监控室保密协议书

监控室保密协议书（精选6篇）

监控室保密协议书 篇1

一、严禁无关人员进入大厅，随意使用大厅内设备。

二、严禁擅自更改监控设备内部配置及连接方式。

三、严禁扩散用户入网口令及密码，不得擅自更改操作软件参数和密码。

四、严禁在公共场所和私人交往中外传监控信息和监控点位置。

五、严禁使用来历不明的软件、光盘及移动设备，未经批准，不得擅自拷贝监控数据。

六、严禁将值班记录及相关资料图等私自带出大厅。

视频监控系统工程运行管理制度

安平县公安局指挥中心负责指导全县视频监控系统的应用管理、运行维护和保障工作。监控系统实行“谁使用、谁负责”的原则，确保设备处于良好的运行状态。

视频监控系统实行分级管理运行模式。指挥中心负责组织、协调、管理、检查、督导全县的视频监控工作；派出所设视频监控室，实行所长负责制。

四、视频监控值守工作实行24小时值班制度。

视频监控大厅值守人员职责

一、对辖区重点区域和要害部位进行实时监控。

二、交接班时首先根据接报警记录检查上班是否相关视频 资料进行复制备份，并将检查情况作好记录。

三、每2个小时对辖区所有重点区域和要害部位进行一次巡检，对巡检中发现的问题及时向值班领导汇报，根据值班领导指示作出处理，并对相关视频资料进行复制备份。

监控室保密协议书 篇2

与国家机关、党政机关等工作秘密相关的计算机网络被称为保密网。由于涉密网与非涉密网两者之间的管理要求不同, 涉密程度不一样, 所需要的经费也不同。因此, 其具体的网络构建也是不同的, 根据涉密情况可以划分为三类, 即上层涉密且下层不涉密、少量涉密、大量涉密。保密网多具有集中性强、可扩展、可靠性高等特性。

2 保密网基础上的监狱监控系统的整体设计

在大量数据分析与实证研究的基础上, 笔者认为监狱监控系统应符合如下相关要求:一是为了确保系统拥有非常高的可靠性, 可以运用国际流行技术与先进构架。在开发的过程中, 应遵质量控制标准进行, 只有这样才能够保障系统在7*24小时内都能够可靠地运行。二是运用分布式的架构, 从而确保系统拥有非常良好的可扩展性能。三是拥有非常高的开放性, 只有这样系统才可以与各种设备有效对接, 所有其应具备统一的设备接口。四是采用标准的HTTP协议、XML文件格式, 在DES加密算法下, 实现对AMR、MPEG4等编码标准的支持。五是采用模块化技术与SAN技术。这样做系统能够拥有良好的可扩展性, 从而根据实际工作的需要及时进行模块的增减与更新。六是拥有标准存储设备支持功能, 从而可以那些典型的的DAS与NAS设备, 实现超长时间的录像和超大容量的存储。

依据监控系统的需求状况, 控制软件需具备如下功能:一是符合视频显控所需要的各种参数要求, 涵盖点播授权的前端现场监控点图像, 对前端的多个监控点能够动态监听, 能够非常便捷地检索与下载远程存储服务器上的有关视频资料, 可以进行语音对话, 并对系统的时间进行及时校准。二是拥有电视墙控制功能。在IP矩阵解码的作用下, 监控点数字编码格式视频能够在液晶显示屏上呈现。在客户端运用数字信号VGA来实现传输, 如果前端的显示器上出现报警情况, 相关工作人员能够借助电视墙及时获知。

在编制轮循方案的时候, 主要有两种模式, 一种是组轮循方式, 另一种是单通道轮循方式。

在上述有关功能下, 工作人员只需要借助IE浏览器就可以实现对远端中心管理服务器的控制, 在获得授权的情况下实现语音对讲、监听及图像质量调控等。

3 系统信息安全建设

针对系统安全性能的需求, 可以综合运用防火墙、用户身份认证与病毒网管等多种措施。在本文中, 笔者将重点介绍系统数据加密与入侵防范两方面的设计情况。

3.1 数据加密的有关设计

在数据传输的过程中, 其安全性能需要借助信息传输两端配置的VPN设备来达到。在VPN加密机中最为关键的技术包括隧道技术、身份认证技术与密钥管理技术等。因为监狱单位的特殊性, 不适用于商用加密码算法, 应采用国家密码管理局指定的密码算法, 最大限度地保护各种数据的机密性。一般情况下, 监狱在实现数据传输的过程中, 多借助电子政务网。所以, 在数据加密设计的过程中, 可以运用DES算法来达到加密目的。但从当前的实际情况来看, 监狱局与相关单位之间的数据传输大多是依靠不安全的电子政务网来进行的, 所以运用安全等级非常高度额加解密技术是非常有必要的。在本次系统开发中, DES算法是借助64位密钥来实现64位数据的加密算法。这一密码应及时加以更新, 加强安全防范工作, 杜绝泄密的情况出现。一旦出现密码外泄, 将会带来非常严重的后果。

针对监狱单位与其他单位机关的具体状况, 可以在双方的网络出口都配置VPN安全服务, 构建VPN加密传输专网, 从而实现应用系统的访问与各项数据信息的安全共享。在具体的构建过程中, 还需要从监狱单位的实际情况来选择组网方式, 一般选择环型组网方式, 这能够最大限度地处理大规模网状组问题, 并实现多个单位的互相访问, 实现多单位的有效信息传输。这一原理主要为:在系统覆盖的各个单位都配置VPN网关, 使得每个网关都与别的单位网关组建IPSec隧道, 所有相关单位的VPN加密机都可以遵循一定策略与其他VPN加密机构建隧道, 并加以访问与控制。

这类以保密网为基础的监狱监控系统内, 应高度重视密钥的管理工作, 包括主密钥的产生、初始密钥的生产、分配、重置以及密钥的存储及申请等。主密钥是其他密钥的产生基础, 具有非常重要的地位, 应确保其产生时的随机性。在其产生的过程中, 系统两个主管应分别输入两个字符串, 之后依据字符串内的信息, 击键时间与击键频率来产生主密钥。在这种运算方式下, 即便是键入的字符串一样, 也会获得不同的密钥。在主密钥的基础上, 系统主题会随机生成初始密钥。在加密处理之后, 初始密钥会被存放与软盘内, 由专门的路径来送达到指定的通讯节点处, 并载入计算机中。当需要更新的时候, 可以重复这一操作来再次获得初始密码。密钥的产生。载入等程序都不存储于硬盘, 而是存放于软盘中, 并由专人负责, 放置被跟踪破译。加密密钥也是保护密钥的重要方法之一。这一算法将多个密钥变为一组整数, 密钥由一个非常复杂且不可逆转的算法随机生成, 其安全性能够得到大幅度提升。在每次数据通讯的过程中, 传输密钥都是临时的, 在某一时间之后, 系统也会要求再次申请密钥。系统应及时更换初始密钥。如因特殊原因而难以签退或更新的初始密钥, 可以进行伪签退操作, 进行延期。针对密钥进行科学化的管理, 能够提高密钥的安全性, 从而提高整个保密网的保密系数。

3.2 网络防入侵的相关设计

为了提高系统的防入侵能力, 在本次系统开发过程选择了入侵防御系统隔离系统。在这一措施下, 涉密办公网络数据能够轻而易举地传输到监控网络上。该系统会有两种工作状态, 即存储与转发。一般来说, 监控中心会配置相应的转发服务器, 由此将涉密办公网络所需要的各种视频资料转移到系统内。在这种状况下, 其只与监控专网转发服务器相对接, 采用文件的方式来获取各种视频资料, 并将这些资料存储在制定设备内, 进而达到存储的目的。在转发工作状态下, 系统与涉密办公网络有效对接, 将上述设备中存储的相关视频资料转移到涉密网转发服务器上。借助入侵防御系统, 系统能够实现单项网络连接, 进而确保数据能够得到安全传输。除此之外, 该方面的设计工作还应该结合监狱的具体布局情况而进行, 从而设计出合理的网络安全隔离图。

3.3 系统日志的有关设计

系统当前使用的日志文件被称为联机日志文件, 其能够有效保护自上一次数据库一致状态之后的相关事务信息。当系统出现异常情况, 其能够依据联机日志文件来有效恢复。随着时间的增多, 日志文件不断被新的日志信息所覆盖, 当完全副高后, 将形成最久的日志文件。数据库管理系统涵盖归档与不归档两大模式。在系统运用联机日志文件的时候, 联机日志如果被拷贝, 就生产归档日志文件。这种方式会对系统的性能带来一定影响, 但是其安全性更高, 很少会出现数据丢失的情况。如果没有归档日志文件, 一旦系统故障, 那么系统就只能依据备份来进行恢复。网络日志涵盖系统的访问信息与错误信息记录, 其能够显示系统是否收到外来攻击, 对于网络监控具有重要意义。

日志分析工作意义重大, 相关工作人员借此可及时获得关键资料。在具体的使用过程中可以遵循如下步骤:一是将日志信息进行集中。构建日志收集服务器, 汇总各个系统的日志文件。二是对日志进行科学化的管理, 包括分类、存储等。三是对日志加以分析, 及时获得事件的真相, 相关人员可以第一时间采取应对措施。

4 系统安全状况

在本次系统开发的过程中, 笔者运用DES算法进行加密, 并构建了入侵防御系统, 这样做能够全面提升系统的保密性能。数据在传输的过程中, 无论是接受环节, 还是发送环节, 都进行了加密处理。数据在传输的过程中, 还需要经过VPN加密机再次进行加密处理。这样一来, 即便是数据在传输的时候被泄露, 窃取数据的人也难以了解数据的真实内容。

入侵防御系统可以实现动态防护的目标, 其多是针对网络中可能存在的各种病毒与攻击情况进行有效阻断来实现防护功能的。从组件方面, 其主要包括网络引擎、控制台与在线更新服务三大部分。其能够适应多种网络环境, 均可以实现有效管理。在控制台的作用下, 可以实现集中管理, 进而提供必要的安全策略与引擎控制。除了这些之外, 入侵防护系统在吞吐量方面也非常惊人, 吞吐量非常大, 其具备非常高的可用性和强大的入侵防御能力。

参考文献

[1]余训锋.监狱系统视频图像信息综合应用平台研究[J].电子技术与软件工程, 2015 (19) :59-61.

[2]阮锐.智能视频分析在监狱安防中的应用[J].中国公共安全, 2015 (5) :70-73.

[3]王沛, 赵晴, 杨凯文.多频RFID组合人员定位系统在智能监狱管理中的应用[J].物联网技术, 2014 (4) :47-50.

保密协议保不住的商业秘密 篇3

引子

企业与员工签订了保密协议，为何仍被窃取了商业机密?

属于企业一级机密的核心技术，为何轻易就被软件复制?窃密生产的同类产品没有产销，为何被判“造成重大经济损失”？

一起看似并不复杂的商业秘密窃取案，值得企业反思的却很多……

案情回放

2004年10月，斯维数字技术公司的两位工程师谢某和吴某，以斯维公司的技术秘密入股，加入香港爱迪威科技有限公司。

2004年12月，谢某、吴某离职，化名来到深圳龙岗信昌塑胶厂，担任硬、软件工程师。

2005年4月，利用从斯维公司窃取的DVB技术资料，谢某、吴某研制出模型机。

2005年6月，针对谢某、吴某的侵权行为，斯维公司向深圳南山区法院提出诉讼要求。

保密承诺成了一纸空文

2002年，斯维公司开始组织人员研发DVB-S、DVB-C、DVB-T等技术，购买了相关软件平台，于2004年基本完成了研发，并对DVB-S、DVB-C机顶盒软件在深圳市科技和信息局作了软件登记。

公司员工谢某，在2004年5月～12月期间，担任斯维公司硬件工程师，主要负责参与该公司DVB-C机顶盒的研制；员工吴某，在2004年10月～12月期间，出任斯维公司软件工程师，主要负责参与该公司DVB-S机顶盒的研制。

谢某在工作期间与斯维公司签有《劳动合同书》和《保密合同书》，吴某在工作期间与斯维公司签有《试用劳动协议书》和《保密合同书》，二人均承诺未经斯维公司书面许可，不得披露、使用以及允许他人使用其参与开发的职务成果和所了解的技术秘密及经营秘密，并不得利用上述技术秘密和经营秘密从事对斯维公司构成竞争的任何职业。

2004年10月份，深圳龙岗信昌塑胶厂(以下简称塑料厂)王某找到谢某和吴某，商议由王某出资入股，谢某和吴某以斯维公司的技术秘密八股。三人于11月签署合作协议，成立香港爱迪威科技有限公司，谢、吴二人分别占7％、6％的股份，合作开发DVB产品。

谢某利用职务之便，将斯维公司采取保密措施的DVB-S、DVB-T、DVB-C软件复制后带出斯维公司。2004年12月2日，斯维公司发现谢某私自复制DVB-T技术软件，遂以其严重违纪，非法窃取公司机密为由对其作出解聘函。

吴某亦利用职务之便，偷偷复制了斯维公司采取保密措施的DVB-S技术资料。2004年12月14日，吴某向斯维公司提出离职函。

化名研发模型机

离职后的谢某和吴某，化名为李某和刘某来到塑胶厂，担任硬、软件工程师，利用从斯维公司窃取的技术资料，开始研发DVB-S、DVB-T机顶盒，并于2005年4月研制出模型机，前往香港参加春季电子展销会。

2005年7月，他们生产出样机50台，并将这些样机寄往国外之0多家客户，还接受了沙特阿拉伯一家公司的500台订单(每台定价30美元)。另外，谢某还于2005年5月30日将其复制的斯维公司的DVB-S技术以人民币12万元的价格卖给他人，利用斯维公司的DVB-T技术给深圳市华人科技有限公司提供技术支持，获利人民币2000元。

计算损失起争议

2005年6月，针对谢某、吴某的侵权行为，斯维公司向深圳市南山区法院提出诉讼要求。检察机关起诉认为，斯维公司自行研发的DVB系列软件不为公众所知悉，能为斯维公司带来经济利益，具有实用性，并经斯维公司采取了一定的保密措施，属于商业秘密。谢某、吴某违反有关保守秘密的要求，利用非法复制的DVB技术秘密入股，成立公司与他人生产，给斯维公司造成重大损失。

被告人的辩护人则认为，以商业秘密的本身价值来计算商业秘密的经济损失不合理，两名被告人尚未生产产品并销售，未给斯维公司造成直接的经济损失，不属于造成重大损失的情形。

到底如何计算损失?在确定“重大损失”的数额时，法院认为，可以从商业秘密所必备的研制成本等方面加以考虑，因为，如果自行开发有关技术产品，则需要支出必要的费用。据此，法院判定斯维公司的损失额为152．5万元，谢某、吴某已构成侵犯商业秘密罪。

最终，法院分别判处被告人谢某和吴某有期徒刑1年和有期徒刑10个月，并分别处罚金人民币2万元和1万元。

点评李云驰 北方工业大学法律系讲师

商业秘密作为一种具有经济价值的无形财富，在目前激烈的市场竞争中作用越来越显著。然而，“跳槽”员工带走商业秘密、骨干人员另立门户、内部职员外卖商业秘密、竞争对手“木马”窃密等商业秘密流失案件在当前大量涌现，且手段不断翻新，已成为影响民营企业尤其是高新技术企业发展的巨大障碍。

而本案，就是属于骨干人员带着企业核心技术，另立门户的类型。

斯维公司的失误

在本案中，斯维公司对于自身商业秘密的保护近乎做到了“面面俱到”，唯独没有做好的一点的：过分信赖制度和合同的约束力。

这种片面的思想仅存在于少数较为规范的民营企业。然而，任何企业都难以保证没有不忠诚的员工，也不能忽略涉及本企业商业秘密的合作伙伴、谈判对手、重要客户、服务提供单位有不守信用的可能。对这些不忠诚的员工和不守信用的涉密单位，保密制度和保密合同的约束常常显得乏力，他们会利用法规、制度的空当或心怀侥幸，为了一己之利对权利人的商业秘密实施侵害。因此，企业在制订保密制度、签订保密合同的基础上，还要掌握保守商业秘密的技巧，经常进行检查监督。要将每一重要的商业秘密分割成多个部分，不同的部分安排不同的人员从事开发、操作、管理，使得企业中尽可能少的员工掌握该商业秘密的整体部分；要对企业内部的部门和人员进行经常性的保密检查，及时发现泄密隐患，堵塞泄密漏洞；定期不定期地组织人员出外巡查，以免商业秘密被侵犯后仍一无所知，错过最佳的补救、反击机会，使企业遭受难以挽回的损失。

亟待解决的问题

虽然本案以斯维公司的胜诉而告终，两位被告也受到了应有的处罚，但一个不可忽视的问题是，处以的罚金数额是非常低的。

由于我国《刑法》和两高的司法解释未对侵犯知识产权犯罪罚金的具体数额作出规定，使得各地执行不一且普遍不高，这就加剧了部分侵权人的侥幸心理——如果得利100万元仅罚10万元，侵权人当然愿意冒险一试。

面对这一状况，企业只有在商业秘密还没有丢失的情况下，用各种手段强化保护自己的利益，其中包括：

一、明确商业秘密的范围、分类并划分等级。

具体包括四个环节：①确定商业秘密的具体范围，②对各项商业秘密划分为核心秘密、重要秘密、一般秘密三个等级，使商业秘密能够有重点地加以保护，确保安全。③明确各项商业秘密的保密期限。④对商业秘密事项做好标志工作，以便一目了然知道是哪一级秘密、保密期限多长，有利于管理和使用。

二、建立商业秘密的保护规章制度。

民营企业可参照国家保密部门已经颁布的一系列保守国家秘密的制度，结合商业秘密的不同特点，针对企业自身各种可能的泄密途径，一整套有关商业秘密保护的制度。

三、建立专职商业秘密管理机构，明确专职人员责任。

有条件的企业可以设立专职情报管理机构，并吸收相关部门负责人参加，承担企业内部商业秘密管理的总体协调及全局性管理工作，直接对企业法人负责。

四、保密协议：先说后不乱。

企业与职工签订保密协议一般应着重规定职工的如下几项义务：①保守秘密的义务；②正确使用商业秘密的义务；③获得商业秘密职务成果及时汇报的义务；④不得利用单位的商业秘密成立自己企业的义务；⑤不得利用商业秘密为竞争企业工作的义务；⑥妥善保管商业秘密文件的义务。

五、竞业禁止协议：双赢的选择。

所谓竞业禁止，是指禁止从事竞争性行为，即规定掌握单位商业秘密的职工，在任职期间或离职后的一定期间内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

六、重视证据：抓住救命稻草!

按照“谁主张，谁举证”的民事诉讼举证的一般原则，商业秘密侵权案件的主要的举证责任应当由提起商业秘密保护请求的原告方来承担。以人才流动导致的商业秘密侵权纠纷诉讼为例，作为原告起诉的民营企业指示应当证明：①自己拥有的该项信息构成商业秘密，依法受到法律保护；②被告所使用或披露的信息与自己的商业秘密具有一致性或相同性；③被告有获取商业秘密的条件并且存在披露、使用或允许他人使用通过上述途径取得的商业秘密的行为，主要应提供和职工签订的劳动合同、保密协议等证据。

保密协议书 篇4

甲方： 乙方：

鉴于双方存在顾问关系，并将获得甲方支付的相应报酬，双方就乙方在任职期间及离职以后保守甲方经营秘密和其他商业秘密的有关事项达成如下协议：(一)商业秘密

本协议所称“商业秘密”，是指：所有信息，不论其形式如何，只要涉及到甲方或甲方关联企业或甲方客户未曾发表、公开或公众不可随时得到的信息，包括但不限于：

1.甲方的交易秘密，包括产品设计、供给、销售渠道，客户名单，买卖意向，合作项目及交易架构，各类合同文件内容、形式及所有相关信息；

2.甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，尚未公开的发展规划、方针政策、经营决策的信息、计划、方案、指令；

3.甲方的管理秘密，包括财务资料（财政预算、决策报告、财务报表、统计资料、财务分析报告、审计资料、银行账号）、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；甲方具有保密级别的文件包括不限于资料、会议记录、信件、方案、投标书、图片、电脑软件；

4.甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。5.属于第三方但甲方承诺有保密义务的信息；(二)保密范围

1.乙方在顾问合同期前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方使用的；

2.乙方在顾问合同期内所接触到的一切与甲方有关的商业秘密； 3.顾问合同签署前前甲方已有的乙方在入职后获悉的的商业秘密 4.乙方在顾问合同期内甲方所拥有的商业秘密。

(三)双方的权利和义务

1.甲方提供正常的工作条件，为乙方职务发明、科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励；

2.乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目设计与开发，并将生产、经营、设计与开发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权；

3.除了履行职务需要外，未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三者公布；不得泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者以其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方的其他职员）知悉商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

4.双方解除或终止合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密；

5.双方协定竞业禁止期的，解除或终止合同后，在竞业禁止期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务；

6.乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密；乙方若发现属于甲方的任何商业秘密外泄或有外泄之危险，不论与其个人是否有关，均应立即呈报甲方管理部门。

7.未经甲方书面同意，乙方不应担任或被聘用为可能涉及或有关本协议所规定的保密信息的任何法律行动的顾问或证人。乙方在提供任何证人证言时应至少提前15天通知甲方。乙方应全力配合甲方寻求保全措施或其他执行措施以防止甲方商业秘密被不适当的披露或泄露。

8.甲方安排乙方任职涉密岗位，并给予乙方工资中包含保密津贴。(四)保密期限 1.顾问合同期内；

2.顾问合同到期或者提前终止后，乙方仍有义务遵守商业秘密，直到甲方的商业秘密为公众知悉为止。(五)脱密期限

1.因履行顾问合同约定条件发生变化，乙方要求解除合同的必须以书面形式提前一个月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作；

2.顾问合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前一个月通知对方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应该接受甲方的工作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作；

3.脱密期内，乙方必须按甲方指令归还或销毁其所占有或受其控制的一切有关甲方业务的具有保密或机密性质的材料，包括但不限于图纸、蓝图、手册、信函、笔记、报告、文件、清单、草案、幻灯片、录音、电脑程序、磁带、磁盘、模具、材料和其他信息记存载体及其草稿和复印件。若记录商业秘密信息的载体是由乙方自备的，甲方有权将商业秘密信息复制到甲方的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除，乙方的载体予以返还；无法从乙方自备的载体中消除或复制的，甲方给予乙方适当的补偿后取得该等载体。

3.劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。(六)保密津贴

1.甲方在支付乙方的工资报酬中已含保密津贴，并已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密津贴。

（七）违约责任

1.在合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，甲方有权调离乙方涉密岗位，停发保密津贴，并予以处分；

2.在合同期内，乙方违反此协议，造成甲方经济损失的，甲方有权采取以下一种或多种措施：单方解除与乙方的顾问合同、追索全部或部分乙方按月领取的保密津贴以及追究经济损失赔偿责任。甲方宣布采取其中以上一种措施在任何时候均不意味着甲方放弃采取另外措施的权利。

3.乙方若有违反本协议条款，除了上述甲方应采取的措施外，乙方应当承担违约责任，违约金为 万元。

4.甲方未及时对乙方违反本协议中任何义务采取措施以维护自身的权利，并不意味着甲方默许乙方的违约行为，也并不意味着甲方放弃对该违约责任进行追究的权利，亦不意味着甲方放弃要求乙方在今后严格遵守本协议中任何及所有义务的权利。

（八）其他

1.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。2.本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。本协议的修改必须采用双方同意的书面形式。

3.本协议适用中华人民共和国法律，并以此作出解释，同时，本协议为《顾问协议》不可分割的一部分。就本协议产生的争议，除非法律另有规定，则适用双方在《顾问协议》中约定的劳动争议解决程序。

甲方(盖章)日期： 年 月 日 乙方(签名)

保密协议书 篇5

法定代表人或主要负责人：___________________________

乙方：（劳动者）_____________________________________

身份证号码：_______________________________________

经常居住地及邮编：_________________________________

联系电话：_________________________________________

根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和公司有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议：

（一）保密内容

1、甲方的交易秘密，包括但不限于商品产、供、销渠道，客户订单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；

2、甲方的经营秘密，包括但不限于经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略；

3、甲方的管理秘密，包括但不限于财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；

4、甲方的技术秘密，包括但不限于产品设计、产品图纸、生产机器、作业指引、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。

（二）保密范围

1、乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应用和生产的；

2、乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、科研成果和专利技术；

3、乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密；

4、乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。

（三）双方的权利和义务

1、甲方提供正常的工作条件，为乙方职务发明、科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励；

2、乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目的研发，并将生产、经营、研发成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权；

3、未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的研发和撰写论文向第三者公布；

4、双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密；

5、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密；

6、双方协定竞业限止期的，解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务；

7、在劳动合同期内，甲方安排乙方任职涉密岗位，并给予乙方保密津贴；解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内，甲方需继续支付乙方保密津贴。

（四）保密期限

1、劳动合同期内；

2、甲方的专利技术未被公众知悉期内；

（五）解密期限

1、因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前____个月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作；

2、劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前___个月通知对方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应该接受甲方的工作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作；

劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。

（六）保密津贴

1、在劳动合同期内，甲方对乙方保守商业秘密予以保密津贴，甲方按月支付乙方保密津贴人民币____元/月；

2、解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内，经甲乙双方协定竞业限止期为____年；

3、在劳动合同期内，保密津贴每月____日与工资同时发放；

4、解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内，保密津贴每月____日准时发放给乙方；

乙方调任非涉密岗位，甲方停止支付乙方保密津贴。

（七）违约责任

1、在劳动合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权将乙方调离涉密岗位，停发保密津贴，并予以行政处分；

2、在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方轻微经济损失的，甲方可解除乙方的劳动合同；

3、在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方较大经济损失的，甲方予以乙方除名的行政处罚，并追索全部或部份乙方按月领取的保密津贴；

4、在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，甲方予以乙方除名的行政处罚，追索全部保密津贴；并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，上诉当地人民法院，依法追究乙方刑事责任。

（八）争议条款

甲、方双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、赋予双方权限的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出诉讼。

（九）其他

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（公章）：__________________法定代表人（签章）：____________

________年______月______日

我已仔细阅读过本协议，完全了解协议内容，并愿意遵守本协议。

薪资保密协议书 篇6

薪酬保密协议

甲方：XXX公司

乙方：

为规范公司的薪资管理制度，加强薪资执行的保密性，根据国家相关法律法规，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等互利的原则下，经协商就甲方公司薪酬体系保密事项达成协议条款如下：

一、甲方的薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密。

二、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情况；非本人原因知悉他人情况者，应及时向甲方主管报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散布、比对。

三、双方解除或终止合同后，依照诚实信用原则，乙方仍然不得向甲方公司就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在公司就职的工作待遇情况。

四、违约责任约定：

在合约期限内，乙方违反本协议约定或有关法律规定，甲方按乙方自动离职处理，或者视情况给予降薪、降职、扣除绩效甚至作出开除的处分决定。

五、争议解决办法：

因履行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商不成时，提交甲方所在地天河区人民法院处理。

六、以上条约须由甲乙双方共同配合执行若有违反甲方有权终止与乙方的一切劳动合同（代理合同）。

七、本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。

甲方(盖章)：乙方(签字)：