切实加强党员干部思想道德建设

切实加强党员干部思想道德建设（精选12篇）

切实加强党员干部思想道德建设 篇1

切实加强党员干部思想道德建设

李秋君 总书记指出，建设一支德才兼备的高素质执政骨干队伍，是我们事业成功的根本保证。面对纷繁复杂的社会现实，党员干部特别是领导干部务必把加强道德修养作为十分重要的人生必修课，自觉从中华优秀传统文化中汲取营养，老老实实向人民群众学习，时时处处见贤思齐，以严格标准加强自律、接受他律，努力以道德的力量去赢得人心、赢得事业成就。这一重要论述既对加强党员干部思想道德建设提出了明确要求，也为如何加强道德建设提供了现实遵循。加强思想道德建设，要突出坚定理想信念这一重点。理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。现实中，为什么一些党员干部腐化堕落，在种种诱惑和考验面前败下阵来？根本原因就在于理想信念不坚定，不能按照共产党人的标准要求自己。“革命理想大于天。”党员干部要充分认识坚定理想信念的重要性，一方面要切实加强对马克思主义基本理论的学习，认真学习中国特色社会主义理论体系，特别是要深入学习总书记系列重要讲话精神，树立正确的世界观、人生观、价值观；一方面要在建设中国特色社会主义伟大实践中锤炼自己，努力提高自身思想道德修养，增强社会主义道路自信、理论自信、制度自信。加强思想道德建设，要强化群众观点，在密切与群众的联系中提升道德素养。对党员干部来讲，实践是最好的课堂，群众是最好老师。只有深入群众、密切联系群众、倾听群众心声，才能清楚自身的问题所在、缺点所在，才能有针对性地改正缺点、修正错误，提升思想道德水平。在实践中，要开辟多种密切联系群众、听取群众意见的渠道，例如，定期开展党员干部下基层、进社区活动，邀请群众担任领导干部监督员，开设群众意见箱等，充分了解和把握群众所思所想。要在为群众办实事中主动接受群众监督、虚心接受群众批评，对群众提出的意见要立行立改，在密切党群、干群关系的同时，提高自身党性修养。加强思想道德建设，要建立健全党员干部道德激励约束机制，确保道德建设的实效性。首先，要充分发挥党委政府的领导作用，严格贯彻落实党员干部道德建设的各项规章制度及要求，把党员干部道德建设纳入到党委政府工作总体规划中来，明确主体责任。其次，要在干部绩效考评、选人用人等方面，建立完善相应的道德激励约束机制。发挥纪检、组织部门以及干部群众的综合评价作用，对党员干部的道德素质、工作作风、工作绩效等作出科学准确的评判，道德考核不过关的，不准评优、晋升，作风正派、道德高尚的党员干部在评优、晋升等方面给予优先考虑。最后，要发挥基层党组织的积极作用。通过开展多种形式的活动，让基层群众对党员干部道德建设工作给予关注，并进行有效性监督，促使基层党员干部严格按党员标准要求自己。

切实加强党员干部思想道德建设 篇2

关键词：党员,思想作风,建设

一、当前基层党员干部思想作风方面存在的问题

客观分析当前基层党员干部思想形势, 思想作风建设面临的任务仍然十分艰巨, 少数党员干部身上存在的思想作风问题不容忽视。

1、表率作用发挥不够充分。

个别基层党员干部在工作、生活中不注意自己的言行, 把自己混同于普通的职工群众, 他们的言行给周围的职工群众带来负面影响, 不仅影响了个人形象, 也影响了党员干部队伍的整体形象。

2、学习兴趣不够浓厚。

有的基层党员干部以工作忙为借口, 不重视学习, 即使组织要求学习, 也是满足于一知半解, 敷衍了事, 学习兴趣不浓, 学习目的不明, 学习深度不够;有的基层党员干部由于自身基础、文化水平低、年龄偏大等方面的原因, 对政治理论的学习放任自流, 机械应付。学习抓得不紧, 或者学而不用, 自身的素质和能力就难以与新形势、新任务相适应。

3、责任意识不够强。

有的基层党员干部群众观念不强, 缺乏服务意识, 害怕触及困难和矛盾, 图清闲, 怕麻烦, 不能帮助职工群众解决实际问题;有的基层党员干部工作不够主动, 甚至相互推诿, 影响了工作效率和服务质量;有的基层党员干部在日常工作、生活中遇到问题时, 明哲保身, 怕担责任, 遇到棘手问题时, 往往将矛盾上交, 责任上移。

4、创新意识不够强。

有的基层党员干部解放思想表面上讲得多, 实质上观念陈旧, 境界不高, 眼界不宽, 不思进取;面对新形势下的一些矛盾和问题, 有的基层党员干部不善于动脑筋、想办法, 不愿意深入实际, 办事安于现状, 因循守旧, 满足于不出差错, 缺乏创新的主动性, 缺乏为职工群众服务的责任心, 缺乏为发展服务的热情, 缺乏破解难题的能力, 工作比较平庸和被动。

二、加强基层党员干部思想作风建设的对策

针对当前少数基层党员干部思想作风存在的一些问题, 我们必须要坚持不懈地抓好党员干部队伍思想作风建设, 提升党员干部自身修养, 加强理论学习, 增强群众观念, 提升服务意识和责任意识, 发挥党员干部模范带头作用, 以创新的思维做好本职工作。

1、加强自身修养, 提升党员干部个人形象。

基层党员干部作为党的路线、方针、政策和上级工作部署的直接执行者, 首先要有过硬的政治素质, 还要有良好的个人修养。作为一名基层党员干部, 他的影响力除了组织和职工群众赋予领导者的职位权力所带来的强制性支配力量之外, 还有重要的一方面是党员干部的人格魅力和个人修养。每一名基层党员干部都要做到忠于事业, 胸襟开阔, 表里如一, 为人清正, 真正树立起党员干部的良好形象, 以此影响、带动周围的职工群众, 推动单位的科学和谐发展。

2、增强群众观念, 提升服务意识和责任意识。

基层党员干部要牢固树立群众观念, 真正做到思想上尊重群众, 政治上代表群众, 感情上贴近群众, 行动上深入群众, 工作上为了群众, 始终把职工群众的利益放在前面。基层党员干部要始终带着对职工群众的深厚感情做工作, 在群众有了困难需要帮助的时候, 在群众对政策和规定不理解的时候, 都要不厌其烦地去讲解, 都要尽心尽力去解决, 要把职工群众的事当作自己的事, 千方百计, 积极为群众排忧解难, 要把职工群众对我们工作的满意程度作为我们工作的标准。要坚持深入基层、深入群众, 听取职工群众的呼声和建议, 全面了解职工群众的所思所想所盼, 化解矛盾, 解决问题。

3、增强创新意识和创新能力, 提升工作水平。

首先要解放思想更新观念, 在实践中科学发展。解放思想, 实事求是, 科学地发展, 是我们创新的前提。要求基层党员干部必须加强学习, 勤于思考, 不断地开阔自己的眼界, 善于从复杂的事物中理出头绪, 从复杂变化的形式中找到关键, 并迅速采取主动, 搞好本职工作, 增强把握全局的能力。增强创新意识和创新能力, 关键要深入实际, 勇于实践。实践是创新的动力, 基层党员干部的创新意识和创新能力, 是在思考和解决问题的实践中逐步培养和提高起来的。因此基层党员干部要增强创新意识和创新能力, 必须深入实际, 勇于实践, 学会在实践中探索, 在实践中创新, 在实践中科学发展, 在实践中自我提高, 打开工作局面, 创出一流业绩、显现能力水平。

4、加强理论学习, 提升党员干部综合素质。

在新形势下, 基层党员干部如果放松政治理论学习, 不注重加强个人的思想改造, 就会失去正确的人生坐标和前进的方向。要弘扬优良学风, 坚持学习与思考相结合、学习与运用相结合、学习与创新相结合, 工作学习化, 学习工作化, 在学习与实践的相互激荡中形成新观点、新认识、新思路、新办法。要推进学习的制度化、机制化, 营造重视学习、继续学习、加强学习的良好氛围。要教育基层党员干部努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及十八大会议精神, 学习中央和上级党组织关于加强党风廉政建设的一系列重要指示和规章制度, 通过学习树立正确的人生观和价值观, 增强党员干部的荣辱、法纪和是非观念。教育引导基层党员干部运用理论联系实际的学习方法, 本着对组织、对自己负责的态度, 把学习变成自觉行动。

参考文献

切实加强党员干部思想道德建设 篇3

关键词：党员干部队伍；意识；能力；强化

前言

中国共产党作为中国特色社会主义事业的领导核心，党员队伍素质能力的高低、作用发挥的充分与否，事关党的执政能力、事业发展和社会稳定。习近平总书记围绕“从严管党，从严治党”提出一系列新的重要思想，为全面推进党的建设新的伟大工程进一步指明了方向。笔者认为企业中从严治党、从严管党主要在于加强党员队伍的建设，企业的政党作为一种为实现特定目标而组织起来的政治组织，自身建设和管理的好坏，决定着其生存和发展。

一、现阶段企业党员干部队伍中面临的问题

建党九十三周年来，中国共产党带领着全国人民取得了举世瞩目的成就，但在新时期所处的国内外环境等诸多因素影响下，一些消极的甚至腐朽的东西逐渐侵蚀着我们党员干部队伍，影响着党的凝聚力、战斗力的增强。结合企业发展的实际，笔者认为企业党员队伍建设面临的问题有：一是部分党员干部党性观念逐渐淡化，一些党员同志注重经济收入或自身价值的实现，逐渐淡忘了共产党员为人民服务的宗旨和责任；二是部分党员学习自觉性不够，日常不能够坚持政治理论和业务学习，不能用科学发展观武装头脑、推动工作，党员的先进性不能很好的体现和发挥；三是少数党员作风存在不足，面对社会上金钱、权力的诱惑，少数党员逐渐放松对自己的要求，官僚主义盛行，以权谋私、贪享乐现象蔓延，甚至逐渐走上违法乱纪、腐化堕落的地步。

二、强化三种意识，加强企业党员干部队伍建设

针对企业发展中我们党员干部队伍存在的问题，我们党必须坚持执政为民的服务理念和服务发展的党建工作思路，从提高思想，强化意识入手，各级党组织要加强党员的管理工作，积极探索党员队伍建设新机制、新方法，提升党员队伍的整体素质和服务能力，增强党员干部队伍活力，提升基层党建工作水平。

（一）强化党章意识，不断提升党性修养

党章是全体党员必须共同遵守的根本行为规范，也是保持党的先进性的根本准则。党的十八大对党的章程进行了修改，实现了党章的又一次与时俱进。我们党员干部必须无条件地贯彻遵守党章提出的各项要求，增强党章意识，就是要学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，自觉加强党性修养，努力提高履职能力，使自己在思想上更成熟、政治上更坚定、道德上更高尚、行动上更自觉。以实际行动充分发挥党员干部的先锋模范作用。企业各级党组织可通过《领导班子及领导人员评价考核机制》、《民主评议党员机制》等形式对党员干部贯彻执行党章的情况进行督促检查，用党章的标准检验每一位党员干部的言行，使党员干部遵守和贯彻党章成为一种自觉性行为，做到讲党性、重品行、作表率，促进党员干部把遵守党章视为践行党的使命和履行自己职责的内在要求。

（二）强化学习意识，始终保持党员的先进性

党员干部要把加强学习、不断提高自身综合素质做为一种政治责任和要求。增强党员干部的学习意识，就要端正学习态度。习近平总书记曾多次组织中央政治局集体学习，他强调：“本领不是天生的，是通过学习和实践来获得的。”他要求全党同志特别是各级领导干部都要有加强学习的紧迫感。只有通过坚持不懈的学习，才能掌握新知识，在实践中认识客观事物和积累新鲜经验，通过主动对多方面的信息、知识、经验的融合，提高综合运用能力，才能增强创新能力，不断的筑牢理想信念。党员干部把学习的过程作为自我解剖、自我反思、自我超越的过程，在学习中思考，在思考中学习，从先进的理论和丰富的知识中吸取营养，不断提高政治理论水平，始终使其保持党员的先进性。

（三）强化自律意识，增强党员的防腐拒变能力

党员干部职工要时刻保持警惕，处处严于自律，增强防腐拒变的免疫力。企业各级党组织可通过开展向先进典型学习、廉政文章学习、警示教育等学习活动，使党员干部努力做到在思想上设防、在生活上寡欲、在行动上慎独，始终保持党的纯洁性，树立党员干部的良好形象。党员干部要始终保持清醒的头脑，在利益面前不迷失，经得起考验，守得住诱惑，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。在实际工作中，各级党组织要严格执行党风廉政建设责任制，切实履行好“一岗双责”，在抓好生产经营工作的同时，把党风廉政建设责任制的贯彻落实作为事关全局的大事，使每名党员干部永葆清正廉洁的政治本色。

三、结论

站在新起点上，进一步加强党员干部队伍的建设，是企业广大干部员工的迫切愿望，也是加速企业健康发展的需要。党员干部要坚定理想信念，牢固树立为人民服务的宗旨，不断提升自我提高能力，始终保持党员的纯洁性和先进性，从而造就一支能力强、作风硬、业绩优的队伍，为企业的科学发展提供可靠的政治保障和组织保障。

参考文献：

[1]刘信成.加强党员干部队伍建设研究[D].办公室业务，2012（07）.

[2]秦彪生.中共党员领导干部思想道德教育研究[D].中共中央党校，2011.

加强党员干部从政道德建设11 篇4

2012年03月28日15:47 来源：《中国纪检监察报》

政者，正也。执政者，行正也。正，就是顺从民意，心存百姓，做什么事，都要把民众的利益放在第一位。

3月14日，温家宝总理在两会记者见面会上，总结自己9年工作的一句“像负轭老马绝不松套”，让我们为之动容；一句“永远和人民在一起”，让我们感受到总理深深的人民情结，也让我们体会到，从政者，只有心存百姓，才能具有永不褪色的人格魅力。

从政者从政动机的重要性是众人皆知的。如果在其位者为百姓着想，那么国家利、百姓利、在其位者也利；如果在其位者谋政于私，那么国家、百姓和他自己也将是危险的。因此，我们在重用干部时，一定要考察清楚其从政动机与目的，让心存百姓者得以重用。

战国时代，李克把“居视其所亲，富视其所与，达视其所举，穷视其所不为，贫视其所不取”作为考察官员的标准，最终推荐“心存百姓”的魏成子为相，实现魏国上下和合。

今天，中国共产党提出“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。”从抗震救灾中把“救人”放在第一位到北京奥运会对以人为本的追求；从雷锋寻找一切机会为人民服务到甘当“草鞋书记”“泥腿书记”的杨善洲，一桩桩、一件件都凝聚着从政者百姓为天的诚挚，包含着从政者为民服务的深情。

百姓为天是一种从政境界。如果没有这种境界，往往会出现在其位不谋其政，摆不正自己的位置，干工作没有方向，辜负群众的期望和人民的重托；往往会墨守成规，习惯于做“太平官”，缺乏干事创业的激情。

切实加强党员干部思想道德建设 篇5

设

最近发表了一篇名为《党员思想汇报：加强年轻干部队伍建设》的文章，好东西应该跟大家分享，重新编辑了一下发到，觉得好就请收藏下。

党员思想汇报：加强年轻干部队伍建设

敬爱的党组织：

近年来，当涂县把培养选拔优秀年轻干部作为加强干部队伍建设的重要环节，不断拓宽年轻干部的培养和锻炼渠道，着力培养一支德才兼备、干事创业的优秀年轻干部队伍，为推动该县经济社会又好又快发展提供强劲动力和有力保障。

一是“重一线”，提升干部工作能

力。近年来，当涂县注重把年轻干部放在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。坚持“干部在一线培养，能力在一线提升，作风在一线锤炼”的干部工作理念，抽调政治素质好、工作能力强、表现突出的年轻干部参与征迁拆违、项目建设、招商引资和民生工程等重点工作，在经济建设、项目建设工作主战场锻炼、培养年轻干部。今年5月以来，县委面向全县机关事业单位公开遴选了27名优秀的年轻干部到开发园区和重点项目建设一线工作，有效激发年轻干部的干事创业热情，形成年轻干部人才向一线集中，优秀人员力量向一线倾斜的良好工作格局。

二是“重教育”各种日常写作指导,教您怎样写范文，完善干部培养机制。坚持严格管理和关心爱护相结合，关心年轻干部的精神状态，通过引导式、交心式、点拨式谈心谈话掌握年轻干部生活、工作情况和思想动态，帮助解决实

际困难，引导年轻干部更好地履行职责。进一步加大对年轻干部的培训力度，组织年轻干部参加党校主体培训班和县内外专题培训班。近年来先后组织全县400多名年轻干部参加了在清华大学、复旦大学、浙江大学等多所高等院校举办的各类专题研修班学习，促进知识结构转型升级，提高年轻干部的适应能力、创新能力和管理能力。选派年轻后备干部、新提任副科级干部到信访局、美好办等单位挂职锻炼，培养他们综合分析、处理复杂问题的能力。今年，选派了4名年轻干部到市直单位、市经济开发区、城投公司等单位挂职锻炼，切实提升年轻干部综合素质和工作能力。

三是“重实绩”，树立正确用人导向。县委按照德才兼备、以德为先的用人标准，坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，把实绩作为检验和评价干部的重要标准，把基层工作经历作为选拔任用的重要条件，对基层一线表现优秀、实绩突出的年轻干部适时提拔使用，构建

有利于年轻干部脱颖而出、健康成长的良性机制和平台。对拟提拔任用的年轻干部开展干部经历与岗位匹配度的分析，在组织考察阶段注重考察年轻干部的工作实绩，既看“显绩”又看“潜绩”，最全面的范文参考写作网站 使选拔出来的干部组织放心、群众满意，让想干事者有动力、敢干事者有机会、会干事者有舞台。

汇报人：

切实加强党员干部思想道德建设 篇6

新形势下加强党员干部思想作风建设显得尤为重要和迫切，党员干部应当从“养性”、“修身”、“践行”三方面努力。

（一）把“养性”作为党性锻炼的根本方法。一是在提升理论素养上下功夫。理论上的成熟是政治上成熟的基础。党性修养首要的方面就是要

加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习，特别是认真学习和实践“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，不断提高自己的理论水平。二是在强化政治修养上下功夫。三是在注重思想道德修养上下功夫。四是在加强科学文化修养上下功夫。党员干部要做“三个代表”，要始终走在时代前列。五是在增强组织纪律修养上下功夫。党员干部要把民主集中制作为自己的行为准则，自觉维护党的团结统一，自觉增强班子的整体功能，大事讲原则，小事讲风格，多说有利团结的话，多做有利团结的事，作团结共事的表率。

（二）把“修身”作为思想作风保持先进的前提。一是严格自律。要把党性原则要求内化为自己的情感、意志和行为，自觉进行党性修养。要经常地反省，开展批评与自我批评，看自己是否履行了党员干部应尽的责任和义务，是否达到了先进性的要求。通过反省，坚持正确的，抛弃错误的。要经常地自警，自已规范自己，自己把握自己，自己超越自己。要管好自己的欲念，要管好自己的小节，管好自己的言行。注重防微杜渐，不论何时何地都能按党员标准严格要求自己的一言一行，遵守廉洁自律规定。二是注重他律。首先要有接受监督的意识。不受监督的党员干部容易犯错误，接受监督，是党员干部健康成长的必要的外部条件。要牢固树立自觉接受监督、积极适应监督、主动配合监督、充分运用监督的观念，积极主动接受各方面的监督。其次要有接受监督的行动。要积极参加党内生活，主动向党组织汇报思想工作情况，对自己的缺点和错误要勇于承认，立即改正，不居功、不讳过。一方面坚持走群众路线，问政于民、问计于民、问需于民，广泛听取各方面的意见，不忌讳群众的批评指责，甘当群众的小学生；另一方面坚持办事公开透明，规范运作，让权力在阳光下运行。

（三）把“践行”作为检验思想作风的根本尺度。一是坚持科学发展。党员干部要进一步端正思想作风，按照科学发展观的要求和国家交通政策制定发展规划和实施建设项目，不搞脱离实际的“政绩工程”和劳民伤财的“形象工程”，做到求真干实事，贵真做益事，较真办正事。

二是坚持服务民生。党员干部想问题、做决策、办事情都要以群众拥护不拥护、高兴不高兴、赞成不赞成、满意不满意作为取舍的原则，想群众之所想，急群众之所急，把解决群众最关心、最现实、最直接的利益问题放在首位。

加强改进党员干部作风建设之我见 篇7

一、增强党性修养, 保持党员干部队伍的政治坚定性

党性, 是党员干部的立身之本。中国共产党的党性作为一个政党固有的本质特性, 不仅体现在党的纲领、路线、方针、政策上, 而且具体体现在每一名党员干部的思想、言论和行动中。加强党性修养是党员干部的终身课题。关键是要从“心”开始, 坚定理想信念、坚定政治立场、坚定宗旨意识, 增进对党的纲领的认同感、对党的组织的归属感、对党的事业的责任感, 自觉与党中央保持高度一致。

一是思想上要牢记党员之身, 始终心怀党的意识, 坚定理想信念。少数党员干部之所以产生“信仰危机”, 说到底, 就是缺乏对自己党员身份的充分认同, 不能坚定地站在党的立场辨别对与错、是与非, 在政治风浪中失去了政治辨别力。信仰是安身立命之魂, 一个人没有了信仰就失去了精神支柱, 一个社会没有信仰就像一座大厦没有了钢筋骨架, 无法支撑。对党员干部来讲, 无论在任何时候都要把对党忠诚、政治坚定作为立身之本, 自觉增强党员意识, 这是对每一个共产党员特别是党员领导干部的基本要求。

二是组织上要遵循党员之规, 始终心守党的纪律, 坚定政治立场。我们党是按照民主集中制原则组织起来的统一整体, 严守纪律是党的凝聚力和战斗力的重要保障。纪律不仅是不能踩踏的“红线”, 更是应该自觉遵守的行为准则。要严格遵守党章和党内政治生活准则, 强化政治意识和纪律观念, 始终同党中央保持一个声音、一个步调。

三是在作风上要强化党员之德, 始终心系党的形象, 坚定宗旨意识。党的形象不是孤立存在的, 它通过每一个党员的具体行为表现出来, 是每一个党员个体形象的整体反映。党员领导干部加强党性修养, 就要始终加强自身品德修养, 自律而正身, 坚持自重、自警、自省、自励, 严格要求自己, 以个体的良好形象支撑党的整体形象。要牢记全心全意为人民服务的宗旨, 扑下身子, 深入一线, 真诚倾听群众呼声, 真情关心群众疾苦, 自觉接受职工群众的监督, 以党员干部的自身魅力赢得职工群众的尊重。

二、加强作风建设, 保持党员干部队伍的行为先进性

作风代表形象, 作风就是力量。加强改进党员干部作风建设, 要不断强化党员干部“四种意识”:

一要强化责任意识。一个缺乏责任的民族是没有前途的民族, 一个缺乏责任的组织是注定要失败的组织, 一个缺乏责任心的人是不可靠的人。工作岗位实际上是一份沉甸甸的责任, 有了责任心, 才能有激情、有忠诚、有奉献, 才有成就一切事业的可能, 高度的责任心永远是最宝贵的财富。敢于负责, 就要切实履行好职责、敢抓敢管, 攻坚克难, 直面挑战。

二要强化进取意识。事在人为、人在精神。同样一个人, 同样一件事, 精神状态不同, 结果也大不一样。有强烈的进取精神, 就会把自身的潜能和各种因素都调动起来, 焕发出无穷的智慧和力量;缺乏进取意识, 就会失去前进的动力, 不思进取, 安于现状, 本来能够干好的事情也干不成、干不好。我们要始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态, 以立足本职, 争创一流为目标, 用最大的努力去创造一流的业绩。

三要强化大局意识。“不谋全局者, 不足谋一域;不谋万世者, 不足谋一时”。胸怀决定眼界, 眼界决定思路, 思路决定出路。我们要把自己所从事的工作、所承担的责任放在科学发展的大局中去把握、去思考、去衡量, 识大局、谋大事、干实事、干成事。

四要强化求实意识。求实是我们党的一贯作风, 是一种科学态度, 一种政治品格, 是做好各项工作的根本要求。求真, 就是要坚持一切从实际出发, 制定决策、推动工作要符合客观实际, 要讲真话, 敢于较真。务实, 就是立足于“实”、扎根于“实”, 谋实招、办实事、求实效, 不做表面文章, 抓物留痕、掷地有声, 以扎实的工作业绩接受实践和职工群众的检验。

三、发挥表率作用, 保持党员干部队伍的先锋模范性

面对新形势、新任务, 党员干部要发扬优良传统和作风, 争做“五个方面表率”:

一要做勤奋学习的表率。政治上的坚定来自于理论上的清醒。学习是追求, 学习有品位, 学习在自觉。党员干部要做勤于学习、善于学习、精于学习、始终学习的表率。通过学习提升自己的道德情操, 通过学习增强工作的预见性、洞察力和驾驭力。

二要做落实执行的表率。党员干部要牢固树立“贵在落实、赢在执行、成在细节”的理念, 主动作为, 积极作为, 有效作为, 提高执行力。要抓快, 立说立行;要抓牢, 锲而不舍, 一抓到底;要抓细, 通盘考虑、具体深入;要抓严, 严格要求, 严格考核, 靠实干创造业绩, 靠实干赢得信赖。

三要做开拓创新的表率。开拓创新是对新时期党员干部的基本要求。要坚持把创新作为推进作风建设的重要举措, 在创新中攻坚破难, 在创新中争创一流, 使创新成为一种理念, 成为一种自觉行为。要敢为人先, 勇于尝试, 善于总结工作中的新经验, 善于探索解决问题的新办法, 善于找到攻坚克难的好措施。

四是做维护团结的表率。团结出智慧, 团结出凝聚力, 团结出战斗力。党员干部既要能干事, 又要能共事, 大事讲原则, 小事讲风格;要学人之长, 容人之短, 记人之功, 谅人之过, 努力造就一种互相尊重、互相信任、互相理解、互相支持、和谐共事的良好风气。

切实加强党员干部思想道德建设 篇8

一、机关思想政治工作的体现

思想政治工作具体体现在以下四个方面：一是引领正确的政治方向，二是营造良好的社会环境，三是激发干事创业的热情，四是防止克服各种腐朽思想的侵蚀和杜绝不良行为，促进机关精神文明建设。机关思想政治工作既是改善党的领导的中心环节，也是调解人际关系、凝聚机关力量的重要途径。加强机关党员干部思想政治工作，有利于克服党员干部头脑中的旧思想、旧观念，抵御各种腐朽思想和杜绝不良行为；有利于新时期党的各项方针政策的贯彻执行；有利于造就一支为民、务实、高效、廉洁的机关干部队伍，从而为推动经济社会发展和实现中国梦提供必要的思想保障。

二、当前机关党员干部思想政治工作存在的主要问题

（一）思想认识存在误区，对思想政治工作重视不够

有些地方和机关领导干部认为，只要经济上去了、政绩上去了，其他都是次要的，存在着忽视政治学习、舆论宣传和文化建设等现象。

（二）思想政治工作流于形式

一些部门和单位认为思想政治工作是软指标，一谈到思想政治工作，感到就是念念文件、听听报告，乃至搞搞活动；有些从事思想政治工作的同志也把思想政治工作形式化、表面化，仅仅把批评和自我批评局限在组织生活会上，而不是把思想政治工作渗透到日常生活和各项工作中去。

（三）方法简单滞后，思想政治工作效果不明显

一些地方和部门的机关思想政治工作缺乏针对性和预见性，头疼医头、脚疼医脚；有的重学习、轻思想交流，用大块的培训学习代替思想教育；有的缺少有效的载体和激励机制，思想政治工作往往采取“高压”政策，缺乏渗透力、感召力和说服力；平均主义、大锅饭现象仍然存在，大家干多干少、干好干坏一个样，影响了党员干部的工作积极性。

三、加强机关党员干部思想政治工作的对策

（一）明确方向，在教育引导上下功夫

一是坚定理想信念和社会主义核心价值观教育，筑牢精神支柱；二是开展形势教育，增强危机意识和责任担当精神；三是弘扬优良传统，不断提高党性修养；四是崇尚法治，提高法治思维和依法办事能力；五是强化廉政警示教育，提高拒腐防变能力。通过分析抓住理论基础、工作任务、团队精神等思想政治工作的共同点，切入广大党员干部的思想内核，形成统一意志，用科学的理论、先进的文化、高尚的道德来武装机关党员干部的头脑，努力构建和谐机关。

（二）健全机制，在增强主动性上下功夫

一要强化政治理论学习，建立和完善政治理论的学习制度、党员教育制度、干部培训制度。二要主动及时了解和分析机关党员干部的思想状况，建立党员干部思想动态收集反映制度和党员干部思想状况定期研究分析制度，准确把握机关党员干部的思想状况，为有的放矢地做好思想政治工作提供重要依据。三要建立和实行领导班子思想政治工作责任制，形成一级抓一级、层层抓落实的局面。四要建立和完善领导干部交心谈话制度、困难职工群众走访慰问制度、党员重大事项报告制度，及时摸排和帮助党员干部解决实际问题。五要建立和完善科学的绩效考评机制和公平公正的干部选拔任用机制，建立先进典型的引导激励机制。

（三）选准载体，在增强针对性上下功夫

思想政治工作必须抓住问题的本质，有针对性地搞好教育，才能真正解决思想问题。由于机关党员干部年龄、阅历、个性心理特征、家庭经济情况不尽相同，所以要实事求是地加以区分，只有这样，才能有针对性地做好思想政治工作。在做思想政治工作时，要因事制宜，纠正和克服“一刀切”的做法，有的放矢，增强针对性，确保工作见效果。

（四）创新方法，在把握灵活性上下功夫

切实加强党员干部思想道德建设 篇9

切实加强

青年干部

队伍建设

2008年04月19日 14:23:49 来源：中国金融界网

建设社会主义新农村，全面现实小康社会，促进农发行可持续健康发展，需要有

一支素质良好、作风过硬、工作能力强、创新精神好的年轻人才梯队。如何针对青年

人的自身特点，加强青年干部队伍建设，充分发挥好青年干部的优势，对促进农发行

中心工作，推动新形势下农村金融的有效发展有着十分积极的现实意义。

从工作实际看，青年干部的普遍特点，一方面表现为：学历高，理论基础扎实，掌握的知识较为全面、综合性强，受科技文化、社会发展进步等社会环境因素的影响，青年干部对新事物兴趣浓厚、热情高，对问题有新颖独到的见解和认识，敢于提出自

己的见解。青年干部的思想政治素质和业务水平、实际工作能力都提高较快，在不同

岗位上发挥了积极作用，显示出了巨大力量，不少青年干部成了基层行的工作骨干，有的走上了领导岗位。其他才能表现为爱唱爱跳喜欢运动，多才多艺，大多是基层行的文体骨干，为农发行企业文化的开展起到了积极作用。另一方面表现为：由于青年

干部年轻、阅历少，工作经验不足，在工作和生活中也显示出了一些不和谐的现象，比如：思想呈现多元化，思想政治工作相对难做；独生子女多，在工作和学习上有强

烈的进取心、自尊心，但吃苦精神显得不够。

针对青年干部的特点，积极发挥青年人的自身优势，进行正确引导帮助，使青年

干部的思想、行为健康发展成长，切实加强青年队伍建设，真正成为构建社会主义和

谐中国的有力的后备人才梯队。

一、加强理论修养，提高青年干部的整体素质

年轻干部要适应新形势发展的要求，发挥青年干部的骨干力量和梯队作用，创造

性地开展工作，首先要加强理论修养，增强党性锻炼，提高政治素质。

一是加强学习，不断提高青年干部政治理论素质。邓小平同志曾说：“不注重学习，忙于事务，思想就容易庸俗化。如果说要变质，那末思想的庸俗化就是一个危险的起

点。”通过学习，以科学的理论武器，不断改造主观世界，坚持正确的政治立场和政

治方向，坚定理想信念，自觉改造自己的主观世界。政治上的成熟来源于理论上的清

醒与坚定，党员干部特别是年轻干部要加强政治理论学习，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定走建设中国特色的社会主义道路的信念。严格遵守纪律，提高政治鉴别力、增强政治敏锐性，年轻干部要模范坚持党性原则，坚定共产主义信念，自觉把自己同祖国和人民的命运紧密联系在一起，树立大局观念，集体意识，自觉抵制拜金主义、享乐主义等腐朽思想的侵蚀，打牢思想根基。认真系统地学习掌握马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，运用马克思主义的立场、观点、方法去观察分析和处理现实工作中遇到的各种新问题新情况。

二是注重党性修养，提高青年干部的政治觉悟。青年干部要带头严格要求，自觉做到自重、自省、自警、自励，用党的纪律严格约束自己，提高自己，自觉提高自己的思想境界，提高政治觉悟。在实践中正确把握党的基本路线，自觉执行好党的方针政策，辩证地认识和处理好改革与发展的关系，时刻保持清醒的政治头脑，努力做到作风过硬、素质优良、思维敏捷、思路开阔，能够站在全局的高度，发展地观察思考处理问题。只有这样，才能在纷繁复杂的形势面前保持清醒的头脑，真正做到不为名所累，不为利所屈，不为诱所动，不为惑所迷，辨证地看问题，多角度高起点宏观地观察分析处理问题。

三是坚持执政这民，培养青年干部对人民群众的感情。青年干部必须始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，一切从人民群众的利益出发，切实增强公仆意识，时刻人民群众放在心里。在实际工作中做到把人民群众的呼声作为“第一信号”，把人民群众的利益作为“第一考虑”，把人民群众是否满意作为“第一标准”，真正在实际工作中落实好“三个代表”重要思想，较好地落实执政为民的方针政策。

二、提升思想境界，塑造青年干部的良好形象

培养树立良好的自身形象，是新时期我党对每个党员干部的要求，也是打牢群众基础、增强我党凝聚力，团结调动各种积极因素，推动社会主义事业发展建设的要求。作为新时期的青年干部，就要按照“三个代表”重要思想的要求加强自我改造，不断提高自身素质，树立良好的党员干部形象。

我们党对党员干部的自身形象历来十分重视，党员干部是否具有良好的自身形象，是一个党员的能力水平、工作作风等综合素质的反映和表现。每个党员干部都是人民群众了解认识我们党的一面窗口，党员干部自身形象好与不好，对周围群众都具有很强的影响力和感染力。党员干部自身形象好，在群众中发挥先锋模范作用，树立较高的威信，打下坚定的群众基础，就能感染人、团结人、凝聚人，反之，就可能因为个别党员的自身形象差而降低我党在群众中的威信，产生不好的影响，所以青年干部模范树立良好的自身形象很有必要。

个别青年干部认为，形象好坏是个人的事，即使有点小毛病，也算不了什么

大问题。这种思想认识虽属个别现象，但其危害性是巨大的，是党性观念不强的表现。作为一名青年干部就要从日常生活的小事上对自己严格要求，谦虚谨慎，不断改造、完善自我，积极上进，提高自己的综合素质，用自己的一言一行树立良好的自身形象。有句话叫“党员是特殊材料制成的”，青年党员干部要处处模范带头，无论是工作上学习上还是生活上，都要高标准严要求，模范带头。你是共产党员就应该在言行举止上让大家看得出来，关键时刻站得出来，不仅经得起大风大浪的考验，同时还要经得起平流无石灯红酒绿的考验，经得起群众监督，时时处处无愧于共产党员的称号。青年干部要勇于开展批评与自我批评，虚心接受别人的意见和建议，敢于象鲁迅先生说的那样严格“解剖自己”，牢固树立慎独思想和自律意识。从对事业负责对同志负责的态度出发，不当老好人，敢于做诤友，及时指出同志身上存在的不足，互帮互助，共同进步。营造民主求实的氛围，做到“关上门七嘴八舌，出了门一个声音”自觉维护组织和其他同志的形象和威信，做到对同志负责对集体负责。

三、弘扬求实作风，增强青年干部的实际工作能力

注重培养扎实深入的学风。一个青年干部能否坚持理论联系实际的学风，自觉运用马克思主义立场、观点、方法来研究解决实际问题，是衡量理论和政治是否成熟的一个根本标志。理论联系实际不是简单的学习方式的问题，而是对马克思主义的根本态度问题，也是能否立足实际，解决好实际问题和矛盾的关键所在。广大青年干部要从工作实际出发，深入调查、分析、研究、总结，敢于钻研、善于思考、勇于探索、开拓进取，对工作出现的新情况新问题要用发展眼光认真分析对待，积极研究探索新思路新办法。

注重理论联系实际。理论学习不是直接从书本中寻找解决问题的具体答案，更不能只是就理论谈理论、从书本到书本，而要以邓小平理论为指针，根据党的十六大、十七大做出的战略部署，紧密结合本单位实际，围绕行业的中心工作任务，进行认真分析、研究和思考，把上级的决策精神转变为解决实际问题的可行性措施方案。在这个过程中，首先要解决好一个学习的风气问题，能够正确把握决策精神，掌握理论精髓，才能解放思想，转变观念，与时俱进，使青年干部的视野开阔、思路清晰，有效提高解决实际问题的针对性和工作效率。

注重在实践中提高素质。加强青年干部的交流或岗位轮换，通过轮岗、交流让青年干部多岗多职锻炼，有效提高他们的综合素质和综合工作才能，更全面的了解掌握行业里各个专业的工作特点，使有作为、能创新的年轻干部脱颖而出。通过实践活动，促进青年干部拓展工作思维，锻炼工作能力，养成求真务实、务求实效的严谨工作作风，提高他们适应新岗位、新环境的实际工作能力和水平。

四、严格管理要求，铸就一流的青年干部队伍

加强青年干部队伍建设，创造有利用青年干部成长的良好环境和条件，坚持以人为本，调动青年干部的工作热情和积极性，发挥出青年干部的自身优势和积极作用。为青年干部成长创造良好的环境和条件。积极营造尊重人、关心人、人的氛围，尊重青年干部的人格、权利、尊严与爱好，平等待人，积极营造舒心、温馨、聚人的和谐工作环境。健全完善科学有效的竞争机制。建立健全竞争机制，营造公平竞争、尊重人才的环境，对青年干部注重搭台子、压担子，让青年干部承担一些挑战性的工作，为他们展示才能提供广阔的平台。对青年干部严格要求，严格管理，经常督促指导他们的工作，帮助他们总结工作中的经验得失，肯定成绩，及时克服缺点不足，在提高青年干部业务素质和工作能力的同时，加强政治教育，增强组织观念、纪律观念和法制观念，使他们业务技能高超，政治素质过硬。

加强对青年干部的教育培训。一是加强思想教育。与农发行中心工作结合起来，切实发挥思想政治工作的服务职能，结合单位实际，制定具体的教育计划，有组织有计划地对青年干部进行思想教育，引导他们认清形势，了解全局，把握方向，加强思想建设。并注重把思想政治工作与解决实际问题相结合，与帮助青年干部办实事、办好事有机地融为一体，坚持从细微处入手，多做得人心、暖人心、稳人心的事情，采用灵活多样、实际有效的教育方式方法，提高教育效果。二是提高业务素质。坚持对青年干部进行经常性的技术培训，把脱产学习与在岗培训结合起来，为青年干部积极创造良好的学习环境和条件，鼓励员工立足岗位学习成才，不断进行知识更新和自我提高完善。尽量满足青年干部对新知识、新技能的需求，多举办一些业务培训，使青年干部一岗多能，进行技能和知识的有效储备，适应业务发展的需要。三是深入开展企业文化建设。围绕农发行的中心工作，积极创造健康向上的企业文化环境，以开展各种文化、体育、娱乐活动为载体，通过开展“职工之家”等创建活动，营造家的环境，陶冶道德情操，振奋精神，凝聚人心。激发员工的责任感和事业心，充分调动青年干部的工作积极性主动性，继而带动其他员工的工作热情积极性，形成集体的合力。引导青年干部树立廉洁、务实、公正、奉献的形象，模范表率，打牢群众基础。一是做团结的模范。青年干部带头团结同志，互相尊重，互相支持，互相帮助，带动和促进广大员工的团结，营造团结奋进的好氛围。二是做清正廉洁的模范。青年干部带头讲廉洁奉献，执政为民，经常与员工进行沟通，与群众同甘共苦，贴近群众，倾听群众的心声。三是做身先士卒的模范。青年干部要以高度的事业心和责任心，把单位和群众的利益放在第一位，一心扑在工作上，凡是要求群众做到的首先自己做到做好，要求群众不做的首先自已不做，做到表里如一言行一致。四是增强人格魅力。青年干部以身作则，身先士卒，严格要求，自觉养成良好的道德品质和高尚的人格，带头讲学习、讲政治、讲正气，遵纪守法，廉洁勤政，良好的自身形象，增强群众基础

切实加强党员干部思想道德建设 篇10

第一，目标激励，锻炼干部。实践是有目的的社会活动，是干部锻炼成长的土壤和空间。目的即目标、思路、主意。各级党委的首要工作任务是出主意、定目标。一要用长期目标武装干部，二要用中期目标激励干部，三要用近期目标锻炼干部。在党务工作中，各级党委要求党员和全体干部树立远大理想，建设中国特色的社会主义，要抓住本世纪头二十年战略机遇期，建设惠及十几亿人口的小康社会，要立足当前，保持适当经济增长速度，促进人口、资源、环境的可持续发展，这些要求，是党中央制定的不同阶段的奋斗目标，各级干部围绕上述目标勤奋工作，取得了优异成绩。近年来，赤水市委提出了“两业一城一市”的发展思路，全市上下按照思路，围绕目标开展工作，使竹业发展势头强劲，成为富民兴赤的重要支柱产业；旅游业日趋繁荣，拉动了第三产业的迅猛发展。在两大产业推进过程中，市、乡两级干部不断获取外界信息，反复调查研究，与广大群众一道探索竹基地建设、产业链的延伸、旅游业的打造升级等新路子，在实践中开阔视野、更新观念、循序渐进、增长才干，提高了对政绩的认识水平和创造政绩的能力。

第二，以人为本，帮助干部。“人”即人民群众，包括各级领导干部和基层干部，“本”是群众的根本利益，包括广大干部的各种利益。在工作中，我们首先要求广大干部立足本职，甘于奉献，创造社会财富，把为最广大人民谋利益作为工作的出发点和归宿。同时，我们也应当兼顾干部的利益，因为他们是履行公共职能、为社会创造政绩的具体的人。怎样帮助他们，笔者认为，一是政治上多关心。采取多种教育管理方式，加强干部理想信念教育，使之以良好形象取信于民，让群众只见公仆不见官；以高尚的品德情操感染人，拉近干群距离；以朴实的作风赢得群众，建立鱼水关系。二是工作上多支持。既做到高标准、严要求，用实绩评价干部，又要带着责任，带着感情，尊重人、关心人、理解人。即尊重基层、尊重下级的劳动和创造，关心基层干部的成长，善于换位思考，体谅一线工作的苦衷及具体性、复杂性，克服闭门造车式指挥造成的主观主义、官僚主义、形式主义带来的危害。三是生活上多帮助。了解基层干部的疾苦，帮助他们解决好自身不能克服的困难和问题。实践证明，上级领导越民主、越富于爱心，下级就越敬业、越勤奋、越关心群众，党群、干群关系也就越来越密切，反之，上下级之间、领导与干部之间缺乏理性的人文关怀，干部心目中会产生冷漠心理和自私情绪，关心群众疾苦、维护群众利益也成为一句空话。

第三，健全制度，管理干部。在干部队伍建设上，立足于创造政绩、发现人才、营造环境，健全并认真执行一系列制度，其中重点执行好绩效考核制度、干部任用制度、人事改革制度。在绩效考核制度方面，立足于科学合理，简便易行，体现科学的发展观，用正确的指标体系和评价标准引导干部树立正确的政绩观。如2003年以前，遵义市对各县的考核主要是gdp、财政收入、人口与计划生育、社会治安综合治理等几项核心指标，其效果是一方面促进了经济的快速增长，另一方面出现了重经济、轻党建的现象。今年开始，遵义市委改变了常规考核模式，把党建和经济建设摆到了同等重要的位置，用制度纠正了各级组织认识上的偏差，体现了全面、协调、可持续的发展观。在干部任用制度方面，要形成正确的用人导向。一是严格执行条例，健全考察制度。按《干部任用条例》规定的原则、标准、资格、条件、方法，完善考察内容，多角度、全方位了解干部的政绩，处理好显性政绩与隐性政绩、个人政绩与集体政绩、现任政绩与前任基础、主观努力与客观条件、现实成效与长远发展、物质成果与精神成果的辩证关系，坚持凭实绩任用干部，在人们心灵深处播种公平。二是坚持实体与程序并重的方法，即在严格党政领导干部、后备干部选拔任用程序的同时，注重工作的针对性和实效性，减少重复劳动，降低行政成本。在人事制度改革方面，要不断完善公开选拔、竞争上岗、辞职辞退、票决公示等相关制度，尤其是在完善干部交流制度上要注意四个环节，一是规定交流职位，限制交流数量，防止干部交流的扩大化；二是实行机关与基层、中心与边远地区交

流相结合的办法，防止干部工作上的城乡二元结构；三是引入军队管理方式，明确交流任职时间，为干部交流政策长期推行提供条件；四是帮助交流干部解决实际问题，解除后顾之忧。

第四，加强培训，提高干部。一是定期举办理论读书班，组织各级干部认真研读哲学、社会科学原著，研究党的路线、方针、政策，通过长期研读、思考，逐步打牢理论基础，在履职过程中善于运用发展的、全面的、联系的观点看待问题，用统筹的方法抓好工作，提高干部的理性思维能力；二是强化常规培训，使干部不断更新知识，逐步提高综合素质，增强判断能力、驾驭能力、协调能力、组织能力；三是严格学绩考核，把学习情况纳入干部任用考核和工作考核内容，使广大干部养成自觉学习、长期学习的良好习惯，提高学习能力和工作能力，为创造政绩奠定知识基础和思想基础。

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加强党员领导干部作风建设之管见 篇11

关键词：党性修养；领导干部；作风建设

中图分类号：D262.3 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2014）08-0154-01

习近平总书记曾在十二届全国人大会议安徽代表团参加审议时，一次关于推进作风建设的讲话中，提出了党员领导干部“既严以修身、严以用权、严以律自，又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述，这“三严三实”是对作风建设的进一步升华，简明扼要，切中要害。当下，随着以反对“四风”为重要内容的党的群众路线教育实践活动的进一步深入，笔者认为，作为党员干部，要着力从“知恩感恩、知责尽职、知足常乐”入手，自觉锤炼党性修养，不断加强作风建设。

首先，要懂得知恩感恩。知恩图报是一句古话，也是中华民族的传统美德。历史上留下过不少佳话，像诸葛亮的“鞠躬尽瘁，死而后巳”、岳飞的“精忠报国”等。我们共产党人也讲知恩图报。邓小平同志有一句著名的话“我是中国人民的儿子，我深情地爱着我的祖国。”他不忘祖国和人民的养育之情。从古代的仁人志士和老一辈革命家身上我们可以看出，知恩不光是一种心态，更是一个人确定价值取向和道德的出发点。作为一名军人，特别是党员干部，实践中要如何知恩感恩呢？一是思想上要常怀感恩之念。受人之恩，常记在心，这是一个人的良知，是一个人的素质，是一个人的品格。在社会生活中，对于别人给予我们的帮助要牢记在心，做到“一饭之德必偿”。受恩不忘并非易事，因为一般人容易记仇，不善怀恩。受恩之人，往往当时很感动，而时间一长就容易淡焉。我们要做一个施恩不念、受恩不忘的有情有义之人。二是行动上要常践感恩之行。有一句话说得好，最好的尊重是工作，最大的报答是实绩。感恩要用工作说话用实绩说话。作为党和人民军队的一员，具体到实际工作中，就是要加强学习，要把学习、更新知识当作“充饥”的精神食粮，当作发展的力量源泉，当作前进道路上的“加油站”；就是要勤奋敬业，用实绩感恩，要想对党和社会有所回报，要想不辜负军队的培养，要认认真真、踏踏实实、尽心尽职地做好本职工作；就是要清廉自守，用平安感恩。三是生活上常想感恩之事。就是要看到人生一世，不如意事常有。要正确对待生活给予我们的一切，特别是每当自己遇到挫折时，要常想感恩之事，注意转移“痛点”，辩证思考，自得其乐，不要偏激和冲动。要真正意识到知恩是一种朴素而又高尚的情感，是一种成就事业的内在动力。

其次，要做到知责尽职。知责思为，这是我国当代作家余秋雨的一句话，意思是一个人应该知道自己在社会上承担的责任，并积极进取，奋发有为。我认为，党的干部一般都有三重角色：从社会角度看，是一个普通公民，应当履行普通公民的权利和义务；从组织角度看，是一名普通党员，应该按照党章党规严格规范自己；从整体和全局看，是一个领头人，对党和人民负有重要责任。作为军队的领导干部，在解决知责尽职的问题上，我们要注意把握好以下三点：一是要满怀激情地热爱自己的岗位。热爱是最好的老师。有热情才会有激情，有激情才会全身心地投入，才会无怨无悔地追求，才会在追求中成才、成功。实际工作中，精力要集中，不分心走神，不被杂事所扰，要有一股把工作当成事业干的劲头，有一个夜以继日、寝食不安、孜孜以求的工作姿态。二是要认认真真地对待自己和工作。凡事都要认真，做到认真对待自己，不放弃；认真对待工作，不放松；认真对待家庭，不放纵；认真对待下属，不放任。我想，只有我们认真对待自己的前途命运和所从事的工作，才会在人生的旅途上少走弯路，才会在工作中减少失误。三是要勇往直前地解决难题。世上无难事，只要肯登攀。凡是有作为有成就的人，都是知难而上的人。领导干部要成为解决热点问题的能手、解决焦点问题的高手、解决难点问题的强手，而不是遇到疑难问题就推、遇到疑难事情就绕、遇到疑难矛盾就交。只有盯着疑难问题做工作，才能在解决难点问题中求提高。

加强领导干部思想道德建设 篇12

关键词：领导干部,思想道德建设,思考

领导干部思想道德建设是党的建设的组成部分, 是加强和完善党的领导, 提高党的执政能力建设的重要方面。党中央历来高度重视领导干部的思想道德建设, 在不同的历史时期, 党的领导人就从不同方面对领导干部的思想道德建设做出过论述。1938年, 毛泽东就指出:“政治路线确定之后, 干部就是决定的因素。” (1) 习近平同志指出:“各级党员干部特别是领导干部要更加清醒地认识所面临的形势和任务, 自觉坚持实事求是, 不断提高自己的思想水平、工作水平和领导水平。”党内的相关报告、规章制度也对党员干部的思想道德方面提出过明确要求, 党的十八大报告指出:“各级党组织和广大党员、干部特别是主要领导干部一定要自觉遵守党章, 自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事, 任何人都不能凌驾于组织之上。要坚决维护中央权威, 在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致, 坚决贯彻党的理论和路线方针政策。”《党政领导干部选拔任用工作条例》明确提出, 选拔任用党政领导干部, 必须坚持“任人唯贤、德才兼备原则。”进入全面建成小康社会的关键时期, 领导干部的思想道德建设, 直接关系到党的建设伟大工程的顺利推进, 关系到我国政治、经济、文化、社会和生态文明等各方面方针政策的贯彻落实。

思想道德的内在要素, 包含着道德认知、道德情感、道德意志和道德行为, 可以看成是由知、情、意、行等要素构成的一个综合体系。其中, 领导干部的思想道德, 可以认为是各级领导干部在马克思主义、毛泽东思想及中国特色社会主义理论体系的指导下, 以社会主义核心价值观为基础, 在道德行为中表现出来的较为稳定的心理特点、思想倾向和行为习惯的总和。根据马克思主义的观点, 领导干部的思想道德与一定的政治活动、经济活动、道德风尚及风俗习惯相联系, 受到社会发展水平的制约。加强领导干部的思想道德建设, 就是要运用马克思主义、毛泽东思想及中国特色社会主义理论体系的成果, 加强对领导干部在思想道德方面的教育, 提高领导干部的道德认识, 培养道德情感、增强道德意识和树立道德行为, 不断充实完善党的思想建设、作风建设、制度建设的内容, 为全面建成小康社会提供坚强保障。

一加强领导干部思想道德建设的重要意义

1. 全面建成小康社会的现实要求

根据马克思主义唯物论的观点, 领导干部的思想道德与一定时期的政治活动、经济活动、道德风尚及风俗习惯相联系。在全面建成小康社会的过程中, 党的领导干部和各级党组织是党的路线方针政策的贯彻者、实施者, 也是各地区、各部门经济社会建设事务的领导者、组织者。领导干部的思想道德水平与领导干部推进现代化建设的思想认识、执政能力密切相关。如果不加强领导干部的思想道德建设, 就可能出现领导干部执政能力较弱, 组织涣散, 无法完成一定时期的现代化建设任务, 甚至出现阳奉阴违、对抗组织, 贪污腐化等一系列现象。我们党现阶段实施的领导干部思想道德建设, 就是为了提高党员领导干部的思想道德水平和领导能力, 提高领导干部和各级党组织的执政能力和实现科学发展的能力, 为顺利推进政治、经济、文化、社会、生态文明“五位一体”的现代化建设, 全面建成小康社会和实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴的“中国梦”提供思想道德支撑。

2. 提高执政能力建设的重要途径

我们党有着光荣的传统和历史。自从实现由“革命党”向“执政党”的转变之后, 党的领导人及党中央领导集体就自觉地运用马克思主义观点, 深刻分析党在不同历史时期面临的任务, 科学谋划我国政治经济建设布局。党的十八大报告提出, 我国已经进入全面建成小康社会的关键时期。因此, 加强领导干部思想道德建设, 提高领导干部的思想理论水平和加强党的执政能力建设, 是实现中华民族伟大复兴的“中国梦”的重要保障。具体说来, 在这一时期, 各级领导干部, 特别是党员领导干部要深刻分析各地区、各部门面临的经济社会发展难题, 敢于迎接挑战。当前, 就党的建设方面而言, 群众路线教育实践活动深入开展, 破除“四风”、落实“八项规定”仍需长期坚持, 反腐倡廉面临着新的挑战。就经济社会发展而言, 世界经济复苏进程曲折复杂, 我国经济发展下行压力加大, 财政增收增幅回落, 保障民生支出的压力加大, 维护社会稳定方面面临许多新挑战。加强领导干部思想道德建设, 认真贯彻落实党中央关于加强党的建设的一系列规定, 提高党的执政能力和科学发展水平, 有效化解经济社会发展面临的问题, 仍然是一项长期而艰巨的任务。

3. 推进党的建设伟大工程的组成内容

党的建设包括三个方面的基本内容, 即党的思想建设、作风建设和制度建设。围绕党的建设开展领导干部思想道德建设, 其主要内容包括开展思想道德教育, 培养和提高领导干部的思想道德水平, 加强对马克思主义理论、毛泽东思想和中国特色社会主义理论的学习, 提高领导干部理论水平, 加强社会主义核心价值观教育, 树立正确的社会主义核心价值观。从内化的角度讲, 就是要将党的一系列理论、思想道德内化为领导干部的信念, 坚定为共产主义奋斗, 为现代化建设做贡献的理想;从外化的角度讲, 就是要将形成的理想信念, 已经具备的、符合党的建设要求和社会发展的道德转化为具体行动。由于党员领导干部的身份具有双重性, 不仅要用一般社会成员的道德要求衡量自己, 还要以社会主义事业领导者、组织者的身份要求自己, 所以, 领导干部在思想道德水平上要充分体现出前瞻性、时代性和代表性, 以较高的思想道德水平为引领, 扎实的工作作风为表率, 以科学有效的制度为保障, 推进党的建设伟大工程的顺利实施。

二领导干部思想道德建设存在的主要问题

马克思主义中国化实践不断发展, 马克思主义理论、毛泽东思想及中国特色社会主义理论体系等一大批理论成果不断用于指导我国社会主义现代化建设, 党的建设不断加强, 领导干部的思想道德素质、理论水平、执政能力不断提高。但同时也应该看到, 随着经济社会的深刻变革, 改革开放事业的不断深入和人们思想意识多样性、多变性、多层次的发展, 领导干部思想道德建设领域也出现了一些问题, 面临着一系列挑战。

1. 思想建设方面存在的主要问题

领导干部思想建设方面存在的问题, 主要是指领导干部在思想认识方面存在的问题。在这方面的情况比较复杂, 有的领导随着职务的升迁, 放松了对党性修养的锻炼, 出现党性不强的现象, 从而阻碍了思想道德水平的提高。有些人随着年龄的增长而感到升迁无望, 产生了惰性思维。有些人疲于应付各种接待, 或者认为只要完成日常工作就代表工作能力的提升, 因此放松了学习党的理论和先进知识的要求, 出现思想素质和科学文化水平的下滑。还有人自认为职位高、资历老, 奉承的话听多了, 产生特权思想甚至以权谋私, 侵害国家、集体和群众的合法权益。这些问题产生的根源, 还是思想认识存在偏差。

2. 工作作风方面存在的主要问题

客观地讲, 领导干部要做到不断用马克思主义理论武装自己, 拒绝资本主义腐朽思想的诱惑, 坚决抵制封建主义落后思想, 扎实有效地开展工作, 是有一定难度的。但同时也应该看到, 领导干部是国家公共权力的行使者, 不同于一般的公民, 代表着人民管理国家的政治、经济和文化事务, 并参与制定政策或是贯彻国家的大政方针。其身份的特殊性、行使权力的公共性、产生影响的广泛性就要求领导干部要将学习先进理论、拒绝诱惑和抵制落后思想作为基本准则。现实中存在着个别领导干部群众观念淡薄, 疏远群众, 经不住金钱、美色的诱惑。也有些人修养水平不高, 对下属和群众行为粗鲁、态度蛮横, 给领导干部队伍、党和政府的形象造成损害。

3. 制度建设方面存在的主要问题

随着党的建设科学化的不断发展, 党中央和地方各级党委高度重视领导干部思想道德建设的制度化, 一大批“德才兼备”的优秀领导人才不断涌现。但同时也应该看到, 领导干部思想道德建设在制度层面上还存在着一些问题。比如, 完整的思想道德考核标准和体系还未形成。在市场经济条件下, 激烈的竞争使人们崇尚的是功利主义和实用主义。在这种从上到下推崇实用主义、注重实际的社会风气下, 越发要我们旗帜鲜明地鼓励舍己为人、大公无私的优良品质。但目前, 我们对思想道德素质的测评考核指标还比较笼统。 (2) 一些指标概括性太强, 缺少详细的量化标准, 可操作性不强。一些考核体系注重上级评价的权重, 领导干部工作成绩的好坏, 能否升迁, 往往由上级部门决定, 这就容易使领导干部产生“对上不对下”的思维。还有的考核标准注重经济中GDP的权重, 而忽视对社会、文化、生态方面的考核, 出现制度引导性偏差。

三科学施策, 全面提高领导干部思想道德水平

科学可行的对策, 可操作性强的实施办法, 加上强有力的执行, 是提高领导干部思想道德水平的重要保障。针对目前领导干部思想道德建设方面存在的诸多问题, 应该重点突出以下几个方面的建设。

1. 加强思想道德教育

思想政治教育是党的生命线。纵观党的从小到大、从弱到强, 从革命战争年代到和平建设年代的发展历程可以看出, 党无时无刻不注重加强思想道德教育。就目前的情况看, 加强思想道德建设, 要突出领导干部思想道德建设的内容, 坚持马克思主义指导地位, 加强马克思主义理论、毛泽东思想和中国特色社会主义理论教育, 坚持用先进的理论武装头脑, 坚决抵制各类腐败思想, 始终保持领导干部队伍的先进性和纯洁性。要结合现代化“五位一体”建设实践, 有针对性地突出政治、经济、文化、社会和生态文明基本知识教育, 使领导干部掌握现代化建设的基本规律和知识, 树立全面发展的理念, 增强宏观调控能力和把握微观变化的能力。要深入开展群众路线实践教育活动, 开展批评与自我批评, 使领导干部破除存在的“四风”问题, 破除“官本位”思维和特权思想, 增强密切联系群众的感情和本领, 始终成为人民群众利益的忠实代表。

2. 加强制度建设

制度建设与思想道德建设之间存在着相互联系、相互制约的关系。科学有效的制度是加强领导干部思想道德建设的重要保障, 而领导干部良好的思想道德素质又能促进制度建设的顺利推进。要完善领导干部思想道德建设的考核体系, 一方面要注重全面性, 从领导工作、生活的实际出发, 考核项目要全面, 以体现考核体系的广泛性和导向性。另一方面要细化考核指标, 突出考核准则的可操作性和执行效率。要突出下级、群众在领导干部思想道德建设考核标准中的权重, 以此引导领导干部处理好“对上与对下”的关系。要以科学发展观为指导, 从长远角度出发, 处理好经济发展与社会进步、生态文明的关系, 设计好考核制度的项目和内容, 体现全面、协调、科学性。最后, 要引入监督机制, 处理好上级监督与本级评价的关系, 内部监督与群众监督、舆论监督的关系。

3. 正确处理好两个方面的关系

从某种意义上讲, 思想道德建设属于“务虚”的行为, 要想把领导干部思想道德建设“做实”, 真正体现出思想道德促进经济社会发展的功能, 就要处理好几个方面的关系。

第一, 处理好长远理想与工作要求的关系。党的领导干部要充分认识到, 我们的事业是共产主义事业, 我们奋斗的目标是实现共产主义。但是也要充分认识到我国处于并将长期处于社会主义初级阶段, 因此, 既要树立坚定的理想信念, 树立正确的世界观、人生观、价值观, 又不能超越发展阶段, 要从时代要求出发, 结合实际, 解决好发展过程的具体问题, 促进经济社会全面发展。

第二, 处理好集体利益与个人利益的关系。领导干部身份具有双重属性, 一方面是普通的社会人, 另一方面又是公共权力的行使者, 因此, 要格外处理好国家利益、集体利益与个人利益的关系。从马克思主义唯物主义的观点出发, 既要承认个人的合法劳动, 保证个人的物质、精神生活需要, 又要坚持个人利益服从集体利益、服从国家利益。

领导干部思想道德建设是一个系统工程, 涵盖的内容丰富, 体系庞杂, 涉及的领导人数众多。同时, 领导干部思想道德建设是一个常提常新的问题, 其内容、要求和形式要随着经济社会的发展而变化。因此, 要不断研究经济社会发展呈现出的新特点, 把握新规律, 不断充实和更新领导干部思想道德建设内容, 不断创新方法手段, 保证领导干部思想道德建设始终符合时代发展的需要。

参考文献

[1]杜奋根、唐志全、李水弟等.领导干部:思想道德建设的重点对象[J].理论导报, 1999 (2)