2024年下半年高新区人才中心培训项目

2024年下半年高新区人才中心培训项目（精选8篇）

2024年下半年高新区人才中心培训项目 篇1

来源:2011年下半年高新区人才中心培训项目 更新时间:2011-06-10 08-00-53

2011年下半年高新区人才中心培训项目

一、国家职业资格考试报名：（人力资源、物业、秘书、营销）

人力资源

培训内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系（每一个模块的重点、难点的讲解；应试讨论；根据往届试题进行重点讲解）。

1）、人力资源管理师（二级）

申报条件：中专10年、大专8年、本科6年以上工作经验

2）、助理人力资源管理师（三级）

申报条件：中专7年、大专3年、本科1年以上工作经验

报名资料：

个人身份证原件和复印件各一份；本人学历证书原件和复印件各一份；现有《职业资格证书》的原件和复印件各一份；本人从事申请职业（工种）工龄证明材料，（学生只需复印学生证即可）；免冠二寸照片三张、一寸两张；填写陕西省职业技能鉴定申请表（一式两份）

培训时间：2011年8月 考试时间：2011年11月

二、2011年会计继续教育

报名资料：2011年会计继续教育报名现已启动

请携带从业资格证前来报名

三、2011年度高新区会计做账全程班

参训对象：

1、工商登记、纳税登记

2、有会计上岗证，没有做账经验的人员；

3、无会计知识而想从事会计工作的人员；

4、有会计基础知识而无会计实践经验的人员；

5、会计类专业毕业生或高年级在校生；

6、应聘单位要求具有实际工作经验而你却不具备的人员；

7、会简单记账，但不会报表的人员；

8、为自己的企业做账，但不会做账的人员。

教学目的：使学员掌握工商企业及服务业的实际帐务处理、纳税申报。

教学内容：

一、常用出纳业务及帐务处理。

二、商业企业小规模纳税人的帐务处理。

三、工业企业一般纳税人的帐务处理。

四、一般服务业的帐务处理。

四、2011职场商务英语培训班

参训对象：企业有英语基础的在职人员及英语工作求职者、及热爱英语学习的人员

培训师资：外籍教师(英语为母语国家，国际认证TESL.TEFUL证书，幽默感，对中国文化的了解，控场与人格魅力。能清楚阐述从业人员在工作中应掌握的基本素质。)

中籍教师（英语专业八级，纯正发音，系统教学方法，每年托福评测，多年教学经验。）培训内容：中高级职场面试英语

●培训需求分析及培训目标：

1.突破哑巴英语和开口障碍。

2、适应各个基本岗位要求的书面英语的知识。

3.培养英语语感和英语思维，拒绝中式英语的尴尬境地。

4.职场各基本场景的交流无障碍。

5.理解如何突破求职英语面试的关卡及必要诀窍。

6.了解职场各部门之间的英语联系与沟通。

7.外资企业及英语工作环境中的职业培训

五、其他培训项目

（请拨打电话咨询）

联系方式：029-88325331 *** 芦老师报名地址：高新区锦业路一号都市之门A座603室 网址：

西安高新区人才服务中心

2024年下半年高新区人才中心培训项目 篇2

安全工作总结

鸿波山庄2011年上半年在安全管理工作在广信花都分公司领导支持、帮助和下，有了一定的进步。总结上半年以来的工作经验，主要可以概括为以下几个方面：

一、高度重视安全生产工作，继续完善相关组织机构。

安全生产“责任重于泰山”。安全是企业的生命线，安全就是效益，安全工作无疑是我们日常工作的重中之重。

2011年上半年，花都分公司对安全生产工作提出了更高的要求。鸿波山庄领导班子始终把安全生产工作摆在至为重要的位置，突出抓好布置、落实、检查、考核等各项工作，逢会必讲，做到警钟长鸣。

安全生产组织机构继续完善。为加强对安全生产工作的领导和协调，分部设立了“安全生产领导小组”，由鸿波山庄总经理朱凤彩担任小组长及第一安全责任人，各部门主管担任组员及本部门第一安全责任人；并制定了“突发事件预案”及“食品安全应急”，安装紧急启动警铃，为保证山庄的财产及生命安全，我们成立了“义务消防小分队”，“义务治安小分队”，由花都分部责任心强的人员担任专职队员，各部门也都设立了专门的“安全员”岗位，做好本部门的消防设施日检、周检、月捡等日常安全管理工作。花都分部自上而下逐步形成了一个职能健全、有序、反映快速灵活的安全生产组织体系，确保了安全工作的正常开展。

二、严格贯彻落实安全生产责任制，进一步推进安全生产制度化建

1设。

本着“谁主管、谁负责”的原则，我们根据《安全生产法》的有关规定，逐级建立了安全生产责任制，把安全生产的任务指标层层落实，完善了《鸿波山庄各岗位规范操作规程》，制定了各部门《安全生产管理制度》，明确了安全生产的岗位职责，并把安全工作的效果纳入了年终绩效考核。鸿波山庄还与各部门签订了安全生产责任状，形成了自下而上的责任体系，增强了全体员工的安全责任心。

三、加强安全生产检查力度，认真做好安全隐患治理整顿。

为了保证安全生产工作目标的实现，我们今年重点加强了安全检查与隐患治理工作。严格贯彻执行《安全生产管理制度》，按照制度的具体要求，深入落实安全生产的自查自纠、隐患排查、监督整改等各项措施，加强对物资出入保管、现金出纳存放、电源电器使用等薄弱环节的管理，并重点做好饮食卫生和饮食安全工作。鸿波山庄安全生产领导小组对安全生产状况每月进行一次全面的检查，在“春节”、“五一”、等重要节假日之前进行强化检查；各部门根据自身安全工作的实际需要，每周进行一次自查。在定期检查的基础上，花都分部领导还提高了随机检查的频率。在检查过程中，坚持“实事求是、细致全面、不留死角、不走过场”的原则，针对薄弱环节和可能出现的问题，认真进行全面排查，重点检查安全制度是否落实，安全措施是否到位，消防器材是否完好，漏洞隐患是否纠正。

通过检查，我们及时发现了安全工作所存在的问题和不足，2011年上半年对检查中发现的问题，由检查小组发出《安全整改通知书》6份，限期整改，并由山庄综合部跟踪落实。为加强安全隐患治理整

顿工作，鸿波山庄2011年投入约部分资金，用于消防器材配备和更新换代、安全设施检查保养维修、电器线路改造以及相关教育培训，有效促进并巩固了安全工作的成果。

四、大力加强安全生产教育培训工作，努力提高全员安全意识和技能。

安全生产工作是一项长效工作，除了领导重视、制度健全、措施到位等要素外，宣传、培训工作是又一项重要工作任务。鸿波山庄自上而下狠抓安全生产法律法规及操作规程的学习贯彻，加强安全防范教育和警示教育。

2011年年初，在花都分公司领导的重视下建立消防训练基地，不但方便员工的消防演练学习，还为广信公司及外单位5批约400人次进行了明火消防演练。除消防演练外山庄每个月还组织全体员工进行安全教育学习，做到每位员工熟练掌握灭火器材的使用，火场逃生安全防范等。2011年1月山庄组织全体员工进行一次消防知识竞赛及消防演练。同时还充分利用各门班会的机会做好各部门安全培训工作，分部的员工学习宣传栏也很好地起到了安全生产宣传作用。山庄员工通过学通过一系列的培训、教育和实际操作训练，全体员工的安全法律意识、防范意识和忧患意识得到明显加强，安全操作技能进步得到提高。

安全生产工作是一项只有开始没有结束的工作，而且安全事故有其突然性、偶然性，但只要我们高度重视，认真贯彻《全生产法》全面落实安全生成责任制，就能避免偶然性向必然性的转化。正如江泽民所说的“隐患猛于明火，防范胜于救灾”，只要我们把工作做踏

实做仔细，相信在2011年的安全生产工作上我们一定能个再画上一个圆满的句号！

五、存在安全的问题。

1、鸿波山庄由于使用年限已久，大部分设施设备已老化及超过使

用期，容易发生故障及产生事故，如客房的空调彩电基本都是1996年开业时安装使用的，经过长达15年的使用现在故障率极高且存在一定的安全隐患。

2、各建筑物由于缺乏资金维修，大部分墙壁发霉漏雨，有的天花

长久失修造成坠落现象。

3、电线老化，山庄各建筑的电线使用已十几年之久，老化的电线

在遇到潮湿天气时经常性跳闸。

4、消防设设施2011年上半年还没有专业具备资质的消防公司维

护，设施运营不稳定，达不到消防监控要求，不符合安全管理规定。

5、三号楼东侧高达20米的山坡有一条长约5米的明显的裂痕，需

加固维修防止山体滑坡造成的危险。

针对上述安全问题还需上级公司给予支持。鸿波山庄各级员工也会从实际出发，加强安全管理，力争把事故消灭在萌芽状态。同时，继续保持2011年上半年好的工作经验。山庄全体人员将继续努力，确保鸿波山庄人员生命和财产的安全。

鸿波山庄

2024年下半年高新区人才中心培训项目 篇3

2012年党风廉政建设和反腐败半年工作总结

2012年,高新路街道党风廉政建设工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻中央纪委和省市区纪委全会精神，坚持围绕中心，服务大局，上半年，按照目标责任书，及时贯彻中央、省、市、区纪委全会精神、落实党风廉政建设责任制，领导干部廉洁自律规定，纠正部门和行业不正之风，加强信访举报工作，加大查处违纪案件工作力度，认真搞好案件管理工作，认真抓好源头治理工作，抓好党风廉政宣传教育、信息调研和材料报送工作，加强社区服务中心党建工作部纪检组织自身建设、落实好目标管理等工作。结合国发二号文件精神、贵阳市城市基层管理体制改革工作的开展、扎实推进廉政风险防范管理和村民监督委员会工作、扎实推进环境建设年活动，制定高新社区服务中心2012年党风廉政工作计划，分解工作目标，并与各村和相关工作部门签订党风廉政和反腐倡廉目标责任书等工作，加强干部作风和反腐倡廉制度建设，切实解决群众反映强烈的突出问题，扎实推进党风廉政建设各项工作。现将半年工作总结如下：

一、认真拟定工作计划，及时贯彻中央及省纪委全会精神。年初，认真拟定高新社区服务中心2012年党风廉政和反腐败工作安排计划，理清全年工作思路，促进工作有序开展。分别于2月28日、3月14日召开社区中心全体干部职工大会，传达国发2号文件、中央、省市、区全会精神。通过学习，要求各村、中心各部门认真贯彻落实中央、省、市、区全会精神，一是立即行动起来，以 1

更加坚决的态度、更加有力的措施，深入扎实的推进各项工作，促进社区中心各项事业发展。二是强化责任意识，扎实推进党的作风建设和反腐倡廉工作。三是切实把思想和行动统一到中央的部署要求上来，全面推进街道党组织的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，为街道各项工作的健康发展提供坚强的组织保证。

二、进一步严明工作纪律、完善制度、强化督查，切实加强街道干部队伍管理树立良好作风。

按照贵阳市“城市基层管理体制改革”、“整治发展软环境，建设服务型机关”专项工作的要求，高新社区服务中心结合三个建设年活动的有关精神，制定修改完善了工作目标管理考核等8个制度，采取有力措施，进一步严明工作纪律。同时，党建工作部按照“四要十不准”的要求，每个月对干部职工的工作纪律、工作落实情况开展不定期的监督检查，督查干部职工是否准时到岗，是否在岗履职，每月是否完成工作计划等等，督查结果按相关制度规定进行相应奖惩，通过进一步严明工作纪律、加强督查加强队伍管理，为社区中心全年各项目标任务顺利完成提供坚强的政治保证。

三、是强化责任意识，扎实推进党的作风建设和反腐倡廉工作。街道召开全体干部职工大会，传达贯彻落实区委、区政府廉政工作会议精神，要求干部职工要时刻牢记党的宗旨，进一步增强为民服务的意识。要履行好岗位职责，提高工作效率。要深入开展纠风专项治理工作，解决损害群众的权益的问题，实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益，这是政府一切工作的出发点和落脚点，也是检验政府工作的根本标准。加强对重点工程、重点项目开展情况的监督检查，杜绝腐败的产生。要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，严格按照公务接待相关规定，严禁用公款大吃大喝和进行高消费娱乐活动。六要规范行政权力运行，深入推进源头治理工作。领导干部不贪污、不受贿，还要慎用权、用好权，做到不失职渎职，带头执行 “四大纪律、八项要求”和廉洁从政的各项规定。七要坚决查办违纪违法案件。深入推进廉政风险管理工作，规范各项工作流程。主要是查找岗位存在的廉政风险，做到严格把关、注重实效、排查要准。严格把关，主要查找是否有权利与经济的交易风险，分管领导的部门集体查找，请社区人员帮着找，主要领导做好审核，风险点查找不求量多；在查找风险点要边查边思考，提出有针对性的防范措施，保证后期工作有效推进；进一步落实责任，分管领导、部门负责人及相关干部要知晓，提高知晓率；及时上报每个阶段工作进展情况，积极与上级部门联系，按会议精神及时完成阶段工作。截止目前，廉政风险防范工作已基本完成，并进行公示。

四、抓好宣传教育工作，及时报送信息。

组织服务中心党员干部认真学习纪委全会精神，要求各村加强对党员干部的反腐倡廉教育，提高基层干部队伍素质，筑牢拒腐防变的思想防线。组织社区中心党员干部、各村支书、主任、纪检委员认真学习各级全会精神。通过学习，要求各村、服务中心各部门认真贯彻落实中央、省、市、区全会精神。今年1—6月共报送信息18期，软环境信息14期，纠风信息2期。

五、开展廉政风险学习。为进一步提高社区服务中心领导干部廉洁自律和拒腐防变的能力，不断增强领导干部廉政勤政意识，自觉

接受党组织、党员干部和人民群众的监督，更好地履行职责，推动社区中心党风廉政建设和反腐败工作不断引向深入，根据有关要求，服务中心党建工作部组织开展了廉政风险。

高新社区服务中心党建工作部

2024年下半年高新区人才中心培训项目 篇4

2010年上半年工作总结及下半年工作计划

山西省国土资源厅长治高新区土地分局

（2010年7月）

根据2010年国土资源工作要点，结合年初全省国土资源工作会议精神，土地分局紧紧围绕保护资源和保障发展的主线，将年初确定的目标任务，逐项分解落实，精心组织实施，各项工作正有力、有序全面推进，现将2010年上半年工作情况总结汇报如下：

一、上半年工作情况

1、认真贯彻落实全省国土资源工作会精神

全省国土资源工作会议召开后，土地分局迅速行动，及时贯彻会议精神，研究学习国土资源管理新政策，理清工作发展新思路，谋划2010年国土资源工作，并组织召开了土地分局国土资源工作会议，学习会议精神，吃透国土资源新政策，对土地分局2010年工作重点、高新区2009土地卫片监测检查工作和土地综合整治等工作进行了具体的安排部署，并提出了三条保障措施，一是进一步提高工作执行力；二是进一步加强党风廉政建设；三是进一步加强干部队伍建设。

2、2010年第一批土地供应计划向社会公布并逐步落实

长治高新区2010年土地供应计划已于2月份制定完成并向社会发布，2010年第一批的土地供应计划共3宗土地，拟供应土地面积26.23公顷，供应土地用途主要为工业用地和城市道路用地。目前工业用地供应的前期准备工作已完成，将于近期进入公开出让实施阶段；城市道路用地已完成用地预审等前期工作，将于下半年完成供地并开工建设。

3、积极推进2009卫片执法检查工作，严格查处土地违法行为 土地分局按照上级部署和要求，做好准备工作，组织参加了省国土厅组织的卫片执法培训。严格按照《国土资源部关于开展的2009土地卫片执法检查工作的通知》精神，认真进行图斑核实，加大整改力度，严格依据有关法律法规的要求，依法有序开展工作。高新区2009卫片执法检查工作涉及图斑2个，其中合法用地图斑一个，未供即用违法用地一宗，对于未供即用的一宗违法用地年我们按照卫片检查“四到位”的要求，严格依法查处，罚没款2.45万元，拆除违法建筑320平方米，给予行政处分1人，目前处罚决定已全部执行到位并结案。同时，我们加大土地执法宣传力度，通过高新区杂志、6.25街头宣传等多种方式深入宣传，并对区内新发现的3宗土地违法案件严格立案查处，对土地违法行为起到教育警示作用。

4、落实实施《批而未用土地处置方案》

高新区批而未用土地调查及处置方案已于2009年完成并做了一些工作，2010年上半年，土地分局全面加强土地监管，并结合《土地出让合同专项清理》对供而未用的土地，进行了全面的清查，对多家企业下达了《闲置土地认定通知书》，积极会同高新区管委会对区内闲置土地加大处置力度。

对征而未用的土地，我们在科学规划、合理计划的前提下，加快供地程序，积极促进企业入区建设，其中26公顷土地已经入供地实施阶段。对于拆迁困难、实施难度大的城中村改造用地，高新区管委会成立了城中村改造领导组，组织多方调研，落实城中村改造政策，稳步推进城中村改造进程。

5、加强干部队伍建设，落实岗位责任制

干部队伍建设作为我们的一项重要工作和工作保障，我们坚持通过组织学习提高干部素质，通过制度建设强化干部责任意识。2010年上半年，我们通过集中学习、组织培训等多种形式提高干部队伍素质。在制度建设方面，制定完善了岗位工作责任制，初步形成了从局长到科员的责任到人、一岗一职的岗位责任工作制度。

二、工作中存在的问题和解决措施

上半年工作中，我们存在的主要问题以及下半年工作中需主要解决的难题是城中村开发改造政策问题。城中村改造面临着政策空缺、拆迁困难等诸多问题。目前区内四村城中村改造规划已基本完成，作为土地管理部门，如何加强管理、政策引导，保障城中村改造顺利健康实施是我们下一阶段的工作重点和难点本

着循序渐进、稳步开发的原则，我们本城中村开发主要完成以下几项任务：组织学习经验、史家庄西区住宅楼完善手续、史家庄东区改造形成方案力争完成供地审批、小化村城中村改造第一期工程形成方案并完成供地审批、捉马村建设小区改造完成用地审批。针对存在的问题，我们将高度重视，同组织学习、经验探讨、上级请示等多种渠道加以解决。

三、下半年工作计划

1、土地分局将严格执行土地利用总体规划和计划，坚持节约集约用地原则，实行最严格的土地用途管制制度。全面完成好2010年土地供应计划，保障高新区工业项目建设用地需求。同时完成高新区2010年第一批建设用地的编制报批工作。

2、按照国土资源部部署，全面完成本区第十次卫片检查的整改验收工作。

3、配合高新区管委会，加大项目入区建设速度和力度，抓服务抓监管，既保障重点项目的用地供应，又坚持对闲置土地处置盘活，把《批而未用土地处置方案》落到实处。

4、按照省国土资源厅要求，在7月底前完成开发区土地集约利用评价更新和入库验收工作。

5、通过司法途径完成本区3宗违法案件的处罚执行和清理整顿工作。

6、通过学习培训等多种方式使干部队伍素质提高到一个新的水平。

2024年下半年高新区人才中心培训项目 篇5

我项目2013年8月份以来安全生产工作进展顺利，项目按照安装分公司关于安全生产活动的通知及时制定安全工作活动和计划安排，保证了安全生产活动有计划有组织的进行。2013安全生产工作总结如下：

一、定期教育，防患未然

项目经理是项目安全生产第一责任人，杨超经理高度重视本项目安全工作，亲自部署，及时展开入场安全教育工作，定期开展安全教育活动，并制定详细的安全活动计划。

图片1：入场安全教育

二、活动多样，内容多彩

安装分公司各单位，根据自身的生产实际，结合机电安装工程的特点，组织了形式多样，内容丰富多彩的安全生产活动。

（一）进行安全生产标语张贴

图片2：张贴安全标语

“安全的本质是生命，安全的意义是效益。”为提高作业人员的警惕性，时刻把安全牢记心中，我们和土建一起对施工现场进行安全标语张贴。

（二）组织安全培训，强化安全生产意识

安全是生产的重中之重，项目经理杨超主持对项目人员及劳务人员的安全制度宣贯会议，会上杨经理强调了生产过程中需要注意的而又容易忽略的安全问题，强化了安全生产意识，确保零事故安全生产。

图片3：安全教育

（三）开展优秀技术带班活动

为了强化安全生产的意识，安装部组织带班人员开展优秀技术带班活动，以点带面推动全体人员安全意识的提高

图片4：优秀技术带班颁奖

（四）组织专项安全大检查、隐患排查治理活动。

为确保安全生产，组织项目职工和劳务队管理人员进行安全大检查。检查重点为生活区、施工现场用电、现场动火、现场文明施工等。施工现场不留一个重大安全隐患。

图片5：施工现场文明施工

（五）开展冬季安全施工专项安全教育，确保安全生产

图片6：冬季安全教育

（六）开展农民工上讲台活动，使广大工友从实际出发感受安全问题的重要性

图片7：农民工上讲台活动

三、施工现场配备专用消防设施，确保安全生产无死角。

为确保安全生产，项目根据现场实际情况，从实际出发，组织项目职工和劳务队管理人员进行安全大排查。对存在安全隐患、安全问题的死角进行彻底大扫除。为切实保障安全生产，对现场配备专用的消防设施，确保安全无死角。

图片8：配备消防组合箱

四、安全标志牌、机具操作流程上墙

安全标志牌及机具操作规程上墙，时刻提示员工注意现场安全，加强全体人员的安全意识。

图片9：配备消防组合箱

五、举行总结表彰，起到以月促年，提高安全意识和安全生产技能，提升安全生产管理水平的作用。

项目对待安全工作，高度重视、精心策划，积极参与，效果显著。提高了全体人员的安全意识和基本安全防护技能。

我们紧紧把握分公司每次关于安全生产活动的通知及安全月活动，以月促年，经过半年的努力，全体员工的安全意识得以提高，安全生产技能得以巩固，提升了本项目安全生产管理的水平，成效显著。

青岛高新区星雨华府项目安装部

2024年下半年高新区人才中心培训项目 篇6

2013年开年以来，我中心在支行党委的正确领导下，认真贯彻支行年初工作会议精神，建立良好的考核激励机制，有效的促进了本部门的工作优质、高效地平稳发展。自年初，结合市行开门红及春天行动活动部署，我中心坚持业务发展和内部管理两手抓的指导思想，充分调动各方面积极性，个贷业务取得了一定的工作业绩：

一、贷款业务发展

截至6月末，个人贷款余额达到亿元，比年初净增亿元，其中个人自营性房贷累放亿元，余额达亿元，较年初增长亿元（其中：住房按揭贷款余额亿元，较年初增长亿元，商用房按揭贷款余额亿元，较年初增长亿元），日均余额达亿元。

二、公积金业务发展

公积金业务方面，我中心配备了业务知识扎实、业务技能熟练、服务态度热情的工作人员。至6月末,公积金贷款笔，贷款余额为万元，比年初增长万元，较去年同期增长了%；公积金缴存余额为亿元。

三、个贷业务配套产品

今年以来，我行充分挖掘客户资源，做好客户细分工作，针对客户多样化需求，通过信用卡、网银、电话银行、手机银行、存贷通等个人类产品的交叉销售和捆绑营销，做好客户维护工作，并吸引新客户，提高个人类产品的覆盖率，激活个人业务这条价值链、客户链、产业链。

四、虽然取得了一定的成绩，但我们工作中还是存在一些不足，主要有以下几点：

（一）首先是一手楼贷款业务发展速度放缓，潜力不足，造成此问题原因，一是我行年初利率政策较紧，与他行相比处于劣势；二是我行缺乏房地产开发贷款项目，开发贷款偏少直接制约我行个贷发展后劲。结合以上两点，造成了我行既缺少合作楼盘又无利率优势的局面，这种现状严重影响到了我行个人按揭类贷款的市场占有率。

（二）其次是不良贷款的催收、处置方面，一直是我中心的薄弱环节。分析原因主要有以下几点：

1、2012年末受钢贸市场资金回笼困难影响，出现了多笔福建户籍借款人贷款逾期，至6月末，钢贸类不良贷款达笔，总额达万元，占我部门不良贷款总额的 %，且催收困难，处置期较长，为我中心不良贷款清收加大了难度。

2、市场经济不景气、民间借贷、家庭关系不和等，是造成不良贷款余额居高不下的次要原因。

五、目前我行各项个贷业务数据离计划差距仍然较大，在当前严峻形势下，我们应采取有效措施，扭转不利局面，全力推动个贷业务重新步入快速发展轨道。经过认真深刻地分析，我中心将从以下几方面入手，以提高个贷的资产质量：

（一）统一思想，调动大家的业务发展主动性。

最近个别同事因多方面原因工作积极性有所下降，业务营销主观能动性不足。但业务要发展，最重要的大家心往一处想、劲往一处使。

我将积极协调同事间的关系，将各种消极思想消灭在萌芽状态。再者部分同事风险防范意识出现偏差。例如我行的保证类贷款等业务发展速度缓慢，其中很大原因是经办客户经理认为房抵贷等非房贷业务风险高于房贷业务，业务流程也较房贷业务更为复杂。但只要合规操作，调查严谨，办理此类业务风险是可控的，而且从业务发展、创造利润、优化我行个贷业务结构、提高整体利率水平等多角度分析还是很有必要发展的。

（二）强调业务合规操作，全面控制风险，不良贷款清收工作仍然是下一步工作的重点。

1、加大催收力度。自实行全员营销以来，网点营销的个贷出现逾期、产生不良的份额逐步上升，今后除了督促网点人员进行催讨以外，个贷中心也要落实专人进行催收，与网点挂钩结对子。

2、加强考核机制。过去的几年，我行只考核年度新增的不良贷款，并与网点计价挂钩，对存量的不良贷款没有考核机制，今后对这一块也要有个跟进，以免部分员工认为反正已经买过单了，就与我无关了，导致部分客户拖欠贷款达到12期以上。对于新产生的逾期贷款，实行“谁承办、谁催收”，做到责任到人，按年考核。

3、加强与委托律师、法务部门的沟通。今年来，我们有许多已经起诉甚至已经申请执行的案子长期得不到落实，法院推脱讲求社会和谐，行动不能过激。究其原因，可能没有专人跟踪案件的进程也是其中之一，如有可能，将落实专人关注不良资产的处置进度，并加以考核。

（三）加强与合作机构的协作，拓展客户源

本月将抽时间走访各个担保公司、开发商，加强合作交流，进一步宣传我行各种产品的优势，加大与他行的竞争力度，争取在源头上就将客户留在我行。另外，注重收集他行同类产品的信息，进行各方面综合比较，在营销客户时做到有的放矢，加强客户的认同感。

（四）加大个贷附加产品的营销力度

在发展个贷业务的同时，也要加大网上银行、手机银行、存贷通等附加产品的推广，特别是像2012年末推出的存贷通业务，在发放了贷款的同时也留住了存款，对我中心乃至全行来说都是双赢业务。

个贷中心

2024年下半年高新区人才中心培训项目 篇7

中职电教字[2011]第016号

关于2011年下半年工会干部研修培训的通知

各市（地）、区（县）总工会，各产业、局工会，机关工会，各企、事业

单位工会：

全国工会干部教育培训工作会议对“十二五”时期推进工会干部教

育培训工作提出了明确要求。会议指出，切实加强和改进工会干部教育

培训工作，是各级工会工会组织不断提高干部能力素质，更好地围绕中

心、服务大局的重要举措，也是在推动完成“十二五”规划目标任务中

充分发挥工会组织作用的必然要求，各级工会要充分认识加强工会干部

教育培训工作的重要意义，进一步增强责任感和紧迫感，全面推进工会

干部教育培训事业发展，为更好地服务科学发展、服务职工群众提供人

才保证。

为贯彻落实中央《2010-2020年干部教育培训改革纲要》以及全总

《2011-2015年全国工会干部教育培训规划》，按照中央大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，中国职工电化教育中心决定在2011年下半

年举办各类工会干部高级研修班，提高工会干部能力素质和工作水平。

现将有关事项通知如下：

一、培训内容

2011年下半年的工会干部研修培训，将结合本中心干部教育的专长，坚持把学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，党中央关于工人阶级和工会工作的重要指示精神贯穿培训工作全过程，并将推动“两个普遍”工作、维护社会稳定、协调劳动关系、工资集体协商等重点内容列入各类培训班主要课程。通过学习培训，提高工会干部组织动员、沟通协调、协商谈判和化解矛盾的能力，切实提升服务科学发展、服务职工群众的水平。

二、培训师资

全国总工会相关职能部门、中国劳动关系学院、办学所在地有关教授、专家和领导同志。

三、参加对象

1、各地、各级总工会负责人及相关部门负责人，各级党委、政府机构机关工会负责人，各产业工会、行业工会负责人，各企、事业单位工会负责人及相关专兼职工会干部；

2、各地市、县（市、区）劳动与社会保障局负责人及相关工作人员；各机关、企事业单位从事劳动用工管理的相关人员；

3、各级工会下属机构负责人，工会报刊、电台、电视台、网站负责人及专兼职干部。

四、报名

参加研修班的同志请尽早电话报名，并详细填写报名表加盖公章后传真至010-88560312，每班开班前5天为报名截止日期。中心培训部收到报名电话及报名表后，即发正式入学通知，详告报到地点、乘车路线、入学时间及其他所需费用等。

五、入学及结业

研修班学员每人收取研修培训费1380元，票据由电教中心委托办学所在地的会务承办单位统一开具；食宿由会务组统一安排，费用自理。

研修结束考试合格，由电教中心颁发研修结业证书，各单位可据此报销研修培训相关费用。

六、集体报名

竭诚希望各单位组织人员集体参加学习。请来电话咨商，中心将告知具体优惠条件及实施办法。中心郑重承诺保证研修学习培训与会务活动质量，并恳请批评监督。监督电话：010-88560372。

七、交费方式

培训费可以报到时交付现金。也可通过银行汇款，账户信息如下：户名：中国职工电化教育中心。开户银行：中国工商银行北京分行四道口分理处。账号：***2635。

八、联络方式

地址：北京阜外增光路45号全总电教中心远程教育与培训部邮编：100048

联系电话：010-***852722019传真：010-88560312 电子信箱：qzdjzx@126.com 联 系 人：袁汝涛

（附录：2011年下半年培训计划表）

中国职工电化教育中心

2011年6月8日

主题词：2011年 下半年 工会干部研修培训通知

中国职工电化教育中心2011年6月8日印发

2011年下半年研修培训计划表

注：欢迎各地工会单位与我中心联合办学，请来电咨商其他办学地点、班次等事宜。联系电话：010-***8

2011年研修培训内容

一、2011年工会工作重点、热点问题高级研修班

将以党的十七届五中全会精神和中国工会十五大精神为指导，学习掌握构建社会主义和谐社会中工会理论和工会业务知识，学习研讨2011年工会重点、热点问题，以进一步提高工会干部的思想素质、业务素质和创新能力。

研修内容：

1、当前工会热、难点工作要点解读；

2、工会基本理论及当下工作的创新；

3、工会法与劳动法、劳动合同法实施过程中的热点、难点问题；

4、工会领导与职工沟通的方法与艺术；

5、优秀工会工作案例解析。

二、工资集体协商和谈判技巧培训班

研修班将针对工资谈判策略和技巧、工资集体协商实务等工资集体协商具体内容开展专题授课，着力培育协商主体，培养工资集体协商指导员，提高平等协商的能力。

研修内容：

1、推行工资集体协商面临的新形势；

2、关于开展工资集体协商的法律依据；

3、工资集体合同的含义、特征和订立原则；

4、关于工资集体协商的内容及相关知识；

5、工资集体协商的谈判技巧。

三、《劳动合同法》及《实施条例》热难点问题高级研修班

将针对当前实施《劳动合同法》及《实施条例》过程中遇到的热难点问题，结合典型案例进行分析，帮助学员深入理解并适用相关法律，提高劳动争议处理与仲裁工作能力。

研修内容：

1、《劳动合同法》及《实施条例》的立法宗旨探源；

2、《劳动合同法》及《实施条例》实施过程中的热点、重点、难点问题解答；

3、《劳动合同法》的监督检查、违约责任及仲裁；

4、《劳动合同法》及《实施条例》典型案例剖析。

四、劳动关系协调高级研修班

将从理论和实践的层面，对构建和谐劳动关系的重要性以及我国劳动关系的现状进行讲解，提出构建和谐劳动关系的对策建议，使学员掌握劳动关系管理工作的先进理念和应对策略，强化构建和谐劳动关系的工作能力，促进和谐劳动关系建设。

研修内容：

1、全球化背景下的劳动关系形势；

2、集体谈判与集体合同的理论与实务；

3、劳动争议、劳动合同面临的问题；

4、中国的劳动关系和劳工政策；

5、工会干部的应对能力等。

五、女职工工作高级研修班

通过研修学习，掌握做好新形势下工会女职工工作的方法与本领，进一步提升女职工干部的自身素质，充分发挥女职工在推动科学发展、建设和谐社会中的作用。

研修内容：

1、新形势下工会女职工工作的创新与发展；

2、《工会女职工委员会条例》及女职工工作业务知识；

3、女职工劳动保护规定；

4、女职工权益保护专项集体合同工作；

5、职业女性心理健康；

6、女工干部领导艺术。

六、工会财务、经审干部高级研修班

研修班将针对新《工会会计制度》的实施过程中遇到的问题进行探讨，提高工会财务电算化水平，提升工会会计的核算水平，加强工会财务规范化建设。

研修内容：

1、工会新会计制度在实施过程中所的遇到的问题；

2、工会财务会计管理规范建设、工会预算管理办法；

3、税务部门代收工会经费（筹备金）相关事项；

4、新工会会计电算化软件及上机操作；

5、工会经审规范化建设。

七、机关工会建设高级研修班

针对机关工会组织建设面临的新机遇和挑战，学习掌握机关工会理论和工会业务知识，提升机关工会干部的工作能力和业务素养，促进新形势下机关工会工作的创新发展。研修内容：

1、机关工会目前形势解读；

2、机关工会基本理论及工作创新；

3、构建和谐劳动关系与机关工会维权机制的创新；

4、机关工会领导干部的工作方法与艺术；

5、怎样当好机关工会主席等。

八、《社会保险法》实务操作高级研修班

《中华人民共和国社会保险法》将于2011年7月1日起正式实施。研修班将通过专家授课辅导，了解《社会保险法》颁布实施带来的影响，明确职工享有的社会保险权益以及工会应当发挥的作用，提高工会干部宣传贯彻《社会保险法》的能力和水平。

研修内容：

1、《社会保险法》制定的背景意义、难点要点；

2、职工享有的社会保险权益以及工会应当发挥的作用；

3、《社会保险法》的内容解读；

4、《社会保险法》的主要法律责任；

5、社会保险相关热点问题。

九、工会保障及帮扶工作高级研修班

研修班将就有关工会法律保障工作、劳动合同法、工资集体协商与谈判、劳动争议处理、工会帮扶工作等相关知识进行探讨，使工会干部进一步明确和掌握了有关政策和业务知识，提升业务能力和创新水平，切实维护好职工的合法权益。

研修内容：

1、新时期工会保障工作面临的形势和任务；

2、保险法规政策；

3、如何做好帮扶的动态管理；

4、全国工会帮扶软件应用培训等。

十、工会与企业文化建设高级研修班

将就工会积极参与企业文化建设的方法和途径进行探讨，用先进文化占领职工文化阵地，提升职工精神生活质量，增强企业核心竞争力，实现企业发展和职工利益的和谐统一。

研修内容：

1、工会参与企业文化建设的优势和作用；

2、工会参与企业文化建设的途径；

3、企业文化建设与员工素质提升；

4、企业文化与职工文化；

5、学习型组织与企业文化建设；

6、工会新闻媒介与企业文化建设。

2024年下半年高新区人才中心培训项目 篇8

暨8月份区域经理会议议程

一、时间：2012年8月1日下午2点

二、地点：集团总部五楼大报告厅

三、参加人员

1、集团领导：董事长、张副董、赵总

2、营销管理中心主管以上人员

3、集团相关部门领导：陈清元、陈芬娣、李家贵、夏学云、许贤新、高根芳

4、各渠道大区经理、区域经理等市场管理人员

5、营销中心人力资源管理相关人员

5、各渠道销售内勤

四、会议主持：赵总

五、会议流程：

1、二级市场四个渠道部大区经理作月度工作总结报告（4人，每人10-15分钟，共40-60分钟）；

2、张副董事长做重要讲话。（预计半个小时）

3、营销管理中心各渠道负责人与张副董事长签订2012年下半年销售目标责任书。（预计半个小时）

（1）卢晓明代表营销管理中心培训工作和天能渠道一部与张副董事长签订目标责任书；

（2）李元强代表天能渠道二部与张副董事长签订目标责任书；

（3）王继文代表天能渠道三部与张副董事长签订目标责任书；

（4）杨享川代表汇源渠道部与张副董事长签订目标责任书；

（5）傅家银代表大客户一部、大客户二部与张副董事长签订目标责任书；

（6）王新平代表大客户三部与张副董事长签订目标责任书。

4、营销管理中心各渠道负责人作表态发言（每人5分钟，约30分钟）

（1）卢晓明代表营销管理中心培训工作和天能渠道一部作表态发言；

（2）李元强代表天能渠道二部作表态发言；

（3）王继文代表天能渠道三部作表态发言；

（4）杨享川代表汇源渠道部作表态发言；

（5）傅家银代表大客户一部、大客户二部作表态发言；