实践部部门规章制度

实践部部门规章制度（共9篇）

实践部部门规章制度 篇1

一、总则

“无规矩，不成方圆”为了加强部门内部团结、促进部门发展、提升部门形象和培养新一代接班人，我部门特制定本章程来严格要求部门成员。

二、职能性质

组织策划暑期社会实践活动，汇总各社会实践队伍材料、社会实践活动评定工作的开展以及实践成果的展示，搭起广大青年团员接触社会、服务社会的桥梁，促进广大团员青年投身社会实践，培养青年团员奉献精神和开创精神；组织校园十大自强之星、家教到社区、特殊学校联谊、业余兼职平台、暑期实践挂职锻炼等活动，使其在社会实践中不断充实完善自我，提高社会责任感和科学实践能力。

三、部门内部守则及制度

（一）活动守则

1.积极配合团委工作，按时保质完成任务，组织开展好系学生会相关活动，积极配合各部门工作；

2.举办活动之前或有好的想法，要与上级通告，积极听取意见及建议；

3.开展活动时必须严格按照计划书的方案执行，如遇到特殊情况改变方案须经上级同意，例会中活动组织人要汇报活动开展情况；

4.活动结束后，应及时总结经验，整理好资料并如实写出总结及心得等，及时交于办公室存档。

（二）日常管理

1.部门成员应相互尊重，下级服从上级； 2.成员之间和睦相处，严以律己，宽以待人； 3.在与其他部门人员交流中应保持谦逊有礼的态度，以诚相待，对于学院在工作上的意见与建议予以及时的回应，并为他们的工作的开展提供有效的支持与帮助；

4.在各种活动中，让本部门干事共同参与和组织，着重培养和加强他们的合作意识；

5.加强本部门内部建设，让干事们加强沟通与了解，学习别人的长处，以达到互相促进；

6.成员在部门锻炼期间，要做到工作和学习两不误，同时加强与其他部门成员之间的联系；

7.例会时不得无故缺席、迟到和早退，如遇特殊情况请假必须提前请假，并说明请假原因，不得找人代请，旷会或迟到都要记录到会议记录本里，每个人准备一本会议记录本（工作笔记本）；

8.每次开会带好笔记本，及时做好会议记录。每个成员轮流做好会议记录为部门积累活动资料，以便年末做总结；

9.对会议内容有意见者，又不方便在会议上公开说明，可私下与部长交流，不得私下交头接耳确保会议效率；

10.对工作认真负责，态度积极努力。工作积极务实，及时处理好各项工作，无理由不得推让。工作时要互相帮助，团结协作。如有遗留工作需及时汇报，并予其他适当时间及时处理或换与另外干事处理；

11.干事将一周的工作总结汇报给部长，将工作中的

疑难问题提出，并提出自己的解决方案以供参考讨论。会议会不超过一个小时；

12.定期开展交流会，加强上下级之间的沟通，听取双方意见及想法，鼓励干事积极大胆创新；

13.实行考核制，从例会到场率、活动参加次数、任务完成效率以及平时综合表现等方面，全面考核，并且奖惩分明；

14.端正态度，放正心态，认真单纯做事，礼貌谦虚待人，维护好学生会成员的良好形象； 15.以上绝大部分试用于实践部全体成员。

备注：本规章制度尚存不足，视具体实践情况再作修改。

学生会实践部

实践部部门规章制度 篇2

加快国家信息化建设是党中央、国务院顺应世界信息化发展趋势作出的重大战略决策, 政务信息化建设是国家信息化建设的重要组成部分。“十一五”时期, 我国政务信息化建设快速推进, 信息化水平不断提高。经过多年努力, 围绕各级党委、人大及其常委会有关政务机构、政府部门以及政协、法院、检察院有关政务机构 (以下统称政务部门) 的办公自动化、重要领域和重点业务信息化、网络与信息安全基础设施保障开展的一系列信息化工程建设取得了实质性进展, 金盾、金关、金财、金税、金审、金农等近百个重大信息化工程项目陆续建成, 相关业务信息系统顺利投入运行, 各级政务网站成为信息公开、网上办事、便民服务的重要渠道, 对于强化科学民主决策, 保障政务部门高效运转, 推动信息化和工业化深度融合, 保障信息安全, 促进经济社会发展发挥了重要作用。但同时必须清醒地看到, 当前我国政务信息化建设中依然存在一些突出矛盾和问题, 需要尽快加以研究解决。主要是:一批面向公共服务和改善民生的重要信息化系统尚需加快建设, 信息共享、业务协同和服务应用程度需进一步提高, 网络和信息安全形势不容乐观。

二、正文

我国政府信息化经过近20多年的高速发展, 取得了重大阶段性的成果, 各类政府机构IT应用基础设施建设已经相当完备, 大部分政府职能部门如税务、工商、海关、公安等部门都已建成了覆盖全系统的专网, 各个政府部门都建立了功能完备的信息系统。但是随着信息化的不断深入和迅猛发展, 应用系统越来越多, 如何避免这些应用系统成为一个个独立的信息孤岛, 如何发挥我们辛辛苦苦录入数据的最大价值, 如何打破内部应用和外部应用的数据隔阂, 实现数据共享和应用联动, 是当前政府和企业要解决的重要问题。

新一届政府充分认识到了信息共享的重要性, 特别是如何做好政府部门间的信息共享, 已上升到国家战略的高度, 在不同场合、不同层次对信息共享提出了要求, 作出了规划。

(一) 政府部门间信息共享的要求

1、国家要求

2013年出台的《国务院机构改革和职能转变方案》明确提出“推动建立统一的信用信息平台, 逐步纳入金融、工商登记、税收缴纳、社保缴费、交通违章等信用信息。”除了要求之外, 还明确了时间点, “到2017年, 基本建成集合金融、工商登记、税收缴纳、社保缴费、交通违章等信用信息的统一平台, 实现资源共享。”

《2014年政府工作报告》中提出“加快社会信用体系建设, 推进政府信息共享, 推动建立自然人、法人统一代码, 对违背市场竞争原则和侵害消费者权益的企业建立黑名单制度, 让失信者寸步难行, 让守信者一路畅通。”

《2015年政府工作报告》中提出“加强事中事后监管, 健全为企业和社会服务一张网, 推进社会信用体系建设, 建立全国统一的社会信用代码制度和信用信息共享交换平台, 依法保护企业和个人信息安全。”

《2016年政府工作报告》中提出“推进综合行政执法改革, 实施企业信用信息统一归集、依法公示、联合惩戒、社会监督。大力推行‘互联网+政务服务’, 实现部门间数据共享, 让居民和企业少跑腿、好办事、不添堵。简除烦苛, 禁察非法, 使人民群众有更平等的机会和更大的创造空间。”

《“十二五”国家政务信息化工程建设规划》 (发改高技[2012]1202号) 中也明确提出“要加强顶层设计, 坚持需求主导, 强化信息共享、业务协同和互联互通, 突出建设效能, 有效提高公共服务水平, 强化国家网络与信息安全保障, 推进国家信息化建设步伐, 促进经济平稳较快发展和社会和谐稳定。”并在基本原则中明确了“坚持协同共享的原则。科学规划工程项目, 统筹部署应用系统, 支持跨部门、跨区域的业务协同和信息资源共享, 共用基础网络, 有效控制投资规模, 切实发挥投资效益, 坚决避免重复投资、重复建设。”

可以说中国政府从国家战略的高度对信息共享以及如何实施部门间的信息共享作出了总体部署, 并且提出了明确的目标、路线图、时间表。

2、工商部门具体工作要求

工商部门所承担的商事制度改革的具体工作也信息共享提出了明确要求。

(1) 国家法人库项目的要求

2016年《国家法人单位信息资源库 (一期) 可行性研究报告》中明确“国家法人库全面实现9项基础信息向共建部门及其他政务部门的开放共享, 并为社会信用体系建设、投资监测等提供基础数据来源。”。

(2) “三证合一”的要求

2015年《国务院办公厅关于加快推进“三证合一”登记制度改革的意见》 (国办发[2015]50号) 中明确“建立跨部门信息传递与数据共享的保障机制。要加大信息化投入, 按照统一规范和标准, 改造升级各相关业务信息管理系统, 实现互联互通、信息共享。充分利用统一的信用信息共享交换平台, 推动企业基础信息和相关信用信息在政府部门间广泛共享和有效应用。”

《工商总局等六部门关于贯彻落实<国务院办公厅关于加快推进“三证合一”登记制度改革的意见>的通知》 (工商企注字[2015]121号) 也进一步明确“税务机关应将企业清税信息共享给登记机关供登记机关核对用。登记机关将企业基本登记信息共享给税务 (含计划单列市) 、质检 (含计划单列市、副省级市) 等相关部门。各相关部门要适应‘一照一码’登记模式的变化, 以统一代码为标识, 改造升级现有的业务管理系统, 实现与省内跨区域、跨部门的信息交换传递和数据共享机制相对接, 推动企业基本登记信息和相关信用信息共享和应用。”

(3) “五证合一”的要求

2016年《国务院办公厅关于加快推进“五证合一、一照一码”登记制度改革的通知》 (国办发[2016]53号) 中明确“推进部门间信息共享互认。制定统一的信息标准和传输方案, 改造升级各相关业务信息系统和共享平台, 健全信息共享机制, 做好数据的导入、整理和转换工作, 确保数据信息落地到工作窗口, 并在各相关部门业务系统有效融合使用。登记机关将企业基本登记信息及变更、注销等信息及时传输至信息共享平台;暂不具备联网共享条件的, 登记机关限时提供上述信息。对企业登记信息无法满足社会保险和统计工作需要的, 社会保险经办机构和统计机构在各自开展业务工作时补充采集。社会保险经办机构在用人单位为其职工办理社会保险登记后, 统计机构在完成统计调查任务后, 要及时依法将涉及企业的相关基础信息反馈至信息共享平台。健全部门间信息查询、核实制度。”

《国家发展和改革委员会国家工商行政管理总局国家统计局国务院法制办人力资源和社会保障部关于贯彻落实<国务院办公厅关于加快推进“五证合一”登记制度改革的通知>的通知》 (工商企注字[2016]150号) 中明确‘五证合一’登记制度改革涉及的职能部门较多, 各部门间要建立协同推进工作机制, 形成工作合力。工商、发展改革、人力资源社会保障、统计、法制等部门要各负其责, 各司其职, 协同配合, 确保改革各个环节运行顺畅。工商部门要加强窗口建设, 做好证照换发工作, 及时共享信息。发展改革部门要积极协调, 推进省级信用信息共享平台的完善。人力资源社会保障、统计部门要及时做好本部门业务系统的改造, 确保改革后新旧业务管理的有序衔接。法制部门、有关部门要依据职责做好行政法规、规章及规范性文件的审查、修订、完善工作。”

(4) “两证整合”的要求

2 0 1 6年《工商总局等四部门关于实施个体工商户营业执照和税务登记证“两证整合”的意见》 (工商个字[2016]167号) 的目标中指出“实现工商、税务部门的个体工商户数据信息实时共享。”

(5) 一张网信息归集 (2016)

2016年《国务院办公厅关于政府部门涉企信息统一归集公示工作实施方案的复函》 (国办函[2016]74号) 中也指出“要做好企业信息共享。建立健全部门间信息共享机制, 依托公示系统, 工商部门做好在企业注册登记环节的‘双告知’工作, 各级政府部门可从公示系统自行获取记于企业名下的信息, 也可通过各级信用信息共享平台, 由工商部门进行同级推送, 为跨部门协同监管奠定基础。建立政府部门间企业信息交换使用会商机制, 及时解决信息交换使用问题。”

(二) 各部门的信息化现状

从三证合一到五证合一, 越来越多的政府部门参与到信息共享的队伍中, 然而各部门信息化程度却不尽相同。有的做到了全国统一、有的做到省内统一、有的市县还有各自的系统, 数据库、软件、存储型号标准各部相同, 层级不对等。

1、工商部门信息化

根据实际工作体制, 目前工商部门已经实现了2级数据中心, 即总局数据中心和省级数据中心, 对于工商系统各项业务, 均已实现了信息化, 每项业务都有信息系统支撑, 省级数据中心, 可以汇总全省的数据, 总局数据可以汇总全国的数据, 对于全国市场主体的信息, 省局可以做到实时更新, 总局可以做到每天更新。截止2015年10月, 在全国31个省中, 有21个省实现了全省大集中, 即从数据库、到业务系统, 全省集中部署, 一套系统。其他的省市两级两级部署。

2、税务部门信息化

税务部门通过金税2期工程, 截止2015年10月也是省内统一, 金税3期实现全国统一。

3、质检部门信息化

质检部门通过金质工程建设, 也实现了省级集中, 部分业务全国集中。

4、人力资源和社会保障部门信息化

目前业务工作实际要求和工作体制, 人力资源和社会保障部门也是具备中央数据中心和省级数据中心。

5、统计部门信息化

目前统计部门有全国集中的系统, 同时省内也有集中的系统。

(三) 、信息共享的方式

1、文件共享

信息共享的方式多多种, 一是基于文件的, 例如:Xml文件、excle、txt、pdf等类型, 二是基于数据库的。

Xml文件

Xml文件是一种可扩展标记语言, 是一种用于标记电子文件使其具有结构性的标记语言。它可以用来标记数据、定义数据类型, 是一种允许用户对自己的标记语言进行定义的源语言。非常适合万维网传输, 提供统一的方法来描述和交换独立于应用程序或供应商的结构化数据。是Internet环境中跨平台的、依赖于内容的技术, 也是当今处理分布式结构信息的有效工具。XML被设计为传输和存储数据, 其焦点是数据的内容, 旨在传输信息。通过XML, 数据能够存储在独立的XML文件中。

Excel文件

Excel是微软办公套装软件的一个重要的组成部分, 它可以进行各种数据的处理、统计分析和辅助决策操作, 也可以进行简单的数据库管理, 能绘制图表, 具有检查与删除宏病毒的功能, 并能与Internet网络共享资源。在现在的程序开发中, 大部分程序都支持excel模板的导入导出, 可以较好地支持数据共享。

Pdf文件

pdf是由Adobe Systems在1993年用于文件交换所发展出的文件格式。它的优点在於跨平台、能保留文件原有格式 (Layout) 、开放标准, 能免版税 (Royalty-free) 自由开发PDF相容软体, 是一个开放标准, 2007年12月成为ISO 32000国际标准。大部分的程序开发也将pdf文件作为信息共享交换的重要载体, 可以二次开发。

txt文件

txt是微软在操作系统上附带的一种文本格式, 是最常见的一种文件格式, 主要存文本信息, 现在的操作系统大多使用记事本等程序保存, 大多数软件可以查看, 如记事本, 浏览器等等, 可以较好地实现文本信息的共享。

2、数据库共享

数据库共享是指用户可以用各种方式通过接口使用数据库, 存取数据库中的数据。

(四) 信息共享的途径

电子政务外网

电子政务外网是指政务机关利用互联网通过统一门户对外统一发布信息和向社会提供信息服务、业务办理和管理监督等政务活动的公共信息网络。主要用于运行政务部门不需要在内网上运行的业务和政务部门面向社会的专业性服务, 为政务部门的业务系统提供网络、信息、安全等支撑服务, 为社会公众提供政务信息服务。主要满足中央和各级地方对口政务部门之间信息纵向传输、汇聚及各级政务部门之间、政务部门与公众、企业之间信息交换与共享的需求, 与互联网安全联结, 支持各级政务部门面向社会的门户网站。政务外网能支撑多个业务系统的文件、数据、表格、图像、图片等多媒体数据的传输, 能够支持视频会议、视频点播、话音等业务。

互联网

通过信息系统、电子邮件等工具在互联网上进行信息共享传输。可以实现任何部门的信息共享。

传统介质

通过纸、光盘传统介质进行人工的信息共享和传输。可以实现任何部门的信息共享。

(五) 信息共享的实践经验

从三证合一、五证合一到两证整合, 面对商事制度改革政府部门间信息共享切实要求, 如何在时间紧、任务中、各部门的信息程度差异巨大的情况下, 寻求有效的信息共享方式, 完成国务院的改革任务, 是一项重要难题, 需要在实际工作中考虑多种要素。

信息共享的层级

从现实情况看, 多数政府部门都建立的省级数据中心或者统一的系统, 因此在省级层面交换, 具体了较好的基础。

信息共享的内容

从三证合一到五证合一, 信息共享的内容逐步增多, 已从工商部门的企业基本信息拓展到了税务登记的信息、统计的信息、社保的信息等。

信息共享的时效性要求

信息传输也从工商部门单向推送相关部门, 变为了相关部门互相推送, 同时一个部门的数据已经成为另一个部门开展工作的基础和依据, 因此, 对于信息共享的时效性也提出了明确要求, 要求实时共享。

信息共享的资金及组织保障

在改革中, 不可能有为各个部门提供的单独经费来完成工作, 各部门需合法合规的使用本部门资金开展工作。

面对几项改革任务都是限时完成, 因此, 通过反复比较、研究各种信息共享方式的特点, 各部门信息化的特点, 综合考虑后, 在实际工作中都选择了xml文件交换作为首要方式开展工作。首先它是一种独立于软件和硬件的数据存储方法。其次它以文本格式存储数据, 在不损失数据的情况下, 更容易扩展或升级到新的操作系统、新应用程序或新的浏览器。第三不兼容的系统之间轻松地交换数据。

通过实践证明, 选择此种方式, 各部门之间的交流沟通比较顺畅, 各部门的信息化投入不大, 各部门无需对对现有系统进行大规模改造, 不用改变现有的工作模式和数据存储模式, 全国31个省基本都能做到, 目前、企业信息可以在各部门间自由流动, 且翻译正常, 可以保证不同部门对企业数据的有效使用。

三、结论与启示

(一) 结论

通过工商部门商事制度改革的实践看, 在现阶段, 对于政府部门间信息共享的有效途径有2种:

XML文件交换。对于电子政务外直接网联通的部门, 无论是中央部门、省级部门、市级部门、县级部门还是最基层部门, 都可以通过XML文件进行交换, 信息共享的相关方需统一交换标准, 然后按照约定的方式即可实现信息共享。

excel文件交换。对于电子政务外网无法直接连通的部门, 特别是针对大量数据的共享, 按照固定模板的excel文件交换, 是最有效的方式, 信息共享相关方可通过电子邮件、或者交换平台、交换系统, 批量导入、传输共享数据。

(二) 启示

数据共享的程度反映了一个地区、一个国家的信息发展水平, 数据共享程度越高, 信息发展水平越高。要想更好的实现数据共享, 应做到以下三个方面:

统一信息化标准。

无论是xml、excel等文件共享还是数据库共享, 信息化标准都是重中之重, 只有在统一标准的基础上, 信息共享相关方才能有效开展信息共享工作, 否则, 数据将无法使用, 大量的数据就如同大量的垃圾, 做了大量工作而达不到预期的效果, 因此统一的标准是前提。其次, 有了标准之后, 信息共享相关方, 应不折不扣的执行标准, 只有标准执行到位, 才能真正实现工作目标。

提升数据质量。

信息化时代, 科学决策前提是数据, 只有真实、准确、有效的数据才是后续的工作保障, 因此, 在信息共享之前, 各部门应加强数据质量建设, 应着力提升本部门自身的数据质量, 让数据更加真实有效, 根据说服力。

强化数据共享的意识。

招商部部门制度 篇3

一、工作制度

为充分发挥部门个人的综合能力及提高团队友爱精神和发挥团对的力量，特制定如下部门制度：

1、每天按时上下班，不迟到、早退；

2、每天早上上班时进行简短会议，进行上一天工作总结和当天工作安排，并做好扼要记录；

3、每天下班时要整理好自己办公桌，要求保持清洁、整齐；

4、每次外出市场调查或洽谈客户要做好详细记录，并按规定的表格填写好，在当天下午或次日上午上交招商总监；

5、每周作好周工作总结，包括客户跟踪记录、外勤洽谈记录总结、周个人招商业绩总结、上周工作计划完成情况等；

6、每周进行总结及计划，要求书面做出下周的个人工作计划；

7、每月月底要书面作出下个月的个人工作计划和本月工作总结，并对本项目下一步工作的开展提出可行性的建议；

8、不拉帮结派，团结同事，遇到问题时不推卸责任，与公司其它部门同事之间保持良好的沟通；

9、服从上司，按时按质完成上级分配的任务，并及时上报工作进度和结果；

10、注重个人形象，穿着干净整洁；

11、洽谈跟踪客户时，遇到不能处理或不会处理的情况，及时上报，不可盲目处置；

12、特殊情况需请假时，要经招商总监批准并交接好休假期间工作方可；

13、在未经许可的情况下，不得泄露招商部的任何信息；

三、工作要求：

为能顺利开展部门的各项工作，发挥良好的团队合作精神，按时完成招商工作，对部门人员进行合理的分工，制定以下要求：

第一页（共二页）

团结一心、超越自我、不达目标、誓不罢休

1、现场接待：

A、负责招商部和现场客户的接待，带领客户看场地及促成客户成交；

B、负责签订租赁确认书及租赁合同工作；

C、负责做好现场客户登记，客户分类、统计等工作；

D、负责登记客户归属，消控表的更新工作；

2、招商拓展：

A、负责客户的拓展招商工作，每天完成20个以上客户的拓展；

B、按指定分配区域拓展，每天做好拓展的客户登记；

C、对自身拓展客户及时跟进，并做好记录；

D、协助完成上级领导临时安排的工作；

第二页（共二页）

团结一心、超越自我、不达目标、誓不罢休

实践部部门总结 篇4

成立实践部，旨在引导大学生积极参与社会实践活动，培养大学生的实践能力，使学习理论同实践紧密结合，提高大学生的综合素质。鉴于此，在团委老师的指导下，实践部组织成立了数学学院志愿者服务队，此后除了团委的常规性工作外，实践部把主要精力都集中在志愿者服务工作上，下面我对本学年志愿者服务队的工作做一个简单的总结。

(一)、组建志愿者服务的各项前期工作都做好后，开始进行正式的招募队员工作，经过了严格的面试最终从大一新生中挑选了48名积极热情、热心公益的同学成为服务队成员，随后进行了志愿者见面大会暨动员大会，向大家阐明各项规章制度，并将服务队成员分为四个小组，分别由申星、胡贺宁、崔红岩、王帅四名同学担任组长。完善了队员资料后，数学学学院志愿者服务队正式组成。

(二)、为方便学院各项会议的顺利有序开展，我部大一新生中选择了9名形象好、气质佳的女生组建了学院自己的礼仪队，成为学院的礼仪志愿者，在队员招新结束后邀请校礼仪队的专业礼仪对学院礼仪队成员进行了多次礼仪培训，成效显著。同时，为使礼仪队的管理更加科学化、有序化，我院制定了详细的礼仪队管理制度和礼仪出勤考核表，礼仪队的各项事宜均按照规章制度有序进行。经过一段时间的管理培训后，礼仪队各成员在学院各项活动中均有较好的表现，成为各个活动中一道亮丽的风景线。尤其是在学院召开院团代会时，表现非常出现出色，得到了老师同学的大力赞扬。

(三)、20x月x日，瑞雪初降，洁白的大学为校园增添了许多美丽的风景，但同时也为同学们的出行带来许多不便，为了方便同学们出行，同时培养大学生吃苦耐劳精神与志愿服务精神，我部于20xx年x月x日组织志愿者服务队成员进行义务扫雪活动，同学们积极参与，认真负责，对校园内各处积雪进行了认真的清扫，为全校的老师和同学们提供了安全的出行道路。通过此次活动，加强了队员间的团队协作精神和吃苦耐劳精神，赢得了校内老师和同学们的一致好评。

(四)、“爱心包裹”项目是由中国扶贫基金会发起的一项全民公益活动，致力于改善贫困地区农村小学生综合发展和生活条件。义务教育阶段的音体美课程，对孩子的人格成长、体魄强健、情感陶冶、创新实践以及智能提高都能起到非常重要的作用，也是培养学习兴趣、丰富学习方式、改进学习状态的需要。然而，贫困地区的农村小学，由于硬件、师资等条件的限制，音体美课程往往流于形式甚至被忽视。美术课基本是教师在黑板上范画，学生临摹的“灰白”作业;音乐课成了流行歌曲的教唱课;体育课要么是集合整队做做操，要么是“一个篮球”。贫困地区农村音体美教育的薄弱进一步拉大了城乡教育差距，使农村学生在将来的竞争中处于更加不利地位。为了帮助农村小朋友们改变现状，我院青年志愿者们主动报名参与了20xx年x月份的“爱心包裹”劝募活动，多次顶着烈日为小朋友们募捐爱心包裹，活动期间认真负责，尽心劝募，费力讲解，得到了社会各界的一致好评。

(五)、20xx年x月x日是太原理工大学建校110周年，是太原理工大学改革发展的重要里程碑，也是山西高等教育奋发进取的一个缩影。为表达对母校的热爱，我院志愿者们积极主动的报名参加了校庆志愿者活动，最终在各级组织的层层筛选下，我院40名品学兼优的志愿者光荣的成为校级志愿者的一员，余下的同学则志愿成为院级志愿者，接待学院老校友。每位志愿者都谦恭有礼，在工作岗位上挥汗如雨，向到访嘉宾们展现了理工学子的良好精神风貌，为母校成功举办百十年校庆贡献了自己的力量。

(六)、为了让当代大学生以自身行动宣传鼓励更多的人参与到社会公益活动中来，奉献爱心、拒绝冷漠，山西汾酒公益基金会在我校团委开展了“汾酒公益之行”项目评选活动，我院志愿者在团委老师的指导下积极参与申报，认真准备申报材料，最终我院上报的“爱心阳关之旅”项目得到了汾酒公益基金会的资助，并于20xx年x月x日在同泽会堂进行授牌仪式。此次活动为我院的志愿活动赢得了一定的活动资金，为各项志愿活动提供了便利。

一年来，志愿活动取得了一定的成绩，但是由于学院刚成立，经验不足，各项工作都处于摸索阶段，所以工作中还是有很多不足，在此提出来我的一些思考建议，希望大一的同学们能与我共同思考，使下一届的志愿工作做得更好。

首先，每次活动前都一定要使每位志愿者明确活动任务，分配工作时细化到每位同学，方便管理，出现问题时能及时找到负责的同学进行应急补救措施。

第二，继续加强对志愿者的管理工作，做好每次活动的出勤登记。每次活动后都一定要做面向全体志愿者的总结工作，汇报本次活动的出勤登记情况和活动完成情况，有遗漏的及时补充。

第三，充分运用大家的力量，想一些有新意的活动，众人拾柴火焰高。这学期举办的校外活动相对较少，希望下一届能主动走出去，多与外界联系，借助各种渠道为同学们提供更好的服务平台。比如可以与校外红十字会等组织取得联系，使我们的志愿者参与到他们的志愿服务活动中去，慢慢建立与各界的合作关系。

第四，继续加强宣传工作，建议成立志愿者自己的记者部，使每次活动都能得到及时的专题报道，建立数学学院志愿者的良好形象，扩张知名度和影响力，有效的鼓舞士气，能提高同学们参与活动的积极性。

在团委的一年时间里我学到了很多做人处事的道理，感谢老师们，感谢一起工作的你们，更感谢不怕苦不怕累的学弟学妹们，因为有了你们，每一次活动才能那么精彩，你们的努力与付出深深感动了我，我想说和你们在一起的时光，我很快乐。

实践与科创部部门简介 篇5

实践与科创部顾名思义，负责学院的社会实践与科技创新类活动，包括志愿者活动，暑期社会实践活动，挑战杯的宣传与发起，SRT项目的宣传等，是学院学生会组织学生实践和沟通社会的桥梁和平台。

部门职能:

1.积极组织学院同学参加志愿活动，主动联系志愿服务地点，培养学院同学友爱、奉献的精神。例如上学期我们部负责的每周在王官庄社区义务支教活动。调研山东兖州社会实践，济南高铁志愿服务等一系列活动。

2.负责每年挑战杯活动的宣传与发起，同时SRT项目的宣传，使每位同学对此类活动都有清晰地了解，提高大学生对科技创新的认识.3.践行学院社会实践基地的社会实践活动，积极拓展新的社会实践基地及社会实践形式，带动学院社会实践活动更有意义的开展下去。上学期我们积极配合学校学院进行了调研山东兖州社会实践，济南高铁志愿服务等一系列活动，影响广泛。

4.配合学校志愿者联合会开展校园志愿活动，开展符合自己学院特色的活动，配合其他兄弟学院积极开展校志联的活动

5.开展有特色有意义的活动，发挥本部门的特色，同时积极配合其他部门开展活动，丰富同学们的大学生活。

纳新要求：

1.有较强的与人交流能力

2.有高度的工作热情和强烈的责任心

3.有灵活的处事能力和一定的大局观

4.有踏实肯干的的工作精神

自侦部门主任检察官制度刍议 篇6

最高人民检察院近期印发《检察官办案责任制改革试点方案》, 试点检察官办案责任制改革, 在检察业务部门设若干主任检察官, 以主任检察官为基数组成办案组织, 由主任检察官担任办案组织负责人。在权限划分上, 改革坚持依法、合理放权与加强领导相统一的原则, 根据审查批捕、公诉、职务犯罪侦查等不同特点和要求, 在法律规定的框架内, 合理下放权限, 明确相应责任, 实现检察官责权利相一致。目前试点院主要是在侦监、公诉部门推行主任检察官制度, 由于职务犯罪侦查权职权不同于批捕权和公诉权, 主任检察官制度在自侦部门的探索将有所差异。相信随着试点工作的深入, 探索自侦部门如何落实检察官办案责任制的问题势必成为领导关注的重点。笔者就此略陈管见, 仅供参考。

自侦部门主任检察官制度不能完全祛除行政化

主任检察官制度主要是根据检察权的司法属性和司法规律进行的制度设计, 适用于具有司法权属性的部门, 即履行批捕、公诉职能的部门, 改革目的是突出此类业务部门检察官的亲历性、中立性和独立性等司法职业特点。1999年开始的主诉检察官制度试点正是为了探索适应公诉权司法属性的组织架构而推行的, 主任检察官制度就是在办案组织和职责权限等制度层面对主诉检察官制度进行了继承和发展。而2000年之后部分检察院在自侦部门试行的主办或主侦检察官制度, 一定程度上是照搬了主诉检察官制度, 但忽略了自侦部门和公诉部门、公诉权与侦查权之间存在的区别, 经过两、三年来的试点, 司法实践界对该制度反响不一, 试点院也认为该制度不适合侦查工作的特点, 又回到原来的局长、科长负责制模式, 主办或主侦检察官制度远未取得主诉检察院制度的改革效果。因此, 在自侦部门试行主任检察官制度, 应吸取当年主办或主侦检察官制度改革失败的教训, 不能忽略侦查权的行使更需要系统内部加强领导和配合等行政性特点。因为我国的检察权作为一种法律监督权, 不是一项单独性权力, 而是由具有公诉权、批捕权、侦查权和刑罚执行监督权等诸多权力集合而成。不同的权力与业务在司法性的强弱上亦有差异。在定位主任检察官的权责时, 要充分考虑不同检察办案工作的特点和属性。侦查工作本身是一种需要严密组织、充分协同配合, 具有典型的纵向管理关系的行政性行为, 侦查组织就是一种行政化组织。与强调个体相对独立办案的公诉工作相比, 侦查工作更强调团队集体作战和一体化领导, 办案科组长的办案自主权要相对小于公诉人。同时, 侦查权又不同于公诉权, 其威力之大是公诉权不可比拟的。可以说, 在刑事诉讼程序中, 一定意义上真正决定犯罪嫌疑人命运的程序不是审判, 而是侦查, 而个人的决定可能极大地影响甚至改变办案最终认定的案件事实。出于保障人权的考虑, 法律规定, 凡是重大的实体事项和可能对实体处理产生重大影响的程序性事项, 都应当按规定报批, 原则上由检察长审批, 决策权力因此集中于反贪、反渎局长和检察长。高检院清醒地认识到自侦工作的行政性特点, 在近期多次强调:在自侦部门试行主任检察官制度, 要严格执行职务犯罪侦查工作的有关制度规定, 对贪污贿赂、渎职侵权案件线索的初查、立案、侦查、采取强制措施和侦查终结决定等事项, 报职务犯罪侦查部门负责人审批, 再由职务犯罪侦查部门负责人报本院分管副检察长直至检察长决定。

探索建立符合自侦工作特点的主任检察官及其组织形式

自侦部门的主任检察官办案责任制是一项由检察长授权, 在反贪、反渎局局长和副局长的领导下, 根据侦查工作需要, 以主办检察官为案件办理的直接责任人, 全权决定职务犯罪侦查职责范围内事项的办案制度。主任检察官应实行员额制, 设置数量根据所在检察院办案数量和检察官队伍实际情况等因素确定。上级院可大致规定基层院主任检察官的比例幅度, 基层院根据各自的实际确定本院主任检察官数量;按照本人申请、政工部门综合考评、报院党组决定等规定程序任免。原则上要经过资格审查、业务考核等程序, 具体要经笔试、面试、民主评议、领导评价、党组考察, 主要是要结合近年来办案数量和质量, 从本院和下级院反贪局、反渎局助检员以上人员中, 选拔职务犯罪案件主任检察官, 同时落实主任检察官相应职级和工资等待遇。当前, 检察机关反贪、反渎部门一般都设置有局、处 (科) 两级。随着主任检察官制度的改革, 反贪、反渎局在保留局级设置的同时应整合内设机构, 逐步取消处 (科) 二级内设机构, 探索设立若干办案组织———主任检察官办公室, 并将其作为办案组, 强调主任检察官的一线指挥和下属检察官的整体配合。以基层院反贪局为例, 可以局内取消科层建制, 设立若干主任检察官办公室, 以主任检察官为侦查主体, 实现科长和办案组长的二合一。局内同时为每名主任检察官各配备3-4名助理, 归其垂直领导。主办检察官将在授权范围内, 依法独立行使自侦权, 独立承办案件, 全面负责办案组工作, 凡是针对初查对象和犯罪嫌疑人的侦查活动都要通过主任检察官来具体指挥。其中突破案件时可集团体之力, 审查案件可由主任检察官负责把关。

依法界定自侦部门主任检察官在执法办案中的职责权限

要依法划分自侦部门主任检察官、部门负责人、检察长及检委会在执法办案中的职责权限。除法律规定必须由检察长或检委会行使的职权外, 其他案件处理决定可以由主任检察官负责的办案组织独立作出。属于主任检察官有权决定的事项, 主任检察官对其决定负责。检察业务部门负责人主要负责案件审核、案件办理和行政管理。主任检察官在办案时, 有权组织实施案件初查。有权对自侦案件线索自主分析案件的可信性和可查性, 提出初查方案并组织指挥初查, 初查终结后提出是否立案的意见;对立案侦办的案件, 自主进行侦查设计, 制定侦查计划, 确定侦查谋略和侦查范围, 并组织指挥侦办;自主决定采取任意性侦查措施, 如调查询问证人、进行司法鉴定、安排律师会见在押犯罪嫌疑人、拍照、讯问犯罪嫌疑人、进行辨认、向有关单位调取物证书证、视听资料或决定调取、扣押与案件有关的物证、书证和视听资料等等。但是对于强制性侦查措施, 则必须经过审批;根据案件查办情况, 提出侦查中止、恢复侦查和延长侦查羁押期限的意见, 但需经部门负责人审核和检察长批准;案件侦查终结后, 提出侦查终结报告和处理意见, 经局长审核后报检察长批准。

构建完备的自侦部门主任检察官执法办案监督制约制度体系

部门职责(社会实践部) 篇7

社会实践部部门职责

一、社会实践部简介: 社会实践部是团委所属部门之一，其工作宗旨是促进广大团员青年投身社会实践，培养团员青年奉献精神和艰苦创业的精神，使其在社会实践中不断充实完善自我，提高社会责任感和科学实践能力。社会实践部旨在搭起广大团员青年接触社会、服务社会的桥梁。社会实践部致力管理全院社团，丰富大学生校园生活，策划、组织寒暑假社会实践，汇总并撰写各社会实践队伍申报（汇报）材料、组织大学生暑期“三下乡”社会实践评定工作的开展以及实践成果的展示，建立院级社会实践基地、帮助各系建立系级社会实践基地，并对其进行统筹、管理。

二、机构设置 社会实践部：

1、部长：负责社会实践部的日常管理事务

2、副部长：协助部长社会实践部的日常管理事务

3、成员：在部长及副部长的授权下实施社会实践部的事务 社团联合会： 组织策划部：

1、部长：负责全院社团活动的积极开展，传达院团委工作指示和任务，协调社团与社团，社团与社团联合会及其他部门的关系。

2、成员：在部长的授权下实施社团联合会的常管理事务 管理监察部：

1、部长：定期、不定期检查督促各部门的工作，定期向校团委汇报学生社团工作情况

2、成员：在部长的授权下实施社团联合会的常管理事物

三、部门职能 社会实践部职能：

1、加强与外校(院)、企事业单位的联系, 建立社会实践基地，促进彼此之间的了解和交流；

2、了解掌握社会热点,及时调整社会服务的重点及工作方式，做好调查报告或立项调研工作；

3、以“积极投身社会实践，热心帮助同学，竭诚服务社会”为宗旨，开展各项社会实践以及志愿服务活动。如大学暑期“三下乡”活动、家教服务、公关礼仪、承包学院劳动卫生任务等。

4、负责对学院各学生创业团队的社会实践指导工作，鼓励学生自主组成创业团队，培养好每一个团队，确保团队能够正常发展。

5、广泛了解广大同学对院团委社会实践部的意见和建议，动员、组织全院同学参加群众性的社会实践活动，并检查活动开展情况，负责对全院开展的社会实践活动情况进行资料收集和统计。

6、制订和完善社会实践部的有关制度。

7、负责组织、开展社会实践活动的宣传，提高同学参与社会实践活动的积极性，增强社会实践的影响力。

8、加强对各系团总支等下属部门的考核与指导，对工作成绩突出者给予适当奖励。社团联合会部门职能： 主席团职责

1、主席职责：

（1）主持社团管理工作，召集并主持召开社团代表大会。（2）制定社团联合会整体的方针政策，统筹规划社团的发展方向。（3）代表社联定期向院团委汇报工作，反馈社团意见，争取学院的支持。

（4）代表学院社联、社团出席涉外活动。

2、副主席职责：

（1）分别负责管理组织策划部、监察管理部及各社团的事务。（2）定期负责召开部门会议，负责监督社团活动。

（3）负责社团覆盖工作的一切事宜以及社团发展长期性决策。第二条 组织策划部职责

1、负责协助主席团办理社团申请成立、注销的手续。

2、管理社联办公室的物资和办公室的使用。

3、社联及社团各种表格设计、印制及其他有关的文字工作。

4、负责社联内部会议记录以及对社联、社团关于会议记录的培训工作。

5、负责制订完成社联、社团的工作计划与工作报告。

6、汇总社团活动新闻稿，图片，采访负责人新闻稿及社团发展的报道，每学期出版一份社团报纸。

7、负责监督和管理社联及各社团活动资料和人事资料的整理、分类、归档。

8、负责开展社联、社团干部培训班。

9、负责社联部门之间的沟通，承担着主席团与各部人员的联系工作，建立良好的沟通渠道。

10、对社联工作进行定期的绩效评估，并负责社联内部人员考核，落实好绩效管理工作。

11、负责建立、完善社联人员的资料背景，负责社联内部成员岗位的变动。

12、进行人力预估工作，研究现阶段及未来用人的人数，完成“征、选、育、用、留、查”的相关事宜。

13、负责建设社联及社团成员资料库，建立后备人才选拔方案和人才储备机构。

14、组织制定社团纳新制度、人事管理制度、人事档案管理制度、成员守则、培训大纲等规章制度，经批准后组织实施。

15、社联内部活动的策划与统筹安排，如社联全体大会、内部联欢等，丰富社联内部文化生活，提高社联凝聚力。

16、策划并统筹安排社联承办或协助的全院性质活动，如“五·四”表彰大会、“三下乡”社会实践活动、校园文化艺术节、社团文化节等。

17、社联对外承办的活动，协助主席团进行策划，进行人员的协调安排开展工作。

18、负责统筹研讨国家相关部门对高校团体的政策及其他高校共青团发展。

第三条 管理监察部职责

1、负责社团活动的监督、考核，于每月末对各社团进行量化考核排名并公布结果，接受各社团的监督和建议。

2、协助社联副主席对社团日常事务进行管理，负责各社团间的协调，协助社团举办活动。

3、及时通知各社团负责人关于社团的大小事宜。包括参加全体社团负责人大会，上交活动资料，工作计划、总结等。

4、协助主席团定期召开社团负责人全体大会。

5、负责统计社团的财务状况以及社联的资金流向。

6、各社团活动场地的申请，监督社团使用情况。

7、负责对收集的社团成员维权信息进行整理，定期统计，制定解决方案。

8、负责新社团的成立的初步资料审核。

9、负责社联对外形象的维护，举办活动时的对外宣传。包括彩喷，条幅的制作与悬挂，相关影音资料的制作与发布。

10、负责通知团委宣传部社团活动的时间、地点、内容。

11、社团活动宣传品的登记及管理。

12、对社联及直属社团网络宣传技术的培训，如word、ppt、ps等。

13、负责与各高校的联系工作，协调我院社团与外校社团的交流合作。

14、积极了解其他高校社团的活动情况，运行模式和组成人员，保持良好的关系。

15、负责与各高校社团联合会的交流联系工作。

四、工作制度

第一条：严格服从上级安排，认真执行团委决议，按时按质按量完成上级下达的任务，并积极向上级提出建议或意见，诚恳反映工作情况。

第二条：工作态度温和谦逊，言行礼貌得体，能集思广益，虚心听取各方面的意见或建议。

第三条：成员之间要团结合作，在完成本职工作的同时积极协助他人和其他部门完成任务。

五、纪律制度

1、我部门所有成员工作中必须遵守国家法规和校纪校规，违者按相应规定处理。

2、我部门所有成员工作在原则上服从上级安排，听从指挥，尽心尽力为社会、学院和同学服务。

3、我部门采取“能者上，平者让，庸者下”的工作分配原则。

六、例会制度

第一条： 每周展开一次例会，及时汇报工作情况，总结工作中的长处和不足；布置下一阶段的工作任务；增进成员之间、上下级之间的了解和沟通。第二条：会议期间，将所有通讯工具设为无声状态，保持会场安静，不得随意接听电话，不得随意交头接耳。

第三条：做好会议记录，有不清楚的问题及时提出，及时解决。第四条：与会者不得无故迟到、早退、缺席，缺席应事先申请，获得批准后方可不出席会议，迟到早退需当面说明理由。

第五条：可根据工作需要和实际情况推迟或提前召开会议，但须事先通知所有与会人员调整情况。

七、寒、暑假社会实践活动

社会实践部致力于策划、组织寒、暑假社会实践，汇总并撰写各社会实践队伍申报（汇报）材料，组织社会实践评定的开展以及实践成果的展示，并对院系相关社会实践工作的展开进行统筹、管理。

1、负责指导院系开展学生社会实践工作，撰写具体时间策划书并组织实施。

2、负责组织安排寒暑假的社会调查，青年志愿者活动，社区援助等社会实践活动，指导团队组织建立社会实践基地。

3、负责一年一度的暑假大学生“三下乡”社会实践活动，负责方案招标、培训、实施、跟踪和考核。

4、负责抓好社会实践活动的总结、评选和表彰工作。

八、社会实践、就业创业基地

1、管理 各系（部）社会实践、就业创业基地，要求各系（部）结合本系（部）专业特色，从实践育人的角度出发大力加强在校内外建立机制健全的社会实践、就业创业基地，分别联系企业、机关事业单位、开发园区，募集岗位，建立“见习基地”。在数量和质量上有突破，实现教育和服务大学生成长成才的目标。

2、以实践基地为载体，推进社会实践活动有组织、有计划、有总结的开展，并重视对校内外的宣传拓展教育教学实践基地和就业创业见习基地建设，努力为大学生提高专业技术技能和就业创业能力搭建锻炼平台，推进校地共建。

3、鼓励大学生深入基层、深入农村、深入企业、深入社区，开展各种形式的服务新农村建设实践活动，撰写调查报告、论文。

九、配合学院，协助团委其他部门及学生会等组织的工作

在开展好本部工作的同时，我们还将积极配合学院的各项工作，积极协助各部门的工作，力争把我院的各项学生工作推上一个新的台阶。

具体安排及要求：

1、按时完成各项工作要求，配合其他部门的工作。

2、与其他部门协调好活动的时间及人员安排。

3、各项活动的安排必须以正确的程序进行。

院青协实践部部门规划书1 篇8

院青协实践部部门规划书

我们院青年志愿者协会一直坚持以“奉献、友爱、互助、进步”为宗旨，通过组织全院青年志愿者志愿服务活动以推动我院建设和促进社会进步的组织。作为它的内部常设机构实践部，其所担当的职责在院青协组织活动的工作中起着重要的作用，其职责主要是写活动通知、策划书、总结，组织安排和协调院青协开展的活动，合理的安排好活动中各部门成员的工作。我们部门是组织部和策划部合并的部门，所以我们现在最主要的工作就是结合两个部门实际情况来调整部门工作职责，完善部门工作规则制度，把策划和组织更好的结合在一起。

为了更好地迎接这个学期的组织部工作，以饱满的热情迎接新学期以及新生的到来，特将2011年下半年的工作计划如下，以求更好的做好组织部的各项基本工作。

唐宋乐部制度基本属性阐释 篇9

关键词：乐部,含义,主要特征

一、乐部之含义

“乐部”是一种音乐组织形式, 以乐器工衣所承载的音乐风格和仪式属性为分部依据, 并注重组织规范和整体属性, 表演方式为“分部奏曲”, 流行于我国隋唐至两宋时期, 是伴随宫廷礼乐而兴起的一种音乐组织管理与规定制度。

“乐部”一词最早的渊源应为“部”, 它在古代文献中记载最早见于南北朝时期。史料中, “乐部”一词有多种释义:

(一) 表示音乐机构

《南齐书·卷五十七·魏虏传》载:“佛狸置三公……乐部尚书知伎乐及角史伍伯, 驾部尚书知牛马驴骡。”

《魏书·长孙肥传》中有长孙石洛“以功拜乐部尚书”。

《周书·卷五·武帝纪》载:“北周武帝保定四年五月丁亥, 改礼部为司宗, 大司礼为礼部, 大司乐为乐部。”

以上史料所载“乐部”为音乐机构一说仅见于北魏、北周两代。

(二) 表示一种音乐组织形式

《旧唐书·音乐志》载:“炀帝平林邑国, 获扶南工人及其匏琴, 陋不可用, 但以《天竺乐》转写其声, 而不齿乐部。”

这里所述之“乐部”, 应当是同“九部伎”而言的, 九部伎乃九部乐, 成于隋炀帝大业中 (605-618 年) , 在此之前, 隋朝建国之初便设立七部乐, 《隋书·音乐志》载:“始, 开皇初定令, 置七部乐:一曰国伎, 二曰清商伎, 三曰高丽伎, 四曰天竺伎, 五曰安国伎, 六曰龟兹伎, 七曰文康伎。”由此可见, 至隋以来, “乐部”一词的含义发生了重大变化, “乐部”作为一种制度承载正式开始出现。

二、乐部之种类与主要特征

历史上乐部横贯南北朝至两宋时期, 它的种类也在不断变化, 每个时期的分类依据似乎也有所不同, 然而仔细思考就会发现, 主要特征似乎在其中起着关键性的作用。

王小盾、孙晓辉的《唐代乐部研究》认为:“唐代乐部由太常管辖, 包括四种类型:一是七部伎、九部伎、十部伎类型, 二是太常四部类型, 三是二部伎类型, 四是宫悬、鼓吹、挽歌、清乐等传统的乐部类型”, 而这四种类型如果从不同标准看又可分成不同类别:“从历史文化内涵看, 这四种类型可以分别归入传统乐部、新型乐部等两个类别;从功能角度看, 这四种类型又可以归入雅乐、燕乐两个类别。”上述分类是目前比较清晰的一种, 具有代表性, 笔者认为之所以这种分类能够取得学界的广泛认同, 正是在于对乐部主要特征的深入分析与把握。

学界已有共识:乐部制度的重要特征是兼具风格属性和仪式属性, 而能将二者完全彰显出来的乐部便是隋唐的多部乐。其中的各个乐部不仅包括地域、乐器、曲目、舞蹈、服饰等整体风格上的差异, 而且还具备了完整细腻的演出仪式, 从而呈现出乐部最严谨、最丰富的内涵。然而我们必须认识到, 这是隋唐乐部最可贵的特征, 但绝不是隋唐时代才有的别出心裁, 它有其一脉相承的历史线索, 而乐部的分类则或多或少地表现在对主要特征的彰显上。

乐部酝酿于南北朝时期, 其最初的风格属性也源于此。北魏设有“雅乐部”, 北齐设有“清商部”“西凉部”, 隋文帝设有“雅俗二部”, 唐玄宗亦有“梨园法部”等, 这些乐部是以风格属性为分类标准的, 然而其是否具有仪式属性, 因史料所缺, 不知其详。至隋唐时期, 多部乐兼具了乐部的重要特征, 风格属性不言而喻, 其仪式属性我们可从史料中窥探一斑:

《唐六典·太常寺》载:“凡大燕会, 则设十部之伎于庭, 以备华夷。”

《玉海·卷一〇五》载:“武德元年十月, 突厥使来朝, 帝宴太极殿, 奏九部乐。”“武德元年十一月己酉, 降薛仁杲, 帝大悦, 置酒高会, 奏九部乐。”