设计事务所调研报告

设计事务所调研报告（精选7篇）

设计事务所调研报告 篇1

学生姓名谭学号 12240指导老师刘

毕业设计题目对于法官职业化趋问题以及对策设计类型方案设计

1、选题依据与意义

依据：法官的职业化已成为我国的一主要现象，如今法院中法官不断的向外流失,法官职业化的改革十分有必要。

意义：法官职业化不是由法官的官方地位决定的，而是由法官工作的性质决定的。首先，其行使的权力重大独特。法官代表国家独立行使国家审判权，分辨曲直，扬善除恶，保障人权，制约强权，其责任重大。因此，必须由具有较高素质的职业人员来行使。其次，作用和功能特殊。法官审理的案件都是一般人无法自行解决的较为复杂和严重的问题。他们是社会冲突的最后防卫者、治疗社会弊病的医生、解决社会矛盾的裁判者。在一定意义上，一个社会普遍信赖的有效的司法机构是一个社会的减压阀，它对于社会的自我完善和良性发展具有不可替代的作用。第三，独特的素质要求。司法工作需要独特的知识结构、能力、经验、深厚的法律知识功底、精湛的法律思维方式和丰富的司法经验，需要具有高度的道德人品素质。但正如任何事物都具有两面性一样，法官职业化也不能绝对化。司法途径是解决社会纠纷的一个最重要的机制，但毕竟不是惟一的机制。因此，司法不能脱离现实社会，法官的职业化也不能不考虑其社会化的一面。

2、设计实施的方法与主要内容

方法：社会现象调研、分类现状整理分析、资料及法律条文收集整理

主要内容：分析含义、现状分析、具体原因及其危害、现行应对措施及法律应用

3、预期结果和完成进度

预期结果：可以保障公司总部内网畅通，能保证公司总部与分部的信息交流。

完成进度：

具体任务

开始时间

结束时间

结果提交

选题

XX年12月10日

XX年12月27日

任务书

撰写开题报告

XX年12月26日

XX年12月27日

开题报告

收集资料及实施设计

XX年12月27日

XX年03月02日

就业歧视现状及分类报告、就业歧视原因危害分析书、法律对策资料收集整理书

撰写毕业设计实践报告

XX年3月04日

XX年3月28日

毕业设计实践说明书初稿

完善毕业设计实践报告

XX年4月1日

XX年4月25日

毕业设计实践说明书修订稿

毕业实践报告完善稿

XX年4月25日

XX年4月30日

毕业设计实践说明书完善稿

毕业实践报告打印

XX年5月1日

XX年5月15日

毕业实践报告

4、指导教师意见

指导教师签名：

年 月 日

5、系室意见

负责人签名：

年 月 日

设计事务所调研报告 篇2

Plasma事务所由伊娃·卡斯特罗(1)(Eva Castro)和霍格尔·克内(2)(Holger Kehne)共同创立。

Plasma事务所的作品开始被人们熟知,可以追溯到2003年~2005年与福斯特、扎哈·哈迪德、让·努维尔等著名建筑师共同参与设计位于马德里的Hotel Puerta America酒店项目。几何感极强的空间设计、不锈钢材质以及灯光的运用,给人留下深刻印象。Plasma进入中国市场以来,除了在2008年与Groundlab合作所获深圳龙岗区整体规划国际竞赛的头奖,更多在2009年与Groundlab再一次合作,以“流动花园”(flowing garden)为设计主题竞标成功西安世界园艺博览会项目。

Plasma事务所获奖颇多:2002年获BD/Corus颁发的年度青年建筑师奖以及Hot Dip Galvanising奖;2004年获Design Vanguard大奖及美国《Architectural Record》颁发的年度最具潜力建筑公司;2008年获得英国新一代建筑师奖(Next Generation Architects),成为当年唯一获奖的建筑事务所;2011年获壁纸设计大奖。

作为世界范围内的先锋设计机构,Plasma事务所的工作涉及家具、住宅、酒店、文化设施设计及景观和城市规划。1999年~2002年间,Plasma在伦敦进行了一些小型但富有挑战的重建项目;2002年正式设立机构,并与乌拉·希尔(Ulla Hell)合作进行了一些新建筑实践。应用复杂的几何学与当地的材料进行数字设计和建造,是Plasma事务所努力探索的一种与景观结合的新的建筑设计方法。

Groundlab事务所由伊娃·卡斯特罗、霍格尔·克内、阿尔弗雷多·拉米雷斯(Alfredo Ramirez)和爱德华·黎克(Eduardo Rico)共同创立。事务所中,建筑师、规划师、工程师、景观设计师共同协作,综合社会、经济、环境等多方因素,探索景观城市主义(landscape urbanism)这一新的实践模式。

两个事务所的设计都十分关注“景观”,所以很多时候双方合作十分默契,正如在西安世界园艺博览会项目中对建筑与景观结合的设计方法的认同。

设计理念

Plasma事务所的设计注重形式和几何的应用,并关注空间感受,认为移动、折叠和弯曲创造出的表面连续性不是任意一个连续空间或结构的组成部分;空间扩展会出现新的特征,在其中也会有新的感受;选择最精简的材料和色彩是为了凸显动态,使灯光的变化和人在其中的行为更易识别。Plasma以整体的、可适应的方式来激发所有基于日常生活的动态,如对活动、光线以及天气等的感受。事务所通过在空间、触觉和知觉上的连续性和其间的复杂关系,创造出基于包容性和关联性的动态空间布局。

Plasma事务所坚持提升空间效能、建筑表现、创造性价值及观念开放的技术性工作过程。每一个项目都是从对场地和信息的细致分析开始,与客户共同构建项目的目标以及发展,那些有形和无形的参数如材料、灯光、结构、预算、使用模式、环境、气候等,对确定设计过程同样重要。对于建筑全生命周期及可持续发展的考量及设计,Plasma会与相关建筑协会及与咨询公司紧密协作。Plasma认识到目前计算机辅助设计工具、环境分析软件以及参数化建模工具的局限性,希望构建一个与设计师、客户、咨询公司以及建造者之间更加透明、复杂和互动的发展过程。

Groundlab事务所认为城市与景观之间的关系是不断改变和进化的自然过程,并尝试综合多种学科的设计手段探寻能够融入其中的设计机制,配置及再配置现有的和未来的城市环境。事务所不断研究、实践并发展了一种创新性的城市发展模式,利用新技术对现有的城市元素(即设计条件)提供直接迅速的反馈。2008年获得国际竞赛一等奖的深圳龙岗区整体规划方案中,Groundlab从加厚的地面(thickened ground):人工地形整合、景观设计(landscape):生态廊道、都市村落(urban villages):城市空间类型学研究以及参数化模型(parametric model)等方面进行阐述(3)。设计理念发展了英国建筑联盟学院(AA)教学中应用及发展的景观都市主义方法,其组成元素包括多重标量策略、自下而上的设计、信息地图和领域索引以及相关的都市模型。设计方法

法国哲学家亨利·柏格森(Henri Bergson)在其著作《事物与记忆》中,描述了空间和记忆的感应和反应过程。他将记忆描述成一种语言分类方法,能够对一个过于复杂和密集的现实进行过滤(4)。从柏格森的理论出发,吉尔·德勒兹(Gilles Deleuze)在其著作《电影2:时间影像》中,将意大利新现实主义电影放在一个特定环境中进行解释——对已知迹象的完全空白,将主角转换至一种纯粹存在的、不加区别的经验运动中(5)。

2002年,Plasma在柏林SOLO参展后,道格拉斯·斯彭斯(Douglas Spence)撰写了《动人的拓扑学》(Engaging Topographies)一文,将Plasma的设计描述为“将空间折叠进空间,将景观引入建筑,将街道引至建筑的立面、内部以及外部”。

Plasma认为设计开始于对从文脉到内部逻辑等复杂关系的预测和抽离。任何事物都有其自身隐含的力量,设计应与当地环境融合,并是已有环境的延伸。就像水晶虽是岩层中的特殊部分,但其形成过程及材质与周围物质并无差别,技术的应用可以创造新的空间感受和新的社会情感联系,技术应与文脉、文化、社会和现象学的理论结合发展。对Plasma而言,参数化是一种思考方式,在应用参数化软件之前,几何关系就被确定,但并不是限定,软件的应用可以帮助设计者进行对复杂集合关系(即不同因素彼此间相互影响)的设计。

Plasma认为形式及空间组织是十分重要的设计手段,它不应是象征性的方式,而应通过社会、自然的方式生成真实反映当代生活模式、提供大量机会、适应矛盾日益突出的当前社会的建筑。因而其大量设计项目都是对时空政治领域(spatio-political)(如公共领域)与私人领域之间界限的质疑,设计将一些分散因素整合成一个连续整体,从形式中得出空间和行为的关系,并根据需求进行调整。这样的建筑应该经历和被解释为一种特殊的物理以及现象学经验的释放、统一和运动。目前的规划原则是将城市分成若干独立的区域,以拼贴和拼凑作为空间产生的主要模式,人为地使环境产生差别和分隔,成为独立区域的集合。然而,传统的空间设计和产生方式可以不再依靠一个真实的并且有意义的环境创造,在大量的新建筑中都可发现这一点,与现实的生活及精神完全不同,蕴含浓厚的人本精神。与文化相关的建筑正处于一种媒体和后现代主义文化评论的两极分化阶段,而成为一种肖像纪念物。Plasma不是仅仅为了避免肖像、图像或者其他交流的语义模式,更是努力寻找反方向:通过抽象的形态变化以及对于材料的创新应用,生产一些特殊的陌生氛围(新的、不寻常的、异域的)。这些关于现象学空间配置的抽象,探讨的是内在范畴与外界期望、当前时空政治与社会条件之间的关系。

参考文献

[1]Eva Castro是AA景观城市设计课程的系主任以及Plasma事务所和Groundlab事务所的合伙人,AA Diploma第12单元主讲人。在委内瑞拉中央大学学习建筑和城市设计,并且最后完成AA由Jeff Kipnis带的研究生课程。

[2]Holger Kehne曾就读于FH Muenster and the University of East伦敦(东伦敦大学),他是Plasma事务所和Groundlab事务所的合伙人。AA Diploma第12单元主讲人。

[3]参见:http://www.e-architect.co.uk/china/longgang_city_deep_ground.htm及http://wadlog.com/2008/11/groundlab-longgang

[4]参见:Henri Bergson,Matter and Memory.Authorized translation by Nancy Margaret Paul and W.Scott Palmer.New York:Zone Books,1988

拓宽党员参与党内事务渠道的调研 篇3

党的十七大报告指出，要“积极推进党内民主建设”，“尊重党员主体地位，保障党员民主权利”，“探索扩大党内基层民主多种实现形式”。党的十七届四中全会再一次强调，尽可能“以落实党员知情权、参与权、选举权、监督权为重点，进一步提高党员对党内事务的参与度，充分发挥党员在党内生活中的主体作用”。党员了解、参与、管理和监督党内事务，既是党章赋予每一位党员的基本权利，也是发扬党内民主、促进党内和谐的重要保证。拓宽党员参与党内事务的渠道，保障和促进广大党员正确行使权利、切实履行义务，最大限度地激发党员参与党内事务的责任感、使命感和荣誉感，对于发挥党员主体作用，推进党内民主建设，加强党的执政能力建设和先进性建设都具有十分重要的意义。

一、问题提出

近年来，随着《党员权利保障条例》、《党内监督条例》的颁布实施，党内基层民主得到新的发展，但由于历史的、现实的和主客观等多方面原因，党内基层民主建设仍然存在一些亟待解决的问题。为此，上海交通大学医学院党委组织部围绕 “拓宽党员参与党内事务渠道”这一核心话题，通过基层调研、问卷调查和会议座谈等途径进行了一次较为深入的调研。通过调研了解到，目前各基层党组织在发扬党内民主、调动党员积极性方面的整体情况是好的，大部分支部党的组织生活能够正常开展、充分讨论；重大事项能够事先听取党员意见，落实党内“三先”；组织活动能够充分发动党员参与，激发参与热情。但同时也反映出，某些基层党组织在进一步推进党内民主建设、拓宽党员参与党内事务渠道方面，还存在一些薄弱环节。归结起来，主要有以下几方面：

1.党内事务的公开化、透明度需要进一步加强。在问卷中，关于年度党费收支情况的通报，有17.7%党员选择了“不清楚”。关于本单位落实“三个测评”（即群众测评党员、党员测评支部、支部测评上级党组织）制度的情况，有9.4%的党员回答是“不清楚”。在座谈中，也有党员反映，普通党员对于本单位党内事务的情况不是很清楚，党务公开的内容范围、方式方法还有待于完善，希望提高党内事务的透明度，让更多的党员参与和监督党内事务的管理。

2.领导干部深入基层、广纳群言需要进一步落实。在问卷中，关于党委（总支）领导班子成员“定点联系”党支部的情况，有4.3%的党员认为“清楚，但没见其联系”，还有20.1%的党员认为“不清楚”。在座谈中，有些党员提出领导班子成员现在倾听基层党员的心声比较少，希望党组织能多开展一些调研和座谈，经常听取基层党员的意见和需求。同时畅通普通党员与领导干部之间的沟通渠道，加强思想交流，增进相互了解。

3.党内选举体现党员的真实意愿需要进一步改进。在问卷中，关于党支部推荐党代表的情况，尽管有79.5%的人认为能充分发扬民主，广泛听取意见，推选出大家公认的候选人，但也有8.2%的党员认为由个别人提名，没有经过充分讨论就通过候选人；10.5%的人认为由党组织提名，然后交支部大会讨论通过；还有1.4%的党员认为没有参加过这方面的推荐，不知道候选人是怎么产生的。在座谈中，有些党员对党代表的代表性、党代表履行职责等问题提出质疑，要求党内选举能更真实反映党员意愿，切实履行代表职责，更好地维护广大党员的权益。

4.党内民主评议、民主监督机制需要进一步完善。在问卷中，关于支部开展民主评议的情况，有18.5%的人认为党员之间以表扬为主，一团和气，大家都好；有1.7%的人认为互相揭短，夸大缺点；有2.2%的人认为党员之间不互评，评议走过场；还有0.3%的人认为不开展民主评议，由支部直接写评语、作结论。关于向党组织或领导干部反映问题，提出意见的情况，尽管有64.8%的人认为能够得到及时、肯定和有效的答复，25.6%的人认为能够部分得到及时、肯定和有效的答复，但也有8.1%的人认为很少能够得到及时、肯定和有效的答复。

二、实践探索

针对上述问题和不足，一些基层党组织和广大党员积极为加强党内民主建设、拓宽党员参与党内事务渠道大胆探索、献计献策，积累了许多宝贵的实践经验。

1.加强班组建设，让党员先行知晓、模范执行。围绕中心抓党建，抓好党建促发展，既是我们做好各项党建工作的基本原则，也是广大党员积极参与党内事务的重要方面。某医院后勤保障党支部，围绕“建立一支与医院发展相匹配的高素质后勤保障队伍，确保医、教、研工作的正常运行”这一核心目标，大力加强班组建设，把党建工作深入到每一班、每一岗，有效激发了党员参与党内事务的主体意识，并在贯彻执行中发挥模范带头作用。该支部结合工作实际，开展全方位、多层次的团队精神和岗位技能培训，提升文化价值认同，并把做好后勤“三基”工作（基本容貌、基本服务、基本技能）作为确保医、教、研工作正常运行的立足点，由此组织了一系列的争先创优活动。在班组建设中，做到重点班组、重要岗位都由党员担任，重大事项让党员“先知晓、先讨论”，带头参与、模范执行，从而有效提升了整个团队的“执行力”。

在问卷和访谈过程中，广大党员对于如何尊重党员的主体地位、增强党员的责任意识提出了许多很好的思路和对策，如细化“五好党支部”评选标准、完善先进性建设考评体系、优化党员民主评议制度等等，使党员有效行使对党内事务的知情权、参与权和监督权。

2.开展红色之旅，让党员切身体验、提高觉悟。紧贴党员思想、工作、学习和生活实际，开发内容丰富、形式多样的活动，是丰富组织生活内容、提高党员教育实效的重要途径。某单位党委结合职工疗休养、党员教育和社会实践，组织党员赴井冈山、延安、西柏坡等革命老区开展“红色之旅”考察活动，通过参观革命传统教育基地、考察当地风土人情及利用专业特长为老区人民开展义诊、捐助等方式，将革命传统教育、爱国主义教育和党性宗旨教育有机融为一体，并以实地参观、切身感受和实际服务的形式承载教育内涵，达到“润物细无声”的教育效果，促进广大党员深刻了解历史和国情，发扬革命传统、增强党员意识、履行服务宗旨。

“红色之旅”活动的开展得到了广大党员的积极参与和普遍欢迎，也取得了良好的效果。在问卷调查关于 “您对拓宽党员参与党内事务渠道还有什么好的建议”一栏，有不少党员提出应多组织到红色景点和革命传统教育基地考察。在座谈中也有不少党员对参观考察和传统教育提出了许多好的建议和设想，表明广大党员对加强党内教育、增强党性修养的渴求和热望。

3.讲授微型党课，让党员主动参与、丰富内涵。“微型党课”是党员主动参与和接受党内教育的有效途径，增强了党课教育的创造力、说服力和感染力，激发了党员自我提高、相互学习的内在动力。某单位党委以“学习科学理论、弘扬先进事迹、提高思想认识、增强党性修养”为主旨，以“学习党章党史知识”、“加强思想道德建设”、“弘扬身边先进典型”、“开展反腐倡廉教育”、“构建社会主义和谐社会”为专题，要求各支部的普通党员结合思想和工作实际选择不同专题讲授“微型党课”。广大党员积极响应并热情参与，有的党员为备课查阅了大量的资料，有的精心制作了PPT课件，有的甚至准备了系列的党课专题。普通党员上“微型党课”的活动，既提高了讲课党员的学习主动性和政策理论水平，也增强了其他党员的教育积极性和接受理解能力。同时在党课讲授过程中，党员之间还能够充分讨论、互动交流，从而调动了广大党员参与党内教育、丰富组织生活的积极性和主动性。

在问卷和访谈过程中，广大党员对“微型党课”的形式普遍比较认可，并建议可以结合时事政策、社会热点以及院情通报等方面的内容，以讲座、党课、参观等多种形式，丰富党的组织生活的内涵。

4.保障党员权利，让党员参与讨论、科学决策。重大事项让党员参与讨论，广泛听取意见，既是维护和保障普通党员民主权益的重要方面，也是形成科学决策的基本前提。某单位要求党支部书记参与科室核心小组，在酝酿、出台涉及职工切身利益的改革方案之前，由党支部书记通过支部大会让科室党员先知晓、先讨论，并在党员内部达成共识，进一步细化和完善方案。正式方案出台以后，科室党员模范贯彻、率先行动，并协助科室领导做好与普通群众沟通思想、化解矛盾的工作，促进了改革的顺利推进和科室的团结和谐。也有的单位在党代会、全委会或常委会讨论重大事项而不涉及保密的时候，有计划、有组织地吸收党代表或普通党员旁听，并由党代表或党员将收集到的意见和建议直接向决策层反映，以便听取民声、反映民意、集中民智，形成符合广大党员和人民群众根本利益的科学决策。

在问卷和访谈过程中，有些党员提出决策部门要广泛听取群众意见，希望各级党组织和领导干部经常下基层聆听群众呼声，在开展工作和做出决策过程中，要站在群众的立场上，真正为广大人民群众服务。

5.构建信息平台，让党员相互交流、汇聚才智。运用互联网或手机短信等技术手段，搭建党内信息沟通平台，是及时快捷传递信息、实现上下沟通的有效途径。某党支部在过组织生活之前，将召开支部会议的时间地点、会议主题和讨论事项等预先用短信平台发送至每一位党员，使每位党员事先安排好工作，进行相关议题的酝酿思考，由此在支部组织生活会上能够整齐出席，并就有关议题充分发表意见，集中大家的智慧，保证了组织生活会的质量。即使有个别成员因出差或其他重要事项无法出席，也能通过短信获知他的意见或建议，并在事后将组织生活会的情况及时反馈给他，使其知晓有关事项。某单位还创办了专门的党建网站，通过“党建动态”、“支部交流”、“党务百科”、“党员博客”、“党员BBS” 等栏目，发布党建信息、传递党务知识、交流实践经验、倾听党员心声、汇聚党员才智，从而在互动交流中加强理解和感悟，取得信任与共鸣。

在问卷和访谈过程中，有很多党员赞赏利用网络或短信来加强党内信息沟通、建立党员交流平台、及时了解党内事务、拓宽上下沟通渠道。并提出可在党建网站上设立“党员Email”等许多好建议。

6.落实党内监督，让党员表达心声、广开言路。实现广大党员真正参与党内事务，就要进一步健全党内民主监督机制，为党员行使监督权提供制度保障。某单位党委领导班子成员严格党的组织生活会制度，既按规定参加领导班子民主生活会，又主动参加所在党支部的组织生活会，正常过好 “双重生活会”，主动接受普通党员的监督。在支部组织生活会上，与其他党员一道学习理论知识、参与专题讨论、接受民主评议、听取群众意见，从而进一步密切党群、干群关系。某单位党委坚持以各种方式对年度党费收支情况进行通报，首先由组织部门传达给各附属单位的党办主任或组织员，再传达到各支部书记，由支部书记在支部会议上进行情况通报。各附属单位党委在年度党员大会上，就本单位的党费收支情况进行整体通报，并在宣传栏或网站上张贴公告。有关支部还在支部年度总结中，将本支部的党费收支情况列入其中，表明有关用途和事项。由此让广大党员都能明了党费收支账目，确保党费用于党内事务的正常开支。

在问卷和访谈过程中，有多名党员提出要加大党务公开、透明的力度，希望设立党员代表定期巡视学院整体工作的制度并参加重要会议的听证。有的党员希望让更多普通党员参与党务管理，对党风廉政建设以更多的帮助。

三、相关思考

拓宽党员参与党内事务渠道，既要从主观上尊重党员的主体地位，激发党员参与党内事务的激情，又要从客观上为发扬党内民主创造条件，完善党员参与党内事务的各项机制。具体而言，主要有以下六个方面：

1.增强党员参与意识。充分激发党员在党内生活中的参与意识，是拓宽党员参与党内事务渠道的前提和基础。要结合马克思主义政党党内民主建设的历史经验，结合时代发展对党内民主建设的客观要求，对党内民主建设的目标定位、价值取向和实现方式等问题进行理性思考和科学研究。要结合学习贯彻党的十七大精神，学习中国特色社会主义理论体系，学习实践科学发展观的活动，大力加强党员权利义务观教育，培育党员的主体意识，增强党员自觉履行义务的坚定性，增强主动维护民主权利的能力，努力把党员参与党内事务、行使民主权利的主体意识转化为自觉行为。要加强党员领导干部的民主作风建设，强化领导干部的平等意识和民主观念，从自身做起，切实尊重党员的主体地位，保障党员的民主权利，发展平等和谐的党内关系。

2.健全党内组织生活。党内组织生活是党员最经常、最直接地参与党内事务的途径和场所。要严格按照党章的规定，健全党的组织生活，保障党员接受党内教育、参加党的会议、阅读党内文件等基本权利，不断丰富和改进“三会一课”的内容及形式，切实增强党内生活的时代感和吸引力。要灵活运用设岗定责、公开承诺、结对帮扶、志愿服务、党员活动日、党内听证、党员议事、民主恳谈等载体，为党员参与党内事务搭建平台、创造条件。着力构建党员联系和服务群众工作体系，在联系和服务群众中增强党的宗旨意识和组织观念。定期走访慰问生活困难党员，构建党内关怀帮扶机制，使党员真正感觉到党组织的温暖，增强党员对党组织的归属感。积极探索创新党员参加党内会议的形式，不断完善和改进党员与会制度，探索外出党员通过电话、传真、手机、网络视频等方式参与党内活动。

3.顺畅信息沟通机制。党员对党内事务的充分了解及意愿的有效表达，是党员参与党内事务的重要前提。要建立完善的党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见、党务信息发布等制度，疏通党内上情下达、下情上传的渠道。要结合实际创新党务公开的形式、扩大党务公开的范围、提高党务公开的质量。要建立完善的党内信息收集反馈机制，构建党员与组织、下级组织与上级组织、普通党员与领导干部之间沟通交流的多样化的制度平台，保证基层党员和下级党组织的意见能及时真实地反映到上级党组织中来。对党员提出的意见建议，各级党组织要加大回应力度，虚心听取。并可借鉴电子政务建设经验，探索利用信息化手段构建党务公开和党内信息反馈创新载体。

4.完善党内选举制度。选举权和被选举权是党员行使民主权利，参与党内事务的重要内容。要适应时代发展，不断改进和完善党的代表大会制度和选举制度，让党员参与党内事务的主渠道更顺畅、更可靠。各级党代会代表和委员候选人的产生，在继续实行党组织提名的同时，大力探索党员、党代表联合提名推荐的方式。基层党组织领导班子成员的产生，要推广由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法，并逐步扩大基层党组织领导班子直接选举的范围，使其更拥有广泛性、真实性。选举前，要把党代表候选人的情况向党员详细介绍，让党员切实了解候选人的工作业绩、领导能力和勤政廉政情况，并经相关程序反复酝酿、比较遴选，确保真正把党性强、大家公认、有较强参政议政能力的党员推选为党代表。党代表要强化履职意识，通过开展政策宣讲、调查研究等方式加强同选举单位党员的沟通联系，及时将广大党员的意见和建议向有关部门反映。

5.扩大决策参与程度。基层党委要健全决策程序和议事规则，建立党员参与讨论重大问题制度、重大事项征求党员意见制度以及党员参与进行党内听证制度等，使党员对党内决策有更多的了解和参与。凡属工作中的重大问题，涉及党员切身利益的问题，要在决策前组织党员进行讨论，广泛听取意见。在各级党代会开会前，要把有关重要文件或议题提前送达，使代表有充分时间进行思考，深入基层了解党员的呼声和建议。党代会、全委会或常委会在讨论研究涉及本单位改革发展大局、职工群众切身利益等重大事项时，可有计划、有组织地吸收党代表或党员旁听，并由党代表或党员将收集到的意见和建议向决策层反映。深化干部人事制度改革，使党员群众的民主推荐和民主测评成为干部选拔任用的必经程序，提高推荐测评的真实性。

6.加强党内民主监督。监督是党员参与党内事务的重要体现，没有监督实现不了真正的参与。要认真贯彻党内监督条例，深化党员监督的内涵，制定有效监督保障措施，形成科学合理的监督机制，使党员切实履行监督职权。要进一步完善组织生活会制度，领导干部要按规定过好领导班子民主生活会和所在支部的组织生活会，主动接受普通党员的监督。对待党员的信访举报要认真受理，做到不拖、不压、不瞒，发现问题能及时公正处理。要为党员行使揭发检举权提供顺畅的渠道和严密的保护措施，使检举人免遭打击报复；对于打击报复党员的人和事，要进行严肃处理。相关宣传报刊和网络要开辟专栏，及时反映党员对党内事务的意见建议，使之成为党员监督党内事务的重要阵地。

事务所实习报告 篇4

班级：

学号：

指导教师：

实习单位：立信会计师事务所

会计专业实习总结

一、实习目的

通过实践审计，把我们学习的理论知识带到实践中去。使我们对会计更好地更全面地了解，也对之前所学起到一个阶段性总结的作用，提高我们的会计实务动手能力。

二、实习单位

实习单位是立信会计师事务所。实习了下来和同学交流的过程中发现立信事务所是最辛苦的实习。立信会计事务所是由中国会计泰斗潘序伦博士于1927年在上海创建，是中国最早建立和最有影响的会计师事务所之一。于1986年复办。在中注协会计师事务所全国前百家排名统计中，2002、2003、2004及2005连续四年立信长江排名均列第5位（前四家均为国际四大会计师事务所在中国设立的中外合资企业）。1986 年复办，2000 年成立上海立信长江会计师事务所有限公司，2007 年更名为立信会计师事务所有限公司。立信依法独立承办注册会计师业务，具有证券期货相关业务从业资格。2010 年，立信获得首批H 股审计执业资格。2010 年12 月改制成为国内第一家特殊普通合伙会计师事务所。

我实习的部门是业务16部，16部主要负责的是IPO项目。这次实习跟着李老师，一共出外勤过5个公司，实习时间为2个月。

三、实习内容

实习的内容包含很方面，主要参与的是预审。从11月到4月份是事务所比较忙的时候，那个时候恰好赶上了年审。我们也是在这个时候开始实习的，在实习过程中参加5个项目，东方财富网、金轮股份、鼎力有限公司、好收成公司、森达有限公司。在期间也学习到了很多的东西。（1）审计方面：

1、复印和整理材料

刚进入项目组的时候，我们最一开始负责这些，把老师们需要的材料收集复印起来。需要和财务沟通并且有筛选地将需要的复印出来。复印的要求也是要复印整齐，尤其是针对银行的回单、回执有不同的样子都要复印清楚。虽然是最简单是事情，但是也要将事情按质按量地完成。

2、抽凭、测试

抽凭是实习过程中做的最多的一项工作之一。从之前的不知道是什么到后来抽得速度快，并且可以自己完成抽凭的测试。抽凭分为许多科目，我恰好都做过。抽查凭证工作是审计过程中一个至关重要的程序,立信的抽凭比率是非常高的，很多问题都是在抽凭时发现和暴露出来的。比如银行存款科目的凭证抽查时，主要是要核对凭证后面附件中的银行回单的金额与被抽查凭证中的发生额是否一致。费用的时候需要核对后面的签字单。

3、合同的整理

合同我接触过的有广告服务合同，还有订单合同。广告合同需要关注的是合同的有效时间以及合同的一些规定。服务租赁合同也是在东方财富网看到的，需要关注生效时间，使用周期，以及一些超出或者续约的条件。之后整理合同，需要对合同进行一定的排序以及写一定的业务简介和特殊条款标识。

4、订单比对

订单的比对主要是网上订单和流水账的比对，网上后台拉出的数据要和银行流水对比金额，同时还要与他们录入的订单核对。三者要一致才行，没有一样的需要找他们业务部的问原因，标注出来。对于制造企业，还要比对订单，订单需要比对合同以及出库单、对方收货单。

5、对账（网上账单、银行流水、大额勾对、）

基本上所有的对账我都有参加。银行存款的清查是对账中很大的一个部分。银行存款的清查采用与银行核对账目的方法进行。清查前应先检查本单位银行存款日记账的正确性与完整性。之后需要取得每一个银行的银行对账单，以及查明银行存款日记账的余额与银行对账单上各账户的余额是否一致。大额勾对也是银行存款清查的一个非常重要环节，首先定下一个核查标准，比如25万，之后把账套里面高于25万发生额的给摘出来，与银行的对账单进行核对。而一般的大额发生都会是几笔合在一起，去森达的时候由于账做的乱，动则是20多笔一起做。这样对大额勾对造成了困难，老师告诉我可以翻看原始凭证。从原始凭证中一笔笔找出再到银行流水中寻找，效率会比较高。

6、盘点（票据盘点、盘点库存）

盘点我做过的分为票据盘点和库存盘点。票据盘点的话需要关注票据持有的双方，你所审计的单位在那里，如果是背手的话要检查盖章是否齐全和规范。盘点票据还要关注票据的承兑时间。票据还有电子版的，需要让他们打印下来作为资料收集。

盘点库存的话我经历过的是盘点外地仓库。事前需要准备好的资料是盘点的清查表格，上面有什么东西多少件库存。同审计企业的财务去，我们审计人员主要起到一个监盘的作用，财务与仓库人员沟通，我们负责监督。遇到不符合的需要将情况记录下来，收集证据复印，与盘点表格一同交给老师。

7、银行询证函

银行询证函，是在执行审计过程中，以被审计企业名义向银行发出的，用以验证该企业的银行存款与借款、投资人（股东）出资情况以及担保、承诺、信用证、保函等其他事项等是否真实、合法、完整的询证性书面文件。一份完整的银行询证函包括： 存款、借款、销户情况、委托存款、委托贷款、担保、承兑汇票、贴现票据、托收票据、信用证、外汇合约、存托证券及其他重大事项。

我所接触的询证函开出来一般是包含存款和借款等等。询证函的意义主要是外部取证，所以对于外部取证的东西都是比较重要的。之前去取函证的时候是由财务陪同一起到各个开户银行打印。同时还要填写一份取询证函的人员的信息。

8、底稿

审计工作底稿，是指审计人员在审计工作过程中形成的全部审计工作记录和获取的资料。它是审计证据的载体，可作为审计过程和结果的书面证明，也是形成审计结论的依据。是我们各项取证以及汇报的汇总。底稿的作用是：提供充分、适当的记录，作为审计报告的基础。审计工作底稿是注册会计师形成审计结论，发表审计意见的直接依据。及时编制审计工作底稿有助于提高审计工作的质量，便于在出具审计报告之前，对取得的审计证据和得出的审计结论进行有效复核和评价。同时，提供证据，证明其按照中国注册会计师审计准则的规定执行了审计工作。在会计师事务所因执业质量而涉及诉讼或有关监管机构进行执业质量检查时，审计工作底稿能够提供证据，证明会计师事务所是否按照审计准则的规定执行了审计工作。

而我此次也参与了个别科目的审计底稿的编写，营业外支出和营业外收入等。之前日记有些过就不细说了。（2）办公应用软件：

1、复印、装订：复印和装订看起来是非常简单的工作，但是按照要求完成，保证质量还是需要花费一定的时间和精力。刚开始我连复印机都不会操作，通过学习也是对我将来走上社会工作掌握一定的必备技能。

2、办公软件的应用：审计中主要实习接触的是excel软件。Excel之前的使用都是进行一些简单函数以及图表绘制。其实相比会计知识，实习中间更实用的是excel技术，比如vlookup和数透表，以及打开电脑的第一件事，就是打开excel，设置一个paste value的快捷键。Vlookup的比对时十分中要的，在之后的工作中间，我就是通过这个比对订单。

四、实习感悟

一次好的实习，不仅仅是在专业技能上得到提高，或者学习到了新知识，更是在各个方面接触社会，对以后的择业就业有很好的作用。

实习价值的高低取决于自身的积极性。在一个完全陌生的环境里，有太多太多的事情你没有能力把握了。比如是否可以碰到一个主动教导你并且放手让你做业务，再指出你的错误帮助你进步的带教同事。能遇到这样的带教同事实属难能可贵，一般情况下前辈们都只顾着自己的工作，交代你做些基本的业务，做好了他看到有错误的地方就自己改掉了，也不会特地的去向你指出。这时候解决的办法就只有碰到疑惑的问题时抓住时机去发问，把握自己可以把握到的尽量让实习更具价值。

实习不但是一个提高动手能力的机会，更是一个锻炼交际能力的时机。与同组的老师同学保持良好的关系，可以让你拥有一个轻松的工作环境，在遇到困难的时候也能够及时的得到帮助。很高兴的是我们组之间的关系十分融洽，也让我在这次实习期间收货学习到了很多。

其次是在实习的过程中看见了事务所的工作环境。不断的深入与发问中我们渐渐了解到会计师事务所在激烈的行业竞争中的生存困境。在事务所林立的情况下，一方面事务所要创造利润，另一方面要保证审计报告的质量。而立信是国内排名十分靠前的事务所，这点上做的非常好。立信对客户有着比较挑剔的眼光，当这个企业做账不规范又不愿意补交税收等等情况下，立信是不会接下这个项目的。这就能保证立信审计的真实性，也是立信在利润和真实质量高的报告之间做出的取舍。

实习的过程中，不仅要了解实习的任务，简单的任务如上所说。更要了解的是通过一个有一个的企业寻找到一定的行业规律和特性。了解企业背景，了解这个行业的特性，比如生产制造型企业的成本可能出怎样的问题，可能在哪一块作假虚增利润都是我们可以关注和了解的话题。这个企业老板的处事风格甚至喜好都会潜移默化地带领这个企业的文化。与企业人员的沟通和好的交流，会让我们的工作轻松很多也会受益匪浅。

很多的人都觉得，事务所是非常简单的，甚至不需要你有会计、审计的基础就可以做。底层这样是肯定没错的只要我们勤奋好学，但是想要往上走一定要有不一样的地方，这个地方简单的说就是：出色。

出色一次是我这次实习的一个新的体会，我大三马上大四要走出社会工作了。所以对于实习我把它看成一次学习工作经验的机会，这里我也给我自己总结几点做到优秀的方法，在事务所适用，在人事单位也适用。1合作：○团队中最重要的是就是合作，团队需要领导者，但是不是所有人都是领导，我们会有不同的想法，但是也要听从他人的意见，不要一意孤行。比如我们有做错的地方一定要听取前辈的经验和前辈对这个问题的看法以及修正意见。合作就是在双方沟通的范围达成的一定程度的妥协。

2信任：○对于一个团队而言最重要的是彼此之间的信任，如果不信任的话会造成一份混乱的局面。我们的团队里有实习生3名，实习生和老师们是一半一半的。事务所老师在实习期间给予了我们足够的信任，教给了我们许多的任务。工作之间的信任可是使得这个团队变得更好，团队也可以更好的沟通在变化中不断调整。

3执行力、创造力：任何一个团队都需要动手能力好的，完成程度好的，以及脑子○好的。在审计团队中，真正工作的时候是非常忙的我们实习时间也从一天10个小时到一天17个小时。所以在团队了做事情拖拉的人是不受喜欢的，给的任务一定要保质保量的完成，因为是团队每人个任务完成情况都会或多或少对其他人造成影响。不仅仅是审计团队，到了其他的工作单位也是这样的，如果我们可以超过预期完成任务，每个任务我们我不仅能做到，并且可以有更好的点子更有效地完成任务，我想没有团队不想留住你。

4热情：○我们是刚刚要出社会的年轻人，就应该有年轻人的状态。所谓一个团队里的新鲜血液，正是那种积极进取的心态能极大地感染周围的同事。这也是任何一个团队的文化所需要的基石。热情地对待身边的人，对待工作，用我们的激情去面对工作，也是一个积极的心态。相信对生活工作充满热情的人，能在生活和工作中都表现出色。

事务所年检自查报告 篇5

一、社会救助工作基本现状。

近几年来，我镇积极关注民生，加大对弱势群体的扶持力度，在社会救助方面进行了大胆探索、创新，城乡最低生活保障实现了“动态管理、分类施保、应保尽保、应退尽退”的目标，截至本月共保障城镇低保125户、249人，低收入家庭1户、4人。农村低保78户、115人，低收入家庭2户、3人。我镇已初步形成了以城乡困难群众基本生活救助为基础，专助救助作为支柱，慈善捐助和社会互助为补充的社会救助框架，保障了我镇居民的基本生活，医疗、住房等专项救助方面在创新探索中稳步推进。

二、开展自查工作重点内容。

为严肃自查纪律，透明自查过程，确保市、区检查通知精神落实的及时到位，自接到通知后我镇领导于20xx年2月21日召开了全镇社会救助自查工作会，会上社保所所长向全镇主管低保和低收入的居村委会干部传达了文件精神，要求各个村居委会依照文件要求展开自查，按照我镇abc分类管理的要求规范四本档案的填写，再次强调社会救助的长期公示问题，要求时时公示。事事公示，凡公示，必留档。

(一)各项社会救助政策的完善落实和规范管理情况的自查。

1.镇级审核材料的梳理。针对市、区级民政局的要求，全面有序的审核了20xx年以后城市、农村低保和低收入，医疗救助料，自然灾害救助、农村五保的受理记录、统计台账等。并严格遵照按照文间的要求整理相关档案，切实做到了准确无误，应保尽保、应退必退的工作准则先将资金自查情况做一总结。

20xx年自然灾害救助民政局拨付元，我镇发放元结余0元20xx年农村五保供养资金民政局拨付元，我镇发放元结余元20xx年农村五保供养资金民政局拨付元，我镇发放元结余3元20xx年农村五保供养资金民政局拨付元，我镇发放8元结余元此次审计共涉及我镇资金数为元，通过自查我镇的社会救助资金发放及时足额，专款专用，不存在挪用和超范围使用的情况。

2.彻查村居受理情况。针对民主评议记录，长期公示，公益性劳动记录等进行全面核查。并对群众进行随访，确保村居工作人员服务及时到位。根据明察暗访结果显示，我镇村居对政策的理解比较深刻，落实较为到位，能够将居民的真实情况上报，办理流程全面。

3.社会救助待遇的享受情况。我镇通知辖区所有居村委会将社会救助服务对象持有证件和低保金领取存折集中一天统一交到社保所，通过逐一查看，我镇低保家庭普遍能够做到按月领取低保金，审核记录比较完整。

(二)各项社会救助政策宣传教育和基层社会救助工作保障情况的自查。

1.政策宣传。针对社会救助受理场所的政策宣传资料，村居对社会救助工作的`政策宣传，社会救助民主评议和公示等公布情况的不定时抽查。结果显示，我镇的社会救助公告栏利用比较高，公示、公告真实、全面，有效。

2.低保对象的公益性劳动活动。认真核查村居低保对象的公益劳动记录，并进行不定期的走访核查。我镇各村居公益劳动记录较为全面、完整。

三、社会救助工作存在的问题。

1.“等、靠、要”思想严重。许多低保家庭享受低保待遇后，过度依赖低保金、不思进取，不能积极谋求职业，更有甚者连基本的公益劳动都不想参加。

2.城乡低保不平等。我镇属于典型的农居混杂区域，并处于区政府所在地。城市户口家庭，城乡混居家庭享受城市低保待遇，但同一区域的纯农家庭由于政策导向问题，很难享受农村低保待遇，加之城乡低保标准的巨大差异导致其家庭生活困苦。

3.享受廉租房实物配租的低保家庭，管理和审核不便。目前我镇已有14户低保、低收入家庭享受廉租房实物配租待遇，导致人户分离现象严重，不利于管理及开展公益劳动，导致此次核查具有一定的局限性。

四、建立和完善社会救助体系的建议。

1.完善管理机制，加大就业力度。落实严格惩戒措施，推动社会救助工作运行机制的自我完善。加大低保、低收入家庭的就业推荐力度，增强其自救能力。

2.统一城乡低保救助标准和准入标准。减少社会矛盾的发生

税务事务所实习报告 篇6

一、实习目的 税收作为国家财政收入的主要组成部分，无疑在其中扮演了极其重要的角色。因此为了加深对税收政策的领悟，了解税务机关——税务代理机构——企业三者之间的关系，我来到了慈溪三北税务事务所新浦办事处税务师事务所，进行了为期一个月(7月——8月)的挂职实习。

二、实习单位简介

慈溪三北税务师事务所有限责任公司是经浙江省国家税务局和浙江省地方税务局注册税务师事务管理中心批准成立，为企业提供税务代理，税务咨询和税务策划等方面服务的税务中介服务机构。公司主要主要分布在慈溪各地，这次我是在新浦办事处实习的三、实习内容

代理部主要业务是为企业做税务代理，其中主要包括：

1、税务登记；

2、税款计算和纳税审核；

3、申报和缴纳税款并依法退税；

4、申请减、免税；

5、代理企业税收复议，提供涉税诉讼税法依据；

6、制作涉税文书。

一个月的实习期间我获取了不少新知识也巩固了许多老知识。

首先，刚进公司的几天我就体会到了公司制度的严明，还有从事税务工作的同事的敬业与热情，他们具备专业素质，不惧日晒雨淋，对客户体贴备至，只要客户有要求，不管再辛苦同事们也马上行动，最大限度为客户着想，例如：有一次我和同事到春熙宾馆拿报表，结果客户的税控专用发票快用完了，需要马上补充，并且由于税控收款机的限制，必须当天下午之前买到，同事对这额外的工作并没不悦，并承诺17点前一定送到。面对某些客户的故意刁难，同事不仅不恼，而且笑面相对耐心的解开他们的疑惑。例如：成都市政府就安置残疾人员下达了一号政令，这本一项是造福残疾人同志的很好政策，体现了社会主义国家的优越性。但是，当同事们把文件和相关资料送达企业手中时，企业却认为，是政府有意借此增加他们的税赋，十分不理解，同事们面对企业的刁难，并不是一问三不知，也不是有意推卸，而是耐心的向企业解释，对企业做工作，使很多企业最终明白了政府的用心良苦。

其次，纳税的申报期决定了代理部业务期的特点。每月的1号到10号是企业纳税申报期，因此这段时间的代理部的业务也是最繁忙的，此后的一段时期，时间就相对宽松些，同事们就可以利用这段时间来为自己“充电”，在所订的资料中，我能学到很多知识，尤其是《成都税务公报》这份杂志是由成都市地方税务局主办的，其中，“在税法公告”栏中，我能了解到最新的税务政策，例如，《成都市地方税务局关于开展落实下岗职工再就业税收优惠政策检查的通知》“依法治税”栏中我能了解到不法企业为了偷逃纳税所采用的各式花招，但是，魔高一尺道高一丈，恢恢法网，总是能将其一网打尽；“征管天地”栏是我最喜欢的，它通过一些具体实例，来告诉我们一个税种的征管，并且对一些特例也有说明。比如，我对个人所得税的征管，原来就只知道工资，薪金所得，税法规定以每月收入额除去费用800元后的余额为应纳税所得额，但是实际上考虑到不属于工资，薪金性质的补贴，津贴收入，不征税，要从个人所得税扣除，为便于计算，对不征税的项目从总的所得中扣除200元，加上税法规定扣除标准800元，故在实际操作中按1000元／月的定额标准进行扣除，所以工资，薪金应纳税所得=(月收入额-1000)╳适用税率-速算扣除数．

四、实习心得

在短短一月的实习时间中，我体会最深的莫不是税收的广泛性和复杂性，面对如此种种形形色色的大中小企业，诸多的税种加各种优惠政策，对我们的税务工作也提出了严峻的考验，企业——税务代理机构——税务机关，三者之间如何沟通以致达成默契，并传递出准确而有效的信息，我想寻求一种好的制度，把税务工作化繁为简，并采用科学的管理，才能创造出质量和效率．税控收款机的出现我想也是正是这种内在矛盾的产物，利用它税务部门就可以方便地取得纳税产每月的销售资料，并记录在税务部门的电脑中，供税务部门实施征收，统计，分析，稽查，为税务部门的征管工作提供了更加有效，准确和科学的第一手资料，同时它又能如实记录每一笔收入，业主不必亲自守在前台，既减轻了业主的管理负担，又担负起在前台监督经营的作用，帮助纳税人加强了企业管理，这样也有效的避免了偷逃税现象的发生．

设计事务所调研报告 篇7

为加快我国注册会计师行业健康发展，国务院于2009年10月3日转发了财政部《关于加快发展我国注册会计师行业的若干意见》(国办发[2009]56号)，提出“全面提升行业的诚信度和公信力，使注册会计师行业成为受社会尊重和信赖的专业服务行业。”2010年1月27日，国家发展改委、财政部印发《会计师事务所服务收费管理办法》，规定对会计师事务所提供审计服务的收费实行政府指导价(发改价格[2010]196号)。在此之前，中国注册会计师协会在加强行业诚信制度建设和机制建设方面也做了许多工作，包括引导行业会员签署行业诚信自律公约、推广注册会计师诚信宣誓、开展会计师事务所综合评价、推动事务所加强内部治理、建立行业诚信信息监控系统、建立惩戒制度等。中国注册会计师协会(会协[2010]13号)提出“全面总结全国前百家事务所综合评价的实践经验，进一步完善评价指标体系。同时兼顾中小事务所的特点，研究开发中小事务所综合评价指标体系，对中小事务所人才状况、内部治理、行业贡献、诚信水平和品牌形象等进行综合评价，科学引导企业和社会对事务所的选聘。”

以上可见，本土会计师事务所品牌声誉培育与评价问题已得到政府与行业协会的重视。声誉机制只有在一定的制度条件下才能发挥作用，对于如何完善会计师事务所创建、维护和巩固审计声誉的配套制度安排，还缺乏透彻的研究。本文构建了会计师事务所声誉培育系统，提出了开发会计师事务所声誉因子指标体系，测定出会计师事务所实际声誉水平，建立了会计师事务所声誉评级—审计收费等级联动机制的设想，试图为我国会计师事务所声誉的培育提供理论依据和科学思路。

二、会计师事务所声誉培育系统设计的理论基础

1．声誉信息理论。

声誉信息理论认为，声誉是反映行为人历史记录与特征的信息。声誉信息在各个利益相关者之间的交换、传播，形成声誉信息流、声誉信息系统及声誉信息网络，成为信息的显示机制，有效限制了信息扭曲、增加了交易的透明度、降低了交易成本。

声誉信息理论认为，声誉信息的传播是一个不完美的(随机的)过程(Podolny, 1993)，并不是每一个质量缺陷都能够在市场中以相同的速率被发现和进行交流，且地理上的距离与差异化的程度也制约了信息到达接收者的可能性。因此在声誉建立的过程中，增强声誉信息的传播有效性是一个重要的问题。

Pyle (2002)区分了两种声誉信息流渠道，一种是通过独立企业的各自行为自发产生的;另一种是由正式的第三方组织协调的。这种第三方组织可能是赢利性的，如信誉评级机构;也可能是非赢利性的组织，如行业协会。在前一种渠道中流动的声誉信息通常是短期的，但它能够增强企业的信息情报网络;而在后一种渠道中的声誉信息是长效的，通常以正式的信息报告的形式出现，并具有较高的可信度。Pyle认为，声誉信息流可以替代更正式的法律意义上的合同实施，它使声誉效应能够超越双边机制，增加了提升市场效率的可能性。

以上说明，建立声誉培育系统，通过对会计师事务所的声誉进行测量、评级并以正式的报告发布测量、评级结果，有助于增强声誉信息传播的有效性。

2．声誉资产理论。

声誉资产理论认为：第一，声誉是一项资产，声誉资产需要声誉投资才能形成。同样的，会计师事务所声誉也是一项资产，需要会计师事务所的声誉投资才能形成，它能为会计师事务所带来未来现金流入。第二，会计师事务所采取声誉战略是其长期自我利益计算驱动与行为选择的结果，是注册会计师个人和会计师事务所谋求长期利益最大化的手段。

借鉴Van Reil和Balmer (1997)的声誉管理模型，本文构建了会计师事务所声誉管理模型(见图1)，该模型展示了会计师事务所声誉的形成机理：第一，基于会计师事务所的历史制定会计师事务所的战略，决定进行声誉投资;第二，通过会计师事务所行为、内部与外部的沟通及会计师事务所标识等象征的组合，形成外部对会计师事务所的认同，会计师事务所的良好声誉得以形成。第三，声誉能给会计师事务所带来声誉“溢价”，使得会计师事务所实现财务绩效的提升并营造良好的会计师事务所发展环境;第四，良好的财务绩效和会计师事务所环境的正向反馈作用，使会计师事务所继续采取声誉战略与进行声誉投资。

声誉资产理论给我们的启示是，获得审计收费“溢价”是会计师事务所进行声誉投资的前提条件，因此声誉培育系统应能够使高声誉会计师事务所获得声誉“溢价”的激励。

3．博弈论。

张维迎(2002)在两个当事人的简单博弈模型基础上，将信誉机制发生作用的条件概括为以下四点： (1) 博弈必须是重复的; (2) 当事人必须有足够的耐心，即当事人必须注重长远利益; (3) 当事人的不诚实行为能被及时观察到，即信息的有效传播; (4) 当事人必须有足够的积极性和可能性对交易对手的欺骗行为进行惩罚，即惩罚机制的存在。

博弈论为我们研究声誉管理、制度设计提供了强有力的分析工具，这就表明，在制度设计时我们应建立声誉机制的制度基础，创造声誉机制发生作用的四个条件。

三、会计师事务所声誉培育系统的设计

查道林、费娟英(2004)指出，解决审计声誉机制创建中的困难，应主要从培养高质量审计服务的自愿需求、建立审计服务质量的识别和控制系统、适当运用惩戒机制与放开审计收费管制，以及完善促进审计市场合理竞争的相关制度安排等方面着手。所以本文设计了由会计师事务所声誉测量与评级系统、会计师事务所声誉奖惩系统以及会计师事务所声誉及收费等级信息披露系统构成的会计师事务所声誉培育系统(见图2)。该系统具体构成如下：

1. 建立会计师事务所声誉测量与评级系统。

建立会计师事务所声誉测量与评级系统的目的在于及时收集会计师事务所声誉信息并测定其声誉水平。究竟如何测量会计师事务所的声誉等级呢?根据目前企业声誉理论的研究成果，可以对会计师事务所的“誉商”(Reputation Quotient)进行测量。由于会计师事务所声誉是利益相关者对注册会计师与会计师事务所作出的全面认知、评价和情感联系，因此，首先需要建立会计师事务所声誉信息收集子系统，全面调查、收集利益相关者对会计师事务所声誉的评价信息。利益相关者包括上市公司高管、股东、债权人银行、证券公司、基金管理公司、中国注册会计师协会管理者、财政部、证监会相关人士等。其次，建立会计师事务所声誉测量、评级子系统，即通过统计分析，综合各种利益相关者对公司的评价，得到会计师事务所声誉指数，根据声誉评分划分声誉等级。通过定期、全面地收集会计师事务所行为的信息，及时观察到会计师事务所的行为，并使信息得到有效传播，满足了信誉机制发生作用的第三个条件(张维迎，2002)。

2. 建立会计师事务所声誉奖惩系统。

会计师事务所声誉奖惩系统的作用是提供对会计师事务所建立和维持声誉的激励与约束。考虑到会计师事务所声誉培育系统应该使高声誉会计师事务所获得声誉“溢价”，本文建立了会计师事务所声誉等级—审计收费等级联动机制，即对会计师事务所进行声誉评级，并根据会计师事务所的声誉等级确定其审计收费等级。

(1)奖励。在会计师事务所声誉等级—审计收费等级联动机制下，审计收费等级随会计师事务所声誉等级的变化而变化：声誉等级高的会计师事务所，其审计收费水平相应也高。为获得更高的审计收费水平，会计师事务所必须提高其声誉水平，这就形成了对会计师事务所声誉投资的激励。这是会计师事务所声誉培育系统的核心。

(2)惩罚。根据声誉机制发生作用的第四个条件(张维迎，2002)，必须对会计师事务所的欺骗行为进行惩罚。在会计师事务所声誉测量与评级系统中，欺骗行为的发生会引起会计师事务所声誉等级的下降;在会计师事务所声誉等级—审计收费等级联动机制下，对声誉等级下降的会计师事务所，其收费等级随之降低。对声誉等级低于某级的会计师事务所，可将其逐出审计市场，以维护独立审计行业整体的声誉。这样就形成了对会计师事务所声誉水平降低的惩罚。

3. 建立会计师事务所声誉及收费等级信息披露系统。

根据声誉机制发生作用的第三个条件(张维迎，2002)，必须让会计师事务所声誉信息得到有效传播。会计师事务所声誉及收费等级信息披露系统的任务就是定期公开发布会计师事务所声誉评分、等级、审计收费等级及其变化情况的信息，使利益相关者能及时获知会计师事务所的声誉等级、审计收费等级及变化信息，以采取相应的行动。

会计师事务所声誉评级与披露应是动态的、连续的。对会计师事务所的声誉评级应至少每年进行一次并定期披露，以反映会计师事务所声誉状况的动态变化情况。

在该系统环境条件下, 会计师事务所的声誉等级与其实际执业状况紧密相关, 会计师事务所只有对声誉进行有效管理, 才能维持并提升其声誉水平。这样可以保证对会计师事务所的长期激励与约束。

4. 规定会计师事务所只能采取合伙制。

根据声誉机制发生作用的第二个条件(张维迎，2002)，当事人必须有足够的耐心，即当事人必须注重长远利益。应用制度创造会计师事务所追求长期利益的基础，为保证注册会计师注重长远利益，建议修改《注册会计师法》，规定会计师事务所只能采取合伙制，因为合伙制能提供一个追求长期利益的稳定预期和重复博弈的规则，注册会计师能因为守信而获得长期收益。

四、会计师事务所声誉培育系统的实施

1．会计师事务所声誉培育系统的实施主体。

会计师事务所声誉培育系统是具有特定目的的管理系统，其运行需要有很高的权威性，这种权威性来自其非营利性和数据的全面、及时和准确性。数据的全面、及时、准确性则要求系统具有较大的规模，使其能够在足够大的范围内收集信息，并有足够的技术力量处理信息和提供服务。鉴于此，我们认为会计师事务所声誉培育系统应采取公营或政府部门营运的形式，最好由财政部或其授权代表机构全权运营。

会计师事务所声誉培育系统的实施主体作为政府的一个机构，拥有遍布全国的网络，这个网络内部的信息流动速度和效率要优于行业协会。大量信息掌握在政府手中，培育系统实施主体在信息收集、处理、集中、传播方面具有规模优势，可以提供盈利性组织无法提供的一些信息，保证信息的快速流动，可以有效地降低市场信息搜寻和发送成本。

2．会计师事务所声誉培育系统的运行。

本文设计了会计师事务所声誉培育系统的运行框架(见图3)，系统运行过程如下：

(1)信息收集。在该系统中，会计师事务所声誉信息收集子系统收集来自各方的信息，包括向监管机构(法院、中国证监会、财政部、中国注册会计师协会)、上市公司高管、股东、债权人银行、证券公司、基金管理公司、注册会计师、会计师事务所合伙人等利益相关者收集会计师事务所声誉与行为的相关信息。

(2)信息处理。根据收集的信息，会计师事务所声誉评级子系统对会计师事务所进行声誉测量与评级，在此基础上，会计师事务所声誉与收费等级联动机制根据会计师事务所声誉等级，确定其收费等级。

(3)信息发布。会计师事务所声誉及收费等级信息披露子系统定期发布、传递信息给利益相关者，保证信息充分、及时、完整、准确地向社会公众披露，使信息得到充分有效传播。

3．会计师事务所声誉培育系统的作用。

(1)激励作用。理想的机制应使每个参与者即使追求个人目标，其客观效果也能正好达到设计者所需要实现的目标。会计师事务所声誉等级—审计服务收费等级联动机制，实际上是审计声誉“溢价”的利益驱动机制。通过会计师事务所声誉与收费等级联动机制赋予会计师事务所声誉的溢价，激励注册会计师和会计师事务所进行声誉投资、尽职守约积累声誉资本，以获取审计声誉“溢价”。因此，会计师事务所声誉等级与审计服务收费等级联动机制能达到激励会计师事务所与注册会计师个人建立审计声誉的目的。

(2)惩罚作用。根据声誉评级结果确定审计市场进入与退出制度，控制会计师事务所的进入和退出。规定严格的市场进入资格，取消声誉差的注册会计师的执业资格。除此之外，通过声誉评级信息的公布，声誉恶化的会计师事务所除受到相应的监管处罚外，还将受到整个审计市场的抵制，这样形成了声誉的多边惩罚机制，有利于达到优胜劣汰的目的。

(3)信息传递作用。

第一，通过建立专门机构向所有利益相关者收集会计师事务所声誉信息、测量会计师事务所声誉、进行声誉评级并通过会计师事务所声誉信息披露系统及时披露相关信息，可以强化会计师事务所声誉信息的有效传播、降低审计质量不可观测性等带来的有关会计师事务所审计质量信息的不对称性，从而可以有效避免因这种信息的不对称性而造成的交易不公平性。

第二，会计师事务所声誉及收费等级信息披露系统可以在最大程度上简化会计师事务所声誉信息由一个经济单位传递到另一个经济单位过程中的复杂性，提高了会计师事务所声誉信息传递效率，实现信息交换平稳与高效传播，形成了声誉机制运行的制度基础，有助于实现审计市场资源的有效配置。

(4)促进作用。促进审计质量的提高。在该体系下，高声誉审计服务的需求者只能以高价购买高声誉事务所的审计产品，保证了高质量审计服务的市场回报，这样的激励机制有助于形成良性竞争，促进审计行业的健康发展和市场秩序的根本好转。

此外，审计声誉的建立异常困难而且是个漫长持续的过程，但毁损起来却相当容易。为持续获得审计业务的声誉“溢价”，审计师不得不控制其可能会发生的偷懒、过度攫取客户利益产生的审计合谋等行为，加强质量控制，保证并提高独立审计质量。

(5)监测作用。通过定期收集会计师事务所声誉的相关信息，并进行整理，可对会计师事务所的声誉状况进行监测。

(6)预警作用。通过分析来自各利益相关者关于会计师事务所的声誉信息，可以及时发现会计师事务所执业过程中存在的潜在问题，进而对声誉监管进行预警。

(7)维护公平竞争。根据声誉评级确定审计收费水平，培育整个审计行业以“独立守信”为基础的公平竞争理念，提升本土会计师事务所的国际竞争力。

五、结论

1. 会计师事务所采取声誉战略是其长期自我利益计算驱动与行为选择的结果;会计师事务所声誉是一项资产，它能为会计师事务所带来未来现金流入即声誉“溢价”;声誉资产需要声誉投资才能形成。获取声誉“溢价”是会计师事务所进行声誉投资的动力。因此，会计师事务所声誉培育系统应通过激励与约束制度诱导会计师事务所追求长期利益，使高声誉会计师事务所获得声誉“溢价”，以形成对会计师事务所声誉投资的有效激励。另一方面，对声誉差的会计师事务所应进行相应的惩罚，以维护行业的整体声誉。

2. 本文设计了由会计师事务所声誉测量与评级系统、会计师事务所声誉奖惩系统、会计师事务所声誉及收费等级信息披露系统组成的会计师事务所声誉培育系统。

3. 本文所设计的会计师事务所声誉培育系统并不排斥监管机构对会计师事务所以及注册会计师的其他监管手段如执业质量检查、行政处罚、法律责任的追究等。事实上，会计师事务所声誉培育系统是整个注册会计师行业监管系统的一个组成部分，它需要监管机构提供有关会计师事务所声誉的信息，也为监管机构的量化监管提供了信息支撑。

4. 本文建议测量会计师事务所声誉水平并评级、建立会计师事务所声誉等级—审计收费等级联动机制，为注册会计师行业的量化监管与建立长效机制提供了理论依据和科学思路，也为《会计师事务所服务收费管理办法》(发改价格[2010]196号)的优化提供了解决办法。

摘要：本文采用声誉理论的分析框架, 建立了会计师事务所声誉管理模型, 并在此基础上设计了由会计师事务所声誉测量与评级系统、会计师事务所声誉等级—审计收费等级联动机制、会计师事务所声誉惩罚系统、会计师事务所声誉信息披露系统组成的会计师事务所声誉培育系统。然后, 本文构建了会计师事务所声誉培育系统的运行框架, 指出了会计师事务所声誉培育系统的作用。

关键词：会计师事务所声誉,声誉培育,会计信息披露

参考文献

[1].宝贡敏, 徐碧祥.国外企业声誉理论研究述评.科研管理, 2007;3