操作人员岗位职责

操作人员岗位职责（共13篇）

操作人员岗位职责 篇1

关键词：承压设备,焊工资格,重要因素

0引言

近年来, 我国承压设备事故频发, 主要原因有生产混乱、设计结构不合理、焊工等原因, 因此焊工也是影响承压设备的一个重要原因。焊工考试对焊工的能力水平有效的进行了控制、对未取得焊工资格的不得施焊受压、受力等重要焊缝。

本文就对TSG Z6002-2010《特种设备焊接操作考核细则》的理解, 结合生产制造过程中的实际情况对焊工资格中遇到的重要因素进行了分析。

1适用范围

1.1 TSG Z6002-2010《特种设备焊接操作考核细则》适用于承压设备和机电设备中的焊接操作人员, 本文与锅炉压力容器压力管道焊工考试与管理规则 (旧考规) 进行了分析。

1.2承压设备中的受压元件焊缝、与受压元件相焊的焊缝、受压元件母材表面堆焊, 应按《特种设备焊接操作考核细则》考核合格。本细则中还有未规定的方面, 比如焊接方法、材料类别、填充金属类别和焊缝形式 (如耐磨层堆焊、端接焊缝等) , 这些方面就要用人单位按照产品设计和制造技术条件, 参照国内外标准制定。我认为未规定的方面按照ASME进行焊接技能评定就可以了。

2焊工考试是为了保证焊接操作人员能熔敷优质焊缝的能力, 影响焊工焊接操作技能的主要因素有以下几点, 下面对新旧考规的重要因素进行了对比分析

2.1焊接方法

与旧考规相比增加了2种焊接方法, 即气电立焊 (EGW) 、摩擦焊 (FRW) 。

2.2焊接方法的机动化程度

机动化程度有手工焊、机动焊、自动化三种操作方式, 半自动操作焊工属于手工焊工 (例如熔化极气体保护焊) , 根据GB/T3375《焊接术语》的定义:手工焊是指手持焊枪、焊钳、焊矩进行操作的焊接方法;自动焊是指用自动焊接装置完成全部焊接操作的焊接方法, 机动焊是指焊枪、焊钳、焊矩有机械设备夹持并要求随着观察焊接过程而调整设备将控制部分的焊接方法。与旧考规相比增加了自动化。

2.3金属材料

金属材料种类比旧考规增加了4种有色金属, 即:铜与铜合金、镍与镍合金、铝与铝合金、钛与钛合金。新考规中钢的材料牌号也增加了几种, 比如:低碳钢中增加了Q245R、Q275、WCA等;低合金钢中增加了20Mn G、10Mn DG、Q345、ZG12Cr2Mo1G等;马氏体、铁素体不锈钢中增加了10Cr9Mo VNb、00Cr27Mo、06Cr13Al、ZG16Cr5Mo G等;奥氏体钢、奥氏体与铁素体双相钢增加了CF3、CF8等。金属材料覆盖范围不变。

2.4填充金属类别

填充金属材料种类比旧考规增加了4种有色金属, 即:铜与铜合金、镍与镍合金、铝与铝合金、钛与钛合金, 填充金属类别代号增加了钢焊丝Fef S。

2.5试件形式

对接焊缝是承压设备中应用最广泛的焊缝形式, 角焊缝与对接焊缝的熔敷过程基本上是一致的。焊工采用对接焊缝试件经焊接操作技能考试合格后, 在一定条件下适用于焊件角焊缝。

2.6焊缝金属厚度

焊缝金属厚度与旧考规相比增加或更改了4条技术要求;即: (1) 对焊缝金属的厚度覆盖范围作了相关规定; (2) 对手工焊焊工采用半自动熔化极气体保护焊, 短路过渡试件的覆盖范围作了相关规定; (3) 对焊机操作工采用对接焊缝试件或者管板角接头试件考试合格后厚度覆盖范围作了相关规定; (4) 对气焊焊工考试合格后厚度覆盖范围作了相关规定。

2.7焊接要素

焊接要素与旧考规相比变化很大, 在机动化程度上加了自动焊的情形:即摩擦焊时试件时采用连续驱动摩擦还是惯性驱动摩擦;手工焊时, 增加了气焊、等离子弧焊、熔化极气体保护焊三种焊接方法, 手工焊时焊接要素增加了背面保护气体的有无、电流类别与极性、熔化极气体保护焊的过渡方式;机动焊时, 焊接要素增加了是目视观察、控制还是遥控。

3焊工资格举例说明

3.1锅筒筒体材料是Q245R, 规格是φ2000×30mm, 接管材料是GB3087, 规格是φ18×4mm, 采用插入式全焊透结构 (筒体上开坡口) , 采用J507焊条。这个焊缝焊工资格最容易搞错的地方是试件类别和管子外径, 插入式全焊透接管类别是对接焊缝加角焊缝, 管与板 (板开坡口) 相焊的管板角接头焊件, 焊工都按考试规定进行管板角接头试件的考试, 选取焊工资格时应注意接管规格φ18mm, 应选取焊工资格里管外径≤φ18mm, 焊接位置是平焊带衬垫, 焊缝厚度是30mm, 综上所述, 最基本的焊工资格项目需要:SMAW-FeⅠ-2FG (K) -12/18-Fef3J, 这个焊工资格的覆盖是很窄的, 所以我们在进行焊工资格考试时, 应选择覆盖范围广一点, 比如:SMAW-FeⅡ-5FG (K) -12/18-Fef3J。

3.2承压设备中焊工资格经常会出现覆盖不了的情况, 所以我们在进行焊工资格申报时应考虑到各种各样的情况, 以下几种焊工资格是我们考虑不周的情况:1.GMAW-FeⅡ-2G-12-Fef S-11/15, 2.SMAW-FeⅡ-6G-6/38-Fef3J, 3.GTAW-FeⅡ-5FG-3/18-Fef S-02/11/12, 4.GTAW-FeⅡ-5G-3/18-Fef S-02/11/12, 5.SMAW-FeⅡ-6FG (K) -12/18-Fef3J。第二种情况是最容易漏掉的, 一般焊接工艺人员都会先要求氩弧焊打底, 手工焊盖面就行了, 但是有时候因为设计结构的情形, 往往氩弧焊不能进行施焊, 只能用手工焊打底焊妥, 这就需要上面第二种的焊工资格了。

4结论

承压设备中焊工资格是国家质量技术监督机构在单位进行取证、复证中必检的项目, 是保证焊件质量的重要保证, 焊工资格覆盖率必须100%满足产品设计制造的要求。

参考文献

[1]TSG Z6002-2010特种设备焊接操作考核细则[Z].中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局.2010.

操作人员岗位职责 篇2

关键词：变电运行；隔离开关；操作要领

中图分类号：TM564.1 文献标识码：A 文章编号：1674-7712 （2014） 06-0000-01

一、隔离开关操作的原则分析

在《电业安全工作规程（发电厂和变电所电气部分）》中对于隔离开关和断路器的操作规定是在进行停电拉闸操作时，必须按照断路器开关、负荷侧隔离开关、母线侧隔离开关的顺序依次进行操作，如果是送电合闸操作，则按照相反的顺序进行，严格禁止带负荷拉合刀闸。

从中可以看到这规定对于隔离开关的操作的描述较为笼统，并没有涉及到一旦出现特殊情况应该如何进行隔离开关的操作。例如主变各侧回路隔离开关的操作顺序，就很难按照规定里的描述进行操作，因为关于母线侧和负荷侧的描述并不具体。因此在实践中如果遇到了特殊的接线方式，如果没有特定的操作指导，在进行隔离开关的操作时就必须按照具体问题具体分析的原则进行。隔离开关的操作要领主要是坚持“重要设备保护”原则和“操作顺序优先”的原则。

所谓的重要设备保护原则也就是在进行隔离开关的操作时要注意一些重要设备的保护情况，规定中要求对负荷侧隔离开关进行优先操作，实际上是为了保护母线，因为只要切断了负荷侧隔离开关，那么就算发生了一些事故，对目前也不会产生任何影响，从而使供电安全大大增加。重要设备的主要包括会对电网安全运行造成影响的相关设备，一旦这些设备出现了问题，那么就有可能对整个系统安全造成严重影响。因此对这些设备进行保护也是为了保护整个电网的安全。

操作顺序优先原则是基于保护重要设备原则产生的，通过对不同电气设备的作用进行等级划分，从而判断这些设备的重要程度，形成一个优先保护的次序表，只有确定了系统中重要设备不会因为误操作受到影响，才能确保整个电网系统能够正常运行。

因此变电运行人员在进行隔离开关的操作时要始终遵循以上两个原则，才能确保隔离开关的操作不会出现失误影响整个变电所的供电情况。

二、隔离开关操作要领

变电运行人员在进行倒闸操作时必须首先确定断路器的确处在断开的位置，对于三相联动的隔离开关，三项起落应该同时进行，相差不能超过3mm，在这种情况下才可以进行隔离开关的分合闸操作。

（一）隔离开关合闸操作要领

如果是手动进行隔离开关的合闸操作，运行人员必须先拔出连锁销子才能进行合闸的操作。在开始时应该缓慢的进行，一旦动触头接近静触头就必须迅速合上，以免出现弧光的现象。如果电弧现象在合闸一开始时就出现，那么操作人员必须立刻将隔离开关合上，绝对禁止往回拉隔离开关，因为这一举动会使弧光不断扩大，从而给设备带来更大的伤害。在合闸结束时不能采取过大的力度，否则合闸过深很有可能会对支持瓷瓶造成伤害。在隔离开关合好后，运行人员应该对合闸的状态进行检查，查看动触头是否完全进入到静触头内，避免因为接触不良而使触头产生发热现象。

冬季操作户外的隔离开关时，将触头上的冻冰和霜雪摩擦掉的方法可以采用数次接通和断开的方式进行，使隔离开关能够保持动静触头良好的接触。在隔离开关有传动装置时，通过正确的调整可以确保隔离开关的可靠运行，如果没有传动装置，则要借助绝缘杆的正确操作。

根据上文可以总结出：手动合上隔离开关时，必须迅速果断，但是在开关即将合到底是不能用力过大，以免造成损害，当合到底是发生弧光或者误合时，不可将隔离开关再次拉开，以免造成更大的损坏，扩大安全事故。

（二）隔离开关分闸操作要领

在进行隔离开关的分闸操作时，一开始应该缓慢谨慎，当动触头离开静触头时，如果出现了电弧现象，那么运行人员必须立刻合上隔离开关，停止操作。不过在切断小负荷电流和充电电流时，拉开隔离开关必然会伴随着电弧的产生，此时操作人员应该迅速将隔离开关断开来消灭电弧。在拉闸快要结束时，要缓慢进行，这样才能有效避免支持瓷瓶和操作机构因为冲击力而损坏，最后还应该对连锁销子进行检查，查看是否销好。随后运行人员还应该对隔离开关的位置进行检查，确定其的确处在断开的位置，检查断开的空气绝缘距离是否合格、动触头是否已经拉到了尽头、拉开的角度是否符合相关的规定。如果室内隔离开关的绝缘距离不够长，则应该借助绝缘板进行处理。

（三）装有电磁闭锁的隔离开关当闭锁失灵时的操作要领

在进行操作时，首先要将防误闭锁装置解锁的规定牢记于心，按照规定的要求认真检查设备的实际情况，并得到相关管理人员的的同意后才能进行操作。目前很多变电站的隔离开关在进行线路、断路器和隔离开关检修时往往利用接地刀闸进行接地操作。而接地刀闸和隔离开关之间设有机械闭锁装置，一旦隔离开关接通，接地刀闸就无法合上，反之，一旦接地刀闸合上，隔离开关就无法合上。这种闭锁装置目前被应用于大多数的变电站，能够很好的避免误接地现象的出现。

（四）电动操作的隔离开关遇到电动失灵情况的操作要领

运行人员在进行操作前，必须对和这种隔离开关相关的全部断路器、隔离开关、接地刀闸进行全面的检查，确定他们所处的位置，然后再将隔离开关断开，再进行手动操作。

三、结束语

变电运行人员在进行隔离开关的操作时要始终坚持相关的规定和原则，进行严格谨慎的操作，避免因为失误操作而造成而给整个变电所的运行造成严重的损害。这一方面应该引起足够的重视，从而减少误操作发生的可能性。

参考文献：

[1]许艳阳.隔离开关操作要诀及事故异常处理探讨[J].中国电力教育，2011（24）：155-156+160.

[2]袁赞平.隔离开关操作原则及应用分析[J].中国新技术新产品，2012（16）：104.

电脑打印操作人员岗位职责 篇3

二、操作人员负责局内公文和市场文印件业务的录入、排版、输出或油印、复印、胶印、装订、结帐登记等后处理业务。

三、接洽业务后，操作人员应及时进行文字、图表的录入处理，录入完毕经操作人员校对后，通知顾客校对，如无错误方可输出正样，交与顾客重新校对。并按顾客对文印件的质量、数量、时间要求提供满意服务。

四、操作人员必须保证公文处理按时准确完成，凡不能按经理规定时间完成任务扣罚当日工资；因操作人员工作失误导致文印件质量事故，操作人员应按印刷品成本价格的1倍给予赔偿。

五、操作人员必须保守公文秘密，不得将公文到相传阅或交流，泄密者按情节轻重先待岗后处理。

特种设备操作人员职责 篇4

1、严格执行操作规程，做好特种设备的运行记录。

2、坚守岗位，不脱岗，不串岗，不做与工作无关的事情。

3、认真学习业务知识，做到精通业务，努力提高设备操作水平，并积极参加培训，做到持证上岗，能够处理一般事故。

4、工作期间应对所操作的特种设备及辅助设备、安全保护装置进行巡回检查，发现问题及时处理，防止带病作业。

5、听从指挥，但拒绝违章指挥，并对违章指挥进行制止。

操作人员岗位职责 篇5

工程部

■工程维修领班岗位职责（到项目正式交付前，暂不设置该岗位）

1、负责物业项目内各设备、设施的维修统筹工作及维修记录存档工作；

2、负责组织部门工作人员检查、落实各设备，设施的运行情况；

3、负责编制各设备、设施的维修档案；

4、协助公司领导监督各类设备、设施的工作维修情况；

5、协助组织员工内部定期的技术培训工作；

6、制定维修材料的采购计划并落实及实施；

7、完成公司领导交办的其他工作； ■工程维修人员的岗位职责

1、执行公司决定，服从管理、遵守纪律，树立良好的服务意识；

2、熟悉物业辖区内楼宇的楼幢号、单元、户数、房屋结构和水电设施等管线走向；

3、严格遵守服务内容与服务标准，及时受理业户提出的各种报修；

4、积极为业户提供多项便民服务，并做到服务周到、热情、规范，无投诉；

5、工作时间按规定着装，佩戴工作牌。严格遵守操作规范以确保安全，预防意外事故的发生；

6、工作完毕及时清理施工现场杂物，服务过程须请业户签字认可；

7、爱护工具、杜绝浪费，按规定领用工具和维修材料；

8、按月做好报修、维修记录的汇总和材料采购的计划；

9、不得私自外借工具，不得将库房的常备维修材料私自送人；

10、上门维修按物业服务公司制定收费标准收费，并上缴公司财务，不得私自侵吞，不得向业户要小费或好处费，不得收费不开收据，不得多收费、不收费；

11、急修不好夜，小修小补应立即完成；

12、不得在业户家里乱翻东西或有偷盗行为，一经发现，立即送派出所处理，公司将做辞退处理；

13、不得在维修时偷窥配件或更换配件时以次充好，让业户蒙受损失，一经发现，除责令其赔偿相应损失外，公司做辞退处理，情节严重者送交公安机关处理。

■设备管理员职责

1、检查编写设备每日运行体制，了解设备工作善，合理安排每日工作；

2、负责编制和执行管理处讲题设备的年检计划；

3、负责校准用计量设备的送检工作；

4、负责测量用计量设备的检验和校准；

5、负责管理处计算机及其相关设备的管理和维护工作，协助各部门解决技术上的问题；

6、负责联系和办理管理处各重大设备的维护和保养工作；

7、参与并协助管理处实的技术改造工作和制订重大设备的购置计划。■强电技工的岗位职责

1、协助部门领班开展工作，贯彻执行主管下达的各项指示；

2、制订供电系统的最佳动作方案，报上级审批后组织贯彻实施，保证设备24小时正常运行，出现故障能立即排除；出现紧急停电时，应能随时启动发电机，在5分钟内将发电机电源送至用电设备；

3、负责供电系统的维保操作工作，制订供电设备的大修、中修、小修计划；

4、根据系统运行情况进行必要的技术改造，制订切实可行的节约能源措施，并保证供电方案的最优性；

5、完成上级交办的其他工作； ■弱电智能化技工岗位职责

1、参与物业项目可视对讲系统、门禁系统、闭路电视监控系统和红外线防越报警系统、消防报警系统等智能化设备、调试及验收和接管工作；

2、负责消防自动报警系统、通风系统、楼宇自控系统、保安监控系统、广播系统等弱电系统的运行、维护管理工作；

3、熟悉小区弱电和智能化系统的分布、运作等技术资料，对相关资料进行汇编、整理、统计；

4、每天巡视辖区弱电和智能化系统的运行状况，每周对弱电和智能化系统进行一次全方位检查，发现问题及时处理。做好日常养护，定期检测系统使用功能；

5、不断完善智能化系统，提高服务质量；

6、完成上级分派的其他相关工作任务； ■暖通空调系统技工的岗位职责

1、负责大厦中央空调及暖通设备的安全运行及管理；

2、负责水暖系统、空调系统、供水排水系统、供热通风排风系统的日常维护、检查管理工作，保证系统正常运行，保证各类未端空调设备的完好，保证无超标噪音和严重滴漏现象，保证各类管道、阀门无严重的跑、冒、滴、漏现象及事故隐患，保证排水管道通畅；

3、负责指导、管理中央空调及暖通设备的维修及改造工作，并提出相应节能措施；

4、负责按规定做好空调、排水系统的维护保养工作，制定相关设备的大中小修计划；

5、负责空调暖通设备运行维护中的突发事件及事故的技术处理工作；

6、负责公司新建、扩建及改造工程的暖通设备配套技术保障工作和施工监督管理工作。■管道工的岗位职责

1、熟悉辖区内各类管道的铺设、走向，进水总水阀，水表的位置、数量，进水管径、阀门尺寸，并会正常操作；

2、严格遵守公司制定的管道设备的运行、维修、保养制度，做到勤检查、早发现，及时处理；

3、熟悉消防设施的配置、位置，并能正确使用消防设备，每天巡查水泵房、做好设备的运行记录，并及时将各类记录上交管理处存档；

4、对水泵房等设备每周清洁一次，及时检修并更换各类水泵泵头、阀门，保持设备的整洁、完好；

5、做好下水管道的维护、疏通，做好化粪池的清理及雨水井的检查工作；

6、坚守岗位，做好各类巡查、维修、养护记录，保管好资料、工具；

7、完成上级分派的其他工作任务。■电梯维护工的岗位职责

1、严格执行电梯巡视检查制度，每天应对电梯作例行检查，如果发现有振荡、不正常的声音或损坏，应立即停梯检修，将每次检查结果详细记录备案并交管理处存档；

2、按电梯定期保养项目表的内容对电梯进行保养；

3、负责各电梯轿厢外、井道及井道底、整流器、控制板的清洁工作；

4、负责各电梯的照明及内选外呼的巡查和修理工作；

5、积极主动地配合电梯承办商按电梯维修细则对电梯进行日常维修及大修、中修工作；

6、保持电梯及机房整洁，礼貌制止违反《电梯使用规定》的行为；

7、要妥善保管电梯门和电梯机房的钥匙，不得随便交与他人使用；

8、接到电梯出现紧急情况的通知后，及时赶到两场，分析故障原因，了解损失程度并及时采取对策措施，对解决不了的技术问题应及时向主管领导汇报，并联系承办商处理；

9、完成上级分派的其他工作任务。

秩序维护部

■ 程序维护班长的岗位职责

1、服从命令，听从指挥，认真执行规定的工作计划；

2、根据部门经理的指示、意图及治安、消防、服务等方面的相关规定，提出工作目标和任务，制定具体实施步骤和工作标准，并领导保安人员贯彻执行；

3、组织安管员进行治安、消防、服务等方面的业务培训和军体训练，规定班组的学习和训练任务，并经常进行督促检查，保证学习和训练任务的圆满完成；

4、根据安管经理的工作要求和岗点值勤规定，带领全班人员严格认真、一丝不苟地做好治安、消防、服务等方面的工作，并积极配合当日值班员的工作；

5、负责各岗位不合格服务的处理及纠正预防措施和跟踪；

6、负责签订《安全消防协议》，督促、考查安管员消防责任的贯彻执行情况，对违反规定的有权提出建议；

7、建立消防岗位责任制度，及时向领导反馈防火工作存在的问题；

8、负责组织消防训练和演习，协助制定消防预案，加强消防巡逻，及时消除火警隐患；

9、完成领导交办的其他工作。■ 秩序维护员的岗位职责

1、服从领导，听从指挥，严格遵守规章制度；

2、严格要求，认真训练，熟练掌握规范的值勤要求，充分体现经典生活物业服务一流的形象；

3、努力学习安防业务，熟悉各类紧急、突发性事件的处理程序和各类器械的使用方法，不断提高安管服务水平；

4、对各种监控设备、器材进行维护，发现问题，及时解决，预防为主，安全检查，清除不良隐患；

5、对小区各类事件及时收集、整理、反馈，对突发事件及时报告，及时处理；

6、模范遵守国家法令、法规，做到依法办事；

7、熟悉本岗位职责和工作程序，掌握本辖区内每一个角落，圆满完成工作任务；

8、负责物业大型活动的警卫布置；

9、负责管理小区安全、防火、防盗、防破坏的防范工作；

10、负责小区应急处理的抢救工作；

11、负责管理小区内各项咨询服务工作；

12、完成上级交办的各项任务。■ 车库巡查员的岗位职责

1、严格执行小区停车场管理规定。

2、维持进出车辆交通秩序，保证道路畅通。对进出车辆作好登记和车辆检查记录。

3、管理好停泊的车辆，严禁非机动车辆和闲杂人员进出车场。

4、对违章车辆，及时制止并加以纠正，纠正前必须先敬礼。

5、检查停放车辆的车况，发现漏水、漏油、未关好车门、车窗等现象及时通知司机(车主)或报告管理处值班人员。

6、检查车辆是否停放在指定位置上，发现未上锁等情况及时通知车主。

7、搞好车库(场)值班室的清洁卫生。

8、定期检查消防设施是否完好、有效，如有损失，要及时报告上级，维修更换，不准使用消防水源洗车等。

9、值班人员要勤巡逻，多观察，随时注意进入车库的车辆情况及驾驶员的行为，对发现的问题要及时报告班长或上级部门。

■ 监控值班员的岗位职责

1、负责监视小区各部位的过往人员和物资；

2、发现可疑人员或不安全因素，要及时通知有关人员前往查处；

3、熟练掌握监控系统的操作规程，严格按照规程操作，发生监控设备异常或故障，应立即向保安部值班班长或部门领导汇报，不得擅自处理；

4，密切注意区域内易发案部位及重点部位动向情况，发现问题及时处理；

5、值班期间发现可疑情况及问题，及时上报，并做详细记录，并随时向安管部经理汇报情况；

6、详细记录当班工作情况和监控设备运转状况 ；

7、每日做好监控室的卫生工作，并随时保持监控室清洁；

8、严格按制度收发、保管器材（对讲机），并注意日常维护和保养；

9、认真完成上级交办的各项工作任务。

保洁绿化部 ■ 保洁绿化主管的岗位职责

1、熟知小区绿化布局和区域养护状况；

2、负责小区的环境卫生清洁保洁服务、绿化管理服务；

3、根据作业频率，负责绿化，景观护理的日检工作，并做好记录；

4、负责制定保洁员的值班工作表，安排好日常保洁员的各项工作；

5、分配好各个保洁员对小区内公共区域的环境卫生、绿化管理工作；

6、负责指导保洁员的日常工作；

7、对保洁员的服务质量进行定期或不定期的检查；

8、配合部门经理定期组织保洁员进行业务知识学习和专业技术的培训；

9、负责上级部门交办及下达的各项工作任务。■ 保洁员的岗位职责

1、熟悉各自分管清洁卫生区域的情况，清楚清洁工作必要的标准和要求。

2、熟悉掌握各类清洁工具，清洁剂的使用方法，熟知各类建材、玻璃、不锈钢等的保洁方法。

3、严格按清洁规范操作，以防损坏设施、设备。

4、负责保持各自分管区域和卫生用具的清洁标准，工作次数每天不少于1次。

5、节约使用清洁原料，爱护使用各种清洁用具。

6、负责检查公共场所有关设施是否完好，若发现损坏、遗失、滴漏应及时向上汇报。

7、负责垃圾日产日清工作。

8、负责定期卫生消毒灭杀工作。

9、按照卫生工守则工作。

10、接受主管的监督检查，不断改进工作。

11、及时完成领导交办的其它工作任务。■ 绿化养护员的岗位职责

1、负责小区的花草树木的养护工作，根据住宅区的土壤水质状况制定和实施管理养护方案。

2、根据花草的不同生长特性，制定工作安排程序，时间上安排合理，并给每个品种都插牌公告其名称、种植季节、生长特性、管理办法等。

3、绿化带内外保持环境清洁，无枯枝、枯叶、大小花盆堆放整齐，盆载花草品种分类集中管理，摆放高低错落有序，便于住户观赏。

4、根据培养花草的生长特性进行浇水、松土、剪叶、施肥、除虫。若不遵循花草的生态规律，不定期浇水、松土、修枝剪叶、施肥、除虫而导致花草枯萎、死亡者，一切经济损失自负。

5、当暴风雨、台风来临前，提前做好花草树木的防风加固工作，检查苗圃的沟渠是否堵塞，花圃木棚结构是否牢固，防止造成大的损失。

客服部

■ 客服管理员的岗位职责

1、听从管理处经理安排，认真完成经理布置的各项工作

2、熟悉小区情况，与业主保持密切联系，热情接待住户，详细记录业主的投诉或请求，同时要耐心解释或及时处理。

3、定期对客户服务部为业主提供的服务情况进行抽查、回访。

4、负责小区各类款项的收支，帐目日清月结。

5、协助主任做好小区的创建文明小区工作，办好小区宣传栏。

6、负责制定小区社区文化活动的月度、年度计划，并组织实施。

7、清查值班人员领出的票据，及时追收费用。

8、完成公司随时需要的各类报表。

9、办理业主入伙、装修手续。

10、负责保管楼栋门、未入伙住户的房门、防盗门等钥匙。

11、负责管理处工作人员月度的考勤统计工作。

12、组织召集周结，负责办公室的内务及清洁

13、负责管理处所有物品的登记和资料管理工作

14、协助管理处主任,做好员工的培训工作。

操作人员岗位职责 篇6

为更好提高全市联合收割机操作人员整体素质, 汕头市近期在澄海区举办了全市“联合收割机操作人员培训班”。市农业局、市农机管理所 (农机安全监理所) 、澄海区农业局的有关领导和各区县农机管理业务骨干及联合收割机操作人员共8 0多人参加了培训。

培训班学习了相关的法律法规、安全生产常识及联合收割机的操作运用知识, 并现场进行实机分解和具体讲解, 这种理论联系实际的培训形式, 深受学员的欢迎。通过培训, 提高了该市联合收割机操作人员的安全生产意识和驾驶操作、维护保养、排除故障等方面的技能, 对于进一步规范联合收割机安全驾驶操作, 确保作业安全, 预防和减少农机事故的发生, 将起到积极的作用。

操作人员岗位职责 篇7

关键词 层级责任制培训 护理操作doi：10.3969/j.issn.1007-614x.2012.30.311

层级责任制培训模式是指根据医院护理管理体系和临床护理工作具体情况将护理人员分成不同管理层次，采取层层培训，责任层层落实的方法完成培训工作[1]。2011年1～12月，我院采用层级责任制培训模式对全院进行25项基础护理技术操作的培训、考核，效果满意。现报告如下。

资料与方法

一般资料：我院有临床护理人员370余人，其中副主任护师8人，主管护师70余人，护师90余人，护士190余人。本科学历45人，大专近240人，中专87人。各临床护理单元根据护理人力资源情况采取小组责任制整体护理模式或扁平化排班模式完成护理工作。由于护理队伍庞大、护理人员工作不规律、培训标准不统一等原因，传统护理技术操作培训方式不能取得好的效果。

方法：首先分层级形成培训小组，2011年1月护理部成立护理技术操作核心培训组。由一名科护士长担任组长，选出内、外、妇产、儿科等科室的护士长共计6人担任组员。核心培训组负责组织制定护理技术操作流程、评分标准及培训计划，督促检查计划的落实并进行全院护理技术的抽考，定期召开会议，根据培训情况不断调整、完善培训计划。设立秘书1名，负责组织、记录会议，收集资料。评选院操作培训师，核心培训组在全院范围内评选操作培训师6名。各科室评选护理技术操作骨干2名。培训方法分为3个步骤逐步达到全员、全院培训。将25项基础护理操作分解至季度，每季度根据全院工作量、护理技术操作复杂程度等培训5到6项。操作培训师的培训由医院操作培训考核组负责。通过学习操作流程、观看操作示范碟片等方式对季度操作培训项目进行统一、规范培训，并考核过关。各护理单元护士长及护理骨干集中培训由医院操作培训师负责。将全院护士长及护理骨干分成3个小组，每个小组由2名院操作培训师负责，2名护理技术操作核心培训组成员负责组织督促。操作培训师通过讲解、示范、现场指导等方式完成相应小组护士长及护理骨干的培训考核工作。科室培训由护士长负责。各护理单元根据科室特点、人员结构及工作情况制定将科室人员分成两个小组。由护士长具体负责，两名护理骨干分别负责一个小组，通过护理骨干-高年资护士-低年资护士层层负责对科内人员进行培训、考核。

考核方法及效果评价：护理技术操作核心培训组成员于每季度末对阶段培训项目进行抽考。每个科室抽考率为30%（按排班本随机点名，被考者到操作示教室进行考核），操作考核85分以上为合格。考核不合格者由科室护士长继续培训，全院抽考结束一周后进行补考；如补考仍不合格者，暂停科内工作，到操作示教室进行操作训练，直至考核合格为止。护理部及操作培训组每季度对培训考核结果进行分析、总结，在护士长会上通报，对在培训及受训工作中表现优秀者给予表扬，同时针对问题提出下季度的整改措施。

培训要求：既要达到操作流程的统一规范，又强调礼仪服务质量，同时灌输人文关怀理念；要求全院护理人员人人参与、人人考核过关。

统计学处理：所有数据应用X±S示，均经过方差齐性检验和正态性检验，采用SPSS10.0统计分析软件进行t检验，P<0.05表示差异有统计学意义。

结 果

以前我院采用的操作培训多为科内培训方法，护理部每季度进行抽考。因各科护理人员水平参差不齐，操作标准、流程不规范统一，科室培训压力大，培训效果欠佳。2011年采用层级责任制培训模式后，通过层层培训、层层负责，全员参与，全院护理技术操作水平有了较大提升。临床操作小组全年抽考护理人员254人，初次抽考合格者244人（85分以上合格），合格率达96.06%；余者10人在再次考核中均达85分以上。2010年和2011年层级培训模式前后的25项技术操作考试成绩（分）的比较，2010年为85.39±2.35，2011年为95.32±2.57，两组比较差异有显著性（t=18.45，P<0.01）。

讨 论

层级责任制培训模式有效地缩小了各级培训管理组织的培训范围，减轻了各级培训管理组织的培训压力和工作量，使他们把有限的精力放在培训的薄弱环节上。层级责任制培训模式使护理人员既要参加上级培训，又要培训下级人员，既有压力又有动力，激发了护理人员的责任意识，促进护理人员的主观能动性。通过层层培训、层层负责，避免了操作培训中的疏漏之处，有利于提高护理队伍的整体操作水平。此模式的护理培训全面提高了护理服务质量。培训过程中除了专业培训，还突出强调人性化服务，规范护士礼仪和文明用语，努力让每位病人得到更好的护理服务，感受到护理人员的贴心关怀，促进患者身心康复。

通过层级责任制培训模式前后的对比观察，使用层级责任制培训模式后，护理人员操作考试成绩均有明显提高，统计学上具有明显意义。护理人员操作规范化、程序化、标准化，医院整个护理队伍护理技术操作水平得到提升，全年护理部未收到由于护理人员操作技能方面的投诉。

通过初步开展层级责任制培训模式的护理培训，我院护理工作收到了较好的成效。我们会通过实践进一步完善规范层级培训模式，促进全院护理水平的提高。

参考文献

1 黄石群.护理人员层级责任制培训模式的探索[J].医学信息，2011，24（7）：3068-3068.

2 陳晓燕，诸明春.层级培训模式对护士理论操作水平及护理质量的影响[J].当代护士，2011（4）：26-27.

操作人员岗位职责 篇8

安检公司安全试卷(B)

一 二 三 四 五 总分

一、填空(每空1分，共20分。)

1、安全检修应把好的“四关”是动第一把火、容器第一次进人、管、阀第一次拆除和设备第一次启动。

2、乙炔气瓶、氧气瓶与明火热源的安全距离是 10米。

3、动火现场应派有人监护,配备 一定数量的消防器材，;焊接作业完毕后,应检查场所, 确认没有火种遗留后,方可撤离。

4、装置检修要坚持的“三不交工”即:不符合质量标准不交工、没有检修记录不交工和卫生规格化不好不交工。

5、“八防”的内容是：防触电、防雷、防淹溺、防高空坠落、防油汽火灾爆炸、防中毒中暑、防倒塌、防重大交通事故。

6、安全出口和疏散走道必须畅通无阻，严禁将安全出口堵塞。

得分

评分人

二、判断题(每题1分，共10分)

1．企业可以转让安全生产许可证给其他企业使用。（×）

2．驾驶二轮摩托车必须戴安全头盔，但是乘座者不用戴。（×）

3．在高温场所防止中暑的最佳饮料是糖水。（×）

4．凡生产性有害因素引起的疾病在广义上均可称为职业病。（√）

5．乙炔发生器或回火防止器内的水冻结时，应采取热水进行融化。（×）

6．使用二氧化碳灭火器时，人应该站在下风位。（×）

7．机动车在冰雪、泥泞的道路上，最高速度应保持在50千米/小时。（×）

8、电焊作业时产生的有害气体主要成分是二氧化碳。（×）

9．工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全检查的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。（√）

10．生产装置检修时，需要办理特殊作业项目共有5项。（×）

得分

评分人

三、选择题（每题2分，共20分）

1、特殊用火、一级用火由检修单位监护人和A监护人共同负责监护。

a)工艺车间B.施工单位、C.相关单位

2、经过批准的火票没有在规定的时间内实施，如果再次实施则需要A按程序办理用火票。

A.重新B.延续C.报告

3、二级临时用火作业票，由车间安全监督检查安全措施制定和落实情况，由C批准。

A．公司主管领导B.质量安全环保处C.车间负责人

4、固定用火审批有效期不超过B年。

A.一个月B.半年C.一年

5、临时用电许可证有效期不超过C天，超期继续使用必须提前按临时用电办理程序重新办理用电手续，需长期使用的临时用电，应改为固定用电。

A.10B.20C.156、符合下列条件之一的围堤，视为有限空间：(1)有高于A的垂直墙壁围堤，且围堤内外无修建到顶部的台阶；(2)在围堤区域内，身体暴露于物理或化学的危害之中；(3)可能存在比空气重的有毒有害气体。

7、A.1.2 米B.2.4米C.3.6米临时用火作业票一式三联，第一联存根、第二联A持有、第三联用火作业人持有。

A.批准人B.监护人C.申请人

8、特殊用火、一级用火作业票有效时间不超过B。

A.6B.一个班次C.89、生产检修等临时性手持照明的电压不得超过B伏，所用行灯应带有金属保护罩，在特别潮湿和金属设备内作业时，行灯电压不得超过C伏。

A.36伏B.24伏C.12伏

得分

评分人

四、简答题（每题6分，共30分）

1．特殊作业包括哪些内容？

包括电气、起重、锅炉、压力容器、焊接、车辆驾驶、爆破、司钻、高空、放射性测井、施工机具操作、厂内活动设备、射线探伤等。

2、防护用品有哪些种类?

(1)防护服装:包括防护鞋、帽、带、防护服、防护手套。

(2)呼吸防护器:包括过滤式呼吸防护器和供气式呼吸防器。

(3)防护面罩和眼镜。(4)防音器。(5)皮肤防护剂。

3、开展评价和风险管理的目的是什么？

是为了改善系统的安全状况，最大限度地降低事故率，减少经济损失及取得最优的安全投资效益，使系统在功能、时间、成本等规定条件下，人和设备所受到的伤害和损失最少。

4、生产区的“六个严禁”是什么?

严禁吸烟；严禁携带引火物(打火机、火柴)；严禁穿钉子鞋；严禁擅自架设临时电气设备；严禁使用明火照明；严禁马车及无防火装置机动车驶入。

5、灭火的基本方法有哪几种？

灭火的四种方法：冷却法、隔离法、窒息法、抑制法。

得分

评分人

五、问答题（每题10分，共20分）

1、请写出宁夏石化公司HSE管理十项原则。

答：

一、任何决策必须优先考虑健康安全环境；

二、安全是聘用的必要条件；

三、企业必须对员工进行健康安全环境培训；

四、各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责；

五、各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核；

六、员工必须参与岗位危害识别及风险控制；

七、事故隐患必须及时整改；

八、所有事故事件必须及时报告、分析和处理；

九、承包商管理执行统一的健康安全环境标准；

十、工作外的安全和工作中的安全同等重要。

2、请写出宁夏石化公司保命条款

答：

1、公司内任何人执行公务或驾、乘公司车辆要使用安全带，不能酒后驾车。

2、公司内任何人不得对事故迟报、谎报或者瞒报。

3、公司内任何人不得违反上锁挂签测试管理程序。

4、公司内任何人不得无票证从事危险作业。

5、作业前风险识别和评估必须在现场进行。

操作人员岗位职责 篇9

an style=“font-size: 9pt; font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: en-us; mso-fareast-language: zh-cn; mso-bidi-language: ar-sa”>《会计基础工作规范》第三十五条规定：“移交人员对移交的会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料的合法性、真实性承担法律责任。”这是对会计工作交接后，交接双方责任的具体确定。移交人员所移交的会计资料是在其经办会计工作期间内所发生的，应当对这些会计资料的合法性、真实性负责，即便接替人员在交接时因疏忽没有发现所接会计资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，仍应由原移交人员负责，原移交人员不应以会计资料已移交而推脱责任。

操作人员岗位职责 篇10

摘 要 对基层医疗卫生人员岗位能力需求进行调研，找到存在的问题，并提出合理的建议，从而真正培养“学得实、下得去、用得上、干得好、留得住”的乡镇（社区）全科型临床医学人才。

关键词 基层 岗位能力 需求

我国基层医疗卫生机构的“软件”建设相对薄弱，难以满足人民群众医疗卫生需求，特别是人才队伍建设相对滞后，已成为制约基层医疗卫生机构进一步改善服务和提高水平的“瓶颈”。为此，2010年国家发展改革委员会颁布了《以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划》（发改社会[2010]561号），明确指出高等医学教育应以卫生需求为导向，加强医疗卫生人才的培养，逐步实施高等医学院校农村订单定向免费培养项目，推动地方高等医学院校根据本地农村卫生需求，探索实践基层卫生人才培养新模式。我校承担了国家教育体制改革试点项目“探索‘五年制乡镇及社区医务人员定向培养模式”工作，为做好此项改革试点工作，学校组织人员，深入基层进行调研。采用问卷法及访谈法，以江西省赣州市所辖十八个县（市、区）基层医疗卫生单位的一线医师为调查对象，就基层医疗卫生单位医疗人员岗位能力要求进行了调研，以期对基层医疗卫生单位医疗人员岗位能力需求作进一步了解，为顺利完成改革试点工作奠定扎实基础。

一、基层医疗卫生单位存在问题

1、基层卫生院有较大的发展，但卫生院之间发展不均衡。

本次走访调研的基层卫生院采用的是分类随机抽样的方法选取样本。从走访的整体情况来看，基层卫生院在近几年国家建立农村医疗保险和公共卫生服务的机制下较之前有了较大的发展，基层卫生院在医疗硬件、工作环境和福利待遇上都得到了改善，但是各卫生院由于所处地域、人口数量各不相同，卫生院之间发展不均衡，边远乡镇和人口稀少的乡镇卫生院在发展上相对滞后。中心卫生院较一般卫生院无论在软件还是硬件上都发展较好。

2、基层卫生院工作生活条件较差，難留住人才成突出问题。

基层卫生院虽然相对之前有较大的改善，但是由于地处农村远离城市，精神生活和物质生活环境和城市比起来仍有非常大的差距，根据本次走访调查情况来看，乡镇卫生院的工作人员特别是年轻医务人员在参加工作后多数人不安于卫生院的工作环境，在考取执业资格证后多数人不愿意在基层卫生院服务。大多数卫生院的工作人员呈现两极分化趋势：一是本地户籍的高年资医师，二是低年资或是刚参加工作的经验欠缺的年轻医师。人才结构极不合理，人才断层现象普遍且严重。如何留住人才成了当前卫生院的突出问题。

3、基层卫生人才紧缺，岗位能力要求全面。

基层卫生院工作生活条件较差，绝大多数大学生毕业后根本没有考虑到农村工作，而是直接到大城市等工作环境好待遇高的地方工作。部分毕业后愿意到农村工作的人多是学历较低的医学毕业生，该类人员在有一定经验和考取资格证后又多数流失。经过本次调研发现，基层卫生院医务人员紧缺，远远没有达到卫生部《乡镇卫生院建设标准》里的每千居民人口应配置1.2～1.5个医务人员的标准。基层卫生院科室分化不细，多数分科至一级科室，对医务人员掌握的知识和技能要求全面，内外妇儿各科室的疾病诊疗常规基本要清楚，甚至要中西医兼顾。

4、基层卫生人才学历偏低、科研教学水平低，教学带教能力有待培养。

本次调研走访发现，现阶段基层卫生院医务人员以专科学历和中专学历为主，本科学历极少。学历普遍偏低，医疗水平有限。在基层卫生院基本上没有科研活动，教学带教活动偏少，有少数有带教中专学生的带教经历，教学带教水平低，带教能力有待培养。

二、建议与对策

本次调研走访期间，各基层卫生院根据当地的实际情况和普遍现象，对农村定向医学生培养教育提出了一些建议：

1、对于“预防、保健、医疗、康复、健康教育与计划生育技术指导”六位一体的指导方针，多数调研对象认为现阶段农民素质和认识水平不高，在农村基层开展卫生服务工作还是应把医疗放在第一位，随着农民素质和认识水平提高后可以逐步把预防保健工作做在第一位。

2、大多数基层卫生院负责人提出现在的年轻医生比较浮躁，应该让医学生明白要做事先做人的道理。在学校教育中不但要培养扎实的医学理论和临床操作技能，同时也要加强医学生的服务和奉献精神教育、人文素质教育，着力培养医学生的沟通交流能力、处事能力；培养学生的责任感和责任心。

3、农村定向医学生实习期间可以适当安排部分时间到基层卫生院实习，但是时间不宜过长，以2～3个月为宜，其余时间建议安排到县医院实习，但不建议安排到三级医院实习，三级医院分科太细，短时间不利于培养学生全科方向的技能，县医院实习更贴近农村实际情况。

4、公共卫生服务现在起步阶段，基层缺乏公共卫生专业方面的人才，希望能及时补充该专业的人才培养。

5、部分卫生院超声、影像等医技科室的高精设备在国家扶持下有很大的加强，但是没有技术人员，多数处于闲置状态，基层卫生院希望能继续培养医技人才。

6、能否安排部分招生计划，将基层医疗卫生单位的低学历在职在岗人员纳入招生对象，有利于留得住人才，同时进一步改善基层医疗队伍的学历结构。

三、小结

我们将不断探索五年制乡镇（社区）本科定向医疗卫生人才培养模式，培养学生用生物—心理—社会医学模式在基层医疗卫生单位开展融预防、保健、康复、治疗、健康教育、计划生育技术服务为一体的卫生服务，真正使培养的学生成为“学得实、下得去、用得上、干得好、留得住”的乡镇（社区）全科型临床医学人才。

基金项目：国家教育体制改革试点项目（项目编号03-114-137）；江西省高校人文社会科学重点研究基地：农村（社区）医学教育研究中心课题项目；中华医学会医学教育分会，中国高等教育学会医学教育专业委员会2012年度医学教育研究课题（项目编号2012-RC-17）

参考文献：

[1]孙莉.基层全科医学人才培养的探索与实践[J].基础医学教育，2012，14（10）：794-797.

[2]卢东民，张红，沈志坤.“校地共育”农村社区全科医学人才培养模式的构建[J].黑龙江高教研究，2011，11：125-127.

操作人员岗位职责 篇11

为提高农业机械操作人员安全生产意识和操作技能, 正确掌握农业机械的维护、保养和故障排除技术, 促进农业增效、农民增收, 汕头市澄海区农业局2011年12月8日至9日在澄海区莲华镇举办“澄海区农业机械操作人员培训班”。参加此次活动的有澄海区农机股、区农机推广站、农机监理站、各街道、办事处、区农机专业合作社、机手等60余人。汕头市农机化技术推广站的技术人员应邀在培训班上讲解了拖拉机等农业机械的基本结构、工作原理以及排除一般故障的技术。通过培训进一步促进农机化新技术、新机具的推广, 提高农业机械化生产中机具的安全生产和正确使用, 加强培训人员的技术应用和示范带动作用, 促进农业机械化新技术的应用普及, 减少农机安全事故。

物流操作人员简历 篇12

姓名：性别：

民族：汉族出生年月：1983年7月

身高：170cm婚姻状况：未婚

教育背景

毕业学校：某某职业学院学历：专科

专业名称： 国际物流 毕业年份：

工作经验：二年最高职称：初级职称

2003.09---2006.06

2005.10参加会计实践培训

2005.10下旬参加物流师培训并获得三级物流师证书

工作经历

工作经验：1年

工作经历：20**.08----20**.05宅急送分公司工作,从事理货,包装,信息,计划配载工作,熟练掌握物流的操作流程。

求职 意向

技能说明：具备丰富的物流操作理论知识和一定的实践经验，能熟练地操作物流的各个流程，掌握基本的计算机操作,熟悉Windows2000操作系统和能熟练综合运用WordExcel,VFP等等.发展方向：致力于物流事业,欲求与物流相关或相近的工作,以便发挥所学服务社会.工作职位：仓库经理/主管,物流操作员,物流主管等

自我评价

在年轻的季节我甘愿吃苦受累，只愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献，乐于学习、敢于创新,具备诚实可信的品格、富有团队合作精

公司人员选聘操作规定 篇13

人员选聘操作规定

第一章 总则

第一条 目的

本规定主要涉及在人员选聘过程的各种具体操作细则，以使选聘工作达到预期目的。

第二条 关于选择使用

人力资源部可依据具体选聘任务，选择以下程序进行操作。

第二章 选聘

第三条 选聘计划

各部门依据经营管理状况变化，如离退休工人增减，部门间员工的重新配置调动，经营战略和生产计划变化等，需要新增工人或管理人员时，经理层人员要提出增员申请，提交人力资源部。

人力资源部应对增员申请逐项审定，综合平衡，并得到经理同意后，编制增员计划。

第四条 选聘资料的准备

主要包括企业简介、应聘注意事项和推荐书。

企业简介要用简练概括的语言描述出企业的整体形象，便于应聘者了解企业。招聘技术人员和高层管理人员时，企业介绍要详细具体。应聘注意事项，其目的是让应聘者清楚应聘资格、考试选拔方法和工资待遇等。应聘注意事项原则上应每年修改一次。

推荐书一般直接寄送给相关学校的系主任或校长。

第五条 录用考试 1.准考证

应聘表审查结束后，对参加笔试的应聘者要发放准考证。准考证上要写明考试时间、地点和注意事项。2.求职申请书

笔试结束后，参加面试的应聘者要填报求职申请书，并交给人力资源部。

3.面试人力资源部要向面试考官分发面试表，用于记录面试成绩和测评结果。4.考试成绩汇总表

对每一位参加考试的应聘者的基本素质、个人能力和考试成绩进行汇总，填入考试成绩汇总表内。5.不录用通知

对考试不合格者，要寄送不录用通知，并附带小礼品，同时返送这些应聘者的个人资料。6.体检 对于面试合格者，要在企业指定的医疗机构体检。7.录用通知

如体检合格，应向应聘者寄送录用通知。一般情况下，录用通知与就职保证同时寄送。后者由应聘者填报后，两周内寄回人力资源部。8.履历调查表

对有就职经历的人，要填报履历调查表，以便了解应聘者在其他企业的工作情况和职务等。

第六条 录用

履历调查表上交并经人力资源部审核认为合格后，要在两周内向应聘者寄送保证书和担保书。

应聘者正式进入企业后，要将有关资料送交人力资源部。人力资源部发给工作证及其他相关证明。至此，招聘工作结束。

本制度如有未尽事宜可随时修改将另行通知。