“统计工作的现状与发展”学术报告主持词

“统计工作的现状与发展”学术报告主持词（精选12篇）

“统计工作的现状与发展”学术报告主持词 篇1

数学与统计学院院长 谢小良

2015年6月26日

尊敬的老师们，亲爱的同学们：

今天，我们十分荣幸地邀请到了湖南省统计局科研所所长、湖南省统计协会秘书长郭文峰同志，来我校进行开展学术报告讲座，今天我们讲座的主题是统计工作的现状与发展。首先，我谨代表我们数学与统计学院全体师生对文峰同志表示衷心的感谢并致以崇高的敬意。

出席本次讲座的人员有：党总支张楚文副书记；统计系李梦觉主任；蔡宏宇老师，李灿老师等老师代表；以及统计1301班、1302班、1401班、1402班全体同学。

下面，请郭文峰所长主讲《统计工作的现状与发展》。大家欢迎！

……

让我们再次以热烈地掌声感谢文峰所长的精彩讲话，相信同学们有许多问题想与文峰所长交流，我们现在进行现场提问环节。提问的同学举手示意，工作人员做好准备。

……

由于时间的关系，我们的提问环节就到此结束。同学们，今天的讲座虽然时间不长，但主题集中，内容丰富，讲座开的很热烈，很隆重，很成功。文峰所长深入浅出，由表及里向我们讲述了统计工作的现状和发展。又简明扼要，一语中的回答了同学们的问题。使同学们在这次讲座及解答中对统计工作的现状与发展有更深刻的认识。大家务必认真领会，学好专业知识，为建设我国统计市场出一份力。下面我就如何做好统计学习工作，再强调几点：

一要深切体会，做好学习工作。刚才文峰所长从专业角度深入阐述中国统计组织的基本架构以及其利弊，对同学们的提问也作了详细解答。通过讲座，我们了解目前统计行业的一些基本情况，相信对各位大有裨益，大家务必要贯彻讲座精神，结合自身情况认真体会，以更高的热情去学习，做到超越自我、奋勇争先，成为一名合格的统计人。

二要多多益善，做好交流工作。每一次聆听，都是一次收获；每一次讲座，都是一次学习。我们要做好交流工作，不仅是同学们要与专家交流，学习知识，老师之间也要相互交流教学成果，要有所感，有所悟。我们要多举办这样的讲座活动，不但要邀请像郭所长这样的专家来交流，还要请我们学校的老师，来谈一谈他们对统计工作的理解。

三要发展统计，做好创新工作。很多人对统计都有一种误解，认为其平淡无奇、枯燥无味，这种想法大错特错。我们生活在一个大数据的时代，各行各业都需要准确的数据信息来支撑。可是懂得用专业方法来准确分析数据的人才是很稀缺的，所以这更需要我们在座的各位去学习，去创新。去推动统计市场的发展，登上新时代的舞台。

“统计工作的现状与发展”学术报告主持词 篇2

1.1 2007年塑料异型材行业统计

专委会秘书处经过3个多月的详细统计,从多方角度对部分企业进行了了解,获得了较接近实际情况的统计数据。2007年我国塑料异型材实际产销总量为220万t左右,与2006年同期相比增长了10%,增幅比往年减缓。其中基本不包括劣质(非标)型材。2007年劣质(非标)型材总产量大约在200万t以上,还处于急速增长状态,增速达50%以上。

1.2 2007年行业情况

1.2.1 设备及模具制造业情况

挤出设备继2007年上半年销售较火热,至2007年七八月份以后略有缓减。2008年挤出设备的交货量与2007年相比略有下降,挤出设备出口逐年增加,且增幅较大。2007年型材挤出设备交货总量在1500台左右(含出口)。

2008年,对国内数家较有规模、影响的模具制造企业大致了解,2007年我国的模具企业完成交付使用10 000套以上,另有近千套模具出口。我国的模具加工基地“黄石”加工完成近7000套模具,与2006年同期相比减少近25%。2007年7月份以后模具订单明显减少,进入2008年以后订单略有回升,但不久订单又越来越少。2008年中小模具企业受影响较大,大型模具企业以拓展国外市场为主,受国内市场需求减缓影响较少。预计我国的异型材模具2008年与2007年相比,仅我国的模具加工基地“黄石”订单将比去年减少30%～40%。

自2007年PVC需求旺季时供应价格上浮波动,年底回落。自2008年3月20日以后,PVC树脂价格急速上涨,至今仍保持较高价位供应,可能受PVC树脂价格的影响,型材企业缩减开支减少投入造成。从目前情况看,2008年模具出现较大上升供求变化的可能性较小。模具订单减少的比例中“非标”模具数量占据比例较大。

1.2.2 型材与门窗加工业情况

伴随国家“节能、减排”国策的不断深入落实,节约能源、节约资源、综合利用、减少废弃物排放等相关政策的深入落实,不断促进了我国塑料门窗的应用。

近些年来,各大中城市的住宅建设均已经具备了相当的规模程度,城市住房紧张状况绝大部分得到了缓解,部分居民甚至拥有多套住房。近年来,商品房开发与土地审批程序的加严,大大滞缓了住宅开发投入的步伐。对房地产市场的监管力度加大,奇高的商品用地售价等因素,一方面加大了商品住宅的投入成本,再加上银行贷款难度的增加,现房销售不畅等多方面原因,许多中小房地产企业已经很难进行正常经营和继续开发新的楼盘。另一方面,购房市场出现较大的疲软现象,而疲软的需求市场必然也会滞缓住宅商品房的开发力度。集多方面因素,大中城市新建门窗市场需求趋缓,将由前些年的需求逐年增长向逐渐持平转变。这种市场需求的变化希望能够引起行业的足够认识。

根据2008年部分企业的生产经营情况分析,产销量将与2007年同期相比有所下降。2008年我国型材产销量估计不会超过2007年220万t的产销量(不含劣质型材)。从2008年各企业的生产经营状态看,规模大、产品知名度高、产品质量信誉好、经营环境良好、价格偏低的大中型企业产品供求态势仍旧良好,但是市场拓展不大,甚至销量也有萎缩;部分中小型企业出于多种因素,市场需求量明显少于2007年,有的比2007年低20%～30%。由于PVC树脂价格自2008年3月20日以后不断快速上浮振荡,几乎到了几天一个行情,4月份以后价格上升到8500元/t以上,而到6月份以后价格一路跃过9000元/t,经过一段时间后又回落到9000元/t～8500元/t。2008年,PVC树脂价格受电石价格的制约而居高不下,钛白粉制造业受硫磺、硫酸价格的影响更大,铅价格也成倍提高……各种原辅材料都在提价。在滞后原料涨价两三个月后型材价格艰难地走出了提价的第一步:小幅提价几十元至百元/t,大部分企业的价格提升到万元/t以上。

在物价、市场的双重压力下,2007年行业大部分企业微利经营,总体看来,行业整体形势基本上还算“过得去”。自2008年转入需求旺季后,在双重压力下,大部分企业无利或亏损经营。原计划需要更新设备、模具的计划被延缓实施;少部分企业的增扩计划被搁置;有少部分企业基于自身的状况采取退出而改换经营方向;许多企业在开发新产品提高产品科技含量上下功夫,努力打造自己的特色和差异化产品;减少经营成本、降低生产成本、尽量减少其它开支,适当收缩是型材企业经营考虑最多的问题。

2007年,我国型材出口总量上升幅度不大,预计接近8万t。多年来,行业内的许多企业在拓展国际市场上付出了艰辛的努力,而国际市场需求增幅很小,我们应当认真分析和查找原因、总结成功经验,掌握国际贸易常识、遵守国际贸易规则,争取更大的国际贸易总量。以往,出口产品的品位、质量、价位、经销模式、同地域不同企业间的产品多方位差异、行业总体现状等也是造成各企业出口量增幅小的不容忽视的因素之一。行业出口现状有待于规范,企业更要加强自律。

2 行业相关方面摘述

2.1 PVC树脂

我国电石法PVC树脂近几年迅猛发展,在充分利用产地各方面资源优势,采用循环经济模式,最大可能的进行废物综合再生利用,极大的降低了生产成本等方面,比石油法PVC树脂生产形成了极大的综合优势。目前,新建成的电石法PVC树脂企业由于规模均比较大,只是实现了部分投产运行,大规模新建成的电石法PVC树脂企业如实现满负荷、正常、经济运行最少需3年以上时间。2008年,因电石法PVC树脂价格的原因出口受到较大影响,国内市场上出现了供应余量。在今后的近几年内,电石法PVC树脂供大于需的局面将越来越明显,PVC树脂价格将从旺季的高价位向合理价位转变,几年后还将从旺季的合理价位向低价位供应转变。电石法PVC树脂企业再建项目正在实施,计划项目也还在进行,而造成2008年电石法PVC树脂价格高的电石,会很快得到解决,预计2009年电石法PVC树脂旺季价格在8000～8500元/t,如无其它特殊原因估计不会达到或超过9000元/t。

2.2 设备及模具的发展

2.2.1 塑料门窗组装设备

塑料门窗组装设备经过骨干企业多年来的不断努力,正在向数控化、高档化发展。在技术创新方面也取得了很大的进步。设备生产厂家通过技术引进并与中国门窗市场的特点相结合,先后开发出了一系列新产品,如河南安阳佳明开发的一次可以锯切4根料的锯切加工中心、济南德佳机器开发的一次可以同时高精度实现4个窗扇焊接的真正意义上四层数控四角焊接机(已出口美国)。同时高质量的彩色无缝焊机也相继问世,为彩色门窗的制作提供了有力的保障。能够满足高质量门窗制作要求的高精度设备也投入市场,并出口到发达国家的主流门窗市场。另外,济南德佳机器有限公司还成功地将计算机集成制造系统(CIMS)应用到门窗加工行业,改变了我国传统落后的门窗制造模式,并已装备了几个门窗企业,反应良好。

随着门窗行业的发展,门窗质量的要求越来越高,使得市场对高端门窗工艺需求的出现成为可能,这样就使高档、高精度门窗加工设备的销售成为可能。随着门窗加工厂家的增加,竞争的加剧和市场集中度的提高,出现了大型的门窗生产企业,这就使成套设备并含门窗厂管理软件的销售成为主流。如济南德佳机器有限公司生产的四层数控四角焊接机、焊接清理自动线等设备销量在不断增加,同时该公司还引进了国外先进的符合大规模、高效率生产的制造和管理模式,通过软件来加以实现,并成功地装备并改造了有代表性的工厂,反应良好。伴随大型门窗加工厂已成为发展趋势,将实现真正意义上“市场接订单,工厂化加工”的门窗发展局面。随着我国门窗设备质量的提高和出口增加,纯德国进口设备销量已很少。由于彩色门窗需求的不断增加使彩色焊机出现热销局面。

目前,门窗设备生产厂家数量多、制造水平低、加工手段原始、质量低,近几年来没有实质的提高,能开发出符合门窗市场需求的设备生产企业少。由于原材料的上涨,大部分设备生产企业面临亏损,甚至是倒闭,出口量大、有创新能力的设备生产企业好一些。由于门窗市场的价格过低,导致了门窗生产企业的利润越来越低,购买力也就越来越低,这样就使从国外引进的先进的集成制造模式的推广面临着一定的困难。小规模的设备生产企业仍进行着低质和低价的竞争,使塑料门窗质量不断降低,阻碍了塑料门窗应用拓展和设备制造业的发展。

2.2.2 型材挤出设备

型材挤出设备自2005年开始至今取得了骄人的业绩。我国现有50多家型材挤出设备生产厂,主要集中在塑料加工业发达地区,如江浙沪地区、山东、广东等沿海地区。全国主要型材挤出设备企业工业总产值约为20.8亿元,每年能够生产300套(台)以上挤出机组的厂家有三四家。我国目前拥有塑料异型材生产线7800～8600条(非标型材企业占一半以上),进口线约占20%。国内型材设备经过20年的快速发展,已形成一个规模巨大、技术成熟、品种齐全、极具潜力的产业,塑料异型材挤出设备制造业总体发展快速,在国际的地位显著提高,已经能基本满足国内塑料异型材制品生产企业的需求。在设备产量,稳定性和技术创新方面有了长足的提高,出口的规模也不断扩大,约占总量的20%～30%,同比出口增幅在20%左右。目前国内塑料异型材加工企业均以国产设备为主的格局已经形成,除了国内几家大型企业外,国产设备占了绝大多数。而且国内设备在挤出的产量、设备的稳定性和品质方面已经逐渐接近国际水平,并在交货期、售后服务和零配件供应方面更占有优势。挤出设备的发展趋势为:

(1)通用性和模块化。通用性和模块化是指简便地连接各生产线部件,增加通用性、可靠性和便利性。

(2)设备的人性化和安全性。增加安全标识、增加安全防护装置、降低设备噪声、减少粉尘问题、增加电气安全保护装置等应用于设备中。

(3)挤出机的设计。为适应市场的需求,挤出机的设计要考虑的是最大的灵活性、稳定性、易于控制能力以及可操作性。适应配方范围广、高产量、低能耗、大长径比、小压缩比、低磨损量等尤其是提高设备稳定性更是挤出机研究发展的方向。

(4)智能化控制系统。智能化和精密化是挤出设备的发展方向,而精密智能化的控制更是重点。强大运算处理能力的PLC和高精度的测控机构组成的新型控制系统会在以后占据主导地位。对于型材生产设备精密的闭环和在线检测的控制会越来越流行。而且挤出设备会越精密,需要控制点也会越多,目前大部分的控制方式还是以简单的仪表显示为主,不能满足高精密控制的要求。而且随着成本的不断增加,对操作人员的要求会更高,而且人数会越来越精简,需要设备智能化来提高质量、降低使用的成本。

今后,我国的型材生产设备定会沿着高精密、高稳定性、智能化、人性化、模块化等方面不断的快速发展,逐步进入世界强国之列。

2.2.3 模具

我国的挤出模具市场几乎是和塑料异型材市场同时形成的。在20世纪80年代中期,大量进口先进的双螺杆异型材挤出生产线,而配套进口的挤出模具只有几付或十几付,远远满足不了多品种、多系列和不断发展、变化的需要。当时能适应这些挤出机组要求的挤出模具,国际市场价格每付3万～4万美元,甚至更贵;而国内几乎不能很好地配套。这一状况成了制约发展的主要因素之一,也形成了商机,促进了我国挤出模具的研制与市场的发展。因此,在塑料异型材门窗通过技术引进,逐步获得了国内建筑门窗市场的过程中,挤出模具主要通过对进口模具的测绘仿制,逐步替代进口模具,形成了国内挤出模具的市场,也主要为塑料异型材制造业服务。

欧美技术先进国家和我国情况完全不同,他们的挤出模具在很长时间里一直是异型材企业自身技术的一个重要组成部分而获得发展。在行业获得快速发展的过程中(尤其是我国塑料门窗行业迅猛发展,大量引进时期),才分离出一部分挤出模具制造能力,形成了挤出模具的商品市场。所以至今,欧美技术先进国家的大部分异型材生产商,自身都有很强的挤出模具配套能力,向外部厂商购置部分挤出模具,只是自身不足时的一种补充。常有国外异型材生产商设计完整的挤出模具图纸,让我国挤出模具厂代为加工的情况。

目前,国内的异型材生产商无论大小都不具备挤出模具的配套能力,但有一个很大的挤出模具市场为他们提供配套服务。很显然,这里所形成的挤出模具专业化生产,对推动我国塑料异型材及其门窗制品行业迅速发展功不可没。

同时由于市场的直接推动,我国挤出模具的制造能力在近20多年时间里的发展也非常迅速。出现了挤出模具产值超过亿元的上市公司——铜陵三佳;还有一批如:杰瑞、建园、长城、耐科、远创、上海格瑞纳、山东格鲁伯、长城、普辉,宏达、三木、树杰、通达、嘉瑞等模具骨干企业,另外还有100多家较小的模具生产厂家,主要分布在湖北黄石等地区。近5年我国的挤出模具生产更有了长足的进展,开始了大批量出口到包括欧美在内的世界各地,挤出模具出口总产值已超过了1.5亿元。

我国的挤出模具技术一直紧跟国外先进的挤出模具产品,改进模具结构,不断提高型材挤出速率,实现了多腔和共挤等多种挤出形式,少数骨干企业加工设备丝毫不比发达国家逊色。但是,由于我国挤出模具基本上是通过测绘仿制进口模具发展起来,理论基础薄弱,20多年的市场扩展中设计思想还没有跳出测绘仿制的框框,只能用技巧、诀窍的观点和自身的经验积累,对进口挤出模具的技术进步,缺乏相关理论的研究与指导应用。这是导致我国的挤出模具品质的一致性、对配方的适用性、对工艺波动的宽容性、长期使用的稳定性等方面一直不如国外的先进模具。

国内挤出模具技术发展很不平衡。部分小企业甚至作坊,只一味地迎合非标劣质型材生产者低投入的需要,仅采用最简易的线切割机床和普通加工设备,提供无稳定品质保证的挤出模具;另一部分挤出模具生产厂家,虽具备了一定的加工手段,但没有完全摆脱作坊式的模具生产方式,所以模具品质很难保持稳定。模具市场不正常的竞争,造成国内挤出模具价格过低,也往往让模具制造者无法把保证挤出模具稳定性的各项措施做到位,这最终还是损害了异型材生产者的利益。

我国挤出模具专业化市场的发展,在很大程度上是得益于近20多年来机电加工技术和计算机技术的快速发展。这些技术进步使得模具骨干企业对于复杂多变的异型材,也能够运用计算机集成技术,将每一种异型材所要求的挤出模具的独特结构,与挤出模具相对统一的,以线切割为主的制造工艺一起规范化处理。因而,能够将异型材挤出模具从较多依赖于经验和手工技艺的作坊式生产方式,转变成以信息化和数字化为基础的现代化生产方式。这使得规模化专业生产挤出模具,既能够适应各异型材生产厂家的个性化要求,又能够满足机械加工规范高效的需要,有严格的工艺保证。正因为如此形成的挤出模具专业化的生产能力,使得今天我国的挤出模具能够拓展到世界各地。

从世界范围来看,我国的挤出模具已具备了很强的专业化生产能力。然而,从理论基础入手进一步提高挤出模具的设计水平,还有一个很大的提升空间。这样,我国的专业化生产的挤出模具才会具有更强的国际竞争力。在这一过程中,应该积极运用计算机模拟技术,进一步提高设计水平、制造精度,保证挤出模具的高效率和高稳定性;合理选用材质,研究实现高效耐磨耗表面处理,有效延长模具使用寿命;充分利用、深入发展计算机信息化集成技术,提高挤出模具全生命周期的管理水平。

全面利用现代化技术提升模具制造技术,是模具骨干企业应该担起的时代重任。

3 发展中应注意的问题

未来发展中应注意的问题包括以下几个方面(此部分不再展开讲述,只作象征提示,留给大家去思考):

(1)企业诚信;(2)行业整体发展观;(3)科技人员与科技工作;(4)市场观念和型材市场的流通秩序;(5)“非标”产品问题。“非标”是指质量达不到型材的国家标准规定的质量要求及型材断面的可视面、非可视面达不到门、窗用行业标准规定的应用要求。2007年劣质塑料异型材产品已经具有200万t/年左右的产量,发展速度非常惊人,专委会正在进一步反复研究,探求合理的解决方案。

医院档案工作的现状与发展 篇3

【关键词】医院档案；档案现状；档案管理

【中图分类号】R197.3 【文献标识码】B【文章编号】1004-4949（2014）08-0666-02

1医院档案工作的现状与发展

医院的档案管理工作是记录整个医院历史和知识的载体之一，档案内容包括文件所有患者及医院内部科研的资料管理、医院文化建设、医生履历管理、优秀案例及医学教学实践记录、学习和生活管理、人事关系档案管理、工作岗位基本情况及奖惩信息等方面的文字材料、声像、电子资料。医院档案记载与收录了全院医生和患者的大量最原始和可靠的信息。这些信息能够客观真实地反映医院的发展历程，成为医院不容忽视的信息资源，对医院的发展有着举足轻重的作用。另一方面，医院档案中还汇集了医院现有的各种知识成果，是医院建设中最珍贵的财富，有着很高的开发利用价值。对这些资料进行综合分析，能够从全局的角度了解医院工作等多方面的沿革和发展情况，帮助患者对自己的病情有更立体的认识。这能够为医院的进一步建设提供参考和客观依据，促进医院形象的建立以及价值观的引导。

医院档案的内容涉及医院从招聘医生、治疗的患者、到科研教学、日常管理等直接形成的对患者和社会有保存价值的各种不同形式的历史记录，包括了档案资源管理和档案中所包含的信息管理两部分内容。从工作特点的角度来看，档案管理工作和其他文献管理工作一样，包含了信息的录入、储存、处理、输出这样一个完整的信息传输过程，是一种信息控制系统。虽然针对不同的档案类型在管理上有不同的方法，但基本的要求是一致的。如我国医院档案管理工作的基本要求主要包括：完整性要求；安全性要求；科学性要求；规范性要求；经济性要求；现代化要求。

医院档案管理工作在最初采用的是较传统的人工管理模式。在人工管理模式下，经过长期积累产生的大量的信息与资料，会导致文件的归档和检索都非常的繁琐，当然医院的档案信息化建设不可能一蹴而就，是一个漫长的过程，它要求对实施的各个环节进行深入综合的分析，做好具体的规划。因而，文档的更新和维护也存在着许多困难，在很大程度上制约了医院档案管理工作人员的工作效率。同时由于在这一过程中档案会接触到较多的主题，不利于档案保密工作的进行。而随着社会经济和科学技术的飞速发展，医院档案管理工作中开始融入了现代信息及网络技术。运用网络信息技术进行管理的现代化档案管理模式，通过初步的尝试和实践，展现出了传统的人工管理模式无法与之比拟的明显优势，例如检索的迅速、查找的方便、信息可靠性高、资料储存量大、档案保密性好、寿命长、成本低等，这些特点可以大幅地提升档案管理效率及利用工作的水平，降低人力、物力、财力的消耗，是医院档案管理正规化科学化的重要条件。

2医院档案工作的优化措施

目前，现代档案管理的一个发展方向是档案信息资源的共享，这在档案界已普遍达成共识。要实现档案信息资源的共享，其关键就在于具体的实施问题。医院本身就是一个信息源，而作为这一信息源管理部门的医院档案，应该更具有开放的意识，在建立信息网络化管理结构的同时，档案馆应对搞好档案专题信息数据库的建设给予足够的重视，强化档案的收集、归档等工作，提升档案资料的归档率、完整率、合格率。同时应加强医院的办公自动化，使信息化建设落到实处，从而进一步推动医院数字化档案馆的建设与完善。

2.1管理层加强档案意识

医院的管理层对档案管理工作应有足够的重视，成立以院长为组长、各科室负责同志参与的档案工作领导小组，建立完善的档案管理《综合档案室工作职责》、《档案管理工作规定》、《档案利用制度》等工作制度，使工作人员有明确的工作依据，使档案管理工作能够顺利开展。

2.2提高专职管理人员的素质

启用档案专业或受过培训的档案工作人员，除了业务水平，还应重视档案工作人员的政治思想素质和职业道德修养。加强医院档案工作人员自身的业务素质，一方面积极参加医院档案业务培训，学习医院档案专业理论知识；另一方面建立档案工作网络，学习运用现代化管理技术和先进技术设备，提升档案管理水平。

2.3扩大档案管理工作的基层宣传

积极向全体医院职工宣传医院档案管理工作的重要性，通过举办档案法规和制度的讲座、开展档案知识竞赛等措施，来切实提高医院档案工作人员的服务意识，使医院档案管理工作受到各科室人员的重视和支持。医院各科（组、处）室可设兼职档案员，积极参与并配合医院开展档案管理工作，进行档案的收集、整理和归档，从组织上保证档案工作的顺利开展。

2.4实现现代化的服务和管理

随着现代科学技术的进步，档案管理的现代化、信息化已是新时期档案事业发展的重要方向，一方面利用现代化的高科技手段提高医院档案管理工作的效率，使档案工作从落后的人工管理模式走向现代化的管理。另一方面利用现代化管理手段将医院档案管理信息及时提供给医院领导、各教研组和社会有关部门，提供便利的查阅和使用，提高档案资源的使用利用率，使他们切身体验到档案信息的利用价值，促使他们更积极主动地配合档案部门做好档案工作。

3结语

在知识经济当道的时代，医院档案信息管理和利用事业作为继承和保护与开发人类文明遗产的一小部分，在社会和科技的发展进步中将产生不容小觑的重要作用，其地位正在日趋升高。然而目前医院在档案管理和利用中任存在诸多问题，没有得到很好的解决。当然医院的档案信息化建设不可能一蹴而就，是一个漫长的过程，它要求对实施的各个环节进行深入综合的分析，做好具体的规划。这就使得医院的档案管理模式和档案管理的工作人员都面临更新更严峻的挑战。因此，医院的管理层和各档案部门应当从加强档案意识，树立新的档案观念入手，以提高档案管理工作人员的素质为根本，实现科学化和现代化的医院档案管理，加大开发档案信息资源的力度，使其能够真正为知识经济而服务，使档案管理工作充分发挥其应有的社会和经济效益。

参看文献

[1] 缪正宇. 浅谈医院档案管理工作[J]. 丽水学院学报. 2012， （06）[2] 卢志兰. 医院档案管理特点、现状、对策[J]. 魅力中国， 2011， （71）[3] 王燕萍. 醫院档案的管理和利用[J]. 南昌高专学报. 2013， （01）

[4] 王冰冰. 医院数字档案馆建设和利用状况浅析[J]. 中国科技博览. 2010， （33）

“统计工作的现状与发展”学术报告主持词 篇4

一.开场白

风雨送金虎，硕果丰收千里艳;飞雪迎玉兔，宏图再展万年青。

尊敬的各位领导，各位老师，各位工作人员：

大家中午好!

远方已响起新春的脚步，时光的车轮又留下了一道深深的印痕。在这辞旧迎新的日子里，在这风光无限的慈济校园，我们欢聚一堂，共同感受一年来丰收的喜悦。

今天，我们相约在这里，享受缘分带给我们的欢乐，一起度过这美好的时光。

今天，我们相聚在这里，这里将成为欢乐的海洋，让快乐响彻云霄。

今天，我们相聚在这里，一起用心感受真情，一起用爱融化冰雪。

今天，我们相聚在这里，一起敞开尘封的心扉，一起释放久违的激情。

即将过去的一年，在各位领导的正确带领下，在社会各界的关心支持下，我园全体职工团结奋进，真抓实干，取得了令人瞩目的成绩。值此新年到来之际，请接收我真诚的祝福吧!XX年冠城幼儿园学期末联欢会现在开始!首先让我们以热烈的掌声有请钟园长(黄董)致辞，大家欢迎!

二.园长致辞

谢谢钟园长(黄董)热情的祝福。朋友们!让我们珍藏起这份真诚的感动，踏着时代的节奏，满怀激情，共度美好时光!现在由我为大家带来一首热情奔放的歌曲《娜鲁湾情歌》会唱的一起唱!

三.演出内容

1.大班级舞蹈《 猪八戒背媳妇 》

热情奔放的《娜鲁湾情歌》可以说打响了我们今天联欢会的

3.中班级《新年串烧歌》

新年拉近了我们成长的距离，新年染红了我们快乐的生活，新年让我们截取下了四季的片段。新年给了我们人生的联想，现在请欣赏中班级老师带来的《新年串烧歌》

现在又轮到我们的

学术论坛主持稿

平：敬爱的来宾

钟声：亲爱的同学

合：大家晚上好!

陈：立学术之风范

钟：探岐黄之始归

陈钟：欢迎你参加广州中医药大学第一临床医学院首届“七年制学术论坛”!

陈：近百年来，中医药事业在曲折钟向前发展，但由于其本身学科局限性，中医药在21世纪大好机遇和挑战面前能否充分焕发其蓬勃活力依然是让人忧心的一大问题。

钟：为明确中医药今后的发展思路，展望中医未来的发展前景，我院七年制学生会积极响应同学们的要求，在校院各级领导的关怀和支持下举办了此次“七年制学术论坛”活动。

陈：本次活动内容可为相当的丰富多彩!首先便是我们的“闲话医林”学术座谈会。说到中医的发展思路，最首要的当然是如何处理继承和发展的关系问题了。在“闲话医林”栏目里，我们非常荣幸邀请到邓铁涛教授等多位中医药专家作客论坛，与大家纵论中医药的沧桑与未来。

钟：为明确中医药今后的发展就离不开中药现代化，本次活动中我们非常荣幸地邀请了中山大学苏薇薇教授开办讲座讲述中药现代化的研究进展及前景。

陈：除此之外，活动系列讲座之二我们邀请到中山大学中西医结合理事会副会长吴伟康专家讲述中西医结合的发展现状和问题。而在“名师面对面”栏目中，我们将以沙龙形式，邀请曾亲临sars一线专家教授来和我们共同探讨非典等热点论题。

钟：(纵观这栏目，既有讲座又有沙龙，学术座谈等)相信大家和我一样都满怀期待在参与这些活动时既实现互动又获得知识上的丰收。内容热点、形式多样。陈x师兄啊，你知不知道这次活动采取了bbs的新形式?

陈：噢，网上论坛bbs发帖回帖的形式?

钟：没错!我们七年制学术论坛将效仿bbs形式，以课室后宣传栏为阵地，在各专业中招募版主搜集资料并主持论坛讨论，于发帖之间论歧黄事，诉中医情。还会评选出“金嘴奖”，最具人气奖等灌水奖项呢!

“统计工作的现状与发展”学术报告主持词 篇5

各位领导、各位来宾、亲爱的朋友们，晚上好!

XX年，党中央提出创建学习型社会的号召，党的xx大、xx届四中、五中全会又重申强调了这一要求。创建学习型社会是全面建设小康社会、构建和-谐社会的一项重要内容。我县自去年成功举办第一届学习节以来，各机关企事业单位形成了浓厚的学习氛围。

今年的学习节活动形式多样，内容丰富,每月一品,每月都有一

个主题活动。从今天开始，我们将在这里连续四天集中展示四项活动。首先我们有请县委副书记、县纪委书记××*讲话。

下面我们有请县妇联主席××*宣读“争做学习型女性，争创学习型家庭”倡议书。

“为国教子，以德育人”。家庭教育在孩子的成长道路上起着举足轻重的作用。县妇联在全县范围内开展了“十佳家长”的评眩我首先宣布获此殊荣的名单。

我们有请领导为十佳家长颁奖。

“倡导家庭美德，弘扬先进文化”。为了丰富和活跃家庭文化生活，引导广大家庭追求科学、文明、健康的生活方式，构建“和-谐家园”。今天，由县委宣传部、县妇联、县文广新局、县创建学习型机关领导小组办公室联合举办的桐庐县首届“家庭才艺”表演今天在这里隆重举行。参加今天表演的都是通过层层筛癣比赛获奖的家庭代表。有的是爸爸妈妈和孩子，有的是外公外婆和外孙，有的是兄弟姐妹。他们将向大家展示各自的才艺和绝活。首先我们有请××*家庭给大家表演书法和歌舞《雪绒花》。

结束语：朋友们，在祖国您好的祝福声中，桐庐县首届家庭才艺表演到此结束。谢谢大家!明天我们将在这里举行“大家学英语”活动，欢迎大家到时前来观看。祝大家晚安!再见!

2.各位领导、各位来宾、亲爱的朋友们，晚上好!

2xx-x年，党中央提出创建学习型社会的号召，党的xx大、xx届四中、五中全会又重申强调了这一要求。创建学习型社会是全面建设小康社会、构建和-谐社会的一项重要内容。我县自去年成功举办第一届学习节以来，各机关企事业单位形成了浓厚的学习氛围。

今年的学习节活动形式多样，内容丰富,每月一品,每月都有一个主题活动。从今天开始，我们将在这里连续四天集中展示四项活动。首先我们有请县委副书记、县纪委书记××*讲话。

下面我们有请县妇联主席××*宣读“争做学习型女性，争创学习型家庭”倡议书。

“为国教子，以德育人”。家庭教育在孩子的成长道路上起着举足轻重的作用。县妇联在全县范围内开展了“十佳家长”的评眩我首先宣布获此殊荣的名单。

人口与计划生育工作会议主持词 篇6

同志们：

现在开始开会。

这次全市人口计生工作会议是市委、市政府决定召开的。主要任务是总结“十五”、部署“十一五”及2006年人口计生工作任务，动员和激励全市计生干部解放思想、与时俱进、拼搏进取、扎实工作，努力推进全市人口和经济社会协调发展和可持续发展。

参加今天会议的有：市五大班子的领导；各乡镇主要领导、主管领导、计生办主任；市直单位主管领导、计生专干；市委、市政府齐抓共管部门的领导。

下面进行会议第一项。首先，请市政府副市长同志作人口计生工作报告。

下面进行会议第二项。请***同志宣读《中共**市委办公室关于兑现市直党委2005年计划生育目标管理责任状的通知》、《**市人民政府关于兑现2005全市计划生育目标管理责任状的决定》、《**市人民政府关于确定2006年全市计划生育重点管理单位的通知》和《**市委、市政府关于表彰2004-2005全市人口和计划生育工作先进集体、先进个人的决定》。

下面进行会议第三项，表彰奖励2004-2005人口和计生工作先进集体和先进个人。

首先，颁发2005年计划生育工作目标管理责任状奖金。

请**、**、***、***、**五个乡镇的领导上台领取目标奖8000元。

请***、***、**、**四个乡镇的领导上台领取目标奖6000元。

请获得人口计生工作先进集体荣誉的**镇、**乡、***镇、***镇、**镇、市直机关工委、交通党委、林业党委、卫生党委、人民银行的领导上台领取奖牌。

请获得重视人口计生工作先进领导干部荣誉的***、***、**、***、***、**、***、***、***上台领取奖励证书。

下面进行会议第四项。请市政府*市长与各乡镇签定2006年人口计生工作目标管理责任状。

签状的顺序是：**镇、**乡、***镇、***镇、**镇、***镇、***镇、**乡、**乡。

下面，请大家用热烈的掌声，欢迎市长***同志作重要讲话！

会议的议程到这里就全部结束了。下面，就会议精神的贯彻落实，我再强调一下。

刚才，**华同志总结回顾了“十五”并安排部署了“十一五”及今年的人口计生工作。**市长作了重要讲话，对下一步的工作提出了明确而具体的要求。大家要把握会议的精神实质，真正从思想上重视起来、意识上清醒起来、精神上振作起来、工作上扎实起来。要领导重视到位。领导的重视和支持是一个地区、一个单位搞好计划生育工作最重要的保证。个别乡镇的计划生育工作搞得不好，归根到底，是你那个地方的领导抓计划生育工作的力度不够。如果因为人员配备不力、重视不够、投入不足，导致你那个地方计划生育工作上不去，就是你这个地方党政一把手的责任，市委、市政府对此是要有说法的。要综合治理到位。齐抓共管部门应该认识到，参与人口管理是份内职责，不是额外负担。计划生育不是哪一个部门的事，而是全社会的责任。在这一点上，除了“条条抓”以外，各乡镇、各党委、各单位也要研究综合治理人口问题的具体措施，抓好任务分解，持之以恒地做好人口和计划生育工作。要工作落实到位。会后，各乡镇和市直各单位都要把学习本次会议精神纳入党委中心理论组学习内容，召开专题会议，及时将会议精神传达贯彻下去。要按照省目标管理责任状的各项检查内容，结合本乡镇实际，层层分解任务，把这项事关全局的大事抓紧抓实。要紧密联系实际，创造性地落实好会议精神，在狠抓工作落实上下功夫。

同志们，做好计划生育工作是我们义不容辞的责任。我

相信，经过全市上下齐心协力，真抓实干，2006年的计生工作一定会有新的飞跃，一定会再上一个新台阶！

“统计工作的现状与发展”学术报告主持词 篇7

在这个信息化的社会当中, 人们已经被一些传媒媒介所包围, 而电视传媒成了新世纪的领头军, 在众多的传媒行业占据着十分重要的主导地位。然而只有加强播音主持的质量才会为电视传媒和其他传媒的收视率奠定基础, 无论在任何的节目当中, 优秀的播音主持都会吸引人们的目光。在竞争日益激烈的社会发展当中, 人们对于优秀播音主持的需求量越来越大。只有优秀的播音主持才能够为传媒节目的质量奠定基础, 所以从目前的情况来看, 加强对播音主持的重视和培养已经成为社会发展的必然趋势。下面笔者将会针对播音主持在现代化社会中的发展现状及未来发展趋势进行具体的论述。[1]

二、播音主持的发展现状

从目前的情况来看, 我国播音主持行业虽然有着很好的发展前景, 但是并不具备优秀的播音主持人才。两者之间的矛盾需要调节, 现如今我国传媒行业的发展已经深受人们的喜欢, 好的电视传媒栏目是能够深受人们喜欢的, 所以传媒的整体质量与收视率之间的关系也是呈现出正比的关系。但是现如今我国在播音主持行业缺乏优秀的人才, 很多高校在播音主持行业中都缺乏对于学生的教育, 一些从播音主持行业中毕业学生在步入工作岗位之后不能够熟练的具有工作水平和能力, 在整体的综合素质方面有着很大程度的欠缺。总体来看, 现如今的播音主持行业所缺乏的就是一些综合性的高素质人才。由于播音主持行业是连接观众和节目的一个重要纽带, 所以一定要加以重视, 绝对不容忽视。[2]综合情况来看, 我国现如今播音主持所面临的现状十分严峻, 不仅仅需要加强对播音主持工作人员进行定期的培训, 还需要对该行业进行创新形式的改革, 这样对于播音主持的未来发展将会起到促进性的作用。

三、播音主持行业的未来发展趋势

(1) 为了实现可持续的发展战略, 播音主持应该以传播和接受为核心。播音工作者在未来的发展当中必然会有着更好的发展前景, 这就需要不断地提升播音主持工作者自身的素质, 在未来的发展中, 为了实现播音主持工作的可持续发展战略, 首先就应该为其树立一些工作的核心内容, 这样在进行工作的时候就会不偏离工作的主旨, 始终围绕一个主题进行工作。从目前的情况来看, 播音主持工作仅仅是一个承上启下的工作, 始终起到的就是传播信息的作用。所以其工作的核心也就是承上启下的进行传播信息和传播文化。

(2) 注重传播优秀的文化。播音主持工作者在工作当中始终要保持正确的工作态度和认真负责的信念, 播音主持这一行业在实际的工作当中主要包含两个部分, 分别是“播音”和“主持”, 播音实际上与主持两者之间有着密切的关系, 两者不可以分家, 只有将两者共同融合到传播文化当中才会发挥出其真正的意义。在播音主持工作当中主要就是为了弘扬和传播优秀的文化, 在一些节目当中播音主持工作者要承担起重要的责任, 积极的文化可以引导人们有着积极向上的生活态度, 而消极的信息传播则会导致人们对社会有着一个消极的态度, 所以在实际的工作当中, 有关播音主持工作者一定要注重自身语言方面的谈吐, 只有正确的主持方式才会受到更多人的喜欢和追求。[3]

(3) 逐渐完善播音主持的职业化和规范化。在未来社会的发展中, 笔者建议加强播音主持的职业化和规范化, 所谓职业化和规范化也就是为了更好地促进工作人员在工作中可以发挥出自身的优势, 除此之外还需要加强有关工作者对该方面的职业道德, 因为播音主持工作者在实际的工作当中经常会遇到对事物的看法等问题, 当遇到这一问题的时候, 一定要加强播音主持人员自身的态度坚定意识, 无论到任何的时候都不可以违背自身的职业道德, 在看待社会上一些行为和舆论行为的时候, 始终都要保持正确的立场, 绝对不可以为了自己的一己私利而违背职业道德。完善播音主持的规范化也是未来社会发展的必然趋势, 因为各项传媒行业在发展当中必然要经历一些变迁, 但是为了保证各个行业在发展当中都可以顺利地运行下去, 就需要制定一定的规章制度, 并且严格的执行下去, 播音主持一样也要遵守自身的行业规范, 这也是为了提升有关工作的工作效率, 为提升企业的竞争力奠定基础。[4]

(4) 播音主持所涉及的范围面积逐步扩大。在传统的传媒节目当中, 播音主持工作仅仅是针对一些新闻或者是娱乐节目当中涉及的行业, 对于新闻和娱乐节目而言, 播音主持工作是一项必不可少的工作。但是笔者认为在未来的工作发展当中, 播音主持工作所涉及的范围必将会扩大, 所涉及的领域已经不仅仅是新闻和一些娱乐节目, 在一些电视媒体当中将会经常看到播音主持的身影。只有不断地延伸播音主持工作的性质和特点, 才会在更多的节目当中展现出播音主持应有的创新和发展方向。播音主持实际上在工作当中会有着自身独特的工作特点和使命, 无论是在任何的传媒媒介当中, 播音主持所占据的地位都是不可忽视的, 如果没有播音主持作为媒介来传播信息, 很多节目的收视率都将会下降。

(5) 加强播音主持自身的实力。播音主持工作是一项对技术和艺术都有着较高要求的行业, 优秀的播音主持需要具备较高的实力, 从目前的情况来看, 加强播音主持自身的实力是社会发展的必然趋势, 也是传媒发展的必然趋势。播音主持也算是一项具有艺术气息的行业, 所以在工作当中需要有关工作人员具备较高的业务素质和职业道德修养, 对于一些正在高校当中学习此类专业的学生而言, 积累并且沉淀更多的文化是为了能够在未来的工作当中做到学有所用, 能将一些事情处理得游刃有余。除此之外, 播音主持不同于其他的工作, 此类工作对于个人的形象要求往往较高, 在实际的工作当中不仅仅需要具备较高的口才, 还需要具备一定的外在形象素质, 只有把握好所有的因素, 才会不断地增强自身的实力, 在未来的工作和生活当中做到不断地创新和发展。[5]外在的形象对于播音主持这一行业来说十分重要, 因为现如今较为受群众关注的就是电视媒体, 从事电视媒体的播音主持工作者必将会有很多抛头露面的机会, 所以仅凭借自身出色的口才和积累的知识是远远不够的。

(6) 注重创新型播音主持。在这个竞争激烈的社会当中, 只有适合群众的“口味”才是能够发展到最后的重要保障, 播音主持虽然在现在的这些年当中一直都在不断地创新和发展, 但是仍然有很多创新不够的传媒机构逐渐被人们所遗忘。从古至今很多播音主持由于得不到群众的喜欢而被淘汰, 在播音主持的所有阶段当中, 如果每一个阶段都老生常谈则不会得到观众的喜欢, 所以在未来的发展当中注重对播音主持的关注并加强创新方面的设计至关重要。适当地进行一些令人耳目一新的创新设计会更加吸引人们的眼球。否则长时间的重复一样的主持工作将会令观众厌烦, 也必将被竞争激烈的社会所淘汰。由此可见在播音主持工作上不仅仅要具有出色的能力和良好的形象素质, 还需要具备较强的艺术创造力, 只有这样综合性的人才才更加适合从事播音主持这一工作, 也更加适合在未来的实际工作当中担起播音主持的重任。

(7) 播音主持传播方式增加。在这个信息化的社会当中已经出现了越来越多的播音主持方式, 与传统播音主持有所不同的是, 现在的播音主持能够良好地运用现代社会中的信息化互联网技术, 人们可以利用互联网进行更加方便的交流和沟通。在传统的播音传播信息中人们都是选择利用收音机来接受外界的消息, 后期逐渐出现了电视, 而现如今互联网经济的时代人们又迎来了互联网的播音主持形式, 人们可以通过互联网来及时的接受一些外界的消息, 这足以说明在未来的发展当中, 播音主持工作将会更加热门, 对于该行业的人才也将会更缺乏。[6]

四、结束语

笔者简单地论述了播音主持的现状及未来的发展趋势和方向, 通过分析可以发现现如今我国的播音主持行业虽然得到了迅猛的发展, 但是在人才的建设和培养方面仍然存在着很多的不足。在未来的发展当中, 无论社会怎样的改变, 科技怎样的发达, 群众始终都是需要有声语言的传播, 所以播音主持的发展前景十分广阔, 只有从现在做起, 不断地加强该行业的培养, 不断地进行创新, 只有这样才会为广大人民群众的业余文化生活提高质量。

摘要：在这个21世纪当中, 随着传媒产业的不断发展, 社会对于主持专业的需求量开始增大, 播音主持在现代的社会中已经成为一项十分热门的行业。优秀的播音主持不仅仅可以为节目迎来较高的收视率, 还会为传播和弘扬传媒文化奠定一定的基础。本文当中笔者将会针对播音主持行业的发展现状及在未来发展的趋势进行具体的论述和分析。

关键词：播音主持,发展现状,未来发展,趋势

参考文献

[1]刘琳.播音主持的发展趋势[J].山东省莱芜市广播电视台, 2013 (09) :4278-4300.

[2]赵方波.浅谈播音与主持的未来发展[J].牡丹江新闻传媒集团, 2012 (07) :9093-9098.

[3]潘永飞.播音主持行业的发展趋势[J].新闻传媒集团, 2014 (05) :6777-6800.

[4]郭艳.播音主持艺术的创新与未来发展[J].广东清远广播电视台, 2014 (07) :2238-2240.

[5]徐家新.综述播音主持艺术的创新与未来发展[D].哈尔滨师范大学传媒学院, 2015:567-569.

“统计工作的现状与发展”学术报告主持词 篇8

【关键词】种子检验现状；问题及发展对策

开展种子检验其最终目的就是选用高质量的种子，杜绝或减少因种子质量所造成的缺苗减产、减少盲目性和冒险性，控制有害杂草的蔓延和危害，充分发挥栽培品种的丰产特性，确保农业生产安全。种子检验的作用是多方面的，一方面是种子企业质量管理体系的重要支持过程，也是非常有效的质量控制手段；另一方面又是一种非常有效的市场监督和社会服务的手段，既可以为行政执法提供技术支撑，也可以为方便经济贸易、解决经济纠纷等活动提供多方面的服务。可起到把关作用、预防作用、监督作用、报告作用，为调解种子纠纷提供重要的科学依据。

1 种子检验工作现状

1.1 种子检验人员现状

富宁县种子体制改革后，种子管理站核定编制人数10人，现有人数10人。按学历结构层次分：大专学历3人，占30%，中专学历7人，占70%；按技术职称分：副高级农艺师3人，占30%，农艺师4人，占40%，初级技术职称1人，占10%，工勤人员2人，占20%；人员平均年龄43岁。截至目前，取得种子检验员证4人，其中持有室内检验资格2人、扦样2人、田间2人。从知识、年龄结构上分析，富宁县种子检验队伍技术力量薄弱，人员老龄化程度偏高，难以满足新形势下种子产业多元化发展的需要。

1.2 种子市场现状

富宁县自1976年在全州率先引进杂交水稻种子南优2号试种成功后，1977年正式引进示范种植，20世纪80年代初期初具推广种植规模，到20世纪80年代中期全县杂交种子销售量发展到15.2万kg，其中水稻种子12.5万kg，玉米种子2.7万kg，销量剧增，成为从动员种植杂交种子到自觉种植的转换过程，种植面积也在逐年增加。到20世纪90年代中期两杂种子销售上升到25.4万kg，杂交种子基本普及到全县所有村寨，群众对杂交种子的认识也基本得到全面普及。到2000年两杂种子销售32.6万kg，其中杂交水稻种子30.6万kg，杂交玉米种子2万kg，杂交水稻种子基本达到全县用种量的饱和状态，杂交玉米推广速度不稳定，推广面积忽升忽降，最高年销售量在8万余kg，2001年以后两杂种子经营量基本稳定在40万～42万kg。从引试种成功到至今历经30年的杂交种子种植过程，在栽培技术及管理工作上积累了许多的宝贵经验，但在种子质量监控上由于检验设备和检验力量有限，至今仍然没有得到完善，与新形势下种子检验工作的需求还有很大差距，由于质量监督滞后，市场上常出现劣质陈种销售，导致农业生产上不必要的经济损失时有发生。

1.3 种子检验设备现状

富宁县80年代初期进入种子检验初级阶段，当时的检验设备仅有1台水分测定器和2把扦样器，种子室内检验工作由仓库管理员在种子入库后扦取样品进行水分检测，检验工作处于无序状态；到90年代中期检验设备增加到光照培养箱、天平秤、种子套筛、发芽盒等，检验仅限于发芽率和水分。2009年后省业务主管部门给配置了基本的仪器设备，检验设备增加了电脑1套、智能光照培养箱2台、电热恒温干燥、电子天平1/10、1/100、1/1 000、扦样器、分样器、样品柜、发芽盒、显微镜和净度分析工作台等27件/套，基本具备开展四项指标检测工作的能力。但随着种子体制改革的全面完成，种子行业的快速发展，种子商品化程度大大提高，种子检验工作已不仅限于常规的四项指标检测，而是向品种真实性、种子活力等内容覆盖，检测手段要求科学、准确、快速、高效，这给检验工作带来了巨大的压力和挑战。面对新形势、新问题，怎样把检验工作做好，是摆在我们面前的一个新课题。因此，及时调整检验思路，完善检验设备，增强检验力度，搞好种子检验工作，是未来企业健康稳定，持续发展的关键。

2 存在问题

2.1 检验队伍知识结构老化

影响种子检验工作质量的诸多因素中，人员的因素是其最基本和最关键的因素，种子检验工作质量在很大程度上取决于人员素质和水平。富宁县种子管理站的工作人员都是种子体制改革后从原种子公司分流过来的，大部分的检验人员也是体制改革后获取的资格证，目前结构老年化相当严重，加之他们没有从事过种子管理工作。既懂管理又精通专业的人才不多，面对种子市场趋向多元化，种子生产、经营企业增多，经营网点繁多，品种结构复杂，市场流通量大。而种子管理工作观念没有彻底转变和认识，大部分人员还没有完全从计划经济的束缚中解脱出来，缺乏进取精神，竞争意识不强、思想观念陈旧落后，尤其是对计算机信息技术的应用，法律法规的学习应用方面存在着很大的滞后性。因此，必须加强检验队伍和完善检验设备。由于种子检验必须借用一些仪器设施来完成，只有了解仪器的性能和正确的使用才能对种子质量做出快速准确的判定，这也需要检验员具备相应的知识和能力。

2.2 种子检验经费缺乏

种子质量监督抽查检验属社会公益行为，按《中华人民共和国种子法（2013版）》（以下简称《种子法》）的有关规定不得收费，所需经费应列入同级财政预算，但由于种子体制改革结束后，地方财政基本没有预算该经费。富宁县一直以来，种子市场监管、质量监督及新品种试验示范等经费未列入同级地方预算，在种子质量监督抽查方面一直挤占正常的办公经费，使种子质量监督工作开展十分困难，严重制约和影响了这项工作的开展。由于后续投入跟不上，致使一些新的检测技术如分子标记DNA种子纯度检测技术、转基因种子检测技术等不能及时引进、学习和应用，与之相配套的仪器设备也无法购置，难以适应今后检测工作发展的需要。

2.3 检验内容覆盖面小

随着《种子法》的颁布实施，种子市场的全面开放，种子检验工作也将面临新的挑战。富宁县主要农作物种子的经营由原来的县级种子公司独家经营发展到来自全国43家公司进驻设立委托代销商11家；经营门市部由原来平均每个乡镇1个，发展到平均每个乡镇8个；上市销售的品种数量剧增，由改制前的17～26个，增加到现在的128个品种。由于进驻公司多、经营品种多，品种来源渠道复杂，同一品种来自多个不同生产地，给种子质量监督及抽检工作带来了巨大压力。而目前富宁县种子检验工作只注重室内检验，检验项目只是纯度、净度、水分、发芽率等四項指标。室内的纯度检测只能凭经验，用眼睛对种子的外观、粒型、粒色做粗略的鉴别，检测的种子仅限于主要农作物种子，而忽略了扦样及田间鉴定和非主要农作物的检验知识的学习了解，使检验员在工作中出现“偏科”现象。造成检验人员知识面窄，解决问题能力差，与种子产业发展对检验机构多专业的要求不相符合。

2.4 经营人员素质偏低

随着种子市场的放开，国营退出，民营跟进，利弊并存，在基层真正与农民直接交易的是种子个体经营商，他们对种子质量重要性的认识不足。大部分经营户一般只关心如何卖出种子，只管利润，基本不履行管理义务或缺乏服务意识。一是由于大部分经营者不熟悉专业知识，没有能力提供相应的技术服务，往往因不能正确指导农民合理使用优质品种，而造成农民重大经济损失；二是种子经营者法律法规意识淡薄，虽然每年上岗前都进行了法律法规知识培训，但由于经营者科学文化素质较低，法律意识不强，对《种子法》及相关法律法规理解不够深刻，导致了违法经营现象时有发生。

3 种子检验工作发展对策

3.1 全面提高检验人员自身业务素质

结合富宁县实际，加强对种子检验人员的培训考核力度，积极推荐检验人员参加省内外开展种子检验新技术新方法的培训，不断提高检验人员的素质和水平。并结合全省种子检验员的考核，严格准入门槛，保证高素质的人员进入到检验员队伍。按照《云南省种子质量检验人员考核管理办法》来规范质量检验人员的资格准入，引导选派优秀的中青年懂专业、文化层次较高的技术人员从事种子检验工作；进一步完善种子检验员的继续教育制度，通过建立长效的培训机制，保证从业者能及时学到一些新的检验技术和方法，不断提高富宁县检验人员的整体素质和检测水平。

3.2 加大投入，逐步完善基础设施

国务院办公厅国办发〔2006〕40号《关于推进种子管理体制改革加强市场监管的意见》中要求，种子市场监管要“坚持以质量监管为重点，规范市场准入，严厉打击制售假劣种子等违法行为，促进种子产业健康发展”。这对种子质量管理工作提出了新的更高的要求。目前，应进一步完善种子质量监督体系：一是加大资金投入，县级政府应加大对种子质量检验体系建设及质量控制经费的投入力度，同时也要积极争取利用国家和省的有关惠农政策，继续完善县级监督检测网络，进一步落实监督抽查经费，从而保证区域种子质量监督检验工作的正常开展；二是配备必需的设施设备。种子检验必须借助检验仪器才能完成，所以仪器设备的好坏，直接关系到种子质量检测的准确与否，建议省一级设立专项资金，分期分批投入基层种子管理机构用于购置开展种子试验、检验必需的设施设备。因此，加大对种子检验基础设施的投入，完善种子检验体系势在必行、刻不容缓。

3.3 加强种子质量监控体系建设

一是加强县一级的种子监督检测项目建设。建立健全种子实验室、检验室，完善必需的仪器设备和交通工具，形成较为完善的监督管理能力，发挥种子管理部门对农作物种子质量的监控职能；二是加强对种子检验员的履职管理和职业道德培训，促进种子检验员正确履行检验职能，树立强烈的服务意识，忠于职守、求真务实、客观公正，具有强烈的社会责任感和高度的法律意识；三是扩大作物的检测范围，在现代农业发展中，人们对种子质量的认识不局限于净度、水分、发芽率和纯度的传统内容，而优质的种子应该健康、饱满、净度高、活力强、增产潜力大、效益高、外观好、色泽正且籽粒均匀。特别是随着生物技术的飞速发展，人类利用现代基因工程技术，将某些生物基因转移到农作物中去，改造农作物遗传物质，使其在性状上，如抗性、产量、熟期、品质等方面向人们需要的目标转变，只有扩大种子检测范围，才能适应新形势不断发展的需要；四是应用高科技手段增强检验能力。

3.4 加强对种子经营人员的专业知识培训

为了贯彻落实种子法律法规，进一步规范种子市场， 要加强对种子经营人员的培训，增强全县种子销售人员法治观念，提高服务能力和科技素质，培训内容应是与种子经销相关的法律法规知识、种子专业技术、科学种田、种子保管和经营知识等，要重点加强从业人员的培训，通过培训和考试合格，取得上岗证方可经营种子。销售人员在销售过程中，热情周到地解答农民提出的各种问题，科学种田知识传授给农民，良种良法同时推，使农民不但买到了种子，而且能掌握栽培技术。

3.5 转变观念，加强层层把关

一是亲本把关：亲本种子质量是整个种子质量的源头。从过程控制而言，对上一过程的严格检验，就是对下一过程的预防。通过对种子生产过程中原材料的过程控制，把住源头，可以防止不符合种子进入下一过程；二是生产过程把关：在生产过程中必须做到有安全的隔离区；合理的品种布局；做好苗期、花期、成熟期的去杂去劣。建立种子的质量田间检验结果档案，严格按照《农作种子检验规程》操作进行，并把每次检查结果详细记录在案，发现问题及时处理，把假劣种子给农业生产带来的损失降到最低限度；三是收购、加工、储藏把关：种子收获时不论是父母本繁殖，还是制种种子，都要严格分收、分脱、分晒、分藏且要严防人为混杂。在收购期间对每一个品种的种子，每戶要进行当面抽样、一式二份用于室内检验和大田纯度种植鉴定，在进行精选加工及包装、仓储时，必须在场地彻底清理干净，机械内无异常品种留存的情况下操作。四是种子销售把关：种子收储后种子检验工作是整个环节的最后一道关口，只有把住这一道关，才能彻底杜绝不合格种子在市场上流通。对即将出库销售的种子提前分品种、分批次逐一进行净度、水分、发芽率、纯度四项指标的详细检测。以便发生种子质量纠纷时提供有力的法律依据，同时采取相应措施，决不使用不合格的种子。

请领导做报告的主持词 篇9

我是来自鄂尔多斯临床医学院的 ，今天很高兴能在这里和大家做关于学生工作、共青团工作汇报。

鄂尔多斯临床医学院自成立以来，得到了学校、学生工作处、团委等部门领导和各位老师的大力支持和悉心指导，以及各兄弟学院的无私关怀和帮助。在此，我代表鄂尔多斯临床医学院全体师生向各位领导和老师们表示衷心的感谢。20是不平凡的一年，在学院领导的关心呵护下，在老师和同学们的共同努力下，我院迅速成长，取得了长足的发展。现将鄂尔多斯临床医学院年工作汇报如下：

接下来我将从学生工作和共青团工作两方面来汇报我院2013年的工作

学生工作主要包括：组织领导，学生教育，学生管理，学生服务四个方面。

共青团工作主要包括：团组织规范建设工程，思想引领培育工程，校园文化精品工程，科技实践育人工程，学生自组织建设五个方面

一、组织领导

老师同学生们参加的各项活动，包括辅导员参加我院迎新晚会，学生会招新，安全知识竞赛，心理知识竞赛，参观心理健康中心等

这是我院三位班主任，13级班主任：张宇飞;12级影像2班班主任：杨小林; 12级临床11班班主任：赵星晨

二、学生教育

这些是主题班会的照片

学术报告会主持词 篇10

各位嘉宾，女士们、先生们：

在****报告会隆重举办之际，我们荣幸地邀请到了*****为我们作“*********”主题报告。首先，让我们以热烈的掌声对*********的到来表示欢迎和感谢!*********（报告人简介）参加今天报告会的有：******** 下面，让我们以热烈的掌声欢迎*****作报告。(之后)刚才，******为我们作了一个十分精彩的报告。***（报告会评价）。

“统计工作的现状与发展”学术报告主持词 篇11

关键词：煤矿；思想政治；发展趋势；教育；深度

近几年来，我国市场经济逐渐繁荣，推动着企业走向新一轮的发展高峰。随着煤炭行业的发展，新时期下，煤矿思想政治工作的开展也有了新的动向。从根本上说，职工是企业的发展核心，而思想政治工作作为煤炭职工的重要支撑，对企业的优化、升级具有重要的作用。思想政治教育和企业经济效益相互融合、相互发展，除了增进企业发展能效，对人们的工作态度、发展思想、学习能力也具有重要的推动作用。

一、煤矿思想政治工作的重要性

在煤矿思想政治工作中，以毛泽东思想、马列主义为基准的政治观念是员工树立人生观念，价值观念的重要导向。通过企业、员工的相互协调，能够对煤炭工作的开展打下坚实的基础，从而具备正确的舆论认识和理论引导。首先，通过开展职工思想政治教育，能够进一步凝聚煤炭工作的“安全”意识，使煤炭事业和社会发展紧密相连，充分增进企业职工的创造意识和发展意识，以良好的心态面对煤矿井下、井上的各项工作。

其次，在人才管理的培养过程中 ，煤矿职工生命安全、矿井设备财产安全、企业发展安全是衡量煤炭管理事业的重要因素。煤矿思想政治工作的融入能够进一步深化社会经济体制的发展格局。做好思想政治工作不但能够提升职工的专业素养，也能进一步增进煤炭企业的发展质量。

二、煤矿思想政治工作的发展现状

在市场经济不断发展的今天，我国煤矿企业的发展形势日益严峻，企业在保障产能的同时也需进一步加强对员工的思想政治教育。煤矿企业作为一种资源消耗型产业，在思政工作的推进中过程中呈现出一定的发展特点。

（一）缺乏煤矿思想政治工作的深化意识

在煤矿企业的发展过程中，“生命安全”、“经济效益”是企业煤矿工作者的发展核心。因此，管理者为了更好的促进企业的竞争能力，在员工思想政治工作上存在着一定的异议，一些企业管理者认为员工思想工作不存在深入价值，既浪费时间，也不能为企业带来经济效益。还有很多管理者纯粹是为了敷衍上级领导的检查，认为煤矿思想政治工作是一项耗时耗力的工作，没有清晰的认识到思想政治工作的深入性和客观性，这样的发展现象也再一次表明了企业管理者对煤矿思政工作意识的缺乏。

（二）没有形成系统扎实的思想政治体系

对于负责煤矿思想政治工作的人员来说，思政专业工作者的自身素养决定了企业思想政治工作的发展深度。思政教育工作者不但要把正确的思想理论灌输给职工，也要树立一个严谨的思想政治态度，才能达到以身作则的发展导向。而在企业思政工作的内部，思想政治教育工作者的工作素养有待提高，一些思想教育工作者年纪较大、思想保守，授课方式也较为陈旧，并没有紧跟当前企业职工的思想潮流，难以引发企业和职工对思想政治工作的认同。思政工作者的整体素质偏低，缺乏实际的价值观念和艺术导向。

（三）煤炭企业文化的整合塑造流于形式

基于企业煤炭工作的发展形式，在职工的劳动中，他们的体力劳动强度较大、难以保持稳定的煤炭企业发展，所以需要对员工进行正确的引导。然而在当前煤炭企业文化的构建中，难以形成较强的综合能力，所以出现了“光喊口号、没有作为”的思想政治教育发展情况。难以体会思想政治工作对企业发展所拥有的能动力，企业文化的发展上受到严重的阻碍。

三、如何强化煤矿思想政治工作的现状分析与发展趋势

煤矿思想政治工作关系到了煤炭企业生产管理的各个方面，因此，在当前煤矿企业的发展过程中，社会的进步促使煤矿思政工作也要不断创新、与时俱进，实现百花争鸣的发展态势。

（一）提高煤矿思想政治工作的关注意识

无论时代如何发展，对企业经济效益的追求是增进煤炭企业管理的重要手段。在煤炭企业发展规模不断壮大的今天，营造良好的企业文化、凝聚职工的关注意识是一项重要的教育方式。因此，在企业的发展过程中，广大思想政治教育工作者要不断增进企业职工的学习热情，以“安全生产”为基础，积极开展各项思想政治教育活动，例如“煤矿企业教育生产讲座”、“德育美文诵读”、“劳动者风采大赛”等活动，在广大煤矿职工中形成积极的发展导向。并通过各项发展形式，从实际出发、实事求是，营造良好思想教育环境。在相对和谐、发展的氛围中展开人性化的教育辅导，使员工的思想状况更加积极、健康。

（二）增进煤矿思想政治工作的发展力度

对于煤炭企业思政工作的发展创新，企业要想在激烈的竞争环境中保持发展动力，首先要通过各项经营策略，促使企业职工在发展过程中保持客观思想，增进煤矿思政工作的深度和广度。同时，要在重视企业经济效益的基础上，保持积极进取的发展态度，还要制定一系列的经营策略和管理方法，对思想政治工作进行充分的考量。采取理论、实践双管齐下的教育形式，定时定期开展思政考核，将绩效考核成绩和职工的收入分红挂钩，确保煤矿企业能够产生更高的要求，不断提高企业员工行为的思想化和规范化。

（三）提升煤矿思想政治队伍的专业能力

对于煤炭企业而言，为了确保思想政治工作的顺利发展，煤矿企业要深入结合党和国家的发展旋律，围绕企业生产特点，组织广大职工进行常态化的学习和开拓。并围绕企业新形势下遇到的热点问题，深入到基层听取职工的心声，最大限度的保证思想政治工作者的亲和力、发展力。

同时，在生产实践过程中，要对各项教育目标进行严格的控制，最大限度的满足煤矿安全生产的相关要求。从而建立一支思想态度端正、教育形式多样、实践模式健全的思想政治制度。广大思想政治工作者也要保持严谨的学习态度，积极参与到企业党建和思想政治工作的提升过程中来，进一步规范企业思政工作的组织形态。

（四）充分利用新型信息化思政教育模式

当前形式下，单纯的”开讲座，作报告”的形式难以满足职工的思想需求。因此，广大企业思想政治工作者要立足于企业发展的实际情况，将网络信息化管理纳入思想政治工作的教育方式中来。通过推行“远程教育培训”、召开“煤炭企业德育课程互联网信息会议”等形式，进一步增进现代化企业职工的发展动力。同时，充分利用微信公共账号、微博、朋友圈等形式，做好各项舆论宣传工作。还可以借助互联网新媒体、电视广播等传统媒体，为职工播放相关思想政治教育短片、电影，分解宣传党和政府的大政方针，使企业职工在日常的工作中能够接触到思政教育的教育核心，在煤矿产业发展中保持创新精神，不断增进企业思想政治教育的发展成效。

四、总结

综上所述，在煤矿思想政治工作的发展过程中，广大企业职工要从根本上树立发展意识和创新精神。利用各项发展策略，坚持以人为本、安全为主的生产导向，并对煤矿思想政治工作中存在的各项问题，进行不断的强化。改进工作机制、强化发展制度，树立良好的煤矿企业思想政治工作形象，为我国煤炭事业的发展奠定扎实的基础。

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“统计工作的现状与发展”学术报告主持词 篇12

探讨高校思想政治工作人员的工作现状不但能更深层次地认可学生思想政治工作的性质和价值, 还对从业人员的工作具有深深的价值认同感, 能从侧面促进高校学生工作的顺利开展, 由此可知, 通过探讨高校思想政治工作人员的工作现状, 对更深层次地挖掘发展思路意义非凡。就当下高校的发展实际情况而言, 思想政治工作人员并未引起相关单位和部门的充分重视, 在实际的工作中也存在着不少问题。本文主要就高校思想政治工作人员的工作现状进行探讨, 并以此提出一些相应的发展思路, 主要目的是进一步提高新时代背景下高校思想政治工作人员的积极性, 使工作更具效率, 使思想政治工作得到更深层次的发展与进步。

一、高校思想政治工作人员的工作现状和存在的主要问题

1.对工作性质定义不清, 使工作的积极性降低

很多人都有信仰, 他们的信仰并非仅对宗教而言, 信仰无处不在, 在工作中也发挥着重要的作用, 倘若人的信仰不坚定, 会造成人生观与价值观的模糊, 会对其未来的发展造成一定的影响, 在工作中会感觉到索然无味, 难以真正意识到工作的根本意义所在。回顾高校思想政治工作的发展, 不少工作人员都存在类似的困扰, 容易陷入误区, 对自身工作价值认识不明确, 难以深入了解其中涵义。造成这种现象的主要原因有二:一是思想政治工作人员对自身工作欠缺深入透彻的理解;二是由于社会环境的不断变化所致。就思想政治工作人员而言, 大多数人员会拿本职工作与其他专职教学或者从事科研的人员进行对比, 在发现从事教学与科研工作的人员在科研与教学中不断取得好成绩, 发表论文、获得褒奖、评定职称, 部分人还能获得出国学习深造的机会。反过来回想自己整天与学生打交道, 没有时间也没有精力去进行科研与教学活动, 加之自己从事的工作缺乏一个衡量的标准和功绩的具体彰显, 不禁使他们产生了羡慕和嫉妒, 部分心理素质不好的工作人员会对自己从事的事业产生怀疑, 特别是在工作不顺心的时候, 他们会对自己的工作进行重新定位, 并重新审视本工作的意义, 长久下来, 造成思想上的偏差, 甚至产生失落感和消极怠工等现象。

2.过多注重管理, 而忽略了育人

任何工作的开展必然离不开良好的管理, 科学有效的管理方法不但能起到很好的约束作用, 还能提高工作效率, 使工作事半功倍, 高校思想政治工作更是如此。思想政治工作严肃神圣、强调纪律, 对人员的行为规范要求严格, 其目的是提高人们的思想政治觉悟, 通过管理的方法来约束自己, 完善自我, 使学生在生活和工作中保持良好的习惯和秩序, 而不是以管理为目的。更深一步来讲, 高校思想政治工作主要是以改变学生的人生观、世界观和价值观为基本要求, 在这之上, 进一步提升学生的思想道德品质, 为国家培养新一代的社会主义现代化人才, 此乃“育人”之根本, 体现了高校思想政治工作的更高层面。然而, 在实际的教学过程中, 思想政治工作人员往往注重管理, 忽略育人, 长此下去, 很容易将学生往不好的方向引导, 使学生的思想变得刻板, 情感单一, 尽管具有很高的学历、很高的智商, 但情商却很低。此外, 部分高校思想政治工作还存在重管理结果, 轻管理过程的问题, 一些高校思想政治工作人员不分管理形式、管理对象, 急功近利、管理盲目, 一心求快, 只为目的, 不管过程, 结果导致学生的思想素质不仅得不到提升, 反而形成了盲目、急躁等坏习惯。高校思想政治工作需要不断探索、不断推陈出新, 要戒骄戒躁, 并做好打持久战的准备, 使学生在潜移默化中学习到新知, 提升自我修养, 而不是走这种注重管理, 忽略育人的“歪路”。

3.思想过度僵化, 缺乏创新意识

思路对做任何一件事情, 从事任何一项工作都非常重要, 良好的工作思路有助于提升工作效率。在新时代背景下的当代社会, 一切都在不断发生变化, 高校的教育背景, 学生的思想, 这些高校思想政治工作的主体对象无不发生改变, 面对全新的形式, 传统的方式显然已经过时, 若仍然用老方法来解决新问题, 势必会起到事倍功半的作用, 产生一系列副作用。例如, 过去的学生数量不多, 思想政治工作的对象相对较少, 任务较轻, 因此, 思想政治工作人员无需担心精力的问题;然而, 在高校扩招之后, 情况就大不一样了, 如今的高校辅导员往往要负责三四百人的管理, 部分高校甚至更多, 在这种情况下, 如果沿用传统思想和方法对学生进行思想政治教育, 很多学生很有可能等到大学毕业还没有轮上与思想政治教育者进行一次面对面思想交流的机会。此外, 部分思想政治工作人员难以理清学生工作方向, 不敢对学生进行大刀阔斧式的教学方式, 采取保守的教学方法, 使学生思想政治教育工作受阻。比如, 一些辅导员采取古老的“开大会”方式进行学生的思想政治教育, 而这显然很难引起学生的兴趣, 学生不会主动参与到教学工作中来, 使思想政治工作效率极低。

二、高校思想政治工作发展思路探讨

1.加强工作人员的认知

工作人员必须要不断认知思想政治工作, 深刻体会工作的内涵与重要性。首先, 就自身而言, 高校思想政治工作人员需进行相关理论知识的不断深入学习, 灵活运用思想政治知识 (马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观) 对自己的头脑进行思想武装, 坚定信仰, 形成一种无私奉献、爱岗敬业的思想, 为思想政治工作而努力奋斗;其次, 就社会与学校层面而言, 应加强引导与教育高校思想政治工作人员, 特别是针对部分年轻、从业时间较短、工作经验匮乏的工作人员, 要想方设法对其进行引导教育, 使他们从根本上认可高校思想政治工作。

2.在思想政治工作中树立育人观念

教育工作者的主要工作不仅仅是传道授业, 还应身体力行, 在学生中表现出教师应有的风范, 做到为人师表。以自己高尚的品格教育学生、感染学生、到达培养学生思想道德素质的目的。高校思想政治工作人员对学生除了进行日常的约束与管理, 还应将育人的观念适时融入到教育中, 使学生全方位发展进步。在进行育人观念的教育时, 不能刻意, 应顺其自然, 比如, 当学生犯了错, 工作人员不得只顾追究责任, 批评学生, 而应让其认识犯错的根本原因, 透过本质使学生意识到自身的错误, 并从中吸取教训, 积累经验, 在往后的生活与学习中要避免类似错误的发生。在对学生进行纠正错误的教育过程中, 应加强师生之间的相互交流, 注重有效沟通, 多从学生的角度出发思考问题, 走进学生的内心世界, 对学生进行心底感化。

3.注重高校思想政治工作的创新

在新形势下, 应对高校思想政治工作进行不断创新, 这就要求我们摒弃传统守旧的思路和方式, 大胆创新, 使思想政治工作行之有效。例如, 现代高校辅导员管理几百位学生, 可以通过问卷调查等方式对学生的思想进行了解, 将类似情况的学生进行分组, 分小组来展开思想政治工作。类似经历的学生之间可以互帮互助, 还能尽情吐露心声。此外, 部分学生找不到思想政治工作的着力点, 感受不到内在涵义, 在这种情况下, 思想政治工作可通过开展一些积极的活动来提高教育效果。例如, 发挥工作人员与学生之间的双向渗透作用, 成立机关干部班级、组建党员学生宿舍等, 让工作人员与学生通过互动的方式来感悟思想, 领悟思想教育的意义。通过这样的活动, 不但使教育者、党员干部、学生相互之间的关系更加亲密, 还有助于新思想、新方法的不断创新, 为高校思想政治工作提供更多的方法和途径。高校思想政治工作应在坚守阵地并不断巩固阵地的基础上进行主动出击, 不断拓展工作范围, 将主动渗透的意识得到提升, 使高校思想政治工作以全方位、全过程、全员化的育人为根本目的。

摘要：高校最主要的办学方针就是以德育为先、以育人为本, 而作为德育工作的主要内容, 高校思想政治工作需引起广大高校甚至是整个社会的重视。本文主要就高校思想政治工作人员的工作现状进行探讨, 并以此提出一些相应的发展思路, 仅供参考。

关键词：高校思想政治,工作人员,现状,发展思路

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