候选人事迹材料11（推荐9篇）
部分：生产部
职务：涂布主手
事迹材料：
辛腾,06年6月4日进厂。自入厂以来严格遵守公司的各项规章制度，各方面表现优秀，目前担负组长兼生产部涂布机8#机上胶主手。在09被评选为优秀员工候选人。
他工作非常积极勤奋、认真负责，不但反应快，做事灵敏、灵活，而且能做到粗中有细，并且仰仗自己三年多的丰富经验和高深的技术水平，在8#机这台多功能机上利用自若，发挥出色。
他固然是老员工，技术熟练，操纵到位，但他并没有自豪自满，反而一直积极上进，精益求精，不求最好，只求更好。他在灯片面涂这一特殊岗位上，不断的学习和虚心的请教，通过具体操纵对本岗位所出现的产品质量题目能及时的判定和处理，对出现的一些简单的机器故障所酿成的题目也能够排除。
在带领新人方面，也做的非常到位,对他们耐心的辅导,把自己所学的和碰到的情况都逐一传输给了他们,使他们在操纵和岗位安全方面不断的熟练并且迅速的成长起来。三年来，为公司培养了很多优秀人才。
在业余生活中也积极的参加公司所组织的团体活动.如:打篮球、乒乓球，在打乒乓球时拿过一次冠军，在公司今年组织的篮球赛上拿到一个团体冠军。
在以后的工作和生活中，相信会更加努力的学习，在工作中不断的锻炼自己，使自己得到全面的提升，做一个更加优秀的员工。
福莱公司2009优秀员工候选人事迹材料
夏远寿
部分：生产部
职务：涂布主手
事迹材料：
夏远寿，男，1991年出生于湖北省麻城市张家畈镇，他于2009年3月来到公司工作，自入厂以来严格遵守公司的各项规章制度，各方面表现优秀，在机台主手的带领下，夏远寿不断的学习，并加强自我的操纵技能.固然进厂时间不是很长,但他勤奋好学，很快把握了操纵技能和应变技能。正是他快速的反映能力和敏锐的洞察力才使得他在工作中能很好表现。学似逆水行舟，不进则退，要求人们必须天天学习一点点、进步一点点，改变一点点，否则就会倒退，会被淘汰。在竟争如此剧烈和十分残暴的社会，只有你比他人先起步，比他人多付出，你才能有立足之地。而目标是行动的方向和驱动力，只有一个明确的目标，人才会有动力。而社会的进步及企业的发展也需要奋发图强、勤奋好学、有想法、抱负和目标的员工。
他固然操纵熟练，但他并没有满足现状，一直积极上进，力求最好。在与其他员工的密切配合下，屡次取得了成品率的好成绩。
他处理题目的能力很强，在工作上各方面的表现都很出色。希望全体员工以他为榜样，努力学习，不断地提升自己的技术，以最快的速度和高深的技术为公司的更好发展做出自己的贡献。
福莱公司2009优秀员工候选人事迹材料
伍伟华
部分：生产部
岗位：涂布主手
事迹材料：
***，1987年出生，中国共产党员**县市场监督管理局科员，丈夫是中国人民解放军驻吉布提保障基地现役军人。结婚四年多来，为了让丈夫安心守好国家这个“大家”，她一直默默付出，一边忙于工作，一边照顾家庭和孩子，始终无怨无悔地用实际行动撑起丈夫身后的蓝天。
选择了军人当伴侣，也就选择了无怨无悔，选择了理想和信念。王欣丽怀孕期间，丈夫回家探亲，仅仅休假一天，就被部队紧急召回，出征吉布提，成为了首批中国人民解放军驻吉布提保障基地官兵之一，而归队当天正是王欣丽的生日，还没来得及团聚就要分离。临别时，有不舍，也有担忧，但更多的是对丈夫保家卫国事业的支持。就这样，丈夫一走就是七个月，直到孩子出生百天之后，丈夫才第一次见到了自己的女儿，即便如此，她也毫无怨言。在丈夫眼里，她是一个温柔的妻子；
在父母眼里，她是一个孝顺的女儿；
在同事朋友眼里，她是个坚强的女人。因为军人职业工作性质的关系，丈夫不能总在她身边，如此一来，家里的里里外外、大事小事全都落到她一个人肩上。为了支持丈夫的工作，她一个人默默承担了整个家庭的重担，扶老携幼，背后不知道流了多少的汗水和泪水。
在工作中，她更是勤勤恳恳，任劳任怨。作为滦南县市场监督管理局食品安全综合协调科的一名工作人员，由于科室工作涉及部门多，工作繁杂，事情急时间紧，加班加点成常态,她不畏困难、不惧劳累，总是想在前、干在前，默默做好本职工作。
面对这次突如其来的疫情，她更是舍小家为大家，将年幼的孩子交给了年迈的双亲，毅然坚守在这个没有硝烟的战场上，始终严格要求自己、认真履职尽责、冲锋在前。从年初一开始，便始终坚守在防疫一线，时刻以党员的标准严格要求自己，把初心写在行动上，把使命落在岗位上，默默无闻地用行动诠释着市场监管人的责任和价值。她说自己“是一名党员、一名军嫂，有责任为国家、为人民尽一份力，理应冲锋在前！”每当她离家出来工作，2岁的幼女看不到妈妈就哭闹，孩子想妈妈了，就趴在窗前向外看，等待着妈妈的身影。回到家，面对迎面冲来的孩子，她却不敢靠近，只有做好消毒工作后，她才敢抱起孩子。她时常告诉孩子：“爸爸妈妈都在为人民服务，你是军人的孩子，你要坚强勇敢。”
为保障疫情期间的食品安全，她在接到疫情防控工作任务的第一时间，迅速反应，协调各镇、街道办迅速摸清农村流动厨房经营情况底数，停止经营，取消包桌，建立餐饮服务企业登记台账，从根源上控制农村集体聚餐宴席活动，消除因聚餐而导致疫情蔓延的隐患。短短两天时间，县域112家流动厨房全部暂停经营，取消农村集体聚餐454户，3902桌，有效提升了群众防控意识，筑牢了镇村防疫安全防线。
作为军嫂，挑起家庭重担她任劳任怨，支持丈夫工作她尽心尽力。有苦不言苦，有累不说累，她用无私的真爱和实际行动，实现了一名军嫂的诺言。在她的理解和支持下，丈夫赵腾飞扎实工作，勤奋敬业，开拓进取，一心扑到工作中，工作表现突出，驻外期间荣获嘉奖、优秀士官等荣誉。
最美军嫂候选人事迹材料二
2020年2月14日，大雪纷飞，适值唐山防控疫情最紧张的时期。而这个西方的情人节，并没有带来浪漫从容……清晨5点，没有一丝曙光，商达乾踏着20厘米厚的积雪，行走在空无一人的街道，她抖抖头上的雪花，擦擦脸上的泪水，依然没有停下坚定的脚步，刚刚七岁儿子在家门口的一吻让她的心里暖暖的又有些酸酸的，她反复的叮嘱睡眼惺忪的幼子:“爸爸不在家，妈妈是个党员，必须冲锋在抗疫的最前线，你是个小小男子汉，要好好照顾自己，不许给陌生人开门，妈妈给你准备了面包……”
这些年的不容易我怎能告诉你
这条从市内到古冶习家套乡政府的上班之路她一走11年，也是她成为军嫂的第九个年头。商达乾，女，1986年5月出生，本科学历，中共党员，唐山市古冶区习家套乡政府科员。丈夫杨大伟，中部陆战区军官，夫妻感情甚笃。这个坚强的女人一直无怨无悔的挑起家庭的重担，她以军嫂为荣，处处严格要求自己，一心支持丈夫的事业。杨大伟是家中独子，商达乾为了在二老生病时悉心服侍，分身乏数时甚至让自己寡居的老母亲从古冶来到婆家帮忙料理。十月怀胎，本是女人最需要受照顾的时候，丈夫忙于集训，她从十指不沾阳春水到煎炒烹炸全都会。即使是这样，也从不在丈夫面前流露出一丝一毫的苦和累，她总是说，你好好的工作，家里啥都别管，有我呢！在疫情期间，她并没有因为丈夫的封闭管理而忽视工作，依旧奋战在抗疫一线。可是谁曾想她当初也是那个怕黑怕虫子怕打雷的小姑娘，也会掉眼泪.....现在她是一名军嫂，是一名基层工作人员，也是一位母亲，岁月让她成长，生活不允许她选择矫情……
妻子的付出，为丈夫全身心投入军队建设和部队事业提供了坚强的家庭后盾。丈夫杨大伟在她的支持下，荣立三等功，被评为优秀共产党员、优秀基层军官、年嘉奖……
有过多少叹息也有多少挺立
丈夫常常问商达乾，作为四川外国语学院的一名优秀的日语本科生，你嫁给我选择到基层上班，后不后悔？的确打算出国的她，为了爱情放弃了薪水优厚的工作机会，跟随丈夫回到家乡，考取村官。到如今个别的家人和朋友还都会一声叹息，她却说:“嫁给军人，我绝不后悔，再苦再累，心也甘”。就这样，她成了一名大学生村官，每天3小时往返于工作单位和家里，在最基层的工作中摸爬滚打。面对丈夫的成绩她也不甘落后，15年评为省级优秀大学生村官、多次被评为优秀共产党员等。
真正的军人你扑向了风雨，我是你家中最平安的消息
最美护士候选人事迹材料
城阳医院护士---仇晶磊
仇晶磊，女，护师，于2010年7月参加工作，工作后在城阳区人民医院急诊科重症观察室工作。工作期间，凭着娴熟的护理抢救技能，敏锐的护理观察能力，亲情的护患沟通能力，多次使危重患者转危为安，获得了患者和家属的一致好评，在今后的工作中将继续与护理姐妹在急诊这个高风险的科室与死神殊死搏斗，履行救死扶伤的天职。
城阳医院护士---韩美丽
城阳医院护士---韩艳艳
韩艳艳，中国共产党党员，现任城阳人民医院产科护士长。以高尚的医德、优质的服务和甘于奉献的精神赢得了患者的信赖和同事的好评。先后多次获得”青岛市母婴保健工作先进个人”、”青岛市疾病控制工作先进个人”、”城阳区首届十佳护士”等光荣称号。
城阳医院护士---徐利元
徐利元，女，护师，自2010年7月在城阳区人民医院老年医学科从事临床护理工作。在这个繁忙的环境中，关爱患者、体贴患者，在他们无助时给予及时的关爱，在他们痛苦时给予及时的抚慰，为他们提供优质的护理服务。掌握丰富的临床理论知识和娴熟的护理技能，多次被评为爱心天使、岗位服务明星。
城阳医院护士---刘晓敏
刘晓敏，护理本科，护师，2004年5月份参加工作后一直承担临床一线护理工作，在护理危重创伤病人方面有着丰富的临床护理经验，获得城阳区人民医院首届责任护士资质。辅助护士长科室管理，是科室骨干力量，还是城阳人民医院义工团队中的一员，利用休息时间奉献爱心，多次获得爱心天使、优秀护士、先进个人等荣誉称号。
城阳二医护士---魏欣
魏欣，女，34岁，城阳区第二人民医院ICU,主管护师。山东省重症护理专科护士，从事临床一线护理工作已10年。
重症监护病房是危重患者生命的最后一道防线，魏欣就是坚守这个防线的其中一员，她凭借敏锐的观察力和快速反应努力地将这个坚守做好。获得第三届健康杯二等奖，多次获得区优秀护士，发表论著一篇，论文两篇。
城阳二医护士---吴蕾
城阳二医护士---徐成艳
城阳三医护士---郝燕丽
城阳三医护士---刘雅静 城阳三医护士---傅建亭
区妇幼保健中心护士---胡建清
胡建清，城阳区妇幼保健计划生育服务中心主管护师，从事护理工作24年，任中心院感工作负责人，消毒供应室、手术室护理负责人，身兼数职，确从无怨言，多次被评为先进工作者。在每一个工作岗位，她始终兢兢业业，无怨无悔，默默无闻地奉献。她说，单位护理人员少，能让我兼职是拿我当宝呢，我一定尽心尽力为咱们的家服务。
城阳玛丽医院护士---吴培
矫秀菊医院护士---翟红艳
翟红艳、主管护师，从事医务工作近20年，接触了各种各样的病人，见过了生离死别的场面。”我最大的心愿就是抢住一分钟，全力挽救病人的生命”.”为病人服务是我们应该做的，只要看到你们建健康康，我们就很满足”她的心愿很简单，却包含着对病人的深切的关怀和自身强烈的责任感。
城阳社区卫生服务中心护士---方沙沙
从事护理工作17年来，坚持学习不断提高自己的理论水平和操作技能，经常参加医院里的各种比赛，并且取得优秀的成绩。在ICU工作的5年时间里，用自己的细心、爱心、耐心、责任心照料每一位患者。熟练掌握各种抢救技术，为抢救病人生命赢得宝贵时间。在社区护理工作中，发挥自己的特长，走进居民家中为失能患者提供护理服务。更换胃管、尿管等各种管道，指导家属对患者进行日常居家护理，将各种慢病防治、健康常识送进社区。
流亭卫生院护士---于宗
于宗，女，1978年出生，大专学历，主管护师，从1998年在流亭卫生院工作至今，一直从事临床护理工作，现任注射室护士长。分管急诊工作。有较强的事业心和责任心，工作积极，能身体力行，不记个人得失，任劳任怨，尽职尽责做好本职工作。能熟练掌握各项护理技术，熟练配合医生进行危重病人的抢救。| 棘洪滩街道卫生院护士---董晨飞
夏庄社区卫生服务中心护士---于婷婷
于婷婷，女，27岁，夏庄街道卫生中心护士长，工作中严格要求自我，切实做好带教、护理工作，多次被评为先进。扎实做好基层一线工作。7年来深爱着自己的本职工作，把患者利益放在首位。担任护士长后，注重自身素质的提高，重视护理管理，严防差错事故的发生。以严谨的工作态度、精湛的护理技术为患者提供优质、全方位的护理服务，诚信对待每一位患者。
惜福镇卫生院护士---邴雪梅
文明市民候选人事迹材料
xxxx，女，汉族，中共党员。xxxx年9月生，大学本科学历，xxxx年7月毕业于xxxx林学院林学系，同期分配到xxxx县林业局工作，xxxx年6月入党，现任xxxx县林业局科员、经济林办公室主任。
她刚工作时，林业局办公条件十分艰苦，人少事多，工作量大，偌大的业务股就只有她和股长，平时既要完成领导交办的各项工作，又要加强学习，让自己尽快适应工作需要。春、秋两季是造林季节，她的包联乡镇是官池镇，白天骑自行车去乡镇，在基层宣传政策、指导造林，晚上学习政策、准备资料，每份资料都要靠手写。尤其是每年的春训会材料，至少要半个月时间熬夜加班准备。一是起草会议通知、造林安排意见、技术资料等；二是抄写领导讲话，抄写时要写成修改稿，就是隔一行写一行，领导改一遍她抄一遍，一份领导讲话要抄五、六遍，抄一遍需一沓稿纸，五、六遍就需五、六沓稿纸。三是所有材料定稿后需校对打印。会前
一、两天昼夜，除过吃饭，她基本是在文印部度过。这些事情虽然很繁琐、细小，不容易出成绩，没有人愿意去干，但她从来没有因为自己的疏忽，抄错一份领导讲话，校对错一个字；工作虽然很苦、很累，但她从来没有放弃过，觉得在工作中学会了许多公文写作技巧，很满足、很快乐。
工作后的第二年七—八月，我县进行一类森林资源连续清查第四次复查工作。她负责制定工作方案、培训外业调查人员、检查工作进度、整理汇总内业资料。面对第一次独立完成这么繁重的工作任务，她既高兴又担心，高兴的是领导器重他，让她独当一面；担心的是害怕经验不足，把工作搞砸，辜负大家的期望。为了按时完成复查任务，她一边咨询上级业务部门、请教老同事、大量查阅资料，一边深入实地去现场，严格指导外业调查人员开展工作。正在复查工作如火如荼的进行中，她却患上了严重的脚疾，穿不上鞋，只能穿上拖鞋下乡，踩在三伏天50多度的荒沙中，灼热疼痛难忍，几次她都想放弃，给领导请假，但考虑到时间紧，任务重，人员少，如果换人的话，又得重新熟悉操作细则和技术要点，难以按时完成任务。就这样她一次又一次拿着写好的假条走到领导办公室门口，一次又一次退了回来，咬咬牙坚持了一个多月，直到复查工作结束、脚疾加重、不得不住院的时候，才把请假条交给了领导。领导看着她那棉花包似的脚，狠狠的说了一句：“二杆子娃，咋不早说，出了差错，我咋向你父母交代”。最终功夫不负有心人！我县森林资源清查57个固定样地、样木的复位率达到100%，资料准确率100%，上报调查结果是全市第一，她被省林业厅评为“全省森林资源清查先进工作者”。
xxxx2年，作为林业局巾帼科技服务队的一员，她整个春季都在送科技下乡，指导群众开展植树造林，如从打点放线、挖坑、验苗、栽植等每个技术环节，都是手把手指导，但对不足周岁的孩子却照顾不周，孩子三天两头感冒发烧，婆婆看着孙子心疼，干脆接回老家自己照看，由于老家在蒲城县高阳镇的张家山区，距xxxx县城100余公里，交通十分不便，搭车需要倒三、四次车，来回一趟得两天，所以她忍着思念，两个月看望孩子一次。好不容易腾出一天半时间回家看望孩子，却赶上孩子的手被摩托车烫伤，面对孩子举着满手烫疱的小手哭喊着，公婆心疼的相互指责、争吵，她的心都要碎了，她掏出手机，想给领导打个电话请假，但想到林业局的业务工作基本还未完成，单位事情很多，领导和同志每天都要起早贪黑奔赴一线，始终没有拨出那个电话。晚上孩子在梦中不时的哭，她心痛的彻夜未眠，早上公公要去蒲城县城取烫伤药，让她帮婆婆带半天孩子，中午十二点公公还没有回来、若再不走，就赶不上回xxxx的班车，带着公婆的不解、丈夫的埋怨和对孩子的愧疚，她毫不犹豫踏上了回xxxx的班车，望着车窗外哭闹的孩子，她泪流满面。默念着：不要怨妈妈心狠，妈妈是不愿看着像你爷爷、奶奶、外爷、外婆那样的农村人受穷，想尽自己的微薄之力帮帮他们，让他们的日子过的好一点。
xxxx3年她被任命为林业局经济林办公室主任，负责制定全县经济林产业发展规划，指导群众合理栽植、科学管理经济林。上任后的第一天，就接待了一位来林业局寻求技术帮助的官池镇枣农，枣农提出枣树嫁接成活率低、挂果难的问题，希望林业局能派人给予技术指导。看到枣农期盼的眼神，她感到无地自容，因为作为经济林办公室主任，她根本解决不了这个技术问题。为此她给自己制订了新的学习计划，每天至少腾出一个小时，学习国家的一些大政方针及对林业发展的一些新政策、新精神，学习一些先进适用造林技术和经济林管理技术，不断提高自己的理论水平，以丰富自己的知识结构。同时几乎用了三年的双休日和节假日，下乡与基层务枣能手座谈、咨询上级业务部门的技术专家，并查阅相关资料，摸索如何提高苗木嫁接成活率、坐果难的问题，首先在娘家兄弟地里育酸枣苗，第二年自己着手嫁接，第三年就是以育代栽成了枣园，第三年从春季清园、发芽期抹芽、花期喷叶面肥和赤霉素、病虫害防治等等，他都亲自咨询管理，达到株均产量二斤，亩均产值近千元，最终摸索出一套酸枣接大枣、枣树花期管理、枣树年周管理的实用技术，并印制成技术手册，发给枣农，供他们参考。随后下乡，看着自己帮助过的枣农收入一年比一年高，日子一天比一天好，她象个孩子，笑得很甜很甜。
他自半年前担任升旗手以来，认真负责，每天按照要求升旗、降旗、保管国旗，从未出现过任何差错，受到学校领导、老师和同学们的绝口称赞。
这个校园旗手就是朱雷雷，新太仓人。太仓市荣文学校小学部四年级（6）班学生，少先队大队部体育委员，四（6）班班长。三年来，在学校领导和老师的辛勤培育下，他从一个不懂事的孩童，逐渐成长为一名爱祖国、爱人民、爱集体、长大立志报效祖国的优秀少先队员，并把这一远大理想运用到日常的具体行动中。他品学兼优，爱好广泛，积极参加学校少先队组织的各项活动，并取得了较好的成绩。XX年转入荣文学校以来，积极参加各项社会实践活动，以自己学习上的优势帮助学习有困难的学生一起进步，深受全体学生的喜爱。由于他的功课总是名列前茅，多次被评为“品学兼优、三好学生”的光荣称号。他善于思考、勤于动手，在学校少先队组织的“十佳小能人”评比中，他荣获“十佳小通讯员”、“十佳运动员”的光荣称号。作为班干部的他以身作则，认真履行自己的职责，有较强的组织能力，把班级工作组织的井井有条，是老师的得力助手。在少先队活动中，他是带头人，是组织者，他团结大家，把活动搞得丰富多彩，在他和全班同学的共同努力下，所在中队被校德育处授予“优秀班集体”的光荣称号。朱雷雷同学是一个健康活泼、全面发展的学生，他四季坚持体育锻炼，作为体育骨干，连年参加运动会。XX年年10月，他凭借自己体育方面的优势，在校秋季运动会上夺得“立定跳远第一名”、“男子垒球第三名”的好成绩；同时带领全班同学奋力拼搏，所在四（6）班荣获“小学乙组团体第一名”的荣誉。2010年6月，他作为学校篮球队的主力与队友们一起拼搏，参加了太仓市第13届运动会，夺得“小学男子篮球团体第5名”的好成绩。
秋实出自耕耘，她从一位从普通员工成长为一线的排头兵，从一位技术能手成长为熟练的管理者，伴随着公司的成长，她不仅为全体员工树立了标杆，更为公司发展送着一片春风。20年底，通过竞聘，她被任命为理化室工序组长。由于工作上的表现出色，她多次被评为公司先进生产工作者、“劳动能手”、“劳动模范”和中国兵器工业集团公司“安全生产先进个人”等光荣称号;并且，她所带领的理化班组自20以来，获得泸州市“创建学习型组织，争做知识型技能型员工”优秀班组、公司“创工人先锋号”先进班组、集团公司“质量信得过”优秀班组、集团公司第三事业部“安全先进班组”、“四川省工人先锋号”优秀班组等多项荣誉。
太多的光环，太多的荣誉，但都代表的是过去。展望未来，她，始终坚持着工作的理念：“学以致用、敢于领先、快乐工作”.
一、打造学习型班组，是她创新工作的基础
理化工序主要负责分析所有入厂原材料、半成品及成品的各项质量指标，是保障企业正常生产和发展必不可少的部分，是企业生产的“耳目”.她接手理化室时，员工大部分都是老职工，她们对硝化棉及各种原材料的分析方法已经是十分熟练，但对复杂变化的市场，客户对产品的分析项目及分析指标也越来越多样化的要求。年，公司有一批产品被客户退货，经调查，是我们分析检测法与客户检查方法存在差异，于是，她深深地知道了：不学习，不跟上市场步伐，就不能为公司质量作保障。2006年，借公司打造职工小家平台，她建立了小家书库，洁净了学习环境，安排了专人管理，并制定了小班每月一次，工序每季度一次的岗位练兵制度，结合每月一星的劳动竞赛考评，不断激发员工的学习热情，提高全员的综合素质和业务能力。逐渐地，一种良好学习的氛围，一个学习型的班组，在她手中创建起来。
2006年6月，公司举行了技能大赛，这次比赛是临时通知，员工们基本没有准备时间，心理压力大。王咏梅见此情景，做了两件事：一是提振士气，召开紧急会议，把竞赛从个人参赛上升到班组整体荣誉;二是做好服务，未参赛员工做好工作代班任务，充分为参赛做好准备。经过最初的笔试，生产一、二部分别选出前8名进行了实际操作，面对日常工作中从没有接触到的考试项目。他们凭着娴熟的操作和过硬的技术，包揽了比赛的前四名。
2006年11月，公司开展职工技能等级鉴定工作。王咏梅知道此次鉴定，直接关系到每一位员工的利益，同时也是对她努力创建学习型班组的一次考验。考试包括工艺、安全、质量等内容，囊括了整个生产过程中的大多数理论知识，这对各个岗位的员工技能水平要求比较高，特别是理化岗位，项目众多，技术含量较高，想要取得好的成绩，就分外困难。学习型班组并非浪得虚名，前十名中生产一部理化室员工占据了七个名额。而且，此次职业技能鉴定，理化室有95%取得了高级工证书，是整个公司通过高级工所占比例最多的工序。
学以致用，王咏梅同志始终把目光放在新技术新方法上，她关注市场反馈的信息，关注问题整改的方式方法，她不放过任何一个参观、学习的机会，每到一处，问题最多的是她、最后离开的是她，她总是用手撩开头上的长发，推推脸上的眼镜，手里捧着记录本，扑闪着一双满是好奇与疑惑的眼神，追问着一个又一个的问题……随着公司的发展，为配合用户越来越多样化的需要，理化室建立了许多新的理化分析项目及配套仪器，包括分析硝化棉微量水分测定-卡尔费休法、近红外线水分测定法、新型密度仪测定混酸、电导仪测定混酸电导率，还有测定硝化棉粘度的斯托默粘度、旋转粘度、蔡恩杯粘度、柯切斯粘度、奥氏粘度等。这些新的分析方法填补了硝化棉分析项目少的空白，提高了分析效率，缩短了生产周期，对于生产有很好的指导作用。而她积极参与新设备的熟悉操作，认真阅读资料，熟练掌握了这些测试方法逐步成为班组共同的学习目标。
二、精益求精，敢于领先，是她不断进步，取得丰硕成果的动力
20，集团公司全面推进三化工作，她又看到了提升班组基础管理水平的希望，积极主动、踊跃报名，从分公司手上接过了“三化建设示范区创建工序”的旗帜，尽管之前她带领的班组已经获得四川省“五化五强”优秀班组、集团公司“安全生产标准化”先进班组等多项荣誉。敢于领先、精益求精，是她永不停步的精神之花。
(一)转换观念，变操作高手为管理高手
精益化生产离不开精细化管理，每个岗位，都需要精细管理，从公司《班组管理工作规范》吸取精髓，王咏梅同志在公司班组建设两长四员的管理体制基础上，以岗位为单元，从安全管理、质量管理、设备管理、现场管理、成本管理、原始记录管理、民主管理、劳动纪律管理等八个方面强化管理意识，即，每一个员工都是一个管理者。从而，有力地调动了大家的积极性。与此同时，她以岗位说明书为载体，对每个岗位进行概括与分类，提出了岗位管理制度，这样，使精细化管理落实到个人，落到了实处。
(二)强化管理，向精益化生产迈进
激烈的市场竞争，需要企业不断提升管理水平，也促使班组管理越来越精细。年，公司从现场管理切入、拉动成本管理、辅以TPM管理的推行、标准作业指导书的制定、每月一评审的员工提案、目标管理的看板可视化等全面推进精益化管理工作，理化室当仁不让，首当其冲。
首先，结合班组管理，建章立制，强化执行力 结合工序自身的特点，她发挥团队力量，将班组制度修订得更加完善，使之更具有可操作性、更切实可行。2011年，完善了《理化工序员工绩效考评细则》和《理化工序安全环保累进奖管理办法》。，制定了《 理化室有毒化学试剂管理制度》 和《理化室质量奖金管理办法》，完善了《理化室设备能源管理制度》、《理化室工资分方案》和《班组核算管理制度》，完成了《理化室“三化”管理制度汇编》。203月，结合差异化管理，通过班委会成员多次讨论与研究，创新拟制了理化工序工资差异化管理办法，并获得分公司支持与推广;5月，将工资差异化管理办法进一步完善并实施。
讲“公平、公正、公开”,就是讲执行，在执行制度时，她充分突出了“严”字，考核上墙，无论是 “两长四员”还是班委会成员，在制度面前人人平等，做事做到了使各细则得到了有效地实施，通过规范化的班组制度建设的增强，班组执行力得到进一步提高，理化班组基础管理工作在向前发展。
其次，发挥集体才智，深入推进合理化建议工作 将合理化“金点子”案例与现场“5S”相结合，将已经实施的合理化建议进行汇总，并通过前后改善图片的对比，以图文并茂的形式在看板上进行展示，并用相册建立合理化建议图片库，让大家切实感受到了身边环境在不断地改善、工艺在不断地优化，进一步地促进了员工的积极性与参与性。例如：班委会提出的“对溶解度室水池进行改造”,这一合理化建议，虽然很小，但实施后，方便了员工的操作，减少了无效劳动时间，改善了现场环境，起到了实效。再如：由王咏梅提出的“整改理化室收样台，规范班组管理”(获得分公司三等奖)，这一建议，更是规范了理化室的收样管理，切实提高了理化室的现场管理水平。20，理化室合理化建议参与率达100%,采纳率达86%,实施率达88%,节创价值4.1万元。
(三)狠抓成本控制，管理提升见实效
如何才能使成本管理切实可靠，规范地运行，王咏梅下了足够的功夫，花了大量的精力，她相信，虽没有其他工序几十、上百万的节能降耗效果，但是，成本管理这是一种意识，一种提升班组管理必不可少的管理意识。于是，她认真向财会部专家请教，向同行学习，并不因小而废。从建立健全了班组成本核算制度出发，她将理化室所有样品的工时和所需费用进行了详细的核算，并建立了台帐;分类建立了标准溶液、玻璃器具、及其它消耗等各类物质的收发、领用台帐，能源使用台帐，并按月进行盘点，每月进行汇总，在月底召开一次经济活动分析会，进行原因查找、制定措施、落实责任;通过一系列的制度和大家的共同努力，班组的成本核算工作已逐步规范，并且已见成效。年，与去年同期相比节约效果显著提高。1)水用量：年总用量是9411吨，2013年是6514吨，同期减少2897吨，节约5070元;2)电用量： 2012年同期本工序的用电量每月都超出定额值，全年亏了33156度，平均每月亏2763度，而2013年每月都有节约，全年节约40155度，节约金额28108元。随着成本管理工作的进一步开展，分析用原材料这块也将逐步纳入成本控制，这项工作的深入开展，更有潜力可挖，更有更多的亮点。为配合成本管理，理化室大胆采用差异化管理工作办法，更是彻底打破了传统的平均主义现象，调动了广大员工的积极性，落实了责任制，推动了班组基础管理工作的进一步发展，使班组的“三化”工作切实取得了实效。
(四)规范教育模式，培养多能人才
，理化工序就提出了以“视频教学”对员工进行指导与培训，并逐步实施。2012年，“视频教学”作为标准作业指导书的重要支撑内容，切实起到了实效。5月份进行的公司理化分析工技能大赛，泸州分公司理化工序的三名新人由技术员亲自辅导，并以标准作业指导书―--视频教学的方法对她们进行指导，参赛的三名新进人员在大赛中取得了一、二、五名的优异成绩。在这次大赛中，理化室的标准作业指导书采用视频教学的方法也得到充分的凸显。与此同时，理化室分析项目繁多，从半成品分析到成品分析，共有90多个分析项目，其中一个项目的分析，就关联到多个岗位多个分析数据。随着用户要求的多样化，新增分析项目也将越来越多，这就给理化室的员工提出了更高的要求。年底，为适应分公司推行的精益生产要求，也为能更好地拉动班组基础管理工作，王咏梅同志提出了“加大轮岗力度，提升全员业务水平”的提案(此提案获得分公司提案一等奖)，并于年三月逐步实施。针对实施过程中的问题与阻力，该同志采用了广泛收集班组员工的意见与建议，多次开班委会进行了讨论研究，以加强技能学习的岗位练兵、技能比赛的群众性竞赛为抓手，从开展短板入手、从问题员工入手，采取刚柔并进、推拉激励相结合等办法，取得了极大成绩，如今，班组80%以上的员工能够轮岗、代岗，甚至一人多岗，有效地提高了劳动生产率，保障了工作运行质量。
三、构建和谐团队，快乐工作，是她永葆青春活力的源泉
多年的工作经验使她明白了一点，任务需要靠团队完成，工作需要快乐而不倦。打造一支优秀的团队，建设优秀的班组文化才是班组建设的终极目标。以小家建设为平台，以民主管理为载体，她实现了班组凝心聚力，共建共享的和谐氛围。
年6月，她对班组的工会组长、核算员、现场管理员、安全员、质量员进行了改选。工会组长改选采取的是全体员工无记名投票形式，以票数最多的当选;其他四员是以竞聘的方式，选出最适合的，班委会全体认同的人员担任。此次的改选，夯实了班组民主化管理、班组基础管理工作的基础。但凡涉及班组成员利益的制度的拟定、员工的惩评比、班组焦点热点问题的讨论解决，都需经过班委会或者职工大会的民主管理模式进行，对于班务公开，她心中有本帐，只有大家都心中有班组的帐，才能让大伙都来关心这本帐。对员工，小小的她却又成了大姐，姐妹们谁有苦有疼，第一个先告诉的是她，第一个去解决的是她，这个小小的家，凝聚着关爱，更涌动着快乐!
孙国强，自参加工作，现任职于为华岩工程部第三项管部，主要负责现场桩基施工及本部人员的管理工作，已奋战在基层一线六年。他爱岗敬业、艰苦奋斗、锐意进取的精神是华岩一线生产员工的楷模。在孙国强的眼中，作为一名工程人，没有认真负责的精神，没有将自己的本职工作做好，就意味着对自己、对家人的不负责。在工作过程中，每道关键工序、每个关键节点、每次例会、交班会、交底会，无论在什么情况下他都一定会参加，为的是将生产管理的要点重点落实，对存在的问题及时解决，杜绝安全及质量事故的发生。牢记规范施工和如何按规范施工，这样才能使管理的桩基、基坑工程都为优质工程。
刚进公司时，孙国强曾说过“我荣幸地成为华中岩土的一员，我要以绵薄之力尽力把工作做好”这话六年中一直陪伴着他。他将一颗强烈的责任心投入到工作中，狠抓现场管理，严把安全质量关，他对质量监督严厉，所负责的工地给人一种井井有条的感觉：泥浆池规范、钻机排列整齐、施工质量优质、安全措施详细、安全警示牌醒目。
孙国强奋战一线多年，在工作中勤奋努力，创新创优，业绩突出。12月，他由公司组织选派至长江水利委员会设计大楼及机关大楼的桩基工程施工管理工作，()施工中为保障生产工作的质量，常和施工队长仔细分析地层、长江侧地下水情况，并向专业人士求证、探索钻机钻进操作工艺、自己反复进行泥浆配比检验等，最终提出一系列符合本工程施工的合理化建议，详细的分析数据和论证得到大家的赞许。施工队长常常说他“真是一个在质量上很较真儿的人”.
在一线的艰苦工作条件中，孙国强总是顽强拼搏，毫不计较个人得失。在20的长江水利委员会设计大楼桩基工程施工时，正值冬季，现场施工条件较恶劣，记得当时有一次受季节性大雨的影响，场区内的排水设施瞬间被淹没，整个施工现场几乎处于瘫痪状态，但有一根桩已钻进完成，为保障工程质量及施工的连续，项目部调动了现场所有能调用的设备，孙国强和大家一起将仓库中的钢板全部调出修理道路，他身上的衣服不知拧过多少次，脚上的雨靴里装满的雨水泡得脚冰冷冰冷的，在大雨和机械轰鸣的嘈杂声中自己仍能听见自己冻得牙齿打颤的声音，但是他丝毫没有想过退缩和放弃，也没有想过交给下一班人来处理，只想着自己一定要将此项工作完成好，就这样直至凌晨4点，经过9个多小时与大雨的奋战，将这根桩顺利浇筑完成。“功夫不负有心人”,项目的后期检测结果全部为Ⅰ类桩（优良），而孙国强在接下来的几天连发高烧，虽然他身体有恙，但顺利完成好了工作任务，心里却是暖暖的。
8月，孙国强被公司安排到名都花园钻孔桩及基坑工程项目，施工条件差，而且接触一种效率很高的桩工机械旋挖，而当时他对这种施工机械的认识和了解甚少，第一天成桩50多米的`孔深，只用了三个多小时，随之而来的是兴奋与担忧并存，兴奋它的功效如此之高，担忧自己的安排节奏跟不上。随着设备的增多，他的担忧在后面的工作中逐渐的显现出来，他兼管测量、质检、施工多方面，由于工作的连续性要求，他12个多小时的连续工程作业负荷，脑袋疯狂的运转，思考着哪里需要测量，哪里需要修路、哪里需要关键节点控制。有好多次在下班回家的路上抓着公交车把手吊着就直接睡着了，多次坐过站。正直八月的天气，他每天整个施工现场来回走几十次，背上、颈上晒起了指甲大的水泡。关键节点的质量施工控制往往在每个时间都会出现，比如常常在吃饭的时间，等工作完早已错过了食堂吃饭的时间，再如交班的时间，等交班时交班记录都还没来得及写。工作量繁忙起来，那时的他就在想应该改变工作方法，提高工作效率。他想到就立马去做，开始翻阅、借阅各种书籍，与同行人交流经验，常常上完晚班第二天早上钻研到快中午了才去睡觉，但他觉得一切都是值得的，那时的刻苦钻研让他收获了很多。
自20至今，他参与了长江水利委员会、奥山世纪城、名都花园、中城・世纪城、汉口秀园、华鼎・尚都国际、城开・温馨里、跃进村还建房、星悦城、中央华城公租房、武汉国际博览中心等大小二十余个项目的管理工作，其中有省、市等重点工程，也有较小的项目，每个项目他都认真的去对待，每个项目也有每个项目的背后艰辛的故事，他工作的责任心和不断学习钻研的精神是工作中一种积极的心态，也是工作成果的一种体现。
—××人民医院××同志评选“十佳优秀女性”事迹材料 她是一名普通护士，带着对护理工作的热爱，对病人的同情心，在自己的护理岗位上一干就是三十一年，在平凡的工作岗位上虽谈不上创造了什么轰轰烈烈的业绩，但她工作上勤勤恳恳，尽心尽力，技术上勤于钻研，精益求精；品德上，清政廉洁，工作任劳任怨，不计个人得扶，不以医谋私，严格要求自己。她处下以病人为中心，视病人如亲人，急病人所急，病病人所疼，精心护理每位病人，使病人在住院期间放心满意，享受到优质，温馨的护理服务。
她参加工作后，分配在儿科，当时儿科床位十分紧张，经常加床，病人多，工作量大，加上医护人员又少，她生完孩子刚满月就赶回单位上班。孩子有时饿得哇哇大哭，丈夫只有亲自把孩子送来喂奶，有时孩子哭得实在没办法也免不了会责备她：“你工作再忙，也要挤出喂奶时间，哪有像你这样做母亲的”。有时上夜班，孩子需要喂奶，她干脆把孩子和丈夫都上上班，自己在为病人做治疗，而丈夫却在角落里带小孩，儿科的病人们都感动得竖起大姆指：“真是标准的奶爸！”
作为一名普通的护理人员，她处处严格要求自己，并为自己定下了座名铭：“业务上要精，行动上要勤，感情上要爱，言行上要美，要不怕苦，不怕累。”有人认为护士只是替医生跑跑腿，打针发药很简单，根本不需要具备很高的素质。但她却不这么认为，她要求自己从事这门工作要有崇高的道德情操、较高的智慧、娴熟的技能、优雅的行为举止及健康的人格，而且腿要勤、手要快、眼要准、不能有任何差错。她在儿科工作多年来，加班加点更是家常便饭。有一次，下午快下班时，她收了4个新入院病人，其中有一个早产儿，口唇发绀，呼吸困难，经常呼吸暂停，随时有生命危险，当时她本已到了下班的时间，可她主动留下来积极配合医生参与抢救，整整忙了一个通宵，早晨接班的同事来了，她本可以下班了，可她并没有急着走，而是主动留下来仔细观察病人，当这个病儿的一名特护，她知道如果一旦出现生命危险，就来不及抢救。像这样类似的事，不胜枚举。
1977年，院里聘任她为门诊部护士长。她身为护士长，更加全力的做好良率。门诊注射室是全院公认最忙最累的地方，但她从来不这样认为，她认为只要得到病人的一声“谢谢”，就是她最好的精神食粮。有一次，一位病人进行青霉素注射，原本已经打过3针青霉素，可突然出现过敏性休克，她立即组织全科护士配合医生积极进行抢救，等病情已经稳定，医生说病人需要住院继续观察，但当时没家属在身边，她将背上病人就往往住院部跑，直到安排好住院才离开。后来同事都笑她，她是“大力士”，像这样的事也经常发生。
李凤林，女，汉族，1975年7月出生，中共党员、本科学历。现任红旗区洪门街道诚城社区党委副书记、社区主任。
7月，新乡市开始抓社区建设试点工作，经过层层筛选，李凤林同志以笔试第一名、面试第二名，综合排名第一的成绩从一千多名应试者中脱颖而出，被组织上分配到向阳办事处春夏社区工作，从此，她扎根基层，在社区这个岗位上一干就是14年。期间，她克服了工作环境差、工作待遇低、工作任务重、群众不理解等重重困难，用爱心去包容每一个弱势群体和需要帮助的人、用耐心去化解每一个矛盾和纠纷、用热心为群众解决实际困难，用真心为幸福和谐社区谋发展，她放弃了更好的发展机遇，也放弃了一些企业的高薪聘请，一心一意为社区群众谋福利，逐渐赢得了上级领导和社区居民的信任和支持，群众亲切的称她为“小巷总理”.在她和同事们的不懈努力下，春夏社区这个位于主城区里的老社区，重新焕发出了勃勃的生机。
在春夏社区工作期间，李凤林团结同志，大胆创新，分管的各项工作都取得了优异的成绩，先后被评为“新乡市优秀社区主任”、“河南省优秀妇代会主任”、“全省十佳人民调解员”、“全国敬业奉献好人”、“全国优秀人民调解员”、“全国低碳节能先锋”等荣誉称号，并被红旗法院聘请为“诉前调解员”和“人民陪审员”,被红旗区工会聘请为女工委员会委员，社区的计划生育、人民调解、工会建设等多项工作也受到了全国、省、市各级表彰。为了更好地为群众服务，她不断加强学习，提高自己的业务技能和服务水平，不仅利用业余时间取得了法律本科文凭，还率先通过了国家社会工作师资格认证。
李凤林同志热爱社区工作，14年来，她将自己的青春和热血全部奉献给了基层而始终无怨无悔：有人下岗失业了，她积极帮助他们调整心态，先后帮助上百人实现再就业；有人不孝敬老人，她一遍遍上门说服教育，不遗余力的给老人争取幸福的晚年；对社区里的`孤寡老人，她定期上门帮扶；对上不起学的孩子，她积极联系学校减免学费；她收养过尚在襁褓之中的弃婴，并积极为孩子寻找双亲；她智斗窃贼，将盗窃居民财物的小偷绳之以法；小区里的精神病患者挥刀砍人时，她不顾生命危险，每次都冲锋在最前线；有人生气跳楼时，也是她，苦口婆心，挽救一个生命于危难之间……
因为工作能力突出，2014年8月，经区委组织部、区民政局研究，李凤林被调到洪门镇诚城社区工作，并担任社区党委副书记、社区主任之职。
诚城社区位于新乡市东区，是一个由党政主导、企业参与创办的新建社区，管辖面积三平方公里，服务群众的人数、户数也是全市之最，可谓基础薄弱，任务繁重。由于诚城社区的地域优势和社区自身特点，诚城社区自成立以来，就备受社会各界的关注，先后被市委组织部、市民政局确定为“基层党建工作试点”和“基层社会管理体制创新试点”,除了做好正常的管理服务之外，诚城社区还肩负着“创新”的使命。
面对新的挑战，李凤林没有退缩，而是积极面对，以一种全新的视角轻装上阵。她认真研究社区的现状，并结合外地市的先进经验，积极探索新常态下大社区的发展模式，为此，她放弃了节假日和休息日，深入群众调查研究，为诚城社区确定发展思路提供第一手材料。最终，诚城社区确定了以党建工作为龙头，以创建幸福、和谐、文明社区为抓手，以打造为民服务的一米阳光为目标的发展方向。社区成立了大党委，围绕“组织坚强、服务完善、文明和谐、共驻共建”四个方面，努力打造区域化党建格局，为新形势下夯实党的执政基础做出了突出的贡献。
针对群众反映的生活不便问题，她向党委建议，以降租或免租的方式先后引进了社区餐厅、百姓超市等便民服务网点；面对社区居民文化生活匮乏问题，她积极协调有关部门，为社区争取了一套新的健身器材，并牵头组建了社区广场舞等多支文艺团队，活跃了群众的业余文化生活，增强了社区的凝聚力和号召力。半年来，诚城社区依托社区群众和辖区单位的支持，先后组织开展多种文艺活动和志愿者服务八十多次，基本做到了活动周周有，次次新，仅平原晚报、新乡日报就刊登活动信息和工作信息52次，河南日报，新华社内参也将诚城社区的发展和创新总结为“诚城模式”并予以报道，诚城社区各项工作顺利进入了全速发展的快车道，呈现出百花齐放的良好态势，多次受到上级部门的表彰，并先后迎接多次省、市重要检查，诚城社区从一个名不见经传的新建社区，一举跨入全市先进社区行列。
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