公交企业思想政治工作改进与创新的研究

公交企业思想政治工作改进与创新的研究（精选8篇）

公交企业思想政治工作改进与创新的研究 篇1

与创新的研究

2016年3月份，根据公司对管理人员的调动安排，我由机关职能科室调往基层车队担任书记一职，由原来的职能业务型的工作环境转向基层党群工作，这次调动是我职业生涯的一次巨大转变，同时也是一次机遇，即有新工作带来的激情，又面临严峻的考验和压力，如何搞好党群工作，是我现在面临并且要深入学习的方面。在与同仁及前辈的交流和取经中体会到，思想政治工作是搞好党群工作的关键，如何运用好思想政治工作，经过各方面学习，使我对基础思想政治工作有了全面的了解，下面我来谈谈我的学习体会：

对于从事公交管理的各级干部来说，强化思想政治工作的开展，调动公交职工的积极性，展现公交窗口的城市形象，是历史赋予的重大责任。在新形势下着力研究基层公交思想政治工作对策和方法，是每位公交干部，尤其是基层管理干部必须认真思考的课题。

一、深入职工是加强思想政治工作的基础保证

做好思想政治工作的前提是了解思想政治工作的对象所思、所想、所求，问题在一线发现，作风在一线体现，工作在一线解决，要求我们必须深入职工。

（一）深入基层，调查研究。调查研究就是通过班组会、家访、谈心等，了解基层职工的真实情况，能够真实地反映职工都在想什么，最需要企业干什么，问题的根源是什么，深入基层调查研究已成为我们分析问题的主要方法，从中我们可以密切联系群众，了解职工诉求。

（二）组织讨论，集思广益。思想政治工作中，组织职工展开座谈会，可集思广益分析问题。职工可以根据具体问题结合思想认识谈体会、讲观点，积极发言。了解职工需求，倾听群众心声，沟通思想感情，使基层职工遇事有人管、倾诉有人听、权益有人护，进一步拉近了党组织与群众的距离。

（三）作风建设，凝聚人心。基层干部和管理人员的一言一行、一举一动关系到职工与企业之间的向心力和凝聚力。公交基层管理人员工作全过程直接面对的是职工，讲究工作的方式方法摈弃简单粗暴式管理比什么都重要。社会在发展，人的观念在转变，职工的思想也在进步，新的形势要求我们不断地改进和提高管理水平，因此必须深入工作实践与讲究管理艺术相结合，才能达到工作的最佳效果，提升职工群众的满意度，最终达到企业的和谐乃至社会的和谐。

二、公交企业队伍的建设是做好思想政治的工作有效需求

随着公交企业信息化程度的越来越高，我们的一些干部和管理人员普遍存在“老办法不管用，新办法不会用”的问题，出现了程度不同的知识恐慌、本领恐慌和能力恐慌。为了适应社会的发展，促进公交企业的发展，作为思想政治工作者，首先应该从思想上正视这些冲击，积极转变观念，主动适应企业改革发展的需要。

（一）在公交企业思想政治工作开展的过程中，科学发展观、构建和谐社会提出，使得以人为本这一理念不断深入人心，这是促成了思想政治工作的优势，人是重要的因素，是广大政工干部的舞台。所以现在思想政治工作决不是可有可无、无所作为，而是必不可少、大有可为；广大思想政治工作者应该调整心态、摆正位置，大胆地、创造性地开展工作，关爱服务党员就是基层党支部工作的一个重要的锲入点，党支部的战斗力强弱是通过党员的作用发挥来体现的。那么如何让党员充满工作激情，党支部就必须在日常工作中有一个关爱服务党员的机制，让党员感受到组织的温暖，有一个家的感觉，在这方面可以通过建立党员帮困基金，实施对党员的帮困送温暖，让党员本人以及家人感受组织的温暖促进企业的改革发展。

（二）作为一名公交基层思想工作者，不仅应该掌握公交基层的基本业务，熟悉思想政治工作，我们还应该了解以及掌各方面的知识；要具备较高的语言文字能力和较强的协调、管理水平。努力建立一支素质强、形象好、复合型干部队伍。只有全面提高企业思想政治工作者的业务水平以及业务素质，才能结合社会的发展以及形势的变化找准思想政治工作的切入点，才能保证企业思想政治工作不讲外行话、不做外行事，不在企业发展中犯画蛇添足的错误。才能真正发挥思想政治工作的作用，为企业中心工作提供强大的动力和保证。

三、加强公交企业思想政治工作创新方法手段是必然选择

在企业快速发展的过程中，思想政治融入企业中心工作，具有理顺情绪，凝聚思想政治工作的力量，振奋精神，鼓舞士气的重要的作用。

（一）把服务职工作为构建和谐企业的最佳结合点，把行政工作的“重点”和”难点”作为基层思想工作的切人点，要求干部上班先到营运现场、后进办公室，进车厢、进休息室，与职工面对面，在职工群众中留下“车队干部比我们还要辛苦”的印象：要求管理人员转变工作作风，变管理为服务，不断提高解决问题的能力和肯为职工办实事的思想，努力拓宽服务内容、提高服务水平，不断提升职工的满意度。

（二）在公交企业思想政治工作开展的过程中，首先应该坚持人性化的管理，在企业内部充分利用会议、活动等方式加强企业与员工之间的思想沟通，不断消除职工思想压力以及一些顾虑，通过开展丰富的企业文化活动以及思想教育活动，激励职工爱岗敬业和同企业、共荣辱的责任感和使命感。

（三）关心职工，贴近职工，把思想工作者有管理型的概念变为服务性，以运营服务为中心，坚持善待员工就是善待乘客的观念，把思想政治工作从传统教育向层次教育转变，从被动应付向超前预防转变；

四、加强公交企业思想政治工作结合职工切身利益是客观要求

思想政治工作的对象主要是人，思想政治工作的根本是人心，在公交企业思想政治工作开展的过程中，应该以十八大精神为指导，坚持以人为本，充分调动广大职工的积极性和创造性，处理好企业与职工的关系。

（一）在公交企业思想政治工作开展的过程中，积极运用创新理念建设有公交特色的企业文化，根据企业特点把理想、道德、诚信教育和以人为本、人性化价值理念结台在一起。通过加强基层班组建设和各项创建活动，形成职工自治、自我教育、自我管理、相互帮助、共同进步的氛围。认真履行对职工、对乘客、对社会的社会责任。

（二）作为思想政治工作者，应树立为职工服务的的理念，在日常工作生活中，应以平等的身份、平和的口气与企业职工进行交心知心，将心比心，把呆板的说教变成生动丰富的引导和感化，以达到思想上的相互信任，情感上的相互理解，建立亲和的零距离关系，在企业内部大力开展丰富多彩的职工文化活动，满足职工的精神生活需要；应常常关心职工的切身利益、解决职工的是实际困难结合在一起的，特别是要从小事人手，关心职工的生活问题，工作问题以及职工生活和工作中的遇到的实际困难，并且应该牢固树立“职工利益无小事”的服务理念，使企业真正成为职工心中温暖的家园，从而促进公交企业思想政治工作的开展，促进企业和谐健康的发展。

公交企业思想政治工作改进与创新的研究 篇2

(1) 企业发展的需要。新形势下, 随着我国改革的进程不断加快, 企业也在不断向深层次推进发展, 也进入了深水期和关键期, 更需要企业内部具有强大的组织保证和思想保证, 更需要企业内部人员增强改革的创新力、凝聚力和向心力, 更需要思想政治工作作为底线保障, 所以, 企业思想政治的工作水平已经成为企业内部政治工作者和文化工作者的一项紧迫任务。随着我国市场经济的深入发展, 企业的思想观念和管理体制已经严重制约了企业的发展, 内部如果出现问题, 就会影响内部氛围, 就会影响工作的有序展开, 企业思想政治工作必须要为企业发展提供强大的内动力和指导力。

(2) 提升市场竞争力的需要。在市场竞争不断激烈的今天, 企业要具备一定的竞争力, 必须重视思想政治工作的改革和创新, 作为企业的思想政治工作者, 更要清醒的认识到, 当前开展政治工作的层次和水平与现实市场竞争的需要差距甚远, 老套的方式方法、陈旧的思路体系以及远远不能适应当前需要, 需要我们的政治工作者主动担责, 不断探索前行, 更需要政治工作者紧紧围绕在企业的周围, 制定符合企业发展战略的思想政治工作规划, 不断提升企业职工综合素质, 不断提升市场竞争力。

2 企业思想政治工作现状分析

(1) 管理者对其重要性认识不足。新的市场经济条件下, 少数企业的目标制定仅仅考虑经济方面的效益, 做好各项任务的目的仅仅定位在为了企业实现更大的利润, 造成对思想政治工作的重视不够, 淡化和漠视政治工作开展的作用和意义, 有的不仅仅没有提到应有的高度, 甚至处于搁置不管的状态;有的在开展思想政治工作时, 形式主义较为严重, 走过场、例行公事的多, 深入开展、认真研究的少, 相关的领导不能认识到思想政治工作的基础性和支配性作用。不能认识到“思想政治工作不是万能的, 但离开政治工作是万万不行的”这一客观规律。调查中我们发现, 很多人都认为思想政治工作是政工部门和政工工作人员的事, 与自己没有一点关系, 实际情况正好相反, 思想政治工作更需要调动一切可以调动的力量, 群策群力做好工作。

(2) 人才队伍较为匮乏。当前, 由于企业比较重视经济的发展, 忽视了政治工作的作用, 导致企业基层党组织工作人员在待遇和发展方面都比较不占优势, 使此类工作人员长期处于企业的弱势群体阶段, 一定程度上也打击了思想政治工作人员的积极性, 也不能吸引优秀的政治工作人员积极参与到企业的政治工作中来, 这也是企业员工对思想政治工作提不起兴趣的关键。从基层思想政治工作开展的现状来看, 很多的思想政治工作人员普遍年龄偏大, 发展受限, 且专业性不是很强, 大部分都没有参与专门的学习和培训, 有的企业的思想政治工作人员是其他岗位兼任的, 也缺乏党员领导干部。长期以往, 造成企业思想政治工作效果不好, 缺乏创新, 跟不上时代发展和改革的步伐。

(3) 工作机制的不完善。思想政治工作是企业管理的重要方面, 也是企业发展的关键所在, 必须有其完善的工作机制, 随着市场经济的不断推进, 现代企业招聘了大批的高学历、高素质、高文化的年轻人才, 从他们的身上, 我们可以看出他们工作热情、思维开阔、开拓创造性强, 但是, 从了解的情况来看, 大多数企业还缺健全完善的思想政治工作工作机制, 不管是工作方法还是工作模式都是单一的传统的, 年轻的工作人员接受思想政治工作感到没有兴趣, 枯燥乏味, 政治工作授课总是老调重弹, 提不起职工参与思想政治工作的浓厚兴趣, 给新时期企业开展思想政治工作带来一定困难。此外, 由于企业的人数众多, 很多人的文化层次和素养不一样, 每个人对于教育和理论学习的接受程度也会不一样, 如果继续进行“大呼隆”式的教育, 绝对会造成效果的差异, 也同样影响着思想政治工作作用的发挥。

(4) 缺乏系统性。当今社会已经进入了知识经济的时代, 从社会发展趋势来看, 人类的行为和思想方式都发生了很大的变化, 一个企业要想得到更高的发展, 必须有一批知识型的工作队伍。但是从工作实践调研得知, 受长期传统的运行机制的影响, 思想政治工作不能紧紧跟上时代的主题和脉搏, 其内容和工作方法已经缺乏系统性和创新性, 相关配套制度建设也不够健全, 导致思想政治工作滞后严重。此外, 由于跟不上时代发展, 企业还缺乏考核制度、监督机制, 造成少数党员干部思想意识的薄弱。

(5) 缺失行政道德和缺乏理想信念。随着社会主义市场经济的不断发展, 道德的力量和理想的力量越来越被企业所忽视, 出现了许多道德缺失的现象, 甚至是价值观念的偏移。比如现在少数企业人员的贪污腐化问题, 信念缺失的问题等等, 严重影响了企业的外在形象, 制约着企业健康良性发展。其实分析原因, 还是因为部分企业的思想政治教育工作做得不够到位, 缺乏理想信念方面的教育, 导致道德取向、价值取向出现紊乱, 进一步滋生了拜金主义、个人主义、享乐主义等腐败的思潮。

3 加强企业思想政治建设的举措

思想政治工作是我们党的政治优势和优良传统, 必须要发扬光大、与时俱进, 政治工作要适应时代发展, 必须理论联系实际, 以现实条件为基础, 不断进行改革和创新, 在坚持传统中有所发展、有所坚持、有所提高, 达到进一步鼓舞斗志、凝聚人心、推动工作的目的, 这是企业思想政治工作的立身之本和活力之源。

(1) 抬高认识。要认识到, 新时期创新思想政治工作的关键和核心就是以人为本, 当前以人为本的工作不是做得很好, 而是做得差距还很远, 企业思想政治工作任重而道远。要切实关注每一名员工的思想变化, 提升员工的个人素质和文化水平, 增强对企业的认同感和向心力。在企业发展过程中, 还要做到理解人、关怀人、塑造人和发展人, 让每名员工在企业都能看到希望和发展前景, 对员工的贡献要及时的表扬, 肯定其内部价值, 要增加对员工福利待遇的提高, 站在职工的角度思考问题, 赢得思想政治工作在企业管理工作中的效果。

(2) 要加强沟通交流。这一条看上去好像很普通, 但从实际调研来看, 很多领导做得很不够, 对于企业领导与员工之间的沟通交流非常重要, 一些好的意见电子往往就在交流沟通中显现, 员工也在交流中理解了企业在经营、生产、管理方面的观点和做法, 从而增强员工的认同感, 提高员工的使命感。另外, 沟通还能够帮助领导了解员工思想状况, 对于思想有矛盾要及时靠上去做工作, 进行争取的引导, 积极为员工提供帮助。

(3) 要加强研究。要深入研究在市场经济条件下思想政治创新开展的方法路子, 比如新的历史条件下, 员工的观念、思想、兴趣都有哪些新的变化, 作为思想政治工作者应该如何应对;还比如对于新形势下, 对于思想政治工作者坚持以往老套的培训是行不通了, 但要进行哪几个方面的针对性培训, 把重心放在如何提高培训实效性上下功夫。

(4) 要创新工作载体。文化建设就是思想政治工作的一个良好的载体, 就是要发挥好文化以文化人和以文化物的作用, 在企业中起到凝聚人, 培养人的作用, 对员工思想产生潜移默化的作用, 如果一个职工对其企业文化是高度认同的, 那对企业的贡献必然是巨大的, 这种认同是以员工的社会角色和心理契约为基础发挥作用的。加强企业文化建设还能便于员工调整自己的目标追求, 达到与企业目标的高度契合, 增强职工对企业的事业心责任感, 推动企业健康稳定发展。

4 结束语

新的形势下, 企业思想政治工作受现代企业制度的影响越来越大, 冲突越来越明显, 企业思想政治工作的发展也必须要与时俱进。从以上不难看出, 思想政治工作在各类企业不是可有可无的问题, 而是要加强和发展的重要方面, 其不仅仅是企业党组织的一项重要工作, 对于企业的改革和发展具有很大的促进作用。所以新形势下, 我们的企业都要提高对思想政治工作的认识起点, 加强企业政治工作研究, 壮大企业政治工作人员队伍, 不断健全相关制度机制, 推动企业健康稳定向上发展。

参考文献

[1]芦丽华.新常态下企业思想政治工作研究[J].活力, 2015, 19.

[2]秦向阳.论煤矿企业如何做好党建和思想政治政工工作[J].华东科技, 2015, 10.

[3]张东伟.新形势下企业思想政治工作研究[J].现代企业文化 (理论版) , 2015, 19.

公交企业思想政治工作改进与创新的研究 篇3

【关键词】国有企业；思想政治；改进与创新

随着我国社会经济发展进入转型关键期，国有企业改革工作已经进入深水区，国有企业发展模式正在发生着巨大变化，国有企业员工也面临着利益分配多元化、思想观念多元化和各种矛盾的冲击，这些新情况要求国有企业思想政治工作必须在思想上、内容上、形式上进行有效改进和创新。

一、国有企业思想政治工作面临的问题

我国国有企业经历了多轮改革，目前已经进入改革攻坚阶段，由于客观的历史原因和现代多元价值观念对国有企业的巨大冲击，国有企业在思想政治工作方面和政治工作队伍建设上还存在着问题，国企思想政治工作还存在与企业发展不和谐因素。具体来说，国有企业思想政治工作暴露出以下问题亟待解决。

1.对思想政治工作不重视

随着市场经济的快速发展，国有企业在经过几轮改制后，已经发展为各行业中掌握国家重要战略经济资源和涉及国计民生的大型国有企业。这使国企工作确立了以发展和获得经济效益为中心目标，从而一定程度上淡化了思想政治工作的重要性，导致我国不少国有企业思想政治工作出现了松懈，有的国有企业思想政治工作部门薄弱，思想政治工作边缘化，思想政治工作不能有效发挥精神指导作用成为重要问题。

2.思想政治工作体制不健全

国有企业在充分参与我国和国际市场竞争过程中，国有企业常常面临着巨大的生存和发展压力，再加上近年来经济危机的影响，使国有企业面临着十分严峻的国内外形势。因此，思想政治工作的出发点也转移到了促进企业发展这个方向上来，思想政治工作在工作机制上没有取得较快发展，相关思想政治工作制度、考平体系没有做到与时俱进，思想政治工作过于重视形式，政工人员从经验出发，缺少对广大干部职工的有效引导，相关工作制度和责任不能履行，成为导致国企思想政治工作不利的原因。

3.思想政治工作人才的匮乏

国有企业肩负着维护国家社会经济稳定，促进国家经济稳步快速发展的重任，国有企业思想政治工作是促进国有企业内部高效运转的重要工具。但是，我国国企思想政治工作发展长期得不到保障，专业的思想政治工作才人没有充实到一线，企业中思想政治工作人员流动性也较大，缺乏专门的干部配备，甚至有的国有企业的政工部门成为安置其他部门闲散人员的去处，企业也没有出台相应的思想政治工作干部选拔聘用标准，更没有相应的晋升渠道，一定程度上造成我国国企思想政治工作人才的短缺现象。

二、新时期国有企业思想政治工作改进和创新的方向

本文所指的新时期，是进入21世纪来来，世界经济形式发生深刻变革，后经济危机时代国有企业进行的新一轮新技术改革，以科技创新为内容的国有企业改革进入攻坚阶段的时期。在这种形式下，国有企业的思想政治工作应当与国有企业发展形势紧密结合，使思想政治工作成为国有企业发展的坚强后盾。

1.创新思想政治工作观念

加强国有企业思想政治工作，需要在创新中提高，在创新中推动国企职工踊跃参与，从而使思想政治工作的功能得到加强。切实发挥出思想政治工作成为看得见的效益。首先，要让国有企业领导提升对思想政治工作的认识程度，使国企领导明确思想政治工作是有效树立企业品牌，形成企业文化的重头戏，让领导充分认识到加强思想政治工作可以有效调节多元文化对企业核心价值观的冲击。其次，要迫切发展思想政治工作者用创新性思想和创新性理念应对国企思想政治工作领域的新问题，努力寻找符合建设企业发展需要的新的思想政治工作模式。第三、努力使国有企业的思想政治工作与时代发展同步并行，不断用先进的思想理论武装干部党员的头脑，发挥出企业政工干部的带头作用，大力弘扬先进文化，不断提高职工的工作热情，从而增强企业发展活力。

2.创新思想政治工作评价体系

推动思想政治工作的发展，一方面需要企业为思想政治工作发展提供必要的支持，另一方面需要对政工人员进行有效的绩效考核和评价，从而指导企业思想政治工作根据问题切实整改。创新和建立完成的思想政治工作考评体系，可以不断促进思想政治工作者改进工作方法，提高自身政工技能，还可以发挥奖惩机制的督促激利作用。具体来说，思想政治工作考评应当从注重量的考评向注重质的考评方向转变，应当将年终考评与季度考评和月考评紧密结合，应当将思想政治考评与企业的经营发展相联系，提升思想政治工作考评的地位，切实发挥出考评体系的评价指导作用。

结论

国有企业的思想政治工作的改进与创新应当围绕提升思想政治工作的地位，发挥思想政治工作效率，补充思想政治工作人才等方面进行，有效使用现代思想政治工作宣传手段，使国有企业思想政治工作切实发挥出作用。

【参考文献】

[1]苗靖明.新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].东方企业文化，2014，01：9-10.

[2]吴少勇.新形势下如何做好国有企业思想政治工作[J].东方企业文化，2014，07：6-7.

公交企业思想政治工作改进与创新的研究 篇4

改革开放特别是党的十六大以来，**区非公经济迅猛发展，企业规模、实力以及从业人员数量有了较大提高，非公经济在全区经济中所占比重不断加大，在扩大就业、活跃市场、满足群众多样化需求等发面发挥了重要作用，给地区经济发展注入了生机与活力，也开辟了思想政治工作新的领域。为了全面准确了解掌握**区非公企业思想政治工作现状，探索新形势下做好非公企业思想政治工作的新思路、新方法，区委宣传部成立课题组进行了专题调研，对加强和改进非公企业思想政治工作提出一些意见和建议。

一、**区非公有制企业思想政治工作现状

从调查情况看，**区大部分非公企业都坚持开展多种形式的思想政治工作，并涌现出一些好经验好做法。

--强化组织领导，把思想政治工作摆上重要位置。多数非公企业高度重视思想政治工作，有的企业一把手老总亲自抓，有的企业成立了组织机构，配备了专职、兼职的政工干部，把思想政治工作纳入企业总体目标，同研究、同部署、同检查、同考核。部分非公企业还成立了党组织，通过加强党、团组织建设来推进思想政治工作。同时，区委、区政府有关部门也加强了对非公企业思想政治工作的指导，成立了区非公经济党建工作联系会，街道成立了领导小组。夫子庙街道还挑选了9名综合素质好，有党务工作经验的党员，培训后下派到17家非公企业担任指导员，协助企业开展思想政治工作，收到较好效果。

--加强教育培训，把学习培训作为思想政治工作的重要手段始终抓紧不放。大多数非公企业均建立了学习制度，定期或不定期开展时事政策教育。

--培育企业文化，融思想政治工作于企业文化建设之中。如宏达客运公司提出“像重视公司发展那样关心职工冷暖”，为困难职工组织爱心募捐活动，开展“孤寡老人看南京”、“党员示范车”等社会公益活动等。此外，还开展了各类文体活动，在丰富员工文化生活，提高职工思想道德素质和岗位技能的同时，企业形象不断提升，凝聚力不断增强。

--注重典型示范，发挥先进典型的模范带头作用。民营企业伦发水电安装公司倡导诚信经营，总经理刘明带领职工艰苦创业，共同富裕。区委组织部将他的事迹制作成专题片供各党支部学习，区委宣传部还举办报告会宣传他的先进事迹，各级新闻媒体也进行了深入的宣传报道，产生了积极的社会影响。

尽管**区非公有制企业思想政治工作总体良好，但与非公企业快速发展的势头相比，仍显相对薄弱，主要存在“五化”问题。

一是工作过程“时段化”。八小时以内的思想政治工作抓得紧，八小时以外难以有效抓起来。二是工作开展“随意化”。思想政治工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象还一定程度存在。三是工作主体“弱势化”。大多数非公企业没有专职政工人员，一些兼职政工人员业务负担过重，待遇不高，影响其开展工作的积极性。四是工作方式“简单化”。开会、命令等“灌输式”的教育方式居多，以理服人、以情感人等“说理式”的偏少，导致思想政治工作的说服力、吸引力不强。五是工作内容“单一化”。有的非公企业把思想政治工作简单地等同于理论学习、形势教育，忽视了它在建设企业文化、融洽人际关系、构建和谐企业方面的重要作用。

二、做好“六个结合”，强化“为”“位”意识

加强和改进非公企业思想政治工作，首先要强化“为”“位”意识，通过扎实有效的工作，让大家切身体会到思想政治工作在企业发展中不可替代的作用，真正认识到思想政治工作的重要性，以作为赢得地位。其次，要树立“服务”理念。强化思想政治工作的服务意识，凸显其服务经济发展的职能，以达到增强企业亲和力、凝聚力、创造力的效果。再次，要采取“实效”手段。认真借鉴国有企事业单位思想政治工作的成功经验和创新成果，灵活运用宣传灌输、典型示范、沟通疏导等方法，使思想政治工作更加贴近企业发展和职工实际，发挥应有的实效。具体来说要做好“六个结合”。

一是与促进企业发展相结合。凝聚职工智慧力量，服务保障企业发展是非公企业思想政治工作正常开展并取得实效的关键所在。要通过卓有成效的思想政治工作，使员工认清企业发展方向，理解企业发展战略，认同企业价值观念，自觉地把自己的前途命运和企业的未来发展联系在一起，以高度的使命感和主人翁意识为企业发展贡献力量。

二是与改善经营管理相结合。维持企业的正常运转，科学规范的规章制度必不可少，这是对职工的“硬约束”。单有“硬约束”还不够，企业经营管理还有一个重要内容，就是协调好劳动者和管理者的利益，调整人际关系，激发职工的积极性和创造性，这些不能单纯依靠硬性的规章制度或物质利益来实现，还要注重发挥思想政治工作潜移默化、润物无声的独特作用，使职工自觉遵守企业规章制度，并内化为自身要求。

三是与推进党建工作相结合。党组织是开展思想政治工作的重要载体，思想政治工作是党组织的重要工作内容。加强非公企业党建工作，依托党组织开展思想政治工作，可以有效解决思想政治工作机构不全、力量不足的问题，不断扩大思想政治工作的覆盖面和影响力；同时，加强企业思想政治工作，可以把职工团结在党组织周围，充分体现党组织的凝聚力和影响力，有力地促进党的建设，巩固党执政的阶级基础和群众基础，从而使非公企业党建工作和思想政治工作良性互动，实现双赢。

四是与建设和谐企业相结合。建设和谐企业是构建社会主义和谐社会的必然要求。要通过强有力的思想政治工作，构建相互尊重、相互关心的和谐的劳资关系；相互平等、互助友爱的和谐的人际关系；热心公益事业，致富不忘回报社会的和谐的社企关系。此外，还要把思想政治工作融入企业文化建设，用优秀的企业文化引导职工的思想理念和目标追求，构筑起以企业文化和企业精神为核心的职工价值体系。

五是与解决实际问题相结合。思想政治工作本质是做人的工作，脱离了人的实际需求，思想政治工作就会成为“空中楼阁”，难以收到实效。要坚持以人为本，尊重人、关心人、理解人、依靠人。要倾听职工呼声，了解职工情绪，关心职工困难，帮助解决实际问题，改善职工的福利待遇，做到既讲道理，又办实事，不断增强思想政治工作的实效。

六是与开展群团工作相结合。企业是非公企业思想政治工作的当然主体，承担着主要职责，同时，政府相关部门、工青妇、私营企业协会、工商联等人民团体和其他社会组织也要积极参与，充分发挥联系群众，协调各方的优势，齐抓共管，形成合力。

三、建立健全非公企业思想政治工作机制

加强和改进非公企业思想政治工作，还要建立健全非公企业思想政治工作机制。

1.从政府层面看，要加强党组织建设。非公企业思想政治工作主要依托企业党组织开展。根据调查，目前非公企业65%的职工党员认为党组织作用没有得到充分发挥，75％的企业经营者对于开展思想政治工作的内容、方式、目的不了解、不明确，反映出对非公企业思想政治工作的组织领导亟待加强。因此，要加强党组织建设，明确工作职责，加强工作指导。通过加快成立党组织，依托党组织加强对非公企业党员的教育、联系和沟通。同时，把工青妇等组织的工作拓展到非公企业中去，共同做好思想政治工作。将非公企业思想政治工作纳入三个文明建设进行总体规划，列入效能建设考核指标，分解目标任务，加大考核检查力度。此外，建议成立由区委区政府相关职能部门、行业协会、非公企业代表组成的非公企业思想政治工作联席会，定期召开会议研究问题，部署工作，推动全区非公企业思想政治工作走上制度化、规范化轨道。同时，对非公企业思想政治工作的经费投入、先进典型的宣传表彰等方面予以应有的关注。

2.从企业层面看，要创新方法形式，增强非公企业思想政治工作的实效性。要着眼于以人为本，把思想政治工作的目标、任务具体化，围绕主题教育人，开展活动凝聚人心，将思想、道德、企业文化等无形的东西融入到有形的活动中来，让员工在参与中受到教育，得到提高。

3.企业政府联手加强队伍建设，培养非公企业思想政治工作的骨干力量。在企业加强政工人员教育培训的同时，政府有关部门也要整合资源，采取办培训班、经验交流、网络学习等多种形式，积极帮助非公企业培养合格的政工人员，使他们熟悉思想政治工作的原则、技巧和方法，增强各种本领。此外，非公企业还要适当增加思想政治工作的专项经费，政府相关部门也要提供相应的经费保障，确保非公企业思想政治工作的正常开展。

现代企业思想政治工作创新研究 篇5

摘要 我国目前正处在建立和完善社会主义市场经济体制，全面建设小康社会的新的历史时期。新的形势和任务，要求企业思想政治工作必须顺应潮流，在继承中创新，在开拓中前进，才能使思想政治工作出现新的生机和活力，为企业的改革、发展、稳定提供强大的精神动力与思想保证。

关键词 现代企业；思想政治工作；创新；企业竞争力

基金项目 河南省教育厅人文社科研究项目“全球化背景下的企业社会责任问题研究”，项目编号：2007－ZX－066

作者简介 郭庆然，河南科技学院经济与管理学院副教授。经济学硕士，研究方向：企业理论与实践，河南 新乡，453003；张彦军，河南科技学院人事处副教授，研究生，研究方向：教育经济学，河南 新乡，453003

中图分类号 F272.9 文献标识码 A 文章编号 1007－7723(2009)03－0139－0003

社会主义市场经济体制的逐步完善，改革开放大格局的逐步形成和高新科学技术的飞速发展，企业新旧体制的转变和管理方式、经济结构、利益分配的调整，在推动人们思想道德不断进步的同时，促使人们的价值取向、思维方式和生活方式都发生了巨大的变化，但也促使各种矛盾不断涌现出来。面对错综复杂的新形势，企业思想政治工作只有在继承优良传统的基础上不断创新才能适应新形势的需要，才能使思想政治工作出现新的生机和活力，为企业的改革、发展、稳定提供强大的精神动力与思想保证。

一、现代企业思想政治工作创新的意义

企业的自主创新并不仅仅局限在科研、技术、新产品的研发上，而是一个以观念创新为先导、体制创新为前提、技术创新为主线、管理创新为基础、文化创新为保证的系统工程。尤其是在当前，国企改革已由政策层面深入到体制层面，企业间的联合重组，剥离企业办社会和辅业的分离改制，使企业的治理结构、管理机制、运行机制、利益诉求都发生了很大变化。这就要求思想政治工作要针对企业重组后，不同利益群体、不同文化背景、意识形态各异的人，因地制宜、因人而异地做思想工作，并将之整合、凝聚为一支目标一致、团结协作、相互尊重与支持的优秀团队。

(一)文化创新

改制重组，不仅给企业带来了增量资本和规模扩张，引进了先进的技术、管理，整合了市场资源优势，同时也不可避免地带来了不同的价值观念、管理思路和希望方式的相互碰撞与激烈冲突。为此，加快文化整合速度，及早消除合资合作后的心理隔阂，并在此基础上创新和构建起符合先进生产力发展要求的企业文化，既是各方出资人、企业经营者的迫切愿望，也是促进企业持续快速发展，实现广大职工根本利益的客观需要。文化创新从根本上讲就是观念的创新、意识形态的创新，就是以思想的转变推动世界观和方法论的改变。企业思想政治工作如果不能履行好这一职责，不仅会丧失机遇，也会涉及到企业的地位问题。

(二)管理创新

企业思想政治工作的根本任务就是以提高人的思想道德、科学技术、业务能力素质，保护、调动、发挥人的积极性。为此，思想政治工作也要根据不同企业的经营特点、不同岗位人员的思想状况、心理需求，不断创新和改进自身的工作，形成适用于不同人群的差异化、个性化的管理模式。

(三)方法创新

建立各种要素参与分配的股权激励和薪酬制度，形成“用事业凝聚人才，用实践造就人才，用机制激励人才，用法制保障人才”的用人制度，为加强企业创新提供强有力的人才支撑。思想政治工作必须要突破以往的思维定势，不断进行探索创新，创造出更适合于企业改革发展要求的工作方法，为企业的机制转换提供思想保证、精神动力和智力支持。

(四)科技创新

作为精神产品的思想政治工作必须要提高自身的知识和技术含量，通过建立不同类型、不同层面的学习型组织，充分利用信息网络、统计分析、心理咨询、项目管理、系统集成等现代科技手段，变市场推销为客户关系管理。根据广大员工的个性化要求，提供差异化的产品和服务，将培养知识型员工和学习型组织、改善心智模式与适应企业发展、提高劳动者素质与创新思想政治工作有效结合，形成双向互动、互促共进的局面。

二、现代企业思想政治工作存在的问题

(一)对思想政治工作存在认识上的误区

一些干部职工认为企业的中心工作是生产经营，思想政治工作是领导和政工人员的事，职工群众做好自己本职工作就行了，思想政治工作对自己无关紧要。因而思想政治工作局限在少数人身上，造成了企业思想政治工作渠道不通畅。目前，国有企业正处于现代企业制度创新和产业结构调整时期，人们普遍认为，市场经济以效益为中心，思想政治工作无足轻重，甚至有些政工干部也认为在市场经济条件下自己成了“闲职”。因此，思想政治工作相对滞后于企业改革和发展的需要。比如政治学习没有针对性，基本停留在读报纸、念文件等传统方式上，空洞的政治说教使人们对思想政治工作产生了抵触情绪。只顾过程、不重结果的思想政治工作不仅失去了其应有的作用，而且损害了广大政工干部的形象。

(二)工作方法严重滞后

国有企业的改革和发展，给企业员工的思想观念带来方方面面的变化，平等、民主、人才、法制等一系列观念在员工中不断强化；但是思想政治工作的方式方法还是几十年一贯制。目前我们已经进入了知识经济时代，人们接受信息的渠道空前增多，渠道的扩展使各种意识形态有机会侵入人们的思想和行为，这些都无形增加了思想政治工作的难度。尤其在社会转型时期，一些企业领导干部道德失范、为政不廉等问题严重影响了党的形象和社会风气，增加了思想政治工作的难度。

(三)政工人员的素质和专业水平偏低

思想政治工作从根本上讲是做人的工作，其目的在于激发广大职工的劳动热情，从而提高企业整体凝聚力和核心竞争力。因此，需要政工人员有较高的政治素质和文化素质，能够以深入浅出的理论阐释当前改革及其遇到的实际问题。但是，目前企业中思想政治工作者的理论水平和文化素质良莠不齐，不能适应新的形势和变化了的企业员工的思想动态，做起工作来无所适从。现代企业要求政工人员不仅有适应企业发展的综合知识，更要有相应的理论水平。而在企业中，这样的人才基本都在生产和业务等重要岗位上工作，政工人员的素质问题迫切地摆在我们面前。

三、现代企业思想政治工作创新的策略研究

企业的思想政治工作必须以企业经营管理为中心，以调动员工积极性、提高企业效益为目的，从尊重人、理解人、关心人的角度出发，强化思想政治工作的系统性、针对性和渗透性。企业思想政治工作作为一门科学，不同于以攻关新材料、新技术、新工艺、新产品的科研创新，而要遵循自身的客观规律，找准自主创新的路径与着力点。

(一)把“创新”作为企业发展的永恒主题

创新是现代企业文化的精髓，一个没有创新能力的企业，是没有竞争力的企业。因此，要把创新

作为企业生存和发展的基本定位。企业创新包括发展战略、模式、制度、技术、管理、文化等方面，其中技术创新是核心。企业只有走自主创新的路子，提高研发能力，才能适应市场的变化，提高竞争能力，增强企业发展后劲。要树立以创新求发展的理念，培养永不满足的创新精神和永不服输的竞争意识；要坚持发展是硬道理和发展是第一要务的思想，把效益、竞争、信誉观念等贯穿始终；要重塑“竞争赢得市场、融合创造力量、诚信铸就品牌、服务编织未来”的企业理念。

(二)把以人为本的思想放在企业的核心地位

思想政治工作与企业文化，实质上是一种以人为本的发展战略。人本管理是现代企业的系统管理方式，基本着眼点是以人为中心，尊重员工的理想、人格，培养员工的敬业精神和合作意识，重视挖掘员工的潜力，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性，从而增强企业的吸引力和凝聚力。要创造企业内外和谐的氛围，使员工的人格、劳动得到应有的认同和尊重，使其有成就感；要通过企务公开、召开职代会等民主管理形式，建立恳谈会、联席会制度，疏通领导与员工之间交流思想的渠道，使员工有知情权、建议权、监督权和质询权，让他们参与管理活动，使其有责任感；要真心诚意地为员工办实事、做好事，解决员工生活和工作中的具体困难和问题。经营管理者更要注重自身建设，以身作则，自觉规范行为，做好示范和表率作用，用自己的理念、行为去影响人、管理人。

(三)坚持以市场为导向，突出自主品牌创新

思想政治工作要不断进行适应性改进，并将创新的方法、创新的措施，投放到职工群众这一广阔的市场中去进行实践和检验，真正起到调动积极性的作用，促进企业和谐稳定发展，才能完成一个创新的过程。此外，品牌作为企业的“金字招牌”、无形资产，其背后是文化，深处是管理。所以，要通过自主品牌创新，不断提升核心竞争力，持续加大思想政治工作的创新力度，形成核心竞争能力。

(四)要抢占制高点，进入经营管理层

企业领导人还有着决策企业发展战略、决定思想政治工作的体系架构、完善创新的方向和思路以及优化创新条件和环境的职责。因此，思想政治工作要在创新上有所突破、有所成效，必须首先做好企业领导班子、经营管理层的思想政治工作并赢得指导、支持和帮助。企业开展思想政治工作，主要是解决员工的思想、认识、情绪、观念方面的问题，属于意识形态的范畴。企业管理的主要内容就是对人力资源的管理。人力资源管理的根本任务在于调动员工的积极性和创造性，从而最大限度地发挥员工的积极性和创造性。思想政治工作部门责无旁贷，其作用也是不可忽视的。进行企业管理决不是简单地进行考核、奖励和惩罚，如果没有耐心细致的思想工作渗透其中，员工对一些行政措施常常是口服心不服，并且很容易在生产中产生负面影响。思想政治工作只有融入企业管理之中，才会有力度、有作为、有新的生命力，才能实现其应有的社会价值。

四、结语

公交企业思想政治工作改进与创新的研究 篇6

山东企业宣传网2011-07-26 08:42:00来源：中国政研会

社会全面转型期其最基本的表现形式是，变化，动荡，社会思潮活跃，矛盾冲突明显，无序和有序的交替出现。这一时期的思想政治工作充满挑战的。

一、新形势下企业思想政治工作面临严峻挑战。

新形势下的企业思想政治工作遇到了严峻的挑战，面临着许多新的探索课题和难题：

（一）产业调整，引发职工思想变异心态失衡。

不少企业经历着频频的产业调整，每一次产业调整，都对员工经济、生活、思想引发震荡。

面对产业调整，大多数员工都能适应市场变化，抱着积极的心态去应对。但也有相当一部分职工对计划经济体制下某些“大锅饭”和“稳定性”留连忘返，畏惧市场经济竞争，对企业的改革和发展心理准备不足。随着企业破产、销号，一部分下岗、离岗人员表现出强烈的“失落感”“危机感”“忧虑感”，员工的思想诉求和不满情绪差异很大。影响了职工的思想情绪和工作状态，部分员工心态严重失衡，“安全感下降”、“平等感受挫”、“正义感缺失”。

（二）价值多元，趋使职工过于现实信仰缺失。

据有关权威部门调查分析，当前无所敬畏为主的政治信仰缺失；无诚信、不责任、不会感恩为主的基本道德缺失；伪科学、娱乐化为主的“去人文化”是游离于主流意识形态最典型的三大表现。

部分职工对社会主义核心价值体系认同下降；价值取向过于现实，物质利益、眼前利益，权本位、钱本位和欲本位的价值观滋长和蔓延。

对马克思主义理论信仰弱化，政治理想谈漠导致信仰的缺失；职工中信教拜佛现象出现了日益增长和发展的势头。

（三）产权多元，导致职工自我定位有了根本的变化。

企业产权实现了多元化，加之产业结构的调整，原本“国营企业”“清一色”的职工“个体”发生了根本的变化。企业职工“身份”多元组合，既可以按年龄段分为70后、80后、90后等；又可以根据企业劳动合同分为固定工、合同工、劳务工等；也可以按他们的生活方式、行为习惯、思想观念的独特性而划分为“月光族”、“网游族”等。传统国企员工“当家作主” 的“主人翁”意织、企业“主人”的身份受到严重冲击和颠复，给企业的思想政治工作增加了新的难度。

（四）管理偏硬，致使思想政治工作有所弱化。

企业的转型调整，政策、经济手段、制度法规的调整，是硬调整，具有高效、快捷、导向性强烈特点，由此引发的波动也大，这是他不可避免的缺陷。硬调整需要思想政治工作软的一手来保障。常识和经验都证明，硬调整越是多，就越需要加强企业思想政治工作。通过思想意识乃至文化调整，具有温和、持久的效果，可以起到企业转型的“润滑剂”作用。

可惜的是，现实中不少企业存在着重管理、重制度；轻思想、轻教育和轻文化的倾向。其结果致使思想政治工作更为弱化。

（五）文化交融，思想政治工作的主导性功能受到挑战。

开放导致思想文化交流日益广泛。一方面，中西文化互相交流与交融，让企业职工有更多的机会可以更广泛的共享人类精神文明成果；另一方，也由于部分职工对西方思想文化的良莠辩别力不强，对渗透性认识不足，不同程度存在盲目崇洋西洋文化的现象，尤其是外来文化现象背后的价值观念、生活方式、文化方式，对我国传统伦理道德和优秀的思想文化带来了巨大的冲击和文化虚无主义思潮，这给企业思想政治工作把握文化建设的主控权和主导权带来了困难。

（六）网络时代，思想政治工作面临着“数字化生存方式”的考验。

网络给人类开辟放了一种全新的生存方式：——“数字化生存方式”。据有关方面统计，我国现有三亿以上的网民，70%以上的人是通过电视和互联网接触思想政治教育。互联网在彻底改变传统的教育信息交流方式、人际沟通方式和思想表达方式同时，也改变着企业思想政治工作的舆论环境，文化环境、心理环境。

传统的面对面思想教育，被“人——机——人”的间接方式替代，交往变成一个个生硬的数字符号和图型。“单位人”的概念逐步被淹没，“社会人”“网络人”“自由人”的角色被广泛认同。在这种“虚拟社会”中，人们的思想和情感很容易被放纵和被异化。

美国控制了世界50%以上电视节目，每年在国外发行的电视节目总量达到30万小时以上。世界互联网上网的访问量最大的100个网站中一半以上设在美国境内等。由网络引发的颠复性的变化，给广大思想政治工作者提出了许多新启示和新课题——现代思想政治工作必须提升“数字化生存”的能力。

二、正视挑战 辩证把握继承与创新的关系

挑战是进步的前提条件，唯有接受挑战才有进步的可能，因此，思想政治工作面临挑战本身并不是一件坏事。怎样接受挑战、担起使命是历史和时代赋予我们当代思想政治工作者的重大政治职责。坚持思想政治工作创新，必须把握好三个关系：

（一）、必须辨证把握继承与创新的关系，积极探索思想政治工作的基本规律。要探索思想与行为互为转化的规律；探索思想行为与利益相关性的规律；探索人与环境互动的规律等等。实现新时期企业思想工作在继承前题下的科学创新，在加强基础上的积极改进，在改进过程中的主动创新。

（二）、必须辨证把握见人与见物的关系，努力形成物质和精神统一性的工作理念。“人的奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关”，历史经验反复证明，把管人、管事、管物与管思想统一起来，才能不断提高思想政治工作的有效性。管理“偏硬”和思想工作“两张皮”现象的根本原因，都在于没能辨证把握见人与见物的关系，和没能把握物质和精神统一的原理。

（三）、必须辨证把握务虚与务实的关系，努力使思想政治工作与时俱进。只有坚持用发展的眼光审视思想政治工作所面临的新情况、新问题，用开放务实的创新方法来积极探索、研究和应对思想政治工作新课题，才能实现思想政治工作由传统化、平面化、单一化向大众化、立体化、多样化的转变。

（四）、必须辨证把握社会价值和个人价值的关系，力求思想政治工作真真体现以人的发展为核心的科学价值理念。社会价值和个人价值是思想政治工作价值体现的两个方面。在当前企业思想政治工作创新中，尊重人的个性、关注人的价值、发掘人的潜力、把握好人的社会价值和个人价值的最佳切合点，并最终落实于人的全面发展，是体现思想政治工作以人为本的价值趋势的重要表现。

三、勇于实践 探索企业思想政治工作的创新之路。

创新是一种思路，创新更是一种实践，是一种与时俱进的实践：

（一）、以人为本，实现思想政治工作的价值回归。

思想政治工作要环绕（中心工作）经济工作来展开。为什么环绕经济工作？为了解决“人民群众日益增长的物质文化需求与落后的社会生产之间的矛盾”。为什么要解决社会主义社会的这一基本矛盾？是为了建设小康社会，提升人民群众的幸福感，使人们都能拥有健康快乐的人生。这就是思想政治工作以人为本，人性化的价值回归。

思想政治工作人性化，要重新定位人文关怀价值，更多地肯定人的价值，肯定人的尊严和人生意义，并注重人和自然的和谐关系，注重个人与社会的协调关系，注重个人与他人的友好关系。首先要“了解人”，要充分认识到工作对象的“独特性”和“多样性”和“人性化”的需求；其次要“关心人”，就是要切实了解广大职工的所思、所想、所需以及他们思想深处人性最软弱的那一块发生了哪些变化；再次要“理解人”，就是要善于换位思考，以情凝聚人心，从人性化的角度（而不是纯政治的角度）去理解帮助职工明确方向，激发内在动力。

（二）、借力网络，不断提升思想政治工作的“数字化生存”能力。

所谓思想政治工作网络化，就是要用“网络化”的视角来理解思想政治工作，提升思想政治工作“数字化生存”能力。

首先，要实现传统理念的新突破。思想政治工作者要敏锐地察觉到：网络文化标志着社会生态的变化，要敢于跳出传统，到社会中、职工中去捕捉日常大量的“微言”“网闻”里鲜活的思想，吸收其积极的、有价值的内涵和有益的成份，不断丰富和发展自身的话语体系，使思想政治的语言和内容更加时代化、生活化和大众化。

其次，要树立自主互动的网络思想政治工作理念。虚拟互动的网络环境突出了人的自由、能动、创造的主体能力，思想政治工作者要自觉地将这种理念贯彻于网络思想政治工作，才能真正体现现代思想教育对人的教育的真实平等。

再次，要制定网络思想政治工作的目标和内容，真正体现网络化思想和生活的现实需要。通过现代媒体和网络互融，资源互补，形成网上网下思想政治工作的合力，让网络更大限度地“给力”思想政治工作。

（三）、创新方法，不断提高思想政治工作的有效性。

在思想政治工作中，如何把“老话”讲出“新意”，其中创新显得尤为重要：

一是现代新知识的广泛运用。它包括现代高科技知识、现代心理学及管理学知识；如何待人处事，对话沟通的新知识，现代哲学理论新知识，市场经济的新知识等等。

二是新思想亮点的提炼和扑捉。要善于通过调查研究获得新信息亮出新思想；在运用唯物辩证思维中亮出新思想，以增加思想政治工作的说服力和吸引力。

三是时代新典型的发掘和采用。说服力不是来源于那些空洞无物的大话、空话和套话，而是生活中发掘出来的看得见、摸得着、信得过、学得来、用得上的典型人和新鲜事。四是敢于使用鲜活的新语言。首先，要敢于讲真话，要讲出真知灼见。真实是思想政治工作的生命。其次，思想政治工作者要善于学习、善于动脑、独立思考、敢讲自己的话。五是探索用活新教育形式。一是讨论式。变“一言堂”为“群言堂”。二是视觉式。研究表明，人们从听觉所获得的知识能够记忆15%，从视觉获得的知识能够记忆25%，如果把视听结合起来，能够记忆的内容可以达到65%以上。三是娱乐式。可以大大提高员工的教育参与度和积极性。四是感受式。通过体验，感同身受增强思想政治工作的感染力。五是搭载式。一个事件，通过媒体或互联网的快速传递，立马会引发全社会的思想共振。“我的爸爸是李刚”就是一的有力的例证。思想政治工作就可以运用“搭载”式教育，来扩大思想政治工作影响力。

（四）、提升素质，奠实思想政治工作创新的基础。

思想政治工作创新，其本质是思想政治工作者创新能力、创新素养和社会创新意识的体现。

一是政治素质。优良的政治素质是企业思想政治工作者的第一素质，是思想政治工作正确方向的保证。首先是思想政治工作者必须体现政治方向的执着性：不断提高政治敏锐性和预见性，用真诚和奉献诠释对思想政治工作的热爱。

二是网络素质。思想政治工作者只有主动适应网络社会的要求，才能切实提高思想阵地的攻防能力，主动出击，掌握“网上政工”的主动权。

三是创新素质。创新是企业思想政治工作活力的源泉，创新的起点在于学习。一个优秀的思想政治者必须经常感到“本领恐慌”。要保持活力就要打破传统的思维定势，在创新思维方式上找出路、找方法。

企业思想政治工作的创新与研究 篇7

企业思想政治工作如何适应新形势, 找准自己的位置, 做到与时俱进, 我认为应重点从以下五个方面进行创新。

一、企业文化与思想政治工作的统一

企业文化是指在一定的历史条件下, 企业及员工在生产经营和变革的实践中逐渐形成的共同思想、作风、道德观念和行为准则的总称。它包括价值观念、行为规范、伦理道德、风俗习惯, 规章制度、精神风貌等主要内容。作为一种文化思想, 优秀的企业文化, 会使企业职工感受到很深的归属感, 并对其产生强大的凝聚力, 使个体通过对群体事务的参与, 利用各种方式释放出自身的能量, 发挥聪明才智, 为群体做出贡献。

思想政治工作是党的优良传统和政治优势。它是在党的正确领导下, 用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“科学发展观”重要思想及科学发展观教育人、说服人、转变人的思想, 引导人的行为, 提高人的思想政治素质的实践活动。但就本质而言, 都是做人的工作, 其目的是调动人的积极性、主动性和创造性, 创造更多的社会财富。

企业文化与思想政治工作的统一具体主要表现在以下二个方面:一是工作对象相同。企业文化是一门管理科学, 是一种以人为中心的管理模式, 它使企业管理的着眼点由物转到人。思想政治工作的对象也是人, 它是运用说服教育的方法, 提高人的思想政治素质, 转变人的观念, 调动人的积极性和激发创造性的政治性工作。二是根本任务相同。企业文化建设的任务是围绕本企业发展的战略目标, 构造良好的文化氛围, 挖掘人的潜能, 调动职工的工作热情。思想政治工作的根本任务是紧密围绕经济建设这个中心, 培育“四有”社会主义新人, 调动人的积极性, 激发人的创造性, 为社会主义现代化建设提供强有力的精神动力和思想保证。

二、新领域的扩张

随着企业改革的逐步深化, 企业将面临许多新情况、新问题;企业改革的重点是转机建制, 企业改革面临的任务非常艰巨, 矛盾的问题层出不穷, 企业要面对改革, 接受现实, 在加强企业自身的管理, 挖掘企业内部潜力, 向管理和市场要效益的同时, 必须首先解决的问题是转变观念。正面转变是由旧到新, 由错误到正确, 由片面到全面, 由低级到高级的积极转变;从不适应到适应也是一种积极的转变。思想政治工作只有积极转变观念, 才能不断创新。所谓创新, 就是要以变应变, 建立一套与市场经济相适应的企业思想政治工作机制。

三、新载体的应用

科技在不断增强人类改造客观世界的同时, 也转变着人们的思想观念。企业思想政治工作应随着市场经济体制的逐步建立, 不断探索寻求适应市场经济需要的方式方法, 企业思想政治工作创新就是要为企业员工营造一种尊重、信任、心情舒畅的人际环境, 特别是在企业重组改制这样关系到企业生存和发展的形势下, 广泛听取职工的意见和建议, 使职工感到企业各项工作与自己息息相关, 使每位职工都会感到他的存在, 他的价值, 他受尊重和信任, 并被人关心, 他的努力在受到企业的承认等等。从而使职工对企业产生强烈的归宿感、向心力, 这样, 思想政治工作才能真正作用于职工队伍建设, 真正发挥其激励、引导的作用, 收到预期效果。随着企业的不断发展, 思想政治工作同样也需要适应新形势发展需要, 使管理方法得以创新, 其载体也要不断向物质的、文化的、管理的、活动的多载体扩展, 吸收运用先进的科技成果, 宣传科学知识和科学方法, 深入开展科技是第一生产力的思想教育, 不断提高企业职工的科技意识和文化素质, 增强企业思想政治工作的战斗力。

四、新职能的扩充

企业思想政治工作要进一步加大参与力度, 要把企业经济工作作为思想政治工作的重点, 参与企业生产经营全过程。为此, 企业思想政治工作就不能摆花架子, 搞形式主义, 必须目标明确、考虑最终效益, 有目标、有措施、有步骤、有考核地进行。同时要具体问题具体分析, 从实际出发, 充分考虑本企业人员的思想基础、年龄结构、文化程度、工作特点等。在开展思想政治工作中善于根据新情况、新矛盾、新形势及时作必要的调整, 决不能无明确目标、被动地工作, 必须有的放矢地开展工作, 把握职工思想脉搏, 充分发挥团结鼓励, 化解矛盾, 调整心态, 理顺情绪的作用, 推动企业的各项工作。

五、新方法的采用

时代的前进, 科技的发展, 必然引起各种工作手段的变化, 促进劳动生产率的提高和劳动结构。劳动工具的改善, 致使人们的紧迫感、危机感增强, 时间、效率、竞争等观念增强, 这些都为企业思想政治工作的创新提供了条件。企业思想政治工作的方法和手段也应逐步实现三个转变, 即由原来的“声势型”向“实效型”转变, 由“指令型”向“执行型”转变, 由单向“灌输型”向寓教于乐的“吸收型”转变, 如:有线电视广播, 多媒体技术应用, 信息网络等新方法, 都为企业思想政治工作现代化注入活力, 使之真正为企业的发展发挥更大的促进作用。

摘要：本文在分析企业思想政治工作的创新, 主要从企业文化、工作领域、工作载体、工作职能、工作方法等方面做了阐述, 希望能够对企业思想政治工作的发展和工作创新有所裨益。

公交企业思想政治工作改进与创新的研究 篇8

第一，加强后勤党建工作，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和核心作用。构建社会主义和谐社会重心在基层，高校社区作为社会的基层组织，不同于城市其他社区和部门，是一个比较敏感的区域，后勤服务的对象是比较特殊的群体，高校后勤事关整个高校社区的和谐，在高校社区从事服务工作，要始终把政治稳定放在第一位。随着高校后勤社会化改革的进一步深入，后勤与学校在行政隶属关系上越来越弱化，原有的“单位人”正在逐步变为“社会人”，而一部分“社会人”已进入高校社区，从事服务工作，如何将这部分人管理好、教育好，尽快适应高校后勤新的管理体制，尽快掌握高校后勤服务的规律、特点，明确在高校从事后勤工作的重大政治责任，这是后勤思想政治工作所面临的新任务。后勤基层党组织是后勤政治思想工作的主要承担者，面对新的情况和问题，要力求在党员的管理方式上改进与创新。首先，要在各经济实体，从社会上引进的经济组织中建立健全基层党支部，这是保证高校后勤在新体制、新模式下，管理、经营、服务能够沿着正确的方向的政治保障。其次，要把政治强、业务精、作风正的党员干部充实到各基层党支部，从事党务工作。再次，对进入高校从事建设、管理、服务、经营的社会流动党员纳入后勤基层党组织管理范畴，实行属地双向管理。这样有利于利用基层党组织的政治优势，对全体党员进行保持共产党员先进性教育，对干部职工进行政治理论、党的路线方针政策教育以及社会主义价值观教育 ，有利于增强凝聚力向心力，保证后勤和谐稳定。

第二，加强理想信念教育，重点加强有中国特色社会主义的共同理想教育，这是当前后勤思想政治工作改进与创新的一项重要内容。科学的理想、共同的信念、一致的行动是党兴国兴民兴之本。和谐、团结、凝聚力靠的是理想和信念；优质服务靠的是理想和信念；廉洁自律、无私奉献靠的是理想和信念。当前在新的体制、运行机制下，后勤各经济实体拥有越来越多的自主权，成本、利润、效益是最主要的考核指标，干部职工对自身的经济利益重视程度加大，由于后勤管理服务与社会联系越来越紧密，“三服务”、“两育人”的宗旨在思想上容易淡化，社会上形形色色的诱惑随之而来，这就要求后勤的思想政治工作者，要加强对干部职工的理想信念教育、社会主义荣辱观教育、法律法规教育，使后勤的管理者时刻保持清醒的头脑，拒腐防变，经得起考验。

第三，把提高后勤干部职工素质作为思想政治工作改进与创新的一项重要任务。后勤社会化改革的过程实际上也是解放后勤生产力，发展生产力的过程，要保证这项改革的成功，很重要的一条就是提高从事后勤管理服务人员的素质。一是管理人员的素质，这是当前后勤社会化改革所面临的一个主要问题，在新体制、新模式下，后勤各级各部门的管理者在注重政治素质提高的同时一定要更新知识结构，特别是要加强市场经济理论、现代企业管理方面知识的学习，尽快掌握科学化现代化的管理手段。二是在高校后勤长期从事服务的“单位人”,虽然熟悉高校服务工作的特点，具有丰富的实际工作经验，但在新机制面前往往显得思想保守、观念陈旧、知识老化、服务意识、创新意识差，要通过思想政治工作转变思想观念，加强对新知识、新技术，特别是网络信息、智能化技术的学习，培养竞争意识、主动意识、创新意识。三是社会化改革后进入高校社区服务的“社会人”，这部分人大多数是从事简单劳动的农村剩余劳动力、城镇下岗职工，文化水平低、收入低，在社会、在高校社区都是弱势群体。在保护好这部分人切身利益的同时，要通过思想政治工作，利用高校育人优势，对这一部分人进行专业技能、文化知识的培训，提高知识水平，掌握一技之长，增强就业本领，尽快适应高校社区环境、逐步缩小与被服务者差距。

第四，要把学生公寓的思想政治工作作为后勤思想政治工作的一项重要内容抓好。学生公寓是大学生学习、生活的重要场所，随着高校后勤社会化改革不断深入，教学组织形式改革逐步深化，传统的班级教育功能越来越弱化，学生在公寓活动的时间比重加大，特别是信息网络进入公寓，使大学生的生活多样、多元、多变的特征日益凸显，信息流动频繁，多种思想文化相互激荡，影响学生思想行为的因素增多，人际关系问题成为大学生头等心病，这使得学生公寓的教育功能越加突出，这对高校后勤政治思想工作提出了一个重大课题。后勤管理部门要研究如何把学生公寓作为对学生进行思想政治工作的主阵地，实现管理育人、服务育人，并加强同其他部门特别是专职做学生思想工作部门的联系，选派专职政治辅导员、心理教师随学生入住学生公寓。建立心里健康教育网，随时随地掌握学生的思想动态，帮助有问题的同学排解心里压力，消除不良情绪，把可能在公寓发生的各类事件解决在萌芽状态。同时要加强公寓党建工作，通过各种宣传手段，开展各类学生喜闻乐见的活动，提高学生的思想境界，情趣品位，培养乐观、豁达、宽容的精神及良好的人际关系，塑造自尊、自信、理性、平和、积极向上的心态。

随着后勤社会化改革不断深入，后勤思想政治工作面临着许多新课题，这就要求我们要认真改进和加强思想政治工作，从宏观上把握思想政治工作的发展趋势，增强工作的预见性和连续性；从微观上把握新形势下思想政治工作的具体特点，增强工作的实效性，不断充实思想政治工作的时代内容，充分发挥思想政治工作在建设高校和谐社区中的服务作用。