化工行业职业病防治实施方案（共11篇）
山西××××石业有限公司
关于印发职业病防治年度计划及实施方案的通知 各科室、××××矿、××××：
现将《山西××××石业有限公司职业病防治年度计划实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。
特此通知
二○一四年五月二十八日
主题词：职业病计划方案
报：××××安全生产管理监督局
抄：董事长总经理副总经理发：
山西××××石业有限公司办公室2014年6月10日印发(共印9份）
职业病防治年度计划及实施方案
为认真贯彻国家、省市的相关法律法规及要求规定，结合企业工作的实际情况，切实
做好劳动卫生和职业病防治工作，特制订本年度计划及实施方案。
一、指导思想
落实和实施《中华人民共和国职业病防治法》为指导，以保障职工的身体健康，提高工作效率和职业病管理水平为目标，进一步加强化对员工进行职业卫生法制教育和宣传，切实把职业卫生工作落实到实处，从而确保企业持续、健康地发展。
二、工作目标
1、做好每年接触有危害因素职工健康检查和各类职工健康普检工作，职工就业前体检率达到100%，在岗职工体检率达到100%，离岗前职工体检率达到100%;职工个人健康监护档案，建档率达到100%;
2、职业卫生监督检查，有危害因素作业场所工作环境检查率达100%。作业场所职业危害警示标志覆盖率达到100%，在主要生产车间的醒目位置设立警示牌：注意防尘、戴防尘口罩、穿防护服、戴防护手套、穿防护鞋、噪声有害、戴护耳器、注意高温、当心弧光、戴防护镜；
3、职工个人防护用品发放率达到100%，使用率达到100%;
4、通过告知栏、日常生活宣传、定期卫生培训、考核考试形式，开展《职业病防治法》宣传培训，通过不定期的测评及相关问卷调查分析，职工对职业病防控重要性及有关知识知晓率达到95%;
5、逐步改善工作环境条件及劳动强度，建立良好的人文环境，降低职工劳动紧张度和减轻压力及厌倦情绪，适当调整工作强度，台理安排工作，安排合理的营养膳食，注重工作期间的休息效果以减缓疲劳;
6、作业场所轻伤发生率控制在0.2%,职业病发病率为0，不发生重大人身和设备安全事故。
7、认真做好突发传染性疾病的预防、诊治和报告工作。
三、干预措旅
(一）规章制度实行过程中进行效果评估
在企业的IS09001质量体系认证工作的基础上，结合现有的企业管理标准，生产对职业卫生管理制度进行修订和完善，目的是检验规章制度的可行性，是否合理进行综合评定，职业卫生管
理制度具体为:
1、职业病防治工作计划和实施方案
2、急性职业病事故预防和处理制度
3、职业病危害建设项目“三同时.制度
4、职业卫生培训制度
5、职业健康监护制度
6、工作场所职业病危害因素监测评价制度
7、职业卫生防护设施维修保养制度
8、职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度
9、,职业病防治管理奖惩制度
(二）宣传教育培训
1、结合《职业病防治法》，利用多媒体、宣传栏、映像资料等宣传工具广泛开展职业病防护的宣传活动;
2、定期对接触有毒因素的员工进行卫生知识培训；
3、开展职工参与职业卫生工作提合理化建议活动，对职工参与职业卫生工作所提出的合理化建议落实情况进行检查;
4、对在岗职工进行岗位职业安全卫生知识培习”,提高职工自防、互防技能，对接触有职业危害因素作业人员在签订劳动合同时，在劳动合同中写明必要的防护措施和待遇，职工签订率要达到100%;
(三)加强日常管理，改善作业环境，落实职业防护措施
1、矿山、一厂、二厂负责有危害作业场所、岗位警示标识的设置工作;
2、办公室监督员工劳动防护用品使用情况;
3、矿山、一厂、二厂、办公室定期对生产车间工人作业环境面貌进行整改，使生产环境、工人休息室等场所环境整洁、舒适;
4、办公室做好绿化工作，增强企业绿肺功能:
1职业病防治措施
一是建立系统的职业卫生信息与职业病防治评估体系,通过科学分析信息,加强职业中毒事故的预测、预警,及时、准确评估职业病防治效果,为职业病防治决策提供准确、科学的依据,全面提升急性职业中毒控制水平。建立相关部门分工合作、相互协调的工作机制,设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职或者兼职的职业卫生专业人员,负责本单位的职业病防治工作,制定职业病防治计划和实施方案,建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。
二是对员工进行就业前体格检查,及时发现其对生产中有害因素的职业禁忌症,以便更合适的安排工作,保护员工健康。对从事接触职业病危害作业的员工,应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知本单位员工。企业不得安排未经上岗前职业健康检查的人员从事接触职业病危害的作业。对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康危害的员工应当调离,发现疑似职业病例,用人单位应当按规定向所在地卫生行政部门报告,并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。对遭受急性职业病危害的员工进行应急检查,职业健康检查费用由用人单位承担,建立的员工职业健康监护档案,应按规定的期限妥善保存。
三是加强有毒有害场所职业健康监护的质量控制。随着企业有毒有害场所的不断增加,几乎每个人都在直接或间接的与有害品打交道,因此要有针对性地开展职业病防治、职业中毒检测检验、诊断、救治、控制工作,及时了解有害因素生产、扩散、变化规律,鉴定防护设施的效果。发现工作环境中有害因素的含量超过正常值范围时,要查明原因,为采取措施提供依据。制定严谨、规范的职业健康检查工作制度和职业健康监护计划,确定检查项目、受检人数。用人单位不能要求体检单位在短时间内完成健康检查,而造成体检医生超负荷工作,体检设备超负荷运行,从而影响体检质量,需根据工作人员及设备的操作规范决定受检人数。其间,对主检医师资质的确认是职业健康检查质量控制的重要因素,使职业健康监护结果具有真实性、科学性、准确性,从而保证服务质量,达到保障作业人员健康的目的。
四是用人单位职业卫生自律管理在保护劳动者健康中起着关键作用。用人单位职业卫生自律管理是按照法律法规、规范规定和卫生要求,建立健全职业卫生管理规章制度,为预防、控制和消除工作场所的职业病危害,防治职业病,保护和增进劳动者健康,促进现代企业制度建设,提高经济效益所实施的职业卫生自身管理。用人单位对劳动者职业活动处于支配地位,是本单位职业病危害的责任主体。工作场所职业病危害的控制效果取决于用人单位职业卫生自律管理效能。因此,企业为了长期可持续发展,就必须把职业卫生自律管理抓好、抓实。
2安全投入及质量控制
建立符合国家卫生标准的健康工作场所。引进先进技术进行生产设备的改良,把一些容易造成职业灾害的危险因素尽量控制在最小的范围。对新建、改建、扩建的基建项目以及挖潜、革新、改造项目的劳动卫生防护设施,必须与主体工程同时设计、审批,同时施工,同时验收投产使用,使作业场所有毒有害因素的浓度(强度)达到国家卫生标准。使用有害物品的作业场所必须设置有效地通风装置,可能突然泄漏大量的有毒物品或易造成急性中毒的作业场所必须设置自动的报警装置和应急通风设施。职业危害作业场所必须设置获救标志和中文警示说明,警示说明上应载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急就治措施等内容。职业病危害因素检测结果必须在职业病危害场所进行公示。职业卫生监督员应经常对作业场所进行检查,对查出的问题应以书面形式提出整改意见,责成专人落实,消除或减少有害员工健康的因素,创造一个安全、舒适、健康的作业环境。
定期进行职业卫生知识培训。在有毒有害环境里,员工必须突出其作业环境毒素对人身伤害情况的了解,既了解介质的物理和化学性质及毒害性质,又要熟悉环境重点毒害部位。学习掌握作业环境内有毒有害介质接触防范措施,做到会检查、会防范、会逃生。因为在有毒有害作业的环境中处理设备事故难度更大,尤其强腐蚀介质处理不当,留下的隐患难以估量的。企业要对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,掌握本单位职业卫生状况及对策。告知本单位员工职业病危害及可能产生的健康损坏,教育员工对有毒有害作业环境内的每台设备的本身特性和工艺都要清楚,做到对设备故障会检查、会处理。指导员工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品以及遇险时应掌握的自救知识培训。组织员工积极参加预防控制职业病、全民健身等活动,督促员工遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。
3防护设施
在采用新技术、新工艺或新产品,改变原材料和工艺流程时,对有可能使职业性危害增加的工艺,必须采取有效的防护措施,并经工业劳动卫生监督机构审查合格后,才能用于生产。企业劳动卫生防护设施必须有专门队伍或人员进行定期维修保养,经常保持完好状态,为员工提供有效的职业病防护设施。作为单位的员工要熟悉作业过程所接触的职业病危害因素,正确使用、维护职业病防护设备。过期劳动保护用品必须及时作废。劳动保护用品有别于其他的服装与工具,不是可有可无随便应付的,过期的劳动防护用品不但无法起到保护作用,还会让员工误认为已经做了劳动保护,产生麻痹,引发事故。所以用人单位必须按照国家要求和产品使用期限,及时更换到期的劳动保护产品。
4女职工的职业卫生工作
女职工更要预防职业病。一般女性能够参加工业生产的时期多为青壮年时,此阶段中,女职工一方面要参加工业生产、另一方面还要担负生儿育女的任务。如果她们在月经、妊娠、分娩、哺乳等生理过程中,得不到妥善的劳动保护,就会对健康产生直接影响。
5个人防护
由于科学技术水平和工艺设备等情况的限制,生产环境中存在的噪声、粉尘等有毒有害物质往往不能完全消除,此时,使用个人防护用品就成为不可缺少的重要措施。单位员工要学会正确使用个人防护用品,要针对作业环境和危害程度合理选用,同时要贵在坚持,不要因怕麻烦而弃之不用。使用个人防护用品可能会感到不舒服,但一时的不舒服可以换来长期的身体健康。在生产现场,为防止意外重物坠落击伤、生产中不慎撞伤头部,或防止有害物质污染,应佩戴安全防护头盔、穿防护服等,有防止或减轻热辐射、X射线、微波辐射和化学物污染机体的作用。为了防护眼睛和面部免受电磁波辐射以及粉尘、烟尘、金属和砂石碎屑、化学溶液溅射的损伤,可佩戴防护眼镜和防护面罩。进入产生粉尘,化学性有害物质场所,应佩戴防尘口罩、防毒口罩、防毒面具等。进入较强噪声作业场所,应佩戴耳塞、耳罩或防噪声帽盔,以防止噪声对听力的影响。为防护手、臂、皮肤污染,可佩戴防护手套。在进行检、维、修作业的过程中或进沟、池或其它受限空间作业时尤其要注意穿戴好个人防护用品。
6应急处置
用人单位应针对本单位存在的职业病危害事故隐患,制定事故应急预案,以增强企业员工的事故防范意识,提高对突发事故应急救援能力,减少伤亡。预案中具体应包括:本单位存在的职业病危害事故隐患、性质、危害程度。事故应急的现场措施。如:设置报警装置和应急通风装置,预备事故抢险使用的个人防护用品和工具,应急通道和必要的泄险区。医疗救护措施要储备针对事故急救伤员所需的有效抢救药品、器械。对于应急预案一是要加强演练,提高人员的应急能力,确保真正发挥预案的作用,二是抢险用的个人防护用品、药品、器械等要指定专人定期检查,及时更换失效的药品和损坏的器械。
7结语
加强职业病防治,保障劳动者身体健康,既是促进劳动力资源可持续发展的必要条件,也是维护社会稳定,确保国民经济又好又快发展的迫切需要。因此,对现场职业卫生管理时刻不能放松,从提高员工安全意识入手,加强技术训练,控制和监督员工的安全行为,并配备一定的安全设施,就会减少或避免职业病危害事故的发生。
参考文献
[1]董定龙,刘春生,张东普.北京:石油石化职业病危害因素识别与防范[M].石油工业出版社,2007.
为了预防、控制和消除作业场所职业病危害，保护劳动者的身体健康和安全，规范公司作业场所职业危害防治工作，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《安全生产法》、《职业健康监护技术规范》、《河北煤矿作业场所职业危害防治监察办法》等有关法律、法规，结合公司实际，制定本计划及实施方案。
一、指导思想
坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻《职业病防治法》等法律、法规，坚持“预防为主，防治结合”的工作方针，以人为本,积极控制职业病危害因素，努力防范职业危害中毒事故的发生，依法保护员工健康权益。
二、总体目标
以加强健康促进，提高全员职业卫生意识；提高职业卫生管理水平，减少职业危害，保障员工健康，促进公司经济和谐发展为目标。加强职业危害监督监测和职业健康监护工作，积极实施职业危害前期预防、劳动过程的防护和管理，促进各部门自觉履行《职业病防治法》，推进我矿职业危害防治工作的不断深入开展，积极创建职业卫生示范企业。
三、工作任务
（一）有计划有步骤的开展职业病预防、控制和消除工作，重点放在预防上，使其制度化、规范化，与公司的生产和发展有机结合，促进矿的和谐、健康发展。
（二）在预防为主的基础上，保护劳动者身体健康及其相关权益，确实做好员工健康监护与员工职业病诊断治疗工作。
四、加强领导、落实责任
矿成立职业危害防治领导小组，全面负责职业危害防治工作。制定由矿长总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。各区队（部门）负责人是本单位职业危害防治的第一责任者，正确处理职业危害防治责任制与经济责任制的关系，以保护劳动者健康及相关权益为目标，落实职业危害防治工作管理人员、工作人员的责、权、利。卫生、劳动保障等相关部门要在公司的统一领导下，按照职能分工，加强信息沟通，从职业病危害预防控制、劳动用工、企业市场准入、劳动保护、职业卫生培训、危险化学品监管等环节入手，多管齐下，密切配合，各司其职，各负其责，认真做好职业危害防治的各项工作。
五、加强职业卫生宣传教育、培训，提高职业病防治意识
（一）在《职业病防治法》宣传周期间，充分利用广播、电视、明白纸等多种形式，不断深入持久地宣传《职业病防治法》等法律、法规，增强干部员工的法律意识和自我保护意识，将职业病防治的法律法规宣传到基层、班组和每一名员工，使劳动者了解相关的权利和义务，自觉做到遵纪守法，抵制违章指挥，杜绝违章作业，在全公司形成关心劳动者健康、重视职业病防治的良好氛围。充分发挥工会组织的监督作用，鼓励举报职业病防治违法行为，保障员工健康权益。
（二）进一步抓好劳动者的职业卫生知识培训工作。对从事接触职业危害作业的劳动者，安全教育培训中心和卫生室配合做好上岗前和在岗员工的职业卫生知识培训。制定培训计划、教案，培训内容包括职业卫生相关法律法规、职业卫生常识、职业病防护措施和职业病危害事故典型案例分析。新上岗员工培训时间不少于4学时，在岗员工培训时间每年不少于2学时。
六、完善职业卫生管理制度，规范管理
（一）建立企业职业卫生管理机构，建立健全职业危害防治责任制度、职业危害告知制度、职业危害申报制度、职业健康宣传教育培训制度、职业危害防护设施维护检修制度、从业人员防护用品管理制度、职业危害日常监
测管理制度、从业人员职业健康监护管理制度、岗位职业健康操作规程、职业危害事故应急救援预案等制度。对作业现场易产生粉尘、焊接弧光、噪声等有害因素加强监测管理，按要求为劳动者配置个人职业病防护用品，并引导和督促其坚持正确规范使用。加强对个人防护和养成良好卫生习惯的教育，合理安排员工休息,防止有害物质进人体内。将各项控制、消除职业病危害的措施落实到每一个单位，每一个岗位，每一个人。
（二）做好职业病危害项目申报工作。根据《职业病危害因素分类目录》规定的职业病危害因素的种类，按照《职业病危害项目申报管理办法》的规定，填报好各种申报表。
（三）切实抓好职业病危害合同告知。矿经营管理科与劳动者订立或者变更劳动合同（含聘用合同）时，必须将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等，如实告知劳动者并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
（四）依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。按照劳动保障行政部门的有关规定，按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作，为劳动者提供必要的医疗救治和康复服务等。
七、作业场所职业危害防治措施及要求
（一）加强前期预防工作，落实“三同时”，把好“三关”，从源头上预防、控制职业病危害。优先采用有利于防治职业病和保护作业人员健康的新技术、新工艺、新材料，使作业场所职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。
在新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害时，建设项目要切实执行职业病防护设施和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的规定。建设项目在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价，未进行或者预评价报告未经审核同意的建设项目不得擅自开工。
建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价，建设项目职业病防护设施未经验收或者验收不合格的，不得投入正式生产和使用。
（二）涉及职业病危害的工作岗位在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果等内容。
对容易产生严重职业病危害的作业岗位，在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，写明职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容，使员工知晓所在岗位的职业病危害及其后果，以便采取自我防护和救助措施。
（三）职业危害防护设备、应急救援设施做到经常维护、检修、定期监测其性能和效果。在可能发生急性职业病损伤的有害、有毒工作场所，设置报警装置、应急撤离通道和必要的泄险区。
接触放射线的工作人员应佩带个人计量剂，每3个月送具备资质的个人剂量监测技术服务机构进行个人剂量监测。
（四）加大劳动者工作环境的改善。提高煤炭生产机械化水平，推进清洁生产技术的研发和推广。逐步淘汰不符合国家产业政策的工艺、设备和材料。进一步改善作业场所的通风条件，加大防尘工作力度，坚持定期清尘、冲刷制度，为劳动者提供符合职业卫生标准和要求的工作场所、环境和条件。
八、加强职业卫生检测和评价工作
（一）综合服务队每半月对井下所有测尘点测定一次总粉尘定点短时间粉尘浓度，呼吸性粉尘定点短时间粉尘浓度，每月测定1次。粉尘中游离二氧化硅含量和分散度每6个月按规定数量（游离二氧化硅20份，分散度20份）送当地职防所测定1次。
积极开展个体呼吸性粉尘的采样工作，采掘工作面每3个月测定1次，其他作业场所每6个月测定1次，每个采样工种分2个班次连续采样,1个班
次内至少采集2个有效样品,先后采集的有效样品不得少于4个，并将样品送当地职防所化验。
各类检测数据报表、报告保存完好，及时向劳动者公开。
（二）每年委托当地职防所对矿范围内有害作业场所进行两次的职业病危害因素监测、评价。结果及时公开，告知劳动者。
九、规范职业健康监护管理和职业病病人治疗疗养工作
（一）为接毒接害人员建立健全职业健康监护档案，摸清本单位接触各类有毒有害因素工人数及动态变化。
（二）认真做好从事接触职业危害人员上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查和医学随访。
1、对新招从事接触职业病危害作业的工人随时做好上岗前的职业健康查体，受检率达100%，严防职业禁忌证人员进入职业危害作业岗位。
2、按照《职业健康检查项目及周期》的规定，定期组织从事接触职业危害作业的劳动者进行职业健康检查，检查结果如实告知劳动者。对检出的职业禁忌证及时调离所禁忌的作业；对已确诊的职业病病人，不适宜继续从事原工作的，给予调离原岗位，并妥善安置。
3、对疑似和已确诊的职业病病人每年进行一次健康复查。
4、以上职业健康检查由具有资质的职业卫生技术服务机构承担。
（三）制定年度职业病病人治疗、疗养计划并上报公司总部，公司总部按规定安排每个职业病人到有资质的专科医院治疗、疗养，治疗、疗养率达100%。
十、保障措施
（一）统一认识，明确任务，建立职业病防治工作协调机制
矿制定职业病防治部门责任制，建立职业病防治工作协调会议制度，各相关部门（科室）统一认识，明确任务，在职业危害防治工作中既要各司其职，又要密切配合，加强沟通协作，充分发挥各部门及群众团体在职业危害
防治工作中的作用,加大职业病防治工作力度。
（二）加强监督检查，认真落实职业病防治工作责任制
矿职业病防治领导小组定期召开职业卫生工作会议，认真研究解决职业病防治工作中的困难和问题，制定工作计划，落实工作措施，确保职业卫生工作的顺利开展。对检查发现的突出问题，采取有效措施，限期整改，消除安全隐患，严格执行行政责任追究制，对因履行职责不力而造成工作失误或造成严重社会不良影响，使劳动者健康权益受到损害的，追究相关责任。
（三）经费保障
为保障劳动者的合法权益和职业危害防治措施的落实，矿用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定在生产成本中据实列支，纳入安全经费管理，专款专用，以确保计划的实施。
为了确保作业环境质量达标和作业过程中可能产生的危害，减少和预防化学品对职工身体的危害，特制订职业病防治计划和实施方案：
1、完善职业卫生防治管理机构，坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。
2、配备必须专职、兼职管理，懂业务、责任心强、专业技术精的人才，服务好广大职工。
3、与市职业病防治中心联手对作业场所不定期的检测、评价，并对检测的结果负责。
4、对职工实行全方位、全过程的职业卫生、健康监护，对监护的结果用公告的形式进行安全告知。
5、6、建立健全的职工、职业病、卫生防治检查健康档案。建立职业病卫生危害安全告知、培训、学习教育制度，每月培训一次，培训时间不少于10小时：①现场培训；②专项培训；③车间班组培训；④早会培训；⑤送出去培训；⑥请专家来公司培训。
7、8、制订确实可行的职业病危害救援预案，每半年进行一次演练。配备足够的保健物品、药品，落实职业病防治专项资金每月不少于2万元。
湖北迅达药业安全生产委员会
2014年度职业病防治计划实施方案
为了进一步搞好我公司的职业病防治工作，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，结合公司下年度生产实际情况，制定我公司2014年度职业病防治计划实施方案。
职业病防治领导小组
组长：孙成功
副组长：孙成文、孙顺静
成员：孙成军、任吉文
职业病防治领导组工作职责：
1、认真贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规，监督职业病防治责任制和规章制度的落实，对公司职业病防治措施，计划和经费投入等方案进行审核，并做出决策。
2、负责职业病危害事故应急救援预案的制定、演练、修改、完善。
3、定期听取各班组对职业病防治的意见和建议，分析研究本单位职业卫生状况，努力解决存在的问题，逐步改善工作条件和作业环境。
4、建立职业卫生管理考核机制，对防治职业病危害成绩突出的单位和个人进行表彰和奖励，对无视职工健康的部门和个人进行严肃处理。
一、防治计划
（一）工作目标
1、对存在职业病危害的劳动者进行工作场所职业病危害告知和上岗前、在岗期间职业卫生培训。
2、按照体检周期，岗前、岗中、离岗时限要求，对从事接触职业病危害作
业劳动者进行职业健康体检。
3、完成职业健康监护资料档案收集整理、报表上报、年度职业危害监测评价、职业危害申报等日常性工作。
4、根据生产作业场所延伸及变化情况及时增订职业危害警示标识。
5、根据上年度《职业危害因素检测评价报告》，组织对检测数据不合格的作业场所进行整改，并形成整改报告。
（二）措施
1、劳动者职业卫生培训措施：
上岗前培训：集中培训方式，职业卫生管理员4学时现场授课，考试合格后方可上岗。
2、职业危害告知率措施：上岗前由人力资源部组织签订职业危害告知书，岗位变动时重新签订；在岗人员培训时加入危害告知相关内容。
3、职业健康体检率措施：
（1）根据上年度体检情况，筛查特殊原因在岗期间未体检人员。
（2）办公室提供新上岗人员名单，实施岗前体检。
4、职业健康监护日常工作措施：
（1）监护档案，收到上年度总评报告，及时完成归档。
（2）报表上报，按照法定时限上报集团公司卫生处职防所。
（3）年度检测评价，按照集团统一时间安排实施。
（4）职业危害申报，按照安监局当年文件规定如实上报。
5、职业危害警示标识维护措施：
（1）保证各个车间张贴职业危害警示标识。
（2）经常检查作业场所的警示标识，对有损坏的及时更换。
6、《职业危害因素检测评价报告》中不合格的作业场所整改措施：
（1）对不合格的场所积极改造、增加设备投入。
（2）在生产中妥善保护相关设施，发现损坏及时维修。
（3）对各个作业场所每个季度检查一次，确保相关设备正常使用。
（三）考核标准
1、职业卫生培训率达到95%。
2、职业危害告知率上岗前达到100%，岗位变动者达到90%。.3、职业健康体检率：上岗前达到100%，在岗期间达到95%，离岗时达到100%。
4、职业健康监护日常工作，考核完成时限和数据准确性。
5、职业危害警示标识完整率动态达到90%。
（四）保障条件
1、资金保障：我公司建立职业危害防治专项资金，保证专款专用、据实列支。
本文以湖南化工职业技术学院组织参加各级各类技能竞赛为例, 探讨了“以赛促训、以赛导训、以赛强训、以赛验训”技能竞赛与训练的实践性教学理念, 开展了技能竞赛融入技术技能型人才培养过程的研究与实践, 坚持以比赛促进教学、促进学习的思路, 走出了一条适合自身发展的特色之路。学院率先在同类院校中举办学生技能节活动, 积累了丰富的经验, 构建了完善的技能训练体系, 搭建了促进校企深度合作的开放式竞技平台, 全面提升了学生的实践能力, 推动素质教育向纵深发展。近五年, 我院学生参加省级、国家级技能竞赛获各种奖项243项, 其中, 团体一等奖10次, 个人单项一等奖49次, 有数十名学生通过参加技能竞赛获得了技师职业资格。
一、树立正确的竞赛指导思想
近年来, 为落实国家中长期教育改革和发展规划纲要, 坚持“以服务为宗旨、以就业为导向”的职业教育办学方针, 进一步深化职业教育教学改革, 着力提高技术技能型人才培养质量, 加快发展现代职业教育, 更好地服务经济建设, 各职业院校积极举办内容丰富、形式多样、特色突出的职业技能竞赛活动, 努力探索通过技能竞赛推动职业教育改革和发展的新路子, 通过技能竞赛推动专业建设和教学质量的提高。高职院校的技能竞赛活动逐步走向制度化、规范化和常规化, 技能竞赛覆盖各专业、各课程, 营造了竞赛与教学、竞赛与职业技能培养相互促进、共同提高的良好氛围。
湖南化工职业技术学院遵循高职教育规律, 依据高职教育人才培养“素质是基础, 技能是核心”的目标取向, 按照职业教育就业导向理论和产教结合的要求, 以增强学生就业竞争力为出发点, 以整体提高技能人才培养质量为最终目标, 着眼于全体学生的专业技能和综合素质的提高, 探索与实践了“以赛促训、以赛导训、以赛强训、以赛验训”的技能竞赛与训练教学理念, 以技能大赛为载体, 开发了符合学生职业能力培养, 有利于专业技能应用和综合素质提高的课程和实训任务, 充分调动了学生学习的兴趣。将职业技能竞赛目标与人才培养目标契合, 构建了完备的技能竞赛与训练体系, 通过开展技能节、技能竞赛和专业技能抽查等活动, 使“知行合一、德技双馨”的学习观念植根于每一个学生心中, 实现了竞赛训练面向全体学生。学院职业技能竞赛工作的广泛开展, 竞赛制度的逐步建立, 引领了教学改革的方向, 深化了内涵建设, 提高了技术技能型人才的培养质量。
二、制定科学的竞赛组织方案
目前, 我国职业技能竞赛的制度建设不断完善, 管理模式不断创新, 已形成政府部门主导、社会力量参与和企业公益性支持的竞赛组织形式, 赢得了社会和企业的高度认可。技能竞赛方案的制定主要包括组织机构与制度、竞赛项目与内容、技术要求、竞赛项目的日程安排、竞赛项目的具体实施、奖项设置与评奖办法等。
(一) 组织机构与制度
湖南化工职业技术学院成立了由院长任主任, 教务处及各教学系部负责人组成的技能竞赛组委会, 负责学院技能竞赛活动的组织、协调、督促和检查, 以及处理竞赛过程中的重大问题。组委会办公室设在教务处, 负责技能训练、技能节和各级各类技能竞赛的组织实施。办公室下设策划组织组、宣传报道组、督导考评组、设备场地组、经费筹备组、综合协调组以及仲裁委员会等, 明确工作职责, 既有分工又有协作。
学院还制定了《技能竞赛管理办法》、《技能节组织管理办法》等竞赛文件, 明确了竞赛级别及类型、竞赛组织与管理、竞赛奖励办法和经费管理办法等具体事项。学院设立了技能竞赛专项经费, 支持各级各类竞赛活动的开展。学院为获得荣誉的指导教师颁发荣誉证书, 并记入教师个人业务档案。将指导学生竞赛的业绩作为教师年度考核、评先评优、岗位晋级、职称晋升的重要指标。学院每年召开一次职业技能训练工作总结与竞赛表彰大会, 表彰为学院争得荣誉的获奖学生、为指导学生付出辛勤劳动的指导教师和精心组织赛事的先进集体。
(二) 竞赛项目与内容
职业技能竞赛是面向社会、面向企业、面向生产岗位的社会性活动, 反映了最新的职业技能要求和行业对技能人才的需求。竞赛的所有题目要以行业企业的技术标准和操作规范为依据, 贴近岗位技能的要求。竞赛项目既要注重对参赛选手的基础知识和实际操作能力的考核, 还要兼顾对参赛选手应用新技术、新工艺、新方法解决生产实际问题的能力以及创新能力的考核, 引导学校加强对学生创新能力的培养。赛项设计紧扣产业结构调整和新型工业化进程, 以赛项为引领, 促进专业建设、课程设置和教学改革。
长期以来, 我院逐步建立和完善了职业技能竞赛内容与专业课程内容的对接机制。一是技能竞赛项目进人才培养方案, 在工学结合人才培养方案开发过程中, 通过开展广泛的市场调研, 深入企业访谈, 校企专家共同分析职业岗位能力要求及发展状况, 结合国家乃至国际职业资格标准, 在培养方案中明确竞赛项目与内容;二是竞赛内容进课堂, 根据人才培养方案, 就课程体系中的某一个真实岗位任务设计竞赛内容, 例如:“乙醇的精馏操作”是应用化工技术专业学生的赛题, 要求学生在双塔精馏实训装置上完成乙醇的精馏全工艺过程;三是引进企业最新工艺设计为赛题, 进行课程设计和毕业设计, 根据企业生产实际, 定期开展人才需求与专业设置调研, 把来自企业的最新工艺技术设计作为竞赛项目, 例如:化学制药专业的赛题“超临界二氧化碳萃取”就是实际岗位的一个典型工作任务。模具专业的“产品造型设计及快速成型”项目是目前工业化进程中领先的应用技术, 它改变了传统产品设计、模具制造不适应产品生命周期短、升级快的状况。
(三) 裁判选聘
技能竞赛的评价功能对参赛者来说起着“指挥棒”的作用, 为选手的备赛和就业指明了方向, 裁判的选聘对竞赛工作至关重要。竞赛裁判多数由行业、企业专家组成, 在本行业具有良好声誉、道德修养和职业素养, 严格遵守公平公正原则, 一般应具有高级以上职业资格或高级以上专业技术职务, 具有本专业丰富的理论知识、实际工作经验和较高的专业技术水平。精通本职业技能竞赛的规则和裁判方法, 能够自觉遵守裁判工作守则和有关规章制度, 严格按照评判标准执裁, 维护参赛选手权益和大赛的权威和形象。
裁判员的执裁水平取决于三个方面:一是思想素质、责任意识, 恪守职业道德, 确保公正公平;二是坚实的理论基础和较强的操作实践能力, 确保评价科学合理;三是熟知裁判义务, 掌握评分规则, 确保扣分适度、准确, 加强评判标准的科学性、客观性和规范性, 才能体现技能竞赛的严肃性和权威性。
裁判来源要广泛, 结构要合理, 坚持回避原则和保密原则。我院裁判选聘实现了校企深度合作, 主要体现在:一是企业专家参与竞赛方案制定, 保证了竞赛内容与生产实际操作的无缝对接;二是选拔企业工程技术骨干, 执裁学生技能大赛, 了解职业院校学生培养质量, 企业裁判对教学的建议成为学校教学改革的重要参考依据;三是学校教师参与企业职工竞赛执裁, 了解了企业职工的技术水平, 体验学生与职工职业技能的差距, 提高了学生技能训练水平。
(四) 组织与实施
竞赛方案的顺利实施需要竞赛承办单位、协办单位、参赛学校、选手等共同合作, 在竞赛组织领导、资金来源、后勤保障等方面给予高度重视, 以确保赛事的顺利进行。通过制定参赛指南 (包含赛事时间、地点、日程安排、乘车路线、住宿及餐饮安排等) 、评分标准、评奖办法等技术文件, 确保参赛单位和选手严格按照竞赛项目要求和技术标准对选手进行赛前培训, 参赛选手要端正竞赛态度, 尊重竞赛评审标准和裁判, 严格按照比赛要求进行竞赛, 力求赛出风格, 赛出水平。
三、应急预案
为保障技能竞赛有序进行, 保障参赛选手的身体健康与生命财产安全, 应对各种突发事件, 结合赛点实际, 应制定竞赛应急预案。应急预案的指导思想是预防为主, 防范各类安全事故发生, 并在事故突发时能够快速、及时、妥善处置, 最大限度地降低安全事故危害。赛点应成立应急工作领导小组, 院长任组长, 成员为各有关单位负责人。
应急预案的工作原则包括:
(一) 快速反应, 生命为先
突发事件的处置实现首遇责任制, 首先发现情况的工作人员必须在第一时间报告相关领导, 相关人员到达现场后及时做好交接, 并积极协同处理有关事务, 直至事态基本平稳后方可离开。应急处置的各环节都要坚持把保障健康和生命安全作为首要任务。在此前提下, 工作人员迅速按照应急预案开展工作, 最大限度地减少危害和影响。
(二) 职责明确, 服从指挥
在学院应急领导小组的领导下, 负责现场控制、后勤保障、医疗救援、信息资料等工作人员各负其责、齐心协力、密切配合、共同做好突发事件的处置工作。
(三) 宣传防范, 上下联动
加强宣传, 提高自我防范、自救互救等能力。突发事件发生后, 要在专业人员的指导下, 采取切实可行的措施控制现场、维护秩序, 防止事故的蔓延和扩大。
技能竞赛应急预案包括突发停水、停电应急预案;参赛选手发病或受伤应急预案;食品安全事故应急预案;突发治安事件应急预案;药品、试剂、仪器设备使用安全事件应急预案等。
技能竞赛在引领专业建设改革、促进校企深度合作、提升人才培养质量、彰显职教办学特色等方面取得了令人鼓舞的成绩。开展技能竞赛的社会价值体现在三个层次。宏观层面建立了广泛的教育与行业、学校与企业紧密合作的导向机制, 进而寻求职业教育产教结合的新体制, 有利于在全社会形成尊重劳动、尊重技能的社会氛围。中观层面建立了有效的专业设置、课程建设、培养规格与职业标准的对接机制, 构建了有利于技能型人才成才的通道, 提高了人才的培养质量。微观层面则展现了选手个人的精湛技艺, 体现了行行出状元的风采, 折射了技能型人才的人生价值追求。
摘要：职业技能竞赛作为学生职业技能展示的平台和学校联系企业的纽带, 对助推职业教育改革发展, 实现能力本位教学目标发挥了积极作用。高职院校职业技能竞赛的组织与实施包括树立竞赛指导思想、制定科学的竞赛组织方案和应急预案等。
关键词：职业技能竞赛,指导思想,竞赛组织方案,应急预案
参考文献
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为认真贯彻国家、省市的相关法律法规及要求规定，同时结合本企业工作的实际情况，切实做好劳动卫生和职业病防治工作，特制订职业卫生三年工作计划及实施方案。
一、指导思想
以国家、省市的最新精神与思想为指导，认真贯彻、落实和实施《中华人民共和国职业病防治法》，结合本企业工作的实际情况，加强本厂劳动卫生职业病管理，建立健全劳动卫生职业病管理的标准体系，保障员工的身体健康，提高工作效率和职业病管理水平；强化对企业员工进行职业卫生法制教育和宣传，切实把企业职业卫生工作落实到实处，积极配合职业卫生监督机构做好职业卫生的监督和检查工作，日常工作实行闭环管理，及时消除职业卫生监督工作中隐患，决不留死角，从而确保企业持续、健康地发展。
二、工作目标
1、做好每年接触有危害因素职工健康检查和各类职工健康普检工作，职工就业前体检率达到100％；在岗职工体检率达到100％；离岗前职工体检率达到100％；同时建立健全职工个人健康监护档案，建档率达到100％；
2、在建立职业卫生档案的基础上不断完善充实，有危害因素作业场所工作环境检查率达100％。作业场所职业危害警示标志覆盖率达到100％，在主要生产车间的醒目位置设立警示牌；
3、职工个人防护用品发放率达到100％，使用率达到95％；
4、利用电视、宣传栏、各种学习讲座等活动，开展《职业病防治法》宣传培训活动，通过不定期的测评及相关问卷调查分析，职工对职业病防控重要性及有关知识知晓率达到95％；
5、逐步改善工作环境条件及劳动强度，建立良好的人文环境，降低职工劳动紧张度和减轻压力及厌倦情绪，适当调整工作强度，合理安排工作，安排合理的营养膳食，注重工作期间的休息效果以减缓疲劳；
6、作业场所轻伤发生率控制在0.2％，职业病发病率为0，急性中毒发生率为0，不发生重大人身和设备安全事故。
7、认真做好突发传染性疾病的预防、诊治和报告工作。
三、干预措施
㈠ 规章制度实行过程中进行效果评估
在企业的ISO9001质量体系认证工作的基础上，结合现有的企业管理标准，由行政部，生产部牵头组织企业有关管理部门对厂职业卫生管理制度进行修订和完善，目的是检验规章制度的可行性，是否合理进行综合评定，厂职业卫生管理制度具体为：
1、职业病防治工作计划和实施方案
2、急性职业病事故预防和处理制度
3、职业病危害建设项目“三同时”制度
4、职业卫生培训制度
5、职业健康监护制度
6、工作场所职业病危害因素监测评价制度
7、化学危险品安全管理制度
8、职业卫生防护设施维修保养制度
9、职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度
10、职业病防治管理奖惩制度
㈡ 宣传教育培训和具体实施部门及进度
1、结合《职业病防治法》，利用多媒体、宣传栏、映像资料等宣传工具广泛开展职业病防护的宣传活动；
3、每年开展“安全职业卫生保健知识”竞赛活动；
4、组织职工消防、触电、创伤急救的知识培训；
5、定期对接触有毒有害因素的员工进行卫生知识培训；
6、开展职工参与职业卫生工作提合理化建议活动，对职工参与职业卫生工作所提出的合理化建议落实情况进行检查；
7、结合开展职工职业安全卫生活动，采取各种形式分批举办职工职业卫生、健康促进、营养膳食及医学知识等视频知识学习大会，职工参与率每年递增5％；
8、对在岗职工进行岗位职业安全卫生知识培训，提高职工自防、互防技能，对接触有职业危害因素作业人员在签订劳动合同时，在劳动合同中写明必要的防护措施和待遇，职工签订率要达到100％；
（三）加强日常管理，改善作业环境，落实职业防护措施
1、行政部负责有危害作业场所、岗位警示标识的设置工作；
2、为了加强化学事故急救处理，在硫酸灌区加设喷淋装置；
3、由生产部监督员工劳动防护用品使用情况；
4、由生产部、行政部定期对生产车间工人作业环境面貌进行整改，使生产环境、工人休息室等场所环境整洁、舒适；
6、由行政部做好绿化工作，增强企业绿肺功能；
2017年度职业病防治计划及实施方案
一、职业病防治计划 一）职业病防治目的
为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障各位职工在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，结合我厂实际，根据“统筹安排、量力而行”的原则，分别轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题，制定本计划和实施方案。
二）职业病防治工作目标
1、全体员工保持健康状态符合上岗要求，正常出勤。
2、及时上报采购应急药品和消暑品，并发放给个人。
3、全体员工参加厂部组织的健康体检。
4、办理好全体员工的医药费报销工作；员工有病时及时进行慰问和帮助。
5、签订班组责任状，明确环境卫生责任，保持清洁、卫生、优美的工作环境。
6、全体员工接受或参加职业安全卫生方面的培训。
7、厂部指派专人对全体职业安全卫生工作进行检查，发现问题和隐患，及时整改。
8、每月进行劳动保护监督检查，发现问题及时反馈并要求整改。
9、适时开展文体活动，提高职工身心健康。
10、年内职工职业病发生率为零。
三）职业病防治工作实施措施和保障条件
1、检查计划
对劳动者进行职业性健康检查，对劳动者进行就业前、定期和离岗时的职业性健康检查。在就业前的检查中如发现有不宜从事某一职业危害因素作业的职业禁忌征者，不安排其从事所禁忌的作业。定期健康检查便于早期发现病人，及时处理，防止职业危害的发展、为制定预防对策提供依据。
2、建立职业卫生档案和劳动者个人的健康监护档案
企业建立职业卫生和劳动者个人的健康监护档案，是加强职业病防治管理的要求。职业卫生档案主要包括工作单位的基本情况，职业卫生防护设施的设置、运转和效果，职业危害因素的浓(强)度监测结果与分析，职业性健康检查的组织和检查结果及评价。劳动者个人健康档案主要包括职业危害接触史，职业健康检查的 2 结果，职业病的诊断、处理、治疗和疗养，职业危害事故的抢救情况等。、消除职业危害，改善劳动条件
3.1改进作业方式，改善作业环境，减少噪声散发。
3.2加强设备的维护检修和管理，减少有机油的跑、冒、滴、漏。3.3搞好工作场所的环境卫生。
4、合理使用有效的个人防护用品
在可能造成职业病危害的工作场所，必须配备有效的个人防护用品。
5、注意个人卫生，合理安排劳动和休息，注意劳逸结合。
6、对女工要给以特殊保护
6.1不安排女工到不适合女性身体条件的岗位。
6.2不安排孕期、哺乳期的女工从事对其本人和胎儿有危害的工作。
7、开展健康教育，普及防护知识，制订职业卫生制度和操作规程
领导和劳动者要通过培训，学习有关职业病防治的政策和法规，职业危害及其防护知识。提高对改善劳动条件，控制职业危害重要性的认识，防止职业病的发生。
8、职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置 8.1 产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
8.2 对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
9、职业病患者的处理和劳动能力鉴定
职业病患者在治疗或疗养后被确认不宜继续从事原有害工作的，调离原工作岗位，另行安排工作。劳动能力受损程度应按照已颁布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准(G B／T16180—1996)进行鉴定，并按劳动保险条例，给以工伤保险待遇或职业病待遇。
二、职业病防治工作实施方案 一）工作步骤及时间安排
1、内部调查摸底阶段
工作目标：掌握全厂各装置、工序中存在的主要职业危害因素，分析职业卫生防护需求，建立健全各类职业卫生基本情况档案，为职业病防治工作提供科学依据。
责任单位：由厂部牵头，生产部、质检部、采购部配合，对辖区内职业卫生基本情况进行全面的调查摸底。
工作内容：各部基本状况调查，包括生产特性、工艺技术要求、主要产品及主要原、辅材料的特性、产量、年消耗量、主要生产工艺过程、企业职工人数、生产工人数、生产工人人员组成（合同工、农民工、临时工等）、职业病危害因素种类、接触人数，各单位职业病发病情况、职业卫生管理组织、职业卫生防护设施和个体防护用品配置使用情况等。
2、宣传发动阶段
工作目标：进一步扩大职业病防治知识宣传面，切实提高员工对《职业病防治法》的知晓率和自我保护意识，促进形成良好的职业卫生氛围。
责任单位：由厂部委托安全管理部牵头，各分部室牵头。工作内容：及时召开专题会议和学习讲座，组织各部负责人深入学习《职业病防治法》，充分利用专栏、墙报、标语等各种宣传载体和方式进行宣传，使《职业病防治法》人人皆知；敦促各分厂、部室严格按相关卫生法规和标准组织生产，履行控制职业危害的义务，保障职工“人人享有职业卫生与安全的合法权益”。
3、重点整治阶段。
工作目标：全面排除职业病发病隐患，严肃处理违反《职业病防治法》行为，规范技术操作，进一步提高防范意识，努力控制群体性职业病事件发生。
责任单位：由厂部委托安全管理部牵头，各部室配合，在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。
工作内容：一是根据我厂实际情况，组织成立职业病防治工作领导组，制定企业职业卫生工作计划、方案，建立健全职业卫生工作台帐；二是按照《职业病危害分类目录》和《职业病危害项目申报管理办法》有关要求及时向职业病防治主管部门（区安监局）进行申报；三是对涉及职业病危害的各工序、设备进行职业卫生监测和劳动者职业健康体检；四是完善职业健康监护和职工工伤保险。厂部组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。未经上岗前职业健康检查的劳动者，不得安排其从事接触职业病危害因素的作业；定期组织接触职业病危害因素的在岗期间的劳动者进行职业健康检查；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或终止与其订立的劳动合同。厂部建立一人一档的职业健康监护档案并妥善保存。厂部依法参加工伤保险。五是健全职业病危害因素监测及评价机制。厂部将按照《职业病防治法》规定，委托职业病防治技术服务机构对有职业病危害的工作场所开展危害项目监测。公司将在厂内醒目位置设置职业病危害因素警示标识和警示说明，并设置公告栏，公布有关职业病危害事故应急救援措施和危害因素监测结果，告知员工做好自身防护工作。六是加强职业卫生知识培训，完善职业病防治配套措施。厂部将继续组织从业人员进行职业卫生培训教育，按要求建立职业安全培训档案，保证职业安全培训所需人员、资金和设施。为保障员工的健康与安全，厂部将一如 既往的按国家和行业有关规定，为员工配备劳动防护用品，并督促其佩戴或使用，使其在劳动过程中免遭或减轻职业病危害及事故伤害。
二）具体工作要求
1、车间进行安全值日人员每天对车间进行检查；安全管理部每月定期对生产车间进行检查，保证车间环境问题早知道，并能早处理。公司在招聘每位员工时，要求应聘者出示一份近期的身体全面检查材料，做到招聘人员，身体健康在先，保证所有招聘来的员工身体适合工作岗位的要求，同时便于对员工身体的跟踪监护。
2、企业为企业每位员工建立职业卫生档案，档案具体记载了以往的职业接触史，职工工作岗位的可能产生的职业性危害，职工进入该岗位的时间，在岗时间。职工的个人健康监护档案记载了每位职工的以往病史，职工进厂前，进厂时，具体的在岗中的的各次检查记录。我们把每位职工的身体状况同职业结合起来，全面、具体的分析每位职工的健康状况，使职业性侵害早发现早治疗，保证每位职工的健康。
3、厂部每年请具有监测资质的检测部门对空气、水进行检测；厂部每月对各个车间进行一次设备、安全、职业卫生方面的检查。保证职工工作环境的安全、卫生。厂部每周进行全厂卫生大检查，进行清洁生产，给职工提供一个清新、干净的工作环境。
4、按时发放劳动保护用品，厂部全年根据公司《劳保用品管理制度》，按时发放劳动保护用品，特殊作业提供特殊劳动劳动防范工具；加强可能产生职业性侵害岗位工作人员对职业病的防范，保证他们的身体健康。
5、厂部为员工24小时提供热水，为员工提供舒适的洗浴空间；为改善员工的住宿条件，建设了新的住宿楼，宿舍中连有有线电视，保证员工在工作之余能够休息好、娱乐好；尽量不安排加班，给员工安排规律的生活空间。
6、厂部给女工的保护
6.1尽量不安排女工到有害岗位，对于女工，一律安排到适合她们身体要求的岗位。
6.2对孕期、哺乳期的女工特殊照顾，不让其从事对其本人和胎儿有危害的工作；不安排夜班工作，根据本人意愿安排充足的产假。
7、厂部对产生职业病的员工，由专业部门依《与职业病致残程度鉴定》标准(G B／T16180—1996)进行鉴定进行劳动能力鉴定，对具有工作能力的职工，厂部结合职工的个人情况，重新安排适合本人的工作。对不具有工作能力的职工，厂部给予一定的补偿，另外还可依劳动保险条例得到保险公司的工伤医疗赔偿。
三）工作和技术要求
1、各部要充分认识这项工作的重要性和必要性，进一步明确责任，加强领导，落实人员，认真制定本部门实施方案贯彻落实。
2、各部要采取多种形式，将宣传工作深入到各装置、班组，切实提高员工自我保护意识，对拒不接受监督或者不按照《职业病防治法》履行职责的单位坚决予以处罚并通报批评。
3、建立健全职业病防治工作信息报告制度。厂部一旦发生职业病危害事故或职业病时，必须在组织抢救的同时，将事故信息报告卫生和安监部门。厂部各单位依照各自职责开展事故救援和调查。
4、对未按职业病防治法律、法规和厂部职业卫生防护制度、要求的单位，要责令其限期整改或进行相对应的处罚。
5、厂部各单位要认真贯彻实施《职业病防治法》，完成有关职业病防治工作任务，并做好相关协调工作，督促辖区内员工做好劳动者职业健康体检，落实职业病防护措施。
四）考核和验收方法
1、认真组织和落实企业职业卫生各项管理工作，加强改造产生职业危害因素设备的安全防护工作，并切实监督和落实企业内部职工的个人防护和培训等各项工作。
根据上级通知要求，为了做好这次迎接上级检查职业病防治方面的工作，现就我厂在贯彻实施《中华人民共和国职业病防治法》的工作情况进行总结，具体实施情况汇报如下：
一、强化职工自我防治意识
我们厂职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，在日常工作中，规范安全生产章程，加强岗前相关知识的培训，学习岗位应知应会，督促职工遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导职工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，从而强化职工的自我防治、自我健康保护意识。
二、采取各种防治职业病的有效措施
按照《职业病防治法》的规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，在实际工作中我们坚持以人为本的方针，从维护职工的健康角度出发，定期给员工发放手套、口罩、毛巾、肥皂等各种劳保用品，像电镀、油漆等岗位，还发放了防酸手套、胶鞋、防护服、面罩等个人使用的职业病防护用品。还通过各种措施改善职工的生产条件，完善职业病防护设施，如器件车间合理安装的排气设备，一些工序要求在风柜中完成，加强了工作间内的通风对流，降低生产过程中化学气体的浓度，预防职业病对职工的危害。
三、相关岗位发放营养补助
对可能受职业病危害的作业人员，根据不同的岗位性质，制定出营养补助发放标准，给这些一线职工每月发放4元至25元不等的营养补助。如有职工患上职业病，采取及时送诊的措施。
四、加强职业病危害事故应急措施
煤矿职业病防治工作计划及实施方案
编制：泸西县青龙煤矿技术科
2011年9月10日
青龙煤矿职业病防治工作计划及实施方案
为了搞好本矿职业病防治工作，促进本矿的经济发展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，经矿领导小组办公室工作会研究，制定本矿职业病防治计划和实施方案。
(一)职业病防治工作内容
1、建立、健全职业病防治责任制。
严格按照《职业病防治法》第五条“用人单位（是指企业、事业单位和个体经济组织）应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生韵职业病危害承担责任”的规定，制定由本单位法定代表人（或负责人）总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。同时要注意处理好以下问题：
(1)要根据《职业病防治》的立法宗旨，正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系，以保护劳动者健康及相关权益为目标，落实职业病防治工作管理人员、工作人员的责、权、利，力戒形式主义。
(2)以责定权，以控制效果定奖，体现奖优罚劣的原则。落实职业病防治责任制，用人单位可以采取适当的经济手段，同职业病防治管理人员、工作人员的经济利益挂钩，但不能像经济责任制那样，把依据国家职业卫生标准和卫生要
求制定的职业病防治目标分解或者压在劳动者身上。(3)无论是集体责任制，还是个人责任制都要根据职业病防治目标与计划，明确职责范围、基本任务、工作标准、实施程序、协作要求和奖罚办法等内容。
(4)指标分解和考核要有针对性，抓住影响职业病防治控制效果的关键，达到责任指标化、考核数据化、分配差额化(即职业病防治工作绩效的大小与奖惩挂钩)。
2、依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。
按照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数、工资总额、缴费情况以及财务会计帐册等有关情况，按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门作好社会工伤保险工作，使在本矿职业活动中所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其家属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证劳动者或其家属的基本生活，为劳动者提供必要的医疗救治和康复服务等。
3、按照《职业病防治法》第十三条的规定积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合下列职业卫生要求：
(1)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标难；
(2)有与职业病危害防护相适应的设施；
(3)生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；(4)有配套的更衣间、洗浴间、休息间等卫生设施；
(5)设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；
(6)法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。
4、职业病危害项目的申报
建立在识别职业病危害因素的基础上，即根据《职业病危害因素分类目录》规定的职业病危害因素的种类进行申报，按照《职业病危害项目申报管理办法》的规定，填报好各种申报表。
5、本单位的建设项目(新建、扩建、改建建设项目和技术改造、引进项目)应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告并经卫生行政部门审核同意。
特殊管理包括对作业场所和作业人员的特殊管理。如作业场所的生产设备管道化、密闭化，作业场所设置特殊职业病防护设备。
特殊管理措施还包括对这类作业实施特殊的管理手段。必须符合国家有关的特殊卫生规定和要求。管理人员必须通过专业培训，懂得职业病危害的相关知识。
６、根据《职业病防治法》第十九条规定的内容，建立或完善职业卫生防治管理措施：
(1)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；
(2)制定职业病防治计划和实施方案；
(3)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；
(4)建立、健全职业卫生档案（内容有：全矿职工人数、男女职工人数、从事接触职业病危害因素作业的男女人数、患各种职业病人数；全矿存在的职业病危害因素的种类数、职业病危害因素作业点数、各职业病危害因素作业点的浓度或强度；各种职业卫生防护设施设备的名称、数量、运行状况、防护效果及对存在问题的治理；个人防护用品的种类、发放数量、是否有职业卫生检验报告书、实际配带情况等）和劳动者健康监护档案（内容有：劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等劳动者健康资料）；
(5)建立、健全工作场所职业病危害因素监测（用人单位实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测正常有效使用）。
７、建立职业健康监护制度，使本单位的职业健康监护工作严格按规范管理，使其制度化（依据为《职业健康监护管理办法》，内容包括：上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康体检和职业健康监护档案）。
８、职业病报告制度。
根据《职业病防治法》第四十三条第一款及卫生部颁布的《职业病报告办法》的规定，报告办法应符合下列规定：
①企业及其职工医院接诊的急性职业病均应在12-24小时之内向患者所在地卫生行政部门报告。
②企业及其医疗卫生机构包括没有取得职业病诊断资格的医院在发现或怀疑为职业病的患者时，均应及时向卫生
行政主管部门报告。
③对发现或怀疑为职业病的患者应根据《职业病防治法》规定及时到职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断，并按规定报告。均应及时向卫生行政主管部门报告。对确认的职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职业病，应及时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。各级负责职业病报告工作的单位和人员，必须树立法制观念，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。
９、用人单位提供生产设备时的危害告知。
《职业病防治法》第二十五条：用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。
１０、用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素、含有放射性物质的材料的管理规定。
《职业病防治法》第二十六条第一款：用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素、含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书，说明书应当载明产品特性、主要配方、存在的有害因素；可能产生的后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救援措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存上述材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识或者放射性警示标识。
１１、职业病危害合同告知。
《职业病防治法》第三十条第一款：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。第二款：劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。告知的内容包括：
(1)劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度；
(2)危害后果；
(3)提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品；
(4)工资待遇和工伤社会保险待遇；(5)职业卫生知识培训教育；
(6)职业病防治规章制度和操作规程。
１２、职业卫生培训。
《职业病防治法》第三十一条规定的培训对象包括：用人单位的负责人、劳动者。职业卫生培训的方式有：用人单位负责人的职业卫生培训、用人单位对劳动者进行的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。其内容和目的是普及职业卫生知识。
１３、职业病防治实施方案
用人单位应结合本单位职业病防治工作的实际情况，参
照以上职业病防治计划所列的事项，制定本职业病防治工作目标，确定本职业病防治工作的具体事项。然后，将各项工作事项分解、细化。最后，将分解、细化的各项工作纳入时间表、把任务落实到人，实行分工负责、按时完成职业病防治计划的实施方案。
为保障职业病防治计划的落实，实施方案应该包括对开展各项工作所需经费的预算。只有经费得到了落实，才能保障劳动者的合法权益和职业病防治措施的落实。
泸西县青龙煤矿技术科
2016年职业病危害防治计划及实施方案
编制单位： 钱营孜煤矿 编制日期： 二〇一六年元月 钱营孜煤矿2016年职业危害防治计划及实施方案
为了做好我矿职业病防治工作，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》、《煤矿作业场所职业病危害防治规定》（国家安全监管总局令第73号）、《用人单位职业病危害防治八条规定》（国家安全监管总局第76号令）和《皖北煤电集团关于公司2016职业病防治计划》（皖北煤电秘发[2016]33号）的要求，制定我矿2016年职业病防治计划和实施方案。
一、2016防治计划目标
1、控制新发尘肺病病例。
2、职业卫生培训率达到100%。工作场所职业病危害告知率和警示标识设置率达100%。
3、职工个人防护用品配备合格率100%，为劳动者提供符合标准（AQ1051）规定的个体防护用品。、提高工作场所职业病危害因素监测率，提高粉尘、高温、有毒化学物质等主要危害因素监测，粉尘在线检测和高温在线检测率100%。、完善煤层注水测试，对注水全过程进行检测和监控，对注水后平均水分含量进行测试。、要求接触职业病危害作业劳动者的职业健康体检 率达到95%以上。
7、实现全矿在岗职工工伤保险全覆盖。
二、2016年防治计划
1.开展职业危害项目的申报工作，按时申报职业危害项目。
2.建立健全职业危害管理制度，配备专（兼）职人员负责，根据我矿职业危害防治工作，加强对职工的职业危害培训，建立健全职业病危害防治管理制度、操作规程和职工危害健康监护档案。工作场所有职业危害监测及评价制度，有职业危害事故应急预案，同时设置明显警示标志等。
3.开展职业危害监督检查工作，促进开展各单位执行落实职业危害防治法和相关法律、法规的情况，进行预防性和经常性危害监督检查，对存在违反《职业病防治法》的单位，提出整改意见。针对监督检查中查出的问题，提出整改措施。
4.组织从事接触职业危害因素的从业人员进行上岗前、在岗间、离岗时的职业健康检查，并建立档案，公布体检结果。
5．规范劳保用品发放、使用。不定期、不定时开展劳动用品使用、发放和监督，检查各单位是否按照《AQ1051-2008标准》为员工配备合格的劳动用品，并监督职工在工作中是否正常使用，发现问题，严格对照标准处罚。
6.开展职业危害因素监测与评价报告，按照作业场所与评价规范工作要求，认真开展监测与评价工作，把监测 结果与评价结果存入档案，并同时向全体职工公开。
7、依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险，为劳动者提供必要的医疗和康复服务。
8.确保经费的落实。为保障职业病防治计划各项工作能够得到切实的落实，矿必须对开展各项工作所需经费足额投入。只有经费得到合理科学的利用，才能实现劳动者的合法权益和职业病防治措施的落实。
三、组织机构
1.矿成立职业病危害防治工作领导小组： 组长：矿长、党委书记 副组长：副矿级领导
成员：各专业副总师、各单位主要负责人。领导小组下设职业病危害防治工作管理办公室，专职负责职业病危害防治管理工作。办公室设在安监处，由安监处孙传锦任职业病危害防治管理办公室主任（负责日常工作），陈玉（参加检查，资料档案管理等）、人事科赵鑫（负责职业病档案、健康体检等）等具体日常工作的开展。
2.职责划分
矿长、党委书记是职业病危害防治工作的第一责任人，对职业病危害防治工作负总责。
安全副矿长对职业病危害防治工作负直接领导责任，分管矿领导对分管范围内的职业病危害防治工作负领导责任。
安监处是职业病危害防治工作的综合监督管理部门，负责牵头制定我矿职业病危害防治相关制度，组织日常检查和职业危害申报等工作。负责每年一次委托有资质的职 业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测，每三年进行一次职业危害现状评价。
人事科负责组织开展职业病诊断与鉴定，劳动合同签订与实施等、职业健康体检、档案的建立与管理等工作。
通风区负责对职业危害因素包括粉尘、毒物、噪音、高温等进行日常检测检查。检查应制定计划包括测点布置、人员安排、仪器准备、记录整理分析评价、分类存档等并报安监处备案。
生产、机电、运输、选煤厂等单位承担安全生产管理职责的部门，负责业务范围内现场职业危害防治工作，调度所是核子秤使用和维护单位，负责核电离辐射职业危害防治工作。
职工培训中心负责职工职业危害防治相关知识培训工作，新工人上岗前培训不少于4学时，在岗期间定期培训时间每年不少于2学时。
工会配合安监、人事等部门参加职业病危害防治工作的检查，及时听取并反映职工职业病危害防治方面的诉求，提出意见和建议，维护职工合法权益。
其他部门负责业务范围内与职业病危害防治相关的工作。
四、实施方案
（一）严格按照《职业病防治法》、《煤矿作业场所职业病防治规定》等法律、法规的规定，进一步建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
1、根据《职业病防治法》的立法宗旨，正确处理职业病防治责任制和经济责任制的关系，以保护劳动者健康 及相关权益为目标，落实职业病防治工作管理人员、工作人员的责、权、利，严禁形式主义。
2、以责定权，以控制效果定奖罚，体现奖优罚劣的原则，落实职业病防治责任制，依据国家职业卫生标准和卫生要求制定的职业病防治目标分解到各单位第一责任人。
（二）加大宣传力度，普及职业危害防治知识 充分发挥媒体宣传作用，协调各部门，采取多层次、多渠道的形式，广泛开展《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律、法规的宣传活动，开展“职业危害防治宣传月”活动，向职工宣传职业危害防治相关知识。
（三）按照上级的要求，每年进行一次尘肺普查，按上级拨片数量，根据工作年限和工种规定：
煤尘1次/2年，岩尘1次/年，观察对象，Ⅰ期煤工尘肺患者1次/1年，噪音、高温1次/1年，其他化学毒物根据所接触的化学毒物确定检查周期，把体检数分解到基层单位，并认真组织、积极配合搞好体检。
对确诊的尘肺病人，按规定办理脱离接尘岗位，重新培训安排其它合适岗位或办理内退、退休手续，疑似病人每年重点检查，对上未参加体检的人员，重新安排体检，确保应检查职工检查到位。其他接触有害化学因素、有害物理因素作业人员职业健康检查按照国家相关法律规定进行职业健康检查。
（四）加大监管力度，认真开展各项监督监测等健康监护工作。
在矿职业病危害防治领导小组领导下，积极协调各职 能部门，按照相关法律、法规要求，开展预防性和经常性职业危害监督监测监护工作，针对职业危害情况，有计划、有步骤地开展整治活动。
第一阶段（1月—3月）1、1月份制定职业病危害防治工作计划及实施方案，建立健全各项职业病防治管理制度、档案等。2、2月份对现场职业病危害进行检查、监测，督促各基层单位建立健全部门内部职业危害相关管理制度，并认真组织实施。
3、完善职业病危害申报工作。第二阶段（4月—8月）1、4月份委托创佳公司开展上半年职业病危害因素检测及评价。2、6月份开展“职业危害防治宣传月”活动，加强职业病防治工作，更好地保护广大职工的健康权益。3、6月份组织全矿职业病健康体检（具体时间由矿工总院定）。4、7月份进行职业病危害防治救灾演练，并做好总结。第三阶段（9月-12月）1、9月份委托创佳公司开展全年职业病危害因素检测及评价。2、11月份完成职业病危害统计报表上报。
3、总结2016年工作，对2016年工作进行补漏、走访，查找工作中存在的问题，并总结提升。
各单位应结合矿井职业病防治工作的实际情况，参照以上职业病防治计划所列的事项，制定本职业病防治 工作目标，确定本职业病防治工作的具体事项。将各项工作事项分解、细化。将分解、细化的各项工作纳入时间表，把任务落实到人，实行分工负责，按时完成职业病防治计划及实施方案的实施。
本方案自下发之日起执行
钱营孜煤矿
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