公司劳动模范申请（精选14篇）
电网安全守护神
自2001年从事安全管理工作以来，赵家法以严、细、实的工作作风，不徇私情抓安全，被誉为“电网安全守护神”。一位员工说他有“两张脸”：平时总是一张“笑脸”，如春风拂面;但要是看见员工违章，马上晴转阴，给你一张“黑脸”。
前不久，在变电所一次例行检查中，赵家法发现有一处安全措施没有按照规程要求做，马上批评在场的领导和同事，指出要立即纠正。旁边有人说：“这么点儿小事，何必如此认真，我们有这么多年的经验，没问题的。”他严肃地说：“安全来不得半点马虎，不能有任何侥幸心理，一丝大意就有可能带来一辈子后悔。”一席话，说得大家惭愧不已，立即进行了纠正。
平日里，无论是在变电所、施工现场，还是在基层班组、员工家中，赵家法说的做的都离不开“安全”。他能够将安全规章制度整篇不漏地说出来，将容易忽视的习惯性违章行为一点不落地指出来。他常感叹：“每天看到员工高高兴兴、平平安安地上、下班，心里就有说不出的喜悦和满足。”他认为安全是大于天的事。也许一项不起眼的安全措施没做好，不仅会损失巨额的财产，而且还有人的生命，只会让亲人一辈子痛心。所以，安全必须天天讲、时时讲、刻刻讲。赵家法总结创新了安全风险管理办法、“两个延伸”、安全生产诚信执行制度等一系列管理办法。为此，北京供电公司、天津供电公司、西安供电公司等系统内单位先后来巢湖供电公司学习调研。
2006年，由赵家法主持的电力设施属地保护获安徽省第四届企业管理进步成果一等奖;2007年，员工安全信誉度测评与控制管理获全国电力企业管理现代化创新成果三等奖、安徽省电力行协管理创新一等奖、安徽省电力公司群众性科技创新一等奖;2008年，反违章绩效两维考核与违章分析控制管理获安徽省电力公司企业管理创新成果二等奖;2009年，该公司无人值班变电站安全综合监控平台获安徽省电力公司科技进步三等奖，异常未遂管理升级的决策和实施获安徽省电力公司企业管理创新成果二等奖。2006～2007年，他参与编写的《供电企业安全风险评估规范》、《供电企业作业安全风险辨识防范手册》，于2008年8月出版。
奉献宛如一首歌
巢湖供电公司机关一名员工说：“赵总是工作狂，基本每个双休日都在办公室加班。很多个晚上，都看到他在食堂吃盒饭，吃完接着加班，往往十一二点才伴着星光回家，这种忘我付出的精神太可贵了!”
2006年12月起，赵家法担任巢湖供电公司副总工程师兼安全保卫部主任，协助分管领导管理电网运行、安全生产、保卫、设计技术质量、电网规划等，工作量大幅增加。2007年，他被安徽省电力公司推荐为国家电网公司安全生产专家组成员，进藏开展为期半个月的安全生产诊断分析工作。在条件最为恶劣的藏南地区，平均海拔达到4 300 m，严重的高原反应多次让赵家法头痛欲裂、心跳加快。加之水土不服，条件恶劣，引起心悸、失眠、头疼，身体备受煎熬。可他硬是克服了种种困难，凭着对西藏人民的深情厚谊和坚韧的毅力，到最偏远的乡镇，在地广人稀的草原，对西藏电力公司的安全生产开展调研、诊断、分析，为发展西藏的经济、点亮西藏的千家万户做出了贡献。
2009年11月15日夜至16日，巢湖市出现罕见强降雪天气，电网严重受损。面对灾情，赵家法以高度的责任心投入工作，日夜忙碌，每天收集信息，通报抢修恢复情况，为领导决策部署提供第一手资料。他及时制定抢修方案并督促落实，积极深入抢修工作现场，履行安全监督职责，完善现场预防人身事故措施，为公司4天打赢抗雪灾保供电攻坚战奠定了坚实的基础。该公司抗雪灾保供电新闻于2009年11月22日在中央电视台18时中国新闻播出，引起了社会各界的广泛关注。
舍小家顾大家
这么多年，赵家法将全部精力投入到工作中，很少有时间享受天伦之乐，也很难尽到孝道。平时，他难得回老家看望80多岁的老母亲，就是回老家出差，也是三过家门而不入。2009年12月22日，笔者采访赵家法的当天，无意中得知，他母亲于前一天腿部骨折。他及时将母亲送到医院，办好手续后又赶回了公司，因为中庙110 kV变电站当天启动送电。男儿有泪不轻弹。工作中再苦再累再委屈，赵家法从没流过泪。提起母亲，坚强的他哽咽地说不出话。
问：我是一事业单位的职工，最近单位裁减人员，因劳动合同期满我被列入其中。但我身怀有孕，要求延续到期的劳动合同。领导答复，你身怀有孕，到期合同应该延续。但你事先没提出申请，已作出的裁减决定，不宜变更。请问孕期 续延合同是否要提出书面申请？
答：根据劳动合同法，女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是法定强制顺延，无须劳动者申请。
2、监察机关的“决定”用人单位不执行，劳动者可否申请执行？
问：我是一饭店打工女孩，工作近一年，单位没给我签劳动合同，一直给我发试用期工资。我向当地劳动监察部门举报。劳动部门作出了责令用人单位与我补签劳动合同，按约定给我支付双倍工资的处理决定。但饭店仍不理不睬。我该怎么办？
答：劳动保障监察部门对违反劳动保障法律法规的行为作出的处理决定，是一种行政行为。根据《行政诉讼法》，你可直接向劳动监察部门申请执行。
3、学徒工受伤应否予以误工补偿？
问：我是一农村女孩，初中毕业后被父亲送到市里一亲友开的服装店学手艺。包吃包住，不给工资，也不交学费。学徒期未满，假日去商场闲逛，被大风刮下的商场牌匾砸伤。商场给我出了住院费、医疗费，却不肯赔偿误工费，理由是我没有工资。
答：学徒作为一个劳动者，在用人单位付出了劳动，应当获得报酬。学徒对劳动报酬的放弃，不应影响请求误工补偿的权利。误工补偿，应当按同工种，相同的劳动所得的报酬确定。
4、 生活必需品能被变卖执行吗？
问：我是一下肢瘫痪坐轮椅的残疾妇女。我借款开了一家蔬菜商店，因经营不善，商店赔本关门，欠下大笔债务。现只有一间住宅和一部电动轮椅车。请问住房、电动轮椅车，可否作为法院执行的标的？
答：根据民事诉讼法，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。你的住房和轮椅，不能执行。
5 、同等责任就是各自负责吗？
问：我开车和张开的车相撞。交警认定此次事故张和我负同等责任。他的车是进口车，我的车是国产车。伤的位置程度差不多，可他修车花一万元，我修车只花四千元。同等责任，是不是各修自己的车,各付自己的修车费？
答：同等责任是指行为人对造成的损害责任等同。你们各自修车的费用应当加在一起平均负担。
6、车场承包者逃跑我能否向商场要工资？
问：商场门前停车场包给了张某管理，张雇用我对车场停车进行具体管理。半年多，张一直没和我签订劳动合同，也没给我开工资。张因涉嫌犯罪，出逃下落不明。我可向商场讨要工资吗？
答：可以。承包经营，劳动者和用工企业建立劳动关系。承包经营改变的是企业的经营方式，并不是企业和劳动者的劳资关系。以劳动合同法第九十四条，个人承包经营中损害劳动者权益由发包组织和个人承包经营者连带责任。
7、 致伤左腿应否支付消化道疾病的费用？
问：我驾车出行，不慎将吴老汉挂倒，致其摔伤了左腿。我主动承担了吴老汉的医疗误工等费用。可这里除了治疗外伤拍片检查，用药支出外，还有治疗消化道疾病，便秘的肠透检查、用药的费用。便秘是吴老汉受伤后卧床不运动引发的。我还要负担吴老汉治疗消化道疾病的费用吗？
答：吴老汉的外伤是由你造成的，其消化道疾病和你的致伤也有因果关系。根据侵权责任法第十六条规定，你要承担责任。
8、实行效益工资就没有加班费了吗？
问：我是一网购公司的职工，公司实行效益工资，底薪加提成。为了创收，增加效益，公司没完没了地让我们加班。我们多次向公司提及加班费的问题，可公司老总说，实行效益工资，没有加班费？
答：效益工资是职工在向单位提供正常劳动下，进行工资分配，获得报酬的方式。而加班费是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定的正常劳动时间外，继续生产劳动所应获得的报酬。实行效益工资，也要付加班费。
答询法官：王景龙
劳动仲裁申请书
申请人：姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、电话
被申请人：单位全称、住所、电话
法定代表人或主要负责人：姓名、职务
仲裁请求：（要有明确的请求和具体的数额）
事实和理由：（阐明请求事项所依据的事实理由和法律依据）
_________________________
_________________________
此 致
__劳动争议仲裁委员会
申请人：（签名摁手印）
（申请人系用人单位的盖公章）
当事人申请仲裁时，提供准确、完整的仲裁申请资料，可以更好的提高仲裁部门的办案效率。现就劳动者申请劳动人事争议仲裁做如下事项告知。
一、发生争议后，劳动者与用人单位可先协商，协议不成或者达成和解协议后不履行的，向调解组织申请调解：调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
二、劳动者申请仲裁的，本人应携带有效身份证明原件及复印件，向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
确有正当理由无法本人申请仲裁，需要委托代理人办理劳动人事争议仲裁相关事项的应提供相应证明，并携带劳动者和代理人的身份证原件及复印件，出具有效的授权委托书。
劳动者死亡的，还需提交申请人与死亡劳动者亲属关系证明及复印件。
三、劳动者申请材料时，应提供工商行政管理部门或政府其他登记注册部门出具的用人单位确立的书面证明材料。
四、规范填写书面的仲裁申请书（详见“劳动人事争议仲裁申请书书写规范”）。
五、根据仲裁委员会的要求提供相关材料、（详见“劳动者申请仲裁提交材料须知”）
六、劳动者的书面仲裁申请材料，由仲裁委员会审查。
申请人的仲裁申请书规范且书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会出具“收件回执”。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内审查并出具受理或不予受理通知书。对仲裁委员会不予受理或者逾期未做出决定的，申请人科就该争议事项向人民法院提起诉讼。
勤学不辍
1992年, 刘玉华从苏州电校毕业, 分配到东台市供电公司, 从事变电检修和安装工作。刚上班不久, 他就参加了一次抢修工作。该市化肥厂开关设备因故障合不上, 全厂处于停产状态, 厂领导和工人们非常着急。接到任务, 师傅带着他迅速赶到现场, 不到10 min便排除了故障, 恢复了供电。看到师傅精湛的技艺, 刘玉华深感敬佩, 更为当一名变电检修工感到光荣和自豪。他暗下决心, 一定要向师傅们好好学习。
刘玉华比较后发现, 相同的一项工作, 有人用4 h完成, 有人仅用2 h就能完成。原因很简单:用时较少的人业务技术熟练, 处理问题果断。从此, 他坚持刻苦钻研检修技术, 利用业余时间阅读了大量专业书籍和资料, 并勤学实践, 及时记录总结。2002年, 他参加了南京工程学院函授学习, 系统地学习电力系统基础理论知识。天道酬勤。靠着锲而不舍的努力, 他逐步成为盐城供电系统变电检修专业的技术精英。2005年, 他取得了全国电力行业二级建造师资格和变电检修技师职称;2006年, 他以教练身份指导盐城供电公司变电检修代表队参加江苏省电力公司专业竞赛, 取得团体第六名。2008年9月, 他参加盐城市电力行业变电检修工技能竞赛, 获得个人第一名。
善打硬仗
刘玉华从事变电检修、安装工作16年, 负责了许多变电所安装扩建工程, 总能安全优质地完成任务, 被领导称为一个“善打硬仗、能啃硬骨头”的人。
2003年7月, 东台市35 kV后港变电所安装工程全面铺开, 工期很紧。刘玉华带领同事风餐露宿, 起早贪黑施工。野外作业条件非常艰苦, 蚊叮虫咬, 天气炎热, 身上衣服不知被汗水浸湿了多少遍, 没地方洗澡, 他就用凉水冲一冲。施工的20天期间, 刘玉华没有回一趟家, 他父亲摔断了胳膊, 怕影响他工作, 直到住院手术后才向他报了个平安。刘玉华感到很内疚, 将家人的支持与鼓励化为动力, 加倍投入到紧张的施工中, 为工程提前竣工送电发挥了应有的作用。
勇于创新
在工作中遇到一些技术难题, 刘玉华总是坚持理论联系实际, 勤动脑筋, 凭着一股解决不了问题决不罢休的钻劲, 不断创新改进, 为电气设备“医治”了不少“疑难杂症”。
变电所电气设备接头接触不良、接触面氧化发热是平时工作中的“老大难”。特别是夏季用电高峰期间, 由于电气设备接头的发热、烧毁, 影响了用户的正常用电, 给安全生产带来了严重隐患。为消除这一隐患, 刘玉华和同事们一起攻关, 反复摸索实践, 总结出一套全新的工艺和流程。经过技术革新, 2006年12月, 新安装的电气设备接头工艺质量、施工速度明显提高, 供电可靠性大大增强。
深圳林达林达：
你好！你与单位约定的服务期至2008年，公司虽然已将您调至集团下的一全资子公司，但并不一定等于你与集团公司的劳动关系就解除了。如果未与集团公司办理劳动关系解除手续，也没有与子公司重新签订劳动合同，那么你仍然与集团公司存在劳动合同关系。
用人单位名称：
我叫 身份证号：
年 月 日发生工伤的职工,工伤认定决定书唐劳社伤险认决字[ ] 号、工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书唐劳（工伤）鉴（）字[ ] 号。伤残等级为 级。
我自愿提出与 解除劳动、并要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；由用人单位支付一次性就业补助金。我本人明确知道领取上述一次性医疗补助金待遇后；不能享受工伤保险支付工伤复发、工伤康复等工伤保险所有待遇后果。特此申请。
申请人(签字)； 年
月
年1月16日，美国专利和商标局公布了苹果公司申请的一项技术专利。从公开的信息看，苹果公司研发的iWallet安全支付系统使用到了最新的蓝牙技术，该技术被认为优于传统的近场通信技术（NFC），能为用户提供友好且安全的使用体验。去年12月，苹果公司开发的应用这种蓝牙技术的应用软件iBeacon已在应用商店中上架，所以我们有理由相信，距离iWallet投入实用也已为期不远了。
该专利的研发背景
以往，近场通信（NFC）、无线射频识别（RFID）等技术都能让彼此靠近的电子设备直接互通信息。这些技术协议可以绕过繁琐的设置和注册过程，在设备间快速建立起安全的连接。近场通信技术可用于电子交易，例如顾客在购物时该技术可以在顾客携带的移动设备和商家的POS机之间建立连接，确保购物信息和支付信息在它们彼此间安全传输。
目前，移动设备中存储的支付信息（例如信用卡信息）是通过一个安全元件（通常是NFC芯片）直接向接收设备传输的，而不经过移动设备中的相关应用程序加以处理。不让应用程序接触支付信息是很有必要的，因为经过应用程序的信用卡卡号、有效期等信息很容易被其他恶意程序破坏或拦截，从而形成资金安全隐患。但由此产生的问题是，近场通信支付技术能够保证支付安全，但在用户友好方面做得还很不够，于是需要有新的技术和系统解决方案来解决这一问题。
电子支付发展方向的代表
苹果公司申请的这项专利，其内容涉及低功耗蓝牙技术（Bluetooth LE）以及同时具备了安全性和用户友好特性的无线交易硬件设备设计。
在以往的移动支付过程中，移动设备都借助近场通信技术与POS机建立安全连接。当移动设备与POS机的距离缩小到一定程度时，就能建立起这种安全连接。如今，便携设备的移动使用频率比以往大为提高。此时，WiFi、蓝牙等技术为用户提供了建立安全交易连接的新选择。与近场通信技术相比，这些新的连接方式具有传输距离更远、稳定性更高的优势。如今几乎所有的手机都具备蓝牙功能，但不一定装有NFC芯片，所以用蓝牙技术建立安全支付连接的应用范围更广。
苹果公司开发的iBeacon即可提供这种新的安全连接，而且，NFC安全元件最理想的使用距离是不超过4厘米，而iBeacon的信息传输距离可达50米左右。对于iBeacon，维基百科认为，它“能让消费者无需从衣袋中掏出钱包或信用卡即可支付，是近场通信技术的有力竞争者。”由于具备这样的优势，苹果公司自然要将其应用于iWallet系统。
1 保障劳动者合法权益是公司法的原则
公司职工权利是以身份性和价值性为特征的综合性的权利, 它是建立在劳动者的人权基础上, 在公司组织中, 以职工的工作权为主要内容的, 以人力资本权利作为本质特征的权利总和。现代公司法十分注重同职工间利益的统一, 即公司与职工的利益并非处于对立状态。公司是财力和人力的结合, 股东拥有的是物质资本, 劳动者支配的是人力资本。劳动者与公司的关系不是雇佣关系而是成员关系与合作关系, 都享有剩余索取权, 这种权力配置有助于达成劳动者和投资者之间的利益平衡, 忽视任何一方利益要求的分配机制都会损害公司的凝聚力。如原公司法第15条第一款规定公司必须保护职工的合法权益, 加强劳动保护, 实现安全生产。这样的规定看似保护职工的合法权益有了法律依据, 但其实是原则性的规定, 操作性不强。新修订的公司法对本条作了修改, 增加了公司“依法与职工签订劳动合同, 参加社会保险”的内容。此种修改从立法的角度来讲是进步, 因为劳动合同是公司与职工最主要的法律关系, 社会保险又是职工非常重要的权益, 在公司立法中增加这样的规定, 是对职工权益保护重视的表现。
2 公司法对劳动者管理权的保障
现行公司法第18条是由原法的第16条、55条、56条、121条、122条修改调整而成的, 本条是关于公司工会和民主管理的规定, 第一款增加了明确工会的法律规定, “公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会, 开展工会活动, 维护职工合法权益。”并规定, “公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。”而工资、福利、保险和劳动安全卫生都是涉及职工切身利益的重大事项。这里应提出在, 公司法中提到的公司应当与劳动者签订劳动合同, 以及由工会同公司签订涉及劳动者切身利益的集体合同, 虽然在立法上明确了劳动者的权益, 但具体规定还要参照《劳动法》、《劳动合同法》以及《工会法》, 似乎公司法没有明确规定的义务, 为了切实有效地保障劳动者的合法权益, 应尽量减少抽象规定, 加强公司的法律责任。公司治理结构的目的在于建立一种权利和利益的制衡与约束机制, 用以调整股东、职工和债权人的利益, 实现各种利益的协调与平衡。现行公司法的一大进步在于它增加规定了职工代表可以担任董事的公司范围, 除了保留原公司法第45条第二款“两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司, 其董事会成员中应当有公司职工代表”, 增加了“其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表”, 该规定具有倡导性, 有利于保护职工及相关利益者的权益, 符合公司民主化的国际潮流。该款进一步完善了职工代表担任董事的民主选举方式, 董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。监事会是公司重要的机构, 第52条第二款规定了“监事会的人员结构, 对职工代表担任监事的最低比例做了强制性规定, 其中职工代表的比例不得低于三分之一, 具体比例由公司章程规定。”由于监事会直接对公司的权力机构负责, 并且监督董事会和管理层, 在其中配备部分职工代表能更好地体现劳动者的意愿, 从而保障劳动者的权益。修订后的公司法赋予职工部分的管理权是立法的进步, 在实践中这些权利能否得到有效的保证还受到其他许多因素的影响, 尽管法律规范不宜过分具体化, 但从保护劳动者的角度来讲, 一些强制性的规定还是十分必要的, 因为它可以给予劳动者最低限度的保障。公司扩大出资方式, 在建立职工与公司风险共担和利益共享机制方面有突破, 这有助于实现职工的参股权益。修订后的公司法体现了与职工相联系的出资财产形态可以扩大的精神, 考虑了扩大非货币出资形式。增加了“股东可以用货币出资, 也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资” (第二十七条) 的规定。明确只要能够“用货币估价并可以依法转让”的非货币财产, 都可以用于出资, 就扩大了非货币出资形式, 而且为今后更多的财产形态用于出资留下了余地和空间。这与职工参股权的联系在于, 职工的劳务、信用、技术诀窍等, 都是可以“用货币估价并可以依法转让”的, 都有可能成为用于出资的财产形态。职工可凭借劳动获得资本收益、股权收益。《公司法》修订还赋予公司股东或章程不按出资比例或不按持股比例分配的意思自治。增加有限责任公司“股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时, 股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是, 全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外”。还增加“股份有限公司按照股东持有的股份比例分配, 但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外”。不按出资比例或不按持股比例分配, 就是允许按照非出资比例、非持股比例分配。这种分配, 往往与职工的利益相联系, 而且往往有利于职工的利益。如果职工按照非出资比例、非持股比例分配得到利益, 属于非资本、非股权收益。换句话说, 是职工凭借劳动获得了资本收益、股权收益, 也是一种参股权益。
3 公司法在劳动者权益保护方面的不足
3.1 对职工保护的原则性规定不足
公司法第1条规定, “为了规范公司的组织和行为, 保护公司、股东和债权人的合法权益, 维护社会经济秩序, 促进社会主义市场经济的发展, 制定本法。”这开宗明义的第一条, 在确定其立法目的时, 只是强调要保护公司、股东和债权人的合法权益, 而对职工的合法权益却只字不提。这显然是没有把职工权利放到同等地位。
3.2 对职工福利权益的具体规定不足
2005年以前的《公司法》第177条和180条规定, 公司应在税后利润中提取5~10%法定公益金用于职工集体福利。但是, 新公司法却删除了法定公益金的条款。笔者认为, 删除提取法定公益金条款至上的表现, 使公司职工的福利权等发展性权利失去了法律保障。
3.3 对工会组织实现四项基本职能规范不足
新《公司法》第18条第一款规定:公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会, 开展工会活动, 维护职工的合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。因为我国的工会同国外的工会是不同的。国外的工会独立性强, 不受企业管理部门的影响, 而我国的工会虽明确规定肩负四项职能, 即:维护职能、参与职能、建设职能、教育职能, 但实践中这四项职能并不能够得到很好的发挥, 公司法亦缺乏对工会实现着四项基本职能的规范。
3.4 对职工参与公司治理的权利赋予和保障不足
尊敬的公司领导：
我叫宋博涵，男，20岁，高中文化（大学本科成人教育在读）我于2013年9月22日在公司工作至今，在将近4个月的实习工作中，我在单位领导和同事们的关心帮助下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真做好本职工作，较好的完成了各项工作任务。
我的工作地点是全国人大的领导机构，以及全国人大领导们办公的地方，在楼中办公的领导也都是对中国发展起着重大作用的人，大楼也位于首都北京的市中心，无论是从重要性还是地理位置都对中国起着不可或缺的重大作用，在这么一个处于中国核心地位的地方，我感到了无比的自豪与骄傲，同时也深知自己所肩负的责任与使命，我的岗位又是肩负着保卫领导和大楼安全的中控室，所以在今后我的工作中我一定要严格遵守“员工守则”认真履行职责，做到早上班，迟下班，努力钻研和掌握各项工作技能，不断为自己充电加油，不断提高自身的素质，我现在除了学习电工，消防等知识外，还利用业余时间在读中国地质大学本科成人教育，今后我一定发奋努力的工作，以优良的工作作风和最佳的工作状态去干好本职工作，我愿与公司签订劳动合同申请,我将在今后的工作中以最佳的工作状态树立良好的对外形象。
申请人：
一、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
(一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;
(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(三)因履行劳动合同发生的争议;
(四)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、北京市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)受理本市行政区域内以下的劳动争议案件：
(一)位于本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳、石景山、丰台区的中央和市属外资企业、中外合资企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件;
(二)外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议案件。
三、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。
四、申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。
五、申请劳动仲裁应当提交以下材料：
(一)《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存;
(二)身份证明。申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申诉人是用人单位的`，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;
(三)能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
一、引言
实务中经常碰到公司解散后未依法清算, 其中尤以被吊销营业执照未依法清算为典型。由于理论界、实务界和司法界对法人认识不一致, 由于控制股东 (1) 原因, 导致企业法人无法及时进行清算, 严重损害小股东利益。公司法之规定, 虽赋予股东申请解散公司的权利, 却并没有明确规定申请公司清算的权利。公司法对股东申请清算之规定是任意性或是强制性的, 实务界、司法界一直缺乏统一性, 不确定性使法律的权威性受到了质疑。本文即是以此为逻辑切入点, 展开论述。所幸在本文成文之际, 2008年5月19日起施行的《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定 (二) 》, 切实保障法人退出机制的健康有序, 保护了公司股东合法权益, 为市场经济的健康发展作出了价值取向。
二、正文
涉及清算, 主要是强制清算问题, 而本文则主要是股东作为清算的申请主体来展开。据此本文首先介绍清算概述, 后重点阐述股东是否为申请公司清算主体及实务操作。
(一) 清算概述
何谓公司清算?是指处理并结束已解散公司的各项尚未了结的对内对外权利义务关系, 分配其剩余财产、消灭其法人资格的法律行为。根据公司属于资合性质还是人合性质, 一般将公司清算分为法定清算与任意清算。纯粹人合性质的公司, 由于公司本身即是依赖出资人之间的信赖和意志而建立和运行, 那么在公司解散、清算方面法律仍然尊重出资人之间的意思自治而执行任意清算, 如无限公司。而资合性质的公司一般采用法定清算, 由于我国公司法只规定了有限责任和股份有限公司两种形态, 因此我国只有法定清算。
公司清算源于法定或约定事由, 由于解散公司此时尚存在大量权利义务关系没有终结, 为了外部社会关系以及公司内部关系的稳定, 解散公司的法人资格并不立即丧失, 而是要通过清算程序终止公司各项法律关系, 最终消灭公司法人资格。除了因公司合并、分立外, 其他情况下解散的公司都应当进行清算, 理论界又将公司清算分为普通清算和强制清算 (2) 。
(二) 股东的申请主体资格
由于对公司本质是法律拟制的产物还是公司各方当事人通过合意形成的自治合同认识得不同, 影响了股东的申请清算权的司法适用问题。在解释 (二) 出台前, 对于公司的清算纠纷, 由于对公司自治和司法干预的界限存在着不明朗, 股东是否为强制清算的申请主体, 一直存在着严重的分歧。
一种意见认为, 作为以盈利为目的进行市场经济活动的公司, 自治是公司治理的主要路径, 而多数原则———少数服从多数是团体决策的基本机制, 团体的意志由多数派的意见形成, 团体的行为体现多数派的利益。公司的资合性质, 决定了公司的决策优先体现控制股东的意志。小股东可以通过诉讼途径直接追究大股东怠于履行义务的责任, 来保障自己权益, 不一定通过清算程序来保障自己的权益。由于股东之间的权利义务由股东契约自治和公司章程规定, 属于私法调整的范畴, 未涉及社会公众利益的, 一般不实行国家干预。且由于国家不可能比订立合同的当事人更明确自身的利益, 因此通过公司法律规范就很难以合适的方式对相关各方的利益进行恰当的保护, 所以人民法院作为国家司法机关, 应当严格遵循《公司法》基本原则, 重视和尊重公司的高度自主权, 只有在国家利益、社会公众利益面临受损时才可适时的、适当的介入公司内部运作, 而不能依个别公司、个别股东的要求而随意或强制的进行清算, 否则会影响交易的安全和市场经济生活的有序, 使司法调整陷入被动。[1]由此, 对于申请公司清算的主体, 只能是公司债权人。因为对于股东而言, 其自身影响公司行为的只能是通过资本多数来决定, 而不能通过行政的、司法的形式来加以干预, 影响公司的独立人格。
另一种意见则认为, 作为已解散的经济主体, 公司已陷入僵局, 为保障相对方的权益, 在公司怠于履行义务时, 要赋予小股东申请公司清算来维护自己权益。多数统治是一种决策机制, 其合理性勿庸置疑。但多数统治的意义也仅限于此, 它只是合理的决策机制, 并不能作为决策正当性的权威根据, 不管是苏格拉底的殉道, 还是雅各宾排的专政都时刻提醒我们无论如何都不能放弃对多数决的警惕, 任由民主的激情盲目主导公共生活。资本多数决的决策机制使得控制股东实际居于控制少数股东利益的地位, 由于控制股东的僭越行为损害少数股东权利的案件频繁发生, 我们应认识到控制股东实际控制着公司, 其行使权利的行为具有支配性和外部性, 即具有少数股东不得不接受的效果, 直接影响与其关系密切的少数股东的利益, 危及小股东的地位。而小股东与控制股东形成合意、加入公司的行为意味着他们对实际或将来控制公司的控制股东寄予了信任, 加入公司时, 控制股东与小股东之间在英美法上就产生了信义关系, 在这种关系中, 控制股东对小股东负有信义义务则属理所当然。根据大陆法系的法律原则, 同样可以导出信义义务。合同当事人之间不仅存在给付义务, 而且依据诚实信用原则, 还存在附随义务, 以促进实现主给付义务或维护他方当事人人身或财产上利益。控制股东与小股东之间既已存在合同关系, 则控制股东不仅应履行给付义务, 如兑现承诺的出资, 而且还应履行立基于诚实信用原则的对少数股东的附随义务, 保护后者的固有利益。这种义务随着合同关系的发展, 在通过公司章程, 公司正式注册后, 由于公司的独立人格, 而转嫁到公司上, 由此在公司怠于履行清算义务时, 应赋予小股东相应的申请权以维护权益。
笔者更赞同第二种结论。诚然公司自治为一般性原则, 但法律干预已成为公司法发展的一个无法逃避的趋势, 民法上通过诚实信用原则、公序良俗原则对私法自治或契约自由进行了限制, 在此背景下, 公司法的公法性也不断增强。[2]承认公司是法律拟制的, 并不代表必须通过公司法律规范调整各种类型的公司行为, 赞成公司是合同的集合, 也并不意味着一切公司实务都要纳入当事人自治的范畴。依法履行公司清算程序, 既是股东所负之义务, 也是股东享有的权利之一。针对控制股东在抽逃、席卷公司资产后, 故意不办理年检, 公司登记机关在吊销此类企业法人营业执照后, 侵害了小股东的权益的行为, 应实现股东的申请权。为此, 对当事人自治在公司领域受到的种种干预, 也可以不被看作时对股东自治的否定, 而时由形式自治转变为实质自治, 其目的在一定程度上就是为了实现实质意义上的当事人自治。为此公司法解释 (二) 已明确赋予了小股东该权利, 这不可不谓是我国规范社会主义市场经济, 促进生产力发展所迈出的重要一步, 是符合历史趋势的。
(三) 司法层面存在的问题
作为一种法律制度要实施, 在司法层面必须要回答以下问题。
1. 关于被申请主体和清算义务人、清算组成员区别
公司解散后, 公司治理僵局已形成, 公司依法必须进行清算, 此时怠于自动进入清算程序, 因此股东提起申请, 则被申请主体为谁?
一种意见认为, 被申请主体应为控制股东, 由于公司被吊销营业执照陷入僵局后, 公司已实际不能正常运作, 公司管理层已实际不存在, 已不能正常的作出应对处理, 也不能正常有序的执行相关强制清算的判决, 因此申请公司成立清算组是不现实和不经济的, 应直接跳过公司, 将义务直接加诸于控制股东身上, 直接申请其为公司进行清算。
一种意见认为将公司和控制股东列为被申请人, 要求成立清算组。公司作为怠于履行清算义务的直接行为方, 是当然的被申请主体。同时由于在公司被吊销营业执照, 陷入僵局后, 控制股东以自身行为, 使得公司怠于履行清算义务, 构成对小股东权益的侵害, 公司和控制股东行为已违发了公司法关于公司成立清算组的有关法律规定, 怠于履行相关义务, 使得申请人可以直接请求公司和控制股东成立清算组进行清算。
还有一种意见认为, 股东应首先申请法院对公司进行清算, 被申请主体为公司, 若公司不履行的, 法院可经申请人申请指定成立清算组。这种意见的理论支持是, 股东在履行了出资协议的有关义务, 通过了公司章程, 公司取得了法人资格, 就意味着股东已相对地独立于公司, 公司拥有了自己的自治力。由于控制股东的原因引起公司怠于履行清算义务, 但直接的义务履行主体应为公司, 而与股东无涉, 在资本多数决的决策机制下, 控制股东违反信义义务使得小股东可申请法院对公司进行清算, 以打破公司僵局, 但控制股东该行为应由公司对该控制股东提起损害赔偿请求权的方式来维护, 清算的被申请人只能为公司。
与被申请主体相关的即清算义务人、清算组成员区别问题, 公司法及解释等相关法律法规并没有明确区分, 这不可不谓为遗憾。传统概念里我们总将清算义务人和清算组成员相混淆, 以此造成实务理解上存在偏差。根据公司法第一百八十四条, 实务界普遍认为股东即为公司清算义务人又为清算组成员。但严格区分两者概念, 再仔细研读法条, 我们就可以得出股东仅为法定的清算组成员, 但却不是清算义务人。而且根据清算义务人之概念, 其在清算过程中, 应协组清算组进行清算。作为一个股东, 在脱离公司的日常管理实务时, 要求其履行上述义务是苛刻的, 最适宜的应为公司的董事, 其直接参与公司的经营管理, 掌握着公司的一切资源, 其为天然的清算义务人。由于现实中身份的重合使得我们经常将两个概念加以混淆。
2. 关于诉讼请求
由于没有统一标准, 导致当事人的申请事项不一而足。[3]笔者认为根据公司法的规定, 法律明确规定了公司清算组成员, 无需法院在通过裁定书的形式再次予以确认, 法院只需裁定公司成立清算组, 故申请人的请求事项无需再要求法院指定清算组成员。股东虽为法定的清算组成员, 但并不是必然的清算组成员, 具体的人员确定应由法院在实际的审理过程中, 依据诚实信用、能力等各个方面因素来确定。
3. 关于适用程序
清算纠纷作为非讼案件, 根据最高院《民事案件案由规定》之规定, 却属于与公司有关的民事纠纷案由。由于其特殊性, 法院应在具体审理过程中, 区别于特别程序和一般民事诉讼程序的独立程序来处理该类纠纷。究其性质及程序, 清算纠纷宜参照申请破产清算来受理。
由此必然涉及案号问题, 作为非讼案件, 不宜用民初案号却又无类似于破产案件单列案号。对于这个问题, 温州中院进行了有益的尝试和探索, 建议设立民清案号来解决。
4. 关于申请费用
决定当事人是否能顺利的通过此种途径来主张自己正当、合法权益门槛, 则是诉讼费用的交纳标准问题。由于2007年4月1日起施行的《诉讼费用交纳办法》对公司清算纠纷并未有明确的规定。由此存在有不同的看法:
一种是以公司注册资本金为财产标的, 按照一般民事财产纠纷案件来预交诉讼费用。既然最高院《民事案件案由规定》规定了公司清算纠纷不适用特别程序, 则按照《诉讼费用交纳办法》之规定应属于需交纳诉讼费用的案件范畴, 而办法第十、十四条已列举式规定了按照申请费交纳标准交纳申请费的案件范围, 由此公司清算纠纷应按一般财产案件的交费标准, 以公司注册资本金为金额来计算诉讼费用自有其合理性。通过设置清算启动门槛来保障申请清算股东与其他股东之间寻求一种利益上的平衡。
另一种意见则认为, 作为以申请书形式提起的有别于一般民事诉讼案件的公司清算纠纷, 在适用诉讼费用交纳标准时, 应首先排除适用一般财产案件的收费标准, 既然也没明确规定按照一定标准交纳申请费, 则在比照相应申请事项交纳标准的前提下, 通过对相关法律及司法解释的合理性解释及使用的基础上, 参照最相近的申请事项即破产案件来收取诉讼费。
笔者倾向第二种意见。通过对《诉讼费用交纳办法》及《民事案件案由规定》的理解, 第一种意见没错。但从立法本意出发, 从现状来看, 国有公司正全面改制, 成为自负盈亏的有活力的市场经济主体, 我国之所以在近两年出台大量关于企业的法律、法规, 其根本目的就是促进市场经济的优胜劣汰。
从公平正义的角度, 应参照破产案件, 为什么在实务当中会存在按照一般财产案件交纳费用的问题?主要是由于现阶段我国法院虽已基本实行收支两条线, 但由于利益关系, 一些法院将公司清算纠纷按照一般财产案件来收取受理费用。对此问题最高院宜尽快出台相应的司法解释加以统一规定, 以免司法门槛的高企成为公司清算的另一个障碍。
三、结语
现实中的公司法虽然在走向合同理论的一端, 但却仍处偏传统公司法理论的一侧。不能以合同自由理论, 放任公司控制股东因对公司的控制权而肆意侵害小股东的权益, 雅各宾派专政告诉我们, 法律不应使得人民一提到自由就感到不寒而栗。作为一个法律工作者, 值得欣慰的是, 我国的法治正朝着这个方向渐行渐远、渐行渐稳, 有力地为经济建设提供支持。
参考文献
[1]王明, 宋才发.公司合伙纠纷案例.人民法院出版社, 2006-1 (1) .
[2]王红一, 公司法功能与结构法社会学分析-公司立法问题研究.北大出版社, 2002-6 (1) :79.
1. 劳动争议仲裁申请书;
2. 身份证复印件;
3. 被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;
(证实单位的身份信息，以免造成不必要失误，尤其对于一些办事处、分公司、派出部门作为单位起诉时，一定要注意了解其是否能成为法律意义上的用工主体，确定正确的被诉主体。)
4. 证据材料复印件;
5. 当事人提交证据材料清单及证据说明;
6. 集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3-5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。
7. 其他材料。
委托事项:对江西省高级人民法院民事判决申请再审
受理法院:最高人民法院
代理结果:胜诉 (最高人民法院裁定提审本案)
承办部门:北京盈科律师事务所大要案中心
主办律师:向阳
承办律师:欧阳黎炯
【案情简介】
2006年3月20日, 某科技公司 (下称乙公司) 与甲公司签署一份《备忘录》, 主要内容为: (1) 合作方式:为了尽快使科技公司产品进入中国石油钻机配套市场, 由甲公司法定代表人出任乙公司执行总裁助理。 (2) 合作职责:由甲公司全权负责拓展中国石油系统钻机配套发电机组市场, 全力跟进乙公司产品的销售。 (3) 利益分配:由甲公司负责或启动的项目原则上由甲公司负责报价, 以乙公司最后确认的价格为准进行结算, 结算价格以上部分为甲公司收益。在特殊情况下, 需要由乙公司向用户直接报价, 报价应在甲公司认可后再报。该报价所包含的甲公司的利润, 一般情况下不低于总价的10%, 特殊情况双方协商确定。
201 1年12月7日、12月31日, 乙公司向甲公司寄出了公证过的解除《备忘录》书面通知, 均被退回。
2012年5月15日, 乙公司在网络上发布重要合同公告:乙公司与某特种车辆公司签订了柴油发电机组采购合同, 总金额为×亿元。此项合同的签订标志着本公司产品批量进入石油领域。
2012年5月30日, 乙公司在互联网上发布新闻:在年初乙公司成功交付某油田×万元电动石油钻机主用发电机组。
随后, 甲公司从网上知悉这一情况, 向乙公司提出收取×万元利润的要求, 但乙公司以《备忘录》已经解除, 且该两笔业务是其自行完成为由, 拒绝付款, 遂成诉。
【一、二审情况】
江西省南昌市中级人民法院经审理作出一审判决;
乙公司不服一审判决, 上诉于江西省高级人民法院, 江西省高级人民法院经审理, 做出二审判决:撤销了一审判决中部分内容。
甲公司不服江西省高级人民法院 (20××) 赣民二终字第×号《民事判决书》第二项判决, 委托北京盈科律师事务所大要案中心律师向最高人民法院申请再审。
【律师意见】
北京盈科律师事务所大要案中心接受委托后, 根据一、二审判决书、《备忘录》等证据材料, 经研究、分析后, 以如下三点理由向最高人民法院申请再审:
第一, 《备忘录》约定的委托范围是中国石油系统钻机配套发电机组市场, 与客户是否为中国石油系统关联企业没有关系。
双方在《备忘录》中约定的合作范围是“中国石油系统钻机配套发电机组市场”。“市场”是一个经济学概念, 它是一种泛指, 并未限定为特定的合同主体。根据合同目的及合理解释, 合作范围中的“中国”是地域界定、“石油系统”是行业界定、“钻机配套发电机组”是产品界定, 因此, 凡是与双方发生的与“中国境内”、“石油系统”、“钻机配套发电机组”相关的交易, 均应认定为符合《备忘录》约定, 属于双方合作范围, 完成的每一单业务, 都是双方合作的成果。乙公司应当按《备忘录》的约定, 支付甲公司应得收益, 这与购买发电机组企业的性质、是否石油系统关联企业没有任何关系。
乙公司在其上市公司信息披露公告中, 已经确认其已与某特种车辆公司签订了采购石油电动机钻机配套的主用柴油发电机组的合同, 并称该“合同的签订标志着公司产品批量进入石油领域”。这足以证明, 乙公司与某特种车辆公司签订的采购合同涉及了中国石油系统, 完全符合《备忘录》中“中国石油系统钻机配套发电机组市场由甲公司全权负责拓展”的约定内容。在乙公司与某特种车辆公司签订采购石油电动机钻机配套合同之后, 甲公司有权享有获得相应利润的权利。
第二, 现有证据足以证明某特种车辆公司为中国石油系统关联企业。
即使甲公司在原一审中已经提供, 以及二审后新发现的以下证据, 也足以证明某特种车辆公司是中国石油系统的关联企业。
从企业改制上说, 某特种车辆公司是中国石化集团某总厂按国家八部委《关于国有大中企业主辅分离改制分流安置富余人员的实施办法》 (国经贸企改[2002]×号的规定, 经国务院国有资产监督管理委员会 (国资分配[2004]×号) 文件批准, 在原厂址、原设备、原人员基础上整体改制而来。
从资产来源上说, 某特种车辆公司注册资本×万元均是由股东以某石油勘探局的建筑物、运输设备等实物 (非货币) 出资, 而不是以货币方式出资, 且这些实物出资已经进行资产评估, 并经国资委备案。
从股东身份上说, 某特种车辆公司自然人股东均是中国石化集团某石油勘探局特种车辆修造总厂原有负责人、管理人员、技术人员, 除此之外, 没有其他企业或行业人员。
从行业管理上说, 某特种车辆公司的法定代表人、董事会成员、监事会、经理的审查意见上都盖有中国石化集团某勘探局的公章。该公司还获得了“中国石油石化装备制造企业五十强证书”、中国石油和石油化工设备工业协会 (CPEIA) “2012年度行业五十强企业和名牌产品”。
综上, 某特种车辆公司的企业改制、资产来源、股东身份、行业管理等均与中国石油系统有关联, 仍为中国石油系统关联企业。
第三, 甲公司已经履行并完成了《备忘录》中的委托义务, 乙公司应当按约定向甲公司支付应得收益。
江西省高级人民法院 (20××) 赣民二终字第×号生效判决书、最高人民法院 (2009) 民申字第×号民事裁定书, 以及本案一、二审法院民事判决书, 均已认定:经过甲公司努力运作, 使乙公司成为中国石油和石油化工设备工业协会特邀理事, 乙公司及其柴油发电机组的资料在中国石油和石油石化设备工业协会主编的《石油、石化优秀供应商暨名牌产品、名牌企业推荐专刊》中刊登, 乙公司生产的发电机组被中石化指定为一级网络供应商。甲公司履行了为科技公司的发电机组进行市场开拓的工作, 完成了双方约定的委托义务, 甲公司再无为乙公司履行其他事项的义务。《中华人民共和国合同法》第405条规定:“受托人完成委托事务的, 委托人应当向其支付报酬。”双方现在需要做的就是按照《备忘录》约定的收益分配模式进行收益分配。根据《备忘录》的约定, 如果由乙公司直接向客户报价、签署合同, 应当向甲公司支付不低于合同总价10%的收益, 现有证据已经证明乙公司与某公司签署了×亿元石油发电机组采购合同, 而乙公司拒不向甲公司支付相应的应得收益×万元, 应当承担相应的违约责任。
【代理结果】
最高人民法院最终采纳了北京盈科律师事务所大要案中心的代理意见, 认为:甲公司的再审申请符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第二项规定的情形。下达了 (2013) 民申字第×号民事裁定书, 裁定:中止原判决的执行, 由最高人民法院提审本案。
【主办律师评述】
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