新品上市方案（共8篇）
针对瓶装水
1、新品上市15天内免费获得xxml XX瓶矿泉水1只/人。
2、购水送积分xxx分，积满xxx分可获赠公司的小礼品。满xx分送价值xx元的迷你电吹风。满xx分送价值xx元的情侣抱枕。满xx分送价值xx元的洗浴用品。
积分抽大奖
每次网上抽奖需要消耗xxx积分，奖品有：iphone 4s 16G，Itouch 8G，Ipad 16G，佳能数码相机，网球套装等。
会员制
需积分满xxx分才能加入会员。会员在生日当天订水，可获小蛋糕1个，并打XX折。
普通会员(分值达到xx分)一星级(分值达到xx分)二星级(分值达到xx分)三星级(分值达到xx分)普通会员积满xx分直接兑换价值xx元手机话费充值卡。一星级会员积满xx分直接兑换价值xx元8G U盘一个。
二星级会员积满xx分直接兑换价值xx元汽车加油卡。积满xx分直接兑换价值xx元的身体体检套卡。
三星级会员积满xx分直接兑换价值xx元的xx人的xx地方xx天xx游的豪华旅游大奖。
会员升级制
普通会员满xx分升级为一星级会员。一星级会员满xx分升级为二星级会员。二星级会员满xx分升级为三星级会员。
新品上市xx天xx月内，1个顾客推荐x个(如3个)顾客购水，可送推荐人小礼品(指甲剪、手电筒，水杯。)
1个顾客推荐x个(如5个)客人，多送推荐人1桶桶装水。
针对桶装水
新品上市xx天xx月内，凡订购桶装水满xxx元的送xx桶水 凡订购桶装水满xxx元的送xx桶水+xx牌饮水机 凡订购桶装水满xxx元的送xx桶水+xx牌饮水机+xx年饮水机的清洁和维护 桶装水也可积分，积分加入会员，享受可兑换的礼品。
获得积分的方法：
1、登录响水汇源饮用水网站 http://，并注册成为汇源会员，即可获得汇源赠送的x个积分。
2、购买xxml或者xxml（12联装）内附xx分积分卡，购买xxml或者xxml（24联装）内附xx分的积分卡。使用方法：只需刮开积分卡上“会员积分获取凭证”上的会员积分验证码，登录汇源网站或通过手机进行积分充值。
3、购买桶装水可积分xx分/桶。
4、购买xxL水票赠送xx个积分。
积分规则：
★汇源积分是根据用户购买汇源饮用水后，对所有汇源用户的一种回馈。★汇源会员可以在汇源网站，通过使用积分参与兑换礼品、享受服务、积分抽奖等，无需您支付任何费用，包括礼品邮寄费用。★产品积分采用实时记录方式。
★汇源积分仅适用于本积分计划，并不构成持有人资产，积分不可转让给其他消费者或任何第三方。
★积分有效期：至上传之日起到第二年xx月xx日，逾期失效。(例如：2012年3月1日上传的积分有效期至2013年12月31日24时，之后积分无效。)汇源有权对积分规则进行调整。
活动期间内，新老顾客一次性购买价值xx元xx升水票套装，套装包含xx张xx升水票+xx牌电热水器，并获得xx积分。
每张xx升水票可兑换xx升Xxx 瓶/箱，并免费送货上门。
新品上市，现场活动。
凡购买汇源纯净水xxml xx瓶家庭促销装，即获赠欢乐刮刮卡抽奖机会一次，现场现刮，奖品送完为止。
一等奖：苹果iphone 4s 16G 手机1台。二等奖：价值xx元乐天玛特购物卡1张。三等奖：xxml纯净水xx瓶。四等奖：纸巾xx包。
团购
团购xxLxx瓶矿泉水享受xx折。并获得xx分积分和精美的钥匙扣1个。团购xx桶桶装水享受xx折。并获得xx分积分和价值xx元的手机充值卡。广告传播方式：
1、纸媒：本地报刊，报纸，杂志，图书等刊登广告。
2、传媒：电视，广播电台，录像，幻灯片播映广告。
3、利用街道、广场、超市、机场、车站等的建筑物等粘贴广告。
4、设置路牌、霓虹灯、电子显示牌、橱窗、灯箱、墙壁等广告。
5、公交车车身广告，公交站站牌，汽车站附近大型户外广告。
6、高速公路的户外广告。
7、利用影剧院、体育场（馆）、文化馆、展览馆、宾馆、饭店、游乐场、商场等场所内外设置、张贴广告。
8、利用车、船、飞机等交通工具设置、绘制、张贴广告
9、大型网站，团购网，论坛，人才网，校园网，新浪微博，投入广告宣传。
10、利用馈赠实物进行广告宣传。
11、利用其他媒介和形式刊播、设置、张贴广告。
12、小区的广告发放，小区的广告牌宣传。
大容量超低温保存箱, 为生物样本提供安全储存环境
生物样本库专业用户希望能尽可能多地长时间安全储存样本, 海尔推出了专为生物样本库设计的超低温保存箱DW-86L828/728两款产品, 具备储存量大和单位样本存放费用更低、省电、静音四大优势:DW-86L828为用户提供最大的单台样本存储方案 (9*9-2英寸冻存盒48600个样本量、10*10-2英寸冻存盒60000个样本量) 的同时, 因为性价比高, 单位样本的存储成本比进口品牌节省20%;专利的四层密封结构、四门发泡保温设计防止冷气外漏, 更保温, 比进口品牌更省电;超静音高效压缩机的应用让使用环境更静音、更舒适。DW-86L728产品优化存储空间, 合理设计存储量, 有利于内部冷气循环, 温度均匀性好, 有利于样本安全储存。
双开门超低温保存箱, 方便多人使用
海尔双开门超低温保存箱DW-86L490是国内首款双开门超低温保存箱产品, 也是国际超低温产品的缝隙产品, 独特的双门双锁设计, 满足多人使用 (或单人多用) 的差异化需求, V.I.P.保温技术应用, 占地少, 单位占地面积存储样本量更大;同时中梁部门采用4层密封结构, 彻底解决中梁漏冷顽疾, 更省电、更节能。
绿色节能新一代, 性价比高, 更经济
海尔此次还同时推出绿色节能新一代首款超低温型号:DW-86L486。该产品具备超强保温、更省电、噪音低的优势, 是业内首款采用130MM无氟硬质聚氨脂发泡材料+V.I.P.真空保温的超低温产品, 解决了超低温保存箱能耗大问题。超低温保存箱领域中第一代产品是采用100～127MM无氟硬质聚氨脂发泡材料;第二代产品是采用90MM无氟硬质聚氨脂发泡材料+V.I.P.真空保温的超低温产品。海尔绿色节能新一代超低温保存箱结合各自优势, 箱体保温层增厚, 能耗下降11%, 价格实惠, 性价比提高, 使用更经济。
9月23日，媒体广泛报道了交通银行2004年第二次股东大会审议批准了交通银行同时在上海证交所和香港联交所上市的方案，有关报道称交行计划通过这一“A+H”的IPO方案募集资金200亿元，并确定了同股同价的发行定价原则。
受这一消息影响，上海和深圳证券市场上市的5只银行股的股价随即呈现连续单边下挫的走势。在交行的100亿A股发行计划以及对交行低价上市预期的双重阴影下，一时间现有银行股的前景似乎是一片暗淡。但是此后关于交行上市的方案又有不同的传闻，指交行的A股和H股将分两次发行，分别定价，这一未经证实的消息仿佛给银行股投资者吃了一颗定心丸，银行股股价在随后的三周时间内逐步走稳回升。
如果交行的上市定价采取香港上海两个市场同股同价的原则,这一原则下，由于两地市场在定价机制上的差异，确保在两个市场都能够顺利发行的IPO定价将取决于香港市场投资者对其投资价值的判断，根据香港市场对银行类公司的普遍定价水平和交行的2—3港元的询价区间来判断，交通银行以2.5元左右的价格发行的可能性比较大，市净率预计将在2倍左右，低于目前上市银行的平均水平。
即使交行采用分别上市、分别定价的方案，为了确保发行顺利，其A股相对与H股的溢价幅度也会十分有限，A股发行价在3元左右的可能性较大。经过财务重组和新老股东的资本注入，交行的资产质量和资本充足水平都大大提高，加之政府将交行上市作为四大国有银行股改的试点给予大力扶持，甚至豁免了多项上市必备的程序，确保了投资者特别是机构投资者对交行的信心，因此不管交行最终的上市方案如何，交行A股都具有较高的投资价值。
绩优银行股将走向如何
但是目前上市银行中业绩水平较好的招商、民生和浦发银行是否由于交行这个大个子的出现而显得相形见绌了呢？其核心投资价值有没有发生根本的变化呢？今年前三季度所有5家上市的业绩水平都较去年有较大的提高，特别是招商、浦发和民生3家绩优上市银行的利润水平提升幅度更大，资产质量进一步改善，准备金覆盖率都超过了100%。从目前的情况来看，短期内不存在可能使这3家绩优上市银行利润和资产质量出现较大下降的因素，因此它们的基本面情况并不支持大幅度向下调整的市场股价走势。
交通银行2003年的拨备前利润为95亿元，预计2004年拨备前利润增长20%达到 114亿元，由于通过财务重组已经剥离了大部分不良贷款，拨备计提的压力有所减轻，净利润可望达到60亿元，发行后交行股本总数约为470亿股，每股收益摊薄后在0.13左右，交行上市后A股股价预计可以达到3元以上的水平，动态市盈率达到23倍。
目前的上市银行股的平均动态市盈率水平已经下降到20倍左右，从市盈率的角度来看，相比即将上市的交行已经不存在劣势了。对于上市银行中业绩较好的招商、浦发和民生银行，目前的市盈率水平实际上是偏低的，根据对这3家银行今年盈利的预测，其动态市盈利水平都在19倍以下，民生银行甚至已经在15倍左右徘徊，可以说已经进入了一个风险相对较小的空间。
经过财务重组和资本注入，目前交行的资本水平已经很充足（核心资本充足率和资本充足率分别达到8.43%和11.62%），上市以后资本充足率将进一步提高。但是如果充足的资本对应的不是快速增长的丰厚利润的话，就会反衬出其投资者的收益水平的相对劣势，对中国的商业银行而言，利润快速增长的最重要的途径还是在保证贷款质量的前提下贷款规模的扩张，但明年随着中国经济的调控周期进入第二个年头，监管当局对于贷款规模的直接和间接控制大幅放松的可能性不大，整个银行界的贷款增速仍然会维持一个相对较低的水平，即使交行的资产增长速度相对较快，也无法在这个大环境下一枝独秀，资产总额和利润水平的增长速度很难超过25%。
招商、浦发和民生这些优质股份制银行上市以来一直保持了很高的成长性，这个成长性是建立在这3家银行的业务网络迅速展开，经营地域逐渐扩大，客户资源高速增长的基础上的。从目前这几家银行的发展程度来看，这种规模上的扩张还有相当的潜力。而交行的全国经营网络早已成型，短期内规模快速提高的外延式扩张空间已经不大，因此在成长性方面，交行和这三家银行的差距很难在短期内迅速消除。
估值接轨将是一个渐进过程
长远来看，随着国内资本市场的发展成熟和资本流动限制的放松，国内上市公司的估值水平与国际上成熟市场相接轨是大势所趋，银行业作为未来一段时间在境内外市场上融资需求迫切，融资规模庞大的行业，其估值水平的接近可能会领先于其他行业。但是应该看到，估值水平的接近乃至趋同将是一个渐进的过程，在目前的市场结构和投资者构成下，A股与H股的市场仍存在差距，虽然证监会已放宽了合格境外机构投资者（QFII）买卖A股的限制，但由于人民币未完全自由兑换，在套利工具依然缺乏的情况下，无法形成一个合理而成熟的套利市场，严格意义的同股同价在中短期内是无法实现的。
即使未来交行和规模更为巨大的国有商业银行以较低价格上市，仍然没有充分理由判断现有上市银行中的业绩领先者的股价会与之看齐。观察交行即将奔赴的香港市场的情况也可以看出，不同盈利水平和成长性的同行业公司之间股票价格存在很大的差别，以香港市场上盈利能力和规模与招商最接近的恒生银行和与交行最接近的中银香港的股票价格做比较就可以发现，两者间的股价存在很大差距。同样的情况也体现在香港上市的平安保险和中国人寿两家国内保险企业的股票价格上，两者11月16日的收盘价分别为13.45元和3.42元。股价相差3倍以上，因此不同业绩的银行定价悬殊亦属正常，说3块钱的交行股票一定比9块钱的招行股票更有吸引力是缺乏依据的。
由于中国经济中企业融资方式和个人投资渠道有限的局面在最近几年内很难得到根本性的改变，加之银行的盈利模式仍然十分传统，使中国的银行业的绩效不仅在整体上而且在个别上都和宏观经济总体表现呈现出高度的关联性，因此交行和其他上市银行在经营业绩上也将会体现出这种相关性，从长远来看，它们的市场表现会是一荣俱荣，一损俱损的局面。
2011“菲越”秋冬内衣新品上市促销方案（招商版）
一、活动主题
携手菲越，火热八月！——2011“菲越”秋冬内衣新品上市促销
你我“菲越”，精彩八月！——菲越团队九寨沟之旅，享受人间仙镜美景
二、活动目的1、通过新品上市促销赢得已有代理商的产品价值认同，带动新产品的销量；提升菲越品牌在已有代理商心里的品牌地位；
2、借助本次新品发布与订货会，开拓新代理商，以新品赢取新客户芳心，扩大战线同盟，进行统一作战；
3、展示菲越品牌设计与生产能力，见证菲越团队工作激情与整体执行力；
4、通过活动前后的造势，及再次传播的力量，吸引更多目标顾客、增强品牌影响力及知名度。
三、活动时间
2011年8月18日至8月20日
四、活动场地
成都家园国际酒店（成都家园国际酒店是一家集商务休闲于一体的五星级花园式酒店，也是中国最大的拥有别墅群的酒店之一，地处航空港开发区及高新开发区，距机场6公里。）
选择这个酒店，一是名字够大气；二是传递“一家亲”的温情；三是方便。九寨沟风景区，神奇的九寨，人间的天堂。
五、参加人员
1、邀请所有已有代理商（提前邀请及做好邀请回执，清楚到场情况）；
2、本公司领导、嘉宾（企业高层领导、各部门代表××人）；
3、行业知名人士、东莞政府领导及成都当地政府嘉宾××人；
4、本公司工作人员××人；
5、新闻媒体（平面媒体、电视媒体、电台媒体、网络媒体、杂志媒体等行业媒体朋友及成都当地媒体朋友××人）；
6、邀请潜在客户，部分区域（重点放在西北区域）意向客户前来参加（销售部负责提供名单，重要的大客户可以包往返机票）；
六、活动主要内容（流程）
1、主持人开场
2、邀请董事长致辞
3、开场秀（歌舞表演）
4、设计师发表设计理念与流行趋势介绍
5、模特走秀与产品解说（模特展示新品，主持人一款一款地介绍产品）
6、嘉宾模特同台秀
7、歌舞表演
8、邀请到场嘉宾仔细审阅新品（歌舞表演的同时，工作人员拿新品随场展示）
9、抽奖（奖品有新产品，主持人说抽到新产品的朋友可要现场当模特展示新产品喔，搞热现场气氛）；要是是嘉宾不太愿意展示新品可任由他选表演节目或者送上祝福就好；给有表演欲的朋友充分表演的机会，主持人灵活把握现场；
10、记者提问采访环节（记者采访董事长或设计总监，提前应该做新闻采访准备，这是为活动后期持续报道争取机会与提供报道素材）
11、攻城计座谈会即新品签售（客户下单，意向客户签约，此项是活动重点，销售部要时刻准备，全心投入）
攻城计座谈会，即是促销环节，此环节不邀请媒体参加。在这个环节市场总监再次通过阐述菲越品牌定位、品牌竞争优势、品牌发展远景规划，进行价值观输出，坚定代理商及意向客户的信心，增加客户签单率；通过详解菲越新产品市场定位、新产品市场竞争优势、新产品销售政策、产品利润空间等手段吸引客户下单签约。
七、场地布置
1、酒店正门大堂内，接待人员佩带单位绶带迎宾，设标明会场，休息厅，就餐，等指示牌。
2、宾客接待台，设接待人员2名，登记来宾和发放会议标准资料袋和参会证、企业画册，并配2名礼仪向导。
3、酒店门口和会仪厅门口各摆放×个展架，新产品和公司大型宣传广告海报多张。
4、巨型喷绘做主会场背景墙，搭建简易T台(高0.5米，长6米），并设帷幕。
5、嘉宾席分别在两侧，音响设备等置于舞台（帷幕后）。
6、嘉宾席桌上摆茶杯和纯净水，文件夹新产品DM，笔纸，贵宾名牌。
7、准备菲越品牌宣传片及新产品宣传幻灯片等视听材料。宣传材料在任何空档地时候均可播放以加深印象，加强传播。如，就餐前，会议前，活动前均可以播放。
8、调试好音响设备，指定好摄影摄像工作人员。
七、物料准备
酒店正门门头欢迎横幅、酒店大厅横幅、会议大厅舞台主背景喷绘、电梯水牌、易拉宝、展架、盆花、竖幅、来宾礼品、手提袋、宣传海报、音响设备、液晶屏、T台搭建物资、抽奖箱、礼仪服装、嘉宾签到处、舞台、灯光、礼品准备（领导、贵宾及媒体记者礼品）、菲越品牌及新产品宣称册××本（装入礼品包，赠送签到的所有来宾）、签约礼品：20套（价值××元左右，赠送现场签约的客户单位代表）、会议手册（会议流程表、新品文字资料）、餐券、房卡等等。新产品样品若干、合同、定单、计算器等销售铺助工具。
八、新闻宣传准备
1、活动前期发稿宣传，活动造势
2、提前预知邀请媒体，安排时间
3、通知活动时间流程
4、准备新闻通稿、嘉宾发言稿、发言人的背景资料介绍、公司宣传册、产品宣传资料、有关图片、纪念礼品、企业新闻负责人名片（方便以后公司品牌新闻宣传工作开展）和空白信笺、笔等。
九、活动流程时间控制
1、活动流程
十、工作人员分工
1、礼仪小姐（6人；会场门口接待负责来宾登记、礼品发送、资料袋的发放及各种接待工作）
2、模特（4人；会场展示产品，可请当地大学生）
3、主持人（1人；会场主持活动流程）
4、舞蹈演员（1队）
5、摄像师及摄像设备（1组）
6、摄影（3人3部，具体现场分工）
7、总指挥××（负责整个活动与酒店协调）
8、协调员（负责协调各部门各小组的工作配合）
9、××负责与媒体联系（媒体发稿、媒体接洽）
10、场务维护及服务（负责现场、设备能够正常使用，排除外界干扰）
11、广告宣传（策划部、销售部、设计部共同完成）（1）主题背景墙设计制作及安装
（2）宣传DM、X展架、海报、礼品赠送手提袋、企业新品画册的设计制作（3）媒体所需文章内容及主题、软文撰写、新闻通稿撰写（4）领导、来宾演讲稿撰写和新品阐述资料的撰写
12、就餐（主要负责来宾、代理商及媒体朋友的餐饮安排与服务）
13、外联（主要负责与模特及演员联络以及现场产品展示安排）
14、交通车辆总指挥（负责活动各项事谊车辆安排，比如代理商接送，媒体朋友接送及各项物料运输等）
十一、活动前期控制
1、礼品方案，签到礼品××套（含资料）；签约赠品××套的购买准备
2、音视频与投影主画面PPT的制作。
3、热舞节目的编排组织及演出、主持人选定、模特的邀请组织、确定礼仪人员及服装。
4、会场布置的设计方案，现场的提前安排组织及布设、小礼品及原珠笔、宣传资料准备、签约台准备及布置。
4、邀请嘉宾及当地新闻媒体记者活动拍照、摄像、领导致辞稿件与
5、市场总监攻城计座谈会演讲内容、宣讲备稿的撰写。
6、邀请函的制作与发放。
7、现场签约仪式客户情况了解。
8、投影及电脑安排、设置、播放、与宣讲人配合。
9、签约台接待（2人）、迎宾（2名礼仪）
10、音响准备、现场音乐播放、灯光
（一）活动前一天：
1、对活动场地的现场考察，并准备整个活动所需物料。
2、确认嘉宾次日的到场情况并与主持人保持沟通。确认活动中将使用的物料
准备是否齐全。
3、确认礼仪、表演人员的准备情况并通知各项注意事项。
4、媒体邀请对接情况。
5、与现场负责人对活动进行来宾、安保、秩序控制等最后的确定。为活动进
行最后的检查，以确保万无一失。
（二）现场设备保障：
提前检查场地线路，保证线路输入正常，在活动期间安排专业电工待命，处理突发电源问题和设备故障等问题。
（三）秩序问题：
1、在活动前与当地派出所进行充分沟通，随时处理突发治安事件
2、增加保安力量，维持现场秩序
（四）现场气氛调动
在场下安排2名现场气氛调动人员，负责舞台气氛烘托和冷场情况的调整。另外，主持人在活动的同时，设计备用的活动环节以防止冷场或场面失控的情况产生。
（五）旅游需注意事项
1、清晰明确旅游路线，每个景点游玩人数确定无误，时刻注意所有人员人身财产及饮食安全；
2、可以开展一两个集体活动，促进感情，提升团队合作意识；
3、随时做好摄影摄像工作，以便后期做宣传使用，亦可当作礼物赠于客户，加深感情。
十二、活动宣传计划
制定活动宣传计划，搞好活动前期造势宣传。一方面吸引媒体与代理商，另一方面为后期媒体的宣传活动做准备，做好活动后持续报道方案。在活动宣传上分为三个时段，也就是活动前期宣传活动、活动当天的宣传活动和活动后的宣传活动。
（一）活动前期
活动前，选择搜狐女人、女装网、服装流行前线、中国纺织网、中国服装网、腾讯女性、妆点网等媒体进行前期造势报道。
（二)活动当天
邀请行业媒体及当地知名媒体进行采访报道。
（三）活动之后
活动之后的宣传尤其重要，此时宣传的方式应为多种，在邀请的各种媒体记者都要有宣传，需要与记者维持良好的关系，并通过沟通拜托记者帮忙宣传。此时的宣传除了邀请到的记者所在的媒体宣传之外，还需要在之前投放过广告的所有媒体上进行二次宣传。
新闻宣传安排：组织所有能接触到的媒体尽可能地对活动前后进行追踪报道采访。印制好准备派发的新闻资料、礼品袋、宣传资料。根据菲越的营销战略及广告诉求对象，通过媒体广告、礼仪活动等形式对市场作全面的立体式的宣传，把菲越良好的品牌形象凸现于消费者眼前，创造出良好的宣传效应，为今后发展，经营战略销路。
另外，注意收集整理活动的报道情况。反馈收集：收集各媒体所发消息、报道、专访及广告（报纸、网站），编辑整理成册，录像带刻录光碟。
十三、经费预算
★注：
1、整个活动需要随时注意的就是活动过程中的人身财产安全，以便活动圆满成功举办。
2、活动目的明确，所以应该着重做好新品展示及销售政策制定，以便吸引客户下单。
执行方案
本案提供：广州唐都广告智业 二零零一年七月二十七日
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一、活动背景
1、大显手机的目标消费群是拥有自我与独立意识的现代年轻女性。目前大显手机品牌知名度尚低，手机产品拟 将上市，渠道与终端正在建设中。欲迅速挤进手机市场，实现心动营销，首先要营造出大显心动上市的气氛！因此，在新产品上市之际，我们举行以“瞿 颖 · 因 你 而 心 动”为主题的新品上市新闻发布会，籍此让大显手机一上市就在社会上造成轰动、引人注目，为以后的销售推广打下基础。
2、大显手机定位在一个纯粹女性的手机品牌，人们对他的要求是：时尚、感性、个性。因此，我们希望通过传递“因你而心动”这一核心概念为手段，推介大显手机。
二、目的
1、为大显手机上市制造轰动效应，聚焦大众视线，有力传播品牌核心概念，表现品牌形象
2、制造与消费者、经销商的沟通机会，使未来的销售更加顺畅。
3、与本行业其他产品的推广手法作出有力区分。
4、利用大众传播力量将产品的信息和企业形象等广泛的传播出去，扩大大显的品牌知名度，帮助建立品牌形象。
三、活动时间
2001年8月5日（星期日）15:00——20:00
四、活动地点
北京天伦王朝酒店
五、活动形式：
宴会式（共200人）
六、活动主题
瞿 颖 · 因 你 而 心 动
——大显手机新品上市新闻发布会
七、活动主要内容
1、嘉宾签到
2、领导讲话、佳宾发言（准备发言稿）
3、大显手机新品上市新闻发布
4、记者招待会
5、瞿颖从电视幕墙舞台中走出，与模特用表演“心动时尚秀”的形式来展示“大显2100”
6、活动中穿插表演
7、活动中展示新产品
八、新闻焦点
1、大显是谁，凭什么有此作为？（籍此宣扬大显企业品牌的实力）
2、大显手机定位为女性的纯粹个性手机品牌（籍此宣扬大显的时代意识）
3、“因你而心动”核心概念的传播（形成品牌传播炒作源）
4、大显心动D2100究竟是怎样的产品，何时可以上市？（籍此引起传媒的关注）
5、选择瞿颖作为品牌代言人（传递品牌信息）
6、电视广告片的内容和精彩之处（制造传媒与消费者的讨论话题）（将新闻题材撰写成文，每位记者均有三寸磁盘一张。）
九、出席嘉宾及大显工作人员
出席嘉宾（由大显市场部确定，唐都协助）：
1、大显本部集团领导，通讯公司领导（20人）
2、各地分公司负责人
3、经销商、代理商（150人）
媒介关系（由大显负责）（约30人）
重要媒介代表、记者
工作人员：（约30人）
1、现场总指挥
2、主持、摄影师、音响与灯光技术人员(6人)
3、现场工作人员(6人)、礼仪小姐8人
4、模特（9人）（分为青春少女组、白领丽人组、华贵雍容组）
十、工作准备
(一)、会前准备
会务类 ·场地租用 ·舞台器材租用
·联系瞿颖、主持人（辛春）、礼仪小姐 ·安排上述人员服装的租借事宜
·联系服装模特、摄影师、照明与音响技术人员
·整理公司背景资料(如：大显公司概况、大显手机简介)·准备发言稿 ·监促酒店搭建舞台
·安装、调试灯光设备和音响设备，电视幕墙的租用调试
媒体关系类
·确认被邀请的媒体和嘉宾；
·邀请媒体；
·对媒体进行跟进；
媒体宣传类
·报纸广告、软文
物料设计类 ·大型舞台背景板
·横幅、氢气球、垂幅
·请柬（大显）； ·绶带、手提袋；
·展板、撑布展架。
（二）会中准备
·检查现场的设备、物料是否就绪；
·确认有关参加人员是否到场；
·专人摄影录像;·维持现场秩序。
（三）会后工作
·现场录象制作成10分钟的新闻发布会专题片（用DV拍摄）；
·刊发软性新闻。
十一、场地布置
1、活动场地格调
·亮丽、时尚、浪漫 ·国际化、时代感
2、舞台布置
·舞台位置居于会场正前方 ·形状为半椭圆形
·树立大型背景板，有“心动”概念背景图，主办单位，协办单位 ·舞台以大显标准色为主，配合白色调，庄重大方
·舞台两边安装聚光灯、摄像机，瞿颖出场时全程使用追光灯 ·舞台两边设置产品展示撑布拉网展架
3、会场布置
·酒店外四周悬挂氢气球，下垂条幅，分别写上：
“因你而心动”
“大显2100 双屏双显
时尚焦点”
“热烈庆祝大显心动手机隆重上市”
·舞台前安放领导、佳宾座位，会场全部使用大圆桌 ·舞台两边和四周放置展板，使用灯光投射烘托 ·入口处设置接待台和指示牌
·联系活动准备间，工作人员准备、佳宾休息和模特更衣用 ·安装供表演用射灯
要求：整个现场环境热烈、张扬，浪漫、大气。
十二、详细的活动安排与流程
地点： 北京天伦王朝大酒店 时间：2001年8月5日13:30—19:00
时间
8月3日
04:00——
8月4日
14:00
时间
8月4日
14:00—17:00
内容
布置会场
1、舞台搭建、背景板安装
2、安装照明设备
备注：舞台搭建时间根据现场实际需要可提前
搭建过程中和结束后安排专人维持秩序和保护
3、调试电视幕墙
内容
1、所有工作人员13:00准时到场
负责方
唐都
负责方
唐都、大显
由大显市场部协助
2、酒店外布置：氢气球、条幅、展板、指示牌
3、舞台布置：横幅、灯光、音响、舞台布、产品展示柜
备注
17:00—18:00 时间
8月5日
13:15---13:30 13:30---14:00 14:00—14:15
4、布置接待台，嘉宾签到处
5、主持人、礼仪小姐熟悉场地和程序，摄影师、灯光与音响技术人员，调试设备
手提纸袋放到接待台(夹内有大显背景资料，嘉宾介绍、产品介绍新闻提纲
和礼品)，为佳宾准备好签到薄，签到笔和名片托盘。
按场地布置要求检查活动现场布置，再次检查设备，做最后准备。
内容
记者到场
记者招待会
礼仪小姐在签到台接待嘉宾
唐都、大显
大显
唐都、大显
负责方
大显
嘉宾、记者陆续入场、就坐，主会场播放大显介绍短片。
唐都 / 礼仪小姐
1４:30—14:40
音乐停止播放，背景声请出大会主持——辛春
14:40—14:50 14:50—15:00 15:00—15:10 15:10—15:20 15:20---15:35
15:35—15:50 15:50---16:00 16:00—16:20 主持人宣布“大显D2100新品上市新闻发布会”正式开始并作简单介绍
大显集团赵总讲话，介绍大显手机上市情况
协办单位发言
嘉宾发言
灯光渐暗，电视幕墙播放大显企业介绍，播放广告。
音乐声中，瞿颖手举大显手机走出，全程追光灯追踪，全场掌声雷动。
主持人与瞿颖就D2100的广告拍摄趣闻与使用心得相互答问。
大显手机技术官员介绍心动D2100产品情况
瞿颖唱一首歌“心动”。
与模特联袂表演心动时尚时装秀，表演中展示“大显2100”
主持人
主持人
主持人
唐都／主持人
主持人
主持人
大显 瞿颖 / 主持人
16:20—16:50
新闻发布会结束，宾主自由交流
主持人 时间
内容
负责方 16:50—17:00
主持人宣布晚宴开始
17:00—17:10
赵总祝酒，并介绍大显的后继发展计划，展出手机后继产品
17:10—17:20
经销商代表发言
17:20---17:45
瞿颖再唱一首歌，另一歌手演唱
17:45—18:15
主持人主持抽奖游戏，派出奖品，赵总向各桌敬酒
19:00
主持人宣布晚宴结束
嘉宾陆续退场
十三、预算费用项目
（1）主持人、瞿颖出场费（大显）
（2）会场租赁、酒店租赁与宴会费用（大显）
唐都，主持人
主持人 唐都，主持人 唐都，主持人 唐都，主持人
（3）记者礼金、经销商礼品（大显）
（4）舞台搭建、场地布置
（5）电视器材、灯光器材租赁
（6）灯光、灯光技术人员
（7）音响、音响技术人员
（8）摄影设备、摄影师
（9）礼仪小姐、模特聘用及服装
（10）请柬、邀请函（已完成）
（11）宣传物料
（12）媒体广告、软文
（13）现场礼仪用品
（14）外地记者、工作人员差旅费
一、目的：
激发员工的销售积极性，提升产品销量。
二、适用范围
本方案适用于集团公司各事业部、各部门所有员工。
三、激励方式：
1、内部员工提货价格在原零售价基础上均可享受6.5折优惠,对外销售价格在原零售价格基础上按8.5折计算，差价部分归个人；
2、销售为明折明扣，不再同时享受公司其他销售政策；
3、个人销售精装产品提成为折后30元/盒，简装产品提成为折后20元/盒，提成在销售回款后一周内返个人；
4、精装产品零售价格 元/盒（箱规格1*20盒），6.5折结算价格 元/盒； 简装零售价 元/盒（箱规格1*12盒），6.5折结算价格 元/盒；
5、为供货储备需求，全国各大分仓、各大区直营店需填写备货单提前备货；
6、供货流程：
订货下单→确认订单→联系供货→客户汇款→物流发货至销售区域→销售人员送货→客户收货验货→送货单确认签字 注：物流不便利的偏远地区需提前考虑运送方式，如大巴托运。
7、付款方式： 付款以银行转账方式，公司可提供税票支持，开票金额可按市场零售价格执行；对于部分客户采取赊销提货的，销售人员应办理赊销手续，填写赊销合同及赊销单据（注：销售30盒以下可以销售人员代理赊销手续，销售30盒以上须购买客户自行办理赊销手续），财务结账以赊销单据为准，赊销期限为6个月，逾期未能收回款项由经手人和直接督办人承担责任，财务结账以销售人员填写的赊销单据为准。
8、提货方式：
① 系统从分仓提货，或与所属区域销售人员联络提货； ②销售系统根据区域配送要求设立经销商代贮提货点； ③ 地区从当地指定提货点提货；
④为方便配送，销售系统可采用同城快递方式，按送货数量标准（5盒起）免费配送，各区域负责人确定快递服务公司及报价、提报销售部。附：提货点明细
有限公司
全新双排“芯动”CT四大引擎服务基层医院
飞利浦全新推出的双排CT平台——“芯动”CT, 是专门面向广大基础医疗用户的、能够满足临床科室对筛查、首诊、鉴别诊断以及提高诊疗水平等需求的CT产品。通过使用“EVOEYE”重建技术、新一代“MAR”去金属伪影技术、“ASTR”自适应螺旋追踪重建技术以及“1024x1024”超大矩阵成像技术等技术革新, 让飞利浦全新的“芯动”CT屹立在双排CT行列的最顶端。
·智能扫描
飞利浦芯动CT智能扫描引擎技术, 帮助医生患者获得更为清晰的图像质量, 同时还有助于观察金属固定物形状、位置等信息, 更好地帮助医生做出诊断和治疗方案。
·绿箭辐射
芯动CT产品使用飞利浦独有的绿箭辐射引擎技术, 从扫描开始开始, 即根据患者的不同检查部位制定特定的扫描方案和剂量方案, 降低患者在经行CT检查过程中所受到的辐射, 提供更高的安全性, 更合理地保护患者。
·1024显微
芯动CT采用高端CT具备的1024超大矩阵成像技术, 不仅有效提升CT图像的空间分辨率和密度分辨率, 更方便医生做出细致入微的判断, 尤其在细小疾病的早期发现、早期诊断中能够起到重要作用。
·并行加速
飞利浦芯动CT产品具备的并行加速引擎技术, 实现快速扫描和快速重建, 不仅可以在同比时间内扫描更多的患者, 减少患者等待时间, 而且可以简化流程, 提高科室的工作效率, 提升流通量。
DR新品“幻影”创无线
无线共享是数字X线诊断领域的又一革命性创新, 是未来的发展方向。飞利浦全新推出的DR产品“幻影”具备这种革新的无线共享的功能, 引领医疗影像设备进入无线共享新时代。
飞利浦DR产品“幻影”在产品设计上优化了软硬件系统和工作流程, 丰富了临床配置, 可以根据医院的资金、场地、临床需求提供灵活多变的解决方案;在图像上, 沿用了飞利浦高端图像后处理软件—UNIQUE确保高质量图像的始终如一, 还有搭载了飞利浦全新的儿科解决方案, 可以确保以最低的剂量获得最优的儿科临床图像;在技术上, 配备了无线平板探测器, 具备无线共享功能, 帮助医院实现多个科室、多个检查室之间设备的共享, 打造一体化放射科并减少重复采购, 降低采购成本, 实现设备利用率最大化。
星云3D影像数据中心实现多影像融合
星云3D影像中心是以新星云太空站为核心的影像后处理网络系统。新星云太空站是由飞利浦医疗临床影像应用和平台 (ICAP) 依托北美KLAS评比蝉联6年冠军的工作站技术研发和生产, 可以连接并处理CT、MR和核医学影像, 从而充分利用医院设备资源;PET/CT、PET/MR等影像也能轻松融合从而提高影像信息量, 辅助诊断;高达15台并行终端的强大支持, 帮助放射医生随处随时的处理影像并节约患者等待时间;同时它也可以实现基于网络的分布式应用, 支持远程诊断和移动终端 (iPad) 访问。新星云强大的高级零键预处理能力, 3D影像的丰富信息有效帮助放射医师的进行更有信息的诊断, 并节省80%的繁复工作, 大大提高诊断效率和准确性, 减轻医生的工作压力。在此基础之上的星云3D影像数据中心则可以与HIS、RIS、PACS进行深度整合, 使高端3D影像和2D影像管理和存储融为一体, 极大完善了医学影像的集中管理和应用。
CTG7胎儿/孕妇监护仪全面监护
CTG7在胎儿和母亲监护基础参数的基础上, 创新性地增加具有3导联选择的母亲心电监护功能、配置飞利浦原装FAST血氧监护技术、可实现锂电池选配、打印胎心率评分报告等更多功能。为胎儿/孕妇提供全面的监护解决方案。
·对胎儿和母亲进行全面监护
监护参数包括胎心率 (FHR) 、宫缩压力 (TOCO) 、胎动 (FM, 自动和手动) 、以及孕妇心电 (MECG) 、血氧饱和度 (SpO2) 、脉率 (PR) 和无创血压 (NIBP) 等) , 实现对胎儿和孕妇情况的全面了解和掌握;
·飞利浦专利的母体FAST血氧监护技术技术
配置原装飞利浦母体FAST血氧监护技术, 对运动及弱灌注情况下低血氧饱和度更敏感, 测量值更准确;有3个导联 (Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ) 的母亲心电监护, 可在必要时对母亲的情况了解更全面;母亲无创血压可以有手动、连续或自动测量模式, 通过一快捷按键可查看和回顾多达800组的数据列表和其他参数数值信息;
·操作简便、功能优化, 更好的支持临床工作:
关键词:上市企业;公司治理;问题;治理方案
一、上市企业公司治理存在的问题
(一)股权结构不合理
在股份制改革的初期,国家急于扶持国有企业上市,又担心国有资产流失,更担心境外资本冲击国内资本市场,因而确定了国家必须在上市公司中保持控股甚至绝对控股的指导思想。所以中国上市公司股权结构具有四个特点:第一,流通股的比重非常低,绝大多数股份不能上市流通;第二,非流通股过于集中,导致一股独大;第三,流通股过于分散,机构投资者比重过小,第四,上市公司的最大股东通常为一家控股公司,而不是自然人。我国企业进行股份制改造的前提是公有制占主体,在股权方面表现为国有股、法人股持股比例高,这种过于集中的股权有利于所有者控制,从而保证其利益,但不利于经理层在更大范围内接受监督约束,易使中小股东的利益受损。[1]而我国《公司法》没有关于保护中小股东利益的规定,致使大股东可以很轻易地危害小股东的利益,如T猴王等上市公司的大股东利用他们对上市公司的控制地位,假借种种名义,甚至利用虚假财务报告,来占用上市公司的资金,将上市公司当作自己的“提款机”。
(二)董事会独立性不强,决策监督职能失灵
1.提名选聘机制不合理,导致独立董事缺乏独立性
“独立性”是独立董事制度的灵魂。我国引入独立董事制度是为了解决上市公司股权高度集中“内部人控制严重”等问题,但独立董事的提名程序就已经促使其独立性先天不足,[2]我国上市公司管理层基本为大股东所控制,因此独立董事的提名基本是由大股东包揽。
2.独立董事的薪酬设计有缺陷
独立董事也是现实的“经济人”要想充分发挥其作用,就不能回避相关的激励问题,在实际操作过程中决定独立董事待遇的人往往是公司董事会中握有实权的大股东和执行董事,所以独立董事们很容易在跟董事会和经理层的共事中建立起友谊,从而失去其客观性与公正性。
3.行权环境不完善,自身素质单一导致效用发挥有限
要想扮演好监督者的角色,就必须能够就公司的经营管理提出意见及建议。然而,现实是由于独立董事并不参与公司的日常管理,实际上很少了解公司的业务情况,他们所了解的信息大都来自现任经营管理层的介绍和相关记录,所获知的信息存在虚假、误导甚至歪曲的可能,容易造成独立董事由于信息获得的偏差而在损害中小股东却有利于经理层和大股东的公司决议上投赞成票。其次,独立董事个人素质相对单一,我国独立董事的来源,绝大部分来自高校,中介机构和各种非赢利性质的研究机构。再次,在实际运作中,独立董事绝大多数只是保证按时参加董事会,对公司真正的经营管理却没有用心了解,董事会上提出异议的情况不多。[3]据《上海证券报》披露:从2007年年报的862家沪市上市公司来看,共有26家公司的40位独立董事对相关事项提出异议,分别仅占沪市已披露年报上市公司总数的3.01%,以及独立董事总人数的1.05%。
(三)监事会有名无实,功能有限
1.监事会制度设计有缺陷。上市公司监事会根据1993年《公司法》的规定是法定的独立的监督机关,但没有重大问题的表决权,没有对董事的任免权,也没有实现其监督职能的充分条件。
2.监事会没有监督的原动力。
3.监事会履行职责的保障不到位。
4.上市公司激励约束机制不规范。中国上市公司普遍未能建立起高效的激励约束机制。在发达国家的市场经济国家,上市公司普遍实行经营者即时薪酬和长期薪酬相结合的激励制度。福布斯《商业周刊》在1991年针对美国365家最大的公众公司两名最高级经理薪酬情况进行了调查,这些公司CEO的薪酬在20世纪80年代增长了212%,分别是同期工人和工程师工资增长的4倍和3倍。按当年的工资率计算,分别相当于一名工人和工程师85年和45年的工资。中国上市公司由于普遍没有长期的薪酬激励计划,公司管理层持有的数额极小的股票在任职期内也不能出售,上市公司的股份变化与公司决策者和经营者在利益上无太大联系,因而这些决策者就很难有进行长期和有效决策进而实现“阳光下的利润”的积极性。在这种情况下,一些上市公司的决策者往往采取暗地里与庄家配合的办法,进行牺牲公司长远利益的大比例送股和转股,通过“跟庄”而获得“灰色”甚至“黑色”收入。
5.上市公司信息披露机制不健全。上市公司信息披露的公开性正确性完整性及时性和其影响的有效性,是衡量股票市场成熟程度的重要標志。纵观中国目前上市公司的信息披露状况,其情况却不甚令人满意。例如,中国上市公司信息披露的内容不规范,对大股东应披露的会计信息包含的具体内容,对公开披露信息的虚假性 严重误导性或重大遗漏方面,以及专业性中介机构公开披露文件的真实性 准确性 完整性都没有明确的界定,中国的会计制度和国际通行的会计惯例无论在公开揭示财务信息方面,还是在合并报表的处理方面都存在着相当大的差别。往往不尽一致,此外,信息披露缺乏有效性[4]。
6.上市公司审计制度不健全。会计审计是上市公司制度安排中的重要内容,对上市公司制度的正常运行与投资者操作具有重要的意义。上市公司财务数据信息是影响投资决策的重要依据,但各国股票市场上都存在着财务造假的现象。
7.外部监控机制不健全。在我国,以市场为基础的外部治理机制发育不全,主要表现在三个方面:第一,银行等作为债权人对公司实施的监控作用较小。第二,外部的公司控制权市场或者是并购市场对公司实施的监控作用也非常有限。第三经济市场对公司的监控作用也相当有限。
二、优化我国上市企业公司治理问题的对策
(一)优化股权结构,切实保障股东大会有效行使职责
治理公司结构必须调整,改变上市公司的股权结构。目前,我国上市公司股权结构不合理,国有股比重过高,股权集中,不利于投资主体多元化和形成多元化产权主体制衡机制,也不利于建立科学的法人治理结构,应设法打破这种公司股权模式。我国应继续实施股权多元化战略,优化股权结构实证研究表明,国家作为股东效率低,法人机构股东在公司治理中具有重要的作用,对公司业绩有显著的正面影响。根据剩余索取权与剩余控制权相配合的原则和资本雇佣劳动的观点,能够替代原来由国家政府部门承担的选举和监督上市公司经营者的责任的,只能是非国有的法人大股东。我们可以借鉴其他国家的经验,在我国可以适度地发展机构投资者,可以考虑逐步发展民营性质的机构投资者,实行QFII制度,引进更多的国家机构投资者,我国的企业就会向股权多元化,分散化发展。[5]
(二)健全董事会制度,完善董事会功能
1.科学的界定独立董事的职责。中国公司的治理结构是大陆法系国家的二元模式,在双层治理框架下引入独立董事制度时,应清晰的界定其监督职能的具体方法与监督的内容,独立董事和其他董事一样,依法享有决策权,但又区别于其他独立董事。
2.建立独立董事诚信档案和信息披露制度。为了加强对独立董事的指导和监督,可以建立起独立董事诚信档案与信息披露制度,一方面,由管理部门以及其他独立的中介机构联合设立独立董事人才库,建立独立董事的诚信档案库,对独立董事进行考核;另一方面要求独立董事进行强制信息披露,这样有助于提高市场透明度,保障中小股东的知情权,加强社会监督。
3.建立独立董事托管制度。长期来看,独立董事制度建设应着力培养和建设一支高素质的职业独立董事队伍,建立健全独立董事中介机构和自律组织,实现独立董事制度的法制化和规范化,但从近期看完善独立董事制度的有效方法是建立独立董事托管制度,即在证券监管部门的引导下,由上市公司在自愿平等和互利的基础上,委托行业协会或同业协会等非盈利,自律性的社团组织,对公司的独立董事进行集中统一和专业化管理。独立董事的自律性社团组织根据上市公司的委托,并按照有关法律法规的规定,对独立董事实行专业化管理。独立董事托管制度在一定程度上有助于提高独立董事的独立性,抑制其自利性,充分调动独立董事的积极性。
4.建立独立董事保险制度独立保险制度在一定程度上有助于促使独立董事发表公正独立的意见。中国独立董事不独立的一个重要原因是,如果发表和董事会不同的意见,下届董事会可能不在聘其为独立董事,从而失去一份可观的薪酬。为了弥补独立董事因正确履行职责而遭受的损失,保证独立董事的独立性,可以按照国外的实践建立上市公司独立董事保险制度,这样既便独立董事发表了与董事会不同的意见,因此去职,也可以通过保险专案组赔得到一定的补偿。
(三)强化我国上市公司监事会监督机制
1.设立独立监事制度。众所周知,我国上市公司的社会公众公司,关系到社会公共利益。因此,有必要借鉴日本和“外部约束“制度,在我国上市公司中引入独立监事制度,即在上市公司监事会中设立独立监事。独立监事其独立性可以保证其在履行监督职责时,不受或少受控股股东的影响,能够独立,公正地履行监督职责。独立监事应具备法定条件的律师和注册会计师等专业人员兼任,以便发挥对公司董事会和经营管理层的强有力地制衡作用。
2.强化监事会的独立性。上市公司监事会要真正发挥监督作用,就应当强化监事会的独立性。而不是一味跟在董事会后面开会,公告,承诺及声明,在监事会的监督程度上,将定期的监事会会议制度,定期财务审核制度,董事,经理的谈话制度,信息披露审核制度等日常的监督工作进一步具体化,作为上市公司监督工作制度来执行,使上市公司监事会的监督工作落到实处。
3.监事会的职权具体化。任何权利越是抽象就越虚幻。应将检查公司财务权扩张解释到检查,稽核,审计方面。明确监事会行使职权的形式;监事会可以随时要求董事经理向其提供财务报表,主动调查公司业务及财务状况;当董事实施经营范围以外的行为或其他违反法律公司章程的行为,有可能损害公司利益时,监事会或监事会或监束有权要求其停止。
4.建立监事会工作保障机构。上市公司监事会除独立地,经常性开展监督工作外,还应扩大职务监督权。为了保障上市公司监事会能正常开展工作,可在上市公司监事会中设执行监事,同时兼任监事会秘书。有条件的上市公司也可以设立监事会的辅助性工作机构,为上市公司监事会及其监事的工作发挥积极作用。[6]
(四)建立有效的激励与约束机制
鉴于我国目前上市公司的现状,建立健全约束机制的重点对象是公司的经营管理者,有效地约束机制包括:建立职工董事制度,充分发挥广大职工的积极性;完善包括政府在内的所有者与经营者之间的委托代理契约关系;规范上市公司治理结构和治理行为,强化董事会和监事会对经营者监督;通过科学,规范的公司治理结构,增强对经理人员的监督能力,提高监督质量。激励机制包括:确立以年薪制为主体的激励性报酬体制,以公司全年经营效益作为经营管理者获取报酬的依据;建立以股票期权为主的长期激励机制[6];通过适度合理的“在职消费“对经营管理者进行激励;注重发挥精神激励的作用,给予经营管理者以较高的荣誉,地位和待遇,激励经营管理者对公司尽职尽责,为实现股东利益尽心尽力。
(五)完善信息披露制度
1.制定和完善信息披露准则,规范上市公司信息披露行为。上市公司信息披露的制度建设应包括两个方面:其一,制定信息披露的准则,其二,制定信息披露的规则体系。纵观各国股票市场的发展,上市公司信息披露准则主要包括4条:(1)诚信准则,因为上市公司只有讲诚实,守信用,才能自觉地按照真实,准确,完整,及时的要求进行信息披露,消除造假行为。(2)持续准则,这是提高信息披露完整性和及时性的保证。(3)对称准则,对称准则的意义在于维护全体投资者的知情权,保护股票市场的公平性。(4)敏感准则。敏感准则意指上市公司除按照强制性规定披露信息量外,应主动,及时地披露所有可能对股东和其他利益相关者决策产生实质性影响的信息,防止出现重大遗漏,提高上市公司信息披露的透明度和完整性。
2.应尽快推行上市公司自愿,信息披露制度。当前主要成熟资本市场的信息披露监管部门普遍修订政策和规章。鼓励上市公司啬对核心竞争能力,前瞻性财务和非财务指标,公司治理效果等信息的披露信息的细化和深化,以提高强制披露信息。可信度和完整性,二是对强制披露信息的补充和扩展,以突出公司的“核心能力和竞争优势”为目标全方位,系统化披露信息,展示公司未来的盈利能力和成长潜力。
3.大力加强对上市公司信息披露的监管与违规行为的处罚。为规范上市公司信息披露行为,应加大监管和处罚力度,其中,关键在于综合运用法律行政,舆论等各种力量提高上市公司及相关主体。失信成本。
(六)健全审计制度
上市公司应同时设立审计委员会和内审机构,审计委员会应当直接对董事长负责,审计委员成员应具备良好的职业操守和专业胜任能力,审计委员会及其成员应当具备相当的独立性。内审机构对审计委员会负责,内审机构负责人由审计委员会主席指定。内审人员应当具备相应的从业资格,同时要拥有与工作职责相匹配的职业道德操守和专业胜任能力,内审机构不得置于财会机构的领导之下,内审机构依照法律规定和企业授权开展审计监督,对于在审计过程中发现的重大问题,可以直接向审计委员会或董事会报告。[7]在监控过程中,内部审计可以促进控制环境的建立,为改进控制制度提出建设性建议,为组织成功的达到所需要的内部控制水平服务。
(七)完善外部监控机制
建立健全完善的信息披露制度和信息传递制度是当务之急,要促使上市公司进行持续真实的信息披露,证券监管部门就必须加强对上市公司规范运作的监督,加大执法力度,除日常监督外,应加强巡回检查的力度,同时,证券法应当赋予证券监管部门一些特殊的职权。除此以外。法律体系应当有效地把监督权力分散到每一个股民身上,并把社会的公平标准付诸公司的行动上。[8]在公司的经营管理者掌握了较大的权力,股东大会的权力趋于淡化的情况下,强化监事会的各种监督职能显得尤为重要。
(八)上市公司退出机制创新与完善
在成熟市场经济国家中,上市公司退出机制是一项不可或缺的制度安排,有助于促使上市公司规范运行,重视股东权益,努力提高运营绩效。同时发挥上市公司制度运行过程中的优胜劣汰功能,提高其优化资源配置的能力。[8]因此,必须建立多层次资本市场体系,同时建立相应的退市风险赔偿机制,在条件成熟时可以考虑推出企业主动退市的制度安排。
(九)非正式制度安排的创新与完善
1.信用制度的建立与完善。在当前市场经济信用状况恶劣的情况下,需要以严格的制度来保证信用体系的良性运行,并引导社会建立起守信机制与诚信文化。[9]
2.法律意识的培育。市场经济是一种法制经济,作为高层次的企业组织模式,上市公司制度是以各种法律法规为支撑的。我国应逐步完善相关法律制度,在全社會培育法律文化,培育市场主体的法律意识,引导企业与公民自觉守法行为。
3.股東文化的培育。经过10余年的耳濡目染,国民对上市公司 股票市场的认识得以强化,但从根本上看,中国民众仍然尚未建立起一种股东文化。
4.职业经理文化的建立。从西方股票市场发达国家的实践来看,上市公司两权分离后,经营权归于上市公司经理,这种安排有赖于发达的经理人声誉,通过良好声誉来提升自身人力资本的价值。[10]因此,职业经理文化的培育,是保证上市公司信息披露规范化公司行为市场化等的重要保证,是一种支持和促进上市公司制度绩效提升的重要非正式规则。
三、结束语
综上所述,上市企业公司治理系统正逐步完善,上市公司的质量和发展水平也得到了提升。但是,我们仍存在一些问题,应不断吸取国内外的经验教训,不断创新并改变其治理机制以满足新的要求。相信我国上市企业公司治理会更加完善,在将来创造更多惊喜与辉煌!
参考文献:
[1]白玉杰.论我国上市公司治理结构存在的问题及对策[J].法制与经济,2008,(12).
[2]孙丽.我国上市公司信息披露现状分析及改进建议[J].财政监督,2008,(9).
[3]林乐芬.中国上市公司股权集中度研究[M].北京:经济管理出版社,2005.
[4]王之泉,陈浩然.浅谈我国上市公司独立董事声誉激励机制[J].山西财经,2008,(2).
[5]顾斌,周烨.我国上市公司股权激励实现效果的研究[J].会计研究,2007,(20).
[6]周森,扬燕.完善我国上市公司内部控制的对策思考[J].贵州商业,2008,(12).
[7]唐宗明,蒋位.中国上市公司独立董事制度的完善[J].今日南国.2008,(11).
[8]陈梦根.中国上市公司制度高效率研究[M].社会科学文献出版社,2006.
[9]Bertrand,M,Mehta,,P,and muuainathan,s,2002ferreting out tunneling;An application to Indiabusiness groups quarterly Journal of Economic,117,121-148.
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