学校宣传文化队伍建设（精选9篇）
学校宣传标语
1、认真就是水平，专业就是素质，务实就是能力
2、大力实施素质教育，拓展学生发展空间
3、大力推进素质教育，提高民族整体素质
4、完善自我，立志成才，储备素质，规划人生
5、全力打造名牌学校，全智推进素质教育
关键词：档案宣传,档案文化,文化建设,信息传播
档案宣传是向人们传播档案、档案工作有关信息、思想, 从而影响人们行为的过程[1]73。档案宣传是档案管理活动的需要, 随着档案事业的发展, 档案宣传在舆论支持、文化建设和知识传播等方面的功能得到进一步延伸, 加强档案宣传已成为时代发展的必然要求。
一、档案文化宣传与档案文化建设的关系
1. 档案文化宣传是促进档案文化建设的重要手段。
档案文化宣传是档案文化建设的对外窗口, 一是通过窗口传播档案文化建设的目的、方式、进程及主要成果, 为档案文化建设服务。二是利用多种宣传方式传播档案文化, 直接促进档案文化建设。
2. 档案文化建设是档案文化传播的核心目的。
档案文化建设应从宣传入手, 引起社会广泛关注, 引导社会公众了解档案文化的内涵和档案文化建设的重要性, 为档案文化建设奠定社会环境基础, 服务档案文化传播的核心目的。
3. 档案文化宣传与档案文化建设, 两者相互联系, 不可分割。
档案文化宣传脱离档案文化建设, 就如同无鱼之水, 成为没有主体的宣传工作。档案文化建设缺失了档案文化宣传, 就如同无水之鱼, 失去了赖以生存的环境, 无法开展工作。
4. 档案文化传播过程贯穿着档案文化建设。
美国传播学家拉斯韦尔提出信息传播“5W”过程模式, 认为传播过程由传播者 (who) 、传播内容 (say what) 、传播渠道 (in which channel) 、受传者 (to whom) 和传播效果 (with what effect) 5个要素和环节组成。
(1) 传播者———档案文化宣传者。宣传者是档案文化传播的主体, 因此, 档案宣传者的宣传意识、档案意识、文化意识、知识储量、工作方法及执行能力等, 在一定程度上都会影响档案文化宣传工作的开展和实施, 进而影响档案文化建设。 (2) 传播内容——档案文化宣传内容。档案文化宣传应立足档案, 宣传内容应包括档案事业的各个方面, 突出档案的历史文化价值和社会作用, 为党和国家的中心工作提供支持。国家档案局局长杨冬权在2011年全国档案宣传会议上提出, 档案宣传要紧贴时代, 突出主题, 着力宣传档案文化和档案利用成果, 扩大档案影响力[2]18。 (3) 传播通道———档案文化宣传渠道和方式。随着社会的进步和信息技术的发展, 档案文化宣传渠道和方式更加广泛, 既包括传统宣传方式, 如会议宣传、广播宣传、档案专题展览等, 又包括现代宣传方式, 如以档案为主题的电影、话剧、文艺晚会宣传, 网站宣传、跨媒体合作宣传等。多种宣传方式为档案文化传播奠定良好的基础。 (4) 受传者———档案文化宣传的对象。按照不同的宣传对象, 应采用不同的宣传方法。对于档案利用者, 根据其利用需求, 宣传档案文化, 在利用实践中增强档案意识;对于档案潜在利用者, 宣传档案的作用和功能, 突出档案的历史性、文化性;对于档案工作者, 应从档案的更深层面宣传档案, 引导其从自身做起, 大力弘扬档案优秀文化。 (5) 传播效果———档案文化宣传效果。档案文化宣传效果与宣传者、宣传内容、宣传渠道和方式、宣传对象的接受能力等, 都有密不可分的关系。提高档案的宣传效果是档案宣传工作的不懈追求, 也是促进档案文化建设的重要方针。
二、档案文化宣传对促进档案文化建设的作用
2011年9月, 国家档案局局长杨冬权在“全国档案宣传工作会议上的讲话”中指出:各级档案部门深度挖掘档案文化内涵, 通过举办面向公众的“档案馆日”、“档案开放日”, 组织主题活动、讲座和论坛, 编辑档案文化出版物, 拍摄档案电视片, 与报纸、广播电台、电视台合办专栏等开展档案特色文化宣传[2]18。档案文化建设在发展社会主义特色档案事业中日益重要, 笔者认为, 档案文化宣传作为促进档案文化建设的手段之一, 可从以下四个方面促进档案文化建设。
1. 以档案文化宣传为契机, 促进传统档案文化建设, 彰显档案文化底蕴。
我国档案文化历史悠久, 底蕴深厚, 从甲骨档案、简牍档案、敦煌文书到明清档案, 从记录档案到口述档案, 从实物档案到纸质档案等, 各种类型的档案都记录着我国历史发展的进程, 具有重大的文化价值和史学价值, 而这种价值尚未被人们广泛认知。因此, 传统档案文化建设需要社会的大力支持, 以档案宣传为契机, 运用各种宣传手段和方法, 大力宣传档案文化, 还原历史, 彰显档案文化深厚底蕴, 丰富公众档案文化知识, 提升民族自信心和自豪感。
2. 以档案文化宣传为基点, 支持社会档案文化建设, 增强档案文化的认同感。
“公众档案意识代表着一种科学的态度和观念, 从本质上说, 是一种历史意识, 法律意识, 是一个民族, 一个社会文明程度和科学文化素养的具体体现。”[3]12档案文化建设的主要任务之一是提高社会公众档案意识。公众档案意识需要借助媒介宣传和认知档案文化形态来提高。档案文化建设应立足于档案, 借助于档案文化宣传, 向全社会注入科学的档案文化观念, 增强档案文化的认同感和向心力。档案工作者要树立大宣传、大档案观念, 履行自己的本职责任, 把小众档案文化推广为大众公共文化。
3. 以档案文化宣传为表率, 引领档案馆文化建设, 营造档案文化和谐氛围。
档案馆是展现档案事业的窗口, 档案文化宣传是展现档案馆的窗口。因此, 档案文化肩负着向社会传递档案事业发展动态的使命和责任。档案馆文化建设是档案事业发展的重要方向之一, 需要借助于档案宣传工作加以促进。在馆舍形象方面, 要体现档案馆建筑理念的亲民性、开放性和文化性;在馆藏资源方面, 丰富的档案馆馆藏蕴含着千百年来珍贵的档案文化;在馆员素质方面, 档案馆应不断提高工作人员的文化素养。档案文化宣传应以馆内资源为基础展开, 利用社会各种有利条件, 引领档案馆文化建设, 营造和谐的档案事业发展氛围。
4. 以档案文化宣传为核心, 牵引档案管理文化建设, 传承档案管理文化发展脉络。
档案管理文化主要指档案在日常管理活动中形成的文化体系, 即在档案整理、档案收集、档案鉴定、档案编研、档案检索、档案利用、档案统计等过程中形成。档案管理文化按其历史发展的不同阶段, 呈现出不同的特征, 需要从多方面进行把握。档案文化宣传手段多样, 可按照档案管理文化的不同情况不同阶段进行有针对性的宣传, 以让社会公众了解档案管理文化为目的, 普及档案发展文化, 传承档案管理发展脉络。
三、加强档案文化宣传以促进档案文化建设的措施
1. 国家层级的档案文化宣传工作, 应在宏观上整体把握引导档案文化宣传方向, 以促进档案文化建设。
国家档案局为做好档案宣传工作, 专门召开档案宣传工作会议。1989年, 全国档案宣传工作会议在湖南长沙召开, 明确大力加强档案宣传工作, 为全面发展我国档案事业服务[4]48。2011年, 全国档案宣传工作会议在江苏南京召开, 总结交流经验, 研究部署档案宣传工作, 提出努力提高档案工作的服务能力和水平, 为促进档案事业全面协调可持续发展服务。国家档案局制定全国档案事业发展五年规划, 把加强档案宣传写进计划, 要求宣传中国档案工作成就, 树立中国档案工作新形象。在国家层级, 档案宣传工作应得到充分的重视。档案文化宣传是档案宣传工作的重要方面, 应从优化顶层设计, 按照国家档案宣传工作的要求, 制定相应的宣传政策, 引导档案文化宣传方向, 大力宣传档案文化, 促进档案文化建设。
2. 行业层级的档案文化宣传工作, 应在中观上重点关注落实档案文化宣传, 以促进档案文化建设。
档案行业是众多社会行业中的一种, 与其他行业有不可剥离的联系。在档案文化宣传方面, 不只是档案行业的工作, 也需要其他行业的相互配合。档案宣传部门应由单打独斗向多部门多领域合作, 加强部门间宣传协作;由埋头苦干向借助媒体多方面宣传转变, 充分发挥大众媒体覆盖广、受众多、公信力强的优势;打破系统内的地域界限、单位界限、行业界限等, 与本地区的其他档案部门、其他系统、其他单位共同举办各种宣传活动, 整合宣传资源, 实现资源共享, 增强整体效应, 提升宣传效果[2]21。在行业层级, 各行业对档案文化的需求各不相同。因此, 要提高档案文化宣传的能力, 需重点关注档案文化的社会需求, 根据社会所需大力宣传, 进而为档案文化建设奠定基础。
3. 地方层级的档案宣传工作, 应在微观上结合实际深入档案文化宣传, 以促进档案文化建设。
地方层级的档案宣传工作更加具体, 在贯彻落实国家相关方针政策的前提下, 结合本地实际, 有针对性地进行宣传。2011年度陕西档案宣传通讯工作会议中, 该省档案局领导提出, 要密切关注该省档案事业发展动态, 加强档案宣传工作, 树立行业典型, 要建立一支专业素质强、写作功底扎实、文笔清新的档案宣传队伍[5]7。该省按照实际情况, 从档案宣传队伍的素质方面加强档案宣传工作, 为深入细致地宣传档案文化提供条件, 间接地促进档案文化建设。在地方层级, 档案文化宣传的内容方式各不相同, 应从微观方面扎实调研, 把握需求, 创造性地开展档案文化宣传工作, 有所侧重, 深入具体, 从而为促进档案文化建设整体服务。
参考文献
[1]冯惠玲.档案学概论[M].北京:中国人民大学出版社出版, 2006.
[2]杨冬权.在全国档案宣传工作会议上的讲话[J].中国档案, 2011, (11) .
[3]桂若棣.时代·档案宣传·档案期刊的使命[J].档案与建设, 1999, (1) .
[4]牛角.全国档案宣传工作会议在长沙召开[J].上海档案, 1989, (3) .
摘 要：在企业发展的过程中，企业宣传文化阵地工作是企业发展离不开的关键一环。与此同时，企业受市场经济环境变化等因素的影响，面临着成本增加、经营压力加大等诸多困难，企业宣传文化阵地工作出现了很多新矛盾和新问题。针对这样的情况，本文将对企业宣传文化阵地工作的重要性进行探究，并对当前的企业宣传文化阵地工作中出现的问题进行分析总结，探讨了如何发挥企业宣传文化阵地工作在企业发展中的作用，进而有效的促进企业的持续快速健康发展。
关键词：新形势； 企业宣传文化阵地； 建设
随着时代的发展，企业在进行企业建设的过程中，为了提升企业知名度，提升企业内部凝聚力，必须对企业内部的宣传文化阵地进行完善建设。与此同时，为了保证宣传文化阵地建设的可持续性和合理性，必须投入大量的人力物力，发挥出宣传文化阵地的作用。
一、进行企业宣传文化阵地的可行性及必要性
（一）进行企业宣传文化阵地建设的可行性
在进行企业宣传文化阵地建设的过程中，要充分的考虑到企业宣传文化工作对企业发展的促进作用（即塑造企业的光辉形象，提升企业内部工作凝聚力），并通过完善企业的文化建设工作，在企业范围内形成一致的价值观念，发挥出全体工作人员的力量，保证企业的日常工作的顺利维持。在这个过程中，企业可以采用多种多样的企业宣传文化阵地建设方法。例如，为了激发企业员工默默奉献的精神，可以塑造“厚积薄发、开拓进取”的企业文化氛围。与此同时，还要充分的注意到企业宣传文化阵地建设所提出的口号能够和企业工作人员的实际思想觉悟以及企业在当前发展阶段的实际情况结合在一起，保证企业宣传文化阵地建设过程实际作用的发挥。
（二）企业宣传文化阵地建设的必要性
企业在进行企业宣传文化阵地建设过程中，可以循序渐进的和社会主义市场经济发展历程结合在一起，保证企业可以在激烈的市场经济竞争中立于不败之地。例如，在进行企业宣传文化阵地建设过程中，可以进行“红旗手评选”活动，在企业员工范围内，筛选出和企业文化精神最贴合的员工，并为得奖的员工提供实质性的奖励，在企业范围内创设一个奋勇争先，爱岗敬业的文化阵地氛围，充分的发挥出企业宣传文化阵地建设对于企业内部工作环境的促进作用。与此同时，通过企业宣传文化阵地建设，还可以向外界展示企业进行内部凝聚、大力发展的决心和力量，进而塑造出良好的企业形象，提升企业的社会知名度和行业影响力。
二、如何发挥企业宣传文化阵地建设的作用
（一）深化企业员工对企业宣传文化阵地的认知
在进行企业宣传文化阵地建设过程中，要充分的注意到企业宣传文化阵地建设对于企业发展的精神促进作用，通过企业宣传文化阵地建设来指引企业的健康持续发展。与此同时，在进行企业宣传文化阵地建设的过程中，也要充分的注意到深入引进党的各项思想，并以此为依据，不断完善企业文化，进而深化企业员工对企业宣传文化阵地的认知，发挥出企业文化建设的作用。
随着经济社会的不断变化，也伴随着互联网时代的持续发展，做好深化企业员工对企业宣传文化阵地的认知，近年来，随着互联网文化开始和社会经济全面的结合在一起，企业的员工可以通过互联网不断地进行思想文化的交流，这很容易导致互联网的新思维和传统的企业文化产生矛盾。针对这样的情况，就更需要有效开展企业宣传文化阵地建设，以考核企业员工的内在特点和内在需要为核心，促进企业全体职工的精神状态和工作效率的提升，发挥出企业文化阵地的真实作用。
（二）健全和完善企业宣传文化阵地建设模式
发挥出企业宣传文化阵地的作用不是一蹴而就的事，这个过程需要企业持续性的进行对市场经济的考核和对新时代下企业员工特点的考核。在这样的背景下，就要求企业必须建立一套完善的企业宣传文化阵地建设机制，并为企业宣传文化阵地建设建立相关的制度和规范条例。在这个过程中，如何把握住时代发展的脉搏，发挥出企业宣传文化阵地建设对于企业全体职工的精神促进作用，不仅仅要有创新精神还要充分的吸取传统的企业管理模式的精髓，并充分明确企业宣传文化阵地建设的方针目标，从制度上保证企业宣传文化阵地建设顺利完成。
（三）改进和拓宽企业宣传文化阵地建设途径
为了保证企业宣传文化阵地建设过程和企业职工的思想观念呈现吻合的态势，要求企业宣传文化阵地建设过程能够充分和时代的脉搏吻合，对于企业宣传文化阵地建设内容的及时调整，持续性的优化企业宣传文化阵地建设方法，并充分的认识到，选择合理的企业宣传文化阵地建设途径，才能够有效促进企业的发展。
针对这样的情况，在企业宣传文化阵地建设过程中，要坚持实事求是的精神，注重对于途径模式的优化创新，并在企业宣传文化阵地建设过程中，不断总结新型建设模式，让企业员工能够通过不同的途径感受到企业宣传文化阵地对于其发展提供的促进作用。
三、结语
综上所述，企业宣传文化阵地建设过程对于企业发展的促进作用是一项长期性的影响过程，尤其是伴随着互联网经济的发展，企业员工的思想价值观念和消费者对于企业的外部形象的关注途径发生颠覆性的变化，更应该注重加强企业宣传文化阵地建设工作，充分的考核企业宣传文化阵地建设发展的各个环节和途径，让企业全体职工可以通过企业宣传文化阵地建设感受到企业的内部统一价值理念，也向外部展示企业的力量，进而促进企业员工工作积极性和企业的内部凝聚力，促进企业的企业形象的上升，并以企业宣传文化阵地建设为基础，为企业的健康发展打下基础。
参考文献：
[1] 陈蒸. 试论网络媒体特点对企业宣传效果的影响[J].领导科学论坛，2015（23）.
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[3] 王培培. 企业宣传中创意设计的理念思维[J].才智，2008（01）.
[4] 刘姚尧. 积极运用新媒体 促企业宣传提档升级[J].东方企业文化，2014（18）.
安城小学：齐心协力装扮我“家” 新的学期开始了，安城小学的师生们站在整修一新的塑胶操场上，常常会产生一种自豪的感情-----我们的“家”变化实在太大了!面对洁白的校园围墙，老师们总想让它变得更漂亮，于是，沐浴着秋日的暖阳，我校精心设计实施了以“童心飞扬幸福成长”为主题的校园围墙美化活动。
在实施过程中，贺校长及相关领导对整体设计提出了宝贵意见，创意不断，学校音体美老师们齐心协力，一笔笔勾勒，精心绘制出自己对学校“运动与健康、艺术与美丽”的认识与理解。奇妙的构思、生动的表达，使校园围墙极具创意，仿佛为崭新的塑胶操场穿上了一件灵动的“衣裳”。师生们纷纷夸奖操场变得更富有生机与活力了。而今，美观的操场上洋溢着数不尽的欢笑声，愿我们“心在我家，幸福成长”。
走进形与色的世界，发掘美的真谛。让艺术之花，开遍柯坪二中。
艺术是一种使我们达到真实的假想。让画笔描绘我们美好的未来。
感受美，欣赏美，创造美，表现美。
生活中从不缺少美，而是缺少发现美的眼睛。放飞想象翅膀，创造艺术人生。
艺术源于生活，美在这里诞生。
发现美，表现美，创造美。
让我们漫步在艺术的长廊。
体育
生命在于运动，成功在于拼搏。
我运动，我快乐，我锻炼，我提高。生命因运动精彩，体育让梦想成真。健我强健体魄，养我浩然正气。
发扬体育精神，展示青春风采。
发展体育运动，增强人民体质。
展示健美，较量智慧；践行规范，锻炼体能。天天健身,天天快乐。
全民健身，利国利民，功在当代，利在千秋。挑战运动极限，演绎健美人学。
音乐
音乐是人类不可或缺的元素。
用美妙的音符，编出灿烂的人生乐章。有音乐，灵魂便不会寂寞。音乐是人类永恒的主旋律。音乐是净化心灵的阶梯。
跳跃的音符，畅想的源泉。舞是乐之心，乐为舞之声。
跟上时代的节奏，演绎未来的韵律。音乐是陶冶性情的熔炉。
根据《关于加强我省县级和城乡基层宣传文化队伍建设的实施意见》要求，结合**宣传工作实际，就加强基层宣传文化队伍建设提出如下意见：
一、充分认识加强宣传文化队伍建设的重要性和紧迫性 宣传文化队伍担负着用党的理论路线方针政策宣传群众、教育群众、服务群众的重要职责，在推动科学发展、促进社会和谐、繁荣文化事业中发挥着重要作用，为促进我县城乡经济社会发展做出了突出贡献。但长期以来，我县宣传文化队伍的建设还存在明显的薄弱环节，主要表现在：一是队伍总量不足，工作机构建制较低。县委宣传部行政编制8名，现在编仅有4人，其中副部长3名，干事1名，副部长为副科级岗位，内设5个科室为站股级建制，新闻网络中心为事业编制、副科级建制。精神文明建设指导委员会办公室为站股级建制。乡镇宣传工作多由副职分管，还未配有专职宣传委员。乡镇综合文化站站长及工作人员多数为兼职。二是队伍建设保障力度不够。宣传文化活动经费普遍短缺，多 1
数乡镇没有专项活动经费，经费投入不足已成为制约基层宣传文化事业发展的瓶颈。三是队伍能力素质不高。全县宣传文化队伍普遍存在知识结构不合理、业务能力不强、专业人才短缺等问题，队伍发展后劲不足。我们要从巩固党的执政地位，加强党对宣传思想文化工作领导的战略高度出发，采取有力措施把宣传文化队伍建设这项基础性、战略性工作抓实抓好，落到实处。
二、切实加强县级宣传文化队伍建设。
按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，配好配强县委宣传部领导班子，把懂政治、知经济、会宣传的优秀干部选拔到领导岗位上来。加强宣传文化部门组织建设。宣传部现有内设科室6个：办公室、宣传室、理论室、通讯室、文明办、文艺室，现有行政编制8名，工勤编制1名。按照上级要求和工作需要，增设文化产业发展管理办公室（文产办），健全完善精神文明建设指导委员会办公室（正科级建制，编制3人，其中主任一名、副主任1名、工作人员1名），增加宣传部编制，配齐工作人员。县委宣传部新录用的公务员和交流进入的公务员，要具有大学本科以上学历。文化体制改革要求文化广电新闻出版三局合一，组建文 2
化市场行政综合执法队伍、局台分离组建广播电视台，我县已组建了文体广电新闻出版局，文化市场行政综合执法队，但实际上广电服务中心未进行改革，新整合组建单位仍履行原有职能。应进一步整合文化广电、新闻出版等职能，理顺文体广电新闻出版局与广电服务中心的关系，完善文化市场行政综合执法队。
四、配齐配好乡镇宣传文化工作人员
根据《关于全面推进乡镇机构改革的意见》（晋办发【2010】23号）文件精神，统一配备乡镇党委宣传委员（每个乡镇一名），负责组织协调本地区宣传文化方面的工作。每个乡镇配备1-2名专职宣传文化干事，乡镇综合文化站至少配备1至2名文化辅导员，所需事业编制在乡镇现有编制总额内调整解决。对我县文化体制改革中分流的演艺人员，由县文化馆聘用后安排到乡镇做文艺辅导员、文化指导员。
五、进一步充实农村行政村宣传文化工作力量 建立农村行政村党支部设宣传委员制度，各行政村设一名宣传委员，宣传委员可兼任村宣传文化员，负责开展基层宣传文化活动和宣传文化阵地设施的管理。选聘大学生村干部参与农村宣传文化工作，组织农村宣传文化工作志愿者，3
协助当地开展宣传文化工作。
六、进一步加强宣传文化干部管理工作
按照党管宣传、党管文化、党管干部的原则，进一步加强宣传文化干部管理工作。县委宣传部按照干部管理权限，根据职责分工，会同县委组织部共同做好宣传文化部门及宣传文化机构领导班子建设和干部管理的有关工作。文化业务干部必须坚持学历、专业对口等基本条件，严把人员入口关。全县宣传文化系统干部聘用、调入、任免，必须征求县委宣传部的意见及建议，确实把政治强、业务精、作风正的干部配备到领导岗位上来。
七、加强干部教育培训工作
切实加强宣传文化干部素质能力建设，进一步加大宣传文化干部教育培训力度，建立全县宣传文化队伍培训的长效机制，健全培训备案制度。制定宣传文化干部培训计划，分期分批对全县宣传文化干部进行全员培训。有计划地输送一些宣传干部到省级党校或培训中心学习。加大对在职干部的培训培养力度，聘请教授、专家、学者开展专项业务短期培训活动。鼓励和支持乡镇、村宣传文化干部自主学习，到高 4
校和党校深造。选送宣传干部到先进地区学习考察，开阔眼界，提升创新能力。
八、加大干部交流和实践锻炼力度
进一步加强宣传文化干部的交流任职，有计划地选派县级宣传部门文化干部到乡镇、村挂职锻炼，从乡镇、村选派宣传委员、干事和宣传文化员到县委宣传部、新闻网络中心、广播电视台跟班学习或轮岗，并逐步制度化。力争选送宣传部门干部到省市机关学习锻炼或交流任职。
九、充分重视专业技术人才队伍的培养，积极支持民间文化人才队伍发展
加大对宣传文化系统、领域基层专业技术人员的培养力度，完善专业技术人才评价机制，研究建立体现宣传工作特点的宣传文化人才评价标准，逐步实行相关专业技术人员职业资格制度。注重对网络宣传、舆情信息工作等急需人才的培养、引进和使用。积极支持民间文化人才队伍发展，关心重视民间文化人才和非公有制经济组织及新社会组织中的文化人才，将其纳入人才发展规划和教育培训范围。逐步建立民间文化人才补贴机制，支持他们更好地扎根基层、传承文化、服务群众，为他们施展才干，发挥作用创造有利条件。
十、完善表彰激励机制
建立激励机制，强化责任意识，充分调动宣传文化人才的积极性。一是政策激励。积极探索制定宣传文化人才引进、培养、管理等政策性文件，重视宣传文化机构建设，配齐配足编制及宣传文化工作人员。对宣传文化人才的引进和培养实施政策补助，落实优惠待遇。对于引进的宣传文化人才，在购房、医疗、劳动就业和子女入学等方面享受与本县人才同等待遇。二是荣誉激励。设立“宣传文化先进工作者”奖项，对做出突出贡献的宣传文化工作者进行表彰，并给予一定的物质奖励。同时，在宣传文化系统市级以上表彰先进活动中，更多向基层倾斜。大力宣传基层宣传文化队伍中的先进人物和先进事迹，营造有利于基层队伍稳定和发展的良好氛围。
十一、加大队伍建设保障力度。
加大宣传文化队伍建设的经费投入力度，为宣传文化队伍建设提供必要的物质条件。设立宣传文化队伍教育培训、人才培养工程专项经费。县委宣传部每年从文化事业建设经费中安排一定经费用于加强基层宣传文化队伍建设。县、乡组织开展群众性宣传文化活动所需经费，由宣传部门在财政年 6
初预算安排的相关经费中解决。农村、社区宣传文化员，由县、乡财政统筹安排，实施工作补贴。进一步加大对民族民间文化的传承、保护力度，逐步建立对文化能人、民族民间文化传承人等方面人才的保护、扶持长效机制，并结合实际制定经费补贴方法，以促进我县民间文化的传承发扬。
十二、加强队伍建设的组织领导
纵观国内外成功的企业,它们成功的因素不外乎以下3个:优异的产品质量、精准的销售策略及深厚的文化底蕴,而前两者的成功又往往来自于深厚的文化底蕴。美国著名管理学家沙因在《企业文化生存指南》一书中指出:大量案例证明,在企业发展的不同阶段,企业文化再造是推动企业前进的原动力,企业文化是企业的核心竞争力。
企业宣传工作在现代企业中日渐发挥着不可替代的作用。
(1)宣传文化建设与企业战略目标紧密相连。企业宣传是企业规划中的一部分,只有制定科学的、合理的、长远的企业发展宣传规划,才能把握企业宣传工作的主动性,使宣传服务于经营战略,企业才能在激烈市场竞争中游刃有余,实现快速、健康发展。
(2)宣传文化建设能够提升企业的核心竞争力。一方面,企业要通过较高的知名度、良好的声誉来赢得社会支持、合作伙伴及群众的拥护和信赖。另一方面,企业要通过塑造自己的品牌,赢得更多的合作开发伙伴,以取得竞争优势。因此,必须充分利用企业的宣传功能。
(3)企业文化能够培育稳定、高效的员工队伍。优秀的企业文化能够引导并提升企业管理者的价值观、经营理念、管理理念,帮助管理者制定正确的管理方针和决策,同时能提升劳动者的专业技术水平,帮助员工接受并自觉执行企业制定的管理制度和行为规范,有利于全体员工团结一致为实现企业的发展目标而共同努力奋斗。
2 宣传文化建设如何助推企业发展
广西建工集团第二建筑工程有限责任公司(简称公司)作为广西建筑领域中的佼佼者,始终坚持“抓管理,建精品;美环境,保安康;重诚信,促发展”的管理方针,自成立以来就十分重视企业宣传文化建设工作,是广西建工集团中唯一为宣传工作专门成立宣传处的子公司。经过几十年的宣传文化建设,公司由最初的平面媒体宣传,发展到了现在的平面媒体、立体媒体及新媒体等多角度、多元化的宣传方式。
正所谓外树形象,内强素质。根据不同的受众、目的和宣传方式,企业宣传文化建设可分为对内宣传和对外宣传2种模式。
2.1 对内宣传
如今,企业新闻宣传工作已经成为企业加强内部管理,强化企业凝聚力、企业理念、企业精神的重要手段,发挥着不可或缺的作用。企业宣传文化工作对内就是要增加全员的凝聚力、战斗力,宣传企业的经营思想和经营理念等,让广大职工人人皆知、自觉执行。
(1)企业报《二建信息》及公司OA办公系统是目前公司用于对内宣传的2个主要平台。《二建信息》作为公司最早的文化宣传媒介,自创立以来就紧紧围绕企业生产经营建设,贴近企业工作实际;而OA办公系统是近几年新建立的内部办公平台,得益于网络平台的方便与快捷,公司及集团各子公司的新闻都能在“个人门户——新闻动态”一栏得到及时报道,极具新闻的时效性。公司宣传文化建设工作在这2个平台上都以“抓管理,建精品;美环境,保安康;重诚信,促发展”的企业精神为指导,贴近生产,为企业生产经营鼓实劲;贴近职工,为模范职工树碑立传。
《二建信息》与OA报道在宣传企业生产经营工作中,特别注重对一线生产经营情况的报道,除大量采用基层分公司通讯员采写的新闻稿以外,宣传处的工作人员也时常深入生产现场,报道生产经营动态,以各种鲜活的事例,形成了一个浓厚的你追我赶的生产经营氛围,让全体员工在了解企业发展现状的同时,激发其生产经营干劲,对加快生产经营任务的完成起到了促进作用。
职工是企业的主人,2013年,公司宣传处在全公司范围内开展了“学习十八大·争创新业绩”征文活动,通过深入挖掘和大力宣传广大职工在各自岗位上的感人事迹,反映了广大职工真抓实干、艰苦创业、清正廉洁、无私奉献的先锋形象,激发和调动了广大职工“创先争优”、奋发有为的工作热情。征文活动倡议在公司OA网发出后,一线职工纷纷来稿,宣传处评选出优秀稿件在OA门户和《二建信息》上刊登,大量生动的具体事例,鼓舞了员工的士气,振奋了员工的精神,以榜样的力量激励和教育了全体职工。
(2)当今,企业在重视职工物质需要的同时,也越来越重视职工的精神需要。一个企业要知人、用人、育人,充分发挥人的才能和智慧,调动人的积极性,就要通过文化来引导和激发职工的积极性和创造性,为职工的自我实现和全面发展提供舞台。
企业要把开展丰富多彩、员工喜闻乐见的文体活动,作为企业文化建设行之有效的载体。公司非常重视职工的精神文化生活,不定期举行运动会、文艺晚会、演讲比赛、篮球赛、羽毛球赛、桥牌赛等一系列活动,丰富了员工的业余文化生活,为员工提供了展示自我的平台,满足了员工求智、求美、求乐的精神文化需求,从而增强了员工的主人翁意识和集体责任感,激发了员工的积极性、创造性和团队精神,为企业的健康发展奠定了基石,同时也在一定程度上扩大了企业的知名度,向外界展示了企业职工的风采,起到了对外宣传的作用。
2.2 对外宣传
俗话说“酒香不怕巷子深”,但是在这个竞争激烈的时代,酒香未必不怕巷子深。建筑企业要想生存和发展,就必须提高市场核心竞争力,依靠强而有力的新闻宣传工作,强化对企业形象和产品形象的推广,不断提高知名度,扩大品牌影响力。这样,企业的新闻宣传工作就成为企业实现经营战略目标的重要手段和重要工具。一个企业如果不重视宣传或不懂得宣传,就缺少了一种重要的生存和发展手段。
(1)当代信息社会,新闻媒介是影响、引导社会舆论最有力的工具之一,新闻媒介能把企业的信息有效地传递给公众,让公众了解和相信企业,从而扩大企业的社会影响力。因此,企业的对外宣传工作要十分重视对新闻媒介的利用,处理好与新闻媒介之间的关系。
在信息传播技术手段越来越丰富的今天,企业对外宣传的平台与渠道也越来越多样化,主要有电视、报纸、杂志、广播、网络、户外广告等大众媒体。要熟悉不同新闻媒体的特点,了解新闻媒体需要报道什么,时刻站在企业高度分析宣传题材,及时、主动地向新闻媒介提供企业信息,将企业品牌打出去。因此,企业宣传人员应加强与媒体的沟通和联系,与媒体建立长期的合作关系,充分发挥媒体的作用,确保宣传质量。
(2)工地是建筑工程施工的场所,是建筑企业的基层,同时也是建筑企业的“窗口”。工地文化是一种具有建筑企业特色的价值观念、经营理念、管理制度、社会诚信、道德伦理的文化现象的缩影,它是构筑行业精神、树立企业形象的重要载体。在建筑工地上,能够向大众清晰、直观地展现企业品牌形象的就是工地的标语、标识、横幅、板报等宣传媒介。
工地是建筑企业的“窗口”,而工地大门则是代表工地形象的“窗口”。在大门的设计上,横梁主要写明建筑公司名称及项目名称,而左右两边的立柱则可写上体现企业精神的口号,如对联一样朗朗上口,让路过工地的路人能够第一眼就看到。
工地围墙外可布置板报,介绍公司简介、获得的荣誉、安全生产责任制等能够有效树立企业品牌形象的内容;工地内,要将企业精神、宣传口号等具有企业特色的标语图牌悬挂张贴;建筑物上,可把企业名称、logo等标志放大悬挂在建筑物高处脚手架外侧,做到即使在千米以外,也能清晰地看到企业的标志。
建筑企业只有在工地将企业文化宣传工作扎扎实实做好,才能有效地使企业形象、企业文化植入人心。
2.3 企业文化建设中的误区
(1)部分企业认为宣传对企业的发展作用不够明显,不能够直接产生经济效益,因此对宣传工作的支持力度不大,没有在企业内部形成真正的企业宣传文化。而且对宣传工作存在片面的认识,认为宣传工作没有实际意义。其实,宣传工作不仅在政党、国家政治建设中发挥着重要作用,而且在激烈的市场竞争中,宣传工作是一种能让企业脱颖而出的重要的手段,为企业创造了巨大的价值。
(2)“假、大、空”现象。一些企业只是生搬硬套政治口号,给某些活动、措施冠上落实国家指导精神、宣传企业文化、形象的帽子,而没有认真开展好企业文化宣传工作;将企业文化建设当成走过场,只重形式,忽视了企业文化建设的真正意义,没有将企业的核心价值观、经营理念、管理制度等文化要素渗透经营管理活动中,这不但不会推动企业文化建设,还可能产生负面作用。
(3)企业宣传文化建设停滞不前。企业文化伴随着企业而生,随着经济形势的不断变化、企业的不断发展,企业文化也要根据企业生存和发展的需要不断地丰富和完善。不能抱着一劳永逸的思想,而应根据不同时期的企业战略目标和经营管理模式制定不同的宣传工作策略,不断增强企业的生命力与竞争力。
3 结语
时代在发展,社会在进步,市场竞争越来越激烈,对企业的要求越来越高,这就需要企业在自身不断发展和壮大的同时,也要适当地开展宣传文化工作,把企业进一步推向市场,加强和巩固企业的形象。对内大力的宣传企业文化和精神,加强了企业的凝聚力,为企业营造一个积极向上的氛围;对外宣传企业,将企业的文化传递出去,提高企业的影响力,塑造品牌形象,使企业得到社会和公众的认可,让社会和公众推动企业更好、更快发展。
摘要：企业宣传文化建设从始至终贯穿于企业的经营与发展中,如果忽视它,它就会枯萎凋谢,阻碍企业的发展和进步;如果重视它,注意加强企业文化建设,充分发挥它的作用,它将成为促进企业发展的有力推手。企业宣传文化建设所塑造的企业形象、所突出的企业精神面貌是外界了解企业的一个重要窗口,也是企业与外界沟通的桥梁,通过宣传使外界对企业的认知度提高,有利于企业在塑造良好的外部形象的同时提高自身的市场竞争力。
关键词：建筑企业 宣传 信息化 建设
1 国有建筑企业文化宣传信息化建设的意义
随着社会经济的不断进步，互联网已渐渐走进人们的生活，企业文化宣传信息化已经成为企业信息化建设中的主流趋势，这个趋势是不可扭转的。而且，现在很多企业都以实现企业文化宣传信息化为荣。企业文化宣传信息化的重要性已经不是一个认识问题，当企业发展到一定的阶段，常规的企业文化宣传显然已不能满足现实发展的需要，所以如何实现规范高效的企业文化宣传来提高企业经营效益，就成为了一个新的议题。国有建筑企业一直要面临来自各方的挑战，随着业务的快速增长，企业文化宣传信息化建设也越来越受到企业的重视。针对国有建筑企业，如果不建立与之相适应的宣传平台、企业文化宣传信息系统，就很难在这个竞争日趋激烈的时代获胜。“酒香也怕巷子深”，再好的东西也需要宣传，不能坐等人们来闻其香，等得时间久了，只能延误时机，影响发展。在信息时代，企业必须学会用信息化的手段做好这项工作。
2 企业文化宣传信息化建设的创新方法
2.1 苦练“内功”，以公司信息化协同办公管理平台为支撑宣传公司发展战略，凝聚力量，实时引领职工紧跟企业发展步伐。公司引进信息化协同办公管理平台技术，并邀请专家对职工进行培训指导，使职工了解OA协同平台系统功能，掌握OA协同办公系统的使用和操作方法。
由于建筑企业的行业特点，作业区域分散且地理环境千差万别，各个项目工程结构、规模、施工进度等也存在很大差异，在上传下达公司管理信息和日常办公中存在诸多不便。但在公司引进信息化协同办公管理平台后，许多问题迎刃而解。不论施工项目和企业职工身在何地，只要有网络，能够登录平台，就可以按规定进入各项工作流程，实现网上办公。同时，还可以浏览公司网站上发布的各类信息，保证了职工及时了解企业长期发展战略和现实要求，紧跟企业发展步伐。不仅如此，公司各业务主管部门还通过QQ、微博、飞信等现代信息通讯手段，建立QQ群、飞信群等，进行各类业务专线沟通联系。通过这些媒介，有办公需要时大家可随时发布信息，进行沟通，平时亦是职工们交流工作经验，增强友谊的特色渠道。
2.2 磨砺“外功”，以公司官方网站升级改版建设为契机，加强公司对外宣传力度，增强公司社会美誉度，提升企业形象。为了丰富企业文化，加大企业宣传力度，塑造企业良好形象，着力加强企业对外宣传工作，企业升级改版网站版面，完善丰富各模块内容，通过信息化手段使公司文化宣传工作走得更快更好。
网站版面模块划分清晰，色彩鲜艳，添加了许多动画成分，视觉效果更佳；网站内容更加丰富，可实时更新，时效性更强，受到了各方的广泛关注。
2.3 领导高度重视，制度保障、奖惩分明。建立了上下衔接、交流合作、各显神通的企业宣传信息化体系。每年度召开专题会议，根据公司发展战略对企业文化宣传工作进行安排部署，近年来特别强调和重视企业文化宣传信息化建设工作。为加强制度保障，做到奖惩分明，积极组织通讯报道员参加通讯员培训，与省内外多家纸质媒体和网络媒体进行沟通和联系，多角度全方位利用企业文化宣传信息化建设这一契机，加强企业文化宣传工作。
3 对企业文化宣传信息化建设的思考
3.1 把握时代脉搏，着力整合资源，实现企业文化宣传信息化建设科学发展。社会资源丰富，社会孕育了企业，企业发展促进着社会进步。有效利用社会资源，将有利于企业文化宣传信息化建设的各种资源有机地结合起来，会有效促进企业文化宣传信息化、多元化，保持科学发展。企业要加强与各类媒体的交流和合作，通过社会舆论一方面使社会更加了解企业，另一方面也使企业不断学习到前沿的、先进的文化宣传信息化方式方法，使企业发展空间更加广阔。
3.2 充分挖掘职工潜能，调动职工积极性，营造乐观向上、文明和谐的企业发展氛围。职工是企业最大的财富，是企业文化建设之本。将企业发展与时代进步相结合，将职工成长成才与企业文化建设相结合是企业文化宣传信息化建设的重要途径和手段。围绕生产经营中心，以争创文明单位为契机，着力打造独具特色的企业文化，扎实推进“只有企业得发展，职工才能得实惠”的指导方针，充分调动职工的积极性，鼓励他们积极投身企业文化宣传信息化建设。
3.3 完善企业文化宣传信息化建设制度，实现规范化管理，保证企业文化宣传信息化建设长期高效进行。严格规范的企业文化宣传信息化制度体系是保障企业文化宣传信息化建设的基础。因此，企业应该学习借鉴优秀企业的制度规范，从纵横两项，由技术层面到管理层面，由内到外，建立完善的企业文化信息化建设制度。结合企业发展实际情况，探索出一条与时俱进、切合实际、行之有效的企业文化信息化建设之路。此外，完善的制度体系还需要不折不扣地执行，方能显现出制度体系的效果。企业在制度规划化的同时，必须增强整个企业的执行力，严格按照规范制度不断提高企业文化信息化建设水平，做到规范管理。
参考文献：
[1]孙晋云.谈企业文化宣传手段[J].东方企业文化，2013（02）.
[2]杨慧娜，张君丽，石斌，刘渝霞.谈企业文化宣传手段[J].郑州铁路职业技术学院学报，2011（02）.
2010-11-16 02:39近年来，在上级党委宣传部的大力支持下和县委县政府的正确领导下，我县宣传思想文化工作取得了一定成效。基层的宣传思想文化建设有了较快发展。总体来看，基础设施有所改善，文化生活有所体现，文化市场渐趋繁荣。现将有关情况总结如下：
一、我县基层宣传思想文化队伍建设的基本情况
(一)宣传文化管理队伍。
在县级宣传文化系统行政26个编制中在编25人，其中宣传部有编制9人在编7人缺编2人、广电局有编制8人在编7人缺编1人，文体局有编制7人在编8人超编1 人，文联有编制2人在编3人超编1人。从在编的25人来看，年龄在21岁至30岁2人占8%，31岁至40岁8人的占32%，41至50岁13的占52%，51岁至60岁占5人占20%；具有大学本科以上（含）文化程度16人占64%，大专文化程度8人占32%，中专学历1人占4%。
(二)新闻传媒专业人才。
我县有媒体编制28人在编28人，其中县电视台有编制23人在编23人，《象州新闻》编辑部有编制5人在编4人临时聘用1人。从实际在编情况看，年龄在21岁至30岁之间有5人占17.86%，31岁至40岁有16人占57.15%，41岁至50岁有3人占10.72%，51岁至60岁有4人占14.29%，本科文化程度有12人占42.86%，大专文化程度有12人42.86%，中专文化程度有10人占35.72%，中级职称有7人占25%，初级职称有20人占71.43%。
(三)文化、文艺专业人才。
我县有县级文化、文艺专业人才编制47人在编45人。从实际在编情况看，21岁至30岁10人占22.23%，30岁至40岁有16人占35.56%，40岁至50岁有16人占35.56人，50岁至60岁有3人占6.67%。本科文化程度有13人28.89%，大专文化程度有17人占37.78%，大专以下文化程度有16人占35.56%。中级职称12人占26.67%，初级职称有29人占64.45%。
我县各乡镇领导班子中有宣传委员11人，专职宣传干事1人，兼职宣传干事7人。乡镇文化站行政编制34人，在编33人，21岁至30岁有4人占12.13%，31岁至40岁有13人占39.40%，41岁至50岁有9人占27.28%，50岁至60岁有7人占21.22%，本科文化程度有4人占12.13%，大专文化程度有15人占45.46%，大专以下文化程度有12人占36.37%。高级职称有4人占12.13%，中级职称有8人占24.25%，初级职称有54.55%，二、我县宣传思想文化队伍建设的主要做法及成效
(一)加强学习和培训，队伍的政治思想素质得到提高。
在领导班子中，通过深入扎实地开展中国特色社会主义理论体系学习教育活动，有计划、有步骤、有重点地推进了宣传文化战线领导班子建设。在干部职工队伍中，建立健全学习制度，通过单位工作学习会议、公务员培训班、专题知识讲座等多种有效形式，使干部职工开阔了视野，拓宽了思路，增强了工作能力，提高了政治理论水平。在媒体单位中，重点开展了“三项学习教育”活动，加强了对新闻工作者的理想信念和职业道德教育，不断提高思想政治素质和职业道德水平。
近年来，我县以提高干部队伍工作能力为重点，坚持培训与实践并重的原则，不断提高宣传文化队伍的工作水平。制定培训计划，有步骤、多层次、多渠道地对宣传文化人才进行了培训，每年组织新闻培训班2期，培训人员80人次，举办文化人才培训班2期，培训人员80人次。鼓励干部和专业人员参加业务技能培训、攻读中央或省委党校函授学院的本科学历，提高了个人的综合素质和业务工作能力。我县文联每年都举办了1期文学创作笔会，培训人员40人次，文艺工作者始终坚持“二为”方向、“双百”方针，贴近基层、贴近群众、贴近生活，创作了一批群众喜闻乐见的优秀文学作品，进一步提高了象州的知名度。
(二)完善用人机制，队伍的素质结构得到优化。
近年来，宣传文化系统各单位根据事业发展的实际需要和县委县府的工作要求，完善用人机制，大胆探索，创新方法，不断拓宽选才渠道，努力吸引优秀人才到宣传文化队伍中来。一是面向高校招聘人才。宣传部和广电局直接到高校选拔记者和播音员，这些人员到岗后，经过实践磨练，已成为单位的骨干和中坚力量。二是跨部门选调人才。全县宣传文化系统各单位从相关部门单位选调了一批文字功底扎实、理论水平较高、且有专业知识和管理水平的高素质人才，进一步优化结构，充实力量，为全县宣传文化工作的全面发展奠定了坚实基础。
(三)加强党的领导，队伍的工作潜能得到激活。
我县宣传文化系统各部门坚持党管干部、党管人才的原则，按照德才兼备的要求，以思想政治建设为重点，切实加强了宣传文化队伍建设。围绕政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，培养了一批坚持原则、敢抓敢管、有改革创新精神的宣传文化干部队伍，深化和拓展了马克思主义新闻观、中国特色社会主义理论体系、职业道德、职业精神为主要内容的教育活动，树立了我县宣传文化工作者的良好形象。
(四)广大干部群众的文化意识有所增强。
在上级党委政府的关怀下，在县委县政府的直接领导下，我县的文化基础设施建设步伐大大加快，县城中心建有文化广场，每年举行大型文体活动50多场，宣传部、文体局、文联每年都利用重大节日在文化广场组织有一定规模的文体活动，如文艺演出、书画摄影展、篮球比赛、汽排球赛、山歌会、象棋赛、电影晚会；全县11个乡镇都建有文化站，配备有图书12000多册，2009年全县村委会建成灯光球场111个和文艺舞台111个；今年还新建“科技、卫生、文化、计生”综合楼36个，改扩建46个，整合4个；县老干局开设了1处文化娱乐活动室；每年还举行“科技、文化、卫生”三下乡活动10次，发放资料10万份，接受群众咨询500人次。
三、我县宣传思想文化队伍建设存在的问题和薄弱环节
我县宣传文化队伍建设虽然取得了一定成效，但与中央、区、市对加强基层宣传文化建设的总体要求相比，差距很大，问题不少，现状不容乐观，主要表现在以下几个方面：
（一）对宣传文化建设的认识不到位。
少数宣传干部、乡镇宣委和文化站干部对宣传思想文化建设意识淡薄、不能整体把握乡镇和农村宣传文化建设丰富的内涵，甚至不知道宣传文化建设应该抓什么，如何抓，导致不想抓、不愿抓的局面，工作被动，他们在思想认识上有偏差，认为宣传文化建设是“软任务”，不如招商引资、林改、城乡风貌改造、计生等工作，能够看得见，摸得着，政绩明显，存在“一手硬、一手软”的现象，认为宣传思想文化建设不好搞，费钱费力抓不到点上，出不了成绩。
（二）文化事业资金投入严重不足。虽然，中央、区和市制定和提出了关于加快基层文化建设的一系列优惠扶持政策，但地方政府文化事业的投入幅度不是太高，尤其对公益性文化事业的投入很少，与经济增长的幅度相比，严重失衡。
（三）基层文化建设引领作用不强。
乡镇领导缺乏先进文化的影响力、号召力和凝聚力;群众的精神文化生活过于单调、匮乏，导致封建迷信沉渣泛起，赌博、打麻将、打牌之风盛行，在这种情况下，先进文化如何能够占领乡村阵地，不少有识之士对此十分忧心。这种现象，固然与大多数群众知识水平低、接受能力差，思想观念落后等因素有关，但主要原因是基层干部对宣传思想文化建设的宣传力度不够，工作方法不对路，缺乏相应的组织和因势利导，调动不了群众参与先进文化建设的积极性、主动性和创造性。
（四）队伍素质整体不高。
全县宣传文化人才队伍来源比较杂，科班出身少，本科文化程度人数比例不高，大多是工作之后进修和函授取得的。另外，专业人才少，宣传文化部门调进来的干部中，绝大多数没有学过宣传报道或文化管理方面的专业，只是一边学习，一边实践，好多干部刚调进来，一时无法适应，工作上面“眉毛胡子一把抓”，费时费力抓不到点子上，工作上很难打开局面。再有，无“有影响”的人才，在宣传文化领域能够担当起懂专业、能带头的人才很少，特别是有影响力、有知名度的“大家”类的人才更是没有。
（五）队伍结构不合理。
从年龄结构看，一些学科和专业人才断层问题比较突出，高层次人才比重较小。从专业结构看，就文化系统而言，有些专业如戏剧人才、舞台艺术人才、文化经营管理人才、学术性研究人才、网络技术人才、图书情报信息人才等相当紧缺。从知识结构看，有的学科和专业人才学历结构偏低，知识结构老化，不少人仅停留在“技术性”层面，缺乏发展后劲。这种人才结构，很难适应和满足目前人民群众日益增长的精神文化需求。
（六）民间艺人缺少机制管理。
近几年来，民间文化艺术人才在我县得到了一定的发展，成为繁荣发展全县文化事业的重要力量。由于长期以来对民间艺人的作用、地位认识不清、重视不够，没有建立相应的管理机制，缺乏有效的管理，平时也没有扶持政策。目前，对民间艺人的管理处于无序、松散状态，影响了其作用发挥和水平的提高。
五、加强宣传文化人才队伍建设的对策思考
(一)加强领导。
充分认识宣传文化人才队伍建设的重要意义，牢固树立和坚持“人才资源是第一资源、人才储备是第一储备、人才工作是第一工作”的理念，切实加强对宣传文化人才队伍建设工作的领导，努力形成党委统一领导、部门各司其职、全社会大力支持的抓人才队伍建设工作格局，加强对宣传文化人才队伍建设的宏观调控、中长期规划和督促协调等工作。
(二)重视培训。
在抓好人才思想道德素质、科学文化素质和身心健康素质的基础上，加强人才资源能力建设，重点培养人的学习能力、实践能力和创新能力。要以培养拔尖人才、复合型人才为重点，以培养中青年人才的创新能力为切入点，不断提高宣传文化人才队伍整体素质。加强教育培训，整合培训力量，创新教育形式，组织人才参加各类专业培训，促使提高综合素质和创新能力。建立基层宣传文化骨干培训制度，每年至少举办一定的宣传文化干部学习交流活动，进行集中培训。每年至少组织宣传文化干部出外考察学习1次，开阔眼界，增长见识，转变观念，有助于在工作实践中转变观念、创新思路，改进方法。将教育与专业技术职务考证进行挂钩，调动各类人才学习的积极性，使全县宣传文化系统干部每年接受继续教育时间不少于12天。另外，要注重实践培养，大力发展文化产业，在实践中培养人才，重视在宣传文化工作中培养人才，采取上挂下派锻炼、横向交流、下基层采访、演出、体验生活等有效形式，选派宣传文化干部到艰苦环境和重要岗位接受锻炼、增长才干，充分发挥有专业知识、懂行业管理人才的带动作用，通过对中青年宣传文化人才骨干进行传、帮、带，提高他们的业务技能和管理水平。再有，抓好个性化培养，充分发挥用人单位、高等院校、各类协会在人才培养中的重要作用，促进人才的个性化培养。重视用人单位的学习作用，促使岗位成才，重视高等院校的优势，抓好专业化教学，重视各类行业组织、学术团体的作用，整合资源，促进人才建设。
(三)完善机制。
要建立人才公平竞争机制。深化宣传文化干部人事制度改革，推行竞争上岗制度，完善目标责任制考核，积极推进干部交流任职，建立动态管理的长效用人机制。推行专业技术人才聘用制，按岗选人，竞聘上岗，奖优罚劣，形成人尽其才、才尽其用，能上能下、能进能出的用人机制。建立评价体系，对宣传文化人才实行“业绩文化”评价，真正形成“重业绩、重能力”的用人氛围，并作为提拔任用的依据。要建立人才合理流动机制。县、乡镇宣传文化干部实行上挂下派，增强宣传干部的实践能力，拓宽宣传干部的视野；加大宣传文化系统人才交流力度，理顺宣传文化系统干部使用渠道，激发宣传文化干部干事创业激情。建议中央、区、市进一步加大对我县宣传文化人才建设的支持力度，在政策、资金、培训等方面给予扶持、倾斜。要保证宣传文化专业人才的工资福利与经济发展同步增长，做到“用适当的待遇留住人才”激励机制，为吸引人才、使用人才、留住人才营造良好的社会环境。
(四)加大投入。
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