单招面试的注意事项有哪些

单招面试的注意事项有哪些（共8篇）

单招面试的注意事项有哪些篇1

1、结婚戒指、订婚戒指总是合适的，但要避免戴好几个戒指。同时，小巧的耳环十分令人接受。身体的其他部位千万不可佩带珠宝。

2、面试时带公文包还是大钱包呢?可以带一个，不能两个都带。公文包要比钱包更显威信。

3、戴一个好项链来突出你的套装没有什么不对的，但不要戴假珍珠或者华而不实的珠宝。手镯也是这样。不要佩戴刻有自己姓名的风骚的手镯和珠宝。许多考官发现风骚的手镯太“吸引人”或太幼稚。

女生面试注意事项：化妆

1、面试适宜化清爽自然、明快轻松的淡妆，会使面色看起来红润、朝气蓬勃，显得人更有亲和力!勿浓妆艳抹。

2、不宜擦拭过多的香水。

3、不要染指甲，指甲一定要保持整洁。

4、发型要中规中矩，如果是长头发最好束起来，如果散开一定要干净，最好不要烫发。

女生面试注意事项：衣着

1、在选择衣服上，套装和连衣裙是比较正式的。女式套装在选配方面较男士西装更为讲究，也更为繁复。但不论什么季节和地区，如果只买一件套装，深色套装是最稳妥、最保险的。

2、过短的裙子、暴露的上衣出席正式场合会让人觉得不礼貌。裙装长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重。

3、面谈时应穿着高跟鞋，最好避免穿着平底鞋。鞋跟3-5厘米

4、服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，颜色勿过于花俏，形式亦不宜暴露。

5、在夏天里，一些女士都会穿着丝袜，不可避免的是丝袜很容易剐破，所以在面试时要多带一双，避免穿着破洞的丝袜的尴尬。

面试的礼仪技巧：着装得体

适宜的装扮容易给予招聘者留下良好的印象，也是一种礼貌的行为。面试时的着装应该注意以下几点：

首先，着装必须整洁。无论如何，招聘者不会将一个不修边幅、邋遢不洁的应试者作为首选。整洁意味着你重视这份工作，重视这个单位，也重视你今后代表的企业形象。整洁并不要求过分的花费，却能赢得招聘者的好感。因此一定要挑选洗得干净、熨烫平整挺括的衣服。

其次，着装应当简单大方。面试不是约会，尽可能抛弃各种装饰。如果工作的专业性强或职务较高，在色彩上也应慎重。譬如，你穿着闪光的彩色短T恤和拖地的扎染牛仔裤去应聘一份管理工作，也许你的能力真的合适，但服饰却不禁让招聘者在心里打上大大的问号，成功的希望也就很渺茫了。总之，着装要协调统一，并与所申请的职位相符。

再次，气质美是个人的综合表现。求职者在求职应聘中要力求通过仪表、举止、谈吐形象，充分显示自身所具有的气质特征。

面试应注意问题有哪些篇2

整个面试过程短的可能十几分钟，长的甚至可以是半个小时一个小时，而自我介绍的内容大概只有两三分钟的时间。如果你准备的内容太简短，会让面试官不能更全面的了解你;当然内容也不能过长，这样会让人觉得你表现心强。

第二，主次分明的内容

合理安排好自我介绍的内容，简单的东西一概而过，重点内容详细讲。比如姓名属性等简单的东西简单一带而过，而重点的比如工作经历、工作业绩等方面则要详细的讲出来。这样有条理的自我介绍会给面试官留下“这是一个非常有条理性的人”的好印象。

第三、特长的表述

关于应聘的岗位技能掌握的情况，一定要说出来，当然如果还有其他方面的特长也可以简单介绍。

第四、对未来的计划

一个人对未来的规划，不仅是体现了一个人对未来的期望，更可以看出这个应聘者是不是有上进心。而详细的职业规划，则可以体现出你做事的严谨性，试问这样优秀的应聘者，企业为什么不要呢?

应届毕业生面试方法

如何回答请简单介绍一下自己

大家在面试之前应该对自己应聘的企业有个了解，知道公司的企业文化和公司需求，除了要介绍自己是谁等常规信息还要介绍自己的专业技能，从自己最擅长的方向去说，这样可以让自己不紧张，发挥的更加从容淡定。

没有经验怎么办

所有的应届毕业生在找工作的时候都会被面试官问道经验，大家可以这样回答虽然我没有经验，可是我已经查阅了贵公司所有产品的资料，然后写了产品分析报告，最少可以让面试官看到虽然没有经验可是应聘者很愿意学。

如何回答自己的缺点是什么

比如大家去面试会计类的岗位，回答自己缺点的时候千万不能说自己太过粗心，经常算错帐，大家可以把自己的缺点掩饰一下比如英语不是很好，可以说自己英语发音带口音之类的。

群面的时候如何应对

相信很多大学生还没有群面的经验，群面里面有记时者和记录员之类的，大家可以踊跃参加这2个角色，不要一上来就争当领导者，群面的时候大家一定要自信。

如何应对面试官“你有什么要问我”

因为面试是双向选择，面试官选择应聘者，应聘者也在选择公司。不过大家千万不要问一些什么工资待遇之类的问题，可以问一些公司的晋升机制什么的。

简历

面试官首先通过简历了解应聘者，简历最起码要做到个人信息清楚，简历模板比较清楚，简历不用特别的花里胡哨，最主要的是写清自己的实习经历。

应届生面试技巧

一、注意服装仪容

1、室内不要戴帽和手套。

2、女生穿着要斯文大方，切忌超短裙，低胸上衣;最好不要佩戴耳环，手镯等首饰。

3、男生勿留长发，更不要染发;胡子要剃干净;修剪好鼻毛

二、注意礼节

1、要提前10分钟到达面试会场，不要踩点或迟到。

2、见到面试官要主动打招呼，并保持微笑。

3、面试时要将手机调到静音或者关机;不要频繁看表。

4、敲门不要过于用力，要轻敲;腰要挺直，不要摇头晃脑或架起二郎腿;坐椅不要靠椅背，坐沙发不要坐得太深;离开面试桌时要把椅子放回原位;出入要关门。

5、记住主考官的姓名，面试结束致谢时带上面试官的称呼。

三、注意细节

1、如非必要请勿邀家人或朋友相陪，以免带给面试官缺乏自信或缺乏独立性的感觉。

2、小编特别提示：请勿用负面的语句对自己的母校做出主观评价，试想下作为应届毕业生的你都不热爱自己的学校，那怎么会热爱岗位、热爱工作呢?

3、不要以社会关系炫耀或夸夸而谈。

4、薪资福利问题不要多提，更不要将其化为主题来讨论，作为应届生应该讲学习或前景作为考虑方向。

单招面试的注意事项有哪些篇3

1、如果有灯光设备。衣服的颜色要适中，就是不要过深和过浅。因为录像机测光的原因。如果衣服过浅脸色发黑，如果衣服颜色过深则脸上过亮。

2、如果没有灯光，衣服的颜色可以鲜艳些，即衣服的反光可以强一些，这样脸上不会过亮。背景的光线弱，此时如果衣服黑了，则脸上曝光过度。

3、播读的时候注意抬头，不要一直低着头。

4、发声时音量要适中，不要过小和过大。过小引不起教师的注意，音量过大则可能引起失真且嗓子过累。

5、仪表整洁，有礼貌。

6、播读作品感情定位要准。

7、注意不要个人崇拜，也就是不要倾向于某个人。

8、注意不要带俗语和大量口头语。口头语不要过于单一，特别像呀、呢、啊等口头语。

9、注意身体要稳定，不要晃动过多。包括下肢的活动，腿也不要有过多的动。

10、如果有肢体活动，肢体不要遮挡脸面。

11、化妆的定位可以中性一些，每个人的审美观是不同的，因此前卫的装饰可能引起反感。因为毕竟还是学生。

二、播音主持艺考面试技巧

1、平常心很重要，亲和力和女生原始的羞涩更会打动评委老师。如果一进门就是天南海北无所不谈，可能不会产生良好的效果。当然,这个羞涩不是说扭扭捏捏，而是落落大方中包含的羞涩。还有，微笑是体现亲和力的最佳法宝。所以请各位女孩子一定要对着镜子多加练习!

2、这样的面试不是像“超级女声”那样的面试，别把自己弄的太有个性,街舞或HIP-HOP那一套就不要出现在这样的考场上了，尤其是女生，太象男孩子，或太过成人，都不会给评委留下好印象!

3、淡妆就可以。以前有的学校面试的时候，我们就曾亲眼目睹有个别女孩子那妆化的，好象最近一周，一天化一次，而且是在前一天的妆不卸的基础上!!!天那!那香水味，五米开外就迷倒一片了!这样的结果很明显，不通过!其实淡妆就可以，一不失高雅，二对评委表示尊重。

4、女生更需要自信。男生在表现自信的时候往往是通过瞪大眼睛，深呼吸，以及攥拳头等表现出来的。女生的自信，还是体现在微笑上，嘴角上扬到一定尺度就可以了。自信还体现在一些小动作上。尽量避免揉衣角，拽裤子，咬嘴唇，频繁眨眼睛，长时间低头。

5、服装要得体，大方，尽量避免薄露透就可以了。参加考试的大概都是十八、九岁的学生，便装就可以，校服就免了，在学校都不愿意穿，就别拿到这来穿了。有时候一件特干净的白色毛衣或衬衫，搭配一条不是那种开口子的合身牛仔裤，加上一双不是高跟的运动鞋，就能够达到比较好的效果!有一次一个女生穿一套通红的大长裙来的，评委们以为她要唱《我的祖国》呢，所以尽量避免复杂烦琐奇形怪状的服装。

6、语言尽量使用普通话，避免家乡音。语速不要太快，平常跟长辈说话的语速就可以。从这一点也可以看出考生在平常是否拥有尊老爱幼的传统美德。

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即兴评述时要注意哪些问题?

一、首先要仔细审题，抓住关键点，给出清晰的观点

考生在考试的时候要善于沟通感情，善于调节气氛。虽然播音主持不是心理学，但还是希望同学们能在平时多培养自己的情商，要善于揣摩考官的心理，避免回答问题的时候掉入“深坑”。

在考试现场，无论多么复杂的场面，多么出乎意料的问题，都需要考生能一下抓住关键点，所谓“直击要害，一击毙命”，抓住问题的关键点才能让回答得到考官的认可。抽到题目后，先仔细认真审题，把题目朗读或默读一遍，了解题目意思之后，给出一个清晰明确的观点，定好自己的“理论”。有了优秀的观点才能有话可说，有话好说。

二、其次要放平姿态，确定明确的提纲结构

在考试的进行当中，考生要用真诚、平等的心态面对考官，认真聆听问题，对待考官的提问，不能有太多的质疑。考官问答的考题大部分是老师们提前准备好的，不会有太过分的问题，所以问题本身应该不会有大的瑕疵，所以考生在考试的时候，要专注于问题本身，并且巧妙地表达自己的观点，使谈话渐入佳境，避免直接和考官冲撞。观点确定后，要围绕观点快速思考提纲，理清议论的思路，积极调动思维，思路宽而不乱。提纲结构包括开头、主体、结尾，其中主体要列出支撑观点的论据。确定好提纲后，时间充裕的话，开头和结尾的话术要重点思考，开头的一句话能抓住考官，考试就出成功了一般。

三、强化记忆，把握说话的节奏

准备好提纲之后，先要反复记忆你的观点和大论据结构，再记忆一些小的例子，但不必记住你想的每一句原话，只要按提纲思路说，表达好观点和论据的意思即可。说的时候尽量放慢语速，边想边说，把握好说话的节奏。本来考试紧张语速就会加快，放慢语速反而有助于缓解紧张的心态，让自己思绪更清晰。

高考单招面试有什么技巧篇4

高考单招是指高中生通过单独招生被高等院校录取后，就不用再参加高考了。对于高考单招的理解，据该校教务处主任杨老师介绍，“其实高考单招是我国高校招生考试中的一种类别。其面对的招生对象是获得职业资格证书的中职学校的应、往届毕业生，入学考试为‘3+1模式’，即三门文化课：语文、数学、英语，一门专业基础知识，考试依据职专的教材和教学要求命题;考试时间与普通高考同为每年的6月7日―8日。目前‘高考单招’已纳入我省普通高等学校招生计划，毕业的文凭性质与普通高考相同。

【高考单招好不好】

高考单招不是成人大学就是自考的，自考比较难考，不如高考，两者与普通高考进大学的最后的毕业证会是不一样的，如果在大学里认真学的话，其实都是学习也没有多大差别，就是一张文凭和比别人少读一年高三的时间。单招的文凭现在400分左右经过高三的努力学习肯定会有所进步，如果你是普通高校的高考按照今年的分数线400分左右也就三本了，高考单招好不好还是要看个人来说。

常见的面试错误有哪些篇5

一、不善于打破沉默

面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

二、与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

三、为偏见或成见所左右

有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维，

误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕:“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。

四、慷慨陈词，却举不出例子

应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。

五、缺乏积极态势

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问:? 什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官:虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

六、丧失专业风采

有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

单招面试的注意事项有哪些篇6

首先要注意的就是个人的品行，自我介绍的时候不要太过夸张，给人浮躁的感觉，心平气和的介绍自己就可以。幼儿没有太多自己的思想，并且有着模仿的天性，因此自己的一举一动都会影响到孩子，所以要特别注意。要有爱心，有耐心。如果品行不好，即使自己能力再强，会的再多，一般都不会被录用，因为教幼儿不需要有多么高深的知识，幼师是一个启蒙的作用，是孩子开始接触社会的最初阶段的领路人，所以幼儿园不会录用品行不好或者浮躁的人。即便自己懂的再多，能力再强，也不要傲气，更不要滔滔不绝的讲自己的能力和成绩多好，现场要自始至终保持亲和力，第一印象很重要。

外形也很重要，衣着不要太花哨太华贵，也不要太时髦，搭配简单一点，有点学生气是好的，显的有亲和力。但也不要不修边幅，可以稍稍化点淡妆，让自己看起来精神状态更好。不要太拘谨，要热情活泼大方，把握好一个度，也不能太过热情。

自我介绍的时候，简单介绍一下自己的姓名，年龄，毕业于哪里，工作过几年，做过些什么工作等，要精简。简单介绍一下自己的信息以后，可以表演一个小节目，一般面试人员也会做这样的要求。最后提前准备一个简单的表演环节，能突出自己能力的节目，弹琴、唱歌、舞蹈、或者小故事，小游戏，画画等都可以，最好是可以互动的节目，这个过程中可以看出一个人的应变、协调和交往的能力，看出一个人待人接物的方式。注意自己的表达，讲话方式要生动形象，有吸引力。再就是要给人稳妥的感觉，足够稳妥能照顾好幼儿，并且能稳定踏实的工作。

最后再强调一下，亲和力和品行是幼师的一个最基本的条件，再就是个人的能力，专业的能力以及为人处事的能力，另外，自我介绍时不要像背课文一样滔滔不绝的讲自己会什么，一个精心准备的小节目足以说明一切!

求职面试有哪些技巧篇7

求职面试有哪些技巧

求职是用人单位和应聘者的双向选择，是一个应聘的过程。怎么可以成功应聘这是摆在求职者面前的一大难题，一些面试技巧就显得尤为重要了。

一、面试技巧：

1、要善于扬长避短，充分展示自己的个性。

2、回答问题的方式比结果重要。

3、回答的问题大多没有标准答案。面对故意刁难要沉着应对，保持微笑，不能把不满挂在脸上。

4、努力营造融洽的沟通气氛。

5、适当地向主考官提问则更能显示你的能力。

6、如果还有其他应聘者在场，回答问题时要照顾到其他人，这会显得你比较成熟。

二、求职前作好充分准备

1、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”；接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸；面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。

2、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。要给人端庄，大方的印象；饰品力求自然，戴手表就可以了；发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。

三、面试过程讲求技巧

在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：

1、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。

2、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情 1

心、谈论个人感受等。

3、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现；观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论；语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。

4、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢？”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。

5、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。

6、应聘后可写信致谢（有提醒对方的作用），一般在应聘后2—3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。

四、面试中要注意的几点：

在自我介绍环节，要把握好时间，最好在3-5分钟之间，明确介绍的内容，组织好语言，主要是向HR传达你的职业技能和应聘此岗位的优势，在工作经验方面不需要特别详细介绍，如果你的技能符合HR的需要，他们会对你的社会实践进行追加提问，此时需要多介绍一些你的工作业绩来加深招聘单位对你的好感，增加复试机会。

面试时最忌讳冷场。对于很多大学毕业生来说，由于缺少工作经验，当面试官问及一些专业问题时，就有可能回答不上来，但是，这个时候千万不要沉默，这样会使面试气氛很尴尬，很难再往下继续进行。

如果遇到自己涉猎不深的问题，可以说自己对这方面不太了解，希望面试官可以多向自己介绍一些。如果面试场上没有听懂面试官的提问，就可以说刚才没听懂，千万不要愣在现场，形成僵局。事实上，面试前最好要做好功课，对企业的情况和职位有自己的一些看法，以免面试时与对方沟通产生障碍。最好能对企业所在的行业有一定的了解，这样在面试官提问问题时，你会从更高的角度去看待和回答。

五、用人单位大致分四类：

第一类是外企。优厚的薪资福利，完善的培训体系，全球化的工作环境，富于激励的企业文化氛围和晋升制度，严格的绩效考核体系，压力大，需要富有创新精神和团队精神的人才。

第二类是民营企业。机制灵活，机会多，成长快，收入较高，锻炼多方面能力，为自主

创业打基础，工作压力大，小的民营企业失业风险大，需要有一定冒险精神和独立性较强的人才。

第三类是国有企业。一些国有企业将退出竞争性行业，国有企业之间的效益和收入差距较大。因国有企业大都是国民经济的支柱企业或骨干企业，需要有强烈责任感和使命感的人才。

第四类是国家公务员。比在企业里要稳定，有机会实现自己变革社会的远大抱负。工作环境相对宽松，平均年龄偏高，晋升相对缓慢，薪资待遇相对较低，但福利较好，需要综合协调能力较强的人才，学生干部相对有竞争优势。

提前熟悉和掌握准备应聘单位的相关资料，面试时根据用人单位的具体情况，有侧重点地强调自己某方面的特长，这样面试成功的机率就大。

六、怎样收集招聘单位的资料：