20240512文明创建工作经验交流（精选8篇）
--师市劳动保障系统文明行业创建工作经验交流经验材料
就业是民生之本，社保是安国之策，监察是维稳之基。劳动保障系统窗口单位是党和政府联系群众最直接的桥梁和纽带，是为劳动者和用人单位服务的最前沿窗口和平台。近年来，师市劳动和社会保障局在师市党委的正确领导下、师市文明办的具体指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，以服务人民、奉献社会为宗旨，积极开展以优良作风、优质服务、优质服务为内容的文明窗口创建工作。通过创建活动，为师市保障和改善民生、构建师市做出了应有的贡献。基本情况：劳动保障系统有事业单位5个，社会保险基金管理所17个，劳动保障事务管理平台28个，劳动保障监察大队2个。在编干部职工141个，聘用协管员209个。师市劳动保障系统创建成国家人力资源和社会保障系统优质服务窗口2个，自治区文明示范窗口1个，师级文明单位3个，师级文明部门1个，师级文明窗口8个，系统文明窗口37个。2009年被师市文明委授予师级文明行业。
回顾三优文明窗口创建工作，我们的主要经验是：
一、完善“三个机制”，落实责任，强化文明窗口创建工作的主动性
1、强化领导，完善组织机制。我们把精神文明建设当作“一把手”工程来抓，2006年，成立了以局长、党组书记任组长的精神文明建设指导委员会，形成了党、政一把手负总责，分管领导
1重点抓、工青妇各有侧重的领导格局。设文明办，由专人开展日常工作。制定了精神文明建设工作规划，明确“面向基层，点面结合，整体推进”的工作思路和“围绕窗口抓创建，延伸创建领域”的工作目标。与业务工作同部署、同检查、同考核，确保工作责任落实。
同年，根据《在全国劳动保障系统开展创建优质服务窗口活动的实施意见》，下发了制定《关于争创文明窗口开展三优活动的通知》（师劳社发【2006】20号）。要求基层所、站使用统一的劳动保障标识，加强政务公开，健全便民措施，提供高效、优质服务，树立文明窗口形象。
制定社会保险基金管理所、劳动保障事务管理站考核标准。随后，根据文明单位档案管理办法，制定《关于劳动保障系统创建文明窗口规范档案资料管理的通知》（师劳社发【2006】39号），明确了文明窗口的申报流程、申报方式、报送要求。
各窗口单位响应创建号召，当年，奇台农场社保所等9个单位进行申报。师市劳动和社会保障局组成检查组，由分管领导带队，对照申报标准通过查看档案资料、听取汇报、召开座谈会、民主测评、反馈意见等五个环节，进行初验、复查，经考核，奇台农场社保所等9个单位表现突出，被命名。通过五年扎实创建，有力提升了职工群众对劳动保障窗口的认知度、满意度，37个基层所、站创建成为系统文明窗口，8个创建成师级文明窗口，有效推动系统整体文明建设。
2.建立奖惩机制。将文明窗口创建工作纳入劳动保障工
作考核指标，注重发现、培养典型，召开阶段推进会和在工作会议安排典型发言、经验交流，推动创建活动向纵深发展；对于措施不力、行动迟缓，影响系统创建整体效果和整体进度的责任单位，通报批评、限期整改甚至撤销荣誉。
3、健全监督机制。充分发挥局文明办监督指导作用。通过聘请监督员、公开投诉电话、设立举报箱、开辟政务网站信箱及发放征求意见表，形成监督网络，主动接受社会监督，确保创建活动开展得既轰轰烈烈又扎扎实实。
二、落实“三个围绕”，开展活动，增强创建工作的深入性2005年，师市机关开展文明部门创建活动。局属单位单独开展文明单位创建活动。2006年，基层服务平台开展以优良作风、优质服务、优美环境为主题的“三优”文明窗口创建活动。
2、围绕劳动保障中心抓创建，深化创建内涵。近年来，中央新疆工作座谈会、对口援疆工作会议为劳动保障事业发展带来的良好机遇，结合劳动保障工作，全面梳理就业、社保、监察工作思路，摸准群众反映强烈的热点难点，找到深化创建的着力点。结合国家新一轮积极政策，制定师市促进就业优惠政策，做好富余劳动力转移培训、职业技能提升培训服务，为用人单位和求职者搭建平台开展就业指导、介绍，解决企业招工难、困难人员就业难。开展创业培训点燃创业梦想，发放小额担保贷款9000万、建成创业孵化园成就创业梦想。启动城镇集体企业退休人员、五七工、家属工参加养老保险，扩大社保覆盖面，解决养老难。降低医疗保险住院费起付线，提高报销比例和水平，巩固居民医疗
保险参保成果，缓解看病难题。开展国家劳动保障监察网格化、网络化监察试点工作，延伸监察服务平台，解决维权难。
3、围绕队伍建设抓创建，丰富创建内容。我们坚持把建立一支高素质、高效率的劳动保障队伍摆在突出位置，引进大中专毕业生33人充实一线，实行中层干部轮岗、挂职锻炼，大力开展系统教育培训，营造“比、学、赶、帮、超”的文明氛围。通过参加上级调训、组织培训、以会代培方式，提高干部法律意识、业务能力、服务水平。通过开展讨论、进行热点问题调研、撰写论文等实践活动，提高干部综合分析水平、创新能力。成立青年志愿者服务队，发扬志愿精神，开展扶贫帮困。通过迎新春文艺联欢会、庆祝国际妇女节座谈会、演讲比赛、庆党的生日参观、迎国庆讲文明树新风沙漠徒步、篮球比赛、文明礼仪知识竞赛活动活动，丰富了干部文化生活，增强了团队凝聚力。
三、立足“三个结合”，彰显文明，提高创建工作的实效性
1、将创建工作与劳动保障基础设施建设相结合，塑造文明。软件硬件互促共长、依托基层夯实基础是促进创建工作的支撑点。在兵师资金的支持下，着力改善了办公条件，建成劳动局办公楼、人力资源市场14个，形成就业、社保、监察一条龙服务。建成五家渠劳动保障网，凭借金保工程信息系统支持，延伸就业、社保服务平台，为职工群众提供就近、实时的便民服务，提高群众满意度。
2、将创建工作与行风建设相结合，体现文明。我们参加民主评议行风、学习实践科学发展观、创先争优、热爱伟大祖国建设美好家园、讲党性重品行做表率、大学习大讨论等主题实践活动，使干部牢固树立立党为公、执政为民的理念，自觉强化服务意识，不断提高服务能力。
3.将创建工作与塑造劳动保障优秀形象相结合，传递文明。建立健全行政问责制、责任追究制、首问负责制、服务承诺制，以制度管人，促工作全面到位。积极宣传就业、社会保险政策，简化办事流程，规范服务行为。建立宣传奖励办法，加强政务公开，做好对外宣传，密切干群关系，全面提升劳动保障行业的整体形象。
寿县是安徽省粮油生产大县，午季作物主要种植小麦、油菜。2008年全县种植油菜2.59万公顷，建立高产创建示范区6 666.7hm2，其中农业部高产创建示范片666.7hm2，建立油菜生产全程机械化示范区266.7hm2。据测产，部级万亩核心示范片平均单产3 480kg/hm2;全县平均单产2 505kg/hm2，与2007年持平，总产6.5万吨，比2007年略减。种植小麦9.5万公顷。实施小麦良种补贴5.3万公顷，建立高产攻关示范区3.0万公顷，小麦高产创建示范片1 333.3hm2。据测产，万亩高产创建示范片，平均单产9 090kg/hm2;小麦高产创建示范区平均单产7 575kg/hm2;全县小麦平均单产5 820kg/hm2，比2007年增产10.2%，总产55.4万吨，比2007年增长12.1%。
2 寿县午季粮油高产创建经验总结与思考
寿县夏粮总产占全年粮食总产的30%以上，油菜籽总产占全年油料总产的95%以上。午季粮油生产在全县粮油生产中占有重要地位。通过连续多年实施小麦良种补贴、高产攻关项目，近2年又建立了粮油高产创建示范区，积累了高产攻关、高产创建工作的宝贵经验。
2.1 选用良种、统一供种是创建高产的前提
良种是物化技术成果，是先进生产力的载体。“一粒种子可以改变世界。”据专家测算，良种在各项增产措施中的贡献为33.8%。寿县小麦生产自2005年以来，连续实施良种补贴项目，统一供种面积逐年扩大，全县小麦单产、总产连年增长，2008年统一供种面积扩大到5.3万公顷。实施统一供种的先决条件是选好品种。县农委每年都要安排新品种展示试验、主推品种鉴定试验，组织专家、技术人员、种田大户、基层干部开展观摩评选，好中选优，提出供项目区选用的推荐品种，这项基础性工作做的扎实，所以寿县连续多年的统一供种工作没有发生任何问题，短短几年时间，主产区的小麦品种实现了2次更新换代，彻底改变了过去“三层楼、五花头、燕麦比小麦高一头”的多乱杂局面，成为小麦增产的关键性措施。
2.2 科学播种、一播全苗是创建高产的基础
省小麦专家近几年提出，小麦生产要由过去的“三分种七分管”调整为“七分种三分管”，充分说明种好小麦的重要性。种好小麦的要求是“科学播种，一播全苗。”油菜重点抓适期早播、匀播。具体来讲是抓“三适播种”，即一抓适期播种。寿县9月中下旬油菜育苗，10月中旬播种半冬性小麦，10月中下旬播种弱春性、春性小麦，10月中旬开始移栽油菜，至11月上旬结束。二抓适量播种。油菜机条播播量3.0kg/hm2，点播及机开沟直播播量4.5kg/hm2，旱茬小麦播量120～150kg/hm2，稻茬小麦播量150.0～187.5kg/hm2。三抓适墒播种。土壤含水量必须达到田间最大持水量的70%～80%，才能保证一播全苗。如果低于60%，容易发生出苗不齐;高于90%，易出现烂种。发挥机械化优势，抢墒播种，是寿县保证适墒播种的成功经验。
2.3 技术集成、技术到位是创建高产的核心
集成技术是针对生产上存在的突出问题，提出系统性的解决方案。具体讲，就是解决大播量、“一炮轰”施肥、品种与播期不协调、整地质量差、稻茬小麦和油菜撒播面积大、“三沟”不配套等突出问题。近年来，寿县提出的集成技术，一是在品种布局上调整，扩大半冬性品种、压缩春性品种。近年油菜主推半冬性、高产、双低、耐菌核病的陕油8号、秦优7号等优质品种，双低品种覆盖率占100%;2008年全县小麦仅统一供种半冬性品种(泛麦5号、皖麦50、豫麦70-36)面积达2.81万公顷，占总供种面积的52.6%，比上年提高17.6个百分点。据2007年试验，小麦半冬性品种比春性品种单产增加10.1%～31.7%，仅此一项，小麦主产区单产就可提高4%左右，增收225元/hm2左右。二是以适期播种降低播量，稻茬麦改撒播为机条播，改人工开沟为机开沟。2008年县政府投入20万元，购置开沟机120台，播种机20台，无偿投放到全县乡级以上29个示范片，市政府为了扶持寿县北部小麦主产区开展小麦高产攻关和高产创建活动，投入17万元，县政府配套3万元，购置播种机75台，开沟机15台，无偿发放给大户和中介机构，开展农业社会化服务。各级示范片全面实现油菜、小麦精少量机条播、机开沟。三是改“一炮轰”施肥为底追结合，小麦改返青肥为拔节肥，实施精准施肥。2008年是寿县实施测土配方施肥项目的第3年，应用项目成果在秋种之前对各项目区以村为单元研制配方施肥卡，群众按方施肥，既节约成本，又提高产量，并且减轻病害、倒伏等灾害损失。据2009年县农险办和理赔办灾害查勘报告，全县小麦病害和倒伏灾害折算绝收面积不足200hm2。双桥镇万亩示范片，由市包片领导联系企业按方配肥，既保证了肥料质量，又把肥料成本降到最低，受到当地群众好评。四是及时有效防控“五害(冻害、渍害、病虫、倒伏、早衰)。2008年冬至2009年春旱冻灾害发生后，寿县紧急响应，千方百计广开水源，湾区清理机井抽水抗旱，岗区开启泵站提水抗旱，平原开闸放水引水抗旱。瓦西干渠打破每年5月开闸放水的惯例，从1月23日就开始开闸引水，确保在2月15日前，3类苗田块普遍浇灌1遍，施尿素75kg/hm2以上。为了有效防控病虫草渍等易发性灾害，县农委超前制定防控预案，准确预报，及时预警，利用现代媒体广泛宣传发动，选聘71名技术指导员分片负责进村入户培训指导，采取群防群治和统防统治相结合，有效控制了油菜菌核病、小麦纹枯病、赤霉病、蚜虫等病虫害的发生蔓延。
2.4 示范引导、优化服务是创建高产的保障
一是狠抓示范片建设与农业科技入户结合。县农委每年投入11万元，按每人2 000元工作经费预算以奖代补，公开选聘50～70名技术指导员，组成秋种技术服务小组，由高中级农艺师领衔承包乡级以上示范片，乡镇115名技术人员联系村级示范片。技术指导员每人在示范片承包10户具有1.33hm2以上耕地的科技示范户。并制定严格的考评办法，通过科技入户和示范片建设工作考评，分3个档次兑现奖励，有力地推进了大户、大片建设。二是狠抓良种补贴项目与高产攻关、高产创建结合。为了充分发挥示范带动作用，推进全县麦菜生产总体种植水平全面提升，县秋种指挥部按省农委要求，通过认真摸底调查，决定把小麦高产攻关核心示范区建立在小麦良种补贴项目区，把万亩高产创建示范片建立在小麦高产攻关核心区，把油菜万亩创建示范片建立在核心示范区。通过发放补贴良种、整合物资、技术力量投入，推广物化技术成果和集成技术，真正按照“五有”(有示范标志、有技术规程、有行政技术负责人、有配套扶持措施、有技术人员驻点指导)、“五统一”(统一技术方案、统一供种、统一机播、统一配方施肥、统一病虫防治)的标准，把示范区、示范片建成让农户学习科学种田的样板。三是狠抓农机农艺结合。寿县外出务工劳动力40余万人，推广以农机农艺紧密结合的轻简栽培技术势在必行。县农委和农机局密切配合，以政府无偿投入的方式，建立油菜、小麦轻简栽培示范片，引导大户和农村合作组织，开展农业社会化服务。2008年，县财政投入40万元，共购置开沟机135台，播种机95台，投放到各示范片，并召开了6次机播、机开沟现场会，充分发挥了示范引导作用，推进轻简栽培技术广泛应用。
2.5 组织领导、加大投入是创建高产的动力
2008年秋种，寿县秋种领导组建立了3项制度。一是建立领导抓示范片制度。把示范片建设作为发展现代农业、秋种工作考评的重要内容，按照“百、千、万”(县抓万亩片、乡抓千亩片、村抓百亩片)的要求，2008年全县共落实市、县、乡示范片241个，面积3.67万公顷。二是建立督查制度。按照量化指标、细化考评、硬化奖惩的要求，在秋种关键时期，组织有关部门进行不定期督查，督查结果予以通报，推动了全县秋种工作整体推进。三是建立考评制度。秋种结束，根据综合考评结果，对获得1、2、3等奖的乡镇予以表彰，对领导不力、进度慢、质量差的乡镇予以通报批评。2008年，寿县还确立了“创新秋种”两大课题：一是加强土地承包经营权流转管理和服务，发展专业大户、家庭农场、农民专业合作社等规模经营主体，尝试多种形式的适度规模经营;二是推进公益性服务和经营性服务相结合、专项服务和综合服务相协调的新型农业社会化服务体系建设。为此，县秋种指挥部在各乡镇示范片开展了典型引路试点。据统计，秋种通过流转土地，实现规模经营面积在6.67hm2以上的大户113个，13.33hm2以上的大户35个，33.33hm2以上的大户9个，66.67hm2以上的大户3个。秋种期间共组织农村合作经济组织46家5 305人参与秋种社会化服务，有效提高了粮油生产农民组织化程度。
摘要：通过分析寿县小麦、油菜生产中存在的问题和总结近年来午季粮油高产创建成功经验, 提出5项主攻小麦、油菜单产的技术措施, 以期为提高全县午季粮油高产创建水平提供借鉴。
关键词：小麦,油菜,高产创建示范区,经验
参考文献
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关键词：农村水电站 标准化 创建 示范推广
1 标准化电站创建的主要做法
1.1 扎实调研，制定标准
温州市水利局高度重视标准化电站创建工作，通过对辖区内农村水电站进行调研后，起草了《温州市农村水电站标准化创建实施办法》征求意见稿，下发到各县（市、区）水利局、水电行业协会和水电站，广泛征求意见和建议。召开了专家评审会议，开展了代表电站的试评分工作，期间修改、完善几易其稿，经局长办公会议通过后，于2012年底制定印发了《温州市农村水电站标准化创建实施办法（试行）》，并以年初预算的形式在水利专项资金中安排标准化创建经费，率先在全省范围内推行农村水电站标准化创建。
1.2 分步实施，试点先行
2013年初开始，全市积极开展农村水电站标准化创建宣传发动工作，各地对符合申报要求的电站开展自查、评估工作，确定各电站的创建内容和实施计划，召开项目分析会，选定了文成县靛青山水电站等6个典型示范创建电站，第一批推广电站20座，并列入市政府管理改革创新项目。经过半年的不懈努力，提出了“全省领先、全国一流”的创建目标，创建工作取得了阶段性成果，文成县靛青山和泰顺县仙居水电站已通过标准化电站验收，在全员参与创建、制度建设、安全文化、设备维护等方面探索出一套可用于推广的创建经验。
1.3 互看互学，全面推广
为进一步推进标准化电站创建工作，结合前阶段典型示范电站创建经验，提出了创建安全型、高效型、创新型、和谐型、秀美型的“五型电站”总体要求，为全面开展标准化创建奠定基础、提升品质、指明方向。在文成、永嘉、泰顺3个水电大县召开了项目推进会，并组织县与县、电站与电站之间的互看互学活动，对靛青山水电站编制的7个设备管理制度、27个生产管理制度和22个日常管理制度进行推广，集中查看了包含201万字、1142张图表的23本台账。各创建电站在学习对比中不断完善创建内容，形成争先创优的良好氛围。
1.4 行业自治，注重引导
强化监督检查和服务指导，充分调动水电系统内专业技术人员参与标化创建的积极性，发挥水电行业自我管理作用，温州水利局委托市水电行业协会开展督查和技术服务工作。由协会从各电站、设计单位、管理单位抽调精干力量成立专家组，分批、分片开展标准化创建督查，形成督查负责人和联络员制度，每月定期开展一次督查活动，针对检查出的问题及时反馈，并要求限期整改。由于专家组成员大部分为标化创建单位人员，通过对其他电站的督查，不但指出对方存在的不足，同时也把其他电站的先进做法引入到本单位，形成行业内的良性互动。如泰顺仙居电站对辅助设备标示、苍南桥墩电站标示安全距离等做法在督查活动中被推广。
1.5 严格验收，注重实效
根据标准化电站验收要求，水利局组织了5-7人的验收考核专家组，对标化创建组织管理、安全管理、运行维护、文明生产等四个方面的49项内容进行逐项量化打分，80分以上为合格、90分以上为优秀，并给予授牌和一定资金奖励。在量化打分过程中，对电站人员的安全意识、制度的实际执行情况等进行考量，把标准化电站创建后的保持措施、管理长效机制进行评估。考评结果实行年度考核，重点检查在标准化创建后各项制度的执行情况，各项台帐是否按要求进行记录，对复查结果进行通报，对达标后工作退步的，要求限期整改，直至取消标化称号。
2 标准化电站创建的初期成效
目前，温州市农村水电站标准化创建工作已全面开展，在建设安全型、高效型、创新型、和谐型、秀美型的“五型电站”方面取得了阶段性成效。主要表现在以下几点：
2.1 打造安全型水电站，全面提升安全生产保障能力
通过标准化创建，农村水电站大幅增加了安全生产方面的投入，强化了水行政主管部门的监管职能和监管手段，安全生产更有保障。一是设备设施更加可靠。标化创建过程中，电站的设备性能、运行现状得到全面排查和维修，对存在安全隐患的厂房、水工建筑物等进行改造，对机电设备和安全工器具进行消缺处理与更新，进一步加强了设备设施的定期安全检测，设备完好率达到100%，年检得分率平均提高20%。二是安全意识更加到位。通过组织管理建设形成了安全生产与职工福利、职务晋升相挂钩的机制，全员参加制度汇编使职工观念改变、不良作业习惯减少，在潜移默化中使职工安全意识提高、工作责任感明显增强，形成良好的安全生产氛围。三是生产运行更加科学。在标化创建中，细化了运行管理的各个细节，对电站管理制度进行梳理和重建，更加符合企业化管理。如文成靛青山水电站制定了管理规范化、作业标准化、物品定置化的“三化管理”模式，形成了让标准成为习惯，让习惯合乎标准的良性循环。
2.2 打造高效型水电站，全面提升经济运行增效能力
效益是企业永恒的追求，标准化电站的每一分投入都是为了获得资源水利的持续回报，充分体现了抓安全就是抓效益的核心理念。一是经济效益显著。通过标化创建，提高了电站运行的可靠性，减少了各类事故发生率，生产秩序明显好转，确保良好的安全生产形势，提供强大的发展后劲，获得较大的经济效益。如乐清白水漈电站以标化为契机完成了智能化改造，实现了高效利用水能，提高电能质量与可靠性，达到了一次投入持续回报的经济运行目标。二是社会效益显著。标准化电站对运行规程进行修编，制定科学合理的发供电调度计划，进一步提升峰谷比，充分发挥企业发电效益，促进了节能减排和山区农民脱贫致富，优先保证了农民饮水和农业灌溉用水安全，充分发挥电站水库的防洪、抗旱作用，更好的服务三农。三是生态效益显著。通过标化创建，水利局提出了保证河道生态流量的要求，促进下游河道水景观的形成，保证河道生物多样化；通过厂区绿化和道路硬化，有效控制了水土流失，使生态环境明显好转。
2.3 打造创新型水电站，全面提升规范管理创新能力
标准化电站在创建过程中，通过互看互学、取长补短，从国家标准、行业标准出发，总结经验教训，形成一套符合实际的标准化制度体系，在组织管理、安全管理、运行维护、文明生产等方面有新突破。一是制度更加健全。根据标准化创建要求，制订了7个设备管理制度、27个生产管理制度和22个日常管理制度，按照4个一级项目、16个二级项目、49个三级项目建立了23本台帐，形成了职责清晰、责任明确、行之有效的水电站运行管理制度体系。二是技术更加先进。以“两票三制”为主轴，发动职工从工作实际出发，进行制度体系全面梳理，采取对不合时宜的摒弃、内容相似的合并、有所欠缺的完善、确实需要的补充的思路，对现有规章制度、规程进行创新发展，保持技术上的先进性和实用性。三是管理更加规范。以岗位练兵为平台，着重培养职工的实际操作和专业技术能力，解决“干什么工作、怎么干工作、工作标准是什么”的现实问题，增强判断和解决日常故障的能力，把标准化、规范化、程序化工作渗透到每个环节。努力做到安全监管“全覆盖、无死角、制度化”，实现安全监管覆盖率达到100%。
2.4 打造和谐型水电站，全面提升和谐社会融合能力
农村水电受大环境影响，存在行业技术含量低、人员文化素质低、总体经济贡献低等问题，导致社会地位低下、社会形象丑化，通过标准化电站创建，彻底改变了这种现象。一是完善自身建设实现文明生产。通过标化创建，营造一个学技术、促技能的良好氛围，提高职工的凝聚力、自豪感和归属感，实现运行工和安全监察员100%持证上岗，全面推进职工学历教育和职称评审工作，如乐清水电总站今年就组织了50多人参加大专班学习、泰顺仙居水电站中级以上职称占76%，极大提高职工文化结构和专业技能水平。二是提炼水电文化增强社会认同。农村水电历史悠久，老电站基本见证了国家和地方发展的各个阶段，为实现中国梦作出了应有的贡献，但社会认同感不强，以标化创建为契机，深度挖掘和提炼水电文化，树立了农村水电的正面形象。如苍南桥墩水库电站建立了水电文化墙，瑞安林溪电站正在建设的水电文化教育基地，文成靛青水电站编著厂志与拍摄宣传片等。三是加大宣传形成良好舆论氛围。把水电课题调研、水电文化宣传作为标准化创建的内容，在电视、网络、报纸、杂志等媒体加大水电宣传力度，正确认识、认真对待社会监督，使舆论监督和群众监督真正起到推动和改进工作的作用，争取社会各界对农村水电的理解、关心和支持，把农村水电所承担的节能减排、清洁能源供应、助力农村经济发展等社会功能展现出来，着力增强促进社会和谐的能力。
2.5 打造秀美型水电站，全面提升美丽乡村服务能力
通过标化创建，充分发挥水电站得天独厚的环境优势，把电站与温州山水融为一体，建设成有山、有水、有灵气的花园式电站方面取得显著成效。一是厂美。创建前后厂容厂貌得到根本性改变，各项基础设施得到完善，设备得到更新和维护，制度上墙、安全警示标语、各类图表和标线等色彩亮丽，水电作为清洁能源的特点得到充分体现。二是景美。结合温州市开展的“四边三化”活动，整合项目资金，开展农村水电站的洁化、绿化、美化行动，促进水源涵养林建设，提升林草覆盖率；苍南桥墩电站的花园式厂区和文成靛青山水电站的安全文化园都独树一帜，成为景区的一部分，促进“美丽乡村”建设。三是人美。
通过标准化建设，电站厂房的噪音、温度、湿度等进行有效控制，工作环境舒适度得到提升，职工都配置了统一的工作服，精神面貌焕然一新，实现了劳动者体面劳动的诉求。
3 下一步工作建议
3.1 建立长效机制，把标准化创建成果进行巩固
标准化电站不能因为创建而创建，要把创建成果在日常工作中得到应用，主管部门要继续细化标准化电站的年度考核制度，坚持标准化电站的持续管理，获得持续性的综合效益。
3.2 全面示范推广，形成县级标准化实施细则
农村水电站标准化创建是安全生产监管的重要措施，示范带动2000KW以下农村水电站标准化建设，安排专项资金，确保在2015年底前全面完成农村水电站达标建设。
3.3 创新驱动发展，以标准化电站为基础促提升
积极探索多元产权体制下的农村水电站运行管理规范化、经营管理集约化、维修养护专业化的管理模式，全面提升水电行业队伍素质，推动水电运行管理机制改革，着力全面提升行业发展水平。
参考文献：
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[2]卓跃飞，吴缝妹，朱长春.文成县农村水电站标准化创建实践与成效——以文成县靛青山水力发电厂为例[J].小水电，2013（6）.
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一、要创新创优。农村基层党建工作面临的新课题很多，任务很繁重，创新的空间也很大。创新从何入手，看主要有三条：一要坚持示范带动。培育典型、示范引路、整体推进是加强基层党建工作的科学手段和有效方法。近年来，市分层次创建了市级农村基层党建示范点21个，其中4个被省委组织部命名为省级示范点。今年，省上又在会宁县…
一、要创新创优。农村基层党建工作面临的新课题很多，任务很繁重，创新的空间也很大。创新从何入手，看主要有三条：一要坚持示范带动。培育典型、示范引路、整体推进是加强基层党建工作的科学手段和有效方法。近年来，市分层次创建了市级农村基层党建示范点21个，其中4个被省委组织部命名为省级示范点。今年，省上又在会宁县开展了农村基层党建抓点示范工作。这么做的目的就是通过抓点，树立样板、总结经验，发挥示范、带动、辐射作用，以创促建、以点促面，整体提升农村基层党建工作水平。怎样把示范点经验尽快推开推好？主要是两条：一是要认认真真、恭恭敬敬地学。二是不能照搬照抄，要在学习中消化，借鉴中创新。如果照抄照搬，不和本乡本村的实际相结合，各项工作和制度体现不出自己的特色和个性，人云亦云，那就大错特错了要通过学习解决好在贯彻落实一系列党建工作制度上深入得下去，能具体一点，更符合实际，能深得民心的问题。二要整合城乡资源。着眼于构建城乡统筹的基层党建新格局，市、县区要分别制定实施办法，不断深化“双联双带”活动，积极引导党政机
关、企事业单位等党组织同农村党组织结对共建、对口帮扶，推动城乡党建组织共建、工作联动、活动互动，发挥城市党建工作优势、提升农村党建工作水平。要优化城乡人才资源配置，抓好“百乡（村）党建整推”行动，继续选派机关干部到农村挂职锻炼，注重从基层一线选拔县以上党政机关干部。三要优化组织设置。适应农民新型合作组织和农业社会化服务组织快速发展的需要，打破按行政区域设置党组织的单一模式，推广村在农民专业合作社、专业协会、产业链上建立党组织的做法，探索“村村联建”村企联建”村居联建”党组织等模式，扩大党组织的覆盖面和影响力。
二、充分发挥农村基层党组织和党员干部的作用。农村基层党建工作抓得好不好，关键要看农村基层党组织和党员干部的作用是否发挥，群众的事情办了没有、办好了没有，最终成效要体现在推动农村经济社会发展、增加农民收入上。一要抓好与中心工作的结合。要找准工作着力点，把农村基层党建工作与经济工作紧密结合起来，防止就党建抓党建，党建工作与经济工作“两张皮”现象，切实增强农村基层党组织服务科学发展、服务人民群众的功能。要通过领办、创办、发展专业合作组织、专业协会、龙头企业、社会服务组织等，把农民组织起来，把分散经营联结起来，把千家万户的农民与千变万化的市场对接起来，发挥党组织引领、推动、服务农村事业发展的作用。要从政策指导、资金支持、项目引进、信息咨询、科技推广等方面为有创业能力的农村党员提供帮助，鼓励和引导他带领农民共同致富。要
提高依法办事能力，善于运用民主协商的办法化解农村矛盾纠纷，协调各种利益关系，促进农村和谐稳定。要把加强党对农村工作的领导与村民自治结合起来，总结试点经验的基础上，下半年在全市全面推行“四议两公开”工作法，进一步发展和完善党领导的村级民主自治机制。四议两公开”工作法是河南邓州的经验，推行时要注意结合我市实际，坚持四个突出：一是提议突出科学性，做到符合有关法律法规、符合中央和省市委的要求、符合本村发展实际、符合群众意愿；二是商议突出协调性，实现村“两委”工作相同、力量相聚、目标相同；三是审议突出主体性，保障党员的民主权利，增强党员的责任感、自豪感和荣誉感；四是决议突出民主性，变干部说了算为群众说了算，让群众自己议、自己定、自己干。最重要的把握好乡村的实际，解决好“议”什么、公开”什么，以及在何时公开、什么范围内公开的问题。二要抓住班子建设这个关键。一个村能不能发展，关键在党支部，特别是选择一个好的当家人。各级党委要把加强村党支部书记队伍建设作为当前农村基层干部队伍建设的重中之重，下大力气建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村基层干部队伍。要抓住今冬明春村“两委”班子换届的有利时机，采取“两推一选”办法，进一步拓宽村干部来源，通过从县区部门和乡镇机关党员干部中选派、跨村任职、选聘高校毕业生到村任职等途径，选优配强村部想干不会干、想干没能力干的问题，充分利用各种教育培训资源，多渠道、多层次培训农村党员干部，切实提高他执行政策、推动发展、服务群众、依法办事和解决自身问题的能力。三要抓强党员队伍这一主体。要以实施“白
银先锋”工程为抓手，进一步加强农村党员队伍建设。要做好发展党员工作，认真制定发展党员工作规划和计划,二、要服务大局。注意从村组干部、回乡知识青年、复员退伍军人、乡镇企业管理人员和技术骨干、外出务工经商人员中发展党员,切实改善农村党员队伍结构。特别要重视把党员培养成致富能人，把符合条件的致富能人培养成党员，把尽可能多的党员培养成带富能人。要坚持和完善“三会一课”民主评议党员、党员联系群众等制度，深化党员承诺制、无职党员设岗定责等制度，推广村“四日一训”等做法，加强教育管理，体现农村党员的先进性。
三、要务求实效。突出解决问题，基层党组织自我发展、自我完善的内在需要。目前，市村级组织运转经费不足，村干部报酬待遇偏低，村级组织活动场所建设滞后，个别村级班子软弱涣散，党内激励关怀帮扶机制不健全等问题，影响和制约农村基层党建工作水平的提升，要切实下决心加以解决。一要提高村干部的工作积极性。要认真推行“一定三有”经验，提高村干部的报酬待遇，落实村干部养老保险和离岗补助制度，做好从优秀村干部中考录公务员工作，激发他干事创业的热情。要进一步明确村干部的岗位职责，建立完善实绩考核办法，加大调整不合格村干部的力度，督促村干部履职尽责。去年，县选择了20个村实行村干部规范化管理，建立了村干部责任、待遇、激励和保障机制，有效调动了村干部的工作积极性，为全市带了个好头，各县区要学习借鉴。二要改善村级组织的办公条件。要加大财政投入力度，提高村级组织运转经费，确保村级组织正常有效运转。要
认真抓好第二轮村级组织活动场所建设和远程教育站点建设工作，力争年底实现全覆盖。去年年底，市委、市政府决定，从年开始，按照市、县区财政分级配套的办法，将村组织运转经费每年提高2000元，村干部报酬每年提高1200元，市上的配套资金已经拨付，各县区要切实按比例落实配套资金，不折不扣地兑现向村干部的承诺。三要抓好后进村整顿提升。各县区要把后进村的整顿提升作为创先争优活动的一项重要内容，抓紧排摸，确定名单，找准问题，制定方案，通过县级领导联系、乡镇领导包抓、领导班子调整、后备干部挂职、技术干部指导、机关单位帮扶、重点项目支持等措施，限期整顿转化。刘伟平副书记对会宁的要求是通过调研抓点，使会宁县33个后进村支部全部转化为一、二类班子，这个要求也是对我全市的要求。四要突出党内关爱。积极完善老党员生活补贴制度、特困党员慰问走访制度、困难党员结对帮扶制度，帮助困难党员和老党员解决生产和生活中的实际困难，建立健全党内激励关怀帮扶机制，不断增强党员的归属感和荣誉感。
四、要加强领导。一项牵涉面广的系统工程，又是一项常抓常新的基础工作，需要加强领导、落实责任，最关键是各级党委书记特别是县委书记要切实履行职责。一要落实工作责任。做好农村基层党建工作，县区委是关键，乡村党组织是基础。各级党组织书记要强化第一责任人的职责，尤其是县区党委主要领导要把提高领导农村工作水平作为领导班子建设的重要内容来抓，对制约本地农村党建工作的难点问题，看准了就要下决心，舍得拿钱，保证工作落实到位。乡镇党
近年来，公司在市委和国资委的正确领导和大力支持下，认真学习贯彻党的十七大精神，紧紧围绕生产经营中心，狠抓班子建设、企业文化建设、基层党组织建设等重点工作，以开展“创先争优”为抓手，与“党建引领提升年”、创建学习型党组织、“模范职工之家”等活动结合起来，以改革创新精神全面推进企业精神文明建设工作。在精神文明建设方面，我们的做法如下。
一、抓企业党建特色 开展“创先争优”活动。
一是开展争创“共产党员先锋模范岗”活动。公司党委精心策划、周密部署，在42个岗位上设立了“共产党员先锋模范岗”，公开党员基本信息、职责以及岗位承诺，广泛接受群众的监督，并于每年开展评比。评比内容涉及先锋岗成员开展活动情况及成效、宣传报道情况、党员先锋引导作用等多个方面；此外，公司党委还给各党支部发放党旗，给每位党员发放党徽，号召各党支部在接受和处理“急、难、险、重”任务时成立党员突击队，在关键时刻，亮出党员身份，摆出党员形象。党员带动职工开展生产建设活动，激发了职工群众们的创业干事的热情。二是积极参加上级各项主题特色活动。公司先后开展了“庆祝建党90周年”知识竞赛、“创先争优”、“创城”等多个主题征文和板报评比，参加市属国有企业庆祝建党90周年歌咏比赛、气排球比赛、摄影比赛等各项主题活动，极大的丰富了党员群众的活动内容，有效增强了党组织的凝聚力和向心力。
二、抓组织建设 争创“四强四优”党组织。
一是争创“四强”党组织，增强党组织生机与活力。大力开展“学用政策抓落实、强化执行促跨越”活动，按照树立新形象、适应新要求、研究新问题、采取新措施、创造新业绩的“五新”要求，把学习作为提升企业软实力的重要抓手，以中心组学习为龙头，以党员领导干部学习为重点，推动学习型企业的创建活动。引入行动学习，成立3个行动学习小组，针对影响生产经营和科学发展的几大热点、难点和重点
问题开展深入调查研究，扩展出23个相关子课题，提出16项建议并实施，在转变职工思想观念、转换思维方式和处理生产难题等方面发挥了重要作用，提升了企业经济效益，并为公司打造学习型组织提供智力支持。二是争做“四优”共产党员，树立党员先进形象。公司党委以“为民服务创先争优”、“凝心聚力工程”等活动为载体，引导党员干部职工争做“四优”共产党员。结合“先锋模范岗”，亮党员身份，树党员形象，先后涌现出一批先进集体和先进个人，受到上级党组织和公司党委的隆重表彰。公司党委书记、董事长廖能成同志被评为“全区国有企业创先争优十大先锋人物”。除了在岗位上创先争优，我们还大力弘扬社会主义核心价值观，围绕公司生产经营，成立志愿者服务队，开展各种义务劳动。此外，公司党委还实施“党员关爱工程”，开展“送温暖”、“献爱心”活动，成立利民服务队，为员工解难事、办好事、做实事，将党组织的关怀递到困难党员手中，暖至广大群众心头。
三、抓思想道德教育 推进公司企业文化建设。
以报刊、公司内部网络平台等方式，大力宣传有关国家方针政策、公司决策、公民基本道德规范等重要内容。一是加强学习型企业的建设。公司与深圳中旭教育集团合作，开展“精鹰执行力”主题培训。2年来共举办20期约2500人参加的员工大规模培训班，在员工中培养“团队精神”、“以结果为导向”等先进理念。学员们反映强烈，纷纷表示要发扬“团结、求实、创新、进取”的精神，在岗位上“比学赶超”，为公司整合三地资源，完成机构、体制改革，起到重要作用。二是加强“典型示范”。我们有针对性地选树各类典型，充分发挥模范人物的示范带动作用，大力开展“向身边党员学习”活动，努力营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的浓厚氛围。开展了以“节能降耗”为主题的劳动竞赛，职工们以高产、低耗、节能减排、系统稳定运行为目标，在工作岗位上掀起劳动竞赛热潮，涌现出了一批优秀共产党员和先进生产者。此外，公司连续多年坚持举办市化工行业职业技能竞赛，开展多个工种类别的技能竞技活动，多人获市级“技术能手”和“技
能大赛优秀选手称号”，不仅为公司培养了许多高技能人才，同时在各个岗位上掀起了以技术赶超带动企业生产的热潮。
四、抓和谐单位建设 营造和谐生活工作氛围
一是创建和谐劳动关系。公司严格遵守《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，实行劳动合同台账管理，依法参加各类社会保险。获市劳动保障守法诚信A级单位，3个下属子公司获市级劳动关系和谐单位。实行安全生产三级教育管理体系，安全教育培训覆盖率、特殊工种持证上岗率均达100%； 2011年通过安监局二级标准化的认证审核；安全生产经费专款专用，保证了职工的工作安全和身心健康。二是创建和谐社会关系。接待广西大学等学校近千名学生实习实践，解决学生理论和社会实践脱节的问题，成为校外教学实践基地；遵守环保法律法规，自觉承担环保责任，妥善处理各种利益关系；营造和谐小区，做好“门前三包、门内达标”，营造了优雅清洁的小区环境。
五、抓工青妇建设 为群众办好事办实事。
如东县新光初级中学
新光初中建校以来，先后五次获“县文明单位”称号，一次获 “县文明单位标兵”殊荣。一轮又一轮的争创工作没有停止过，多年的创建经历，积淀了学校深厚的文化底蕴：优秀的校园文化，优良的师德师风。回顾这段历史，我们深切体会到“育人匠心处，润物细无声”的深层含义。文明建设的点点滴滴组成了生活大海的“浪花”，文明建设的点点滴滴同样组成学校教育的“溪水”，就在这无数个点点滴滴中铸造了学校精神，树立了学校文明形象。
一、建设文明单位，根本的是抓好现代文明人的建设，关键的是领导班子的重视和率先垂范。
学校文明单位创建活动，由校长亲自挂帅，行政领导班子共同抓，各班主任具体抓，形成了一个系统的工作网络。几年来，我们加强领导，重校办学质量，把学校建设成为三个文明高度发展的先进单位。在领导班子建设、教师队伍建设等不同层面，加强思想道德和师德建设，走出了一条首先从人抓起的文明单位创建路子。
领导干部在文明单位创建工作中，以身作则，率先垂范。在建设中，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持两个文明一起抓，解放思想，实事求是，开拓进取，求实创新、廉洁奉公。在工作中，一是强化了领导干部的政治理论学习，常年坚持中心组理论学习，不断提高理论素养；坚持理论联系实际，创造性开展工作，使自身建设走在全县前列；二是加强廉政建
设，坚持三讲教育和三个想一想教育，用“三个代表”的要求规范领导班子，坚持民主生活会和双重组织生活；三是始终坚持为人民服务的宗旨，学校重大问题的决策，坚持从群众中来，到群众中去的方法，一切以群众满意不满意为准绳，定期召开职工大会，听取职工的意见，关心职工生活，解决职工生活困难，职工十分满意；四是敢顶不正之风，抵制请客送礼，领导干部决不搞特殊化；五是工作勤政务实，扎扎实实的抓好思想政治工作，抓好精神文明建设，抓好抓实业务工作。
二、富有成效地开展党的建设，发挥共产党员在文明单位创建中的先锋模范作用。
学校党组织的建设目标是：党组织要成为思想上政治上组织上完全起到在学校工作中的核心作用，领导和保证学校各项工作的高质量完成。首先，我们坚持不断地用“三个代表”重要思想和科学发展观理论武装全体党员，校长亲自讲党课，注重思想教育的针对性和实效性；其次，开展党员谈心工作，在评先选优、评职晋级等方面，思想工作到位，职工心情舒畅；第三，坚持三会一课制度和民主评议党员制度，党建工作制度化，增强了党组织的战斗力，在各方面工作中党员都起带头作用，如：义务献血、扶贫济困、公益劳动等等都是党员教师率先垂范，真正发挥了共产党员在文明单位创建中的先锋模范作用。
三、加强业务培训，提高教师素质，建设一支特别讲奉献的科研型教师队伍。
我们坚持把提高教师政治业务素质放在首位。我校原有四
位教师是正规本科毕业生，我们又支持三十多位教师通过业余进修获得了本科学历，一位获得研究生学历，另一位研究生在读。现在本科以上学历人数占教师总数的60%以上，位居如东县初中首位。我们还能积极鼓励教师参加继续教育，组织教师系统地学习《教育学》《心理学》《课程改革纲要》，学习报刊上教育教学的最新信息，强化校本培训，增强教师课改意识；另外，每周还以专题讲座形式进行政治业务理论辅导，保证教师向又红又专方向发展。现今，年年都有一批教科研论文在国家级省市级刊物上发表，县级以上报刊发表文章168篇，其中省级以上达68篇，教师参与率高，有38名教师有文章发表。在县级以上各类论文评比中，本校教师也有一百多篇论文获等级奖。学校先后三次获“黄海潮教研活动组织奖”。
教师的社会公德、职业道德、家庭美德也得到了较大的提高，爱岗敬业，为人师表，蔚然成风。我校寄宿生相对较多，早晚必须有教师在校管理，家长才能放心，所以，早上6点教师主动到校，晚上9点多才回去，值班的同志近12点钟才能休息，谈报酬只能得到摩托车的汽油费，我们全校所有的同志却能坚守岗位，只讲奉献，不求索取。
四、坚持开展校园每月主题教育，形成良好教育氛围，全方位增强学生素质。
学校的主题教育分三个层次：校级活动、年级活动、班级活动。例如：九月份以《中学生日常行为规范》《中学生守则》为学习内容的主题教育，促进了学生基础文明行为习惯的养成。另外，还利用国旗下讲话、主题班会、黑板报、手
抄报、电台等德育阵地开展了迎十六大爱国主义教育，公民社会道德建设教育，法制教育，劳动教育，心理健康教育，环保教育，安全教育，人防教育等一系列的主题教育，使全校上下都明确了工作重点，形成了良好的教育氛围，起到正强化作用。
五、注重建设校园文明，优化育人环境，寓教育于育人的环境之中。
这是贯彻党的教育方针、规范师生员工道德行为的重要内容。我们绿化、美化、香化校园，利用优美的校园环境，着力建设精致的校园文化；我们充分利用和挖掘教育资源，让每一面墙壁都会说话，让校园的每一个角落都具备教育的痕迹。全校十七个班每个班都办好“美文欣赏”“艺术展示”“阅读角”“黑板报”“手抄报”五个班级文化展示平台。我们的班级文化“五平台”建设经验还被县局作为校园文化建设的成功典型在全县宣传。这两年，学校增强文化立校意识，办出了“南黄海”校园文化特色。学校“星光”文学社正常开展活动，“海翾之语”电视台的节目也是越来越精彩。通过运动会、艺术节等多种形式的活动，培养学生具有南黄海的气度，拥有海子牛的精神。人创造环境，环境又培育人。文明的校园对全校学生及教职员工是一种有形和无形的教育，它对约束和规范教工的道德行为，起到潜移默化的作用。
六、深化教学改革，开展“三点六节”课堂模式的教学研究，全面提高教学质量。
教学改革实施多年来，传统的课堂教学模式，在我们农村
初中一直没有真正改变，课堂教学效率也一直未得到提高，以前总是靠拉课外时间来补课内不足。面对现在实行的教学新政，课外不可能有时间来补，我们在进行《新课程理念下课堂教学的有效性研究》这一课题研究的同时，探索出了提高课堂教学效率的途径之一：改变课堂教学模式。我们以目标教学为理论依据，以学校教学实际为实践依据，既考虑师情由考虑学情的基础上，确定了“三点六节”的教学模式。所谓“三点”是指三个基本点，即先学后教、师徒互助、训练达标。所谓“六节”是指课堂教学的六个基本环节。即展示目标自主学习师徒互助教师讲授系统训练复习检测。在新课模实施的日子里，全校教师观摩课堂，讨论交流，教研气氛浓郁。实践证明，新课堂教学模式教学效果是可喜的，这次的改革是成功的。我们今年中考成绩创出了新光初中三十年中考辉煌之最，正取县中二十人，拼中15人，三星级以上高中近一百二十人，在辅导区名列榜首。初一初二的期末测试与兄弟学校相比也略胜一筹。
以上是我们在创建文明单位工作中积累的点滴经验，但随着社会的发展，社会、家庭对教育的要求日益提高。明天，我们又要站在新的起点上，面对新任务、新要求、新挑战。在未来的日子里，我们将继续认真贯彻党的“三个代表”重要思想，努力实践科学发展观，与时俱进，继续弘扬我校南黄海文化，以海子牛那咬准目标坚忍不拔的精神，进一步深化创建工作，提高办学水平。
如东县苴镇新光初级中学
很多媒体、专家以及学者一直热衷于谈论“义乌经验”。“义乌经验”的实质是什么?笔者认为, 就是“诚信”, 就是“信用”。“人无信则不立”、“业不信则难兴”, 为打造良好的市场形象, 保证市场有持续旺盛的生命力, 义乌将信用市场建设作为市场持续繁荣的“源头活水”, 列入战略目标, 列入工作的“重中之重”, 并形成了独特的商品交易市场信用分类监管体系。
1982年义乌人在湖清门开办第一个小商品市场。1984年义乌市委市政府提出“兴商建市”战略。2000年义乌市委市政府将“诚信义乌”建设列入战略目标, 并将“诚信市场”建设作为“重中之重”, 其结果是造就了“全球最大的小商品批发市场”, 市场的繁荣带来了城市的发展。在义乌工商机关实施商品交易市场信用分类监管之后, 特别是7项制度和4项措施的实施, 市场监管执法的情况发生了明显变化。
2008年1月23日, 义乌市场更发布了全国首个市场信用指数, 实现了市场信用管理由点到面、由局部向整体、由微观到宏观的过渡。义乌市工商部门将所有经营主体登记的相关信息全部录入征信系统, 并由系统根据信用评价体系对经营户进行信用等级自动评价, 根据结果将信用等级分成AAA、AA等几类。客户只要查一下市场内随处可见的触摸式显示屏就可以清楚地看到经营户的信用等级。在义乌市场内, 随处可以查询的信用等级和挂在门口的“信用商位”小匾牌, 经营户的信用程度就一目了然了, 这就是成效卓著如其名的“信用身份证”。
义乌市场取得的是超常规“跨越式”发展, 原因就在于义乌人抓住了信用建设这个根本, 纲举目张, 从制度、机制上规范市场主体的运行, 推进市场主体诚信经营、文明经商。信用早已成为今天义乌市场最鲜明的“标杆”。从发现制假售假到重拳出击, 维护市场声誉, 不遗余力打造信用市场, 义乌人用实际行动实现了建设诚信市场和构建长效管理制度的要求。
第34届国际牙科展(科隆，2011年3月22—26日)是全面了解牙齿疾病预防的重要场所。牙科行业对任何一种习：病预防措施都进行了大量的、广泛的研发工作。牙齿疾病预防最新理念可以在安装假牙、牙齿移植和根尖手术后持续不断地进行牙齿后续护理。如今，牙科诊所可以选择采用各种各样的专业预防措施。牙科医生、牙科助理、牙病预防助理和牙科保健员可以使用这些预防手段，扩大牙科产业的医疗服务范围。
在第34届科隆国际牙科展上，牙科产业知名公司的牙病预防专家将展示如何将这些牙病预防措施和专业知识贯穿落实到日常的牙科手术之中。在整个展会期间。这些专家都将和专业观众分享知识和经验。当然，参展观众也有机会向专家提问，和专家共同探讨。展会将举办独具特色的国际论坛，专业观众可以与专家讨论现代牙病预防中的方方面面。
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