08级毕业工作安排

08级毕业工作安排（精选4篇）

08级毕业工作安排 篇1

会计学系学生从第七学期的第十一周开始进入毕业环节。

一、毕业环节内容

1．开题报告/文献翻译（第七学期第十一周至第十四周）

2．毕业实习（第七学期第十五周至第八学期第四周，共10周）3.毕业论文（第八学期第五周至第十四周）

二、毕业论文要求

（一）基本要求

在撰写论文期间，学生应遵守校规、院规、服从系的各项安排，违规者取消论文答辩资格。每位同学应于本学期的第十一周起与指导老师联系，每周一次商讨及落实有关撰写论文事宜。如有特殊情况，应事前向指导老师请假，获得老师的批准。

（二）具体要求和安排

Ⅰ.学生在本学期的第十一周至第十四周须完成以下事项： 1．搜集资料；确定论文题目 2．撰写开题报告；完成文献翻译

（1）在文献综述和熟悉研究方法的基础上写出开题报告。开题报告包括：研究背景、文献综述、技术路线、进度安排和参考文献五部分。

（2）文献综述要求：学生应认真查阅中外文文献。查阅的中文文献不少于30篇（不含翻译资料）及1篇以上的外文文献；概括本课题的研究现状、各种观点及发展趋势。篇幅为3,000字左右。4.文献翻译：不少于4万英文字符，中文打印不少于12页。所选翻译资料学生可与指导教师商定。翻译资料应与论文课题有关。如果论文课题因特殊原因调整，应该适量补充与论文有关的翻译资料。另外，英文翻译资料不得选用已学过的教材；英文翻译资料须用A4纸单面复印或打印。

可供参考的网站。进入页面后点击publications，然后点击working paper，然后关键字搜索。

Ⅱ．第八学期第五周交：开题报告、文献翻译、实习报告；

具体要求：开题报告、文献翻译经导师认可，按规定格式打印，用长尾夹夹好交系办。实习报告必须盖章，方可确认。

Ⅲ．学生在第八学期的第八周前须完成以下事项：论文初稿；

Ⅳ.学生在第八学期的第十四周前须完成以下事项：（1）论文定稿、打印（2）装订（3）答辩

注：具体格式要求见《华东理工大学本科生毕业论文格式规范》。

三、毕业实习要求：

（一）基本要求

1．每个学生要自主或根据系里安排到一家以上实习单位进行毕业实习。

2．在实习中应有意识地应用和检验理论知识，锻炼理论联系实际，认识问题解决问题的能力。

（二）实习纪律要求

1．实习前学生应向导师和系办公室留备家庭地址、电话、邮编等联络地址； 2．学生应向系办公室登记实习单位； 3．学生遵守实习单位的规章制度；

4．考研的学生可推迟实习的开始时间，但考研后应及时进入实习环节，完成毕业实习。

（三）实习报告要求

结束之前应在实习单位填写实习报告。实习报告内容要包括：实习单位、实习部门（岗位）、实习时间、实习内容、实习小结和实习评语，其中实习评语由实习单位填写并加盖公章。实习内容要求每周记录一次（另附纸）。实习报告应在实习结束后立即交系办公室。实习报告是学生毕业环节的管理资料之一。

华东理工大学商学院会计学系

08级毕业工作安排 篇2

（2011年元月）

建筑工程系2011届各专业毕业生：

毕业实习是人才培养的重要环节，为保证各专业学生毕业实习工作落到实处，取得良好的实习效果，现对毕业实习相关工作做如下规定，望2011届各专业毕业生严格遵照执行。

一、毕业实习时间2011年2单位具体安排适当机动，但总的实习周数不得低于毕业实习指导老师或辅导员，并接受检查。学生返校时间另行通知。

二、实习流程 详见各专业毕业实习指导

三、实习内容详见各专业毕业实习指导

四、实习纪律要求学生必须在离校前将实习地点、实习单位名称、实习单位的固定电话、本人的联系方式以班为单位提交各专业毕业实习指导老师或辅导员，相关信息发生改变的，交实习相关信息，或信息有误，造成教师无法检查的，视为未参加毕业实习。学生具体考勤方式由各毕业实习指导老师自主决定，交系办公室教学秘书处存档。

五、学生实习应提交材料以及排序

1、顶岗实习报告（要求至少

2、实习周记（要求不少于学生实习手册）；

3、华光学院学生顶岗实习检查表（包括：回执单、检查表、照片；其中检查表应每月一张）；

4、华光学院学生顶岗实习申请表（单位盖章、家长签名、交学生所在系部审批）；

5、顶岗实习承诺书；

6、顶岗实习考核表（其中单位鉴定一栏由实习单位相关负责人填写，并加盖实习单位公章，学校鉴定一栏由实习指导老师填写）；

7、就业协议书（学生与实习单位签定，并加盖实习单位公章）；

8、实习单位接收函（学生与实习单位签定，并加盖实习单位公章）。

10日～2011年5月1日，/任务书。

/任务书。

也应及时通知各专业毕业实习指导老师或辅导员更正信息。

5000字，8篇，每篇不得少于

12个教学周。学生实习时间可以根据实习10个教学周，且应将实习信息提交专业以接受检查与指导，考勤记录须于A4打印，具体要求见学生实习手册）；500字，手写打印均可，具体格式见

学生实习过程中

2011年5

1日前月总计

学生未提月

以上材料按顺序依次装订，其中第7、8项另外装订上交，不和前6项一起装订成册。

六、学生实习期间注意事项及提交材料时间

1、向实习单位出具学院介绍信，并及时发回回执；

2、实习期间要遵守实习单位的所有规章制度；

3、按学院实习大纲要求完成实习成果；

4、带回或寄回征求意见表，同时向实习单位提交感谢信；

5、按实习大纲规定的时间回校参加成绩评定。

学生应完整填写本实习手册的各项内容，打印装订后以班为单位提交各系、专业辅导员（要求使用统一封面）。

学生应于2011年4月30日之前将实习手册提交系部、专业辅导员，指导教师在年5月5日前评定成绩，各毕业实习指导老师在5月5日17：30前送交教务处复审，并于5月15日前录入成绩。

七、毕业实习成绩的构成及比例 参见学生毕业实习成绩评定表。

附：泉州华光摄影艺术职业学院建筑工程系学生毕业实习手册

泉州华光摄影艺术职业学院

关于做好我系08级顶岗（毕业）实习报告考核工作的相关通知

建筑工程系2008级各专业班级：

根据泉华院教【2008】11号文《华光学院学生顶岗实习管理办法》（试行）的要求，学生顶岗实习考核，实行以实习单位为主，学校为辅的校企双方考核制度。报告考核的相关问题通知如下：

2011

建筑工程系 2011年元月

现就关于顶岗实习

1.指导教师（单位）对所指导的学生的实习检查表，每月至少签写一次检查记录，并指导规范学生顶岗实习报告的撰写（格式不符合要求、无实习单位指导教师考核意见的均退还学生重新更改），认真阅评学生的实习报告，必要时可对学生进行考查（笔试或口试），然后综合评定成绩。

2.指导教师（校内）要在《华光学院学生顶岗实习考核表》的校内指导教师考核意见一栏中填写评语、成绩（等级）

3.教学秘书应把学生成绩单、实习报告、考核表等以班级为单位，按学号顺序装袋交实验实训中心备查、存档。

4.考核成绩分为优秀、良好、中等、及格和不及格，总评成绩考核分实习单位指导教师对学生的考核，占总成绩的绩的30%成绩评定；成绩均以不及格评定。

5.学生实习如未能做到专业与岗位对口，指导教师可根据实习报告的质量及在校表现给予评定，但最高不能超过良好等级。

6.实习期以根据实习单位具体安排适当机动，但总的实习周数不得低于息提交专业毕业实习指导老师或辅导员，顶岗实习的学生，一份提前顶岗实习报告。

7.学生顶岗实习报告相关材料应于5日前完成学生顶岗实习考核，并于日公布复审情况后，由指导教师在取最高级别降低一级评定；校内外考核成绩有一项不及格的，及格以上的学生可获得相应学分，不及格的学生不给予毕业。2011年2其实习日期应从申请提前顶岗实习的时间开始，、折算出总评成绩并录入系统。

70%；校内指导老师对学生的实习报告进行评价，占总成日～2011年并接受检查。4月5月55月155月5日，总计学生返校时间另行通知。30日前上交该17：30前送交教务处复审。教务处于

个教学周。10总评

5月5月10

。顶岗实习考核表中校内外指导教师考核成绩等级相差一级的，总评成绩以校外相差两级的，月1012学生实习时间可个教学周，且应将实习信有办理提前并且除实习报告外需再写班级辅导员。指导教师请于日日前完成考核成绩录入。

建筑工程系

08级毕业工作安排 篇3

001．秘书工作在司法实际部门中的地位和作用探讨 002．（司法）秘书的知识结构分析

003．政法部门秘书的工作方法研究

004．政法机关秘书职业道德的内容与要求

005．政法机关文书工作的程序和规范

006．（司法）秘书如何在实际工作中体现服务性

007．秘书如何发现和适应上司的工作风格

008．（司法）秘书工作的特点

009．律师助理知识结构分析

010．秘书参与协调的内容和方法

011．政法部门秘书工作的内容和方法调查

012．上海市（或某区）律师队伍现状调查

013．邻里纠纷类型和特点的调查

014．邻里纠纷处理原则和方法探讨

015．法院书记员工作规范研究

016．档案管理方法论

017．秘书人际交往所应遵循的原则

018．信息工作与领导决策关系谈

019．秘书在协调中的角色之我见

020．文书立卷的方法与技巧谈

021．秘书工作的辅助性和主动性关系之辨

022．（司法）秘书职能之我见

023．（司法）秘书心理素质谈

024．（司法）秘书的能力结构探索

025．信访工作规范和创新的关系

026．秘书创新意识的培养方法

027．秘书在构建企业文化中的作用

028．（司法）秘书信息意识思考

029．（司法）秘书角色观思考

030．秘书信息网络的构建

031．秘书工作的综合性对秘书职业能力的要求

032．领导意图和秘书独立思考关系

033．秘书发挥参谋作用的途径和方法

034．秘书时间管理论

035．秘书职业性格探索

036．律师助理工作方法探索

第1页（共四页）

037．会议筹备方法论

038．秘书沟通能力和技巧的培养

039．法院（检察院、司法行政部门、公证处）文书档案管理特征分析 040．秘书文书处理方法论

041．秘书工作的服务观探讨

042．秘书工作与部门关系处理方法探讨

043．秘书人际关系处理得失谈

044．女秘书形象“误读”现象探析

045．试析领导讲话稿起草过程中秘书的角色意识

046．中西方秘书会务工作比较研究

047．司法文书写作规律探讨

048．某一政法部门的文书类型和写作规律思考

049．商务活动中文秘公关活动的特点

050．政务活动中文秘公关活动的特点

051．关于秘书与领导之间关系的特点的调查

052．外向型岗位上的秘书工作之特点

053．关于现代秘书对领导的辅助方式的调查

054．秘书工作辅助性与独立性的关系

055．秘书工作中的“本色”原则的运用规律

056．司法秘书工作中的“TPO”原则的运用规律

057．司法秘书工作中的“PAS”原则的运用规律

058．秘书工作中的“健康”原则的运用规律

059．关于秘书与领导关系规范化问题的调查

060．秘书公关活动中角色转换的一般规律

061．关于秘书在构建组织文化过程中的作用的案例调查

062．关于司法文秘职业品位的调查

063．秘书文稿的情绪得体性问题调查

064．司法秘书文稿的立意准确性问题调查

065．秘书文稿的形式恰当性问题调查

066．秘书文稿的行文贴切性问题调查

067．秘书视觉文稿的一般问题调查

068．秘书听觉文稿的情绪得体性问题调查

069．司法文秘公关活动中的危机处理案例调查

070．竞争性营利型组织中的秘书工作特点

071．竞争性非营利型组织中的秘书工作特点

072．独占性营利型组织中的秘书工作特点

073．独占性非营利型组织中的秘书工作特点

074．如何安排商务活动中的“第三地会见”

075．论秘书处理领导者之间关系的手段

076．司法文秘工作者在社会工作中的协调作用

077．司法文秘工作在治安管理决策中的作用

078．犯罪信息的收集与司法工作的关系

079．论秘书工作中的“本色”原则

080．对秘书与领导者关系规范化问题的思考

081．公众的形态与秘书的角色——论秘书对外工作的角色转换问题 082．司法秘书与其他行业秘书的区别

083．论秘书的诚意与品位

084．司法秘书处理突发性事件的渠道与方法

085．危机处理与秘书礼仪

086．司法秘书工作者的保密问题

087．逆意公众与秘书工作

088．秘书与会的原则之我见

089．商务设宴中的秘书礼仪

090．论秘书工作现代化思考

091．与时俱进的秘书工作

092．秘书制度的变迁

093．秘书机构改革与行政工作的关系

094．地域文化与秘书工作

095．秘书与领导关系问题初探

096．不同环境下的秘书工作

097．秘书素养的培养

098．秘书知识结构形成的途径

099．领导的个性对秘书的影响

100．优秀的秘书对领导工作的促进作用

101．新时期秘书工作存在的问题与对策

102．浅论秘书文化

103．浅谈秘书制度在当代社会工作中的缺失

104．浅析秘书权利的误区

105．信息收集与秘书工作的关系

106．秘书工作在决策中的作用

107．秘书工作规范化的建构

108．构建和谐的秘书与各级领导的关系

109．秘书工作的前卫性

110．影响秘书思想进步的障碍

111．秘书工作者违法犯罪的诱因

112．秘书工作人员创新理念的形成113．秘书处理突发事件的渠道与方法

114．程序化、规范化是秘书工作遵循的守则

115．当代女秘书的形象设计

116．现代文秘的基本素质

117．入世后我国文秘工作的新环境与秘书素质的新要求

118．秘书的角色定位

119．现代秘书应具备的知识结构

120．办公室人际亲和力与办事效率

121．秘书的权力初探

122．秘书与领导相处的艺术

123．秘书职业特征

124．网络文化与现代秘书

125．公务秘书法律素质的基本要求

126．文秘语言艺术在人际交往中的作用

127．试论秘书的口头表达能力

128．信息工作在文秘工作中的地位

129．公文写作在文秘工作中的地位

130．当前秘书行业的发展空间探索

131．试论秘书工作的创新

132．司法文秘的职业优势

133．涉外文秘在就业市场的竞争力分析

134．秘书的多重角色分析

135．试论秘书应为通才还是专才

136．试论文秘人员的职业道德

137．论秘书的职业心理性格修养

138．服饰装扮与秘书职业素养

139．秘书的自我心理调控

140．文秘人员的文学修养与公文写作

141．司法文秘的功能定位

142．司法公文语言的得体性原则

143．秘书人员职业倦怠的原因及防治对策

144．秘书腐败探源及对策思考

145．秘书心理障碍成因及调适对策

146．秘书腐败的职业特性与职业成因

147．对我国秘书立法的思考

148．司法秘书如何适应知识经济时代的新挑战

149．浅谈现代秘书人员应具备的计算机应用能力

150．秘书的效率意识与习俗革命

151．新世纪秘书工作的发展趋势浅析

152．试论秘书在现代社会中的作用

153．试论新世纪秘书的素质提升

154．秘书的角色定位分析

155．论秘书的形象塑造

156．试论秘书工作的审美特点

157．充分发挥秘书的桥梁作用

158．秘书工作的适度原则探析

159．性别对秘书工作的影响

160．微笑在秘书工作中的魅力

161．秘书工作的创造性空间探索

162．提高文化素养与做好秘书工作的关系

163．秘书的公关能力结构

164．办公室接待工作的语言技巧

165．办公自动化环境下的文档工作

166．秘书的会议管理策略

167．秘书协调工作方法论

168．试论新时期秘书服务领导工作的新特点

169．论秘书的价值观

170．社会价值体系下的秘书价值观

171.浅谈女秘书的服饰礼仪

172.商务秘书的着装技巧

173.浅谈秘书的电话礼仪

174.浅谈跨文化交际中秘书应注意的问题

175.异常情况下秘书处理与领导关系的礼仪手段

176.女秘书如何与同性别上级处好关系

177.女秘书如何与异性别上级处好关系

178.秘书与上级的沟通技巧

179.浅谈办公室人际关系的处理

180.秘书口语表达的艺术特点

181.秘书口语表达的技巧

182.秘书口语表达的重要性及功用

183.浅谈商务秘书谈吐适度的技巧

184浅谈经济合同写作中容易出现的问题及对策

185.试谈非语言行为在秘书语言表达中的作用

186.试述商务秘书增强口语表达魅力的途径

187.秘书日常事务性语言的艺术特点（电话、调查研究、保密、挡驾、拒绝）188.秘书接待性语言艺术特点（处理来访、接待宾客、陪客参观）

189.秘书公关语言艺术特点（公关工作、会议发言、商务谈判、工作洽谈、社交应酬）

190.浅谈商务秘书在与领导交往中的语言智慧

191试论秘书工作成果的认定与管理

192.浅谈调查问卷的设计技巧

193.浅谈就职演讲稿的写作

194.浅谈述职报告的写作

195.浅谈领导讲话稿的写作

196.如何正确选用公文文种之我见

197.公文写作思路初探

198.浅谈公文主题词的制作

199.公文与记叙文特点之比较

200.浅谈广告写作中的创意与表达

201.浅谈秘书的办文职能；

202.试论秘书办公职能的特点；

203.试论秘书为领导操办事务的职能；

204.浅谈秘书的参谋职能；

205.浅谈秘书的管理（或协调）职能；

206.浅谈秘书与职能环境的关系；

207.试论秘书的职能环境资源；

208.试论秘书清除环境障碍与优化职能场；

209.试论领导活动与秘书；

210.试论秘书与领导的关系； 211.浅谈秘书素质的优化；

212.试论秘书工作的一般思维方法 213.浅谈秘书的特殊思维；

214.试论秘书思维能力的培养；

215.试论秘书工作成果的认定与管理；

08级毕业工作安排 篇4

1开发区土地集约利用研究——以╳╳省为例 2农村政策研究 3开发区政府研究

4政府社会管理与公共服务能力研究（可以定量分析，做实证调研）

5县乡地方政府改革（可以定量分析，做实证调研）

6社会管理与公共服务中的社区角色（可以定量分析，做实证调研）

7社区建设与管理（社区调查和个案研究）8高等教育研究（大学管理研究为主）9公共危机管理（案例分析和预案编制）10非营利组织管理（社会调查和个案研究）11公共行政学的新思潮研究

12公共行政的公平原则与效率原则研究 13我国行政体制及其改革研究 14政府绩效评估研究 15公务员激励问题研究

16当前我国行政决策咨询问题研究 17行政决策执行问题研究

18经营城市及政府在其中的职能定位 19食品安全问题研究、或者粮食安全研究 20╳╳省资源节约型社会建设研究――以土地、水资源为例 21公共伦理研究

22基于生态安全响应机制的土地集约利用研究——以╳╳省为例 23社会保障问题研究 24学习型组织研究

25现行户籍制度改革取向研究 26公共部门人力资源激励问题研究 27现阶段大学生就业问题研究 28公共部门人力资源考核问题研究 29村域公共产品供给与治理研究 30区、街道、居委会协作关系研究 31城市发展与房地产投资

32╳╳市开发区土地集约利用潜力研究

33水、电、气、公交费用等公共产品定价研究 34公共部门绩效管理研究(基础理论研究或个案分析)

35政治参与问题研究(基础理论研究或个案分析)

36人性的研究

37行政改革研究(基础理论研究或个案分析)38公共政策与公民参与问题 39利益表达机制研究、40政府执行力问题 41民生问题与政策创新（可以选择民生问题的某一个方面进行研究）

42╳╳省撤村建居农民问题的实证研究 43电子政务与政府管理创新研究 44社区自治研究

45公共伦理与公务员职业道德 46房地产税基评估探讨（最好外文阅读、定量分析、做实证调研）

47公共产品提供的政策工具研究 48政府科学决策问题研究 49反腐败问题比较研究

50公共政策与社会安全：理论及实证 51基于公共品供给的公共管理模式研究 52农村公共品供给模式研究（案例）

53公共企业治理结构变迁研究——以╳╳企业为例

54公共支出与社会安全：理论与实证 55农地制度变迁与农业产出：基于╳╳省数据的实证研究

56╳╳类教育事业投资及其回报率研究 57协商民主与中国

58权力结构与权力运作模式研究 59政府治理转型研究

60中国农村组织体制变迁研究 61政府官员问责制初探 62移动电子政务研究 63农村建设用地流转调研

64浅论我国公共事业发展现状及其对策 65论法制政府的建设目标

66强化公共受托责任，建设责任政府 67完善体制机制，建设两型社会

68加强残疾人工作，建设社会主义和谐社会 69农村税费改革后的村级组织发展 70农村社会保障问题研究

71行业协会的治理结构研究（个案研究）72毛泽东领导艺术研究

73公共服务型数字城市建设研究 74信息系统在公共政策制定中的影响 75社会政策研究（个案研究或实证研究）

88农村新型合作医疗制度研究 76政府信息化给政府管理带来的机遇、挑战及对策

77基层政府公共服务能力研究 89新农村建设研究

78政府绩效管理研究 90城市公共交通管理体制改革问题研究

91当代行政领导者的创新能力研究 79数字城市管理、或者智慧城市管理、物联网管理

80农村劳动力就业问题研究 92行政领导的方法与艺术

81地方政府间关系研究 93如何做好公务员财产申报制度的研究 82中央与地方政府间关系研究 94公共事业单位绩效制度改革研究 83儒家文化对公共事业管理的影响 95如何做好政事分开的研究

84公共危机与政府形象、群体事件管理 96大部制改革问题研究

85政府形象塑造的要素研究 97智库如何政府辅助科学决策

86公共部门人力资源激励机制研究 98当前金融危机中政府的应对之策分析

99公共资产管理、非传统安全研究 87当前国内各阶层的分析

网络战争、金融战争等对政府管理的挑战

公务员激励与晋升的关系102政府绩效和人际关系与公务员晋升的关系

注意事项：1、2、3、以上论文选题仅供参考，可以自拟论文题目，和指导教师商量后确定。以上提供的是论文选题方向，实际选题时，范围尽量小，内容尽量具体，要“大做小题”。在论文写作中，可运用案例分析、社会调查、定量分析、实证研究等各种方法来充实论文

内容。