网络安全创新工作

网络安全创新工作（精选8篇）

网络安全创新工作 篇1

-------开县镇安初级中学安全工作小结

开县镇安初级中学地处城郊结合部，学校面积狭小，在校师生达一千余人。属于农村寄宿制学校。在学校推进安全教育和管理工作、创建和融校园过程中，我们全校领导、教师结合本校实际创新工作方法，积极推行“一岗双责”和“安全首遇制”的安全管理和安全教育模式，坚持“安全工作、人人有责”的原则，牢固树立“防患于未然，责任重于泰山”的安全意识，通过不断完善安全教育体系，细化安全措施，为我校教育工作创设了良好的环境。取得了显著成效，现就我校加强安全教育、安全管理的一些具体工作总结如下：

一、强化安全组织 健全各项规章制度 创设并实施“一岗双责”制

1、细化安全制度，让学校处处有安全规范。

为保障学校安全工作规范、有序的进行，管理达到科学化、实效化。我校结合实际安全工作中的重点，通过领导班子共同研讨，实践，再研讨，再实践。逐步制定了《学校安全管理条例》、《校园机动车管理规定》、《上下楼梯秩序管理方案》、《缺课登记电话跟踪制度》、《放学时段静校管理规定》、《门口秩序管理规定》、《恶劣天气应急预案》、《校园安全工作制度》等，细化了管理内容，在此基础上又进一步形成系统，制定了《开县镇安初级中学安全管理规范实施细则》，大到学校开展大型活动安全、全年安全责任分工，小到每一节课中一位老师教学工作中的安全职责要求，都清晰明确的提出了具体要求。从而使学校领导、老师充分了解和明确了自身的安全工作职责和具体工作的实施方法，了解了自己肩负的安全责任，从而达到了全员重视安全工作的目的，真正做到了安全工作从校长到每一位师生人人有责任，人人有目标，层层有人抓，事事有人管，建立了全员目标、全员责任、全程管理的长效机制，创设出了学校的安全教育环境。

2、签订安全责任书和实行责任追究制，强化安全责任意识 学校成立了以校长为组长的安全工作领导小组，实行安全工作责任制和责任追究制，按照“谁主管、谁负责；谁主办、谁负责”的原则，实行校长负总责、分管副校长具体抓、其他副校长和中层 干部“一岗双责”的责任制，实行中层干部包年级段、班主任包班级、任课教师包课堂的安全工作责任制，建立安全机构，成立安稳办，形成安全网络体系。每学期初由校长分别与处室、年级段负责人、班主任、任课教师等岗位责任人签订安全责任书，班主任与学生及学生家长签订“学生安全管理与教育责任书”，就学校安全目标、安全职责、安全教育、安全管理等方面明确责任。加强安全培训切实提高全校师生安全意识，自救能力。确保学校师生生命财产安全，为学生创设出了一个安全祥和的校园环境氛围。

通过以上制度的建立和实施，使我校真正分解了主抓安全领导的压力，激活了学校安全管理机制，促使每位领导主动参与安全管理，推动了学校安全工作的全面开展。

二、完善安全系统，细化管理模式

1、完善物防。自学校扩建以来我校的教学、生活、消防等设备设施提前进行了预设。安装应急灯30余盏，添置各类消防器材50余件。

2、重视技防。在教委的大力支持下投资20万元安装远红外专业报警系统和视频监控系统。设置了报警点和报警电话。

3、强化人防。学校门卫配备专业化、年轻化保安4名配备服装和警用器械，真正落实来访隔门问询制度、来客登记和引领制度、学生外出需有出门证制度、进行轮休时学校全天24小时有保卫，通过培训提高了安保人员工作的水平和应急能力。

4、建立安全制度文化体系，推动全员自觉执行。我校结合每月实际，开展了丰富多彩的安全教育活动如办安全教育手抄报、召开安全主题班会、每次放长假前进行安全在我心中集体宣誓签名活动，进行突发灾害应急演练等，通过形式多样的安全教育活动，强化师生的安全理念和意识，从而树立起正确的安全观。形成自主的安全管理模式。

此外，学校坚持晨检、午检制度，加强对传染病防控，定期对教室、楼梯楼道和卫生间进行消毒。

经过全校师生的不懈努力，我校安全教育工作取得了显著成效，学生的安全意识进一步增强，安全行为得到了优化。安全教育已达到了常规化，学校安全秩序良好。

网络安全创新工作 篇2

随着信息技术和互联网的快速发展,网络与信息的安全威胁和风险也日益突出,我国已将网络与信息安全上升到国家安全的战略高度,习近平总书记在2016年4月19日召开的“网络安全和信息化工作座谈会”上进一步强调“网络安全和信息化是相辅相成的”、“安全和发展要同步推进”、“加快构建关键信息基础设施安全保障体系”。

电信运营商网络与信息安全的内涵和外延也发生了很大变化,面临着前所未有的挑战和威胁,同时由于涉及面广、变化快、新技术及新业务层出不穷、基础较薄弱等因素,网络与信息安全工作尚处于被动的“应急救火”阶段,亟需构建适合电信运营商特点的网络与信息安全体系,从使命、对象、能力、基础等4个层面出发,解决“为什么、保护谁、怎么做、如何保障”等4类问题,从而有效指导整个企业的网络与信息安全工作。

使命远景:肩负三大使命

1.贯彻落实党和国家战略

面对复杂严峻的网络安全形势,数十个国家已颁布网络空间国家安全战略,我国也高度重视。2013年11月12日成立“中国共产党中央国家安全委员会”,明确信息安全是国家安全体系的重要组成部分。2014年2月27日,成立中央网络安全和信息化领导小组,该领导小组着眼国家安全和长远发展,统筹协调各个领域的网络安全和信息化重大问题,研究制定网络安全和信息化发展战略、宏观规划和重大政策。党的十八届五中全会、“十三五”规划纲要对实施网络强国战略作了部署。电信运营企业作为国有大型基础电信设施的建设者、提供者、运营者,所建设和运营的信息通信网络设施是经济社会运行的神经中枢,网络上承载着国家、企业和用户的重要信息,也是可能遭到重点攻击的目标,电信运营企业必须切实贯彻落实好国家有关网络与信息安全的政策要求,做好网络与信息的安全防护。

2.保障和促进企业发展

电信运营企业作为信息化主力军,运营的网络是企业乃至国家和社会的信息化、互联网正常发展的重要基础,随着运营企业互联网化、战略转型的深入推进,新兴业务快速发展,各类用户规模增长,网络平台更加开放,数据量爆炸式增长,面临的网络与信息安全风险和挑战愈加突出,用户信息泄露、信息数据被截取、内容涉黄涉暴等网络与信息安全事件层出不穷,造成业务下线、网站关停等严重影响企业业务发展的后果,亟需网络与信息安全为企业保驾护航。

同时,电信运营企业也可利用当前社会对网络与信息安全空前关注的机会,化压力为动力,化危机为机遇,将企业的网络与信息安全的能力转化为对外的安全服务和产品,形成市场竞争新优势,促进企业发展。

3.履行企业社会责任

正如很多新型技术都是“双刃剑”一样,互联网也未能幸免。快速发展的互联网越来越成为人们学习、工作、生活的新空间,在给我们带来便利的同时,网络诈骗、虚假广告、涉黄、涉暴等负面现象也接踵而至。电信运营企业作为国有大型企业,尤其要率先履行社会责任,坚持经济效益和社会效益并重,在企业经营过程中,要担起社会责任、道德责任,确保网络与信息安全,营造一个气朗风清、健康的网络空间。

保护对象:保障两类安全

网络与信息是企业的资产,具有极其重要的价值,必须保证其安全。网络安全是指网络的硬件、软件及其系统不因网络攻击、非法入侵等原因而遭到破坏,网络连续可靠正常运行,服务不中断,网络安全主要有主机安全、操作系统安全、数据库安全、配置安全、物理环境安全等。信息安全是指网络承载的业务、数据、内容、用户信息及其交互的安全,在整个运营过程中不被非法篡改、泄露,具有完整性、保密性、可用性和合法合规性。

网络安全侧重于网络环境的安全,是对异常、滥用行为的监测和防控,是信息安全的基础,是保护信息安全的重要手段。信息安全侧重于信息产生、存储、传输、处理等过程的安全,是网络安全的价值体现和工作目标,两者互相作用,相辅相成。

能力建设:提升四大能力

1.可靠的防护能力

防护能力是指采取手段与措施,使得企业的网络、信息系统具备防范、抵御各种已知的针对网络与信息安全威胁的能力。鉴于互联网的开放性与安全的短板效应,在开放的网络空间环境下,社会主体需要对自身的网络与信息进行必要的防护,事先采取各种管理与技术措施,对潜在的威胁进行可靠的预防,确保网络与信息的保密性、完整性、可用性、不可抵赖性、可靠性。

2.精确的感知能力

感知能力是指采取手段与措施使得网络与信息系统具备监测、分析和预测各种已知或未知的、潜在与事实上的针对网络与信息安全威胁的能力。对网络与信息进行安全监测,对现有事件进行告警和说明,及时发现,同时对资产数据、配置数据、漏洞数据、内外部威胁数据和事件数据等进行收集和梳理,在此基础上进行特征归纳,分析这些安全事件背后的意义,并找出有意义的指标和参数,最后再根据这些指标变化来预测未来的趋势和变化,这些变化对企业有什么影响,同时还要提出应对建议。

3.快速的处置能力

处置能力是指采取手段与措施,使得网络与信息系统针对所出现的各种突发事件,具备及时响应、处置网络与信息系统所遭受的攻击、恢复网络与信息系统基本服务的能力。处置能力包含建立应急响应体系,企业须按照“平战”结合的原则,积极做好网络与信息安全事件的应急预案及演练、报告制度、保障工作,以便在事件出现时能够及时响应,针对攻击事件进行有效处置,以防止事态的进一步恶化,面向攻击所出现的故障确保恢复,从而将损失降到最低限度。

4.准确的溯源能力

溯源能力是指采取手段与措施,确定网络攻击者身份或位置信息及其中间介质的能力,身份信息包括攻击者名字、账号或与之有关系的类似信息;位置信息包括其地理位置或虚拟地址,如IP地址、MAC地址等。追踪溯源过程还能够提供其他辅助信息,比如攻击路径和攻击时序等。管理者可使用追踪溯源技术定位真正的攻击源,以采取多种安全策略和手段,从源头抑制,防止网络攻击带来更大破坏,并记录攻击过程,为司法取证提供必要的信息支撑。通过溯源,可以确定攻击源,制定实施针对性的防御策略;采取拦截、隔离等手段,减轻损害,保证网络平稳健康地运行;记录攻击过程,出现安全问题时提供依据与手段,具有可审查性;同时,准确的溯源能力将对网络攻击者或潜在攻击者产生极大的威慑力。

基础保障:健全四大体系

1.完善的规范体系

电信运营企业的网络与信息安全保障工作尚处于起步阶段,规章、制度还不够完善,缺乏可落地执行的结构化、层次化、可扩展的标准规范。结合国内外标准和电信运营企业特点,可从管理和技术两个维度,构建自上至下的四层安全管理规范体系模型。第一层是总纲,涉及网络与信息安全工作的范围、原则、目标和策略,具有总体指导意义;第二层是对总纲的分解,侧重于管理制度和技术规范,对安全工作具有实际的指导作用;第三层是根据不同类型的网络和应用环境,统一制定的具体细则、流程和规范;第四层是操作层面,结合企业各部门的实际及具体的网络和应用系统,分别制定详细的操作步骤与配置方法。

2.顺畅的实施体系

由于企业的网络与信息安全工作包括计算机科学、网络技术、通信技术、密码技术、信息安全技术等众多专业,涉及电信运营企业后端网络的建设、维护与管理支撑,以及前端的市场销售等各环节,往往某类信息的安全防护、安全事件的处置等均需要多专业配合、多部门协同,因此,网络与信息安全需要一套包含工作机制和工作流程在内的顺畅的实施体系,明确牵头、归口、操作部门的分工界面及职责划分,将网络与信息安全管理嵌入到企业生产流程的各个环节,确保企业网络与信息安全工作纵向和横向协同推进,顺畅实施。

3.有效的监督体系

电信运营企业当前的网络与信息安全工作存在安全意识薄弱、工作执行打折扣、整改落实不到位等现象,为确保网络与信息安全工作的推进落实不走样、不打折,需要一套有效的监督体系,监督措施主要包括检查督促、考核奖惩、管理和技术审计、风险评估等手段。

4.有力的保障体系

管理和技术的有效实施,最终都依赖于各种相关的资源保障,需要有力的保障体系支撑。保障措施主要包括组织机构、人员配备、教育培训、安全意识宣贯、管理信息化支撑手段、资产管理、信息报备、特殊通信、重要时期网络与信息安全保障等内容。

如何创新军队网络政治工作 篇3

【关键词】创新；军队；网络；政治工作

据悉，习近平同志在全军政治工作会议上提出了“提高军队政治工作信息化、法治化、科学化水平”的重要论断，这一论断从根本上指明了推动军队政治工作创新发展的前进方向。如今，在网络信息技术不断发展的新形势下，提高军队政治工作的法治化、信息化、科学化水平，不仅是实现我们中华民族强国梦和强军梦的必然要求，也是政治工作与时俱进、提高实效的根本途径。

创新军队网络政治工作，为具有中国特色的新军事变革提供正确的政治导向，是当前我军军队网络政治工作的一项重要任务。因此，我们要顺应时代潮流，深入研究和探索军队网络政治工作特点和规律。在军队政治工作中，只有用发展眼光来看待网络为军队带来的变革，积极主动地适应这一潮流，才能真正做到与时俱进，这是由于网络在为军队政治工作提供先进技术支持的同时，也推动了军队政治工作的进步，拓宽了军队政治工作的传播平台，为新时期军队政治工作创新发展开辟了广阔前景。那么，如何创新军队网络政治工作？下面来做一些具体的途径分析。

一、加强军队网络政治工作建设的思想教育

毛泽东在新民主主义革命时期就指出：掌握军队政治工作的思想教育是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节，若不能解决这个任务，党也不可能完成一切政治任务。这是因为军队包括信息工作在内的思想教育是军队一切工作的“生命线”。思想教育作为我国军队政治工作的重要组成部分，对于推动中国特色新军事变革中我军思想政治教育的创新与发展以及逐渐丰富和发展军队思想政治教育理论具有重要意义。要想加强军队网络政治工作建设的思想教育，就要牢固树立信息化政治工作新理念，使政治工作不断向网络和云端延伸和拓展，将政治工作赋予新的时代内涵，充分发挥信息网络的整合优势，建立一套统一协调的领导体制，着眼于形势任务变化和时代发展对我国军队思想政治工作提出的新要求，根据部队官兵的思想实际，科学合理地做工作，以增强思想政治工作，加强人才队伍建设。

二、建设网络政治体制机制

当前，全军政治工作网络处于刚起步阶段，要想使其快速进入“快车道”，就要使全军政治工作网络的功能和作用有新的拓展和创新，国家和政府部门应当尽快完善统一指导、分工明确、协调有力、运转高效的网络政治工作制度体系，加大向基层普及延伸的力度，启动各级政治机关网上办公系统研制，强化全军思想政治教育教材全部进行数字化处理，推动网络政治工作制度化、科学化和规范化。搭建一个全军共享的数字军史馆平台以及全军网上数字图书馆，进一步强化组织领导，健全和完善有关的运行机制；广泛汇集各级政治干部的优秀教案和多媒体课件，及时总结实践经验。

三、弘扬先进的军事文化

军队政治工作必须适应依法治国、依法治军的新形势，加大法治建设力度，努力实现政治建军要求与依法治军的高度统一。从新形势下党和国家事业发展全局出发进行军队网络政治工作建设，借助网络这个重要的平台，传播和弘扬党的创新理论及我军优良传统，大力宣传和倡导科学精神、弘扬新风正气，让先进的军事文化深入军心。积极开展健康丰富的网络文化活动，满足官兵多样化的精神文化需求，努力加强军队政治工作信息化建设，使网络真正成为我国军队政治建设辅助决策的“好帮手”。

四、处理好网络政治工作和传统政治工作的关系

网络的广泛应用对传统政治工作的开展带来了极大的冲击和影响。军队网络政治工作对传统政治工作不是取而代之，二者只是相辅相成、各有侧重，在时间空间、组织形式、方式手段等方面形成互补。面对这一机遇和挑战，中国军队要着眼于新的时代条件，以发展的眼光来看待网络带来的深刻变革，积极适应新的环境，有效提升网络政治工作的时代感。

五、加强理论与实践相结合

加速推进军队信息化建设，特别是提高基于信息系统的体系作战能力，是对官兵熟练运用信息网络的迫切要求。但在实际的军队网络政治工作中，往往是偏重于理论而缺乏实战经验，因此，军队政治工作建设必须以强烈的忧患意识和使命意识来抓出实效，积极树立起“网络政治工作大有作为”的观念，紧紧围绕信息网络这一新的生长点，在理论与实践相结合中不断提高政治工作的质量效益，以求更好地发挥网上“生命线”的服务保证作用。

【参考文献】

[1]高杨.军队网络思想政治教育创新研究[D].电子科技大学，2011.

[2]李欣.落实科学发展观与创新军队政治工作研究[D].第四军医大学，2005.

[3]严明.军队政治工作过好“网络关”应把握的关键环节[J].军队政工理论研究，2015，03：108-110.

[4]吴雁，傅智勇.信息网络与军队政治工作的创新发展[J].西安政治学院学报，2008，05：20-22.

利用网络创新企业思想政治工作 篇4

利用网络创新企业思想政治工作

[摘要]21世纪是高度信息化的时代，是网络的时代。网络已经成为人们重要的思想舆论阵地和国际舆论斗争的新领域，也成为思想政治工作的一个新的重要阵地。新的形势下，如何创新思想政治工作的载体，打造网络优势平台，增强思想政治工作的辐射力、吸引力和时效性，是各级党组织面临的一个新的课题。

[关键词]网络；企业；思想政治工作

网络对于现在的我们来说已经并不陌生了，我们时时刻刻在接触网络，公司也实现了网上办公，OA系统、PS系统给我们的办公带来了诸多方便。现在企业员工中基本都具备了运用网络的素质，企业现有的局域网以及全球共享的互联网已经成为广大员工工作、生活、学习的重要组成部分，利用网络来加强对企业员工的政治思想工作教育，成为了一个可以实现的新课题。

网络思想政治工作，就是运用先进的网络技术在互联网上对职工进行的思想政治教育。它是基于数字化的网络，通过双方进行直接的信息交流来实现的，具有鲜明的互动性、开放性、综合性、实效性。网络使思想政治工作从集中统一传统模式转变为分散的多样化形式，从自上而下的单向灌输和被动接受转变为双向、多向的交流和互动，从单调的指示、命令、说教转变为图文并茂、生动活泼的思想和情感交流，从工作周期较长、效果反馈较慢转变为即时性强、周期短、见效快。网络的发展有力地推进了思想政治工作方法和途径的现代化。

网络的发展使思想政治工作可以突破时空的局限，增强其影响力。思想政治工作是做人的思想工作，深入细致的交流是基本的要求。在网络上大家可以利用论坛的形式进行交流，其影响面就变的大了，并且网上交流可以是匿名、开放的，这使得交流者间容易形成开诚布公、畅所欲言的气氛。企业应充分利用网络的这种特点，只要是职工关心的话题，只要是职工中存在的思想困惑，在网上都可以开设论坛进行讨论交流，这样就可以让思想政治工作通过网络入脑贴心。

1网络能使企业思想政治工作者及时了解掌握职工的思想发展动态。思想政治工作要疏通职工群众思想、稳定社会情绪，及时发现职工中存在的消极的情绪倾向是非常重要的。网络为思想政治工作者提供了一种有效的预警装置。网络可以用虚拟的身份进行交流，这就使得大家敢把自己心里最真实的想法和观点表达出来，企业思想政治工作者只要充分重视，就可以从中发现问题，及时引导，使问题在萌芽状态得到解决。

网络系统的发展可以为企业思想政治工作者提供大量信息，提高思想政治工作效率。对企业思想政治工作者来说，掌握最全面的信息，了解社会的最新知识是基本的素质要求。过去大量时事类、政策类的报刊是重要的信息源。而在网络时代，只要掌握一定的网络技能，就能从网络中发现所需的无尽的信息；只要善于利用这些信息，就能有效提高工作效率。

当然，网络给思想政治工作带来诸多便利的同时也会有很多挑战。例如：网络给西方文化渗透的带来了新途径；网络资源共享导致的信息量大增对企业思想政治工作者自身素质提出了更高的要求；网络产生并将长期存在着许多不道德、不健康的行为。

我们该如何应对网络带来的这些挑战，化“不利”为“有利”呢？时代的发展要求我们企业面对网络文化的冲击采取积极的应对措施，运用网络这一新的交流工具，开创网络思想政治工作新局面。企业应从以下几方面入手。

第一、利用网络改变思想政治学习教育的方式方法。传统的思想政治学习教育方法往往是通过做报告、开大会的形式开展的，受教育者都是被动 “填鸭式” 地接收，还有的职工由于生产等各方面关系无法参与学习或者中途退出，这样学习的效果不好是可想而知了。然而，通过网络就可以避免这样的情况了。企业可以把学习的政策、法律法规、思想教育学习材料放在网络上，使职工有很大的自由度和时间来学习，具有良好的灵活性，也可以把被动的学习变为主动学习、吸取知识。

第二、开通企业自己的论坛。论坛是网络中的交流平台，在这里，使用者可以一起在论坛上进行交流，可以互相进行具有相当自由度的网上交流。由于论坛具有相当的言论自由度和隐匿度，许多职工可以在其中发表现实不愿说、不敢说的意见和言论。而要使论坛真正的发挥出作用，还应该注意以下三方面的问题：

一是企业领导要敢于去面对论坛中出现的一些非主流的声音，能客观听取各方面对一些事件的评价；二是对一些苗头不好的文章不应简单的删去了事，企业思想政治工作者还应迅速分析文章涉及事件的性质、真相，并在这种分析后做出反应。三是要注意提高职工思想政治素质，引导职工利用论坛为单位的各项建设进行正确积极的荐言，不压制职工意见，但反对无中生有，随意扩大和对他人进行人身攻击。

第三、提高企业思想政治工作者的素质。网络思想政治工作者，不懂计算机及网络技术，不懂网络环境下思想政治工作的特点和规律，就无法对工作对象的思想道德观念进行有效指导。因此企业思想政治工作者必须花大力气学习计算机知识、网络信息传播技术，提高运用网络多媒体开展信息技术教育的能力和素质。

网络思想政治工作是一崭新领域，企业必须紧紧抓住机遇，大胆创新，与时俱进，迎接挑战，利用网络技术开创企业思想政治工作的新篇章。

参考文献：

[1] 胡建英.利用网络开展思想政治工作的思考[J].湖南大众传媒职业技术学院学报，2006年06期

[2] 宋元林.大学生网络思想政治工作方法探析[J].湖南社会科学，2002年02期

[3] 李爱齐.应加强思想政治教育网络建设[J].求实，2001年06期

网络安全创新工作 篇5

创新安全管理模式，凸显“精、实、细、严”管理方法

浮来山镇中心小学位于天下第一银杏树美誉的浮来山脚下，学校占地面积28210平方米，有教学班22个，学生1360人，教职工76名。以优雅的校园环境、浓厚的“悦纳”育人氛围和一流的教学质量为人们所称道。

在平安校园建设方面，浮来中心小学经过多年的探索与实践，成功地摸索出一套校园安全精细化管理模式——即以“精、实、细、严”为基本特征的精细化管理模式。实施以来，从未发生一起安全事故，一直保持学生犯罪率为零、重大事故率为零的记录，为学生的健康成长创造一个平安祥和的环境。学校在安全管理领域中的做法得到上级部门及同行的高度赞誉。学校被评为日照市平安和谐校园先进单位，连年被教育局评为平安和谐校园先进单位。

校园安全精细化管理的主要做法是：

整体布局，彰显一个“精”字。

学校安全制度设计“精确谋划”。学校成立了安全工作领导小组，并建立各年级安全工作小组。校园安全每项工作均明确具体的负责人、工作目标和要求及实现工作目标的路径。

紧紧围绕“学生”，编织一张具有全面性、全体性和科学性的安全管理网络。即：校长室——安全办——教导处、总务处、少先队、工会——年级组——班主任——科任老师——门卫——家长。这些队伍涵盖各个岗位、各施其职。平安办负责学生的日常管理，总务处负责校园设施设备安全，少先队负责对学生的培训，教导处抓教学常规规范化。学校领导班子健全各项安全工作预案和管理制度，安全工作领导小组与教师、重点岗位人员签订校园安全责任书，将管理责任具体化、明确化，并实行责任追究制。

全员参与，突出一个“实”字。

安全培训学生全员化。学校每年召开两次以上安全工作培训会议，加强防火、防盗、防灾等安全知识培训；对学生坚持六项安全教育，即：养成习惯教育、“安全日”教育、典型事例教育、节假前教育、开学安全教育和日案例安全教育。教育形式多样化，利用广播站、专题讲座、班会课、校本课、宣传片、校园网等对学生进行安全教育，牢固树立安全意识。安全宣传形象化，发挥橱窗和黑板报的作用，利用文字、图片、手抄报等资料，对师生进行法制、安全知识的宣传，定期组织急救逃生、应急包扎、防踩踏、消防安全、自救自护等演练。目前我校的演练工作实现了由原来的常规演练到常态化演练的过渡，真正实现了学生的自救自护自防的自主意识。

实施全员参与，落实安全责任。我校每年都与各职能部门负责人、全体老师和学生家长签订安全目标责任书，明确各自的安全职责。学校每天值日采取行政部门、任课老师、学生相结合的三位一体的全天候、全方位、无缝隙“两全一无”的安全管理方式。每天学生的集会、广播操、课间、饭空及各楼道口都有固定的老师和学生进行执勤。保安人员严把门卫关，严格遵守《外来人员询问登记制》，经被访者同意后才进校。学生中途离校，必须有班主任签发的《学生中途离校凭条》，有家长接方可离校。

学校保安分早、中、晚轮班，24小时巡逻。“家长委员会”合作注重协防。综治办、公安、工商、卫生、文化、行政执法等部门定期组织开展校园安全专项治理，对校园周边环境等方面进行安全排查。

增强装备注重技防，构建现代化的安全防范体系，安装电子监控系统，我校设置了48个高清监控头，24小时监控记录，按要求保存一个月。学校按质按量配备消防设备、消防标识并定期更换。形成社会学校齐抓共管的良好局面。

隐患排查，强调一个“细”字。

学校建立了日常检查和定期检查相结合的安全措施，对隐患项目逐项进行排查，杜绝一切安全隐患。排查范围涵盖用电用水安全、设施设备安全、消防安全、教学安全、集会安全、课间安全、实践活动安全、交通安全、食品安全、心理健康、重大疾病及传染病预防、突发事件处理等。

安全工作做到日查日结。对校内的设备,做到定期维护和保养。发现隐患及时下达安全整改通知书，并在学校的QQ群中和工作例会中给予通报。安全台账，详细记录。隐患排查很重要，检查记录更为重要。学校要求有检查就必须有记录，记录要详细记上检查时间、检查地点、检查情况、解决方法、处理意见、检查人，及时处理并填写安全记录，建立安全台账。安全问题，细致分析。对于安全问题，学校要求师生做到“五个不放过”——问题原因不查清不放过、问题责任不明确不放过、问题处理无结果不放过、责任人不受到教育不放过，整改措施不落实不放过。学校安全工作已形成“从大处着眼，从小事着手”的管理格局。

总结经验，抓住一个“严”字。

“严”为先导，及时总结经验。仔细检查各项安全控制措施的落实和执行情况，并将排查情况及时汇总，每月一小结，每学期一总结，保持发扬好的做法，总结改进不足之处，分析问题原因，汲取教训，引以为戒，杜绝类似事件再次发生。

“严”字当头，建立奖惩机制。将安全工作与绩效考核、评优晋级等结合起来,实行“一票否决制”。学校明确规定：对思想不重视、防范措施不落实、管理不严格的批评教育，限期整改。使教职工切实感到安全责任之重、安全责任之大，从而对安全工作高度重视。

网络安全创新工作 篇6

我机运区全体干部职工为认真落实矿工会工作精神，进一步推进分会工作的创新发展，实施以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，创新机制，新方法、新突破，树起有特色、有亮点、有成效的创新工作，紧紧围绕安全生产，民主管理，职工维权，职工之家，扶贫助困，岗位创新等工作进行全面来抓来管。

一：提高民主意识，加强民主管理。

为密切干群关系，提高民主意识，我们认真学习贯彻上级文件精神。深入群众，相信依靠群众。在管理上，经济分配上充分发扬民主，我们狠抓工资奖金分配，劳保福利发放。这些群众普遍关心的热点问题，认真实行民主管理，制定了奖金工资分配方案。均有分会主席、职工首席代表、职工代表、民管小组成员参加签字。每月实行五公开，不仅保障了分配合理，而且增强了经济分配透明度，保证了全区职工心顺劲足。为充分发挥广大职工积极参政议政，我们广泛开展了多次“合理化建议活动”，由于全体干部职工态度诚恳，能够主动征求群众意见，虚心接受职工意见。使大家解放思想，在生产、生活、安全、材料等方面及时提出了大量意见和合理化建议。如轨道坡回料进行整合罐数量，减少回料次数节约用电。一年来共提出合理化建议218条，被采纳150多条及时促进了工作顺利进展。二：提高职工素质，搞劳动竞赛，创建星级和谐班组。通过每日一题，七日一考，班前会，周五安全会培训职工学习安全知识，技术知识提高职工素质。充分发动全区干部职工，争创星级和谐班组，争当四有职工。广泛开展劳动竞赛，有效促进了全区和谐发展，生产顺利进行。星级和谐班组按经济效益、民主管理、工作作风、安全生产、思想政治工作、五大项基础上进行细化制定考核，每月对各班组进行评比，对好的班组进行奖励。从而大大提高了团队荣誉感和集体观念。积极参加各种劳动竞赛和技术比武活动，搞料三个组在保证安全的情况下，你争我赶，确保物料码放整齐，准时到位；机电检修班开展技术大练兵，经常开展技术比武活动，检修到位，争取把机电事故降到最低，减少事故率；运转班在创建星级和谐班组中，努力做到机头文明卫生及提高开机率，从而有效促进了安全运转的顺利进行。

三：创建学习型分会，筹建职工书屋。

近年以来，我们一直按创建星级和谐班组的要求抓好此项工作。我们分会把全区分成7个班组，按民主管理、工作作风、安全生产、节能减排、通讯报道、合理化建议等12项内容分别对班组进行考核。每月考评，按分数高低给予奖罚，并对连续三个月达不到要求的班组，对班组长进行教育、警告或者调离。从而大大激发了职工的集体荣誉感，有力推动了和谐班组的正常开展。三型六化学习型工会是今年工会工作的重点，我区分会在响应矿工会号召的同时，对三型六化学习型工会进行了细化，并取得了一定成绩。为更好地让职工的业余时间学习到知识，又能过得充实，在矿工会的指导要求下我区分会建立了职工书屋。书籍有矿备发放的、职工收集的，目前共有各类书籍1000余册。同时我区分会把书籍整理归类分为小说类、安全类、杂志类、文学类、技术类、家庭卫生类等。并指派专人看管，业余时间职工随时都能看学，大大激发了职工的学习热情。

四：严格安全管理 明确职责 落实措施。

安全是天字号工程。我们一定要树立安全第一，一切事故都可以避免的思想。在安全工作上我区整体比较扎实平稳，主要表现在有一个“钢铁般的制度”，有一个完善规范的管理方案，区领导班子成员团结，有一支特别能战斗的职工队伍。近几年年以来在机电检修工作上加大了管理力度和小运输隐患排查进一步规范治理。确保了皮带溜子的安全运转畅通，杜绝设备失爆，安全生产稳步发展。小运输杜绝了重伤以上事故及“三违”人数明显下降。针对安全生产的每个环节，都坚持“以人为本”安全理念。认真总结经验狠抓安全管理工作，狠抓质量标准化工作。对待特殊岗位工要进行全面技术培训，提高职工操作水平，得到很好的效果。我区负责七采运转工作和各区队供料工作。如有一台设备出现故障就会影响整个地区的生产，有一处供料不及时就有可能耽误进尺。为此，我区领导班子成员经常深入现场指挥，抓关键，抓重点。并实行领导分工制：谁主管谁负责，谁失职谁受罚的原则。其次，就是多次开展技术比武活动，增强职工的业务知识和水平，同时也提高了职工队伍的整体素质。

五： 推行学习创新 完善各项机制

（一）导入先进理念，激励党员自我超越。创建学习型党组织，核心是鼓励党员自我超越，变“要我学”为“我要学”不断提高党员的自学能力、思维能力和创新能力，实现广大党员个体素质和党组织团体能力的提高。一要树立终身学习的理念。每一个党员干部，要适应当今知识经济时代环境的变化，就必须不断进行知识更新，终身学习。二要树立全员学习理念。即要求党组织的各级领导干部和普通党员都要以学习为己任，都要全身心投入学习，创造学习条件，营造学习氛围。三要树立全过程学习理念。即学习必须贯穿于系统运行的整个过程之中。四要树立团队学习理念。使党组织成为广大党员共同学习的课堂、交流思想的精神家园和团结奋进的战斗堡垒，成为广大党员能全身心投入、并持续提升学习能力、不断创造自我和超越自我的学习型组织。

（二）丰富学习内容，提升应变和创新能力。一要学好新党章。二要学习当代科技发展的新知识。要紧密结合企业的奋斗目标来设置学习课目，重点要学习掌握加快推进企业发展所急需的知识和技能，始终走在时代发展、改革开放和现代化建设的前列。三要学习本职岗位所需的业务知识。要引导和组织广大党员干部，带头钻研业务，更新知识，更新观念，不断扩大知识面，提高业务水平，真正做到干一行，爱一行，学一行，钻一行，精一行，努力使自己成为本单位管理工作的行家、业务工作的专家、技术操作的能手。

（三）建立保障机制，确保学习连续持久。一要建立“引导学习”机制。创建学习型党组织，领导是关键。要做带头学习和实践“三个代表”重要思想的模范，成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范。要引导广大党员更新学习理念，把注重提高学习能力、实践能力和创新能力等新理念直入人心，并转换为自己行为。二要建立“互动学习”机制。要把开展反思式学习、研究式学习作为互学重点，组织全体党员广泛开展团队学习，促进信息共享、坦诚交流、取长补短，实现全体党员的共同提高。三要建立“效果评估”机制和“激励约束”机制。从根本上防止学习走过场、形式化。

六：职工维权工作。

近年来一直坚持职工维权工作的扎实有效开展，增强了职工对工会工作的信任度。职工维权一直都是基层分会的一个重大问题，自开展维权工作以来，我们始终坚持公平、公正的原则为职工办好事、办实事。为职工争取合法权益，为职工说话办事。我矿实行的年休假政策真是大块人心，但有个别区队领导对此政策研究不透，把职工年休假误以为探亲假。有职工反应，家离矿30里以内的职工不准休年休假。此问题反应到维权站后，维权站人员经过到矿上咨询，看文件，经了解情况后及时纠正了这一现象。为一部分职工争取了年休假，同时还有工作中的一些小事。如井下皮带溜子司机没有按时现场交接班的扣工，工作中烧电机的扣钱，不是三违现象按三违处罚等等。虽然不是什么大的事件，但如果处理不当，职工就没有说话的地方。反之职工就会有不愉快的心情，故就会带着不愉快的心情下井工作。为此，会很容易造成安全事故。所以经过维权，使职工心情顺畅，保证了安全，干好了工作。为职工办实事办好事以及职工的工资待遇，现在企业效益较好，矿上为了维护职工的合法权益已成为职工的迫切需要和愿望。矿工会专门成立了维权组织，15个分会也设立了首席职工代表和维权站每月上报一次合理化建议。同时矿还在15个基层分会设立了群众意见箱每周开箱一次，区长、书记能解决的问题把问题化解在基层。矿每月将职工工资分配方案进行公开，并设立了检查督导组每月及时公开让领导明明白白做人，职工心平气和做工作，严禁以任何名义设立小金库，严禁截留克扣职工工资和奖金。从而调动职工的工作积极性。为提高党支部的战斗堡垒作用，区分会都配备了文体活动器材备有图书，象棋扑克，提高党支部战斗力凝聚力。矿工会积极为职工办实事办好事，开展金秋助学，党员干部一助一活动。职工是企业的主人，职工依靠企业生存，企业依靠职工发展。每到关键时刻职工写了申请工会就会答复，有求必应，成为职工的 娘家人。

七：对职工进行献“五心”活动教育。

化解家庭、工友之间矛盾，实现文明和谐区队班组。

由于职工工资待遇及就业观念不同，加之我区80%的青工状况。所以在人员管理及工作流动性上狠抓管理，我们区分会对职工进行了献“五心”活动教育。即把决心献给国家，把爱心献给社会，把孝心献给父母，把诚心献给朋友，把信心留给自己。通过，一系列的形势教育，使职工的爱心、孝心、诚心有所增强。职工王彦明因和妻子岳父母闹矛盾，致使本人3个月不能正常上班。通过教育使其认识了自己也存在不足，便主动向妻子岳父母登门认错，化解了家庭矛盾，该同志也很快恢复了正常上班。同时，通过教育打消了6名职工外出跳槽念头，安心本职工作。

八：安全制度到位，搞好质量标准化

网络环境下班主任管理工作的创新 篇7

一、网络环境下班主任管理工作存在的挑战

在网络环境下, 由于职业教育阶段的学生大都没有足够健全的心智和足够强的自制力, 加之各种各样网络信息的存在, 比如聊天工具, 网络游戏, 网络小说, 甚至网络垃圾等等。

这些因素都会对学生的思想观和价值观产生影响, 导致班主任的管理工作中往往存在以下这些问题:

(一) 学生沉迷网络聊天导致师生缺少沟通

由于网络这个虚拟世界的出现, 许多同学沉迷在不现实的世界中不能自拔。多种多样的通讯软件, 聊天软件的出现, 增强了人与人之间的联系, 但也带来了一些副作用。许多学生忘记了自己身处什么世界, 对网络上的人和事深信不疑并疯狂的迷恋网络聊天甚至网恋。这些人在网络上滔滔不绝可在现实生活中却是沉默寡言, 他们过分的依赖于网络世界却不敢面对现实, 他们不喜欢与现实世界中的人们交流, 时间久了自然就不能够叫班主任及时了解他们的想法和状态, 师生之间缺少了沟通, 就很容易出现问题, 这在学生的自身成长和班主任的管理工作中都是极为不利的。

(二) 网络游戏给班级管理带来巨大影响

网络世界在学生们眼中无疑是一个精彩的世界, 因为这里有令他们十分着迷的网络游戏。由于学生们大都未成年或者刚刚成年, 对诱惑的把持力还不够, 所以在面对网络游戏的时候很容易上瘾。网游成瘾之后他们便无时不刻不希望自己在游戏状态, 于是他们变得对什么也不在乎, 只要有游戏便足以。时间久了, 学业荒废了, 老师的忠告和管理他们也听不进去了, 学生网络游戏成瘾, 就很容易导致班级管理出现问题, 会导致班级一片混乱, 耽误学生自身, 影响大家。

(三) 网络垃圾的存在坑害学生的心智

不可否认, 网络中有很多能够促进学生学习和自身发展的有利的条件, 但网络是一把双刃剑, 在给人们的生活提供了便利的同时也埋下了隐患。由于网络并不是足够的纯净, 存在许多的网络垃圾, 比如色情, 暴力, 血腥等方面的内容。学生在浏览网络内容的时候很容易受到这些网络垃圾的污染, 会对学生的心智造成巨大的影响。由于职业教育阶段的学生心智并没有完全成熟, 所以这些网络垃圾会对学生的价值观和世界观产生不利影响。

班主任的管理工作的最终目的是为了正确的引导学生, 网络垃圾的存在也可以说对班主任的引导作用是一个巨大的挑战。

二、网络环境下班主任管理工作的创新

由于在网络环境下, 班主任的日常管理工作出现了许多新型的问题, 这就要求我们班主任不能一直按照之前的路数和思维进行管理了, 在管理工作上进行适当的创新是十分必要的。那么在网络环境下班主任的管理工作要怎样进行创新以解决上述网络环境下出现的问题呢?

笔者认为应该依托网络建设的大背景从以下几个方面加以思考:

(一) 创新沟通方式, 增加沟通渠道

由于许多学生喜爱网络交流胜过现实沟通, 这就给我们班主任提供了一个思路, 既然在现实中很难与学生进行很好的沟通, 那为什么不在网络上和同学们进行沟通呢?班主任可以通过网络建设各种各样的沟通渠道, 可以建立班级QQ群, 微博墙等等, 这样班主任就可以及时了解学生们的动态, 对以后的管理工作也有一个指导性的作用。同时, 针对某些学生自身, 也许有什么问题没找到机会或者不好当面与老师进行沟通, 那么在网络上就可以和班主任进行任意的沟通了, 而且还能够保护学生的隐私。所以说, 创新沟通方式, 增加沟通渠道是班主任进行管理工作创新要走的第一步, 也是十分重要的一步。

(二) 创新激励方式方法, 加强科技手段监督

许多学生网络游戏成瘾, 造成这个现象的原因只有一个, 那就是老师和家长监管不力, 激励不到位, 学生没有学习的动力。针对这个问题, 班主任依托当下庞大的网络建设也是很容易解决的, 笔者在这里给广大班主任们一个解决的思路, 我们可以在网上开通公共主页或者班级博客, 在上面发布一些有利于激励学生的信息或者在上面进行表彰和警告, 这样不仅老师同学还有家长都可以了解学生的情况, 当学生出现问题便可以在第一时间各方都采取相应的措施加以解决。创新激励方式方法, 加强科技手段监督, 既能够保证学生成长和学习正确的方向, 还能够简化班主任管理工作的工作量和工作难度。

(三) 加大网络思想教育, 培养其行为规范

学生容易受到网络垃圾的侵害那是因为他们处于职业教育阶段还不是足够成熟, 班主任对学生进行这方面的思想上的管理教育工作也是十分必要的。可是现实的问题是, 学生大多有自己的思维和想法了, 老师的说教也许不能解决问题反而使得问题朝着更坏的方向发展, 为了尊重学生的想法, 班主任应该避免当面的教育, 在网络上进行思想教育就完全可以避免现实存在的尴尬处境, 这样既能够使学生乐于接受, 还能够有更好的效果, 何乐而不为呢?在网络上, 一是不用面对面, 减轻了学生的心理压力;二是学生乐于网络这个事物, 投其所好一定会有一个很好的效果。所以, 加大网络思想教育, 培养学生的行为规范是班主任在网络环境下进行思想上的管理工作的一条十分可行的途径。

三、结语

在新形势下, 针对不同的工作内容, 职业教育班主任也要采取不同的管理措施。网络环境下学生们中间会存在这样那样的问题, 作为管理工作执行者的班主任, 有必要针对网络环境下的学生特点进行管理工作上的创新, 只有这样才能够保证管理工作的顺利进行, 才能把更多的学生培养成才。希望本文笔者就网络环境下对班主任提出的一些管理方面的创新能够对教师工作和学生的管理有一定的促进作用。

参考文献

[1]李勇.网络环境下高校思想政治教育工作的新思路[J].交通职业教育, 2005.

[2]李潮锐, 吴深尚.网络教育实验教学新模式[J].中山大学学报论丛, 2000.

网络安全创新工作 篇8

关键词：企业安全保卫；工作现状；管理思路

一、企业安全保卫工作的意义

企业安全保卫部门在应对突发事故、暴力冲突、妨碍企业运营等不良事件中发挥着重要作用，因此企业安全保卫工作已经上升新的位置，企业都把保卫工作放在了企业重要的位置，并成立了相关的管理部门对保卫人员进行管理，安全保卫工作和企业生产、销售及研发等工作有着相同的地位。保卫工作是良好工作环境的坚强后盾，将企业和社会不良因素进行隔离，坚决拱卫着企业正常运营，卫华员工生命和财产安全，同时给与员工极大的安全感和幸福感，全身心投入到企业工作中。再者，安全保卫工作为生产经营提供保障，为企业收好财产大门，并同公安机关形成联合防护系统，打消了不法分子的非分之想。另外，保卫工作为企业创造良好环境，保护国家的财产不受损失，尤其是对特殊的行业而言，保卫工作可以对高温、高压及易燃易爆的物品进行重点检查，避免发生安全事故，让企业在稳定安全的环境下健康发展。

二、企业安全保卫工作现状分析

（一）保卫工作的复杂性增强

近些年来，我国经济飞速发展，企业的经营模式也逐渐发生变化，传统的经营方式已经不适合时代的发展，同时员工的工作心理也发生了显著的变化，集中体现在员工职业素养下降，这就给保卫工作带来了较大的困难，增强了保卫工作的复杂性。再者，随着社会的发展，影响社会稳定性的因素增多，单一化的治安因素逐渐转变化多元化的影响因素，保卫工作需要考虑的影响因素较多，保卫工作面临着严峻的挑战。

（二）企业对保卫工作重视性不强

当前很多企业高层领导注重企业生产经营，侧重于内部人员的管理工作，对于保卫工作则很少重视，单纯认为保卫工作仅仅是看看大门，保卫工作仅仅是企业的辅助性工作，对保卫工作没有针对性的激励考核政策，从而影响了保卫工作人员的积极性。另外，很多企业没依然延续传统的工作方法，这些都导致企业内部治安防范工作出现问题，甚至其保卫要求达到不到企业的规定，对于不法分子的震慑性不强。

（三）不稳定因素增多

当前企业面临的不安定因素较多，这些都给企业带来了极大的外界困扰，甚至会影响企业的正常运转，再者我国的社会保障体系并不完善，一些企业出现亏损后就会进行裁员，这就引发不安定的矛盾，而这就需要企业保卫部门来应对这些突发问题，避免对企业造成冲击，并建立针对性的保障体系，对出现的突发事件进行紧急性应对，但是很多企业保卫队伍不能有效应对突发事件，影响了保卫工作的有效性。

三、企业保卫工作管理思路创新

（一）增强保卫工作的重要性

企业领导要重视保卫工作的实施，为企业安全稳定提供保障，当前企业保卫工作没有呈现出明显的经济效益，但是其背后隐藏的隐形经济效率不应当忽略，尤其是要重视其在企业稳定安全维持方面的重要性。因此，企业高层要领导保卫工作建设，把保卫工作纳入到企业决策中，给与保卫工作相等的公司地位，从而提高保卫工作人员的积极性，为保卫工作管理创新提供保障。

（二）创新保卫工作体系

企业治安保卫工作要坚持防控原则，第一时间遏制违法犯罪的发生，在其萌芽阶段就消除其存在的基础，讲究将威胁消灭在无形中。因此企业就要为整个企业为系统整体，构建全方面、无死角的防控体系，对企业内部的各个区域的风吹草动进行防控，同时协调不同安全保卫班组的工作协调下，彻底消除安全隐患死角。再者安全保卫部门职责要等同于其他部门，一同应对发生的突发事件，并借助外界公安因素的力量，形成防控、处理提条线的保卫机制，掌握工作的主动性。

（三）加强制度建设、提高执行力

再合理科学的制度如果不能顺利实施，也不能发挥其防控作用，对于保卫工作而言，这一点尤为重要，因此企业领导层不仅仅要制定制度，同时也要监督其执行状况。安全保卫工作应当落实到人，秉承谁在岗位谁就要负责到底的原则，让每一个在岗的人员都认识到自身工作的重要性，避免出现渎职现象，也有效减少相互之间推卸责任和彼此扯皮。企业要根据国家出台的保卫条例，根据自身状况明确工作细则，针对企业内的事故隐患、安全隐患、犯罪隐患等制定详细的操作方略，提升制度的执行性和操作性。

（四）逐步提升保卫装备配置

传统的保卫工作模式已经不适应企业的发展需要，现代化的保卫工作不仅仅需要良好的职业素养，同时也要逐步升级装备配置，用科技手段推動治安防范的升级。企业要加强装备配置，努力实现人防、物防、技防相结合的方式，加大对装备配置的投入，以强有力的设备来应对事件，这样即有效避免了安全保卫人员受伤，同时增强其打击力度，使得保卫体系更具科技型和层次性，构建防卫系统，加强科技设备的突入性，优化企业内部治安条件。

（五）加强保卫队伍建设

强有力的保卫队伍是开展保卫工作的基础所在，尤其是对于企业而言，其硬件资产和软性资产都需要进行大力维护，因此企业要逐步提升队伍质量，可以聘请退伍军人作为安全保卫工作的主力人员，这是因为退伍军人的自律性较强，具有很强的安全意识，同时其应对突发事件的能力较强。再者要加强队伍组织建设，选择业务熟悉、资历较深的人员担任安全保卫主任，尤其统领安全保卫工作的进行，使得保卫工作能够落实到实处，真正为企业进行服务。

四、结语

总而言之，企业安全保卫创造了良好的工作环境，避免其受到外界因素的影响，同时加强对企业内部的安全防护，避免企业受到经济损失。企业要增强对保卫工作重要性的认知，并创新保卫工作体系，强化对制度工作建设，提高保卫工作的执行性，同时要提升保卫装备配置，提高企业防护水平，加强保卫队伍建设，提高工作人员的素质，全面优化企业的保卫管理工作。

（作者单位：兰州市兰石集团有限公司武装保卫部）

参考文献：

[1] 申良和.国有企业安全保卫工作管理思路初探[J].经济纵横，2013（23）