坚持以人为本_打造企业文化

坚持以人为本_打造企业文化（精选11篇）

坚持以人为本_打造企业文化 篇1

人本主义即以人为本, 是现代企业管理的精华和主题,“ 坚持以人为本, 树立全面、协调、可持续的发展观, 促进经济社会和人的全面发展”的科学发展观, 对指导现代企业管理观念的创新, 树立以人为本的企业管理理念具有重大的理论和实践意义。

企业文化的精髓即以人为本, 企业即人, 文化是魂。人是振兴企业的关键, 组织中的人的活力, 决定群体的成败。企业管理要以人为核心, 一切为了员工、一切尊重员工、一切依靠员工, 努力开发员工的潜能, 激发员工的积极性、主动性和创造性, 提升员工素质, 实现员工的全面发展。从而实现以人的发展带动企业发展, 以企业发展促进人的发展, 打造具有强大凝聚力和向心力的现代企业。

一个企业要想在竞争机制中立于不败之地, 靠的是先进的企业文化。海尔、诺基亚、联想、海信等国内外知名企业, 无不把” 以人为本、客户至上”的企业文化理念渗透到企业生产管理的各个环节之中, 核心价值观是服务客户, 为顾客创造价值, 尊重顾客和员工, 提倡团队精神, 不断学习创新。红星家具集团就是秉承了这种文化价值观, 积极创建学习型企业, 他们强调快乐学习, 倡导互动学习, 成果分享, 让知识和技能最大限度地在公司里流动, 共享学习的快乐。企业文化管理中, 他们倡导“ 公司的员工, 就是公司的顾客”的员工顾

客观,” 对员工的事业负责, 对员工的生命负责”的员工观, 注重员工的品德修养和品格的塑造, 激发员工的内在动力, 促进员工自觉地发挥内在潜能来发展企业。这样, 人在企业中的地位和作用被肯定了, 人的价值被发现了, 从而人力资源得到了开发和利用。

办好企业靠什么？靠我们自己, 靠我们公司的管理者和全体员工。企业文化的本质就是以先进文化再造人的素质、开发人的潜能、激发人的创造力, 是管理科学的飞跃和升华。在相同的物质资源条件下, 甚至实力对比悬殊的企业, 由于企业文化优劣的不同, 小企业可以吃掉大企业, 实力弱的企业可以打败貌似强大的企业, 落后的可以后来居上。人才是企业兴盛之基、发展之本。把合适的人放在合适的岗位上

才能发挥出不可估量的潜能。实践证明青藏铁路之所以取得了辉煌的业绩, 归根结底就是坚持以人为本, 围绕关心人、理解人、爱护人开展企业文化建设, 培养了“ 挑战极限、勇创一流”的青藏铁路精神。日本松下有句名言：” 生产出合格产品之前, 先培养出合格的人。”那么如何培养出一支战斗力强、高素质的队伍呢？

首先要用企业精神武装员工, 鼓舞员工斗志, 提供精神支柱和动力源泉。要用企业精神鼓舞士气, 激励斗志;要用企业精神凝聚力量, 攻坚克难, 打造团队精神;要用企业精神打造品牌, 拓展市场, 提升企业核心竞争力;要用企业精神建设队

伍、创佳绩, 推进做强做大企业的进程;要用企业精神, 优化资源配置, 培育专业竞争优势, 占领市场制高点;要用企业精神落实科学发展观, 推进企业持续健康稳定发展。半个多世纪以来, 我们中铁建这支兵改工队伍为了国家富强和人民幸福, 逢山凿路, 遇水架桥, 风餐露宿, 沐雨栉风, 铸就了历史的丰碑, 同时创造了辉煌灿烂的优秀文化, 打造了不畏艰险、求真务实、勇于创新、自强不息、顽强拼搏的企业团队精神。在新世纪的今天, 我们要牢固树立员工这种精神理念, 树立新时代企业精神, 抓好员工 “诚信创新永恒、精品人品同在”的企业价值观教育, 培养员工的企业荣誉感和责任心, 确立以人为本、崇尚文明的先进企业文化理念。

二是用共同愿景激励员工, 吸引人才、留住人才, 不断增强企业发展的原动力。愿景是对企业未来发展的一种期望和描述, 告诉员工企业将做成什么样子。一个美好的愿景能够激发员工发自内心的感召力量, 激发人们强大的凝聚力和向心力, 让职工认识到企业发展的根本目的, 激励员工立足本岗的积极性、主动性和创造性。因此在人才的选拔与使用方面, 要坚持公开、公平、竞争、择优的原则 ,充分调动员工的积极性、主动性和创造性。通过建立客观公正的绩效评价与激励体系, 对每位员工的工作业绩、工作态度、工作能力、贡献大小进行客观公正的评价。在工资待遇方面要按照” 效率优先、兼顾公平”的原则, 打破旧的等级工资加奖金的分配

机制, 实行合理公平的新分配方式, 这样才能充分激发员工学习、创新的热情, 使职工安心工作, 为企业的发展创造后劲。著名的留学机构金吉列集团之所以在众多的留学机构中建立良好信誉, 就是一向遵循“ 以人为本、以客为尊”的企业文化理

念, 坚持” 尊重知识、尊重能力、更尊重成绩”的用人标准, 提倡“ 自我实现、自我完善、自我创造”的员工行为准则, 关注员工全面发展, 努力营造和谐文化氛围, 建立起企业与员工平等、尊重、友爱、共赢的新型关系, 把以人为本的理念体现到各项具体工作之中, 切实体现出对员工的尊重, 是员工把自己的利益与企业的利益紧密联系起来, 真正成为企业的主人。知识经济要求人力资源管理必须以人为本, 需要员工具有灵活性、创造性、积极性。这就要求企业必须给每位员工创造宽松的工作环境, 既要善于吸引优秀人才来企业工作, 发挥其聪明才智, 又要对在职员工提供学习培训的机会, 营造出重视人才、珍惜人才、合理使用人才的良好氛围。

三是靠民主管理凝聚员工, 靠真情关怀温暖员工, 发挥他们的主观能动性, 使员工感受到集体大家庭的温暖。加强企业民主管理, 强化全员民主意识, 提高职工参政议政能力, 使员工真正感受到自己是企业的主人。坚持公正原则, 合理采纳职工的建议, 开展经常性的合理化建议活动, 及时解决职工反映的热点难点问题, 以促进企业的全面建设。并通过企

业内部网络、” 意见箱”等多种方式加强与员工的沟通, 吸纳员工的建议, 鼓励员工对公司经营、管理和发展提出合理化建议, 为员工营造出一个公平、公开、公正的环境和宽阔的发展空间, 使企业走上法制化、民主化的轨道。在企业文化建设中, 我们要时刻本着“ 想职工之所想、急职工之所急、需职工之所需”的宗旨, 立足眼前想长远, 有的放矢地把<劳动法>、<工会法>中规定的职工各项权益落到实处。把解决职工面临的困难和问题与思想政治工作相结合, 树立职工正确的世界观、人生观和价值观, 在日常生活中, 要关心、尊重员工, 时刻把职工的冷暖放在心上, 设身处地为职工解决实际问题, 使职工们真正感受到 ”家”的温暖, 以企业人本文化氛围陶冶员工, 从而增强企业的凝聚力和战斗力, 推动企业的持续健康稳定发展。

总之, 实施以人为本的企业管理, 是新时期市场经济条件下企业生存乃至实现可持续发展的关键所在。因此在企业文化建设中, 我们要坚持以人为本的准则, 追求“ 以人为本、顾客至上、追求共赢”的企业文化理念。我们相信：企业就是” 人”,人才是企业最宝贵的财富。我们不但要充分地尊重个人, 给个人足够的空间和发展机会;

坚持以人为本_打造企业文化 篇2

一、深刻理解以人为本的企业文化内涵, 不断提高坚持以人为本的思想认识

企业文化是企业的一种精神动力和文化资源, 是社会主义先进文化的主要组成部分, 建立企业文化, 不是建立机械的、形而上学的文化, 而是建立以人为本, 以和谐理念为核心的企业文化。所谓以人为本, 说到底就是想问题、定政策、做决策、办事情始终把职工群众的利益放在第一位, 就是要把最大限度地满足人民群众根本利益, 作为一切工作的出发点和最终归宿。马克思主义理论认为:“社会发展的动力来源于自身, 社会发展的目的是为了实现人的自由而全面发展。”毛泽东同志曾经告诉我们:“人是最可宝贵的, 只要有了人, 什么人间奇迹都可以创造出来。”因此, 以人为本是马克思主义和毛泽东思想的理论基础。在改革发展的今天, 我们必须深刻解读以人为本的科学内涵, 牢固树立和坚持以人为本的理念, 在实际工作中, 善于坚持把企业发展和职工群众利益紧密联系起来, 紧紧依靠职工群众, 协调各种利益关系, 综合不同意见, 化解复杂矛盾, 要把职工群众满意不满意, 答应不答应作为标准点、出发点、落脚点, 为职工群众的自身发展创造良好的环境, 让职工群众成为企业改革发展的成果分享者、受益者。只有这样, 才能真正阅读理解好党的十七大提出的关于以人为本的科学内涵。

二、客观分析企业以人为本文化建设的现状, 树立坚持以人为本文化建设的理念

在党的十七大精神和科学发展观理论指引下, 坚持把以人为本的文化建设理念, 作为企业文化建设的核心, 并与企业管理、企业文化建设、企业党建和思想政治工作有机结合起来, 形成企业共同价值观, 为推动企业持续有效协调发展提供了强大的精神支柱和动力源泉。但是, 在企业文化建设中, 以人为本的核心内容与职工群众的要求还有差距。

首先, 在制度管理方面。企业管理离不开行之有效的规章制度, 问题是在企业管理中, 如何去提高人们的适应性, 硬性刚性的制度是冷冰冰的, 但是人是活生生的, 不能有了制度, 一切都万事了结, 谁违反了制度, 就去处理谁, 企业在党风廉政建设中开展惩防体系建设, 就为我们提供了好的佐证, 惩防两字, 关键在防, 惩不是目的, 防是我们的始终。那么, 怎样做到一个“防”字?那就要求各级党组织和行政领导, 在日常工作中, 要不断探索研究, 除坚持做好职工群众和党员干部的思想教育工作, 循序渐进, 增强肌体抵抗病毒侵蚀的能力外, 还要从创新管理方面着手, 坚决贯彻和坚持以人为本的指导思想, 利用好企业文化建设的平台, 多倡导、多宣扬制度建设和管理的必要性、重要性, 从而有效地提高人们遵守制度、自觉服从管理的自觉性。

其次, 在人才使用培养管理方面。现代企业管理证明, 哪个企业拥有相对较多的人才, 哪个企业就能在市场经济的大潮中顺应潮流, 站稳脚根, 做大做强企业。近年来, 不少企业的人才流失现象比较严重, 他们为什么要流失?是企业不好?没有个人发展空间?还是个人精神压抑, 得不到企业的尊重和认可?我们无法去探究, 但是有一点我们是可以分析出来的, 那就是企业在人才管理和使用方面都或多或少地存在不足。

第三是利益分配方面。在企业深化改革中, 各种利益矛盾的调整, 必然会影响一部分人的利益, 这是改革发展的必由之路, 也是改革发展的阵痛。目前, 很多企业正处在体制转型、利益矛盾处于一种动态的格局之中, 但是, 我们能否坚持把维护职工群众的整体利益放在首要位置, 真正做到企业利益的合理分配, 这就需要各级领导去认真把握。近年来, 企业利益分配方面差距过大已是不争的事实, 坚持以人为本, 就要冷静面对和认真思考这方面存在的差异。

第四是诚信建设方面。在现代企业管理中, 诚信不仅是企业重要的无形资产, 同时也是企业实现和谐的重要基础。在市场经济的条件下, 诚信是兴企做人的基本准则, 也是企业发展的基石, 如果没有诚信, 也就没有相互的合作, 就没有企业的团结, 也就失去了企业和谐的现实基础。当前在企业现实生活中, 经常能耳闻目睹到一些不和谐的声音和行为, 这说明, 在企业文化建设中, 诚信的内容溃乏, 亟待加强诚信文化建设。

第五是情义文化不足。情义文化是建设和谐企业的一项重要内容。情义文化强调真情友爱, 和睦相处, 具有弘扬正气, 凝聚人心, 沟通感情, 增进融合等功能, 能起到化解矛盾增强企业活力, 保障企业和谐稳定的作用。近年来, 企业为了维护安定团结、和谐稳定的工作环境, 投入了较大的人力、物力、财力, 各级领导为此也做了大量工作, 结果并不十分理想, 上访事件时有发生, 这从一个侧面告诉我们, 在坚持以人为本的指导思想下, 情义文化建设方面存在不足, 且差距离职工群众的心里愿望比较大。

三、大力构建以人为本的和谐文化, 不断促进企业健康稳定发展

大力架构以人为本的企业文化建设, 不仅要上升到企业理念、价值的高度, 而且应该赋予其可操作性, 让职工群众有充分的感知、感觉、感受, 使以人为本抽象的概念变为具体的行动, 努力营造一个充满活力、朝气蓬勃、团结稳定、凝心聚智、健康发展、和睦相处、情意融融的氛围。为了实现上述目的, 在以人为本的企业文化建设中, 要有针对性地做好以下几个方面工作。

1. 坚持树立以人为本的发展观, 尊重职工群众的民主权益

尊重职工群众的民主权益, 是企业发展的首要条件。怎样做才能尊重职工的民主权益呢?我们认为:尊重职工的民主权益, 就必须把职工群众放在主人翁的位置上, 诸如企业经营决策、薪酬分配、企业改制、重组等重大生产经营活动, 都应邀请职工代表参与, 倾听他们的意见和呼声, 而不是走形式、走过场。把每一个职工看成是这个大家庭的一员, 这样, 职工群众就会感到有家的温暖, 家的归属, 从而激发他们安心本职工作, 踏实敬业, 为企业发展做出自己的贡献。

2. 树立以人为本的人才观, 关心呵护企业人才资源

在坚持以人为本的文化建设中, 我们必须把建设高素质的人才队伍和高素质的职工队伍放在首要位置, 关心爱护企业人才资源, 努力探索一种适合企业人才发展的一整套科学管理的人才机制, 以适应企业建设发展的需要。首先, 在选才上, 要遵循合适的原则, 既不要盲目追求高学历、高层次, 形成人才的高消费, 造成消化不良, 也不能全盘否定自学成才、有显著特长的人才。因此, 在选才的标准上, 应该是“不要求是最优秀的, 要求是最合适的”;其次, 在人才使用上, 要充分发挥人才的作用, 人才不是花瓶, 是要为企业创造效益的。因此, 要尊重人才的个性, 发挥人才的独创性;第三, 要做好人才的培养和激励工作, 人才培养是企业一项不可缺少的长期工作, 人才培训、技能比武、岗位练兵都是行之有效的人才培养方式, 必须在坚持中有所创新、有所发展。激励就是对做出贡献的人才要给予真正意义上的奖励, 要让人才香起来、富起来、牛起来。

3. 坚持树立“以人为本”的情义观, 不断提升企业情义文化

在坚持以人为本的企业文化建设中, 各级党组织、工会组织和共青团组织, 应根据企业文化建设的需要积极开展形式多样、不拘一格的企业情义文化活动, 诸如开展党政领导接访, 送冬暖送夏凉, 手拉手、心连心情义互助等具有亲和力的活动, 以实现情与情的交融, 心与心的沟通, 这样才能有利于职工与干部、职工与职工之间的情感交流, 消除误会和隔阂, 增进理解和信任, 化解矛盾, 从而实现建设和谐企业的目的。

4. 坚持树立以人为本的改革观, 公正公平做好职工群众利益分配

改革是企业发展的必由之路, 不改革, 企业就没有出路, 但是, 改革要把握好力度和进度, 要充分考虑职工群众的利益和承受能力, 任何改革措施都要体现人性、考虑人情、尊重人权。在企业深化改革的新形势下, 应该积极做好职工群众利益协调与分配工作, 做到公正、公平、公开, 这是职工群众十分关注的热点和焦点问题, 更是建设和谐企业的本质要求。在利益调整与分配中, 切忌差距过大、暗箱操作等不明智的做法。否则, 就会产生不稳定的因素, 影响职工群众的积极性。党的十七大报告指出:“要让广大人民群众享有改革发展的共同成果”。我们只有认真贯彻落实这一精神, 才能符合广大职工群众的意愿, 才能保证企业健康稳定和谐发展。

坚持以人为本_打造企业文化 篇3

【关键词】以人为本；企业文化；和谐发展

建设“以人为本”的企业文化就是要以企业广大员工为本，在充分尊重员工物质需求、精神需求尤其是发展需求的前提下，围绕发掘员工潜能、提升员工素质和促成员工个人理想价值的实现开展经营管理活动，把切实维护好、实现好、发展好企业员工的根本利益作为最终目的。建设“以人为本”的企业文化，对于增强企业凝聚力，发挥员工创造力，使企业充满活力，实现员工与企业共同成长、和谐发展具有重要的意义。

一、通过建设“以人为本”的企业文化，切实做到尊重员工、关爱员工，积极打造企业情感文化

1．关爱员工。在企业营造“领导把职工的小事当大事办、职工把企业的小事当大事做”的氛围。充分发挥困难职工帮扶中心的作用，通过社区慈善救助超市这一平台，在社区形成互帮互助的良好风气，对困难职工家庭实施救助，建立完善帮扶基金的申请、审批、领取制度，对所救助的困难职工分门别类、建档立卡，明确救助标准和考核规定，实行动态管理，实现困难职工救助工作的经常化、制度化、规范化。

2．做好“三级”公开。以“职工群众利益无小事、小事也要当大事”的思想，切实抓好关系职工切身利益的每一件事情，加强企业民主管理、民主决策，强化监管，维护职工合法权益，提高企业凝聚力、向心力。进一步做好矿务、区务（科务）、班务“三级”公开，对职工群众关心的工资分配、人事任用、企业改革、重大事项等内容及时公开，管好职工“钱袋子”，杜绝克扣截留职工工资、私设“小金库”等现象，纪委、监察科、工会每月都要进行定期检查，查看公开的内容是否及时、全面、真实。

3．抓好党风廉政建设。以加强廉洁效能监察管理体系建设为总抓手，教育、制度、监督三措并举，全面推进党风廉政工作，努力建成一支廉洁、勤政、高效的管理团队，为“和谐矿区”建设提供保障。

4．搞好各类文体活动。以企业文工团的成立为契机，充分利用社区文化广场，经常性地开展健身活动和丰富多彩的文体活动，提升企业的凝聚力、向心力。深入开展社会公德、家庭美德宣传教育活动，大力宣传和倡导基本道德规范、社会公德规范和家庭美德规范，坚决制止各种不文明行为，取缔非法组织和非法活动，在企业倡树“文明之风”。

5．搞好后勤服务工作。积极开展优质服务年活动，所有服务项目都要接受统一管理调度，及时到位、快速服务、形成有效的服务链。各后勤服务单位要紧紧围绕一线职工努力搞好各项服务，为职工创造一个良好的工作生活环境。

二、通过建设“以人为本”的企业文化，进一步健全激励机制，充分挖掘员工潜能，在企业内部营造干事创业的浓厚氛围

1．实行“基层区队直选”创造公平竞争的发展环境。要对员工一视同仁、平等对待，在企业内部创造公平的工作环境。创造公平竞争的发展环境，为员工施展才能，实现自身价值提供平台，让优秀人才获得进一步发展的空间。

2．建立科学完善的激励机制。一是定期召开班组长及生产经营分析会议，让广大员工清楚企业面临的形势和当前的生产经营状况，进一步增强压力感、使命感和责任感，及时为员工加油、鼓劲，激发员工干事创业的豪情。二是积极开展各种形式的评优树先活动和职工技能竞赛，最大限度调动其积极性。三是进一步深化干部人事制度和收入分配制度改革，完善绩效考核体系，真正实现职务晋升靠竞争，收入高低看业绩的良好氛围。

3．以制度管理与文化管理的融合为依托，将“制度文化、安全文化、管理文化”整合成具有矿井特色的一流企业文化。充分发挥企业文化“引领性作用”，大胆实践，及时总结，不断完善，逐步提高。重点突出核心理念培育，构建形成全方位、全覆盖的安全宣传教育体系，通过各种宣传教育方式，使“自己的安全自己管，指望他人不保险”等理念在职工的脑海中扎根，为“和谐矿区”建设提供思想保证。

三、通过建设“以人为本”的企业文化，加强人力资源规划，强化员工教育培训，积极创建“学习型”企业

员工整体素质的提高是企业发展的内在动力和根本要求。企业要想生存与发展，就必须强化知识管理，切实提高员工的综合素质，增强人才竞争的优势。华恒公司通过建设“以人为本”的企业文化，科学制订人才培养计划，加强员工教育培训，提升员工的整体素质。

邮政企业文化建设要坚持以人为本 篇4

企业文化是企业的一种无形资产，优秀的企业文化对企业的制度创新、技术创新和管理创新，都将产生越来越重要的作用。

邮政企业服务社会，服务经济，以满足客户的需求来创造企业的效益，达到企业成长和发展。其最大的特点是直接面对客户，服务千家万户，因此员工的服务质量直接决定了企业的形象和整体能力，也就是说员工个体的行为影响企业整体的形象。邮政企业的员工整体素质在企业经营活动中显得尤为重要。突出人的作用、人的因素、人的能动性、人的创造力是邮政企业管理的核心，也是邮政企业文化建设的根本。因此，以人为本开展企业文化建设，是我们邮政企业文化的主要内容和内涵。

一是弘扬企业精神，激发员工的主人翁意识。企业精神的定位，其实已经蕴含了人本概念和员工地位。发展是企业的终极目标，也是企业员工的终极目标。需要突出的是，要通过各种形式和载体，让员工明白自己是企业的主人，突出主人地位，员工与企业是利益共同体，是唇齿关系，企业的兴衰也即是员工的兴衰，要让员工树立“企业兴衰，员工有责”的观念，明白“唇亡齿寒”的关系，使员工自觉地建立起自己与企业不可分割的情感、亲情纽带。员工是企业大家庭的一员，只要每一位员工都树立了主人翁意识，企业的精神也就成了员工自觉的精神风貌，企业的整体力量和发展潜能都能由此而得到非常充分的显示和体现。

二是 开展文化活动，培养员工的人文理念。文化活动是一种载体，能寓教于乐，寓乐于教，因为其丰富多彩而深受员工的欢迎和喜爱。组织实施好喜闻乐见的文化活动，是提高员工综合素质的有效途径，同时也能极大地激发员工的凝聚力和积极性。一是结合企业中心工作，开展形式多样的文体活动，特别是在业务发展较为困难的时期，更需要及时组织这类活动，企业领导与管理层要带头参与，活跃气氛，调整心态，提高士气，增强斗志。二是要增强企业的喜庆气氛，逢年过节，要及时组织各种各样的庆祝活动，文娱晚会、歌咏比赛等，同时要邀请员工家属参加，增加节庆气氛，营造企业大家庭的温暖和欢乐，也让员工和家属体会到企业没有忘记他们，从而感受到作为企业员工的自豪，同时提高员工对企业的忠诚度。三是企业要有目的地组织员工的读书活动，培养员工的阅读趣味。要建立企业阅览室，并要定期组织送书活动，送到每一个分支机构及其员工的手中，或建立流动图书室。要经常添置新书，让员工都能及时地读到各类新书，接受新知识。企业还要有计划、有重点、有目的地推荐新书，并组织员工撰写读书心得，让员工提高读书兴趣，营造企业读书氛围，陶冶情操，从而增强企业文化含量，提高员工的人文理念。

三是加强员工教育，提升员工的综合素质。一是要根据企业职工教育规划，一项一项地抓好落实，内容要结合企业形势任务和中心工作的要求，有所创新，有所突破。员工教育也须制定与时俱进的实施计划。二是开展学历教育。刚性的在职学历教育计划，对促进员工综合知识的提升是一个积极且有效的措施。员工要求达到高中以上学历，各级管理人员要求达到大学专科以上学历。已经达到大学专科学历的管理人员，要求达到大学本科学历。三是实施员工职业技能鉴定工作，要求每一个能够实行技能鉴定的岗位都必须通过技能鉴定，实行持证上岗。四是开展员工业务技能操作比赛，不定期地进行“操作能手”、“业务标兵”等内容的评比活动。营造学习业务、争创尖子的氛围，从而提高员工整体业务水平。

坚持以人为本_打造企业文化 篇5

据美国《财富》杂志报道，美国大约62％的企业寿命不超过5年，只有2％的企业存活达到50年，中小企业平均寿命不到7年，大企业平均寿命不足40年；一般的跨国公司平均寿命为10－12年；世界500强企业平均寿命为40－42年，1000强企业平均寿命为30年。中国中小企业平均寿命大体也就在3-4年之间。中国每年有近100万家企业倒闭，美国每年倒闭的企业大概为10万家，倒闭数大约只有我国倒闭数的1/10，若考虑到两个国家在企业总数上的差别，这一数字可能会更加惊人。企业倒闭并不可怕，就像任何物体都有自己的生命周期一样，企业亦有自己的生命周期。是什么使企业倒闭的呢？一个企业的成功或失败，归结起来原因无非是内外两个方面。外，是指社会环境与政府环境，其中政府决策、政策，政府依法行政及政府诚信，对企业具有生死攸关的作用；内，则是指企业的产品研发、企业人事、财务、组织管理能力及市场营销。归根结底内在原因就是企业的文化。据《科学投资》采访调查和研究民营企业要想延长自己的寿命，加强法制建设、改革企业治理结构、培育企业文化是延长民营企业寿命的最主要的手段。所以，不要认为我在危言聂听，优秀的企业文化，可以使企业能够活得更健康，员工工作的更快乐。

企业文化归根是一种人的文化，是一种意识，企业文化真正的核心是——人。三众石化公司成立以来20余年若不是“以人文本”，如何能走过这风雨20年？如何尽善尽美的做到以人文本，就是要实现自我价值、提高个人修养，提高个人修养其根本就是弘扬企业精神。“敬业、笃学、诚信、创新”的精神，不仅仅是一种口号，更是企业对员工要求的道德底线，是企业和员工和睦融合的有效见证，更是我们办公室工作者秉承的宗旨和行为准则。

坚持以人为本_打造企业文化 篇6

洛川县政府副县长刘晓霞

（2012年12月2日）

根据会议安排，按照这次民主生活会的要求，联系自身思想和工作实际，深刻剖析了自己在认识和实践方面存在的问题和不足，分析问题原因，并提出了今后工作的努力方向。下面，向各位领导和同志们作以汇报，恳请批评指正。

一、存在的突出问题

一是理论学习方面，学习的广度和深度有待进一步加强。通过电视、报刊、网络认真学习了党的十八大会议精神，习近平同志讲话和罗阳同志的先进事迹，自学了《党员领导干部廉洁从政若干准则》、中纪委、中组部关于纪律作风、干部行为规范等政策法规，结合建党90年重温了党的光辉历史，对党的基本理论知识、党的发展里程、党的优良作风和传统、党的宗旨等有了新的认识和理解。但在平时的工作中，由于政府工作头绪繁多、事务面广，理论学习的时间相对不足，在学习中还存在着不够主动，不够深入的问题，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神；对与分管工作关联度大，自己感兴趣的东西学的多一点，其他方面存在泛泛而学的情况，特别是对党的群众理论方面学习的广度和深度需要进一步加强。-1-

二是思想作风方面，公仆意识和服务意识需要进一步增强。能够坚持以“全面建设小康社会和深化改革开放、加快转变经济发展方式”为指导，自觉地把群众的满意程度作为检验工作成效的最高标准，在工作中，始终牢固树立全心全意为人民服务的公仆意识和服务意识，认真负责地做好本职工作，但由于工作的特殊性，难以将自己从繁杂的办公室工作中解放出来，解决办公室事务的时间较多，真正到基层一线了解情况，征求意见、解决实际问题的时间相对较少，对基层群众生产生活的实际情况了解得还不全面，吃得还不是很透。想问题、办事情，起草文件和提供信息，主要还是凭基层上报的资料。在处理日常事务时，对于新事物、新方法的研究实践和工作创新做得还不够，在服务工作上还不够主动超前。

三是工作作风方面，密切联系群众的方法还需要不断改进。能够认真贯彻以人为本、执政为民的服务理念，坚持党的群众路线，密切联系群众，不断增强党性观念和群众观念，切实维护人民群众利益。始终坚持 “解放思想，实事求是”、“求真务实，真抓实干”的作风和传统，体现“务实”、“高效”的工作原则，通过在深入群众和深入基层的实践中开展调查研究，体察基层群众的真实情况，及时了解群众诉求，妥善化解利益矛盾，切实办好顺民意、解民忧、惠民生的实事，使人民群众共享改革发展成果，成为衡量发展成效的评判主体。不断提高自己做好群众工作的能力，注意工作艺术与技巧，因人而异、因时而变，采取灵活多样的群众工作方式和方法，创新工作举措，服务基层群众，不断增进党和人民群众之间的共识

和理解。但由于群众工作的特殊性和复杂性，自己在处理较复杂、敏感的群众问题时有求稳怕乱的思想，处理群众工作的方式方法还需要进一步改进。

四是廉洁自律方面，自我要求还不太高。领导干部的表率作用就如一面旗帜、一根标杆。总体上，自己还是能够按照一个党员领导干部的标准来严格要求自己，始终牢记“民”字立党心，党心连民心。坚持党始终如一、一心为民的政治追求，凸显以人为本、人民至上的执服务政理念，为全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴鞠躬尽瘁。党的宗旨要求我清清白白做人，堂堂正正做事，敢于抵制歪风邪气。严格执行党风廉政建设责任制，切实加强对亲属和身边工作人员的教育管理，坚决地执行领导干部廉洁自律方面的有关规定，切实维护了县政府班子的良好形象。但在廉洁自律方面还存在要求不严、标准不高、态度不坚决的现象，个别时候也存在不能坚决推辞宴请、杜绝人情的问题,这说明自己的自警自律意识还坚持得不够好，自我要求还不太严格，廉洁自律需要进一步加强。

二、存在问题的原因分析

对于上述问题产生的原因，近一段时间，自己作了认真分析，主要有三个方面：

一是世界观改造有所放松。总认为自己受党的教育培养多年，思想政治素质还是过硬的。在这种思想支配下，虽然时时告诫自己要“老老实实做人、踏踏实实做事、堂堂正正作官”，但在世界观的改造上，放松了警惕，放松了要求，在持之以恒改造世界观方面还做得不够，从而使自己思想上的一些模糊认识没能得到及时克服

和纠正。

二是批评与自我批评开展不够。开展批评与自我批评，是党的一项优良传统，是永褒党的生机与活力的关键。对这一问题，自己的认识非常明确，但在落实上尚有不到位的地方。一方面，开展自我批评不够；另一方面，满足于管住自己的行为，干好自己的工作，主动听取干部群众的意见建议、接受群众的批评和监督不够。

三是宗旨意识还树得不够牢。随着条件、环境、地位的变化，有时候工作一忙碌，有意无意深入基层与群众接触的少了，对事关群众利益的重点难点问题，尽管在力所能及的范围内积极想办法解决，但对一些比较棘手、比较敏感的问题，没有千方百计创造条件去解决，全心全意为人民服务的意识还树得不够牢。

三、下一步努力的方向

一是强化理论学习，不断增强思想政治素质。继续加强政策理论学习，主要学习党的群众工作等有关方针政策、十八大胡锦涛同志、习近平同志讲话精神以及政策纪律等法律法规和党的最新理论成果，重点在领会和把握其精神实质上下功夫，做到熟记于心，熟练掌握。把理论学习与工作实践相结合，在学习中深刻领会党的群众观点、群众路线和群众立场，进一步提高自己的理论水平和业务能力，切实提高自己运用理论知识指导实践、解决问题的能力，不断增强责任意识、为民意识、服务意识和廉洁意识。

二是抓好主管工作，切实提升为人民服务水平。紧紧围绕县委、县政府重点工作，自觉把社会事业工作放在全县改革发展和谐稳定的大局中来谋划，不断提升服务基层、服务群众、服务领导的能力

和水平，在搞好综合管理协调、发挥引导督促、管理服务作用上做实功，在改进工作方式、提升业务水平上求实效。大力践行一线工作法，深入基层群众，深入联系乡镇，扎实开展调查研究，真实全面地了解实际情况，认真总结社会事业工作的成功经验和做法，进一步理清思路，完善措施，为下一步做好各项工作做足准备。

坚持以人为本_打造企业文化 篇7

世界上什么东西最宝贵？毫无疑问，是人的生命！

世界上失去什么最令人痛心？勿容置疑，是亲人的生命！

每个人来到这个美丽的地球上，都是幸运的。短短的一生间，只要生命不息，都可以尽情享受到新鲜的空气、温暖的阳光，享受到亲人的关爱、子女的孝敬，享受到日新月异的生活，憧憬一个又一个美好的希望。

安全的关键在于管理。安全管理是一个任务艰巨、头绪繁杂的系统工程，必须用安全文化来支撑，最大限度地消除职工的思想隐患，影响职工的思维、行为定势，从而对安全管理产生协调力、导向力、凝聚力，实现水利事业的“长治久安”。

2006年6月是全国第5个“安全生产月”，活动的主题是“安全发展，国泰民安”。这是一个充满浓郁人文关怀色彩的主题，充分体现了在当前全面建设惠及13亿人口的更高水平的“小康社会”及构建社会主义“和谐社会”的情况下，党和政府对保障人民群众生命安全和财产安全的高度重视，体现了以人为本、构建“和谐社会”的科学发展观。在此举国上下同话安全之际，作为在水利工作多年的一名管理人员，浅谈对安全、安全文化等问题的认识和见解!1、坚持以人为本，营造安全文化的良好氛围

安全文化在水利建设和发展中起着潜移默化的作用。但要使安全文化充分发挥其应有的作用，必须立足于以人为本，搞好安全文化建设。现在，在不少煤矿企业的安全文化的构建中都比较注意体现以人为本的思想。如“高高兴兴下井，安安全全回家”、“为了您和家人的幸福，请注意安全”等等。一方面，要在单位醒目的地方书写人文化的安全宣传标语，如“遵章作业，天天快乐”、“安全生产，家人团圆”等等。另一方面，水利行业要办好安全文化园地，充分利用文化园地进行安全的宣传教育，正面宣传安全生产的先进典型，宣传安全生产的重要意义，让职工群众生活在充满浓厚的安全文化氛围之中，养成自觉遵守安全生产规则的良好习惯。

以模范榜样带领人、以先进的思想塑造人、以正确的舆论引导人、以浓厚的氛围感染人，这就是文化的力量!安全文化正是如此润物细无声，在潜移默化中发挥其神奇的效应。在水利单位安全文化建设中，我们就应当立足实际、充分发挥先进思想理念的作用，坚信文化的巨大力量，不断将安全文化建设工作做细、做实、做强、做大，但安全文化建设又是一个循序渐进的过程，妄图一劳永逸、一蹴而就是不可能的，急于求成、拔苗助长，其结果只能是适得其反!所以，安全水利文化建设贵在坚持、贵在持之以恒!2、坚持以人为本，强化安全文化理念的先导作用

思想是行动的先导。有什么样的思想，才能有什么样的行动，只有先进的思想理念，树立正确的世界观、人生观、价值观，才能保持良好的心态，思想上“零角度”，工作中形成合力。

心态安全文化是安全文化建设的基础和前提，最能体现人本思想。无论是管理者还是操作者，只有心态安全，才会行为安全；只有行为安全，才能保证安全制度、人的行为安全和物的安全状态落到实处。以安全价值观为核心的安全理念是心态安全文化建设的灵魂。事故多发最根本的问题就是没有树立正确的安全理念。保证广大职工的生命安全最能体现群众观点，最能代表人民群众的根本利益，也是落实“三个代表”重要思想的具体行动。可一些管理人员在行政行为指向上，重生产、轻安全，甚至为了短期的经济效益、眼前的利益以及所谓的“政绩”，迫使或诱发本单位职工拼设备、拼体力，违章冒险蛮干。比如上级主管部门、安全监督检查部门等组织的安全检查，本意是帮助基层查找问题、排除隐患，预防事故发生，这本是好事。可是个别基层单位的个别领导往往是百般应付，恐怕查出什么问题，影响自己的成绩，甚至对检查中查出的问题也不能正确对待，总是想通过走关系，大事化小、小事化了；比如安监人员巡视现场本应是安全生产的“保护神”，可是现场管理者和操作人员却利用“你来我停，你走我干”的游击战术来对付安监人员；本来“我要安全”是职工本能的内在需要，可现在却变成了管理者强迫被管理者必须完成的一项硬性指标，„„，上述的错误观念一日不破除，正确的安全理念一日不树立，那么，安全文化建设永远是空中楼阁。

安全文化沿袭了企业文化所倡导的“以人为本”的管理思想，强调从安全哲学、安全美学、安全文艺等多角度对职工的安全文化渗透。发挥安全理念的先导作用，首先要自下而上广泛征集安全理念及理念背后的故事，经过层层筛选、提炼，形成具有本企业、本单位特色的安全价值观和安全伦理道德规范。在建立企业安全理念体系的基础上，加大理念的倡导、实施力度。充分利用宣传牌板、广告灯箱、宣传栏等形式，造成职工对安全理念文字的视觉冲击效果，单位领导还要通过经常地登台讲理念、讲理念背后的故事等方法，强化职工对安全理念的理解和认同。通过发挥理念的先导作用，营造浓厚的安全文化氛围。

3、强化安全意识，注重亲情感染，增强安全文化的渗透

安全意识是指人们对身体、物资、环境、自然条件进行保护时，大脑产生的意识形态。纵观安全生产搞的好的单位和个人，都是具有强烈的安全意识，并为防止或避免人身受到伤害、物资受到损害、环境或条件遭到破坏，能够超前形成强烈的防范意识、积极拟订防范措施、采取防范行动等而取得的。目前，在人们的工作、学习、生活、社会实践中常常听说有安全事故的发生，这不仅给国家、社会、企业造成财产损失，给职工家庭带来伤害，而且还带来很大的负面政治影响。究其原因，主要是人们的安全意识淡薄、不懂安全防范意识、轻视安全所致。加强对水利职工的安全避险知识教育，帮助引导煤矿职工牢固树立“安全就是效益，安全就是幸福”的思想理念，真正理解江泽民同志提出的“责任重于泰山，隐患险于明火、防范胜于救灾”的深刻内涵，让职工有意识的接受安全培训，在无意识中接受安全教育，增强安全文化的渗透，帮助引导职工树立牢固的安全意识。

促使职工树立正确的安全意识最基本、最有效的手段就是宣传教育。安全的宣传教育，如果适应职工群众内在需求，从主观上讲职工是愿意接受的。但是，以往的安全教育大多是“我说你听，我打你通”；不是大道理“满堂灌”，就是家长式的训斥；长期千篇一律、老生常谈，使职工把每一次的宣传教育当成枯燥无味的例行公事，左耳进、右耳出，工作方法上的简单、粗暴不能使职工心服口服，甚至会激起部分职工的逆反心理。因此，安全教育要切实解决群众内心的问题，一定要注重柔性的情感投入。职工安全素质的高低与安全管理者的工作方法有直接联系。管理者抓“三违”更多依赖的是批评教育加经济处罚。不可否认，批评和罚款也能使职工的思想受到触动，但通过经济惩罚手段使职工就此和“三违”现象决裂是不现实的。尤其是个别管理人员在执行制度过程中方式、方法简单粗暴，很容易使“三违”职工感情上受到伤害，进而产生抵触情绪和逆反心理，使经济惩罚的效果大打折扣。为了增强管理效果，管理者应该在严格执行刚性制度的同时，注重感情的投入、注重柔性的管理方法，产生思想上的共鸣、行动上的同频共振。、导入安全成本理念，让职工认识到安全事故出不起

生命诚可贵，安全无小事。安全生产事关职工群众的生命健康安全和国家财产、社会资源的安全，事关党的社会主义“和谐社会”“小康社会”的建设和党的执政地位的巩固。安全问题，牵一发而动全身，一旦出现了问题，政治稳定、企业发展、家庭幸福都将无从谈起，事关国家、企业、家庭的所有福祉都将成为泡影，这样算来，事故的危害大不大，安全的成本高不高，不是都一目了然了吗?

如此，对事故进行分析，对事故造成的损失进行计算，对安全投入的成本进行计算，使职工心里有“一杆秤”、“一本帐”，衡量一下安全与事故、得与失差距到底有多大，计算一下，安全得益多少，事故损失几何?如此，一笔一笔深入职工心目当中，使职工真正做到害怕出安全事故、避免出安全事故；盼安全、确保安全!5、举一反三，接受事故教训

痛定思痛，许多事故的多次重复发生，其根本原因就是我们忽略了举一反三地接受事故教训这一环，忽略了事故案例教育所应发挥的作用，对安全管理工作是一个很大的缺憾!

2004年4季度到2006年上半年，国家新闻媒体披露了几起特大的安全事故，让人震惊，我们水利职工观看新闻图片后，心灵上受到很大震撼：为亡者、伤者感到惋惜、痛心，感觉到了安全生产的重要性，痛下决心：遵章作业，切实搞好安全生产，保证自身、他人的安全和国家财产安全。但是，事故现场离我们太“遥远”了，随着时间的推移，好多同志把自己下的决心给淡忘了，特别是落实到实际工作中采取防范措施的更是少的可怜!如此，安全宣传、教育所应发挥的效应也就慢慢淡化了，心慢慢的“疲”了，弦慢慢的“松”了，事实充分证明，心理上对于安全事故的淡忘、对安全工作的松懈、对于安全事故隐患的麻痹、不设防状态是安全管理上的大敌。安全管理工作中，这种“好了伤疤忘了疼”的现象是最危险的思想苗头，是安全事故重复发生的主要原因。只有吃一堑、长一智，才能防微杜渐，从细微处避免安全事故重复发生的悲剧，避免一“堑”连着一“堑”的被动安全局面!

安全事故案例教育，是最具有说服力、最容易见成效的，但关键还要看我们从安全事故当中吸取了怎样的教训，是否真正将安全事故教训传达到了基层，深入到每名职工的心中、脑中，并在工作中反复强调、叮嘱。在安全措施的制订、落实上，是否做到了举一反三；在安全制度、安全文化的构建上，是否做到了举一反三；在施工现场的跟踪、督导中是否做到了举一反三!对安全事故教训的深刻认识、全面分析、认真吸取并慎、严、细、实的运用到安全管理工作当中，才是真正达到了进行安全事故案例教育的目的，真正做到了举一反三!生命为第一，一切从生命的角度去考虑，违章行为和现象就会大幅度下降，生存的希望就会大幅度上升。

把普通百姓视为草民的时代一去不复返了，人民当家作主的社会，其本质是以人为本的。现在，中央政府对各级地方政府实行安全“一票否决制”，真正体现了关爱老百姓生命，以人为本的人权理念。我们要搞好安全生产，缺少的不是制度和法律，而是在制定这些制度的过程中缺少了“以人为本、关爱生命”这一理念！我想，假如我们在考核各级领导的效益工资时也引用安全“一票否决制”；规定在安全隐患没有处理好时，有权停止作业，企业必须支付职工的基本生活费；对产生违章行为、漠视隐患的源头来个“釜底抽薪”，那是否会对安全生产有直接的促进作用呢？

人，虽有穷富之别，但生命的价值同等！蝼蚁尚且偷生，何况我们人类。生命是最宝贵的，生命是最神圣的，关爱生命，是我们每个人，特别是我们各级领导的神圣而崇高的职责。职工俗称领导者们为“父母官”，我们就应该从心底里把职工的生命看作是自己亲生儿女的生命来关心、爱护！试想，谁会忍心让自己的儿女在一个隐患没有处理好的危险环境中去冒险作业呢？如果都能以这份感情来对待我们的职工，那我们的安全生产还愁不能搞好吗？

坚持以人为本构建和谐企业1 篇8

党的十六届四中全会从全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发，向全党和全国人民提出在我国构建社会主义和谐社会的重大历史任务，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望，顺应了我国改革发展进入关键时期的客观要求。

所谓和谐社会，概言之就是胡锦涛总书记在今年中央党校省部级主要领导干部研究班上所讲的“民主法治、公平正议、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”。构建社会主义和谐社会是一项由若干个子系统构成的传大系统工程，完成这项伟大的系统工程需要全社会各方面齐心协力，大胆创新、奋力拼搏、脚踏实地，从本地区、本单位、本企业做起，使从属于伟大系统的子系统成为和谐地区、和谐单位、和谐企业。企业是社会经济发展的主力，企业的生存和发展离不开和谐社会，构建和谐也离不开企业的积极参与。

1、树立科学发展观，用和谐理念统领企业发展。企业致力于构建和谐社会就是要坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观。大力构建和谐企业，用和谐理念统领企业发展，这是时代对企业和企业法人提出的新要求。就我们物资流通企业而言，就是要从本企业的特点出发，坚持以市场为导向，转变经营方式，提升服务质量，大力开展管理创新和制度创新、走发展循环经济、实行绿色经营管理工作和“主业养家、多业并举”新型流通企业经营之路，既追求自身的效益，更追求社会和环境效益；既追求利润，更追求和谐。为此，首先必须做到“三破三立”。一是破除墨守成规的旧观念，与时俱进，树立和落实科学发展观；二是要破除你死我活的旧竞争观念，树立和开展竞合双赢或多赢的新局面；三是要破除嫉富嫌贫的旧观念，树立利益和谐的新观念。通过构建与正确运行共享企业发展成果的新机构，在充分尊重个人价值取向的同时，兼顾对社会的回报；既要提倡带头致富，更要提倡共同致富，促进企业经营成果和利益的“共享”。

2、规范完善企业法人治理结构，大力推进“阳光”经营。企业是依法成立，合法经营，用户支持中生存发展的实体，要对股东、员工和消费者等利益相关者履行应有的义务与责任。股东的投资利益要得到保证，员工的工作环境和相应收入需要得到满足、消费者的权益要得到确保。一是要建立规范的公司法人治理结构，明确出资人、董事会、监事会、经理层的责权利、理顺所有者、经营者、生产者之间的关系；二是解决好公司内部下下、左右组织的关系，建立横向联系、垂直指样系统，实现企业管理从能人管理到科学管理，再到文化管理的新跨越；三是坚持以企业公开为载体，大力实施

“阳光经营”，通过企务公开架起领导与职工之间相互理解、相互信任、相互支持的桥梁。

3、建立和谐的劳动关系，培养员工“企兴我荣、企衰我耻”的精神境界，共同维护企业的利益和社会形象。要构建和谐企业，劳资双方必须建立和谐的劳动关系，劳动关系的和谐是企业和谐的根本保证。作为不同的主体，劳资双方既相互依存，又不可避免地存在着利益上的冲突。一般来说，劳动关系中劳动者大都处于弱势地位，劳动者单凭自己的力量无法同企业抗衡。因此，建立和谐企业的劳动关系，规范企业自身行为，维护职工合法权益就显得十分必要。一是要大力推进劳动合同，规范劳动用工制度。要按照《劳动法》的要求与劳动者依法签订劳动合同和集体合同，为建立现代企业用工制度，实现劳动关系法制化，契约化创造条件，使企业的劳动用工从无序到有序，从不规范向规范发展，最终实现企业劳动关系调整的法制化、规范化目标；二是推进集体协凋制度，广泛听取职工的意见和建议。在涉及企业与职工重大利益等一系列问题上，以进行集体协商的方式来建立企业自主协调劳动关系机制；三是完善劳动争议调解机制。要以《劳动法》为依据，通过贯彻实施《劳动法》加强协调与勾通，及时化解矛盾，建立稳定协调的企业劳动关系，规范双方的行为，增进双方的合作，共谋企业发展；四是加快职工社会保障制度的建立。坚持把一要吃饭，二要建设相结

合，眼前利益与长远利益相结合，以《劳动法》、《公司法》等国家法律、法规为准绳，从企业实际情况出发，加快职工社会保障制度的建立，使职工能够享受到国家法律规定的各类社会保险权利，并使工资支付有关规定在企业得到很好的落实；五是充分发挥员工的聪明才智，依靠员工办企业。要从传统的重物管理转向以人为本的管理上来，牢牢树立全心全意依靠广大员工办好企业的思想，这是决定企业能否持续发展的关键因素，也是构建和谐企业的一个重要原则。

4、以企业文化建设为先导，大力实施和谐管理。“和谐”既是一种伦理，也是一项管理准则，这就要求企业以“和谐管理”为指导思想，建设优秀的企业文化。这不但是企业实现与外部环境和谐的重要标志，也是构建和谐企业的基石和保障。探索企业内部各种冲突产生的根源，从根本上讲，就是缺乏建立在统一价值观念上的企业文化。企业文化具有整合企业各种生产要素的功能，它包括企业精神制度文化和物质文化，其中企业精神是企业文化的核心。企业的经营工作与企业文化只有很好地融合，才能培育员工高尚的精神境界，才能塑造员工正确的世界观、人生观和价值观，才能创造具有亲和力的人际环境，激发员工的创造力。同时，企业的各项规章制度就会深深地扎根于员工的思想中，自觉规范自己的行为，并转变为实际生产力。优秀的企业文化一旦形成，就会为和谐企业的构建提供强有力的精神支持，对企业

发展会起到不可估量的巨大作用。

5、牢固树立诚信理念、建立健全企业诚信体系。诚信是市场经济的基本规则，市场经济越发展，人们就越发感到诚信问题对经济和社会发展的巨大影响，企业诚信建设是企业的无资产，在整个社会诚信体系建设中处于核心地位。为推动和加强企业诚信建设，中国企业联合会于2002年7月制定并颁布了《企业诚信经营自律守则》，从各个方面提出了企业诚信建设的基本要求，我们要以此为监本，以“三个有利于”为指导，强化信用观念和道德修养，不断完善企业诚信管理体系，切实加强自律，改进经营管理，守法经营、诚信纳税，为构建诚信社会做出自己应有的贡献。

6、增强社会责任感，热心社会公益事业。创建和谐企业必须增强社会责任感，以积极的态度承担社会责任，为区域经济发展和公益事业多做实事，满怀真诚，奉献爱心，关注社会发展与进步。尽管企业经营最终目的是盈利，但无论私营企业和国营企业都不可游离于社会之外孤立存在。任何一个企业如果忽视了社会责任就不算成功企业，只有注重社会责任的企业，才能在长远的发展过程中树立起自己的品牌，只有给予社会最优质的服务，社会才会给予企业回报及认同，在这样良性循环下，企业才是最终受益者。

总之，作为一个企业经营管理者，不仅应该考虑企业如何实现可持发展，同时也要始终坚持以人为本，让发展成果

企业思想政治工作要坚持以人为本 篇9

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企业思想政治工作要坚持以人为本

企业思想政治工作要坚持以人为本

摘要：以人为本是构建和谐社会的需要，也是企业做好思想政治工作的需要，新形势下，企业思想政治工作必须研究人、关心人、帮助人，必须以人为本。

关键词：企业思想政治工作以人为本

思想政治工作历来是我党的光荣传统，不论我党发展历史上哪一个时期，都有思想政治工作发挥重要作用的光辉记录，不论工农商学兵各界，都有思想政治工作先进典型和模范，在全面建设小康社会的今天，在国有企业中，思想政治工作就更具有举足轻重的地位。人们在日常生活中难免有种种疑惑、矛盾，通过适当的形式，宣传科学正确的道理，帮助人们解开思想疙瘩，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持马克思主义在意识形态领域中的主导地位，让人们以更积极的姿态投入到生活工作中，这就是思想政治工作应当发挥的作用；企业的发展需要焕发职工的主人翁责任感，把职工的理想和企业的目标相统一，把企业决策层的愿望变成职工的自觉行动，这就需要发挥思想政治工作的作用；企业的发展需要全体职工团结一致，共同奋斗，上下拧成一股绳，共同抵御经营中的风险，共同担起企业发展的重担，企业职工能够心往一处想，劲往一处使，不论力量大小，只要方向一致，就是对企业的贡献，这也需要发挥思想政治工作的作用；在企业内部创造一个和谐、文明的积极向上的环境，使职工的才能得到充分发挥，大力扶持先进、弘扬正气、提倡进步，创造积极向上的氛围，产生“蓬生麻中，不扶自直”的效果，这需要发挥思想政治工作的作用；培养职工良好的职业道德，在职业活动中全体职工有共同的价值取向，同样需要发挥思想政治工作的作用。思想政治工作的重要性是显而易见的，她虽然不是万能的，但长期缺位，必然使企业经营与发展遇到困难。胡锦涛同志在全国宣传工作会议上强调：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”

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这一论断为新形势下的思想政治工作指明了方向。

思想政治工作应在继承和发扬党的优良传统的基础上进行创新。当前，我国要调动一切积极因素，全面建设小康社会，着力于生产力的解放和发展，着力于先进文化的不断进步，着力于实现最广大人民群众的根本利益。我们面对改革开放和市场经济条件下的激烈竞争，要想解决好人的思想问题，就必须坚持以人为本，做好尊重人、理解人、关心人、激励人的工作。

一、思想政治工作坚持以人为本，要尊重人的应有权利，尊重人的首创精神，尊重人的个性发展。任何人都有被尊重的心理要求。尊重人就是尊重每个人的平等权利和人格，以平等的姿态对待人。我们在做思想工作时，要尊重对方，与对方应是平视的角度。防止出现“教师爷”的面孔，使用训人的语言，采取居高临下的态度，这样不用说对待职工，就是对待小学生也不会有好效果。

在社会主义民主思想不断发展的今天，人们对民主权利的要求越来越高。对知情权，参与权，建议权，接受教育权，大家都很珍视。我们在工作中要顺应人们的这些愿望，按照以人为本的要求，做好工作。在包钢（集团）公司长期的发展中，已经形成了许多好的形式，满足职工行使各项权利的愿望。如各级职代会、党内民主生活会，公示制度，各级的征求意见座谈会，信访制度，来访接待制度，公务公开制度。这些形式基本满足了广大职工行使民主权利的愿望。当然我们还要在深度和广度上进行扩展，发展职工民主权利的形式也需要创新。

在国有企业中尊重职工，满足人的自尊心，焕发职工对企业的爱心，增强企业的凝聚力和抗风险能力。职工对企业的爱心是非常珍贵的精神动力，是非常宝贵的精神财富。尊重人的首创精神，支持职工创新，尽管新事物有不完美之处，只要符合企业发展需要，符合进步的要求，就应该帮助他们成长。尊重人的个性发展，是坚持以人为本的重要内容。我们不能要求每个人都是一个面孔。只有共性没有个性，就不成其为社会。在我们企业只要职工的个性要求不影响工作任务的完成，不影响职工队伍的团结，就应该给予尊重。

在思想政治工作中以人为本，要鼓励人立志成才，岗位成才，实

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现自我价值，满足职工成才愿望。人们对才能的追求都非常执著，都希望自己成为某一领域的专家，成为某一行业的带头人，成为某一技术的能工巧匠。思想政治工作要起到鼓励职工成才的作用，为职工创造条件，不断为他们的成长进步鼓劲加油。让他们看到自己的进步，增强信心，刻苦学习。特别在当前知识经济时代，学习，已经是伴随自己一生的事情，鼓励通过学习和实践成为企业的有用人才，成为思想政治工作的一项任务。

在思想政治工作中以人为本，要教育人全面发展，尊重人接受教育的权利，满足人全面提高素质的要求。人都是学而知之，没有也不可能有人生而知之。人要全面发展，就要学习，就要接受教育。在企业，职工的全面发展包括：德、智、体、美、劳。贯彻以人为本的理念，就应该满足职工在这些方面发展的要求，支持职工在这些方面有所成绩，有所建树，或成名成家。运动会、歌咏比赛、书画摄影比赛、技术比武、知识竞赛、演讲比赛都是职工全面发展展示自我的机会。企业提供了职工展示自我的舞台，引导了职工全面健康成长的方向，这正体现了以人为本的理念。

思想政治工作以人为本，要遵守物质利益原则，用合理的利益分配和物质奖励的方法调动职工的积极性，满足职工劳动能力再生产的需要。马克思说过，人们的一切行动，都和自己的利益相关。我们做思想政治工作决不可忽视物质利益的激励作用，决不可把人们对物质利益的追求看成是罪恶的、不正当的。只有当人用非法手段、以伤害国家、集体和他人利益为代价，获取物质利益才是犯罪。对先进职工的奖励要及时、到位，对普通职工也要满足劳动能力再生产的需要。

坚持以人为本是做好企业政治思想工作的需要。坚持以人为本，把政治思想工作的着眼点放在调动人的积极性上，这是企业思想政治工作的具体要求。只有坚持以人为本，从人的思想实际需求出发，有的放矢做好思想政治工作，企业干部职工就会心齐气顺劲足，就会充分发挥各自的聪明才智和工作潜能，为企业可持续发展提供坚实的基础。

坚持以人为本，把政治思想工作的出发点放在启发和尊重广大职工的创造精神和主动性上，对协调各种关系，建立正常工作秩序，充

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分发挥广大职工的主人翁作用，将产生积极有效的作用，从而推动企业各项工作的顺利开展。

坚持以人为本，把政治思想的着力点放在解决各种实际困难上，找准思想问题的症结，这是思想政治工作的根本任务，也是以人为本的具体表现。

六、坚持以人为本是做好企业思想政治工作的强大动力。现代企业管理的人本原理，具有两个基本原则：一是动力原则，二是能级原则。动力原则旨在凝聚人心，增强活力；能级原则旨在理顺关系，优化运行。如果说前者是企业思想政治工作向前推进的驱动器的话，后者就是企业思想政治工作优化运行的润滑剂。

动力原则是企业管理的核心，是企业思想政治工作的动力。正确地运用动力原则，使企业管理特别是思想政治工作持续而有效地进行，这是现代企业管理学所要解决的根本问题，也是企业思想政治工作的根本所在。在管理工作中，有两种相互区别又相互联系的动力――物质动力和精神动力，任何一方不可偏离，否则都会使思想政治工作失去平衡。随着企业的改革不断深入，在内部分配上打破了“大锅饭”，普遍推行了以责、权、利相结合的多种形式的责任制，使分配向业务技术和一线及技术复杂、劳动强度大、工作艰苦的岗位转移，拉开了分配档次，广大干部职工的工作热情普遍高涨，工作效率明显提高。

尽管我们已经从实践中感受到物质动力在企业内部管理中的积极作用，但它不是万能的，我们还应该充分发挥动力原则的另一个要素――精神动力的积极作用。所谓精神动力，指的是人们积极工作、学习和完成各项任务的思想动力，思想上获得明确认识而产生的推动力。在企业管理中，我们在考虑职工物质利益同时，把职工的思想觉悟放在企业管理工作的重要位置上，为企业和各项工作的进步提供精神动力。以市场为中心，这是企业一切工作的出发点和落脚点。促进广大员工切实改善形象。其次，以严格的规章制度，监督、约束职工行为，严格奖惩，规范行为。

坚持人本原则，还要注意因人而异、因才适用、分层管理。通过运用能级原则，逐步固定不同管理层次和形成顺畅的工作秩序，促进

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各项工作在各自的轨道上正常运转，确保工作计划的实现和工作任务的完成。

坚持以人为本_打造企业文化 篇10

作为一名国有大型企业的政工干部，我认为思想政治工作是企业企业管理的重要组成部分，只有保证企业思想政治工作不断改进、不断加强，才能更好地服务于企业的生产、改革和发展。企业思想政治工作本质上就是如何做好群众思想工作，如何进一步统一企业员工的思想，如何发挥好干部群众的带头性、如何引导好群众的积极性，是摆在众多企业政工干部面前的一大课题。

我国当前，是贯彻落实党的十八大精神的开局之年，通过创新型的学习贯彻活动，我们要进一步改进工作作风，提升精气神，形成干事创业的良好氛围，我们时刻要以“三个代表”重要思想为武器，为思想政治工作创新找到新的方向、谋求新的道路。

胡锦涛曾经指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本”。企业思想政治工作落实到以人为本，就是要把思想政治工作与如何促进企业全面建设、员工的全面发展的双重功能在实践中得到充分发挥和有机结合。我认为要做好以人为本，需要做好以下几个方面工作：

一、坚持以人为本的前提就是要尊重员工，建立员工的主体地位。尊重员工首先要做到的就是信任员工。俗话说“用人不疑，疑人不用”，信任本身就是最大的尊重。如果一个政工干部不信任员工，员工也会对你敬而远之，所以我们应该时刻把信任作为前提贯彻于思想政治工作的全过程，只有架起彼此间相互信任、真诚相待的桥梁，思想政治工作才能深入人心的开展。

尊重员工其次就是理解员工。作为一名政工干部，必须要学会理解

1别人，任何时候、任何情况下都不能只站在个人的立场上，凭主观臆断去看人、去处事，而是要从客观的角度去了解对方，以尊重对方为出发点来考虑和处理问题。实践证明，往往一句温暖体贴的话语、一个尊重他人的举止，都可以变成团结员工的巨大推动力。

二、坚持以人为本就是要确实保障员工的正当权益。

坚持企业思想政治工作以人为本，必须心系基层，情系员工，把切实维护员工的正当利益作为企业思想政治工作的根本目的和任务。我们在强调奉献精神的同时，也不能过分贬低员工个人对利益需求，广大政工干部要把维护员工的正当权益作为自己的责任，维护员工的权益就是对党对企业领导权的最好维护，就是对社会主义优越性的最好宣传，就是对以人为本的科学发展观的最好诠释。

员工利益观念日趋强化，是市场经济条件下社会利益观念强化的共性反映。一方面，应在员工工资待遇既定的前提下，通过企业内部的保障机制，努力提高员工的福利；另一方面在提拔使用干部、晋职调薪、福利分配、评先评奖等问题上，政工干部要做到公平、公正地处理好这些关系到员工切身利益的问题。

三、坚持以人为本就是要注重员工的全面发展。

胡锦涛曾经指出，“坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标”。所以注重员工的全面发展是坚持以人为本的关键。促进员工的全面发展也是加强和改进思想政治工作的一种有效途径。

要努力创造促进员工全面发展的前提条件，要建立健全促进员工全面发展的长效机制。只有基本的物质文化生活需求不断得到满足，才能更好的全面发展。为此，要积极营建良好的工作、生活、学习及培训等

平台，为员工的全面发展创造良好的硬件环境，只有紧紧抓住育人这个重要环节，把尊重人、理解人、关心人贯穿于思想政治工作的全部实践，才能最大限度地调动员工的积极性和创造性，培养出适应时代发展的高素质新型人才。

四、坚持以人为本要培育员工的人文精神。

坚持以人为本_打造企业文化 篇11

XX街道坚持以科学发展观为指导，以“创先争优”活动为平台，积极探索非公有制企业党建工作的新思路、新方法、新载体，集中时间、集中精力、集中力量，狠抓非公有制企业党建工作，逐步形成了党企共建、良性互动、资源共享的良好工作格局。

一、创新思路，在拓宽党建工作空间上下功夫

针对非公有制企业类型多、分布广，人员构成复杂，利益需求多样的现状，在创新党建工作思路上做文章。

一是抓宣传引导促认识。街道把非公有制企业党建工作作为建设和谐XX重大举措来抓，通过悬挂张贴宣传横幅标语、宣传墙报、定期召开非公有制企业主座谈会等形式，深入宣传非公有制企业党建工作的意义、内容和作用，为非公有制企业党建工作营造良好的舆论氛围，使非公有制企业主、党员和员工都能深刻认识建立党组织的重要意义，将思想认识统一落实到党组织创建工作的行动上来，从而得到非公有制企业主的支持与配合、得到员工的拥护、得到党员的欢迎。

二是抓机制建设夯基础。针对非公有制企业的行业性质和特点，努力构建党建工作的长效机制。在班子建设上，重点选配党性强、支持企业发展的党员担任党支部书记。选举 产生的支部委员，大多是企业的业务能手和技术骨干，实现了组织满意、党员满意、职工满意、业主满意。在队伍建设上，重点在生产一线和急难险重岗位上培养和发展党员。在阵地建设上，按照“有党建标识、有组织机构、有办公设备、有活动场所、有规章制度、有电教设施、有档案资料”的“七有”标准，规范建设党组织活动阵地。完善党组织议事规则和工作程序，建立健全“三会一课”、党员活动、学习培训、发展党员、民主评议等制度，促进非公有制经济组织党建工作制度化、规范化发展。

三是抓工作指导促组建。为了加强对非公有制企业党建工作的业务指导，建立“一企业一指导员”制度，采取“一人一联”、“一人多联”的方式，向14家非公有制经济组织选派了21名党建工作指导员，全面掌握辖区非公有制企业的人员状况、党员队伍状况、业主的思想动态等情况，按照“成熟一个、建立一个、巩固一个、提高一个”的标准，帮助和引导每一个符合建立党组织条件的非公有制企业纳入组建党组织的规划。科技创业园针对企业多、党员少的现状申请成立联合党支部，神州机械、亿开电器等公司向党工委递交了成立党支部的申请。

二、创新载体，在搭建党建工作平台上下功夫

围绕“企业追求、党员要求、员工需求”做文章，不断创新党建载体，搭建工作平台，将党组织建设成为企业的政治核心、党员的活动中心、员工的服务中心。一是围绕企业发展搭建平台。充分发挥党组织的组织优势和政治优势，在非公有制企业党员中广泛开展以“亮出身份比形象、亮出岗位比技能、亮出承诺比作为”为主要内容的“三亮三比”主题活动。促使党员苦练生产技术，提高经营水平，增强服务意识，带动普通员工与企业思想同心、目标同向、工作同力，推动企业生产上规模，经营上水平，服务上档次，效益上台阶。全办共设立非公有制企业“党员先锋岗”51个，??等11个公司92名党员佩戴“共产党员”胸牌上岗，亮明身份，接受监督，18名党员培养成为了业务标兵和技术骨干。

二是围绕党员管理搭建平台。在党组织中建立健全了“四个一”制度，认真开展“四带头”活动。“四个一”就是建立一张《非公有制企业党建情况登记表》、一份《非公有制企业党员花名册》、一张《非公有制企业党员参加组织生活情况登记卡》以及一个非公有制企业流动党员信息库。“四带头”就是要求党员带头维护党的威信和国家利益、带头遵纪守法、带头搞好产生经营、带头学习政策法规和科学技术，以此激发党员先进性，树立党的良好形象。

三是围绕服务员工搭建平台。建立健全“双向培养”机制，注重把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干，组织党员和业务骨干结成“互培对子”，通过党员帮政策、帮理论，业务骨干帮技术、帮技能，促进党员和业务骨干优势互补、共同提高。??公司党员AA，带领企业员工先后完成 “智能型多机头涡旋机组”、“智能型双并联络杆机组”等科技技术的研发，提高了产品技术含量。

三、创新方法，在提升党建工作水平上下功夫 一是责任落实促提升。严格领导联系点制度，街道党工委领导班子每人联系1至2个非公有制经济组织，每月至少深入联系点1至2次，帮助企业理清工作思路，解决存在的问题；建立非公有制企业党建工作目标责任制，将党建工作目标和经济发展目标结合起来，纳入企业工作目标。同时成立督导组，对于非公有制企业党建工作情况每季度通报一次，督查结果与企业考核挂钩，并对非公有制企业优秀党建工作者给予表扬，确保非公有制企业党建工作严格按要求落实到位。在今年的“七一”表彰大会上办事处共表彰非公企业优秀党员14名。