部署党风廉政建设

部署党风廉政建设

部署党风廉政建设 篇1

中共旬邑县物资总公司总支委员会

党风廉政建设工作计划安排

各基层党支部、各基层单位：

2011年是“十二五”规划实施开局年，为进一步贯彻党的十七大精神，认真落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》，切实加强物资系统党支部党风廉政建设，进一步强化物资系统党支部廉政文化教育，推动机关廉政文化建设，充分发挥廉政文化在反腐倡廉中的重要作用，结合实际，特制定党风廉政建设2011计划安排。

一、指导思想

以科学发展观重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照《建立健全惩治和预防腐败体系2008一-2012年工作规划》通知精神，充分发挥廉政文化在党风廉政建设中-1-的教育、熏陶、导向作用，使干部职工牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观，牢记立党为公、执政为民的理念，增强党风廉政建设的责任意识，进一步筑牢拒腐防变的思想道德防线，使机关党员干部进一步增强遵纪守法和反腐倡廉意识。

二、总体目标

按照建设社会主义先进文化的要求，进一步拓展反腐倡廉教育的社会覆盖面，积极倡导并逐步建立与中华民族优秀文化相承接、与时代精神相统一、牢固树立“八荣八耻”社会主义荣辱观，牢记两个“务必”，养成廉洁从政的良好品格；全体机关工作人员着眼于职业道德、社会公德和家庭美德的建设，养成诚信正直的高尚品德，把廉政文化纳入思想道德教育和有效预防腐败的长效机制，充分发挥宣传教育激励和警示作用。

三、基本原则

1、坚持理论指导与实践探索相结合的原则。以科学的理论为指导，把发展社会主义廉政理论与建设廉政文化结合起来，在实践中深化认识、把握规律，积极探索廉政文化建设的有效途径和方法，不断提高廉政文化建设新水平。

2、坚持继承与创新相结合的原则。继承发扬优良廉政传统文化，以理想信念、道德修养、价值观念、行为准则、生活情操为核心，把握正确的舆论导向，使廉政文化成为主

流文化；以主题鲜明、内容丰富的文化活动为载体，可持续供给通俗廉政文化产品，不断营造争廉崇廉新风尚。

四、主要工作计划安排

1、加强防腐倡廉学习。积极组织广大党员干部认真学习中央纪律检查委员会在中国共产党第十七次全国代表大会上所作的工作报告，充分认识在新形势下坚决惩治和有效预防腐败重要性和紧迫性，充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性，加强作风建设，加强反腐倡廉建设，为实现党的十七大提出的各项重大决策和战略部署提供有力保证。

2、广泛开展廉政文化教育。廉政文化教育要从培养党员、干部职工的思想观念、良好作风、职业道德入手，充分利用各种媒介进行多渠道、多形式、多方位的宣传教育，努力营造“以廉为荣、以贪为耻”的文化氛围。要根据教育对象的不同特点，对领导干部、党员、职工，有针对性的分层次开展廉洁教育。

3、不断丰富教育方式。廉政文化教育要以“崇廉尚洁”为主题，加载精神境界、价值观念、道德修养、敬业精神、人格品德、廉洁操守等廉政文化建设的教育内容，列入广大干部职工思想政治工作教育活动中。坚持与党的先进性建设和学习实践科学发展观活动以及创先争优活动相结合。要将廉政教育与党风建设、行风建设和政风建设紧密结合，与政

务公开、党务公开、规范服务收费等重点工作结合，树立党员、干部职工“崇廉尚洁”的道德观念。

4、积极拓展教育载体。一是要充分运用传统载体，进一步扩大廉政文化阵地，构建好廉政文化平台。要以廉政文化宣传标语、宣传画、宣传橱窗、警示教育牌等为载体，营造廉政文化的声势。二是要精心设计和组织开展职工喜闻乐见、形式新颖、吸引力强、参与度高的思想政治、文娱体育、社会实践等教育活动，通过开展廉政征文、廉政讲座、廉政演讲、学唱廉政歌曲，征集廉政格言、发送廉政短信和收看廉政教育警示片等系列廉政文化教育活动，不断增强廉洁教育的针对性、实效性和吸引力、感染力。

5、建立健全党风廉政制度。以“党风廉政宣传教育月活动”为契机，注重治本、注重预防、注重制度建设，要把深化制度建设的要求贯穿于管钱、管事、管人的全过程，用制度规范从政行为，用制度规范权利运行。

中共旬邑县物资总公司总支委员会2011年3月20日

部署党风廉政建设 篇2

FTTH引入光缆布放原则

为了尽量避免损坏现有的建筑和装修结构, 对于引入光缆的布放, 应遵循以下原则:新建楼宇的引入光缆直接入户;旧楼改造时引入光缆的终端位置安排:有需求的, 将引入光缆直接布放至用户室内;暂无需求的, 将配线光缆布放至楼道分纤盒, 暂不布放引入光缆。

随着IPTV和多媒体业务的迅速发展, 用户对接入带宽的要求不断增加, 目前的铜线接入技术很难满足用户对高带宽、双向传输、及安全性方面的要求。在2010年以前, FTTB是中国主流的FTTx建网模式, FTTH仅有少量的试验建设。随着国家政策的大力支持以及产业链快速发展, 同时设备、终端成本不断降低, FTTH具备了成本和技术的双重优势, 未来几年FTTH将是中国光纤宽带网络的宽带接入技术的首选。

GPON FTTH成主流选择

目前FTTx的主要实现技术是PON, 下面将PON技术中的EPON和GPON进行多角度的比较。

从提供的速率来看, EPON上下行速率均为1.25Gbit/s;GPON支持多种速率等级, 支持上下行不对称速率 (下行2.5Gbit/s, 上行1.25Gbit/s或下行1.25Gbit/s, 上行625Mbit/s) 。

从QoS来看, EPON通过MPCP多点控制协议的状态机和定时器来实现动态带宽分配 (DBA) , MPCP协议包含了ONU发送时隙分配、ONU自动发现加入、向高层报告拥塞情况及DBA等内容, 但是协议没有对业务优先级别进行分类处理, 各种业务只能随机竞争带宽;而GPON有更加完善的DBA功能, 将带宽分配方式分为多种类型, 如固定带宽、保证带宽、非保证带宽、尽力而为的带宽分配等;

从OAM功能来看, EPON只具备简单的ONU远端故障指示、环回和链路检测;而GPON分别定义了物理层和高层OAM管理功能, 实现了数据加密、状态检测误码监视、QoS参数、请求配置信息和性能统计等多种OAM功能。

综上所术, GPON可以提供更加高速和灵活的带宽机制, 更丰富的QoS管理功能和OAM管理功能, 并且在当前的FTTH部署阶段, GPON的技术、芯片和产品已经成熟, 成本只略高于EPON, 所以在FTTH网络中GPON将成为部署的主流技术。

FTTH宜采用对称分光

FTTH网络的核心器件之一是光分路器, 做为一种无源光器件, 它可以将一路光信号分成多路光信号以及完成相反的过程。

按照分光的功率比例, 可以将光分路器分为对称型 (如1:16分光) 和非对称型 (如分光比为10:90) 。为了减少功耗、充分利用端口资源和简化光通路损耗核算, FTTH网络一般使用对称型分光。

按照分光级联结构可以分为一级和多级分光:一级分光的特点是单点维护, 端口利用率高, 插入损耗小、维护管理方便。对于城区等通常应用场合, 在FTTH组网时原则上尽量采用一级分光方式, 以便于今后维护和管理;对于特殊应用场合, 如对于一些小区类项目或农村用户比较散的地点, 可以采用二级分光的方式, 一级分光1:8、二级分光1:8, 一级分光在光交箱内, 二级分光在一般在用户比较集中的地方。

在光纤到楼 (FTTB) 和光纤到路边 (FTTC) 的接入方式中, 光纤不需要进入到用户家里, 甚至不需要进入室内, 这样可以利旧前期铺设的铜缆资源, 并且一般不需要对现有的建筑结构进行施工。而对于FTTH方式, 光纤需要进入到用户家中, 这样需要打穿墙没和楼板洞。

ODN运维难题亟待破解

光分配网络 (ODN) 是FTTH网络的重要组成部分, 在FTTH总体投资中ODN的投资占50%以上。随着FTTH网络规模的扩大, 如何对ODN网络海量的光缆和端口进行有效的管理, 并且对其可能出现的故障进行及时准确的检测成为研究的热点。

基于现有手段, ODN网络的运维管理难度很大。

一, 安装流程主要依赖于纸质工单和手工操作, 施工差错率高, 施工结果反馈不及时。

二, 无法对光纤端口状态进行监视, 端口利用率低下。对非法插拔、非法跳接等行为做不到实施控制。

三, 对光纤故障 (光纤受到损坏, 如道路施工挖断等原因导致) 无法做到快速准确定位。

四, 运维人员处理故障的方式主要还是传统的电话报障, 安排代维人员逐段故障排查, 费时费力而且效果一般。对关键设备故障 (如OLT升级) 无法快速恢复。

光时域反射仪 (OTDR) 和智能ODN等技术的引入将有效地解决上述问题, OTDR可以实时检测光纤链路的损耗和断接事件;而智能化ODN则可以实现ODN施工和维护的电子化及光纤端口的可感知。

向后兼容10G PON及NG PON2

随着FTTH网络建设的推进, PON技术也正在向下一代演进中。IEEE在EPON的基础上, 于2009年9月完成了10G EPON标准的制定, 而ITU/FSAN也在GPON基础上于2010年6月完成了10G GPON的标准化工作。虽然这种10G PON技术目前尚未成熟, 光模块和成本仍然较高, 但随着用户对高带宽业务的需求, 预计业务和技术双重驱动下, 在未来几年里, 10G PON技术将逐渐走向商用。同时, 可以提供更高的传输速率, 基于TWDM-PON和WDM-PON等技术的NG PON2标准也正在制定中。

部署党风廉政建设 篇3

李国强深刻阐述了当前全委党风廉政建设和反腐败工作面临的形势。过去一年，省农委认真贯彻落实中央和省委的决策部署，严格落实责任，深化改革创新，强化监督执纪，突出工作重点，狠抓工作落实，党风廉政建设取得了明显成效。落实“两个责任”，反腐败工作体制机制进一步完善。严明党的纪律，持之以恒纠正“四风”。坚持源头防腐，加强对权力运行的制约和监督。保持高压态势，加大对违纪问题查处力度。

李国强强调，今年是全面深化改革的关键之年，是全面推进依法治省的开局之年，也是全面完成“十二五”规划的收官之年。加快转变农业发展方式、推进现代农业建设的任务非常繁重，做好今年党风廉政建设和反腐败工作有着十分重要的意义。要重点抓好以下五个方面工作：

一是强化责任追究，推动党风廉政建设“主体责任”落地生根。各处室、各单位要严格落实委党组与驻委纪检组联合下发的《关于落实党风廉政建设主体责任、监督责任的实施意见》。特别是“一把手”，是第一责任人，既要挂帅又要出征，对党风廉政建设工作要亲自部署、重大问题要亲自过问、重要环节要亲自协调、重要案件要亲自督办。班子成员要严格落实“一岗双责”，抓好职责范围内的党风廉政建设工作。要严格执行省委《关于实行党委（党组）领导班子及领导干部落实从严治党责任问责暂行规定》，对主体责任落实不力、导致出现重大违纪问题的，对领导班子软弱涣散、纪律松弛的，对单位风气不正、败坏农委形象的，要严肃追究领导班子和主要领导干部的责任。

二是坚持不懈纠正“四风”，切实抓出习惯、抓出长效。对党的十八大后、八项规定实施后、教育实践活动开展以后，再发生违反八项规定精神的问题，就要严肃查处，越往后执纪越严。切勿在收受礼金礼品、违规公务接待、公款消费和公车使用等小事上栽了跟头，付出代价，绊倒在作风建设的及格线上。在纠正“四风”问题上，委党组的态度是坚决的，要持续发力，一个节点一个节点地抓、一个层级一个层级地抓、一个问题一个问题地解决，坚决防止回潮反弹。要继续完善并严格执行作风建设各项制度，在坚持中形成习惯，向制度建设要长效。同时，对中央、省委和委党组的三令五申置若罔闻、依然故我、顶风违纪的，要从重惩处，发现一个查处一个、曝光一个，不仅要处理违纪者本人，还要追究相关领导责任。

三是加大纪律审查力度，形成“不敢腐”的强大震慑。要健全查办案件组织协调机制，各级党组织对纪律检查工作要积极支持、主动配合。要完善问题线索处置机制，善于从信访举报、专项检查和审计监督中发现问题线索，及时规范处置、动态管理。要突出工作重点，坚决查处严重违反党的政治纪律、组织纪律、保密纪律的行为；坚决查处重要岗位领导干部贪污贿赂、以权谋私、腐化堕落、失职渎职案件；坚决查处党员干部不依法行政、不作为乱作为、影响“三农”改革发展的违纪行为；坚决查处强农惠农富农政策落实过程中克扣、截留、挪用补贴资金和寻租牟利、吃拿卡要的行为。

四是加强监督检查，确保各项惠农政策落到实处。要认真贯彻落实国家和省委、省政府的决策部署，明确责任分工，严格时限标准，强化督促检查，严肃追究问责，确保各项政策措施真正落到实处。监督检查要目标清晰、方式灵活，可以针对一个处室单位、一个政策、一个项目、一笔专项经费来进行。要加强检查成果运用，利用典型案例典型问题，解剖麻雀、举一反三、推动整改。通过有效的监督检查，及时发现问题隐患，完善制度漏洞，纠正违法违规行为，遏制职务犯罪的发生，确保中央和省委、省政府政策能够规范、廉洁、高效实施，实实在在惠及农民。

五是深入开展廉政教育，增强干部廉洁从政意识。要组织党员干部深入学习中国特色社会主义理论体系，特别是深入学习习近平总书记系列重要讲话精神。要组织开展“学党章、讲规矩、守纪律”学习教育活动。重点抓好《廉政准则》的学习贯彻，组织各单位围绕“8个严禁”、“52个不准”进行自查。机关党委和监察室要有计划地组织干部参观廉政教育展览，观看警示教育片，警示广大干部，做到警钟长鸣，防患未然。

李国强强调，要强化纪律约束，把守纪律、讲规矩摆在更加重要的位置。他列举了我委在遵章守纪方面存在的9个方面的倾向性问题，提出了“五个不准”，即：不准违反民主集中制原则，破坏班子团结；不准搞上有政策、下有对策，工作推诿、行政不作为；不准违反财经纪律，私设“小金库”；不准收受礼金、礼品和购物卡；不准擅自离岗脱岗、迟到早退和工作日饮酒。要求全委各级领导干部率先垂范，作严于律己、遵章守纪的表率。要加强对干部的教育引导，让农委的干部都能辨是非、明底线、知敬畏，在思想上划出红线、在行动上明确界限，不断增强守纪律讲规矩的自觉性和坚定性，把守纪律讲规矩贯穿履职尽责、推进工作、做人从政的全过程。

李国强强调，要加强制度建设，构建用制度管权管事管人的有效机制。一是继续扎紧扎密制度的笼子。要按照“把权力关进制度的笼子”的要求，坚持问题导向建章立制。要通过建立健全各方面制度，真正把权力行使管起来，把钱财物管起来，把干部队伍管起来，最大限度地防范和化解廉政风险。二是严格抓好制度的执行和落实。制度的生命就在于执行。再好的制度、再完善的制度，如果不严格执行，就会沦为摆设，成为“稻草人”。各级领导班子特别是主要领导干部一定要带头严格执行中央和省委以及委里的各项制度，一级抓一级，层层抓落实，真正把各项制度要求落到实处。三是加强对制度执行情况的监督检查。驻委纪检组监察室要按照《吉林省农业委员会制度执行情况的监督办法》，定期开展监督检查和不定期抽查，各处室、单位要高度重视、积极配合，同时抓好自查自纠。对检查中发现的问题，要督促限期整改，对其中违规违纪的，要严肃问责。

李国强最后强调，驻委纪检监察组和机关纪委是我委党内监督的专责机构，各级纪检干部是党风党纪的忠诚卫士，责任重大、使命光荣。从严治党新常态对纪检干部的思想作风、能力素质、纪律约束提出了新要求。要进一步深化转职能、转方式、转作风，严明各项纪律，强化监督执纪问责，敢于担当、敢于监督、敢于负责，坚决防止“灯下黑”，打造忠诚、干净、担当的纪检干部队伍。各级党组织和党员干部也要正确认识和理解驻委纪检监察组、机关纪委和纪检干部的职责，积极支持，主动配合，提供保障，形成反腐倡廉的强大合力。

驻委纪检监察组组长高云辉对贯彻李国强主任讲话精神提出了三点要求。一是要认清形势，强化责任担当。要深刻领会李国强主任对当前党风廉政建设和反腐败斗争形势的分析，特别是对李国强主任明确指出的我委党风廉政建设存在的问题，大家都要深刻反思，认真对照查摆，切实增强做好党风廉政建设和反腐败斗争的自觉性和坚定性。今年是责任追究年，各处室、各单位一定要高度重视起来，推动“两个责任”在我委落地生根。二是要明确任务，把握工作重点。要把党的政治规矩上升到党纪国法的高度来认识和处理，坚决落实好国强主任提出的“五个不准”要求；要横下一条心纠正“四风”，坚决查处顶风违纪搞“四风”的行为，把防反弹、防回潮的任务完成好；要突出问题导向，围绕反腐倡廉建章立制，构建用制度管权管事管人的有效机制。三是要细化措施，抓好任务落实。要坚持从实际出发，针对党风廉政建设和遵章守纪方面存在的问题，对症下药，制定贯彻落实措施。任务措施要具体着实、切实可行，搞好细化分解，落实到人头。要从领导班子和领导干部做起，以上率下，一级抓一级，一级带一级，确保各项任务圆满完成。各级纪检干部要坚决贯彻国强主任提出的要求，深化“三转”，聚焦中心任务，做到忠诚、干净、担当，切实履行好自己肩负的职责。

最后，高云辉传达了省纪委近期对7起违反中央八项规定和省委具体规定精神典型问题的通报。

部署党风廉政建设 篇4

稿

同志们：

大家好。

刚才白副校长部署了安全工作，纪委安书记部署了党风廉政建设工作，讲得很全面，也很具体，我完全同意，希望大家会后要做好落实工作，进一步保障学校的安全稳定，营造风清气正的校园环境。

前天刚刚召开了全省高校党建工作会议和全省教育工作会议，部署了工作。我们今天召开全校XX年工作部署暨党风廉政建设大会，就认真贯彻省委省政府、教育厅和高校工委的工作会议精神，对今年工作进行安排部署。

学校在今年开学工作汇报会的基础上，根据二届一次教代会的学校工作报告，通过召开研讨会，广泛征求意见的基础上，形成了今年的党政工作要点。已经上传到我校政务网上，大家可以查看、学习、建言献策。在此，我就不对要点照本宣读了，我想就XX年我们学校发展面临的形势和我们将要开展的几项重点工作进行安排部署，目的就是进一步动员全校师生员工，统一思想，努力完成今年的各项任务，将建设具有鲜明特色和重要影响的高水平教学研究型大学的伟大事业继续推向前进。

一、正确面对新形势、新任务，切实增强干事创业的责任感和紧迫感

XX年是贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的第一年，是全面完成“十二五”规划目标任务的关键之年，做好今年的工作至关重要。但是，我们面临的形势与去年相比应该说有很大的不同。

从国际形势来看：用国际标准评价高等教育就已经成为一个世界潮流。在这个背景下，任何国家的高等教育都面临着四化。第一是全球化，随着最初的经济全球化，逐渐扩展到了高等教育评价标准的国际化。继而出现了“中国特色，世界水平”的说法，悄然间高等教育“中国水平”、“省内水平”这样的说法逐渐淡化，高等教育客观上进入了用世界的标准来衡量一所大学。这就是我们面临的世界性背景，这个背景给中国高等教育提出的挑战是严峻的。全国985和211高校在全球化方面的工作力度很大，作为地方高校教育全球化的工作也需要跟进，要有这样的意识，我们去年成立了“国际教育学院”就是要推进这项工作；教育面临的第二是工业化，不管是发展中国家处于工业化时代，还是发达国家已进入后工业化时期，工业化对高等教育的要求本质上是科学技术创新，这个使命没有改变。第三是市场化，就像市场化给了经济发展很多的发展机会一样，高等教育也有更多的选择，但竞争也非常激烈；大学在市场中可以获得更多资源，同时也要接受市场的检验，包括大学培养出来的人能不能适应市场的需要，就业情况就是“市场化”的一个现实；大学的科研成果能否转化为社会需要等，都直接影响着学校的声誉和形象，影响着学校的招生和发展；面对市场，就是竞争，人才和质量的竞争；第四是信息化，信息化使高等教育的许多观念、教学模式都发生了变化，互联网带来的资源共享、学生可以随时随地接受国际名校课程等，共享课程的建立对传统的授课、师生关系、教学模式，甚至大学的管理制度、学校教学水平和声誉等产生很大的影响。我们要清楚地看到这一点。高等教育全球化、工业化、市场化和信息化这就是我们面临的四化，值得思考，需要我们强化意识，结合实际加以研究推进工作。

从国家层面来看：去年召开的十八届三中全会吹响了全面深化改革的集结号和冲锋号，这是实现中华民族伟大复兴中国梦的最强音。当前，全国上下推动改革创新的热情很高、干劲很足，新一轮改革已经起势，其中也涉及到教育的方方面面。十八届三中全会提出：深入推进管、办、评分离，扩大省级政府教育统筹权和学校办学自主权，完善学校内部治理结构。这些对我们今后如何办学，如何管理和推进各项工作都将产生很大的影响，比如今年1月底，国务院决定，取消和下放64项行政审批项目和18个子项。其中就包括取消国家重点学科审批。十八届三中全会还提出推进考试招生制度改革，逐步推行普通高校基于统一高考和高中学业水平考试成绩的综合评价多元录取机制。探索全国统考减少科目、不分文理科、外语等科目社会化考试一年多考，这些对我们的招生将来也会带来相应的变化，请招就处关注和跟进形势。教育部XX年工作要点还提出一是将全面开展普通高校本科教学工作审核评估，促进高校加强质量保障体系建设。二是研究制订进一步加强高校高层次人才队伍建设的指导意见。统筹实施高校高层次人才计划，建立新的长江学者奖励计划体系，加大对创新团队和青年拔尖人才的支持力度。三是深入实施“XX计划”，大力推进面向科学前沿、文化传承创新、行业产业和区域发展的协同创新，创新产学研合作机制，提升高校创新能力。深化以改进科研评价为重点的高校科研综合改革。这些改革都为学校下一步的发展带来了相应的机遇和挑战，我们要研究工作，也必须用更宽广的视野和更务实的举措推进改革，在改革的全方位、深层次和长效性方面下功夫、求突破，跟进全国形势。

从国防科技工业来看：2月13日，XX年国防科技工业工作会议在京召开，会上强调今后一个时期，是实现国防和军队现代化建设（以实战打仗的要求）的关键时期，将重点抓好八项工作：一是深入研究全面推进改革发展的战略规划和思路措施；二是狠抓高新技术武器装备研制生产；三是加快军工核心能力体系化建设；四是精心实施国家科技重大专项；五是加强国防科技协同创新；六是深入推进军民融合式发展；七是提升军工对外开放水平和国际竞争力；八是全面提高政府管理和服务水平。同时国防共建院校的规模在扩大，去年10月，河北省政府与国家国防科工局签署《共建河北大学、河北科技大学、北华航天工业学院、河北联合大学和石家庄铁道大学协议书》，加上河北此前共建的燕山大学，仅河北一省就有6所高校成为共建院校。今年参加国防科工局工作会议的高校有35所院校，除直属高校外，共建的高校明显增多；这就是形势，就是变化，国防领域在逐步面向国内高校实施开放式合作，我们将面临着诸多高校转型到国防科技战线的压力，以后的竞争会越来越激烈。我校省部共建的基本格局，依托的就是“国防”这个行业特色和山西地方办学特色，这两个特色都发挥好，就如同有了“双翼”，就能高水平快速发展。我们要认真谋划和做好“军工国防特色”这个，全方位推进。昨天国家国防科工局专家对我校电子测试技术国防重点实验室进行了拓展提高现场评估，有望给予数千万元的支持；去年年底“中北大学艺术团”顺利通过国防科工局军工文化艺术团现场认定，成为全国第11家军工文化艺术团。另外，国防科工局今后在共建高校方面，也将出台关于科技评奖、学科实验室建设等方面的新举措，学校要根据新形势研究共建工作，学校相应的职能部门也要积极研究对策，提升新形势下的竞争能力，我们要紧跟形势的发展，做好国防这个“行业特色”。

从山西省来看：春节刚过2月8日，我省召开全省综改攻坚、创新驱动、项目见效工作大会，出台了《关于深入贯彻落实党的十八届三中全会精神、加快推进转型综改试验区建设的若干意见》，确定今年为“转型综改攻坚年”，推进我省综改试验区建设。在此基础上，我省将以山西科技创新城建设为龙头积极实施创新驱动战略，支持高校和科研院所服务转型发展，鼓励企业与高校整合资源、联合攻关。调整高等教育学科结构，加强现代装备制造、煤化工、煤层气、新材料、生态环保、生物医药、信息、旅游文化等方面的学科建设。推动产学研一体化，尽快使科研成果变成实实在在的项目。可以说，山西综改试验区建设和实施创新驱动战略为高校人才培养、科学研究等方面提出了更高的要求。作为一所省属院校，我们要重点围绕山西转型跨越发展和综改试验区建设需求，在山西省的项目引进、拉动、落地、见效的过程中寻找发展机遇，围绕我省支柱产业和新型产业发展需求，在优势特色领域产生新的突破。我们要静下心来，认真审视我们的学科和专业、人才培养应该如何服务与山西经济发展需要，在教师人才引进方面需要考虑这个因素，我们要把我校在服务地方方面的“地方特色”这个做好，“军工特色”和“地方特色”是学校腾飞的“两翼”，都要认真做好。学校要加大对此项工作的研究，也请各级领导和学科带头人、教师都建言献策，通过理顺学科、引进人才、建设基地，把省内优势资源与中北大学的学科优势、科研优势、人才优势相结合，推动产学研合作、人才交流和培养等工作，加快科研成果转化，服务地方经济社会发展。

从学校内部来看：去年学校结合国家形势发展的需要，完成了以一级学科建院的工作；同时结合提升质量的内在要求，对学校党政部门进行了调整，建立了以学科管理部为学科管理机构，校—院—学科管理部两级管理、三级机构的学科组织体系，进一步理顺了体制机制，学科建设方面一年就投入1亿余元，这在过去是没有的，体现了学校对于人才培养质量与提升科技创新能力的决心和信心。当前各单位、各学科谋发展、求发展的热情进一步激发，这些都为学校今年的发展奠定了良好的基础。但是学校自身发展也面临着很多难题，如我校规模较大，提高质量的难度相对增大（船大难掉头）；人才培养工作的中心地位需要进一步夯实，人才培养质量急需提高；学科门类相对齐全，但强势、优势学科相对缺乏；科学研究方面，服务国防、服务地方的真功夫需要切实增强；师资队伍结构不合理，高层次人才的引进培养亟待加强，人才激励机制急需建立；作风建设方面，服务群众的意识需要继续强化，为师生办实事、解难题的力度需要进一步加大等等。这些问题都制约着学校的发展，制约着学校高水平教学研究型大学目标的实现。

面对新的形势和我们所面临的这些难题，我们应该怎么办？这个问题我们必须做出回答。学校在今年的党政工作要点中明确提出了学校XX年工作的总体思路，即：全面贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，认真学习贯彻总书记一系列重要讲话，坚持巩固深化党的群众路线教育实践活动成果和落实各项整改任务，继续围绕全面提升教育教学质量和科技创新能力两大主题，进一步解放思想，深化改革，优化结构，着力形成健康和谐发展的良好态势，全面加快高水平教学研究型大学建设进程。

我们全校教职员工要积极学习党的十八届三中全会精神和总书记的系列讲话精神，全面领会中央关于深化教育改革的精神，主动站在全省转型综改全局，准确把握省委省政府对高校的部署要求，认真学习领会学校的工作思路和要点，进一步增强干事创业的责任感和紧迫感，戮力同心、奋勇拼搏，努力开创学校各项工作新局面。

二、结合XX年工作要点强调几项重点工作

（一）进一步夯实人才培养为中心的理念和管理就是服务的理念。培养人才是大学固有的和永恒的职能，是现代大学的根本使命。教育法第31条规定：“高等学校应当以培养人才为中心，开展教学、科学研究和社会服务，保证教育教学质量达到国家规定的标准”。可见我国高校以培养人才为中心是以法律的形式明确规定的，高校的根本任务和核心职能是培养人才，其它工作都是为人才培养这个根本任务服务的。这就要求我们进一步树立以人才培养为中心的理念，而不是以把追求个人得失或谋取个人利益作为中心，中心错位会导致全盘错位，要把人才培养质量作为衡量办学水平的最主要的标准。

因此我们各项工作要以人才培养为中心，坚持“一切为了人才培养、一切服从人才培养”。所以，学校的教学，科研、管理和服务部门等，必须围绕人才培养这个重心开展工作，说到底都是为人才培养服务，所以服务育人不仅是对高校后勤工作提出的要求，也是对高校全面工作提出的要求。就是要把“管理就是服务”的理念落实到位，这就要求校领导要带领学校部处及部门为教学科研单位服务，要经常性主动上门开展调研，了解基层实际情况、工作的效果和需要解决的问题，主动与教学科研单位一起理清思路、寻找解决问题的途径和办法，了解他们需要什么样的服务，如何进一步改进服务等；校领导、部处及部门、院领导和学科部主任共同为教师服务，就是要在工作的过程中要给予热情接待，听取他们的意见，努力为他们工作、学习和生活提供各种便利和条件，做到使教师爱校如家，充分施展才干，专心致志教书育人；学校各级领导、部门及教师要共同为学生服务，创建全员育人和全方位育人的校园环境。这个问题说起来都明白，如何落实？就是各级领导干部要深入到学生中去，听取意见建议，改进服务质量和水平，要给大学生树立榜样和表率，管理行为中体现育人，教师的主要任务是教学，但在教学的过程中必须注重育人，特别是对学生学习和行为习惯、职业道德、价值取向、学术行为等要进行正确的引导。就是要使学生能够在这个校园里享受学习生活的乐趣，最终能够成长成才。

（二）加快完善人才培养体系，提升人才培养质量

要牢固树立质量是高校生命线的理念，高度重视本科人才培养质量。今年我们要特别要抓好专业自评估的工作。组织专家对我校所有本科专业的人才培养质量开展评估，重点对对本科专业的教学基本条件、专业基本建设和管理基本规范等要素进行全面评估，在摸清家底的基础上，找问题，找差距，我们所办的专业在国内是个什么水平，社会需求如何，究竟要如何办，存在哪些方面存在不足，是培养方案的问题，还是课程设置的问题，是课堂教学质量的问题，还是学生实习实训环节方面的问题，要实事求是，不怕露丑，不要遮遮掩掩；要做到数据准确，评价翔实，客观公正；整个评估要让教师们全过程参与，专业的建设成绩和问题都要让教师们了如指掌，边查边思考，为今后建设提升奠定基础。

要深化培养模式改革，完善人才培养方案。继续推进和完善“3+1”或“2.5+1.5”模式、卓越工程师培养模式、国防生培养模式、校企联合培养模式、双学位模式、实验班模式的本科生培养机制，总结经验，不断提升特色培养、拔尖人才培养的质量。加强实践教学平台建设，广泛开展大学生科技创新活动，建立好机制，探索创新教育的新途径。

XX年要继续强化教学质量监控，不断完善内部质量保障机制。将教学全过程纳入监控范围，坚持实行学生网上评教制度，建立了以学校为主导、学院为主体的教学质量监控机制。继续落实校领导、学院领导、学科带头人、处级干部听课制度。形成了覆盖各类课程和各个教学环节的教学督导机制和全方位的教学质量监控体系，实现了质量监控工作的常态化。

要进一步深化研究生教育改革，落实《中北大学关于进一步深化研究生教育改革的意见》，深入推进研究生“学院管理、导师负责、团队指导”的格局构建，坚持科教结合，建设研究生联合培养基地，不断提升研究生培养质量。

（三）全面启动333人才工程

人才队伍建设的重要性毋庸置疑，之所以出台333人才工程，在3年内，面向海内外引进培养3个创新团队、30名领军人才和引进300名985和211博士毕业生。主要基于以下几个方面的考虑：一是学校当前发展和未来长期发展的需要，办大学的核心在于人才，人才队伍建设是高水平大学建设的决定因素，这是颠簸不破的办学真理。大学能否进入高水平大学行列或保持高水平的地位，就在于有没有一支高水平的人才队伍，纵观世界一流大学，无不具有强大的师资阵容；二是上次国家学位办对学科评估，我校几个参评学科在评估中之所以排名上不去，最重要的因素就在于我们缺乏高水平的领军人才；三是当前学校教师数量不足，生师比偏大，达到近22:1，高级职称教师所占比例为40.7%，比例略小，讲师职称比例偏大；四是教师学缘学历结构也不合理，有近65%的教师为本校毕业，只有13.7%的教师第一学历为985、211院校，学校现有教师博士化率仅为35%左右，与“十二五”末要达到50%的要求仍有较大差距；五是学校适应形势和新任务的需要，我们要服务国防、服务地方，而当前国防行业和地方经济社会发展都在发生深刻变化，我们拿什么来服务，没有相关专业的人才，我们就无法培养学生，也就无法开展相应学科的研究；六是学校引进人才的政策还是十年前的，原有的引进人才待遇很难吸引到优秀的人才，很多优秀的博士因为待遇差距去了别的学校；基于以上几个方面考虑，学校经过广泛调研，并在广泛征求意见的基础上研究出台了333人才工程。

自XX年1月15日学校出台《中北大学高层次人才引进实施办法》后，学校积极联系全部39所985高校发布信息，在各大研究生招聘网站发布信息，目前收到有意向来校教授4名，其中博导1名，教育部“新世纪优秀人才计划”1名，有效简历187份，其中182份来自“985”、“211”和海外高校博士研究生，占比97%，应聘博士专业几乎涵盖到每个学院，学术水平有的非常高，许多博士发表过ScI一区论文，最多的一个人发表ScI论文43篇，有3人主持过国家自然科学基金项目。

尽管说，从投简历的情况看我们当前引进人才工作的形势不错，但不排除应聘者多处投，有“投石问路”的情况，如何能够吸引更多更好的高水平人才来校，我认为，要努力做好以下几项工作：

一是做好学科规划，各学院以及各学科要根据国防现代化建设需要和地方经济社会发展需求，按照学科发展需求，要着眼长远，要有高度，有发展眼光，引进培养高水平领军人才和优秀的博士生。要防止“关门办”，“闭门谢客”“担心能人的到来，夺自己的饭碗”，“打个人的小算盘，谋划自己的小天地”，甚至还有人担心进来人会影响上课和减少收入，这种想法更是不值得提倡，我们办事要“大气”，就是要招“高水平人才”。

二是加大宣传力度，认真做好宣传工作，人力资源处负责在全国各类招聘网站将我们的人才招聘政策进行广泛发布，同时要采取派人、网络、函件等手段，与39所985高校建立联系和长期人才引进的合作关系，各学院院长、书记、学科带头人一定要把引进和培养杰出人才当成办院办学科的头等大事，做好学院网站宣传，在全院进行全面动员和布置，营造良好氛围，把事情热起来，只有全校教职员工都积极行动起来，当好宣传员，把我校人才政策积极宣传出去，让更多人知道，我们的工作才可能高质量完成。

三是我们的校领导、各学院院长、书记，学科带头人要花大功夫去发现我们能引进的人才，研究了解、掌握引进“人才”的渠道，要以积极的态度，“走出去，请进来”，不可守株待兔，要表达我们的真心，显示我们的诚意，宣传好我们的政策，想方设法引人才；同时我们要借助国家实施的“千人计划”（包括“青年千人计划”）、“万人计划”（包括“青年拔尖人才”）、“长江学者奖励计划”、“三晋学者计划”、山西省高等学校131领军人才工程等各级各类人才计划为契机，要确保高质量引进，引一个是一个，引进领军人才，就是让他来引领新的学科方向和建设新的学科，要给引进的领军人才组建平台，组建队伍，形成学校发展新的增长点，这是333人才工作的关键，务必抓到位，计划要详细。博士生的引进，应该多花功夫去考虑这个博士生是否有发展的潜质，应该更多地从培育未来的学科带头人，新学科或学科方向的开拓人这些方面来加以考虑。引进的博士到校要进团队，事先要指定在校教师作指导和服务，负责落实到具体的学科方向和教学方向，保证落实岗位后能很快投入工作。

四是做好引进人才的相关工作，人才引进涉及到学校的多个职能部门，人力资源处要认真筛选，严格办事程序，提高办事效率；各个学院、各个学科也要快速反应，做好审查、评估等相关工作；其它单位也要把此项工作具体落实到人，比如后勤管理处要提前做好引进人才的住宿工作，校医院涉及到引进人才的体检工作，财务处涉及工资关系办理等等，涉及到的部门要全程服务、问寒问暖，细节服务，同时我们每个人要做好接待员，引进人才到了哪个单位，我们都要有欢迎的心态给予这些人支持和帮助，让他们尽快融入中北这个大家庭。

（四）实施以“项目建设”为主要形式的学科建设工作

要想推进学科建设，无外乎在以下几个方面努力，一是学科带头人建设，包括院士、杰青、三晋学者、千人计划、百人计划、教学名师、政府特殊津贴专家等；二是团队建设，包括省部级创新团队、教学团队，要形成结构合理的团队，既要有“帅”，又要有“将”，还要有“兵”；三是是平台建设，涉及教学和科研平台，包括国家级、省级实验教学示范中心和国家级、省级重点实验室和工程中心。四是项目支持，如获得国家级、省部级的科研项目和教改项目的支持；五是成果产出，如国家发明专利和成果鉴定；高水平的学术论文、专著、国家级的教材等，还有国家级、省部级奖励，包括国家、省部级科学技术奖、全国省部级教学成果奖、国家级、省级精品课程等。六是人才培养质量体系建设，学生论文质量，如全国百篇优博，省级优秀论文，学生专利获得情况，学生参加国家各类比赛获奖情况等等。

为了更好服务国防和地方经济社会发展，加强学科建设，激发每一个团队、每一个人的潜能，学校去年投入1亿余元用于学科建设，同时落实了XX年以来省部级以上各类人才的学校配套经费，学校自筹经费为每个研究所、研究室、本科专业教学平台、公共课程教学平台、公共实验教学平台投入了学科建设专项经费，这次是不分学科，一视同仁，平均投入，就是要给大家一个基本的建设启动经费，希望大家一定要把这笔钱用好，用在刀刃上。

学校下一步将加大投入力度，但不再“撒胡椒面”，而是要按照分层次、有重点、分类建设的原则，通过团队和个人申报、学校组织专家评审来确定项目进行投入。下一步将启动实施“中北大学青年科研骨干支持计划”“中北大学科技创新团队支持计划”“中北大学重点实验室建设支持计划”等，启动校级杰青评选、校级重点研究所建设、校级重点课题立项等相关工作。教学人才和教学团队我们也要按照校级重点、省级、国家级三个层次进行建设，继续做好校级优秀主讲教授和校级优秀青年主讲教师的评选工作，旨在激励和提高中青年骨干教师教书育人水平，培养优秀的教学名师，形成一批省级和国家级教学名师的后备人选；同时完善实验室建设项目管理模式，进一步构建实验室建设体系，积极申报省级和国家级实验室。通过这些政策，进一步激发每个团队、每一位中北人努力奋斗、追求卓越的精神，让他们感觉到每一个梯次目标，经过三、五年的努力是可以达到的，而不是遥不可及的。

（五）完善校内岗位绩效实施办法

多年来，岗位津贴制度的制定和完善，都是立足学校实情，顺应高校发展和竞争态势，激发广大教职工干事创业激情，在学校各个不同发展阶段，都起到了风向标和指挥棒的作用。近几年来，我校高水平论文和标志性成果增长相对较慢，不同程度影响了学校上水平上层次的进程，这就要求我们厘清不利因素，激活积极要素，进一步完善学校岗位绩效制度，更大可能发挥其最大效能，致力于教育教学质量的提高。

岗位绩效制度的第三次调整要比前两次难度大的多，需要化解的矛盾和问题也多的多，同时也需要学校投入更多的经费，我们必须慎审而有序推进。XX年岗位绩效制度完善的初稿已先后几易其稿，虽然最终没有成文，但经过几次的讨论，我们明晰了调整思路，找到了切入点。今年要按照“按劳分配、优劳优酬、兼顾公平”的分配原则，建立起“强化激励、突出重点，目标考评、动态调整，任务明确、责权匹配”为主要导向的绩效考核体系。此次调整要重心下移，加大学院二次分配的自主权，将更加注重质量和水平，对突出的成果业绩要加大奖励力度，同时要兼顾一般，平衡各类岗位人员的绩效。根据学校整体工作安排，本学期出台新的《校内岗位绩效实施办法》。

（六）全面推进民生工程

学校将集中力量解决关系师生员工切身利益的问题。一是加快实施怡丁苑棚户区改造项目，共484套住宅，3月份开工建设，争取年底完成主体施工；二是做好家庭经济困难学生的资助工作，在落实国家相关资助的前提下，推进中北大学教育基金会工作，积极争取社会资助；三是逐步推行一院一楼，为师生提供更好的办公学习条件，XX年需开工建设14栋楼，总建筑面积约18万平方米，其中，在建项目1个即现代分析测试中心，新开工13栋楼，除怡丁苑棚户区9栋楼以外，还将在新北区建设教学楼1栋，学生公寓1栋以及后勤物流配送中心等项目，应该说，建设规模是我们近年来少有的；四是探索利用社会力量联合办学的新途径，不断提高附属学校办学质量；五是尊重、关心、照顾好老同志，老同志们在学校发展的过程中做出了卓越贡献，要按政策落实好老同志们的相关待遇；六是不断改善校医院医疗条件，校医院已成为我省高校首家二级甲等医院，下一步要以此为契机，进一步拓宽服务领域，提高服务质量和水平。

（七）做好工作要点分解，加强目标责任考核

工作要点已经发布，各项工作是否能够取得预期成效，关键在于实施过程。学校党办校办已对工作要点进行分解，具体任务落实到位，明确牵头单位和责任人，要有任务、有目标、有举措。各单位要在今天召开大会的两周内，向党办校办报送落实工作要点的工作计划，要有完成工作的时间表。

发展规划处负责目标责任考核，学校与各学院签订目标责任书。同时还要建立部门和单位考核机制，完善与校院二级管理相适应的部门考核体系，构建起管理高效、服务到位、密切配合、齐抓共管的工作格局。各学院、各单位要根据本单位实际情况建立相应的考核体系，对本单位人员进行考核。

今年我们要成立督查督办工作领导组，一是对重点工作、重点部署等进行督查督办，二是要加大对工作完成情况的考核力度，一方面，工作的完成情况要作为今后干部选拔使用的重要依据；另一方面，工作完成得好的，要上浮岗位绩效数额，包括单位和主要领导干部，完不成的，即考核结果为不合格的，要下调岗位绩效数额，包括单位和主要领导干部。

（八）优化办学资源配置

学校办学资源包括财务经费、公用房、仪器设备等。今年，财务处、审计处、国资处、仪器设备处及相关部门要在优化资源方面迈出实质性步伐，财务处要进一步完善校内财务管理制度和内控制度，加强对科研经费的规范管理，要把经费用在学校最需要的地方；审计处要加大审计监督工作力度，促进学校经济工作健康开展；国资处负责全面开展学校公用房的规划、普查、优化配置和管理工作；仪器设备处要对全校仪器设备资产进行现状普查，建立仪器设备信息查询系统；制定仪器设备购置论证制度；筹备建立仪器设备等优质资源开放共享平台。就是要把学校现有的公共办学资源做到精打细算、科学整合、合理使用。

同志们，一年之计在于春，XX年工作要点已经制定，正如总书记所言：“制定出一个好文件，只是万里长征走完了第一步，关键在于落实文件。”一分部署，九分落实。希望各单位结合工作要点，制定本单位详实的工作计划，抓重点、攻难点、出亮点，齐心协力、积极进取、狠抓落实，圆满完成学校确定的各项工作任务，推动学校在新的一年实现新的更大的发展！

部署党风廉政建设 篇5

信息公开平台建设

根据省、市、区纪委的统一部署和工作要求，鸥汀街道从今年9月起全面部署推进农村党风廉政信息公开平台建设。街道党工委、办事处对此项工作高度重视，在工作量多、时间紧、要求高、任务重的情况下，坚持立足街道工作实际，各部门和社区抽调精干力量，加班加点，在狠抓落实上下功夫，上下联动，快速反应，稳步推进此项工作的开展。

一、加强领导，精心组织

在接到区纪委的工作布置后，街道专门召开书记会和党政领导班子联席会，就如何推进农村党风廉政信息公开平台建设进行专题研究，根据街道的实际情况，制订出《鸥汀街道农村（社区）基层党风廉政信息公开平台实施方案》，明确信息公开的内容、程序及时间要求、责任分工和监督机制等。并专门成立由街道党工委副书记任组长，街道纪工委、组织、计生、国土、卫生、农业、民政、宣传等线条的党政班子成员任副组长，涉及部门的负责同志和各社区“一把手”为成员的信息公开平台建设领导小组，切实加强对农村党风廉政信息公开平台建设的组织领导、指导监督和统一协调。

二、突出重点，全面推进

农村党风廉政信息公开平台涉及社区党务、政务、财务的方方面面，任务重、工作细、涉及面广，为按时按质完成此项工作，街道重点突出“三抓”：一是抓宣传发动。针对社区干部怕麻烦、怕生事的畏难情绪，街道先后两次召开社区“一把手”、工作人员动员会，明确信息公开平台工作的重要性和强调其“高起点、严要求、重实效的原则”，对社区干部提出具体的工作要求，并将此项工作纳入社区干部考核的重要指标。二是抓培训。信息公开平台工作对街道领导小组及工作人员的要求较高，为此街道除了组织人员到澄海区凤翔街道参观学习和参加区纪委组织的信息员培训外，还以会代培召开信息公开平台建设领导小组会议，学习《鸥汀街道农村（社区）基层党风廉政信息公开平台实施方案》，明确指导思想、任务目标、责任分工；各部门召开各社区对口线条领导和信息员、部门录入员会议进行培训，明确此项工作的目标任务、做法步骤等。三是抓责任分工。街道将信息公开平台要求公开的37张表格进行细分，由机关7个部门根据各自职能负责落实，各社区负责收集、整理、填报信息资料，报相关部门审核和录入。各线条的领导也严格落实责任，亲力亲为，落实机关各部门层层把关，指导社区按要求规范地完成资料的填报。

部署党风廉政建设 篇6

同志们：

刚才党委书记对2022年党建与党风廉政建设工作进行了全面安排部署，对落实好“两个责任”，提出了重点，明确了要求，对于指导我们做好今年的党建与党风廉政建设工作具有重要意义。就今年纪检监察工作而言，做好今年的工作，我认为要重点把握好以下几个方面：

一是牵牢一条主线，即坚持不懈落实“两个责任”。

全面从严治党主体责任是政治责任。集团各基层党组织要把党风廉政建设当作分内之事，应尽之责，把责任一级一级扛起来，把压力一级一级导下去。要进一步深化细化“四责协同”机制，把党组织主体责任落实情况作为监督执纪问责重点，专题听取所属企业党组织履行党风廉政建设主体责任、主要负责人履行第一责任人责任、班子成员履行“一岗双责”责任、纪检委员履职情况等报告，推动主体责任和监督责任向基层延伸。

二是抓好一个基础，即严肃党内政治生活，切实加强政治监督。

通过具体化常态化监督，抓好政治建设这一根本性建设，特别是在建党百年这个特殊时间段更要牢记“×无小事、事事连政治”的要求，加强对所属企业党组织领导班子坚定“四个意识”、做到“两个维护”开展专项督查。认真做好市委巡察反馈整改工作，建立巡察整改跟踪督查机制，制订《巡察整改工作专项督查方案》，确保反馈问题逐条逐项落实到位。同时对2021年完成巡查的两家所属企业整改落实情况进行“回头看”检查，督促被巡查单位从思想上查找根源，从行动上查找差距，切实发挥巡查标本兼治的作用。

三是突出一个重点，即驰而不息落实中央八项规定精神，坚持“零容忍”纠正“四风”。

持续加强作风建设督查力度，坚持纠“四风”与树新风结合、补短板和防反弹并重，把握重要时间节点持续正风肃纪，特别要加强节假日期间的监督检查。加大明查暗访力度，持之以恒反对和纠正可能存在的“四风”问题。找准作风建设的突出问题和薄弱环节,督促完善作风建设配套制度,监督检查形成常态长效。

四是用好一个手段，即突出重点领域重要环节的监督检查，规范权力运行。

加强对企业和党组织决策的监督，切实履行会议监督职责。督促所属企业认真落实“三重一大”决策制度，切实推动民主决策、科学决策。结合历年信访举报、巡察（查）和监督检查中发现的问题，将工程建设、招投标等领域列为今年专项巡查内容，制定专项巡查方案，以问题为导向，深入开展专项巡查，督促各所属企业进一步建立完善相关制度。健全完善护航中心工作机制，紧紧围绕集团公司中心工作，制定专项督查工作方案，切实做到集团党委重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里，为集团公司中心工作和重点工作任务的完成提供坚强保障。

部署党风廉政建设 篇7

国家电网公司在“十一五”信息发展规划中明确提出以实现信息化促进公司集团化运作、集约化发展、精细化管理和标准化建设的目标[1]。

2006年以来, 公司大力推进以SG186工程为核心的企业级信息化建设, 各项工作进展顺利, 业务信息化手段得到加强, 开启了信息化工作全力支撑“四化”工作、促进“两个转变”的新篇章。

公司信息化发展战略要与业务发展战略相辅相承, 要根据业务发展的不同阶段, 对信息化总体架构进行适当调整。随着公司深入推进“两个转变”、“三集五大”管理要求, 公司各业务部门在管理上均处在再上新台阶的关键时期, 业务的快速发展对信息化建设提出了更高的要求。

深化集团化运作, 建设一体化的国家电网公司是未来的工作重点, 必须步调一致地开展信息化建设工作。回顾SG186工程建设工作, 公司的信息化建设仍存在提升的空间。公司“十二五”信息发展规划中明确提出了针对综合管理应用应首先开展一级部署工作[2]。

针对企业协会、纪检监察、国际合作、审计管理、科技管理等综合管理业务应用, 从管理需求、用户规模、软硬件资源等方面考虑具备一级部署改造的条件。鉴于此, 公司信息部统一组织各业务信息化建设队伍开展系统一级部署改造工作。

1 总体架构

1.1 功能架构

目前, 综合管理中第一批开展一级部署的业务应用主要包含企业协会、纪检监察、国际合作、审计管理、科技管理等, 一级部署业务应用在建设过程中需要与仍然采用两级部署的门户、目录、数据中心和其他业务应用做集成。

实现一级部署后的业务应用, 用户登录方式没有改变, 国网用户仍然通过总部门户来访问一级部署业务应用;网省用户仍然通过网省门户访问一级部署业务应用, 网省门户和总部门户之间进行级联认证, 以达到用户平滑访问的目的。

目录服务对一级部署业务应用提供身份同步、代理保护、单点登录、单点注销的功能, 同时借助目录服务“总部-网省”之间级联认证实现网省用户对总部一级部署业务应用的访问。一级部署业务应用总体功能架构如图1所示。

1.2 技术架构

基于一级部署业务应用的总体功能设计, 一级部署业务应用建设不仅仅是各业务应用自身的改造、完善、升级, 还需要统筹考虑与门户、目录、数据中心以及其他业务应用的系统集成。一级部署业务应用总体技术架构如图2所示。

1.3 安全架构

一级部署业务应用将数据集中存放在国网公司总部, 数据安全要求更高, 主要从物理安全、网络安全、系统安全、应用安全、数据安全5个方面进行安全架构设计。一级部署业务应用安全架构如图3所示。

2 部署方案

2.1 网络拓扑

基于现有的网络结构, 用户通过局域网、广域网或外网 (含外网应用系统) 访问各业务应用。通过防火墙实现网络的访问控制和访问安全;采用F5实现业务的负载均衡;外网应用服务器通过信息网隔离装置进行内外网的结构化数据交互。内外网应用服务器通过加载不同的NAS存储空间保存相应的附件。具体网络拓扑如图4所示。

2.2 部署架构

根据一级部署业务应用的需求, 中心数据库服务器和应用服务器都采用集群方式部署, 集群系统可以保证系统的稳定和数据的安全。

每个业务应用部署由2台应用服务器、2台数据库服务器及1台F5负载均衡设备构成。其中2台应用服务器的配置和设置基本相同, 经由F5负载均衡, 2台数据库服务器利用实时应用集群 (RAC, Real Application Clusters) 技术实现了双机热备。具体部署架构如图5所示。

2.3 物理扩展方案

对于集群部署的业务应用系统, 增加现有服务器的硬件配置, 如内存或CPU;或者增加单独的应用服务器连接至中央数据库服务器, 可显著提升业务应用的性能, 同时提供前端访问的负载均衡。

3 应用集成方案

3.1 与目录集成方案

国家电网公司总部统一身份认证管理系统 (也称“目录服务”) , 总体上由总部企业目录、总部身份管理服务、总部认证管理服务、总部统一用户管理工具等部分构成, 对一级部署业务应用主要提供身份同步、代理保护、单点登录、注销等基础支撑功能, 同时通过总部与网省目录级联认证, 实现网省公司用户对一级部署业务应用的平滑访问。

3.2 与门户集成方案

一级部署业务应用通过总部ESB与网省ESB的上下贯通实现待办数据到网省门户的分发, 通过总部目录与网省目录的级联实现与网省门户的页面集成。一级部署业务应用与总部门户集成是通过总部目录的单点登录功能实现;一级部署业务应用与网省门户集成是依托总部目录与网省目录的级联漫游实现。

3.3 与数据中心集成方案

一级部署业务应用通过ETL或Web Services等方式将数据保存至数据中心, 并通过总部数据中心ODS与总部业务应用实现数据共享。总部数据中心存储一级部署业务应用数据, 总部数据中心开发查询分析功能, 供总部用户对数据进行查询分析。一级部署业务应用通过两级数据中心实现总部数据中心下发数据至网省数据中心, 满足网省业务应用的数据使用需求。一级部署业务应用按需求通过两级数据中心级联获取网省业务应用数据。

注:PGA (Process Global Area, 进程全局区) ;SGA (System Global Area, 系统全局区) 。

3.4 与ESB集成方案

总部一级部署业务应用与应用集成的ESB进行集成主要存在2类情况, 一类为通过总部ESB实现总部一级部署业务应用与总部企业门户等总部的业务应用之间的集成;另一类为通过总部ESB与网省ESB的级联实现总部一级部署业务应用与网省业务应用之间的集成。在通过ESB的集成过程中, 服务消费方调用服务提供方注册在ESB上的服务, 由ESB实现服务的统一管理、消息转换与智能路由等功能。

4 结语

企业协会、纪检监察、国际合作、审计管理、科技管理5个一级部署业务应用按照一级部署改造方案于2010年5月开展一级部署改造工作。

部署党风廉政建设 篇8

健全法规和制度

住房和城乡建设部面对2008年两次自然巨灾，全面强化并健全了城乡建设防灾减灾管理制度。首先，统筹考虑市政公用设施的防灾与抗震设防，出台了《市政公用设施抗灾设防管理规定》，对市政公用设施抗灾设防管理做出详细规定。其次，发布了《地震重点监视防御区建设系统抗震防灾工作要点》，对各地建设主管部门贯彻落实国家关于地震重点监视防御区抗震工作的总体部署提出了明确的工作要求。并印发了《关于加强城市绿地系统建设

提高城市防灾避险能力的意见》，对城市绿地系统建设与管理提出防灾要求。

2009年，住房和城乡建设部将进一步深化防灾减灾工作。这些工作主要是：结合修订后的《防震减灾法》，加大对《房屋建筑工程抗震设防管理规定》、《市政公用设施抗灾设防管理规定》的宣传、贯彻力度，加强监督，确保各项要求落到实处：开展《建设工程抗御地震灾害管理条例》的研究起草工作，研究城乡建设快速发展的新形势下加强工程抗震管理的相关制度。加强对城乡建设防灾减灾规划的研究；建立城乡建设抗震设防部际协商机制。

推进规划编制和实施

住房和城乡建设部还完善了城乡建设防灾减灾标准体系。根据汶川地震实际情况，组织修订并及时发布了《建筑工程抗震设防分类标准》、《建筑抗震设计规范》。组织制定了《镇(乡)、村建筑抗震设计规程》，为配合规程的实施还组织编制了《农村民居抗震设计图集》，规程和图集综合考虑了我国农村的实际情况，对砌体结构、木结构、石结构、生土结构等四类传统民居的关键抗震措施提出了明确要求，对农村民居抗震设防起到有力的指导作用。组织编制的《镇(乡)、村防灾规划标准》已完成报批稿。支持各规范修订组做好《建筑抗震设计规范》、《建筑抗震鉴定标准》及《建筑抗震加固技术规程》等三个主要建筑抗震标准的全面修订工作，年底完成报批稿。组织编制《城市防灾避难场所设计规范》和《城镇综合防灾规划标准》。

在推进规划编制的同时，指导各地结合《城乡规划法》的实施和新一轮城市总体规划的修编，推动城市抗震防灾规划的编制工作。指导有关协会、学会开展《城市抗震防灾规划标准》培训，提高各地编制城市抗震防灾规划的水平。按照《城市抗震防灾规划管理规定》的要求，强化城市抗震防灾规划的技术审查和实施工作。鼓励有条件的地区开展城市综合防灾规划编制与实施。

强化新建工程监管

在对灾区进行实地调查的基础上，住房和城乡建设部认真编制灾后重建规划，完成了城镇体系规划、农村建设规划、城乡住房建设规划、市政公用基础设施和风景名胜区恢复重建专项规划、灾后重建建筑节能规划等，并组织相关专家开展灾后损毁房屋权属相关课题研究，组织桥梁专家前往灾区现场指导城市道路桥梁应急检测评估处置工作。

对于灾后农民自建房的技术指导，住房和城乡建设部派出6批专家赴甘肃陇南，对灾后重建农房的选址、选图、选用建筑材料以及抗震设防等进行现场指导和帮助。并组织有关单位编制了《农村民宅抗震构造详图》、《汶川地震灾后重建农民自建房设计图集》和《农村抗震节能住宅建设实用指南》。在甘肃和陕西两省受灾最严重的6个县和11个村开展了农民自建房屋过冬房示范项目，大规模组织开展了农村建筑工匠培训工作，全面提高农民自建房质量安全状况。

住房和城乡建设部强调要加强重点领域和环节加强防灾工作，鼓励有条件的风景名胜区制定《风景区山洪灾害防御应急预案》。制定并出台《建设系统防御台风暴雨灾害应急预案》。同时，发布市政公用设施工程抗震设防专项论证专家库，组织制定城市轨道交通、城镇桥梁、燃气热力设施和供排水设施抗震专项论证技术要点，推动地方建立重大市政公用设施专项论证制度，加强市政公用设施抗灾设防质量监管。

在2009年计划开展的全国工程质量安全检查中，住房和城乡建设部将工程抗震设防质量作为专项检查内容。加强对超限工程抗震设防的监督管理，加大政策宣传力度。开展全国超限高层建筑工程抗震设防审查委员会换届工作。同时，结合《城乡规划法》的实施，推进镇、乡、村庄防灾规划工作，加强村一级应急避难场所建设。加强对农村民居抗灾设防的政策引导和技术指导，支持各地因地制宜开展农村民届抗震新技术、新材料研究与应用，加强对村镇建筑工匠的技术培训。扩大农村危房改造试点工程，进一步提高农村抗震、抗台风等防灾减灾能力。

科学研究和国际交流

在应对和部署防灾减灾工作时，住房和城乡建设部高瞻远瞩，全力支持城乡建设防灾减灾科学研究，推动国际合作与交流。

汶川地震后，住房和城乡建设部及时成立了城市抗震防灾规划审查专家委员会，对各地编制的城市抗震防灾规划进行技术审查，同时依靠委员会专家力量，指导各地城市抗震防灾规划的编制与实施。2008年10月，住房和城乡建设部和中国地震局在北京共同举办了第十四届世界地震工程大会，推动了中外相关领域专家的交流与合作。