关于《干部任用条例》贯彻执行情况的汇报

关于《干部任用条例》贯彻执行情况的汇报

关于《干部任用条例》贯彻执行情况的汇报 篇1

自 查 报 告

市委组织部：

根据市委组织部《关于对部分市直单位贯彻执行<干部任用条例>情况进行检查的通知》精神，我单位高度重视，按照要求，对2008年10月以来干部选拔任用工作进行了全面总结和认真自查。现将自查情况汇报如下：

一、学习宣传执行《条例》和四项监督制度情况

我单位领导班子对《条例》进行了专题学习，在通读原文的基础上，采取以会代训的形式进行了重点讲解，并要求各处室结合自身工作特点，自行组织学习、交流。在学习过程中，大家一致认为，《条例》和四项监督制度，既贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，又吸收了干部人事制度改革的新成果，是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器，形成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督链条，具有很强的针对性和操作性。

班子要求，要把学习贯彻好《条例》和四项监督制度作为当前和今后一段时期党建工作的一项重要任务，真正做到认识到位、工作到位。在处级领导干部中开展干部选拔任用工作四项监督制度专题学习、专题讨论活动，确保领导干部熟知；在全体干 部职工，特别是党员干部中开展干部选拔任用工作四项监督制度集中学习、集中培训、集中教育活动，确保全党校教职工知晓；在人事组工干部中开展重点研学、重点落实活动，确保人事组工干部精通。把学习贯彻干部选拔任用工作四项监督制度情况与正在开展的创先争优活动结合起来，作为评先选优的重要依据。制定具体有效的工作措施，在我单位深入开展干部选拔任用工作检查整治活动，严格按照市委组织部的要求，既要认真查找整改本校存在的问题，又要按照职责分工和制度要求，认真做好干部选拔任用的审核把关，努力用实际行动贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度，推进干部人事制度改革，营造风清气正的选人用人环境。

二、《党政领导干部选拔任用工作条例》执行情况 我单位的转任和推荐工作严格按照《党政领导干部选拔任用条例》规定执行。

一是严格执行干部选拔任用工作程序。多年来，班子在科级领导干部选任工作中，严格执行了民主推荐、组织考察、充分酝酿、讨论决定、任前公示的工作程序，相关资料手续齐全，没有违背程序的问题发生。民主推荐前只公布空缺岗位的任职条件不提名；组织考察充分征求全体干部职工的意见；酝酿决定过程既充分肯定拟任干部的工作成绩，又指出存在的不足；在宣传栏进行公示，广泛征求对拟任职干部的意见和反映。二是认真贯彻执行干部选拔任用各项规定。多年来，班子在选任科级干部过程中，能够严格执行条例所规定的任用条件，对新提任的干部全部实行试用期制度。近年来全校没有干部在年度考核、干部考察、民主测评、组织考核中被确定为不称职和其它辞职人员。在干部交流、任职回避等方面，针对人员特点有计划的进行了交流，无任职干部需要回避的亲属关系。

三是严格遵守各项规定制度。近年来，班子认真遵守党政领导干部选拔任用工作纪律，严格按照党政领导干部选拔任用工作“十不准”要求，无违规用人方面的问题和群众反映。围绕选人用人公信度，在处级干部、后备干部民主推荐和科级干部选拔任用方面做到了公开、公正、公平，杜绝了用人上的不正之风。我单位没有超职数配备、突击提拔、破格提拔、领导干部兼职等问题。三、四项监督制度执行情况

围绕贯彻实施四项监督制度，为进一步提高选人用人公信度，强化选人用人“防火墙”，我们将在强化教育培训的基础上，完善健全与四项监督制度相配套的工作措施，重点抓好以下五个方面的工作。

一是在责任追究方面做到“三个严格”。一把手作为第一责任人，要严把关口，敢于负责，坚决排除干部选任工作中来自各方面的干扰，自觉接受来自各方面的监督。严格记实，从干部选 拔任用的推荐提名到考察酝酿、讨论决定，都要如实详细地记录。对不认真落实记实制度的，追究相关人员责任。严格查核，健全群众举报受理体系，加大查核力度，做到有举必受、有案必查、下级不查上级查。

二是在有关事项报告方面做到“三个明确”。就是明确报告内容，对规定该报告的情况必须报告，决不允许出现瞒报、漏报、迟报的情况；明确审核程序，对报告事项逐一审核、详细论证、集体决定，杜绝个人审批、口头审批；明确禁止情形，对禁止批准的情形，一律不予批准。

三是在“一报告两评议”方面做到“三个狠抓”。狠抓范围覆盖，把开展“一报告两评议”的范围扩大到科级干部；狠抓整改提高，要进行对照检查、深入分析、严肃整改；狠抓结果运用，将评议结果作为考核的重要依据。

四是在改进干部选拔任用工作方面做到“三明确、六坚持”。在干部选拔任用工作中，明确一个工作目标，即以尽可能调动各个层面干部积极性为工作目标；明确一个指导思想，即公道正派、用人所长的指导思想；明确一个标准，即坚持德才兼备、干事创业的选任标准；坚持六项原则，即严格职数、充分酝酿、扩大民主、严格程序、正确导向和保持稳定的原则。

五是在从严管理干部方面做到“贯穿一条主线”。把干部培养、选拔任用、教育引导、廉洁奉公、实绩考核、奖励惩戒等贯 穿于干部管理的全过程。落实干部诫勉谈话、述职述廉和有关事项报告制度，抓好任前公示、民主生活会等制度的落实。完善干部考评制度，使考核工作真正考出导向、考出压力、考出动力。加强对后备干部的教育、培养和管理，突出党性锻炼和实践锻炼。加强对重点干部、重点时期、重点岗位干部的监督，防之干部管理失之于宽、失之于软。

四、存在的突出问题及整改措施

1、存在的突出问题

虽然我们在干部选拔任用方面做了大量工作，取得了一些成绩，但与上级组织部门的要求还有一定的差距，有些措施制度还需进一步完善。一是随着年轻新同志的增多和走上了中层领导岗位，干部业务培训和教育的力度还跟不上干部岗位变化的要求。二是干部调整交流的力度还不够大，监督管理的措施还不够到位，特别是在畅通干部“出口”方面还需要进一步探索。

2、整改措施

一是积极加强对年轻干部的教育和培养。我们将对年轻干部进行有针对性的教育培训，促使他们努力提高思想政治素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，培养高尚的道德情操，切实做到“自重、自省、自警、自励，”增强自我约束力和接受监督的自觉性。二是拓展干部成长平台。我们将进一步为干部的成长提供制度保障，激发干部的工作热情和活力，给想干事的人以机 会，给能干事的人以舞台，干成事的人有荣誉、有前途，为我单位跨越发展提供干部和人才保证。

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近年来，我中心严格按照《干部任用条例》的各项规定，全面贯彻德才兼备的原则，进一步加快干部制度改革步伐，采取中层干部聘任制，收到了明显成效。现将我中心贯彻执行《干部任用条例》自查情况报告如下：

一、开展学习宣传，增强贯彻执行《干部任用条例》的自觉性

中心高度重视《干部任用条例》的学习宣传工作，利用中心组学习的时机，组织领导干部和两办主任专题学习《干部任用条例》、《省规范和监督党政领导干部用权行为暂行规定》以及《整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度实施意见》等文件精神。使中心领导干部对《干部任用条例》等的认识有了进一步提高，对其内容有了深入的了解和掌握，增强了学习贯彻的责任感和自觉性。同时，还在干部群众中广泛进行了宣传。

二、按照《条例》规定，进一步加快干部制度改革步伐

在选拔任用干部时，我中心严格按照《干部任用条例》的规定，结合事业单位的性质，从中心实际情况出发，采用聘任的办法选拔任用干部。

1、坚持选人标准。中心严格按照领导干部应当具备的基本条件和资格选用干部。按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，本着推进干部队伍年轻化进程，注重中层干部结构的要求，坚持“凭实绩、重德才”选用干部，使一批政治素质好，文化程度高的业务骨干，走上了各科室的领导岗位。

2、采用聘任的办法选拔任用干部。中心对除党委办公室主任外的所有中层科级干部采取每年一聘任的办法。年初聘任，年底进行考核，考核基本称职的给予谈话戒免，考核不称职和连续两年基本称职的科级干部，下年给予降级或不予聘任。

3、严格选人程序。对于新选拔的副科级、正科级干部，首先由行政领导根据工作需要进行提名，再提交中心领导会议集体研究决定。同时严格执行任前公示、任职谈话和试用期制度。对职工不满意和反映有问题的干部，不予任用。对试用期满，考核不合格的，下年不予聘任。

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市委组织部：

按照市委组织部通知要求，我办就《干部任用条例》和四项监督制度的学习贯彻情况进行了自检自查，现将此项工作总结报告如下:

一、认真开展学习宣传活动，进一步增强贯彻执行《干部任用条例》的自觉性

《干部任用条例》是选拔任用干部的重要依据。我办高度重视《干部任用条例》的学习宣传工作，采取各种有效措施，加大学习宣传力度。一是党组一班人带头学。利用党组民主生活会和中心组学习的形式，组织班子成员专题学习。使班子成员对《干部任用条例》的认识有了进一步提高，对其内容有了深入的了解和掌握。二是发动全办上下广泛学。在党组的示范带动下，全办上下都能把《干部任用条例》列为学习的重要内容，坚持做到学深、学透、学扎实。三是组织人事干部深入学。积极组织人事干部对《干部任用条例》等文件进行了专题学习，并围绕要求开展专题讨论，增强了全体组工干部学用《干部任用条例》和有关法规的自觉性。

二、建立实行《干部任用条例》的工作纪律

市行管办成立时间较短，干部选拔任用工作相对较少，尽管这样，我们坚持学习，提高认识，建立健全工作纪律，防患于问题的发生。一是认真贯彻民主集中制原则，坚持选拔任用干部集体研究决定。二是严格标准条件，坚持用好的作风选人，选作风好的人。严格按照党政领导干部应当具备的基本条件和资格选用干部。坚持“凭实绩、重德才、看民意”选用干部，根据岗位的职责和干部的特长进行合理安排，做到人岗相适，使干部的能力得到充分发挥。三是严格程序，把好“五关”。一是严把推荐关。二是严把考察关。三是严把讨论决定关。四是严把公示关。五是严把试用关。

三、加强四项监督制度的学习贯彻，进一步完善制约制度和措施

在贯彻落实《干部任用条例》和四项监督制度工作中，一是坚持领导干部谈话制度。把谈话细化为工作谈话、任免谈话、提醒谈话和勤政、廉政谈话。通过各种谈话，加强了领导班子与干部的思想交流。二是坚持考核制度。对科级以下干部实行考核，通过考核，使科级以下干部对执行党的路线、方针和政策情况有所总结和回顾，有助于工作水平的提高。三是规范完善领导集体决策重大问题报告制度。凡涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用，严格按规定程序运作，经集体讨论决定，并认真做好领导集体决策重大问题的议事记录。

四、今后工作打算

一年来，我办在学习和贯彻执行《干部任用条例》和四项监督制度方面做了一些工作，动了一些脑筋。但还存在着不足和薄弱环节，主要表现在：一是《条例》和四项监督制度的学习和宣传力度还有待进一步加大；二是对贯彻执行《条例》和四项监督制度有待进一步强化。在今后的工作中，我们要做到以下几点：

一是加强领导，切实抓好《条例》的学习贯彻。我办要继续坚持选拔任用干部的原则、标准和条件，严格执行干部人事工作纪律，凡涉及干部人事工作，我办都要依据《条例》规定，按照干部选拔任用的程序和办法，重点抓好民主推荐、干部考察、酝酿讨论、决定任命等环节，增加干部选拔任用工作的透明度。

二是严格制度，规范管理，切实加强制度建设。认真抓好相关文件的学习和贯彻。今后凡属管理权限内任用的干部必须具备任职的基本条件和任职资格，严格按照《条例》的规定和要求，规范程序，履行手续，健全材料。

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太平镇地处两市（南阳、洛阳）四县（栾川、嵩县、内乡、西峡）结合部，位于中原第一峰——海拔 2212.5米的犄角尖脚下，距县城北75公里，G311、S331公路纵贯全境。全镇辖11个行政村，77个村民小组，9790人，区域总面积198平方公里。公路总里程185公里（其中国道20公里，省道40公里，村村通25公里，村组公路100公里）。

自2001年至今，我镇的农村公路建设，结合老界岭旅游开发，先后投入巨资，新修公路总里程110公里，新建大小桥梁60多座。在新建的农村水泥路中，县乡道路40公里，集镇道路10公里，村村通道路25公里，全镇100%以上的行政村实现了“村村通”，逐步形成了以G311、S331公路为轴心的旅游交通网络，辖区内各旅游景点相互通连，为旅游产业发展、农民致富、新农村建设奠定了坚实的基础。

一、贯彻执行“一法一条例”的主要情况

（一）强化宣传，提高法律意识。在全县公路“一法一条例”执法检查和宣传贯彻《公路安全保护条例》工作会后，太平镇政府高度重视，组织召开专题会议对《一法一条例》的宣传贯彻进行了部署。通过组织学习培训、开展宣传周活动、出动宣传车、悬挂横幅、固定标语、镇有线电视台等多种形式，使广大人民群众对“一法一条例”和《公路安全 1

保护条例》有了基本了解，提高了爱路护路意识，提高了各级、各单位对农村公路养护的重视程度。

（二）规范管理，加强综合整治。我镇于2003年成立了太平镇农村公路管理站，加大对农村公路的管护力度，每年与各村签订了目标责任书，不断健全完善管理网络，加强养护队伍建设，推动农村公路管理养护工作逐步制度化，规范化。同时，以312国道、331省道等沿线为重点，加强公路环境综合整治。通过拆除违章建筑，加强交通管理，规范建房，清理公路两侧可视范围内的垃圾、污染物，修复受损路面，对公路沿线村的村容村貌进行综合治理，并对辖区内10公里331省道进行绿化等，使我镇的农村公路环境更加“畅、安、净、美”。

（三）强化责任，确保交通安全。不断完善和落实“政府领导、部门负责、齐抓共管、综合治理、标本兼治”的工作机制，制定了《太平镇预防重特大道路交通事故专项整治工作方案》，深入贯彻落实预防道路交通事故“五整顿”、“三加强”工作措施，明确各单位职责，加大对重点道路（国道、省道、集镇道路、农村道路、景区道路、山洞遂道），及重点交通违法行为的管控，确保全镇道路交通安全形势平稳向好。

（四）积极筹措，恢复灾后建设。去年“7.24”洪灾，造成全镇范围的公路（包括312国道、S331省道、县乡道、旅

游公路、村村通等），冲毁路基106公里、路面21.7公里，冲毁桥梁74座（其中大中型桥梁19座）、损坏5座，公路坍塌80多处、6万多立方。灾后，我镇积极努力，多方筹措，恢复重建，目前，毁坏的村村通和村组道路已经恢复80%以上、修复桥涵48座，特别是对毁坏严重的黄石庵纸房村村通垮塌路段，我们实行统一预算，统一组织，统一招标施工方式修复，在最短的时间内，确保了工程高质量完工，确保群众出行安全通畅。

二、存在的问题

（一）自然灾害隐患突出。由于我镇特殊的山区地形，公路两边岩石裸露带比较多，进入汛期，暴雨雷电造成公路沿线经常发生塌方、垮岸现象；由于地处高寒，冬季易出现冻凌，道路结冰；阴暗路段冰雪厚积，长期不化，造成行车安全隐患。

（二）管理工作还不够到位。一些村存在着管护意识差、重建轻养的问题；一些旅游公路两旁设立的弯道凸透镜遭到人为破坏，需要维修重设；鱼库村至嵩县白河的隧道口，由于道路塌方隐患，道路修建还没有全部竣工；新修的S331战备公路鱼库段还没有完全绿化。

（三)公路建设资金缺乏。部分村级经济状况较差，加上本级财政财力又有限，使得公路养护建设管理资金得不到保障。7.24洪灾部分受损的村组公路还没有完全得到修复，S331战备公路一些路基掏空路段还没有得到完全恢复。

三、进一步加强我镇农村公路建设工作的基本措施

（一)做好宣传，营造氛围。利用各种宣传形式和宣传手段及新闻媒体，制作固定宣传标语、宣传版面，印制宣传单等，使大多数村民了解掌握路政管理的相关知识和要求，做到懂法、守法，自觉的遵守和维护公路交通秩序。加大路政监督检查。对影响公路交通秩序和安全的行为，乡镇管理站工作人员要积极协助路政执法人员及时纠正、查处，使路政管理步入法制化、正规化轨道。

（二）多渠道筹措资金。资金是农村公路建设的关键，为了顺利完成农村公路建设任务，我们将采取以下渠道筹措资金：一是争取上级部门加大对我镇农村公路建设的立项和补助资金；二是将农村公路建设管护资金列入财政预算，每年拿出一部分资金用于农村公路建设与管护；三是实行“一事一议”的方式筹措建设资金。通过加大对农村公路建设方面的投入。

（三）加强组织领导。进一步完善农村公路建设体制，明确责任，多方协同，抓好落实，确保农村公路建设、管护的正常有序发展。要加强监督考核，把农村公路养护纳入各级的目标考核，落实养护人员，做到有路必养。

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一、领导重视，强化监督

干部选拔任用工作能够健康顺利进行，委主要领导高度重视，率先垂范是关键的一环。在公开选拔领导工作开初，委书记张德英同志就非常重视，每进行一次选拔工作，都要召开委常委会议，制定明确的实施方案，并明确提出靠制度选人，用好的制度选好的人。在研究公开选拔干部实施方案和有关原则时，他都要求拿出上级的规定和有关政策，并针对公选的每个环节提出指导意见，提出坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，违反纪律必追究。委组织部在公选的每个环节，都由部委会研究，制定出每个环节的实施细则，如相继制定出《资料审查细则》、《民主推荐工作细则》、《考试笔试细则》、《面试细则》、《考察工作细则》、《定位方案和建议》等，张瑜庆部长对每个环节都严格把关，发现问题，及时纠正。在加强领导监督的同时，我们对每次公选的每一个环节都要进行公告，并设立了举报电话和举报信箱，接受社会各界监督，从而为优秀人才脱颖而出创造了一个良好的宽松环境。

二、公开程序，严格标准

今年以来，我共选拔了五批领导干部，一是乡镇缺额副职干部；二是乡镇政协主任、人大副主席和乡镇安全副乡镇长；三是直四个中心领导干部；四是公检法部门领导干部；五是直党委综合部门非领导职务的配备，共选拔领导干部151人，其中通过公开选拔任用四批领导干部118人，占提拔人数的78%。在公选过程中体现了公开、严格的特点：

一是程序公开。在每次公开选拔之初，我们都要在新闻媒体上公布报名条件和公选程序，都要经历公布职位、组织报名、资格审查、民主推荐、笔试、面试、组织考察、集体研究、任前公示等9个阶段，使广大干部群众做到心中有数。二是方案公开。除公布公选方案外，我们还在每个阶段制定详细的工作细则，并以翼组发文件下发执行，严格操作方法，确保公开选拔的质量。三是结果公开。不论是民主推荐结果，笔试、面试成绩，还是组织考察结果，我们都及时向社会公示，接受社会监督和舆论监督。另外，在公示方面我们有所创新，即设置公示版面进行形象公示。常委会议结束后，我们除将任职情况通过报纸、电视等新闻媒体公示外，还在政府门口设置版面，将每个同志的基本情况和任职意向予以公示7--15天，充分落实广大干部群众的知情权、选择权、参与权和监督权。

平等主要体现在三个方面：一是资格审查严格。在资格审查方面，抽调组织、人事、纪检、教育等部门业务骨干参加，按照公开选拔报名条件认真审查，对有异议的问题，我们采取外调、函调等方式，做到资格审查贯穿全过程，准确率达百分之百；二是组织考试严密。笔试工作全权委托山西省委组织部考试中心命题、监督、阅卷、排名。面试由省委组织部考试中心组织，四大班子领导、乡镇书记、人大主席、老干部、委委员和省里的有关专家担任评委，采取去掉十个最高分，去掉十个最低分的办法，确保了评分的公正性。三是组织考察科学。为保证一把尺子量到底，每种职务只设立一个考察组，考察组组长有多年从事和分管组织工作的原人大主任郑延昌、原委副书记薛雪山、原人大主任程发馈、原政协主席吴温生担任，成员抽调组织、纪检、政法、人事、两办、统战、工会、计生、科技、妇联等单位同志参加。考察组严格按照考察细则办事，主要程序是听取考察对象述职，同考察对象所在单位领导和相关同志谈话，然后召集会议通报民主测评、行为调查、征求意见等有关情况，最后进行打分，采取去掉5个最高分，去掉5个最底分的办法进行。同时还设立了监督组和工作组，为考察工作的顺利开展起到了很好的作用。此外，纪委参与和监督了整个公开选拔全过程，通过严格、严密和科学的组织实施，保证了公开选拔工作的平等性。

三、公平竞争，择优选任

竞争主要体现在三个转变上：一是拉关系、走后门转变为注重学习理论与实践知识，在考场上的表现越好，才有可能竞选成功，从而形成能者上、庸者下的局面；二是单纯靠票选人转变为注重综合素质，通过笔试和面试，我们主要了解每个参赛对象的文字表达能力、口头表达能力、逻辑思维能力、理解判断力等一系列的各种能力，从而分出高下，决出胜负。三是以人定岗转变为以分定岗，如在公开选拔乡镇缺额副职干部时，涉及人数多、岗位多、乡镇多，我们认为采取“岗位分段、乡镇排序、以分定岗”的办法比较合适。所谓“岗位分段”，即把公开选拔的岗位按职位分段排列，“乡镇排序”，即按乡镇分类和经济实力、地理位置排序，“以分定岗”，即按考察对象总得分先进入职位段，然后按乡镇顺序依次定岗。各乡镇妇女干部结构不合理者，在本职务段内调整。

在公开选拔过程中，为了实现优胜劣汰，我们层层筛选、层层淘汰，做到严把五关：一是民主推荐关，资格审查合格者，由所在单位主要领导组织，全体人员参加，进行无记名投票推荐。参加推荐会议的人数不得少于应参会人数的五分之四，凡民主推荐票数不达三分之一者，没有资格参加笔试。二是闭卷笔试关，按照笔试成绩和竞选职位1：2的比例确定面试人选；三是面试答辩关，按照正职1:

2、副职1：1.3的比例确定考察对象；四是组织考察关，实行差额考察，我们专门制定了考察工作细则，考察打分采取三年年度考核占15%（其中，每年优秀得5分，称职得3分），民主推荐占10%（四大班子占40%，直部门领导占60%）；考试成绩占20%（其中笔试占40%，面试占60%）；综合素质测评占20%，（其中：班子成员占40%，一般群众占60%）；考察组打分占35%。考察组对每个考察对象的打分，采取去掉1个最高分，1个最低分，其余的平均计分的方法进行；五是征求意见关，我们广泛征求纪检、计生、财政、综治等机关和部门意见，所有考察对象没有发现违纪问题后，才提请委常委会议讨论决定，最终产生任职人选。原创文章，尽在文秘知音网。

四、公正用人，效果明显

通过公开选拔，使领导班子和干部队伍建设明显增强：一是领导班子的整体素质明显提高。通过选拔优秀的年轻干部任职，使领导班子的年龄结构、素质结构、文化结构都比以前有了明显的改善，35岁左右的干部成为乡镇领导干部队伍的主体,为领导班子和干部队伍注入了新的生机和活力。二是新上任的领导干部表现了极大的政治热情和工作热情，都能够在新的岗位展示才华，勇做贡献。全的各项工作出现了欣欣向荣、蒸蒸日上的良好局面。三是形成了正确的用人导向。通过公开选拔干部工作的实践，使广大干部心气顺了，方向明了，干劲足了，他们认为，只要通过自身努力学习、勤奋工作，廉洁自律，就能得到组织的提拔任用。

五、引深学习，加强宣传

省委“三个规定”出台后，我们立即将其列入保持共产党员先进性教育一项重要学习内容，深入宣传，广泛发动，在全掀起了学习贯彻“三个规定”的高潮。具体讲，主要是做到了“三个精心”：

一是精心组织了一次学习动员。在全先进性教育第一批总结暨第二批动员会上，对“三个规定”的学习内容、组织形式、时间安排和目标要求都提出了明确要求。四大班子领导在专题辅导学习的基础上,又进行了全面系统的学习。委要求,要按照包联责任制，督促抓好所包乡镇和系统的学习，组织人事部门和组织干部精读细研，精通“三个规定”，各乡镇和直各单位要认真组织，做到领导干部熟悉“三个规定”，广大干部群众了解“三个规定”。

二是精心组织了一次专题学习。即组织系统（包括组织部、直属工委、老干部局和各乡镇党委副书记、组织干事）全体人员的专题学习和辅导。大家在学习时坚持带着问题学，对存在的问题，在学习“三个规定”中找到了标准答案。

三是精心编印了一份辅导材料。为增强学习效果，我们将“三个规定”提纲选编出来，印制成《三个规定学习辅导材料》，供广大干部学习时参阅，收到了良好的学习效果。

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近年来，我市始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真贯彻执行《干部选拔任用工作条例》和《深化干部人事制度改革规划纲要》，加强党政领导班子建设，深化干部人事制度改革，改革创新、求真务实、狠抓落实，努力提高组织工作科学化水平，为推动XX高质量赶超发展提供了坚强组织保证。现将有关情况汇报如下：

一、加强政治建设，增强班子整体合力

一是加强理论学习。健全完善了理论学习中心组和干部学习考核制度，围绕政治、经济、法律等方面列出学习书目，每季度进行一次考试，并开办了“新知识大讲堂”，邀请国内一些知名专家授课，切实提高了班子成员政治理论水平和领导科学发展能力。二是加强制度建设。认真执行民主集中制，制定出台了《市级党政领导班子规范工作提高效能的若干规定》和市委常委会议事决策、沟通协调等五项制度，确保了决策科学、工作规范、运转顺畅。三是积极实施政治生态建设。制定出台了《XX市政治生态建设实施纲要》，在全市营造“风清气正、干事创业”的浓厚氛围。

二、坚持用人标准，进一步树立正确的选人用人导向

市委紧紧围绕全市中心工作要求，把选好配强领导班子和干部队伍作为促进经济社会高质量发展的关键来抓。坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人标准，牢固树立“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人导向，坚持“三个注重”原则，切实加强干部选拔任用工作。一是注重高素质年轻干部的选拔任用。着眼干部驾驭市场经济能力，以增强领导班子力量、优化领导班子结构为目标，通过公开选拔、竞争上岗的方式选拔了一批学历高、实践经验丰富、有较大发展潜力的优秀年轻干部。通过加大优秀年轻干部选拔力度，进一步优化了我市各级领导班子年龄结构和文化结构。二是注重工作实绩选拔干部。坚持把干部认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，在工作中取得实实在在成绩，作为干部提拔重用的重要衡量标准，对那些长期在基层一线埋头苦干、不事张扬、注重长远的干部，进行大力选拔使用，进一步激发基层一线干部“干事、创业、为民”的工作热情。三是注重关键岗位干部的选拔任用。近年来，市委结合实绩考核结果以及重大事项完成情况，重用了一批优秀党政正职，并按照关键岗位重点管理的要求，重点对XXX、XXX、XXX等职位进行了严格选拔。

三、严格把好“三关”，进一步规范选人用人程序

为全面推进干部选拔任用工作的科学化、制度化、民主化建设，我们根据《干部选拔任用工作条例》要求，不断深化干部选拔任用工作机制，制定出台了《中共XX市委关于公开、公平、公正选人用人实施办法(试行)》、《中共XX市委关于规范干部选拔任用工作程序的实施意见》等一系列规章制度，建立了“两推(组织推荐、民主推荐)”、“两考(工作圈考察、生活圈考察)、”、“一票决(常委会票决)”的干部选拔任用机制。一是坚持群众路线，严把提名推荐关。提名是干部选拔任用的初始环节。市委坚持组织推荐和民主推荐相结合，把民主推荐作为干部选拔任用的必经程序，通过广泛听取干部群众意见，不断扩大干部选任工作民主程度，落实群众在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权和监督权。正确运用推荐结果，按照得票数超过参加会议人数X%的要求，从高到低确定考察对象，真正体现群众公认原则。近年来，新提拔的干部在单位民主推荐中均为全票、高票推荐。通过组织推荐和民主推荐，进一步规范了干部任用的初始提名权。二是坚持实事求是，严把组织考察关。考察是干部选拔任用和管理监督的基本环节，考察结果是使用干部的重要依据。围绕关系全局发展、社会稳定的重大事项，实行分包责任制等措施，把干部考察融入日常工作中，并实行干部季度、考察和重点工作考察，实现干部考察常态化。同时，拓宽考察渠道，增进考察深度。注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部，在全面、客观、公正考察干部的同时，充分征求纪检监察部门意见，注重“八小时”以外的实际表现，从而达到全方位、多视角考察干部，有效防止了评价和选任干部失真、失实和失察。三是坚持充分酝酿，严把任用决策关。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事制度，健全了干部任免常委会票决制。坚持听取组织部门的考察情况，坚持听取社会各界的反映，坚持听取四大班子领导意见，做到了不临时动议干部、不搞少数人甚至个别人说了算，做到了没有民主推荐的、没有进行组织考察的、到会常委会成员不足三分之二的、群众意见大或问题没有核实清楚的、纪检监察部门一票否决的不予研究。近年来，市委常委会对所有职务任免、调整全部实行了无记名投票表决，并征求了市委委员和市委候补委员的意见。

四、深化制度改革，努力拓宽选人用人视野

以《深化干部人事制度改革规划纲要》为指导，把竞争性选拔任用干部作为深化干部人事制度改革的重要措施，在健全机制、创新措施、扩大范围、提高质量上下功夫。一是根据岗位需求，合理划定竞争性选拔范围。把竞争性选拔的关键放在选出的干部是否能干事、干成事上，在每次竞争性选拔时，都从岗位需求和业务需要出发，合理划定参加竞争人员条件和范围。通过合理划定竞争性选拔范围，充分体现了竞争性选拔针对性，充分调动了各级干部工作的激情和参与的积极性。二是创新竞争方式，力求考准考实干部素质。在总结以往成功经验的基础上，对竞争性选拔方式进行了积极探索。在考试方式上突出实践性。把职位所需的核心素质和能力要求体现到考试内容上。在评委选择上突出针对性。实行了结构化面试，着重了解竞职者在能力素质、个性特征等方面与选拔职位的适应程度。在选拔方式上突出竞争性。把竞争贯穿始终，实行了差额选拔模式，激发了竞争意识，提高了公选质量。三是坚持阳光操作，扩大竞争性选拔民主程度。坚持做到选拔职位、选拔条件、选拔程序、选拔过程、选拔结果等“五公开”。实行面试全程录像，纪委监督公选全过程，邀请新闻媒体、“两代表一委员”参与观摩的模式，探索进行了摘牌定岗、“双向选择”的定职新模式。进一步打破了干部选拔工作的神秘感，使广大干部群众能够更多地了解干部工作，进一步形成了全社会关心、理解和支持干部人事制度改革的良好氛围。

五、加强能力建设，提升干部队伍整体素质

干部队伍是第一生产力，按照“大规模培训干部、大幅度提升素质”的原则，大力实施“素质再造工程”，着力打造一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质干部队伍。一方面，把专家学者请进来，增进知识储备，提高政策理论水平。以市委党校为主阵地，开办了“新知识大讲堂”，大力开展政策理论专题培训班，用党的最新理论成果武装干部头脑。先后邀请X名教授分别开展以“提高领导干部应对突发事件的能力”、“领导干部与媒体沟通”、“经济发展研究”等为主题的讲座，受训人员达X余人次。通过教育培训，激发了广大干部的事业心和责任感，提高了各级干部的政治理论素养。另一方面，让领导干部走出去，不断解放思想，提高执政能力。分三批选派了XX名优秀年轻干部到XX省XX市开展挂职学习锻炼。不断深化干部“走出去、受教育”覆盖面，选派了X名优秀年轻干部分别到上级对口部门、招商引资一线、基层一线进行挂职锻炼。通过建立健全“走出去”学习机制，进一步开阔视野、开阔思路、解放思想，提高我市各级干部应对复杂局面、驾驭市场经济、领导科学发展的能力。使各级干部真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，形成一心一意搞建设、聚精会神谋发展的良好局面。

六、完善考核机制，提高领导班子凝聚力和领导干部积极性

关于《干部任用条例》贯彻执行情况的汇报 篇7

政治路线确定后，干部就是决定因素。在决胜全面建成小康社会的关键时期，新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，是新时期做好干部选拔任用工作的遵循和纲领，必将使干部选拔任用程序更加科学规范、过程更加公开透明、操作更加简便易行。

毋庸置疑，新修订条例是新时期选拔任用干部的“识人之法、用人之宝、管人之策”。

读懂《条例》用“心”，悟透修订要义，明方向。作为干部选拔任用的基本遵循，新修订条例充分吸收了十八大以来选人用人工作中探索形成的实践精髓，解答了新时期“选什么干部、怎么选干部”的疑惑。特别是条例中明确的“选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位”，增加的“违反政治纪律和政治规矩的”不得列为考察对象等内容和要求，正是贯彻落实习近平总书记关于“精准科学选人用人”“坚持好干部标准，把政治标准放在第一

位”等系列讲话的具体体现。组工干部一定要静下心来，下功夫力研读《条例》，通过读原文、悟原理，深刻理解条例修订颁布的内涵要义，学深悟透《条例》修订重大意义，切实把准新时期干部选拔任用的方向。

学好《条例》用“功”，争做行家里手，强本领。作为选拔干部的基本遵循，学好条例、掌握政策是基本要求。新修订《条例》充实了动议要求，调整了民主推荐程序，同时又明确了正向激励体系，把严格标准与关心厚爱紧密集合，这充分体现了体现了干部选拔与时俱进时代特点，必将进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，必将进一步提高精准选人、知事识人、依事择人的质量和水平。组工干部一定要认真学习《条例》原文，多思、多想、多记，逐章逐条、逐字逐句认真通读，带着问题思考，带着观点理解，做到既知其然，更知其所以然，力求学全学懂、融会贯通，内化于心，外化于行。

执行《条例》用“公”，树牢责任意识，严标准。新《条例》的颁布实施既引起了全社会的广泛关注，又进一步强化了各级组织部门和组工干部的责任意识。治国之要，首在用人。组织部门担负

关于《干部任用条例》贯彻执行情况的汇报 篇8

自查自纠专题情况汇报

为贯彻落实《廉政准则》，扎实推进我局党风廉政建设及反腐败工作，根据县纪委《关于开展<中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则>贯彻执行情况专项检查工作的通知》（**纪委„2011‟26号）文件的要求，结合工作实际,积极开展各项活动，现将自查自纠情况汇报如下：

一、提高认识，增强执行《廉政准则》的自觉性 《廉政准则》是党的性质和宗旨的基本要求，是全面贯彻党的路线方针政策的重要保障，是正确行使权力、履行职责的重要基础，是规范党员领导干部廉洁从政行为的重要基础性党内法规，是加强反腐倡廉制度建设、完善惩治和预防腐败体系的重要举措，是党中央给每位党员领导干部筑起的一道“防腐墙”。贯彻实施《廉政准则》，有利于进一步提高党员领导干部的廉洁自律意识，进一步规范党员领导干部的从政行为；有利于切实解决党员干部党性、党风、党纪方面存在的突出问题，提高反腐倡廉的科学化、制度化、规范化水平及党的执政水平和拒腐防变能力，使党员领导干部要做到熟知内容，明确要求，规范从政行为，自觉接受党组织和人民群众监督，带头模范遵守和严格执行《廉政准则》，真正做到为民、务实、清廉，为我县落实“两个加快”、推动跨越发展各项政策措施的顺利实施提供坚强政治保障。

二、加强领导，确保贯彻实施《廉政准则》工作取得实效

（一）加强组织领导。为更好地开展活动，成立贯彻《廉政准则》专项检查工作领导小组，领导小组下设办公室，抓好《廉政准则》的贯彻实施，制定了《关于开展<中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则>贯彻执行情况专项检查工作的实施方案》，确保专项检查各项工作落实到位。

（二）加大宣传力度。为使《廉政准则》专项检查落实到位，采取各种形式进行宣传。一是组织报告会、辅导会；二是发送廉政短信；三是发放贯彻《廉政准则》专项检查情况自查表和征求意见表。

关于《干部任用条例》贯彻执行情况的汇报 篇9

关于贯彻学习“四项监督制度”情况的报告

XX单位：

根据区纪委、组织部《关于认真学习贯彻干部选拔任用工作四项制度监督的通知》要求，我委及时组织干部职工对“四项监督制度”进行了学习讨论，现将情况报告如下：

一、加强领导，统一思想

为确保“四项监督制度”学习宣传工作顺利实施，我委成立了由XX同志为组长，XX、XX为成员的“四项监督制度”学习讨论领导小组，具体负责“四项监督制度”学习讨论的组织与实施，做到各司其职，各负其责，上下协调，为专题学习讨论提供了坚强的组织保障。

“四项监督制度”不仅体现了党中央对惩治和预防选人用人不正之风的信心和决心，更是深化干部人事制度改革的需要。我们通过学习动员，统一了大家的思想：干部选拔任用工作“四项监督制度”的出台，是加强干部选拔任用监督工作的一项创新性的重大举措，反映了全党同志的愿望和人民群众的期待，体现了我们党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心。“四项监督制度”必将推动党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道前进。

二、组织严密，讨论认真

为真正让“四项监督制度”为干部职工所了解，深入人心，我们组织全体干部职工原原本本学习了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》等四项干部选拔任用工作方面的监督制度。通过学习讨论，了解了“四项监督制度”的内容，明确了“四项监督制度”出台的现实意义。

《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等“四项监督制度”，共同构成了事前要报告、事后要报告、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，是深入整治用人上不正之风的有力武器，是提高选人用人公信度的有力保障。对于干部选拔任用监督等方面，有着非常重要的意义：一是破解了监督上的难题。“四项监督制度”的颁布实施，体现了中央对干部选任工作“有权必有责，失责受追究”的管理理念。它相互衔接配套，抓住了干部选任工作的薄弱环节，破解了长期以来困扰干部选拔任用工作责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题，使责任追究更具有针对性、操作性和实效性；二是完善了工作体系。为了建立科学规范的干部选拔任用制度，中央于2002年7月就制定出台了《党政领导干部选拨任用工作

条例》，文件中明确提出对于用人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究相关责任人的责任。但是《党政领导干部选拨任用工作条例》只是对于责任追究做出了原则性的规定，具体应该怎样实施，文件并没有给出相应的操作规范。《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》程序规范，责任明确，可操作性强，对“如何追究”这个问题给出了明确的回答，弥补了制度系统性方面的缺漏，丰富完善了干部监督工作制度体系；三是打造了整治的利器。以往干部选拔任用工作中出现的违规违纪行为，干部管理部门想追究，但苦于没有相关的法规依据，不知“板子怎么打，打多重”。现在“四项监督制度”明确地给出了组织处理、纪律处分和法律处置等3种责任追究方式，并加大了相应的惩处力度，这不仅为干部管理部门整治用人上不正之风提供了有力武器，同时也给各类相关人员树起了醒目的“警示牌”；四是提供了制度保障。干部选拔任用监督是一项富有创造性的工作，需要不断探索、实践和总结，要形成制度长期得以坚持。中央组织部针对干部选拔任用监督工作的新形势、新特点出台的《责任追究办法》等四项监督制度，回应了广大干部群众的关切和期待，以更加严格的制度监督选人用人行为、约束选人用人权力，为进一步营造风清气正的选人用人环境，提高选人用人公信度提供了坚强的制度保障。

三、形式多样，确保效果

我们采取集中学习与自学相结合、理论学习与讨论座谈相结合、课前检查与课后练习相结合、单位集中测试与参与上级考核相关结合的方式，认真组织学习了“四项监督制度”，全体干部职工了解掌握了具体内容，保证了学习效果。全委机关干部职工一致认为：“四项监督制度”为深入整治用人上的不正之风提供了有力的制度化武器，抓住了干部选拔任用工作中的关键环节和薄弱环节，把选人用人的要求具体化、程序细节化、责任明晰化、惩处刚性化，既突出了对主要领导干部选人用人问题的监督，又注重了选任干部的评价结果与主要领导干部的自身利益相挂钩；既加强了对选人用人过程的监督，又突出选人用人群众满意度这个重点；既是违规失责干部受到从严处理的依据，又是各项干部选拔任用工作制度得以严格执行的保证。分管人事工作的领导和干部表示：将在今后的工作中，严格按照“四项监督制度”来做好本单位的人事工作，选好人、用好人，圆满完成上级赋予的各项工作任务。

XXX单位

关于《干部任用条例》贯彻执行情况的汇报 篇10

知识竞赛试题

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》由中共中央在（D）颁布。A.2002年 B.2003年 C.2013年 D.2014年

2.《党政领导干部选拔任用工作条例》是根据（C）和有关法律法规制定的。A.党管干部的原则 B.德才兼备、任人唯贤的原则

C.《中国共产党章程》

D.《中国共产党纪律处分条例（试行）》

3.选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，（C），具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。A.为官一任，造福一方 B.大公无私、为民作主

C.全心全意为人民服务 D.兢兢业业、开拓创新

4.提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级（B）以上职位任职的经历。A.一个 B.两个 C.三个 D.四个

5.提拔担任党政领导职务的，一般应当具有（A）以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。A.大学专科 B.大学本科 C.研究生 D.高中

6.提拔担任党政领导职务的，参加培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后（B）内完成培训。A.半年 B.一年 C.一年半 D.两年 7.选拔任用党政领导干部，必须经过（C）。

A.组织推荐 B.党委主要领导推荐 C.民主推荐 D.个人推荐

8.领导班子换届，民主推荐按照职位设置（A）推荐；个别提拔任职，按照拟任职位推荐。

A.全额定向 B.差额 C.定额 D.全额定向和差额相结合 9.领导班子换届，民主推荐由（A）主持。

A.同级党委（党组）B.组织（人事）部门C.上级党委（党组）D.上级组织（人事）部门

10.个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出（A）并署名。A.推荐材料 B.考察材料 C.证明材料 D.鉴定材料

11.领导班子换届，对拟新进党政领导班子的考察对象，应当在（B）进行公示。A.考察对象所在单位 B.一定范围内 C.同级党委（党组）D.纪检监察机关 12.领导班子换届，考察对象一般应当（A）拟任职务人数。A.多于 B.少于 C.等于 D.不少于 13.对确定的考察对象，由（C）进行严格考察。

A.上级党委（党组）B.同级党委（党组）C.组织（人事）部门按照干部管理权限 D.纪检监察机关 14.部门与地方双重管理干部的考察工作，由（C）进行。

A.协管方负责，会同主管方 B.协管方C.主管方负责，会同协管方 D.主管方 15.考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其（B）。

A.政治立场和工作表现 B.德、能、勤、绩、廉 C.政治品质和道德品行 D.工作实绩和廉政情况

16.对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托（B）按照有关规定进行审计。A.组织（人事）部门 B.审计部门 C.纪检监察机关 D.第三方

17.部门与地方双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方意见，进行酝酿。征求意见一般采用（B）进行。

A.口头形式 B.书面形式 C.电话形式 D.网络信箱形式 18.对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经（D）同意。 A.党委（党组）主要领导 B.组织（人事）部门主要领导 C.上级党委（党组）D.上级组织（人事）部门

19.部门与地方双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方意见，进行酝酿。协管方自收到主管方意见之日起（B）未予答复的，视为同意。A.半个月内 B.一个月内 C.一个半月内 D.两个月内

20.党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有（B）以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。

A.四分之三 B.三分之二 C.二分之一 D.三分之一

21.党委（党组）讨论决定干部任免事项，在充分讨论的基础上，采取（A）等方式进行表决。

A.口头表决、举手表决或者无记名投票 B.口头表决、鼓掌通过或者无记名投票 C.口头表决，鼓掌通过或者投票表决 D.口头表决，举手表决或者投票表决 22.党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）超过（C）成员同意后方可进行。

A.四分之三 B.三分之二 C.二分之一 D.三分之一

23.需要报上级党委（党组）审批的拟提拔任职的干部，必须呈报党委（党组）请示，并附（C）、干部考察材料、本人档案和党委（党组）会议纪要、讨论记录、民主推荐情况等材料。

A.个人总结材料 B.表决情况 C.干部任免审批表 D.任职文件

24.党政领导职务实行选任制、委任制，部分专业性较强的领导职务可以实行（C）。A.选任制 B.委任制 C.聘任制 D.选任制、委任制和聘任制相结合 25.由党委（党组）决定任职的，任职时间自（A）之日起计算。A.党委（党组）决定 B.主管领导签发任职通知 C.公示期满 D确定为考察对象

26.公开选拔（C）领导干部，一般不跨省（自治区、直辖市）进行。A.省部级以下 B.厅局级以下 C.县处级以下 D.乡科级以上

27.公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重（D），防止简单以分数取人。

A.能力素质和道德品行 B.廉政情况和道德品行 C.能力素质和廉政情况 D.能力素质和一贯表现

28.领导干部不得在本人（C）担任县（市）党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员。

A.出生地 B.居住地 C.成长地 D.户籍地

29.对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定予以（D）或者降职使用。

A.通报批评 B.撤销党内职务 C.警告、严重警告 D.免职

30.实行组织（人事）部门与纪检监察机关等有关单位联席会议制度，联席会议由（C）召集。

A.上级党委（党组）B.同级党委（党组）C.组织（人事）部门 D.纪检监察机关

二、多项选择题（每题2分，共40分）

31.选拔任用党政领导干部，应当经过（B C D）程序。Ａ.动议 B.民主推荐 C.考察 D.讨论决定和任职 32.选拔任用党政领导干部，必须坚持的原则是（A B C D）。A.党管干部原则和五湖四海、任人唯贤原则

B.德才兼备、以德为先原则和注重实绩、群众公认原则

C.民主、公开、竞争、择优原则 D.民主集中制原则和依法办事原则 33.破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合（A B C）条件之一。

A.在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献 B.在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出 C.在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著 D.35周岁以下 34.因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合（A B C D）情形之一。A.领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的 B.专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的

C.艰苦边远地区急需引进的 D.贫困地区急需引进的

35.地方党政领导班子成员应当注意从担任过（A B D）人员中选拔。A.县（市、区、旗）党政领导职务的干部 B.乡（镇、街道）党政领导职务的干部

C.同级非领导职务的干部 D.国有企事业单位领导

36.在动议环节，组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行分析研判，就选拔任用的（A B）等提出初步建议。A.职位、条件 B.范围、方式、程序 C.拟考察对象 D.拟任人选 37.领导班子换届，会议推荐由（A B C D）人员参加。

A.党委成员以及人大常委会、政府、政协党组成员或者全体领导成员 B.纪委领导成员以及人民法院、人民检察院主要领导成员 C.党委工作部门、政府工作部门、人民团体主要领导成员 D.下一级党委和政府主要领导成员以及其他需要参加的人员

38.民主推荐工作部门领导成员人选，会议推荐由（A B C D）参加；本部门人数较少的，可以由全体人员参加。

A.本部门领导成员 B.内设机构领导成员 C.直属单位主要领导成员 D.其他需要参加的人员

39.在确定考察对象时，有（A B C D）情形之一的，不得列为考察对象。A.群众公认度不高的或者有跑官、拉票行为的

B.近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的

C.配偶已移居国（境）外，或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的。D.受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的；其他原因不宜提拔的。40.考察党政领导职务拟任人选，应当听取（B C D）的意见，根据需要可以听取巡视机构和其他相关部门意见。

A.考察对象 B.考察对象所在单位组织（人事）部门 C.考察对象所在单位纪检监察机关 D.考察对象所在单位机关党组织 41.考察党政领导职务拟任人选的考察材料，必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括（A B C D）内容。A.德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长

B.主要缺点和不足 C.民主推荐等情况 D.民主测评等情况

42.党政领导职务拟任人选，在讨论决定或者决定呈报前，应当根据职位和人选的不同情况，分别在（A B C D）等有关领导成员中进行酝酿。A.党委（党组）B.人大常委会 C.政府 D.政协

43.党委（党组）讨论决定干部任免事项时，与会成员对任免事项，应当发表（A B D）等明确意见。

A.同意 B.不同意 C.不表态 D.缓议

44.党委（党组）讨论决定干部任免事项，应当按照（A B C D）程序进行。A.党委（党组）分管组织（人事）工作的领导成员或者组织（人事）部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况 B.涉及破格提拔的人选，应当说明破格的具体情形和理由 C.参加会议人员进行充分讨论

D.进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定

45.领导班子换届，党委推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选和人民法院院长、人民检察院检察长人选，应当事先向（A B C）通报有关情况，进行民主协商。

A.民主党派主要领导成员 B.工商联主要领导成员 C.无党派代表人士 D.企业代表人士

46.实行党政领导干部交流制度，交流的对象主要是（A B C D）。A.因工作需要交流的 B.需要通过交流锻炼提高领导能力的 C.在一个地方或者部门工作时间较长的

D.按照规定需要回避的或者因其他原因需要交流的

47.实行党政领导干部交流制度，有（A B C D）亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。

A.夫妻关系 B.直系血亲关系 C.三代以内旁系血亲 D.近姻亲关系 48.党政领导干部有（A B C D）情形之一的，一般应当免去现职。A.达到任职年龄界限或者退休年龄界限的 B.受到责任追究应当免职的；辞职或者调出的 C.非组织选派，离职学习期限超过一年的。D.因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。49.实行党政领导干部辞职制度。辞职包括（A B C D）。A.因公辞职 B.自愿辞职 C.引咎辞职 D.责令辞职

50.凡用人失察失误造成严重后果的，本地区本部门用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，应当根据具体情况，追究（A B C D）的责任。

A.党委（党组）主要领导成员、有关领导成员 B.组织（人事）部门有关领导成员

C.纪检监察机关有关领导成员 D.其他直接责任人

三、判断题（每题1分，共30分）

51.选拔任用党政领导干部，应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。（A）A.√ B.X

52.党政领导干部应当有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。（A）A.√ B.X 53.党政领导干部应当坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。（A）A.√ B.X 54.提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和三年以上基层工作经历。（B）A.√ B.X

55.提任县处级以上领导职务，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作两年以上。（B）A.√ B.X

56.党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。（A）A.√ B.X 57.任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。（A）A.√ B.X

58.党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限，可随时提出启动干部选拔任用工作意见。（B）A.√ B.X

59.领导班子换届，推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应当有民主党派、工商联主要领导成员、无党派代表和企业代表人士参加。（B）A.√ B.X 60.党政领导干部可以从党政机关选拔任用，不可以从党政机关以外选拔任用。（B）A.√ B.X

61.民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。（A）A.√ B.X

62.领导班子换届，根据会议推荐、个别谈话推荐情况和领导班子结构需要，可以全额定向提出初步名单进行二次会议推荐。（B）A.√ B.X 63.党委和政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，可以由党委（党组）或者组织（人事）部门推荐作为考察对象。（B）A.√ B.X 64.考察党政领导职务拟任人选，应突出考察工作实绩。（B）A.√ B.X 65.考察党政领导职务拟任人选，应综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价。（A）A.√ B.X 66.党委（党组）或者组织（人事）部门派出的考察组由两名以上成员组成。（A）A.√ B.X

67.越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的，应当在考察前报告，经批复同意后方可进行。（A）A.√ B.X

68.实行党政领导干部任职试用期制度。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。（A）A.√ B.X 69.党委向政府提名由政府任命的政府工作部门和机构领导成员人选，在党委讨论决定后，由党委任命。（B）A.√ B.X

70.公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的主要方式。（B）A.√ B.X 71.公开选拔面向社会进行，竞争上岗在本单位或者本系统内部进行，应当从实际出发，合理确定选拔职位、数量和范围。（A）A.√ B.X 72.地方党委和政府领导成员原则上应当任满一届，在同一职位上任职满十年的，必须交流。（A）A.√ B.X

73.同一地方（部门）的党政正职一般可以同时易地交流。（B）A.√ B.X 74.党委（党组）及其组织（人事）部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。（A）A.√ B.X

75.引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，在一年内实绩突出的可以安排职务，（B）A.√ B.X

76.降职使用的干部，其待遇按照原任职务的标准执行。（B）A.√ B.X 77.选拔任用党政领导干部，不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部，或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部职级待遇。（A）A.√ B.X 78.选拔任用党政领导干部，不准涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。（A）A.√ B.X

79.党委（党组）及其纪检监察机关受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反本条例的行为，并对有关责任人提出处理意见或者处理建议。（B）A.√ B.X