抓党风 转作风 保稳定 求发展主题实践心得体会

抓党风 转作风 保稳定 求发展主题实践心得体会（精选2篇）

抓党风 转作风 保稳定 求发展主题实践心得体会 篇1

来源：平利信用联社

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日期：2012/4/20

作者：谭荣辉

农村信用社营业机构点多面广，遍布城乡，经营管理链条较长，员工素质参差不齐，基层信用社容易出现重经营轻管理的现象，忽略了党风廉政建设工作，致使一些党员干部、职工、重要岗位人员思想上出了诸多问题，放弃了对世界观的改造，乱用手中掌管的信贷权利，超越规章制度违纪、违规、甚至有违法的行为。农村信用社各项业务蒸蒸日上，在不断壮大发展，职工难免要与形形色色的人打交道拓展业务。但社会上一些不健康的腐败思想和不安全因素也在向信用社内部职工滋生，因此狠抓党风廉政建设工作就显得尤为重要。本人从开展抓党风、转作风、保稳定、求发展为主题实践活动以来，深深体会到抓党风廉政建设工作应从基层信用社做起：

一、加强基层信用社组织领导。基层信用社主任为第一负责人，负责对县联社各项规章制度的贯彻落实，主任岗位和权力是很难受到监督和制约的，社主任切实要将党风廉政建设工作融入到基层日常工作中去，常抓不懈，自觉履职、公开透明要受到社会和职工监督制约，把党风廉政建设工作贯穿到每个岗位、每个人，并及时全面地建立起“查、防、惩、教”一体的长效机制，形成制度健全、执行有力、隐患从源头进行杜绝，信用社主任要起摸范带头作用,对已要严,从我做起。真正从宏观上转变工作作风，抓党风、转作风、保稳定、求发展、见实效。

二、建立完善领导干部廉政档案，廉洁自律。建立干部职工个人档案，用道德日志规范人。每名干部职工都要建立个人档案，档案包括个人履历、家庭成员、经济收入、政治面貌、经常交往人员情况、八小时以内个人工作表现和八小时以外个人生活及活动情况等，信用社要定期或不定期地召开职工讨论会、交流会，对每名干部职工的工作表现和道德表现进行打分评比，年终归纳总结，对后进人员要早警示,早批评，早帮助，通过大家监督改正错误和缺点。如果本人认识不足累教不改，要进行降职、停职、降薪、实行考察期。通过再次业务培训和思想教育后，本人申请，民主评议，组织考察，领导决策，再重新定岗上岗。

三、健全监督制约机制，接受群众的监督。在镇政府、村委会聘请监督员，对信用社的工作进行监督，尤其是对信用社的重要工作岗位人员的监督，不能搞形势，走过场。在聘请监督员时，一个社要聘请五至十名以上的政治过硬、思想品德高尚、公平公正看待事物、能大胆的提出建议和反映真实问题的人员，信用联社要定期或不定期组织邀请监督员座谈，听取他们的建议和意见，发现问题及时落实整改，针对监督员反映上来的问题认真核实，尤其是重要工作岗位人员违规违纪问题，一经举报要及时核实，及时处罚，以免形成经济案件。使当事人能够及时醒悟、及时悔改，能够悬崖勒马。也避免了给信用社带来不必要的经济损失和负面的社会影响。也为我们改进工作态度和服务方向奠定基础。在群众的监督下信用社党风廉政建设工作开展得更加出色。

四、要抓好道德教育。要切实从思想上解决好对党风廉政建设工作的认识、理解和执行。要从抓道德教育入手，开展“正反两面”教育，在思想意识上要警钟长鸣。目前信用社有相当一部分员工不仅文化业务素质低，不能适应岗位业务发展要求，而且法制观念淡薄，缺乏必要的法律知识，一些信用社主任忙于日常业务工作，对员工思想政治教育和职业道德教育不够重视。个别少数人的行为以影响到了信用社的声誉。针对这些实际要定期组织员工到红色教育基地进行参观学习，抓好人生观、价值观、道德观教育。不断提高员工思想政治素养，以反面典型结合身边发生的案例教育员工，做到正确使用权力，过好权力关、金钱关、人情关。经常性地开展法纪教育学习，使他们知法、懂法、守法。

五、建立督察巡察制度。联社成立督察巡察委员会，主任由在职领导兼任，督察巡察委员会三至五人组成，成员应选调政治觉悟高、原则性强、不怕得罪人、能深入基层、身体健康退居二线的领导和经理、社主任人员组成。督察巡察制与查处制实行分离。督察巡察的职责：一是督察巡察委员会要为理事会决策负责，要真实反映情况，认真履行职责，对处理人和事有建议权。二是经常深入镇、村、组与干部、村民、客户了解情况，发现问题。三是与聘请的监督员保持良好的联系，随时掌握信用社每个职工的相关情况。四是督察巡察委员成员不得单独工作，对了解掌握的情况只能向主管领导汇报，严禁向外泄露。五是督察巡察委员会对每个职工发现的问题要及时向理事长汇报。由理事长决策后再将实际情况移交稽核审计部门进行核实查处。督察巡察委员会对联社下发的各项规章制度和前期查处的问题未进行贯彻落实整改的派专人驻社督察进行落实整改。

抓党风 转作风 保稳定 求发展主题实践心得体会 篇2

体会

2013年5月11日上午8：00县司法局组织司法所工作人员和法律服务所党员干部教育大会。会后合什司法所胡纯静组织辖区党员干部及所辖全体人员就抓党风、促政风、带行风主要议题共同学习探讨，为党员干部提供了一堂精彩的党课学习。通过学习，我所对自己的工作实际情况发现了一些不足，获得了不少教益，就此谈谈几点感受：

一、个人素质明显提高。通过开展抓党风、促政风、带行风工作，我所对此次学习党风、政风、行风的重要性认识得到增强，综合素质得到提高。特别是通过学习，能够认真剖析自己，正视不足，勇于改正缺点，纠正错误，促进工作。通过开展此项工作，做到学法、知法、董法、公平、公正、廉洁、文明执法，依法行政和优质服务能力不断提高。

廉洁意识明显增强。随着党风、政风、作风工作的深入开展，能够让我所认真学习领导干部廉洁自律的各项规定，学廉洁自律方面的先进，进一步加强了廉洁自律的意识。

二、工作作风明显转变。按照局党委对工作人员的有关要求，结合自身实际工作，通过加强政风建设和行风建设，重点解决了四个问题：一是改善服务态度，提高服务质量，增强公仆意识；二是认真负责，积极主动，不敷衍塞责，拖拉攀比；三是同事之间不能相互拆台，做到全面一盘棋，整体一个音，行动一个调，实践也证明，深入开展党风廉政建设和政风行风建设，确实达到了转变个人作风、提高行政效率的效果。在工作中，能发挥 1

主动性，勤奋工作，出色完成了各项工作任务；积极为群众排忧解难，方便群众，服务群众。

三、虚心接受群众意见，把党风、政风、行风建设作为重点工作。切实解决群众反映强烈的热点问题，对找出自身存在的问题进行整理，分析、研究的基础上，认真开展了整改工作。通过学习，思想观念进一步转变，为基层、为群众服务理念进一步更新，工作积极性，创造性进一步增强，工作作风和工作方法进一步改进。

今后，我所所要进一步认真落实县局党委工作的部署和要求，学习借鉴先进经验，进一步加强学习教育，努力促进政风行风建设工作，为构建和谐安康繁荣有序的合什镇作出新的贡献。

党风、政风与行业风气、社会风气有着密切关系。作为执政党及其成员包括领导下的国家机器，其作风正，则社会风气正；其作风差，则社会风气差，极具示范性。党风、政风和行风紧密相关，三者互为影响、互相促进，党风正，政风清，行风好。

其次抓政风行风建设不是最根本的目的。政风行风建设的成效靠什么来检验？要靠通过领导班子和领导干部的精神，班子的凝聚力、战斗力，本部门工作发展的程度和人民群众的满意程度来检验。

再次政风行风建设是一项长期性的工作，必须持之以恒，常抓不懈。以与时俱进的精神看政风行风建设，不断增强政风行风建设的紧迫感和责任感，突出工作重点，强化工作措施，确保政风行风建设各项目标任务落到实处，努力为加快社区建设和社会发展创造良好环境。政风行风建设的主体是干部，重点在落实。切实增强责任意识，以主人翁的姿态，从自己做起，从小事做起，从身边的一点一滴做起，立足本职，爱岗敬业，严于律己，恪尽职守，以饱满的工作热情投身社区建设事业中去，扎实搞好本职工作，为加快合什小城镇发展建功立业。

要改变政府在老百姓心目中的形象，敢下河游泳，想吃上放心的食品，得弘扬党“一切为了人民”的优良作风，树立“为人民服务”的公仆形象；促进社会和谐，实现中华民族的伟大复兴。

党风正了，有了旗帜，方向明；政风廉了，赢得口碑，社会风气好；作风转了，服务意识强，工作效率高，物质、精神文明双丰收。

转变“门难进、脸难看、事难办”的工作作风，下基层，进田间地头，开门纳谏，这才是人们公仆形象。君不见，习主席发话了：团以上领导下基层当兵。是时候，该行动了。

人人有了事情干，空闲的人少了，同事之间的攀比就少，政府内部和谐。

企业跑部门的人少了，有更多的资金投入科研，企业竞争力强，效益好，企业国际化指日可待。

省、市、县、乡跑项目的人少了，重复建设少，有更多的钱投入社会公益，社会和谐。

企业竞争力强了，社会内部和谐了，国家强盛了，中国心的凝聚力强，社会主义现代化近了。

合什司法所