表扬奖励员工实施办法

表扬奖励员工实施办法（共10篇）

表扬奖励员工实施办法篇1

管理规定：酒店表扬奖励员工实施办法

发出日期:2007-4-22生效日期:2007-4-25

为进一步在员工中弘扬正气，激励全体员工保持高效率、高质量的服务，酒店特制订了《表扬奖励员工实施办法》（试行），具体如下：

一、表扬奖励条件

（一）对有下列表现之一的员工，酌情给予口头嘉奖或给予奖金（50元—1，000元）；

1、有具体工作数量、质量任务指标的岗位，能超额完成任务者；

2、以熟练的业务操作和热情的服务态度，为客人提供细致周到的服务，受到客人赞扬者；

3、拾获客人或员工遗留物品，及时上缴有关部门管理人员或交还失主者；

4、提合理化建议，使酒店经营管理有明显改善，取得一定经济效益者；

5、在抢险或制止违法、违规或犯罪行为中，不畏艰险，表现突出者；

6、自觉执行国家法律、法规、规章和酒店规章制度，起模范带头作用者；

7、其他应给予表扬奖励的好人好事。

（二）对有下列表现之一的员工，酌情给予奖金（100元—10，000元）、奖励旅游或记功：

1、被评为全国、省、市劳动模范或系统、酒店内先进工作者；

2、在全国、省、市或系统、酒店的业务技能比赛中取得前三名优异成绩者；

3、有重大发明创造或严格控制费用成本，为酒店增收节支作出突出贡献者；

4、管理工作或服务工作有特别出色的表现，为国家赢得良好声誉，使酒店获得极好的经济效益和社会效益者；

5、其他在工作中有杰出表现应给予奖励的员工。

二、申报程序。

1、由申报部门在人事培训部领取《潭江半岛酒店员工受奖励（表扬）呈批表》，按表格内容填写一式两份；

2、部门经理加具意见交人事培训部审核，主管总监/副总审批后呈总经理批准；

3、经总经理批准发给奖金的，由部门负责统一到财务部办理。

表扬奖励员工实施办法篇2

第一条为鼓励、吸引各类人才在京创业工作，统筹规范管理本市各项高级人才奖励项目，充分发挥奖励资金的整体效益，根据《北京市吸引高级人才奖励管理规定》（以下简称《奖励管理规定》）制定本办法。

第二条高级人才奖励项目是指受奖励人一次性获得奖励金额超过1万元（含）或因同一原因累计获得奖励金额超过1万元（含）的人才奖励项目。

第三条市人事局、市财政局负责对本市高级人才奖励工作进行综合管理和监督。

第二章设立、备案与调整的申报程序

第四条凡2005年6月30日后申请设立高级人才奖励项目的，须由组织实施部门报市人事局、市财政局审核，经市政府批准后方可实施。

设立高级人才奖励项目应提交以下材料：

（一）高级人才奖励项目的申请报告（含奖励目的、奖励范围、奖励额度、奖励周期、奖励项目的社会及经济效益等内容）；

（二）拟开展的高级人才奖励项目的申报评审程序；

（三）设立高级人才奖励项目申请表（一式三份）。

第五条在2005年6月30日前设立实施的高级人才奖励项目须由组织实施部门向市人事局、市财政局备案后方可继续实施。

履行备案手续应提交以下材料：

（一）设立高级人才奖励项目的法律、法规、行政规章或政策性文件；

（二）开展高级人才奖励项目的申报评审程序；

（三）高级人才奖励项目的实施情况；

（四）高级人才奖励项目备案表（一式三份）；

第六条对高级人才奖励项目的奖励范围、奖励额度、奖励周期等内容进行调整的，组织实施部门应在实施前3个月向市人事局、市财政局提出申请，经市人事局、市财政局审核报经市政府批准后方可实施。

调整高级人才奖励项目应提交以下材料：

（一）调整高级人才奖励项目内容的申请报告；

（二）高级人才奖励项目的执行情况；

（三）调整高级人才奖励项目内容申请表（一式三份）。

第三章奖励资金预算与管理

第七条设立“北京市高级人才奖励专项资金”，该项资金由市财政专项拨付，用于本市高级人才奖励项目奖励经费支出。

第八条“北京市高级人才奖励专项资金”的使用遵循公开公正、注重实效、合理安排、专款专用的原则。

第九条高级人才奖励项目的组织实施部门应在每年9月底前编制下一年度高级人才奖励资金预算报市人事局，市人事局审核汇总后送市财政局。

编制高级人才奖励资金年度预算应提交以下材料：

（一）本年度高级人才奖励资金预算执行情况；

（二）高级人才奖励资金下一年度预算申请报告及增减变化情况说明。

第十条对于高级人才奖励项目执行过程中预算资金额度出现缺口时，须由组织实施部门提前1个月向市人事局提出追加申请，市人事局审核汇总后送市财政局。

第十一条对于高级人才奖励项目执行过程中预算资金额度出现结余时，经市人事局、市财政局核准后可结转下一年度使用。

第四章高层次人才奖励的范围

第十二条《奖励管理规定》第五条第一款所称外商投资企业是指在本市依法设立和认定且注册资本金全部到位的以下各类外商投资企业（含港、澳、台地区投资）：

（一）经商务部批准认定为地区总部或市商务局批准并已取得《跨国公司在京地区总部确认证书》的外商投资企业；

（二）经商务部批准并已取得《外商投资企业批准证书》的投资性公司；

（三）经商务部及科学技术部批准并已取得《外商投资企业批准证书》的创业投资企业；

（四）经商务部批准并取得《外商投资企业批准证书》的具有采购、分销、结算经营范围的外商投资企业；

（五）经中国银行业监督管理委员会批准取得《经营金融业务许可证》并取得营业执照的外商投资银行；

（六）经中国保险监督管理委员会批准取得《经营保险业务许可证》，并取得营业执照的外商投资保险公司；

（七）经财政部批准，并取得营业执照的外商投资会计师事务所；

（八）世界500强中境外公司的在京投资企业；

（九）其他注册资本1000万美元及以上的外商投资企业。

《奖励管理规定》第五条第一款所称担任副总经理以上或相当职务是指担任副董事长、副总裁、副总经理以上（含）职务，事业部制企业的事业部总监；任职时间以任命书或任职聘书日期为准。奖励申报工作由市商务局或其委托机构负责。

第十三条《奖励管理规定》第五条第二款所称软件企业是指经市科学技术委员会批准并取得《软件企业认定证书》的企业。

《奖励管理规定》第五条第二款所称软件企业高级管理人员是指担任企业部门经理以上职务的人员；任职时间以任命书或任职聘书日期为准。奖励申报工作由市科学技术委员会或其委托机构负责。

第十四条《奖励管理规定》第五条第二款所称集成电路企业是指经市工业促进局批准并取得《集成电路企业认定证书》的企业。

《奖励管理规定》第五条第二款所称集成电路企业高级管理人员是指担任企业部门经理以上职务的人员；任职时间以任命书或任职聘书日期为准。奖励申报工作由市工业促进局或其委托机构负责。

第十五条《奖励管理规定》第五条第三款所称北京科技研究开发机构是指经市科学技术委员会批准并取得《北京科技研究开发机构证书》的企业。

《奖励管理规定》第五条第三款所称担任主任或相当职务是指驻京研发机构中的第一负责人；任职时间以任命书或任职聘书日期为准。奖励申报工作由市科学技术委员会或其委托机构负责。

第十六条《奖励管理规定》第五条第四款所称来京投资企业是指经市发展和改革委员会批准并取得《来京投资企业认定证书》的企业。

《奖励管理规定》第五条第四款所称担任常务副总经理以上及总会计师、总工程师、总经济师是指担任常务副董事长、常务副总裁、常务副总经理以上职务及总工程师、总经济师、总会计师且年薪10万元（含）以上的人员；任职时间以任命书或任职聘书日期为准。奖励申报工作由市发展和改革委员会或其委托机构负责。

第十七条《奖励管理规定》第五条第五款所称金融企业是指中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会和中国保险监督管理委员会等国家金融监管部门批准的，在京注册并具有独立法人资格的金融企业。其他对首都金融业发展有特殊贡献的非法人金融机构经市政府金融工作协调小组批准可参照执行。

《奖励管理规定》第五条第五款所称副总经理以上或相当职务的人员是指获得中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会和中国保险监督管理委员会等国家金融监管部门资格认定，并担任董事长、副董事长、总经理（行长）、副总经理（副行长）、监事长的金融企业高级管理人员。任职时间以在京实际任职时间为准。奖励申报工作由市政府金融工作协调小组办公室或其委托机构负责。

第十八条《奖励管理规定》第五条第六款所称在京国际、国内文化艺术名人、名家和民族传统艺术专家、体育明星、优秀教练员及杰出文化艺术体育产业经营管理人才是指经市优秀文化体育人才认定委员会认定的且在京创业工作的优秀文化、艺术、体育人才。

奖励申报工作由市优秀文化体育人才认定委员会或其委托机构负责。

第五章高层次人才奖励申请程序

第十九条《奖励管理规定》第五条的专项奖励申报人由主管税务机关对其上一年度所缴个人工薪收入所得税额进行确认后，通过所在单位于每年的5月～9月间向组织实施部门申请，由组织实施部门将申报材料审核汇总后报市人事局核准发放兑现相关奖励，奖金免征个人所得税。对于符合奖励条件但本年度未申请的，下一年度不能申请补报兑现上一年度的奖励。

申报人员应提交以下材料：

（一）企业法人或分支机构营业执照副本和相关认定证书、批准证书及许可证书原件和复印件；

（二）申报人的有效身份证件（身份证或护照）原件和复印件；

（三）申报人任命书、任职聘书、聘用（劳动）合同等证明及学历等证书原件和复印件；

（四）企业所在地税务部门出具的上一年度缴纳个人工资薪金收入所得税完税证明原件和复印件；

（五）申报人购房的《房屋买卖合同》、购房发票、《房屋所有权证》，申报人购车的购车发票、《机动车登记证书》原件和复印件，申报人参加专业领域培训的费用证明资料或工商行政管理机关出具的投资证明和高新技术企业认定证书原件和复印件；

（六）用于接受奖励款项的申报人银行账户或借记卡有关信息资料。

第二十条在2005年6月30日前按照《北京市外商投资企业高级人才购房购车专项奖励暂行办法》、《关于北京市软件企业高级人才专项奖励管理暂行办法》、《关于来京投资企业购买经营办公用房申请财政专项资金支持和来京投资企业高级管理人员购房专项奖励实施办法》等规定已兑现的奖励金额与《奖励管理规定》实施后的奖励金额合并计算。对于合并计算奖励金额已超过30万元的申报人员，不再予以奖励；对于合并计算奖励金额未超过30万元的申报人员，可继续申请奖励。

第六章附则

第二十一条各相关单位和当事人应如实提供申报材料，对相关材料的真实性和准确性承担相应行政及法律责任；如有弄虚作假，一经查实，追回奖励，并承担相应法律责任。

第二十二条社会公众可通过市人事局、市财政局设立投诉举报电话（65245084、68480466）对高级人才奖励项目实施情况进行监督。

第二十三条本办法由市人事局、市财政局负责解释。

员工奖励办法篇3

第一章总则

第一条为增强员工责任感，激发员工积极性和创造性，提高工作效率，特制定本办法。

第二条公司实行奖励制度，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则。

第三条本办法所称员工，是指与公司签订劳动合同的员工。

第二章奖励

第四条奖励种类

对员工的奖励分为：通报表扬、记功、季度优秀员工、全勤奖、先进生产（工作）者、十佳员工、即时奖、专项奖、突出贡献奖、终身成就奖及其他荣誉称号。

一、通报表扬

（一）有下列行为之一者，予以通报表扬：

1、品行端正，工作努力，能适时完成公司交办的重要或特殊任务的。

2、对维持正常的生产秩序和工作秩序，有显著功绩的。

3、维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的。

4、忍受极为困难、肮脏难受的工作足为楷模的。

5、热心服务，有具体事实的。

6、有显著的善行佳话，弘扬社会正气，传播正能量的。

7、拾金不昧（价值300元以上）的。

8、其他应当给予奖励的。

（二）评选办法

1、在日常的生产经营活动中，可随时对职工通报表扬。

2、各控股公司与部门将具体事迹材料报送总部综合部审核。

（三）奖励办法

审核通过后，发给一次性奖金或实物，从总经理奖励基金中列支。

二、记功

（一）有下列行为之一者，予以记功：

1、在完成生产任务或者工作目标、提高产品质量或者服务质量、节能降耗等方面，做出显著成绩的。

2、在生产经营上，有发明、创造、革新、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩，创造经济效益一万元以上的；

3、保护公司财产，防止或者挽救事故有功，使公司免受重大损失的；

4、节约物料或对废料利用，创造价值五千元以上的。

5、遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害的。

6、有其他重大功绩者。

（二）评选办法

1、各控股公司与部门将具体事迹材料报送总部综合部审 2 核。

2、经审核认定后，公司在年终进行记功奖励。

（三）奖励办法

年终发给一次性奖金或实物，从总经理奖励基金中列支。

三、季度优秀员工

（一）有下列行为者，授予季度优秀员工：

1、本季度获即时奖的员工。

2、本季度获通报表扬的员工。

3、本季度未请假及未迟到、早退的员工，优先考虑。

4、部门实行三级考核的，在月度三级考核中，获得二次A档的员工。

（二）评选办法

1、季度优秀员工每季度评选一次。

2、季度优秀员工评选比例为在岗员工的10%。

3、各控股公司与部门季度末根据评选名额组织全体员工进行评选，将评选结果报送总部综合部。

（三）奖励办法

每月享受劳模津贴50元，期限三个月，在下季度工资中兑现。

四、全勤奖

员工连续一年未请病、事假及未曾迟到、早退者，经审查合格后授予全勤奖。

（一）评选办法

1、每评选一次。

2、各控股公司与部门将全勤员工名单及考勤记录报送总部综合部审核。

（三）奖励办法

公司在年终进行全勤奖励，发给一次性奖金，从总经理奖励基金中列支。

五、先进生产（工作）者

（一）有下列行为者，授予先进生产（工作）者：

1、遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，无违反法律法规和规章制度的行为。

2、具有较高的思想素质和大局观念，认同企业文化。

3、尊敬领导、团结同事，具有良好的团队精神，善于主动与人合作，能够起到模范带头作用。

4、为人正直诚实，作风正派，有良好的个人修养。

5、年内病事假累计3次7天以内。

6、本至少荣获一次季度优秀员工。

7、本获得两次以上其他各项奖励。

8、部门实行三级考核的，全年获得三次以上A档者。

（二）评选办法

1、先进生产（工作）者，每评选一次。

2、先进生产（工作）者名额一般不超过员工总数的10%。

3、各控股公司与部门年末根据评选名额组织全体员工进行评选，将评选结果和先进事迹材料报送总部综合部。

（三）奖励办法

对授予先进生产（工作）者称号的员工，颁发证书或奖状，并发给一次性奖金或实物，从总经理奖励基金中列支。六、十佳员工

（一）有下列行为者，授予十佳员工：

1、遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，无违反法律法规和规章制度的行为。

2、具有较高的思想素质和大局观念，认同企业文化。

3、尊敬领导、团结同事，具有良好的团队精神，善于主动与人合作，能够起到模范带头作用。

4、为人正直诚实，作风正派，有良好的个人修养。

5、年内病事假累计3次7天以内。

6、本至少荣获过一次季度优秀员工。

7、部门实行三级考核的，全年获得六次以上A档者。

8、在部门的三级考核中，考核结果没有得过C档及以下的。

9、有其他重大功绩者。32

（二）评选办法

1、十佳员工每评选一次，人数十人。

2、各控股公司与部门年末根据评选名额组织全体员工进行评选，将评选结果和十佳员工的先进事迹材料报送总部综合部，事迹材料不少于1000字。

3、对最终评选出的十佳员工，在全公司范围内进行公示，公示时间为3个工作日。

（三）奖励办法

对授予十佳员工称号的员工，颁发证书或奖状，发给一次性奖金或实物，从总经理奖励基金中列支；并每月享受劳模津贴200元，期限一年，在次年工资中兑现。

七、即时奖

（一）有下列行为者，发放即时奖：

针对某个部门、某个岗位就总经理安排的临时性的重要事情（包括一次性突击性的工作），在规定时间内完成，效果显著，采取一事一奖的方式，发放即时奖。

（二）评选办法

1、在日常的生产经营活动中，可随时发放即时奖。

2、各控股公司与部门将具体事迹材料报送总部综合部审核。

（三）奖励办法

审核通过后，发给一次性奖金或实物，从总经理奖励基金中列支。

八、专项奖

针对某个部门、某个岗位就总经理安排的专项重要工作，在规定时间内完成，效果显著，获得五万元以上收益的，发放专项奖。

（一）评选办法

1、专项奖每评选一次。

2、各控股公司与部门将具体事迹材料报送总部综合部审核。

（二）奖励办法

公司在年终进行专项奖奖励，发给一次性奖金，从总经理奖励基金中列支。

九、突出贡献奖

（一）有下列行为之一者，发放突出贡献奖：

1、针对某个部门、某个岗位就某项工作中出现的重大特别的难题，经努力攻克的。

2、在工作中做出重要或重大贡献者，创造经济效益10万元以上的。重要或重大贡献包括：技术有重大改进；对工程项目有重要贡献；经营上有好的举措和建议，开拓重要市场；传播企业价值文化等。

（二）评选办法

1、突出贡献奖每评选一次。

2、各控股公司与部门将具体事迹材料报送总部综合部，经核实审批后予以通过。

（三）奖励办法

公司在年终进行突出贡献奖奖励，发给一次性奖金，奖励数额控制在创造经济效益的5%-10%，从总经理奖励基金中列支。

十、终身成就奖

（一）享受条件

员工在本单位服务满20年以上退休者，可享受终身成就奖。有违法乱纪行为者不享受。

（二）奖励办法

本奖项采用积分制，具体积分标准如下：

1、在公司每服务一年积一分。

2、获公司先进生产（工作）者、优秀共产党员、优秀工 7 会会员一次积二分；获局级先进生产（工作）者、优秀共产党员、优秀工会会员一次积三分；获省级先进生产（工作）者、优秀共产党员、优秀工会会员一次积五分；获省级以上先进生产（工作）者、优秀共产党员、优秀工会会员一次积八分。

3、在鹤山区域连续工作满十年的员工，积10分，每多一年积一分；在山城区域连续工作满十五年的员工，积10分，每多一年积一分。

每积一分300元，员工正式退休时一次性发放。第五条奖励程序

1、奖励评选及考核组织

各部门根据各类具体奖励实施方案组织实施，经考核和评选得出奖励结果。

2、奖励申请

各部门根据评选和考核后的结果，提交相关依据和资料，报总经理办公会研究决定。

3、奖励裁决

总经理办公会依据相关规定做出奖励裁决，发放奖金或实物。

第六条设立总经理奖励基金，该基金的来源一是公司销售收入的千分之一，二是对员工工作中出现问题进行处罚的罚金。

总经理奖励基金由财务设立专用账户，人力资源处按照有关奖罚文件执行。

奖励基金由总经理办公会根据员工的突出业绩给公司带 8 来的经济效益的大小来决定奖励。

优秀员工奖励办法1 篇4

一、目的：

1.1为提高员工士气，塑造良好的团队精神，体现公司企业文化；

1.2加强企业的竞争力，以少带多，以点带面，提高全体员工的整体素质；

1.3在员工中树立典型榜样，起到模范带头作用。

二、范围：

1.月度优秀员工之评比范围,除试用期以外的员工均属之。

2.优秀员工之评比范围,从进厂之日起,在公司服务满一年以上的员工.三、权责：

3.1各部门负责优秀员工的提报；

3.2管理部人事行政部根据工程、品保之意见进行考核、审查；

3.3管理部经理/总经理或其职务代理人负责优秀员工之核准。

四、内容：

4.1月度优秀员工评选之条件:

4.1.1工作态度：

A：严于律己，品行端正，严格遵守国家法规及公司各种规章制度；

B：工作态度端正，能服从上级的调配与安排;

C：对本职工作尽心尽责，并且能够帮助他人；

D：能与其他人密切配合，积极为公司做出贡献，敬业精神强。

4.1.2工作能力：

A：专业能力、技术能力突出，能满足工作要求；

B：做事有条有理，有一定的计划性；

C：能及时从作业中发现问题并及时呈报提供建议；

D：人际关系良好，有向心力，团队观念强。

4.1.3工作业绩：

A：能自动自发、工作积极、按时完成任务，且效率高、质量好；

B：工作中头脑灵活，常用独到合理的方法解决工作中的问题并自觉改进工作；

C：能积极主动配合上级所交待的工作，并在工作中合理地完成；

D：能积极配合上、下游工种，并有互相帮助、协调的能力；

E：能积极配合公司及部门的质量目标，并对公司有提出有建设性意见。

4.1.4请假及遵守厂规情况

A:当月不能有任何请假记录.B:当月不能有相关处罚记录,无早退/迟到等其它处罚的事项.C:近三个月内无记过以上处分.4.2部门优秀员工选拔流程：

4.2.1每月评选一次部门优秀员工，从部门优秀员工中再评选出公司优秀员工；

A：评选指数依各车间实际人数的3%提报，由各部门主管于每月3日(如遇周日则顺延一日)前提报上月评选名单；

B：评选依据：各部门设立打分制，其中现场部门采取每日打分制，各组组长对所管辖员工之工作态度、工作能力、工作业绩进行每日打分且公布于车间，让其所有人员都知道自己的工作表现，激励鞭策其努力。车间主管以此为依据月底累计按名次顺序排列，并填入优秀员工提报单，由品保、工程核实，再交总务课审核（打分表附后，此打分制以后可作绩效考核之依据。）。各辅助部门采取每月打分制，依照每月成绩排名，并填入优秀员工提报单，由现场主管及总经办审核。

C：各部门在按名次提报时，分数在85分以上者方可评选（含85分），低于此分数虽然在名额内，但不予提报

D：管理部人事总务课对各部门所提报的优秀员工的出勤及以往奖惩情况作出评核，并于优秀员工提报单上签署后，交管理部经理审核，总经理或其代理人核准生效。

4.3公司优秀员工选拔流程

4.3.1管理部把各部门优秀员工人员名单汇总通知到位，于每月7日前召开公司优秀员工评选活动；

4.3.2部门优秀员工每人准备3分钟的现场演讲，以便拉票选举。内容体现自己的工作态度、工作能力、工作业绩及未来对公司的贡献；

4.3.3管理部在评选公司优秀员工时，应把各部门优秀员工之评选分数的30%之分数直接计算在评选公司优秀员工分数中，以便突出成绩之合理性；

4.3.4各部门主管以每位优秀员工发言的内容进行评分，评分标准：工作态度10分；工作能力10分；工作业绩10分；未来对公司的贡献度10分；语言流畅、声音洪亮大胆10分 4.3.5评分参与人员:各部门副理级管理人员均需参加；

4.3.6评分标准:扣除一个最高分，扣除一个最低分，最后平均分加4.3.3项的30%之分数为最后得分；

4.3.7由管理部指派专人：一名记分员，二名监分员，以证明其公平公证（人事文员即可）；

4.3.8所有参评人员全部结束，由管理部经理当场宣布名次，按分数排列前五名者，均被评为公司优秀员工；

4.3.9评选结束语：由总经理或其代理人对公司优秀员工进行点评，并对部门优秀员工进行勉励.4.3.10管理部人事部各部门之被评为公司优秀员工之人数进行汇总，尔后择日通知总经办样品管理员拍照，将公司优秀员工之事迹及照片张贴于公告栏予以表彰，并制作公司优秀员工之证书；

4.3.11管理部组织每月的第二周召开公司全体员工月早会，由总经理或其代理人对部门优秀员工或公司优秀员工给予现金奖励及颁发证书，并给予点评和期勉，树立其榜样作用，激励其他员工向其学习；

4.3.12公司优秀员工代表上台作简短的未来为公司的贡献发言。

4.4各部门月度优秀员工评选指标数：

工程部 1人

项目部 2人

品质部 3 人涂装部 5人

装配部 5 人

丝印部 2 人

模具部 5人

计划部 1人

财务部 1人

采购部 1人

管理部 2人

IT部门 1人

业务部 1人 4.5奖励方式：

奖金：100元/人

公司优秀员工：100元/人+奖品

4.5.1部门优秀员工只发奖金，没有奖状及其它物品颁发；公司优秀员工既发奖金又发奖状及其它物品；

4.5.2如果同一人在本部门连续三个月被评为部门优秀员工，则在第三个月直接晋升为公司优秀员工；

4.5.3在规定时间内没有主动上报“优秀员工提报单”之部门，则视该部门自动弃权(特殊

情况除外)；

4.5.4在打分或评选活动中如有作弊或管理干部不公平者，一经查实，则给予当事之责任

干部记大过一次处理。

4.6优秀员工评选条件:

4.6.1符合第4.1.1/4.1.2/4.1.3项之要求.4.6.2必须是为公司服务满一年以上的员工.4.6.3本内无记小过以上处罚及记警告次数不得超过三次.4.6.4本内累计请假时间不得超过15天.4.7优秀员工的选拔流程及相关规定:

4.7.1由各部门主管按照优秀员工之评选条件,对符合条件的员工予以提名, 并以会议的方式进行民主投票选取(必要时也可由部门最高主管决定).4.7.2优秀员工的评选时间为次年的1月1日~1月10日之间,并将提报名单交到管理部人事总务处,过期未交的则视为自动放弃处理(特殊情况的除外).4.7.3优秀员工的提报指标,按本部门实际人数的4%比例提报,若按部门人数4%之比例提报达不到1人的部门,则按1人提报,若按部门人数4%之比例提报超过5人的部门,最多只能评选5人,此评选指标不包含第4.6.1项优秀员工的评选.4.7.4优秀员工之奖励:200元/人+礼品一份+荣誉证书一本+调薪和年终奖之依据,其中奖励金额在1月份工资内发放,其余礼品和荣誉证书在春节晚会现场发放.4.8调薪与晋级:

4.8.1如同一人在本五次被评为部门优秀员工或三次被评为公司优秀员工者，可晋升为公司优秀员工，同时颁发“优秀员工”荣誉证书。

4.8.2经由公司评选出之优秀员工,其绩效考核将列入绩效考评，同时也列为调薪、年终奖或晋级之依据。

五、记录：

5.1《月度优秀员工提报单（现场部门）》

5.2《月度优秀员工提报单（辅助部门）》 5.3《优秀员工提报单》

5.3《优秀员工考核项目》

5.4《生产车间

月份优秀员工考核表》

5.5《辅助部门

月份优秀员工考核表》

员工宣传奖励办法（本站推荐）篇5

为奖励支持海盐秦山淮电检修有限责任公司（以下简称“公司”）宣传工作的员工，也为提高广大员工对公司宣传工作的积极性，充分发挥新闻宣传在公司的信息传播和舆论导向作用，进一步树立公司的良好形象，为公司的创新、发展营造良好的舆论环境，特制定此办法。

二、适用范围

全公司所有部门及员工。

三、归口管理

公司各部门和员工拥有享受宣传奖励的权利，综合管理部在总经理的领导和授权下，具体组织公司宣传稿件的收集及行使奖励职能。

四、奖励原则

实行公平、公开、公正、和谐的征文及兑现奖励原则。

五、奖励标准

1、公司生产管理动态报道，20元/篇；

2、平电公司各类专题论文、读后感、先进人物和事迹，40元/篇；

3、中电国际各类专题征文，100元/篇、有关促进公司生产管理提升和经营发展的专业论文，200元/篇；

六、奖励条件及发放方式

1、以上各类宣传稿件只在被新闻与文化中心采用和展示后，才能获得相应奖励；有关公司发展的专业论文需得到公司领导的认可，具有科学的可行性，才能获得相应奖励；

介绍员工入厂奖励办法规定篇6

一、目的：

为满足公司业务的需要，同时，也为促进整个公司和谐稳定的发展鼓励各位员工多多介绍亲朋好友来厂工作。特制定本奖励办法。

二、适用范围：

适用于宁波乔明家居用品发展有限公司及其下属分公司、子公司的所有员工。

三、职责：

3.1 人力资源部：负责对介绍人员入厂员工的奖励的记录、提报及手续和流程的办理。

3.2 财务部：负责对介绍人员入厂员工的奖励的发放兑现。

3.3 总经办：负责对奖励的过程进行监督以及奖励后员工意见与建议的稽核处理。

3.4 总经理拥有员工奖励的最终决定权。

四、内容

4.1员工介绍人员（普工类）入厂的，一经面试合格并入厂上班的，在新员工在职三个月满后，一次性给予介绍人100元的奖励。

4.2员工介绍人员（技工类）入厂的，一经面试合格并入厂上班的，在新员工在职三个月满后，一次性给予介绍人150元的奖励。

4.3被介绍员工面试合格在职满三个月转正后，凭车票报销来厂路费（飞机票及火车卧铺票除外）。

4.4望广大员工积极介绍亲朋好友入厂，多多益善，奖励上不封顶。

4.5本制度由人力资源部制订，人力资源部拥有修订和最终解释权。

4.6本办法自总经理签署公布之日起生效。

4.7 与本奖励办法有冲突之处，以本办法为准！

内部员工介绍人员入厂的奖励办法篇7

为开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，解决公司用工缺口，吸引更多合适的人才，及时满足公司经营发展的用工需求，也为促进整个公司和谐稳定的发展鼓励各位员工多多介绍亲朋好友来厂工作，营造以厂为家的氛围而特制订本奖励办法。

1、员工介绍人员（普工类）入厂的，一经面试合格并入厂上班的，在新员工在职做满三个月后，并且无任何违反厂规厂纪者，一次性给予介绍人200元的奖励。

2、员工介绍人员（技工类）入厂的，一经面试合格并入厂上班的，在新员工在职三个月后，并且无任何违反厂规厂纪者，一次性给予介绍人300元的奖励。

表扬奖励员工实施办法篇8

第一章总则

第一条为贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》和《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，加强高等学校高层次人才队伍建设，吸引和培养造就一批具有国际影响的学科领军人才，教育部决定从2011年起，实施新的“长江学者奖励计划”。

第二条 “长江学者奖励计划”是国家重大人才工程的重要组成部分，与“海外高层次人才引进计划”、“青年英才开发计划”等共同构成国家高层次人才培养支持体系。

第三条 “长江学者奖励计划”支持高等学校聘任长江学者特聘教授、讲座教授。

第四条长江学者实行岗位聘任制。高等学校设置特聘教授、讲座教授岗位，面向海内外公开招聘，经教育部组织专家评审通过后，由高等学校聘任，实行合同管理。

第五条高等学校设置长江学者岗位应当明确重点突破的研究方向和研究任务，与实施国家教育、科技和人才规划结合，与国家重大科研和工程项目结合，与创新平台和创新基地建设结合，与重点学科、重点实验室和新兴交叉学科建设结合。

第六条每年聘任特聘教授150名，聘期为5年；讲座教授50名，聘期为3年。

第七条特聘教授、讲座教授由教育部授予“长江学者”称号，在聘期内享受长江学者奖金。

第八条

支持。

第二章岗位职责

第九条特聘教授主要职责： “长江学者奖励计划”实施经费由中央财政专项

1.讲授本学科核心课程，指导青年教师和研究生。

2.把握本学科的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的发展思路，带领本学科赶超或保持国际先进水平。

3.面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿，积极承担国家重大科研项目，在本学科领域开展原创性研究和关键共性技术研究，力争取得重大标志性成果。

4.领导本学科方向发展和学术梯队建设，根据学科特点和发展需要，组建并带领学术团队进行教学科研工作。

第十条讲座教授主要职责：

1.开设本学科前沿领域的课程或讲座，指导或协助指导青年教师和研究生。

2.对本学科的发展方向和研究重点提供重要建议，促进本学科进入国际学术前沿。

3.面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿，积极参与组建具有国际先进水平的学术团队。

4．积极推动国内高校与海外高水平大学等学术机构的交流

与合作。

第三章基本条件

第十一条特聘教授基本条件：

1.申报当年1月1日，自然科学类、工程技术类人选年龄不超过45周岁，人文社会科学类人选年龄不超过55周岁。

2．一般具有博士学位，在教学科研一线工作；海外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或其他相应职位。

3.胜任核心课程讲授任务；学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；具有创新性、战略性思维，具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力；具有较强的领导和协调能力，能带领学术团队协同攻关。

4.恪守高等学校教师职业道德规范，具有拼搏奉献精神。

5.聘期内全职在受聘高校工作。应在签订聘任合同后一年内全职到岗工作。

第十二条讲座教授基本条件：

1.在海外教学科研一线工作，一般应担任高水平大学教授职位或其他相应职位。

2.学术造诣高深，在本学科领域具有重大影响，取得国际公认的重大成就。

3.诚实守信、学风严谨、乐于奉献、崇尚科学精神。

4.每年在国内受聘高校工作2个月以上。

第四章聘任程序

第十三条高等学校根据设置的具体岗位，面向海内外公开招聘。符合条件者可通过自荐、专家推荐、驻外使领馆推荐等多种形式应聘。

第十四条高等学校组织相关专家或由校学术委员会对候选人进行遴选，择优确定推荐人选。

第十五条高等学校应对推荐人选申报材料、实际能力水平和学术道德情况进行严格审核，并将申报材料在校内公示一周。对于实名提出的异议，由学校组织调查，有关异议材料及调查结论随申报材料一并报送教育部有关部门。

第十六条教育部对高等学校推荐的候选人申报材料进行初步审查，对符合申报条件的候选人进行评审。评审程序为：同行专家通讯评审，同行专家会议评审，公示，评审委员会评审等。

第十七条在公示期间有对候选人提出实名异议的，由申报学校组织调查并形成意见，教育部进行审核。

第十八条

育部备案。

第十九条教育部根据高等学校与受聘者签订合同的情高等学校与拟聘任人选签订聘任合同，并报教况，公布聘任结果、颁发“长江学者”证书。

第五章支持方式

第二十条特聘教授奖金为每人每年20万元人民币；讲座教授奖金为每人每月3万元人民币，按实际工作时间支付。

高等学校可对特聘教授实行年薪制。特聘教授奖金可作为年薪的一部分。

第二十一条高等学校应为长江学者提供必要的科研条件，支持他们牵头组建学术团队，推动学科发展和学术梯队建设。

第二十二条教育部“创新团队发展计划”重点支持由长江学者领衔的学术团队；对中西部高校聘任长江学者组建的团队予以优先支持。

第二十三条鼓励东部地区优秀人才应聘中西部高校长江学者岗位；对中西部高校聘任的长江学者，实行倾斜政策。

第二十四条设立长江学者支持项目。支持高等学校举办“长江学者论坛”，资助出版“长江学者文集”，推荐“长江学者精品课程”。

第六章考核管理

第二十五条高等学校与长江学者签订的聘任合同应明确聘任双方的权利和义务。长江学者在岗工作期间的科研成果按照国家有关知识产权法律、法规的规定执行。

第二十六条高等学校对长江学者实行聘期目标管理，聘任起始时间以实际到岗时间为准。聘期结束后，由高等学校进行考核，并将考核结果报教育部备案。

第二十七条高等学校每年11月底前将长江学者实际在岗工作时间和履职情况报教育部。教育部对长江学者履职情况进行检查评估，按向高等学校拨付奖金；对于聘期内到岗工作时间不足、不能履行岗位职责的，停发奖金，并视情况撤销其“长江学者”称号。

第二十八条对于违反学术道德规范或法律的，教育部将撤销其“长江学者”称号，停发并追回已发放的奖金；聘期尚未结束的，高等学校应解除与其签订的聘任合同。

第二十九条特聘教授在聘期内不得担任高等学校领导职务或调离受聘岗位。对因特殊原因担任学校领导职务或调离受聘岗位的，停发其奖金。

第七章附则

科技创新奖励基金项目实施办法篇9

温州大学东海潮大学生科技创新奖励基金项目实施办法

第一章总则

第一条为了加强对温州大学东海潮大学生科技创新奖励基金项目（以下简称“基金”）的管理，确保基金运作、使用的规范和安全，特制定本实施办法。

第二条基金主要用于奖励我校在大学生科技创新各项活动中表现突出，取得重大成果的师生。

第三条该基金评奖工作由校团委负责实施。

第四条基金总额为校友王孝安捐赠的200万元人民币。

第二章基金奖励范围

第五条学生奖励：

（一）各类各级学生课外学术科技作品竞赛并获得奖励；

（二）发表高质量的学生科技论文或获得各类学术论文评比获奖；

（三）依托温州大学学生科技项目或学校实验室申报专利、发表著作；

（四）社会实践论文或实践调研报告得到相关部门的奖励或采纳；

（五）在学生学术科技组织中担任主要负责人，开展丰富多彩的学术科技活动，带领团队获各级表彰奖励。

第六条教师奖励：

（一）指导学生参加各类各级学生课外学术科技作品竞赛并获得奖励；

（二）指导学生发表高质量的学生科技论文或获得各类学术论文评比获奖；

（三）指导学生依托温州大学学生科技项目或学校实验室申报专利、发表著作等。

第三章奖励金额及名额

第七条每年《东海潮助学助教创新奖励基金》项目用于师生奖励经额，视该项目当年理财收益情况而定，学校和数学学院各占50%。第八条学校每年评选温州大学“大学生科技创新之星”和“学生科技创新优秀指导教师”各10名。

第四章附则

第九条

学生个人和班集体奖励实施办法篇10

第一条

为全面贯彻党和国家的教育方针，培育选树学生先进典型，传播释放立德树人的正能量，营造优良的校风、学风，用“中国梦”凝聚强大精神能量，激励广大学生学习先进、崇尚先进、争当先进，努力成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人，促进学生德、智、体、美、劳全面发展。根据教育部和自治区教育厅、财政厅的有关文件精神，结合我校实际，特制定本办法。

第二条实施对象为广西城市建设学校学籍的全日制在校学生和在校班集体。第三条学校对学生的奖励实行精神和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；学校对各项奖励的评审遵循公平、公正、公开的原则。

第四条奖励种类分为个人奖和集体奖两类。

一、设立以下集体奖：

1、先进班集体；

2、五四红旗团支部；

3、其它。

二、设立以下个人奖：

1、优秀学生；

2、三好学生；

3、优秀学生干部；

4、奖学金；

5、十佳系列班干部

6、十佳校园之星。

7、优秀团员；

8、优秀团员干部；

9、优秀实习生；

第五条学校对获得上述奖励的集体和个人采用以下方式分别予以奖励；

一、授予荣誉称号；

二、通报表扬；

三、颁发奖状或证书；

四、颁发奖学金或奖品，颁发流动红旗（锦旗）。

第六条凡对国家和学校做出特殊贡献并为学校赢得荣誉的集体和个人，学校将根据实际情况，另行奖励。

第七条

各项奖励的评选条件和办法，见附件。

第八条获得各种荣誉称号的集体、个人，均要求有先进事迹材料。第九条奖学金每学期初评选一次；各项的表彰在学期末进行。第十条

学生奖学金经费的来源：

（一）从学费中提留一定比例的费用作为奖学金；

（二）接受社会各界人士的捐款（可按要求设立专项奖学金）。第十一条奖学金主要用于书籍、学习用品、生活必需品支出，禁止用奖学金请吃喝及其他铺张消费用途，一经发现，学校有关部门有权追回奖学金。

第十二条奖金发放及有关规定：

一、学生同时获得几个奖项，奖金不累加，按其所获得奖金额度最高的奖项发放奖金。

二、有下列情况之一者，不能参加学生奖学金的评定。

（一）操行考核成绩不合格者；

（二）学期内有补考现象者；

（三）学期内受到司法机关处罚或学校纪律处分者；

（四）不按时注册者；

（五）学生休学期间。

三、集体奖，每学年评选一次；个人奖，每学期评选一次（三好学生按学年评选）。第十三条学校成立先进个人和班集体评审领导小组，由学生科具体负责评审工作。

第十四条本办法自发布之日起执行。凡有关规定与本办法相抵触，以本办法为准。第十五条本办法最终解释权属学生科

附件1：校级“优秀学生”、“三好学生”、“优秀学生干部”、“奖学金”、“十佳系列班干部”、“十佳校园之星”、“优秀团员”、“优秀团员干部”、“优秀实习生”评选办法。

附件2：校级“先进班集体”和“五四红旗团支部”评选办法。

附件3：自治区级优秀学生、三好学生、优秀学生干部、政府奖学金及先进班集体评选办法。

广西城市建设学校 2013年4月27日

附件1：

校级“优秀学生”、“三好学生”、“优秀学生干部”、“奖学金”、“十佳系列班干部”、“十佳校园之星”、“优秀团员”、“优秀团员干部”、“优秀实习生”评选办法

一、评优项目和条件

（一）、“优秀学生”评选条件

1、坚持四项基本原则，遵纪守法，讲究社会公德，思想道德素质好。

2、学习刻苦，勤奋好学，成绩优良，无旷课、旷操现象，操行成绩优等。

3、严于律己，以身作则，模范带头作用好，在同学中有较高的威信。

4、担任学校主要学生干部，积极组织开展各项活动，乐于为集体和同学服务，有较强的组织管理能力和突出的工作成绩。

5、上一（2个学期）荣获校级“三好学生”或者“优秀学生干部”称号。

（二）、“三好学生”评选条件

1、思想好。坚持四项基本原则，遵纪守法，讲究社会公德，关心集体，助人为乐，尊敬师长，团结同学，积极参加各项集体活动，无旷课现象，操行成绩优等。

2、学习好。学习刻苦，勤奋好学，平时认真完成各科作业，考试科平均分在80分以上，考查科在良好以上，单科不低于75分。

3、身体好。积极参加文体活动，讲究个人卫生和公共卫生，劳动积极，身体健康，一学年无旷操现象，每学期体育成绩（平均成绩）均在75分或良好以上。

（三）、“优秀学生干部”评选条件

1、思想好。在各项工作中起带头作用，在同学中有较高的威信，带头遵守学校各项规章制度，尊敬老师，团结同学，热爱本职工作，无处分，操行成绩优等。

2、学习好。努力学习，刻苦钻研，学习成绩较好，考试科各科在70分以上，考查科在良好以上。

3、工作好。担任“四大”部门或班干部，大胆管理，任劳任怨，认真负责，积极主动完成学校及班主任布臵的各项任务，是老师的得力助手。

（四）、“奖学金”评选条件

1、严格遵守校纪校规，思想进步，一学期内无旷课、旷操、抽烟、谈恋爱等违纪行为，无处分，操行成绩优秀。

2、尊敬老师，团结同学，积极参加集体活动和公益服务。

3、在一学期里各科成绩达80分以上，学生干部（含班干、团干）可有一科在75分以上。平均分在90分以上获一等奖学金；平均分在85～90分（不含90分）获二等奖学金；平均分在80～85分（不含85分）获三等奖学金。

（五）、“十佳系列班干部”评选条件（春季学期评选）

1、校园十佳系列班干部评选对象：班长、团支书、学习委员、纪律委员、体育委员、生活委员、劳动委员、文娱委员、安全委员、总宿舍长、组织委员、宣传委员、科代表。

2、思想好。在工作中起带头作用，在同学中有较高的威信，带头遵守学校各项规章制度，尊敬老师，团结同学，热爱本职工作，仪容仪表符合学生要求，无纪律处分或被通报批评，操行成绩优良等。

3、学习好。努力学习，积极向上，成绩合格，特别优秀的可适当放宽成绩要求；

4、工作好。担任班干部，大胆管理，任劳任怨，认真负责，积极主动完成学校及班主任布臵的各项任务，是老师的得力助手。

5、工作职责履行好，在负责工作领域中成绩突出，并为班级争得荣誉。

6、能配合“四大部门”开展文明班级各项评比，班级成绩突出，本人作用突出。

7、不缺席学生科、校团委、教务科等部门组织的各种会议。

（六）、“十佳校园之星”评选条件（秋季学期评选）十佳校园之星是指：文明之星、守纪之星、学习之星、勤俭之星、技能之星、才艺之星、尊师之星、进步之星、安全之星、宽容之星。评选标准如下：

1、礼仪之星是指：举止文雅，注重仪表，穿戴整洁，朴素大方，符合学校要求；有良好的卫生习惯，不打架、骂人。遵守法纪法规，无违反法纪法规的行为。

2、守纪之星是指：自觉遵守法律、法规，遵守学校及班集体各项规章制度，不迟到，不早退，不旷课。不吸烟、不喝酒、不起哄、不打架、不骂人、不偷窃。按时按质按量完成值日生工作，自觉遵守自习课等课堂纪律，发现违法犯罪行为及时报告。

3、学习之星是指：在校期间从无迟到、早退、旷课现象。学习刻苦，成绩优异，各门功课均在85分以上；在学习上能够起带头作用并能带动其他同学共同进步。

4、勤俭之星是指：生活俭朴，节约意识强，爱护学习用品、生活用品，爱护公物，平时能节约用水、用电，爱惜粮食，不攀比穿戴，不讲排场，有典型事迹，得到大家一致好评。

5、技能之星是指：在自己的专业技能有突出特长、在文明风采作品创作上有突出贡献，并在各级各类技能大赛中获奖。

6、才艺之星是指：多才多艺，能歌擅舞，能书会画，对艺术有浓厚的兴趣爱好，有较强的艺术功底和审美能力，并积极参与班级黑板报创作、学校各类文体比赛，均取得不错的成绩。

7、尊师之星是指：有强烈的尊师意识，主动积极、高质量地完成老师布臵的各项任务。见面主动问候老师，尊重老师教导与劳动成果，勤奋学习，能主动与老师交流学习思想方面的情况。

8、进步之星是指：在德智体等各方面表现进步特别显著，对班级同学有一定的积极正面影响。

9、安全之星是指：掌握一定的交通安全规则和标志，并能自觉遵守；能够主动对存在安全不良习惯的同学进行提醒。不玩水、玩火、玩电，不做危险的游戏；不在校园中追逐打闹，不打架；不攀爬围墙、阳台等危险性场所。能主动参加学校组织的安全宣传教育活动。

10、宽容之星是指：遵守法纪法规，无违反法纪法规的行为。对人宽容大度、受得委屈，遇事始终站在他人的立场，替他人着想。当受到老师或其它同伴的误解时，始终保持健康的心态，通过交流沟通消除误会、化解委屈，不把不良情绪留在心中、传给他人，做到了“将委屈留给自己，将理由让给他人”。

（七）、“优秀团员”评选条件

1、政治素质高。拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，积极要求入党。

2、组织观念强。严格遵守团的纪律，执行团的决议，按时交纳团费。

3、模范作用好。积极参加团的各项活动，关心团支部工作，为团支部工作献策出力。

4、操行评定中等以上水平。遵守学校各项规章制度，不扰乱课堂秩序，无作弊、无受处分现象。

5、学习目的明确。努力学习，刻苦钻研，学习成绩较好，考试科各科在70分以上（含70分），可有一科65分以上（含65分），考查科在良好以上。

（八）、“优秀团员干部”评选条件

1、政治素质高。思想上积极要求进步，积极帮助团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观。

2、工作能力强。担任团干工作满一学期，有较强的工作能力，任劳任怨，出色的完成工作任务，工作成绩显著。

3、工作作风好。工作热情，作风民主，顾全大局。

4、群众威信高。能够联系广大团员，广泛开展谈心和思想交流活动，了解同学们的思想状况。

5、操行评定良好以上水平。遵守学校各项规章制度，不扰乱课堂秩序，无作弊、无受处分现象。

6、学习好。努力学习，学习成绩较好，考试科各科在70分以上（含70分），考查科在良好以上。

7、优秀团干从班级团支书、组织委员、宣传委员中推荐产生。

（九）、“优秀实习生”评选条件及办法

1、态度好。坚持四项基本原则，遵纪守法。严格遵守实习单位的规章制度，积极参加实习单位的各项活动，无旷工打架等现象。每月主动和辅导老师联系2次以上，但凡有工地或者电话号码变更及工地休假能及时通知老师的，积极配合学校与实习单位管理，操行优秀等。

2、能力强。在对口单位实习，热爱本专业；在实习单位学习刻苦、勤奋好学，平时认真完成领导安排的各项工作，能独立工作，得到实习单位领导的好评，月收入1500元以上；按时写实习周记，每篇周记200字以上，周记字迹清晰、页面干净整洁；周记内容不雷同，且以技术内容为主。总周记35篇以上；实习总结认真1500字以上，顶岗实习成绩优秀。

3、身体好。积极营造良好的工作人文氛围，讲究个人卫生和公共卫生，生活积极，身体健康，在一个工地或者一个单位连续实习5个月以上。

4、辅导员按实习生总数的10%比例填写《广西城市建设学校优秀实习生推荐表》报各专业科；学生填写《广西城市建设学校优秀实习生评审表》交辅导员评审后交专业科室评审；物质奖励：给予每位优秀实习生500元资金奖励。

二、评选办法和名额及程序

1、各班各班根据条件和名额，填写《推荐表》民主评选和推荐“优秀学生”、“三好学生”、“ 优秀学生干部”、“奖学金”、“十佳系列班干部”、“十佳校园之星”然后报学生科审批。“四大部门”推荐优秀学生干部由管理部门的指导老师根据其表现、工作成绩，参照评选条件推选和申报，不占用本班名额；

2、名额比例：“优秀学生”每班可推荐1人；“三好学生”占全班人数6％；“优秀学生干部” 占全班总人数6％；“奖学金”不限名额；“十佳系列班干部”和“十佳校园之星”每种类型限推荐1人；优秀团员总数不超过本支部团员总数的15℅；优秀团干部最多不超过3人（团支书、组织委员、宣传委员）；“优秀实习生”各班按班级总人数10%推荐。

3、卫生教室、早操先进、宿舍内务奖，优秀劳动委员、优秀生活委员等奖项由学生科根据劳动部、纪检会和生活部的检查和考勤结果，量化排名。

4、各班民主评选、推荐，并经过逐级评审和公示3天无异议后，学校正式下文公布表彰名单。

三、表彰和奖励

1、获奖学金的学生给予荣誉证书和奖金。一等奖学金800元，二等奖学金500元，三等奖学金300 元（如按学期评定，则奖金金额为相应的半数）。

2、获个人先进的学生给予荣誉证书，荣获“校园系列十佳班干部”和“优秀实习生”或特殊需要的，可适当给予物质奖励。

3、获卫生教室、早操优秀或文明宿舍多的班级，给予相应的学生干部优秀劳动委员、优秀生活委员称号，给予荣誉证书和相应等级的奖金。

四、本办法解释权属学生科和专业科。

广西城市建设学校 2013年4月25日

附件2：

校级先进班集体和五四红旗团支部评选办法

一、评选项目和条件

（一）、“先进班集体”评选条件

1、全班同学热爱祖国，热爱集体，团结友爱、积极上进、乐于助人、遵纪守法、崇尚科学、反对迷信、具有文明健康的良好班风。

2、学期或者学年“文明班级”评比成绩年级前5名，班主任考核优良。

3、全班同学遵守校纪校规，学习目标明确，积极参加体育锻炼。

4、班级在开展文体竞赛活动和宿舍文化建设中成绩显著，重大活动或者比赛或者技能大赛成绩突出，重要集会出勤率高。

5、积极支持学校各项工作，推荐的校级学生干部多，班、团干部得力，班级自我教育、自我管理、自我服务能力较强。

6、团组织工作出色。团组织生活丰富，发展团员多，团费收缴及时。

7、班级无重大安全责任事故，学生违纪少。

（二）、“五四红旗团支部”评选条件

1、组织建设健全。能够按时换届，团干部政治坚定，工作积极，团结协作，密切联系群众。

2、开展活动积极。积极开展团员思想教育和丰富多彩的学生活动；

3、学期或者学年“文明班级”评比成绩年级前8名，班主任考核优良。

4、每学期组织召开团员工作会议，团支部工作有计划，有总结；

5、升旗仪式、黑板报、组织生活、早读、手抄报及团委组织的文体比赛评比中成绩突出。

6、团支部成员无缺席团委组织的各种会议现象，团费收取及时，发展新团委多。

二、评选办法和名额及程序

（一）先进班集体

1、各班根据“先进班集体”评选条件填写《推荐表》，最后按年级比例审定名额，学生科综合评定，择优推荐，报校领导审批。每学年于9月前后进行一次评选。

2、“先进班集体”占全校班级总数15％。

（二）红旗团支部

1、各班根据“五四红旗团支部”评选条件填写《推荐表》，最后按年级比例审定名额，校团委综合评定，择优推荐，报校领导审批。每学年于9月前后进行一次评选。

2、“五四红旗团支部”占全校班级总数15％。

（三）经过逐级评审和公示3天无异议后，学校正式下文公布表彰名单。

三、表彰和奖励

1荣获“先进班集体”称号的班级，给予奖状和300元奖金，同时奖励班主任300元，并发文予以表彰。

2、对五四红旗团支部由团委颁发荣誉证书和200元奖金，同时奖励班主任200元，并发文予以表彰。市级“红旗团支部”的推荐从上一校级“五四红旗团支部”中择优推荐上报。

四、本办法解释权属学生科、校团委。

广西城市建设学校 2013年4月25日

附件3：

自治区级优秀学生、“三好学生”、优秀学生干部、政府奖学金及“先进班集体”评选办法

为大力培育选树学生先进典型，传播释放立德树人的正能量，营造优良的校风、学风，用“中国梦”凝聚强大精神能量，激励广大学生学习先进、崇尚先进、争当先进，努力成为可堪大用、能负重任的栋梁之才，学校结合教育厅和团区委有关文件精神，开展上一全区优秀学生、“三好学生”、优秀学生干部、政府奖学金和先进班集体的评选表彰活动，特制定本办法。

一、评选对象。

广西城市建设学校学籍的全日制在校学生和在校班集体，满一学年。

二、评选内容和要求

1、自治区级优秀学生候选人由学生科根据上一荣获自治区级“三好学生”、优秀学生干部学生中择优推荐；

2、自治区级“三好学生”、优秀学生干部候选人由学生科根据上一荣获校级先进个人中，择优优先推荐“四大部门”主要任职学生干部；

3、自治区级政府奖学金候选人由学生科根据上一校级一等奖学金获得者中择优推荐，上级下达指标足够的情况下，名额可适当向文明班级成绩好的班级倾斜，原则上每班至少有一个名额。

4、自治区级先进班集体候选班级由学生科根据上一校级“先进班集体”中择优推荐上报。

三、评选程序

1、自治区级“优秀学生”、“三好学生”、“优秀学生干部”和自治区政府奖学金候选人的提名须经所在班级同学认真讨论，民主评选，并经过逐级评审和公示3天无异议后方可上报。

2、全区先进班集体，按照评选标准综合考评确定名单，并经过逐级评审和公示无异议后方可上报。

3、学校待自治区评审领导小组进行评选，正式公布表彰名单和下发正式文件后，在校内进行表彰。

四、表彰和奖励