文明校园建设经验材料

文明校园建设经验材料

文明校园建设经验材料 篇1

《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》指出：“社会主义道德建设要以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，在社会形成团结互助、平等友爱、共同前进的人际关系。”这段话阐明了社会主义精神文明建设对公民道德的总的要求，这就是，全体公民必须发扬为人民服务和集体主义的精神，爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，形成团结互助、平等友爱、共同前进的人际关系。两年来，xx小学作为xx乡乡中心完小，以全心全意为学生服务，全心全意为家长服务，全心全意为社会服务为办学宗旨，以教育好每一位学生，让每一位学生都得到发展为办学方向，以学习为先、创新为荣、精心为事、诚信为人为教育理念。始终高度重视社会主义精神文明建设，无论教育教学管理工作，还是教育教学质量的提高；无论是全校师生的精神文明状态，还是构建和谐校园方面都对全乡教育事业的发展起到了示范带头作用。

一、领导高度重视师生携手抓落实

求真务实，制定切实可行的学习计划。认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，组织学生参加由县文明委在xx乡举办的专题讲座，并结合学校实际，广泛宣传《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国教师法》。教师以《云南省中小学教师职业道德规范》和《大理州中小学教师日常行为规范“十要”“十不准”》为主要内容，加强教师职业道德和行为规范建设，切实把师德师风建设抓牢抓紧。学生以《小学生日常行为规范》、《小学生守则》为主要内容，对学生进行养成教育，并规定每学期开学的第一周为《小学生日常行为规范》教育周。加强学校安全教育，增强学生的安全意识，组织学生参加县交警大队举办的交通法规宣传活动。两年来我校学生没有发生任何安全事故，学校安全得到了保障。

二、以德执教，以爱施教，创造良好的校园文明氛围

1、以人为本，关心每一位同学的发展，通过组织班队主题活动，构建师生共同交流平台，用教师真诚的爱去感染每一位同学，用教师的爱去滋润学生渴求知识的心田。及时帮助最需要帮助的学生。列如：赵秉柱同学因患先天性心脏病需住院治疗，全校师生就倡议为她捐款，短短一个多月时间，就有一千多人为她献上爱心，共捐款10000.00多元，解决了她家的燃眉之急，为我们学校树立了一种正气。

2、积极参加xx乡党委、政府组织的XX、XX年庆祝中国共产党建党节文体活动，并且参加演出的节目得到了好评。同时，积极参加公益劳动，组织师生500多人次清扫xx街场。

3、在各级的支持下、全体师生的共同努力下，我校在XX年荣获州级育人环境“优级学校”。在开展学习“xxxx”重要思想活动中，我校五

年级学生何建华荣获南涧县中小学生学习“xxxx”专题活动，小论文三等奖。有两位同学荣获“云南省教科院组织的小学生书画竞赛”

一、二等奖。在交通知识小论文竞赛中有六名学生分别获得一、二、三等。我们还建立了学校展室，主要展现“普六”、“普九”以及我校精神文明建设的成就。体现教师爱岗敬业的精神风貌和学生热爱学习、热爱学校生活的良好精神状态。

4、通过加强精神文明建设，有力的促进了教育教学工作，我校的教育教学质量逐年提高，XX—XX学年全县教育质量测评中，我学区在乡内前三名中获奖27人次，学区综合成绩名列全乡第一，XX—XX学年是我校历史上教学质量最好的一年，在南涧县教学质量评价中，我校荣获九个乡镇中心完小综合成绩三等奖，有13名教师受到南涧县教育局的表彰，35个科次荣获乡内前三名。

5、重视校园文化建设，在师生中全面推广普通话。要求每个班级每周出一期黑板报，组建学校“小学生舞蹈团”，师生的精神风貌焕燃一新。

文明校园建设经验材料 篇2

我院学生公寓文明宿舍的建设工作在院领导下的大力支持下, 由学生处和公寓管理科联合牵头, 各部门紧密协作, 发挥同学们的积极优势, 同心协力, 常抓不懈, 取得了一些成绩, 有力地推动了学生宿舍的健康发展, 不断提高, 努力创新。我校实行半公寓化管理, 公寓首先实行用工招聘制, 按照德、能、勤等要求, 重新招聘了一批工作人员。改革带来了生机, 改革调动了公寓职工的积极性。公寓全体人员, 同心协力, 努力工作, 加强保卫, 加强卫生管理, 提高服务质量, 为同学们创造了一个良好的生活环境。但是我们发现通过这些方面的努力只能解决一些表面问题。我们的作用只是外因作用, 而外因只有通过内因才起作用。比如学生不按时起床, 夜不归宿, 不叠被子, 不打扫宿舍, 总之, 问题很多, 举不胜举。对此, 学院领导明确指出学生宿舍由公寓管理科负责管理。要求在提高服务质量的同时, 采取有效措施, 加大管理力度, 加强管理。公寓管理科积极制定有关宿舍管理方面的规章制度, 委派专职宿舍管理员, 实行早、午、晚巡查制度, 随时处理学生中出现的问题, 对违规违纪的学生认真查处。经过努力, 宿舍面貌有所改变, 取得了一定的成绩。

随着时间的推移, 深层次的问题不断暴露出来。学生与公寓管理人员开始对立, 矛盾不断升级, 最后公寓管理科对学生宿舍的问题查处工作不得不停下来, 学生宿舍的问题再次摆在院领导的面前。单凭公寓工作人员的管理, 人数少, 力量弱, 措施不得力, 管理人员素质低下, 管理目标不明确, 制度不健全, 师生不配合。更重要的是, 公寓不仅仅是学生住宿的场所, 而且是一块重要的育人阵地, 因此, 必须高度重视学生宿舍的教育功能。

2公寓文明建设的经验

2.1对症施法

经过调查分析研究, 找出问题, 对症下药, 明确提出, 在学生宿舍要大力开展精神文明建设活动的方针, 并要求:第一, 院级领导班子一定要高度重视文明宿舍的建设工作, 对于开展文明宿舍活动给予大力支持。第二, 学生处、公寓管理科联合牵头, 各系、处紧密配合, 开展文明宿舍建设活动。第三, 提高公寓管理人员和服务人员的综合素质。第四, 组织一大批积极向上、有群众基础、有一定政治素养的学生干部作为文明宿舍建设的基础力量。第五, 学校和各系、部、党团组织、学生会要充分发挥他们的先锋模范作用和桥梁纽带作用。集中各方面的力量, 齐心协力, 常抓不懈, 开展文明宿舍建设活动。借鉴兄弟院校的经验, 结合我院实际, 制定出“文明宿舍建设标准”, 从此, 我院公寓建设打开了新的局面。

2.2注重卫生细节管理

从卫生管理人手, 形成每周一小查, 每月一大查的检查评比制度。检查结果排名存档, 作为评选先进班级、宿舍、个人的依据之一, 治理了学生宿舍脏、乱、差的现象。我们以卫生为龙头, 积极开展宿舍文化建设, 生活作风考查等。由于学生来自不同的地区、不同的家庭、不同的环境, 所接受的教育不同, 在他们中间个人兴趣不同、性格不同、生活习惯不同、各自的处世哲学、交际能力、潜在意识不同等等。这些差异决定了开展文明宿舍建设的形式必须是灵活多样的。

2.3奖惩公开分明

近几年来, 我们在文明宿舍的建设上, 采取板报宣传, 表扬与批评, 树立文明示范宿舍、文明宿舍挂牌、文明宿舍评比排名等多种形式。由学生处、团委、学生会、公寓管理科以及各班选出的学生代表, 组成文明宿舍检查评比委员会, 坚持日常检查制度, 坚持学生互查制度, 坚持实行学生参与公寓民主管理制度, 坚持党员干部包宿舍制度。召开不同类型的座谈会, 勾通学生与管理人员之间的关系。从思想上和组织上都形成了建设文明宿舍的良好风尚。对文明宿舍的建设, 我们首先从新生抓起, 充分利用新同学刚到校的积极热情, 趁热打铁, 积极推动文明宿舍建设活动。

3结语

文明宿舍建设不是独立于公寓工作中的一项活动, 它与公寓其它管理工作是紧密结合在一起的。文明宿舍的建设, 推动着公寓工作的进一步发展, 而高标准、高质量的公寓管理又是推行文明宿舍建设的保证。对此我们强化公寓卫生管理, 治安管理, 秩序管理, 维修服务等, 为同学们积极创造一个良好的生活环境。

摘要：高等院校学生宿舍作为一个重要的育人阵地, 早已引起各高校领导的高度重视, 如何建设文明宿舍已被纳入学校工作计划和校领导的议事日程。主要依据徐州工程学院学生公寓文明建设实际提出了几点关于大学生公寓文明建设的经验。

关键词：学生公寓,公寓管理,公寓建设

参考文献

[1]张红明.论和谐校园构建中的公寓文化建设[J].中国建设教育, 2009, (4) .

[2]郑涛.浅谈高校公寓文化建设在大学生行为教育中的作用[J].知识经济, 2011, (10) .

[3]赵虎.新时期高校公寓文化建设的思考[J].内蒙古民族大学学报 (社会科学版) , 2011, (2) .

文明校园建设经验材料 篇3

一、新加坡的历史文明及城市规划传统

说起新加坡，人们在第一时间里就会想到鱼尾狮、马六甲海峡、经济发达、金融中心、版图小、美食胜景等，同样不会被遗忘的还有“花园城市”的美誉。环境优雅、空气清新、花木繁茂、具有独特的城市风格。然而，这些并非一蹴而就，从1819年开埠到现在，中间虽历经多个不同性质的政权，但居住于此的人们始终没有忘记在建设生态文明、保护环境、塑造独特的城市风格等方面做出了应有的努力。可以说今天的新加坡是近两百年来的新加坡人在城市生态文明建设中取得的美好果实，同时也为我们现在的生态文明建设提供了不少的经验和启示。

在中国的史料中，有关新加坡的文字记载可以追溯到三国时期东吴康泰所撰写的《吴时外国传》，书中曾说“拘利正东行，极犄头，海边有居人，人皆有尾五六寸，名蒲罗中国”，据著名南洋史地学家许云樵先生的考证，“蒲罗中”为马来语“Pulau Ujong”的对音，意指“半岛尾端的岛屿”，即马来半岛南端的岛国，也就是现在新加坡及其周边地区，“蒲罗中”便是国人冠于新加坡的最古老的名字。

隋唐以降，随着中国海外贸易的增多，对新加坡的记载也变得越来越多，对其认识也变得逐渐具体起来，尤其在晚清以后，1819年身为英国东印度公司驻苏门答腊明古连副总督的莱佛士（Thomas Stamford Raffles）来到新加坡，随后很快开埠，其社会发生天翻地覆的变化，魏源就曾经说到：“英夷开辟新加坡，富庶闻于中国已数十年，皆不知为古时何国，阅《海录》及英夷《海图》，始知即柔佛、满剌加故墟。”新加坡的城市也就此发展起来。

此后的新加坡一直处于英国的殖民统治中，直到1941年日军偷袭珍珠港，太平洋战争爆发。来势汹汹的日军很快攻占新加坡，在不得已的情况下，白思华（Arthur Ernest Percival）中将向日军投降，新加坡进入了长达三年半的日治时期。二战结束后的1945年9月，英军重回新加坡，到1946年3月，新加坡处于英国军管时期，随后很快成为直辖殖民地。1948年新加坡加入马来亚联邦，而联邦内部一系列政治动荡和事件促使新加坡人要迈向自治和独立。1959年新加坡最终取得自治，新加坡的末任总督顾德爵士任自治政府的首任元首，李光耀任首任总理。1963年，新加坡连同当时的马来亚联合邦、沙捞越、北婆罗洲共同组成了马来西亚联邦，从而完全脱离英国统治。合并后的新加坡政府与联合政府在治国理念等方面有诸多不可调节的矛盾和冲突，最后被迫于1965年8月9日推出联邦，成为独立的新加坡共和国（The Republic of Singapore），随后的新加坡人民开始了近五十年时间的奋斗历程。

长达一百多年的英国殖民统治对现今新加坡的城市规划和建设仍有着无法磨灭的影响。基于自由贸易建立起来的新加坡极快地吸引了当时亚洲乃至世界各地的商人，他们集聚在这个原本并不广阔的土地上，使得新加坡在1822年就开始出现了无序及混乱发展的情形，为此，莱佛士开始对新加坡进行城市规划，并于当年的10月成立了第一届城市规划委员会，在英国驻新加坡工程师及土地调查员菲利普·杰克森（Philip Jackson）的协助下，莱佛士首次为新加坡制定了城市规划。总的来说，莱佛士的设想主要分以下几个部分。

首先，基于新加坡当地地形，将其设计为带状形城市，同时，在这条带状上划分不同的区域，以安置不同种族和宗教信仰的居民。在这种涉及理念的规划下，新加坡实现了功能分区和人口分区，即不仅按功能将城市分成了政府行政办公区、商业区以及居民区；还在居民区内划分出了华人及印度人区、欧洲居民区、阿拉伯、及伊斯兰居住区，并保留马来人的传统村落，将其规划在城市北郊；另外在滨海地带集中设置了码头和工业。

此外，莱佛士制定一系列管理城市的行政制定，确立规范，如长期租用土地制度、禁止赌博等；同时，还在当地设办学校、创建植物实验园等，对开埠之初的新加坡来说，这些无疑都是十分具有前瞻性的。现在的新加坡有着十分完备且详细的生态环境保护制度和法规，其相关职能机构的设置也十分细致和具体；相比其他国家和地区的人们，新加坡人不仅有更强的生态保护意识，还掌握着更先进的环保技术。这些或多或少都是对开埠时期历史遗产的继承，也是现今的新加坡人之所以仍能“诗意的栖居”在这片土地上的重要渊源。

二、新加坡的“好环保”理念

新加坡被称为“花园城市”已久，环保意识与英语普及程度一样，属于国民常识类。新加坡的环保理念一直贯穿着：只有带来商业利益和最大工作效能的环保才是“好环保”。

例如，世界大多数国家的办公室空调温度都控制在26度，然而新加坡却控制在20度左右。“日本东京早就默许商务人士把西装衬衣第二颗纽扣解开，空调可上升一度的环保潜规则；北京、上海也提倡大公司采用最省电的26度。为何新加坡办公温度却如此之低？”，其实原因就在于新加坡“好环保”理念。“新加坡人认为室内温度在20度至21度间时人脑工作效率最高。即使现在提倡省电节能，新加坡人还是习惯保持‘低温’的作业环境。”

在比如，新加坡耗电量最大的美式快餐店最大特点是将草坪覆蓋在建筑上，形成景观与功能性兼备的“绿色屋顶”，以此降低太阳能热负荷，提高建筑散热性。此外，还有隐藏在木墙栅栏背后的雨水收集室，用该系统灌溉屋顶草坪、清洁餐厅地板最实惠不过；而回收冷气机释放的热能也被用来加热自来水，这家公司恨不得想法子把废油也回收个上百次。

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另外，新加坡“好环保”理念还有法律保障。新加坡建筑节能法规定， 商店卖场的照明最高为25 瓦/平方米；招牌照明采用镜面反射板，安装时间控制开关，减少灯具使用数量和耗电量；建筑走廊的照明白天采用自然光，安装时间控制开关；一旦发现灯管出现黑化现象应立即更换，灯具、灯管每月应清洗一次，以维持灯管光的输出效率及美观。尽管旅游业是当地经济的支柱产业之一， 但当地政府仍规定旅游饭店必须首先落实节电措施，否则不准开业。

三、新加坡的生态文明建设措施

多年来，整个城市的美好容貌，吸引了来自世界各国的旅游者、企业家和投资人。新加坡环境保护方面的业绩显示了其生态环境政策和管理工作的成功。特别是新加坡从国情出发，在环境投资和融资上，重视民间、商界和公共机构的力量。

首先，是土地利用计划。从土地利用的角度看，新加坡从计划工业地点开始，就以确保发展不致对环境造成不良影响。比如，住宅区附近只准设立轻工业（如纺织业、电子业等），而重工业必须在离开住宅区有一定距离的指定工业区设立。

其次是良好的生态环境基础设施。生态环境基础设施在污染防范工作上有着举足轻重的作用。完整的污水处理系统和高度有效的固体废物处理系统，有助于将新加坡内地和海岸水源的污染减少到最低程度。新加坡把源自家庭和工业的废水导入公共污水处理系统，疏导废水至处理厂处理，直至符合国际标准才能流入海中。

再次，制定生态环境法规。自上世纪60年代开始，新加坡循序渐进，制定了环境条例以控制工业污染，同时不让工业发展受到抑制。比如，从1980年开始，发电厂、炼油厂等主要空气污染源只准使用硫磺含量不超过2%的液态油发电。

最后，重视环境教育：政府意识到当局不太可能单靠执法来应对日益严重的随意抛弃垃圾问题。如果公众能养成正确抛弃垃圾的习惯，效果将会更好。

四、新加坡的生态文明建设对北京的启示

当前，解决我们面临的诸多矛盾和困难，促进社会和谐，关键还是靠经济发展，保护生态环境。因此，抓住发展的机遇，以经济发展为契机，加快生态环境的发展与改善，以落实并实现新发展观，显得更加迫切与重要。

首先，各级党委政府要高度重视生态文明建设。必须从思想上进一步提高对生态文明建设重要性的认识，把生态文明建设放在突出地位，融入首都经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程，努力建设美丽首都，实现永续发展。要树立保护环境的意识，树立尊重自然、顺应自然、保护自然的生态文明理念，提高生态文明建设领域的发展活力，不断为国家发展和人民幸福创造良好的生态环境。

其次，必须把生态文明建设和转变经济发展方式紧密结合起来。要加快淘汰不符合首都功能定位的产业，加大节能减排力度，进一步强化绿色生产、绿色消费，倡导绿色就业、绿色生活。要解决好城市发展中人口、资源和环境的关系，加强绿色生态环境建设，加快落实植树造林、大气污染治理、水资源节约利用和保护等各项任务目标，加强生态文明制度建设，率先把北京建设成为资源节约型和环境友好型城市。

再次，鼓励民间力量或私人企业在环保领域的投资，并设立环保基金或发行生态债券。环保产业在我国属于新兴的“朝阳产业”，也是改善环境、防止污染的物质基础和技术支撑。除了政府在生态领域逐步扩大投资外，应大力扶持和发展民间力量或私人企业对于那些效益好、市场好的环保产品的投资，如环保设备、环保技术、环保信息服务等领域及行业，尤其是高新技术的环保企业，鼓励他们把环保科研与环保产业相结合，并增加其贷款规模，促使逐渐形成规模效应，政府应因地制宜地制定优惠政策。同时，為支持环保产业发展，可设立环保基金或发行生态债券，以加强人们的环保意识。

最后，提高首都市民的环境保护意识。通过专项计划和环境运动吸引公众广泛参与。首都的环境保护工作的开展，首先要提倡“清洁生产”，把污染消灭在生产过程中，然后是发展末端处理技术，巩固“清洁生产”环境保护的成果。这就要求我们的产业部门在生产中，要开发研制先进、节能、无污染的生产设备，把污染物的排放控制在最低水平。

总之，大力加强生态文明建设，也是全力推动首都科学发展、建设中国特色世界城市的主要任务之一。我们要紧密结合首都实际，坚持走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，加快建设资源节约型、环境友好型社会，打造和谐宜居之都。

参考文献：

[1]张雅丽，黄建昌.《日本、新加坡生态环境政策对我国的启示》.《兰州学刊》，2008年第2期

作者简介：

白志刚，北京市社科院外国所研究员。

税务系统精神文明建设经验材料 篇4

一、加强组织领导，建立良性创建机制

在多年的探索、实践中我们体会到，税收执法和征管业务建设需要强大的动力支持，而组织开展多种形式的群众性精神文明创建活动则可以有效地凝聚人心、建树形象，只有二者相辅相成，协调发展，才会全面提升地税工作水平。为此，我局始终把精神文明建设放在统领税收各项工作的高度来抓，制定了精神文明建设的远期规划、近期目标以及文明创建实施办法，创建工作纳入工作目标责任制管理，形成了“创文明行业、建文明单位、带一流队伍、铸诚信地税”的创建目标、“抓人治本、育人治税”的文明创建思路和“一把手”负总责，分管领导具体抓，班子成员配合抓，局、所两级联动，党、政、工、青、妇齐抓共创的机制。

围绕创建目标，全局从机关到基层，从领导到干部，从党团员到群众，不断掀起创建热潮，形成了条块结合、点面结合、上下联动、全员参与、整体推进的良好创建氛围。在领导班子中，党组班子积极参加地税系统组织的优秀班子竞赛活动；在基层支部中开展争创五好党支部和争当优秀党员活动；在基层单位中开展争创区级文明单位活动；在窗口征收单位开展争创文明窗口单位、办税厅规范化管理达标活动；在青年团员中开展争创青年文明号活动；在妇女职工中开展争创巾帼文明示范岗活动，在干部职工中开展争当优秀税务工作者、业务能手、六好服务明星等活动，形成了全员参与创建，共同创造文明的局面。2002年至今，全局有4个基层单位创建成为全省地税系统文明单位，7个单位创建成为全市地税系统文明单位，1个单位被命名为省级青年文明号单位，6个单位被命名为市级青年文明号单位或示范集体，9个基层单位均创建成为“区级文明单位”，区局成为全区第一个文明行业、市级文明单位、山西省2002—～文明单位。

二、夯实征管基础，完成税收收入任务

创业蕴涵艰辛，拼搏孕育精神。组织收入是税务部门的中心工作。地税收入是地方财政收入的主要来源，全面完成税收任务，对实现地方财政收支平衡、保持社会稳定、促进经济发展具有重要作用。近几年来，地税干部职工以计算机管理为突破口，坚持依法治税，强化税收征管，规范征管程序，狠抓纳税申报，强化优质服务，加强稽查检查，通过建立重点税源监控数据体系，开展征管质量达标竞赛活动，规范执法，文明服务，科学征管，实现了由粗放型管理向精细型管理的转变，连年超额完成组织收入任务，税收收入实现了持续稳定高幅增长。2002年，全局共组织各项收入5374.5万元，同比增收593.3万元,增长12.42%；～年，共组织各项收入6190万元,同比增收815.5万元,增长15.17%;～年，全局共组织各项税收收入6440万元，同比增收1020万元，增长18.82%；今年1-8月份，共组织各项收入5695.6万元，同比增收892.9万元，增长18.59%，为～完成全年税收收入任务奠定了扎实的基础。地方税收收入规模的不断扩大和稳定增长，为全区改革发展稳定和各项事业的全面进步提供了强大的财力保证。

三、狠抓队伍建设，提高税干整体素质

坚持以人为本，全面提～部队伍的文明素质，是做好新时期地税工作的保证，也是文明创建工作的目的。我们以加强班子建设为推动力、狠抓税干政治、业务“两个素质”的培养和提高，凝聚人心促创建，强化教育促创建，取得了明显效果。

（一）强化班子建设，构筑坚强堡垒。

领导班子团结一致，通力合作是各项工作得以顺利进行的关键。区局党组班子坚持人事任免、调动、税收优惠政策落实及大额财务支出等重大事项集体研究，班子成员积极开展批评与自我批评，带头讲文明话，办文明事，做文明人，身体力行，全局上下形成了民主团结又高度统一的良好作风。工作上，班子成员蹲点包片，坚持深入基层开展调查研究，帮助基层督查催收；考核上，班子成员和其他同志一样有指标，同考核、同奖惩；思想上，通过经常开展谈心活动，对干部职工在政治上关心，工作上鼓励，生活上照顾，想方设法解除后顾之忧。凝聚了人心，增强了班子号召力，调动了职工工作积极性。

（二）加大教育力度，提高文明水准。

区局以实施“理论武装”工程为龙头，大力开展保持共产党员先进性教育、职业道德教育、党风廉政教育、爱国主义教育、以及以未成年人为重点的社会教育等五项教育活动，赋予精神文明建设新的内涵。

在先进性教育活动中，局党总支组织全体党员反复学习政治理论，努力践行“三个代表”，在实际工作中以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十六大及十六届三中、四中全会精神，坚持把“纳税人满意”作为税收服务的标准，教育党员干部牢固树立宗旨意识，在税收管理、执法、服务等各个方面体现先进性，时时处处发挥先锋模范带头作用，收到了良好教育效果。区局党总支在全区先进性教育活动中被评为先进基层党组织。

区局组织税干坚持每周五开展以反腐倡廉教育和职业道德教育为重点的政治学习，每季度召开一次职业教育大会，先后购置了投影仪、高级音响设备及笔记本电脑等，电化教育与专题辅导相结合，正面教育与反面典型教育相结合，党课教育与税务系统专业教育相结合，自我培训教育与外出参观教育相结合，重点组织干部职工对党的好干部牛玉儒、任长霞等先进事迹的学习，开展了对河北国税局原局长李真、内蒙古自治区国税局原局长肖占武等贪污受贿～案件的剖析教育，到全省警示教育基地之一的xx一监开展预防职务犯罪警示教育，使干部职工的思想情操和职业道德在经常性的正反两方面的对比教育中不断得以升华，廉洁自律意识不断增强。

为了增强教育效果，在每年“七一”前后都要组织党员及干部职工进行“红色旅游教育”，先后前往卢沟桥抗战胜利纪念馆、延安、西柏坡、左权麻田八路军总部旧址、黄涯洞兵工厂旧址以及百团大战纪念碑、大寨虎头山等省内外一些革命传统教育基地和爱国主义教育基地接受教育。

近几年来，区局还结合税收宣传、扶贫助困等项工作，将文明教育向未成年人不断延伸。对内，引导干部职工加强对子女的教育，对外，在区职校、平坦职校开办了税收基础知识课程，与区内部分小学建立长期联系，为中、小学生讲授税收课程，全局38名党员还与38名贫困学生或困难家庭结为“一帮一” 助学对子，不仅帮助解决上学费用，还长期关心他们的教育和成长，向社会献出了税务干部的一份爱心。

（三）坚持以人为本，提高整体素质。

区局以实施“素质提升”工程为抓手，制定了《干部教育“十五”规划》、《政治、业务学习考试奖惩制度》、《干部学历教育制度》等提升干部队伍素质的计划、措施，坚持每周五学习、每季度考试，组织干部职工系统地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大精神，《公民道德建设纲要》，使干部职工的思想情操和职业道德在经常性的教育活动中不断得以升华。区局每年都要结合实际制定落实“业务学习培训计划”，采取以个人自学为主，集中学习培训，骨干强化辅导的形式，坚持做到“一季一考、以考代培、以考促学、奖惩兑现”。全局有2名税干获得全省地税系统征管能手称号，有3名税干获得全省业务能手称号，在全市地税系统组织的业务比武活动中，连续两年取得了计算机操作团体第二名、税收业务考试团体第三名的好成绩，税干夺得多项个人单项奖。区局还十分注重税干的学历教育，截至目前，全局大专及大专以上学历人数达57人，占干部职工总人数的81.43%，机构组建十年间增长了5倍还多，干部队伍的整体素质得到不断提高，为建设学习型地税机关打下了坚实基础。

四、优化纳税服务，树立地税行业新风

为纳税人提供快捷、文明和优质的服务，既是精神文明建设的重要内容和要求，又是树立当代地税人形象的重要途径。区局结合近几年来开展的政风行风评议活动，创新服务形式，转变工作作风，提高服务质量，为文明创建赋予了新的内涵，创建活动得到进一步引深。

为了实现税收工作从执法管理型向执法管理和服务相结合，并侧重于服务的观念转变，区局确立了以人为本，架构人文化纳税服务体系的工作理念。把优质服务融入到征管、执法的每一个环节，构筑了人和税兴的良好局面。

区局在干部职工中广泛开展公仆观念教育，增强干部职工廉洁从政、执法为民的意识，在实际工作中开展了“税企角色互换”活动，进行“假如我是纳税人”的换位思考，税干站到纳税人的角度深刻审视税收管理和服务，人文化纳税服务理念深深根植于每一名地税干部心中。区局先后出台了文明办税九公开、优质服务十承诺、全面推行首问责任制、首违不罚制、约谈服务制、限时服务、延时服务、提醒服务、上门服务，用严格的制度来规范税干的服务行为。

全局建立完善了新的岗责体系，推行全职能“一窗式”服务，简化了5项办税程序，将11项审批权限下放到办税窗口，减少了办税环节，减轻了纳税人负担。区局积极开展针对性纳税服务和人性化执法服务，变执法型稽查为服务型稽查。区局根据不同纳税人的办税需求，急事急办，特事特办，设立了下岗职工再就业税收服务绿色通道、A级信用纳税人税收绿色通道，对年老体弱者、残疾纳税人提供上门服务。

在搞好特色服务的同时，区局本着增强企业发展后劲，培育涵养税源的原则，调整提高企业所得税查帐征收户的认定幅度，不断拓宽税源渠道，积极落实税收优惠政策，年均为全区企业松绑减负达1000多万元。～年，区局认真贯彻落实中央一号文件精神，率先在xx市各县（区）中全部取消农业税，每年为全区农民减轻负担83万元。

畅通的税收绿色通道，日益优化的纳税服务、不断提高的工作效率和进一步密切的征纳关系，营造出了诚信、和谐、愉悦的税收环境和氛围，地税服务赢得了广大纳税人和社会各界一致好评。～和～年，我局连续两年在全区开展的行风“双评”活动中荣获优秀单位称号，政风行风建设迈上了新的台阶。

五、推进基础建设,创造优美办税环境

为了高质量搞好精神文明建设，高标准创建文明单位，区局在经费十分紧张的情况下，千方百计筹措资金，不惜投入加大基础建设力度。2002年以来，全局基础建设年年有投入，岁岁新变化：先后投入近500万元,对机关办公大楼、食堂、职工宿舍进行了装修改造,加强了计算机及通讯网络化建设；新建了河底、西南舁、平坦、税务一所四个标准化、规范化、现代化的基层税务所，搬迁了直属分局，更新修缮了义井、杨家庄、李家庄、旧街四个税务所，全局建成了4个办税服务大厅。基础建设不断加强，不仅极大地改善了全局基层基础设施建设的落后状况,为全面提高征收管理水平创造了良好条件，而且完善了税收服务功能，为纳税人便捷办税创设了优良的环境。与此同时，区局还加强档案基础管理工作，机关档案管理达省一级标准。强化社会治安综合治理，不断加大投入加强安全保卫工作，连年被市、区综治委评为综合治理优胜单位、红旗单位。

六、弘扬税收文化，文明创建向社会延伸

在加强硬件设施建设的同时，区局还十分重视丰富干部职工的文化生活，以健康向上的文体活动为载体，积极创造富有特色的税收文化环境。先后投资8万多元建起了拥有上千套图书的图书室，设施先进的健身房，乒乓球室和羽毛球场地，经常组织干部职工参加省、市局组织的体育运动会以及书法、绘画、摄影、剪纸、征文、演讲等竞赛活动，不仅丰富了干部职工业余文化生活，凝聚了人心，而且培育并弘扬了积极向上的税收文化。

区局组织干部职工积极参加各种社会公益活动，推进创建活动向社会延伸。近年来，全局参加捐资助学、扶贫救困等社会公益活动捐款共计15万元，捐物600余件（套）价值1万多元，产生了广泛的社会影响。

精神文明建设是一项长期性、综合性的系统工程。成绩属于过去，创建永无止境。我们的工作尚有许多不足和差距。在今后的工作中，我局将坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领税收工作，认真总结经验，加大精神文明建设力度，巩固创建成果，推动我局精神文明建设乃至税收各项工作不断发展，为地方经济发展和构建和谐社会、全面建设小康建设做出新的更大的贡献。

市生态文明建设经验交流材料 篇5

总体思路是:全面融入××生态经济区建设,大力实施“四大一新”发展战略,确保“一江两河”(信江、白塔河、罗塘河)清水,把××打造成以铜冶炼及铜精深加工为龙头的“山水生态铜都”,以区位

交通优势为依托的“承东启西、通江达海、公铁衔接”的区域性物流中心;以道教文化为特色,集旅游、度假、休闲、养生为一体的旅游胜地。

全力打造绿色生态××。深入开展生态工业园、生态县创建活动,着力抓好重点饮用水源地保护、生态公益林、信江流域防护林体系等工程建设。加大环境保护力度,深入实施农村卫生清洁工程,全面推行“2+5”农村垃圾治理模式。优化投资结构和产业结构,建立和完善循环经济产业体系,实施节能减排工程和新能源发展战略。落实集约节约用地、使用新型节水节能建材、禁用粘土砖等措施。

全力培育环境友好型产业。建设生态铜都,突出抓好资源综合利用,重点发展高精度、高性能、高附加值产品,延伸生态产业链。大力培植节能环保产业,形成科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少的环境友好型工业体系。打造道教文化特色旅游胜地,提升生态旅游产业竞争力,加大道教文化资源的深度整理挖掘力度,提高旅游活动的文化附加值和娱乐功能,做大做强旅游经济。充分发挥××在××城市群中的交通区位优势,加快物流园区、“无水港”、国家二级公路运输枢纽等建设步伐,积极推进与国内物流龙头企业的深度合作。

图书馆精神文明建设典型经验材料 篇6

被国家评为县级二级图书馆、被国家评为县级一级图书馆、被省委省政府评为精神文明先进单位、被省文化厅评为先进图书馆、资源共享先进县、被县委评为先进党支部。这些成绩的取得离不开上级领导部门的高度重视和支持，在充分展示了我县精神文明创建的丰硕成果的同时，与时俱进、争创一流，为我县实现精神文明建设方面做出了应有的贡献。

一、在加强领导同时，夯实服务基础

领导重视，加强思想政治工作。作为我县精神文明建设的重要窗口单位，在市、县及主管部门的正确领导下，深入贯彻精神文明建设的各项方针政策，我们高度重视精神文明建设工作，由支部书记亲自抓，充分发挥群团组织的作用，成立精神文明建设领导小组，思想政治教育领导小组，每季度召开精神文明建设工作会议，检查职工思想政治教育情况，始终把“三个文明”建设作为奋斗目标，面对新时期、新形势、新任务，紧紧围绕经济建设这个中心，服务改革发展稳定大局，不断推动观念创新和支持“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，同时结合学习先进人物的先进事迹，时刻注重精神文明建设中，本单位涌现出的好人好事，及时总结表扬，做到“用身边的事，教育身边的人”，收到了良好效果，整体素质有所提高，使广大党员、干部职工的精神面貌焕然一新，遵纪守法，爱岗敬业氛围已经形成，有多位职工被市、县评为“巾帼岗位明星”、我馆也被县妇联授予“巾帼文明示范岗”荣誉称号。

我馆在重大问题、职工关心的热点、难点问题决策上实行政务公开，充分发挥群众参政、参与管理的积极性，以群众满意为出发点，真正达到急群众之所急，想群众之所想，我们有针对性对职工进行普法教育，先后学习了《宪法》、《刑法》、《妇女权益保障法》、《文物保护法》、《文化市场管理条例》等法律法规，学习中人人有笔记，还对有关方面化解矛盾，使职工心情舒畅去更好的开展工作。

我馆还利用板报、学习园地及时宣传党的路线、方针、政策，宣传先进人物事迹，有计划、分层次地在职工中开展文化技术和岗位练兵活动，由业务强的同志讲解，让有实践经验能手带动年轻同志，掀起“比、学、赶、超”的热潮，业务水平及工作能力均有很大提高。

图书馆工会购买了文体活动用具，组织职工象棋、跳棋比赛，每年开展大型文体活动都在两次以上，组织春季郊游、元旦、春节文体联欢活动，活跃了职工文化生活，增强了职工的团结，激发了职工劳动干劲和工作热情，体现了主人翁精神，使我们的工作在和谐中发展。

二、在保证服务质量前提下，拓宽服务渠道

建章建制，保证精神文明建设落到实处。为了确保各项工作有序开展，规章制度的建立是必不可少的，为此我馆根据单位实际，制定了一套行之有效的制度，例如：学习制度，我馆始终认为高素质的图书管理人才是实现图书馆发展的基础，为了提高图书管理人员的素质，首先我们按照“政治强、业务精、纪律严、作风正”的总体要求，不断加强政治、业务理论学习，规定每周三下午为固定学习日，系统学习“八荣八耻”、“十六大”报告并组织全馆职工撰写学习心得、各种法律法规和有关图书管理方面的知识，不断提高自身业务技能，从而使全馆干部职工端正了服务态度，增强了服务意识，工作作风有了明显转变。目前，全馆职工热情高，干劲足，虽然工作辛苦劳累，爱岗敬业，形成了人人比干劲，人人比奉献的良好工作风尚，得到了社会各界的高度赞扬，做到每周学习不少于2小时，政治学习每人学习笔记不少于2万字，业务学习不少于80小时；卫生制度，建立健全环境卫生组织机构，分担区域明确奖落到个人；考勤制度和请假制度为了保证开闭馆时间，我们有考勤奖惩制度，为了杜绝迟到早退现象，我馆设有电子指纹签到机，每天上下班分秒不差；民主生活会制度，支部每年定期召开民主生活会，广泛征求群众意见；建立健全移风移俗组织，全馆人员树立科学发展观，同各种邪教组织坚决做斗争；计划生育制度健全，全馆计划生育底数清，各项指标符合国家标准，多年来无计划外生育。职工法制观念增强，全馆职工没有违纪违法现象发生。建立党务、业务、精神文明档案各项工作均能达到标准化、规范化、统一化。

创建安全文明双优工地的管理经验 篇7

随着城市的快速发展, 社会对建筑工地的管理要求越来越高。创建安全文明的双优工地, 对于提高全体管理人员的职业素养、提升文明施工的管理水平有着重要意义。创建安全文明双优工地, 能够实现工地的有序管理, 减少对附近居民生活的干扰, 营造良好的文明施工氛围。

广州某商住楼工程, 地下1层 (为地下车库) , 地上7层, 分为10个单体, 首层局部为商铺及架空层, 2层以上为住宅, 总建筑面积为36 292 m2。该工程在全体管理人员的共同努力和各方配合下, 获得“广东省安全文明施工双优工地”称号。本文结合该工程的实践, 谈谈创“双优”建筑工地的管理经验。

1 组织保证

为确保省双优工地创建活动的顺利开展和创建目标的实现, 搞好工地的安全生产和文明施工, 该工程专门成立了以项目经理为组长, 技术负责人为副组长, 各部门负责人及成员组成的“省双优工地创建活动领导小组”。小组定期召开专题会议, 研究分析创建工作中存在的问题, 做到对问题及早发现、及早解决, 小组成员之间做到分工明确, 责任到人, 使工作有条不紊地开展。

(1) 制定各岗位安全生产责任制度、安全生产教育培训制度、专项施工方案专家论证审查制度、施工现场消防安全责任制度、意外伤害保险制度、生产安全事故应急救援制度, 同时完善安全生产管理的各项规章制度, 并对体系运行、规章制度落实、技术标准执行情况进行定期检查, 及时纠偏。为把安全工作落到实处, 领导小组对各岗位人员实行安全生产责任制考评, 并定期召开安全例会。

(2) 成立以项目经理为组长的安全检查、防火、卫生管理领导小组, 按照所制定的安全检查制度定期对工地的安全生产、文明施工进行全面的检查, 加强对安全、消防和环境卫生工作的管理, 从制度上、组织上保证安全达到省优良样板工地的标准, 把事故消灭在萌芽之中。

(3) 项目部配备足够的专职安全员, 每个班组分别抽调1名安全员, 一对一地相互配合, 做好施工过程中的安全工作。

2 对施工人员的管理

2.1 落实工人进场三级教育制度

对新进场的作业人员实行登记入册, 进行三级教育。对作业人员的安全培训, 一方面可以强化他们的安全意识, 使其遵章守纪, 遵守安全操作规程;另一方面, 可以有效地防止劳动纠纷的产生, 避免出现作业人员少、领工资人多的情况。以往进行的三级安全教育是将交底卡下发班组长, 完成后回收。但这样做时常会出现班组长一个人代签的情况。因此, 项目部在新工人入场时, 直接召集工人在会议室开交底会, 按班组工种登记花名册, 复印身份证明, 进行三级安全教育, 从而把三级安全教育做到实处, 又能有效地掌握工地人员情况。

2.2 落实平安卡管理制度

落实好平安卡管理制度, 既可以加强对一线建筑工人的劳动保障, 又可以对出入施工现场的工人进行有效管理, 确保工地正常有序地运作。

2.3 办好农民工学校

利用生产休息时间, 开设农民工教育课程, 通过影像资料对工人进行安全教育和技术教育, 强化其安全意识, 提高其使用设备的技能。

2.4 严格劳务用工管理制度, 防止劳务纠纷

严格执行劳务用工管理制度, 在开工前, 由公司与劳务分包公司签定用工合同, 确保工人的利益, 同时建立完善的工资发放制度。每月月底前, 劳务方负责人制作详细的工资支付表, 经工人本人核对后, 报送公司财务部, 次月15日由工程项目部和民工队负责人共同发放工人工资。每位工人必须凭身份证及工作证亲自领取并签名、按手印, 严禁代领或代签名。在工资发放过程中, 公司分批对已领款的工人进行现场数码摄像采集存底, 以防日后出现相关纠纷。公司还为工人缴纳意外伤害保险, 解除其后顾之忧。

3 安全技术措施

为了进一步加大对建筑施工安全生产的管理力度, 杜绝重大安全事故的发生, 确保工程生产安全, 项目部深入开展安全生产专项治理, 开展建筑施工现场垂直运输机械 (塔吊) 的专项检查、模板施工安全专项检查、外脚手架拆除、高空作业、临时施工用电及消防安全等的专项检查整治。

3.1 施工机械及塔吊的专项治理

工程的各种施工机械进场, 均经有关部门检查验收合格后使用;垂直运输的塔吊及各安全停靠、限位开关、安全门等装置齐全, 根据专项安全施工方案安装, 并由有关部门检查验收合格后投入使用;其他的施工机械均经检查验收合格后使用, 做到检查验收有记录。施工机械具有专门的开关箱、漏电保护器, 并做好接地接零保护装置, 做到“一机一闸一漏一箱”, 对特种机具须持证方可操作及负责维修、保养。施工用电电线的架设采用规范绝缘子架设、大电缆埋地, 并设总配电间、标准总配电箱、分配电箱、开关箱, 组成三级配电三级保护的TN-S用电体系, 做到箱门锁齐全, 维护责任落实到人。

对垂直运输机械——塔吊, 必须严格按建设部《建筑起重机械安全监督管理规定》办理产权备案、安装告知和使用登记。依法分包给符合资质、具备安全生产许可证的单位施工, 按规定办好合同的签定, 并签定明确双方安全生产责任的协议。进场作业前, 严格审核作业人员的上岗资格证及进行安全生产技术交底的情况, 符合规定要求后, 方能进行施工作业。所有的手续必须严格遵照公司以及上级部门的要求进行审核, 以确保程序上的合法性。操作时, 严格按照说明书的操作规程执行, 作业过程中要安排安全管理人员现场旁站监督, 以做到万无一失, 确保安全。

3.2 模板工程的专项治理

(1) 模板工程项目必须由分公司技术部门编制专项施工方案, 报送总公司技术负责人审查、签字, 并经项目总监审批后方可实施。

(2) 完成模板安装工序后, 在进行混凝土浇注之前, 必须组织相关单位对该支模体系进行专项验收并签字, 方可进入下一道工序的施工。

(3) 在混凝土浇注过程中, 项目经理、技术负责人、项目监理须到现场监控混凝土浇注施工过程, 确保施工安全。

3.3 外脚手架、“三保”、“四口”防护专项治理

(1) 外脚手架搭设作业时, 严格按脚手架搭设规范和专项安全方案进行搭设, 施工前将方案报监理工程师审批后实施, 并认真进行安全交底, 同时在任务单中双方办理交底签证手续。参与搭设的作业人员必须是持有《特种作业人员操作证》的专业架子工。钢管脚手架的材质、间距、搭接长度、剪力撑、拉结点设置, 均应严格按照脚手架搭设规范操作, 每搭好两排架进行一次验收。在对上两排架验收时, 对下两排架进行检查, 经检验合格, 需悬挂验收合格牌后方可使用。

外架脚手板铺设, 作业层达到满铺, 第一步、顶步达到满铺, 外架全部使用密目网进行全封闭, 并设置安全通道及机械防护棚。在工地入口处挂设“进入施工现场必须戴好安全帽”的图牌, 外墙脚手架采用标准密目网封闭防护, 高处及临边作业应系好安全带。

(2) 在楼梯口、电梯井口、预留洞口、通道口等“四口”以及阳台、屋面等施工现场工作面的临边设置防护措施, 各类防护栏杆、防护栅门、防护棚等的设置, 应符合规定并牢固整齐。

3.4 施工临时用电、消防防火专项治理

(1) 机电专业部门依照JGJ 46—2005《施工现场临时用电安全技术规范》编制施工临时用电专项方案, 报送总公司技术负责人审查、签字, 并报项目总监审批。

(2) 施工现场须严格按经审批的施工临时用电专项方案实施, 使用合格的标准电箱, 正确使用TN-S系统, 严格按照“一机、一闸、一漏、一箱”要求进行接线。公司定期安排电气专业技术人员到工地现场检查指导, 确保工程安全施工。

(3) 加强安全消防教育, 增强消防意识。为了强化安全消防工作, 项目部进行消防教育, 并在项目经理的带领下, 组织工人进行消防演习观摩。观摩完毕, 从中抽查部分工人进行现场操作, 检查工人掌握技能的情况, 确保工人已完全掌握使用消防器材的技能, 并领悟到安全消防的重要性。

(4) 为了确保安全消防, 要求应由专职管理人员负责安全保卫工作, 在宿舍内不得存放易燃、易爆物品;不得使用电炉、煤气瓶;施工现场禁止吸烟;各宿舍设防火负责人, 建立健全防火制度, 并在明显位置设置足够的灭火器材等。

3.5 隐患检查、危险控制

(1) 检查验收。

针对施工现场安全隐患的动态存在, 项目部应实施定期和不定期的安全检查。项目安全管理人员应随时关注、检查施工现场的安全工作, 及时发现安全隐患。对起重机械、脚手架、模板支撑系统等安全设施, 经安装人员自检、项目管理人员复检、单位职能部门验收合格后, 需经有资质的单位验收, 以确保安全设施合格、安全。

(2) 危险源控制。

一方面对施工现场进行危险源识别, 确定重大危险源, 通过制定管理方案对重大危险源进行管理, 特别是对建筑施工中的“五大伤害” (高处坠落、坍塌、机械伤害、触电、物体打击) 应引起足够重视;另一方面, 对检查中存在的安全隐患, 通过“三定 (限定时间、制定措施、指定专人负责) 一落实” (检查人员对整改落实情况的复检) 进行整改, 整改复验合格后再投入使用。

4 文明施工措施

严格按照《广东省建设工程文明施工若干规定》 (粤建施字[1997]135号) 搞好文明施工, 实施施工现场的标准化、规范化、制度化管理。

(1) 各种临时设施、建筑材料及机电设备全部按施工现场平面布置图布置, 施工区域与非施工区域严格分清。非施工人员不得擅自进入施工现场, 施工区域或危险区域须布置醒目的警示标志, 并采取安全保护措施。

(2) 工地四周围墙统一采用砖砌180 mm墙, 高度2 m以上并压顶, 基础底面埋深≮50 cm, 墙体每隔3 m设置1道墙壁柱, 围墙内外刷白;工地大门高度与围墙同高, 大门宽度为6 m, 大门框架为镀锌管, 大门双面包制铁皮, 红丹漆打底, 刷红色油漆。在右侧的外墙上挂设标准的施工标牌, 牌上采用统一的楷体字注明工程名称、建设单位、施工单位、项目经理、开工和竣工日期、施工许可证批准号和监督电话等。

(3) 施工现场的工地大门内外通道、临时设施室内地面、材料堆放场、加工场、仓库地面等, 浇注厚度200 mm、强度C15的素混凝土, 机动车通道的宽度≮3.5 m, 其外侧设置排水沟、浆槽。在办公室门口及宿舍周边空地上设置绿化带。

(4) 工地内车辆出入口设置沟槽, 围成宽3 m、长5 m的矩形洗车场地和沉淀池, 沟槽宽30 cm、深40 cm, 并配置高压冲洗水枪, 驶出工地的机动车辆必须冲洗干净方可上路行驶。工地围墙内边及建筑物周边均设置排水明沟。

(5) 建立卫生管理制度, 设专职保洁人员, 做到生活区、办公区、施工区干净整洁, 生活垃圾装入卫生容器, 建筑垃圾及时清理并当日清运, 定时定人对工人宿舍、食堂、办公室、厕所进行消毒、灭蚊、灭蝇、灭鼠等。

(6) 在施工现场办公室内醒目处张贴施工许可证、规划许可证、余泥渣土排放证、夜间施工许可证等证件的复印件, 悬挂质量管理、文明施工、安全生产制度和组织机构表、施工现场平面布置图。

(7) 开展饮食卫生宣传教育。厨房地面铺防滑地砖, 墙面、灶台、洗涤池、售菜台贴瓷砖, 卫生制度张贴上墙。食堂统一配置餐桌, 在厨房一侧设置茶水供应处。做到防尘、防蝇、排烟、排气、消毒设施齐全, 并具备《卫生许可证》, 炊事人员持健康证上岗。

(8) 工人宿舍统一配备双层铁架床, 生活用品摆放整齐, 并建立宿舍管理制度, 配备专门的卫生保洁员, 保证宿舍卫生的整洁。另外, 落实治安、防火、卫生、计生管理责任人。

(9) 工地配备医疗箱和急救药品, 并配备1名经培训合格的急救人员进行管理。

(10) 厕所内墙裙铺贴高度1.5 m的白瓷片, 便槽内底部和旁侧同样铺贴白瓷片, 地面、蹲台采用水泥浆抹面。并落实专人清扫, 定期喷药, 避免有异味, 保持清洁卫生。厕所内设置洗手槽、便槽自动冲洗设备, 加盖化粪池, 禁止将粪便直接排入下水道和河道。

5 结语