小型电脑公司规章制度

小型电脑公司规章制度

小型电脑公司规章制度 篇1

为了提高工作效率，维护工作秩序，打造高素质、高水平的团队，特制定此管理规章制度。

一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级，服从领导。

二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象，透露公司机密。

三、上班不得迟到、早退、旷工；上岗时不得嬉笑打闹、睡觉、玩游戏等做与工作无关的事情而影响本公司形象。

四、上门维修电脑时必须着装整洁，仪表庄重。细致、耐心地做好技服工作。

五、待客必须有礼貌，有敬语，说话诚实、谦逊，认真积极的解决客户的电脑故障，保证客户满意，任何场合下都必须以客户为主。

六、公司卫生实行轮值制，必须做到打扫得整洁清爽。

七、认真听取每位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。

八、员工服务态度：

1、热情接待每位客户（您好！XX电脑公司 欢迎光临！请～！）。做好积极、主动、热诚的服务。

2、了解公司所售产品的性能，客户咨询时要向客户合理的介绍，要做到问有所答。

3、工作后---对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请慢走，欢迎下次光临！

九、工作时间：

1、冬季： 8：30～11：30；1：30～6：30。

夏季： 8：00～11：30；2：00～6：30。

2、一个月可休4天，无特殊情况的连休不能超过7天。

3、在规定时间内迟到或早退5～15分钟者算迟到或早退。

4、迟到或早退３０～６0分钟者算旷工半天。

十、员工奖罚规定（业务提成另行规定）：

每月奖金:100元，全勤奖100元。

1、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定，工作认真负责，表现突出者可获得满额奖金。、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月4天假者可得全勤奖。

3、迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金100元并不能获得全勤奖。

4、每逢大型节假日公司均有福利发放。

十一、离职条件：

1、员工离职，必须归还所有维护工具及公司所配物品，如有丢失或损坏照价赔偿。

2、离职后不得再以XX电脑公司员工的名义自居，如有违反，本公司将保留诉诸法律的权利。

3、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资并归还押金。

4、未满合同期如需离职者必须提前1个月提呈辞职报告，书写详细理由经批准后方可离职，离职发放所有工资与奖金，扣除10%押金。

5、未满3个月无特殊原因要离职者，扣除 30 %的押金。

十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下 ：

1、每月旷工累计达5天。

2、拒绝公司指派任务。

3、泄露本公司机密。

4、当月被投诉达5次以上者（含５次）。

5、偷盗公司财物者。

6、工作时间内私自接活，私自收取客户费用。

十三、入职条件

1、进入公司试用期3个月 ；

2、正式进入公司后：

（1）、正式进入XX电脑公司需交纳1000元押金。

（2）、经试用需交纳培训费的，交纳800元培训费。

（3）、进入XX电脑公司后，公司统一配置工作电脑、维修工具、软件包等。

电脑公司管理制度 篇2

为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位公司店员制定了以下严格的管理规章制度

一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级,有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！

二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密；

三、上班不得迟到、早退、矿工；工作时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉和玩游戏从而影响本公司形象；

四、上门维修电脑有条件的必须着工作服；佩戴工号牌；仪表注重，衣帽整洁。

五、待客必须有礼貌，有敬语，有五声；说话诚实，认真积极的解决顾客的电脑故障；认真执行公司各项规定，保证顾客满意,任何场合下都必须讲普通话.六、工作时接听私人电话不得超过5分钟，打扫卫生区域（地板、柜台、电脑，维修台）必须做到整洁清爽；物品摆放要整齐

七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理

八、员工服务态度：

1、热情接待每位客户（您好!欢迎光临！请~！）作好积极、主动、热诚、微笑的服务；

2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍；工作中---不 好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻

3、工作后---对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请慢走欢迎下次光临！

九、工作时间：

1、8:00-22:30，如有未完的工作可适当的延长半小时；下班后按时关灯、锁门

2、一个月可休1天，无特殊情况的连休不能超过2天

3、在规定时间内迟到或早退10分钟者算迟到或早退

4、迟到或早退30分钟者算旷工一天

十、员工奖罚规定：

每月奖金:50元，全勤奖50元

1、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可获得满额奖金2、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月1天可得全勤奖

3、迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金50元并不能获得全勤奖

十一、离职条件：

1、员工离职，必须归还所有维护工具及公司所配物品，如有丢失或损坏照价赔偿

2、离职后不得再以天瑞电脑公司员工的名义自居，如有违返本公司将保留诉诸法律的权利

3、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还押金；

4、未满合同期如需离职者必须提前1个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职发放所有工资与奖金，扣除10%押金；

5、未满三个月无特殊原因要离职者，扣除30%的押金；

十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下 :

1、每月旷工累计达3天；

2、拒绝公司指派任务；

3、泄露本公司机密；

4、当月被投诉5次以上者含5次

5、偷盗公司财物者；

6、私自收取客户费用；

十三、入职条件

1、进入公司试用期3个月

2、正式进入公司需交纳600元押金

3、进入公司后，公司统一配置服装、胸牌等

计算机管理规定

第一部分 使用注意事项

1． 使用者应保持电脑设备及其环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。

2． 公司业务数据，应严格按照要求妥善保存在共享网络上相应的位置。

3． 使用者应定期对电脑内的资料进行整理，清理系统内的垃圾文件。

4． 不可随意增删C盘内的系统文件和应用软件。

第二部分 安全措施

1． 公司内的重要数据，应每周备份一次。

2． 不要随意打开来历不明的网站和文件。

3． 如需要下载软件，建议到正规的网站下载。

4． 公司内部数据资料列入保密范围之内，严禁外泄。

5． 使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取。

6． 重要数据资料不要存放在C盘或桌面，以免系统崩溃时丢失。

7． 使用者应定期自行升级其电脑杀毒软件，并每周进行病毒扫描。

注：员工违规记录：

08．01．01

08．01．08

08．01．17

公司电脑使用管理制度 篇3

为规范公司政务云平台监管电脑的使用，确保电脑以及网络资源高效安全地用于工作，现对公司电脑的使用与管理作以下规定：

一、电脑管理

1.公共使用电脑不可擅自搬动

办公室内电脑不可以擅自移动位置，擅自拔插电源线，网线以其他硬件的接口。2.电脑的硬件升级

当使用电脑的配置确实无法满足工作需要，可以向公司领导层提出意见由公司领导决定是否更换或升级，其他人员一律禁止拆机、升级等行为。

3．办公电脑的维修与管理

公司所属电脑都将含有三年保修服务，在自购买之日起三年使用期内发生的正常维修费用由公司支付，人为损坏发生的维修费用全部由使用人承担。

二、电脑的安全与维护

1.为确保电脑安全，电脑中要经常杀毒并及时升级更新。定期对电脑进行病毒扫描。

2.办公室计算机操作系统、计算机名、计算机IP地址、计算机用户名等配置不得随意更改、添加；非专业人员严禁随意拆卸机箱和更换计算机软、硬件配件。

3.电脑的开、关机应按按正常程序操作，因非法操作而使电脑不能正常使用的，修理费用个人负责； 4.不是由于个人使用不当造成计算机不能正常使用时，应上报由公司专门维修人员维修，不能私自找非公司专业维修人员维修，相应后果由个人承担。

5.公司不定时随时抽查办公室电脑，所以电脑内与工作无关的软件及资料一律不允许安装，如被查出追究其责任。

6.各位员工对所用电脑设备及时清洁，不得用硬物擦拭显示器屏幕；不得将烟灰、水花、小食品等杂物掉入键盘中；不得自行拆装、插拔各种连线、损坏主机箱后的密封条等。若属于人为原因造成电脑设备的损坏，要照价赔偿，并追究其责任

7.计算机使用人员下班前或离开计算机两个小时以上，必须检查计算机的安全状态，在确定安全的前提下方可离开 8.员工下班必须关机。

三、电脑使用的禁止行为

1.严禁利用办公室电脑从事违反国家宪法和法律的活动。

2.办公室电脑只能用于员工的工作、学习，严禁看电影、炒股、浏览不健康网站、玩游戏、种菜。3.不得使用音箱设备，不得使用摄像头。办公室定期组织统一检查。

4.公司内网电脑不可擅自使用连接U盘、移动硬盘、手机等第三方存储设备，如需软件安装需和公司领导汇报。

5.电脑系统内的所有账户未经许可严禁暴力删除，破密。一经发现必严肃处理。6.电脑发生故障应尽快通知公司管理员及时解决，不允许私自打开电脑主机箱操作

7.电脑由公司统一配置并定位，任何部门和个人不得允许私自挪用调换、外借和移动电脑，确需带出使用的，需经部门负责人同意批准后，办理带出手续。

四．账号管理：

1.账号开通

部门新来员工需要使用公共电脑向公司申请账号及权限，有公司统一建立账号。默认账号一般为该员工姓名（如有类同会在后面以添加数字方式进行区分），默认密码：Dianxin@123。2.账号使用

2.1 当新员工得到账号初次进入系统时，首先进行密码的更改（注：密码要求必须是大于8位数字及是有数字、字母、特殊符号组成的字符串）。

2.2 如果员工将更密码忘记请及时告知公司领导，由公司安排处理。

2.3 如员工调离岗位或离职需将自己的账内所有有关于公司工作的资料交由公司或该岗位员工。五．现场办公室电脑配备情况及功能： 现场办公室内电脑分为两种性质：

1.内网区：

内网区的电脑只可以访问4A平台，通过4A平台进入我们需要进入的华为监控管理平台。因此机器可以直接访问内网，所以它的安全级别最高，坚决不允许私换网线端口，第三方存储的使用。2.互联网区：

XX电脑公司管理制度 篇4

一、工作时间：

1、工作时间由综合部制定并执行

2、一个月可休2天，无特殊情况的连休不得超过2天

3、在规定上下班时间内迟到或早退10分钟者算迟到或早退

4、迟到或早退60分钟者算旷工1天

5、工作时间不能请假。

6、因私事请假需前一天申请。

7、公司根据工作需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每两周至少休息一天。

8、休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休。

二、劳动纪律与员工守则

1、员工必须遵守如下考勤、劳动纪律与员工守则：（1）、按时上班、下班，不得迟到、早退；

（2）、有事必须向部门经理或综合部经理请假，并经综合部办理请假手续，不得无故旷工；

（3）、必须事先填写《请假单》，在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续。

（4）、迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；

（5）、履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

2、员工必须遵守如下工作守则和职业道德：

（1）、上班时间必须佩带工作证。

（2）、敬业乐业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排；

（3）、当天款项应当天转交收银及财务人员。

（4）、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；

（5）、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作。

（6）、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁。

（7）、爱护公物，小心使用公司器械、设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物。

（8）、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电，严禁浪费公物和公物私用。

（9）、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事。

（10）、关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。

（11）、上班时间无特殊情况不准会客和打私人电话超过5分钟。

（12）、未经公司同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的产品及业务。

（13）、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。

三、薪资标准：

1、公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资（岗位工资+职务津贴+工龄工资）、绩效工资（基础绩效+提成）、补贴、加班工资、奖金。

2、员工的加班工资以员工的基本工资作为计算基数；员工的正常日工资＝基本工资÷30天。

3、公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单，员工领取工资时应在工资清单上签名。

5、因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除。

6、员工因私事请假，公司不予发放当日工资。

7、有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资：

（1）、代扣代缴员工个人所得税；

（2）、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；

（3）、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）、扣除依法赔偿给公司的费用；

（5）、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；

（6）、劳动合同约定的可以减发的工资；

（7）、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；

（8）、经济效益下浮而减发的绩效工资；

（9）、员工因私事请假而减发的工资。

（10）、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

四、员工奖罚规定：

1、全勤奖励60元/月，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚30元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天不扣当日工资，之后每天扣除当日的工资。

2、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可得全勤奖

3、当月公司所放的2天假2天未休者可得满额全勤奖，休1天或未休者另可获得30元/天的加班补助。

4、每季度进行优秀员工评选，前三位者并分别予以奖金奖励；（条件：必须全勤员工、业绩名列前茂、无客户投诉者、无拒客者）。

6、对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予晋升、加薪、发奖金三种奖励的一种或一种以上的奖励：

（1）、对于技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；

（2）、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；

（3）、遇有灾变意外，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的；

（4）、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的；

（5）、对公司利益和发展做出其他显著贡献的；

7、员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二、三次书面警告，第四次以后第次书面警告1次并罚款10至30元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：

（1）、无正当理由经常迟到或早退（每次10分钟以上）的； 无故旷工的。

（2）、上班时间未佩戴工作证的。

（3）、擅离职守或串岗的。

（4）、消极怠工，上班干私活的；

（5）、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；

（6）、浪费公司财物或公物私用的；

（7）、未经批准，上班时间会客或打私人电话的；

（8）、下班后不按规定关灯、关电、收拾公司货品的；

（9）、工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的；

（10）、工作时间打瞌睡的；

（11）、对客户的态度恶劣的；

（12）、无理取闹，打架斗殴，影响公司工作秩序和员工生活秩序的；

（13）、利用工作或职务便利，谋取私利而使公司利益受损的；

（14）、上班时间打牌、下棋、玩游戏的；

（15）、将公司内部的文件、账本给公司外的人阅读的；

（16）、有其他与上述情形情节相当的情形的。

8、员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。

五、入职条件

1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；

2、甲乙双方签订劳务合同书，合同期最少为一年；

3、合同期间必须遵守本公司规章制度；

4、员工入职后试用期内将不定业绩任务，试用期满之后将按公司所定绩效指标及任务完成业绩；

5、进入公司试用期2个月，员工可在1月期满后申请脱离试用期。

六、离职条件：

1、员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案，维修工具及公司所配物品，按规定移交给公司综合部，不得随意移交给其他人员，如有丢失或损坏照价赔偿。

2、离职后不得再以本公司员工的名义自居，如有违返本公司将保留诉诸法律的权利。

3、未满合同期如需离职者必须提前1个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职时发放所有工资与奖金以及押金；

七、辞退条件

1、一个月内累计迟到、早退超过6次，旷工超过3日。

2、拒绝公司指派任务；

3、泄露本公司机密；

4、当月被投诉10次以上者（含10次）

5、偷盗公司财物者；

6、私自收取客户费用；

7、在员工中间相互挑拨离间、相互吵闹；

8、多次不遵守公司的各项规章制度；

9、私自擅用公款，盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失1000元以上的；

10、损害公司利益；

八、附则

1、本规章制度是与员工劳动合同相配套的补充规定，规章制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。

2、本规章制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。

3、本规章制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。

小型电脑公司规章制度 篇5

销售部 陈浩

1.考核

 第一层面的部长和副部长都是采用了年薪制，理论上按照50%的比例考核销售任

务完成情况。但是如果完不成计划，还是会按照实际发放年薪。

 第二层分公司经理。业绩考核占到100%。业绩主要指销售金额。然后会根据销

售金额的8-11%来下拨销售费用。然后有处罚措施，包括串货，价格等

 第二层销售员制度。总部开发票，回款总部，按比例下拨。下拨费用覆盖销售费

用、促销员费用。

 第三层分公司下属的员工，是由人事部核定基本工资，由分公司经理自行设定考

核方法，上报批准后自行进行考核。

2.销售员制度

 在创业初期形成。主要是由于在慈溪一带有一批固定的自由销售员群体。采用销

售员制度，有以下优势：

 销售人员有丰富的社会经验，善于公关，操作十分灵活，可以搞定包括

现代零售渠道在内的各种客户

 无须总部进行管理

 对初期市场的渗透能力很强

 在96-97年时，全部是销售人员，达到46人

 在企业大规模发展后引发问题：

 对当地无法进行控制，公司总部的所有销售策略和市场策略都无法

在当地得到有效的实施

 各地加价严重。原因：（销售人员在现金交易时加价并留下差价部分；

为了保持当地加价的可行性，在非现金交易的部分也进行加价，最

终导致当地价格不断上扬）。

 价格上扬后造成广东地区价格最高，全国串货。最后对货物编号控

制后有所缓解。

 没有信息反馈，不了解库存等销售信息。对经销商缺乏管理。

 帐目混乱

 和公司希望大力建设品牌，发展高端品牌的目标战略不相符。

 1999年开始转型，首先对青岛开始突破，目前完成一半

3.分公司管理

 严格执行收支两条线。即将销售款项发回总部，再由总部进行划拨。

 8-11%销售费用，每月根据上月销售进行，在淡旺季会进行调整。其中公关加返

利不超过3%

 当地对销售拜访没有明确规定。对家电行业来说，业务人员的销售拜访并不重要，关键还是分公司经理公关

 存在问题

 骗吃骗喝，公关费和返利无法进行控制

 分公司和经销商勾结，牟取利益

 现金卷款

 分公司的灰色收入甚至超过基本收入。所以分公司完成销售任务的积极性不高。

 财务部由总公司指派，宁波人，缺乏社会经验和专业知识，无法对

分公司经理进行有效的监控

4.销售计划

 在年初，从下到上进行销售访谈

 根据市场调查公司当地的市场调查数据由总部销售确定销售额度

 通过销售部上报总经理，审批

 上报董事长审批，会有较大的调整

 指标下放，在一年中一般不进行销售计划的调整

5.渠道

 销售员和分公司都自行对渠道进行管理，公司内部对渠道基本没有

整体的战略和规划

 对大卖场进行统一的协调，成立重点客户部门。将国际和国内排名

靠前的全国性连锁公司定义为重要客户。在和重要客户进行合作时，遵循以下的原则：

6.区域

7.组织

8.信息沟通

9.服务

10.优化建议 不赊帐，款到发货  提供当地的最低价格，但是客户的零售价必须不低于当地零售的保护价格  采用当地供货，不同意进行全国配送根据董事长的要求，基本对区域市场没有任何偏重目前有些地区分公司和销售员太多是历史原因造成的。过去向高层托关系，熟人介绍后四处割地。目前赵和梅之间的工作有很大的交叉性，赵管理的大客户和梅的分公司有直接的管理，而梅的分公司又需要赵的配送服务支持。相互之间的协调可能会有问题目前梅管理22个分公司，管理幅度太大。由陈总直接管理销售人员分公司递交书面报告给梅，每月一次的月度营销会议，汇报分公司的工作情况（由分公司提交工作总结，然后汇总报告）每季度一次全国分公司经理会议总部的服务中心制定政策和向下面公司提供培训支持

不希望改变职能划分的组织结构，而是以流程来进行划分不应该全国市场不分重点，希望扶持重点市场

希望将服务独立于销售，包括各地分公司的服务人员由总部服务直接管理和划拨费用。否则，销售做服务，不专业。原来服务费用从8-11%的销售费用中划拨，造成分公司不重视服务  

 希望对物流进行专业化管理。现在各地库存积压情况严重，缺乏存

小型公司员工管理制度 篇6

第一条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。

第二条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。

第三条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。

第四条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。

第五条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。

第二章行政办公制度：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。公司每一位员工必须按公司要求参加会议。

第三章卫生管理制度

第一条：生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。

第三条：各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。

第三条：食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。

第四章安全生产管理制度

第一条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。

第二条：未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。

第二十三条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。

第二十四条：如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。

第五章员工的权利和义务

第一条：按公司规定公司员工享有休息和休假，享受劳动安全、卫生和保护，享有请求劳动争议处理的权利。

第二条：公司员工必须保质保量完成工作任务和各项生产指标的义务;遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。

第五章财务管理制度

第一条：财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，勤俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累壮大企业经济实力为宗旨。

中小型公司货币资金管理制度 篇7

策和审批，并建立责任追究制度，有效防范货币资金被贪污、侵占、挪用。

1、公司整体的付款审批制度为：各项应付款项、费用报销由申请人填写请款单、报销单，交由部门负责人签字，交至财务部。

2、财务部出纳对其附件、发票的合格性、审批合格性进行复核，如有合同需核对该款项是否符合合同的支付条款。

3、之后逐级财务部负责人、总经理，签字之后交由出纳进行付款。出纳在核对审批手续完备后，进行出款，出款后在单据上进行签字。

4、以下款项支出需经特殊的审批：利润分红、投资其他公司等需由股东大会决议。

小型电脑公司规章制度 篇8

目录

前言

第一章 公司介绍

第二章

入职指引

第三章

职场规范

第四章 考勤与休假

第五章 沟通与交流

第1页，共9页

前言

爱尚服饰有限公司，共同参与公司未来的发展！

公司的每一个进步，从今天开始，都与大家的努力密切相关！本制度将介绍公司最基本的规章制度，陈述员工在天和拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助大家更快的融入团队，愉快的开展工作。

衷心祝愿每一个员工在天和工作期间工作愉快、事业有成！

第2页，共9页

第一章

公司介绍

公司简介

爱尚服饰有限公司是一家集生产加工、经销批发为一体的有限责任公司。本公司专营中高档男女装批发。公司位于南昌市高新开发区。当地多家加工基地建立起多年牢固的委托加工关系，并拥有独立的款型设计与生产基地，是一家经国家相关部门批准注册的企业。

本公司目前主要运营高档女装品牌。通过差异化双品牌运作，丰富产品种类，进行优势互补，为广大消费者提供中高档优质品牌女装。公司注重创新与开发，每季度定期推出新的款式和版面，拥有近三千款式供客户多样化选择。

本公司凭着良好的信用、雄厚的实力、合理的价格、优良的服务与多家企业建立了长期稳固的合作关系，产品质量有口皆碑，公司规模持续扩大。我公司秉着长远共赢的原则欢迎各界朋友的前来参观、考察、洽谈业务。

第二章 入职指引

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一

入职

1、入职时提交本人有效最高学历证、学位证、身份证复印件，填写《员工资料表》，签订《保密协议》和制度说明证。

2、由办公室负责安排您的座位、领用办公设备、电话、文具等。

3、由公司考勤员负责给您制作考勤门卡，并在报到当天开始记录考勤。

4、接受工作安排，将由任职部门对您进行岗位专业技能培训。

二

试用期

1、试用期一般为三个月，特殊岗位或特别情况最长不超过六个月。

2、如在试用期内请假，您的试用期时间将会被顺延；原则上请假时间不得超过一个月。

3、试用期内，如果您确实感到公司的实际情况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原

因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作表现无法达

到要求，公司也会终止对您的试用。

三

入职指导

1、为使新员工能尽快适应企业文化，以最佳状态投入工作，公司将为每位新员工安排入职指引

人，从入职当天开始，起到“师傅”带“徒弟”的作用。

2、为员工介绍公司工作环境和公司规章制度，让新员工明确试用期内工作任务，介绍公司的交通情况和公司周围的用餐环境等； 回答新员工提出的其他疑问，或给出相应的建议。

第三章 职场规范

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一、员工行为基本守则

1、员工有义务遵守公司各项制度，保持团结，以公司利益为重；

2、服从公司的各项工作安排；

3、尽忠职守，不擅离岗位，工作时间不做与工作无关的事，未经批准登记不随意取用公司物品；

4、不私自截留文件和图片；不随意拷贝公司文件、公司管理制度和秘密以及财务文件；

5、不得收受供应商或者客户回扣、佣金、贵重礼物，损害公司利益。

二、办公礼仪

1、女士要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。女士化淡妆

2、由于着装、语言、行为不妥，给公司形象造成损失的，公司将视其严重程度予以处罚。

3、请您爱护办公区域内各种办公设备及公共设施，禁止在办公家具上乱刻、乱画、乱写或随意

在公共区域内发布信息、悬挂任何物品，保持桌面和周围环境的整洁。

4、请勿随意占用办公区域内的空闲工位。

5、请您不要在工作时间访问与工作无关的Web、BBS站点和进行网上聊天；不要打印网上的

6、请您妥善保管工作中形成的或使用的各类文件、资料。重要文件、资料废弃时，须及时交有

关部门或粉碎销毁。

三、电话规范用语

1、总机接听外线电话的标准语为：“您好，广州天和！”当对方告之找人或分机电话时，说“请稍等！”如分机占线，说“对不起，电话占线，请稍后再打！”

2、员工接听电话，应使用如下标准用语：“您好，XX部门的XXX”；其他内容视情况回答，总的要求是规范、简洁、礼貌。

3、禁止使用公司电话私聊，禁止长时间占用电话，影响工作。

4、禁止通话时大声喧哗、争吵、说笑，应控制通话音量，其大小以不影响临桌人员正常办公为宜。

5、各种文件应放置有序，需保密的文件、资料应妥善保管。

6、保持办公室整洁，不准随意吐痰，乱扔果皮、纸屑等。

7、加强防火意识，掌握基本消防知识，处理文件不得焚烧。

8、严禁将易燃、易爆、剧毒和有传染疾病可能的私人物品及宠物带入办公区内。

四、薪酬保密规定

1、每一位员工都有义务为自己的薪金保密，不允许打探其他员工的薪金，亦不允许将自己的薪金情况告诉其他员工。

2、员工对于非因本人原因直接或间接获知的其他员工的薪金信息，有保密义务。

3、对于违反薪酬保密规定的员工，全公司通报批评并给予书面警告处分。

4、任何员工对薪资的申诉，只能以“点对点”的流程和方式进行，不能“广播式”的以口头、书面或其他形式发表意见。

5、任何员工发现有违反此规定的现象，均可举报。

第四章 考勤和休假

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一、考勤和休假管理

1、公司每周工作6天，每个自然月为一个考勤周期。

2、员工每日工作时间为：上午9：30-18：00，中午就餐时间为 12：00-13：00。

3、员工必须每日按时上下班，严格遵守工作纪律和考勤制度。

4、如果您因各种原因不能按时上班工作必须主动请假，履行请假手续。

5、迟到、早退

工作时间开始后10分钟到30分钟内到达工作岗位者，视为迟到；下班前10分钟到30分钟内离开工作岗位者，视为早退。

6、旷工

工作时间开始后超过30分钟未到达工作岗位或下班前提前30分钟以上离开工作岗位者，经核查无有效请假、因工作外出或出差登记审批记录，以实际缺勤时间按旷工处理。

7、加班与调休

（1）公司原则上不提倡加班，如确因工作需要而安排加班，必须填写《加班申请单》并获得批准为准。

（2）工作时间未按质按量完成工作而需加班者，或自行在公司或项目现场加班者，不视为加班。

员工无论休哪种假期，均需提前办理请假手续，填写《请假申请单》。

8、缺勤处罚

（1）迟到/早退。每月累计达到3次的记口头警告一次。

（2）病假。员工每月可享受1天全薪病假（需提供医院证明）；1日以上病假（有提供医院证明），根据工龄和医疗期的不同给予不同的工资，发放的工资为岗位工资乘以一定的比例。

病假扣款＝基本工资/当月付薪工作日数*病假天数*（1-给付比例）

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（4）事假。员工因私人事由请假时，按相应请假日数扣除日薪资的全额。

（5）旷工。无正当理由缺勤的按旷工处理，旷工扣款＝应付薪水/当月付薪工作日数*旷工天数*2倍

二、休假管理

1、休假：

(1)国家规定的法定假日：元旦1天；劳动节3天；国庆节3天；春节3天。

(2)年假：员工转正后享受年假待遇，从转正当月开始计算。正式聘用五年以下的员工每年可享 受10个工作日的带薪年假，五年以上者每年可享受15个工作日的带薪年假。不满一年按比例享受（自转正之月起每满一个月可享受1天，最多不超过10天）。

(3)病假：员工因病或非因工负伤，经规定医院诊断，认为不能完成正常工作，需要休养时，可享受病假。病假超出一天需提供区级以上医院的病休证明。

(4)丧假：员工直系亲属死亡时,可享受丧假五天。丧假应自死者死亡之日起一周内开始一次性连续使用。

(5)工伤假：员工因公受伤，经规定医务部门诊断，认为不能完成正常工作，需要休养时，可享受工伤假。

(6)婚假：

正式合同制员工结婚(不包含试用期员工)可享受婚假三天。初婚者登记之日，男年满二十五周岁，女年满二十三周岁为晚婚，可另加七天奖励假。一方再婚或一方未满晚婚年龄的，均不予奖励假。

婚假必须在结婚登记之日起一内一次性连续使用，逾期作废，不予补偿（结婚证明须是在本企业工作期间领取方为有效）。

(7)产假

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符合国家生育政策的女员工可休产假90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满4个月的，产假为15天至30天；妊娠 4个月以上的产假为42天。

(8)哺乳假：女员工有婴儿在周岁内，每天上、下午各给予哺乳时间半小时，离家较远的女 员工哺乳时间当天可以合并使用。

(9)陪护假：男员工其家属分娩后，可享受15天陪护假，休假需出示子女出生证明，此休假应在婴儿出生后三个月休完。

2、假期工资

（1）病假：员工因病休假，只发放基本工资。但保证月工资标准不低于合同签订所在地规定的在职人员最低工资标准。

（2）事假：事假一天扣除日工资（基本工资和综合补贴）的100%，全月事假者，无工资发放，并且由员工个人承担相应的保险费用。（3）工伤假：员工因工负伤，休假期间基本工资照发。（4）产假：女员工怀孕生产，产假期间基本工资照发。

（5）婚假、哺乳假、丧假、陪护假在规定范围、规定时限以内，基本工资照发。超过规定范围、规定时限，按照事假标准处理。

（6）其他：如遇到一些不可抗力的因素影响（例如非典、地震等），在国家没有明确规定的前提下，公司将针对特殊情况出台具体的工资发放措施。

第五章 沟通与交流

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一、员工座谈会

公司将不定期地举行员工座谈会，员工可以将自己对公司管理存在的不足、对工作中的疑惑、对公司发展有利的建议、对公司将来发展方向等问题，直接通过与公司高层领导面对面地沟通，得到满意的答案。

二、员工关怀

公司行政办公室、人力资源部、各级负责人会时刻关心您的工作、生活状态，了解员工学习、生活、工作动态并定期予以沟通、慰问、辅导等。

三、宣传栏

公司在办公区明显的位置设置宣传栏，随时将公司的任命文件、活动照片、喜报等信息在宣传栏中予以公布。

四、约谈制度

员工之间、上下级之间可以发出邀请，对双方关注的事项进行面谈。约谈人应至少提前一天发布邀请，以电子邮件的形式通知被邀约人，并说明希望面谈的内容、预计时间、期望达成的目的等，被邀约人要在收到邀请后四小时内给予回复。

小型工厂规章制度 篇9

为创造一个和谐稳定，共同发展的生活环境和生产环境，公司全体员工需认真遵守以下规定。

（一）劳动纪律

一． 二． 三． 四． 五． 准时上下班，不迟到，不早退，不矿工。车间内不得随地吐痰，乱扔垃圾。严禁吸烟。爱惜公物。

车间内物品要摆放整齐。

工作时间不准睡岗，脱岗，串岗。未经厂领导批准，不得擅自出厂。否则作旷工处理。六． 七． 八． 工作时间不得打闹、闲聊、吃零食等与工作无关之事。工作时间不准干私活，接电话须得控制时间。

认真做好本职工作，及时清理自己工作场所周围的垃圾。废料、废件应及时交付给有关人员，不得随意丢弃。九． 工作结束后，认真打扫并检查各机器、电器、电灯是否关好。离开时，注意门窗是否已经关好。十． 认真服从上级指挥。

（二）生产纪律

一． 二． 三． 四． 积极对待工作，以主人翁的精神对待产品质量问题。保质保量地完成上级下达的各项任务。严格执行各工艺标准和安全操作规程。

生产过程中，做好自检、互检工作。每一个员工都应对自己造成的产品质量问题负责，并及时更正。对有质量问题的半成品，应及时挑出并向上级领导反映。五．

生产过程中，如发现一些影响质量问题的因素并现场不能立即解决时，应及时向车间主管或有关领导反映，不得拖延时间或因此怠工。六． 各员工应树立起控制成本，节约用料的责任感。按需领料，不多取、不滥用。七． 有不符合生产要求的材料或废料，不得随意丢弃，应及时向仓库管理人员调换合格用料。八． 认真对待工作任务。在开始每一个新的工作任务之前，应认真听取车间领导的工作安排和操作细则。九． 每一个员工需保管好自己使用的工具，如有故意损坏公物者，需按价赔偿。十． 各车间生产人员不仅要严格遵守生产纪律总则，同时应严格按照各车间相应的操作守则进行操作。

（三）请假、辞工制度

一． 二． 三． 四． 员工有事需向厂领导提前请假，不得私自旷工或离开。请假条上需注明请假原因。如有请病假者，需出示医院证明。一个月内，请事假者不得超过两次。

如有中途辞职不干者应提前一个月告诉有关领导，不得临时决定辞工。

（四）处罚条例

一． 二． 违纪处理方式分口头警告，书面警告及处罚处分三种。