新工人管理规定

新工人管理规定（精选8篇）

新工人管理规定 篇1

1、新工人以班组为单位进行安全生产管理。

2、自觉遵守国家法规、法律和矿规队纪，严格执行各级规章制度，无违法违纪行为发生；班组、班子之间团结和谐、无纠纷，职工思想健康积极向上，有识大体顾大局意识，有集体荣誉感。

3、新工人请销假规定：新工人请假由班长批假，超过请假天数未报到及未续假人员视为旷工，由班长做出处罚决定上报队长、书记予以批示。

4：新工人安全互保规定：全队各个班组必须严格执行安全自保、互保、联保制度，严禁新工人单独作业。凡是队领导、跟班干部发现新工人单独作业的，对当班班长、新工人当班师傅以及新工人予以上报通报并做出处罚。

5、师徒合同规定：

①、师傅要言传身教，上标准岗，干放心活。

②、师傅要关心爱护徒弟，是徒弟安全的第一责任人。

③、徒弟要虚心学习，服从指挥。

④、师徒要互敬互爱，做好自保互保，身边无三违无事故，并保质保量完成各项任务。

5、新工人违章违纪处罚：

①、凡是新工人违章作业、野蛮操作造成生产严重后果的，连带师傅予以处罚。

②、对新工人习惯性违章、一般三违，队干部、跟班干部、班组

长一经发现，连带师傅予以处罚。

③、对于安监部查出的一般三违，严格执行安监部处罚规定。④、对于本队查出的严重三违（扒、蹬、跳、坐皮带、坐滑板等），连带师傅予以处罚。每班必须做检查，写出深刻检查保证书。

⑤、对于安监部查出的严重三违（扒、蹬、跳、坐皮带等），除执行矿有关规定和安监部处罚外，连带师傅队里加罚。

新工人管理规定 篇2

关键词：国有企业,社会主义,创新思维,新思路

一、引言

国有企业是我国所有企业发展的领导力量, 而作为国有企业的工人同样在我国的工人阶级当中有着不可替代的重要作用。作为我国领导阶级当中的核心力量, 决定了国有企业工人在社会主义转型时期需要随之转变, 发展创新思维, 重树其信心, 从而进一步推动工人阶级不断进步。

二、积极性和消极性分析

在社会主义转型时期, 促进创新思维、重树国有企业工人信心的新思路, 其积极性主要有以下几个方面:第一, 积极向上的主流意识, 努力进取的精神。作为国有企业的工人, 在长期的发展当中自始至终政治觉悟都十分高, 爱国精神和热忱不曾减少。能够树立正确的三观和发展观, 主人翁意识强烈, 具有很强的责任感。第二, 思想道德水平较高。自觉遵守有关的规则规范, 一切行为的准则都以社会公德为准, 社会发展的整体潮流依旧是积极向上的。职业道德已经被广泛接受和重视, 并且自觉的遵守, 树立正确的职业理想。第三, 国有企业工人从整体而言, 心态总是健康向上的, 保持自尊自强, 不断的努力上进和奋斗精神。第四, 不断加强的基本素养, 以及现代意识。在社会主义转型时期, 作为国有企业工人, 其在日常工作当中不断的努力吸取新知识和新技术, 随着时代的步伐不断的前进。将新知识和技术转化为新的生产力, 进而推动企业的进步, 进一步加强市场竞争力。同时具有自由、民主、平等、法制观念, 市场观念、竞争观念等。

所面对的消极性主要有六个方面:第一, 正在逐渐淡化的阶级意识, 以及政治意识。随着全球化的加强和社会经济的发展, 受到来自各个方面的影响较多, 进而使得其政治态度较为消极, 阶级意识也在渐渐淡薄。第二, 淡化的主人翁意识。随着国有企业的改革逐渐深化, 国有企业工人的心态也随之发生了变化。只是将自己当做来工作的人, 而并没有将自己当做主人翁看待。对于企业的发展, 觉得集体和国家的利益和自己并没有关系。第三, 虽然如今企业工人素质在不断的上升, 专业素养也在不断加强, 能够迅速的吸取新知识和新技术, 并且灵活的应用。然而艰苦奋斗的精神却并没有被很好的延续, 反而出现渐渐淡化和丧失的现象。偏重索取, 弱化奉献。第四, 个人主义。过度的看重自身的利益, 不顾集体和国家利益。第五, 人生态度趋于消极和颓废状态。面对工作和生活带来的困难, 部分人选择消极退避、浑天度日, 态度消极和行为的不负责任。第六, 非无产阶级思想。多元化的价值观发展, 进而使得个人主义、小团体观念等产生, 进一步影响了创新思维、重树国有企业工人信心思路的构建。

三、对策

在社会主义转型时期的基础之上, 构建创新思维、重树国有企业工人信心的新思路, 要求可以从以下三个方面入手:第一, 强化国有企业工人的主体意识。面对社会主义的转型时期, 国有企业工人应该树立正确的社会主义信念。将集体和国家的利益放在所有事情的首位, 爱岗敬业和无私奉献, 热爱自己的国家和民族。不断的提高自己的主人翁意识, 将个人利益和企业利益、国家利益当做一个有机整体, 并且不断的为其努力奋斗和积极进取。树立正确的三观、竞争观念。第二, 维护国有企业工人的各项权益, 确保在转型时期保障机制也能够随之不断的改进和完善。这就要求在政治之上, 国有企业工人能够通过职工大会行使应有的权利, 同时履行自己的职责。要保障国有企业工人的各项权利, 提高对企业的归属感, 对于一些重大决策、规划等有参与权, 同时提出建议和意见。在经济之上, 对于在职员工应该适当提高福利, 确保其随着企业的发展而前进。对于那些下岗职工更是应该通过政府、有关机构等提供相关培训和再就业机会, 确保其基本生活。建立健全社保、教育、养老等之上制度, 切实有效的解决其生活困难。第三, 加强思想教育。要不断的加强期思想教育工作, 树立正确的观念, 强化主体意识, 能够适应转型时期的各项变化。要处理好在经济发展, 以及思想意识之上的观念, 树立正确的发展观念和竞争观念。同时培养其职业道德, 丰富各方面的知识和技能, 陶冶其情操, 培养崇高精神。

四、结语

面对社会主义的转型这个特殊时期, 要求国有企业工人应该树立主体意识, 同时建立健全各项制度, 保障其可以有效行使基本权利, 确保各项权益得到保障。并且要不断的加强思想观念的教育工作, 提高思想觉悟, 将国家和集体的利益和个人利益正确的结合。

参考文献

[1]苏潜.基于员工地位与行为视角的国有企业社会责任[D].南京大学, 2011.

[2]林乐峰.从国企工人的生产政治看社会主义转型[D].华东师范大学, 2009.

[3]黄璜.劳动关系对国有企业工人尊严感的影响研究[D].湖南师范大学, 2011.

“新工人”做公益 篇3

本地村民其实只有1000人左右，而10倍于这个数字的是约12000人的外来务工人口。在这个庞大的群体中，记者希望通过探访而了解的，是一个名为“同心互惠”的公益组织，这是一个由一群城市外来打工族组成的“社会企业”。

社会企业这个概念在国内还少有人知，而在一些西方发达国家发展已经比较成熟。“同心互惠”几位创始人在逐渐了解社会企业后，欣然接受了有些媒体对他们这样的定位。在这条艰难的道路上他们已经默默走了十年，最初的他们并不知道自己为帮助生活在城市中的工友们所做的一切，原来还可以由一个专有名词来概括。

同心互惠商店是北京工友之家创建的公益商店。它的运作模式很简单：通过面向社会募捐或者收购闲置富余物资、在打工者社区开办“同心互惠”超市进行义卖的方式，以降低打工者的生活开支、发展移民社区的合作消费、促进社区参与、支持打工者群体自身文化教育事业及其他相关公益活动，从而改善打工者群体的生存状况。

由工友之家发展出来的独立公益团体不止有同心互惠商店，回溯其发展历史，他们已经取得不菲的成绩：“新工人艺术团”、全国首家打工文化艺术博物馆、依靠自己经济实力创办的打工子弟学校——同心实验小学、位于北京市平谷区的职业技能培训学校，还有免费的图书馆、定期的文艺表演和比赛等等。

记者联系了北京工友之家和“同心互惠”的创始人之一——王德志，他爽快地答应做我们在皮村的向导，走进并了解这个“低调”的工人团体。

我们要发声

1995年，18岁的王德志只身从内蒙古老家来到北京。“我可是抱着一颗想要上‘春晚’的心来北京的！”从小对艺术兴趣浓厚的他希望能在北京找到与理想更加接近的学习机会。但现实给这位初来乍到的“北漂”设置了种种考验，为了养活自己，他做过了几乎所有可以找到的工作，但对艺术的喜爱始终没被生活的艰辛磨灭。1999年，他辗转找到相声名家李国胜的同门师兄，开始学习相声，“也算是师从名师了。”王德志笑着回忆道。就这样，边学边工作，同时也找到了一些演出的机会。“但始终觉得生活还是缺了点什么。”他说。

与他有着相似经历的，还有一个河南小伙子孙恒。来北京之前，孙恒在家乡的一所小学当音乐老师，怀抱艺术理想的他后来毅然加入了“北漂”大军。2002年两人相识，同样是热爱艺术的年轻人，又分享着类似的生活经历，他们很快熟识起来。

“那时候我们两个人的境遇和对城市生活的认同感都差不多，精神上有着相同的困惑——走艺术这条路很难，但又不甘心被现实打败而放弃追求自己的理想。”王德志说，“孙恒就提出合作成立一支乐队，专门为和自己一样的工人们演出。于是很快又有几位志同道合的工友加入，我们组成了一支七八人的演出队。”这便是北京工友之家的前身。

回忆2002年乐队刚成立时的艰辛，王德志很感慨：“那时我们需要主动出击，向北京各个在建工地自荐，对方批准后我们就在每个周末，早早地从城市的四面八方骑自行车、挤公交车到工地演出。乐器都是自己买的，也没有像样的设备，就用家庭音响代替，没有话筒架，就把话筒绑在脚手架上。条件虽然艰苦，但一帮志同道合的朋友凭着一腔热情，居然坚持了整整一年，每个周末都演出，一场都没落下过。”

一段时间后，开始有媒体关注起这支特殊的演出队伍，“民工演出队”频繁地出现在新闻报道中，不仅在北京的各个工地上，王德志他们的乐队在报端和学术界也小有名气了。

“其实，我们并不喜欢被称作为‘民工’，更希望被叫做‘新工人’。”王德志说，“我们是城市移民中一个数量庞大的群体。可很多时候，这个群体的付出与回报不成正比，不仅体现在经济、物质上，也体现在文化上。”

王德志解释道：“人们都希望凭借自己的劳动，改善自己的生存状况，在我看来，这可以通过孕育属于自己这个群体的文化来实现。中产有中产的文化，小资有小资的文化，如果把中产的文化强塞进工人阶层来，让工人接受那些商业大片或者晦涩的小众文艺片，那怎么能合适呢？”

“所以，我们要发声，要让这个庞大却过于安静的群体，有属于自己的声音，用自己的声音，去传播属于工人们的文化。”王德志说。2002年5月，北京工友之家正式成立，王德志和孙恒的演出队也有了属于自己的名字——“打工青年艺术团”。

为理想而奋斗的岁月

理想可以听起来很悦耳，但现实对王德志和孙恒来说，却困难重重。

“2003年是我们生活上最艰难的一段时间。”王德志说。虽然工友之家成立后，得到了来自香港乐施会的援助，但每月也仅能提供对“两个半人”的资助，而团队已扩充到十几个人，全部开销都要依靠艺术团微薄的收入。“那时候，为把更多精力放在工友之家的建设上，我和孙恒辞了工作，生活更是难上加难了。”

不过王德志还是十分怀念那段日子。“因为那也是精神上最快乐的时候，大家几乎每天都吃住在一起，理想很简单，就是为工人们创造属于自己的文艺，凭着这股热情，我们甚至还策划了全国巡演的计划，结果后来赶上了北京遭遇‘非典’，计划就流产了。”王德志笑着说。

工友之家以社会公益团体的形式的成立，也是为了满足为工人们提供更多服务的目的。2002、2003年，建筑工人权益受侵害事件逐渐增多。“那两年和我们接触比较密切的很多工友，都遇到了被老板拖欠工资、受了工伤得不到医治和补偿的情况。”当时王德志他们所在工人聚居区——肖家河社区，时常有工人因受到侵权困扰而求助于工友之家。

“一开始，我们自己研究《劳动法》，后来就带着受侵害的工人们找克扣工资的老板打官司，这看上去是一件很难的事，实际上我们几乎百战百胜。”王德志说，“道理很简单，侵权案件一旦发生，过错大多都在老板一方，工人们被欺负却不敢反抗的原因是他们不懂法，不知道去哪里告，我们做的无非就是让这些老板知道，工人也是懂法的。这些官司一旦立案，那些老板们立刻就妥协了。”

“除了维权，我们也特别关注社区里工友们的生活状态，”王德志说，“很多人下了班没什么事做，想看书却没有，于是我们就发起了募捐活动，办了一个临时的图书馆，平日里不演出的时候，就管理图书馆。”第一家临时图书馆位于肖家河一所民办打工子弟学校里，从2002年起到现在，9年多的时间内经历数次搬迁，当王德志带着记者走进如今位于皮村的图书馆时，这间只有不到20平方米的小图书馆已初具规模，开架的期刊中，能找到很多近期甚至当期的杂志、报纸。

“图书馆每天晚上都开放，只要能保证按时还书，任何人都能免费办理借阅证。”王德志对于图书馆的建设，感到满意而欣慰，因为平时积少成多，图书馆的库存日益丰富。

艺术团的演出始终也没有停歇过，经历了最初的无人问津和“非典”的袭击，2005年，他们辛苦的坚持终于换来了回报。一张名为《天下打工是一家》的专辑正式出炉，3年的积淀让艺术团收获了第一桶金——75000元的版税。

版税换来的学校

“这简直就是一笔巨款！”王德志说，“从来没想到过，我们能靠自己的表演，挣到这么多钱，一时间都不知道拿这笔钱该做些什么了。”经过反复讨论，艺术团成员一直决定——办学校。

辗转于各个打工子弟学校之间，让他们更多地接触到这些特殊又可爱的孩子们，他们有个共同的名字——流动儿童。这些孩子随父母来到北京，白天父母在外工作，他们留在家里，很多都无人照看。他们大多不具备进入北京正规学校的资格和条件，打工子弟学校似乎是他们接受适龄教育最好的选择了。

然而，大部分的打工子弟学校都是自主办学，无论校舍、教材还是师资的配备，无法和全日制的正规学校相比，学校因为资金短缺而关闭的情况，早已不是什么新闻。

“办学校算是一种对工友们的回报。”王德志说，“选定校址后，光是房租就花去了5万元，用剩下的两万多元去盖校舍？那简直是天方夜谭！”于是他们召集大批来自四面八方的志愿者加入校舍的建设队伍。“那时候我们的干劲特大，几个人，带着一批利用暑假过来帮忙的老师学生，想尽了省钱的办法，2005年8月21日，学校就建成了。”

“这里的老师都是志愿加入的，每个学期象征性地领取四五百块的工资，学生的学费按照最低的标准收取，只要够买课本的可以了。”王德志说。校舍的维护、教学设备的购置，除了来自学费，其余都靠工友之家提供支持，学校运转全部自负盈亏。

“课程包括从学前教育到初中以前的小学课程，教的东西也都和正规小学一样：语文、数学等等，考虑到孩子们没有北京市户口，以后参加中考、高考的时候还要回到家乡考试，我们就用全国统一教材而非北京市教材。”王德志说。

同心实验小学成立至今，已经可以常年开设学前班和六年制小学课程，在工友之家的志愿者们的多年努力和社会资源的帮助下，学校现在可以做到为家庭困难、品学兼优的学生提供奖学金或助学金支持，几乎每周都有来自北京各大高校的学生、老师来做兼职教师。另外，学校的社区文化教育功能得以拓展，居住在皮村的工友在下班后可以在这里参加免费的工人夜校、家长学校，学习一技之长。

从“公社”到社会企业

同心实验小学开办之前，艺术团经常带着一些学生志愿者去工地演出，几个来自北京航空航天大学的同学在了解工地的情况后，提出了在校内收集闲置的衣物，捐助工人的想法。随后来自清华大学、北京邮电大学的志愿者也纷纷响应，由工友之家牵头，很快就把收来的几大包衣服，分别发给了当时艺术团常驻的几个工地。

“发衣服时的情形你都想象不到是什么样子！那些工人们上来就抢啊，场面都有点吓人，连保安都有点控制不住。当然，有的工人对我们这种发放很反感，因为他们觉得这是一种施舍，自尊心受到了伤害。”王德志说。

“我们也有说不出的苦衷，收集来的衣物很多，要进行整理、运输，这些成本都很高，而平时的演出还没有中断，我们也是有苦难言啊。”王德志说。就是在这时他才萌生了做“旧衣服福利超市”的想法——将收来的衣服经过消毒处理，以每件5元以下的价格出售给工人，这样既能维护工人的尊严，又解决了自己管理成本上的困难。

“北京市区里的资源（闲置旧衣物）其实特别多，工友们需求又很大，缺少的就是一个平台，我和孙恒始终觉得，虽然有来自香港乐施会的支持，可行性很大。”王德志说。依靠艺术团发行的专辑版税，和学校收取的学费，无法维持工友之家常年并行开展的多个项目。资金的问题，在2002年王德志和孙恒决定合作时，就开始困扰他们。“我们可以把理想说得天花乱坠，可是现实需要实在的粮食来填饱肚子。”

王德志一直强调他们的团队更像个“公社”，“我们之间，没有阶级之分，没有从属关系，只是一群人聚在一起，做喜欢的事，为同一个目标而奋斗——让工人阶层，更具体地说——让城市里的打工族，发出属于自己的声音，创建属于自己的文化。”

开商店的想法一确立，“公社”成员们立刻付诸了行动。2006年，第一家“同心互惠商店”在皮村诞生了。令人欣慰的是，商店刚开张就立刻受到欢迎。经过后续的调研，他们又在北京周围几个大型社区开办了7家同心互惠商店。除皮村以外的其他商店，还各自有一个图书角，这样一来，除了承担挣些钱的任务之外，这些商店同时承担很多其他的社会功能。

商店的所有盈利，除了维持各个网点正常运转之外，全部被工友之家用在了同心实验小学的建设、困难工友家庭，以及更多工友之家所开展的项目上，比如在2007年，他们发起创办了中国首家打工文化艺术博物馆，2008年，他们成立了“流动的心声·儿童发展项目组”，每年还会定期举办儿童艺术比赛和画展。

自从接触到“社会企业”的概念之后，王德志为工友之家主办的“同心互惠商店”找到了正确的定位：“社会企业的利润不用于股东分配而是用于解决社会问题。”王德志说他很认真地去查询社会企业的历史和定义，这一条是符合他们对“创业”和“事业”之间存在细微差别的理解的。

煤矿新工人试题 篇4

A：手镐；

B：长撬棍；

C：打眼钎子

掘进工作面严禁空顶作业。靠近掘进工作面（A）内的支护，在爆破前必须加固。

A.10m

B.30 m

C.20 m

爆破地点距老空（B.）m前，必须通过打探眼、探钻等有效措施，探明老空区的准确位置和范围、水、火、瓦斯等情况，必须根据探明的情况采取措施，进行处理。

A.10

B.15

C.20

16、石门揭穿或揭开突出煤层后，在石门附近（C）m范围内掘进煤巷时，必须加强支护。

A.15

B.20

C.30

采取保护接地的目的是为了（C）。

A.防止人为触电

B.防止电火花产生

C.防止人身触电和产生电火花

因瓦斯浓度超过规定而停电的电气设备，必须在瓦斯浓度降到(B)%以下时方可恢复送电。

A.0.5B.1C.1.5 采用放炮的方法处理拒爆时，必须在距原拒爆眼至少（C）m处另打一同拒爆眼平行的新炮眼，重新装药爆破。

A.0.1

B0.2

C.0.3 每次爆破前都必须对爆破地点附近20m内风流中瓦斯浓度进行检查，瓦斯浓度在（B）以下，且煤尘符合规定后，方可爆破。

A.0.5％

B.1.0％

C.1.5％

33、采掘工作面进风流中氧气所占的体积百分比不得低于（B）。

A 20.96%

B 20%

C 18%

34、采掘工作面及其他作业地点风流中瓦斯浓度达到（B）时，必须停止电钻打眼。

A 0.5%

B 1.0%

C.1.5%

35、人力推车一次可推（A）辆车。

A、1

B、2

C、3、采掘工作面的进风流中，氧气浓度不低于20%，二氧化碳浓度不超过(B)。A

0.75%

B 0.5％

C

1.5%

37、爆破前，（A）必须清点人数，确认无误后，方准下达起爆命令。

A、班长

B、放炮员

C、瓦斯检查员

38、掘进工作面回风巷道的风流中瓦斯浓度达到(B)时，必须停止工作，撤出人员。

A：1％；B：1.5％；C：2％

38、掘进工作面回风巷道的风流中瓦斯浓度达到(B)时，必须停止工作，撤出人员。

A：1％；B：1.5％；C：2％

39、、采掘工作面及其它巷道内，体积大于（A）的空间内积聚的瓦斯浓度达到2.0％时，附近20米内必须停止工作，撤出人员，切断电源，进行处理。

A：0.5 m3；B：1.5 m3；C：2m3

40、局部通风机必须安装在进风巷道中，距掘进巷道回风口不得小于（B）。

A：15m；B：10 m ；C：8m

1、入井人员要做到什么？

答：入井人员必须戴安全帽、随身携带自救器和矿灯，严禁携带烟草和点火物品，严禁穿化纤衣服，入井前严禁喝酒。

2、作业时职工的权力是什么？

答：职工有权制止违章作业，拒绝违章指挥；当工作地点出现险情时，有权立即停止作业，撤到安全地点；当险情没有得到处理不能保证人身安全时，有权拒绝作业。

3、对事故处理要做到哪“四不放过”？

答：事故原因不查清不放过，事故责任者得不到处理不放过，整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过。

4、什么是局部瓦斯积聚？采煤工作面哪些地点容易出现瓦斯积聚？

答：在巷道顶部空间、盲巷、独头巷道以及风流达不到的其他地点，出现瓦斯浓度在2%以上，体积在0.5M3以上的现象。有工作面上隅角、采空区附近、顶板冒落空洞内和采煤机附近。

5、矿井采取的综合防尘措施主要有哪些？ 答：（1）建立完善的防尘洒水管路系统；（2）进行煤层注水；（3）喷雾洒水（4）风流净化；（5）放炮用水炮泥；（6）冲洗巷帮；（7）湿式打眼；（8）采空区灌水；（9）隔爆水棚；（10）刷白巷道；（11）个人防护。

6、安全管理有哪些基本原则？

答：

1、安全第一、预防为主的原则；

2、管生产必须管安全的原则；

3、专管群治全员管理的原则；

4、安全具有否决权的原则。

7、什么是“三人连锁放炮制”？

答：三人连锁放炮制是放炮前，放炮员将警戒牌交给班组长，由班组长派人警戒，并检查顶板与支架情况，将自己携带的放炮命令牌交给瓦斯检查员，瓦斯检查员检查瓦斯、煤尘合格后，将自己携带的放炮牌交给放炮员；放炮员发出放炮口哨后起先放炮。放炮后三牌各归原主。

8、安全生产的“三并重”原则的含义是什么？

答：“管理、装备、培训”三并重原则是我国煤矿安全生产长期实践经验的总结；“管理”体现了对煤矿生产进行的组织、计划、指挥、协调和控制；“装备”是人们向自然斗争的武器，先进的技术装备不但有很高的效率，同时可以创造良好的作业环境，避免事故的发生；“培训”是提高职工素质的主要手段，只有高素质的人才才能使用高技术的装备和进行高水平的管理，才能确保安全生产的进行。

9、井下供电应做到三无，四有，两齐，三全，三坚持的内容是什么？

答：三无：无鸡爪子、无羊尾巴、无明接头；

四有：有过电流和漏电保护装置，有螺钉和弹簧垫，有密封圈和挡板，有接地装置；

两齐：电缆吊挂整齐，设备硐室清洁整齐；

三全：防护装置全，绝缘用具全，图纸资料全；

三坚持：坚持使用检漏继电器，坚持使用煤电钻、照明和信号综合保护，坚持使用风电和瓦斯电闭锁。

11、炮采工作面防尘措施有哪些？

答：炮采工作面应采取湿式打眼，使用水炮泥；爆破前、后应冲洗煤壁，爆破时应喷雾降尘，出煤时洒水。

12、井下发生瓦斯和煤尘爆炸时怎样避灾？ 答：1）发现异常情况，迅速背向震动方向卧倒，并减少身体裸露。在爆炸瞬间，要屏住呼吸。2）应迎着风流撤退；佩带自救器或用湿毛巾捂住口鼻，在最短路线绕到新鲜风流中。3）戴好自救器，沿避灾路线离开灾区。4）如无法撤离，设法找一个临时避难硐室或较安全的地方躲避，躲避时要注意观察巷道风流情况，躲避地点应留有明显标记，发出呼救信号。15.简述“一炮三检” 内容和“三人联锁”放炮中的三个人？

答：“一炮三检”是装药前、放炮前和放炮后的瓦斯检查；“三人联锁”放炮中的三个人是指放炮员、班组长、瓦斯检查员。

16、煤矿对井下放炮的安全距离是怎样规定的？

答：井下放炮的安全距离是：岩巷100米；煤巷、半煤75米；采煤工作面30米。

20、什么是敲帮问顶？

答：敲帮问顶概括讲就是手持工具站在安全地点进行“一观察、二问顶、三处理”。是检查顶板和两帮最简单而又可靠的方法。

1、采掘工作面及其他作业地点风流中瓦斯浓度达到（B）时，必须停止用电钻打眼；达到1.5％时，必须停止工作，切断电源，撤出人员，进行处理。

A.1.5％

B.1.0％

C.1.2％

2、局部瓦斯积聚是指体积在（B）m3以上的空间内瓦斯浓度达到2%。

A.1.0

B.0.5

C.1.5

3、瓦斯爆炸的浓度为（A）

A.5-16%

B.5-20%

C.3-18%

4、放炮地点附近（C）以内风流中的瓦斯浓度达到1%时严禁放炮.A、10m

B、15m

C、20m

5.采掘工作面的温度不得超过（A）℃.A、26℃

B、28℃

C、30℃

9.炮眼深度小于（C）时，不得装药放炮.A、0.8m

B、0.7m C、0.6m

10．采区回风巷、采掘工作面回风巷风流中二氧化碳浓度超过(B)时，必须停止工作，撤出 人员，采取措施，进行处理。

A.0.75%

B.1.0%

C、1.5%

11．电动机或其开关安设地点附近20m以内风流中瓦斯浓度达到(C)时，必

须停止工作，切断电源，撤出人员，进行处理。

A.0.5%

B.1.0%

C.1.5%

12．煤尘爆炸的下限浓度是(A)。

A．45mg/m3

B。45 g/m3

C。2000 mg/m3 15．过滤式自救器可作为井下发生瓦斯爆炸、煤尘爆炸和(A)事故时，灾区人员逃生的工具。

A．矿井火灾

B 煤与瓦斯突出

C 瓦斯喷出

．高瓦斯矿井、低瓦斯的高瓦斯区域，必须使用安全等级不低于（A）。

A.二级的煤矿许用炸药

B．三级的煤矿许用炸药

C.三级的煤矿许用含水炸药 25．瓦斯爆炸的引火温度为（A）℃。

A、650—750

B、＞800

C、＞1000

28.矿井火灾的三要素是指（A）。

A、可燃物、引火源、充足的氧气；

B、引火源、爆炸物、氮气；

C、汽油、火源和空气。

40．“一通三防”指的是通风、防治瓦斯、（B）和防尘。

A、防水

B、防火

C、防顶板事故

3、顶板发生冒顶前有哪些预兆？ 答：顶板来劲，沙沙掉碴，易片帮，支柱受力明显，出现歪斜、钻底等现象。

4、“三不伤害”活动的内容是什么？

答：“三不伤害”是：不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。

10、煤矿三大规程是什么？

答：《煤矿安全规程》 《操作规程》 《作业规程》。

12、对事故处理要做到哪“四不放过”？

答：事故原因不查清不放过，事故责任者得不到处理不放过，整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过。

创伤急救的原则有哪些？

答：创伤急救必须遵守“三先三后”的原则：（1）对窒息（呼吸道完全堵塞）或心跳呼吸刚停止不久的伤员，必须先复苏（即通畅呼吸道、人工呼吸、胸外心脏按压）后搬运；（2）对出血的伤员，应先止血后搬运；（3）对骨折的伤员，应先固定后搬运。

23、试阐述煤矿安全检查员，在煤矿安全生产中的作用。

答:1)及早发现和纠正不安全行为。2）及时发现不安全状态，改善劳动条件，提高本质安全程度。3）及时发现和弥补管理缺陷。4）发现潜在危险，制定防范措施。5）及时发现并推广安全生产先进经验。6）结合实际，宣传贯彻安全生产方针、政策和法律、法规。

30、煤矿井下作业人员上岗前，安全生产教育和培训的时间不得少于多少学时？

答：72学时

爆破地点距老空（B.）m前，必须通过打探眼、探钻等有效措施，探明老空区的准确位置和范围、水、火、瓦斯等情况，必须根据探明的情况采取措施，进行处理。

A.10

B.15

煤矿新工人师徒合同 篇5

为适应煤矿井下安全生产的需要，使新入矿人员掌握相关岗位操作技能，必须入井实习，实习期间，徒弟在师傅的带领下，能够努力工作，能够在规定的时间内掌握本岗位的生产技能，确保安全。

一、师傅职责

1、严格执行和遵守各项操作规程和规章制度，指导和督促徒弟认真学习《煤矿安全生产规程》和各项规章制度，认真传授本岗位技术、作业程序和作业要领，使徒弟尽快掌握和熟知本岗位的安全生产的基本知识。

2、要教会徒弟在进入施工地点后，首先要进行安全检查、如何进行“敲帮问顶”等本岗位所涉及的安全防范知识，如何排除现场隐患，向徒弟传授自保和互保方面的知识和经验，履行好安全生产权利和义务。

3、师傅带领徒弟进行施工作业时，对徒弟的安全必须起到监护作用，及时制止徒弟进入危险区域。教育徒弟在工作中，必须严格按照施工措施进行作业，按章操作，按措施施工，杜绝“三违”，确保安全。

4、爱护徒弟，严格要求，保证按法定日出勤，耐心传授生产技能和操作经验，使徒弟能够在三个月内掌握本岗位的生产技能操作知识及应知应会，并具备独立工作的能力。如三个月后，经考核领导小组进行考核，徒弟考核未达标，给予师傅100元的处罚，并且师徒合同不能解除，顺延至徒弟熟练期满为止。每顺延一个月罚师傅50元。

5、本合同如期履行，收到预期效果，各单位可根据实际情况给予师傅5元/天的奖励。本合同在履行过程中，因师傅没有尽到相应的职责而发生安全事故，将追究师傅的责任，并处以罚款，发生轻伤事故的，罚师傅100元，重伤事故的，罚师傅200元，并追究有关责任。

二、徒弟职责

1、尊敬师傅，团结工友。虚心认真地学习师傅所传授的技能知识和操作经验。争取在短期内掌握本岗位工种的操作技术和现场安全防范知识。

2、接受师傅的工作安排，虚心接受师傅的批评与教育刻苦学习，不断提高自己的技术理论知识和技术操作水平。徒弟如在试用期内不能掌握本岗位的生产技能而独立工作的，将转岗为其他工种学习或不准上岗作业。

3、时刻牢记“安全第一”的方针，做到不安全不生产。在师傅的指导下，做好自身的安全防范工作，按章作业，按措施施工，按质量标准施工，有权拒绝和制止师傅的“三违”现象，和师傅一起做好自保互保工作。

三、考核领导小组

组长：车间主任副组长：车间副主任

成员：值班长、组长

四、有关事项

1、新工人在师傅带领上岗前，用人单位必须进行岗位安全知识、理论知识培训，培训内容必须与本岗位相关，培训时间不少于3天（20学时），考试合格后，方准签订师徒合同。

2、单位安排工作时，必须把师徒安排在同班次同地点工作。徒弟不准独立作业。

3、在师徒合同期满时，经安全知识考试合格，师傅认定现场操作技能合格，两项均合格的前提下，解除合同。否则，续签合同1个月。培训不合格不准上岗，给予解除劳动合同。

4、为推动本合同的认真履行，经师、徒双方共同协商，推请车间主任为本合同的监证人，以检查双方的合同履行情况，提出意见。合同期为3个月（年月日至年月日）。

师傅（签字）：徒 弟（签字）：

煤矿新工人培训教材 篇6

全

培

训

教

案

济源鹤济克井二矿掘进队职工

二0一六年十二月二十二日

济源鹤济克井二矿掘进队

职工安全培训教案

第一节： 新工人应知应会

一、煤矿职工安全生产的权利与义务

1、职工有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施、有权对本单位的安全生产工作提出建议。

2、职工有权对本单位安全生产中存在的问题提出批评、检举控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

3、职工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者采取紧急的应急措施后撤离作业场所。

4、职工应严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动用品。

5、职工应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

6、职工发现事故隐患和不安全因素，应立即向现场安全管理人员或本单位负责人员报告。

二、入井需知

1、新入矿的井下作业职工接受培训时间不少于72h，考试合格后必须在有经验的职工带领下，工作满4个月后，经过再次考试合格后方能独立作业。

2、入井前要吃好、睡好、休息好，不能喝酒，要保持神志清醒、体能和充沛精力。

3、不能穿化纤衣服和携带香烟及点火物品。

4、入井前要穿戴好工作服、胶靴，佩戴矿灯、安全帽，携带自救器。

5、携带锋利工具要套好护套，防止伤人。

6、按时参加班前会。

7、自觉遵守入井检身制度，听从指挥排队入井听从指挥。

8、上下井乘罐、乘车，不能嬉戏打闹、抢上抢下。

9、开车信号已发出和罐笼、人车没有停稳时，严禁上下。

10、乘坐猴车时，不触摸绳轮，做到稳上、稳下。

11、在巷道中行走时，要走行人道，不在轨道中间行走。携带长件工具时，要注意避免碰伤他人和触及架空线。

12、在横穿大巷，通过弯道、交叉口时要做到“一停、二看、三通过”在斜巷内行走时，按照行“车不行人，行人不行车”的规定，不要与车辆同行。

13、正确识别井下安全标志。

三、自救、互救和现场急救

1、熟悉本矿井的灾害预防和处理计划。

2、熟悉矿井的避灾路线和安全出口。

3、掌握避灾方法和使用自救器。

4、掌握抢救伤员的基本方法和现场急救操作技术。

5、发生事故时在场人员的行动原则及时报告灾情－积极抢救－安全撤离－妥善避灾。

6、在避难硐室内避灾时要注意应在避难硐室外留衣物、矿灯等明显标志，以便救护队发现；避灾时应保持安静，不急躁尽量俯在巷道底部；硐室内只留一盏矿灯照明，其余矿灯全部关闭，以备再次撤退使用；间断敲打铁器或岩石发出呼救信号。

四、煤矿常见“三违”行为

1、地质发生变化没有措施施工时或不按措施施工时。

2、跟班队长接班后不检查工作面，有隐患不处理。

3、斜巷提升时不使用“一坡三档”。

4、特种作业工种无证作业。

5、空顶作业。

6、打眼时无卡纤套。

7、违反特种工种的操作规程。

8、不执行 “一炮三检” 和“三人连锁放炮” 制度。

9、警戒距离达不到规程要求就放炮。

10、不听警戒人员劝阻闯入警戒区内。

11、没有使用放炮三警戒即拉警戒绳，挂牌警戒，做到人、绳、牌“三统一”。

12、装药的火药箱不完好。

13、不按规定处理瞎炮和残炮。

14、领完火药去工作的途中，放炮员和背药人员不同行。

15、检到火工品不上缴。

16、电器设备失爆或不按规定使用保险丝。

17、违反停送电的规定。

18、斜巷矿掉道，把钩工不就地复位，继续拉车。

19、在斜巷轨道上滑行，平巷坐在轨道上，或距离轨道0.5m以内休息的。

20、大巷内私自推车，两车间距小于10m的。

21、违反“行车不行人，行人不行车”制度的。

22、拒绝检查或打骂、报复检查人员。

23、酒后上岗或上岗喝酒。

24、戴电子表或穿化纤衣服入井。

25、井下拆卸矿灯的。

26、井下睡觉。

27、各种大型设备和要害岗位脱岗的。

28、违反矿有关行为规范和劳动纪律的。

29、各中机电设备在使用结束后没有将开关手柄打到零位的。

五、安全基本知识

1、煤矿的三大规程：《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》。

2、“三违”：违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律。

3、“三松”：思想松、纪律松、管理松。

4、事故处理“四不放过”的原则：事故原因分析不清不放过，事故责任人和群众得不到教育不放过，有关责任人的处理不到位不放过，不制定防范措施不放过。

5、安全上坚持的四个原则：

(1)、管理、装备、培训并重的原则；(2)、三不生产原则；(3)、四不放过的原则；(4)、谁是一把手谁负责的原则。

6、“三不生产”：不安全不生产、隐患不消除不生产、安全措施不落实不生产。

7、“一通三防”：“一通”是指通风，“三防”是指防瓦斯、防火、防粉尘。

8、风筒距迎头距离：岩巷不大于15m，半煤岩巷、煤巷不大于10m。

9、冒顶前征兆:响声、掉碴、片帮、裂缝、脱层和漏顶。

10、突水时避灾方法：在场的工作人员应立即将灾情向矿井调度室汇报；人员应立即撤退到上一个水平或地面，技术人员在制定有水害威胁地区的安全措施时，应包括人员的避灾路线；人员一旦迷失方向，必须朝着有风流通过的上山巷道方向撤退；井下发生水灾后，应立即通知矿山救护队组织抢救，在救护队员没有到达之前，应启动全部排水设备；通知地面的安全出口，如果是竖井，人员撤退时需从梯子间爬梯升井，避免抢上或慌乱；人员撤到地面之后，应该立即清点人数，向领导汇报。

11、识别和掌握巷道冒顶预兆的方法：（1）响声。岩层下沉断裂，顶板压力急剧加大时，木支架就会发出劈裂声，紧接着出现断梁折柱现象；金属支柱的活柱急速下缩，也发出很大响声，有时也能听到采空区内顶板断裂的闷雷声。

（2）掉矸。顶板严重破裂时，断梁折柱就要增加，随着就出现顶板掉矸现象。掉矸越多，说明顶板压力越大。在人工顶板下，掉下的碎矸石更多，工人叫“煤雨”这就是发生冒顶的危险信号。

（3）片帮。冒顶前煤壁所受压力增加，变得松软，片帮煤较多。（4）裂缝。顶板的裂缝，一种是地质构造产生的自然裂缝，一种是由于采空区顶板下沉引起的采动裂隙。

（5）脱层。顶板快要冒落时，往往出现脱层现象。

（6）漏顶。破碎的伪顶或直接顶，在大面积冒顶以前，有时因为背顶不严和支架不牢出现漏顶现象。

第二节： 煤矿五大自然灾害的预防及处理

第一节、煤矿五大自然灾害：

1、瓦斯；

2、煤尘；

3、火灾；

4、水灾；

5、顶板；

一、瓦斯：

1、瓦斯——甲烷（CH4）是井下所有有害气体的总称；

2、瓦斯的性质：

1）、CH4是一种无色、无味、无嗅的气体；2）、它比空气轻，其比重0.554, 0.716kg/m3;3）、它有很强的扩散性及渗透性；4）、微溶于水，即水能吸收部分瓦斯；5）、本身无毒，由于其的浓度增高，而氧气的含量减少，能使人窒息及死亡；

6）、有较强的燃烧性和爆炸性：

在5%以下时会缓慢燃烧；在16%以上燃烧不完全（因氧气的含量低）；在5—16 %时遇火会发生爆炸，9.5%时爆炸力最强;

二、瓦斯爆炸的条件：

1、浓度在5—16 %；

2、有引爆火源；

3、有一定的氧气供给，大于12%；

三、瓦斯涌出量：

1、绝对涌出量：m3/min ,单位时间的涌出量；

2、相对涌出量：m3/t，每生产一吨煤的涌出量；

四、瓦斯事故的危害性：

1、瓦斯爆炸时能产生高温；

2、瓦斯爆炸时能产生高压，形成强大的冲击波；

3、瓦斯爆炸时能产生大量的有毒有害气体；CH4+O2——CO+CO2+H2O；

五、瓦斯爆炸的原因分析：

1、一般发生在采、掘工作面、巷道高冒区等；

2、瓦斯爆炸的直接原因：

1）、局扇停电停风；2）、无风或风量不够；3）、串联通风及循环风；4）、巷道高冒区或无风的硐室；5）、巷道贯通后未及时调风；6）、地质条件变化后瓦斯涌出量增大点；

7）、盲巷及采空区瓦斯积存；8）、排放瓦斯中一风吹；9）、放炮后的瓦斯积存；

10）、其它原因的瓦斯积聚，其浓度达到爆炸条件时；

3、有引爆火源：

1）、放炮火花；2）、机电火花（井下电气焊、电器失爆）；3）、摩擦撞击火花；4）、煤层的自燃发火；5）、人为的明火，如井下吸烟或携带烟火入井；6）、井下其它原因引起的火花；

4、原因分析（易发生爆炸的地点）：1）、掘进工作面（煤巷），发生的次数最多，回采工作面的上隅角；2）、井下停风或风量不足；3）、巷道贯通时透点的瓦斯积聚，或是透盲巷、采空区；4）、采用串联通风或是局扇吸循环风，致使瓦斯增高；5）、放炮地点，巷道高冒区的空硐；6）、因通风及瓦斯管理不善，形成的局部瓦斯积聚点；

第三节：矿井防治水培训教案

培训目的：加强职工井下防治水知识

培训内容：井下探放水的重要性、条件和原则，透水的预兆、防治措施以及透水后被围困时的避灾自救措施

一、矿山水害

矿山水害是指矿山在建设开发过程中，不同形式、不同水源的水通过某种途径进入矿坑，并给矿山建设和生产带来不利影响和灾害的过程和结果。并不是所有的矿山都存在水害，矿山水害的形成和发生是建立在特定的环境和条件之上的。

二、矿井水灾的危害

1、巷道和采掘工作面出现淋水时，使空气温度增大，恶化了劳动条件，影响劳动生产率和职工身体健康。

2、矿井水对各种金属设备、支架、轨道等均有腐蚀作用，会缩短其使用寿命。

3、由于矿井水的存在，生产过程中必须安设专门的管路、水泵等设备进行排水，增加了原煤成本和工作量。

4、当发生突然涌水或其水量超过排水能力时，轻则造成局部停产，重则可能造成淹井，使国家财产受到损失并危及井下作业人员的生命安全。

5、影响煤炭资源的回收和煤炭质量。由于矿井受到水的威胁，有时就需要留设保安防水煤柱，这必然会影响煤炭资源的充分利用，有的甚至难以开采。

三、井下探放水的重要性

井下探放水是指矿井在采矿过程中运用超前勘探方法，查明采掘工作面顶底板、两帮和前方的含水构造（包括陷落柱、含水层、积水老空等水体和导水通道的具体位置、产状等），并将水体中的积水疏放出来。

在井田范围内，经常会存在充水的小窑老空区、断层裂隙、含水层等水体和导水通道等，当采掘工作面接近或触及它们时，就可能引发地下水突然涌入矿井巷道、硐室或采掘工作面，导致透水事故，给矿井安全生产和井下人身安全造成极大危害。为了消除这些隐患，应该在采掘生产过程中采用探明工作面前方水情的方法，确定工作面推进前方有无水患威胁。所以应该贯彻执行“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”的十六字防治水原则。

（一）煤矿矿井水害类型

1、顶板水害

2、底板水害

3、老空水害

4、断层及陷落柱水害

5、封闭不良钻孔水害

五、凡是井巷掘进及工作面回采过程中，接近或沟通含水层、被淹巷道、地表水体、含水断裂带、溶洞、陷落柱而突然产生的突水事故称矿井突水。

矿井发生透水前的预兆一般说来，矿井透水前主要有几种预兆： 1.挂汗。积水区的水，在自身压力作用下，通过煤岩裂隙而在采掘工作面的煤岩壁上聚结成许多水珠的现象，叫挂汗。井下空气中的水分遇到低温的煤体，有时也可能聚结成许多水珠的现象。区别真假挂汗的方法是，仔细观察新暴露的煤壁面上是否潮湿，若潮湿则是透水预兆。

2.挂红。矿井水中含有铁的氧化物，在它通过煤岩裂隙而渗透到采掘工作面的煤岩体表面时，会呈现暗红色水锈，这种现象叫挂红。挂红是一种出水信号。

3.水叫。含水层或积水区内的高压水，向煤壁裂隙挤压时，与两壁磨擦会发出“嘶嘶”叫声，这就说明采掘工作面距积水区或其他水源已经很近了若是煤巷掘进，则透水即将发生，这时必须立即发出警报，撤出所有受水威胁的人员。

4.空气变冷。采掘工作面接近积水区域时，空气温度会下降，煤壁发凉，人一进入工作面就有凉爽、阴冷的感觉；但应注意，受地热影响较大的矿井地下水的温度偏高，当采掘工作面接近积水区时，气温反而升高。

5.出现雾气。当采掘工作面气温较高时，从煤壁渗出的积水，就会被蒸发而形成雾气。

6.顶板淋水加大。7.顶板来压，底板鼓起。8.水色发浑，有臭味。

9.采掘工作面有害气体增加，积水区向外散发出瓦斯、二氧化碳和硫化氢等有害气体。

10.裂隙出现渗水。如果出水清净，则离积水区较远；若浑浊，则离积水区已近。

上述预兆并不是每次突水都会全部出现，而是出现其中一个两个，就要采取措施，个别情况下征兆不明显，这就要求我们仔细观察，认真辨别。

六、发现透水预兆后应采取的措施：

1、立即停止作业，报告调度室。

2、采取防灾措施（开启水泵，加固支架、进行探水等）

3、情况危急时，发出警报，撤出所有受水威胁地点的人员。

4、遇有毒有害气体戴好自救器。

5、人员升井后，清点人数，向领导汇报。

七、矿井发生水灾事故时，所有人员均撤至主斜井各联络巷，顺主斜井撤至地面。

自救互救措施：职工节约矿灯用电，为应急使用；职工一旦被困井下，要相互鼓励，坚信救援队伍一定会将自己救出。要求职工根据避水灾路线撤离，施工人员要服从跟班干部的统一指挥，跟班干部要清点好人数。

八、透水后被围困时的避灾自救措施

1.当现场人员被涌水围困无法退出时，应迅速进入预先筑好的避难硐室中避灾，或选择合适地点快速建筑临时避难硐室避灾，迫不得已时，可爬上巷道中高冒空间待救。如系老窑透水，则须在避难硐室处建临时挡墙或吊挂风帘，防止被涌出的有毒有害气体伤害。进入避难硐室前，应在硐室外留设明显的标志。

2.在避灾期间，遇险矿工要有良好的精神心理状态，情绪安定、自信乐观、意志坚强。要作好长时间避灾的准备，除轮流担任岗哨观察水情的人员外，其余人员均应静卧，以减少体力和空气消耗。

3.避灾时，应用敲击的方法有规律、不间断地发出呼救信号，向营救人员指示躲避处的位置。

4.被困期间断绝食物后，即使在饥饿难忍的情况下，也应努力克制自己，决不嚼食杂物充饥。需要饮用井下水时，应选择适宜的水源，并用纱布或衣服过滤。

5.长时间被困在井下，发觉救护人员到来营救时，避灾人员不可过度兴奋和慌乱，以防发生意外。

九、短探

按照《煤矿防治水规定》要求，巷道掘进严格执行“预测预报、有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”的防治水原则和“防、堵、疏、排、截”的综合治理措施，巷道掘进过程中，应严格执行“物探先行、钻探验证、化探跟进”及“长探先行、短探补充” 的措施。

根据“有掘必探”的原则，巷道只有在实施长探且无异常情况下方可掘进，并在掘进过程中坚持“短探补充”，该巷道设计施工3个超前短探钻孔，标号分别为1#、2#、3#孔，其中1#孔靠近巷道右帮，距右帮0.5m，倾角与煤层自然坡度一直，方位为沿巷道掘进方向；2#孔为巷道中间，倾角10°，方位沿巷道掘进方向，3#孔位于巷道左帮，距左帮0.5m，倾角20°，方位沿巷道掘进方向（见短探平剖面图），若巷道掘进过程中出现淋水、涌水异常或是某短探钻孔异常情况应视情增加短探钻孔个数，巷道掘进时短探深度应参照掘进小班施工进度，原则上每孔平距不少于8m，且保证巷道掘进不超过5m，留设不少于3m超前距离（若巷道小班掘进超过或小于5m，则施工超前短探距离可作相应调整，但必须保证不少于3m的超前距离），巷道超前短探应根据相应参数，编制专门短探安全技术措施，并经相关职能部室审批后交地测、安标办、驻矿安监等相关部门存档。

一般必须清楚自己所在工作面的避灾（水灾、火灾）路线，会使用自救器，清楚透水预兆。

第四节 防止瓦斯事故的措施

防止瓦斯事故的发生，主要有；防止瓦斯积聚，防止瓦斯引燃爆炸，防止瓦斯爆炸事故的扩大；

一、防止瓦斯积聚：

1、加强矿井通风和局部通风，矿井矿井采用机械全负压抽出式通风，采掘等实行独立通风；

2、建立可靠、完善合理的通风系统，禁止循环风和串联风；

3、建立健全风量分配方案，做到以风定产，4、建立健全通风瓦斯管理机构，配备合格的专业人员；

5、在技术管理上要开采保护层，按程序开采，瓦斯抽放、煤层注水，完善通风瓦斯管理制度等等。

6、加强现场管理，采掘工作面每班派专职瓦检员跟班盯面，还要加强巡回检查，严格执行“一炮三检”和“三人联锁”放炮制度等等。

7、加强通风设施的质量和维修管理，加强巷道维修等等。

8、临时停工地点不准停风，杜绝盲巷，及时处理高冒区的瓦斯；

9、排放瓦斯要制定专门的措施，正确安装局扇等等；

10、加强瓦斯监测监控管理，发现问题及时汇报，采取措施及时处理；

二、杜绝井下引爆火源：

1、加强机电设备下井验收制度，不符合防爆要求的电气设备不准下井，下井设备必须“四证”齐全，做好检修和试验，加强井下供电管理。

2、加强井下放炮管理，严格执行“一炮三检”和“三人联锁”放炮制度，3、加强入井检身，严禁携带烟火下井和穿戴化纤衣服入井；

4、严禁井口及井下有明火现象；

5、严禁井下有摩擦和撞击火花；

6、加强井下火区的管理，防止煤层的自燃发火； 第三节 防止瓦斯事故的扩大

一、建立安全可靠、完善合理的通风系统，实行独立的采掘分区式全负压通风，严禁扩散通风和采空区通风，禁止出现盲巷；

二、主要通风机应设反风装置，井下安设反风设施；

三、风井安设防爆门，以保护主要扇风机的安全；

四、在矿井的两翼，相邻的采区，相邻的煤层，相邻的采煤工作面，煤层掘进巷道，与其相通的巷道间，必须用水袋棚或岩粉棚隔开；

五、下井人员必须配带自救器，完善自救系统。

六、加强职工安全知识培训,熟悉井下避灾路线和急救知识等等，七、按规定完善完善防尘消防管路及系统，保持正常喷雾，净化空气，建立避难硐室等；

八、避灾路线：（1）

第三节 每日一题

1．《煤矿安全规程》规定，采煤机停止工作或检修时，必须（AC）。

A．切断电源

B．先巡视采煤机四周有无人员

C．打开离合器

D．合上离合器 2．在工作面遇有坚硬夹矸或黄铁矿结核时，下列说法正确的是（BC）。

A．可以强行截割

B．采取松动爆破处理

C．严禁用采煤机强行截割

D．绕行割煤 3．采煤机更换截齿和滚筒上下3m内有人工作时，必须做到（ABCD）。

A．护帮护顶

B．切断电源

C．打开隔离开关和离合器

D．对工作面输送机施行闭锁

4．下面关于采煤机喷雾装置说法正确的是（AB）。

A．喷雾装置损坏时，必须停机

B．必须安装内、外喷雾装置

C．喷雾装置的喷雾压力可以随意选取

D．如果内喷雾装置不能正常喷雾，外喷雾压力不得小于2MPa。5．使用装煤（岩）机进行装煤（岩）前，必须（BC）。

A．断电

B．在矸石或煤堆上洒水

C．冲洗顶帮

D．对煤层注水 6．使用肥装机作业时，必须遵守的规定有（ABCD）。

A．必须有照明

B．将机身和尾轮固定牢靠

C．必须悬挂甲烷断电仪的传感器

D．刹车装置必须完整、可靠

7．开动掘进机前，必须做到以下要求中的（BCD）时，才可开支掘进机。A．有专人放哨

B．必须发出警报

C．铲板前方无人

D．截割臂附近无人 8．掘进机停止工作和检修以及交班时，必须做到（ABC）。

A．将掘进机切割头落地

B．断开掘进机电源开关

C．断开磁力起动器的隔离开关

D．发出警报

9．在倾斜井巷使用爬装机时，必须满足的要求有（ABD）。

A．必须有防止机身下滑的措施

B．倾角大于20°时，司机前方必须打护身柱或挡板

C．严禁使用钢丝绳牵引的耙装机

D．在倾斜井上移动把装机时，下方不得有人 10．采煤机用刮板输送机作轨道时，必须经常检查（AB），防止采煤机牵引链因过载而断链。A．刮板输送机的溜槽连接

B．挡煤板导向管的连接

C．电缆槽的连接

D．顶板情况

11．掘进机作业时，如果内喷雾装置的使用水压小于3MPa或无内喷雾装置，则必须使用（BC）。A．人力喷雾

D．外喷雾装置

C．除尘器

D．水管喷水 12．耙斗装岩机在操作使用时，下列说法正确的是（ACD）。

A．开车前一定要发出信号

B．操作时两个制动闸要同时闸紧

C．在拐弯巷道工作时要设专人指挥

D．操作时，钢丝绳的速度要保持均匀

13．运送、安装和拆除液压支架时，必须有安全措施，并明确规定（ABCD）。A．运送方式

B．安装质量

C．拆装工艺

D．控制顶板的措施 14．倾斜井巷中使用的带式输送机，向上运输时，需要装设（ABCD）。A．防逆转装置

B．制动装置

C．断带保护装置

D．防跑偏装置 15．采用钢丝绳索引，带式输送机时，必须装设的保护装置有（ACD）。

A．过速保护

B．断带保护

C．钢丝绳和输送带脱槽保护

D．输送带局部过载保护 16．造成带式输送机发生火灾事故的原因，叙述正确的是（BCD）。

A．使用阻燃输送带

B．输送带打滑

C．输送带严重跑偏被卡住

D．液力偶合器采用可燃性工作介质

17．造成带式输送机输送带打滑的原因叙述正确的有（ABD）。

A．超载运行

B．输送带张力过小

C．输送带受力不均匀

D．摩擦系数减小 18．带式输送机运转中，整条输送带跑偏的原因可能。（ABCD）。

A．滚筒不平行

B．输送带接头不正

C．输送带松弛

D．输送带受力不均匀 19．对双滚筒分别驱动的带式输送机，如果清扫装置不能消扫干净输送带表面的粘附物料，可能带来的后果有（ABC）。

A．增大输送带的磨损

B．造成输送带的跑偏

C．两滚筒牵引力和功率分配不均，造成一台电机超载

D．造成输送带张力下降 20．操作带式输送机时，下列选项正确的是（ACD）。

A．运转前按规定要求进行检查，做好启动前的准备工作

B．检查完相关内容后，就可启动输送机

C．停机前，应将输送机上的煤卸空

D．司机离开岗位时要切断电源 21．在带式输送机的运转中，发生断带事故的主要原因是（ABCD）。

A．输送带张力过大

B．装载分布严重不均或严重超载

C．输送带接头质量不符合要求

D．输送带磨损超限、老化

22．采煤工作面移动刮板输送机时，必须有（ABC）的安全措施。

A．防止冒顶

B．防止顶伤人员

C．防止损坏设备

D．防止输送机弯曲 23．液力偶合器的易熔合金塞熔化，工作介质喷出后，下列做法不正确的是（ABD）。A．换用更高熔点的易熔合金塞

B．随意更换工作介质

C．注入规定量的原工作介质

D．增加工作液体的注入量

24．使用刮板输送机时，下列说法正确的是（AC）。

A．刮板输送机启动前必须发信号，向工作人员示警，然后断续启动

B．启动顺序一般是由里向外，顺煤流启动

C．刮板输送机应尽可能在空载下停机

D．刮板输送机的运输煤量与区段平巷转载机的输送煤量无关

25．刮板输送机采取的安全保护装置和措施有（ABCD）。

A．断链保护措施

B．安装过载保护装置

C．安装故障停运转保护装置

D．防止机头、机尾翻翘的锚固措施

26．刮板输送机运转中发现以下情况（ABCD）时，应立即停机检查处理。A．断链

B．刮板严重变形

C．溜槽严重磨损

D．出现异常声音 27．下面关于转载机的说法，正确的是（BCD）。

A．转载机可以运送材料

B．转载机一般不应反向运转

C．转载机的链条必须有适当的预紧力

D．转载机机尾应与刮板输送机保持正确的搭接位置

28．检修人员站在罐缸笼或箕斗顶上工作时，必须遵守下列规定中的（ABCD）。

A．必须装设保险伞和栏杆

B．必须佩带保险带

C．升容器的速度，一做为0.3～0.5m/s D．检修用信号必须安全可靠

29．提升机司机在巡回检查时，对发现的问题应当采取的措施包括（BCD）。

A．所有问题应立即汇报等待处理

B．司机不能处理的再及时汇报

C．对不能立即产生危险的问题继续观察

D．必须认真填写运转日志 30．提升机管理工作应有的规章制度包括（ABCD）。

A．操作规程、干部上岗查岗制

B．岗位责任制

C．交接班制

D．监护制和巡回检查制

31．提升机运行中发现（ACD）时，应使用保险闸紧急制动。

A．主要零部件损坏

B．加速太慢启动不起来

C．工作闸操作失灵

消毒供应室清洗工人的培训与管理 篇7

1 岗前培训

1.1 理论知识培训

培训的重点是医院环境介绍、职业道德、基本工作程序、规章制度、工作职责、区域划分系统的消毒灭菌专科理论, 使他们在工作中有理论指导, 有行为依据, 并强化自身防护和洗手意识。

1.2 岗位情景示教

对消毒供应中心操作程序进行全面培训, 在培训过程中使工人掌握器械的处理流程, 必须遵循回收、分类、清洗、消毒、上油、干燥、检查、包装灭菌、储存与发放的基本干燥流程。执行护士一对一带教, 手把手教, 用简单、通俗易懂的话讲解医学概念, 使他们从意识上理解自己的工作性质。

1.3 增强预防感染意识培训

消毒供应中心因其职业的特殊性, 常接触高度污染物品及化学消毒剂。工人属于被感染的高危人群。加之对职业安全防护意识不强, 认识不深, 不够重视。因此, 可通过多媒体、案例等讲授使工人明确预防与控制医源性感染的重要性。

2 人员管理

2.1 思想素质培养

工人的管理是消毒供应中心质量管理的核心要素。工人的工作态度和责任心、质量意识及技术知识不是天生的, 缺乏专业知识、预防感染的意识不强、工作态度漫不经心都会引发质量隐患或导致医院感染的爆发。安排其参加培训课程, 获得新的工作经验, 帮助工人确定自己的工作兴趣, 决定如何工作才能达成自己的短期与长期的目标, 为不同类型人员提供平等机会, 充分发挥其积极性。

2.2 业务素质培养

上岗后相当资历的护理人员专人带教, 并开展职业道德教育及规范行为培训, 使其明确各区岗位的重要性及严肃性, 明确自己工作目标及职责, 明确从事辅助岗位工作的重要性, 做到有人监控和无人监控一样。

3 质量管理

3.1 明确岗位职责

按不同岗位劳动强度、技能要求合理编配人员, 调整岗位功能, 增强危机意识和责任感, 发挥其潜在能力, 提高工作效率。

3.2 加强环节质量控制

强化各个环节质量控制标准, 强调把好质量关, 在各个环节实行控制检查, 采用定期检查与突击检查相结合的方法。控制质量过程, 依据质量标准, 要求工人规范操作程序, 不得随意简化, 使工人养成自觉按规程操作习惯, 保证最终的工作质量。

4 小结

通过素质教育、专业知识培训和操作示范使工人在理论和实际工作中都有了匹配的认识;有效提高了工人在工作过程中的自律性和依从性;降低了工人对自身造成的危害, 有效防止了医院感染的发生。

关键词：消毒,培训,集中管理

参考文献

要重视新工人的文化生活 篇8

新工人群体的整体状况

2006年3月27日，国务院发布了《关于解决农民工问题的若干意见》，该《意见》中对这个群体进行了定位，定义这个群体是“一支新型劳动大军”，并且“已成为产业工人的重要组成部分”。“新工人”是指工作和生活在城市而户籍在农村的打工群体。本文中，新工人、打工者和农民工是可以互换的概念。

使用“新工人”这个概念有下面几层含义：

一是用于区分过去的老工人。今天我们新工人争取的很多东西是过去老工人曾经得到过然后又正在失去的。美国密歇根大学副教授李静君（Ching Kwan Lee）写了一本书在国外很有影响，书名是《违法/依法》（“Against the Law”），书中对比了国企工人和新工人的不同。她称呼老工业区为“生锈带”（rustbelt），称新兴工业区为“阳光带”（sunbelt）。她认为在生锈带，老工人所拥有的是一种“社会契约”，当他们出现问题的时候找单位、政府和国家；而移民工所拥有的是一种“法律契约”，当他们出现问题的时候要通过法律途径来解决。我同意這样一种观察，不过我们不能忘了，法制并不是孤立的，现在保护工人的法律一一出台而且正在完善，但是损害打工者权益的事件却层出不穷，而且打工者维权也是步履艰难。可见新工人要依靠法制，但是社会的进步又不仅仅是法律条文的健全。我访问过一位过去的纺织厂的老工人，她告诉我：“我们那个时候都特别听领导的号召，领导只要下达任务，我们起早翻大门进厂赶任务，工资也不多拿，就是那样一种热情。后来厂子被承包了，厂长给我们这些固定工人放假，去雇佣那些从农村来的临时工，一切都变了。”在这简短的一段话里，我们可以看到很多问题：（1）工人不是工厂的主人，因为工厂承包给私人没有经过工人的同意；（2）工人当时的工作热情不是靠收入调动起来的：（3）当时社会上还存在很大的社会差异，有固定工作的工人处于经济、社会的优势地位，而且有“世袭”的味道，正因为这样的地位不是通过自身的努力得来的，因此也就轻易被剥夺了。

二是“工人”和“打工的”这两个词还是有很大的差别，“工人”这个词从历史上讲还是被赋予了一定的主体性的含义，它代表了一种主人翁的社会地位，而“打工的”更多的是指自己是个被雇佣的劳动者。

三是“新工人”是我们的一种诉求，它不仅包含我们对工人和所有劳动者的社会、经济、政治地位的追求，也包含一种渴求创造新型工人阶级和新型社会文化的冲动。

根据国家统计局于2016年4月28日发布的《2015年农民工监测调查报告》数据，全国打工者的数量为27 747万人。这是一个数量庞大的群体，也是一个作出了巨大贡献的群体：在这近3亿打工者中，8 600万人从事着制造业，我们穿的、用的都是他们制造的；5 800万人从事建筑业，我们住的房子、走的公路、铁路都是他们建设的；2 000万人从事家政工作，他们照顾着别人的孩子、别人的老人，却见不到自己的亲人。这是一个付出了巨大代价的群体：根据2010年全国人口普查数据推算，全国有农村留守儿童6 102.55万，全国有农村流动儿童达3 581万，在农村他们见不到父母，在城市他们享受不到公平的教育权利。

打工群体的状况不容乐观，我在《中国新工人：迷失与崛起》一书中作了这样的概括：待不下的城市、回不去的农村、迷失在城乡之间。

打工者在城市打工，但是他们的工作很不稳定，平均一到两年换一次工作，换了工作之后发现天下乌鸦一般黑；打工者在城市生活，但是他们在城市买不起房子，一部分人支出了自己全部的积蓄，甚至借钱在老家的镇上买了房子，或者在村里盖起了房子，但是，那是一个回不去的“家”，因为必须在城市打工才能维持生活；打工者结婚了并且有了子女，但是他们的子女很多不能在城市的公立学校入学，很多被留在老家由祖父母抚养照顾，有一些干脆长年学习和生活在寄宿学校里，城市和企业急功近利使用了廉价劳动力，但是拒绝支付社会成本，社会把劳动力再生产的社会无偿地转嫁到留守老人的身上；那些有幸可以和父母生活在一起的孩子们在城市被称为“流动儿童”，从名称上看就好像他们要重复父母的命运。

新工人群体文化生活的现状

迷失是新工人的整体精神状态。新工人群体现在最突出的文化状态是“迷失”。新工人最大的迷失是，明明农村和乡镇是回不去的，因为农业生产根本无法维持生计，而且乡镇也少有就业机会，但是很多打工者花掉自己毕生的心血，甚至预支自己未来的收入在田间地头盖起了小楼，在镇上买了公寓房。2010年9月3日我在四川省邻水县斑竹村进行调研，当我在稻田边一座四层小楼里访谈一位81岁的孤独老婆婆，同时看到外面墙上“新农村建设”的标语的时候，我脑海里浮现出一个滑稽的概念：建设的是“新农村养老院”。再往下想，如果这些房子将来能够成为养老院还好，但是我不认为在外打工20年、30年以后打工者会回到几十年以前在田间地头建设的房子里。也就是说这“养老院”也只是一种臆想。这种把“不可能”作为未来和寄托，把“臆想”当成现实的现状是让人非常痛心和悲哀的，这也是我说的“迷失”的表现。这种迷失状态让我们不能拥有现在，更不能创造未来。

打工者的“过客心态”。“过客心态”是打工群体迷失的最显著的特征。打工者生活在南方的工厂宿舍和北方的打工者聚居区，生活条件都非常差，但是，因为大家都以为打工生活只是暂时的，所以就可以将就和忍受。在生活中的过客心态，会让他们不去争取很多的现实需求，比如：对居住权的要求，对居住条件和环境的要求，对子女在城市义务教育权的要求。在工作中的过客心态，会让他们不去争取工人应得的权利。更重要的是，这样的过客心态让打工群体没有任何抗争的动力和谈判的合力，最后只能被各种势力和利益群体牵着鼻子走。事实上，从居住地的稳定性来说，打工者倾向于在一个地方落脚的趋势是明显的。我在北京皮村的调查就发现，在皮村居住了5年以上的工友并不在少数，很多在深圳和广州打工的工友也已经在那里“暂住”10多年，甚至20多年了。打工者的“过客心态”看似是一种无奈选择，其实却正是资本霸权的胜利，资本本来就是“过客”，它的目标永远指向最廉价的劳动力，而打工者的过客心态完全符合资本的逻辑，迎合和支持了资本的扩张和逃离。

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没有业余时间。很多工友上班时间长、加班多，所以几乎没有业余活动的时间。国家统计局发布《2015年农民工监测调查报告》，打工者月从业时间平均为25.2天，日从业时间平均为8.7个小时。日从业时间超过8小时的占39.1%，周从业时间超过44小时的农民工占85%。2009年的监测报告中，还有下列统计数字：制造业农民工平均每周工作时间58.2小时，建筑业59.4小时，服务业58.5小时，住宿餐饮业61.3小时，批发零售业59.6小时。

下面是2009年笔者主持的《打工者居住状况与未来发展调查报告》的调研结果：

·在北京城乡结合部居住的打工者的情况是这样的：在北京皮村，很多工友自己开店，为了多些收入，每天工作12～18个小时，而且没有休息日；一些工友打零工，工作时间和休息时间都不固定；还有一些工友在厂子里上班，皮村一般都是几十人的小厂，工作时间和休息时间比打零工相对固定，但是工作时间也很长，每天平均工作时间是9.6小时，每个月平均休息两天半。

·從每天的工作时间上来说，家政工平均每天工作的时间是最长的，平均15.2小时。大多数都是每周休息一天，也有根据需要而定的，也有个别的没有休息日的。

·在苏州和深圳的打工者的工作时间和休息时间差不多。苏州工作状况是每天平均工作时间为9.8小时，每月平均休息的天数是4.9天。深圳的工作情况是每天平均工作时间为9.4小时，每月休息的天数是5天。

上文详细描述了打工者几乎没有业余生活的工作和生活状态。由于对绝大多数打工者来讲，打工是不得已的选择，因为不打工就无法谋生，打工者在工作中所从事的事情往往不是自己主动喜欢做的事情，也就是说，打工者不仅在经济上贫穷，而且在幸福感上也很贫穷。世界上最富有的人不是拥有最多财富的人，而是拥有最多可以由自己来支配时间的人。当一个人可以拥有很多时间来做自己喜欢和愿意做的事情，这个人一定是很幸福的人。还有，也是更重要的，“没有时间”也意味着一个人失去了选择如何生活的权利，因为没有时间思考也没有时间和机会进行选择。

业余生活单调。即使工友有了一些业余时间，也会由于各种因素的限制而没有丰富的业余生活，这些限制因素包括：（1）没有合适的业余活动场所；（2）没有足够的经济能力去承担娱乐消费；（3）休息时间不固定，就算有了业余时间也不知道该如何打发。

一份贵州省的打工者业余生活调查显示，在工友的业余生活内容中，“看电视”排第一，“睡觉”排第二。在2012年“共青团与人大代表、政协委员面对面”座谈会上，共青团贵州省委发布了对该省新生代农民工精神文化生活调查的结果。数据显示，逾七成新生代农民工认为自己的业余生活内容“不太丰富”或“很单调”。其中79.12%的受访者在工作之余选择看电视或睡大觉，而“业余时间学习或参加培训”的只有17%，去图书馆、文化馆、博物馆或纪念馆的不到5%，多数新生代农民工精神文化生活主要集中在打扑克、上网等简单的娱乐活动上，主动参与学习型活动的较少。

新工人积极文化的展望

打工者的工作体验是作为劳动者的体验；打工者的生活体验是作为底层民众的体验，这些体验是这个群体文化形成的物质基础。那么，代表劳动者的基于劳动者生活和工作体验的积极文化就是我所说的“新工人文化”。下面我讲一下工友小叶的思想意识。小叶1990年出生，是陕西省安康市汉滨区人。他2006年初中毕业后出来打工，在东莞打工了5年，2010年来苏州打工。2011年6月1日我访谈了在苏州打工的小叶，我们讨论对“自由”这个概念的理解。他给我讲了他的工作现状和认识：“我现在每天工作12个小时，上班、下班、洗漱、吃饭，时间就没有了，然后就是睡觉。我不上班的时间都是在为上班做准备。我根本就没有自己的时间。我没有自己的时间就等于不拥有自己的生命，生命都不属于自己，我哪里谈得上自由。”小叶通过自己的工作体验和认识很好地诠释了对生命和自由的最朴素的理解。这就是我说的新工人文化的基本元素。

用打工者聚居区北京皮村的案例来说明新工人文化建设的可能性。北京工友之家从2005年来到皮村，长期开展社区活动，探索社区工作和工人文化的方向和意义。皮村是一个典型的城边村，本地人口大约1 000多人，外地人口2万人左右。我们对皮村列表简单总结了他们所开展的活动。这些活动充分反映了他们的文化状态和文化诉求。

新工人个体和群体的思想和认识决定了自身和群体的命运，也决定着中国的未来。新工人应该在政府和社会的支持下，主动承担起发展和壮大劳动文化的责任，否则，我们就看不到这样一个文化形成的可能性。

（责任编辑：陈海峰）