狱内侦查课件

狱内侦查课件（精选3篇）

狱内侦查课件 篇1

一、什么是狱内侦查。

二、狱内侦查民警的要求与职责。

三、监管工作中狱侦民警需完成哪些基础台账工作。

四、狱情分析会议PPT模板如何制作？

狱内侦查工作是监狱工作的重要组成部分，为防范和打击狱内又犯罪活动，确保监狱持续安全稳定发挥了重要作用。

工作任务：运用隐蔽斗争与公开监管控制相结合的手段，开展调查研究，了解掌握罪犯思想动态和行为动向，及时发现敌情线索;严密防范、控制罪犯中可能发生的暴狱、脱逃、自杀、行凶、纵火、破坏等各类预谋犯罪活动;查清犯罪嫌疑线索，侦查破获罪犯中已发生的各类案件;对又犯罪嫌疑人进行预审、结案;对侦查终结的案件依法移送人民检察院;依法深挖在押罪犯未交待的余罪及其他犯罪线索，及时转递给有关司法机关。

工作方针：“预防为主，防破结合，及时发现，迅速破案”的方针。

工作原则：依法办案的原则;实事求是，一切从实际出发的原则;重证据，重调查研究，不轻信口供，严禁逼、供、信的原则;重点防范与及时打击相结合的原则；遵守工作纪 1 律，保守秘密的原则。

狱内侦查民警的要求与职责。

监狱狱内侦查科应按照押犯2000人以下的监狱不少于3名，押犯在2000人以上的监狱不少于5名的标准配备监狱专职狱内侦查民警；每个监区应配备1至2名监区专职狱内侦查民警和若干名兼职狱内侦查民警。

基本条件：立场坚定，政治思想好；作风正派，秉公执法；机智勇敢，吃苦耐劳；钻研业务，爱岗敬业；身体健康，心理素质良好。

专职狱内侦查民警必须经过省监狱管理局组织的狱内侦查专业培训，并且从事监管改造工作2年以上，具有一定实践经验、专业技能和大专以上文化水平。同等条件下，担任过监区兼职狱内侦查民警的优先考虑。

专职狱内侦查民警的选任程序

（一）狱内侦查科牵头，会同政工部门，按照任职条件分别提出监狱专职狱内侦查民警和监区专职狱内侦查民警的拟任人选，进行初步资格审查，确定人员名单；

（二）按干部管理权限，将名单提交监狱党委讨论通过；

（三）监狱统一下发任职通知。任职通知中必须注明具体岗位；

（四）报省监狱管理局狱内侦查处备案。

监区专职狱内侦查民警的日常工作考勤由监区负责，原则上不参加监区的日常值（带）班，但为便于掩护身份和开 展工作，可适当兼管罪犯日常管理工作，每月在监区睡班不少于监区其他民警值班数的一半。

监狱应当保持狱内侦查队伍的相对稳定，除提拔任用或调离本监狱外，专职狱内侦查民警原则上两年内不得调离工作岗位。

监区专职狱内侦查民警职责：

（一）每天通过各种途径收集狱情信息，进行汇总、分析。每周形成狱情动态报告，分别向监区领导和监狱狱内侦查科汇报本监区各类罪犯的监管情况、思想动态、改造表现、身体状况等犯情信息。发现罪犯预谋脱逃、犯罪、自伤自残、自杀等重大犯情，以及可能引发上述严重事件的情况，随时上报，将狱内预谋案件消灭在萌芽状态；

（二）按时参加监区狱情分析会，交换情报信息，全面掌握狱情动态；

（三）参与侦破狱内重、特大案件。配合外来单位办理案件，并了解相关情况；参与顽固犯、危险犯的排查、认定、监控，掌握顽固犯、危险犯的动态及管理状况，督促监控防范措施的落实。必要时可以直接对会见、亲情电话等进行监听、监视；

（四）收集整理报送狱内侦查基础工作材料，及时转递罪犯坦白、申诉、控告、检举材料；参与监区清监工作，发现情况及时上报；协助监区做好突发事件处置预案演练；

（五）在本监区至少建立2名以上狱内侦查耳目和多名 信息员，主动了解和掌握犯情动态。及时对耳目、信息员情报进行认真收集和审查，发现重要情报立即向监区领导反映，并上报狱内侦查科；协助监区分管领导做好耳目布控工作，利用耳目贴靠防范监控重点，完善情报网络，做好监区耳目档案管理；

（六）参与监区安全大排查工作。协助监区对存在的安全隐患进行摸底排查。发现重大隐患，应及时向狱内侦查科汇报，对一般性隐患提出整改意见。并对隐患整改措施的落实情况和效果进行评估，形成报告；

（七）加强对重点部位、重点物品、重点时段的监控和防范。经常深入罪犯改造现场巡查，对在要害部位劳动的罪犯进行重点审查，掌握重要工具及危险物品的管理情况，并提出整改建议；

（八）加强重要罪犯、外籍犯、港澳台罪犯、特殊技能罪犯的监控和防范，认真检查上述罪犯的来往信件、物品，详细登记，及时上报；加强涉黑涉恶罪犯的管控，在充分掌握涉黑涉恶罪犯的改造情况的基础上，协助监区做好包管包教工作；

（九）协助监区对罪犯各类严重违规违纪行为的查处工作，必要时可直接查处，切实稳定狱内改造秩序。

兼职狱内侦查民警工作职责:

（一）协助承办本监区犯情分析会，了解掌握并及时汇报本监区犯情动态;

（二）协助本监区做好各类重点罪犯的分析排查工作，并负责落实监控防范措施；

（三）承办本监区耳目建设工作;

（四）承办本监区罪犯违规违纪行为的查处工作;

（五）协助狱内侦查科查办狱内案件;

（六）承办本监区罪犯坦白检举工作;

（七）协助监区专职狱内侦查民警做好基础业务工作；

（八）完成领导交办的其它工作任务。监管工作中狱侦民警需完成的基础台账工作：

（一）监区狱情分析会议

由监区长主持，参加人员不得少于全监区民警的80％。（每周一次，会议具体内容见工作细则第三十四条，会议记录格式：第一部分监区长讲话及上周存在的问题的整改情况，第二部分各包组民警汇报本周所包管犯情，与会民警对汇报的情况或现象进行分析、评估，找出原因，预测可能出现的问题，做出犯情研判；第三部分监区长对民警队伍、犯情动态和监管设施存在的主要问题、原因分析和防范管理做出评议，提出具体措施和下一步工作要求。注意：参加人数！发言人数！挂钩领导！）每月25日前将本监区狱情动态情况书面上报狱侦科。

（二）各类业务报表

每周上报：狱情周报表、信息员登记簿

每月汇报：《月犯情调查表》《狱情通报》《押犯排队、分类统计表》《 年 月份扫黑除恶专项斗争情况月报表》《耳目 年 月计分考核综合表》《耳目汇报记录》《耳目奖惩审批表》。

每季度末上报

《危险罪犯情况季报表》《黑恶势力性质罪犯登记表》(花名册)《重点罪犯登记簿（花名册）》

随押随报

《顽固（危险）犯认定审批表》《顽固（危险）犯夹控审批表》《顽固（危险）犯转化（解除）审批表》《物色耳目审批表》《建立耳目审批表》《撤销（移交）耳目审批表》

（三）排查会议记录

监管设施、三大现场和重点要害部位排查记录（每月一次）

重大节假日及特殊时期排查记录（随时排查）对顽固犯、危险犯以及三种类型罪犯的表现和思想动态排查记录（每月一次）

（四）档案管理

耳目档案：正档存狱侦科，内容包括建立和撤销耳目审批表、耳目奖惩审批表。副档存监区由使用民警或专职狱侦民警保管，内容包括《耳目 年 月计分考核综合表》《耳目奖惩审批表》、耳目汇报材料等，撤销后交予狱侦科。

三种类型罪犯档案。

（五）名词解释

顽危犯：第四十一条，第四十二条。危险犯实行四级三包制度，监狱、科室、监区领导和监区民警共同负责。顽固犯实行二级三包制度，监区领导、包管民警分别为第一责任人和直接责任人。

重要罪犯：第四十八条。涉黑类罪犯：第五十条。涉恶类罪犯：第五十一条。重刑犯：刑期10年以上。

四、狱情分析会议的PPT模板（不成熟），课后大家拿一下，提出修改意见，一周内向狱侦科反馈。

狱内侦查课件 篇2

一、当前狱内侦查工作存在的问题

( 一) 对狱内侦查工作的重要性认识不足, 狱侦投入有待加强

狱内侦查工作事关监狱安全, 历来是监狱工作的重要组成部分。对于狱内侦查工作的重要性, 从司法部到、各省监狱管理局到各监狱单位都反复强调, 大力宣传, 基本已成为广大监狱干警的共识。但仍然有少数监狱领导对狱内侦查工作的重要性认识不足, 甚至认为狱内侦查仅仅是狱政管理的一种手段, 可有可无; 忽略狱内侦查“预防为主”的突出特征, 对狱内侦查部门的工作绩效缺乏科学客观的评判, 片面认为狱内侦查部门只是有案破案、无案等案的“闲”部门, 甚至将狱内侦查部门作为解决老、弱、病等需要照顾的对象的闲散岗位。受这种思想认识的影响, 导致部分监狱狱内侦查机构不健全, 人员缺口大。同时, 由于不能科学合理的评价狱内侦查工作, 对破获预谋案件或者获取重大狱犯情的单位、警察奖励不到位不及时, 导致广大专、兼职狱侦警察的工作积极性受挫。

( 二) “大狱侦”和“大安全”的工作理念和格局有待加强

狱内犯罪的侦查和预防是一个系统工程, 事关监狱工作的方方面面。狱内侦查工作强调“预防为主, 防破结合”, 狱侦工作不仅包含着已发狱内案件的侦破, 还承担着狱内案件的预防及狱内犯罪情报资料的及时收集与研判。这些工作的完成, 单靠狱侦部门单打独斗是远远不行的。狱侦部门只有与其他监狱工作部门协同配合, 充分发动基层一线带班警察参与狱侦工作, 形成狱侦工作全员参与和专门工作齐抓并进的新型狱侦理念和格局, 保证全面排查无疏漏, 情报传递无延误, 侦查举措严落实, 以达到对狱内各类案件、情况的及时、妥善处置, 最大限度的保障监管安全秩序。然而, 很多监狱干警还没有充分认识到狱侦工作的重要性, 或者简单的认为狱侦工作就是狱内侦查部门的事, 与自己无关, 缺乏侦查的职业敏感性, 导致很多本可以早发现、早处置的狱内犯罪行为线索错失良机。

( 三) 狱犯情分析工作形式化倾向严重, 实际效果差强人意

狱犯情分析排查是我国目前监狱中普遍开展的情报分析研判与交流形式, 对稳定监狱的监管安全起着十分重要的作用。按规定, 我国目前已经基本形成了分监区每周一次, 监区每半个月一次, 监狱每月一次, 监狱管理局每季度一次的定期的狱犯情分析制度, 通过各监管部门对警情、犯情、狱情、社情的系统分析排查, 及时发现问题并进行妥善处置。应该说, 这一制度设计的初衷是好的, 实践中也起到了一定的效果, 但由于诸多原因, 导致实践中很多基层干警对狱犯情的分析排查工作重视不够, 应付敷衍的心态突出, 形式化倾向严重, 狱犯情分析工作实际效果差强人意。实践中, 部分监管单位对狱犯情调研不深入、查找问题不彻底, 整改措施不到位, 追究责任不严肃。而且分析面过窄, 常常重表面情况分析, 缺深层次问题的挖掘, 重常规问题的详细列举, 缺潜在的危险隐患和重点危险分子的深入分析, 分析排查质量偏低。

( 四) 狱侦人员流动大, 专业化水平偏低

狱内侦查是一项技术性和专业性很强的工作, 需要有一批具有较好的狱侦专业知识和丰富实践经验的干警才能胜任。然而, 许多监狱的狱侦科人员紧缺, 一名科长、一名副科长加一名女内勤成为很多监狱狱侦科的标准配置。有的单位甚至把老同志、女同志等需要照顾的对象安排到狱侦岗位充数, 导致配置的人员紧缺, 侦查专业素质不能满足工作需求。另一方面, 由于受诸多因素的影响, 狱侦人员岗位调换频繁和随意。一些狱侦人员刚刚熟悉一些业务工作, 就被提拔、轮岗、交流, 造成狱侦专业人员流失, 狱侦人才专业化培养难于落实, 专业人才缺口较大。

二、狱内侦查工作的完善对策

要做好狱内侦查工作, 除了加大经费保障力度, 继续改善监管设施, 还需要进一步转变观念, 健全和完善各项监管安全制度, 夯实狱内侦查基础工作, 加强狱侦侦查队伍专业化建设。具体说来, 应重点从以下几方面着手, 多措并举, 不断完善我国狱内侦查工作:

( 一) 转变观念, 加大投入, 完善狱内侦查激励机制

狱内侦查工作是监狱工作的重要组成部分, 也是事关监狱安全稳定的重要一环。从领导到普通干警, 都应积极转变观念, 充分认识狱内侦查工作的重要性, 加大投入保障力度, 保证狱内侦查工作机构设置合理、人员配备满足需求、经费保障到位、工作举措科学。同时, 充分认识到狱内侦查工作强“预防为主”的特殊性, 摈弃以破案数为上的评价观念, 科学合理的评价狱侦工作业绩, 构建合理有效的狱侦工作激励机制。对工作不力导致发生事故严肃追究责任的同时, 对破获重大狱内预谋案件或者获取重要狱犯情的单位和个人及时给予奖励, 提升狱侦干警的工作积极性。

( 二) 树立和强化“大狱侦”的工作理念, 夯实狱侦工作基础

作为一项以预防和侦破狱内犯罪, 维护监管安全为工作目标的工作, 狱内侦查工作注定了是一项全员参与的系统工作, 仅靠狱侦部门有限人员的单打独斗肯定是行不通的。为此, 狱侦部门要加大宣传培训力度, 提高广大监狱干警参与狱内侦查工作的意识和职业敏感性, 广泛协调监狱各部门和各岗位的警察积极参与到狱侦工作中。让普通监管干警养成日常工作中多从狱内侦查工作的视角多看、多听、多想, 发现问题及时沟通上报的良好习惯, 形成“全员参与, 专人负责”的“大狱侦”“大安全”的工作理念和格局, 夯实狱侦工作基础。

( 三) 创新形式, 提高狱犯情分析质量

狱犯情分析制度作为经过实践检验的有效狱侦工作制度, 应继续坚持, 同时正视实践中暴露出来的问题, 创新形式, 严格落实。为此, 可从以下几方面着手, 让狱犯情分析制度真正起到实效:

首先, 要加强宣传教育, 普及狱侦知识, 转变观念, 着力提升全体警察发现狱犯情的职业敏感性。情报是什么? 情报就是有用的信息, 这样的信息无处不在, 关键是我们具不具备发现这些信息的敏锐性。无论是狱政管理、罪犯生活卫生管理, 还是罪犯教育、接待来访, 监狱工作的任何岗位, 各个工作环节, 都必将接触到大量的信息, 这些信息中, 就隐含着对狱侦工作有重要价值的各类情报线索。工作中, 我们应提高职业敏感性, 高度重视日常工作中发现的各种反常情况, 抓征兆, 细排查, 及时发现可能危害监管安全的蛛丝马迹, 并将发现的情况及时汇总报告到相关业务部门, 以便及时处置, 防患于未然。

其次, 创新狱犯情分析形式, 改变当前形式化倾向严重的弊端。狱犯情分析制度的设计初衷是为了给广大监狱干警提供一个狱犯情分析研判交流的平台。因此, 只要能起到情报信息分析交流的作用, 不管何种方式, 均可以不拘一格, 灵活运用。将干警的精力和关注点从制作精美的汇报课件、优美的分析报告等表面文案工作中解放出来, 专心于情报信息的收集、分析与运用本身。同时, 提高监狱工作信息化程度, 搭建现代化信息收集、交流、分析及运用平台, 提高狱犯情分析工作效率。

最后, 加强狱内情报秘密力量的物建及管理使用。秘密力量的有效使用是狱侦工作的一大法宝, 是狱侦情报线索的重要来源, 也是决定狱侦工作成败的重要因素。要提高狱犯情分析质量, 有效防控狱内犯罪, 各监管单位就应该严把质量关, 积极物建一支隐蔽精干的狱内耳目队伍, 尤其注重对罪犯落后层的覆盖, 加强狱内秘密力量的领导与使用管理, 有效提高秘密力量的使用质量。

( 四) 加强狱内侦查人才队伍建设, 提供专业化水平

狱内侦查工作的开展需要一支高水平、专业化的狱内侦查队伍, 要做好狱内侦查工作, 就必须大力加强狱内侦查人才队伍建设, 切实提高狱内侦查队伍专业化水平。

首先, 严把进口关。对于狱内侦查人才, 应尽可能从有侦查相关教育背景的人员中进行选择。“术业有专攻”, 狱内侦查工作是一项技术性和专业性非常强的工作, 如果没有受过专业训练, 短期内想要顺利开展狱侦工作是不可能的。而且, 与所有的侦查工作一样, 狱内工作也需要从业人员具备良好的侦查思维, 而良好侦查思维的养成, 不是一朝一夕能够完成的。因此, 尽可能从有侦查相关教育背景的人员中选择狱内侦查人员, 是狱内侦查队伍专业化建设的捷径, 也应该成为常态。

其次, 加大狱侦业务培训力度, 重视狱侦人才培养。实践中, 对狱内侦查从业人员的业务培训力度偏弱, 有些狱侦人员甚至工作多年都没有过专业业务培训进修, 知识更新提升速度跟不上实践工作需要。近年来, 监狱工作发展迅速, 新知识、新方法层出不穷, 需要及时学习提升, 不断提升狱侦干警素质。为此, 应充分重视狱侦人才培养, 切实加大狱侦业务培训力度。

最后, 形成良好狱侦工作氛围, 增强狱侦工作吸引力, 建设一支稳定的狱内侦查队伍。狱内侦查队伍流动性大是困扰监狱狱侦部门多年的难题, 造成这一难题的原因是多方面的, 既有领导不够重视, 随意从狱侦队伍中抽调人员, 也有考评激励机制不合理、狱侦工作艰苦繁琐难出成绩等。为此, 应合理构建狱内侦查工作考评机制, 提高狱侦民警政治待遇和经济待遇, 增强狱侦民警的职业自豪感, 使广大狱侦民警安心本职工作, 潜心钻研, 不断提升狱侦队伍水平。

摘要：近年来, 我国监狱狱内侦查工作有了长足的进步, 预防和侦破狱内案件的能力普遍得到提高。但当前仍然存在着重视不够、理念滞后、狱犯情分析流于形式、狱侦队伍专业化水平不高等诸多问题, 严重制约着狱内侦查工作的健康发展。为此, 我们应转变观念, 加大狱内侦查经费和人员保障力度, 严格落实狱犯情分析工作, 扎实推进狱侦队伍专业化水平建设, 多措并举, 不断完善我国狱内侦查工作。

关键词：狱内侦查,问题,完善对策

参考文献

[1]龙学群.新时期狱内侦查问题研究[M].北京:中国市场出版社, 2010.9.

[2]杨艳青.新形势下监狱狱内侦查权运行机制的构建[J].山西师大学报 (社会科学版) , 2011 (1) .

[3]陶新胜, 韩昌志.狱内侦查工作队伍专业化建设研究[J].法制与社会, 2012 (33) .

论狱内侦查技术在监狱中的运用 篇3

[内容摘要]侦查：是指侦查机关同刑事犯罪作斗争的一项专门性的诉讼活动。具体来说，侦查是法定侦查机关在班里刑事案件的过程中，为了收集证据、揭露犯罪、揭发犯罪人而依找法律规定所实施的专门调查工作和有关强制性措施。侦查技术：是指侦查机关在刑事侦查活动中，按照刑事诉讼法的规定，运用现代科学技术的理论和方法，发现、记录、提取、识别和鉴定与刑事案件有关的各种物证、书证，为侦查、起诉、审判工作提供线索和证据的各种专门技术的总称。刑事技术检验是侦查工作的重要组成部分，也是刑事侦查活动的一项重要措施。狱内侦查：是指我国监狱依据法律授权，为处理监狱内又犯罪活动而实施的专门工作和有关措施。[关键词]侦查

侦查技术

监狱

狱内侦查 我国理论界认为，侦查技术是侦查机关同刑事犯罪作斗争一项专门诉讼活动。域内真拆机数既是一个知识系统，又是一个技术系统。它主要涵盖在国家刑罚执行机关——监狱这个特定的式空条件中，对在押罪犯有犯罪的控制与防范的理论、实践和技术，侦破狱内又犯罪案件的理论、实践和技术，调查取证与依法办理月内有犯罪案件的程序等相关知识和技术。

一、狱内犯罪的界定：

狱内又犯罪的概念：:狱内又犯罪是指正在监狱内接受改造的服刑人员，在监狱内又实施了犯罪行为的。

二、狱内又犯罪的特征：

（一）狱内案件涉及的罪名相对固定化。近四年来，办理的48起狱内又犯罪集中表现为故意伤害、破坏监管秩序、脱逃、组织越狱、故意杀人等案件。其中，故意伤害37件45人，占77.8％；破坏监管秩序6件10人，占12.5％；脱逃2件2人，占4.17％；组织越狱1件4人，占2.08％；故意杀人1件1人，占2％。

（二）预谋策划的隐蔽性、纠合性和周详性。狱内又犯罪作案手段比社会一般刑事案件更狡猾、更隐蔽，表现为作案前有预谋、善于伪装，体现出隐蔽性。从已发生和办理的案件来看，除故意伤害或故意杀人外,大都为2人以上结伙作案，作案前频繁接触，反复密谋，一拍即合，体现出纠合性。有的还准备多套作案方案，什么情况下采取哪一种方案都有明确约定，体现出周详性。

（三）实施的盲动性、时段性和突发性。罪犯大多选择在干警力量相对薄弱，思想相对松驰的休息时间，体现了时段性。突发性一方面表现在罪犯一有机会即实施又犯罪，另一方面表现为主观恶性深，自控能力差，稍不如意即不计后果，疯狂报复。一些在押犯由于年轻气盛，精神空虚，缺乏自制，作案常常临时起意，不计后果。

（四）案件发生区域和范围的狭小性。从犯罪的时间规律上看，第二、四季度为狱内案件的多发季节，大多数案件发生在休息时间或节假日。从作案成员看，原系暴力和财产刑犯罪，中长刑犯、青壮年犯居多。

（五）作案手段的暴力化、多样性和分工的完整性。少数暴力型罪犯性情凶恶，悲观心理严重，常为生活琐事或服刑稍有挫折而行凶杀人。在作案方式上，有的故意伤害他犯，有的故意破坏监管秩序，有的聚众赌博，有的利用监管漏洞实施脱逃，有的实施组织越狱等。在脱逃、组织越狱案件中，表现为内外联动，分工完整。

三、狱内侦查技术的运用：

1、现场照相技术：刑事照相技术是指运用照相器材、感光材料和专门的照相方法，固定犯罪现场、痕迹、物证和有关人、物的形象特征，以及直接进行物证检验、鉴定和个人是识别的司法活动。

2、现场照相技术的运用：首先,由于现场照相的景物多在室外，且涉及范围大，拍照点应选在较高、较远的位置，有利于拍照现场场面大，表现现场方位和环境特点等。拍照点的方向、角度，以能够全面的反映现场照相内容为准；其次，方位照相一定要注意反映带有永久性的现场方位标志物。为了区分雷同或为了突出中心现场所在画面上的位置，在拍照 在照片制作时，应附以必要的标记、编号、特写等方法加以显示出来，使没有到过现场的人看了现场照片，能够一目了然。再次，尽量吧犯罪中心现场，或对犯罪事件有重要意义的景物，以及用以显示现场方位的永久性标志物，安排在画面的前景、中心或醒目的部位；对与现场有关联的一般景物，应安排在画面的次要位置上，以便突出主体。最后，室外现场为了客观真实的反映在发案时的气候和气氛，应尽量按当时的条件来拍照，现场方位照相由于在室外，场面较大，立体景物多，为使光照均匀，防止产生过大的阴影应尽量采用自然观的顺光和测光进行拍照。

3、痕迹与文检技术：狱内侦查中的痕迹是指罪犯遗留在现场的手印、指纹、脚印、工具导致的客体变形以及文书材料。

4、痕迹与文检技术的运用：寻找发现手印的重点部位主要有犯罪活动的中心区域，出入现场的途径中可能接触的物体，作案工具和其他遗留物及与案件有关的附属设备和武平等。对立体手印和平面有色手印，通过普通光或打侧光，或改变光的色调及强度等方法，用肉眼观察即可发现手印，通过透光加深色背景的方法进行观察。对便面光滑的客体，可以通过反光观察的方法或通过“哈气法”发现手印。对于非光滑非透明体上的无色潜手印，通常通过显现处理才能发现。文字材料是指制作文件的各种物质材料，包括纸张、墨水、油墨。印泥、印油等色料，及浆糊、胶水等黏合剂。文件材料检验就是运用各种理化手段，通过对文件材料的理化手段，通过对文件材料的理化特性、结构形态的定性与定量分析，鉴别其种类、成分，确定已知样品是否相同的一种专门手段