双基建设考核情况通报

双基建设考核情况通报（精选10篇）

双基建设考核情况通报 篇1

核情况的通报

各部室、区直托儿所：

按照党风廉政建设责任制的要求，贯彻落实中央、省、市、区委、政府关于党风廉政建设的部署和要求，区妇联于2011年12月上旬对各部室、区直托儿所落实2011党风廉政建设责任制（以下简称责任制）情况进行了检查考核。现将检查考核情况通报如下：

一、检查考核的基本情况

为全面准确的了解各部室、区直托儿所2011年党风廉政建设工作情况，客观准确地进行考核评价，区妇联围绕当前反腐倡廉工作中的重点进行责任制考核。一是突出考核主体。把考核 “一把手”负总责、班子其他成员履行“一岗双责”的情况作为重点，强调了“领导抓”“抓领导”。二是丰富了考核内容。把贯彻落实区党风廉政建设和反腐败工作的部署、落实责任制、加强民主管理、落实双向监督制度、开展党务政务事务公开、党的作风建设、政风行风建设、领导班子成员廉洁从政等方面作为考核内容，深化了反腐倡廉建设围绕中心、服务大局、促进和谐的保障作用。考核中，共发放问卷调查20份。问卷调查中，对领导班子和各部室成员、托儿所职工在落实责任制、坚持民主集中制、党务政务公开、作风建设和遵守廉洁自律方面的满意率平均为100%。

通过问卷调查反映，广大干部职工对单位领导班子和成员在落实党风廉政建设和遵守廉洁自律规定的情况基本上是满意的。

二、主要做法和成效

（一）强化领导责任，夯实党风廉政建设责任制基础

区妇联领导班子成员高度重视反腐倡廉建设，有力促进了反腐倡廉工作的深入开展。全体党员干部按照上级要求，把落实党风廉政建设责任制纳入重要工作日程，坚持业务工作分管到哪里，反腐倡廉建设就延伸到哪里，较好地做到了“两手抓、两手硬”。

（二）加强监督检查，保障和推动科学发展

按照区委要求，区妇联班子成员、各部室认真学习贯彻党的十七届五中全会，深入开展政治纪律教育，引导领导干部和广大党员始终同党中央保持高度一致。深入贯彻落实科学发展观，重视改善民生和促进社会和谐等重大政策措施落实情况，坚决纠正有令不行、有禁不止的现象，确保区委重大决策和部署落到实处。

（三）切实加强作风建设，进一步密切党同人民群众的血肉联系

区妇联始终关注民生，把解决损害群众利益的突出问题作为党风政风建设的工作重点，把改进党员干部作风作为保障民生、促进科学发展的重要切入点，建立、完善工作制度，认真解决群众关心的留守儿童、留守妇女、妇女维权等多方面的具体问题，积极为广大妇女群众办实事、办好事。

在下一年的工作中，区妇联将认真贯彻落实中央印发的《关

双基建设考核情况通报 篇2

通报指出, 2010年, 住房和城乡建设部建筑市场诚信信息平台全年共收录上报信息189条, 其中建设单位21条、设计单位2条、施工单位153条、监理单位11条、造价咨询单位2条。经审查符合行政处罚规定且公开发布的信息103条。上报情况较好地区有:广东、湖南、天津、浙江、广西等。

建筑市场不良行为信息报送中存在的主要问题是:一、信息报送不及时且信息上报数量不足。部分地区信息报送责任制落实不到位, 不能按要求在行政处罚决定生效后的7个工作日内完成信息报送工作。二、信息质量不高。部分地区在不良行为信息上报工作中存在“拈轻避重”的倾向。三、信息填报不准确。

考核情况的通报 篇3

20，住建系统全体干部职工牢牢把握宜昌建设现代化特大城市机遇，团结一致、务实创新、克难奋进，坚持规划比发展先行，改造与开发并进，建设和管理同步，圆满完成了各项目标任务。根据局党组安排，1月9日至1月20日，局目标考核组先后对系统各单位综合目标进行了全面考核。现将考核情况通报如下：

一、各单位2016年工作成绩

规划分局：突出规划引领，完善了一系列城乡统筹规划编制任务，大力推进了区文化中心(“四馆合一”项目)、公共停车场、棚户区改造等专项规划编制工作。深化制度建设，狠抓城乡规划督查，强化规划过程监管和后期监督，加强宣传公示力度、理顺机制流程，阳光规划全面有序推进。

区城管局：以队伍建设为抓手，以巩固文明城市创建成果为目标，推进综合执法改革，注重生态、精品建设，重拳治理大气污染，积极开展市容专项治理，全力构建“洁、绿、亮、美、净、畅”的城市环境，全面完成了市、区、局三级城市管理工作目标任务。全力推进档案达标工作，城管局机关、环卫处、园林局、城监大队均顺利通过档案工作目标管理省一级考评验收。

区项目办：科学统筹，切实加大工程建设协调力度，精心组织，周密部署，狠抓项目建设，强化质量安全监管其中按时完成了杂居小区改造、BRT工程、锦江东路边坡支护、清运黄柏河漂浮物垃圾码头工程、安旺花园挡土墙、港虹路道路绿化、管网改造等一系列民生项目，优化了森林公园、市政广场、夷陵楼等一批公共休闲区域基础设施，为强区主城、富美夷陵“美”的目标再添靓点。

区规划建筑设计院：狠抓全院勘察设计水平，严把审图关和施工过程管理，坚持“顾客第一、服务第一”的经营理念，着力提升服务质量，完成市政和建筑设计项目74项，为全区招商引资、乡镇规划、市政工程建设的服务提供了有力支持。

区城建档案馆：以作风建设为抓手，深化治庸问责，认真开展履职尽责督促检查工作，不断夯实业务基础，创新发展模式，不断加强内部建设和制度建设，强化工程档案归集管理，提高城建档案信息化水平，为全区提供便捷优质的城建档案信息服务。

区建筑工程质量检测站：规范完善制度建设，严把过程关和制度关，实施精细化管理，全方位监控收样、登记、检测、校核、审批、出具检测报告等各个环节。抓好专业技术人员综合素质提升，有效提高数据准确率，圆满完成检测试验任务，有力有效提高了服务质量及满意度。

区定额站(市场站)：加强建筑市场管理，加强建设工程施工合同备案，注重造价备案实效，在加强结算资料真实性核查的同时简化资质及资格等要求，大大缩短了办结时限，提高了办事效率。加强建筑市场行为规范，加大立案查处力度，有效化解了一批拖欠工程款及农民工工资纠纷，维护了建筑行业市场稳定。

区质安站：强化履职尽责，加强建筑材料及安全生产监管，积极引导企业创优争优，主动参与易地扶贫搬迁、维稳协调、大气污染治理等中心工作，圆满完成了年度目标工作任务，全区在建工程质量稳步提升，施工安全监管成效显著，全年未发生建筑安全生产伤亡事故。

区环境污染防治项目管理中心：抓项目建设，大力实施乡镇污水及垃圾处理工程，管好现有环保项目的日常运行及监测，完善工作制度，落实痕迹管理，用心创建“碧水家园”品牌，涌现了“蓝领厂长”朱红雨、优秀党员罗世明等一批行业楷模。

民生供水公司：秉承经营与管理并重的理念，主动探索主营业务延伸，积极搭建网络服务平台，开通支付宝缴费功能，极大的方便了用户缴费和查询。把握国家政策支持，有效推进了供水基础建设。健全制度建设，强化考核措施，企业发展逐步制度化、规范化、科学化。

二、20考核结果

经局目标考核组综合评定，结合加分情况，各单位考

核结果如下：

规划分局：单位对业务目标和共性目标自评得分：

60+40=100

局考核组对业务目标和共性目标评分：60+37.7=97.7

主要问题：干部职工学习培训力度需要进一步加大。

扣分项目有：共性目标中，党建工作资料因《工作手册》、《会议记录簿》记载不完善，扣0.3分;未完成年初下达的新闻宣传任务，扣2分。

区城管局：单位对业务目标和共性目标自评得分：65+42=107

局考核组对业务目标和共性目标评分：65+41.7=106.7

主要问题是： 社会协同参与城市管理工作的格局有待进一步加强。网格化管理与城管服务机制还需进一步完善。

扣分项目有：党建工作资料因《工作手册》、《会议记录簿》记载不完整，共性目标扣0.3分。

加分项目有：获得区级文明单位、综治优秀单位、市菊展二等奖等表彰，按照“有多项加分的最高加5分”的规定，业务目标考核加5分。新闻宣传发表稿件220件，超额完成宣传任务，按照“最高加2分”的考核规定，共性目标加2分。

项目办：考单位对业务目标和共性目标自评得分：60+40=100

局考核组对业务目标和共性目标评分：62+37.5=99.5

主要问题：党建工作需进一步加强。

扣分项目有：共性目标中，党建工作资料因《工作手册》、《会议记录簿》记载不完整，扣0.5分;新闻宣传任务未完成，扣2分。

加分项目有：被局表彰为先进单位，业务目标加2分。

区规划建筑设计院：单位对业务目标和共性目标自评得

分：60+37=97

局考核组对业务目标和共性目标评分：60+36.2=96.2

主要问题是：党建工作需进一步加强。

扣分项目有：共性目标中，党建工作资料因《工作手册》、《会议记录簿》记载不完善，扣0.3分;在党风政风巡查中被通报一次扣0.5分;未完成年初下达的新闻宣传任务扣3分。

区城建档案馆：单位对业务目标和共性目标自评得分：60+41=101

局考核组对业务目标和共性目标评分：64+39.7=103.7

主要问题是：声像档案工作有待加强。

扣分项目有：共性目标中，党建工作资料因《工作手册》、《会议记录簿》记载不完整，扣0.3分;一季度巡查未签订党风廉政建设(廉政建设)责任状，扣0.5分;二季度巡查灭火器过期，扣0.5分。

加分项目有：2016年获住建系统先进单位、区2016年度档案达标先进单位荣誉，业务目标考核加4分。宣传报道任务超额完成8篇，共性目标加1分。

区建筑工程质量检测站：单位对业务目标和共性目标自评得分：60+40=100

局考核组对业务目标和共性目标评分：60+36.7=96.7

主要问题是：宣传报道力度有待加强。

扣分项目有：共性目标中，党建工作资料因《工作手册》、《会议记录簿》记载不完整，扣0.3分;未完成信息宣传任务，扣3分。

区定额站(市场站)：单位对业务目标和共性目标自评得分：62+40=102

局考核组对业务目标和共性目标评分：62+37.5=99.5

主要问题是：新闻宣传力度有待加强，建筑市场监管力度有待进一步加大。

扣分项目有：一季度巡查未设置公开栏，共性目标扣0.5分。信息宣传省级、区级任务未完成，共性目标扣2分。

加分项目有：2016年3月被住建局表彰为建筑业管理工作先进单位，业务目标加2分。

区质安站：单位对业务目标和共性目标自评得分：65+42=107

局考核组对业务目标和共性目标评分：65+41=106

主要问题：建筑施工图审有待进一步加大力度，附属工程质量管理及绿色建筑推广有待加强。

扣分项目有：共性目标中，党建工作资料因《工作手册》、《会议记录簿》记载不完整，扣0.5分;二季度巡查灭火器过期，扣0.5分。

加分项目有：2016年4月被宜昌市住建委表彰为度全市住建系统优秀集体，获夷陵区2016年度档案达标先进单位、夷陵区20文明单位、夷陵区易地扶贫搬迁先进工作单位荣誉。按照“有多项加分的最高加5分”的规定，业务目标考核加5分。宣传报道任务超额完成20篇，按照“最高加2分”的考核规定，共性目标加2分。

区环境污染防治项目管理中心：单位对业务目标和共性目标自评得分：59+40=99

局考核组对业务目标和共性目标评分：61+39.7=100.7

主要问题：环保宣传力度有待进一步加大，环保项目的提前谋划规划意识有待加强。

扣分项目有：鸦鹊岭污水处理厂进展缓慢，未开工，业务目标扣2分。党建工作资料因《工作手册》、《会议记录簿》记载不完整，共性目标扣0.3分。

加分项目有：被局表彰为先进基层党组织、先进单位。按照“单位综合工作受局表彰加2分，单项工作受局表彰加1分”的规定，业务目标考核加3分。

民生供水公司：单位对业务目标和共性目标自评得分：62+39=101

局考核组对业务目标和共性目标评分：62+33.2=95.2

主要问题是：企业宣传力度需进一步加强，不断加强人才队伍建设;工作方法有待不断创新。

扣分项目有：共性目标中，党建工作资料因《工作手册》、《会议记录簿》记载不完善，扣0.3分;在党风政风巡查中被通报一次扣0.5分;未完成年初下达的新闻宣传任务扣2分;单位有干部职工受到党纪政纪处分扣4分。

加分项目有：被局表彰为20度先进单位，业务目标加2分。

镇综治考核情况通报 篇4

情况通报

各村（居）委员会、各单位：

根据总体工作规划，镇社会管理综合治理委员会、镇依法治理领导小组围绕年初镇党政府与各村、各单位签订的综治和法治工作责任状，以及平安、法治建设工作要点和考核工作意见，组织对全镇各村（居）、部门单位今年综治、平安创建和法治建设工作进行检查考核，这次检查考核分两个检查，镇综治委主要领导带队，亲自查，现将检查考核的主要情况通报如下：

一是组织网络进一步健全。从检查考核的情况来看，全镇上下围绕大局稳定不断增强“第一责任”的理念，这次检查，绝大多数村支部书记都亲自参加，调整后，支部书记任村居综治办主任，进一步加大综治和平安建设工作的领导，及时召开会议传达学习县镇政法信访工作会议精神，研究部署全年工作。层层签订责任状，严格落实一岗双职。各村居综治、平安建设、法治建设的组织网络比较健全，综治办人员配备基本到岗到位，按照规范化村居综治办创建要求，全镇14个村综治硬件设施逐步落实到位。综治五个专项工作网络进一步健全，全村综治五个工作小组、禁毒、反邪教、青少年教育管理、流动人口管理服务、刑释解教安置帮教、社区矫正、红袖标工程等组织，今年普遍都有活动，继续加强社会管理创新，在流动人口、预防青少年违法犯罪、重点管控人员和安全生产、消防、刑释解教、社区矫正、社会救助等方面有计划、有管控措施、有效果，全镇没有发现一名吸毒贩毒人员，无一参与邪教活动，无一名青少年和在校生违法犯罪、刑释解教人员、社区矫正人员重新犯罪率明显下降。二是“大调解”工作体系稳步推进。推进基层大调解规范化建设，各村居进一步加强建立了标准化的调委会，建立了基本达标的个人调解工作室，大调解网络覆盖全镇。基层调解工作做到了工作有预案、活动有制度、台账有轨迹、考核有奖惩、资料有归档。进一步完善了村调委会和个人调解工作室的阵地建设、队伍建设，在人员配置上变一人为众人，在方法措施上变单一为综合，在信息掌握上变被动为主动，真正把矛盾纠纷发现在最基层、化解在在最基层、积极发挥主观能动性作用，主动调解各类矛盾纠纷，担当了第一责任，筑牢了第一道防线。

三是群防群治工作进一步强化。以压降可防性发案为先导，进一步调整村居专职保安力量。逐步实现“人防、技防、物防”三结合，近半年全镇共发生各类刑事案件与去年同期相比减少10％，破案率都提高了20％，进一步完善群防群治组织网络，各村不断加强护庄员队伍建设，开展正常性的巡逻护庄活动，收到较好的社会效果。各村组织红袖标人员积极开展夜巡活动，有效的遏制了盗窃案件的发生。全面推动落实技防入户工程，根据县委县政府技防城工作部署，加快了村与村之间的监控网络设施建设，村积极推进实施电话保安工程，加快积极推进邻里技防项目建设，群防群治工作也有了新的突破，在镇召开工作会议后，各村立即行动，不但贯彻镇会议精神，还与各片各组签订了责任书。对农民群众举办了安全防范与法制宣传培训班，大力推进党务公开、村务公开、和财务公开，依法治村能力和水平明显提升。全镇中小学校及幼儿园安保工作措施扎实，做到层层分解，人人有责，企业的治安防范和安全工作不断强化。四是社会矛盾的化解手段不断增强。从检查结果看，全镇今半年共发生30起矛盾纠纷，受利率达100％，调处成功率达96％以上。在信访总量高位徘徊的情况下，镇政法综治和信访部门加强对信访稳定工作的组织领导，认真履行第一责任，强化源头预防，全力做好信访矛盾、民间纠纷的排查化解，每个阶段做到有信访维稳领导小组、有维稳工作预案、有镇村主要干部坐阵值班，有阶段性维稳责任状，有维稳工作考核办法和细则。镇政法综治中心定期召开例会对维稳工作进行排查、分析、布置，明确化解矛盾的责任，确保矛盾不上缴。五是考核工作的力度不断加大。今年，镇党委政府继续加大政法综治工作考核力度，将信访矛盾和各类纠纷化解作为综治、平安创建考核的重点内容之一，以考核促进平安创建，重点考核村支部书记、治调主任，继续实行考核全镇前3名的支部书记给予一定的奖励，最后一名的一票否决。对村综治主任和治调主任的考核，将严格按照镇综治委《考核细则》的意见执行，在上半年的考评中，按照镇大考核和村居综治办主任、治调主任小考核细则，该加分的加分，该扣分的坚决扣分，不打和牌。

2016年总体工作是富有成效的，通过检查，我们发现少数村与单位综治工作还存在着一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面。

一是综治工作在组织领导上仍有不平衡现象。行政村的综治法治工作在总体上要好于单位，单位要好于企业。行政村（居）每半年对综治工作研究部署1～3次，个别村对综治工作的研究部署半年不到一次，在检查中，个别村两委会没有对综治工作研究的会议记录，一部分单位还存在着重视经济、轻视综治，有“一手硬、一手软”的现象。在检查中还发现个别村综治小组人员没有到位。更说不上工作轨迹，必须迅速整改。

二是维护信访稳定工作压力仍然较大。今半年全镇信访总量仍在高位徘徊，个别村的信访件到镇后，仍然重复上访，而一些村对信访工作不重视，每次到镇里召开例会时，填一个无字了事，没有尽职尽心下功夫，对各类矛盾纠纷做到认真仔细的排查，即使对镇里的交办人头和事件，也不够重视，信访排查不到位，化解调处效率不高，希望在今后工作中引起高度重视。

三是信息传递仍有盲点。镇综治委建立信访稳定工作信息报告制度，而一些村执行的不够到位。特别是在敏感时期要求各村实行“零”报告制度，绝大多数村在开始的前一段时间能正常上报，以后就执行不到位了，尤其是有碍社会稳定的信息，上访闹事的信息没有及时掌握，导致和造成工作被动的局面。特别需要指出的是一些村发生刑事案件，既不上报，又没有采取有力措施进行有效稳控。明年全镇上下要认认真真做好信访的预警预报工作，每个村都要制订好信访稳定工作预案，要采取强有力的措施进行信息传递和稳控工作。此外，还要进一步加强信访信息、社会治安信息和社会不稳定、不安定信息的收集汇报工作，强化四项排查，做到经常排查，及时收集、整理社情民意和有碍稳定的各种情报信息，特别是敏感时期务必坚持每日正常信息上报和零报告制度，真正做到基层信访维稳信息早知晓、早接处、早钝化、早化解、平安无事。

四是社会防控工作仍需加强。要继续组织党员干部治安积极分子等参加义务红袖标工程。继续推进邻里技防互助电话入户工程，要再次深入动员群众安装邻里互助电话，要按镇总体部署，不折不扣全部推进到位。

五是资料台账建设工作仍需健全和规范。总的来看，全镇的综治、法治台账收集比较全面，尤其是部门单位今年的台账比往年又有进一步的提升。行政村的综治、法治台账仍需完善，在台账的形式上存在四种问题。一是抄袭，一部分村不是借用其他村的台账，而是抄袭，在内容上，原搬直抄，甚至别的村负责人都没有改动。二是驳用，一些村拿去年的计划，小结驳用到今年的台账上，镇布置的重点工作没有在台账上反映，三是网上拼凑，一些村专项计划虽然没有抄袭，却有的是从网上拼凑的，没有根据本村实际好好修改，摘下来了事，连网上的别人的村名都没有改。四是不规范，主要表现在组织网络、计划、小结的日期不规范，盖章不规范。

6月份综合质量考核情况通报 篇5

一、考核评分情况

（一）临床一组5个科室：平均得分94分，较上月94.87分降低了0.87分。第一名内二神病区95.46分；排名末位的儿科93.07分，按6.93的1.3倍扣分9.01分，实际得分90.99分；本组医疗质控平均得分：内二神病区第一名，得分为98.75分；最后一名内二心病区得分为96.5分。护理质量单项得分：内一病区第一名，得分为98分；最后一名儿科，得分为93分。

（二）临床二组5个科室：平均得分92.37分，较上月91.41分提高了0.96分。第一名外二脑病区94.71分；排名末位的外二骨病区91.01分，按8.9的1.3倍扣11.57分，最终得分88.43分。本组医疗质控平均得分：外一病区、眼耳鼻喉病区并列第一名，得分为97分；外二骨病区、外二脑病区并列最后一名，得分均为95分。护理质量单项得分：外二病区第一名，得分为97分；最后一名眼耳鼻喉病区，得分为87分。

（三）临床三组6个科室：平均得分95.46分，较上月96.8分降低了1.34分。第一名急诊科97.35分；排名末位的理疗科94.02分，按5.98的1.3倍扣7.77分，最终得分92.23分。本组医疗质控平均得分：第一名手麻科，得分99.5分；最后一名口腔科得分98.5分。护理质量单项得分：急诊科和重症监护室并列第一名，得分均为100分；最后一名口腔科，得分94分。

（四）医技组7个科室：平均得分95.98分，较上月97.99分降低了2.01分。第一名检验科97.14分；排名末位的供应室得分95.18分，按照4.82的1.3倍扣分6.27分，实际得分93.73分。本组医疗质控平均得分：放射科、药剂科、心电图室、B超室并列第一名，得分均为99.5分；排名末位的检验科，得分99.25分。护理质量单项得分：输液室和供应室并列第一名，得分均为100分；

二、质量考核情况

（一）医疗考核情况：存在问题：病历质量主要存在儿科检验单阳性结果未用红笔标记等现象。妇产科手术安全核查表手术医师未签字。部分科室复查结果无分析。科室管理方面主要存在问题部分本底资料不规范，个别科室“三基”培训计划不全。

整改要求：电子病历模板格式近期有部分项目有更改，书写调用时注意格式；科室科主任、质控小组切实负责检查本底资料的建设，按照三甲办要求完善记录，及时学习关注三甲发文。各科室高度重视危急值和不良事件报告，及时发现并报告。

（二）质控考核情况：存在问题：个别病案首页仍有漏填、涂改情况；出院记录、出院小结：入院时情况内容不全；个别病历有病情危重告知，但病程无相应记录；部分病历仍对医患沟通重视不够，内容简单缺项，部分内容与要求不相符。手写部分字迹潦草；个别病历检验单标识不规范，病案排序混乱等。核心制度执行与落实方面：个别科室交接班制度执行不到位；部分科室 质量小组活动次数不够、记录不健全；护理病历环节质控较上月有所改进，但仍需加强。

（三）护理考核情况：外一病区、儿科、手麻科、重症监护室、儿科输液室、供应室护士三基三严掌握不全。内一病区、内二病区、内三病区护理业务学习笔记未及时完成。内一病区、内二病区、内三病区、外一病区、外二病区、眼耳鼻喉病区均存在未穿病员服及腕带信息不清现象。内一病区、内二病区、外一病区、外二病区患者基础护理不到位。内一病区、儿科、重症监护室患者留置针有红肿未及时处置，巡回不及时。口腔科、眼耳鼻喉病区本月无不良事件上报。6月份患者满意度上升0.15%

（四）控感考核情况：存在问题:部分科室临床本底资料不全，无第二季度持续改进和手卫生PDCA汇总分析记录。部分科室手卫生自查PDCA持续改进、分析、落实不到位，依从性差，认为戴手套可以替代手卫生。眼耳鼻喉病区、口腔科、手术室手术器械的清洗流程、步骤不规范。临床科室多重耐药相关知识掌握不全。

上月存在问题整改情况：手卫生意识比上月有所进步。希望各科医务人员继续落实手卫生制度，尤其是医生在诊疗前后按正确的方法进行洗手或手消毒，掌握标准预防的概念，严格执行标准预防，正确使用防护用品；进行无菌技术操作时，衣帽整洁，操作前洗手戴口罩，严格执行无菌技术操作规程；临床 科室熟悉并掌握有关院感病例、多重耐药菌相关知识及制度。

（五）门诊考核情况：门诊日志儿科普诊基本不登记，外二骨病区漏登现象严重；下午患者较少，存在串岗现象，部分患者找不见医生；窗口科室仍时有纠纷发生。要求存在问题的科室限期进行整改。

（六）医保合疗考核情况：6月份医保出院376人，较上月减少了28人，人均住院费用5779.1元，较上年度次均费用降低了7.5%。药占比37.6%。6月份合疗出院437人，较上月增加了2人，人均住院费用5089.22元，较上年度次均费用减少了11.1%，药占比30.2%。存在问题：内二心病区、外一病区、外二骨病区、妇产科合疗患者次均费用均超过规定的标准。内二心病区、外一病区、妇产科、眼耳鼻喉病区合疗患者药占比超过规定的标准。全院医保患者自费率超过10%的126人，占总人数的33.5%，较上月降低了2.4%，全院住院超定额医院负担14.9万元。

（七）临床药学考核情况：存在问题：临床用药存在给药时机不当，越级使用抗菌药物，重复用药，联用不良反应增强等问题。平均预防用药时间超过48小时。住院患者抗菌药物使用率59.3%，与上月相比下降3个百分点（上月62%），超标科室前三名依次为眼耳鼻喉病区、外一病区、内一病区。非手术科室微生物送检率大都达标，平均为44%，与上月持平，手术科室微生物送检率较低。药品不良反应上报37份，除妇产科、外一病区、外二脑病区，其他科室均已完成上半年指标，其中药剂科、急诊 科、内一病区、内二心病区超额完成上半年任务。

上月存在问题整改情况：I类切口抗菌药物使用率80.9%，与上月相比虽然增加2个百分点，但整体情况好转，不再把感染预防全部寄托在抗菌药物。其中甲状腺手术3例和乳腺包块切除术1例均未预防使用抗菌药物。

三、医疗指标完成情况

6月门诊量17785人次，较上月17290人次增加495人次，较去年同期16541人次增加1244人次；出院1062人次较上月1064人次减少2人次，较去年同期1037人次增加25人次；平均住院日7.78天，较上月减少0.39天，较去年同期增加0.05天；药占比31.56%，比上月下降0.58%。其中，门诊患者药占比25.64%，比上月下降1.24%。住院患者药占比35.07%，比上月下降0.06%。

四、整改要求

双基建设考核情况通报 篇6

***城乡环境综合整治工作领导小组办公室

关于城乡环境综合治理检查考核情况通报

各社区居委会：

按照**区城乡环境综合治理城乡结合部专项治理行动方案的工作要求，进一步加大对城乡结合部专项治理工作的检查督促，定期检查，按月曝光的工作要求，街道城管办及社区代表于*月*日对各社区的城乡环境综合治理工作情况开展了明查暗访，根据检查的情况，经街道整治领导小组讨论决定，对各社区城乡环境综合治理工作的综合排名如下：

第一名第二名……

检查中，发现各社区主要存在以下突出问题：一是各社区背街小巷的卫生有所回潮，如***门前坎下垃圾堆积；二是部分社区存在暴露垃圾，如大桥边坡有零散垃圾。

以上存在的突出问题各社区务必及时整改到位，同时加强对清扫保洁人员履职情况进行督促检查，确保城乡结合部专项治理整治到位。街道将对各社区改落实情况进行跟踪督查，未按时整改到位的，将纳入对各社区的城乡环境综合整治考核，情节一中的按照《**市城乡环境综合治理工作行政过错责任追究办法（试行）》问责。

主题词：检查考核情况通报

发：各社区

双基建设考核情况通报 篇7

湖美院学字 [2010] 1号

各院、系、部党总支：

为认真贯彻落实党的十七大精神，深入学习实践科学发展观，进一步落实中央16号文件精神，大力加强辅导员队伍建设，根据《关于进一步加强我院学生政治辅导员队伍建设的意见》、《湖北美术学院学生政治辅导员考核细则》、《湖北美术学院辅导员队伍建设实施细则》等文件要求，在2010年1月中旬我院对2009辅导员工作情况进行了考核。现将考核情况通报如下：

一、考核对象

本次考核对象为13个院系部的专兼职辅导员，共计16名同志，分别是：吕雯（国画系系辅导员），王俊（油画系辅导员），袁秀娟（版画系辅导员），高侠、徐希锋（动画学院辅导员），陈丹（雕塑系辅导员），田昌秀、王源新（环境艺术设计系辅导员），蒋禄宇（服装设计系辅导员），郭洪亮（工业设计系辅导员），赖慧蓉（美术学系辅导员），罗睿、杨盈（视觉传达设计系辅导员），魏胤（水彩画系辅导员），曾铖（研究生部辅导员），陈莹（中专部辅导员）。

二、考核方式与程序

2009辅导员考核采取辅导员自评、学生评议、院系评议定、学工处考核、卷面测试及学工处评定等相结合的方式进行。具体程序如下：

第一步：考核动员。2009年12月25日，学生工作处分配、布臵考核任务。

第二步：准备个人材料。辅导员在2010年1月上旬准备年

度总结；辅导员日志、学生工作谈心记录、本系学生工作特色创

新材料等学生工作书面材料；填写《湖北美术学院辅导员考

核表》和《湖北美术学院辅导员工作量化考核表》。

第三步：院系评定。在2010年1月8日前，各院、系、部党

总支根据辅导员的综合工作情况及表现，对辅导员进行综合评定。

第四步：学生评议。2010年1月上旬，学工处组织专班，抽

查学生评议情况，各院、系、部抽查的学生数不低于本单位学生

人数的20%。

第五步：学工处考核。2010年1月13至14日，学工处组

织人员深入到各院、系、部，听取各院系部学生工作总结，了解

辅导员工作情况，检查辅导员各项工作记录，对辅导员进行综合考核。

第六步：卷面测试。2010年1月15日，学工处组织卷面测

试，考察辅导员对本职工作相关专业知识的掌握程度和对本单位

学生工作的熟悉程度。

第七步：学工处评定。学工处根据辅导员完成工作任务情况，参考辅导员自评、学生评议结果和院系考核意见，结合卷面测试

成绩，确定最终考核结果。

三、考核情况综述

2009年，我院学生工作实现了健康、持续发展。国画系着

力抓好各类主题教育，通过举办主题班会，开展“庆祖国六十华

诞，手绘缤纷彩蛋”等寓教于乐的活动，增强班集体凝聚力，学

生思想政治工作实效性突出。油画系对学生思想政治工作常抓不

懈，重视正面引导，不断摸索思想政治教育活动新方式，依托学

生干部队伍积极组织开展学生文体活动及社会实践活动，取得优

异成绩。版画系狠抓学风建设，制定系部《学生手册》，采用多

种方式激发学生进行自我教育、自我服务、自我管理。动画学院

以学生班级建设为重点和基本点，定期召开班干例会，建立班干

奖惩机制，不断提高学生干部自身素质和工作能力。雕塑系心理

健康教育工作细致到位，在学生中普及心理健康知识，针对普遍的心理困扰，通过班会、讲座等多种方式加以疏导，引导学生健

康成长。环境艺术设计系党团组织建设出成效，充分发挥先进模

范的带头作用，采用“一对一”培养模式，以“先进”带“后进”，从而达到学生共同进步。工业设计系将思想政治工作与学生专业

学习紧密结合，通过举办各类专业赛事、培训讲座，帮助学生拓

宽视野，增强就业信心。服装系学生干部管理有特色，班干部分

块负责学生党团建设与学生活动等工作，进一步明确自身工作职

责，提高了工作效率。美术学系注重学生的安全教育管理，通过

加强与宿管员的联系，第一时间掌握学生返寝资料，有针对性地

开展安全纪律教育。视觉传达设计系认真做好新生入学教育，通

过多样化的活动，让新生尽快适应大学生活，顺利完成角色转变。

水彩画系创新学生干部考察和培养形式，将学生会每月工作情况

汇编成学生工作动态录《水彩风》，充分地调动了学生干部的工

作积极性。研究生部把举办学生活动与加强学生管理相结合，支

持学生举办各类展览，为学生做好服务工作。中专部每天坚持查

课堂考勤，定期召开家长会，及时通报学生情况，学生管理规范

有序。

2009年，面对两校区办学给学生管理工作带来的诸多挑战，辅导员们识大体、顾大局，主动适应学校的发展和青年学生的特

点，转换工作思路，在探索中不断创新工作模式，满完成了2009

的各项任务：他们深入学生，及时掌握学生思想动态，认真

做好教育、引导工作；结合系部专业特色，搞好班风学风建设；

关注学生心理健康，以安全教育为重点，认真做好学生管理工作，维护校园的和谐稳定；积极组织学生开展形式丰富的文体活动，指导学生干部和学生社团开展工作，培养和提高学生的综合素

质；及时了解掌握学生信息，公平公正地做好各类奖助学金评定

及评优推先工作；学生评议反映情况良好，满意度均在80％以

上。

本表现较为突出的是油画系辅导员王俊、环境艺术设计

系辅导员田昌秀、视觉传达设计系辅导员杨盈、国画系辅导员吕

雯、版画系辅导员袁秀娟。他们紧紧围绕“以学生为本，为学生

服务”这一中心，严格要求自己，不断提高自身的理论水平和文

化素养，耐心细致地做好学生思想政治工作。例如王俊关注学生的思想动态，能及时了解学生困难，化解学生不良情绪；田昌秀

注重本系毕业生就业指导工作，组织多场职业规划和就业指导讲

座，提高本系学生的就业竞争力；杨盈在工作中注重学习和总结，摸索出学生楼层长交替查寝等一系列行之有效的学生管理方法；

吕雯将思想政治教育与校园文化活动紧密结合，寓教于乐，受到

学生好评；袁秀娟努力做好特殊群体帮扶工作，通过心理疏导，引导厌学、沉迷网络的学生重新返回课堂。

通过考核也反映出部分辅导员工作中存在的不足：有的辅导

员与本部门专业教师、学生骨干交流沟通不够，工作衔接不到位；

少数辅导员不注重理论知识及业务知识学习，工作效率低，理论

研究水平与应急事务处理能力不足；个别老辅导员工作疲沓，存

在消极倦怠的倾向，工作缺乏创新意识。

四、考核结果

16名辅导员参加本次考核，其中王俊、田昌秀、杨盈、吕

雯、袁秀娟同志被评为优秀；罗睿、高侠、陈丹、徐希锋、赖慧

蓉、陈莹、曾铖、魏胤、蒋禄宇、郭洪亮、王源新同志为称职。

2010，我部门将继续认真学习贯彻党的十七大精神，坚持科学发展观，进一步落实中央16号文件和教育部24号令精

神，推动辅导员队伍建设、改进和加强我院大学生思想政治教育

工作再上新台阶。

湖北美术学院学生工作处

二0一0年二月一日

主题词：2009辅导员考核

报：院党委、院行政送：各院、系、部、处湖北美术学院2010年2月1日印发

双基建设考核情况通报 篇8

为进一步规范学校办学行为，提升学校管理水平，根据年初教育工作要点及罗教通【2012】27号文件精神，镇中心校分两个考核组于 2012年12月8日至12日对全镇村中心校及完小进行教育目标管理考核，考核工作涉及学校管理42个项目和教师个人教育教学14个项目，现将考核情况通报如下：

一、学校管理。、学校常规管理：各学校都认真拟定了教育工作计划和总结，制定学校行事周历，召开行政会议研究部署学校工作，定期召开校务会议，有条不紊地开展学校工作，大部分村中心校认真组织了开学典礼和散学典礼，定期召开学生家长会。条件具备的学校都开展了课间操。通过考核组人员实地查看，各校办公室基本整洁，校园环境卫生良好。桃坝小学、顺河小学、xx小学校园板报布局合理、形式美观、内容丰富，具有较好的育人功能和校园文化氛围。青龙小学的教师考勤签到管理模式具有创新意识。丁家小学、中坝小学在村以下完小中常规管理工作开展得较为出色。、德育工作管理：条件具备的学校都认真开展了每周的升降旗活动，加强教师的政治学习，考核中发现，桃坝小学、xx小学、顺河小学积极开展形式多样的“三生”教育实践活动。簸箕小学少先队工作开展具有创新性，通过红领巾广播、校园朗诵家等形式，有效丰富了学校德育工作的内涵。、教学工作管理：各村中心校基本按国家课程标准开齐开足课程，有学校课程总表和班级授课表，拟定了教研活动日程表，有详细的教研活动记录，加强了教师的“六环”检查，完善了学生音体美过程考核，坚持每周的业务学习，“三室”工作除个别学校客观原因以外，其余学校基本正常开展工作，各校认真拟定了校级高效课堂实施方案，积极开展村级公开课研讨活动，桃坝小学积极参与课题申报和研究工作，在教研成果方面继续领跑在全镇的前列。、安全管理：各校都认真拟定安全工作计划和总结，强化安全工作的过程化和痕迹化管理，建立健全了学校食堂管理台账，在食堂卫生管理方面，青龙小学、顺河小学、xx小学、新田小学、郭家小学做得较为规范和整洁。此外，各校对乡中心校下发的各类安全文件都进行了及时的学习和传达。及时召开各类安全工作行政会议和校务会议，定期进行突发事件应对演练活动，顺河小学在突发事件应对演练活动中的文字记录和图片保存做得比较规范和完善。各校都与教师签订了安全责任书。校务日志上都有安全教育方面的记录。

存在问题：、个别学校没有按期举行开学典礼和散学典礼，除个别班级外学校没有集中召开学生家长会。学校计划、总结内容空洞，不利于指导和提升学校管理工作水平。、学校升降旗活动没有国旗下的讲话稿，部分学校少先队工作内容单

一、甚至未开展，德育工作流于形式。、部分村以下完小作息时间和课表设置不合理，教师工作时间随意性较强，有教师未按时到校和缺岗现象。、个别学校对学生安全管理工作重视程度不够，教师责任书的拟定职责划分不明确，安全管理台账不够健全。、个别村中心校对教师教育教学工作检查力度不够，个别学校一学期对教师的“六环”情况未作检查，对辖区内各校点监管力度不够，检查次数过少。

二、教师个人教育教学情况。

通过考核组的实际查看，我镇大多数教师都能按学校管理要求开展教育教学工作，并积极参与教研工作，认真做好“六环”建设，强化学生安全管理，抓好班级工作管理和班级文化氛围建设。个别教师虽然所处学校条件艰苦，但始终以高度的事业心和责任感搞好自己的本职工作。工作中具有较强的业务能力和创新意识。如中坝小学的刘玲、郑青老师，青龙小学魏宗琼老师在班级管理上做到了档案齐全，记录详实规范，班级布置美观、文化氛围浓厚。

存在问题:、个别教师相互间听课节数不够，（包括学校行政领导），存在只听不记和只记不听的情况，有教师未写教学笔记现象。、所任音乐、体育、美术没有开展考核或考核后在放假通知书上未登记结果。、个别教师安全责任意识不强，学生安全责任书签订不完整，存在班主任未签名、学生及学生家长未签名、班级科任教师签名不完整、教师姓名由学生代签、没有加盖学校公章等现象。、班主任安全教育课教案撰写篇数过少，没有坚持每周一节安全教育课的要求进行落实，把每周的安全教育记录混淆等同于安全课教案，记录过于笼统简单。、个别教师班务管理混乱，对学生良好学习习惯的培养不够，导致班务管理档案不健全，所任学科学生作业本乱撕、乱涂、乱画。缺乏教学的严谨性。、部分教师教研意识淡薄，没有结合当前教改动态认真编写导学案，没有把自己教学过程中的点滴经验进行积累，形成有价值的经验文章。

双基建设考核情况通报 篇9

通报如下：

一、主要经济指标完成情况

市政府下达《市粮食局主要工作目标》任务为全市纳入考核的粮食企业实现利润万元，实现营业收入17亿元。

（一）全市纳入考核的粮食企业一季度营业收入情况

全市纳入考核的粮食企业一季度实现营业收入4.57亿元，完成年度目标考核任务17亿元的26.9%。其中：粮油购销企业实现营业收入3.28亿元，其他企业实现营业收入1.29亿元。

（二）全市纳入考核的粮食企业一季度盈亏情况

全市纳入考核的粮食企业一季度实现利润292.3万元，完成年度目标考核任务万元的14.6%。其中：粮油购销企业亏损263万元，其他企业实现利润555.3万元。

二、存在的问题

1.受粮食市场价格波动影响，致使粮食企业经营成本增加。

在全市居民消费价格总水平上涨的拉升下，粮食的消费价格指数也比同期上涨了9.7%，同时原料和生产辅助材料等价格也大幅度上涨，使粮食收购成本增加，粮食经营企业成本增加，盈利空间缩小。

2.受旱情持续加剧，使小春粮食收购减少。

我省受百年不遇的特大干旱影响，小春粮食减产已成定局，部分粮食企业将面临收购量减少的问题，从而影响企业的营业收入较去年同期减少，粮食流通工作担负起保供市场、顺价销售、保平稳的责任进一步加强。

三、今后工作思路

1、认真贯彻落实粮食行政首长负责制，加大工作力度，完善考核机制，确保全面完成各项目标责任。认真落实政府下达的《市粮食局主要工作目标》任务，根据目标任务，一级抓一级，层层有目标，层层抓落实的局面，狠抓扭亏增盈工作不放松，确保全面完成各项任务，确保粮食安全落到实处。

2.进一步加强市场监测，根据目前旱情变化和粮食的供应情况，建立内外的粮食供销联动机制，及时有效的调控市场供应量，做好抗旱保供工作。

3.建立粮食生产与流通协作机制，促进优质粮食生产；在掌握更多本地粮源的基础上，加强与省外粮食主产区企业的多元合作，建立健全产销合作的长效机制，积极探索粮食基地建设、联合收购代购或跨地区租仓直接收购等方式，保证全市粮油供需平衡，确保粮食安全。

双基建设考核情况通报 篇10

关于2009全市监理企业 安全监理工作考核情况的通报

各区、市、县建设行政主管部门，各监理企业：

根据建设部《关于落实建设工程安全生产监理责任的若干意见》（建市„2006‟248号）和市建委《关于开展2009监理企业安全监理考核工作的通知》（大建安发„2009‟329号）要求，市建委考核组于2010年1月7日至1月29日对全市监理企业2009安全监理工作进行了考核。现将考核情况通报如下：

一、全市监理企业考核基本情况

2009年我市共有监理企业53家，本次共有51家监理企业参加了2009安全监理工作考核，其中：具有甲级资质的监理企业23家，具有乙级资质的监理企业18家，具有丙级资质的监理企业10家。39家监理企业考核结果优良，1 优良率占考核企业总数的76 %；12家监理企业考核结果合格，合格率占考核企业总数的 24 %。

其它2家：大连兴城工程监理有限公司转籍到抚顺、大连徽商工程监理有限公司为新成立公司未参加2009年安全监理企业考核。

二、考核方式

市建委考核组按照《关于开展2009全市监理企业安全监理考核工作的通知》要求，听取了企业2009安全监理工作总结，依据考核程序规定逐项查阅了监理企业安全监理各项规章制度和安全职责履行情况等相关资料，重点对企业项目部的工程进行了抽查，对项目部安全档案资料和集中归档管理情况进行了量化考核打分，并当场向监理企业反馈了安全监理考核结果。

考核组还与部分监理企业进行了座谈，深入了解企业安全监理工作现状及开展安全监理工作遇到的一些实际问题。对在2009发生安全生产事故以及记录不良行为的监理企业，考核组与监理企业共同进行了原因分析，从安全监理保障体系和制度建立、安全监理责任落实等方面查找工作不足，指导监理企业进一步完善安全监理工作制度，不断强化有效管理的各项安全措施，全面提高工程安全监管能力和水平。

三、全市监理企业安全工作开展情况

从考核总体情况看，经过四年全市监理企业安全生产考核工作，各监理企业的安全规章制度日趋完善，安全管理机 2 构日趋健全，项目部安全档案立卷归档日趋完备。通过监理企业内部规范化、制度化、标准化建设，增强了监理企业在项目部安全监理方面的执行力度，促进了建筑施工现场各项安全生产措施的有效落实，使全市监理企业呈现快速发展的良好态势。其中大连房屋建设监理有限公司能够紧密结合企业特点，进一步强化企业安全监理规章制度建设，建立了公司、项目部、监理人员的三级管理网络体系，实行领导督查，安全部月查、日常巡查等制度。其中，2009年所监理的良运四季汇项目获得国家级安全质量示范化工地。大连理工工程建设监理有限公司为了使安全监理工作落到实处，公司成立以董事长为组长的安全管理领导小组，明晰部门人员责任，落实管理工作职责，对重要工程和有需专家论证项目开展了每月一查活动。同时，编写了安全监理工作必考常识手册，并引入激励竞争机制定期进行绩效考评，保证了工程项目安全管理工作水平不断提高。大连东方工程建设监理有限公司不断强化企业安全监理工作，时刻结合监理的工程项目特点，建立了10余项控制检查记录，特别是对危险性较大的分部分项工程公司制定了“五做到、五不放过”原则，操作性、规范性强。大连泛华监理有限公司能够针对监理项目多、监理项目结构复杂等特点，从落实法规入手不断规范安全监理行为，建立了企业主要领导全面负责，部门人员各司其职的层级安全监理制度，促进了企业安全监理工作规范化建设。大连徽商工程监理有限公司作为新注册企业，能够从健章立制入手不断完善各项安全监理工作，公司各项管理制度 3 较为健全，为下步开展公司项目部安全监理工作提供了有利安全保证。大连大保监理有限公司、大连金建监理有限公司、大连港口工程建设监理有限公司、大连七星工程建设监理有限公司、大连金州区建设监理有限公司、大连旅顺城乡建设监理有限公司、大连生特瑞建设监理公司也在这次考核中取得好成绩。这些监理企业的共同特点是领导高度重视安全监理工作，能够立足于安全监理工作发展形势要求，不断完善实施安全监理工作的各项基本制度和管理措施，企业安全监理工作一年一个台阶提高明显。

四、存在的主要问题

（一）从检查监理企业内业资料看，个别监理企业安全管理制度不完善，其中安全培训缺乏操作性、安全检查量化考核标准不细、安全监理规划针对性不强等问题还比较突出；个别监理企业在收集、传达、落实上级文件方面还有差距，主要表现在对安全法规、规范及安全文件的管理不规范，对上级部署的各项安全检查工作，不及时传达有关精神，不组织、不发动、不落实的问题。

（二）个别监理企业安全培训滞后，从检查监理人员安全培训教育情况看，还有个别监理企业没有参加市建委组织的2009年安全生产继续教育；个别监理企业在内部培训过程中，安全培训计划涵盖性不强，流与形式照搬照抄的情况还比较突出；考核试卷缺乏针对性，成绩评定不严肃，监理人员个人教育档案不完备等问题仍未引起高度重视。

（三）从检查监理企业项目部资料看，还存在个别监理 4 人员在实施工程安全监理过程中发现安全隐患后，对施工单位安全跟踪整改工作不及时，缺失安全隐患整改通知单回复记录、未能在安全监理日记显示整改结果的问题。还存在对安措费审查把关不严；没有尽到旁站监理职责；对深基坑工程、模板工程、脚手架工程、起重设备拆装等分部分项工程安全专项施工方案的审批把关不严、缺少安全指导，不做安全检查的问题。

五、工作要求

（一）各监理企业要严格按照建设部《关于落实建设工程安全生产监理责任的若干意见》（建市„2006‟248号）的指导精神，结合安全监理工作考核，认真查找和总结安全监理工作的不足和差距，不断加强企业安全监理基础建设和施工现场的安全管理工作。各监理企业主要领导要亲自参与、认真统筹谋化2010年安全监理工作规划方案，制定安全监理工作管理目标，特别是结合我市地铁工程、市政府重点项目等一批工程相继开工的特点，所涉及的监理企业要早谋化、早部署，积极主动学习先进地区的安全监理经验，及时掌握了解第一手资料，扎实做好监理人员岗前培训及业务技能学习，为全市重点工程安全监理工作积累经验，保证安全监理工作的持续稳步发展。

（二）各监理企业要严格落实建设部《危险性较大的分部分项工程安全管理办法的通知》（建质„2009‟84号）的要求，紧密结合监理项目工程特点，制定危险性较大的分部分项工程安全管理办法，依法加强对深基坑工程、地下暗挖 5 工程、高大模板工程、脚手架工程、深水作业工程、城市房屋拆除爆破等危险性较大工程的安全专项方案审查管理。对违反工程建设强制性标准或安全专项施工方案未经专家论证审查开工建设的，要立即采取停工措施，并报告工程所在地建筑安全监管机构。

（三）各监理企业要严格按照《建设工程监理规范》和相关安全标准要求，结合工程安全生产实际，明确工作目标、突出监控重点，切实保证安全监理活动有序有效地开展。一是严格组织开（复）工检查工作，做到合格一项、开工一项，对达不到安全生产作业条件的坚决不予审批。二是严格落实《关于印发大连市建筑工程安全防护文明施工措施费用管理办法的通知》（大建委发„2009‟317号）要求，各项目监理部要设专人负责施工单位安全防护产品的监督，凡不按规定采购和使用的将不予审批，同时要及时向工程所在地建筑安全监管机构报告。三是开展针对重大安全危险源的排查和监管工作，督导施工企业认真落实检查、整改、复查、报告等工作，不断提高监理工作对施工安全预控管理作用。

各监理企业要严格贯彻落实各级关于建筑安全生产工作的各项部署，把健全和完善企业安全监理责任制度和强化现场安全监管手段作为工作的重点，企业主要负责人要亲自组织，带头参与分析预判各阶段建筑安全生产形势，认真查找工作不足，及时督促隐患整改，促进安全监理工作规范有序进行，积极预防建筑安全事故的发生。