财务承诺书

财务承诺书（精选10篇）

财务承诺书 篇1

一、自觉遵守政治纪律、财经纪律和财务制度，严把资金收支关，坚持民主理财，保证资金安全。

二、厉行节约，反对浪费，精打细算，严格控制不必要和不合理的开支，把有限的资金用在最关键有在方。

三、提高业务能力，按时为职工发放工资、办理各类报销业务。

四、严格按规定标准收费，不向学生收取任何不合理的.费用。

五、转变工作作风，提高服务水平，热情为广大师生报务，力争让师生满意。

六、认真接受上级主管部门的检查、审计，主动配合，达到检查验收标准。

七、积极争取资金、项目，解决学校财政困难，并完成学校和上级主管部门安排的其它相关工作。

财务承诺书 篇2

供应链上的组织之间的合作关系,已经从传统的买卖或者供需关系发展成为目前许多企业采用的动态联盟,甚至是虚拟企业合作形式。而且这种合作不再是企业与庞大的上下游企业进行交易,而是只于少数对象进行长期的合作,并借由这种稳定的合作关系创造出彼此最大的利润。 在这种供应链上的稳定的合作过程中,研究者普遍强调信任与承诺的重要性,不仅因为它们是供应链上组织间完成经营合作的重要环节,更是组织之间巩固合作关系的无形动力。由于供应链上的各个组织的规模、声望、能力的不同,彼此间的信任程度也存在差异。然而,当前的学术研究多集中在组织内在特征或固有属性的层面来探讨影响组织之间相互信任程度的作用机制,鲜有将组织之间合作的外部环境因素考虑在内,尤其是外部环境变化引起的交易成本的变动所带来的组织间信任的不确定性。鉴于此,本文以交易理论为基础,以供应链上的组织间的信任与承诺程度为研究对象,通过实证分析来探讨在交易成本理论基础上,组织间的信任与承诺对合作组织的财务绩效所产生的影响,以此为合作组织间建立更加健全,稳定的信任与承诺关系提供必要的依据。

二、理论分析

(一)交易成本理论方世荣(2001)指出,交易的进行不仅需要考虑生产成本,而且需要考虑不同程度的交易成本,而交易成本和交易标的之性质有关;交易成本越高,企业越可能将其内部化,反之则采用外购的方式进行。交易专属性投资与外部不确定性会提高交易成本,而交易成本的高低,就是形成企业各种关系的主要因素(Sarkar,2001)。 而不同的交易特性,如资产的专属性、交易环境的变动性、 交易频率的高低又会引发不同程度的交易成本,进而影响供应链上的信任与承诺关系。因此交易成本主要理论内容是建构与人类行为与交易特征两大类的假设上。本文将交易成本定义为:组织所在供应链中从事资源交易所产生的成本 , 以及进行 企业内部 交易时产 生成本的 总和 (Williamson,2002),并选取交易成本中的特定性资产、环境的不确定性两个变量作为影响信任与承诺的因素,以下作进一步探讨。

(1)特定资产。特定资产是交易成本理论三个重要特性之一(Williamson,1979),意指对特定交易的资产专属性程度。特定资产在企业合作时所表现的价值在于,当双方的合作关系存在时,该资产具有价值;若合作关系消失,则该资产价值也随之消失。合作双方如有特定的资产投资时,彼此的依赖会增加,也更愿意信任对方。特定资产一般分为六种类型:位置的特殊性、实体资产的特殊性、人力资源特殊性、 时间的特殊性、专属性资产、品牌资产。本文重点研究的是上述六种特殊性中的实体资产的特殊性、人力资源的特殊性以及专属性资产,主要强调这些有形资产的投入对组织之间合作绩效的影响。

(2)环境的不确定性。本文对环境的不确定性给出的定义:由于资讯的不对称,导致遭受彼此欺骗的可能性。当交易越复杂,未来越不易掌控的情况下,各种契约难以规范所有可能发生的情况。Robert and Kim(2011)认为,组织间相互依赖的时机发生于当组织无法对合作方的策略无法充分掌握时,因而借由与其他组织寻求合作以降低环境所引起的不确定性。这种不确定性就意味着供应链上的组织之间缺乏充分的信任。倘若组织间的信任程度能弥补这种不确定性,达到无论未来发生何种情况,都愿意彼此信任的程度,进而增强组织间的合作绩效。

(二)信任和承诺近年来,有关组织间信任问题有诸多的探讨,Ring(1994)定义信任是对他人善意的一种信心, 是合作关系成功的重要因素。Joshi(1999)将信任行为及值得信任视为两个不同的层面,但皆属于信任层面。Moorman (2001) 认为信任是愿意去相信交易,且交易伙伴是可靠的。Hosmer(1995)讲信任作了更为具体化的阐述,认为信任是对于伙伴能够诚实的承诺,真诚的谈判以及对投机行为的责难等由伙伴所做的良好行为的正向预期。本文综合各学者的观点,将信任定义为:因供应链上各组织所具备的名誉声望、组织之间资讯共享程度所带来的组织之间愿意彼此相信对方的心理。

承诺是维持长期关系的关键成功因素,合作组织之间愿意以短期利益的牺牲换取长期利益的实现,也愿意因某一特定交易而投入昂贵的资产来表现自己是可靠的。因此,在任何一次合作活动中,都免不了承诺,小至口头承诺,大到签署合约,这些都属于承诺的表现形式。近年研究开始偏重于将信任与承诺结合起来进行描述,认为信任是一种期许,承诺是一种付出,信任是做出承诺的决定因素 (Achrol,2007)。组织间的相互承诺代表着某种程度的牺牲具有潜在的伤害,因此合作双方除非有一定信任基础,否则承诺将不易实现。基于以上观点,本文认为组织间信任程度对彼此间的承诺有正向影响。

(三)财务绩效财务绩效作为衡量组织间合作绩效的评价指标之一,本文将其定义为:衡量企业营运的结果, 财务结果以及策略性目的达成之成效。具体表现为:公司的销售额在合作后是否有提高;公司的利润额在合作后是否有提高;公司的投资报酬率在合作后是否有提高;公司与竞争对手相比较的总成本是否较低。

(四)研究框架根据概念界定,以及部分影响因素的给出,本文透过交易成本理论架构出以组织声望、组织间资讯共享程度为影响信任的两个前置变量;以特定资产、 环境的不确定性作为干扰信任与承诺的干扰变量;以信任与承诺作为两个中间变量;以财务绩效作为结果变量。最后形成图1的研究框架。

三、研究假设

借鉴已有文献和影响因素,提出假设:

(1)组织声望与信任。组织声望是所有的利害关系人对企业的整体看法,这些看法包括了品牌、企业形象、客户关系等等,大众对企业形象认知后,彼此口耳相传对企业的看法与评价。利害关系人对企业的评价,使得组织声望成为公司重要的无形资产。声望对于防范投机行为的成本相当之高,声望越高的企业,大多较容易吸引合作伙伴或吸纳人才为其工作,各关系人对其正面的评价与信任带给企业的是一种良性循环 ,使企业运营顺畅并有助其壮大;反之,企业的声望不佳带给企业的是负面冲击,除了可能使企业的经营不顺外,合作伙伴也会对该企业产生不信任感,而不愿意进行更密切的合作或继续维持该合作关系, 由此既会增加组织间管理的潜在成本又会影响整个合作联盟之间的合作绩效(Houston,2000)。因为当供应链上的组织拥有良好声望时,合作伙伴的利益关系人会给与情感上的正面评价,而且会比较喜欢与这种声望较高的企业合作。因此本文做出如下假设:

假设1:组织声望与组织间信任有正相关关系

(2)组织间资讯共享程度与信任。资讯共享是透过正式与非正式的渠道分享包括彼此的业务信息、财务信息和策略信息。Konsynski(1994)提出组织间通过分享关联资讯, 可以创造出竞争优势,双方通过经常性地资讯交换,加深彼此的关系,使双方对彼此已建立的关系更加信任。Holm (1996)提出合作双方信息共享程度越高,越有助于提升彼此所获得的利益,从而能加强双方合作关系的信任。合作伙伴之间紧密的沟通能够使双方更确切的了解对方,使双方对彼此所建立的关系更有信心。组织间的资讯共享被视为合作伙伴之间的调和剂,并通过必要资讯的交换来减少误会的发生以加深彼此的信任。故组织间有效的资讯共享是影响双方信任的关键性因素。因此本文做出如下假设:

假设2:组织间咨询共享程度与组织间信任有正相关关系

(3) 信任与承诺。信任是任何一个合作联盟的基石。 Anderson(2001)提出信任是一个企业的信念,该信念认为对方会执行有利于双方的方案,而不会做出损害交易伙伴的非预期行为。组织间承诺的提出是基于相互间的信任, 当一方对于交易伙伴的可靠度有信心时,并愿意相信对方的承诺是诚实的,而且对方也将会去完成他在此交易关系中的义务责任,这时组织间的承诺就产生了。任何承诺的提出都存在无法兑现的风险,因此双方合作除非有一定信任基础,否则承诺将不易实现。假设信任没有转换为承诺, 那么合作组织间就无法从合作中获得实际效益。因为信任只是停留在心理层面的一种心理期望,承诺才是一种行动付出,只有将心理上的信任转化为行动上的承诺,才会使得合作关系更具体。因此假设:

假设3:组织间信任程度与组织间承诺有正相关关系

(4)特定资产的投入对信任与承诺之间的干扰程度。 基于交易成本理论,特定资产的重要性表现在难以确定该特定资产是否发生以及发生了多少。特定资产投入的增加会导致转换成本的提高(Kwon,2004),因为事前的投资一旦进行,事后的关系就不能轻易终止,否则特定资产的投资就会失败。例如公司一旦放弃原来的合作伙伴,寻找新的伙伴关系,其先前投入的特定资产就相当于一项没有价值的投 资 。 特定资产 的投入是 一种有形 的关系投 资 (Morgan,2007),这一投资代表组织对于此次合作关系的认同。但是一旦关系终止,这些投资残余价值就非常低,这些先前投资的回报率接近于零。除此之外,如果企业想要寻求新的合作伙伴,他也将放弃这一投资,重新投入新的资产,而这些新投入的资产将增加转换成本。企业如果不想放弃这一部分特定资产并且还愿意投入特定资产,说明企业与合作伙伴的信任关系是良好的。在这种情况下,合作的另一方看到这方企业为了维持这种合作关系仍然在做出资金投入,便会更愿意相信这方企业的合作诚意,并做出适当的承诺。由此可见特定资产的投入使得合作双方从心理上的彼此信任上升为行为上的互相承诺,足见信任推动了承诺的实现。因此假设:

假设4:组织特定资产的投入越高,使得组织间信任程度对组织承诺越重要

(5) 环境的不确定性对信任与承诺之间的干扰程度。 环境的不确定性是指组织无法正确预测未来竞争环境的程度。由于市场环境的纷繁复杂性,很难对未来的竞争程度做出准确预测,因此将增加交易的成本与难度。再加上交易过程中涉及的交易事项、数量、时间期限等契约问题, 促使交易往往仅在极其专业且少数的组织间进行,也使得交易成本居高不下。江义平(2003)指出当企业面临越不确定性的竞争环境时,将会越愿意形成合作范围广泛且较为紧密的联盟。这种合作联盟不仅需要彼此心理上的信任, 更需要达成某种书面契约或者承诺,从而来维持该联盟的运转。由此可见,企业寻求合作联盟的庇护是为了降低环境的不确定性所带来的压力,当环境不确定性越高,企业就越信任组织间互联性合作,而这种互联性合作是建立在组织间相互承诺的基础之上的,也就是说环境的不确定性影响着信任与承诺的相互关系。因此假设:

假设5:企业所在环境的不确定性越高,组织间的信任程度对组织间的承诺也越重要

(6)组织间承诺与财务绩效。若将供应链视为一个整体组织,而供应链上各节点的企业是组织内的各个个体, 便可将承诺解释为个体对某一特定组织的认同与投入的相对强度。组织承诺强的成员会有两种意愿:坚定的完成组织的目标,实现组织的价值;愿意为组织付出更多的努力,提高合作绩效。因此承诺能让合作组织达到共同目标, 各组织会付出努力并且在自我利益与伙伴利益中寻求平衡,所以承诺被认为与合作绩效有关(Angle,1991)。Gentry (1998) 研究指出组织间的合作绩效通常包括品质绩效与财务绩效。本文重点探讨的是组织之间承诺与财务绩效的相关关系。因此假设:

假设6:企业间承诺性与财务绩效有正相关关系

四、研究设计

(一)问卷设计本文的研究框架如图1,其中的变量可分为前置变量、中间变量、干扰变量以及结果变量,共设21个题项。其中衡量前置变量的共5个题项,分为衡量声望的有3个评价方面,分别为组织的行业认可度、组织品牌、组织诚信(Zahra,1996),代号为A1-A3;衡量资讯共享的有2个评价方面,分别财务信息共享、作业信息共享(Kumar, 1997),代号为B1-B2。衡量中间变量的共6项,分为衡量信任的有3个评价方面,分别为组织规模、组织制度、员工素质 (Neeru Sharma,2000),代号为C1-C3;衡量承诺的有3个评价方面,分别为经济性承诺、情感性承诺、持续性承诺 (Moorman,2001),代号为D1-D3。衡量干扰变量的有6项,分为衡量特定资产的有3个评价方面,问项代号为E1-E3;衡量环境的不确定性的有3个评价方面,分别为竞争者、替代品、政府干预(Lambert,2000),代号为F1-F3。衡量结果变 量—财务绩效的有4个评价方面,分别为利润额、销售额、 资本报酬率、总成本,代号为G1-G4。每个题项均采用Likert5点尺度计分。

(二)样本选取本文以制造业为研究样本,调查对象主要为制造业中的食品业、纺织业、汽车业以及设备业、家电业、器械也等类型的企业,调查范围为镇江市地区。共发放问卷300份,回收124份,回收率41.3%,其中有效问卷119份。就受访者年龄看30岁以上占81.2%;就职岗位来看,采购与财务部门人员为主要受访者;就教育程度来看,均为大专以上学历,对问卷的理解无障碍,题项的回答可按其知觉进行判断。

五、实证检验分析

(一)效度与信度检验本文以Cronbach’s来检验有关变量的信度。一般认为Cronbach’s α 系数在0.60-0.70为最小可接受值;0.70-0.80为具有较高可信度;0.80-0.90为具有非常高的可信度;若低于0.60则应该拒绝。本文的信度检定如表1所示,发现各变量的Cronbach’s α 系数都至少超过0.60,有的甚至超过0.80,而且验证性的因素分析中的组合信度都在0.75以上,说明本文的调查问卷内部信度达到较高的水准。本文的调查问卷量表均引用国内外专家使用过的量表,并经过专家指导后适度修改而来,故问卷应符合一定的效度。本文还采用主成分分析法抽取各变量之间的因子载荷量来验证各变量之间的结构效度,发现除了特定资产中的E1项低于0.5,其余问项的因子载荷均超过0.5,表明本调查各变量的结构效度达到较高的水准。

(二)相关性检验利用SPSS19.0对各变量进行相关性分析,分析结果如表2所示。首先,从各指标的均值,其中组织间对信任的满意度最高,均值达到3.79,而对特定资产项目认可度最低,资讯共享的满意度次之。这表明,我国合作组织间对彼此的特定资产的投入量不够满意,也能说明特定资产这一变量在影响组织间信任程度上作用不明显。 此外,组织间的资讯共享的均值也较低,说明组织对合作方的各种信息资源的掌握程度不满意,信息的共享程度较低,容易产生信息的不对称。这正是导致我国行业因缺乏有效的信息沟通而造成预测出现较大偏差的主要原因,因此削弱了合作本该具有的优势。由此调查可以发现,虽然组织间的信任度很高,但是对于真正体现组织间信任的项目,例如:资讯共享的程度却不高,所以我国目前的组织间的信任还只是停留在口头或者意愿上,而还没有落实到行动上,而这种表面的信任影响了组织间合作的绩效。因此财务绩效均值也很低。从各变量的相关性来看,信任与组织声望和资讯共享之间存在着显著的正相关关系,其中与资讯共享的相关程度更高;信任与承诺之间也存在显著的正相关性;环境的不确定性与信任与承诺均有正向关系, 而特定资产与信任与承诺之间并没有显著的相关性;承诺与财务绩效之间也存在着显著的正相关关系。因此,对先前做出的六个假设,给出一个判定:均予以支持,不予支持。

注:"*" 表示 p<0.05,"**" 表示 p<0.01(双尾检验)

(三)结构方程分析为了检验上述六项假设的判断是否正确,本文以结构方程模型来分析,借以来检查两个或两个以上互相关联的依赖关系之外,还能够了解整体框架的因果关系。本文以最大似然法进行参数估计,所得的参数估计值与模型路径图如表3与图2所示。因为特定资产变量在上述检验中发现和信任与承诺的关系不显著,所以在验证时将该变量剔除。本文为了进一步了解整体模式配适度是否合适,其整体框架的配适度判断标准是值约小表示配适度越高,然而值会因样本大小而放大情形,因此需要参考GFI、AGFI、RMR等指标。配适度指数(GFI)在0-1之间,值越大表示配适度越好,通常采用GFI>0.9;调整配适度指数(AGFI)与GFI有相同的性质,但AGFI是经过自由度的调整;残差平方根(RMR)是推估后所剩残差,值越小表示配适度越高,通常采用RMR<0.5。本文研究框架的配适度指标值如表4。由表可知,本文的框架配适度指标值为1129.85(p<0.001),配适度指数GFI为0.86,调整后配适度指数为AGFI为0.79,残差平方根RMR为0.04。本文的GFI>0.9, RMR<0.05,所以研究框架整体配适度达到了可接受范围。 由图2可以看出,承诺对财务绩效的影响效果为0.51,信任通过承诺对财务绩效的影响效果为0.22,信任对承诺的影响效果为0.43,信任通过环境的不确定性对承诺的影响效果为0.16,且为显著性影响。从各变量结构模式的路径系数可知,对组织声望的影响程度依序为行业认可度(0.69)、组织品牌(0.69)、组织诚信(0.63);而对资讯共享的影响程度依序为作业信息共享(0.76)、财务信息共享(0.74);对信任的影响程度依序为员工素质(0.78)、组织规模(0.64)、组织制度(0.61);对承诺的影响程度依序为情感性承诺(0.61)、 经济性承诺(0.57)、持续性承诺(0.57);对财务绩效的影响程度依序为资本报酬率 (0.85)、利润率 (0.81)、销售额 (0.74)、总成本(0.69)。

结构方程参数校估结果

注:“**”表示C.R值>2.32(p<0.01)

注:“*”表示C.R值>1.96(p<0.05),“**”表示C.R值>2.32(p<0.01)

六、结论

本文通过基于交易成本理论提出的特定资产与外部环境的不确定性两个可能影响供应链上的组织间相互信任与承诺关系的外部变量,再结合企业本身所拥有的组织声望以及企业间的资讯共享程度两个变量来综合分析组织间信任与承诺的关系,同时探讨了组织间的承诺程度对组织财务绩效的影响,并提出相关假设。本文对假设进行验证时,利用相关分析以及结构方程模型对镇江50家公司进行问卷调查并做实证分析,研究结果表明:组织声望、资讯共享对提高组织间信任均有正向影响;组织间的信任不但有助于合作伙伴之间的承诺程度,还能促使合作伙伴之间财务绩效的提高;同时,环境的不确定性又是影响组织间信任程度的一个外部干扰变量,而特定资产的投入对伙伴之间的信任影响不显著。因此,合作组织一方面需要不断提升自身的竞争力,扩大企业声望,另一方面需要合作伙伴,建立沟通模式,培养彼此的信任。同时,信任程度的提高将有助于更进一层的承诺关系,只有建立的稳定的承诺关系才能维持双方长远计划的合作,降低组织间的交易成本,改善产品品质,提升盈利空间。最后,组织间的信任与所处的环境也有着密切的关系,组织内部所有的决策都必须跟随环境的变化而变化,当环境的不确定性越高,企业就必须付出更多的成本来监督合作伙伴以及预测环境的变化,而合作联盟可以有效的分摊这一成本,并利用整条供应链的系统性来整合产品和技术需求,从而降低风险。可见,环境的不确定性越高,组织就越依赖合作,越信任合作伙伴。

本文在研究可能影响信任的几个变量时,只是从文献中选取的最有可能影响信任的几个变量,并没有全面的进行研究,所以并不代表其他的变量对信任没有影响。此外, 本文所调查的企业并不是一个完整的供应链上的所有组织,所以,本文只从单方面角度来分析组织间的关系,可能会造成单向的主观回答,在资料的完整性上存在不足,如果能够收集到一个供应链上组织的完整资料,应更具有说服力。

摘要：本文基于交易成本的一般理论,以制造业企业为样本,研究了供应链组织之间的信任与承诺的影响因素,以及这些影响因素对供应链绩效,尤其是财务绩效的影响结果。结果发现,组织声望、资讯共享对提高组织间信任有正向影响;组织间信任与组织间承诺正相关;组织间承诺与财务绩效正相关;环境的不确定性是影响组织间信任的一个外部干扰变量,而特定资产投入对组织间信任影响不显著。

财务工作承诺书 篇3

一、严格执行财务保密制度，一切不宜对外或对内，泄漏会对单位利益造成不良影响的会计资料和信息等财务机密，均属单位保密范围，未经许可不向外泄漏。

二、忠于职守，认真履行职责，提高安全意识，对未移交前由本人经手的会计帐雹会计凭证、会计报表、收款收据、各种资料、软盘、会计资料在本人的权限范围内，按照规定的要求，妥善保管，以确保万无一失，未经批准，以上资料不私自外借和带回家中，对重要文件，领导批示应单独登记造册并按有关规定妥善保管。

三、对空白支票、转帐支票、汇票以及印鉴等加强的管理，未经允许不将空白支票等票据带出财务处，以免丢失。对领用的票据，登记号码，如票据发生丢失，立即向有关部门挂失，并向有关领导报告，及时采取补救措施。

四、严格按照会计档案管理要求，在规定的时间内将有关会计资料按规定的要求装订整理，并及时认真办理会计资料归档手续，以防造成会计资料丢失。

五、切实加强对现金的管理，严格按《财务管理制度》执行。每日终了，出纳人员必须清点库存现金，并在下班前，将多余的现金缴存银行，不得将大量现金存放于保险柜中。到银行提取现金时，应做好安全防范措施，金额较大时由综治办公室派人随同。

六、严格按会计电算化管理办法执行，对凭证输入时必须使用口令，密码。同时，应对资料进行及时备份，确保财务资料的安全。

七、保险柜、计算机等重要设备，在使用时认真保管，避免损坏。保险柜必须使用密码、钥匙应随身携带，妥善保管，以防遗失或被盗。

八、每日下班，注意检查办公室门窗是否关好，电源是否关闭。发现异常，应及时报告党政办，及时予以修复。

以上承诺，请组织及单位全体人员予以监督。

(本承诺书一式两份，本人留存一份，街道纪工委备案一份。)

承诺人：

财务工作廉政承诺书,,, 篇4

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随着党风廉政建设的加强，廉洁自律对财务人员的要求显得尤为重要。那么你知道怎么写的吗?下面是我为你整理的，希望对你有用!

篇 1

一年来，在市委市政府的正确领导下，在镇党委的大力支持下，本人认真学习理论，提高素质，增强自身驾驭经济工作的本领，以经济建设为中心，千方百计为民办实事，较好地完成了市委市政府下达的各项任务，促进了全镇经济和社会各项事业的健康发展。现将本人履行职责和廉政建设情况汇报如下：

一、注重学习，不断提高理论素养和工作能力。注重学习政治理论，努力提高政治素养。本人挤时间勤学习，努力掌握经济、法律等知识。特别是在今年的保持共产党员先进性学习教育活动中，能够按照统一要求，坚持集中学习与自学相结合，通读了学教读本，认真观看了相关学习光盘。通过学习，本人人生观、世界观有了很大改观，思想上、政治上与党中央保持高度一致，坚定不移地贯彻执行党的基本

路线，认真贯彻执行中央和上级党委、政府制定的各项政策。严格遵守党的政治纪律，做到令行禁止，不讲违反党的纪律的话，不做违 xxx 纪律的事。讲大局，讲奉献，在重大原则问题上能保持清醒的政治头脑，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨。通过学习，思路更为明朗，眼界更为开阔，对全镇的经济工作更为敏感，理清了全镇经济工作思路，进一步增强了发展经济的信心，并采取扎实有效的措施使我镇经济得以健康发展。

二、讲求工作方法，保持良好的工作作风。一是坚持民主集中制，认真参与制定并实行了班子集体领导和个人分工负责制，并积极落实年度岗位目标责任制。本人遵守各项议事规则，注意发扬民主，凡是全镇性的重要项目安排和大额资金使用，涉及群众重大利益等问题，都提交集体研究决定。二是努力维护班子的团结与统一。在班子中能做到识大体顾大局，对个人得失从不斤斤计较。在干部管理中，本人能坚持以无情的纪律约束人，以有情的领导来激励人，关心同志，尊重同志，严以律已，宽以待人，对别人的缺点不随便恶意指责，而是开展谈心、交心活动，使其虚心、乐意接受。平时，注意自己的言行，以身作则，发挥每个人的长处，人尽其才，充分调动干部、职工的积极性，发挥好群体的力量，努力形成劲往一处使的局面。三是创造性地开展工作，注重工作实效。本人生在农村、长期在农村工作，了解农村，熟悉农村，具有一定的农村领导工作经验和组织领导能力。对农村工作中存在问题能区分不同情况，逐个加以解决。对全镇经济和社会发展，本人能尊重客观规律，提出切合实际的工作措施，并狠抓落实。对各阶段的工作，本人能按照上级的部署，结合镇情做出相应的布置。四是深入农村，掌握情况，解决问题。一年来，本人经常深入各村和有关部门，对全镇经济和社会发展情况进行调查研究。认真细致地做好干部群众的思想政治工作，尽力为他们排忧解难，促进了为民办实事项目的顺利建设。

三、勤政廉洁，树好良好的公仆形象。

一是保持坚强的党性原则。在处理公与私、感情与原则等问题上，做到原则面前不让步，不含糊，是非分明，立场坚定，作风扎实。二是严格执行党风廉政建设责任制。遵守《廉政准则》，落实五个不许、四纠正的规定，认真开展九查九看，健全了镇政府后勤接待、机关效能建设等有关规章制度，管好自己职责范围内的党风廉政建设，管好自己的亲属和身边工作人员，做到自重、自省、自警、自励，积极在廉政方面做出表率。三是牢固树立全心全意为人民服务的思想，关心群众疾苦，量力为民解忧。对群众来信来访做到热情接待，热心帮助，给予满意答复。结穷亲，经常到贫困群众家中看望慰问，努力帮助解决生产、生活中的困难。四是以普通党员的标准严格要求，树立党和政府在人民群众中的良好形象。本人带头抓好机关效能建设，督促检查，强化制度纪律，实行政务公开，深入实际，了解民情，体察民意，集中民智，树好自身形象。

四、把握政府工作全局，全面完成各项任务。一是掌握经济工作主动权，促进经济建设上新台阶。作为基层干部，本人始终认为，要为官一任，造福一方，首要的是打好物质基础，也就是要大力发展农村经济，千方百计增加农民收入。为此，本人坚持发展是硬道理，牢固树立和落实科学发展观，始终坚持以经济建设为行为准则，通过努力全镇经济和社会各项事业取得了可喜成就。二是真心实意为民办事，基础设施日趋完善。认真把握影响我镇发展全局的制约因素，在镇财政实力不足的情况下，今年以来，努力筹资解决好群众生产、生活中的热点、难点问题，得到了全镇干部、群众好评。三是协调发展，精神文明上新水平。在工作中，本人坚持社会各项事业协调进步，配合镇党委认真抓好精神文明建设中的各项工作，社会事业取得新进步。计生整体水平再上新台阶，社会环境安定稳定，素质教育成果明显，卫生工作形势喜人，乡镇事业单位改革工作平稳。

存在的主要问题：一是理论学习还不够全面、深刻，理论水平有待提高。二是工作的主动性、创新性不够，对工作上的有些问题思前想后，不够大胆。

今后，本人将加强政治理论学习，努力提高自身的思

想政治和理论水平，提高驾驭全面工作的能力，改进工作作风，深入基层，密切联系群众，多为群众解决实际困难，努力为我镇经济建设和社会各项事业发展做出更大的贡献。

承诺人：xuexila 日期：XX 年 XX 月 XX 日

篇 2

通过学习廉政准则，我们更加深刻地认识到廉洁从业对各行各业的重要意义，作为财务人员，也要紧跟时代步伐，响应党中央的号召，时刻不忘清风亮节、廉洁自律;作为一名财务工作者，我就从以下方面浅谈对财务人员廉洁从业的心得体会。

它是整个国家构建和谐社会所必须倡导的价值观体系。理论是基础，是行动的指南，只有不断丰富理论知识，才能增强综合实力。在今后的工作中，我将按照终身学习的要求，切实加强理论知识学习。

廉洁是一种境界，自律是一种力量。要从我做起，从我严起。作为一名财务出纳严格执行国家关于现金管理和银行结算制度的规定，依据会计审核签章后的收、付款凭证收付结算业务，已办理的收付款凭证应逐笔复核，当日结出现金余额，与库存现金核对要相符。月末及时编制银行存款余额调节表，核对要相符。未达帐款必须及时查询清理。妥善保管库存现金和空白支票、空白发票、有关印章;及时准确

地开出各类发票或收据，且及时地将记帐联交给会计复核、入账。每月及时办理增值税的税收纳税申报，计算及其填报相应的报表。不私设小金库和公款私存，不账外设账以及隐瞒、截留、坐支、转移单位收入;从不利用职务上的便利侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物;不违反国有资产管理规定，造成国有资产流失;不利用职务上的便利获取一切非法利益。坚持教育与管理、自律与他律相结合，廉洁自律，反对和防止腐化堕落，常思贪欲之害、常怀律己之心，牢记 x，做到八个坚持、八个反对，自觉经受住发展社会主义市场经济和改革开放条件下长期的考验。只有保持高度的工作责任心，才能在工作中不断开拓创新。创新不是凭空而论的，而是建立在强烈的责任心上的。没有高度的责任心，创新只能是无本之木。无论身处何种工作岗位，都必须对工作有热心，对人民有诚心，对事业有忠心，时时处处做有心人，善于动脑筋，观察问题、分析问题和处理问题，总结新的工作经验教训，增强工作创新能力;勤于思考，乐于奉献，勇于拼搏。

通过此次廉洁从岗，从我做起征文活动，让我清醒地认识到，当今世界是一个巨变的世界，日新月异是这个时代的主题。在这样一个不断更新的环境和形势下，我们必然遇到许多新情况、新问题和新矛盾，这要求我们必须树立信心，鼓足干劲，勇于迎接新的挑战，才能立于不败之地，才能在困难中前进。为此，在今后的工作中，我将一如既往地发扬过去的好作风，坚持不畏艰难困苦，爱岗敬业，廉洁奉公，为我厂的生产经营和企业管理提供优质服务。

承诺人：xuexila 日期：XX 年 XX 月 XX 日

篇 3

为了认真贯彻落实党风廉政建设责任制，切实加强全系统惩防体系建设,进一步明确国税干部承担的党风廉政建设责任，增强自律意识，确保党风廉政建设和反腐倡廉工作目标的实现和全年各项任务的完成，根据《公务员法》和党风廉政建设责任制目标要求，特制定《党风廉政建设承诺书》。

一、承诺内容

1、坚持以邓小平理论、x 重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真学习国家税务总局党组关于《全国税务系统贯彻落实中共中央〈建立健全惩治和预防腐败体系 x—x年工作规划〉实施办法》以及廉政建设各项纪律规定和禁令，牢记 x，筑牢拒腐防变的思想防线，增强免疫力。

2、积极参加市局和本单位组织的理想信念教育、党性党风党纪教育、反腐倡廉教育和预防职务犯罪教育;积极参加考廉日、勤廉双述双评等专题教育活动。

3、严格遵守《税务人员八小时以外行为规范》，自觉

遵守社会公德、职业道德、家庭美德。对照各项廉政建设制度和规定，开展经常性的自查自纠，常算七笔帐，做到警钟长鸣。

4、虚心接受和积极配合各级组织对本人的廉政监察、执法监察和效能监察。

5、自觉执行个人重大事项报告、廉政谈话、自备车辆管理等制度。

6、在严格执行国税总局八个不准规定的同时要坚决做到五个禁止：禁止违反规定收受服务对象或纳税人的现金、有价证券和支付凭证;禁止本人利用职权或放任、纵容配偶、子女利用职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益;禁止参与赌博;禁止借婚丧嫁娶之机收钱敛财;禁止酒后驾车。

7、加强自身能力建设，不断加强业务知识学习，刻苦钻研技能，提高从事税收管理工作的本领。

8、勤奋工作，务求实效，服务优良，提高管理质量、管理水平和管理效率。

9、依法征收，秉公执法，不收人情税、不做违反税法的事。

10、树立纳税人之上的理念，不刁难纳税人，不做损害纳税人合法权益的事。

二、责任追究

1、对在辖管户内发生明令禁止的不正之风行为，情节轻微，给予通报批评或扣发一个月目标管理考核奖金;情节较重的按照党纪政纪条规给予相应的党纪政纪处分。

2、对因管理失控、工作失职、失察，造成辖区内管户严重违反税收政策法规、致使国家税款严重损失的，将根据《扬中市国家税务局税收管理员责任区管理工作过错责任追究办法(试行)》进行追究。

3、对授意、指使、参与纳税人违反税收政策法规，给国家造成一定损失或不良影响的，给予警告、严重警告以上处分并调离执法岗位。

4、在本《承诺书》中未列举的其他涉税违规违纪行为的，根据错误事实、情节轻重和造成的后果，比照其他有关规定处理。

三、承诺期限

本承诺书的责任期自签字之日起生效，至下一期承诺书签署之日止。本承诺书一式叁份，签字后生效。

财务经理廉政承诺书 篇5

二、以党性党风党纪为重点，加强对党员干部特别是领导干部的理想信念和廉洁从税教育，加大预防职务犯罪工作的力度。

三、切实加强对广大国税干部的廉政教育;围绕礼县中心工作，在职责范围内创造条件，特事特办、好事快办，对有利于礼县经济发展的事急办;将廉政工作融入到国税中心工作之中。

对税务登记证工本费及各类纳税申报资料一律免费，公开办税;围绕县委、政府的决策部署，搞好国税系统党风廉政建设，为实现“聚财为国、执法为民”的工作宗旨提供有力的纪律保障。

完善和健全各项保障制度，实现由“权力反腐”向“制度反腐”的转轨。坚决执行国家税务总局颁发的《税务人员廉洁自律若干规定》等一系列廉政规定，筑牢廉政建设的防线。

四、发挥群众监督和新闻舆-论监督作用，不断完善义务监察员“三聘一签”制度，继续扩大义务监督员的监督范围，保障广大纳税人的合法权益，依法行政，改进工作作风，努力提高税收征管工作质量，为礼县县域经济的健康发展做出我们应有的贡献。

承诺人：xuexila

师爱,无需承诺 篇6

师爱是大爱, 无需承诺。前美国总统里根在任时, 一个小女孩身患绝症, 家人问她还有什么要求, 她说她的梦想是当几天美国总统。这个消息传到里根那里, 里根毫不犹豫地决定将小孩接进白宫。里根什么也没有承诺, 而是牵着女孩的手, 一步一步地踏上白宫前的石阶, 走进白宫, 坐上总统宝座。几天后, 女孩弥留之际露出了甜蜜的笑容。

这是一种爱, 一种大爱。里根总统日理万机, 百忙之中不忘一个病如膏肓的女孩。人民教师就应当像里根总统一样胸怀大爱之心。一要爱生如子。珍爱每一个孩子幼小的生命, 让他们在呵护中健康成长。二要尊重差异, 关注每一个孩子让他们得到平等的受教育的机会。要理解孩子因遗传、环境、性格、习惯、学习基础乃至兴趣等要素, 而日渐形成的个体差异。对“学困生”, 我们应结合孩子的个体差异, 重点看孩子的纵向发展, 看孩子的特长发展、个性以及未来发展潜质。家长把孩子交给我们, 我们有责任义务把他们教育好、培养好。我们必须对每个孩子的一生负责, 但无需“承诺”。

师爱是行动, 无需承诺。一个偏僻的小山村, 通了火车, 老百姓非常高兴。每当火车通过的时候, 一小男孩总飞快地跑上小山丘, 向火车和乘客尽情地挥手致意。可没有一位乘客向小男孩挥挥手。小男孩因此而郁郁寡欢, 萎靡不振, 病了。父亲便离开山村, 去城市里寻医问药, 然而被问询的医生均摇头摆手。一日, 父亲住进旅店, 和同室者聊起了孩子的病情。室者注视着他, 一言不发。父亲长吁短叹, 翻来覆去睡不着, 室者却呼呼大睡起来。次日清晨, 父亲醒来, 室者早已离去。父亲拖着疲惫的身躯, 茫然地回到小山村。妻子喜形于色, 告诉他, 孩子的病痊愈了。原来, 那位室者默默地坐上开往小山村的火车, 到了预定地点, 探出半个身子努力地向小男孩挥手致意……小男孩的病, 的确好了。

为了治好小男孩的病, 室者并没有大谈其病因病理及救治的办法, 也没有承诺什么, 而是用实际行动去拯救孩子。因此, 师爱更需要行动。我们应像室者那样, 不说空话套话, 用实际行动去炼就我们的师德, 铸就我们的师魂, 展现我们的师爱。作为教师, 身教重于言教, 不是一句口号, 需要行动带动和影响, 让学生在积极向上的环境里耳濡目染, 习惯得以培养, 情操得以熏陶。躬身力行, 身正为范, 我们要坚持, 一贯坚持, 无需承诺。

师爱是宽容, 无需承诺。前苏联总统戈尔巴乔夫在任时, 一西欧青年驾驶一架直升飞机横冲直撞, 飞抵苏联领空, 肆无忌惮地降落莫斯科机场。苏联防空部队遭受了有史以来一次奇耻大辱。这件事震惊了全世界, 都在等待、观望戈尔巴乔夫怎么处理。戈尔巴乔夫一语让全世界瞠目结舌:“他还是个孩子。”

是的, 我们所面对的也是一群群未成年的孩子。孩子的成长不是一条直线或一帆风顺, 而是曲折的、螺旋式前进的, 甚至有时反反复复。因此, 我们在面对“问题孩子”时, 学习戈尔巴乔夫的处理方法——宽容。如果我们有了这点认识, 那就审慎面对“问题孩子”吧!对于教育他们, 我们应当努力探寻其“问题”产生的原因, 诸如身体、心理、家庭背景、社会环境等因素, 综合分析后制定解决办法, 决不能急于求成。对于教育他们, 我们不能象其它政府工作人员一样, 向老百姓、向社会作出时间上、结果上的承诺, 但我们必须有耐性和恒心, 而且是一场永无终点的接力赛。

财务承诺书 篇7

计)

深圳市罗湖区审计局：

我们已按贵局审计组的要求，提供了全部建设项目工程造价相关资料和财务会计相关资料，并郑重承诺如下：

一、所提供的会计资料系本单位财政、财务收支的全部资料，无隐匿、毁改；如提供的资料不真实、完整的，愿承担全部责任。

二、无账外账和账外资产。

三、无“重大关联交易”事项和“未决诉讼”、“抵押款或为其他单位借款提供担保”等或有事项（或有事项：反映过去曾经发生过的事项，可能在未来导致我单位发生损失或收益的不确定状况）。

如有与上述2、3项不同情况的，我单位已向审计组提交有关情况说明。

我单位会计报表的编制和所有会计事项的记录，均符合《中华人民共和国会计法》等有关法规关于会计资料必须真实、完整的规定。

附：资料交接清单

承诺单位（公章）：

法定代表人（或主

要负责人）签字：

财务部门负责人签字： 年 月 日

一个承诺 篇8

集中营内, 德军少校汉斯阴沉着脸走进一间牢房。牢房内几十名犹太人一见到他, 顿时寒毛倒竖。

汉斯鹰眼环顾, 冷冷地说道:“上头有令, 从今天开始, 每间牢房内每天必须枪毙一人, 不过你们有一个权利: 枪毙人选由你们自己定。现在就开始推选吧! ”

牢房内冰一样地冷, 大伙儿久久不发一言, 用沉默来反抗这血腥的“权利”。

汉斯闷哼一声, 说:“你们不选, 好, 那就由我来选。你, 出来! ”他说着随手指向一个中年男人。被选中的男人还没来得及多做反应, 已经被守卫押出牢房。很快传来一声枪响, 大伙儿明白:这个人永远回不来了。

第二天, 汉斯又来了, 说:“今天该谁死呢? 你们推选出来没有? ”

大伙儿还是沉默以对, 汉斯用一种猫戏老鼠的眼光看着众人, 说:“看样子你们还是不想使用你们的权利。那行, 拉尔夫, 对, 就是你, 出来, 你将是这间牢房内的第二个倒霉鬼! ”

拉尔夫是个长着一把大胡子的中年人, 他一听汉斯说出自己的名字, 脸色一下子变得惨白, 浑身颤抖地哀叫道:“我不想死、不想死啊! 求求你放过我吧! ”

汉斯冰冷的灰色眸 (móu) 子毫无表情, 在他眼里这些犹太人猫狗不如, 谁死都差不多。

拉尔夫见求汉斯无用, 又把头转向他的同伴, 哆嗦的声调不断重复着一句话:“我不是怕死, 我只是放心不下我的孩子, 我有六个孩子, 最大的18岁, 最小的才8岁……”

就在守卫押着绝望的拉尔夫往外走时, 忽然有个声音说道:“让我先替他死吧! ”

众人扭头望去, 谁都没有想到此刻挺身而出的竟然是弗兰克———他可是全牢房内最胆小的人, 自打被关进集中营后, 他一直在偷偷哭泣!

面对众人不解的目光, 脸色苍白的弗兰克有点不好意思, 说:“我并不是特别勇敢, 我只是……与其天天这样在恐惧中度过, 还不如早点解脱。拉尔夫, 祝你好运! ”

拉尔夫惊呆了, 说不出一句话来。就在弗兰克走到牢房门口时, 他忽然转过身来, 说:“拉尔夫, 可以答应我一件事吗? ”

拉尔夫赶紧说道:“当然, 你说吧! ”

弗兰克凝视着拉尔夫, 说:“如果你有幸生存下来, 能否代我抚养我的孩子? ”

拉尔夫深吸一口气, 无比坚定、郑重地回答:“我答应你, 绝不食言! ”

弗兰克把自己的家庭情况告诉拉尔夫后, 就被守卫带走了, 自然, 他也永远回不来了。

最后一人

第三天, 汉斯如死神再次降临, 他的声音像冰冷的刀锋:“告诉我, 今天轮到谁了? ”

众人相互望了一眼, 谁也没有说话。

汉斯慢慢伸出右手, 食指狠狠一点:“你, 还是你出来! ”

汉斯指的不是别人, 正是拉尔夫。

拉尔夫长长地叹了一口气, 迈出沉重的步子正要往前走, 这时, 一个还带着稚气的声音叫住了他:“拉尔夫先生, 我替你去吧! ”

那是牢房里最小的囚犯, 一个才15岁的小男孩。拉尔夫慌忙摆手, 说道:“不不不, 你还小, 我不能让你替我死! ”

小男孩一脸认真地说道:“拉尔夫先生, 如果你死了, 你的孩子怎么办? 昨天弗兰克托付给你的孩子又怎么办? 而我即使能活下来, 也承担不了这样的担子啊! ”

眼泪从拉尔夫的眼眶内直冲出来, 他又听到小男孩继续说道:“拉尔夫先生, 我也得拜托你一件事, 我还有个小妹妹, 如果你能活下来, 请你照顾她长大成人! 给, 这是我家的地址……”

汉斯看着小男孩, 微微有些发愣, 但他很快就恢复了平时的冷酷, 手一挥, 让守卫将小男孩押走了。

第四天, 汉斯如期而至, 他还是指向拉尔夫。这回还是有人愿意替拉尔夫先死, 不过这个人也有条件: 他将自己年迈的父亲托付给拉尔夫照顾。

第十天到来的时候, 汉斯终于觉得一成不变的剧情有点平淡了。于是, 他把手指指向了一脸病态、骨瘦如柴的托马斯。

这时, 一个坚定的声音响起:“不, 现在该轮到我死了! ”说话的人正是拉尔夫。

汉斯有些诧异, 这个拉尔夫不是特别怕死吗? 只见拉尔夫一脸愧疚地对同伴们说道:“以前的我真是可笑……对不起, 让我稍稍回报一下吧! ”

托马斯摇摇头, 说:“可是, 如果你死了, 那些先行离开我们的人, 他们委托你的事怎么办? ”

拉尔夫掏出一张纸, 说:“我把需要照顾的老人和孩子的信息全记在这里了, 现在交给你, 请让我先死! ”

托马斯重重地叹了口气:“不, 拉尔夫, 大伙委托的是你, 再说这担子太重了, 我实在担负不起, 而你身强体壮, 可以更好地照顾老人和孩子们, 所以还是让我先死吧! ”

拉尔夫还要坚持, 牢房内的其他人全都叫了起来:“拉尔夫, 你留下, 让我们先死! ”

最终, 汉斯做出决定, 带走了托马斯。只是这回他似乎并没有像平时那样趾 (zhǐ) 高气扬。

集中营外的炮声越来越近。这天, 当汉斯再次踏进牢房时, 再也没有人代拉尔夫死了, 因为, 牢房里只剩下拉尔夫一人了。

汉斯低沉地说:“终于轮到你了。”

拉尔夫很平静, 他一边看着手中记载着被照顾者名单的纸条, 一边充满遗憾地说道:“包括我自己的孩子在内, 一共有18个人需要照顾, 可是对不起, 各位, 看样子我不能兑现诺言了。”

汉斯押着拉尔夫走了出去, 然后, 远远的, 一声枪响……

大家庭

时间过得飞快, 战争的硝烟终于逐渐散去, 人们迎来了久违的和平。

有这样一个大家庭引起了人们的注意:这个家庭中有好几位老人, 还有许多孩子, 而一家之主是一个长着一把大胡子的中年男人, 他正是大难不死的拉尔夫! 仔细数一下, 老人和孩子竟有19人之多。是的, 不是18人, 是19人。

原来, 那天汉斯独自开着车把拉尔夫载到一个离盟军不远的树林内。就在拉尔夫闭着眼睛等死时, 汉斯却忽然开口了:“拉尔夫, 我十恶不赦, 是不是? ”

拉尔夫一听, 惊异地睁开了眼睛, 讥笑着说:“你这个恶魔, 这是在忏悔 (chàn huǐ) 吗?要动手就快动手, 别假惺惺演戏了! ”

“我哪有脸面忏悔, 太迟了, 盟军很快就要打到这儿了, 你们就要胜利了……”汉斯苦笑一声, “我罪有应得, 但我的儿子还小, 他没有罪, 我不想连累他……拉尔夫, 你不是有一个承诺吗———谁代你死, 你就照料他的家人, 是不是? ”

拉尔夫一脸茫然地点点头, 汉斯又说:“那好, 拉尔夫, 记住你的诺言, 这是我的家庭地址, 请拿着, 拜托了……”

拉尔夫还没反应过来, 汉斯已拔出枪对准了自己的脑袋。“砰”的一声, 汉斯倒下了。

此刻, 在灿烂的阳光下, 拉尔夫正沉思着往事, 一个小男孩跌跌撞撞地跑了过来, 一把搂住拉尔夫, 仰起小脸说:“爸爸, 我饿了。”

拉尔夫微笑 着亲吻了 小男孩一 下 , 说:“好儿子, 走, 吃东西去———我的小汉斯! ”

财务承诺书 篇9

法定代表人及财务负责人承诺书

本公司法定代表人及财务负责人已仔细审阅本公司本私募债券募集说明书的全套申请文件，承诺本募集说明书项下的发行申请文件不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性负责，若因申请文件虚假记载、误导性陈述或重大遗漏等导致投资者利益受损的，各承诺人将对此承担共同连带赔偿责任。（本承诺一式三份，、、各执一份）

法定代表人： 财务负责人：

发行人（盖章）：

日期： 年 月 日

诚信承诺书-参赛诚信承诺书 篇10

参赛诚信承诺书，一个比赛，一个考试，最重要的就是公平公正，但是要公平公正的话，首先必须做到诚信。以下小编准备了两篇参赛诚信承诺书，可供有需要的朋友参考。下面两篇文章由资料站提供。

参赛诚信承诺书一

为维护普通高中招生统一考试的公平、公正，加强考生遵守考试纪律的教育，强化考生的自律意识，营造诚实守信的考试环境，树立文明良好的社会风尚，请考生认真阅读《考生诚信考试承诺书》中的下列内容，并签字认可。

一、违规行为的认定与处理

考生不遵守考场纪律，不服从考试工作人员的安排与要求，有下列行为之一的，应当认定为考试违纪，取消该科目的考试成绩：

1、携带规定以外的物品进入考场或者未放在指定位置的；

2、未在规定的座位参加考试的；

3、考试开始信号发出前答题或者考试结束信号发出后继续答题的；

4、在考试过程中旁窥、交头接耳、互打暗号或者手势的；

5、在考场或者教育考试机构禁止的范围内，喧哗、吸烟或者实施其他影响考场秩序的行为的；

6、未经考试工作人员同意在考试过程中擅自离开考场的；

7、将试卷、答卷、草稿纸等考试用纸带出考场的；

8、用规定以外的笔或者纸答题或者在试卷规定以外的地方书写姓名、考号或者以其他方式在答卷上标记信息的；

9、其他违反考场规则但尚未构成作弊的行为。

考生违背考试公平、公正原则，在考试过程中有下列行为之一的，应当认定为考试作弊，其所报名参加考试的各阶段、各科成绩无效。

1、携带与考试内容相关的材料或者存储有与考试内容相关资料的电子设备参加考试的；

2、抄袭或者协助他人抄袭试题答案或者与考试内容相关的资料的；

3、抢夺、窃取他人试卷、答卷或者胁迫他人为自己抄袭提供方便的；

4、携带具有发送或者接收信息功能的设备的；

5、由他人冒名代替参加考试的；

6、故意销毁试卷、答卷或者考试材料的；

7、在答卷上填写与本人身份不符的姓名、考号等信息的；

8、传、接物品或者交换试卷、答卷、草稿纸的；

9、其他以不正当手段获得或者试图获得试题答案、考试成绩的行为。

考生及其他人员应当自觉维护考试工作场所的秩序，服

从考试工作人员的管理，不得有下列扰乱考试秩序的行为。本篇文章来自资料管理下载。考生有下列行为之一的，应当终止其继续参加本科目考试，其当次报名参加考试的各科成绩无效。诚信承诺书考生及其他人员的行为违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的，由公安机关进行处理；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

1、故意扰乱考点、考场、评卷场所等考试工作场所秩序；

2、拒绝、妨碍考试工作人员履行管理职责；

3、威胁、侮辱、诽谤、诬陷或者以其他方式侵害考试工作人员、其他考生合法权益的行为；

4、故意损坏考场设施设备；

5、其他扰乱考试管理秩序的行为。

二、考生须知

1、考生应讲诚信并自觉服从监考员等考试工作人员的管理，不得以任何理由妨碍监考员等考试工作人员履行职责，不得扰乱考场及其他考试工作地点的秩序。

2、凭准考证按规定时间和地点参加考试。

3、考生入场，除2B铅笔、书写黑字迹的签字笔、直尺、圆规、三角板、橡皮外，其它任何物品不准带入考场。严禁携带各种通讯工具、电子存储记忆录放设备以及涂改液、修正带、刮纸刀等物品进入考场。考场内不得自行传递文具、用品等。

4、考生入场后，对号入座，将准考证放在桌子左上角以便核验。诚信承诺书 考生领到答题卡和试卷后，首先看清试卷总页码，清点试卷总数，检查有无缺页、漏印、破损、字迹不清等，然后在指定位置和规定的时间内准确清楚地填写姓名、准考证号、粘贴条形码等。

凡漏填或字迹不清的答卷、答题卡无效。

5、遇试卷分发错误及试题字迹不清等问题，可举手询问；涉及试题内容的疑问，不得向监考员询问。