六五”普法依法治理工作，做到“五有”，即有组织、有计划、有教材、有阵地、有考核。

2、健立健全干部学法制度，把干部学法与业绩考核相结合，进一步提升干部的依法决策，依法管理能力。

3、积极引导单位职工开展学法用法活动，定期组织职工参加法律知识培训，更新法律知识。

4、办公室通过宣传栏，结合工作实际开展法制宣传。

四、工作步骤和安排

开展“法律六进”活动是普法工作的一项重要内容，工作步骤和安排要与本年度普法计划实施同步。共划分三个阶段：

1、宣传发动阶段(20xx年3月10日至4月25)，各股室要根据自身工作职责，细化工作内容，制定具体可行的工作方案，认真组织实施。

2、组织实施阶段(20xx年4月26至11月15日)各股室要按照制定的实施方案，狠抓落实，做到部属及时、措施到位，收效明显。贸促会普法依法治理领导小组将不定期对“法律六进”活动开展情况进行督查和指导。

3、检查验收阶段(20xx年11月16日到11月30日)贸促会普法依法治理领导小组将对各股室“法律六进”活动开展情况进行专项检查验收，对活动中表现出色的股室和个人予以表彰，对推卸责任、敷衍塞责的股室和个人进行通报批评，对造成严重后果的，将依法追究责任。

五、活动要求

1、建立健全领导机制。

2、建立科学的工作机制。

XX年公司年会活动主题策划方案 篇9

“年会”，这个概念历来被企业和组织视为一年一度不可缺少的“家庭盛会”。每到年末岁初，很多企业和组织均通过年会这种形式来组织各种活动，借以激扬士气、部署战略、制定目标，奏响新一工作的序曲。欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注聘才网。

XX年公司年会活动主题策划方案

年会的意义

年会是企业重大节日!

1、年会的纲领:为了父母的微笑，我在努力的路上!

2、操办原则：怎么让员工有感觉就怎么来!

3、企业的灵魂：经营好员工的动力，实现员工的梦想，顺便实现老板的梦想!

4、年会的核心：让员工明年在公司拼命做事!

5、年会的目的：

①拉动员工

a、是为了减少员工流失，用活动来留住员工;让员工兴奋采取行动，让更多的员工看到跟我们公司干的希望;展示公司辉煌，让员工家庭更支持自己在公司干;所以年会一定要与往年不一样，一定要让员工有感觉;让员工明年赚到更多的钱!

b、是为了激发员工的动力、调动员工的积极性，让员工在新年伊始就对工作产生高度热情，迅速进入工作状态。

②拉动顾客

a、一定要邀请一些我们的大客户来参加我们的年会，在年会的现场让我们客户感到神圣，感恩我们的客户，并且向客户展示我们的团队及公司文化，借此向客户传递一个印象!

b、可以邀请一些意向客户来参加我们的年会，在年会的现场让老客户做一个分享，以此来打动新客户，让新客户对我们公司产生一个良好的印象。

③拉动其他力量

a、邀请几位上下游或者合作伙伴，向他们展示我们的规划及团队，以此来增加他们对我们的信心及依赖度。

b、邀请几位地方相关部门的(或者行业)领导，向他们展示我们的文化及对地方(或者行业)的拉动性和贡献度(如：我们要成为某地区的纳税大户等)。

二

会场的布置

1、有好的音响和好的环境，能让大家一起就餐。

2、地场两边挂着关于公司理念的一些条幅(如：公司文化的展示，产品，愿景，使命，口号，以展架的形式展示在年会现场，并通过员工展示体现)。

3、座位安排结合天、地、师、君、亲的理念，如：第一排为业绩前十名及其父母。第二排为客户和嘉宾，其他座位按各部门划分。

4、会场后方悬挂业绩前十名巨幅照片。

5、公司优秀员工和元老，总经理的照片做成展架放在会场两侧。

6、老板年会期间不用上台说话，而是坐在最后一排看所有员工展示、表演。

(会场布置以天、地、师、君、亲的原则，以此来激发员工的动力，当业绩前十名在现场看到自己的巨幅照片，内心深处一定会发出一股强烈的神圣感，内心自然会升起一股冲劲，所谓一念升起，所向披靡)

三

拟邀嘉宾

1、员工：要求全员必须参加，不可请假。

2、公司各部门领导

3、客户：尽量邀请重要的大客户，或者对公司有恩的客户。

4、优秀员工及主管父母：提倡孝文化。

5、重量嘉宾：地方领导或者行业内知名人士等(可提前说为神秘嘉宾)

四

岗位安排

1、成立专门会务组：

年会最重要的参与者是员工而非领导，所以所有领导必须为员工服务，每上领导各自申请会务组职位，定好机制，如果不全身心付出怎么办!

1)会务总监：

2)场外：签到组二人(同时负责茶歇)

3)场内：

4)主持人：

5)男女DJ:

6)负责在场后给所有前十名包括优秀员工颁奖时戴红花的：

7)灯光摄影：

8)物资：

9)白板组：

10)迎宾组：

11)礼炮手：

2、围绕流程进行采购。

所需要所需物资：红地毯，追光灯，花环，奖杯，奖牌，嘉宾胸花，礼炮，奖品，元老条幅，水，茶点等!必先提前两天配齐!

五

具体流程

1、全员到签到处点名，安排岗位(要求会务组的所有成员必须着统一服装，特殊岗位除外，例摄影)。

2、客户签到，(客户要佩戴胸花)走红地毯，签名(场外由主持人引导，红地毯两侧主管们热烈欢迎伙伴们、嘉宾入场，由主持人引导进会场，会场门口宣布客户进场，聚光灯引导客户座位上(注：大屏幕和这期间场内必须放非常非常动感的音乐)(门口要有三位礼仪的人引位)

3、入场

4、主持人上场，自我介绍及热场，介绍到场嘉宾

5、主持人带动全员先来一或两支开场舞(由所有的领导上前领舞!)

6、放视频(全年回顾)

7、颁发奖励，主持人逐次邀请受奖人上台来领奖、分享、合影、(中间可穿插一些文艺节目)

A、业绩前十名(从十到一的顺序邀请前十名逐次走上讲台领奖)

B、最佳状态奖(公司里状态最好最持续的，并且可以感染周围的人，带动周围人的状态)

C、无私奉献奖(公司里平时默默无闻，但却默默的为公司奉献着，无怨无悔)

D、狼性团队奖(公司所有的部门参选，评选标准由公司商讨决定)

E、最上进员工奖(在公司最努力，最有动力，最有上进心的，最好是新员工，或是工龄一年以内的员工)

F、天使奖(此奖的人选应该是对公司员工关心最多，大家有什么事都愿意和她去说，像天使一样关爱身边的人)华人文摘

G、最大贡献奖(在过去的一年里，对公司有着某一方面的巨大贡献的)

H、最佳状态奖(公司里状态最好最持续的，并且可以感染周围的人，带动周围人的状态)

I、晋升任命书

J、给客户颁奖

8、下半场入场两场热场舞

9、团队展示，向在场所有的人展示我们的团队，展示我们的文化，展示我们的状态，展示我们决心，展示我们的优势，势气，状态，礼仪。

10、让各部门定明年业绩目标，11、地方领导发言或者相关领导发言(主持人一定要把领导塑造到位，让领导高兴。可以提前与其沟通，也可以突然袭击，视领导的脾气来决定，核心是让其乐。

12、行业内重量嘉宾(神秘嘉宾)发言(同样主持人要提前准备，拟好塑造词，向当下师学习，向行业里的精英学习，更利于员工的进步和对此行业的理解。

13、颁布新一年里公司的各项政策(可由副总颁布，要有书面文件，最好是红头文件)

14、颁布XX年的各项奖励机制(要清晰要透明，要让人一目了然，不可含糊不清)

15、老板做总结激励性发言!将全场所有人推向顶点。(话不用太多，重在激励，塑造公司发展方向和发展前景，将现场所有的人点燃就可以了!)

16、主持人宣布大会正式结束;

17、晚餐(中间可穿插一些文艺节目)

六

重点备注

1、主持人要在每个版块之前要塑造本版块的给企业带来什么!

2、每一位上台的领奖者礼仪小姐必须给带花环;

3、每一个上台者都必要求走上红地毯;

4、每一位上台者聚光灯必须配合;

5、会务必须严谨每个一个环节，物资，人员的调配;

6、DJ师、礼仪小姐和主持人对接每个环节;

7、颁奖此过程乃重中之重，乃大会的核心部分，公司想要达到哪些结果，就针对此类事件举行重大而隆重的仪式，所有获奖的人都有一到三分钟(做一个“时间到”的提示牌)的获奖感言，主持人提醒感谢的话要少说!(每个领奖的人挑自己喜欢的人用自己最喜欢的方式给自己颁奖)。

8、感恩文化：

①感谢父母养育之恩

②感谢客户帮助自己实现梦想

③感谢公司给我平台

XX年公司年会活动主题策划方案

一、活动目的：举办年会是每一个企业用来激励士气和拓展市场的机会。这次年会主要是为了宣传并树立公司的形象，同时表彰优秀的销售人员，充分发挥年会的激励和引领作用。

二、年会主题：团结合作，开拓未来

三、年会时间：

XX年1月12日下午14：00-18：00年终总结大会;

18：00-21：30晚宴

四、年会地点：某大酒店宴会厅

五、年会组织形式：由公司年会工作项目小组统一组织、执行。

六、参与人员：集团精英以及销售人员

XX年会主题活动分为4大部分 欢迎宴会：员工之间的情感交流，营造氛围，为后期的年会活动热场 店长会：总结公司今年市场上面的经验以及不足方面，同时探讨明年的企业品牌规划及相关发展道路。

表彰大会：员工表彰颁奖大会向公司的多有员工展示公司好的信息，凝聚团队，为以后的快速发展做贡献。

酒会晚会：整个酒会以慈善酒会完美落幕，给来宾留下美好回忆的同时也能帮助同胞贡献公司的一份力量。

七、XX年企业年会流程与安排

13:50 全体参会员工提前到达指定酒店，按指定排座就位，等待年会开始;14:0014:05 年会正式开始，主持人致年会开场辞。

14:0514:20 XX做总结性发言。年会演出正式开始。

14:XX:40 文艺节目(23个节目)

14:4014:50 先进员工表彰，职能处室每处室1人，工区每工区3人。由领导颁奖。

14:5015:10 文艺节目(2-3个节目)

15:1015:25 抽奖1，抽3等奖10名

15:2515:40 游戏1

15:4016:00 文艺节目(2-3个节目)

16:0016:15 欢送退休员工

16:1516:30 抽奖2，抽2等奖5名

16:3016:50 游戏2

16:5017:10 文艺节目(2-3个节目)

17:1017:25 抽奖3，抽1等奖3名

17:2517:45 文艺节目(2-3个节目)

17:4517:55 抽奖4，特等奖1名

17:5518:00 文艺节目(收尾节目)，主持人致年会结束辞

18:0018:15 全体员工合影留念

18:1521:30 晚宴

21:30 晚宴结束

年会准备及相关注意事项

(一)年会的通知与宣传：综合处于年会前一周将年会通知发往各处室，做好宣传工作，达到全员知悉。

(二)条幅的制作：红底白字字幅，具体文字内容：“XX年XX年会”

公司法律法规教育年主题活动工作实施方案 篇10

为加强学校禁毒教育工作，增强我校学生禁毒、防毒意识，落实榆林市教育局、榆林市禁毒办、榆林市人社局《关于做好XX年秋季学期学生毒品预防教育工作的通知》精神，落实榆林市禁毒办、榆林市教育局《关于组织参加XX年全国青少年禁毒知识竞赛活动的通知》精神。现将我校开展两项工作的相关事项安排如下：

一、做好XX年秋季学期学生毒品预防教育工作

、活动主题：无毒青春，健康生活

2、活动时间：XX年10月9日——11月1日

3、精心组织，强化协作。

（1）精心开展好“五个一”：班主任于10月21日组织一次禁毒主题班会，各班级于10月25日前上交两份禁毒征文（以年级为单位上交安保处张岩老师处）；综合课教师于10月30日前完成一堂禁毒课；安保处于10月底前组织一次禁毒展览；电教中心于11月底前安排学生观看一次禁毒电影。

（2）七年级、八年级、高一年级、高二年级组织学生参加全国青少年禁毒知识竞赛（详见下文），登录访问“中国禁毒数字展览馆”（xx），“中国禁毒”微信公众号（xx）。组织学生关注“中国禁毒微信”“陕西禁毒微信”，学习了解禁毒方针政策、法律法规、历史、禁毒知识、毒品危害、防毒技巧、毒情形势等。

4、强化督导，确保实效。各处室、班主任、任课教师要高度重视，明确责任，按照通知精神精心组织，将本次活动落到实处。

二、做好XX年全国青少年禁毒知识竞赛活动

、时间安排

初赛：XX年10月10日——10月15日

决赛：11月上旬

2、参赛对象：

七、八年级，高

一、高二年级全体学生（九年级、高三年级学生自主参加）

3、竞赛方式

初赛：

信息技术教师组织（班主任协助）学生关注“中国禁毒”微信公众号（xx），或登录“中国禁毒网”（xx）、登录访问“中国禁毒数字展览馆”（xx），在线进行答题。全国竞赛办公室将随机抽取100名在线答题幸运学生，颁发奖品，获得满分的学生将有机会代表省禁毒办参赛队参加决赛。

决赛：

在北京举行，通过“绝对挑战”、“以一敌百”等项目挑战方式决出一、二、三等奖，并由中央电视台少儿频道录制播出。

4、竞赛内容

竞赛内容包括我国禁毒工作方针政策、禁毒法律法规、禁毒历史、毒品知识、防毒技巧、毒情形势、国际相关禁毒公约以及青少年毒品预防教育“6.27”工程等。

5、奖项设置

全国青少年禁毒知识竞赛活动办公室将设一等奖1名，各奖励人民币XX0元，颁发证书；二等奖2名，各奖励人民币10000元，颁发证书；三等奖3名，各奖励人民币5000元，颁发证书；优秀组织奖5名，各奖励人民币10000元，颁发证书；纪念奖500名，各奖励100元手机流量包。

6、相关要求

（1）高度重视，精心组织，严密部署。

（2）广泛动员，层层发动，积极参与。

（3）协同配合，狠抓落实，共同推进。

榆林市第十中学

XX年10月9日

公司法律法规教育年主题活动工作实施方案 篇11

20世纪60年代起日本的经济腾飞，迅速成为世界经济大国，小小的日本领土各企业竞争力却跻身世界首位，这一发展引起了世界各国的关注。以美国为首的等西方发达国家对这种日本式的奇迹随即产生了浓厚的兴趣，并对其展开了深入研究。经调查，奇迹产生的原因不是因为其某个员工拥有卓越的能力，而是因为他们拥有一个优秀的团队！从此，团队的建设就引起了世界各国的重视，成了不可或缺的一项重要工作。团队建设的作用

所谓团队就是由两个或者两个以上的个体因为同一特定的目标按照一定的需求而相结合在一起的群体。也就是由一群掌握不同知识技能的人才组织在一起的一个集体，他们相互作用，相互依赖。

团队组成后它的价值就会逐渐显现。一.团队就是让平凡的人做出不平凡的业绩，通过团队这个桥梁让每一个人都发挥自己最大的潜能，获得最辉煌的业绩，出现1+1>2的现象。二.团队可以提高公司整体的凝聚力，团队成员间的相互信任、相互沟通、相互坦诚的人际关系，使成员对公司产生一种归属感，大大加强了员工工作的积极性，增强了公司内部的凝聚力。三.有些工作领导不用事必躬亲，只需要合理正确的安排好各项工作给每一位员工，这样工作效率也会大大提高，结果甚优。四.俗话说 “三个臭皮匠顶个诸葛亮”，团队建设可以把不同特点不同专业领域的人才聚集到一起，大家集思广益，将各种观点、资源、见识、经验相结合，这样既扩大了看问题的角度又可以更好的发挥团队效能。团队建设重要的构成要素

高效团队都应具有以下八个基本特征:

一、清晰的目标。团队必须要有一个既定的目标，并坚信这一目标价值和意义重大。激励着团队成员愿意为这个团队目标共同奋斗，把个人目标也上升到集体目标中去，共同完成任务。

二、相关的技能。团队是由一群有各种能力的成员组成，他们具备实现既定目标必需的各种能力，且相互之间能够良好合作，从而出色地完成任务。有精湛技术能力的人并不等于能够很好的处理人际关系，高效团队的成员则能两者兼顾，游刃有余。

三、相互的信任。成员间相互信任是团队的显著特征,在日常的人际关系中都能体会到,信任是需要花大量的时间去培养的，但又很容易被破坏。所以维护好团队成员之间坚定不移的信任是需要引起重视的。四、一致的承诺。对团队表现出高度的忠诚和一致的承诺是团队成员的基本特质。他们为了能使群体获得成功愿意去做任何事情，这种忠诚和奉献我们把它称为一致的承诺。研究发现一个成功的团队，成员把自己属于该群体看作是自我的一个重要部分，并对他们的群体具有认同感。因此，一致的承诺表现为对群体目标的奉献精神，愿意调动和发挥自己的最大潜能，实现这一目标。

五、良好的沟通。高效团队一个必不可少的特点就是良好的沟通。通过沟通的渠道团队成员互相交流信息，解除猜疑等。另外，管理层与团队成员之间健康的信息反馈有助于管理者指导团队成员的行动，消除误解。

六、谈判技能。对于高效的团队来说，明确规定员工工作说明、工作纪律、工作程序及其他一些正式文件等，这都需要成员具备充分的谈判技能。由于团队中的人际关系和发生的问题时常变换，成员必须能面对和应付这种情况。

七、恰当的领导。高效团队的领导者能为团队指明前途的所在，带领团队共同度过最艰难的时期。因为他们能鼓舞团队成员的自信心，帮助团队成员充分地了解自己的潜力。优秀的领导者往往担任的是教练和后盾的角色，不一定非得指示或控制。

八、内部和外部支持。内部和外部支持环境是高效团队的最后一个必需条件。内部支持指团队应拥有一个合理的基础结构。如：一个起支持作用的人力资源系统，适当的培训，一套易于理解的绩效激励系统。外部支持指管理层应给团队提供完成工作所必需的各种资源。鉴于以上理由，团队建设在企业发展中的作用显而易见，应积极发展团队建设活动，下面草拟以下方案增加团队建设：（方案一）

一、活动标题：大黑山探春登山活动

二、活动时间：2016年开春后 天气暖和阳光明媚的周末 具体时间待定

三、活动地点：大连大黑山，位于金州城以东15公里，距大连经济技术开发区11公里，海拔663.1米，面积约110.9平方公里。大黑山拔海而起滨岸而立，怪石嶙峋，气势壮观。古人称大黑山的景观为 “辽左东南一隅之胜境也”，是辽宁省文物保护单位。

四、活动的目的及意义：

登山既是一种娱乐活动又可以是一场竞技比赛，大家在欢声笑语沟通交流中能强身健体，丰富业余生活。登山活动友谊第一比赛第二，主要锻炼成员间的互帮互助和勇攀高峰勇往直前，面对目标坚持不懈的精神。也为员工和领导间的沟通交流创造一个平台。最终在爬山过程中达到增强团队协作能力，增加集体凝聚力的目的。

五、活动参加人员及负责人员 三寰地产有限公司全体员工。分组情况：（1）办公室和财务部（2）发展部、开发部及客服部（3）成本合约和工程部（4）规划设计部和土地整理公司。每组由部门经理或总监为队长，负责组织好团队成员及到达终点后统一带队下山。

六、活动内容及流程

（1）周六的早上统一时间集合，大家严格遵守时间，各队长清点人数后出发。

（2）到达大黑山后，讲解活动规则，听从安排开始登山。

（3）活动规则： 团队分成四小分队进行登山活动，小分队所有成员全部到达终点才算胜利，最后一名成员到达的时间为胜利时间，如缺少一名成员都不算胜利。

（4）全员到达后进行颁奖仪式。给予第一名到达山顶的小分队奖励，礼物无需贵重可以是食品、生活日用品、办公文具等，重要的是每一个成员都在游戏中享受了过程获得了收获。另外制作锦旗或奖杯，奖励给第一名最佳小分队荣誉称号，此奖项为流动奖项，下次活动时第一可继续保留，否则要移交给领先者。连续三次活动都获得第一名的小分队可另外奖励礼品，奖品价值可适当提升。（5）队长带领集体下山，指定时间山下集合点集合，前往晚上聚餐地点（或者活动结束，清点人数集体返程回到温暖的家）

七、注意事项

（1）给每一位参与员工购买一份人身意外伤害险。（2）不提供早餐，请自行解决。集体下山后组织聚餐，中午可自备少量食物和水

（3）登山请着舒适衣物、旅游鞋、登山包等，手机保持有电状态，保持联络。

（4）注意保持好自然环境，不乱扔垃圾，不随地吐痰，维护好个人及公司形象。

（5）尽量不要携带贵重物品，如手机钱包等个人随身物品请保管好以免丢失。（方案二）

活动标题：XXXX辩论赛

（1、可以是为了搞团建活动拟定一个时下新潮感兴趣的话题，也可以是在工作中遇到一个发生意见分歧的问题，大家以辩论赛的方式进行探讨。

2、自由辩论话题由每位同事提供一个感兴趣话题，办公室最后决定。

3、办公室选定几个自由辩论话题，每位同事由投票决定最后题目。）

二、活动时间：待定

三、活动地点：三寰地产公司

四、活动的目的及意义：

高效团队一个必不可少的特点就是良好的沟通，通过沟通的渠道团队成员互相交流信息，解除猜疑等。另外，管理层与团队成员之间健康的信息反馈有助于管理者指导团队成员的行动，消除误解。在平时的工作中我们通常以开会和讨论的方式进行交流，有些问题也可采用辩论赛这种新颖的方式，给沉闷的工作增加了趣味性。

领导应给团队提供一个良好的沟通平台，成员可以积极反馈信息、分享经验、沟通情况等，还有助于提高员工之间的友谊，增加感情。形成一个无猜疑、重沟通、相互信任的工作环境。有效的沟通促进领导者改进管理工作，激励团队成员的工作热情和积极性，这样丰富多彩的沟通交流平台能让大家擦出集体智慧的火花，激发新思想、持续提升团队的创造力、相互信赖、增加团队凝聚力。

五、活动参加人员及负责人员

（1）如果是跟工作有关系的辩论话题，辩论成员就由相关成员参与，其余同事为观众，观众也分为两方，可给辩手提供意见。（2）如果为自由辩论话题，参赛者可自由报名，如人数超过既定标准进行筛选。

（3）领导为裁判团，负责主持。

六、活动内容及流程

（1）开场陈词。由攻辩双方依次陈述开唱陈词，每方2分钟。

（2）攻辩。由反方辩手依次提问正方辩手，以一辩对一辩的方式，按次序。

（3）自由辩论。正反两方自由攻辩时间，正方先开始。30分钟左右。

（4）总结陈词。由攻辩双方辩手各自进行总结陈词。（5）领导组成的裁判团做最后总结。

七、注意事项

（1）要求每一位辩手思路清晰、观点明确、语言流畅。（2）每一位辩手遵守辩论赛规则，如不是本人发言时间不可随意起立说话，攻辩双方辩手按次序的进行辩论，台下观众保持安静。（方案三）

一、活动标题：三寰地产有限公司拓展训练

二、活动时间：具体时间待定

三、活动地点：（例：大连丛林野战公元体育运动有限公司）

四、活动的目的及意义：

拓展训练的项目有些具有一定的难度，是每个成员心理素质的考验，需要成员向自己的能力极限挑战，跨越“心理极限”，挑战自我。

把空洞的“团队精神”四个字化为现实，增强团队每个成员的责任心，树立相互鼓励和互助支持的团队意识，熔炼团队。

通过拓展训练，团队成员在认识自身潜力、战胜困难、克服心理惰性、解决问题的能力都会有新的认识，更明白集体的重要性，增加对集体的责任心，使团队中每个人的心更近，使大家明白“贡献的是个人，展现的是团队”，大家都是公司的重要一员，公司的成功需要每个人的共同努力。

五、活动参加人员及负责人员 三寰地产有限公司全体员工。分组情况：（1）办公室和财务部（2）发展部、开发部及客服部（3）成本合约和工程部（4）规划设计部和土地整理公司。每组由部门经理或总监为队长。（如拓展训练基地有特殊要求在做适当调整）。

六、活动内容及流程（1）早上集合后集体出发

（2）到达训练场地后开始扩展项目

（3）具体时间流程联系扩展基地后待定，基本项目为以增强团队意识为主。

（4）中午小结，相互分享。（5）午餐（6）下午训练

（7）总结、分享、返回。

七、注意事项

（1）请着宽松的长衣长裤、运动鞋、注意防晒、公司提供饮用水。

（2）注意保持好自然环境，不乱扔垃圾，不随地吐痰，维护好个人及公司形象。（3）尽量不要携带贵重物品，如手机钱包等个人随身物品请保管好以免丢失。

（4）请听从教练指挥，积极配合，不单独行动。

（方案四）

一、活动标题： “不插电”聚会

二、活动时间：具体时间待定

三、活动地点：小平岛附近乌托邦聚会别墅

四、活动的目的及意义：

在烹饪聚餐为主线的活动中间穿插一些竞技小游戏，并对游戏的获胜者进行一定的物质奖励。放松一下平日工作疲惫的心情，让我们来场“不插电”的聚会吧！

通过新颖的方式，在聚餐的同时增加同事之间的感情及协作能力，增强团队的凝聚力和团体合作精神，体现人文关怀进一步推动公司企业文化建设让每位员工切实感受到公司大家庭的温暖。

五、活动参加人员及负责人员 三寰地产有限公司全体员工。（1）办公室和财务部（2）发展部、开发部及客服部（3）成本合约和工程部（4）规划设计部和土地整理公司。每组由部门经理或总监为队长。

六、活动内容及流程（1）乌托邦聚会别墅集合。

（2）按照分组分别烹饪聚会的食物。（3）午餐时间，互相分享烹饪的美食。（4）一系列活动。如：桌游、纸牌、游戏。（4）员工自愿表演节目。（5）晚餐时间，聚餐聊天。

七、注意事项

注意饮酒莫贪杯，根据自己情况量力而行。聚餐后如饮酒切勿开车。

（方案五）

一、活动标题： 撕名牌大战

二、活动时间：具体时间待定

三、活动地点：开发区圣水山庄（大连大学旁）

四、活动的目的及意义：

这样的活动，展示出的是团队合作能力，协调能力，应变能力，通过这样的活动增加对集体的责任心，使大家“心往一处想，劲往一处使”，提高同事间的合作能力和工作默契度，公司的成功需要每个人的共同努力。

五、活动参加人员及负责人员

三寰地产有限公司全体员工及撕名牌工作人员。

六、活动内容及流程

（1）指定 地点集合，发车前往活动地点。（2）到达地点，讲解规则（3）开始娱乐性活动（4）撕名牌大战（5）中午游戏结束（6）班车送回上车地点

七、注意事项

（1）为每一位员工购买人身意外伤害险（2）请着宽松的长衣长裤、运动鞋、注意防晒、公司提供饮用水。

（3）注意保持好自然环境，不乱扔垃圾，不随地吐痰，维护好个人及公司形象。

（4）尽量不要携带贵重物品，如手机钱包等个人随身物品请保管好以免丢失。