志愿者团队建设计划书

志愿者团队建设计划书

志愿者团队建设计划书 篇1

长沙市红十字会志愿服务队

2012年度工作计划及团队建设项目书

项目背景：

长沙市红十字会志愿服务队是一支由长沙市红十字会作为主管单位的非盈利性志愿者团体。该团队起源与2007年底，正式筹建于2009年6月1日。2010年4月通过审核认可，长沙市红十字会正式批准发文成立.经过近四年的沉淀和磨合，在团队全体志愿者的通力合作下，不断完成了一系列的公益主题策划活动。为构建和谐社会做出了力所能及的贡献。如何让团队在发展的道路上从初级的做好事到把事做好是我们目前面临的问题。2011年1月，团队组织并主办了一期志愿者团队能力建设培训，邀请了广州中山大学公民社会发展中心朱建刚教授，就中国目前志愿者团队的现状介绍和志愿者团队建设开展了专题讲座。通过培训，团队大部分骨干明白了一个道理，公益团队如果希望能够长期的坚持下去，必须逐步的实现组织化，专业化，规范化的管理机制。才能够有可能长期并且有效的服务于帮助对象，已达到大家最初的愿景和使命。2012年工作计划大纲：

一、继续规范团队专业化，正规化管理建设。认真做好团队成员招募，培训、管理工作，完善团队成员档案管理。特别加强志愿者注册管理。认真完善团队志愿者五常法管理机制，及常招募、常培训、常组织、常活动、常激励，争取把服务队建设成为一支具有高度执行力的志愿者团队。

（责任人：陈旭、李文）

二、在力所能及的前提下，完成或协助长沙市红十字会及各级主管机构交给的各项任务。积极与友好公益机构加强横向联系，扩大服务队的影响力。

（责任人：吴林梅、严际平）

三、继续做好2011年已经开展的《非常帮助社区陪伴计划》、非常帮助爱心之

旅、等公益项目。特别是《非常帮助社区陪伴计划》依旧是服务队社会服务部的主要工作重心。用一年的时间尽可能的争取到专项项目资金，将该项目打造成长沙市红十字会志愿服务的一个经典品牌。

（责任人：刘战旗、谢仁辉）

四、组建红十字文化宣传小分队，积极开展红十字文化进社区、进学校、进企

业宣传活动。加强红十字意识宣传的同时开展无偿献血、造血干细胞、遗体器官捐献等红十字相关工作范畴的宣传工作。筹备成立长沙市红十字会志愿服务队文艺部，组织志愿者排练部分节目。利用团队前往福利院、社区、学校或者大型活动中宣传红十字精神，加强团队影响力和凝聚力。

（责任人：曹钧、陈旭）

长沙市红十字会志愿服务队 1

五、完善2011年启动的青少年事务部，关于组建红十字青少年志愿服务分队的工作，争取通过组织丰富多样的志愿服务活动，发动广大的青少年积极参加红十字事业及志愿服务工作。

（责任人：姜广平、李兵）

六、加强团队财务部管理制度及财务公开工作，做到财务合理、公开、透明。（责任人：李萍、陈世明）

七、力所能及的协助长沙市内各社区，加强红十字志愿服务工作队伍的组建、培训、管理工作。

（责任人：陈旭、严际平）

八、创建“爱心妈妈服务小分队”着重开展--鸡汤行动.为参加造血干细胞捐献的志愿者、需要帮助的疾病患者、社区孤寡空巢残疾老人提供送营养鸡汤的活动。

（责任人：黄德龙、）

九、自主编辑，不定期推出《长沙市红十字志愿服务队简讯》，已达到宣传红十字人道主义，记录志愿者活动历程的目的。

（责任人：严际平）

十、继续完善无偿献血部（又称：长沙市红十字无偿献血志愿服务队）的组织建设和工作安排。协助长沙血液中心开展采供血过程中需要的志愿服务工作、服务队2012年主要工作打算:（责任人：聂桃荣、陈晓红、严际平）

1、做好常态化的志愿服务活动，机采科每个工作日至少有一人上岗服务，献血车尽可能做到周末和重大节假日或特别活动至少有两人上血车开展服务。

2、每季度召开一次志工骨干座谈会；每个季度组织1次户外郊游联谊活动（AA制）。

3、5月策划举行一次无偿献血主题徒步宣传活动；

4、6月积极组织志愿者参加“6.14”世界献血者日纪念活动；

5、7月下旬召开2012年无偿献血服务分队半年度总结会暨第五期中级志愿服务培训班；

6、8月份推荐和聘任新一届志工服务队领导班子；

7、10月，组织一次服务队骨干和五星级志工到省内参观学习；8、12、积极配合血站组织的大型宣传公益活动和集体采血活动；

需求与问题分析：

经过2011年的服务队调整期后，服务队的发展已经渡过了一个至关重要的转折点：不再停留在粗浅的做好事，而是逐步巩固好几年间来之不易的成果及影响力，广泛吸收和运用好社会资源，力所能及的帮助了部分需要帮助的对象。

团队目前存在的问题：

1、团队成员除个别骨干相对固定，其它团队成员仍旧停留在仅凭热情参与，缺乏稳定性和持久性，对团队专业化运作思想不够完全统一。

2、缺少专职工作人员维持团队日常事务的运作。团队活动主要由骨干成员业余进行，不能及时有效地应对工作的需要。

3、缺少相对固定的经费来源，缺少维持团队正常的基本建设费用。

5、缺乏专业的文字，图片，档案管理人才，无法做到团队资讯尽快收集，整理，归档及发布的机制，无法尽可能地宣传团队和团队做的工作以吸引更多的爱心人士和社会资源来参与我们的事业。

团队建设的目标和要求

希望通过本团队建设项目的实施，解决团队发展过程中遇到了相关问题，建立有效的团队执行机构，让团队设定的公益及志愿服务事业蓬勃发展，服务更多服务对象的同时。加强并创新宣传方式，让每个团队成员和广大社会爱心人士正确认识红十字工作，感觉到人道博爱奉献的红十字精神真正的内涵。

实施步骤1、2012年 3月召开服务队扩大会议，明确团队发展目标及愿景。争取做到大多数服务队成员基本统一。

2、2012年继续聘请专职或兼职工作人员1到4名，从现有的资深志愿者或者民政学院社工专业，具有一定工作能力的应届毕业生中选择兼职人员。

3、2012年6月，在兼职工作人员中确定1名专职人员，并与之签订劳动合同。完善确定各项制度，促使团队的工作更进一步实现常态化，规范化的进程。专职人员的工作：

1、负责收集信息，提出项目建议书或活动策划书，并提交常务理事会讨论确定；

2、协助现阶段已经启动的项目和今后将实施项目的进度跟踪和过程中相关的具体手续的办理，团队每个实施项目的资料和档案整理保存。

3、协助服务队组织培训部成员完成招募、培训、资讯归档，往来单位接洽，捐赠手续办理对接，日常文案管理等日常工作。

4、做好团队网站日常打理和宣传推广工作。扩大团队影响力，以吸引更多的人员和资源的加入。通过组织活动发现参与团队的潜在人员，促成团队不断发展壮大。

5、完成服务队交予的其他工作。

专职人员的要求

1、符合注册志愿者的所有要求，熟悉公益工作，热爱公益工作，愿意为本团队服务。

2、有一定计算机基础和网络知识基础，较熟悉进行word、excel编辑，并能够

进行简单的图片处理。

3、有一定文字功底，能够撰写报道总结等相关文字资料。

4、良好的人际沟通能力与团队精神。

团队管理原则

1、团队的工作目标由服务队全体成员确定；

2、团队工作项目由服务队队委负责实施；服务队队长直接对专职人员进行管理。

3、重大决策由专职工作人员或秘书长初拟文字形式报告或策划方案，报请服务

队队委会集体决议通过并签字方可生效实施

4、建立健全财务制度，严格遵守并定期公示，长期接受任何形式的监督与查阅 团队管理费用1、2012年度总预算：51088元

1）、人力资源成本36600元

1、专职人员一名：10200元

试用期补贴每月400元，试用期三个月400*3=1200元

正式聘用后每月基本补贴 800元X9个月800*9=7200元

（正式聘用后第二年补贴另议）

住房补贴：200元/月X7个月200*9=1800元

2、兼职人员四名：19200元

（社会服务部、青少年事务部、组织培训部、宣传策划部各一人。）

交通及通讯补贴：（1月—12月）每月400元*12*4=19200 元

项目执行补贴另外按项目设定发放，不在本团队费用中开支。

3、各部门交通及通讯补贴：7200 元

社会服务部、青少年事务部、组织培训部、宣传策划部、财务部、无偿献血部。各一个编制，用于本部门工作中必须的交通或其它意外开支，当次凭票据报销。平均每月不得超过原预算。100元/月*12*6=7200 元

2）、团队办公费用：10488元

办公室添置电脑一台2000元

办公室网线续费：1868元/年（包含座机市话全免、3G手机一部），快乐行助学社负担1380，本团队负担488元。488元

团队宣传资料制作费用（含打印复印费用）：5000元

团队活动公共用品开支（横幅、标贴、徽章等）1000元

聘请临时项目工作人员（如捐赠物资搬运费等）2000元

3）、团队建设备用金：4000元

2、费用使用管理

1）、以上预算执行过程中必须严格控制各项开支，原则上不得超出。

2）、超过200元的单笔费用必须事先经两名以上队委同意才能支出。

3）、费用报销必须由当事人签字后，严格按照团队财务部制定的财务流程报账。

4）、费用支出凭证必须保存，以备查询。

5）、各部门因工作需要增加工作人员，经费由本部门自行解决。

3、团队建设费用的筹集方式：

1）、团队成员可以定向团队建设费用捐款，上不封顶。

3）、团队活动的费用结余；

4）、允许接受服务队成员以外的团队建设费用捐款。

志愿者团队建设计划书 篇2

[关键词]“非遗”保护志愿者团队 团队建设 保障措施

一、四会市“非遗”保护的现状与问题

四会市历史悠久，文化艺术氛围浓厚，近年来，随着社会环境的不断变化，多种文化的冲击，许多非物质文化已开始面临消亡的境地。四会只有 “邓村古法造纸”、“贞仙诞”、“四会玉雕”、“四会民歌”、“四会柑桔”、“白赤马庙会”等6项作为重点项目申报，并分别申报为广东省级非物质文化遗产、肇庆市级非物质文化遗产项目。这些项目虽申报成功，但是根据国家对非物质文化遗产保护的要求，通过与其他兄弟市“非遗”保护的对比，四会市对“非遗”保护工作明显存在许多不足：

1.重申轻保。目前，四会对非物质文化遗产申报工作还是比较重视的，但是在保护方面意识还有待提高。在社会上，很多人还不熟悉，甚至不知道非物质文化遗产的概念和定义，尤其对青少年这一代，教育部门宣传力度更是不足，这样更别谈保护了。

2.专职专业人员缺乏。四会市“非遗”保护中心设在文化馆，工作任务繁重，承担着全市“非遗”的挖掘、整理、保护和申报工作，但文化馆目前没有专业专职人员全面负责这项工作，导致多项“非遗”工作无法开展，尤其在保护方面更是缺乏专业人员的参与和必要的理论知识指导。

3.设备设施落后。目前，四会还没建立完善的“非遗”档案室和“非遗”展览馆，以致许多搜集回来的资料、物件都无法规范、有效、安全的保存。

4.资金不足，许多工作难以开展。政府对“非遗”拨发的专项资金非常不足，例如：培训、普查、挖掘、宣传等都没有专项资金去支持的。保护中心设备设施落后，对于实地田野调查、资料搜集等工作都受到一定的影响。

二 、志愿者在“非遗”保护中的作用

志愿者他们致力于免费、无偿地为社会进步贡献自己的力量。而在2010年国家文物局颁发《国家文物局关于进一步发挥文化遗产保护志愿者作用的意见》中提到“当前，文化遗产事业发展站在了一个新的历史起点上。与全面建设小康社会的新要求相比，与人民群众日益增长的精神文化需求相比，与传承中华文明的事业需要相比，文化遗产保护的强大合力和长效机制尚未形成，文化遗产保护志愿者的团队尚未壮大，作用尚未充分发挥。我们必须进一步认识文化遗产事业面临的新形势新要求，认识志愿者工作对社会进步和文化遗产事业发展的重要意义，充分发挥文化遗产保护志愿者的作用。”结合四会“非遗”保护的现状，在四会“非遗”保护中，就十分需要这些义工团体，原因有以下几点：

1.对非物质文化遗产的原真性和活态性起到保护作用。四会非物质文化遗产里有许多项目的原真性和活态性都消失了，以致于申报工作遇到很多障碍，导致许多项目都申报失败。例如：《四会民歌》就因为如哭嫁歌、客家情歌、客家山歌等许多活态场景欠缺，所以在申报省级以上的项目中遇到重重困难。但文化志愿者大多数来自民间，除了有年轻一代，还有大多数是中、老年人，而中、老年人中很多都是退休学者和传统艺人，他们有大量的时间，不计报酬，秉承着对祖先留下的非物质文化遗产的深厚感情，能积极主动的使四会的非物质文化遗产原真性受到合理的保护。

2.对非物质文化遗产保护起到监督作用。四会非物质文化遗产项目中虽然多个项目申报成功，但是在“非遗”的保护工作中，仍然需要社会各界人士对于工作中的问题随时给予监督和批评， 能及时调整保护方案，落实保护措施。而这些“各界人士”应由专家学者、传统艺人、大学生、专业团体以及当地文化精英等各方面的文化志愿者组成，这支团队专业性、权威性、无私性都能对四会“非遗”保护起到主要的监督作用。

3.对非物质文化遗产保护起到宣传作用。四会非物质文化遗产的保护为何举步难行，重要原因之一就是宣传力度明显不够。通过对市民的调查研究，有四成受调查者是不清楚非物质文化遗产的定义及概念，有六成的调查者甚至不知道四会非物质文化遗产项目有多少项，有哪几项。无论校园、社区、农村基层的文化宣传栏中，“非遗”都不在重要的栏目中，有的甚至是无“非遗”宣传这个栏目。但“非遗”保护志愿者团队的建立，必定能建立起“非遗”保护知识的宣传渠道，志愿者作为宣传员，利用自己的社会关系、工作便利等，在群众中传播“非遗”保护知识，激发起人民群众主动的参与到保护家乡非物质文化遗产的活动中去。

三、“非遗”保护志愿者团队建设的设想

通过对四会“非遗”保护现状的分析， 针对存在的主要问题， 从明确建设目标和把握建设原则等两个方面提出“非遗”保护志愿者团队的几点设想。

1.明确建设目标。四会“非遗”保护志愿者团队建设力求实现的目标主要包括三个方面：第一、建立一支规范化的“非遗”保护志愿者团队， 实现对“非遗”信息的收集、保护和宣传。一支团队的规范化，能彰显团队的专业性、稳定性，这样才能有条不紊开展“非遗”保护的各项工作。第二、加强 “非遗”保护志愿者团队的宣传力度，树立“非遗”保护志愿者服务品牌。要充分利用各大媒体，大力宣传“非遗”保护文化志愿者团队建设，对于有突出贡献的志愿者更要广泛宣传。举办多个“非遗”保护的系列活动，使志愿者参与其中，形成有特色的服务品牌，鼓励和吸引广大市民参与到文化志愿者行列中来。第三、利用“非遗”保护志愿者团队建设平台，着力培训更多“非遗”保护的专业人士。在志愿者团队中，有专家学者，有传统艺人，有普通市民，也可能有专业高校的大学生等等不同阶层的人，他们不一定都熟悉“非遗”保护应具备的素质和技术，但通过参加各项交流活动、专业培训班、还有多次实地的田野考察，都可以逐渐培养出一批“非遗”保护的精英团队。

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2.把握建设原则。准确且有效的团队建设原则是保证“非遗”保护志愿者团队建设工作有效进展的前提， 四会“非遗”保护志愿者团队建设应重点把握的工作原则主要包括：第一、坚持政府主导，文化馆统筹策划。推动非物质文化遗产保护离不开政府的各方面支持，而文化馆是国家设立的公益性文化事业机构，其主要职能之一是向群众提供公共文化服务，体现公益性原则，与“非遗”保护志愿者精神相统一。而文化馆的公益性服务活动对“非遗”保护志愿者活动来说将发挥模范和指导作用。第二、严格挑选高质素的志愿者。非物质文化遗产保护志愿者相对来说专业性要比较强，工作任务比较繁重，因此在挑选志愿者时必须要符合几个要求，首先要热爱非物质文化遗产保护这项工作，其次要熟悉全市乡镇、街道的文化情况，再次文化专业人员、传统艺人、政协委员应列入首选范围。第三、制定健全的团队管理制度，并进行科学式管理。“非遗”保护志愿者团队是一个庞大的团队，应制定《四会市非物质文化遗产保护志愿者管理制度》，建立科学的管理系统，可由专人负责管理使用，志愿者的各种信息都可通过管理系统进行查询，例如注册、退出、服务时间等。

四、“非遗”保护志愿者团队建设保障措施

让四会“非遗“保护志愿者团队服务长久有效的持续下去，应建立各种保障措施。

1.组织保障。加强组织领导， 建立上下联动的综合协调机制。实际工作中应成立以政府为核心的“非遗”保护志愿者团队建设小组， 设置专门的“非遗”保护志愿者团队活动室并为其配备3名以上的专职人员， 准确制定详细的“非遗”保护志愿者工作职责说明书，并印发“非遗”保护志愿者徽章、衣服、工作手册。

2.制度保障。立足全市， 统筹规划， 兼顾实用， 制定《四会非物质文化遗产保护志愿者团队管理制度》的同时， 还要制定激励措施，对有突出贡献者每年进行表彰奖励，充分调动志愿者的积极性，让他们全心全意的投入到“非遗”保护中去。

3.经费保障。申请政府专项资助，争取企业资助和社会捐款，设立“非遗”保护志愿者团队建设服务基金，为“非遗” 保护志愿者服务的开展提供交通、通信、活动场地等必要的经费保障。

4.人才保障。积极宣传， 创建良好的人才环境，落实各项人才政策，向政府申请人才专业编制，把志愿者队伍中年轻、专业、突出贡献者纳入“非遗”保护中心的事业编制中，把他们由义工变成专职，保障人才不易流失，这样才能打造一支热诚、专业、无私的“非遗”保护志愿者团队。

结语

总之，“非遗”保护志愿者团队作为一个新生事物，必定会遇到许多困难，需要我们一起共同探讨研究，为四会“非遗”保护志愿者团队的逐步建立、完善寻找出一条合适的渠道，使其能在“非遗”保护当中担当一个重要的角色，对四会非物质文化遗产保护做出应有的贡献。

参考文献：

[1]谭宏.民间组织在非物质文化遗产保护中的作用.民族艺术研究.2009 （9）： P49-51；

[2]洪莉华.新农村建设中文化遗产保护志愿者团队建设浅谈.杭州文博.2012（2）：P41-44；

[3]李鹏.浅谈青铜峡市文化遗产保护志愿者团队建设及作用发挥价值工程.2011（31）：P262-263；

[4]国家文物局关于进一步发挥文化遗产保护志愿者作用的意见.2011。

作者简介：李冉（1985—），女，大学本科，助理馆员，研究方向：美术，现任职四会市文化馆。

团队建设计划 篇3

为深入贯彻党的十八大精神，赵化派出所党总支部按照县局党委的统一部署，制定《赵化派出所党支部的十八大专题学习计划》

《计划》将十八大学习作为当前赵化所党总支部的重点工作来部署，结合派出所工作实际，从学习资料、笔记、时间保障上作了周密安排。

一、采取读原文。

二、交流学习心得。

志愿者团队建设计划书 篇4

管理办法（试行）

为全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神以及总书记系列重要讲话精神，大力推进我省社会科学基础理论研究、应用对策研究，培育和支持一批我省优秀的社会科学研究群体，形成优秀人才的团队效应，提升我省社会科学队伍的创新能力和竞争实力，推动我省优势特色学科建设。四川省社会科学界联合会（以下简称省社科联）从2015年起，实施四川省社会科学高水平研究团队（以下称高水平团队）建设工作，计划用3-5年的时间在全省建设30—40个高水平团队。特制定本办法。

一、申报高水平团队的基本条件

第一条 高水平团队的研究方向，须符合国家与四川省中长期社会科学研究规划所确定的优先领域、重点领域或前沿热点问题。主要是一些基础性、前沿性、有重要战略意义的研究方向。

第二条 高水平团队要在基础理论研究或重大应用对策研究上有创新，在重点学科建设上有突破。通过建设，团队具备承担国家、省部级社会科学重大研究项目的能力，能够进入国家级的优秀团队，能够产出一批具有原创性的科研成果。

第三条 高水平团队应是在长期合作基础上自然形成的具有相对集中的研究方向、共同关心的学术问题、良好的科研合作基础和人员相对稳定等特点的研究集体，限定5—8人。第四条 高水平团队带头人应具有较高的学术造诣和创新性学术思想，治学严谨，学风端正，具有较强的组织协调能力和合作精神，在研究群体中有凝聚力，一般应为在科研教学第一线全职工作的教育部“长江学者奖励计划”入选者、国家“百千万人才工程”入选者、国家社科基金评委、国家社科（自然科学）基金项目主持人、省社科规划重大（教育部重大攻关）项目主持人及其同等级别项目主持人、省学术技术带头人、省社科规划评奖入库专家等，年龄一般不超过60周岁。

第五条 高水平团队成员应来自同一单位，专业和年龄结构合理，有充分的时间和精力从事本计划资助的研究工作。

第六条 高水平团队原则上以我省优势特色学科、省级社科重点研究基地为依托，学术水平在同行中应具有比较优势，研究工作已取得初步成效，具有明显的发展潜力。

二、资助范围、申报与评审程序

第七条 高水平团队的建设计划先期在省属（含省部共建）普通高等学校进行试点，试点期满后将在全省推进。已获得教育部创新团队计划资助的团队不再列入本计划支持范围。

第八条 高水平团队一般以“四川+研究方向或领域+研究团队”命名。

第九条 高水平团队由省社科联根据学科建设布局和申报情况下达申报名额，建设单位（高水平团队带头人所在单位）按照本办法规定的条件和省社科联申报通知要求进行遴选推荐，填 写《四川省社会科学高水平研究团队建设计划申请书》，由建设单位学术委员会对申请团队的学术水平、科研能力等进行初审，签署推荐意见，建设单位对申请团队配套经费、场地、设备、研究人员等方面签署具体意见后一并报送省社科联规划办。

第十条 省社科联规划办组织专家进行评审，推荐出拟建设的高水平团队建议名单，报省社科联党组批准后公示，公示期一周，如无异议，正式公布列入当年建设计划的高水平团队名单。

三、建设措施与管理

第十一条 高水平团队建设期三年，资助经费为20万元，分两次核定下拨，进入建设计划拨付15万元，通过考核评估拨付余下5万元，建设单位需按不低于1：2比例配套经费（可以在建设期内分期拨付）。

第十二条 资助经费应主要用于：高层次的学术交流活动，组织和参加高水平的国际、国内学术会议；开展专题科研活动；必要的田野调查、数据采集与分析；学术论文发表及研究成果出版费用等。建设单位应严格按照财务管理有关规定管理资助经费，并根据成果产出情况等制定相应的激励政策。

第十三条 获资助高水平团队应按由高水平团队带头人组织填写《四川省社会科学高水平研究团队建设计划进展报告》，于每年12月31日前，经所在单位学术委员会审查后报送省社科联规划办备案。

第十四条 高水平团队实行省社科联规划办和建设单位两 级管理。在建设期内，省社科联规划办加强高水平团队建设工作进展情况的检查；建设单位要掌握高水平团队的工作状态，协助解决研究中遇到的问题，营造良好的学术环境。

第十五条 高水平团队建设是一项长期计划，为促进团队的建设和发展，省社科联对高水平团队进行动态管理，实行末位淘汰。每三年为一个建设周期，由省社科联规划办负责组织专家，采取适当方式对高水平团队的建设情况进行考核评估。

第十六条 达到以下标准者为考核合格：

1、较好地建立了一支结构合理、有较强科研能力，学科研究特色明显，达到或接近省内外该研究领域前沿水平，在国内同类研究领域有较大学术影响的研究队伍；

2、科研项目要求。下列条件之一：团队成员作为主持人新增（1）国家社科（自然科学）基金项目1项（含）以上，（2）省社科规划重大（教育部重大攻关）项目1项（含）以上，（3）省社科规划项目4项（含）以上；

3、论文（著作）、报告要求。下列条件之一：团队成员作为第一作者（1）在CSSCI、SSCI期刊上发表学术文章10篇（含）以上，（2）国家级出版社出版学术专著2 本（含）以上，（3）有2项（含）以上有关报告或建议得到省部级及以上政府部门采纳；

4、团队成员作为第一作者完成的科研成果获省部级二等奖及以上1项（含）；

5、至少主办全国性（或国际性）学术会议1次，协办全国性（或国际性）学术会议3次；

6、建设单位按照本办法落实配套经费。上述条件均要求与高水平团队的研究方向一致。

第十七条 对考核合格的团队将继续给予新一轮的支持；对考核不合格的团队（每次淘汰总额的1/10）不再拨付建设余款；对建设成效显著，成果突出，学术氛围良好的团队给予适当奖励。

第十八条 高水平团队成员发表、出版与本资助相关的论文、著作、学术报告，以及申报成果奖励等，均应标注“四川省社会科学高水平研究团队建设计划资助”字样。

第十九条 高水平团队带头人因特殊原因不能继续履行职责时，建设单位应及时向省社科联规划办提交变更的书面报告，经省社科联审查后再行决定是否继续实施。

第二十条 各建设单位应按照本办法对高水平团队成员参加国内外学术会议、出国进修、教学科研和社会服务等工作予以支持，鼓励积极探索和创新运行机制。

四、附则

第二十一条 本办法自发布之日起施行。第二十二条 本办法由省社科联负责解释。

志愿者团队口号 篇5

22、优质服务进万家，真诚奉献在社会。

23、用我们一点一滴小爱，汇成一片爱的海洋。

24、用我的努力，换取您的微笑。

25、以举手之劳，解他人之难。

26、一颗志愿服务心，一片客家文明情。

27、养成文习惯，推进文明服务，提高文明素质。

28、学习雷锋精神，参与志愿服务，共建美好家园。

29、学习雷锋好榜样，立足岗位做贡献。

30、学习雷锋，一切从自己做起，从心做起，从小事做起。

31、学习雷锋，奉献他人，提升自己。

32、学雷锋精神，树文明风尚。

33、学雷锋、做奉献、争先进、创业绩。

34、学雷锋、忆传统、献爱心。

35、学雷锋、树新风、争当韶城文明使者。

36、学雷锋，见行动，做贡献。

37、辛苦我一个，幸福千万家。

38、心同河源创文律动，情随志愿服务共融。

39、下岗不失志，社区创新业。

优秀青年志愿者团队事迹 篇6

——北四家乡三道梁村青年志愿者团队

北四家乡三道梁村青年志愿者团队以“奉献、友爱、互助、进步”为主题；以坚持自愿，量力而行，讲求实效，持之以恒为原则；以真情为他人，志愿献爱心的指导思想，建立了党员、青年志愿者服务队伍，三道梁村青年志愿者团队现在志愿者30名，志愿者服务在团市委的领导下，紧紧的围绕群众关心的热点、难点问题，通过志愿服务为村民排忧解难，有力的促进和谐村建设，为实现“富强、民主、文明、和谐”的奋斗目标作出了积极的贡献。

三道梁村青年志愿者团队一年来在团市委和村团支部的支持下坚持每月月末的周六、日免费理疗服务。现在由过去固定服务点转为深入到联系户的家中服务，并对行动不便的患者设立家庭病床，对高血压患者坚持每日监控。对辖区内需要服务的外来人口做到逐户走访逐人登记，为服务对象测血压、查心率、建立健康状况登记册，督促服务对象去医院检查，这样起到了及时预防和治疗疾病的作用。

青年志愿者服务队围绕群众需求，坚持服务在村，活动在小组，开展群众喜闻乐见的宣传教育活动。一是定期开展科普健康知识讲座，向广大老年群众开展了老年人健康长寿讲座，编写了《老年高血压的食疗方》、《老年贫血的食疗方》、《老年肥胖的食疗方》、《老年肥胖的食疗方》、《老年冠心病的预防和治疗法》等保健药方，自费复印三百多份，送到患者手中，她们还为行动不便的患者设立了家庭病床，为血压偏高的患者坚持每日监控血压33人次，据不完全统计，经过青年志愿者服务队义诊的人数已达到846人次。

村团组织在组织自愿活动中为了培养青年一代的奉献精神，同时也为给同学们创造一个接触社会、奉献社会的机会。并且促使同学们更好地认识社会，了解国情，增强社会责任感和服务意识。将学校的初中学生组织起来，让他们和自己一起用那无比的爱心投身到社会，利用学习的空余的时间报效祖国，通过组织一系列活动来散发青年们的光与热！

为了弘扬中华民族尊老爱老传统美德，为了给老年人寂寞的生活，增添些许乐趣，30多名青年志愿者和北四家初级中学的学生们多次前往三道梁村敬老院，开展以“真情连你我，暖手扶夕阳”为主题的文艺演出活动。伴随着午后明媚的阳光，同学们本着义务的精神，怀着一颗感恩的心从学校出发，他们昂首挺胸，迈着整齐的步伐向三道梁村敬老院走去，他们积极向上的精神面貌印证了他们尊老爱幼的情怀，他们奋发向上的积极态度诠释着甘心奉献的精神。同学们到达了目的地。在四位主持人精彩的主持下，文艺出演正式开始，作为演出的第一个节目，同学们以一首《感恩的心》让老人们眼前一亮，他们纯美的歌声回荡在老人们的耳边，用最真挚的祝福滋润着老人们的心。随后的节目更是精彩连连，有大气磅礴的武术表演，有韵道独特的诗歌朗诵，有精彩纷呈的魔术表演，有妙趣横生的相声表演，使老人笑声不断，将演出一次又一次推向高潮。同学们的真情表演和努力付出，是他们在自己青春的舞台上献出的一曲“携手扶老”的赞歌。面对同学们的精彩表演，老人们眼中涌现出一份感动，一份真情，一股温情充溢着演出现场。每次演出结束，村负责人和老人纷纷送去热烈的掌声，投去恋恋不舍和感动的目光。企盼着下一次活动的开展。面对赞赏，同学们微笑着默默无声，因为他们得到了最大的欣慰——老人们的感动和体现出的家的温馨。同时在他们心中也拥有同一个名字——我们是青年志愿者，给老人们带来慰问和快乐是我们的心愿。

青年志愿者还深入到敬老院和老人家中去帮助老人，从帮助老人理发、洗衣服做起，打扫卫生，切实做到关爱老年人生活，为老年人奉献真情。青年志愿者们说：“尊敬老人是我们中华民族的传统美德，现在的老人他们更需要关怀，我们志愿者应该用我们的一双手去温暖他们的一双手，用我们的一颗心去温暖他们的一颗心，使他们度过一个安乐祥和的晚年。

志愿者团队代表发言稿 篇7

原创： 李湘国

为全体业主谋福祉、做善事、打造小区命运共同体而努力奋斗

------小区志愿者团队工作回顾与展望

暮云街道、华月湖社区、弘高社区的领导及相关工作人员、全体业主亲邻们、全体志愿者同仁们、业主大会筹备组全体成员、物管中心的相关工作人员：

大家上午好！

今天我们终于迎来保利阆峰小区自2007年开盘以来，让业主们日夜期盼当家作主、自己决定自己命运的一天：2018年10月6日。它将成为保利阆峰小区新里程碑的起点，也将载入保利阆峰小区的史册。

我受小区志愿者工作组的委托，就小区志愿者团队工作回顾与展望向小区首次业主大会会议作以下汇报发言。主要讲两方面内容：一是介绍小区志愿者团队一年多来的心路历程。二是谈谈未来小区志愿者团队在小区管理中的功能定位及展望。

首先向大家介绍小区志愿者团队一年多来的心路历程。

大家知道小区志愿者组织自去年4月份正式发起，去年6月中旬正式成立志愿者工作组，至今志愿者团队人数已发展到近50人。一年多来小区志愿者团队主要围绕抱团维权和全力推动成立业委会两方面来开展工作。

先谈谈志愿者抱团维权。抱团维权的历程是艰辛的。2017年6、7月份，我们小区经历了一次严重的供水危机。我们抱团维权就是把去年的供水危机作为切入点，号召广大业主开展了一次表达我们对小区十年来历史遗留问题诉求的投诉书签名活动，我们很感动，有145位业主签了名。我们派专人将投诉书送达到政府相关部门、送达到保利地产、保利物业广州总部、保利地产、保利物业湖南总部。开始时我们是充满美好期待的，我们想保利地产公司在全国有成百上千个楼盘，而我们保利阆峰小区是保利地产在全国仅有的三个纯独栋别墅区之一，北京、广州、长沙就是我们保利阆峰小区，我们相信保利公司会重视我们小区的。我们投诉以后，开始时是他们找我们谈，我们一个人，他们三个人，我们三个人他们五六个，对我们有口头承诺，也给了书面承诺。这让我们好好地高兴了一阵子，但再到后来，谈就变成了我们三个人，他们一个人，我们十个人，他们依然还是一个人，再后来他们就不跟我们谈了，连电话也不接了。我们的十多项主要诉求，只有一项诉求就是：

1、2号门禁系统闲置了近十年，因小区近年来发生了近三十起业主被盗事件，在我们的强烈要求和敦促下，于去年十月才全面恢复。关于供水主管道改造：去年8月份方案就已确定，保利地产公司承诺去年十月份完成交付验收。但我们现在看到的现实很骨感，今天是2018年的国庆了，我们依然看到2号门岗樱花树绿化带右侧主干道的自来水管爆裂，自来水一天少则几百顿、多则上千吨的白花花地流失掉。我们的业主们每天依然生活在不安定的窘境中（在此向大家补充说明一下：水管爆管、围墙锈蚀严重、视频监控等历史遗留问题是开发商保利地产公司在项目开发时设计、施工不符合规范等原因造成的，与小区物管中心没有直接关系。最近几个月以来，我们已欣喜地看到目前物管中心在新来的舒清波经理的带领下，服务意识、服务质量在提高。请亲邻们每当受到停水困扰时，不要泄愤到物管人员，以免影响物管人员积极性）。

面对这样的开发商，我们当时非常气愤，气愤的是我们就像小品“卖拐”中的范伟、而保利地产公司就是小品中的赵本山；更形象的说，我们就像幼儿园里的孩子，很不幸遇到了一个毫无道德底线、毫无良心的老师，孩子想要口水喝，老师都不理不睬，丝毫不顾及孩子们的感受和存在，孩子何来开心与快乐？随后一段时间，我们也冷静了下来，我们想危机、危机，有“危”就有“机”。在危机中我们充分认识到：业主大会是物权法确定的业主自治组织，业委会是业主大会指定的执行机构。只有成立业委会，才能实现让业主们当家作主，才能健全小区治理结构、才能尽快解决小区历史遗留问题，才能看到小区的未来整体发展规划、才能实现小区基础设施的完善、才能看到小区必将一天比一天更加美好！

这一路走来，当时我们志愿者的心境就如同流行歌手“朴树”唱的歌词一样：

我曾经跨过山和大海

也穿过人山人海

我曾经拥有着的一切

转眼都飘散如烟

我曾经失落失望失掉所有方向

直到看见业委会成立才是唯一的答案

我们志愿者抱团维权的过程是艰辛的，也是痛苦的，事实告诉我们：个人力量是无法与开发商达成和解，无法解决小区历史遗留问题。只有成立业委会才是最佳解决办法。

最终我们志愿者工作组明确了志愿者工作重心的转移，就是由：通过志愿者抱团维权转移到全力推动小区业委会成立和诉讼维权上面来。

我们去年6月将成立小区业主大会的申请报告送达到暮云街道，去年9月成立了小区业主大会筹备组，而后由于开发商敷衍、拖延、不配合，导致我们原定春节前召开的首次业主大会会议流产，之后，我们向暮云街道申请了成立业主大会延期，又重新开始成立业主大会的流程。成立业主大会和成立业委会其过程之艰辛、文件内容准备之多、审批程序之严格，也算是一个不小的系统工程。据粗略统计，为成立业委会，我们3人以上工作会议达50多次，宣传发动、会议纪要的文稿已近8万字，我相信暮云街道、华月湖社区、弘高社区的门槛都留下了我们深深的脚痕，我们的电话、微信没停过，直到昨天晚上6点多，我、F08李焱森、S21肖朝晖、A10刘建国看到今天会议现场全部工作安排就绪，才放心离开。其实，我们的初衷很简单：就是为小区的各位业主谋福祉、做善事，希望大家早点脱离苦海，早日看到更美好家园。

今天我们可以高兴地告诉大家：成立小区业委会，已万事俱备，只欠东风。这东风就是各位业主亲邻们把握当家作主的机会，尽快投上你神圣、义不容辞的一票。

我们记得毛主席曾经说过：“人民，只有人民，才是创造世界历史的动力。”借用毛主席的这句话用在我们这个会议来讲，就是：业主只有业主，才是改变和改善小区现状、建立小区业委会、打造小区命运共同体的决定力量。我们再次呼吁：请各位业主亲邻们不要再犹豫，支持成立业委会！

在此，我们要感谢一年多来为今天这一美好时刻的到来作出贡献的热心公益、无私奉献、敢于担当的广大志愿者和大力支持和协助我们的相关单位。

我们要感谢20个片区的联络负责人，他（她）们分别是：A10刘建国、B08侯雀、C23路敏、D19唐中杰、E12汪建湘、F08李焱森、F04邵新力、G05肖斌、H22欧亚云、J10李玉明、K19廖满秀、K13钟晓红、L18蒋芳、M15马勇、N12严超、P02徐粮、P05郭飚、Q17高静、Q21许腊霜、R07胡小春、R28李虹凭、S20冯建华、第5期1-307肖龙、1-410向涛。其中J10李玉明大姐、K13钟晓红大姐分别已72岁和68岁了，她们对志愿者工作一直积极支持和参与；还有Q21许腊霜、B08侯雀，她们家里都有身患重病的家人需要照顾，其中B08候雀家里还有96高龄的老人需要照料，她们对志愿者工作从不讨价还价，她们是我们小区业主们的楷模。是你们的付出，让我们看到绝大多数业主对美好生活的向往。

我们还要感谢业主大会志愿者筹备组的六位业主代表：L18蒋芳、Q21许腊霜、A10吴灿、E12汪建湘、Q02易大、R01昌小妩；三位候补业主代表：S20冯建华、K19廖满秀、K22杨卫红。她们都是清一色“娘子军”，她们的行为充分展现了小区女性业主“巾帼不让须眉”的风采。

我们还要感谢湖南业主们科技有限公司朱嘉盛对我们的业委会筹备工作提供的大力协助。

我们还要感谢物业管理中心所提供的帮助。

我们还要感谢业委会委员候选人（包括：S21肖朝晖、L18蒋芳、1-307朱冰、A10吴灿、Q21许腊霜、E05周拥民、1-410向涛、H23陶花莲、1-507陈艳敏、E03罗挥进），是你们的担当让我们看到了小区未来的希望。

还要感谢工作组全体成员（包括：E06李湘国、F08李焱森、S21肖朝晖、H22欧亚云、A10刘建国、E05余克建、L18蒋芳、Q21许腊霜、D19唐中杰、P05郭飙、N13严超）。因为我们精诚团结，不离不弃，坚持不懈才换来了今天。

还要感谢为小区建设作出突出贡献的、德高望重的两位资深专家业主：Q21周总、L18蒋总。

志愿者团队敬老院-活动总结 篇8

活动时间：2014年4月20号

活动地点：大东区敬老院

活动人员：

活动内容：

医大一院学生期实践部志愿者团队，带领医大同学们去大东区敬老院活动，帮助老人解决生活上和健康上的问题。每位同学负责一个老人，与他们谈论生活上、家庭上和健康上的话题，将爷爷奶奶们没有解决的问题记录下来，回来咨询同学和老师，待第二次活动解决。

还有的同学与爷爷奶奶进行麻将和象棋等娱乐活动，气氛十分融洽。

最后由同学们表演节目：首先是全体合唱《北京的金山上》，然后由王锐莹和尤玥演唱《一个像夏天一个像秋天》，之后由梁文静同学朗诵《相信未来》，由孙睿许可和赵文钺演唱《让我们荡起双桨》，最后全体合唱《荷塘月色》。

在悠扬的歌声中，本次活动已经接近尾声了，爷爷奶奶表示很喜欢我们表演的节目，并表示希望我们下次再来。

2014年5月7日

医技系暑期志愿者团队的实践报告 篇9

我们志愿队以“防范三高，夏日养生”为主题，发挥自己的专业特长，以宣传如何防范注意“三高”为主，义务测量血压为辅，在宁波下应街道东莺新村集合我队共十一人，以最小的力量发挥最大的作用。主要在通过设立健康咨询台，发放传单，问卷调查，制作海报等多种方式进行防范“三高”和夏日养生的宣传，解答生活中遇到的健康问题以及清洁社区等工作，受到了群众的一致好评，使yi家人服务队在群众中留下了深刻的印象，展示了当代大学生朝气蓬勃的一面，在社会中树立了良好的形象，现将具体情况总结如下：

一、用我所学，回报社会

我们小队的第一任务是宣传防范“三高”健康知识。针对最近公布的“中国居民营养与健康现状”调查报告表明：我国居民缺乏钙、铁、维生素a等微量营养素的情况很普遍，慢性疾病发病率正呈快速上升趋势，其中“三高”患病率上升迅速。我们队组织策划了宣传如何防范、注意“三高”，以及结合专业特长为社区居民们义务测量血压。在和东莺社区居委会负责人的联系交流后，本着“用我所学，回报社会”的宗旨，带着“建设和谐社会，完善自我”的满腔豪情，前往社区展开工作。受到居委会及社区居民的大力支持，并取得了显著的效果。

为保证工作及时有效地正常开展，我们集合所有人收集整理所需要的资料并提前制作了各类宣传资料、调查问卷以及宣传海报。在活动咨询现场，队员与居民们进行交流，耐心诚恳，正确指导群众如何防范“三高”及饮食注意。在此期间，我们利用专业知识为他们一一解答疑难，让更多的人了解自己的状况并针对三高做出相应的措施，使身体变得更健康。

同时我们也做了一些访问，在调查中发现，社区居民对我们的活动不够了解，以为我们也是等同于“快乐星期六”只是测量血压。对此，我们专门作了海报，张贴在小区前后门口，并每日在咨询处前写告示表明我们的活动内容。这些措施有效地使居民对我们的活动关注起来，并热情地参与其中。有时还帮助我们招呼，这是对我们的肯定也使我们的工作更加有了意义。

有些居民们表示，很欢迎我们的活动，并希望我们能够定期来社区开展。在这次活动中，我们深深体会到一种被社会需要的感觉，真正懂得了什么叫社会责任，真切感受到在奉献中成长的快乐。

二、一己之力，还你洁净

由于工作调整，我们结合社区居委会要求，抽出一个上午的时间来到社区对胡乱张贴的广告和小标签等纸类粘附物进行清除。队伍及时分配规划了工作人员和责任区，按块进行清理。使用了钢刷、滚筒和铲子等工具，冒雨在社区的各个角落进行。在此期间，过往的群众对我们表示了支持与肯定，也让我们有了更大的动力。在第二天的宣传活动时，来我处咨询的居民明显增多，在言谈时，也对我们的清洁工作大加赞扬。

在此活动中，队员们的思想有了进一步的提升。在博客中纷纷表示，工作下来很累可是也很有满足感。也认识到了随手张贴对人们的生活造成了很大的不便，对墙体也会造成不可弥补的影响，在今后的学习工作生活中，绝不出现此等举动，而平常看到这类的`“牛皮藓”也会随手处理掉，还周边美好环境。

三、运用擅长，体验办公室生活

在预期活动安排的后几天，我们接到了居委会的另一安排，整理数据输入电脑。集合分配好队伍里打字速度比较快的队员交替进行，剩下的队员在旁协助及检查，使得我们的任务完成的很顺利，很成功。在近两天的时间里，我们超额完成了三个年度的资料和三份数据的输入。我们优异的能力与认真负责的态度受到居委会所有工作人员的赞扬与肯定，并与我们在居委会的门口合影留念。

我们队员在这两天里深刻体验到了办公室的生活。与对之前活动的日晒雨淋相反，我们在室内享受阴凉与和空调也让我们感到一丝疲惫。每日对着高辐射的电脑使我们的身体出现了不同的反应，也让我们体会到了不管什么工作都必须付出艰辛与劳累。队员们表示，回家后他们将好好照顾父母，不让父母担心，多为他们做事，让父母好好享受下班后的愉快生活。

四、开辟网上空间，成果共享

响应上级老师要求，与队伍发展需要，我们在新浪网开通了“yi家人”博客空间。并加入了系部博客圈。同时完善了空间的调整，也上传了博文及图像等内容。每日的点击率持续升高，在网络上造成了很大的影响。另外，我们还制作了活动简报，上传到了博客中，引起了不少人的关注。

制作同学表示，这大大锻炼了他们的电脑操作能力，增加了相关电脑知识储备，对今后的发展有了一定的基础和经验。

五、锐意进取，再创辉煌

在今年暑期社会实践当中，我系组织一系列活动取得了良好的社会效果，引起了社会和民众的广泛关注。既达到了提高大学生思想政治素质的目的，又为实现推动构建和谐社会的发展贡献了大学生应有的能力，现将活动中取得的经验总结如下：

1、系里高度重视。在暑期社会实践活动启动前，我系成立了暑期大学生社会实践活动工作领导小组，并为各小队授旗。

2、事前计划周密，准备充分。在活动前，队长积极到有关单位联系，认真拟定活动计划方案，事前活动分工明确，将各种有关材料准备充分，做到人人有任务，人人有责任。

3、事后讨论认真，总结深刻。在每次活动后，大家认真讨论，在博客上认真总结活动的成功经验，吸取教训，改进不足之处，做到事事有总结，天天有进步。

4、宣传得力，效果明显。在活动前，及时准备所需资料。在每次活动后，及时写出通讯稿件，投稿，精心制作宣传海报，认真做好宣传工作。

★ 旅游实践总结报告范文

★ 团队旅游的标语

★ 团队境内旅游合同范本

★ 团队旅游激励口号

★ 团队实践活动总结

★ 实践活动团队规章制度

★ 旅游报告

★ 旅游实践心得总结参考

★ 旅游团队定点用餐协议书

志愿者团队建设计划书 篇10

梁团发［2010］4号

★关于成立团队员志愿者服务队的安排 中小学各团支部、中队：

为了充分发挥团队员的模范带头作用，为更好地清扫和保持校园周边环境，特成立团队员志愿服务队。

一、组织机构：

组长：杨磊

副组长：王荣

成员：明亮、王晗、各班主任

二、志愿服务队成员：

九①班：李芝森李少松李辉李芝楠李芝苗 九②班：王磊汪盼范城李楠周婵 八①班：刘麒麟李梦楠王梦月李益楠张瑞雪 八②班：姚奎李晓楠姚韩周菲段姗 七①班：段晨栋段黎明柯德李子玉段若园 七②班：王依刘可新李钊段虎吴杰 七③班：李亚男陈炎丽陶津周琪黄鑫

三、职责分工及要求：

1.每周三下午放学后开展团队员服务活动。

2.活动主要地点为校园内的团队员环保街、卫生死角、教学楼后、草坪、花园、校外麦田。

3.各班班主任同志愿者一起参与活动，组织好本班级做好安全工作。

4.各志愿者要守时、守纪，严格按照团委、少先队的统一安排。

5.做好每月校园卫生的监督工作。要求每名志愿者每周必须举报一次，乱扔垃圾现象并制止或主动捡拾，经团委核实后给该志愿者班级加0.5分。

6.各志愿者要相互监督，若有志愿者发现不捡拾现象，给该志愿者班级量化加倍扣分。

梁家湾镇九年制学校团委

志愿者团队建设计划书 篇11

在电子工程系社会实践工作火热时期经由电子工程系团总支批准同意创建了蓝天志愿服务团队，这是一支与众不同的团队，团队主要是策划并举办系部的志愿服务和参与假期社会实践活动。团队原先是系部楼宇智能化服务小分队，通过原先成员的不懈努力，得到组织的肯定，将该小分队提升为系部的志愿服务团队，并面向全系公开招收团队成员。经过团队成员长期不断的探索与努力，团队形成了“信任、团结、文明、创新”的团队精神和在“真心、真情、真诚”的三真服务理念。我们也会和团队部分成员建立长久志愿服务合作关系，当成员毕业后任然可以参与我系的志愿服务活动，蓝天志愿服务团队也会和系学生会实践部紧密合作共同谱写电子工程系志愿服务事业的新篇章。

江苏省常州建设高等职业技术学校电子工程系