招聘感悟
于几个星期前和舍友去了湖区的春招会，在此稍作感想描述。
初到招聘会，第一感觉就是人好多，放眼望去，乌泱泱的一片，在湖区体育馆内，一共有500多家企业，每个企业都摆着自己的摊子，酷似一个菜市场对同学们进行挑选，同时，各个求职者也拿着简历对企业进行着各个比较。除了我们学校的同学，还有大量外校以及社会其他求职者，有的人西装革履，拿着精心制作的简历，向各个公司投递，有的人就现场开始面试，有的人就十分随意，到处观望，当然，也有像我们这样，就是来参观打酱油的。
此外，对于一些职位的选择，其实对于专业的要求并不是那么严格，有一些万金油职位专业不限，不过，学历在招聘中诚然起了很大的作用，譬如有很多职位，仅限硕士，甚至有的研究型职位要求博士学位；其次，学校出身还是很重要的，我的舍友在招聘会上寻找实习机会，在看hr筛选简历时，对于一些学校出身不是那么好看的求职者，就直接跳过了他们的简历，其实还是让人很心酸的。
在不同公司摊位之间，差距也是非常之大的。譬如恒大企业和华为公司的摊位之前都排起了长长的队伍，在一些不知名的企业摊位前则可以说是门可罗雀，hr亲自上场，给路过的学生们发传单。可见在现下就业情况，应届生和hr之间各有各的难处。
对于找实习这一点，在招聘会上是一个很好的选择，面对一个hr，大胆的提出自己的问题，并且对寻求实习进行咨询，会有很好的效果，主动出击，千万别怂。此外，我觉得找工作需要做到知己知彼，有所准备才能获得更好的机会。就我们所旁观的一场hr和求职者的现场面试，有一个的简历非常干净，白茫茫一片，另一个则显然有所准备，对自己所求职的公诉也有一定的了解，很明显谁会取得offer就一目了然了。
同时，我们对一些薪资待遇什么的进行了了解，普遍的工资处于5000到8000之间，在整个招聘会上看到的最高的工资是北京的一家互联网科技企业，其研发工程师月薪高达三万，但是在招聘要求上明确写出了高压的工作环境，不过，这诱人的薪资还是吸引了求职者前来咨询。在招聘会上，我看到了有一家企业，同种职位，对于硕士生和本科生，薪资待遇之间相差了1000元，对于此点，我还是体会到学历的重要程度的。此外，我就个人的求职，我深深的感觉个人家庭经济情况还是会起到较大作用的，我们咨询了平安保险公司的实习，有上海，苏州，南京等地可以进行实习。从家庭经济和一些居住成本等方面看，这也是一种隐形的筛选条件。以及很多求职场上，男生感觉比女生更有优势。
测控12（2）班 洪悦 2012330301125
今年的校园招聘会已经陆陆续续开始了，我是一名大三的学生，在机械与自动控制学院测控技术与仪器专业。我在2014年十一月初参加了对机械专业类学生有所要求的校园招聘会。
我在朋友的陪同下去参加了第一次的招聘会，总的感觉是有一点紧张，印象最深的是同来参加招聘的学生非常多，大家都比较紧张，两三人凑在一起互相打气。这次去使我懂的了很多．在朋友的帮助下我逐渐了解了要怎么和人家谈工作，怎么让那些单位对你的简历印象深刻。
首先，我们在参与招聘时要明确自身条件，对自己有个正确的定位，不要眼高手低、好高骛远，也不能妄自菲薄。事先准备好简历，把自己的工作经历及求职意向清晰表述，在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。对于刚毕业的我们，只有一个目的，那就是能在当天的会场找到一份合适自己专业的工作，可以施展自己的一技之长。同样，参加招聘会的用人单位也一样有个共同的目的，就是希望通过这个面对面的开放式的招工平台，在茫茫人海中找到他们需要的适合岗位的人才，为单位奉献力量。
争取良好的第一印象也是必不可少的一环。招聘会是迈入社会的重要程序，应着装得体，最好着正装，保持良好的个人形象。说话时不卑不亢，表示出对招聘代表的尊重。简单明了地把自身情况介绍一下并表示对那项工作的兴趣，不要太着重提到薪金，这样才能给用人单位留下一个积极向上不功利的好印象。
参与招聘时还有很重要的一点，最好不要带上过多的证书原件，而是充分利用招聘会的会刊。我们可以在招聘会入口处领取免费的会刊，上面刊登了参会所有单位及用人情况和条件，我们需要把自己的专业和感兴趣的公司记下来，然后直接去其所在区域，这样能够节省大量时间，提高应聘的效率。
在参加招聘会时要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望，敢于争取，不怕失败。表示出你有在工作中学习并能很快地适应工作，在试用期间，发愤努力，创造出业绩来的信心。
面试结束后如果你感觉双方都很满意，最好及时记下用人单位的联系方式及负责人电话。几天之后电话联系询问什么时间再次面试。一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入其公司的愿望，给用人单位又一次深刻的认识。
我参与的那场招聘会最终由于大三还未开始实习所以时间不能充分利用而草草结束，但是这人生的第一次招聘经验让我感触颇多，现今我们大学生需要具备的品质有笑面迎人、心态平和、积极向上，在不同的场合明确不同的目标，将自身做到最好。
所谓招聘时长是指从用人部门提出需求至应聘人员到用人部门报道所用的时间，一般按照天数计算。举例，5月5日终端业务部提出招聘业务人员一名，205月25日李某报到，这个招聘时长即为20天。
招聘时长是衡量招聘效率的一个词，从概念看，用的时间越短越好。所以很多企业就制定了，招聘时长平均20天/人，10天/人，8天/人等等。
在企业中由于要考核，所以那么问题就出现了，症状如下：
1、人力资源部为了缩短招聘时长，可能会采取对于面试筛选时故意放宽标准，甚至不采取初面，只仅仅组织面试，由用人部门决定。这样做的好处对人力资源部显而易见：人力资源部工作量减少；候选面扩大，用人部门采用的概率就大很多，避免误伤；用人部门的自主权更大，好坏与人力资源部无关；更重要的是招聘时长可降低很多，因为省去了初面、等待、复试、等待中的几个环节，
但对于企业来说，是否是部门职责错位，是否有推脱责任之嫌，是否对人力资源部需要把关的除专业技能之外的其他要素的放任……
2、招聘时长的不科学界定，这个招聘时长20，10，8等等是根据什么制定的呢？可能都是拍拍脑袋而已吧。
3、招聘时长是用来考核人力资源部是否合适？因为我们清楚对于招聘来说，人员的录用还要取得用人部门的认可，否则人员是无法录用的。那么用人部门的领导如出现出差等情况，那么因此而耽误复试、或应聘人员等不及而出现另谋高就的时间由谁承担？
4、招聘时长是用来考核人力资源部的。那么我们也知道，也有很多情况下，用人部门是相中了某个人，然后提出需求，这样人力资源部直接办理录用手续，则意味着招聘时长为零，很好！但是这个人是否就能胜任这个岗位的要求，背景是否干净，这个如果去调查，然后再去招聘是不是就意味着招聘时长要大于零，从经济学的角度来说对人力资源部没有益处。相信很多人力资源部都会权衡利弊选择零。
5、招聘时长对于人力资源部的影响还可能造成招聘专员/主管过分的包装公司，比如薪酬、环境、管理等等，但事实并非如此。从而造成需求人员是到位了，但是2个月、3个月等试用期内就马上离职。短期内是人力资源的招聘时长很低，但是从长期来看，反复的需求、招聘对于用人部门和人力资源部都是伤害，对于企业的外在形象，对于企业内部员工的稳定影响都是消极的。
招聘工作是人事专员日常工作中的一项重要而又频繁的工作。虽然我们人事专员招聘做的多，但是我们却不能保证做得好，很多时候我们发布了招聘广告，邀约电话也打了，来面试的人却寥寥无几，或者面试人员来了，用人部门满意的确几乎没有，最后能够面试成功的很少，甚至有的时候面试成功了，也正式上岗了，却干不来一两个月又流失了。这些都让我们的招聘效率变得很低，招聘成果不明显，大家对招聘部门的满意度不高，甚至大大提高了我们的招聘成本。我们经常会想，为什么会这样？到底是哪里出了问题，是什么让我们的招聘效率如此之低，应该如何来提高招聘的效率，降低招聘的成本，让招聘变得卓有成效。
在将近1年的时间里，萍乡中支的招聘效率被银行保险部内勤的招聘工作拉的很低，屡屡找不到满意的人员，甚至就算是招到了“满意”的人选也是上岗不到几个月就离职。在近1年的时间里，基本上内勤的招聘工作50%都是围绕银行保险部的招聘工作开展的，却一直到目前为止，萍乡中支银行保险部的内勤岗位还是空缺。通过这一年多时间的经历，也对萍乡中支银行保险部的招聘工作也做了一些总结，发现在整个银保部内勤的招聘工作上，还是存在很多的问题和疏忽，从而导致了现在的这个结果。相信在今后的工作中如果能够做好以下几个方面的工作，招聘效率将不会那么难以提供，萍乡中支的招聘工作也能做的更好。
一、用人部门关，明确用人部门意图，有的放矢找人才 在保险行业我们经常说话就是把合适的保险卖给适合的人，生病的人是不能拿财产险的保单去理赔的。而对于招聘来说，这个道理也是适用的。用人部门对于我们人事专员来说，就是我们的客户，客户的需求就是我们努力的目标，只有了解了客户的需求，我们才有奋斗的目标，这跟做保险是一个道理。同时，一项招聘工作开端往往是因为用人部门的需求，所以想要做好招聘工作，必须明确用人部门的需求点，从而有的放矢的去招聘合适的人才。比如我们可以根据岗位特点和用人部门领导的做事风格，去招聘与之相匹配的人才，这些并不是非得体现在招聘内容上，但是我们一定要做到心中有数，使推荐的人选能够更快的融入到用人部门这个团队当中开展相关的工作。在之前的招聘经历中，我们就有过因为没有明确用人部门的意图和偏好或用人部门领导的风格，最终导致用人部门领导对于招聘到的人员不是很满意，团队协作打不到最好的配合，最终导致人员流失，也使得招聘以失败告终。所以，了解用人部门意图是我们招聘工作的重要开端，只有有了好的开端，才能将招聘工作很好的开展下去。
二、应聘者关，全方位了解应聘者，发挥企业用人参谋作用 作为人事专员，我们是接触应聘者的第一人，也是接触应聘者最多的人。在应聘者入司前甚至是在入司后的一段时间里，我们是公司与应聘者打交道最多的人，也是掌握应聘者资料最齐全的人，所以，对于这些得天独厚的优势，我们必须充分利用，全
方位了解应聘者，为企业用人做好参谋。首先，我们可以通过应聘者的资料，对应聘者有一个初步的正面的了解；其次，我们可以通过应聘者提供的一些联系方式，进行侧面调查，对应聘者的信息进行核实；最后，我们还可以通过与应聘者的接触以及一些背后的观察，知晓应聘者的一些行为习惯等。通过这几种方式的结合，全方位、立体的去掌握应聘者的信息，更好的为企业用人发挥好参谋的作用。
三、招聘流程关，认清招聘流程，做好流程管理
招聘工作是一个流程工作，它是由多个环节构成，只有在每次环节都不出差错，出色完成的基础上，一项招聘才能做好，即使是人员已经入司，我们也不能放松警惕，因为我们的招聘工作还并没有结束。在萍乡中支，我们就遇到了这种情况，人员入司后，当我们认为招聘任务已经完成时，却收到了刚刚入司员工的辞职申请，这种挫败感甚至比招不到合适的人选更为强烈。所以，对于招聘流程的管理，我们不能轻视，而对于招聘流程的认识，我们更不能轻视。在我们看来，真正的招聘流程是从接到用人部门的招聘需求开始的，而结束却不是在人员入司，而是在人员真正的稳定下来，能够正式接手工作之后。而在这个过程中，环节很多，细节更多。我们要尽可能的把握好每个细节，尽自己最大努力的完成好每个环节，才能真正的管理好流程，完成一次出色的招聘工作。
招聘工作是每个人事专员必须面对和去完成的一项重要的
工作，为用人部门招聘合适的人才是我们人事专员的职责所在，而提高招聘效率，降低招聘成本更是我们人事专员的价值所在。所以我们更要把好招聘三关，做好招聘工作，提高招聘效率，降低招聘成本，体现我们的价值。
江西分公司萍乡中心支公司 廖鹭
首先，它告诉我们如何一步步计划、准备和实施面试，以及如何做出最后的评价。面试是面试双方在非正常的社会动力的驱动下人为建立起来的环境。面试双方通常是不曾相识的，但他们都有一种进行公开而坦诚的对话的愿望。而作为面试者，最好的做法是在面试开始之前先回顾一下自己在员工聘用工作中的角色，并归纳一下自己通过面试所要达到的目的。面试者的职责包括以下几个方面：
准备：对面试进行通盘计划和全面准备。要明确面试的目标，掌握面试的技巧，具备以省事少力的方式完成面试工作的能力。通过各种手段获得的信息，包括心理测验或其他适当的测试方法。
获取：从应聘者身上获取综合性的、相关的、有价值的信息。为了确定在招聘工作中需要获得一些什么样的信息，首先要从公司内部了解一些招聘有用的信息。
解释：要简要明了的向应聘者解释与工作有关的信息。
了解：要清楚地了解应聘者在接受面试的过程中也像你密切关注他们一样密切的关注着你。要让应聘者对公司或者机构形成良好的印象，使其接受你可能会向他提供的工作。
遵守：要遵守有关面试的法律要求，要公平待人，戒绝歧视。
为了提高自己的水平，首先要了解自己的水平如何，进行全面的自我评价可以对自己的长处和不足有一个清晰的认识，便可做出自我提高的计划。为面试制定计划并进行全面准备是至关重要的，这事招聘工作中不可忽视的一个重要组成部分。重要的是你知道需要什么样的人担负已经确定的工作，该工作岗位需要什么样的条件。计划和准备工作对于你如何去选择应聘者会产生重要的影响。
在与应聘者面对面的交流是彼此之间促进相互理解和配合而进行的一种思想、观点、与情绪的交流。良好的人际交流对任何应聘工作都是必不可少的，可以使面试者和应聘者双方都感到心情舒畅，可以使面试达到积极而有效的结果。交流是双向的，在表达你自己的观点的同时，你也要认真倾听和理解别人的讲话，这也是一种很重要的技能。这种主动倾听技能既可以保证你向应聘者转达他们想要知道的信息，又可以得到你自己想要知道的信息。
同时，《招聘艺术》一书告诉我要做好招聘面试工作，需要有良好的计划和技能。大部分公司企业和机构都将面试作为招聘员工的一种主要方法。面试工作做的不好会造成严重的损失，既浪费时间和金钱，有影响公司企业的形象。
要招聘到合适的员工，你需要尽可能多的了解他们的工作能力。你在面试中所提的问题即要有水平，又要有专业性。通过你对面试者提出的问题，尽可能多的了解信息和情况。这样要花费一定的时间进行计划，要明确问什么问题，为什么要问这些问题，因为面试也许是评估应聘者是否适应工作的唯一方法。
提问只是招聘面试过程中的一个组成部分，倾听应聘者的答话，理解应聘者说了些什么以及没有说什么的原因也是至关重要的。既要倾听应聘者对问话的口头反映，还要注意观察应聘者的身体语言反映。
要注意与应聘者之间的交流方式，要获得尽可能多的信息，必须要使应聘者心情放松，要很快建立融洽的关系。
面试应聘者，计划和准备工作是必不可少的，没有对工作岗位的认真具体的分析，你便不可能知道应该招聘什么样的人，也不知道招聘来干什么，能不能适应工作。要想把面试工作做的有效，你必须知道工作的要求是什么。没有人员招聘条件，设计要提问的问题是不可能的。要知道做好工作对工作人员的品行有什么要求，要将
此作为提问的重点。
面试时要采取统一的做法和程序，以便于对应聘者进行比较。确保招聘工作符合法律要求。在面试过程中很容易出现歧视问题，特别是当你对要问的问题没有事先准备的情况下。要注意全面了解和分析问题，严防主观偏见。
要拿出一定的时间分析自己在招聘面试方面的水平和能力，明确自己需要发展和提高的方面，这可以使你朝着正确的方面进步，但需要你制定和落实个人发展计划。要有计划有步骤的实施你的个人提高计划。定期回顾自己的进步情况，评价自己工作的有效性。防止变化太快。个人提高计划要有重点，一个方面做好了，感到满意了，在做另一个方面，保持个人发展提高的不间断性。
宝洁公司良好的薪金制度和巨大的发展空间，让“宝洁”成为大学生心目中向往的公司。而同时宝洁公司完善的选拔制度也得到商界人士的首肯。如何进入宝洁这样的机构，让我们来熟悉它的招聘流程。宝洁的校园招聘程序1．前期的广告宣传。2.邀请大学生参加其校园招聘介绍会。3．网上申请。从2002年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关问题。这实际上是宝洁的一次筛选考试。4．笔试。笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。(1)解难能力测试。这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。试题分为5个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。第一部分：读图题(约12题)；第二和第五部分：阅读理解(约15题)；第三部分：计算题(约12题)；第四部分：读表题(约12题)。整套题主要考核申请者以下素质：自信心(对每个做过的题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正)；效率(题多时间少)；思维灵活(题目种类繁多，需立即转换思维)；承压能力(解题强度较大，65分钟内不可有丝毫松懈)；迅速进入状态(考前无读题时间)；成功率(凡事可能只有一次机会)。考试结果采用电脑计分，如果没通过就被淘汰了。(2)英文测试。这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。考试时间为2个小时。45分钟的100道听力题，75分钟的阅读题，以及用1个小时回答3道题，都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。(3)专业技能测试。专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经过该项测试，它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。这些部门如研究开发部、信息技术部和财务部等。宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告，并请公司资深科研人员加以评审，用以考察其专业功底。对于申请公司其他部门的同学，则无须进行该项测试，如市场部、人力资源部等。5．面试。宝洁的面试分两轮。第一轮为初试，一位面试经理对一个求职者面试，一般都用中文进行。面试人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。一般这个经理是被面试者所报部门的经理，面试时间大概在 30—45分钟。通过第一轮面试的学生，宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加第二轮面试，也是最后一轮面试。为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过亲自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。(1)宝洁的面试过程主要可以分为以下4大部分：第一，相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。第二，交流信息。这是面试中的核心部分。一般面试人会按照既定8个问题提问，要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析，而实例必须是在过去亲自经历过的。这8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计，无论您如实或编造回答，都能反映您某一方面的能力。宝洁希望得到每个问题回答的细节，高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应，没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。第三，讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，面试就引向结尾。这时面试官会给应聘者一定时间，由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。第四，面试评价。面试结束后，面试人立即整理记录，根据求职者回答问题的情况及总体印象作评定。(2)宝洁的面试评价体系。宝洁公司在中国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经历背景面谈法，即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例，从而来考核该应聘者的综合素质和能力。宝洁的面试由8个核心问题组成：第一，请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。第四，请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。第五，请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。第六，请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。第七，请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。第八，请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中。根据以上几个问题，面试时每一位面试官当场在各自的“面试评估表”上打分：打分分为3等：1—2分(能力不足，不符合职位要求、缺乏技巧，能力及知识)，3—5分(普通至超乎一般水准；符合职位要求；技巧、能力及知识水平良好)，6—8分(杰出应聘者，超乎职位要求；技巧、能力及知识水平出众)。具体项目评分包括说服力／毅力评分、组织／计划能力评分、群体合作能力评分等项目评分。在“面试评估表”的最后1页有1项“是否推荐栏”，有3个结论供面试官选择：拒绝、待选、接纳。在宝洁公司的招聘体制下，聘用1个人，须经所有面试经理一致通过方可。若是几位面试经理一起面试应聘人，在集体讨论之后，最后的评估多采取1票否决制。任何1位面试官选择了“拒绝”，该生都将从面试程序中被淘汰。6．公司发出录用通知书给本人及学校。通常，宝洁公司在校园的招聘时间大约持续两周左右，而从应聘者参加校园招聘会到最后被通知录用大约有1个月左右。
篇一：2016云南大理(事业单位教师岗)教师招聘岗位表
2016云南大理（事业单位教师岗）教师招聘岗位表
2016年云南教师招聘考试预计2016年3月份至8月份发布招聘公告，发布的形式是各个地州以州为单位自行发布，或是跟本地州事业单位一起发布，除此之外各个地州还有针对在职教师的选调考试，2016年云南教师选调考试的话没有固定的报名时间，具体2016年云南教师招聘考试和2016年云南教师选调考试相关资讯可以到云南教师考试网查看。
2016云南大理（事业单位教师岗）教师招聘岗位表一般是跟招聘公告一起发布的，届时你可以参照招聘公告查看。
2016年云南教师招聘备考练习题：
1.教育的规定性是()。
A.社会性 B.培养人 C.阶级性 D.生产性
2.人的心理活动的内容和源泉是()。
A.认知 B.需要 C.客观现实 D.个性
3.教育诸社会功能的联系是()。
A.整体性和间接性 B.整体性和超前性
C.矛盾性和不平衡性 D.整体性和矛盾性
4.联结主义学习理论认为()。
A.一切学习都是通过条件作用 B.在刺激与反应之间建立联结
C.强化在其中起着重要作用 D.认知结构是学习的基础
5.义务教育是一种()。中公教育提供
A.普及性教育 B.自愿性教育 C.强制性教育 D.功利性教育
6.为避免意义学习中的机械学习，教师在教学中应该做到()。
A.精心组织教材，使教材知识具有逻辑意义
B.在教新知识之前先复习或回忆有关的旧知识
C.以学生智力和知识发展水平为基础
D.考核的重点放在学生是否真正了解教材内容
7.凡是增进人们的知识和技能，影响人们的思想观念的活动，都属于广义教育的范畴。(判断题)8.在学校情景中培养学生良好的学习态度，有助于提高学生的学习效率。(判断题)9.遗传素质为人的发展提供了可能，遗传素质的差异是造成个体间个别差异的主要原因。(判断题)10.教育目的本质是培养社会所需要的人，因此，尽管一些国家的社会制度不同，但其教育目的都是相同的。(判断题)参考答案及解析
1.【答案】B。中公专家解析：教育的本质是培养人的活动，这是教育的规定性。
2.【答案】C。中公专家解析：本题考查心理的本质，心理是人脑对客观现实的反映。
3.【答案】D。中公专家解析：一方面，社会诸方面本身就是一个具有内在复杂性联系的有机整体，所以教育的社会功能具有整体性。另一方面，社会的经济、政治和文化等诸多方面各自直接的目的和价值指向本身就是不尽相同，所以导致教育社会功能的矛盾性。中公教育提供
4.【答案】ABC。5.【答案】AC。
6.【答案】ABCD。
7.【答案】√。
8.【答案】√。
9.【答案】×。
10.【答案】×。
一分耕耘一分收获，希望通过本篇能够对广大考生参加2016年云南特岗教师招聘考试有所帮助，如需了解招考资讯、掌握考试技巧请关注云南教师考试网！篇二：2016云南大理(事业单位教师岗)教师招聘考试时间
2016云南大理（事业单位教师岗）教师招聘考试时间
2016年云南教师招聘考试预计2016年3月份至8月份发布招聘公告，发布的形式是各个地州以州为单位自行发布，或是跟本地州事业单位一起发布，除此之外各个地州还有针对在职教师的选调考试，2016年云南教师选调考试的话没有固定的报名时间，具体2016年云南教师招聘考试和2016年云南教师选调考试相关资讯可以到云南教师考试网查看。
2016年云南大理事业单位教师岗尚未发布招聘公告，现在依据2015年事业单位教师岗公告以作参考：
笔试时间：7月4日，具体时间、地点安排详见《准考证》。
2016年云南教师招聘备考练习题：
1.俄国教育家乌申斯基说：“不论教育者是怎样地研究教育理论，如果他没有教育机智，他不可能成为一个优秀的教育实践者??”。“教育机智”最能反映教师劳动的什么特点? A.主体性 B.示范性 C.创造性 D.复杂性
2.现代教育观认为，教师在教育过程中主要起()。
A.引导作用 B.主导作用 C.传道作用 D.顾问作用
3.校园文化的核心是()。
A.学校的制度文化 B.学校的组织文化
C.学校的物质文化 D.学校的精神或观念文化
4.教师的热情可以对学生的学习起到良好的作用。学生可以从教师()感受到教师的热情。
A.丰富的脸部表情和生动的肢体动作
B.从不严厉地批评学生，不负面评价学生
C.始终保持与学生的眼神交流，鼓励学生参与
D.运用不同的音高、音量、语速、停顿等方法使讲解更有趣
5.潜在课程是指在课程方案和学校计划中没有明确规定的教育实践和结果，但属于学校教育经常而有效的组成部分，可以看成是隐含的、非计划的、不明确或未被认识到的课程。下列属于潜在课程的有：()。
A.未来社会要求的新科技中公教育提供
B.学生在人际交往中受到的影响
C.教学过程中的思想品德教育内容
D.校风、班风等制度化与非制度化的影响
6.新课程改革积极倡导的学生观是()。
A.学生是发展的人 B.学生是独特的人
C.学生是单纯抽象的学习者 D.学生是具有独立意义的人
7.人格是先天遗传和后天环境的交互作用下逐渐形成的。(判断题)8.动机强度与工作效率呈正相关，动机越强，工作效率越高。(判断题)9.紧张焦虑恐惧等消极情绪出现，对身心健康都是有害无益的，应该尽量压抑这类情绪。(判断题)10.如果一个人的智商是100，我们说这个人的智力属于超常水平。(判断题)参考答案及解析
1.【答案】C。
2.【答案】B。
3.【答案】D。
4.【答案】ACD。
5.【答案】BD。
6.【答案】ABD。
7.【答案】√。
8.【答案】×。中公专家解析：动机强度与工作效率呈倒U型曲线，因此中等强度的动机，工作效率最佳。
9.【答案】×。
10.【答案】×。中公专家解析：智商达到140及以上属于超常水平。
一分耕耘一分收获，希望通过本篇能够对广大考生参加2016年云南特岗教师招聘考试
有所帮助，如需了解招考资讯、掌握考试技巧请关注云南教师考试网！篇三：云南事业单位招聘：2016云南大理事业单位招聘公告
/yunnan/ 云南事业单位招聘：2016云南大理事业单位招聘公告
温馨提示：2016云南大理事业单位考试公告暂未发布，中公云南事业单位考试网建议您参考去年考试公告，了解考试安排，提前备考。以下为2015云南大理事业单位招聘1073人公告： 根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原国家人事部令第6号)及《大理州事业单位新补充工作人员实行统一考试公开招聘暂行办法》的规定，经大理州人民政府研究同意，定于今年7月在全州公开考试招聘部分事业单位专业技术人员，现将有关事宜公告如下：
一、基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍;(二)具有良好的品行;(三)具有符合岗位要求的文化程度;(四)具有正常履行职责的身体条件;(五)具有与履行招聘岗位职责相适应的专业或技能;(六)年龄在35周岁以内(1980年5月20日以后出生)。其中：报考乡镇卫生院的临床、影像、麻醉、检验岗位，且具有执业资格(执业医师、执业助理医师)的报考人员年龄可放宽至38周岁(1977年5月20日以后出生)，大理州驻军部队军人随军家属报考年龄可放宽至45周岁(1970年5月20日以后出生);(七)具备报考岗位所需的其他条件。
最新招考信息及备考资料请关注：
云南省事业单位招聘网（公告信息/备考资料），实时更新。
二、报名
本次考试报名采取网络报名的方式进行
网上报名时间：2015年5月20日至5月26日
网上交费时间：2015年5月21日至5月28日
准考证打印时间：2015年6月29日至开考前
网络报名的流程为：登陆云南考试网→阅读并同意考生诚信承诺→进入报名界面按报名系统提示填写报名信息→上传身份证和近期清晰免冠电子照片→等待审核→审核通过后进行网上交费。
三、考试
>>>推荐阅读：云南省事业单位考试大纲<<< 云南事业单位考试网提供云南事业单位招聘和云南事业单位考试资讯、真题资料 /yunnan/ 笔试科目：《公共基础知识》满分100分和《专业知识》满分100分，总计200分。
笔试范围：《公共基础知识》和《专业知识》不限定具体教材及版本。《公共基础知识》、《专业知识》考试范围见《2015年大理州事业单位考试招聘笔试科目考试大纲》(附件二)。
考试资讯由云南省事业单位招聘网提供。
笔试时间：7月4日，具体时间、地点安排详见《准考证》。
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四、面试
1、确定笔试最低控制分数线。笔试结束后，由州人力资源和社会保障局根据各专业类别笔试成绩总平均分的80%确定各类岗位的最低控制分数线。
2、确定面试人员。在最低控制线以上人员中按每个岗位(含实行统招统分岗位)报考者的笔试总成绩(含加分)从高分到低分的顺序和招聘岗位数2：1确定每个岗位参加面试(或实作)人员名单。进入面试人员若自行放弃面试资格导致该岗位面试人数与招聘数不足2：1的，则从最低控制线以上报考该岗位人员中按笔试成绩从高到低的顺序根据缺额数依次递补面试(自行放弃面试人员需向同级人力资源和社会保障部门提交书面说明)。
3、面试加分。大理州驻军部队军人随军家属面试成绩加1分。
4、考生信息复审。考生个人信息复审时间为面试前1至2周，由各级人力资源和社会保障局和招聘主管部门在规定时间和地点进行资格复审(具体时间、地点另行通知)。资格复审合格发给面试通知书，资格复审不合格的人员取消面试资格，并按该岗位笔试成绩在最低控制线以上人员中从高到低进行递补。
资格复审时根据岗位要求考生须提供：本人身份证、毕业证、岗位要求的学位证、相关执业资格证、所在单位出具的同意报考证明(机关工作人员、国有企业人员、大学生村官、特岗教师、三支一扶人员、西部志愿者)、符合加分证明等材料的原件。
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2018银行校园招聘：银行招聘时间是什么时候？
在重庆这座像“蒸笼”一样的城市里，你是否践行低碳环保，做到了足不出户呢？在这个大热的天气里，开着空调啃西瓜，坐在电脑前是不是也很惬意呢？暑期固然是玩耍的时间，但是复习备考还是不要放松哦。作为备考银行的孩纸跟重庆中公金融人小编来了解一下有哪些银行即将开始招聘吧~
一、中国银行监管机构：
中国银行业监督管理委员会简称银监会，17年的网申时间为10月15日，预计今年公告发布时间为10月左右。
二、大型国有商业银行：
中农工建交（中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、交通银行）每年都会组织两次大型招聘考试，网申报名时间集中在9月份，就是说还有一个月，各大行就要开始招聘了，你们准备好了吗？
重庆银行招聘网http://cq.jinrongren.net/
三、中央银行及政策性银行
中国人民银行、国家开发银行、进出口银行、农业发展银行，这四家银行的网申时间完美的错开了五大行，网申时间集中在10~11月份，都想报考的同学是不是很开心呢。
四、其他银行
重庆银行招聘网http://cq.jinrongren.net/
当然，除了上述银行外：你还可以选择报考1.农村商业银行和农信社：2.股份制银行3.地方性银行4.村镇银行：5.外资银行，所以，备考银行的你有很多机会。
山西教师招聘教师招聘考试《鲸》教学设计
通过山西教师招聘网可以了解到2016年山西教师招聘最新考试动态，一般山西教师招聘有笔试和面试两个重要环节，笔试科目为《教育基础理论》和《学科专业知识》，面试以试讲、说课等形式考察，山西教师考试网整理了山西教师招聘真题供考生备考学习。
《鲸》教学设计
教学目标：
1.学会本课的生字新词，有感情朗读课文，了解鲸的特点和生活习性。
2.通过小组合作的方式，了解列数字、作比较、举例子、打比方等说明方法，重点掌握列数字的说明方法。
3.养成喜爱动物、保护动物的情感。
教学重点：了解列数字、作比较、举例子、打比方等说明方法，重点掌握列数字的说明方法。
教学难点：养成热爱动物、保护大自然的习惯。教学过程
一、导入
同学们，你们养过小动物吗?养过什么?老师也非常喜欢养鱼，养过小鲤鱼，小金鱼。这几天，我不想养小鱼了，我想和朋友一起养条大鱼──大鲸鱼。你们觉得怎么样? 看来老师的想法没有得到大家的认可，同学们还找出了各种理由来劝说我放弃这个主意。老师可不是这样容易被说服的。今天我们要学习的这课就是讲的鲸，看看同学们能不能从课文中找到说服老师的依据。
二、初读课文，读字识文
1.教师给学生5分钟的时间朗读课文，并提出两个要求：
一、自行借助工具书解决生字词的问题，并将难懂的字圈点勾画出来;
二、用自己的话来和我们说一说这篇文章主要写了什么。
2.师生交流，教师出示找到的重点字：腭、鳍、滤。3.文章主要写了鲸鱼的特点和一些它的生活习性。
三、再读课文，深入研析
现在大家有足够的理由来劝说老师了吗?重申一遍，我准备养一条大鱼──大鲸鱼，你准备怎么说服我?(板书鲸鱼)根据学生找到的依据，灵活指导学习相关内容：
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认识鲸的大：
1.生读第一自然段，你从哪些地方知道它很大? 2.为了说明鲸的大，作者运用了哪些说明方法? 【作比较】
文章是写鲸，为什么要写象呢?这是把鲸与我们熟悉的大象作比较。鲸对于我们来说;本是很陌生的事物，但作者拿陌生的事物和我们熟悉的事物像大肥猪、人作比较，通过比较，陌生的事物我们的头脑中渐渐变得清晰了。于是，陌生的事物不再陌生了，所以，拿熟悉的事物作比较，是一种很好的说明方法。
【列数字】
我国捕获过一头四万公斤重的鲸，有十七米长，一条舌头就有十几头大肥猪那么重。它要是张开嘴，人站在它嘴里，举起手来还摸不到它的上腭;四个人围着桌子坐在它的嘴里看书，还显得很宽敞。
假设我们同学平均体重是40公斤，那头最大的鲸是我们的多少倍?(4000)最小的呢?(50)十七米长你有概念吗?用具体的数据来说明事物，这也是一种常用的方法。
【举例子】
我国捕获过一头四万公斤重的鲸，有十七米长，一条舌头就有十几头大肥猪那么重。3.谁能通过自己的朗读让老师感受到它特别大?指导朗读。
(过渡：鲸是很大，你看这句话。最大的十六万公斤，最小的两千公斤。我不养十六万公斤的，我养个小点的还不成吗?从鲸很大这一方面，你说服不了我，还是从别的方面找找突破吧。)
四、拓展延伸，能力提升
1.文本改写。教师出示改写内容，让学生比较连这个异同。
我国捕获过一头四万公斤重的鲸，有十七米长，一条舌头就有十几头大肥猪那么重。我国捕获一只很大的鲸。
2.师生总结列数字的说明方法的使用特点：能使描述对象更加生动、具体，将虚幻的描写对象更加真实化。
3.学生选取喜欢的动物，运用列数字的说明方法，进行仿写。
五、小结作业
1.师：现在，让我们一起来回顾一下同学们说服老师不养鲸鱼的过程。(列数字、打比方、做比较、举例子。)2.课后，就请学生帮查查小动物的资料，然后像课文中介绍鲸那样介绍一下你向老师推荐的小动物。谁介绍得最清楚，老师就优先考虑他的意见。
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中公教育山西特岗招聘与辅导专家提醒您，备考有计划，才能在山西招教考试大战中拔得头筹！
1.口腔医院是否提供了详细的公司简介及介绍了。
2.口腔招聘是否提供了真实有效的工作岗位，如图所示。
3.口腔招聘提供的岗位是否有合适有理的评论。(网友提供的评论有很重要的借鉴作用。)
4.口腔招聘方是否提供了有效展示企业形象的图片。如图所示
5.口腔招聘方是否提供了企业营业执照的验证，如图所示。
6.口腔招聘方，是否展示最新的公司动态，以此了解是否是最新真实的招聘信息。
7.口腔招聘是否提供了真实有效的联系方式。方便应聘方及时联系到企业的负责人。
总结：口腔招聘方如果能够做到上面的7项的话，肯定能够招聘到合适满意的员工。
