社联网络部工作计划（精选12篇）
我是刚接触社联网络部这个工作，以前对社联的工作有点了解，但只是冰山一角，不够全面透彻。接任网络部部长一职，我对社联工作有了进一步了解，熟悉了网络部的工作，并对我们网络部的各项工作做了一下计划。
一、熟悉各社团
各成员积极合作，了解各社团的发展状况及他们网络部的情况，制定出相应的网络部评分准则。以后工作中，针对不同社团不同的活动给予不同的分数及奖评措施，充分调动各社团的积极性，让各社团动起来，努力发展成为校级著名社团。
二、建立交流网络平台
建立社团间交流及监督的网络平台，如QQ、人人网、博客等。让各社团的活动即使呈现给同学们，让同学们对社团的活动等更加熟悉，并积极参加社团。方便社团间的交流，增加社团间的了解，建立亲友社团，相互监督，相互促进。作为一个交流平台，并且也是一个量化平台，同学可以给社团打分，社团间打分，共同监督，让各社团向正规方向发展。
三、参加活动
学校社联组织的互动我们积极参加，做好记录，如摄影、录像等任务，并且即使发送到网上，让同学们即使看到学校的活动，并且吸引同学们参与，共同互动。
四、维护好已有网络
对于已经建立好的博客等网页，我们及时更新，时时维护，及时填充新内容，并用这个方法监督各个社团网络部的活动，给他们打分评比。
五、期末评分
学期结束时，我们做好各社团的评比工作，认真负责，评出优秀社团等，即使发送到网上，公布出去，让各社团在下一学期有更好的发展。
我们会按照计划认真工作，把网络部的工作做好，为社联的发展做力所能及的事。
互联网改变了人们的生活, 也在一定程度上改变了企业的内外部生存环境。在一定程度上讲, 网络媒体的作用已经超过传统媒体成为新的大众媒体。据有关资料统计, 当前我国有网民2.5亿人, 有QQ用户6亿人, 其中活跃用户数超过2.5亿, QQ同时在线的用户达到3000万, 这是一个巨大的传媒群体。网络舆论具有即时性、隐秘性、触发性的特点, 具有迅速、互动、突变、反复、聚集、放大等特性, 能使小事情能演变成大事件。因此, 企业必须高度重视并积极推进网络舆情监测和舆论引导工作。特别是当前, 研究宣传管理工作机制如何适应网络发展, 加强舆论监管及引导, 具有重要的现实意义。对企业而言, 则需要做好以下两个方面工作:
一、加强网络信息队伍建设
1. 建立信息队伍。
企业的网络信息员队伍, 其职责就是搜集信息、开展网络舆情监测、强化网络舆论引导和不良信息应对, 对内是舆情监督员、舆论评论员、形象宣传员;对外是普通公众、民间力量。根据工作需要, 要利用网络平台把各级单位网络信息员组建成为网络信息骨干队伍。
2. 组织专业培训。
由于网络舆论引导是一项全新的工作, 绝大多数网络信息员都处于一知半解的状态, 因此, 要在网络平台上进行前期的培训工作, 重点是网络舆情监测及信息应对、网络信息员的职责以开博、论坛、聊天、跟帖、发帖等, 以提高信息员业务水平及应急处置能力。
3. 完善管理制度。
为实现网络舆论引导规范运作, 要建立网络信息员管理制度, 主要包括网络宣传制度、舆情分析制度、评论引导制度、激励约束制度等;要成立网络舆论管理领导小组, 明确日常办事机构, 明确各部门职责和工作内容, 各部门协同工作。
二、开展网络舆情监测及舆论引导工作
1. 网络舆情监测工作。
网络舆情监测分为日常监测和突发事件监测两种。日常监测, 指将网络舆情监测作为本部门的一项日常工作不间断进行, 随时掌握网络舆论的导向、特点和趋势, 随时了解网络舆论的动态、方向, 一旦发现不利于社会稳定、重大的虚假舆情, 可以及时反馈到上级部门, 通过“舆论领袖”等手段, 对日常舆情进行引导, 为有关部门提供社会舆情方面的决策支持。突发事件监测, 尤指当发生群体性突发事件时, 对相关网络舆情的监测。突发事件的变化因素多, 内部关系较为复杂, 发展趋势难以预测, 此类事件突发性强、社会影响大、给决策者思考的时间短, 如果不及时准确获得最新信息并加以判断处理, 其后果会非常严重。因此, 在突发事件出现时, 完善的舆情监测机制、及时有效的舆情信息汇集和分析, 全面掌握与该事件密切相关的各种信息, 都极其重要。
2. 网络舆论引导工作。
加强对网络舆论的引导, 目的就是为了营造一个良好的企业舆论环境, 有了这样好的环境, 才能不断促进企业和谐发展。首先, 要做大、做强石油企业的网站及其论坛。比如集团公司要求的能源博客网等, 同时涉猎商业性网站中的新浪、雅虎、网易等。这些重点网站在影响力上是普通小网站所不能比拟的。在有影响的重点网站上建立网络舆论主阵地有利于最大程度地引导舆论。其次, 要注意培养网络“意见领袖”。“意见领袖”是指在传播活动中表现活跃的一小部分人, 大部分都是某个版面的版主, 他们能向公众提供有关信息, 并做出相应的解释。在虚拟空间里, 人们总是在互相交流中形成相对集中的情绪方向和意志方向。要培养网站及其论坛的“意见领袖”, 利用这些“意见领袖”来引导舆论, 因为他们的发言往往能影响甚至左右其他网民的看法, 并由此引导、控制整个论坛的舆论走向。
3. 网络舆情应对工作。
完善有效的网络舆情应对, 必须依托以下几方面:一是强大的组织保证和物质、技术支持。要与各大互联网站建立紧密的联系、沟通机制, 通过网络编辑业务培训和资格认证制度提高网络舆情管理队伍的素质等。二是制定一套较为成熟的网络舆情日常监测制度。三是形成应对突发重大事件的合力。能够在短时间内调动和整合各种力量, 形成应对突发重大事件的合力, 这对于提高处理违规网站的时效, 及时应对突发事件能起到关键作用。四是危机事件后的有效评估。包括危机情况、采取措施, 对下一阶段走向的研判, 对前一阶段应对的总结, 反思与建议等。从某种意义上说, 如果有好的评估机制, 每经历一次危机, 就是对管理部门应对网络舆情危机能力的提升。
4. 制定网络舆情预案。
由于网络传播是新事物, 而网络舆情更是一个全新的课题, 尤其当出现重大突发网络舆情危机时, 在很多方面因缺乏足够的经验而尚待改进。因此, 制定尽可能周密的网络舆情预案显得尤为重要。一个优秀的预案, 就是一本好的操作手册, 其对危机发生时的具体步骤, 都应做出明确细致的规定。当预案制定后, 还要不定期地进行演练, 以提高警惕性和实战能力。
在我看来，社联的工作主要是从两个方面来展开，首先是对内，社联应该协调好自身内部的关系以及各社团与社联的关系;其次是对外，社联应该提升它在本系以及在全院的影响力。
在对内方面，社联首先应协调好自身内部的关系。
一，要完善制度并严格执行社联各项制度，特别是要严格值班和开会制度，充分发挥章程、条例和制度在社联日常工作中的作用，规范社联各内设机构的工作程序和方法，建立各成员之间相互沟通、协调和合作的畅通渠道;
二、加强社联自身队伍建设。作为社联的成员，自身的各方面素质一定要良好。对待工作，必须要有高度责任心和极大热情，凡事要以社联这个大家庭为重。而对于各个社团的管理，社联应做到服务、引导和管理并驾。首先，是服务。社联作为各社团活动发展的共同载体，对各个社团应做到服务优质化。一方面，我认为社联可以将职能外延化，例如，应完善受理投诉服务。另一方面，各个协会应提高自身的包装意识，而社联应协助各社团开发建设品牌项目，支持并帮助各社团开展各种思想性、学术性、创造性、趣味性、益智性、服务性的活动，更好地繁荣校园文化，丰富同学们的课余生活。
其次，是引导。社联应该引领各社团往精品社团方向发展，各不同社团之间可以以各项活动为载体，提高各协会的凝聚力。再次，是管理。社联应提高自身的执行力，完善各社团评审制度。各社团除了要严格遵守社联的各项制度以外，内部也应建立考勤制度，确保每次活动都能有序开展。
在对外方面，我觉得最主要的一个工作还是要建立我们自己社联的品牌，以及做好宣传这一重要的工作，以此使我们社联成为最有影响力的社联。首先是我们社联的品牌建设，我觉得我们社联人自身也要有品牌文化。比如，社联人应有统一的口号，统一的服装，统一的奋斗方向等。除此之外，各个社团应结合自身特色，积极开展一些系列贴近大学生活的活动，吸引更多会员与非会员的参与，提高活动影响力，而不是按照固定的模式开展活动。其次是宣传，每个组织都不能忽略宣传的作用。在新的一学期里，我们应该加大宣传力度。同学们了解社联的主要途径就是通过社团文化节，而社团文化节一年只有一次，这样的宣传力度显然不够，那么我们就要开辟新的宣传途径。
总之，新的一年，社联应充分发挥作用，加强社团间的横向联系，引导社团加强交流合作，相互学习，优势互补，共同提高;加大社联与社团之间、社团与社团之间强强联合，整合资源的力度，携手打造一系列高品位、高层次、高水准的精品社团活动，提升社团整体影响力，提高社团发展的整体水平。在此基础上，继续加强与各兄弟院校社联、社团的交流与合作，积极创造和提供我校社团与外校社团交流合作机会，引导和调控学生社团智慧地寻求社会资源的帮助。
具体工作计划如下：
xxxx年9月份
1、调整工作计划：根据上学期年度总结，适时调整工作计划，以更加高效的管理好部门。
2、完善部门制度：进一步完善开会机制、奖惩机制、值班机制等制度，使得部门管理更加规范化。
xxxx年 10月份
1、招收新成员，明确岗位职责，使得每人都能各司其职，提高工作效率，实现人力资源最大化利用。
2、培训新成员：为提高本部门成员们的工作能力，并及早了解本部门的工作，计划组织老成员们指导带领新成员。
(1)组织成员们翻看本部门旧的工作文件，了解本部门的职能，并从中总结经验;
(2)开展新老成员工作经验交流会;
(3)制作通联表，加强成员间的沟通联络，便于活动的举办，节目的筹集。
xxxx年11-12月份
1、强化内部管理机制： 全体成员必须准时出席会议。会前请假，无故迟到多次者除名。严格遵守例会纪律，开会时态度严谨认真，做好会议记录，讨论时发言踊跃，积极主动，保证会议的严肃性和活泼性。
2、破冰游戏：作为社联的一项特色活动，我们应该总结上一次的不足，进一部提高活动的创意性与吸引力，鼓励同学们献计献策，并亲身参与到活动中来，在此基础上继续举办下去，从而使其成为社联真正的品牌活动。另外，我部要积极发现、聚集各个文娱方面的人才，例如主持、舞蹈、歌唱、小品、乐器等方面。
3、指导、协调各社团的工作：对各社团活动及时的备注、记录在案。
4、努力打造金牌社团：对系里一些人气较旺的社团进行重点培养，根据该社团的特点，一起打造特色经典活动，并将优秀的活动推向全校，以进一步提升我系社团在全校的影响力。
xxxx年1月份
1、年度总结：对本学期的工作进行总结，扬长避短，总结心得，交流体会，为下学期的工作打下良好基础。
2、奖惩机制：对本期工作突出者进行颁奖，评出最佳创意奖、最吃苦耐劳奖等多个奖项以表示对大家工作的肯定，同时也颁发糊涂证、懒虫证以激励大家改正缺点不断进步。最终确保我们部每位成员都得到奖惩，帮助大家正确认识自我，不断超越自我!
下学期社联活动主题框架：
二月
1）社联内部考核，卷面形式。内容包括每个部长出两题简答题，由秘书部统一后出卷，共十题。最终成绩以及上学期的综合测评将决定去留。同时在卷面下方做一个问卷调查（内容是他们的爱好和需求）
2）社团办公室的竞选，即重新分配，为了解决有些需要办公室而无处正常办公、有些占着办公室而毫无作为的社团所开展的。形式为答辩，同时参考上一年度社团办公室使用情况及社团发展状况（这些审计部和办公室都有记录，可以作参考），最终决定下来的办公室分配后，将按照社联办公室新的使用准则，满分10，违法将扣1~2分，扣完卷铺盖走人。133原创之初、韩语等社团的办公室将腾出作为备用办公室，没办公室的社团如要开会，可申请使用。同一办公室同时开会，也可申请使用。
3）乐队办公室使用时间的安排表的制定。将125乐队排练的地方收过来，进行统一管理，社联这边通过跟乐队协商定一个时间表，避免吉他社乐队在104影响其他社团办公。三月
1）3月1日晚上6点社联换届（主席团换届时间为25号。此外外联部设有3个副部，可减压同时提高工作效率）。3月2日下午2点社团换届。
社团招新社联待定
社联办公室制作照片墙，社联社团风采及时发布在网站上
2）——在社联社团换届后进行财务培训、档案培训以及社团负责人的培训
——社联主席团加部长成立理事会，社团代表和社联骨干（即本年度的基金评定委员会）成立监事会，负责社团基金的评定以及社联社团工作的监管
——每月召开一次社联社团全体代表大会，分享交流工作，共同学习和进步
后援团的创立，将社联前一任骨干及对社联依旧存有不舍的干事编入后援团，后援团职责：为社联活动出谋划策，提供资金援助。
3）第一届常州大学城六校巡演——主题责任2013-03-15
责任是常州大学的校训，我们身为社联人必须将责任二字铭记于心。社联、社团怎样让自己的成员时刻感受到责任，常大也有责任带动周边学校的社联得以提升，内涵的注重。
赞助形式突破常规，六校合力。晚会后总结每位部长说一个亮点、不足、建议，不能重复。
4）社联兴趣小组的建立，每周六下午，充分利用好地下室的资源，开展社联社团交流兴趣小组，每周六下午两点起，由各社团负责人开时长为45~90分钟的课程，社联人可参加，每周六安排两位社团负责人讲课。（礼仪传授）
四月
1）第二届社团嘉年华（或更名为游园会）——主题创新2013-04-21周日
第一届社团嘉年华很有新意，至今令人记忆深刻。举办第二届的目的是为了发现人才、培养人才、展示人才，最终目的还是吸纳人才，这是一个封闭的循环，最主要的就是凝聚人才，令社团成为每个社团人温暖的家，要学会吸引人而不是强迫人。在本届嘉年华活动中形式上将有较新的创意，我们也会设置新的奖项。
五月
1）大约15周起，114会议室在周末将开展学业的答疑，社联会安排4、6级答疑，高数、微积分等答疑，为了帮助校组织成员平时工作忙而耽误的学业。
2）第五届社巡——主题追梦2013-05-25
我们希望可以将社团文化艺术节闭幕式正式改为社团巡礼闭幕式，首先是为了和南京、上海高校接轨，其次为了明年社联的十周年做铺垫。成功的社巡是每一个社联人的梦想，社巡闭幕式中：星级社团的评比与颁奖，最具人气社团颁奖，搞怪奖类颁奖等。六月
1）六月底进行半年度的总结与考核，与此同时规划迎新工作。
2）将地下室开辟成社联专属自习室，充分利用资源优势，提供社联爱心茶壶茶杯等。
第二学期社联主题框架：
九月
1）九月初开展迎新工作，想办法做到让新生记住社联、了解社联，从而积极加入社联，在本次迎新过程中采取一些加入一些新元素：发放书签、卡贴，在理想大道两侧将嘉年华各个社团展板立于两侧等。
2）九月中下旬，军训期间合理安排时间，下部队军训慰问演出，让新生初步了解社联、认识社团。形式上依旧，现场安排社联人身着马甲维护秩序，主持人从社联内部挑选。做一个特色社联下部队慰问演出。
3）社联社团的招新，提前进班宣传，进行“五分钟社联专场”，讲解社联职责，提升新生积极性。招新当天在水月广场立起幕布架，幕布内容例如社联欢迎你。社联招新完毕后，尽早进行第一轮面试，形式照旧，八个部门时间可以错开，但必须保证主席或者两名副主席可以到场，主席拥有一票否决权。第二轮面试加大难度，保证社联招新质量。主席同时具备一票否决权，没有讨价还价。社团招新的形式可以创新，也可以类似游园会的安排，一边展示、一边娱乐、一边招新。此时将有关社团作为面试类社团，严格控制社团会员人数。
十月
1）十月初举办第二届摇滚之夜晚会，可以无需舞台形式，不过具体的还要到时的费用情况。看能否以常州大学名义邀请到摇滚明星，我们可以主动去联系娱乐公司，虽然可行性不大，但是这样做既可以帮助娱乐公司做宣传也可以提升演员的知名度，何乐而不为呢？总之，凡事要尽力而为。（摇滚之夜当天下午邀请沪宁沿线高校社联社团负责人（重点是常州和南京），组织一次“沪宁沿线高校社联社团发展论坛交流会”，毕竟社联加社团的负责人，人数较大，费用问题再考虑）
十一月、十二月
1）十一月底举办夜未央晚会，本场晚会意义重大，必须高度重视。
2）社联后备人才的选拔和初步设想，下一届社联的工作计划的初步制定。
这学期，我对社团的管理有如下想法：
一、注重社团的凝聚力。
在上学期的管理中，我发现一个好的社团，凝聚力是非常重要的。在社团中明显发现，社员在随着时间的推移中，社员不断的流失，数量渐渐减少，有的社团甚至只剩了10几个社员。所以，凝聚力就起到了很好的作用，在我带的社团中，风之组的社员流失较少。总结而来：
(一)定期例会
每个社团应该在社员的课余时间，定期进行例会，总结最近举办活动中的遗漏方面，并且积极激发社员自己想出好的点子，举办新颖的活动。并且，借例会加强成员之间的交流。
(二)定期举办社团内部素质拓展
根据上学期的经验，不少社团内部会举办素质拓展，中间穿插一些游戏，以增强社员之间的交流，增加社团的凝聚力，减少社员的流失。
好的团队才能办出好的活动。勇于实践，落到实处的社团精神让我们每一位社联人都感到自豪与骄傲。每个社团都有自己的特色，每一位会长也都有各自的管理风格，试着将这些一点一滴挖掘整理出来作为社联的财富珍藏起来。
二、注重社团自我管理与外部关系的协调。
作为以兴趣、爱好或责任感而自发组织起来的灵活多样的群体，严谨有效的自我管理很难自然地从内部产生，对于我院相当多的社团，自我管理不是简单的话题。而且许多同学都认为进社团就是玩玩而已，更有甚者觉得社联会就是一群小打小闹的乌合之众。同时许多会长忽视制度建设，以自由，民主的理念来管理社团，通过长期以来的效果观察，这种方法不能说是错的但有其很多的缺陷。我们一直觉得自由是相对而言的。
(一)分派特定的主席团从旁加以规范，进行一对一管理由于社团难以管理，我们始终坚持主席团从旁加以规范，助其建立严格、有效的管理体制。根据社团的性质将社团分类，并且不同类别的社团配以相应的主席团成员，进行一对一管理，并且加强社团与社团之间，社团与部门之间的联系。
(二)社团内部建立独有的管理体系
根据不同社团的性质，部分社团可以在社团下设部门以协助会长管理社团，这样分工明细，更加便于社团管理。
三、注重管理人才的采纳。
学生社团精英汇聚，但从爱好者，发动者转变为管理者，并非一件容易的事。在平时的交流、相处、办活动的观察中，可以不难的发现社团的管理人才。在这学期换届前我们也将特别成立新会长培训项目组，集中对新生骨干进行发掘会培养。
四、注重活动的精神
活动的量不要多，但一定要办的精。“少而精”是我们的宗旨。由于我们深入调查，不少学生反映现在的活动量大而没有意义，活动太泛滥。所以，我们在新的一学期里会注重活动的质量，不仅要注意数量，质量更是重点。比如，马克思主义研究协会就可以多多举办一些党员的活动，提高现代大学生党员的素质。
一、加强顶层设计,确立平台整体推进框架
松江区网上教研平台始建于2010年,主要为全区所有中小学、幼儿园提供研修服务,为此,我们建立了覆盖全区的录播教室,为区域顺利实施网络教研提供了可能。在信息部提供技术保障的前提下,为了使之更好地服务教学、服务教师,我院研训部进行了应用规划,并适时进行试点与推广,开展区域整体推进。
1. 建立管理机制
我们成立了由松江区教育局基教科、我院各业务部门(包括信息中心、研训部、科研部)及各中小学教导处为主的网络研修工作小组,进一步明确了各部门参与网络研修工作的管理职责,从人力、时间等方面为网络研修提供保障,在组织管理机制上确保全区网络研修的顺利实施。
2. 加强顶层设计
我们通过与研训员、基层学校领导、一线教师的访谈,了解教师对于网络研修的需求,逐步完善网络研修平台的功能,初步确立了由在线评课、主题研讨、即时交流和网上直播四大模块组成的平台整体架构。网络教研平台依托高清录播系统提供跨校研修,全区基本实现了中小学校高清录播系统的配置与普及,达成了远程高清晰、现场感强的研究课网上直播。同时将所有课程资源即时存储在平台上,利用切片分析技术,组织教师进行在线主题研讨,开展即时评课交流,并通过任务驱动引导教师积极参与教学研究与反思。根据网络教研平台对教师参与网络研修数据的统计以及研训员对教师参与网络研修质量的认定,给予相应的学分。我院研训部每学年都会组织一次不同主题的网络研修评选活动,对参与网络教研有突出表现的学校和教师给予相应的表彰。
二、重视项目实施,促进研训工作转型
为提升新教师对课程标准的理解和把握,我院组织开展了“百课讲堂”课程资源征集活动,各学科以所入选的精品课为载体,依托“百课讲堂”资源组织开展以观摩课堂实录、专家点评、同行评议、个人反思为主题的网络研修活动。
深入推进网络主题教研,深化本区学科研训工作,我院研训部组织教师参与上海市教委教研室组织的各类网络研讨活动,同时各学科研训员还结合本区教师的现状、听课中发现的共性问题或教师专业发展的瓶颈等,制订并发布适合我区教师的个性化网络研讨的主题,要求各学科每学期至少开展两次网络研修活动,并对学校教师的参与情况进行统计、汇总和考核。
充分利用网络通讯工具,有效组织基于网络的即时研修活动,除网络教研平台外,我院研训部学科研训员还建立了本学科全体教师全员参加的人性化即时交流对话通道,如QQ群、微信群等,帮助教师在碰到自己个人无法解决的教育、教学问题时,能立即在本区教师群中寻求帮助或开展多方会谈,利用同伴间的互助和教师的群体智慧,解决实际问题,提高教学素养。
为了提高学校校本研修的质量,各学科研训员依托网上教研平台,提供优质研修资源,指导本学科教研组组长认真策划活动形式,选取合适的网络资源,在校内组织开展校本研修活动,积极推进校际、年级组、教研组、备课组之间的网络交流与研讨,实现优质资源的共享。
三、研修案例
1. 在线观课——实现区级研修的全参与
以小学数学在线研讨实践为例,如果一个年级要开设一节区级研究课,要求全区教师参与,有的年级出席教师数至少要150人,由于学校听评课场地的限制,以往这类活动一般只能是教研组组长或备课组组长参加。随着网络教研平台的完善,2012年我区就小学数学举行了两次区级公开课的在线研讨活动,主会场邀请部分教师和专家参加,分会场则是其余教师在线观看。在评课的过程中,教师可以通过网络与专家实现互动交流。除此之外,在现场没有机会参与评课的教师也可以回去利用这一平台继续对这节课进行研讨和点评,从而实现教研活动的全员参与。
2. 在线交流——实现互动交流的零距离
以九年级语文“如何有效进行期末复习”主题的研训员与教师在线研讨为例,在2个小时的在线交流过程中,教师提问踊跃,纷纷将自己平时在复习中遇到的问题上传至网络,同时针对研训员解答进一步提问与讨论,不断地思维碰撞,让参与的教师受益匪浅。在后续的针对此次网络在线研讨的教师问卷中可以看出,教师认为这样的研讨模式便捷高效,更有利于促进教师间的深入交流,很多面对面不愿意或不想发言的教师,在网络的平台上可以畅所欲言。
3. 主题研讨——实现区域研修的转型
学科研训员要结合自己工作重点和区域共性问题,确定每学年网络教研的主题。依托我院研训部学科研训员建立的全区教师全员参加的人性化即时交流对话通道,如QQ群、微信群等,能帮助教师在碰到自己个人无法解决的教育、教学问题时,立即在本区教师群中寻求帮助或开展多方会谈,利用同伴间的互助和教师的群体智慧,解决实际问题,提升教学素养。
4.“百课讲堂”——实现优质资源的共建共享
为了进一步提高我区骨干教师的教学能力,更大程度地发挥他们的辐射与引领作用,我院研训部各学科研训员与区内百位骨干教师一起完成了百节高质量、有示范意义的录像课,并将专家评课的录像上挂研修平台。“百课讲堂”活动的实施,充实了网络研修平台的资源,丰富了学科教研、培训以及校本研修的内容,为提高区域教师学科教学水平提供了支持。
5. 网络直播——构建校本研修新模式
利用区教师教育平台的网络教研平台,各校精心设计校本研修活动,如三新学校将校本研修分为五个关键环节,包括说课、网上磨课、学习课件、Web视频课堂、切片评课。①说课:安排骨干教师通过对课程内容的理解,形成电子说课稿上传平台,供研修教师网上评说,开展互相交流、共同提高的师资研修活动。②网上磨课:上课教师经历三次备课和打磨,主要为个人经验备课、教研组教师集体指导备课、研修教师添砖添瓦,最终课堂教学成型。③学习课件:由主讲教师主导备课,其他骨干教师参与教案修改,并把课件、教案、练习设计等课程资源上传平台,供研修教师学习。④Web视频课堂:主讲教师上课,研修教师可以在现场听课,也可以在自己办公室看网络直播,或在规定时间段内另选时间观看课堂视频。⑤切片评课:课后,执教者根据情境、任务、过程、评价等环节进行课堂切片,研修教师通过对课堂切片学习与研讨,从而对执教者进行综合性评价,而课堂执教者也能更多地看到自己在课堂上的一切表现。
四、深化与推进
第一,以“百课讲堂”研修短课程开发为抓手,为教师自主研修提供支持。
我们将组织研训员进一步开发新的优质课上网,并根据自己学科“百课讲堂”的拍摄内容、教师需求和本学科教学实际等,发动骨干教师进行主题性切片分析,指导教研组组长利用网上培训资源,组织相关研修活动,完成网上研修任务,生成相应的互动培训资源,以此开发教师培训短课程,供教师们自主研修选用,从而不断完善线上线下相结合的研训活动体系。
第二,以“云间学堂”建设为抓手,在服务学生中提升教师的专业水平。
组织部作为学生社团联合会重要部门之一，除了组织好社联内部的工作之外，应该把更多的精力用到积极关注各个社团的发展，尤其开展活动工作的帮扶性指导上。通过这样的方式把我们学生社团联合会对各社团的管理更加规范化，这样才能对社团的发展发挥正面效应，才能够增强社联和社团的凝聚力和向心力。
为了更好地开展本学期的工作，现将组织部的各项工作安排如下：
一、招新
1.招新是新学期所要做的一项重要的工作，组织部会合理安排人员，在校园大道、男女生寝室大门口摆摊设点，一共三个点，具体安排是每个点两人，由一名部长和一名干事构成，保证招新的顺利完成。
2.协助其他部门做好招新的笔试、面试工作，并做好招新工作后的人员统计和职责安排
二、明确组织部每个人的职责
目前学院有28个社团，组织部4个干事，计划让干事们协调分好需要负责的协会，每个人平均分工下来然后就跟进的自己负责的协会，进行评分或者考核，将每个协会近期的发展状况和出现的困难以及解决的意见，汇总做好登记，行成一个完善的方案。通过这样的工作方式的进行汇总，就可以把每个协会的具体情况反应到社联，出现了问题我们可以
很好地帮各协会解决。
三、重新整合社团
目前学院有28个社团，可以说社团现在的状况是多而杂，比如一些性质相同或类别一样的社团，我们可以进行合并或者重组，削减数量，保证质量，还有一些学校缺少的社团，可以考虑组建。真正改变社团目前的现状。
四、制定新一期的社联成员及社团负责人的考核制度
根据上学期社联成员及社团负责人表现松散，开会迟到早退，活动中没有尽心尽责的情况，组织部制定新一期的考核制度，严格落实到每个人，奖惩分明。
五、做好对各社团活动的评比工作
在各个社团开展活动之前，到活动现场对社团所开展的活动进行评比，看活动是否达到预期效果，活动前期筹备是否完善，是否满足活动开展要求。通过让各个申请开展活动的社团负责人递交上来的申请表以及活动计划来检查活动流程安排是否合理，活动中各种工作能否正常进行，在适当的地方给予指导，提出改善方案，保证活动顺利进行，通过活动总结，形成完善的模板。另外社团评优和星级社团评比工作将会在这个学期末开始评比。
最后，希望组织部在以后能为社联做出出色的成绩，也希望社联能日益强大起来
金秋的北京青年政治学院，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的2011届新生。所以做好招新计划准备，迎接又一批新生力量，给我们的社团联合会注入新的血液。希望通过本次招新招收适合大学生社团发展的优秀学生，进一步建设和完善社团联合会结构，扩大社联在校内外的影响力。
一、招新目的为了保证院社联有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，实现社联干部的新老交替，培养和壮大社联干部队伍，保证社联工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展。
二、招新细则
1、招新对象：北京青年政治学院大一新生
2、宣传时间：月日—月日
3、报名时间：月日—月日
4、招新地点：老食堂北门
5、面试时间：各部门自主安排
三、招新流程
1、前期宣传
2、报名面试阶段
3、审核确定人员名单
4、召开新一届学生会成立大会
注意事项：
1、各部门要按照分团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作；
2、各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；
1 网络计划在施工中的必要性
首先建筑工程施工与一般工业生产相比有诸多自身的特点, 其表现为以下几点:1) 生产环境不断变化。由于工程产品固定, 整体难以分割, 因而施工经常处于流动过程中, 生产空间的变化意味着施工条件或环境的改变, 工程项目的施工组织与管理将随着施工方法和顺序的变化而变化, 以适应新的条件。2) 工程幢号个性化强。不同工程项目幢号其用途及地理位置的不同会带来自然和技术经济环境的变化, 因而, 不同的工程项目具有不同的施工组织特点, 不可能进行批量生产。3) 生产工期较长。同一工程幢号项目的施工一般都要经历四个季度气候条件的变化, 这给露天施工作业带来诸多不便和影响, 为缩短工期, 施工单位常利用工程体型庞大, 施工中标准层施工工艺相近等特点, 组织多层次立体交叉作业及平行流水划段施工, 以便更好的利用空间和施工资源争取缩短施工的期限, 这样组织施工就要求不同的施工单位或工种之间紧密配合, 相互协作, 因而需要制定详细的施工组织计划, 并严格依据网络设计进行施工。4) 工程幢号复杂性大。随着社会科学技术的发展, 工程幢号的规模和复杂性随之增大, 势必要实行专业化施工, 因此必须加强项目施工中的各种协调。项目各级管理者只有使用工程项目计划, 才能将所强调执行的时间、质量、费用和信誉传达给工程施工过程中的各种各级技术人员。工程幢号施工过程中所具有的复杂性如单位生产, 环境多变及严格密切的配合等特点, 均决定了施工幢号的组织和管理, 只有在施工前通过熟悉图纸及相关的设计文件结合以往的施工经验编制相应的网络计划, 将每一项工作作为一个单元体来考虑, 按施工工艺和操作要求对它进行合理安排, 并通过施工中应用与网络计划本身是否相符反馈, 随时调整和改进施工管理工作, 从而使施工达到准时、优质、合理的标准。
2 现实施工中网络计划执行过程中的缺陷与不妥
1) 存在的缺陷与不妥。
首先, 应用普及率偏低, 目前我所接触的多个施工单位项目部, 人员配置的素质参差不齐, 差别较大, 各项目发展不平衡, 个别好的项目部应用网络计划施工指导达50%左右, 少数施工项目网络计划在施工中的应用仅占15%左右, 有的项目技术管理水平较差, 多年施工网络计划应用仅为2%～3%左右。其次, 应用深度不够, 网络计划的编制往往只能反映整个项目中各工作单元间的相互关系, 编制深度不够, 更无从谈网络计划的优化。再次, 应用水平低, 较多的施工项目网络计划技术的应用只停留在编制计划上, 对执行的适应度, 监管及控制以及变化调整缺少相应反馈及有效的适应管理方法。
2) 缺陷与不妥所造成的因由分析。
造成网络计划技术在我单位施工管理中应用不良的原因是多方面的, 有施工项目自身素质不高的制约, 也有外部环境的影响, 是多种因素综合作用的结果。自身素质的制约首先体现在高素质管理人员的缺乏, 当前由于大部分的施工企业在项目管理中把经济效益放到首位, 所以在使用人员上常常是一人兼多职, 工程技术人员同时管理生产或监督质量安全工作, 往往重此轻彼, 将工程施工进度的管理依赖于书面上的横道图管理, 对网络计划知识和运用的掌握不系统。其次, 传统工作习性的阻碍也是一大因素, 传统管理工作中很多工作都是靠经验来完成, 企业及施工项目班子对实施网络计划管理的重要性及必要性认识不足, 较多时候大多施工人员拒绝网络计划给他们在工作中带来自认为是限制的行动自由, 让他们感觉没有以往传统工作管理方式上的那种得心应手。再者, 工作管理粗糙, 也是造成运用网络计划不良的原因之一, 在工程施工管理过程中, 因停水、停电、刮风、下雨等因素造成暂时的工程停工, 工期的滞后没有现场跟踪检查, 更没有形成制度, 现场施工的跟踪检查随意性较大, 进度数据收集不全面、不完整, 对影响的各方面因素不作原因分析解剖, 更无从制定整改调整方案, 无专人负责等。
3 提高应用水平, 改善应用措施, 促进管理上台阶的建议
1) 加强人才的应用和培训, 适应社会科学发展管理的需求。大到社会、国家, 小到企业单位的发展, 归根是人才的发展, 多途径的引进和培养合适的人才是首当其冲的要点。企业管理部门应广招人才并针对性的开展网络计划技术与计算机应用技术的培训, 对施工项目的技术领导和施工管理人员进行培训, 使他们认识到网络计划在施工中的重要性和发展的必要性。其次制定相关企业规程制度, 结合本单位的特点, 制定网络计划编制和管理规程, 统一标准, 统一模式, 统一作法, 以便适应社会的发展, 科学而有效的便于推广和应用。2) 提高认识, 强化实效, 实实在在服务于项目施工。提高认识, 转变观念, 充分感知应用网络计划是技术在施工管理中的重要性。网络计划实施的最大特点是提供施工管理所需的多种信息, 有助于管理人员更好的调节和组织生产, 进一步提高施工管理水平, 对于这个问题, 企业及各层分公司, 项目部领导应有充分的认识和感知, 把应用网络计划技术放在关系企业存亡的高度去重视, 抛弃传统的观念和方式, 克服困难, 投入人力、物力、资金, 以便推动网络计划的应用。我们在应用网络计划中可以本着循序渐进, 先易后难的步骤一步步的推进发展, 更好的服务于项目工程, 并从较小的工程项目或分部分项工程做起, 逐步积累和总结经验, 形成规范的信息收集、整理、统计和加工方法, 实实在在更好的指导和服务于项目施工。3) 规范管理体制, 为更好应用和发展网络技术提供沃土良壤。4) 完善施工项目监管制度, 加强设计管理, 建立严格付款机制。工程监理在监管工程质量的同时, 要对该工程施工进度进行监管, 保证进度、质量、投资的一致性和协调性。并在工程开工前, 监督施工单位合理确定建设工期, 通过建章立制, 促进工程设计和工期确定的科学合理性, 严格控制变更的频繁发生。工程进度与工程款拨付紧密结合, 不仅能提高企业应用网络计划施工管理的自觉性, 同时也促使用网络计划编制的可行性, 所以在确定签订施工合同时, 应将进度计划和资金拨付作为一项相关条例注明。
4结语
每一科学项目的发展都要历经一场磨难, 网络计划亦不例外, 它科学的指导和管理手段越来越被世人所认同, 尽管目前尚有许多因素阻碍着它大踏步的科学实施, 但作为企业提高技术水平增加生产效益的一条有效途径, 正一步步被管理者认识并逐步在科学中运用。
摘要：结合自身工作实践, 阐述了网络计划在施工过程中的必要性, 对网络计划在实际施工时执行过程中的缺陷和不妥进行了分析与探讨, 对其如何改进及进行调整提出了建议, 以期更好地指导施工。
关键词：建筑工程,网络计划,缺陷,建议
参考文献
在院党委的领导，院团委的指导下，坚持以丰富校园文化，弘扬大学精神为根本宗旨，以增长知识、培养能力、展现个人才华为目标，积极有效地开展各项活动从而丰富同学课余生活，把形式多样的学生社团活动与大学生思想道德教育活动有机结合起来，增强大学生思想道德教育的针对性和实效性，联系社团实际情况，开展好主题教育。建设高雅向上的校园文化，为同学们的全面发展服务。为建设具有我院特色的校园文化贡献力量。
二、工作重点
1、进一步加强组织建设和制度建设，加强社团干部培养的力度，不断完善自我，丰富校园社团活动的内容和形式，繁荣校园文化;
2、充分利用学院现有的各种资源，完善我院社团联合会的各项建设;
3、加强各方面的团结，加强内部团队合作，创造自身的团队文化;
4、搞好社团评优工作，表彰先进，做到以点促面，以此调动各社团深入，有效地开展工作。
5、带领各社团开展好社团文化节成立庆典和本届社团文化节工作。
三、工作的开展和实施
1)、创新和完善学生社团的管理制度和运行机制。
1、大力扶持、积极引导、着力建设理论学术型社团，注重理论学习和学生思想实际的结合，更好地指导社团成员的学习和生活，努力引导他们成为学生中“学习的典范，工作的模范”，实现社团成员“精英化”。
2、大力倡导、重点扶持创新型社团。以准备参加社团文化节为契机，在学生创新意识和创新能力的培养上找准切入口，以激发学生专业兴趣、学习动力和丰富第二课堂为着力点，浓厚校园氛围，使这些社团逐步成为各社团中的主导力量。
3、热情鼓励、积极支持、有效保障社会公益服务型社团。要本着“育人为本、服务学生、服务校园、服务社会”的宗旨，继续深入开展志愿服务活动，扩大校园文化的辐射圈，并不断在服务的内容和形式上提升层次，将真情献给社会，他人，培养学生社会公德意识和社会责任感，使这些社团成为我院对内对外宣传的一个窗口。
4、加强监管、热情引导兴趣爱好型社团。要以发挥学生的兴趣特长为基础，以陶冶情操、促进交流为目的，积极开展健康活泼、形式多样、格调高雅的文体活动，实现学生第二课堂生活的多样化。充分发挥艺术类社团的优势，推进高雅艺术文化进校园，提高我院大学生艺术修养。
2)、不断推陈出新，树立品牌意识，加强学生社团特色活动和示范性工作项目建设。
1、开展好我院本届学生社团文化节工作。以推进大学生素质拓展计划为总揽，围绕我院“迎评促建”的实际需要设计我院本届学生社团文化节的活动，把活动项目的创新设计和质量设计放在第一位，并切实满足学生的现实需要，充分发挥学生社团在学生特长发展和个性培育方面的作用，努力适应不同层次学生的需求。
2、各社团的活动要根据具体情况因地制宜，分类设计，争创特色。院学生社团联合会要抓好全院学生社团标志性、有特色的活动项目建设，各学生社团的活动应做到有目的、有计划、有总结，并对大型活动实行备案制和审批制，努力使学生社团不断向高品味、高层次发展。
3)、加强自身组织建设，推动学生社团健康有序的运行发展。
加大对学生社团的指导和管理，改进工作作风，提高工作效能。着力加强学生社团干部的培训，利用多种形式的活动提高社团干部的理论水平和实践能力，增强自身素质。加强学生社团后备干部队伍建设，确保学生社团新老干部的顺利交替。
强化学生社团隶属或单位的指导功能和学生社团联合会对学生社团的监管职能，保证学生社团有序发展。
五、做好学生社团联合会各项日常工作。
六、完成院团委交办的其他工作。
七、配合好团委、学生会其他工作。
八、本学期具体工作安排如下：
1.(3月)积极筹备好社团联合会成立仪式工作，并于三月下旬予以完成;
2.(4月)积极开展好第二届社团干部培训工作;
3.(5月)带领个社团开展好本第四届社团文化节开幕式和闭幕式工作;
4.(6月)做好社团的评选工作
5.做好本年度的社团年度检查工作;
6.做好社团文化节和年检工作的总结及相关材料的备档工作;
7.做好本学期社联和各社团的总结工作;
1.进一步规范社联和社团的日常管理工作，规范各项文件的申报程序：
2.进一步完善各项制度建设;规范各种文件的写作格式，必要时做一次培训;
3.配合好各社团其他的活动;
4.参与学院本届校园文化节活动;
5.第一届社联成员纳新与调整;
6.参与学院元旦文艺晚会;
7.做好学期、年度工作总结、考核和备档工作;
2010.4.10
一、活动目的为了增加社联内部的友谊，加强大家的沟通合作的能力，以及对我们将近一年的工作的的肯定，我们机电社团联合会将举办一次部内联欢活动，为了曾强我们的身体素质，我们将举办一次篮球赛。
二、活动主题
机电社联内部篮球赛
三、活动对象
机电社联所有成员
四、活动时间
2010年4月18日。上午9:00
五、活动地点
东操场
六、分组形势
抽签决定比赛双方。
由于宣传部和办公室的人员较少，所以将组成为一个小组。其他各部门各为一个小组。
七、比赛规则
本次比赛分为四个阶段
1、每个小组选出两男一女，进行投点比赛，每投进一个球得二分，每个点只能投一次。
2、跑篮。每个小组选出两男两女，排成一队，从中场开始运球到篮下然后男生一三步篮投进，女生可以任意方法投进，每个人投进一球后返回，将球传给下一个人，计时为五分钟，每个球二分。
3、四男一女篮球赛（全场），即为每个小组选出四名男生和一名女生参加比赛，女生一球算四分，男生正常。其中女生必须投进一球，否则比赛终了给本小组扣除十分。比赛时间为十分钟
4、五男全场正规篮球赛，比赛规则略。比赛时间为十五分钟 比赛结束后，获得分数高的一方晋级。最后获胜双方进行总决赛，赛程只为四男一女篮球。比赛时间为十五分钟，规则如上。
备注：
1、本次比赛场地由实践部负责。
本文从县级图书馆采编工作的现状出发,浅谈了当前采编工作的新变化,并深入分析了其发展趋势。此外,文章还分析了网络环境对县级图书馆采编工作的影响和要求,并给出了网络环境下图书馆加强采编工作的若干对策,以期对从事图书馆工作的同行有所帮助。
一、县级图书馆采编工作现状及发展趋势分析
采编工作,即馆藏文献资料的信息搜集,它是文献流通的基础,是图书馆文献处理工作的信息输入阶段,是图书馆馆藏资源建设的一项核心工作,在图书馆日常工作中占据有非常重要的地位。采编工作就是广泛收集各类文献的出版、发行信息,并根据图书馆实际及读者需求,选择、采集满足读者群需求的文献。
县级图书馆的采编工作,有公开发行的报刊、出版发行单位编印的书目等印刷型书目信息,其获取文献的方式主要依靠预订、邮购、选购等。当前,互联网把采编人员收集文献信息的范围,无形中扩大到了全国各地乃至全世界。通过互联网,采编工作人员可以很方便地访问出版发行者的网站,并在电子商务系统的支持下实时采集。
1、县级图书馆采编工作现状
在实际工作中,由于受各方面因素的制约,县级图书馆采编工作面临许多实际问题:一是购书经费紧张。政府部门对于公共图书馆的投入虽然逐年增长,但是文献资料的价格也在不断提高,读者对于文献资源的需求也在不断上升,从而导致有限的购书经费变得捉襟见肘。二是采编人员素质参差不齐。当前,县级图书馆采编人员存在的问题,主要包括文化素养偏低、业务素质不高、服务意识有待提高等,由于缺乏具有较高专业素养的采编人员,一些工作很难顺利开展。
2、县级图书馆采编工作的变化
网络环境使得当前县级图书馆的采编工作发生了深刻变化。一是采购方式方面的变化。传统模式下,图书馆主要通过预定、购买、交换、接受捐赠等方式进行文献采集。而在互联网时代,随着网上书店和电子商务的出现,图书馆可以很方便地实现网络预定、采购文献。二是采购对象方面的变化。以前图书馆主要以采购印刷型文献、缩微制品、音像制品等为主,而在网络环境下,各类型电子出版物的不断涌现,图书馆的文献采购范围,慢慢扩展到全文信息、数据库信息、网页信息等。
3、县级图书馆采编工作发展趋势
当前,随着信息服务日益社会化、网络化、个性化,县级图书馆在发展趋势上呈现如下特点:网络服务取代到馆服务成为服务模式主体;共享体系取代单馆保障成为文献服务支撑主体;以用户为中心取代以图书馆为中心成为根本原则;个性化、知识化服务取代文献获取服务成为核心能力;基于紧密共建体系的矩阵式业务的管理流程取代传统线性业务的管理流程成为主流模式;从以基础条件建设为重点转向科技创新平台建设。总之,网络环境下联合采编工作是图书馆现代化建设的必然趋势。
二、网络环境对县级图书馆采编工作的影响和要求
互联网上的资源非常丰富,如何有效地对其进行采集和组织,以便检索和应用,已成为图书馆员遇到的新挑战,特别是对于采编人员。
1、网络环境对县级图书馆采编工作的影响
一是工作效率大大提高。以前,图书采购工作复杂效率不高,现在网络购书简化了程序,采购人员可以通过网络下单,实现网络交易,简化了图书采购流程,效率得以大大提高。二是收集文献更加及时准确。网络环境下,图书馆可采用多渠道、多载体、多接收点的方式,面向社会直接采集多媒体信息,及时为用户提供利用。三是可实现联机合作编目。联机合作编目即特定范围的图书馆编目机构,在约定的规则下,通过一定的技术手段使本地终端或工作站(客户端)与远程中心数据库相连,大大提高分编的质量,节省了人力、物力、财力。
2、网络环境对县级图书馆采编工作的要求
随着网络技术的飞速发展,网络在为采编人员提供了便利的同时,也对采编人员及其设备提出了新的要求。对采编人员来说,要求其具有广博的知识,才能更好地利用网络购物透明性的特点,通过认真对比和筛选,在大量的出版物中选择最佳的产品组合,购买高质量的图书出版物;对图书馆设施来说,除了要求配备计算机与网络设备外,还必须拥有一个专门的、完善的、稳定的、可持续发展的图书馆管理软件,并需要及时对其设备及软件进行优化升级。
三、网络环境下图书馆加强采编工作的有效对策
1、更新采编工作观念
作为图书馆重要的信息资源窗口,采编部门必须树立以人为本、以用户为本的理念,加强与读者的沟通,以满足读者的信息需求。更新观念包括以下转变:坚持以图书馆为中心向以读者为中心的转变;坚持单馆保障模式向共享体系建设的转变;坚持从信息资源分散建设模式向整合建设机制的转变。
2、做好采编协调工作
采访与编目连接,是图书馆自动化组织中连接的典型。采访和编目的交叉组合,对馆员业务能力提出了要求,采访人员应通过学习、实践,提高图书编目的能力与技术,与编目人员协调沟通,及时掌握最新的编目条例的变化;编目人员应了解采访的工作流程,掌握图书订单、验收的方法等,更好地相互理解、协调工作。
3、做好电子文献编目
与印刷型文献相比,电子出版物文献在编目工作上有很大差别,这就要求编目人员要熟悉编目规则,针对网络环境下采编工作的实际,制定出符合电子文献特点的编目细则,使编目工作进一步规范化、标准化、细致化。
4、拓展采编工作业务
采编工作在开放环境里对文献进行加工和整理,使得采编人员从一些专业性和技术性不高的工作中解放出来。采编工作可在加强一次文献服务工作的基础上,参与二、三次文献的开发工作,延伸服务内容,拓宽服务范围。此外,采编人员还可以提供全方位、多层面的检索途径,在认真总结实践经验的基础上,积极参与采访编目理论的学习和研究,使采编方式由经验型转向科学化。
5、培养合格采编队伍
采编人员素质影响着县级图书馆资源建设质量。采编人员应具备一定的图书馆学、目录学和信息管理学等方面的知识,具有一定的社会活动能力和组织能力,能够开展读者阅读需求调查、科研需求调查、馆藏利用调查等,具备获取第一手采访信息的能力。与此同时,县级图书馆还可以根据工作需要,给专业人才创造参与学术和业务培训的机会,培养一支高素质的采编工作队伍。
参考文献
[1]邸丽平.浅谈网络环境下图书馆采编工作[J].黑龙江档案,2010(1).
[2]谢燕萍.关于网络环境下图书馆采编工作的新思考[J].科技情报开发与经济,2012,22(14).
【社联网络部工作计划】推荐阅读：
社联活动计划书05-29
社联财务部工作流程07-07
大学生社联工作总结09-20
社联工作总结大会主持稿09-22
院社联工作总结演讲稿06-29
社联部长竞选稿09-17
社联换届主持词09-28
校社联主席竞选稿07-18
入社联申请书09-27
社联招新笔试题目06-11
