安全部职责责任制

安全部职责责任制

安全部职责责任制 篇1

为加强公司安全生产管理，贯彻执行国家“安全第一，预防为主，综合治理”的安全工作方针，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》和国家有关劳动保护的规定，明确各级领导和有关职能部门及各岗位从业人员的安全生产职责，特制定本制度。2适用范围

适用于公司范围内的所有分厂、部、室及各级管理人员、从业人员。3职责

3.1 安全工作实行首长负责制，董事长（兼总经理）是本公司安全工作第一责任人，对公司安全工作全面负责；各部门负责人是本部门第一责任人，对本部门安全工作全面负责；各专业/班组负责人是本专业/班组第一责任人，对本专业/班组安全工作全面负责。

3.2各级管理人员在工作中应实行安全工作“一票否决制”，要把安全工作放在第一位，实行安全管理直接责任制。

3.3安全生产人人有责，全体从业人员都必须在各自工作岗位对实现安全生产负责；实行全员安全生产责任制。

3.4各级领导在各自工作范围和管理权限内，负责组织贯彻执行国家和上级部门有关安全生产的方针政策、法律法规、标准规范及其他要求。在日常工作中要认真贯彻“五同时”原则（即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作）。4内容与要求

4.1董事长安全职责

4.1.1公司董事长是本公司安全生产第一责任人，对公司的安全生产工作全面负责。

4.1.2贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想。

4.1.3 按国家规定设立专职安全管理组织机构，配备专职安全管理人员。4.1.4 建立健全和贯彻落实安全生产责任制。

4.1.5 组织编制、审核、颁发公司安全生产规章制度和操作规程。4.1.6贯彻安全生产“五同时”原则，确定公司安全生产方针和目标并组织实施。

4.1.7定期主持召开职工大会，定期向从业人员公示安全生产情况。4.1.8审定公司安全生产、科研技改、教育培训、隐患治理四大计划及措施费用的使用计划。

4.1.9在新、改、扩建项目中，遵守和执行“三同时”规定，负责制定保证从业人员安全、健康的措施。

4.1.10组织相关人员制定并实施公司生产安全事故应急救援预案，并实施演练。

4.1.11组织对重大伤亡事故进行调查分析，按“四不放过”原则严肃处理，按照国家法律法规要求编制事故报告，及时向政府安全监管部门和上级部门汇报，并对所发生的伤亡事故调查、登记、统计和报告的正确性、及时性负责。

4.2 总经理安全职责

4.2.1 在董事长领导下，全面主持公司安全生产工作，按照管生产必须管安全和“谁主管，谁负责”原则，对公司安全生产负主要责任。

4.2.2 根据国家法律法规要求主动接受国家安全环保机构组织的专业培训，取得相关的资质证书，并按规定定期参加复训。

4.2.3 建立、健全公司安全生产责任制度和安全生产管理机构、安全组织网络，建立并落实安全生产责任制，实行安全生产“一票否决制”。

4.2.4 组织编制公司安全规划和计划，制定、修订和审批安全生产规章制度、安全生产规程等，坚持贯彻安全生产“五同时”原则（五同时：在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时计划、布置、检查、总评、评比安全工作）。

4.2.5主持召开安全生产例会，组织学习国家安全生产法律法规，分析、总结安全生产情况，研究布置安全生产工作，制定落实重大安全隐患整改措施。

4.2.6 组织开展安全生产大检查，落实重大安全生产隐患的整改，及时消除生产安全事故隐患。

4.2.7 按照专款专用原则审批安全经费，保证公司安全生产投入的有效实施。4.2.8 组织制定并实施公司的生产安全重大事故应急救援预案。

4.2.9 及时、如实报告生产安全事故，督促有关部门及时落实事故预防措施。4.2.10 督促安环企管科落实安全培训教育、考核工作，并接受上级部门的安全培训与考核。

4.3生产副总经理安全职责

4.3.1安全生产工作综合监督管理的责任人，对安全生产工作负组织领导和综合监督的直接领导责任。

4.3.2组织学习有关安全生产、职业健康、环境保护的法规、标准及有关文件，督促有关部门执行各项安全管理制度，安全规程。

4.3.3协助总经理做好安全生产例会的准备工作，对例会决定的事项，负责组织贯彻，总经理不在时，代替总经理主持安全生产例会工作。

4.3.4组织制定、修订公司的各项安全规章制度、安全技术规程，并组织实施。

4.3.5在负责组织实施完成生产计划的同时，负责组织实施、完成安全技术、职业卫生、环境保护等措施计划，主持编制、修订公司级应急救援预案并组织演练。

4.3.6贯彻“五同时”的原则，即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作；监督检查分管部门对安全生产各项规章制度的履行情况，及时纠正失职和违章行为。

4.3.7负责公司安全生产过程中的风险管理，组织开展风险控制效果评审工作。

4.3.8负责组织各处、室部门开展各种形式的安全检查，发现重大事故隐患，立即组织有关部门进行整改落实。

4.4安全生产委员会安全职责

4.4.1负责制定公司安全生产工作方针、目标及中长期安全生产规划 4.4.2监督、检查、指导、协调公司安全生产工作，分析公司安全生产形势，研究公司安全生产工作的重大政策措施，协调解决重大安全生产问题。

4.4.3组织协调有关部门的安全生产监督检查，特别是组织对公司的重大危险源、关键装置重点部位进行安全检查。4.4.4监督、督促各项安全措施的执行，对公司维护安全生产、预防各种事故的措施进行鉴定评审，对重大安全事故报告、事故原因分析、预防措施、处理方法等进行评审。

4.4.5加强公司职业健康管理，保证职业健康工作落到实处。4.4.6组织协调安全生产目标管理考核评比。4.5人力资源部安全职责

4.5.1认真贯彻上级有关安全生产的文件、指示，及时转发上级有关部门的安全生产文件、资料，做好安全会议记录。

4.5.2负责新进公司员工的入厂安全告知并进行厂级安全教育，经厂级安全教育合格后，才能安排到相应部门进行二级教育。

4.5.3定期组织全体员工体检，建立、健全公司职业健康档案。对从事有害健康作业的工人要定期专门检查，认真做好职业病的防治工作。

4.5.4负责入厂检查、参观人员的接待、陪同及安全注意事项的告知、防护工作。

4.5.5负责与员工签定劳动合同，为员工缴纳工伤保险，建立员工工伤保险台帐；认真做好工伤职工的抢救、医疗和护理工作。

4.5.6履行监督检查职能，督促各部门开展定期、不定期的安全检查，提高安全工作的执行力度。

4.5.7根据国家有关法律法规规定制定劳动保护用品计划，督促有关部门按规定发放劳动保护用品，监督劳动保护用品的使用。

4.5.8做好工业卫生、职业病防治的宣传教育和监督检查工作；宣传党和国家劳动保护政策、法令，协助公司领导认真贯彻执行。做好安全生产的宣传教育和女职工保护工作，教育职工自觉遵章守纪。

4.5.9加强生活用气、用电的管理和职工宿舍的维修工作；搞好集体宿舍的安全卫生和防火工作。

4.5.10做好饮用食品的清洁卫生监督、检查工作。4.5.11积极参与公司安全文化建设。4.6安环部安全职责

4.6.1 负责宣传、贯彻、执行国家安全相关的方针政策、法律法规、标准规范及其他要求。建立健全各项安全管理制度、职业健康管理制度、环保管理制度、安全操作规程、安全工作计划和规划，并督促检查其在各职能部门的执行情况。

4.6.2 加强安全工作基础建设，调查研究生产中的不安全因素，提出改进意见，推进公司安全标准化工作正常进行。

4.6.3 协助安全生产副经理组织开展公司风险评价工作，深入生产作业现场，开展安全大检查活动，对查出的安全隐患督促相关部门限期整改。

4.6.4负责对特种作业人员的持证上岗情况进行监督管理。

4.6.5负责公司安全、职业危害防护、环保、消防设备设施管理工作。4.6.6负责公司危化品生产过程的安全监督。严格贯彻执行各项安全生产规章制度，认真做好《动火作业许可证》、《进入受限空间作业许可证》、《高处作业证》等票证的审签工作。

4.6.7负责全厂交通安全管理和厂内的消防器材、特殊防护器材管理、检查工作，并督促各部门做好保卫、防火、厂内道路畅通等工作。

4.6.8参与公司管理人员和其它各类安全教育培训工作，协助有关部门组织进行全员安全教育和考核工作。

4.6.9参加伤亡事故的调查和处理，及时准确地做好工伤事故的统计上报工作；加强对公司工伤事故的管理，遵循“四不放过”的原则，对相关责任人员给予教育和处罚。

4.6.10负责查处“三违”（违章指挥、违章作业、违反纪律）部门、班组和个人。

4.6.11积极开展多种形式的安全宣传工作，组织开展安全生产竞赛等，对安全生产工作开展好的部门、班组和个人予以表彰，总结推广安全生产先进技术和先进经验。

4.6.12监督安全经费的提取与使用，确保安全经费足额提取和专款专用。4.6.13积极参与公司安全文化建设。

4.6.14负责督促新、改、扩建项目安全“三同时”工作。

4.6.15负责公司安全生产领导组有关会议和活动的组织工作，监督检查公司安全生产领导组决定事项的贯彻落实情况和安全生产领导组交办的其它事项。

4.6.16负责公司安全保卫工作。4.7计划物控部安全职责

4.7.1宣传、贯彻、执行国家安全法律法规、规章制度及公司安全生产管理制度。

4.7.2经常分析企业生产形势，掌握安全生产规律，采取积极措施，加强安全生产管理，做好防火防爆防中毒安全措施和环境保护的工作。

4.7.3在日常生产活动中，当安全与生产、进度、设备、任务、节能发生矛盾时必须服从安全，搞好安全环保生产工作。

4.7.4监督执行公司安全管理制度，对违章作业和违反安全者，要及时制止，并对其进行安全教育。

4.7.5负责及时落实生产中安全隐患整改工作。

4.7.6督促各岗位严格执行岗位操作法和工艺指标，组织好开停车的安全工作。

4.7.7负责编制、修改岗位操作法、工艺指标，并经常检查执行情况。4.7.8负责全厂压力容器、设备、高压管件、电气仪表、安全装置的定期检查、校验工作。

4.7.9负责生产、设备操作事故的调查处理和统计上报工作。

4.7.10负责生产操作人员岗位安全、技术培训工作，提高操作员工安全生产技能。

4.8财务部安全职责

4.8.1确保安全技术措施费用的合理使用和专款专用，设立专款独立帐目。4.8.2保证安全隐患治理费用，安全教育费用等安全费用的资金到位，做到专款专用。

4.8.3保证和监督检查劳动保护用品、保健食品经费的使用情况。

4.8.4做好企业财产保险和职工工伤保险、养老保险和医疗保险的缴纳工作。4.8.5严格金库管理制度，制定可靠的防范措施，确保金库安全。

4.8.6健全财务凭证，帐册管理制度，认真审核外单位的银行支票、汇票等结算票据，严格结算纪律，防止伪票骗取资金。

4.8.7严格发票管理制度，健全发票领用、登记、返还手续，并监督、检查执行情况。4.8.8加强计算机管理，严防病毒，保证计算机安全运行。4.9采购部安全职责

4.9.1及时供应安全技术措施项目所需的物资和材料。

4.9.2负责劳动保护用品的计划、采购、保管和按规定标准发放。

4.9.3采购危险化学品，必须向供应商索取化学品安全技术说明书和安全标签，并向有关部门传递危险化学品的安全防护信息。

4.9.4负责制定危险化学品储存保管和发货的安全管理规定，并严格执行。4.9.5负责制定仓库装卸安全管理规定，并严格执行。4.10人力资源部经理安全职责

4.10.1人力资源部经理是本部门安全工作第一责任人，对本部门安全工作全面负责。

4.10.2认真贯彻执行上级有关安全生产指示，及时组织转发上级有关部门的安全生产文件、资料，做好安全会议记录。

4.10.3组织公司新员工并负责进行入厂安全告知，交安全环保部进行厂级安全教育，经厂级安全教育合格后，才能安排到相应部门进行二级教育。

4.10.4定期组织全体员工体检，建立、健全公司职业健康档案。对从事有害健康作业的工人要定期专门检查，认真做好职业病的防治工作。

4.10.5负责组织入厂检查、参观人员的接待、陪同及安全注意事项的告知、防护工作。

4.10.6负责组织与员工签定劳动合同，为员工缴纳工伤保险；认真做好工伤职工的抢救、医疗和护理工作。

4.10.7履行监督检查职能，督促各部门开展定期、不定期的安全检查，提高安全工作的执行力度。

4.10.8根据国家有关法律法规规定组织制定劳动保护用品计划，督促有关部门按规定发放劳动保护用品，监督劳动保护用品的使用。

4.10.9组织做好工业卫生、职业病防治的宣传教育和监督检查工作；宣传党和国家劳动保护政策、法令，协助公司领导认真贯彻执行。做好安全生产的宣传教育和女职工保护工作，教育职工自觉遵章守纪。

4.10.10组织搞好公司档案、资料的保管工作，做好公司核心技术资料的保密工作。

4.10.11加强生活用气、用电的管理和职工宿舍的维修工作；搞好集体宿舍的安全卫生和防火工作。

4.10.12组织做好饮用食品的清洁卫生监督、检查工作。4.11安全环保部主任安全职责

4.11.1安全环保部主任是安环部安全工作第一责任人，对安环部安全工作全面负责。

4.11.2 负责组织宣传、贯彻、执行国家安全相关的方针政策、法律法规、标准规范及其他要求。建立健全各项安全管理制度、职业健康管理制度、环保管理制度、安全操作规程、安全工作计划、规划，并督促检查其在各职能部门的执行情况。

4.11.3 加强安全工作基础建设，组织调查研究生产中的不安全因素，提出改进意见，推进公司安全标准化工作正常进行。

4.11.4 协助安全生产副经理组织开展公司风险评价工作，深入生产作业现场，开展安全大检查活动，对查出的安全隐患督促相关部门限期整改。

4.11.5负责组织对特种作业人员的持证上岗情况进行监督管理。4.11.6负责公司安全、职业危害防护、环保、消防设备设施管理工作。4.11.7负责并严格贯彻执行各项安全生产规章制度，认真做好《动火作业许可证》、《进入受限空间作业许可证》、《高处作业证》等票证的审签工作。

4.11.8负责全厂交通和厂内的消防、要害岗位和消防器材、特殊防护器材管理、检查，并督促各部门做好保卫、防火、厂内道路畅通等工作。

4.11.9参与公司管理人员和其它各类安全教育培训工作，协助有关部门组织进行全员安全教育和考核工作。

4.11.10组织伤亡事故的调查和处理，及时准确地做好工伤事故的统计上报工作；加强对公司工伤事故的管理，遵循“四不放过”的原则，对相关责任人员给予教育和处罚。

4.11.11负责查处“三违”（违章指挥、违章作业、违反纪律）部门、班组和个人。

4.11.12积极开展多种形式的安全宣传工作，组织开展安全生产竞赛等，对安全生产工作开展好的部门、班组和个人予以表彰，总结推广安全生产先进技术和先进经验。

4.11.13监督安全经费的提取与使用，确保安全经费足额提取和专款专用。4.11.14积极参与公司安全文化建设。

4.11.15督促新、改、扩建项目安全“三同时”工作。

4.11.16负责公司安全生产领导组有关会议和活动，监督检查公司安全生产领导组决定事项的贯彻落实情况和安全生产领导组交办的其它事项。

4.11.17负责组织落实公司安全保卫工作。4.12计划物控部经理安全职责

4.12.1计划物控部经理是生产系统的安全工作第一责任人，对生产系统的安全工作负全面责任。

4.12.2认真贯彻执行各项安全生产法规、制度和标准，组织拟订、修订安全技术操作规程，工艺指标和生产岗位操作规程等。

4.12.3组织开展安全生产竞赛等安全活动，总结交流安全生产经验。4.12.4组织落实二级安全教育培训，并督促检查班组级安全教育培训，组织开展部门安全活动，组织生产安全事故应急演练。

4.12.5组织员工进行安全思想和安全技术教育，定期进行考核。

4.12.6组织生产系统定期、不定期检查，确保设备、安全装置、防护设施处于完好状态，发现隐患及时组织整改，生产系统无力整改的要采取临时安全措施，及时向公司书面报告。

4.12.7组织或参加生产系统各类事故的调查和处理工作，并按规定及时上报。

4.12.8建立班组义务安全、防火组织。

4.12.9认真完成上级领导下达的临时安全工作任务。4.12.10积极参与公司安全文化建设 4.13财务总监安全职责

4.13.1财务总监是财务部的安全工作第一责任人，对财务科的安全工作负全面责任。

4.13.2确保安全技术措施费用的合理使用和专款专用，设立专款独立帐目。4.13.3保证安全隐患治理费用，安全教育费用等安全费用的资金到位，做到专款专用。

4.13.4保证和监督检查劳动保护用品、保健食品经费的使用情况。4.13.5做好企业财产保险和职工工伤保险、养老保险和医疗保险的缴纳工作。

4.13.5严格金库管理制度，制定可靠的防范措施，确保金库安全。4.13.6健全财务凭证，帐册管理制度，认真审核外单位的银行支票、汇票等结算票据，严格结算纪律，防止伪票骗取资金。

4.13.7严格发票管理制度，健全发票领用、登记、返还手续，并监督、检查执行情况。

4.13.8加强计算机管理，严防病毒，保证计算机安全运行。

4.13.9积极参加工厂安全活动，提高安全意识，严防会计信息的失窃和泄密。4.14采购部经理安全职责

4.14.1采购部经理是采购部的安全工作第一责任人，对采购部的安全工作负全面责任。

4.18.2负责各类物资的采购管理工作及危险化学品采购过程中的安全管理工作。

4.14.3加强对供应方危险化学品运输车辆的驾驶员、采购人员的安全教育及管理，帮助他们提高对运输危险化学品过程中的危险性认识，了解掌握有效的预防措施，并要求他们遵守公司的安全管理规定，在厂区内车辆必须限速行驶。

4.14.4及时对安全措施项目所需的材料、设备以及各类劳动保护用品进行采购、供应，并对其质量负责。

4.14.5加强对购入设备、配件及有关原材料的质量管理，使其安全可靠性能符合相关要求。

4.14.6参与制订、修改《供应商管理制度》，负责对供应商进行预审、选用和续用等管理，定期识别供应商风险。

4.14.7落实应急预案赋予的职责。

4.14.8领导本部门员工积极参与公司安全文化建设。4.15采购员安全职责 4.15.1认真学习和严格遵守公司各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全负直接责任。

4.15.2按国家法律、法规要求做好对易燃、易爆、强腐蚀及国家明令加强监控管理的各类危险化学品的安全采购工作。

4.15.3负责对供应方危险化学品运输车辆的驾驶员、采购人员进行安全教育及管理，提高他们对运输危险化学品过程中的危险性认识，了解掌握有效的预防措施，并进行本公司的安全交底。

4.15.4对购入安全措施项目所需的机电、配件、有关原材料以及各类劳动保护用品的质量负责，使其安全可靠性能符合相关要求。

4.15.5对供应商进行风险识别。

4.15.6发生事故，要果断正确处理，及时如实上报。4.15.7积极参与公司安全文化建设。4.16设备部经理安全职责

4.16.1负责做好本部门范围内的安全生产工作。在做好技术管理工作的同时，做好安全生产管理工作。

4.16.2负责编制本专业的安全技术规程，并检查执行情况。

4.16.3在进行设计、技术改革或提出技术措施的同时，负责提出安全技术措施。

4.16.4经常对生产操作人员进行操作技术与安全生产知识教育，协助领导开展技术练兵活动。

4.16.5经常深入生产（工作）现场、发现事故隐患，及时提出整改措施，予以消除。

4.16.6参加有关事故的调查、分析、查明原因提出防范措施，并及时向领导或有关部门报告。

4.16.7负责本专业设备设施及备品备件的计划，并协助物资库房完成本专业设备设施及备品备件的质量验收工作。

4.17机修班安全职责

4.17.1负责企业机械、动力、电气仪表的检修、维护保养等工作，保证设备处于良好状态。4.17.2按计划组织检修，确保检修质量，按期完成。

4.17.3在实施机械、动力、电气仪表检维修过程中，严格执行有关规章制度。4.17.4定期对安全装置、安全附件和易燃易爆气体探测报警装置进行检查、维护和校验，确保正常运行。

4.17.5特殊作业，做到持证上岗，并定期参加复审。

4.17.6严格执行仪表、器具检定校验程序，保持生产运行仪表灵、准、稳，确保生产安全。

4.17.7按规定着装上岗，熟练使用各种安全用品和工具，能正确熟练地进行触电急救。

4.17.8熟练掌握本岗位安全技术操作规程，必须办理好相关票证，落实有关安全措施，方可作业。不违章作业，发现违章作业立即制止。

4.17.9对职责范围内电气设备进行安全检查、维护、保养、发现异常情况及时处理和报告。

4.17.10对违章指挥，有权拒绝执行，并及时报告有关领导和安环企管科进行制止。

4.18配电室安全职责

4.18.1严格遵守用电安全规程及相应的专业工种电气规定，做到持证上岗。4.18.2熟悉本厂及岗位的生产厂房，包括各类罐、压力容器的防爆板等易燃易爆场所电气的布置和安装（包括临时用电措施），应按“爆炸危险场所电气安全规程”和“爆炸性环境电气设备应用要求”执行。

4.18.3按规定着装上班，严格执行劳动纪录，按规定进行巡回检查，按时做好记录，发现不安全隐患及时整改。

4.18.4严格执行电路检修挂牌、办证制度，严格执行临时用电办证制度。4.18.5爱护消防设施，保证完整好用，电器一旦发生火情，立即切断电源。用CO2、1211或干粉灭火器扑救。

4.19班组安全监督员安全职责

4.19.1宣传贯彻国家有关安全生产法律、法规和标准，执行上海百金集团公司《安全环保管理制度汇编》，公司《安全标准化手册》及有关安全规定。

4.19.2经常做好遵守劳动纪律，执行安全生产规章制度的宣传教育，协助班长落实对新工人的三级安全教育，负责建立完善班组安全教育、安全活动、安全事故台帐。

4.19.3制定班组安全活动计划，主持开展班组安全活动。

4.19.4坚持班前会上讲安全，班中查安全，班后会上总结安全，对违反规章制度者提出批评或处罚，对严格遵守规章制度者提出表扬。

4.19.5规范本班组人员对安全防护器具和消防器材的正确使用和管理，纠正当班人员的违章违纪行为，督促本班组人员正确使用劳动保护用品。

4.19.6加强安全检查，发现不安全因素及时处理，遇有违章作业，违纪现象或险情立即制止和处理，并向领导报告。

4.19.7对本班组发生的事故，要及时了解，掌握情况，向有关领导报告，发生重大事故要及时组织力量抢救、保护现场、立即报告，并参加事故调查、分析、弄清原因，查明责任，提出防范措施。

4.19.8交班时，要把本班组的安全生产情况和存在的问题认真记录，详细交代清楚。

4.19.9组织开展本班组的重大事故应急救援预案演练，及时总结。4.20岗位操作人员安全职责

4.20.1认真学习安全技术知识，及时参加有关安全教育培训，严格遵守各项安全生产规章制度，不准违章作业，并劝阻他人违章作业。

4.20.2精心操作，严格执行工艺指标，防止意外伤害事故的发生。4.20.3严格遵守劳动纪律，不得任意串岗、离岗、睡岗，加强巡回检查，发现异常情况及时处理汇报。

4.20.4爱护和正确使用机器设备、工具，正确穿戴劳动保护用品，能熟练使用特殊防护器具和消防器材。

4.20.5交接班应交安全方面的内容，若发生事故应及时处理，并向上级汇报，不得隐瞒，并保护好现场。

4.21操作人员安全职责

4.21.1本岗位操作人员应持证上岗，包括上岗证和特殊作业证，正确穿戴劳动防护用品。

4.21.2落实生产责任制度，对所操作管辖范围的设备应懂原理、懂结构、懂性能、懂工艺流程，会操作、会保养、会排除一般故障。

4.21.3按规定的检查内容定时检查设备的运行情况，发现缺陷及时处理和记录，不能处理时及时汇报和挂牌。

4.21.4严格执行操作规程，严禁设备超温、超压、超负荷运行。4.21.5认真执行密封管理要求及时消除跑、冒、滴、漏保持设备卫生。4.21.6开停车时严格遵守相关设备的操作规程，严禁违规操作。

4.21.7严格执行交接班制度，做到岗位面对面交接班。要认真如实地填写操作记录，交班前必须向下一班交待本班生产运行状态及异常情况的处理情况。

4.21.8确保生产安全，杜绝安全、环境污染事故。

4.21.9在正常生产中，要尽量的维护生产装置的操作稳定，未经允许不得擅自篡改工艺指标。

4.21.10操作人员必须坚守岗位，严禁脱岗、串岗、睡岗和干与生产无关的事。

4.21.11熟悉掌握本岗位事故应急预案，处理生产装置突发事件。

4.21.12正确使用和维护好岗位操作设备，不得故意损坏设备影响安全生产。4.22库房保管员人员安全职责

4.22.1认真学习和严格遵守公司各项规章制度，负责机电、阀门、劳保用品、备品备件等储存、发放工作，对本岗位的安全负直接责任。

4.22.2负责合理堆放保存进厂物资，按时进行安全检查，对不符合安全存放要求的物资要及时调整，使其符合安全标准。

4.22.3定期对消防器材进行保养和维护，发现器材过期或有问题的及时报告安全环保处要求更换。

4.22.4发生事故，要果断正确处理，及时如实上报。4.22.5积极参与公司安全文化建设 4.23 机修岗位人员安全职责

4.23.1执行各项安全规章制度、安全法规，并对本岗位安全生产负责。4.23.2焊工持有效焊工作业证上岗，掌握本岗位安全技术操作规程，熟悉电、气焊设备的性能、特点和安全操作规程。担任合格证范围内的焊接工作，焊缝应打上铅印，认真记好工艺卡的焊接记录。4.23.3戴好安全帽进入施工现场，按规定办理“作业许可证”。正确穿戴劳保用品。

4.23.4正确穿戴劳保用品和使用消防器材。拒绝违章指挥，劝阻和制止违章作业。

4.23.5钳工岗位经专业培训，按规程操作，不违章作业，维护好钳工工具、器具、保证安全使用，维护、保养好辖区消防器材，会正确使用。

4.23.6作业完毕应仔细检查现场有无安全隐患，并做到工完料尽场地清。4.23.7参加安全学习、安全活动，岗位练兵，技能培训等。

4.23.8按规定对生产现场认真进行巡回检查，发现异常立即处理，并报告有关领导，坚决杜绝“跑、冒、滴、漏”。

4.24电工岗位人员安全职责

4.24.1执行各项安全规章制度、安全法规，对本岗位安全负责。

4.24.2必须持证上岗，熟练掌握本岗位安全技术操作规程，必须办理好相关票证，落实有关安全措施，方可作业。不违章作业，发现违章作业立即制止。

4.24.3严格按照有关规定落实临时用电的安全措施，办理临时用电许可证。4.24.4严格执行检修作业挂牌、办证制度，预防触电事故的发生。4.24.5按规定着装上岗，熟练使用各种安全用品和工具，能正确熟练地进行触电急救。

4.24.6对职责范围内电气设备进行安全检查、维护、保养、发现异常情况及时处理和报告。

4.24.7作业完毕应按规定仔细检查，有无安全隐患，做到工完料尽场地清，按票证有关程序恢复电源开关。

4.24.8积极参加各项安全活动，岗位练兵和事故预案训练。4.25计量岗位人员安全职责

4.25.1执行安全生产的法规和规章制度，确保仪表、计量器具安全运行。4.25.2负责运行仪表的配备、更新、运行、维护和故障处理的安全管理，并符合技术规定、标准和制度的要求，禁止使用防爆等级不够的仪表进入生产装置。

4.25.3负责各类仪表准确、有效、安全运行，严禁使用超周期或不合格的仪表。4.25.4按期检查、维护保养，校准、检测并做好记录，发现异常情况及时处理并报告。

4.25.5严格执行仪表、器具检定校验程序，保持生产运行仪表灵、准、稳，确保生产安全。

4.25.6按规定办理“作业许可证”，落实安全措施。正确穿戴劳保用品和正确使用消防器材。

4.25.7处理仪表故障必须注意用电安全，拒绝违章指挥，不违章作业，做到“四不伤害”（不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不受伤害）。

4.25.8参加班组安全活动、岗位技术练兵和事故应急预案演练。

职工的安全生产职责

（1）认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。

（2）精心操作，严格执行工艺纪律，做好各项记录，交接班必须交接安全情况。

（3）正确分析、判断和处理各种事故隐患，把事故消灭在萌芽状态，如发生事故，要正确处理，及时、如实向上级报告，并保护好现场，做好详细记录。

（4）按时认真进行巡回检查，发现异常情况及时处理和报告。（5）正确操作，精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产。（6）上岗必须按规章着装，妥善保管和正确使用各种防护器具和灭火器材。（7）有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻获制止。

二、公司安全生产规章制度

1、安全教育与培训制度

（1）由安全科负责，厂部安全教育培训的内容要包括：公司安全规章制度、生产的特点及基本要求、消防基本知识、劳动卫生知识、危险化学品知识。告知本单位的主要危险点、危险设备。

（2）部门或车间安全教育培训由所在部门或车间负责，安全教育培训的主要内容要包括：本部门或车间生产的特点、工艺流程、机械设备的状态、部门的安全规定、常用劳动保护用品的正确配戴、消防器材的正确使用。告知本车间的危险点、危险设备。

（3）班组安全教育培训由所在班组负责；培训的内容主要有：安全生产责任制、岗位安全操作要点、岗位工作安全分析、工具及个人防护用品的使用方法、机器设备的安全操作规程等。

（4）新进员工以三级安全教育培训后，在规定的时间内，由安全科进行考查，考查合格后，即可上岗作业。

（5）安全科制订安全培训计划，交由公司批准。（6）定期性安全教育培训教材由安全科统一提供，每月一个安全培训主题

（7）安全科每年至少安排一次安全教育培训，时间不少于12小时。

（8）特殊工种须经有关部门培训，考核发证后，方可上岗作业。安全科统一安排特种作业人员的教育培训。

（9）复工、变换工种必须对岗位重新进行安全教育培训，经考核合格后方可上岗作业。

2、安全生产检查制度

（1）安全生产检查必须坚持上下结合、自查与抽查、检查与整改相结合的原则，防止图形式，走过场。

（2）日常的安全生产检查由岗位工、班组和车间负责，并有检查记录。

（3）厂部对各车间每月组织一次安全生产检查，由主要负责人和分管领导、安全管理人员、工程技术人员组成；车间每周检查一次，由车间主任负责；班组每天检查一次；安全管理人员每天进行巡回检查。

（4）国家规定的节日放假前，各车间、部门要组织进行安全检查；厂部将组织对重点车间、重点设备进行抽查。

（5）厂所有员工、各车间、厂所属各部门都要对本岗位、本辖区和本职责范围内的安全生产负责，加强安全防范，采取措施，防止事故的发生。在安全生产检查中发现的隐患问题，属于本人、本车间、本部门职责范围的要及时整改，排除隐患，一时不能整改的，要制定整改措施，落实责任，明确整改时限；需要厂部协调、处理的要及时上报。

（6）在安全生产检查中，发现有重大安全事故隐患的要立即进行排除；在重大安全事故隐患排除前或排除过程中，无法保证安全的，应立即暂行停产、停业或停止使用并立即报告厂领导和有关部门。

（7）对在安全生产检查中查出的安全隐患，有关责任单位和责任人要按整改要求，抓紧整改。凡整改不力或拒不整改而导致发生事故造成损失的，将按企业有关规定进行处理。

3、事故隐患排查治理制度

3．1、事故隐患定期排查分析制度；

（1）确定安全检查的对象、范围、日期，制定安全检查的计划。（2）根据排查的规模和重要程序，组织有关各方面参加的检查组。（3）编制安全检查表，根据企业生产情况，确定检查的各个项目。（4）排查结束后，做好总结，写好安全排查报告。

（5）针对安全排查中发现的突出问题采取有效措施，认真整改，及时消除隐患。

（6）对查出的不符合安全条件的各种问题要指定专人负责，明确责任，限期整改。

（7）制定和建立检查档案，结合排查情况，逐步建立健全排查档案，收集基本数据，实现事故隐患及危险源的动态管理，为及时消除事故隐患提供数据，同时也为以后排查奠定基础。

（8）由安全科把每月、每年对本事故隐患排查治理情况按上级要求统计分析，由单位主要负责人签字后，按时向安监部门报送统计分析资料。

3．2、重大事故隐患申报制度；

（1）三级重大事故隐患向本地安监部门申报，经汇总后报区安监局，并由上述部门公示和监督本单位整改。（三级重大事故隐患是指可能造成10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤[包括急性工业中毒]，或者1000万以上5000万以下直接经济损失，且整改难度较大，需局部停产、停业，经过一定时间整改方能排除的隐患）。

（2）二级重大事故隐患由本单位逐级上报至市安监局，由市安监局督促整改。（二级重大事故隐患是指可能造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万以上1亿元以下直接经济损失，且整改难度很大，需全部停产、停业，经过一段时间整改致力方能排除的隐患，或者因外部因素指使本单位自身难以排除的隐患。）

（3）一级重大事故隐患由本单位逐级上报至省安监局，由省安监局监督整改。（一级重大事故隐患是指可能造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失，或可能造成重大社会影响，后果特别严重，需全部停产、停业整治，且整改难度大的事故隐患）。

重大事故隐患报告内容应包括：

（1）事故隐患的现状及其产生原因；

（2）事故隐患的危害程度和整改难易程度；（3）事故隐患的治理方案。3．

3、重大事故隐患专家评估制度 凡在事故隐患排查整治工作中发现重大事故隐患，必须委托有资质的中介机构组织专家对事故隐患进行评估，确定事故隐患的等级，论证事故隐患整改方案的可行性，并制定事故隐患整改的技术措施和应急方案。

4、具有较大危险因素的生产经营场所、设备和设施的安全管理制度

（1）具有较大危险因素的生产经营场所、设备和设施应当符合国家的有关标准和规定的要求，并设置明显的安全警示标志。

（2）具有较大危险因素的生产经营场所、设备设施应明确责任人，进行经常性维护保养和定期检测、检验；特种设备需经有关部门检测合格后，方可投入使用，并定期检测，维修必须由资质的单位进行。对高度危险的场所、设备设施要定期进行安全状况评价。

（3）具有较大危险因素的生产经营场所、设备和设施应当由专人负责操作，必要时有人监护，特种设备操作人员应持证上岗。

注：企业应根据本单位的特点制定相应的安全管理制度，如：变电所安全管理制度、油库安全管理制度、配气站安全管理制度、特种设备安全管理制度等。

5、危险作业管理制度

（1）安全科负责作业证的审批、公共安全警示标识的设置管理、场所作业安全管理和检查各部门安全作业情况，发现问题立即通知生产部门进行整改，并对整改情况进行监督。

（2）本单位对动火作业、进入受限空间作业、破土作业、临时用电作业、高处作业等危险性作业实施作业证管理。

（3）各部门在进行以上作业之前，必须对作业进行风险分析，填写作业证，作业证应有针对作业活动的安全措施和有效期、责任人、监护人等内容。填写完的作业证报安全科审批。（4）未办理作业许可证，不得进行危险性作业。

（5）进行检维修、施工、破土、断路、吊装等作业的单位要在现场设置相应的警戒区和警示标志。（6）产生职业危害作业的单位要在醒目位置设置公告栏，内容包括：相关职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施和工作现场职业危害因素检测结果。

（7）在可能产生严重职业危害作业岗位的醒目位置设置警示标志和警示说明，内容包括：职业危害的种类、后果、预防、应急救治措施及职业危害因素检测结果。

（8）对动火作业、进入受限空间作业、破土作业、临时用电作业、盲板抽堵作业、断路作业、高处作业、起重作业等直接作业环节，作业部门必须危险作业许可证，进行风险分析，制定控制措施，配备、使用安全防护用品，配备安全监护人员等，作业部门对作业过程和结果负责。作业证未经安全科批准，不得进行作业。

6、劳动防护用品配备和管理制度

（1）安全科负责根据国家对劳动保护用品配备的标准对每个岗位的劳动保护用品的数量、标准和时间。

（2）后勤科负责劳动保护用品的采购、保管、发放，所采购的劳动保护用品必须是具有生产经营许可证单位生产或经营的；发放劳动保护用品按安全科制定的标准，并做好相应的记录。

（3）职工遗失或损坏劳动保护用品后，经安全科批准后给予补发。

7、职业安全卫生制度

（1）产生噪声、粉尘、放射、高温等有毒、有害物质的生产经营场所必须经疾控中心检测合格后方可进行正常生产经营，并定期进行检测。

（2）接触噪声、粉尘、放射、高温等有毒、有害物质的生产工人必须按国家的有关规定定期进行体检，新职工和离厂老职工必须进行健康检查，安全科负责制定体检计划和职工健康档案。

（3）接触噪声、粉尘、放射、高温等有毒、有害物质的生产工人必须按照规定，穿戴劳动保护用品。

8、安全生产奖励和惩罚制度

8.1、本单位建立安全奖励基金，采用物质和精神相结合的办法，对下列对象进行表彰和发放奖金：

（1）完成安全生产责任目标的车间（部门）、班组。

（2）凡发现事故隐患，及时采取措施，避免人员伤亡或重大财产损失的有功人员。

（3）在抢险中，使国家、企业和人民财产免损失或减少损失的有功人员。

（4）在安全生产工作中革新、发明、创造并获得成效及安全合理化建议被采纳者。

（5）在安全生产工作中做出显著成绩，被上级评为先进集体或先进个人的，街道级

元、区级

元、市级

元、省级

元。

8.2、有下列情况之一的部门和个人给予处罚，严重者给予留厂察看、辞退、追究法律责任：

（1）发生生产安全事故的。

（2）不认真履行职责，有工作失职的。

（3）违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，并对此制止无力的。（4）事故发生后，故意破坏现场，隐瞒或歪曲事故真相，写假旁证材料、妨碍事故调查的。

（5）对执行安全生产法律、法规、制度人员进行打击报复和陷害，保护、包庇事故责任人的。

（6）不按规定穿戴劳动保护用品的每次罚款20元。（7）禁烟区吸烟的每次罚款50元。

（8）违反规章制度或操作规程的每次罚款50元。

（9）违反规章制度或操作规程，造成经济损失的，按损失额的大小处罚，（10）违反规章制度或操作规程，造成事故的，轻伤200元，重伤1000元，死亡3000元。

（11）本制度如与上级有关法律、法规相抵触的，以上级的规定为准。

9、生产安全事故和处理制度

根据国务院493号令《生产安全事故报告和调查条例》，特制定本制度。

（1）发生事故后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人；单位负责人接到报告后，重伤以上事故应当于1小时内向街道安监部门或区安监局报告。情况紧急时，现场有关人员可以直接向街道或区安监局报告。

（2）事故发生单位负责人接到事故报告后，应当立即启动事故相应预案，或者采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。

（3）事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。因抢救人员、防止事故扩大以及疏导交通等原因，需要移动现场物件的，应当做出标记，绘制现场简图，妥善保管现场重要痕迹、物证。

（4）事故发生后单位负责人和有关人员在事故调查期间，不得擅离职守，并应当随时接受事故调查组的询问，如实提供有关情况。

（5）对轻伤事故，组成以单位负责人为组长、分管负责人、安全员、工程技术人员、工会等为成员的事故调查小组。

（6）对发生事故的各类生产安全事故要按照“四不放过”的原则，即找不出原因不放过，责任人未受到处罚和群众未受到教育不放过，没有制订出防范措施不放过的要求，严肃地调查处理事故。

（7）根据事故调查报告的结论，对相关人员作出处理决定。（8）对违反操作规程、违章作业、违章指挥所造成的事故，按本单位的“安全生产奖励和惩罚制度”执行。

10、安全生产会议制度

（1）厂部每年年初召开全厂安全生产会议，总结表彰上的安全生产工作，部暑当年的安全生产工作和目标任务，签定各级安全生产责任状。

（2）每月厂部召开一次安全生产工作例会，会议由本单位负责人、分管负责人、安全管理人员、车间和各部门负责人参加，会议内容为：传达上级有关部门的各种文件精神，小结前一阶段的安全工作以及隐患整改情况，讨论本单位的安全生产中出现的问题和基层提出的建议等，布置下一阶段的安全工作。

（3）车间和部门每周召开一次安全生产例会，内容传达厂部的会议精神，解决工作中的问题和向厂部反映的问题及建议，布置下一阶段安全生产工作。

（4）各班组实行班前会，由班组长负责转达上级的安全生产精神，布置当天工作的同时布置安全生产工作。

11、消防安全管理制度

（1）消防安全是安全生产的一项重要内容，必须认真执行国家关于消防的法律、法规。

（2）本单位的厂房、设施必须符合消防安全的要求，并经过消防部门的验收合格方可投入使用，安全科负责绘制本单位的重点防火地区，消防器材的布置图，并设置防火安全标记。

（3）禁火区严禁烟火，确要动火必须办理手续并有安全人员监管。消防通道要保持畅通，严禁在消防通道和应急出口堆放物品。

（4）积极宣传消防安全知识，全体职工必须掌握本单位的防火安全知识和消防器材的使用，没有火警不准使用消防器材。安全科负责消防器材的维护保养和更换，确保消防器材处于良好状态。

（5）严禁将易燃易爆物品带入厂区，厂内的易燃易爆物品严禁私自带出，对领用的各类危险物品要严格按规章制度使用。

（6）进入禁火区装运物品的车辆必须戴上防火罩。（7）对安全检查出发现的火灾隐患，要落实专门人员负责进行整改。

安全部职责责任制 篇2

一、政治责任的重担

马克思与恩格斯对民族融合有着许多深刻的见解, 列宁也曾说“使各民族融合是社会主义的目的”。但民族融合不是一个简单的议题, 它是两个甚至多个相互平等的民族经过长期的共同生活、相互了解, 自愿地为了共同发展融合为一体, 求同存异。

伴随着近年来某些西方资本主义国家对民族极端分裂分子的支持以及西方媒体的煽动, 我国新疆地区民族冲突与恐怖袭击事件的发生数量增多, 作为民族出版社的责任编辑, 更要跟随党的步伐, 在工作中强调民族融合的理念、以民族为本, 寻找上下一体化的民族融合路径, 利用传媒的力量向社会传播我党的核心价值观, 为解决社会工作中民族融合的问题贡献出自己的力量。

编辑的政治责任不但体现在对党的纲领、方针政策的切实实践, 还要求思想上与政治上的高度一致, 要永远保持着清醒的头脑, 为人民服务。同时, 要进行正面的宣传, 围绕民族团结的根本政策展开工作, 广泛听取群众的意见、疾苦, 为人民发声, 使得下情上达, 修复民族之间的紧张关系, 在进行民族社会工作的同时, 致力于瓦解民族独立倾向、促进民族融合, 真心实意地为建设国家奉献自己的力量。政治上的责任感是作为一名民族出版社责任编辑的政治灵魂素养。编辑必须维护好国家与民族的尊严, 自觉遵守国家的法律法规, 要站在人民的角度发声, 自觉杜绝一切危害国家稳定、民族团结的言论。更要有意识地弘扬祖国传统文化、宣扬各民族之间的友好团结, 描绘好各民族间人民幸福美满的文化生活, 谨记自己的社会责任与政治责任。

二、民族团结、民族融合的文化责任

文化的发展过程是阶段性的、持续性的, 因此文化的进步不单是知识的积累, 更是自我的进化。在新中国成立初期, 周恩来总理曾经说过:“两千年来历史上有记载的兄弟民族, 有些现在不见了, 其中有的可能分崩离析了, 有的可能和汉族或者其他民族融合起来了。”在历史的发展中, 汉族与其他民族一直在相互同化, 就拿曾经入主过中原地区的蒙古族与满族来说, 文化之间一直在相互融合, 即使一开始是暴力、冲突, 但随着双方居住在一起, 相互了解的程度加深, 逐渐意识到各有所长, 彼此学习, 最终和谐发展。改革开放以来, 在马克思主义民族观本土化的过程中, 作为一个多民族国家, 我国关于民族工作的理论建设从未停止过, 如今在民族政策的贯彻与执行方面已取得了重大的进展。从改革初期到深化改革时期, 再到社会转型时期, 我国的民族化进程也从未停止, 不但将民族经济的持续发展作为重点, 还切实地从事着民族团结、共同繁荣、共同富裕的工作, 致力于发展“平等、团结、互助、和谐”的关系, 使各民族的利益一致化。

文化是以民族本身为载体服务于人类社会, 那么民族文化的传播也就是自我文化属性的传播, 文化也作为一个国家的执政之基、立国之本。作为一个国家软实力的文化是衡量国家综合实力的指标, 无论是在东方还是西方, 都越来越受到各个国家的重视。因此作为一名民族出版社的责任编辑, 必须以文化安全为立足点, 尤其要对民族文化的多样性进行传播传承和保护。

我国的民族众多, 各民族又都有其各自的民族语言、民族风俗、民族服饰、民族建筑等, 如新疆地区的维吾尔族, 他们有着自己独特的文化艺术, 如故事集《阿凡提的故事》, 也有着自己的音乐舞蹈如《十二木卡姆》, 全民族使用的是维吾尔语, 有着自己的宗教信仰, 也有着自己的饮食习惯。又如主要聚居在广西壮族自治区的壮族, 他们是中国少数民族人口最多的民族, 也具有悠久的历史与灿烂的民族文化, 建筑风格以“吊脚楼”而闻名。还有云南的傣族、宁夏的回族等, 都形成了自己的一套风格, 有完整的文化体系。

如今, 大众传媒、电子传媒飞速发展, 各刊物都以自己的方式输出文化形式, 影响着社会价值观的变化, 在这样隐性的渗透式文化传播的同时, 存在着隐患。西方某些国家会恶意解读, 扭曲事实, 改变民族文化的民族性, 再进行“文化侵略”。被恶意改造后的民族文化可能会借助如今的媒体被误导、扭曲, 这种对民族文化资源的破坏极有可能造成各个民族之间的相互不信任甚至是仇视, 引起各民族之间的分歧, 影响整个国家的民族团结。所以说, 促进民族之间文化的交流、维护少数民族文化的安全应该要上升到国家意识的形态层次, 这也是作为一名民族出版社的责任编辑要紧紧牢记在心的。

三、编辑的职业责任

(一) 编辑要有高尚的情操

时下, 许多文章以及出版物存在着大量不良问题, 作品内容充斥着暴力、黄色、荒诞离奇不可思议, 而这些作品对尚未对社会形成良好认识, 未树立起自我的人生观、世界观的青少年来说, 可谓是“毒药”, 让这些文章被出版是某些编辑为了博取版面、抢夺热点而置整个社会效益于不顾的严重失职行为。将格调庸俗的文章、垃圾文化来荼毒青少年的心灵, 实在是有违“人类灵魂工程师”的形象, 忘记了自己“中华民族的灵魂”。正人先正己, 只有编辑本身拥有高尚的道德情操, 才能够“以言论蓄德行”, 才能够用正确的人生观、价值观为青少年引路导航, 用高尚的灵魂来改造社会, 真正做到对社会负责。

(二) 编辑不可墨守成规、故步自封

随着互联网在世界各个角落的兴起, 即使相隔万里, 但两个文化背景完全不同的灵魂却可以碰撞出奇妙的火花, 每一次的火花碰撞, 就是一次创新。作为一名编辑, 切不可守着陈旧的思想迂腐地对待不断发展、不断前进的社会, 也就是说, 编辑也必须创新。编辑的创新有很多种, 比如思维的创新、选题的创新等。面对选题结构、编辑思路, 必须要多视角地进行审视, 要对自身的特点、风格有着明确清醒的认识, 要强调差异, 还要跟上时代的节奏, 不断地寻求自我发展, 保持自己特色的同时还要有前瞻意识。而对于创新的重点——选题来说, 编辑自身必须要不断地阅读, 汲取最新的专业知识与专业能力, 要不断地更新自我的思维意识, 提升自我收集信息的能力, 还要贴近社会生活的变化, 了解作者的动态以及当下研究的新热点, 在纷繁而至的稿件中练出火眼金睛, 去伪存真。同时, 要对青年作者加以栽培, 每一位优秀的青年作者都是慢慢成长起来的, 因此对青年作者的文章要加以重视, 认真分析并对他们提出修改意见, 无私地传授自己的经验, 与青年作者进行良好的互动, 为其指出未来发展的方向。为国家培养栋梁, 也是一名编辑的社会责任。

(三) 编辑应走入群众生活第一线

许多编辑从未体验过记者生涯, 因此也就不能最贴近社会, 不能与时下社会中存在的问题同步接轨, 未能切实看见民族融合之间的进步或者是问题。而同记者一起深入民间可以更好地把握文章中的重点。说起来容易做起来难, 要有坚韧的毅力, 执着的追求, 要挖掘深度的内容, 找出关键点, 才能令出版物更加深刻, 有社会意义。同时, 编辑应不断进行自我培训, 与精英记者多多沟通, 编辑之间也应经常交流、交换彼此对社会热点的看法, 还要与教授学者保持联系, 获取最新的学术研究成果, 才能够对社会问题进行冷静的思考, 而不是盲目跟风、哗众取宠。

四、结语

我国是一个拥有着几千年历史的国家, 是四大文明古国中唯一一个从未间断过奇迹, 同时也是一个拥有着五十六个民族的多民族国家。各民族在相互冲突中逐渐相互理解、相互融合, 共同建立了经济、文化、血缘之间的联系。新中国成立以来建立起的社会主义制度致力于民族的共同繁荣, 坚持民族平等团结的政策, 反对民族压迫与民族歧视。作为一名民族出版社的责任编辑, 必须要跟随党的政策, 在思想上与党中央高度一致, 通过媒体正确地向各民族传播、解释党的政策, 做出不偏不倚的信息解读。同时, 必须致力于增强民族团结的意识, 努力消除民族间的壁垒, 作为民族之间和谐交流、友好沟通的一座桥梁, 在社会主义现代化建设的过程中, 肩负起自身的文化责任、社会责任以及政治责任, 为民族间的融合做出自己的努力。

参考文献

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[6]王曦昌.试论图书责任编辑的责任[J].社会科学战线, 1996 (6) :99-102.

教辅图书责任编辑的职责所在 篇3

责任之一：与学科同步发展之责任

教辅图书是对教材知识的解读和拓展，是研究教师教学行为和学生学习行为的图书，因此，教辅图书责任编辑要对当前中小学的教学实际、学生学习情况有深入了解，这样才能在教辅图书中反映出最新的教学成果和教学思想。比如，随着课改的深入，山东、广东率先探究学案式教学，但教学上缺乏可参考的教辅资料。如果我们的教辅编辑能及时捕捉到这个信息，并按照学案式教学的理念组织优秀作者编写学案类教辅书籍，也算是推动这些理论向实践转变了。其实质也就是帮助学科发展。

责任之二：与单位之经营责任

对于文化出版单位，在首先考虑社会效益的前提下，总要最大限度地追求经济效益。所以责任编辑在进行选题论证时要研究市场因素，一本卖不动的图书，即使有再高的社会效益也无从体现，对于单位经营来说也无疑是占用成本，造成库房积压。教辅图书责任编辑在坚持社会效益第一的前提下，必须树立市场经济的观念，以市场需求为目标来整体策划出版物的生产和经营。当然，这不是责任编辑一人之责，而是整个出版单位的目标和任务。

责任之三：与读者之服务责任

广大师生是教辅图书的读者，尤其是学生，他们更是教辅图书的主要使用者。因此，出版的教辅图书要以“老师认可，学生好用”为出发点，以服务老师和学生为己任。教辅图书责任编辑在服务读者方面应做到以下几点：第一，贴近课标，贴近教材，贴近教学。课标是教学的纲领性文件，是各阶段学生学习知识的风向标，如果我们的教辅脱离课标，那就脱离了教学要求。现在我国不再是一本教材遍天下，所以做出的教辅图书要与教材配套，并随教材内容改动而做相应的改动，从而贴近教学实际。第二，注重“四性”——科学性、通俗性、实用性和指导性。科学性是指内容准确无误，读者信得过；通俗性是指读者看得懂，只有看得懂，才能激起读者的阅读兴趣；实用性是指对读者有用，这也是服务读者的根本；指导性是指图书具有一定的高度和文化格调，有指导意义的书才能黏住读者。第三，搭建与读者之间的沟通平台。多倾听读者的声音，不但能够获得第一手真实的对于教辅图书的评价，为教辅图书的改进提供最有效的意见，还能够更好得到读者的信任。

责任之四：与作者发展之责任

如今，教辅图书千千万，想要在林立的教辅图书中脱颖而出，作者队伍的发展和建设很关键。优秀教辅作者的发现和挖掘可以通过线上、线下多种渠道，总的来说还是要扩大社交面，尽量争取有影响力和教学研究的一线教学工作者，并与之建立长期的、稳定的联系。

责任编辑不但要发现作者，还要培养作者。一位拥有丰富教学经验的老师并不等于是一位优秀的教辅图书写稿作者。从语言到文字是一种质的飞跃，没有一定的历练是难以一下逾越的。教辅图书责任编辑往往就是一线老师的写稿导师。

责任编辑要与作者建立和谐的关系，要服务好作者，这也是與作者关系可持续发展的一项工作。为作者提供细致入微的服务，如明确写稿的要求，及时沟通稿件处理反馈意见，认真地编辑加工，按时寄送样书等。

责任之五：与自身发展之责任

一个人在其学习成长过程中是离不开教辅的。谁来为学生的学习成长和教师的教学实践提供优质、放心的产品？无疑是熟悉课标、教材、教学的专家，是高度专业化的教辅编辑。作为一名教辅图书责任编辑，一定要找到自己的职业认同感和职业价值感，唯有努力提高自己的业务水平，才能为学生和老师提供高质量的教辅图书。因此，需要从两方面提升自己：一是编辑业务能力，尤其是策划选题、审稿加工、文字校对；二是学科科研能力，熟悉课标和教材，了解教学一线等方面的情况，通过与教育机构合作课题研究抢占教育制高点。我国基础教育改革正在逐步推进，各学科课标、教材还在不断修订，各地中高校升学考试也在改革，我们必须敏感于时代的变化，及时了解、深入学习，从而提升自己的内功。

安全部职责责任制 篇4

一、检车员负有检测车辆处于良好状态的直接责任人。

二、认真执行机规有关规定检测车辆。

三、发车前检查所有车辆设备及制动系统是否良好，确认无误后，通知车长。

四、在工作中认真总结经验，将车辆状态随时报调度，提出合理化建议，保证车辆安全运行。

批准人：执行人：

机车副司机岗位职责

1、在司机领导下，认真执行一次乘务作业标准。

2、在司机指导下，做好机车日常维护、保养工作，发现问题及时通知司机处理或报修。

3、负责机车卫生清扫工作。

4、负责对机车废油、污物、损坏配件的清理、回收，确保环境不受污染。

5、做好机车防溜、防冻、防盗工作。

批准人:执行人:

轨道车司机安全生产责任制

1、认真执行有关规章、制度，按调度命令,车长指挥行车。

2、安全正点，平稳操作，质量良好地完成运输任务。

3、发车前检查风压、制动系统，确认制动良好后方可发车。搞好机车保养和节油、节水，按规定正确接取油、水样送检。

4、正确及时地填写机车保养、检修、定修记录、司机报单和日志。

5、确保机车完好率，发现问题及时处理。

6、负责机车防火、防寒、防溜工作。

7、随时监视机车燃气排放情况，出现异常及时处理，确保机车运用安全，环境不受污染。

8、负责对机车废油、污物、损坏配件的回收、清理，确保环境不受污染。

物业安全责任人职责 篇5

1、根据公司物业经营发展战略，寻求物业接管项目;

2、负责外拓项目业务的开展、测算、统筹;

3、负责拓展区域内相关合作资源整合，维护良好的客户关系;

4、收集与整理物业市场和商业信息;掌握市场动态;对所负责的区域市场及周边地区信息进行收集、分析及反馈;

5、负责物业项目经营拓展方案的拟定;

6、制定及实施外拓业务计划并落实执行，完成公司制定的业绩目标。

物业安全责任人职责21、负责楼宇机电保养计划、工作计划、培训计划、财务预算等的制定和组织落实;

2、负责梳理楼宇机电质量问题，负责与物业服务中心进行对接。

3、负责楼宇机电施工质量问题、遗留问题等的整改落实，并进行费用的确认、核算、记录管理等。

4、负责日常维修、保养工作的监督、检查、考评。

5、协助并参与项目维保人员的招聘及考核。

6、负责项目日常的能耗管理，并出具分析报告。

7、负责项目共用部位、公用设施设备的中大修及更新改造方案的制定、组织、实施工作。

物业安全责任人职责31、负责商业写字楼、住宅人员及车辆的进出管理;

2、负责日常的巡逻和安全秩序，以及其他临时性的工作;

3、负责物业包括停车场等公共区域的治安、消防巡查管理，安全隐患排查，消防设施检查，防火防盗;

4、负责监督和跟进公共区域内的保洁、绿化工作情况，突发事件的处理;

物业安全责任人职责41、负责对项目前期的考察工作，对物业项目进行运营测算;

2、制定新项目运营方案，含物业服务管理方案、招商招租方案等;

3、市场调研，收集各类供应商数据库维护和信息积累;

4、根据公司采购制度实施物业项目外包采购、招标;

5、负责开拓市场业务;

6、公司交付的其他任务。

物业安全责任人职责51、负责业户来访或来电的接待;

2、为业户提供收楼、办证等服务;

3、业户意见及投诉处理;

4、定期巡区、回访业户，业户物业服务费的催缴;

5、负责业主档案、装修档案、服务中心档案的管理。

6、协助社区文化工作的开展。

物业安全责任人职责61、小区巡查，与业主保持良好的沟通，为其提供便利服务，帮助客户解决问题;

2、跟进业主租户的投诉、回访，提供住宅服务需求;

3、负责管理费的催缴和其它各项费用的催缴工作;

4、协助租户办理租赁单元的装修手续;

5、负责园区公共卫生清洁及绿化的监督，打造环境优美的园区氛围;

6、维修基金申请及管理;

7、办公用品、工程物资申购;

8、服从领导安排，完成交办的其它任务;

物业安全责任人职责71、负责学校物业管理项目区域管理。

2、具有对基层岗位技术培训的能力。

3、根据情况拟定物资及人力需求计划，落实各岗位职责，提升工作效率。

安全部职责责任制 篇6

1认真执行安全生产的各项法规、规定、规程制度及操作规程，合理安排班组人员工作，对本队人员在生产中的安全和健康负责，按规定配备安全专职人员。

2按制度严格履行各种劳务用工手续，做好本队人员的安全岗位培训，经常___学习安全操作规程，监督本队人员遵守劳动纪律、安全纪律，做到不违章指挥，制止违章作业。

3必须保持本队人员的相对稳定，人员变更，须事先向有关部门申报，批准后新来人员应按规定办理各种手续，并经入场和上岗安全教育教训后方准上岗。

4根据上级的交底向本队各工种进行详细的书面交底，针对当天任务、作业环境等情况，做好班组前安全讲话，监督其执行情况，发现问题，及时纠正、解决。

5定期和不定期___检查本队人员的作业现场安全生产状况，发现问题及时纠正，重大隐患应及时上报有关领导。

6掌握本队人员的思想动态（范本）及身体状况，合理安排工作。

如何落实安全生产责任制 篇7

现存问题

编制过程缺乏沟通很多公司的安全生产责任制由企业主要负责人委派安全生产管理机构或安全生产管理人员拟定, 制定过程中未与其他部门协商, 获得主要负责人认可就定稿, 缺乏沟通。

责任人员不明确许多公司推行安全生产责任制责任对象是部门, 虽由部门经理或主管签订, 但没有具体责任人员, 也没有将部门责任层层落实到具体员工。

责任范围不明确公司制定安全生产责任制时, 往往参考政府下发的安全生产承诺书, 各部门的责任千篇一律, 未区分责任范围。

责任考核不清晰不少企业安全生产责任制的内容空洞, 缺乏细致的量化指标, 无法追踪及考核执行情况。

责任绩效无挂钩企业安全生产责任制的考核多由安全生产管理机构或安全管理人员实施, 即使考核结果糟糕, 也不影响绩效评定、年终奖金和职务升迁, 推行和落实安全生产责任制的动力大打折扣。解决方法

沟通与协调安全生产管理机构或安全生产管理人员拟定安全生产责任制时, 要充分借助主要负责人的影响力, 由其召集各部门负责人共同讨论和协商各部门、各人员的责任, 避免其他部门的抵触, 降低推行阻力。

全员参与人人有责安全生产责任制应横向到边纵向到底, 从最高管理层开始, 按照不同层级、不同部门、不同岗位落实到每位员工。

责任明确因岗而异企业应根据不同部门、不同岗位的安全风险, 制定不同的要求, 生产主管与人力资源部人事专员的职责肯定是有差异的。

量化考核对员工的安全生产职责进行量化, 以明确的数字代替宽泛空洞的描述, 如许多外资企业对总经理的考核中就包括:年度参加安全生产检查的次数、参加安全生产会议的次数、参加班组员工早会的次数以及汇报危险源隐患的数量, 年终将完成情况及相关记录汇报上级, 作为绩效评定的依据。

绩效挂钩安全生产责任制的推行需要企业最高管理层的支持, 并协调人力资源部门, 将安全生产责任制的绩效指标与生产、质量等一并纳入考核范围, 安全生产责任制的达成与否直接决定员工的绩效奖金、升职加薪, 并设定一票否决机制。

安全部职责责任制 篇8

一、“强化”即要进一步强化各级领导干部和管理人员的安全责任意识，不断强化行政“一把手”全面抓，分管领导具体抓，党委工会协同抓的工作机制。“一把手”不仅要以身作则，带头遵守各项安全生产的法律法规，落实安全生产责任制，坚持“安全第一，预防为主”的安全管理方针，确保职工群众财产生命安全，保证企业效益的实现，更要检查领导班子其他成员履行好各自的职责切实担负起“负总责”和“第一责任者”的职责。首先是要经常深入作业现场，坚持靠前指挥，掌握本单位的实际情况和存在的问题，取得落实安全生产责任制的发言权和主动权；其次要经常分析研究自己职责范围内的安全生产责任制的建设状况，应根据不同时期、不同阶段的工作特点，因地制宜地制订各项安全生产责任制，并做出具体部署，组织各相关职能部门进行实施；三要有针对性地制订采取相应的对策，及时解决在实施过程中各环节出现和突出问题，坚持每月召开2～3次的安全管理工作办公例会，听取各职能部门的信息反馈，协调好各部门的工作，及时修正不符合客观实际的安全生产责任制条款，并加以补充和完善，使之更切合本单位的实际情况。四要加强安全监察队伍建设，创新安全生产监察手段，积极支持安监部门的工作，使他们能在宽松的环境中履行职责，发挥效能。坚持“三不生产”和“四不放过”原则，对违背安全生产责任制行为的人和事绝不宽容，保证安全生产责任制的权威性。五要对领导班子其他成员和下一级的“一把手”履行和落实安全生产责任制情况进行必要的检查和监督，达到管好班子、带好队伍的要求。努力营造浓厚的企业安全文化氛围，从而形成从上到下围绕一个共同的目标、齐抓共管的整体合力，促进安全管理工作步入制度化、规范化、经常化的轨道。

二、“细化”即把安全生产责任制进行层层分解，建立一级对一级负责，个人保班组、班组保区队(车间)、区队(车间)保公司的保证机制。实行安全生产责任制，必须遵循“结合实际，突出重点，具体明确，便于操作”的原则，对各级职能部门、管理人员的责任逐条逐项的进行分解和细化，把责任明确到各个具体人员岗位，做到横向到边、纵向到底，使人人头上有任务，个个肩上有责任。切实处理好谁来抓、抓什么、怎么抓、须达到什么目标，真正做到履行职责有规范，检查考核有标准，追究责任有依据。要从本单位、本部门、各工种、各岗位的具体情况出发，把各项责任和目标进行量化或表格化，以方便考核。使安全生产责任制更符合实际情况，促进安全管理工作上新的台阶。同时，必须加强职工、特别是特殊工种人员的安全技术和操作技能的培训教育，提高职工的技术素质和自保互保的能力，完善各种检测和预防手段，分析本地区、本行业发生事故预兆和处理事故的本领。积极开展安全科学研究工作，对各作业场所进行动态的安全管理，及时消除事故隐患，是落实安全生产责任制的重要途径。还要根据上级主管部门每年的工作部署及时调整充实安全生产责任制的内容，增加新内容，追加新任务，提出新要求，使安全生产责任制适应生产任务的要求。

三、“实用”即安全生产责任制的内容要实用，便于操作。要不断探索和创新安全生产责任制的考核办法，要在总结以往经验的基础上进一步完善和规范安全生产责任制的考核办法，制订相配套的实施细则和考核措施，创新安全工作的思维模式，完善安全生产监督管理机制，力求最大限度地提高考核效益。首先应采取综合考核、量化考核的方式，进行多渠道、多层次、多方位的考核，既要考核各职能部门和各级管理人员“做了什么”、“怎么做”的过程，更要考核“做得怎么样”的结果，最关键的一点是要广泛深入地了解职工群众的意见和作业现场的管理效果，对实施过程中的热点和难点问题要及时查明原因，有区别的加以处理和解决。同时，要保证考核结果的真实、全面、公正，切忌偏听偏信、先入为主的做法。通过认真的评价分析和总结，对认真履行职责，落实安全生产责任制有功的单位和个人，要给予充分的肯定与表彰，并辅之以必要的物质奖励。其次，要注意考核人员的自身素质，每次考核前应对参加考核的人员进行必要的培训，并挑选熟悉安全生产责任制内容和条款的人员参与考核工作，要抓住考核重点，掌握真实、准确的情况，防止考核走过场或流于形式。三是要注意考核结果的运用，切实把考核结果作为各级管理人员和领导干部绩效评定、奖惩、任用的重要依据。还必须建立考核结果的告知和反馈制度、复查回访制度和督促整改制度，使安全生产责任制在煤矿安全管理中处于举足轻重的地位。

四、“严肃”即要严格安全责任制追究制度，保证安全生产责任制的严肃性。责任追究制度是落实安全生产责任制的关键，只有强化责任追究，安全生产责任制的作用才能有效的发挥出来，各级领导干部一定要增强讲政治、讲稳定的责任感和使命感，切实担负起职责范围之内安全生产的领导责任，加大责任追究力度、克服好人主义、部门或条块保护的现象，不折不扣地抓好责任追究，真正做到凡违反安全生产责任制规定的，没有认真履行各自职责的就要受到追究，决不能放纵袒护或姑息迁就，该奖的要奖，该罚的要罚。做到制度面前人人平等，使安全生产责任制奖罚分明、职责明确。在对具体工作有失管、失察、失究、失职而造成重大经济损失和安全生产责任事故等恶性问题责任追究的同时，更要着力强化领导失职的追究力度，这是提高安全生产责任权威性的关键所在。安监部门在开展安全监察工作时，要把责任制追究工作作为检查的重点，确保安全责任追究落到实处，以维护安全生产责任制的严肃性，健全和完善企业内部的自我管理、自我约束、自我激励的自主安全管理机制，不断提高企业的安全管理和安全技术水平，是企业实现安全生产的重要途径。