县委宣传部领导班子思想政治建设工作汇报

县委宣传部领导班子思想政治建设工作汇报（精选8篇）

县委宣传部领导班子思想政治建设工作汇报 篇1

现将县委宣传部领导班子今年思想政治建设情况汇报如下：

一、加强领导班子思想政治建设的做法及成效

领导班子思想政治建设是领导班子建设的基础。加强领导班子思想政治建设，全面提高领导班子思想政治素质和水平，是加强党的执政能力建设的一项根本性任务。县委宣传部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，不断加强领导班子的思想政治建设，为全县宣传思想及精神文明建设发展奠定了良好的思想基础，提供了有力的组织保证。

（二）以团结和谐为关键，领导班子的整体效能得到充分释放。团结出凝聚力、出战斗力、出生产力，团结也有利于干部的成长。一是注重协调同与县委、县政府各部门的关系。明确了工作职责和权限，遇事先商量，多沟通，常联系，增加透明度，工作中默契配合。二是注意处理好班子成员间的关系。坚持以人为本理念，既讲原则，又讲感情。班子成员互相尊重、互相理解、互相支持、互相补充、互相爱护。在工作中出现不同意见时，坚持对事不对人，使每名成员都能敞开心扉、畅所欲言、坦诚相见，最后达到思想统一，从而形成了团结合谐、积极向上的氛围，抵制了那种吹吹拍拍、不讲原则、不分是非的庸俗作风。

（三）贯彻民主集中制原则，提高领导班子的决策水平。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，是加强领导班子思想政治建设，增强领导班子团结的关键。近年来，县委宣传部始终坚持把贯彻执行民主集中制原则作为促进领导班子思想政治建设的重大问题来抓。通过建立健全党内议事规则等制度，确保了部领导班子整体效能的发挥。贯彻执行党内组织生活制度。县委宣传部领导班子成员都能以一名普通党员的身份，带头参加党支部的学习，并且在会上带头发言，落实好党支部提出的工作任务，密切了党员领导干部与普通党员之间的关系。

（四）以纪律制度为约束，班子成员树立了廉洁自律的良好形象。权力好比“双刃剑”，用得好，就能为人民服务；用得不好，就会自我毁灭。几年来，县委宣传部始终自觉将开展好党风廉政建设作为自身的重要职责，把党风廉政建设纳入工作全局，通盘考虑。一是狠抓党风廉政建设的责任分解。通过建立层级管理体系，明确了正职

与副职的责任，使党风廉政建设工作责任有了较为完善的党风廉政建设责任网络。二是坚持落实责任制与目标管理相统一，狠抓了党风廉政建设的责任追究。我们把严肃责任追究作为强化干部廉洁自律意识的关键环节来抓，将党风廉政建设纳入部内大目标管理体系，将责任追究与业务考核相结合，与干部的考评、使用相结合，极大增强了班子成员廉洁自律的意识。

二、加强领导班子思想政治工作存在的问题。

（一）理论学习有待进一步深入，领导能力有待提高。主要表现在：主动学习的意识有些不够，过多强调工作，以工代学、以会代学的现象存在；运用理论解决实际问题能力需进一步提高。

（二）制度建设尚需完善，班子整体功能有待发挥。主要表现一些问题的处理上，班子成员的思想和行动还需进一步统一。

（三）作风建设应要改进，抓工作落实的力度有待加大。主要表现班子成员听汇报多，研究具体工作不够。

三、加强领导班子思想政治建设的对策

坚持以思想教育为先导，着力提高领导班子的执政能力。坚持以改革创新为动力，着力提高领导班子的执政能力。坚持以改进作风为重点，着力提高领导班子的谋事能力。坚持以扩大党内民主为抓手，着力提高领导班子的凝聚能力。坚持以纪律约束为保障，着力提高领导班子的感召能力。

县委宣传部领导班子思想政治建设工作汇报 篇2

今年以来, 钢材价格继续下跌, 目前已经接近五年来的最低水平。经济减速、需求低增长与庞大产能之间的尖锐矛盾使全行业陷入亏损。河北钢铁集团唐钢公司为应对2014年更加严峻的市场形势, 最大限度地挖掘企业内部潜力, 确保全年生产经营任务的圆满完成, 制定了全年增效55亿元的挖潜计划, 继续坚持生产组织模式和直面市场营销服务模式的转变, 实现成本控制能力和产品创效能力的提升。作为企业宣传思想工作的首要任务就是紧密围绕生产经营中心, 贴近职工思想实际, 超期谋划, 超前引导, 为应对市场挑战、推动企业发展提供强有力的思想保证和舆论支持。

1 如何加强思想政治宣传工作

1.1 以超常的工作状态, 只争朝夕的工作精神, 加快工作节奏, 跟上企业发展的步伐, 满足职工思想的需要

形势在发展, 各项工作已经开展, 职工思想时刻在发生变化, 所以宣传思想工作既不能放松, 宣传思想工作者更不能有一丝一毫的懈怠。要深刻掌握企业的重点工作, 保证宣传思想工作重大决策不缺位, 要及时了解职工队伍的思想状况, 及时制定工作措施, 及时做好有针对性的工作, 不让小问题变成大问题, 不让个别的思想问题变成普遍问题, 把问题解决在萌芽状态。要根据企业的发展和重大决策, 对宣传思想工作进行超前预测, 提前做好宣传引导, 充分利用企业报纸、电视、网络等平台增加栏目, 发挥好舆论引导的主渠道作用。各单位要充分运用报纸、电视、网站、班组刊物等宣传工具, 利用班前会、班后会等形式, 开展班组读报活动, 把企业的管理思想无障碍、无保留地传达到每名职工, 努力营造正面舆论强势, 不断增强宣传思想工作的影响力、感召力。5月份以来, 河北钢铁唐钢公司以“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”大讨论活动为契机, 深入开展“应对挑战、珍爱岗位”主题教育活动。各单位高度重视、迅速行动, 通过主题宣讲、座谈交流等多种形式, 组织干部职工深入讨论“走进市场、服务用户”对提升企业竞争实力的重要意义, 深刻理解转变市场营销服务模式对各项工作提出的新要求, 保持昂扬的精神状态和干事创业的激情, 落实责任、勇于担当, 珍爱岗位、敬业奉献, 切实将主题教育活动转化为推动企业发展的实际行动, 取得了良好效果。

1.2 深入细致的思想政治工作调动职工积极性, 提高舆论宣传的引导水平

紧密配合公司的中心工作和不同时期的重大决策、重点任务, 超前宣传, 超前引导, 使职工了解决策内容, 理解工作意义, 做好思想准备, 打好思想基础。针对各项重点工作实施过程中职工存在的思想问题, 及时利用各种宣传工具解疑释惑, 让职工时刻能够听到正面的声音, 看到正面的消息, 最大限度地挤占小道消息、假消息的影响空间, 使职工理解和支持公司的各项决策, 保证各项工作的落实。

多么现代化的设备都需要人去控制, 每个岗位职工应该是生产工序中最重要的生产力。因此, 我们要充分利用各种会议、各种宣传工具, 大力度、大范围地宣传公司的形势, 使职工及时了解公司各阶段的工作任务和工作要求。厂领导、车间主任要向职工面对面地做好形势任务宣传, 彻底扭转宣传思想工作肤浅的被动局面, 实现宣传发动不留死角。要围绕各单位挖潜增效任务, 做好宣传思想工作。利用主题宣传、系列宣传、典型宣传等多种形式, 使职工充分认识公司面临的严峻形势, 真正理解挖潜增效工作的重要意义, 大力宣传挖潜增效工作的先进典型, 引领全公司挖潜增效工作不断深化。

1.3 以求真务实的工作作风, 狠抓工作落实, 增强宣传思想工作的执行力

政治上的清醒来源于理论上的坚定。理论上的坚定来源于对历史和现实的深刻认识和把握。学习贯彻十八大精神, 必须在紧密联系历史与现实, 深化宣传教育, 入脑入心上下功夫。宣传思想工作绝不是空对空, 而是实实在在的工作解决职工队伍的思想问题。

宣传思想战线的同志们作为思想工作必须率先落实。要从加强自身学习入手。提高工作能力和水平。要紧紧抓住企业的中心工作, 针对职工思想, 发现什么问题解决什么问题, 不推诿、不回避, 敢于承担责任, 敢于迎难而上, 把企业宣传思想工作的要求, 不折不扣地落实在基层, 落实到每名职工, 坚决消除中间梗塞现象。唐钢公司创新工作理念, 对企业宣传思想工作实行责任考核, 与单位月度奖金挂钩, 对宣传思想工作不落实、职工队伍出现严重思想问题的单位进行问责。

1.4 发挥党政工团协调联动的宣传思想工作大战线作用, 增强宣传思想工作的吸引力、推动力

宣传思想工作不是哪个部门、哪个系统的事, 单靠哪个部门、哪个系统也做不好宣传思想工作, 必须依靠党政工团协调联动的宣传思想工作统一战线的力量。个单位党政一把手要做好宣传思想工作的第一责任人, 各级干部包括基层班组长都有做好宣传思想工作的责任。要发挥各个系统、各级组织的优势, 坚持解决思想问题与解决实际问题相结合的工作方法, 既要解开职工的思想包袱, 又要消除职工的后顾之忧, 保证解决的问题不反复。要通过扎实有效地宣传思想工作, 把职工的思想统一到企业决策上来, 把职工的积极性引导到推动企业发展上来, 营造思想统一、坚定信心、步调一致、共度难关的良好局面。

2 结语

新的形势提出了新的挑战, 做好宣传思想工作任务艰巨, 责任重大。企业的党政工团各级组织、各级干部和全体宣传思想工作者, 要在宣传思想工作中寻求新的突破, 以知难而进的勇气、开拓进取的精神、求真务实的作风, 扎扎实实的做好宣传思想工作, 才能为推动企业发展提供有力的思想保证、舆论支持和精神动力, 为企业的生存发展壮大做出积极贡献。

参考文献

[1]希迎.国务院批转四委部行局企业扭亏增盈意见[J].中国资源综合利用, 1996 (11) .

[2]国务院部署企业扭亏增盈工作[J].山东食品科技, 1996 (04) .

县委宣传部领导班子思想政治建设工作汇报 篇3

近年来，我部在县委和上级统战部的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六届五中全会和省委十炱叽稳?峋?瘢?帕?忧苛斓及嘧咏ㄉ瑁?唇ㄇ笫到? ⑼沤嵝?鳌⒘?嘧月傻募崆坑辛Φ牧斓及嘧樱?跃醴?臃?裼谙匚?卣??ぷ鞔缶郑???葱峦痴焦ぷ鳎??盐蚁亟ㄉ璩晌?越印傲角?钡谋呓缜肯刈鞒隽擞τ械墓毕住?/SPAN>

一、加强学习，提高干部队伍素质

1、认真学习全国、全省统战部长会议和全市统战工作座谈会议精神及新出台的各项统战方针政策。组织了统战系统各单位干部学习全省部长会议、全市统战工作座谈会及全市培养选拔党外干部工作座谈会议精神，学习《中共中央关于进步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》、《中务院关于加快私营企业等非公企业发展的若干意见》、《宗教事务条例》、《反国家分裂法》等一系列的统战方针政策法规，通过学习，进一步明确新时期统战工作的目标任务，增强了统战干部做好统战工作的责任感和使命感。

2、积极开展保持共产党员先进性教育活动。我部按规定参加了第一批先进性教育活动，并严格按县委先进性教育活动领导小组的要求，通过学习培训、分析评议和整改提高三个阶段的学习教育活动，积极开展“送温暖、献爱心”等主题实践活动，通过保持共产党员先进性教育活动的开展，党员素质明显提高，组织活力明显增强、工作效率明显提高，支部全体党员的精神面貌发生了可喜的变化，宗旨意识进一步增强，工作效率进一步提高。

3、以创建“文明机关”为载体，切实加强自身建设。以申报文明单位为契机，深入开展“机关作风年建设”活动，树立统战干部的良好形象。狠抓中央两个《条例》的学习贯彻，增强了党员干部的的观念和自律意识，加强机关制度建设，保证了各项统战工作的开展。

二、认真贯彻执行民主集中制原则

民主集中制是我党的根本组织原则和领导制度，是我党的优良传统作风之一。坚持民主集中制原则是加强领导班子团结、增强班子凝聚力、对外树立良好形象的根本保证。近年来，我部在县委常委陈晓玲部长的带领下，一贯坚持民主集中制原则，做到大事由集体讨论或部务会议讨论决定，小事由领导班子讨论决定，做到民主与集中的有机结合，坚决实行“一把手”负责制，严格履行领导责任制，把好领导关，同时注意加强班子内部的团结与协作，加强分工与合作，树立全局观念和整体意识，增强统战队伍的吸引力，维护我部的整体形象，取得了显著的成效。、在党建目标管理考评工作中，连续两年被市委统战部评为第一名，并有5人次被评为“先进个人”，我作的工作得到了上级的充分肯定。

三、围绕中心、发挥优势，创造性地做好各个领域的统战工作

自20以来，我部按照陈晓玲部长提出的“一般工作不落后，重点工作求突破，特色工作创一流”的工作思路，为促进武平边界强县建设，加快建设小康社会的步伐，创造性地开展统战工作。

一是从进一步坚持和完善共产党领导的多党合作和政治协商制度出发，进一步健全反映社情民意的平台，如建立与政府成员单位对口联系制度，规范无党派人士担任特约工作人员管理制度、“党外人士议政日”制度、“党外知识分子联络员”制度等，积极引导统一战线各界人士从不同层面、不同角度广泛了解群众的意愿和呼声，及时准确地反映社情民意，使党委、政府作出的决策更能体现广大人民群众的利益和愿望。党外人士的政治安排和实职安排工作得到进上步加强，在对全县非党干部进行全面摸底的基础上，进一步健全完善党外干部资源库，并从优秀干部中筛选50名向县委组织部推荐为科级党外后备干部。目前，全县党外实职领导干部30名，其中副处3人，正科2人，副科25人，党外领导干部人数比上届增加6人，比增24%;年县人大、县政协换届期间，我部以高度的政治责任感，对非党人士代表和政协委员的安排做到早部署、早安排，根据上级有关文件规定要求，在充分发扬民主基础上，严格按工作程序，严把政治关、素质关，把一批政治素质好、参政议政能力强、有广泛群众基础，又有代表性并具备一定组织能力的党外人士作为县人大代表候选人和政协委员、政协常委人选进行推荐安排，去年县第十四届人大代表中非党代表63人，比上届增加6人，比增10.9%;县第七届政协委员中非党委员89人，比上届增加9人，比增11%，政协常委中非党人士23名，比上届增加4人，比增21%，而且这一届人大代表和政协委员中非党人士的年龄结构、文化素质等各项综合素质都有较大提高。强引导和服务，做好非公有制经济领域的统战工作。一是建立完善了县委常委联系非公有制经济代表人士联系制度，县委领导经常深入各挂钩联系的非公企业中，倾听企业主的意见建议，切实为非公企业解决实际困难。

二是充分发挥职能作用，做好工商联的工作。县政协、县委统战部、县工商联坚持“团结、帮助、引导、服务”的工作方针，认真做好非公有制经济人士的思想政治工作。帮助他们解决实际困难，激发广大非公经济人士的创业精神和爱国爱乡热情，树立“爱国、敬业、守法、诚信”的良好社会形象。结合全县开展的“百家单位、千名干部连心帮扶结对”和在非公人士中开展的“致富思源，富而思进”教育活动，积极组织非公人士参与光彩事业活动，为政府分忧，回报社会。我部发挥统一战线人才荟萃，智力密集，联系广泛的优势，积极参与做好招商引资工作，协助有关部门组织我县非公企业参加福建项目成果交易会。我们在引进资金兴建企业的同时，不断为非公企业扩大企业生产规模，进行技术改造等工作牵线搭桥，多做服务。

三是深入开展了海外统战工作。一是采取“走出去，请进来”的方式，加强与港澳台、海外社团和知名人士的联络联谊。通过向海内外武平籍乡亲寄送《武平文史资料》、《武平乡讯》、《招商指南》等宣传材料。使他们更多的了解和宣传武平的改革开放、经济建设取得的成绩，激发他们的爱国爱乡热情，引导他们为我县经济建设和祖国和平统一大业多作贡献。二是充分发挥县客联会和梁野经济促进会及其分会的作用，通过开展走访、座谈、交谈及参加世界客属恳亲大会和武平旅港同乡会成立十周年庆典等活动，引导旅外乡亲为家乡的经济发展提供智力支乡、信息支乡、项目支乡。

四是依法加强对宗教事务的管理，维护社会政治的安定。我县始终把宗教工作当作一项事关全局稳定的重大事件来抓。紧紧围绕宗教工作的“四句话”，依法加强对宗教事务的管理。一是加大党的宗教政策法规的宣传，加强社会主义宗教论的学习宣传，利用各种形式、各种渠道，在广大干部和群众中进行宗教政策的宣传，树立科学的马克思主义的宗教观，辩证地看待新时期的宗教问题。二建立了县、乡、村宗教工作三级网络，落实了宗教工作责任制，把宗教工作列入社会治安综合治理的内容之一，对宗教工作实行“一票否决制”;三是加强对宗教活动的清理整顿，开展了专项治理乱滥建寺观教堂露天宗教造像和民间信仰活动场所活动。四是加强宗教爱国力量的`教育、培训，近年来，共选送100多人次宗教界人士去参加了上级组织的各种培训学习，提高他们的理论政策水平和依法管理能力。积极组织引导宗教人士向少数民族贫困生、西部地区、受灾地区等捐资助学10余万元。五是建立和完善宗教工作联席会议制度。

五是组织建设日趋健全，在统战班子的重视下，县民族与宗教事务局于去年成立，并核定编制3人。17个乡镇都配齐了统战委员，近年来，我部把配齐配强基层统战委员作为一项重要工作来抓，积极争取县委的重视，在平川、城厢、十方、中堡、岩前等统战工作重点乡镇配备专职统战委员，在全县各基层支部配备支部统战委员，一改过去基层支部无人抓统战的被动局面，健全了县、乡、村三级统战工作网络，为开创我县统战工作新局面提供了有力的组织保证。

四、切实加强廉政建设，从制度上、源头上消除腐败现象

我部领导能带头学习习近平年来中央领导同志有关廉政建设的讲话

和中纪委的有关文件精神，认真贯彻执行两个“条例”精神，从讲政治的高度抓好廉政建设，认真对照有关条例，严格要求自己，做到以身作则，严以律己，树立正确的权力观，真正做到“权为民所用，情为民所系，心为民所想，利为民所谋”，从不在工作接待中接受“红包”，同时制订严格的廉政建设制度，做到财务明确，帐务公开，制度上墙，互相监督。此外，严格要求本部全体同志及其亲属，要从政治高度认识廉政建设的重要性，严格按“三个代表”重要思想的要求，把中纪委的有关文件精神贯彻到行动中去，从制度上和源头上堵住了腐败现象的产生。近年来，我部所属干部职工没有发生违法违纪的事件。

五、存在问题

几年来，虽然在各个方面都取得了一定的成绩，但也存在一些

县委宣传部领导班子思想政治建设工作汇报 篇4

思想政治建设是领导班子建设的基础，也是建设发展型领导班子的关键，换届以来，街道党委坚持科学发展观为指导，积极贯彻落实市区各项会议以及文件精神，着力加强领导班子思想政治建设，进一步提高领导班子的思想政治素质和领导能力。现将思想政治建设工作汇报如下：

一、主要做法

（一）坚持理论学习。街道党委强化理论学习，把思想政治建设的出发点放在提高班子成员的执政能力上。制定了领导班子中心组定期学习制度，规定每年集中学习不少于12次，倡导集体学习和个人自学相结合，积极引导干部正确处理工作和学习的关系，既踏实苦干，又扎实苦学，科学地安排时间，珍惜时间，减少不必要的应酬，把功夫用在学习上，不断充实和完善自己。街道党委精心组织、周密安排，每次中心组学习都有中心内容，有专题辅导或发言，有针对性的解决重点问题，做到学有计划、学有笔记、学有记录、学有质量，防止流于形式。

（二）改进领导方法，增强党内民主。街道注重制度建设，完善了领导班子民主议事制、重大事项决策票决制等相关规章制度，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，完善领导班子议事规则和决策程序，凡涉及重要决策、重要干部人事任免、重大项目安排和大额资金支出等问题，必须经集体讨

论决定。坚持每周召开党政联席会、民主生活会等制度，贯彻执行民主集中制，工作讲配合、重协调，营造一条心、一股劲的好氛围。街道领导班子成员分工明确，配合默契，能够有效发挥成员工作积极性和创造性，班子成员良好的精神状态，较强的敬业精神，保证了各项工作的顺利推进。

（三）狠抓工作落实。街道严格按照目标管理责任制的内容，加大工作督查力度，狠抓工作落实。结合“争先进位年”活动，制定了工作承诺制，健全了年初承诺、年内践诺、年底评诺的工作机制。街道党委制定了专项述职制度和责任追究制度，要求领导班子成员对所负责的工作进行定期汇报，并且实现责任主体明确化、部门责任法定化、岗位责任具体化，逐步形成符合科学发展观和正确政绩观要求的干部考核、领导评价、奖罚机制。

（四）积极改进工作作风。街道制定了科级干部包村制度以及帮包基层党建联系点制度，积极帮助后进村理清思路、破解难题、创业致富、转化升级。街道党委推行“一线工作法”，要求班子成员深入基层、深入群众，对事关全局的重大问题和群众关注的热点进行深入的调查研究。街道党委坚持务实、节俭、高效的原则，减少会议次数，控制会议规模；精简各类文件简报，严格控制文电印发规格和数量；严格控制办公经费支出，坚持节能、节水、节电、节材，进一步降低行政成本。

（五）加强党风廉政建设。街道积极落实党风廉政建设责任制。对职责范围内的党风廉政建设，坚持亲自抓，负总责；对分

管部门和单位的不良现象部掩盖不袒护，采取有力措施防止腐败。严格遵守组织人事纪律，坚持从事业发展和工作需要出发，选拔任用政治过硬、德才兼备的优秀干部，坚决抵制跑官要官等不正之风。认真执行领导干部报告个人有关事项、述职述廉制度和诫勉谈话制度，主动接受党组织、广大党员、人民群众好新闻舆论的监督，严格规范从政行为。加强纪检监察机关的监督，积极探索对党员干部八小时之外监督的有效办法。

二、存在问题

虽然我们在加强领导班子思想政治建设方面做了一定的工作，也取得了一些明显的成效，但与新形势新任务的要求相比，还存在一定的差距。

一是在思想政治建设上，少数领导干部思想观念与科学发展观的要求还不相适应。少数干部中还存在认识不到位、理解不深刻、落实不彻底的问题，还存在思想保守、满足现状、不思进取的问题。

二是在执政能力建设上，少数领导干部能力素质与加快发展的要求还不相适应。在部分领导干部身上，还存在抓行政管理的能力强，抓经济工作的能力弱，抓常规工作的能力强，应对突发事件的能力弱，用传统办法解决一般问题的能力强，按市场经济规律解决复杂问题的能力弱等问题。

三是在工作方式方法上，少数领导干部职能转变缓慢，与构建和谐社会的要求还不相适应。一些领导干部在领导方法上，还

存在着习惯于用传统思维方式解决问题，而不习惯用科学发展的理念谋划全局；习惯于用行政命令发号施令，而不习惯用富有成效的思想政治建设推动工作；习惯于凭已有经验办事，而不习惯用发展的观点和科学的态度处理事情等问题，致使一些工作落实不够及时到位，效果不够明显。

三、工作规划

在今后的工作中，我们将正视差距，进一步强化工作措施，健全工作机制，切实增强思想政治建设的针对性和主动性。

（一）大力弘扬求真务实之风。坚决反对形式主义。大力弘扬求真务实的精神，时时处处坚持重实际、说实话、办实事、求实效，不提脱离实际的高指标，不喊哗众取宠的空口号，不报欺上瞒下、弄虚作假的统计数字。大力整顿文山会海，减少不必要的迎来送往等应酬活动，规范领导干部的公务活动，使领导干部能够从繁杂的事务中解放出来，深入基层，深入群众，倾听民声，体察民情，了解民苦，关注民生。

（二）坚持密切党群干群关系。针对新形势下群众工作面临的新情况、新特点，创新、积极探索加强党群干群联系、密切党群干群关系的新途径。

县委宣传部领导班子思想政治建设工作汇报 篇5

一、加强领导班子思想政治建设的做法及成效

1、以理论武装和党性修养作基础，牢牢掌握了思想政治工作的主动权。理论素养是领导干部素质的核心，理论素养的高低在一定程度上决定领导水平的高低。几年来，区委始终把深化理论武装工作作为加强领导干部思想政治建设的首要任务来抓，按照建设学习型领导集体的要求，采取中心组学习、党校培训、专题辅导、研讨交流等多种方式，组织班子成员认真学习党的各项路线、方针、政策，学习邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想。通过学习，较好地解决了世界观、人生观、价值观的问题，班子集体和个体有效预防了不健康思想的滋生，打牢了思想政治工作基础。也正是通过学习，我们不断解放思想，真正学会了用“解放思想、实事求是、与时俱进”的理论精髓解决**发展中的实际问题，明晰了**的经济发展思路。由于历史的原因，**区因煤而建，经济结构较为单一，对煤炭依赖程度较高，煤炭产销形势好，日子就相对好过，否则日子就难过。为改变这种状况，实现经济社会持续协调健康发展，历届区委都进行了不懈的努力，取得了宝贵的经验。本届区委上任之后，着眼于**实际，在理顺发展思路上狠下了功夫，在总结已往经验教训的基础上，通过深入调研和广泛征求各方面意见，全面审视**发展的优劣势，对**未来经济发展思路和目标达成了共识，即通过“走地下、地上、山上资源立体综合开发的路子，重点发展能源、建材、冶金、非金属四个主导工业产业和大枣、蔬菜、畜牧、水果四个主导农业产业，构建资源型、城郊型发展模式，加速实施城乡经济发展战略，力争早日把**建设成为一个繁荣、富庶、文明、美丽的现代化亚沿海生态型能源山城。”

2、以团结和谐为关键，领导班子的整体效能得到充分释放。团结出凝聚力、出战斗力、出生产力，团结也有利于干部的成长。我们所说的团结不是庸俗的团结，而是同流不合污、同床不异梦、同心不离间。一是注重协调同人大、政府、政协的关系。明确了区委和区政府的工作职责和权限，遇事先商量，多沟通，常联系，增加透明度，工作中默契配合，同时采取工作联系点、月份工作汇报、让人大和政协参与全区重点工作等一系列办法，加强他们对区委、区政府工作的理解与支持，从而既发挥了党委的领导核心作用，又充分调动了人大、政府、政协的积极性，形成了整体合力。二是注意处理好班子成员间的关系。坚持人本理念，既讲原则，又讲感情。区委倡导在班子成员间开展了“五互”活动，即互相尊重、互相理解、互相支持、互相补充、互相爱护。在工作中出现不同意见时，坚持对事不对人，使每名(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)成员都能敞开心扉、畅所欲言、坦诚相见，最后达到思想统一，从而形成了团结合谐、积极向上的氛围，抵制了那种吹吹拍拍、不讲原则、不分是非的庸俗作风。三是处理好正副职之间的关系。在这一点上，我和**同志非常注意，就像爱护自己的眼睛一样维护党政一把手之间的团结，从而维护了整个领导班子和全体干部的团结。应该说，我和**同志合作四年来是非常愉快的，也正是基于此，我们曾在不同场合向基层的同志说：“班子的团结要向区四个班子看齐，党政一把手的团结要向我和**同志看齐。”我和**也注重处理好和副书记、副区长之间的关系，做到了责权利三分解，使副职有职又有权。我们坚持的原则是，重大问题不撒手、不分管的不插手、遇到问题不袖手。

3、以民主集中制作保障，领导班子决策水平不断提高。

民主集中制原则是我们党的根本组织制度和领导制度，它正确规范了上级与下级、领导与群众、纪律与自由、权力与监督的关系，有利于体现人民群众的根本利益和愿望。在民主集中制建设上，我们抓住了两个关键性问题：一是抓住了充分发挥“一把手”的表率作用这个关键。作为“班长”，首先在人品上要“五官端正”，即眼不斜、嘴不馋、耳不偏、手不长、腿不短。其次在领导艺术上要讲究“弹钢琴”，十个指头都要动。一把手要起到“议大管本”的把关作用，民主决策的引导作用，实施决议的组织作用，维护集体决议的表率作用。同时充分尊重副职的作用，让其打消“参与多了怕越位，参与少了怕失职”的顾虑，主动听取副职意见，鼓励其独立开展工作。这样，在我们班子成员实施民主领导的过程中，各自的积极性都能得到充分发挥，每个人的才干都有了充分施展的机会。二是抓住了制度建设这个关键。通过制定《中共**区委员会议事规则》、《中共**区委关于进一步加强党委班子建设的决定》、《中共**区委关于加强全区党政机关建设的决定》等一系列制度，明确规定了书记办公会、区委常委会、全委会和党代会之间，书记、副书记和常委之间的职责范围和议事规则；通过抓好“议事”、“表决”、“执行”、“检查”、“总结”等五个程序性环节，规范了决策形成全过程；通过发挥党委职能部门、党代会、全委会、领导班子内部和广大党员等五方面的监督作用，建立了保证民主集中制原则有效运行的监督机制。

4、以正确选人用人为导向，全区上下形成了干事成事的发展氛围。选人用人对地方党委来说是最重要、干部群众最关心、最敏感的工作，也是最容易引发矛盾的工作。在选人用人上做得好，用对一个人，可以暖万人心。反之，稍有不慎，用错一个人就可能寒万人心。为了保证在选人用人上不出错，我们严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》办事，在全市较早执行了干部任前公示制、任期经济责任审计制及任用干部常委会票决制，以制度的力量确保了区委在干部选用上的公平、公正、民主。几年来，我们每次调整干部，在严格履行程序的同时，始终坚持德才兼备的用人标准，既注重群众公论，又要看干部的实绩，让能者上、平者让、庸者下，做到有为才有位。在去年区人大、政府、政协和检法两院换届选举时，区委向市委推荐的人选在选举中全部顺利高票当选，原因就在于我们在决定推荐人选前做到百分之百地反映民意，在人事方案形成过程中严格按民主测评、全额推荐、组织考察、群众公示的程序进行，充分做到敞开言路、畅所欲言，对干部的评价做到了客观真实。

5、以纪律制度为约束，班子成员树立了廉洁自律的良好形象。我认为从政是一种高危职业，权力好比“双刃剑”，用得好，就能为人民服务；用得不好，就会自我毁灭。几年来，区委始终自觉将开展好党风廉政建设作为自身的重要职责，把党风廉政建设纳入工作全局，通盘考虑。一是坚持“一把手”工程与层级管理相统一，狠抓了党风廉政建设的责任分解。通过建立层级管理体系，明确了“一把手”、党政副职、各部门和纪委的责任，使党风廉政建设工作责任做到了“三个延伸”，即由一把手向常委班子成员延伸，由常委班子向区四个班子延伸，由四个班子向全区基层单位延伸，从而在全区形成了(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)纵向到底、横向到边的较为完善的党风廉政建设责任网络。二是坚持落实责任制与目标管理相统一，狠抓了党风廉政建设的责任追究。我们把严肃责任追究作为强化干部廉洁自律意识的关键环节来抓，将党风廉政建设纳入全区大目标管理体系，将责任追究与经济业务考核相结合，与干部的考评、使用相结合，与案件查办相结合，极大增强了班子成员廉洁自律的意识。三是坚持抓源治本与本级实际相统一，狠抓了党风廉政建设的源头预防。我们结合**实际，针对可能滋生腐败的薄弱环节，不断健全党员领导干部从政准则，大力开展了“四不、四树、一营造”活动，建立了一系列规章制度，对领导干部干预和插手工程招投标、利用婚丧喜庆事宜聚敛财物、控制庆典活动、清理纠正用公款为个人购买住房、规范移动通讯工具管理使用等方面都做了明确规定，从源头上预防了腐败的发生。

6、以加快发展为目的，坚持从区情出发，形成了求真务实的工作作风。作风的实质就是一个团体、一个人的精神状态和外在形象。抓作风建设，就是抓班子内在精神气质和工作运行中的精神状态。在发展区域经济上，我们坚持正确的政绩观，一切从**实际出发，量力而行，实事求是定目标，对不符合实际的统计数据大胆“甩干脱水”，对存在的问题不遮不掩，主动向上级反映**的困难，赢得了省市大力支持，使**在进入小康社会的起步阶段获得了宝贵的休养生息的机会，积蓄了新一轮发展的力量。从1999年到2003年，**连续五年干旱，加上历史罕见的蝗灾、雹灾等自然灾害，全区农业生产形势严峻，农村群众生活面临着严重困难。在灾害面前，我们不等不靠，率领全区党员干部积极行动起来，(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)深入田间地头帮助农民开展生产自救，在大灾之年做到了没人逃荒，没人挨饿，没人喝不上水，确保了农村社会的稳定。针对我区一个阶段项目建设薄弱的问题，我们开展了项目建设年活动，实行了乡镇党政正职领导项目建设接标任职、四个班子领导包项目等制度，使全区上下出现了齐心协力抓项目的良好局面。我们先后二十多次跑省进京，成功争取到全区人民企盼的采煤沉陷区综合治理项目。各乡镇项目建设也有较大起色。针对群众反映强烈的城区环境“脏、乱、差”问题，我们开展了城区管理年活动，**商贸城、龙山路开发、西沙河综合治理等一批重点工程相继竣工，完成了前上线、佟下线等一批交通骨干工程，积极启动了村村通油路工程和王东线升级改造工程，全区人民生产生活环境得到了明显改善。面对重大突发事件以及历史积累矛盾的爆发，区委沉着应对，妥善处理了防治非典、矿务局620事件、采煤沉陷区房屋拉裂、商贸城征地、电厂征地、水库扩容搬迁等一系列涉及面广的群体性事件，有力地维护了社会稳定。我们以开展“千名干部进农户”活动和“五同”活动为载体，建立了“让干部经常受教育，让群众长期得实惠”的长效机制。这些工作，深化了班子成员对全心全意为人民服务宗旨的认识，使真心实意爱民成为自己的自觉行动。整个班子形散神聚，每个人的心思都真正统一到促进事业发展和实现个人抱负上来。

二、加强领导班子思想政治工作的思考、存在的问题及下步打算

作为区委书记，如何加强班子思想政治工作，带好队伍，是我经常思考的问题。我的体会可以打两个比喻：一是如果把一个地区的县级领导班子比作一辆行驶的汽车，那么把握方向的就是区委，动力部分就是政府，润滑油就是其他社会组织，红绿灯是党和国家的政策、法律、法规以及人民的监督，道路平坦与否就是社会各种矛盾。那么这辆车要正常行驶，无论是平坦宽阔的柏油路还是坑洼不平的泥泞路，都得需要大家的共同努力。区委书记作为把握方向的司机就应该“手把方向盘，心里想安全”，起到总揽全局、协调各方的作用，使每个部分都时刻保持在整装待发状态。如果一部分发生小矛盾、小故障，而不去及时解决，正确的意见充耳不闻、不积极采纳，那么这辆车总会有抛锚的时候。二是如果再把一个班子比作一个家庭，那么夫妻二人组成这个家庭后，如果不是天生“犯相”，就一定会有个蜜月期，怎样尽量延长蜜月期，避免矛盾萌发期，不出现感情破裂期，需要家庭成员及时沟通、互相理解、多进行换位思考。应该说**区是非常感谢市委给我们搭起这个班子的，从年龄结构、知识结构、特别是气质结构都非常恰到好处，类型互补，所以四年来还是处于蜜月期。

虽然我们在加强领导班子思想政治建设方面做了一定的工作，也取得了一些明显的成效，但与新形势新任务的要求相比，还存在一定的差距，主要是有时学习政治理论的主动性不足，运用马克思主义的立场、观点、方法分析解决实际问题的能力和带领群众发展经济的能力还不够强，科学决策机制尚未健全，工作作风也还有待于进一步改进。在今后的工作中，我们将正视差距，进一步强化工作措施，健全工作机制，切实增强思想政治建设的针对性和主动性。

1、强化理论学习，把思想政治建设的出发点放在提高班子成员的执政能力上。要引导干部正确处理工作和学习的关系，建立学习型社会，树立终身学习理念，既要踏实苦干，又要扎实苦学，科学地安排时间，珍惜时间，减少不必要的应酬，把功夫下在学习上，不断充实和完善自己。要精心组织、精心安排，每次中心组学习都要有中心内容，有专题辅导或发言，有针对性的解决重点问题。做到学有计划、学有笔记、学有记录、学有质量，防止流于形式。要把领导干部的马列主义理论素养、学习理论和业务的自觉性、运用理论指导工作的实际水平作为考察、评价干部的重要内容。

2、全力维护团结，把思想政治建设的切入点放在提高领导班子的凝聚力和战斗力上。要深入进行民主集中制教育，提高认识，端正态度，增强贯彻执行民主集中制的自觉性。要求领导班子“一把手”应当成为执行民主集中制的表率。其他班子成员也要按照民主集中制原则来处理各种矛盾，积极支持和配合“一把手”搞好工作，在班子成员中努力形成互相谅解，互相支持，大事讲原则，小事讲风格的良好局面，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。

3、提高驾驭市场经济的能力，把思想政治建设的根本点体现到推动经济发展上。要按照加强党的执政能力建设的基本要求，重点在提高领导干部驾驭市场经济的能力上下功夫，用发展是硬道理统一班子成员的思想，以敢于开拓的精神，勇于创新的魄力，在提高领导干部驾驭市场经济的能力和水平上达到“四个突破”，即决策能力、识别能力、应变能力和创新能力上求突破。

4、改进领导作风，把思想政治建设的落脚点放在代表最广大人民群众的根本利益上。要按照“两个务必”的要求，切实加强领导干部作风建设。提倡脚踏实地，勇于创新。要从巩固党的执政地位和实践党的全心全意为人民服务宗旨的高度，坚决摒弃形式主义和官僚主义，始终保持与人民群众的血肉联系。要时刻注意克勤克俭，以积极向上、健康进取的生活态度，以共产党人的高风亮节和人格力量影响社会、带动群众。

以上是我区加强领导班思想政治工作的基本情况。下面，我就年初以来**区重点工作进展情况向各位领导作简要汇报。

一、采煤沉陷区综合治理项目进展情况：

1、资金到位情况：项目总投资36028万元，2004年计划投资27919万元，其中：国家财政投资13960万元，省投资5583万元，市投资6093万元，**矿务局投资80万元，搬迁居民出资2203万元。目前，各项资金均未到位，为确保工期，已从信合贷款1800万元支付各项开支。向省财政申请拨款8500万元的报告已于5月13日上报，省里同意给付6000万元，拨款近期可到户。

2、工程计划：今年的工程建筑计划约为14万平方米，包括住宅楼38栋，中小学、幼儿园各1所，社区服务中心1个。小区建设划分为7个标段，建筑面积最小的二标段是近1万平方米的中小学教学楼，建设面积较大的是五标段2.7万平方米。住宅分为四种户型：45平方米、55平方米、60平方米、75平方米，在临街处设计了74户门市房。

3、前期工作进展：主要有六项前期工作，包括详细规划设计、地质勘察、初步设计、施工图设计、施工监理、施工队伍招标。现在前五项工作经招标已经落实到相关单位，总费用约295万元，少于国家给的573万元的设计费。关键的施工队伍招标工作正在进行，现已在辽宁建筑网上发布公告，目前有47家单位报名竞标。

4、动迁工作：动迁工作正顺利进行，预计6月中旬可全部完成。

5、近期需尽快办理的工作：温馨小区的征地手续办理尚未完成，按程序无征地手续招标属违规操作，将直接影响施工队伍招标。

二、工业重点项目建设进展情况

采取项目建设接标任职等措施，全区新增固定资产投资200万元以上项目10个，总投资额约4000万元。其中，鼎泰钢铁有限公司钢铁冶炼项目总投资1500万元，年产钢坯20万吨，年产值4亿元，利润2072万元，税金2400万元，目前一期工程实际投入1000万元，现已基本结束，预计6月上旬正式生产；兴和公司沥青拌合站项目，一期工程投资600万元，年产3万吨沥青，产值900万元，利润80万元，税金100万元，现已全部完工，即日可开工生产；投资额200－500万元的缸峰选矿、鑫达木业、宏峰碳素制品、万丰金属二期改造、奇正冶金粉沫等项目，现正在紧张施工；宏丰建材、噻吩、猪鸡饲料等项目已正式投入生产。

三、农业工作进展情况

抓住今年开春雨水充足，土壤墒情较好的有利时机，完成农田播种面积11.2万亩，发放粮食直补资金37.6万元，平均每亩为4.25元。栽植大枣7490亩、52.5万株，嫁接大枣60余万株，目前，全区大枣已发展到1100万株；完成植树造林120万株；畜禽存栏量增长29％，达到95.35万头（只）。新增水土保持治理面积0.5万亩，新修堤防0.5公里，疏通河道3公里。

四、村委会换届选举情况

今年是农村税费改革合村并屯后的第一次换届。全区61个村是由原83个村合并而成的。目前，已有44个村完成换届，其余将于6月15日前全部完成。工作中采取主要措施有：一是加强领导，区成立五个包扶小组，分别由一位区领导任组长，同时抽调61名科级领导干部，对每个村进行定点指导。二是做好法律宣传和工作人员培训。三是严格依法办事，严把法律程序。四是及时解决群众来信来访。目前，未出现大的越级上访。

五、财税工作情况

县委宣传部宣传思想工作总结 篇6

2011年，我区宣传思想工作在市委和市委宣传部正确领导下，坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，围绕中心、服务大局，紧紧围绕加快建设南充化学工业园区，加快推动项目工作，卓有成效地推进宣传思想文化工作，为建一流化工园区奠定了坚实的思想基础，创造了良好的社会舆论氛围。

一、围绕主题，以学习实践科学发展观活动和学习贯彻党的十七届六中全会精神为主线，把理论学习研究和宣传工作不断引向深入

今年以来，我区理论工作以学习实践科学发展观为主线，紧密结合灾后重建实际，认真学习贯彻党的十七届六中全会精神，坚持解放思想，强化理论武装，切实加强制度建设，深入开展调查研究，卓有成效地开展理论工作，收效显著。

切实加强党委中心学习组规范化建设。今年年初，区委印发了《中共四川南充经济开发区管委会党委中心组2011理论学习安排意见》，对党委中心组全年的学习进行了部署。党委中心组结合实际，切实抓好领导班子的理论学习，把我区党委中心组学习提高到了一个新的水平。党的十七届六中全会召开后，党委及时发出了《关于深入学习贯彻党的十七届六中全会精神的通知》，把党员干部的思想统一到党的十七届六中全会精神上来。在抓规范化建设的同时，安排了党委中心组今年的学习主要内容和成员必读书目，规定了集中学习和自学时间。

切实把理论学习与建好化工园区紧密结合起来，使我区化工园建设工作实现了又好又快发展。在建设南充化学工业园区中宣传普及科学发展观，深入学习贯彻十七届六中全会精神，宣传改革开放取得的成就，在我区公示栏开设了学习贯彻科学发展观和学习贯彻十七届六中全会精神专栏，为我区建好化工园奠定了坚实的思想基础。今年，组织5人参加全市理论骨干培训，超额完成了市委宣传部下达的培训任务。今年，我区组织专家辅导3场次，深入学习贯彻落实科学发展观和学习贯彻党的十七届六中全会精神，让中央、省、市的各项政策、精神深入干部心中。

二、以“项目攻坚”为核心，积极营造良好的化学工业园发展氛围，不断加强新闻宣传和舆论引导工作

今年，在市委的领导下，开发区认真整合区内外宣传资源、统筹策划，紧紧围绕“项目攻坚”这一主题，深入扎实地做好了学习贯彻市委四届八次全会、省委九届八次全会、中央十七届六中全会和新中国成立62周年、项目推进、民生工程建设、科学发展观学习实践活动、产业发展、拆迁安置等一系列宣传，重点突出、特色鲜明、效果明显，全面、深入地宣传了全区干部职工全力以赴、不靠不等所做各项工作，展示了全区党员干部风雨同舟、团结拼搏，乐于奉献的精神，为我区各项工作营造了良好的舆论氛围、精神动力和思想保证。

三、在凝聚人心上下功夫，深入推进思想道德教育和社会宣传工作，把全区干部职工的思想凝聚到党的决策和部署上来

切实抓好形势政策宣传教育工作。我区制定下发了《关于围绕庆祝新中国成立62周年深入开展群众性爱国主义教育活动的实施方案》、《关于庆祝中华人民共和国成立62周年大力营造浓厚社会氛围的紧急通知》、《关于做好国庆期间环境净化美化绿化亮化工作的通知》等文件，组织开展纪念新中国成立62周年座谈会、演讲等系列活动；组织广大党员干部观看抗震救灾主题影片。

项目攻坚为主题，开展好党员教育工作。今年，开发区以开展深入学习科学发展观实践活动为契机，对党员干部加强了中国特色社会主义理论体系的宣传、普及工作，使党员干部自觉践行科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义道路。以建国六十二周年为契机，扎实开展“做文明市民、兴文明风尚、迎祖国华诞”系列活动，通过组织开展主题文化教育活动，营造欢乐、祥和、奋进、乐观的社会氛围。

以城乡环境综合治理为载体，大力开展环境综合治理宣传工作。我区大力宣传省、市关于开展城乡环境综合治理有关文件精神和总体部署，广泛动员干部群众迅速投入城乡环境综合治理工作，为创建工作创造良好的氛围。制作了城乡环境综合整治大型宣传广告10余幅，制作宣传标语100余幅，印发城乡环境综合治理相关宣传资料。

四、采取新措施，强化策划，全面推进外宣工作 今年，我区对外宣传工作围绕中心工作，成效显著，进一步加强与中央、省、市媒体的联系，加大内引外联力度，与中央、省、市对口媒体建立密切的指导关系、合作关系，不断提高外宣稿件的针对性。

整合外宣资源，拓宽渠道，形成外宣合力。与新华网、新浪网、南充公众信息网、四川新闻网等网络媒体加强合作，畅通报送渠道，主动组织推荐我区重点稿件和作品，不断提升我区在市级以上媒体上稿质量和上稿率。主动为来开发区采访的区外媒体记者提供服务，并积极沟通，建立畅通的信息渠道，引导外来媒体记者积极正面宣传开发区。先后接待了四川电视台、南充电视台、四川日报、南充日报等省内外主流媒体以及新华网、四川新闻网等中央、省、市网络媒体10余家20多名记者。据不完全统计，目前我区先后在中央、省、市级新闻媒体刊登各类稿件210余篇(条)。

五、适应新形势，互联网宣传与管理

切实加强互联网宣传与管理，积极探索新办法、新措施占领网络阵地，将网络宣传作为日常常态工作进行，积极开展网络主题宣传，紧紧围绕市委“项目推动”的工作主线，结合开发区抓建设、抓投资、抓项目、抓开放、抓环境的新思路，新举措，在网络上开展宣传、落实“项目推动”等为主题的网络宣传系列活动，为化工园全面发展营造良好的网络舆论氛围，形成网上正面宣传舆论强势，净化网络舆论环境、对外宣传化工园的新平台。

舆情信息收集工作专人负责，舆情信息工作有突破。我区高度重视舆情信息工作，年初做了具体安排部署，由专人负责舆情信息工作，坚持围绕政治、经济、文化、社会生活的热点问题和省委“ 两个加快”、市委“项目推动”、建国62周年、学习实践科学发展观、化学工业园建设等的反映及舆论引导，准确把握群众思想动态，全面反映社会各阶层群体的意见和要求，及时发现苗头性、倾向性问题，预测趋势，分析影响，提出对策。

县委宣传部领导班子思想政治建设工作汇报 篇7

报

宣传思想精神文明建设工作情况汇报 市委宣传部： 根据市委宣传部《关于对宣传思想精神文明建设工作进行督查的通知》精神和督查要求，我行高度重视，认真对照检查，及时进行总结。现就有关情况汇报如下：

一、总体情况

我行在上级行正确领导和市委、市政府大力支持下，经过积极创建，2010年被省委、省政府授予“省级文明行业”。对此项荣誉全行上下珍惜万分，始终保持思想上坚信不疑、行动上坚定不移，坚

持以科学发展观为统领，坚持创建工作不停步，巩固成绩上水平，围绕中心工作，不断在“内强素质、外塑形象，努力打造客户首选银行”上下功夫，通过积极实践、真抓实干，创建工作取得了长足进步和显著成绩。

2008年荣获庆阳地委颁发的“全区思想政治工作先进单位”；2009年荣获市文明委颁发的“全市道德建设先进集体”； 2005-2010年连续6年荣获市委、市政府颁发的“支持老区经济社会发展突出贡献奖”；

2007年江西省银行业协会表彰“百家金牌服务单位”和“百家金牌服务柜员”，我行西郊支行和郭艳芳榜上有名；

2010年被江西省质量协会授予“江西省用户满意服务先进单位”，被庆阳银监分局树立为“全市银行业窗口优质文明服务标杆”；2011年被省国税、地税局授予省A级纳税信用等级单位，被西峰区委、区政府授予“社会治安综合治理先进单位”；2010年分获全国金融系统“先进

文化优秀建设者”、总行青年“金点子大赛一等奖”两项个人大奖，荣获市政府分配省政府2009实施工业强省战略奖金。目前全行基层有“市级文明单位”3个、“县级文明单位”5个，各级“青年文明号”在一线服务窗口中达到了普及。特别是近两年来通过弘扬主旋律，着力培植具有特色的“庆阳建行精神”，全行凝聚力与日俱增，干事创业激情被充分调动，自身经营状况持续向好，服务支持地方经济发展能力不断增强，正朝着“当地最优、省内标杆、系统内一流”的目标阔步前进。

二、主要做法和特点 我行宣传思想精神文明建设工作坚持以“三个代表”重要思想、科学发展观为统领，以解放思想、实事求是、贴近群众为宗旨，结合行业特点和自身实际，不断探索新方法、新途径，努力增强创建工作的针对性、实效性和感染力，服

务发展大局，以创建工作保障、促进各项业务的全面发展。加强领导，健全机制强保障 我行党委向来高度重视宣传思想精神文明建设工作，坚持“两手抓、两手都要硬”，把创建工作与业务工作同安排、同部署。一是自1996年成立了精神文明创建工作领导小组。由党委书记、行长担任组长，主管行长担任副组长，分行各职能部门负责人为成员，领导小组下设办公室，负责具体工作的实施推进。2005年庆阳、长庆及审计办三单位合并后，进一步强化了这项工作，形成了“一把手”挂帅，领导小组负责，工、青、妇组织配合，全行上下联动的良好格局。二是建立和完善了创建长效机制。为使创建工作向纵深发展，我行先后制定印发了《庆阳分行精神文明建设规划》、《庆阳分行文明单位标准化建设实施办法》等文件，进一步明确了中长期工作目标、主要任务和措施，自2002年起把精神文明建设工作纳入全行总体发展目标与管理考核之中，以此推动精神文明创建与各项业务的同步发展。三是开展检查评比，狠抓任务落实。检查由市分行抽调相关人员组织进行，坚持按季考核，每半年评比一次，并将检查评比结果作为班子和干部考评的重要依据，从而有效保证了创建任务的落实。求真务实，贴近实际稳大局 我行始终把宣传思想精神文明创建工作视为稳定队伍的保障线和推动发展的动力源，坚持创建工作与中心工作紧密结合，摸实情，定实招，求实效。一是高度重视基层工作。行领导发扬求真务实的工作作风，坚持经常性深入基层、深入一线，开展调查研究，及时了解和掌握基层经营发展状况和员工工作、生活情况，坚持定期召开“三八”女职工座谈会、职工代表大会、离退休人员座谈

会和党员领导干部民主生活会，适时召开行务座谈会议和基层行处现场座谈会议，与员工面对面谈心交流，还在分行网站开设了“意见建议”“员工之声”栏目，多层次了解员工对全行工作的意见、建议，以便为经营决策提供依据。特别是今年以来，按照加快发展方式转变和经营结构调整的思路，我行就县支行发展战略问题进行了深入研究并提出了明确的指导意见，将进一步优化资源配置，加快渠道建设，努力提升县域支行的竞争能力，这为基层行发展指明了方向，同时也进一步增强了基层行员工的发展信心。教育疏导，增强凝聚促发展 我行始终把做人的思想教育和素质提升工作放在十分重要的位置，努力打造纪律严明、业务精良、作风过硬的员工队伍。一是强化政治理论教育。班子带头深入贯彻落实科学发展观，坚持《党

委中心组学习制度》，制定学习计划，注重时间、人员、内容和效果的落实。紧密联系思想实际和经营发展工作实际，认真践行“三个代表”重要思想，创先争优，在思想上、行动上与党中央和总分行保持高度一致。认真贯彻落实党的金融方针政策，坚决执行人民银行及总分行的指示、决议，认真执行国家的宏观调控政策，自觉接受人民银行和银监局的监管，坚持合规稳健经营。二是大力开展思想道德教育。先后组织开展了以“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”20字公民基本道德规范，社会公德、职业道德、家庭美德15句话，60字公民行为准则等为内容的学习教育活动；结合行业特点，深入开展了市民文明礼仪教育活动和以“严格、规范、谨慎、诚信、创新”为主要内容的职业道德教育活动；深入开展了“以市场为导向，以客户为中心”经营理念和“客户至上，注重细节”服务理念教育活动，突出“诚实、公正、稳健、创造”的核心价

值观塑造，着力培养员工“勤奋严谨，求真务实”的工作作风；深入开展了社会主义荣辱观教育活动；组织开展了普法教育活动和深入学习实践科学发展观活动。通过各项学习教育活动的开展，使员工的职业道德修养、法律意识等普遍得到了提高，自我约束意识得到了进一步增强。三是深入做好思想发动工作。凡全行重大改革举措均要反复进行研究酝酿，对关系职工切身利益的诸如组织机构和激励约束机制改革、住房制度改革、岗位工资改革、绩效分配改革、车改等问题，均做到了改革未动，思想政治工作先行，向员工讲明形势、讲透政策、解疑释惑，深入细致地做好思想工作，增强员工对改革的心理承受能力和自我调节能力，使员工增强对改革的理解、支持，并能积极主动地参与到改革中来。丰富载体，围绕中心增活力

我行向来注重企业文化建设。一是致力于打造独具特色的“庆阳建行精神”，倡导因势而变、自强不息，鼓励价值创造，推行奖勤罚懒、奖优罚劣的激励约束机制和雷厉风行、令行禁止的工作作风。二是在企业网开设“企业文化”专栏供全行学习交流，深入开展“建行：我心中的宝”风采展示及学习教育活动，以先进的企业文化凝聚人、鼓励人、培养人，先后有140多人在网上发表了学习心得，有效地提升了全行执行力，激发了全员工作积极性。三是注重信息宣传。先后在中央、省、市级媒体刊物上发表反映我行改革发展风貌的信息报道、纪实文章、专业论文多篇，信息宣传工作始终保持全省建行系统和当地银行业金融机构前茅。四是坚持开展、参与健康有益的文体活动。通过开展丰富多样的全行性文体活动，起到了寓教于乐、增进交流、增强凝聚力的作用；通过积极参与社会性文体比赛和公益活动，从文化交流渠道提升了建设银行的企业形象。五

是充分发掘各个岗位、各种类型的先进典型，从平凡细微之处挖掘闪光点、可贵点，每年至少开展一次先进典型报告或演讲活动，通过树立典型，使广大员工学有榜样、赶有目标、干有劲头，起到了“拨亮一盏灯，照亮一大片”的作用。六是深入开展了“青年文明号”、“文明楼院”、“文明家庭”等系列群众性创建活动，使群众在参与中受到教育，共创建“青年文明号”13个；“文明家庭”31户，“文明楼院”2个。七是以提升服务水平为目的，引导广大青年投身岗位练兵、岗位创新、岗位成才、岗位建功，创建“优质文明服务窗口”6个，涌现出“十佳服务标兵”10人、“青年岗位能手”23个，有效提升了服务形象和水平。八是积极开展“献爱心，送温暖”活动，先后向环县抗旱、人畜饮水工程，华池上里塬321扶贫工程、“双塔文化周”，西峰城区困难职工、向阳小学、“助残”工程、贫困大学生、市公安局“三台合一”项目、庆阳“碑林”建设、城市绿化工程、“庆阳香

包节”等累计捐款40多万元，捐衣物2300多件，捐电脑41台。2008年1月启动了“建设未来—中国建设银行资助贫困高中生成长计划”，向庆阳一中、华池一中140名贫困生每人每年捐助1500元。2010年启动了“资助少数民族大学生成才计划”，为陇东学院10名少数民族大学生办理了“成才卡”，每人每年捐助3000元。5·12抗震救灾中，我行员工先后两次捐款2.96万元，党员交纳特殊党费1.94万元，同时各网点开辟了捐款绿色通道。灾后重建中，向华池、镇原、宁县、庆城部分受灾农户捐款共计5.45万元，帮助他们重建家园。玉树、舟曲抗震抗洪救灾中，我行员工发扬传统，踊跃捐款，再次献出了对灾区同胞的一份爱心。对列宁学校等10所学校开展了“双百送文化”活动，联合读者集团向学校捐赠《读者》系列杂志1000期。弘扬拥军优属、拥政爱民的光荣传统，坚持每年“八一”建军节慰问驻庆官兵，增进了军民鱼水情。通过系列活动，很好地

履行了企业社会责任，树立了我行的良好公众形象。倡导学习，创建学习型组织 我行高度重视知识资本的管理，根据中央和上级行有关精神，以提高员工整体素质建设为重点，以创建学习型管理机制为保障，从2009年7月下旬起，在全行认真组织开展了“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，结合实际制订了创争活动实施方案并精心组织活动开展，收到了实实在在的效果，有力地促进了全行各项工作全面、协调、可持续发展。一是召开了全行创争活动动员大会，明确了开展创争活动的重大意义、指导思想、目标任务、主要原则、基本方法、着力解决的问题，激发了党员干部参加学习、接受教育的积极性。二是将集中学习与个人自学相结合，建立了学习考勤制度，严格学习纪律，明确了学习要求。在学习培训中，广大党员都能联系

实际、带着问题开展学习，认真做好学习笔记，撰写心得体会。三是领导班子和党员领导干部充分发挥表率作用，真正做到了学有所思、学有所获、学有所用，带动了全员浓厚学习氛围的形成。四是行领导带队深入基层加强活动，确保了创争活动的顺利开展。五是在分行信息网站开设了相关栏目，按期编发创争活动简报，向全行公开创争活动的进展情况，起到了学习交流的良好作用。六是组织全员进行了活动阶段性测试，员工及格率达到了92.2%。七是鼓励职工积极参加在职教育、继续教育，适时开展了形式多样的主题教育、员工读书自学活动和岗位练兵活动，强化了员工的岗位资格、履职能力培训，促进了员工队伍素质的全面提高，形成了全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围，营造了扎实苦干、开拓进取的工作氛围，为全行各项工作上台阶、增份额提供了坚实的智力支持和组织保证。通过鼓励引导员工

参加函授、自学、走读等形式的在职教育，努力提高知识素养和学历程度，使全行大专以上文化程度员工占到了70%以上；通过紧抓分层次业务培训，鼓励员工走专业化道路，使全行专业技术人员增加到目前的125人，占到在岗员工总数的25.6%。八是对全行2009年评比出的4个“学习型组织”和23名“知识型员工”进行了表彰。规范管理，优质服务上水平 我行把着力点放在用制度管理人、约束人、教育人上。一是建立健全了各项工作岗位责任制，全行形成了精神文明创建统一领导、统一部署、统一检查、统一考核的工作格局。二是建立了经营目标管理责任制、党建目标责任制、党风廉政建设目标责任制、安全保卫责任制等，对责任制的内容进行半年及年终考核，确保了各项工作健康发展。三是完善内控措施，狠抓各项制度的落实，用

铁的纪律来约束员工的职业行为，加强检查考核，认真落实问题整改，有效防范、杜绝了各类风险隐患，确保了不发一案、不误一人。在严格制度执行的同时，我行始终把推动优质规范服务作为思想教育、规范行为、完善管理、强化监督的系统工程常抓不懈。一是加强督导，勤于检查。制定下发了《庆阳分行营业窗口优质文明服务规范》、《庆阳分行营业窗口优质文明服务督查办法》等，从文明用语、站立服务、接待客户、劳动纪律、业务技能、印章管理、安全保卫、物品摆放、环境卫生、仪表着装等十个方面明确了员工的行为规范，并在全行大力倡导推行，引导全体员工学习规范，掌握规范，自觉遵守服务规范。成立了“优质文明服务督查领导小组”，定期不定期对基层营业网点实施检查，督促做好优质文明服务工作。二是深入开展以“改进作风，规范操作，文明服务，提升形象”为主题的

“优质服务年”活动，力争在服务环境、服务质量、服务效率、服务创新、服务管理上不断改进、完善。通过在全行员工中开展学习、培训、竞赛、评比等活动规范员工服务行为，提高员工服务技能，尽可能缩小银行提供的服务水准与客户期望的服务水准之间的差距。三是注重做好客户营销和售后服务工作，组建了多个客户经理团队，致力于为客户提供“专业、专注”的服务，经常性地组织开展客户拜访和联谊活动，不断加深与客户的合作关系，真正与客户实现了互惠共赢。四是把网点转型工作作为一项战略工作来抓，在当地同业率先实现了零售网点功能由交易核算型向营销服务型的根本转变，切实提高了客户满意度和市场竞争力。以人为本，家园文化凝人心 我行十分重视家园文化建设，把解决员工最关注、与切身利益联系最密切的问

题，作为解决员工思想问题的钥匙，为群众办好事、办实事，使矛盾得到化解，职工思想认识得到提高，使广大干部职工工作更安心，工作环境更舒心。一是坚持“五必访”。即：员工思想有情绪必访，员工之间有问题必访，员工家中有事必访，员工有困难必访，员工有病必访，并坚持付诸实施。二是自2006年我行建立了职工互助保障机制，使困难员工切身感受到了党组织和大家庭的温暖。三是坚持开展员工生日祝福活动，定期组织员工体检。四是坚持老干部慰问制度。五是为网点一线员工核拨了误餐费用、添置了微波炉，保证员工能按时并吃上热饭菜。六是在分行机关开设了职工食堂，切实改善了员工生活。七是不断加强“职工之家”建设，为宁正煤田支行每位员工配备了电视机，丰富了员工业余生活；为网点一线添置了空调，为网点大堂经理购置了棉鞋。解放思想，创先争优建一流

我行认真贯彻落实党中央、上级行行安排部署，与今年4月份起深入开展了创先争优活动，将创先争优活动作为固化学习实践科学发展观成果的巩固工程、作为不断加强基层党建的基础工程、作为加快业务推进速度的保障工程、作为持续落实“以客户为中心”理念的提升工程，加强活动组织领导，层层组织发动，周密安排部署，紧扣目标要求，牢牢把握“五结合，五提升”，突出重点，注重实践，注重特色创新，提出了以业务上的进位赶超、管理上的规范精细、服务上的优质高效来检验工作成效，营造了全行创先争优的生动局面，确保了创先争优与业务工作两不误、两促进。活动总体呈现出了启动快、载体新、进展好的特点。一是对涌现出的先进典型及时表彰，树立标杆，在全行组织进行经验交流和推广，对认识模糊、行动迟缓的单位和个人及时批评教育、督导帮扶，推动了业务的全面快速发展。二是大力

提倡学习研究、钻研探索之风，组织进行了可持续发展系列研讨活动，播下一种思想，使全行产生一种行为、收获了一种习惯。三是充分发挥党的领导优势和组织优势，注重加强党风廉政建设和知识资本管理，规范员工从业行为，既强化管理，又善待员工，加强员工履职考核和职业生涯规划，从提高全员业务素质做起，加快员工队伍知识化建设进程。将培训资源向基层员工、一线员工和年轻管理人员倾斜，统一规划，合理安排，为各级干部提供了更多的培训机会。四是对老同志加强恳谈，增进沟通，鼓励他们融入主流，积极参与到具体工作中来，勇于转型，发挥潜能，证明自己的价值。五是持续地在全行深入开展“加强党性修养，强化纪律约束”主题学习教育活动、“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，使良好的学习风气和工作作风在全行逐步形成，人力资源效能得到了较大程度的提高。六是在谋发展、求发展上，班子始终以坚定的信念、积

极的姿态和扎实的作风，团结带领广大员工为打造客户首选银行、为实现“当地最优、省内标杆、系统内一流”的愿景做出着不懈的努力，在经营决策、管理指导中始终保持着清醒头脑和对内外部形势的正确判断，凝聚共识，敢于正视现实，讲究工作方法，不断探索推进全行发展的有效途径，在加强内部管理、完善激励措施、处置盘活不良资产、协调内外关系、解决遗留问题、提升服务内涵、坚实各项基础、拓展业务渠道等方面做出了大量工作和艰辛努力。七是在积极探索支持城乡统筹发展和新农村建设新路方面，依靠省分行的大力支持，集中了全行的智慧，认真、严肃、审慎地研究解决“三农”试点工作中遇到的问题，确保如期推出了涉农个人贷款业务，打破了我行从不涉足“三农”业务领域的历史传统，成功打造了“农耕文明”新的信贷业务品牌，受到当地农户的欢迎和地方政府及监管部门的充分肯定，并引起了省委、省政府层面的高度关注。八

是依托长庆油田产业链条上的众多小企业客户资源，研究开发并上报了“模范油区助业贷款”新产品，为加快发展方式转变、调整信贷结构寻找到了新的突破口。九是多渠道延伸扩展业务，以支持开发煤电化工资源的华能集团及各施工企业、地勘企业为重点，设立了环县支行、宁正煤田支行；主动培育中小企业信贷市场，组建了小企业经营中心，积极储备优质项目，对符合贷款条件的小企业，及时申报省分行准入授信，实现小企业贷款新投放2015万元；十是发起设立村镇银行事宜，积极向总分行汇报、衔接、申报，争取开办，得到了总分行的肯定和支持。自我评价我行的宣传思想精神文明建设工作，我们付出了大量的心血和努力，做出了不懈的实践和尝试，取得了一些显著的成效，对内有力地促进了各项业务的快速发展，对外树立了良好的企业形象。但创建工作任重而道远，我们的

县委宣传部领导班子思想政治建设工作汇报 篇8

XX年，是全面深入贯彻落实党的十七大精神的重要一年，也是改革开放30周年和北京奥运会举办之年，我局的宣传思想工作，在区委、区政府的正确领导下，在区委宣传部的具体指导下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以贯彻落实科学发展观、学习宣传党的十七大精神为主线，紧紧围绕“工业兴区，商贸活区”发展战略，立足职能，强化措施，统一思想，凝聚力量，牢牢把握正确导向，创新内容，创新形式，创新手段，唱响主旋律，打好主动战，在全系统大力开展宣传思想工作，并把它作为提高干部职工政治思想素质的一项重要内容常抓不懈，为推进全区城乡建设和管理工作提供理论指导、舆论力量、精神支持和文化条件，取得了较好成绩。现将有关情况汇报如下：

一、加强组织领导，完善机制落实责任

为确保完成区委确定的宣传思想工作目标任务，我们成立了由党组书记任组长、党组副书记任副组长、机关各科室负责人参加的工作领导小组，形成了“一把手”负总责、分管领导具体负责、领导小组抓落实的领导体制和工作机制，制定工作计划和措施，保证宣传思想工作落到实处。一是加强宣传思想工作重要性的认识，把宣传思想工作的落实情况纳入年度工作目标内容；二是把宣传思想工作纳入各科室工作目标管理考核，办公室具体抓落实，把责任明确到岗位和个人；三是把宣传思想工作纳入党建工作目标责任制，对机关党支部作出了明确要求。通过采取以上措施，我局的宣传思想工作走上了制度化的轨道，收到了较好的效果，推动了全局各项工作的开展，基层组织建设得到加强，党员先锋模范作用得到充分发挥。

二、加强制度建设，规范干部职工行为

XX年，我们以“三服务”、效能建设和民主评议政风行风工作为契机，把制度建设作为干部作风建设的一项重要内容来抓，通过建立、健全和完善各项规章制度，进一步规范了干部职工的行为。先后建立健全了《目标管理考核和岗位责任制度》、《廉政建设制度》、《首问负责制度》、《考勤管理和请销假制度》、《工作责任追究制度》等一系列规章制度，并将各项规章制度编印成册发给每一位干部职工。通过健全和完善各项规章制度，在全系统内形成了用制度管人、管事、管财的良好局面。

三、加强理论教育，提高队伍政治素质

理论武装工作是宣传思想工作的首要工作。一年来，我们的理论武装工作，在突出重点上下功夫，在整体推进上下功夫，在开拓创新上下功夫，着力增强学习的针对性和实效性。局党组始终坚持把学习教育活动贯穿于全年工作始终。年初，进一步完善了《机关支部学习制度》、《中心组学习制度》和《创建学习型机关工作意见》等，用理论知识充实和武装全局干部职工的头脑，不断提高服务能力和服务水平。采用学习和工作相结合、集中学习和分散自学相结合、集体交流和个别谈心相结合、自我总结和撰写学习心得相结合的方式，做到“八有”，即学习有计划、有考勤、有专题、有中心发言人、有讨论、有记载、有笔记、有心得。局党组成员在抓好自身学习的同时，还突出抓了学习型机关创建工作，坚持每周四集中学习制度，学政治、学业务齐头并进。先后重点组织学习了十七大报告、《城乡规划法》、《公务员法》、十七届三中全会精神等。为丰富学习教育形式，强化学习效果，我局前后有18人（次）参加了省、市、区举办的各种理论知识辅导培训班，所有副科级以上干部按时参加区委党校“周末课堂”学习，积极撰写学习心得和调研报告。为增强学习教育活动的针对性和权威性，今年10月份，我们还专门邀请了市、区有关理论专家来我局作学习辅导报告。通过观看反腐倡廉电教片、正面典型事迹教育，引导大家进一步树立正确的世界观、人生观和价值观，以更高的标准和要求，投身于城乡建设和管理工作。

四、拓展载体渠道，促进宣传思想工作

XX年，我们不断拓宽宣传渠道，把理论宣传与实际工作紧密结合起来，促进宣传思想工作。内容上做到宣传工作与中心工作相结合，形式上把宣传工作与服务经济、服务基层、服务群众有机结合。一是借助活动宣传。以“三服务”、民主评议政风行风为平台，通过汇报材料、工作简报、专刊墙报、展牌等，宣传城建城管工作，让市民了解城建，让城建贴近市民。二是立足阵地宣传。通过网站、编印《城建情况》、《沙市城管》、撰写新闻稿件等有效途径，反映建设系统干部职工的精神风貌，努力扩大建设局的影响。三是报送信息宣传。重点做好政府网站政务信息、党建信息、信访信息、文明创建和新农村建设等主题活动的信息报送。今年以来，我们已编发各类工作简报26期，在《中国建设报》、《荆州日报》等报纸发表新闻稿件18篇（次），在《沙市信息》、《沙市政务》、区政府信息网、办公网等发布信息57条。

五、加强廉政建设，促进行风不断好转