致加西亚的信读后感700字

致加西亚的信读后感700字（通用10篇）

致加西亚的信读后感700字 篇1

在解读这部畅销书的时候，我们还应注意其中的另一个侧面，即麦金莱总统对军事情报局局长阿瑟瓦格纳上校的绝对信任，以及阿瑟瓦格纳上校对罗文中尉的了解和绝对信任。这就足以解释罗文中尉为什么能够毫不迟疑地理解并且不讲任何条件地去完成这个极其艰巨的任务的原因了。所以，我们在阅读中，既不能单纯地站在“领导”的角度，一味地指责干部如何的“推委、消极”，而是要想着如何去调动他们的进取性，罗文中尉的“敬业、忠诚、勤奋，尤其是主动性”也不是与生俱来的，是靠后天培养，靠良好的用人氛围;也不能单纯地站在干部的角度，只是议论、抱怨，而是要时时牢记自我为档案事业，是不是尽职尽责了。

领导与员工的关系，就是鱼与水的关系，是一荣俱荣，一损俱损的相互依靠，相互滋润的关系。如果真正地树立了这种客观、辨证、科学的干群关系，那么每一个领导，都可能成为在关键时刻能够充分相信自我的员工，而没有丝毫的忧郁与怀疑的“麦金莱”，每一个员工也完全可能变成敬业、忠诚、勤奋，主动的“罗文”。

我理解这本书不只是一首英雄的赞歌，更是一本励志佳作。它告诉我们，每个人都要正确看待自我，正确看待环境，每个人都要在自我所处的工作和生活轨迹中努力地、主动地做好自我的事。作为领导，要学会如何慧眼识人，如何廉洁、公正、宽容;作为员工，要学会如何磨练自我的意志，克服困难，使自我尽量具有罗文式的敬业、忠诚、勤奋和主动性。所以《致加西亚的信》不单单是员工的励志宝典，也是领导识才用人的醒目教材，这是《致加西亚的信》的精髓所在，这是我们应当提倡的以人为本，科学发展的要义所在。如果我们都能从这个角度去解读《致加西亚的信》，我们的社会将会所以变得更和谐、富足;我们的档案事业将会所以发展得更好、更快;我们的生活将会所以变得更加幸福、完美。

致加西亚的信读后感1000字 篇2

人生在世，要干一番事业，就需要罗文这样“能把信送给加西亚”的精神。可是，现实中这样的人、这样的精神，确实有点少了。比如，有些人拈轻怕重，对待领导交给的任务提出这样那样的条件，希望不费力气就得到现成答案或办法；有的人在任务面前挑三拣四，甚至抱怨为什么把这副担子交给自己而没有交给别人；有的人领导在与不在不一样，没人催促就懈怠下来，没有监督就不用心工作；有的不热心本职工作，争功诿过，给事业带来了很大的损失。

稍加留心就不难发现，那些才华出众、做出惊人成绩的人，大多具有默默无闻、精神专注、埋头苦干的优良品质。试想，只有才华，没有责任心，没有敬业精神，没有工作的主动性，怎么能做出成绩，又怎能获得赏识和重用呢？罗文中尉之所以能取得成功，最重要的因素并非因为他有杰出的军事才能，而是在于他始终如一、锲而不舍的优良品质。

回想起来，原有的“为什么要送信？送这封信对我们有什么用吗？一定得今天就送吗？”作为送信人，问这些问题，是多么愚蠢啊！这些根本就不是送信人该问的问题。送信人是执行者，执行者就是按决策者的决策去行动。“一名合格的送信人，不是努力去改变写信人的决策，从而达到不履行任务的目的，而是思考如何把信送给加西亚，给写信人一个最满意的结果”。

在事业上要有所建树，必须有很强的敬业精神，有不干好工作不罢休的责任感和使命感。事实表明，责任感和对事业的高度忠诚一旦养成，你就会成为一个值得信赖的人，一个可以委以重任的人，一个永远会被领导看重的人。而那些懒惰的、终日抱怨的人，即使独立创业，为自己做事，也难以获得成功。只有像罗文这样的人，不仅仅会做别人要求他们做的，而且会超越其他人的想像，追求完善。这样的人和这样的精神，正是我们企业所急需的。

人们都很钦佩那些不论领导在不在场都会努力勤奋工作的人，钦佩像罗文那样能把信交给加西亚的人。静静地把信接过去，不提条件，不讲价钱，没有抱怨，接着就是不惜付出一切努力，把信送到目的地。

致加西亚的信读后感600字左右 篇3

这本书的情节简单到了极点：19世纪美西战争中，美方有一封具有战略好处的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，但是加西亚正在丛林作战，没人明白他在什么地方。此时，挺身而出的一名军人罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。

这部简短的作品可以风靡全球，我想并不是故事情节有多么跌宕起伏，抑或是文字有多么令人着迷，而是像主人公罗文中尉这样的人是值得我们学习的，忠于自己的职业，忠于责任，行动果决，集中精力的去做好一件事。

当今时代，有这样一个普遍的现象，很多人对于自我目前的工作都不满意，所谓的这山望着那山高，总觉得别人的工作比自我好，而等自我真的失去目前的工作时，才后悔莫及。书中有说：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的，应对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自我的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。”这段话对我有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。

当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥，里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业，一个领导，一个员工必不可少的。

许多公司里那些孜孜不倦，埋头苦干的领导和员工，正是他们对工作的忠诚与信念，有力地推动了公司事业的进步。企业需要能“将信送给加西亚”的人，忠诚与信念是企业和个人事业成功的有力支柱。正如我身边好多值得学习的领导和同事们，并不会因为下班的时间到了，或是今天是非工作日而停止了工作,这是其对企业赋予自身的职责和对职业充满信仰的体现，他们对企业的苦心经营，值得我们尊敬。正如文中所说的那样“团队中坚毅、正直，不需要他人过多监督的人才是可以改变世界的人。”

《致加西亚的信》读后感 篇4

— 我们需要完美的执行力“谁能把信送给加西亚？” 这个声音很响亮，因为发出这个声音的人大太多了。这个声音充满渴望，满怀急切。现实中“送信人”已经变成一种代称，指代那些具有完美执行力、忠诚、能委以重任的人。当总统说，“年轻人！我选派你去完成一项神圣的使命——把信送给加西亚将军。他可能在古巴东部的一个地方等你。你必须把信件如期安全地送达，这事关美利坚合众国的利益。”罗文并没有向总统打听其他的，而是坚决的去执行，历经艰难完成任务！

而我们所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——“把信送给加西亚”。

当接收到“送信”的任务时很多送信人思考的是：写信人能给我什么？我送了这封信，送信人能给我增加薪水吗？我送了这封信，送信人会晋升我的职位吗？我送了这封信，送信人会让我休假吗？而我们伟大的送信人却不这么想，因为我可以委以重任，他给了我这份工作，让我们能够依靠这份工作维持生计，养家糊口。他给了我发展的舞台，给了我成长的机会，让我有一个地方可以施展才华。他给了我关心，给了我爱护，给了我尊重，给了我实现价值的途径。

所以，我们要做的就是接到“送信的任务时候”清楚的知道领导交给的任务和他说的每句话然后考虑如何把信安全、准确无误的送到目的地，给领导以完美的答复，而不是试图去辩解、推卸或者改变领导的决策。因为我们应该像一个男人一样、像一个军人一样把服从作为我们的天性，很好的执行领导交给的任务。

优秀的送信人更会为自己能送信而高兴。因为领导把重担交给了我而不是别人，说明我是可信任、能完成任务委以重任的。我为什么不高兴呢！不仅很高兴而且我还很感激！感谢领导对我的信任和赏识。所以我更应卖力的送好信，虽然具有一定的挑战性，但是让我高兴的是我能更好的成长，我能为我的领导分忧解难，成为不可替代的人而不是摆设！

接到送信的任务。首先我们要像《致加西亚的信》中的罗文一样树立坚决达到目的的决心。那么，我们怎么才能把信送到加西亚呢？很显然就是执行！而现实中，尤其是对我们中国而言，执行力是相当的差，往往就是中间力量或者我们的基层管理者不能很好的执行上面的政策而使得上下的不一致，在企业中正是那些基层管理者得不执行可能导致公司的灭亡。作为车间品管的我来说，如果我们不能很好的执行配方的真实性和时效性，那么结果不堪设想。如果车间的工人不按我们的操作流程和操作规程做，那么他们的效率会非常低下。更甚者他们产出的不是合格的产品。只有公司上下齐心合力、非常有凝聚力的坚决执行老板的政策或制度，企业才会欣欣向荣。如果我们每个员工都能像“穿普拉达的女王”中的那个秘书一样想尽一切办法，不管多么难，总是能很好的完成女王的吩咐。那么我们环山将会爆发出连自己都害怕的战斗力！

《致加西亚的信》读后感 篇5

——《致加西亚的信》读后感

安德鲁·罗文，一名中尉，十九世纪末的美国乃至全球，像他一样的军衔的士官成千上万，为何只有罗文中尉，他的美名享誉全球，流传经世，被众从奉为典范？

就像所有人说的一样，作为军人，罗文中尉的服从意识是人所称道的。接到送信给加西亚将军的任务时，除了服从，没有多余的一句话，一个问题。不是因为他胸有成竹，心中没有任何疑问，而是他认定，所有的疑问，得由自己去破解。

更重要的是，罗文中尉一贯有着高度的责任感，机智聪敏，坚毅果敢，有着过人的沟通和组织能力。这不仅是这次送信成功的保证，更是获得这次送信机会的前提。没有之前的优秀表现，又有谁会在总统面前举荐他呢？

最令人敬佩的是，罗文中尉非常的谦逊。即使是所有人都肯定他完成了一项多么艰巨而伟大的具有重要战略意义的任务，他在叙述起完成这次任务的过程时，却对自己的行动轻描淡写，描述得再平常不过，而对于在这个过程中协助过他的人，却一个个浓墨重彩，光华毕现。可见，罗文中尉不仅机智勇敢，任务至上，而且他的这种高贵品质，在他自己看来是理所应当的，不值一提的。而别人的一丝一点的帮助，罗文中尉却一一铭刻在心，他还有一颗感恩的心。

我们可以推定，这样的一位罗文中尉，他一定还出色地完成过许许多多的任务。送信给加西亚，只是罗文中尉在他的军旅生涯中完成的一个普通任务。只不过这一次，加西亚将军和麦金莱总统，他们没有像罗文中尉自己一样，仅仅把送信当成一个中尉应该完成的任务，他们看到了罗文中尉所完成的任务的伟大价值，并给予了他高度的赞扬，使得他名扬北美。两位英明的统帅，他们懂得，一个下属，哪怕只是认真完成了他份内的工作，比起那些眼高手低、拖拉推诿、偷工减料的人来，他就是值得肯定和赞扬的。这样，他的下一个任务，一定能完成得更加出色！而称赞努力完成了工作的人，会激励更多的人工作更努力。这样的统帅，他自然可以成就辉煌，万人拥戴。

罗文中尉还有一位好上司，瓦格纳上校知人善任，勇于担当，才能在关键时刻斩钉截铁地向总统举荐罗文中尉，并尽可能地把有关任务的事项有条有理地交待给他。更可贵的是，哈伯德和他的儿子，他们在英雄崇拜的大环境下，看到了为英雄点缀的钻石的光彩——罗文中尉，罗文中尉的故事才得以传遍全球，流芳百世。而这位善于发掘和传播正能量的人，也得到了前所未有的丰厚的回报，名利双收。

可见，罗文中尉、瓦格纳上校、加西亚将军、麦金莱总统、作家哈伯德和他的儿子，缺一不可。在社会中，每个人担当的角色不一样，但都需要努力去把自己的角色演绎得更加完美。只有这样，人的精神才能永存。要成为一个送信给加西亚的人，首先要送好给任何人的每一封信。只有你在平时努力工作，出色地完成工作任务，更重要的任务才有可能交到你的手上，你才会有施展更多才华的机会。

懂得了这个道理，我想，以前的我，是也许可以送信给加西亚的，以后的我，是一定可以送信给加西亚的。

致加西亚的信读后感 篇6

终于在上个月，公司为我们每一个员工配发了一本《致加西亚的信》。怀着好奇的心情认真的读完了这本书，虽然这本书是一本薄薄的小册子，但是一百多年来此文所推崇的关于敬业、忠诚、勤奋的思想观念，却已经在全球的许多地方产生了深远影响，也让我对于新时代的敬业精神有了自己全新的认识！

书中以一个简单的故事开始——美西战争爆发后，美国为了取得战争的胜利必须跟西班牙反抗军首领取得联系，但只知道反抗军首领在古巴森林的山里，没有人知道他的确切地址，所以无法把信传达到他。但美国总统又必须尽快获得他的合作，于是，有人向总统说：有一个叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他能找到。总统把罗文找来，交给他一封信——一封致加西亚的信，罗文将它封在油纸袋里。吊在胸前，三星期后，将信交给了加西亚。

读完此书，感触颇深，本书的重点不在于加西亚是谁?也不在于这封信说的是什么，重点是送这封信的人以及他所表现的那种精神：忠诚、勤奋、敬业。什么是敬业精神？敬业精神是一种基于挚爱基础上的对工作对事业全身心忘我投入的精神境界，其本质就是奉献的精神。具体地说，敬业精神就是在职业活动领域，树立主人翁责任感、事业心，追求崇高的职业理想；培养认真踏实、恪尽职守、精益求精的工作态度；力求干一行爱一行专一行，努力成为本行业的行家里手；摆脱单纯追求个人和小集团利益的狭隘眼界，具有积极向上的劳动态度和艰苦奋斗精神；保持高昂的工作热情和务实苦干精神，把对社会的奉献和付出看作无上光荣；自觉抵制腐朽思想的侵蚀，以正确的人

生观和价值观指导和调控职业行为。罗文正是通过他不畏艰险的忠诚信念和敬业精神,完成了把信送给加西亚的任务。

虽然书中的年代离我们已经非常遥远，但是书中所倡导的敬业精神绝不会因时间的远去而过时。无论是在过去、现在还是将来都需要大力提倡敬业精神。敬业，就是全心全意地对待工作。对绝大多数人而言，事业将是你生命中最重要的部分。因此，敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。我们每个人都有责任、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作，我们都应该为尽一份心、出一份力。敬业，离不开对自己工作的认真思考和奉献。你明确自己的工作目标了吗？你为这个目标付出了吗？“不以善小而不为，不以恶小而为之”，我们要脚踏实地，从现在做起，从身边做起。在我们的身边经常有这样的事，当你被吩咐去做某事或需要其他部门的人协助时，你或他也许会睁大眼睛，满脸狐疑地反∶“怎样做?”“这事我不知道啊?”很少去思考其实有很多事情都是我们以前不曾碰到过的，但如果我们不去思考，不主动去做，而只能简单地重复过去，我们怎能谈得上提高，怎能谈得上创新呢？ 我想：“如果送信的那个人是我，我是不是也能象罗文那样出色的完成任务？”扪心自问，答案让人汗颜，并非说我不能完成领导交给我的任务，而是怀疑在重重困难险阻面前是否能始终保持有完成任务的信心而不退缩、不抱怨。我想，与罗文相比，我们大多数人的身体上所缺乏的是这坚定的毅力和必胜的信心。对工作没有热情，缺乏主动性，得过且过，用他们的话说是“没激情”不要去埋怨别人、埋怨公司、埋怨社会，要多去想想自己身上的问题，你认真学习了吗？你勤奋工作了吗？你积极付出了吗？通常在这个时代，环境时时刻刻都在快速地变化着，我们每个人都要用积极的态度去适应，要用创造性的思维去工作。勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚忍不拔的性格和坚强的意志。为了磨练你的人性，为了美丽你的人生，勤奋地工作。目前，我们公司虽然还处

于发展阶段，各种困难也在所难免，但困难并不能阻止我们对事业的追求，面对重重困难，我们不仅要建设自己的团队，而且还要把我们的团队建设成最好的。这就要求我们每个员工都应该考虑“如何把信送给加西亚”。首先要树立忠诚敬业的思想品德，要有主动进取的工作精神，追求完美的思想品格，乐在其中的工作态度。建一流企业，首先要自身成为一流的人才，要有为企业出力流汗的思想，“逢山开路，遇水架桥”，与公司同甘苦，共命运，把我们的公司建设成为一流的大企业。

致加西亚的信读后感 篇7

《致加西亚的信》讲述的是美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里，没有人知道确切的地点，但是美国总统必须尽快地取得他的合作，于是他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。而罗文接过信后并没有问任何问题，只是静静地把信拿去，不顾一切地把信送到。

在这个故事里，我深刻地认识到罗文送的不仅仅是一封信,而是整个美利坚的命运,一个民族的希望,对于罗文的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性我深深地感动。

致加西亚的信读后感：通过这个小故事，这本书进而阐述了三个工作理念：一是明确自己的工作性质，以高度责任心完成工作;二是端正自己的工作态度，忠诚于上级;三是调整自己工作心态，让勤奋贯穿于工作生涯。以下是我个人的一些心得体会。

致加西亚的信读后感700字 篇8

“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务。”

——摘自《致加西亚的信》

在战争一触即发的危急时刻，罗文中尉接到指示立即出发，他穿过荆棘丛林，历尽艰险，凭着迫切希望完成任务的信念和不屈不挠的精神出色地完成了任务，把信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人。而“把信送给加西亚”已成为忠诚、敬业、执行力的象征，“送信人”罗文更是一个企业、一个单位优秀员工的榜样典范。

作者阿尔伯特·哈伯德说：“世界上绝少有这样的好事：报酬丰厚，却不承担任何责任。就大部分职位来说报酬与你所承担的责任成正比。”敬业、忠诚、执行力是我们每一个人必备的基本素质，一流的执行力，也是我们做好工作，获得成功的前提和保证。敬业、负有责任感是一种态度，更是一种习惯。

在毕业进入社会以来，我不止一次听到不同工作单位的同学、学弟学妹的抱怨：“前面我都不知道什么流程，直接发过来让我配管”、“又不是我的项目，让我帮忙难道不该跟我解释清楚吗”、“给我安排了任务也不告诉我怎么做，我都无从下手”„„其实每个人在学校到职场的转变中都会遇到许多类似的苦恼，习惯了“要我做”的我们没有意识到需要把这种观念转变为“我要做”。接受任务，不推诿、不拖延，采取行动，全心全意去完成任务是执行力的表现，至于怎么完成任务、怎么完美的完成任务取决于你的创造力。我们需要的是把“这事没人教我，我不会做！”改成“这事我负责，我能做好！”

主人公罗文接到任务时，并没有问：他在哪里？我怎么找到他？这就是一种敬业精神，一种责任意识，一种执行力的表现。面对任务，立即采取行动，不管艰难险阻，全心全意地去完成任务。在企业中同样需要这样的精神，作为青年员工，在工作中最重要的可能不是技术，而是态度，忠诚、敬业的态度会让你在工作中获得远超出技术的东西，技术经验、管理才华、自信力、人格魅力都会在你的勤奋工作、敬业奉献中获得和成长。

不论在哪个时代，“爱岗敬业”都有它不可替代的光芒以及深厚的内涵意义。作为一名青年员工，我们需要一心扑在工作上，立足本职、踏踏实实、认真负责地做好每一项工作任务，积极承担起公司赋予我们的岗位职责。面对国内经济形势触底回暖的新迹象，我们应与公司全体员工一起坚定信心，统一思想，踏实工作，力争完成公司3亿元目标任务。

生活需要的不是问题，而是解决问题。愿我们都能成为“罗文”——一个能够把信送给加西亚的人！

致加西亚的信读后感700字 篇9

以前听说过《致加西亚的信》这本书，但由于对敬业、忠诚没有多大的想法，所以没去读这本书。我觉得敬业、忠诚、服从本应该是我们的职守，我们要做的就是执行，那我们应该怎么做呢？取而代之的是工作上的浮躁、懒散、抱怨、急功近利等等。敢问，谁能做到像罗文那样去送完这封信呢？这对我们来说应该很少人能做到，感谢教务办领导这次推荐这本书让我们学习，使我有机会细细领会这本书的精髓。

读完了《致加西亚的信》以后，我很感动，心里也有一丝震撼，作者阿尔伯特·哈伯德，向我们阐明了当今社会人们所需要的忠诚、敬业、服从、信用，现在的社会拥有这些的有几个人？

我们常常看到，许多年轻人以投机取巧为荣，工作上懒散、消极、怀疑、抱怨……这样的情绪曾经在我的身体里面蔓延，甚至到了无法消除的地步，还好《致加西亚的信》及时的来到了我的身边，让我真正找到自我，找到我当前真正要做的工作以及我未来的人生目标。因为一直以来我都是消极、怀疑、抱怨的态度在生活，曾经也因为自己的待遇薪水、生活的种种压力、自己还养活不了自己等等一系列问题而烦恼，总感觉自己那么忠诚的为他一心一意的做事，得到的却是自己都养活不了自己的待遇，感觉自己是受害者，上当受骗，总是不去思考的去怀疑、抱怨我的老大，整天胡思乱想，是不是当初不该留下，是不是选择工作上的一个大错误，在不停的后悔与挣扎中苦熬着，最终，不停的抱怨让自己生活变得越来越紧张、枯燥乏味，自己的神经每天都在不停的跳动，失去了生活本来应该具有的色彩，失去了很多本来应该是我的机会，让我一度陷入迷茫、痛苦之中。

《致加西亚的信》上面是这么说的：“如果你为一个人工作，以上帝的名义：为他干。如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作——称赞他、感激他、支持他的立场，和他所代表的机构站在一起”。我比较喜欢这段话，深刻的阐述了忠诚的意义，使我受益匪浅，每次再有那样想法的时候，我都在不停的问自己，我忠诚了吗？我付出全部了吗？都投入到工作中了吗？它将要一直影响我以后的人生。

回想起刚踏入教学这行业，看着一群调皮捣蛋的孩子，确实没耐心，就在一些老教师的不断鼓励和领导的关心下，让我真正感受到教学的快乐。有一句话说得好，态度决定一切，确实是这样的。(读后感　)自信，只有不断的提高自己，才可以提高自己的竞争力，才能获得事业的不断发展和成功，因此保持自信和良好的心态是赢得成功的关键。在我们安海镇里就有很多充满自信的老师，就是凭着这份自信，让她们在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。如果在教学中遇到困难，我能把一些优秀的教师做为学习的榜样，经常为自己打打气，鼓鼓劲，肯定能创造一个个成功的奇迹。而不是要求别人为你做什么，要学着自己去发现，去探索，不要问为什么，也不要讲太多的理由说自己做不好，关键在于自己的努力！

反思自已在工作中，因为缺少自信，不敢去做什么，在做的过程中，总是忧虑重重，退三步，进三步的，中间还有三步的顾虑中。所以在教学的这两年里由于我自身的胆怯，我在事业中失去了很多很多，有时候也会感到压力很大、遇到不开心的事等，回想起来，感到好笑。

致加西亚的信 篇10

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———下班铃声响起后

这本书虽然不是很长，但真算得上是字字珠玑，每句话都浅显易懂，但每句话都蕴含着很多道理，引发人的思考。读完这本书后，自己觉得全文在讨论如何寻找和如何做一个可以作为信使的人。这是一个大的方面，接下来我想在一个相对较小的角度，谈谈自己对这本书的看法。

这里面有我非常喜欢并且思考很深的一句话“当下班铃声响起后，仍然坚持工作的好像只有老板”。现实中是不是这样呢？这个就很明显了吧，从我自己的看来，下班铃声响后，除非有被强迫加班的人，要不就只有老板和可以作为“送信”的人在工作了。这像是一条定律，我觉得在当下老板就可以试一下，以此来判断一下到底是那几个员工在真心真意的为公司做事。当然，并不是说每一个肯牺牲自己的休息时间留下来处理工作的人都是好员工，但至少可以说明，留下来的都是敬业的员工。也许在平常的工作中做的不是很出色，但是他们的心始终是向公司靠拢的。相反，可能有些业绩很好的员工，态度不是很好，总是不肯多做一点事情，这样的员工在我看来，公司是需要他们的，但是他们是不能被委以重任的。就让他们在中下阶层混吧，免得辜负他们那么好的业务能力。而前面所说的那些业绩也许不是很好，但很敬业，办事很实在的，是可以被委以重任的。能力没有，不怕！可以学习。但是办事的踏实的心没有，可能就要用半辈子的时间去学习了。书中提到过这样一点，“多做一点点不是自己吃亏了，而是给自己多了一份 向上爬的机会。我们不能是仅仅为了薪水而去做任务式的工作，或许我们该看到薪水背后更多的东西。”不可否认，爱财是每个人的天性。说实话，如果我工作了，很有可能就是为了钱而工作。但是现在我要站在一个精神的角度，去谈论这个问题。薪水只是衡量我们工作能力的一个标准之一，我们可以追求更高的薪水以此来显示我们更高的能力，这是无可厚非的。除此之外，我们的职位也是衡量我们能力的一个标准，每个人都渴望爬的更高。这两者，我认为后者比前者更加有意义。前者我们是获得了物质上的满足，后者则是精神与物质的双重满足。为什么这样说，因为薪水高并不意味着职位高，很多高风险的职业薪水是很高的，可是他们的地位却不是那么讨人喜欢。也许有人问，职位高薪水就一定高吗？当然不是。我想问一句，人挣钱是为了什么？养家糊口？这是基本的。在我看来，挣钱是为了出人头地，是为了然别人看得起自己。如果你的职位高了，即使薪水不是很高（但我相信足可以养家糊口）又有什么关系呢，你已经有了地位，你不会被人看不起，你挣钱后的目的，提前达到了，不好吗？所以，我认为一个人为提升自己的职位而工作比为薪水而工作更加明智。

那又如何去提升自己的职位呢？用书中的话说就是如何做一个合格的“信使”呢？这就要说到我前面提到的，每天多做一点点。其实以前我并不认同这个观点，可能比较幼稚的缘故吧，总是喜欢偷懒，不愿意多干一点点事情。但是，由于阅历的慢慢增长，我自己在不断地理解这一点。确实，多做一点，不是你吃亏了，而是你沾光了。就像我在开始所说，下班铃声响起后，哪怕你在多干半个小时，相信你的老板会看在眼里的。每个人都喜欢真诚实在的人，看到有员工肯为自己的公司如此尽心竭力的工作，他一定非常欣慰，同样，他会记住你的。也许有的老板不会明确的表现出他对你的肯定，但是你自己心里一定要明白，付出与回报总是成正比的。你没有收到预期的回报也没有关系，只是时间未到罢了。书中说，“如果你的努力没有被你的老板看在眼里，没有关系，在这其中你获得的经验和其他有价值的东西一样会让你以后的人生受益无穷。.”个人认为是这样。现实里不比理想状态下的社会，不是每个老板都是深明大义的人。在国企，很有可能有多的让人难以接受的明争暗斗，上级压制下级，这都是确实存在的。他可以压制你的职位，压制你的薪水，但是有一点使他无法压制你的，那就是你在自己所从事的工作中获得的有价值的经验。有一天，当你是在忍受不了这种斗争而决定跳槽的时候，你就会发现，你要感谢你以前的可恶的上司，他让你做得很多额外的工作，让你有了比其他人更多的经验财富。书中说，“当你越是全心全意地投入到你的工作的时候，你就会从你的工作里收获的更多。”所以，不管你的上级怎么样，做好自己份内的事，同时尽可能的做多一点事情，而且把所有的事做得漂漂亮亮的，这也许是你对他最大的报复——在他给你的工作里带走最多的经验，最大的价值。

“敬业是有责任心的表现”。是啊，如果一个人没有责任心，你又怎能期待他能够帮你把事情做好呢（没有责任心的人是不够作为信使去给加西亚送信的）。现实里，有很多有才华的穷光蛋。为什么？因为他们没有责任心。说个很实在的例子，我自己。我老是觉得自己很有才，但是，在社团和学生会混的都不好。为什么啊，后来我自己反省，因为我懒，其实也就是没责任心，不愿多干一点事，做事总是把它当做任务一样的去完成，换位思考一下，如果我是负责人，我都不会提拔我这样一个人。读了这一段，我对自己的情况有了更加深刻的反思，敬业是受上级赏识的根本，图有才华，是很难有作为的。

“身在其中，就不要去抨击它”。平时总会听到一些埋怨学院，学校的话，其实自己也曾这样，现在想想确实很愚蠢。学校不好你还来上？学院整体的风气不好，难道只有你自己出淤泥而不染，你是那九天之外盛放的莲花不是人间烟火？都不是吧。抱怨是每个人都会有的，一旦现实不如意，抱怨就随之而出。其实，多一点换位，就会少一点抱怨。一切都是因为互不理解。处处抱怨上司，为什么我们不考虑一下自身的因素呢？我们就是十全十美，一点错也没有吗？站在老板的角度想一下，你如果是老板会怎么做，很有可能你的做法会比你现在的老板的做法更招人恨。理解体谅老板，老板会记住的，就跟力是相互的一样，你懂得为他考虑，他就会在一定程度上为你也考虑一下，不过前提是你要让他知道你为他考虑了。

书中讲到了拖延这个坏毛病的问题。说实话，我觉得书上提到的很多问题，我自身都存在，或许这是符合大多数人的吧，也就是这本书畅销的原因吧，它太实际了。拖延事情是因为惰性，明日何其多，如果一再把手头的工作往后推，后果就是“小洞不补，大洞吃苦”。比如不想洗衣服，攒啊攒啊，堆成小山了，吃苦的还不是自己吗。早晚都要干的事，千万不要拖，你一时的懒惰可能换来的是不短时间的痛苦。早早的把该做的做了吧，否则任由这样下去，懒惰就会吞噬你的意志，让你颓废。没有一个老板会喜欢一个懒懒的员工，他是雇佣你来为他的公司的发展做事的，不是请你来养着的。勤快一点，事情提前做完，就是在为自己争取机会上进。如果还是不改拖延的毛病，被解雇是迟早的命运。

想要作为一个合格的“信使”，我们都必须要像罗文一样，不讲废话，只干实事。接到任务，立刻就去执行，而不是再向老板说这说那。“作为送信人，一个合格的送信人，我们其他的能力可以不够高，但是送信的能力一定要是最棒的，这样才能出色的完成任务。”也就是会多样不如精一样。我个人认为，这个说法有失准确。虽然说，精一样的，比那些泛众爱而一样也不精的好找工作，但是这只是对于找工作而言。如果对于生活来说，不考虑工作问题，什么都会的比那些只精一样的，生存能力要更强，因为本身自己就属于那种啥都会干点，但是啥都不是最好的。未来社会需要的时综合性的人才，即使某些领域对于专业人才有特殊倾向，但是大的环境下还是说要什么都得学。做一个送信的人，他的各方面的能力都必须要具备。可能他说的能力全部包括了我说的各方面能力，尽管我认为要会很多的东西，但绝不是否认精通一样东西的人。所谓一招鲜，吃遍天，像丁俊晖，别的可能不好，但是打台球是最好的。我所认为的是，你如果只精一样，那么你要保证你要是最精的！只有这样，你才可以奠定你在单一领域内的霸主地位。