学校文明单位创建宣传（精选10篇）
1、创建文明单位，构建和谐国土。
2、尊老爱幼，男女平等，夫妻和睦，勤俭持家，邻里团结。
3、落实科学发展观，共建共享和谐社会。
4、创新、奉献、严谨、和谐。
5、爱岗敬业，诚实守信，创先争优，奉献社会。
6、倡导文明行为，构建和谐家园。
7、弘扬文明礼仪风范，倡导良好行为习惯。
8、文明礼貌，助人为乐，爱护公物，保护环境。
9、文明人塑造文明单位，文明单位彰显文明人。
10、我文明，单位文明；我诚信，单位诚信；我美丽，单位美丽。
11、创造优美环境，营造优良秩序，提供优质服务，共建文明单位。
35、手上留情花自香，脚下留意草如茵。
36、绿化与美丽同在，绿色与文明同步。
38、文明用语从我说起，文明举止从我做起。
39、爱护公物人人有责，文明规范人人遵守。
文明单位大家创，文明成果共同享 跨越发展增信心，齐心协力创文明 加强思想道德教育，弘扬中华传统美德 手牵手共建和谐，心连心同铸文明 我的家园，你的花园，大家共同的乐园 加强道德修养，提高文明素质 讲文明、讲卫生，改陋习，树新风 共建文明家园，同创美好未来 文明连着你我他，新风吹拂千万家
公民基本道德规范：
爱国守法 明礼诚信 团结友善
市民“八不”行为规范：不讲粗话脏话 不违禁吸烟 不乱扔垃圾 不损坏公物 不违反交通规则 不相信迷信 不参与赌博 不奢侈浪费
社会公德：
文明礼貌 助人为乐 爱护公物
职业道德：
爱岗敬业 诚实守信 办事公道
家庭美德：
尊老爱幼 男女平等 夫妻和睦
日前, 在2013年度哈尔滨市宣传思想文化战线“创先争优”评选活动中, 哈尔滨市档案局荣获2013年度全市宣传思想文化战线精神文明创建工作先进单位光荣称号。
2013年以来, 哈尔滨市档案局以党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导, 深入贯彻落实全国全省全市宣传思想工作会议精神, 围绕全市中心工作, 以档案服务创建全国文明城市为切入点, 以创建省级文明单位标兵为立足点, 以档案服务大局、服务企业、服务民生为着重点, 坚持“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的工作思路。既注重档案专业媒体宣传, 也注重社会媒体宣传;既注重纵向联合, 发挥全市各级档案部门的整体合力, 也注重横向联合, 主动与全市各部门加强协调, 借势借利, 形成业内外媒体互动、业内外部门联动的多渠道、全方位宣传新格局, 为档案事业发展营造了良好的氛围。
关键词：档案管理；文明创建；方法
中图分类号：C93文献标志码：A文章编号：1002—2589（2011）11—0142—02
近年来，随着各党政机关和企事业单位对精神文明建设和文明单位创建工作的日益重视，文明创建档案大量产生，文明创建档案的管理是每一个参与文明创建的单位都要面对的重要工作。目前，关于文明创建档案的管理尚没有明确的技术规范、统一标准等。本文试就文明创建档案的管理谈一谈个人看法。
一、文明创建档案的产生和意义
文明创建档案产生于文明单位创建过程中，是记录创建单位班子建设、队伍建设、创建活动、工作业绩、内部管理、综合治理、事业发展等等各方面的原始资料，能够全面反映一个创建单位的精神文明建设过程。以河南省为例，《关于省级文明单位评选和管理办法的规定》（豫文明［2003］13号）规定，省级文明单位考评程序是：（1）组织群众评议。（2）组织考试测验。（3）查阅档案资料。（4）实地考察。因查阅档案资料是文明单位考评程序的重要环节，所以各创建单位对于文明创建档案的收集、整理等工作都比较重视。一个文明单位创建过程下来，会形成大量不同种类、不同载体的档案资料。
从小处而言，文明创建档案不仅是检查考评一个单位文明创建工作的重要依据，直接关系到文明单位创建能否成功，而且对于创建单位今后的精神文明建设、管理与发展也具有重要参考价值；从大处而言，一个单位就是社会的一个细胞，一个个单位的文明创建档案综合起来，可以反映我们整个社会的精神文明建设历程，对于今后社会研究、编史修志等具有一定查考价值。
二、文明创建档案的管理
1.文明创建档案的收集。根据各级文明单位评选标准，文明创建工作涵盖的内容广泛，包括创建单位业务工作、内部管理等各个方面。因此，文明创建档案的收集范围也包括单位日常工作和管理各个方面的各种资料。当然，涉及到保密的文件资料除外。收集范围主要包括：单位领导班子研究精神文明建设工作的会议记录；成立或调整精神文明创建工作机构和人员的文件；文明单位创建工作有关的规划、计划、总结、简报、制度等；开展文明创建活动的相关文件资料、影像资料等；综合反映单位业务水平、管理水平的文件资料；获得各类奖励、荣誉称号的文件、证书、奖杯、奖牌等。
做好文明创建资料的收集工作，是做好文明创建档案管理的基础。文明单位创建过程中的各类资料，只有及时收集并妥善、規范管理起来，才能形成档案，否则，只能是散放在各个角落的一些资料、文件，时间长了，很可能会毁损、遗失，失去其应有的价值。文明创建资料的收集要立足日常工作，做到及时、全面。比如，在召开会议之后，要及时收集领导讲话的文字稿和录音资料、会议文件资料、会议现场的照片、录像等；举办文体活动前后，要注意收集举办活动的通知、参加活动人员报名表、活动分组名单、比赛成绩表、表彰文件以及活动时的影像资料等。
2.文明创建档案的分类。文明创建档案从材质上可分为纸质档案、影像档案、音频档案、实物档案等，以纸质档案为主。影像档案、音频档案、实物档案等因数量相对较少，可以作为纸质档案的补充，标清内容、形成日期等要素，单独存放即可，不必再分类。纸质档案的分类，首先按照年度分开，各个年度内可以结合文明单位评选条件及本部门工作实际进行。比如创建省级文明单位的档案，参照省级文明单位的六项评选条件，可以分为“领导班子和队伍建设”、“业务工作管理”、“文明创建活动”、“思想道德建设”、“内外环境建设”、“内部管理和综合治理工作”等六大类，每大类下面，再根据活动和工作开展情况细分若干项，一个年度的每一项就可以作为一卷，年度工作结束后进行整理。如“文明创建活动”类，下面可以再设立“体育比赛活动”、“文化娱乐活动”、“精神文明共建”、“文明科室创建”、“文明家庭创建”等等。如果某一年度中按照上级安排或工作需要开展了一项专题工作（活动），这项工作（活动）形成的档案可以作为单独一项归入相应大类。比如“深入学习实践科学发展观活动”有关档案资料，可以归入“领导班子和队伍建设”类。
3.文明创建档案的整理与保管。文明创建纸质档案可以参照文书档案管理方法进行整理，做到规范整齐，查找便捷即可。每卷内按照重要程度结合时间先后进行排序、打印卷内目录、编页码、装订成卷。有条件的还可以制作档案盒，几卷装入一盒，便于档案的取放，也有利于档案的保护。文明创建档案有别于文书档案，它是专题反映一个单位文明创建工作的档案，宜作为专题档案进行管理。由于文明创建档案涵盖单位工作和管理的各个方面，在档案内容上可能与文书档案有重复的地方，但为了保持文明创建档案的完整性，有些文书档案中已经存档的文件，文明创建档案中也需要保存。不同种类的档案，因其材质不同，对保管条件的要求也不一样。如影像档案、音频档案等，要注意防磁、防尘、防重压等。实物档案如奖杯、有纪念意义的物品等，要正确放置，保持其原有形态。文明创建档案一般只作为长期卷保管，达到一定年限后，再根据工作需要确定是否继续保存。
三、几点思考
鉴于目前各级各单位文明创建档案日益增多、而其管理方法缺乏统一规定的现状，各级精神文明创建主管部门应联合档案管理部门尽快出台有关文件，对文明创建档案的管理和移交等工作做出明确规定，以防宝贵资料的散失、毁损。各级文明办在每年检查考核结束后，可以选取创建工作成效突出、具有本地区代表性的若干单位的创建档案，作为文明单位管理档案的补充，统一保管；也可以由文明办择优向当地档案管理部门移交，作为反映一个城市或地区精神文明建设工作的重要档案资料。
重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民
博大、开放、创新、和谐郑州精神
党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠 推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐
创建文明单位，构建和谐社会。
文明用语从我说起，文明举止从我做起。
信任源于理解，和谐在于沟通。
己所不欲，勿施于人。
公民基本道德规范:
爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献。社会公德：
文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法。家庭美德：
尊老爱幼、男女平等，夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结 职业道德：
爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会
“五个好”先进基层党组织:
领导班子好；党员队伍好；工作机制好；工作业绩好；群众反映好。
“五个表率”优秀共产党员；
自觉学习的表率；爱岗敬业的表率；服务群众的表率；遵纪守法的表率；弘扬正气的表率。
继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐
坚持科学发展，促进社会和谐
坚持以人为本，牢记党的根本宗旨，全心全意为人民服务
四个重在：重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民。
三具两基一抓手：
“三具”：任何事情一具体就突破、一具体就深入、一具体就落实；
“两基”：切实抓好基层、打好基础；
“一抓手”：把实施项目带动作为各项工作的总抓手。
四种河南人：
普普通通的河南人、踏踏实实的河南人、不畏艰难的河南人、侠肝义胆的河南人
“三平”精神：
平凡之中的伟大追求、平静之中的满腔热血、平常之中的极强烈的责任感
十个关键词：三具两基一抓手。两转两提。注重运作。首问负责。第一时间到现场。两个不允许。联审联批。当日不结、上门服务。先路条后手续。立即召开请办事项协调会。
“十个不允许”：
不允许工作中发现不了问题、不允许不反映问题，必须履职尽责；不允许发现问题解决不了不报告、不允许决策事项落实不了不报告，必须及时真实反映问题；不允许说“我不知道”，必须在岗在行、熟悉业务；不允许说“不归我管”，必须首问负责；不允许今天的事明天办，必须当日办结，全天候服务，三日不结必须上报市委、市政府；不允许说“企业没找我”，必须主动服务、上门服务、不挑企业理；不允许不依法依规乱作为，必须依法依规阳光办事；不允许死抠教条不作为，必
须吃透政策，善于在依法依规的基础上打破常规；不允许分内的事让领导定，必须勇于承担责任；不允许以自己方便造成企业和群众办事不方便，必须急企业和群众之所急、想企业和群众之所想。
两转两提：
转变政府职能、转变工作作风、提高行政效能、提高公务员素质。
《吃亏歌》
当干部就应该能吃亏，能吃亏自然就少是非；
当干部就应该肯吃亏，肯吃亏自然就有权威；
当干部就应该常吃亏，常吃亏才能有所作为；
当干部就应该多吃亏，多吃亏才能有人跟随；
能吃亏、肯吃亏、不断吃亏，工作才能往前推；
常吃亏、多吃亏、一直吃亏，在人前你才好吐气扬眉； 吃亏吃亏能吃亏，莫计较多少赚与赔；
吃亏吃亏常吃亏，你永远不会把包袱背；
吃亏吃亏多吃亏，吃亏吃得众心归；
吃得你人格闪光辉！
省级文明单位六条标准
（一）领导班子坚强。坚持以邓小平理论为指导，执行党的基本路线，讲学习、讲政治、讲正气，同党中央保持高度一致；模范执行党和国家方针政策，坚持两个文明一起抓，重视精神文明建设投入，扎实开展创建活动，规划科学、目标明确、措施有力、责任落实。领导干部锐意改革，团结协作，求实创新，以身作则，廉洁奉公，在群众中有较高威信，完成党委、政府和文明委交付的各项任务。
（二）工作成效显著。生产经营单位改革开放步伐快，市场竞争能力强，科学决策，依法经营，严格管理，经济效益稳步提高，主要经济发展指标居于当地或同行业的前列。非生产经营单位内部管理完善，业务发展好，办事效率高，各项工作处于领先水平。
（三）精神状态良好。切实加强思想道德建设，干部职工精神振奋，形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好风尚；严格执行计划生育国策，无计划外生育；遵守社会公德、职业道德、家庭美德，无歧视虐待妇孺老弱现象，有效遏制婚丧喜庆大操大办，无封建迷信、聚众赌博和传播淫秽物品行为。
（四）科教文体发展。重视科技进步，发展文化教育，增强创新意识，有比较完善的文化教育体育设施；坚持对干
部职工进行科学技术、文化知识和法律常识的普及宣传教育，经常组织群众开展内容健康、形式多样的文化体育活动；重视职业培训，倡导科学、健康、文明的生活方式，干部职工的科学文化素质不断提高。
（五）单位秩序井然。规章制度健全，有明确具体的工作规范，监督保障措施完善。民主法制教育经常化、制度化，民主气氛浓厚，工作纪律严明，无严重违法违纪案件；见义勇为，自觉维护公共秩序；安全生产，无严重质量和责任事故；治安防范网络健全，治安综合治理工作达到省定标准。
一、突出“三个到位”，构筑文明创建工作的保障力
(一)组织领导到位。县委宣传部及时成立了由常务副部长方长勋负总责的文明创建工作领导小组，下设省级文明单位创建办公室，明确专职人员负责，建立了一把手亲自抓，分管副职专门抓，创建办公室具体抓，其他科室配合抓，层层抓落实的文明创建工作机制。为了掌握文明创建活动的全貌和动态，还建立了定期检查工作制度和信息反馈制度，每周至少编发一期《创建工作简报》，做到情况随时掌握、经验马上推广、问题及时解决、管理尽快到位，以此推动文明创建工作的顺利开展。
(二)目标措施到位。在创建活动中，结合宣传工作的特点，年初将创建工作列入年度工作重点，并细化创建工作方案，召开创建工作动员会，明确目标，强化措施，将创建工作与其他各项宣传思想文化工作同规划、同部署、同落实、同考核、同总结、同表彰。还专门修订了《中共**县委宣传部文明单位创建奖惩制度》等奖惩兑现措施，使文明创建工作有规章可循、有标准可依、有目标可赶。
(三)监督检查到位。部领导经常深入到各科室跟踪调研文明创建工作开展情况，做到勤督促、严检查。每月至少开展一次环境美化、净化大检查，对卫生环境较差、创建工作滑坡的，及时提出批评，并在周一下午政治学习例会上进行通报，督促整改，对创建工作做得好的科室予以表彰，并推广其好的经验和做法，提高了大家对做好创建工作的主动性和自信心。
二、加强“三个建设”，形成文明创建工作推动力
(一)加强素质建设，提高理论水平。以省级文明单位创建为载体，县委宣传部突出抓了部学习型党组织建设，为便于突出重点、学出成效，年初结合全县工作实际，经围绕中心，服务大局的原则，制定干部职工年度学习教育工作要点。通过完善学习制度，丰富学习内容，提高了全体干部职工工作决策力和执行力，从而达到思路创新，工作创新。一是坚持每周一下午集中进行学习。有计划地学习有关时事政治、业务知识、市委、市政府、县委县政府的重大决策部署、思想政治理论、精神文明建设的有关文件等;二是邀请有关专家进行讲课。宣传部先后开展了《公民道德实施纲要》、《文明礼仪诚信教育》《国际形势讲座》《领会十八大精神做好今后工作》讲座， 邀请了北大教授杨立华、郑州大学传媒学院院长、教授董广安等知名专家讲授儒家思想与现代生活、现代媒体舆情工作知识等;三是定期开展《道德讲堂》。每次举办道德讲堂，均有规范性流程，按“唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥”五个环节，遵循“八个一”基本流程。以“四德”为基本范围，通过“身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边人教身边事”的方式，宣讲助人为乐、见义勇为、敬业奉献、诚实守信、孝老爱亲的模范事迹。从6月9日开始已举办8期道德讲堂，学习了全国道德模范先进人物孟佩杰、郭明义、周宪梁、赵志良和本地先进人物楚梦霞、董晓利、胡发生、苏顺海、胡社功、王建民、李茹香、刘乐尧等模范事迹，其中县委宣传部第六期道德讲堂搬出会议室走进葛寨乡烟涧村农家院，学习退休教师刘乐尧二十年如一日为乡邻传播先进文化知识的模范事迹，开创了**县乡村道德讲堂之先河，被中国文明网等众多媒体报道。通过以上活动的.开展，进一步树立了全体干部职工的文明意识和责任意识，同时，也开拓了同志们的视野，陶冶了情操，增强了大家创建文明单位的信心和决心。
(二)加强制度建设，规范工作管理。根据单位特点和工作需要，先后印发了《文明创建奖罚制度》、《政治学习制度》、《落实中央“八项规定”具体办法》、《财务管理制度》、《车辆管理制度》、《卫生管理制度》、《工作秩序及考勤制度》、等14项工作制度，通过科学完善的制度建设，既优化了工作流程，简化了办事程序，提高了工作效率和服务质量，同时又以制度建设督促人，形成了找差距，争先进，你追我赶的工作氛围，保障了各项工作规范有序地开展。
(三)加强环境建设，夯实创建基础。县委宣传部每年都要想尽办法挤出资金，保证用于文明创建宣传和必要的硬件建设，改善工作环境。一是投入近5万元，对机关进行绿化、亮化、美化，对办公桌、会议室、卫生间进行改造，更新和充实电脑、打印机、复印机等现代化办公设备，畅通了联通、移动、广电等多种网络光纤，添置了照相机、摄像机等宣教设备。二是在办公楼大厅设置制作固定宣传之窗、道德守礼提示牌和《**》阅报栏，建成了文明知识宣传长廊，营造了浓厚的创建氛围。三是建立了职工道德讲堂、职工文体活动室，充实了图书阅览室的图书资料，重新布置整理了荣誉室，营造了良好的办公环境。
三、开展“四项活动”，形成文明创建工作促进力
(一)开展思想道德建设主题教育。近年来，宣传部以学习贯彻《公民道德建设实施纲要》为纲领，先后开展了实践科学发展观、创先争优、环境创优年、作风转变年、狠抓落实年、文明家庭、文明科室评选以及志愿者服务活动等。科学制定和组织实施了《县委宣传部“我们的节日”主题活动实施方案》、《县委宣传部“文明有礼河南人”实施方案》，在活动中，坚持高起点、高标准、高质量，注重超前谋划，活化学习方式，营造舆论氛围，狠抓督促落实，着力构建长效工作机制，有力地促进了工作的开展。宣传部职工积极学习和宣扬公民道德、文明礼仪知识，干部职工职业道德意识不断增强;充分发挥图书室，乒乓球室，文体活动室等的作用，丰富了职工文化生活。在干部职工中形成了坚强的凝聚力、向心力，促进了各项工作协调统一、高效运转，机关内部呈现出风气正、人心齐、工作顺、蓬勃向上的文明风尚。
(二)扎实开展先进党组织创建活动。以创先争优和政务环境创优活动为契机，积极开展争创先进基层党组织，制定了活动指导思想、基本原则、活动目的、创建标准，通过学习教育、竞赛评比、考核验收等多种形式，不断加强基层组织建设，提高干部职工的思想素质和业务技能，强化竞争意识、进取意识和为机关、为基层、为群众服务的本领。
(三)积极开展“送温暖，献爱心”帮扶活动。近年来，先后为中州文化小区、县广电局生活小区、江左镇刘村进结成帮扶对子，在“三下乡”、清洁家园、关爱空巢老人、留守儿童等方面进行结对帮扶。宣传社会主义新农村建设、和谐社会、文明礼貌、法律道德、未成年人保护常识等内容;今年7月上旬，中共**县委常委、县委宣传部部长王延岭，常务副部长方长勋等人顶着烈日分别来到**县酒后乡有方村和南庄村，走访慰问困难党员叶江和白五九，为他送上白糖、食用油以及慰问金，并致以节日的问候和祝福。在“送温暖，献爱心”捐助活动中，宣传部职工踊跃捐款，近年来，累计为灾区群众捐款达2万余元，分别获得了“寒门骄子先进单位“、”抗震救灾先进集体“等荣誉称号。在每年春节前为帮扶对象送去了方便面、面粉、食油等慰问物品，充分展现了“一方有难，八方支援"的大爱品格和众志成城的团结精神。
(四)大力开展文明细胞建设活动。结合宣传部实际，开展了一系列的文明创建活动，进一步拓展创建范围，深化创建内容，突出以人为本的根本点，开展了争创文明科室、文明家庭创建活动，开展优质服务同，履行社会责任，并对文明科室、文明家庭进行表彰;特别注重培养和宣传身边的先进典型，发挥好模范带头作用，在我单位涌现出一大批先进人物。周中强同志荣获2010年度全县“十大优秀青年”;在2013年庆祝“三八”妇女节活动中宣传部荣获“优秀组织奖”;办公室、文明办、《**》报社、网管办在文明科室选评中荣获“文明科室”称号;宣传部职工刘旭舟、赵艳红、胡灵杰在文明家庭评选中荣获“文明家庭”称号;党教科在洛阳市科学理论进基层中荣获洛阳市2011年“科学理论进基层”集中宣讲活动组织工作先进集体和先进基层单位。与此同时，大力开展积极向上的各种文体活动，激发干部职工的团结意识和工作热情。近年来，先后组织了庆祝建党九十一周年、九十二周年演讲比赛、“学习杨奎烈人生创辉煌”演讲比赛。宣传部全体人员还主动提出要求，设立了“**县文明交通标兵”，每周四义务在人民路口与酒城路十字路口协助交警指挥交通，使全体干部职工创建文明单位的自觉性明显提高。
(五)不断加强廉政建设。县委宣传部组织干部职工认真学习党的十八大精神、中央八项规定，严格执行《廉政准则》和党内监督各项制度，狠抓工作落实。与副科级以上领导干部签订廉政履职承诺书，认真履行“一岗双责”，扎实推进惩治和预防腐败体系建设。完善各项工作制度及各科室工作职责，三公经费管理实行公示制，堵塞漏洞，确保权力运行规范、公开、有序。充分发挥党内监督与党外监督、新闻舆论和网络监督，提高监督效果。通过全面理清县委宣传部职权，对权力逐项绘制流程图，明确行使权力的主体、条件、运行步骤、目标要求等，向社会公开，接受群众监督。抓住权力运行容易出现以权谋私、滥用职权的关键环节，查找廉政风险点，建立廉政风险防控机制。通过文件、网站、媒体等形式向党内或社会公开县委宣传部职权目录、廉政风险点等，公开内容做到全面、真实、及时、规范。开办“廉政警示夜校”，组织党员领导干部深入开展警示教育，引导和督促党员领导干部严格遵守党章和党内法规，增强组织纪律观念和拒腐防变能力。
通过文明创建活动，县委宣传部全体干部职工团结敬业，廉洁自律，务实创新，奋发有为，无一人违法违规，在工作作风上有新提高，在宣传事业上有新作为，在服务**经济发展上有新成绩，呈现出一个健康向上的态势。
盐湖区财政局
创建省级文明单位宣传口号
1、创建省级文明财政，争当优秀人民公仆。
2、建设一流队伍，争创一流业绩，提供一流服务，塑造一流形象。
3、端正姿态，转变作风，文明办事，提高效率； 务实创新，开拓进取，依法理财，服务人民。
4、围绕中心，服务发展，理财为民，振兴盐湖。
5、工作质量上档次，文明服务上水平。
6、创建整洁、优美、舒适的工作环境；营造规范、科学、进步的服务氛围。
7、领导重视创文明，全员参与提素质；团结奋进谋发展，持续进取上省级。
8、制度要自觉落实，行为要自我规范；奖惩要兑现到位，管理要科学合理。
9、财务政务要公开，议事办事要公正，对人对事要公平，为人处事要公道。
10、提升服务理念，创建文明品牌。
11、塑财政窗口形象，树文明服务新风。
12、爱岗敬业，诚实守信，团结互助，遵纪守法。
13、依法理财，文明理财，廉洁理财，为民理财。
14、讲文明话，办文明事，做文明人。
15、人人参与，为争创文明单位增光添彩；个个努力，为完成财政任务履职尽责
16、奉献、互助、友爱、进步；敬业、尽责、服务、文明。
17、及时、足额、迅速、准确；便捷、直达、文明、高效。
18、让公共财政阳光普照城乡大地，让国家惠民政策温暖百姓心上。
19、为发展提供空间，为建设集聚资金，为企业增添活力，为农民增加收入。
20、年年规划年年要有新招数，年年总结年年要有新成就。
一、创建导航:精心规划, 乘势而上
2005年, 无锡电信明确提出了“成为综合信息服务行业领先者”的企业远景, 落实科学发展观, 确立了从传统基础网络运营商向现代综合信息服务提供商转变的战略方针, 提出了“创建全国文明单位”的更高要求, 制定了创建规划, 力求在新的起点上, 更好地适应国家及地方“十一五”规划的总要求, 进一步推进企业可持续发展的目标, 在地方行业中树立典范。
经过精心策划, 无锡电信审时度势, 推出了创建五大工程。这“五大工程”的主要任务是:大力推进文明建设工程, 为企业发展提供思想组织保证;大力推进人才再造工程, 全面提升综合管理、经营水平;大力推进素质锤炼工程, 全面提高广大员工的综合素质;大力推进文化建设工程, 全力打造企业品牌增加美誉度;大力推进服务提优工程, 持续提供便捷舒适的通信条件。
为此, 无锡电信乘势而上, 推出了系列措施, 首先, 强化执行, 注重制度保障。强化创建规划的执行效果, 将文明创建纳入党委议事日程, 制定创建规划和保障制度, 专门布置创建工作步骤, 做到文明创建工作年初有安排, 年中有检查, 年底有总结, 并将精神文明创建工作任务分解到基层, 落实到部门, 列入考核。其次, 积极创新, 丰富创建载体。坚持以群众为基础, 以典型为示范, 以活动为载体, 通过一系列活动激发员工参与的热情, 全面提高创建质量和创建水平。开展丰富多彩的岗位创建活动。将创建目标、客户需求、员工的工作实绩三者有机地结合起来。发挥典型的带动辐射作用。其三, 务实推进, 提升服务能力, 将规范服务作为提高服务质量、树立企业形象的重要手段, 把为客户直接服务的窗口单位作为规范服务的重点, 推行“窗口星级服务”和“首问负责制”, 加强对新型业务和传统业务服务的回访。
二、履行责任:凸现亮点, 高效运作
创建全国文明单位能为无锡电信积极履行社会责任增加动力。近年来, 公司制定了推进城乡信息化的具体策略, 营造了不少可圈可点的服务“亮点”, 通过高效运作, 突出了信息化在城乡的应用力度, 取得一定的示范效果。
新农村信息化建设是近年无锡电信的创建重点, 该公司根据“三农”的实际需求, 在去年农村信息化建设示范作用明显的基础上, 将2007年至2008年定为“扩大示范阶段”, 加紧实施相关步骤, 促进农村经济的发展。
2007年以来, 无锡市政府加大了“并村”力度, 行政村的规模得到扩大, 同时实行“三集中”用地, 即工业向园区集中、农民向城镇小区集中、农业向生态园区集中。无锡电信对固定电话网、宽带网、小灵通网进行扩容, 运用最新的电信技术改造原有网络和系统, 优化了网络性能, 增加了更多的网络节点, 基础通信网络实现了农村地区网络100%有效覆盖。为使更多的农民享受到全方位的信息服务, 建成一个服务新农村的综合信息化服务平台, 信息交流和发布功能、政府管理功能、娱乐服务功能, 建立信息化示范镇及示范村。
2007年, 无锡电信将凭借自身在综合信息服务提供上的资源及技术优势, 积极参与无锡市城市管理信息化建设, 为提升城市管理水平, 促进和谐社会的建设作出贡献。公司围绕提出的“又好又快”的发展新要求, 出台的推进“五大项目”建设的具体内容有:1.完善“电子政务”系统。目前, 无锡市政务外网已覆盖全市100多个职能单位和600多个乡镇、街道和社区。2.打造“数字城管”基础平台。该平台整合了全市城管信息资源, 建立城管电子政务系统, 完善城市管理指挥体系, 全面提高无锡城管执法能力和管理水平。3.加快“平安城市”工程建设, 该工程将通过社会治安监控系统的建立有效提高社会综合安防管理水平, 提高对于突法事件的应急处理反应能力。公司为全区的“平安城市”建设项目, 提供完善的解决方案和技术支持。4.加快“智能交通”平台建设, 即“城市交通安全预警应急指挥系统”建设。该项目将负责交通局所辖范围内的高速公路、客货运场站、码头、水路突发事件的信息管理, 以保障城市公路、水路运输的安全顺畅。5.打造“智能公交”平台, 该平台将城市公共交通的各要素———乘客、巴士、站台、车道、信号、运能、调度等, 纳入统一的智能化监控管理平台, 提高了城市交通服务水平和城市整体形象。截止目前, 无锡电信的各类客户总量突破340万户, 网络接通率和客户满意率位全省同行前列。
履行社会责任当仁不让。在2008年雪灾和汶川地震期间, 无锡电信员工冲在最前, 忘我奉献。在雪灾期间, 员工们克服种种困难, 为客户解决了一个又一个难题, 保证了通信线路不受损失。
三、文化锤炼:打造团队, 情景相融
创建文明单位最重要的是发挥团队的合力、团队的精神。近年来, 无锡电信以锤炼企业文化的方式, 凝聚了企业员工创建智慧和动力, 从“要我创建”到“我要创建”, 从“企业独创”到“社会共创”, 走出了从“文化锤炼”融入“文明创建”的特色之路。
企业文化既是反映团队的整体文化, 又是以文化人。注重个体的灵魂工程。无锡电信认为, 企业发展离不开资金、战略、品牌、管理和团队, 要靠企业文化这个企业之魂、团队之魂、员工之魂才能把这五个方面捏指成拳、胜券在握、有力出击。无锡电信就是要在企业转型的进程中再进一步, 持续深入地推进新一轮文明创建工作, 使之成为企业和谐稳定发展的“一体两翼”。无锡电信一方面在相关部门设立企业文化示范点, 培养标杆单位, 同时重点在培养员工“三感” (对企业价值的认同感、自觉奉献的责任感、激发文化需求的归宿感) 上下功夫, 使整个团队心相通、情相融、力相合, 开创了企业管理的新境界。增强了员工队伍的凝聚力、创造力、战斗力和向心力。一些后勤员工也主动要求奔赴一线, 拓展市场。
无锡电信还大力倡导“领导者首位”原则, 要求各级领导干部都是企业文化的主力推进者, 不能“文化缺位”, 在企业文化建设上要勤于思考, 善于锤炼自我。2006年, 公司新设的“动力传递机制和压力释放机制”被列为江苏电信的重点研究课题。在动力传递机制上, 无锡电信采取有效的激励措施, 具体包括科学合理地设置各岗位关键绩效考核指标, 开展“通航”业务技能竞赛、“十百千”活动等。此举, 极大地调动了员工的积极性, 提升了员工队伍的整体素质。在压力释放机制上, 针对员工的实际身心压力而设计, 主要措施有:设立活动基金, 鼓励员工体育锻炼, 开展精品文艺巡演、“电信服务杯”文体赛事等。此课题被评为中国电信思想创新成果一等奖。2008年, 无锡分公司的“党建工作生态区”建设又成为行业内外关注的新亮点, 焕发出盎然的生机。
对文明单位创建工作的认识要提高。文明是人类进步的标志，文明单位的创建活动对单位整体工作的开展有着不可低估的推动作用。农信社要通过学习文明单位建设条例、开展文明单位创建活动研讨等方式，使全体员工，特别是各级领导干部，不断提高了对这项工作重要性的认识，切实把这项工作当作是在为企业注入灵魂、树立形象、增长后劲的有效方式。
对文明创建工作的组织要健全。为推动文明创建工作有力开展，基层农信社要成立专门的文明创建领导小组，并把文明创建工作纳入业绩考核，使创建工作与存款、贷款、收息、清收盘活等农信社中心工作做到同部署、同落实、同考核。
对文明单位创建工作的定位要准确。一是根据职责需要定位文明单位创建的内容和内涵，要和基层农信社服务范围相符，体现基层农信特色；二是要以科学发展观为指导，把深入开展文明单位创建变成落实科学发展观、践行党的群众路线教育实践活动、为地方经济发展服务上来；三要深入开展调查研究，从基层农信社广大干部职工的内心深处挖掘、探索原因，提出长远的切实可行的应对策略；四是要通过思想政治教育，使广大员工重新认识文明单位创建工作的深远意义。教育员工树立正确的世界观、人生观、价值观，培养良好的职业道德观念，以自身工作丰富文明单位创建工作内涵；五是要不断提高员工的业务素质，积极营造浓厚的学习氛围，倡导学习工作化、工作学习化。加强岗位培训，积极鼓励员工参加学历教育、职称考试、资格认证考试，组织员工开展读书活动和各类知识竞赛，建设一流学习团队，提供一流金融服务，创建和谐农信。对文明单位创建工作的机制要完善。一是要进一步明确和优化文明单位工作、业务工作、绩效考核等各项工作的关系，坚决剔除检查评比工作中重复的部分，严格考核思想政治工作的同时，更要侧重于各项业务和服务工作；二是要进一步细化量化岗位职责，完善考核工作机制，围绕文明单位创建工作制定合理的绩效工资考核办法，充分体现广大员工按劳分配、按劳取酬的公平、公正利益，体现文明单位创建工作的总抓手地位。
对文明单位创建工作的载体要丰富。一是制定党建工作学习计划，增强理论基础。定期组织学习，有计划、有目的地学习党的纲领、文件，努力提高党员思想素质。二是开展创先争优活动，壮大党员队伍。每年定期组织全体党员学党章、学党史、温誓词，继续开展以“争创先进党组织、争当优秀共产党员”为主题的创先争优活动，进一步增强凝聚力和向心力。三是加强党风廉政建设，提高拒腐防变能力。要积极组织开展党风党纪教育、反腐倡廉教育，同时，落实“三大工程”，在全辖实行信贷服务五公开（贷款条件、程序、利率、审批时间和办贷人员），定期对外张榜公布，接受社会监督，有效杜绝不良现象发生，营造良好的创建氛围。四是加强职业道德教育。通过开展读书活动、举行演讲比赛、岗位责任制检查等项工作，坚持开展经常性的职业道德教育，努力使爱岗敬业、诚信服务、廉洁奉公的职业道德规范内容成为干部职工的自觉行动，努力提高干部职工道德水平和服务水平。五是加强思想政治工作。通过引导个人自学、举办辅导讲座、开展谈心活动、做好一人一事的思想政治工作、解决职工生活实际问题等多种形式，不断形成良好的思想政治工作氛围，有效调动干部职工的积极性、主动性和创造性。六是开展健康有益的活动。坚持把丰富职工文化生活，作为陶冶干部职工情操，加强烟草企业文化建设的有效措施，达到寓教于乐的效果。七是开展优质文明服务。对营业网点规范管理，统一实行晨会制度，配备大堂经理，聘请专业人员开展规范化礼仪培训，同时坚持“以人为本”的管理理念，着力改善一线员工工作环境和生活条件，在进行营业网点改造的同时，深入开展“五小建设”（小伙房、小浴池、小活动室、小卫生间、小宿舍）为主要内容的员工关怀活动，从而有效提高营业网点服务水平，提升客户满意度。
周王庙镇钱塘江初中
我校是一所普通初级中学，学校总占地面积174014平方米，建筑面积8509平方米，现有19个教学班，在校学生984人，全校在编教职工52人，专任教师49人，其中本科学历18人，中高级职称23人，有中共党员13名。
学校高举邓小平理论的伟大旗帜，认真贯彻三个代表重要思想和十六大精神，以创建文明单位为主线，全面贯彻党的教育方针，把德育放在首位，确立了“一切为了学生”的教育理念，确立了“健全学生人格、丰富学生知识、开发学生能力”的办学思路，确立了“以真诚的情感凝聚人，以领导的榜样感召人，以宏伟的规划激励人，以严明的纪律约束人”的发展思想，确立了“以人为本、德规治校、质量强校、科研兴校”的办学思想，确立了“特色突出、管理科学、工作上乘，质量第一”的发展目标，确立了“标准要高、作风要实、安排要细、落实要狠、效果要佳”的工作要求。深化教育改革，坚持教育创新，与时俱进，开拓创新。紧紧依靠广大教职工，在教书育人、改善办学条件、加强教师队伍建设、创建特色学校等方面做了大量的卓有成效的工作，取得了良好的成绩，社会家长对钱中的满意度大大提高。学校党支部连续多年被评为市、镇两级先进基层党组织。通过文明单位的创建活动，使我们的心灵得到净化、思想境界得到升华、校园环境得到美化。是创建活动给我们带来愉悦的心情、美好的环境、高尚的情操。
（一）.教职工的思想建设得到加强。
学校以保持加兴市文明单位为契机，认真抓好创建工作，巩固创建成果，注重教职工思想建设，结合师德，认真学习江泽民同志三个代表的重要思想，学习教育杂志上文章《二十一世纪我们怎样做教师》、《奉献教师的天职》、《干净干事的楷模》、《怎样做个优秀的教师》等。暑期组织教师参加师德培训，每位教师结合实际写了体会文章，学校又提出教师师德“十不准”，教师的师德水平不断提高。特别是党的十六大为我们描绘的小康社会蓝图，更是我们前进的巨大动力，通过学习，进一步激发了广大教师的工作热情，更增加了广大教师“爱事业、爱学校、爱学生”的思想情感，更增添了为祖国培养下一代的使命感和责任感。广大教师积极要求上进，自觉遵纪守法，一切有悖于教师职业道德的行为得到杜绝，全体教师本着对事业高度负责的精神和认真的工作态度，全身心地投入到教书育人工作中去，凝聚力得到空前提高，爱岗敬业、默默无闻、任劳任怨、埋头苦干已成为教师的自觉行动，学校呈现出积极的、奋发的、向上的良好态势。2003年学校被评为海宁市师德建设优胜单位。两年来，有6位教师分别被评为、加兴市、海宁市级优秀教师、师德先进个人、先进工作者、优秀班主任、优秀妇女工作者等。
学校党支部不失时机地抓好党员的思想教育，给每个党员划分了党员责任区，并号召党员做先锋、做模范、作榜样，一个党员就是一面旗帜，要求每个党员无论何时何地，都必须牢记自己是一名党员，不管什么工作都应走在群众的前面，为广大教师做出良好的示范，真正起到一个党员的先锋模范作用。每个党员在各自的岗位上干得比较出色，得到教师的认可。同时学校党支部还加强了党的组织建设，对积极要求上进的优秀青年教师进行重点培养，两年来，发展党员3名，目前有11名教师向党组织递交了入党申请。学校的团总支团结和带领广大团员青年开展工作，活动搞得有声有色，取得了较大的成效。学校团总支多次被评为海宁市“五四”红旗支部、镇优秀团组织，全体教师参加的慈善捐款活动和助残活动，全校两年捐款8325元。
（二）加强教师队伍建设成绩显著。
人们都懂得，提高教育质量的根本是建设一支高素质的教师队伍，我们结合行风建设和办人民满意学校为目标，以教育为手段，用制度来规范，使教师整体素质有了提高。一是抓领导班子建设，努力提高管理服务意识，通过干部学习制度、民主评议领导、校务公开等，造就了一支为人师表、以身作则、群众信得过的中层干部队伍。二是通过以师德为核心的教师队伍建设，广大教师自觉做到教书育人。三是学校注重教研工作，积极支持各教研组开展活动，每位教师每年在校内开了公开课，有四个教研课题在市教研室立项。教师积极撰写论文，有许多教师在海宁市、加兴市获得一、二、三等奖，有多名教师在市教学比武和优质课评比中获奖，四是认真组织教师参加学历进修和继续教育，目前有18名教师达本科学历，16名教师参加本科自考、函授，学历达标率为98%。五是组织教师参加业务培训和新课程标准的学习。我校撰写的《新课程给我们带来的思考》课改工作体会，得到教育局领导和同行们的一致好评。学校高高树起为学生服务，为家长负责，为国家负责的旗帜，以人为本，一切为了学生的思想深入人心，学生的人格得到尊重，个性得到张扬，潜能得到释放，创造力得到培养。每个学生都能得到成功的体验，每个教师都能享受到教书育人的乐趣，每个家长都能得到子女进步的喜悦。
（三）文明班级创建活动深入开展。
学校非常注重对学生的行为规范教育，定期召开班主任会议，研究学生的思想动态，商讨对策，有的放矢地做好学生思想工作，特别关注思想、道德、行为、心理有偏差的学生，加强对单亲、特困生的教育管理，要求对特困生每月家访一次，此外我们还加强对学生的心理健康教育和心理疏导，建立心理咨询室，帮助学生形成健全的人格和健康的心理。同时学校坚持开展争创文明班级的系列活动，如学生日常行为规范考核、读书活动、文艺汇演、演讲比赛、知识竞赛、每周总结会、美术劳技作品展、升旗仪式、国旗下讲话、班团活动等，采取多途径全方位的创建工作模式。进一步健全了学生的管理制度，强化了出勤、卫生、纪律自行车停放、文明岗、黑板报、文明班级、文明寝室等常规检查，开展了小型多样的比赛，如书法比赛、广播操比赛、歌咏比赛，运动会的体育比赛，增强了学生的集体荣誉感和创建文明班级的热情，特别是去年，我们开展了以《中小学生守则》、《中学生日常行为规范》为主要内容的书法训练活动，收到了思想水平和书法水平共提高的良好效果。学校还开展了警校共建、召开家长会、远离毒品、远离网吧、远离邪教的签名等活动，健全德育网络，形成社会、家庭、学校齐抓共管的良好局面，通过各种教育活动，我校的校风班风更趋优良。学校在校学生的犯罪率为零。学生行为规范的达标率为99.8%。
（四）育人的环境进一步优化，校园文化建设得到加强。我们将八字校风矗立在教学楼的顶端，提醒全校师生时刻不忘“团结、文明、求实、奋进”八个大字。我们把《中小学生守则》、《中学生日常行为规范》、张贴在每一个教室内，名人名言及英雄人物像镶嵌在走廊的墙面上，学校定期出刊墙报，利用宣传橱窗等，宣传时事政治、百科知识、学习体会、活动剪影等。同时我们学校学生会、校园广播站及小记者活动丰富多彩，学生写作投稿踊跃，有多篇学生习作在报刊上发表或在校园广播站播出。学校每周三次开放图书室，丰富了学生的课余生活。另外，我们加大了环境的整治力度，营造了花园式的校园，把教学区和生活区进行了分离，新的实验楼漂亮整洁。一走进校园就可以看到翠绿的草坪、奇丽的假山、成荫的绿树、蜿蜒的曲经、幽美的石桌，矗立的气象风标，真是风景如画，呈现出良好的校园文化氛围，从而激发了广大师生热爱学校的情感。
（五）特色学校创建初见成效，教育质量全面提高。
近两年，我们重点抓好特色学校的创建，利用和挖掘学校原有的资源，进行了全校师生人人参与的硬笔书法练习，大大提高了全校师生的书法水平，在盐官片的学生书法比赛中，我校几乎包揽了所有的奖项。同时在书法练习过程中，教材的内容都是精心选择，大多是关于歌颂祖国，歌颂人民，弘扬优秀文化传统，积极向上的经典诗词，名人名言，中学生守则等，学生在潜移默化中得到有益的滋润，这样学生在练书法的同时，既丰富文化知识，又升华了精神境界，培养高尚的情操。通过书法训练，切实有效地在学生个性的培养、艺术的陶冶、品德的养成、智力的开发等方面发挥着巨大的作用。
学校严格执行教学计划，把素质教育落实在课堂上，开足开齐各门学科，注重教学过程的管理，努力提高教学效率，教学质量明显提高，在招生考试中，我校上海高分数线的人数，列农村初中的前列，初升高的比例达90%以上，为高一级的学校输送了大批合格的新生。在全市的各级各类竞赛中，有许许多多的学生获奖。这样吸引了众多外学区的学生纷纷慕名而来。
体育、卫生、劳技、艺术工作得到加强，在市中小学田径运动会上，我校进入前八名，特别是在去年学校召开的学生运动会上取得了前所未有的好成绩，有14项校记录被刷新。艺术教学比较规范，卫生意识进一步增强，学校未出现食物中毒等现象。学校的安全工作能做到常抓不懈，学校未出现重大责任事故，确保了师生的平安。学校被评为加兴市安全工作先进单位。
（六）认真筹划，改善办学条件。
自行政区划调整以来，我们积极做好政府参谋，争取政府加大对教育的投入，经过多方申请和艰苦努力，顺利撤并了荆山初中点，结束了海宁初中点校的历史。原钱塘江政府的1045平方米的办公用房为我们学校所用，政府投入127万元的实验楼交付使用，建成了200米的田径场，2003年重新修建了电动校门，修建了120米的铸铁围墙，新建了传达室、领操台，又增加了118平方米的学生停车棚，增加了一个56台计算机的机房，建设了校园音响系统，新建了多媒体教室。办学的条件得到了很大的改善，现在学校的闭路电视和教师电脑办公室已经投入使用，今年学校申报了浙江省标准化学校建设评估，现正积极准备迎接验收。财务制度进一步健全，财务工作更加规范，坚持亮证收费，学校一切收支全部入账，没有出现乱收费的现象，受到市物价局同志的好评。
两年来，我校的文明单位创建工作取得一些新的进展，是上级党委政府文明办帮助指导的结果，是我校全体教师共同努力的结果。我们决心把已取得的成绩作为新的起点，把“做人民满意教师、创人民满意学校、办人民满意教育”活动与文明单位创建活动紧密地结合起来，把“一切为了学生，促进学生全面和谐发展”的办学理念与精神文明建设整合起来，把学校的各项工作与巩固创建成果统一起来。积极争创省级文明单位。
（七）主要获奖情况
2003年4月，海宁市“五四”红旗团支部； 2003年7月，海宁市先进基层党组织； 2003年9月，海宁市师德建设优胜单位； 2004年7月，周王庙镇先进基层党组织； 2004年10月，海宁市先进敬老学校； 2005年3月，海宁市教育工会先进集体； 2005年3月，海宁市妇女工作先进集体。
实施方案
一，指导思想
为了建设中国特色社会主义，推动物质文明、精神文明、政治文明协调发展，创建和谐、文明的学习生活环境为基础，不断提高师生的文明素质，把创建“文明单位”作为我校内涵建设，提升办学能力，力争使我校成为社会主义精神文明建设示范单位。
二，创建机构
组长：朱森
成员：姜文贤 吴维献 王成 叶李丽 吕井生 姜文锐 梅江新 孟凡朝 盖光明 蒋祥山三，创建目标
（一）组织领导好。坚持把创建活动摆上重要议事日程，做到机构健全、人员落实、计划周全、措施具体、经费保证、工作到位，并取得明显实效。领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则，在创建活动中发挥模范带头作用，受到群众好评。
（二）创建活动好。深入开展多种形式的宣传活动，营造创建氛围。有计划、有组织地在校内开展文明宿舍室、文明班级；积极开展家校共建提高学校声誉。
（三）道德风尚好。弘扬和培育民族精神和时代精神，树立正确的世界观、人生观、价值观。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》、《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，广泛开展公民道德教育和实践活动，重视和开展未成年人的思想道德建设。加强诚信教育，重视行风建设，自觉抵制和纠正各种不正之风。
（四）学习风气好。加强文化学习和业务培训，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚，积极争创学习型单位。崇尚科学，反对迷信，倡导健康、文明、科学的生活方式。落实卫生防疫制度。深入扎实地做好人口与计划生育工作，计划生育达到控制指标。坚持开展丰富多彩、健康向上的文化体育活动。
（五）民主管理好。健全民主管理制度，坚持党务政务公开，完善职工代表大会和其他形式的民主管理制度，保障师生的合法权益。社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，民主法制教育经常化、制度化。校内未发生违法、违纪、刑事、治安案件，无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动，无重大安全责任事故。
（六）环境面貌好。重视环境保护工作，积极开展爱国卫生运动，建立健全环境卫生管理制度，内务管理规范有序，内外环境清洁整齐，无脏乱差现象，重视绿化美化，为师生创造良好的工作生活环境。
（七）教学业绩好。学校工作教学是中心，教学常规是核心，落实常规教学是提高教学质量的关键。我们要以“学习”为主题，抓教师专业成长，以“活动”为载体，抓学生智力开发，以“精细”为目标，抓教学过程管理。积极实施新课改方案，认真开展教研活动，管理达目标，考绩超历史。
三，创建步骤
第一阶段： 制定创建方案（1月）
学习上级政府有关创建文明单位的文件精神，结合我校实际，认真研究制定我校创建工作的指导思想、工作目标、工作步骤、方式方法、具体要求等。
第二阶段： 大力宣传发动（2月）
召开动员大会，安排布署创建工作，组织干部和师生深入学习上级部门有关创建文明单位的文件精神，充分调动师生参与创建工作的积极性和主动性，提高对创建工作重要性的认
识，明确创建目标和要求，为创建文明单位营造积极的舆论导向。
第三阶段： 全面组织实施（2—9月）
严格按照“文明单位”的考核标准，坚持硬件，软件一齐抓。搞好领导班子建设，制度建设。加强校内外及周边治安综合治理、环境卫生治理，全面完成各项创建任务，并把创建的活动安排及相关材料形成完整的创建档案。
第四阶段： 自查自纠（10—12月）
根据创建工作情况，及时对前段工作进行总结，并对照考核标准自查自纠，认真整改，做好迎接检查的一切准备工作，全体师生要全力以赴投入创建活动，珍惜巩固创建成果，以最优异的成绩和最佳的精神面貌迎接检查。
四，创建措施
（一）提高认识水平，统一创建思想。
开展文明单位创建活动是促进物质文明、精神文明、政治文明、生态文明协调发展的重要途径和载体。我校创建文明单位就是要从教学、管理等各方面全面提高文明水平，我校将定期召开创建工作会议，部署创建工作，组织全体师生认真学习贯彻中共中央《关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》《关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》《公民道德建设实施纲要》等有关文件。广大师生要进一步明确我校精神文明建设的内容、目标和要求。我校网站将设立创建工作专栏，让全体师生统一思想，提高认识，把思想和行动统一到创建活动要求上来。
（二）加强组织领导，确保落实到位。
确定专班，加强领导。领导班子定期研究精神文明建设和创建文明单位工作，把精神文明建设和创建工作与教学工作一并研究，一同布置，切实解决实际问题；组织、协调、督促、检查各科室创建工作的落实情况，建好创建档案，确保创建工作落实到位。
（三）加强党建工作，以党建促创建。
各党支部建立理论学习制度，做到学习时间、人员、内容、形式和效果“五落实”。加强各党支部的思想建设，组织建设和作风建设，发挥党支部政治核心作用和党员的积极带头作用，确保创建工作顺利进行。
（四）拓展工作思路，加强思想教育。
加强思想政治教育工作是创建文明单位的重要考核内容，也是创建文明单位的重要措施。学校充分利用“七一”、“十一”等重大事件或纪念日，开展知识讲座，采取走出去请进来的方式，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，不断提高师生的思想道德水准。利用橱窗、黑板报、广播和网站大力宣传先进典型，引导广大师生树立正确的世界观、人生观和价值观。
（五）恪守职业道德，提高管理水平。
强化岗位责任意识，努力打造服务型、创新型、学习型、节约型、廉洁型“五型”集体，在领导层，倡导自觉遵守道德行为规范，强化管理意识，不断改进工作作风，提高工作效率；在老师中，倡导教职员工以身作则，从我做起，做好本职工作，勿失职业操守；在学生中，教育学生自律、自重、自信、自强，争创文明班级，争做文明个人。确保校内全年无重大安全责任事故和违法乱纪事件。
（六）加强文化建设，形成文化积淀。
进一步明确办学理念，把握办学定位。弘扬我校创造的优秀物质文化、精神文化、制度文化和行为文化，继续举办经常性的教研活动。积极开展多种形式的文化、艺术、体育、社会实践、青年志愿者服务等活动，激发教学热情，增强学校凝聚力。
（七）搞好清洁卫生，改善人文环境。
校内清洁划区包干，办公楼、学生宿舍、食堂的清洁责任到人；办公区无卫生死角，物
品摆放规范整齐；教室整洁，布置优雅。坚持每天一检查，每周一公示，每月一评比。进一步优化设施环境，定时维修和粉刷墙壁，做好洗手间等公共场所的保洁与维护，营造安全、文明、健康的工作环境；进一步做好校内绿地和树木花草维护和整修，创设“绿化，净化，美化，亮化”的自然景观；做好宣传栏、标语和网站的的管理和更新，形成良好的创建氛围。
（八）加强综合治理，打造平安校园。
以“六五”普法教育为契机，采用法制讲座、知识竞赛等形式进行广泛的法制宣传教育，使师生做到知法、懂法、守法。
认真落实社会治安综合治理工作责任制，继续加大社会治安综合治理工作力度，严格落实值班制度、重大事项报告制度、门岗保卫制度、夜间巡查制度。加强安全防范措施，开展消防演练，严防盗窃、火灾，杜绝各类刑事案件发生。
十九里中心中学
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