县乡镇综合文化站建设工作自查报告（推荐11篇）
我县列入国家“十一五”规划建设的中央新增投资项目建设的乡镇文化站建设共16个。第一批8个，第二批8个，分别要求在2009年和2011年建设完工。县委、政府非常重视，及时召集县发改委、文广局、建设局、国土资源局及乡镇等单位召开专题会议共同研究组织实施。各乡镇综合文化站建设由所在乡镇人民政府作为建设主体，县发改委、文化、财政相关部门承担监督、指导等工作，经过两年来的努力，现在已经全面完成8个综合文化站的建设任务。现将有关工作总结如下：
一、领导高度重视，确保前期工作进展快而有效。
一是成立了崇义县乡镇综合文化站建设领导组，分管副县长任组长，县发改委、财政局、国土局、建设局等部门负责人为成员。各部门各负其责，共同组织实施和检查指导及协调乡镇综合文化站建设工作。二是制定了乡镇综合文化站建设工作实施方案，以县政府文件下发，明确了工作任务、目标要求和进度。三是及早布置选址等工作。在接到任务之初，分管副县长及时组织县发改委、文广局等部门领导到各乡镇现场督促落实文化站建设任务，把文化站建设要求和设计参考图纸送到各乡镇供他们及早部署。四是根据文化站建设资金要求，及时配套资金。
二、认真开展建设用地选址工作，确保选址符合文件要求。
我县八个综合文化站建设项目经过县发改委、文新局、建设局、国土资源局和乡镇自身的努力工作，按要求完成项目选址、可行性研究报告和申报等工作，并及时动工建设。
三、及时推荐设计方案，按照项目建设要求落实建设任务。
我们及时传达省对建设文化站建设参考图样，按省文化厅统一设计要求，结合我县实际县政府要求6个乡综合文化站面积各320平方米以上，两个镇综合文化站面积各260平方米以上，既要从实际出发，又要方便实用。各乡镇确定了综合文化站设计方案，请有资质的设计院按要求设计图纸。同时办理土地、建设规划、勘探和施工等手续，进行招投标工作。综合文化站项目工程初步设计和施工图纸设计等经县发改委和文化主管部门审查同意；工程经过县统一招投标后，确定了施工队伍；签订施工合同和监理合同，建设质量由施工队伍和监理公司、县质量监督管理所共同负责，确保工程质量符合国家要求。
四、建立项目资金专户，规范资金使用和管理。
我县8个乡镇综合文化站已经全部竣工投入使用，总投入680万元，其中工程建设218万元，内部设施购置40万元。工程建设每个站中央投资12万、省、县、乡镇投入资金162万元。我县在财政局设立资金专户，实行专款专用，单独建帐，专人管理，规范资金使用和管理。县财政局根据施工进度和合同约定，按时拨付，资金拨付申请表由建设单位、县发改委、文广局、财政局四方签字，银行转帐，使用正式发票支付到施工单位。8个文化站40万元的文化信息共享工程设备等内部设施采购由乡镇根据文化站各职能室要求结合本乡镇特色，申报采购清单，县文广局进行指导审核后由县政府采购办实行统一招标采购，现已全部落实采购到位，调试结束，投入使用。
五、高度重视项目建设进度督查。县领导在建设过程中多次到建设场地了解工程建设进度和实施中遇到的问题，提出指导意见。县政府又多次召开会议，听取工作汇报，布置有关工作。分管副县长等多次召集文化站项目建设会议，对工作进行多次研究和督促检查。县政府督察室、发改委和县文广局等多次对文化站建设情况进行督促检查，协调有关工作，及时解决困难和问题。上级中央投资项目督察组和发改委、文化主管部门等也多次来我县进行工作督促检查，指导文化站的建设工作。由于重视项目的督促检查工作，我县文化站项目建设比较顺利，并通过了县级项目验收组的工程质量竣工验收。文化站内制作和展示了《乡镇综合文化站管理办法》、各功能室管理办法和乡镇的特色活动展板，宣传乡镇地域特色文化。
六、广泛宣传文化站建设工程。
一、乡镇综合文化站档案建设的存在问题
(一) 归档材料不完整。
苍南县现有12个乡镇综合文化站, 有建立比较规范完整的档案室的只有2个中心镇, 其它10个乡镇的档案材料均存在着不完整的现象。主要表现在三方面:一是注重纸质材料的收集, 忽略了照片、声像、实物等其它载体的收集;二是注重大型群众文化活动材料的收集, 忽略了文艺团队建设和艺术培训等材料的收集;三是注重当地举办的“种文化”活动材料的收集, 忽略了“送文化”活动、区域文化艺术交流等材料的收集。
(二) 档案建立不规范。
苍南县乡镇文化站的档案建立基本上都没有按照《艺术档案管理办法》和《归档文件整理规则》标准要求去归档建立, 档案分类组卷不合理。例如, 音乐歌舞演出材料没有按节目分类组卷;社会文化、文化交流材料没有按业务活动进行组卷;文化艺术教育材料没有按各专业课程分类组卷。材料用纸不统一、材料制作不标准、卷内文件排列不规范。
(三) 管理方法不科学。
没有建立档案工作的管理制度, 没有配备足够的档案用房和档案柜架、装具, 没有防火、防盗、防渍、防有害生物等安全设施。档案建设和管理没有运用先进技术系统, 还用传统的手工操作, 计算机技术还没有在档案管理中广泛应用, 无纸化阅档基本没有实施。有的乡镇综合文化站虽有配备了电脑、扫描仪、数码相机等现代化设备, 但利用率较低, 影响工作效率。
二、存在问题的原因分析
(一) 乡镇综合文化站人员缺少。
现在乡镇综合文化站专职人员缺少, 但工作量大, 任务繁重。很多文化员身兼多职, 大部分时间和精力从事其他工作, 很少静下心来专门去收集整理档案, 有的收集来的材料, 没有及时存放和归档, 档案资料盒里杂乱无章, 影响了档案建设和管理。
(二) 档案建设经费投入不足。
档案建设需要资金的投入, 需要必备的硬件设施的支撑。档案建设工作与群众文化活动相比来说, 一时不易看出它的社会效益, 再说政府对文化的经费投入有限, 因此在经费投入方面, 往往偏重于群众文化活动, 而对档案的经费投入几乎微乎甚微, 影响了档案建设和管理, 影响了档案的开发和利用。
(三) 档案管理意识不强。
乡镇综合文化站的人事、财政归属当地乡镇政府管理, 业务上接受县文化主管部门指导, 有些领导对综合文化站的档案建设不够重视, 档案管理基本上无人问津, 如果遇到创建文化中心或文化先进乡镇验收检查时, 档案资料的收集才临时抱佛脚, 东翻西找, 甚至有的弄虚作假, 编造假材料, 使档案材料失去了真实性。
三、加强乡镇综合文化站档案建设工作的对策
(一) 加强领导, 增强档案管理意识。
各级领导和有关人员应该充分认识综合文化站档案建设的重要性, 将档案建设和管理工作列入重要议事日程, 同时建立档案管理的目标考核责任制, 将档案建设和管理工作纳入社会经济、文化发展规划, 责任明确, 任务落实, 抓实抓好, 充分发挥综合文化站档案在文化事业和社会主义现代化中的作用。加强综合文化站档案建设的资金投入, 综合文化站不但要建立规范的档案室, 还要配备兼专职档案管理人员, 制订综合文化站档案管理办法和规定, 开展档案的收集和整理工作, 实行档案的集中统一管理, 积极创造条件实现档案管理现代化, 以保证日后的档案质量, 更好为本地区经济社会文化发展服务。
(二) 加强培训, 培养专业管理人才。
档案管理人员不仅应具备政治思想上进、责任心强、工作认真的基本素质条件, 还应具备一定的政治理论知识、文化历史知识、现代管理知识、计算机操作技能。同时要加强档案管理人员的业务培训学习, 建立一支素质高、业务精的档案管理员队伍, 更好适应新形势发展的需要。尤其是加强现代信息技术的培训学习, 因为现代化管理的形势要求, 档案管理人员不仅要具有基础的文化科学知识、丰富的档案专业知识, 还必须掌握现代信息技术, 熟练运用电子计算机及现代化通讯设备来进行档案建设和管理, 否则就根本无法介入电子文件的形成和保管, 也不可能参与电子文件管理, 检查系统的规划和设计。因此, 上级文化主管部门应该组织综合文化站档案管理人员, 开展现代信息培训, 造就具有现代档案管理意识和现代档案管理技能的档案管理员。这是推进乡镇综合文化站艺术档案管理进程的一项关键性工作。
(三) 健全制度, 加强档案科学管理。
严格按照《艺术档案管理办法》, 制定文化站档案收集制度、移交制度和管理制度, 对档案材料的收集、整理、传递、查阅、借阅、利用、安全保存等环节均要做出明确的规定, 实行规范化、制度化、科学化管理, 维护档案工作真实性、规范性、完整性, 建立档案信息开发利用制度, 充分运用先进技术手段, 积极开发艺术档案信息资源, 提高档案信息的利用率, 发挥档案管理的应有作用。建立文件管理制度, 切实做好文档统一管理的标准化、规范化工作。只有文件管理标准化、规范化, 档案管理才能够继承其结果, 顺利展开, 如果文件管理杂乱无章, 将会直接使档案管理各环节陷入忙乱无序状态, 影响整个综合管理系统整体功能的发挥。因此, 必须强化文件管理的标准化、规范化, 严格规范揭示文件内部特征和外部特征信息的各项数据, 为推行现代化管理服务。
综上所述, 只有上级文化主管部门的真正重视, 乡镇综合文化站自觉把档案建设放到重要位置上来, 加上档案管理人员的不断努力, 乡镇综合文化站档案管理水平一定会有较大的提高, 综合文化站档案建设在文化工作中一定能发挥出更大的作用。
摘要：乡镇综合文化站档案建设工作是基层群众文化工作的重要组成部分, 是推动新农村文化建设的重要基础。本文针对目前乡镇综合文化站档案建设存在的问题, 分析存在原因, 并提出对策, 推进乡镇综合文化站档案工作的规范化、制度化、科学化建设。
关键词：乡镇综合文化站,档案建设,对策
参考文献
[1]文化部颁布.《艺术档案管理办法》[M].2001 (12) .
[2]全国人大颁布.《中华人民共和国档案法》[M].1996 (7) .
[3]浙江省人大颁布.《浙江省实施<中华人民共和国档案法>办法》[M].2004 (5) .
一、乡镇综合文化站发展的现状
一直以来，乡镇文化站是农村文化的主体，在继承文化成果、教育娱乐群众、促进乡镇经济发展等方面起着重要作用。然而，近几年来，许多地方农村文化站的发展却不容乐观，远远不能满足新时期广大农民对文化生活的需要。一是经费投入不足，作用难发挥。由于受到财力限制，中央关于“各级政府的文化投入不低于财政支出的1%”的规定难以落实，造成农村文化事业严重“贫血”，乡镇文化站也陷入了无钱办事的尴尬局面。二是文化场所萎缩，活动难开展。文化阵地场所被侵吞、挤占现象十分突出，许多乡镇文化站的场所被作为了其他站所的办公室，过去的电影院如今变成了堆放杂物的仓库。在国家的大力扶持下，大部分乡镇虽然都成立了文化站，但一些经济欠发达地区的乡镇文化站基础设施建设十分滞后，无固定的文化活动场所，无法正常开展活动。文化站的达标率还相当低。三是基础设施简陋，阵地难巩固。一些乡镇对文化站经费投入微乎其微，致使文化设施陈旧简陋，没有文艺演出队伍、没有图书阅览室、没有开展文体活动必须的器材，难以满足群众日益增长的精神文化需求，相当一部分文化站成为“空壳”。四是体制存在敝端，队伍难稳定。许多文化站工作人员长期成为乡政府的机动人员，工作积极性差，举办的文体活动形式单一，根本不能满足群众多元化的精神文化需求。五是乡镇文化活动面临着前所未有的严峻挑战。随着科技进步和广播电视、电脑网络的迅猛发展，乡镇逐渐普及了闭路电视，再加上VCD、DVD、家庭影院和家庭电脑的普及，使传统体制下培养的文化专业人员能力、素质遇到极大的挑战。
二、加强乡镇综合文化站建设管理的几点建议
乡镇文化站，作为农村基层文化的前沿阵地，不仅不能放弃，而且要大力加强。根据新形势、新要求、新目标，关键是要提高思想认识、完善基础设施、培养人才队伍、丰富活动载体。
（一）发挥政府主导作用。文化是社会主义新农村建设的重要组成部份，具有不可替代的作用和地位。各级党委、政府是新农村文化建设的领导者、组织者、指挥者，起着主导作用，因此，乡镇党委、政府要把乡镇综合文化站建设纳入政府的目标管理，列入政府的议事日程。重点抓好总体规划、技术指导、资金筹措、人员编制等环节，协调解决综合文化站建设中出现的各类困难和问题，全力推进乡镇综合文化站建设工作健康、持续发展。
（二）激发群众主体意识。群众是新农村文化的建设者、创造者和享受者，起着主体作用。发展繁荣农村群众文化，最终目的就是为了满足群众多方面、多层次、多样性精神文化需求，把群众愿意不愿意、高兴不高兴、赞成不赞成作为衡量新农村文化建设成功与否的基准。因此，文化主管部门要多渠道开展调查工作，摸清各地的基本情况，掌握农民群众最关心、最现实、最需要的文化需求，有针对性地制定工作实施策略，避免盲目地搞一刀切。在向群众提供文化产品、文化服务，开展文化活动时，要结合各地经济发展、人文特点、生活状况等实际，因地制宜地开展工作，让群众接受，让群众喜欢，让群众满意，让群众从中得到实惠，从而把群众参与文化的自觉性与主动性调动起来，实现“要我参与”向“我要参与”转变。只有群众主体意识的确立，才能实现群众文化真正意义上的繁荣发展。
（三）加大文化建设投入。一要切实加大财政投入。县级财政要把农村文化事业经费纳入财政年度预算，按照建设公共财政的要求，逐年加大财政对农村文化建设的投入，增长幅度应不低于当年财政收入增长幅度，从而确保农村公益性文化基础设施建设和重大群众文化活动等的资金需求。各乡镇每年也要按一定的比例加大对文化的投入，并纳入到乡镇财政年度预算。二要积极争取文化资金补助。利用国家重视、加强新农村建设和社会主义文化大发展大繁荣的大好机遇，积极向省级财政争取农村文化事业发展的专项资金补助。三要引导社会力量进入农村文化领域。积极鼓励、引导社会力量参与农村文化建设，重点发展乡镇、村文化基础设施以及公益性文化实体和文化活动。制定社会力量投入文化领域的优惠政策，或通过文化相关产业的补偿，使民间资本在文化事业上的投入能够得到回报。
（四）整合农村文化资源。各条各线工作对乡镇都有硬性要求，如果各自为阵的话，不仅增加了乡镇工作的难度，而且会出现重复建设、使用效率不高等问题，造成不必要的资源浪费。因此，可以将各部门各单位的经费、人员、设施进行相互统筹，实现资源共享。统筹文化、科技、体育、交通和青少年、老年活动场所的规划建设和综合利用，将乡镇综合文化站建成集图书阅览、广播影视、宣传教育、文艺演出、党员教育、科技推广、科普培训、体育、青少年校外活动和老年活动等功能齐全的文化服务中心。同时，还要加快文化信息资源共享工程建设，使农村群众能够便捷地享受到健康丰富的文化信息资源。
（五）提升队伍整体素质。一要提高准入门槛。县级文化主管部门在招录文化工作人员时，要加强与县人事等部门的沟通协调，确保有文化、有专长、热爱文化事业的人才进到文化战线，为农村文化输入新鲜血液。要增加各乡镇事业发展中心事业人员编制，确保文化员配足配齐，并能专职专用。二要善待民间文艺人才。县级文化主管部门要拓宽渠道大力发掘社会人才，培养文化骨干，建立一支扎根基层、融于群众的农村文化辅导员队伍。对各类基层民间艺术团体，要制定管理办法，加强鼓励、扶持和管理，使之真正成为一支来源于民间、服务于农村的文艺新军。三要建立培训机制。县级文化主管部门要对全县文化队伍进行调查摸底，有规划、有计划、有针对性地对乡镇文化员和文化骨干进行业务培训，提高基层文化队伍的整体素质。要加强与发达地区文化部门的交流沟通，学习他们开展文化工作的新经验新方法。四要善于发现人才。要不断创新文化活动载体，定期组织文艺汇演或才艺比赛活动，为农民群众提供展示才华的舞台，推出一批具有代表性的农村文艺优秀作品，发现一批有文艺专长的文化新人。
（六）规范文化管理体制。一要完善农村文化管理体制。进一步明确县级文化主管部门对乡镇文化站的业务指导关系，强化县对乡镇文化工作的管理、指导职能，并将文化工作纳入乡镇工作目标考核的内容，明确责任目标，加强工作考核。全面实行聘任制和劳动合同制，建立健全竞争、激励、约束机制和岗位目标责任制。二要创新农村文化发展机制。加快农村文化产业化步伐，鼓励农户或民营经济组织兴办、组建文化大院、文化室、图书室等文化产业，允许他们通过市场化的手段开展形式多样的文化活动，逐步形成以政府为主导、多种形式并存的农村文化发展格局。
查报告
**区**街道位于**市东北部，区域面积54平方公里。街道下设49个基层党组织，辖20个社区，现有户籍人口8.3万人。近年来，**街道在不断提高街道经济发展水平、加大基础设施建设投入、加快街道城市化进程的同时，把强化街道精神文明建设作为文化兴街的着力点，不断加强“四室一厅”载体建设、管理服务制度建设，丰富社区文化生活，为街道的发展、稳定和村改居后新型社区建设提供了强大的精神动力、智力支持和思想保证，取得了显著的成效。现结合**街道实际，将文化站项目申报和建设工作自查情况汇报如下：
一、规划实施情况
（一）资金情况
**街道综合文化站建设共计投资40万元，国家拨付计17万元，其中建设资金12万元，内部设施购置资金5万元；省政府拨付计16.5万元，其中建设资金13万元，内部设施购置资金3.5万元；区政府拨付计6.5万元，其中建设资金5万元，内部设施购置资金1.5万元。上述资金全部按照工程预算投入项目建设。
（二）建设情况
文化站为砖混建筑，建筑总面积380平方米，选址**，相对人口集中、交通发达便利，有着良好发展前景，利于人员聚集，符合文化站建设的基本要求。按照文化站项目建设“四室一厅一场”要求进行设计和建设，功能划分为书报刊阅览室、文化科技培训室、文化信息资源共享服务室、多功能厅、电子信息资料查阅室、综合办公室等。
文化站内部进行了简单装修，灯具、水龙头等必要设施齐全，已全部安装到位。电脑、打印机、空调、桌椅、文件柜等基本办公设施已经到位。各功能室必要的培训桌椅、阅览桌椅、电脑桌椅、教材等也已经到位，各功能室标牌已制作上墙。
高标准、现代化的街道综合文化活动中心的建成，极大提高了街道文化设施的承载能力和文化品位，正逐步成为集文化娱乐、体育健身、培训宣传为一体的文化中心。
（三）使用情况
文化站自投入使用以来，坚持“立足社区、服务居民”，以宣传思想文化、丰富文体活动为目的，加强对文化站的使用管理。
图书阅览室。为方便群众借阅图书，文化站专门设置阅览室，并配有书架、书柜、阅览桌椅等设施，图书阅览室书目齐全，涉及农业技术类、医疗卫生类、音乐美术类、儿童读物类、世界名著类等方面，足以满足社区居民文化、生活、科普、保健等日常生活知识查阅需要。
科技培训室。文化站以科技培训室为平台，开展科技培训活动，涉及时政报告、医疗保健、体育卫生、科普科技、舞蹈、戏曲、美术等文化艺术培训，不断扩大科技教育和培训的覆盖面。
多功能活动厅。在文化站东侧设置了面积约30㎡多功能活动厅，里面配有音响、灯光及宽广的舞台。先后开展了多次小型演出、文艺排练、书画展览、青少年文艺活动、娱乐游艺、地域文化展示、数字化电影放映等活动。
活动广场。在邻里活动中心前设有体育广场、文化活动广场，活动设施，每天都有群众在此运动、健身。
（四）保障措施
基层文化设施如果没有专业的人员配套，就等于失去了开展基层文化建设的主动权。**街道文化站配有2名专职工作人员以及兼职文化管理员1名，确保专人专职，各项制度健全。
街道设立专项文化事业建设经费，专门用于文化事业的发展。**文化站现有图书6000余册，订阅各处报刊10余种，配备电脑25台，网络服务器、投影仪、音响、摄像机配备齐全，配有基本乐器、欢庆锣鼓及当地特色文化活动必须设备，文体活动广场设有健身器材、乒乓球台等。
在管理、服务制度的建立、激励与约束机制建设等方面成立了领导机构并制订了详细可行的制度。
二、取得的成效与经验
**街道文化站自成立以来，在街道党工委、办事处的领导下和上级主管部门指导下，通过“五个强化”使文化站载体不断优化、制度不断完善、活动不断丰富，成为街道文化建设的主平台。
（一）不断提高思想认识，强化组织领导。为加强对街道文化建设的领导，党工委、办事处专门成立了以街道主要领导亲自挂帅的领导小组，专门研究和协调文化建设中存在的困难和问题。把文化事业发展纳入街道的议事日程，坚持物质、精神两个文明一起抓，经济、文化两个成果一起要，使文化事业快速健康发展来满足广大群众对文化的需求。
（二）不断加大基础投入，强化项目实施。文化站累计投入省、市、区文化站建设专项（配套）资金40万元，建成“四室一厅一场”，设置了报刊阅览室、文化科技培训室、文化信息资源共享服务室、多功能厅、电子信息资料查阅室、综合办公室等。配备电脑，网络服务器、投影仪、音响、摄像机、基本乐器、欢庆锣鼓及当地特色文化活动必须设备，文体活动广场设有健身器材、乒乓球台等。通过开展文明创建、组建社区舞蹈队、举办科技讲座、开展艺术培训，把宣传教育和文化艺术活动、娱乐活动、体育活动相结合，寓教于乐，让更多的居民群众参与，加强了文化站的服务功能。
（三）不断优化队伍结构，强化整体素质。**街道文化站按照中央宣传部等六部委办的文件要求，通过公开招聘、专业人才引进等方法，将思想素质好、具有专业知识、业务能力强的人才充实到文化站，目前配有2名专职工作人员以及兼职文化管理员1名。二是加强业务学习。采取集中培训和指导相结合的办法，经常开展业务学习、培训、辅导、交流等活动，提高了文化工作人员的政治和业务水平。
（四）不断完善设施设备，强化阵地建设。一是完加大文化站配套设备的采购力度，让文化站尽可能发挥文化宣传和教育引导作用，满足群众开展文化活动的需要；二是制订了文化站设施设备管理制度，落实专人负责管理，提高运用效率，充分发挥文化阵地的作用。充分利用现有的文化阵地，宣传党和国家的路线、方针、政策，让群众及时了解时事热点，把握正确的政治方向；广泛开展科普宣传和适用技术培训活动，举办科技讲座、传授先进技术；开展艺术培训，把宣传教育和文化艺术活动、娱乐活动、体育活动相结合，寓教于乐，让更多的居民群众参与。
（五）不断创新文化载体，强化服务功能。一是注重培育亮点，以文化站为平台，在元旦、春节、清明、中秋等传统节日里开展讲文明、树新风活动，我们的节日等活动；在三八妇女节、五四青年节、七一等纪念性节日里开展爱国歌曲大家唱、志愿服务等活动；以街道区域内的传统民俗**为契机，在保持其民俗特色风格不变的同时，注重充实内容，创新形式，赋予时代性、教育性，使其成为传播先进文化的载体；二是充分发挥文化站辐射作用，以点带面，突出特点，如在每个居民集中居住地或社区活动广场开展群众广场舞蹈，组织专业舞蹈老师进行指导，丰富群众晚间生活，开展广场舞比赛活动等。三是发掘社区居民的艺术创作热情，让居民成为文化的欣赏者和创作者，把“送文化到社区”与“种文化在社区”相结合，把“开门办文化站”与“走出去寻找文化”相结合，加强社区家庭文化建设，发掘街道社区文艺人才和民间艺术家。
三、存在的问题与原因
一是文化站缺乏专业技术管理人员，开拓创新意识不强，文艺创作活动的内容和形式有待于进一步丰富，才更有助于为群众服务。
二是文化信息资源共享工程开放时间、接受人数达不到标准要求。群众对文化站的功能和作用的认识不多，还有待加强对文化站的宣传和推广。
三是图书借阅开展不理想。缺乏现代化操作仪器，加重了阅借的难度，若将图书录入电子信息库，就能更准确、高效的为读者提供书籍查询。
四、政策建议
一是加大专业从业人员队伍建设。优化人才素质，通过培训，提高文化工作人员的素质和业务能力，及时充实人员，努力提高官陡街道综合文化站工作的质量和水平。完善管理机制，强化文化主管部门的管理职能，推进用人制度的改革，建立激励机制，为文化艺术人才脱颖而出建立更为合理的评价机制，并研究建立体现基层工作特点的文化人才评价标准，培养更多的适合文化大发展大繁荣的优秀文化艺术人才。着力在乡镇文化辅导员中培养一批专业技术人员，从根本上解决文化站工作人员职称低导致的工资待遇低的问题，保证队伍人心稳定。
二是抓好文化站文化设施建设。在做好官陡街道文化站设施建设的同时，重点抓好文化站文化设施配套建设。
三是搞好官陡街道文化网络建设。以文化站为依托，形成各社区文化网络一体化。
四是进一步完善各项工作制度，积极开展丰富多彩的文化活动。制定详细的文化活动计划，由文化站牵头，举办各类文化活动。
关于综合文化站建设情况自查报告
县文广新局：
为不断丰富基层农牧民群众精神文化生活，强化活动阵地建设，我镇于2008年申报了乡综合文化站建设项目，现根据上级相关部门的安排，就国家扩大内需项目镇综合文化站建设情况做了认真自查，自查情况如下：
一、基本情况
永丰镇综合文化站建设工程于2009年6月8日开工建设，2010年7月2竣工。主体工程为框架二楼一底，建设规模396平方米，总投资35万元，其中国家投资22万元，自筹13万元。
二、建设情况
1、立项、报建情况。镇综合文化站建设项目审批后，我们及时向上级部门递交了立项报告和用地报告，2008年8月根据县发改委《关于永丰镇综合文化站建设项目的立项批复》（忠发改基„2008‟111号）和县建委《关于永丰镇综合文化站选址意见书》（忠选址地„2008‟59号）文件，认真落实了工程建设各项前期工作。
2、工程招标发包及监理制度落实情况。工程招标发包方面我们严格按照工程招投标相关规定，最后确定了具有一定资质的皇华建设工程有限公司为该工程承建单位。通过严格执行相关建筑市场管理法规，在镇综合文化站建设工程建设过程中无层层转报和偷工减料等问题出现。
3、使用情况。镇综合文化站建设是推进社会主义新农村
建设的重要举措，为真正把好事办好，实事办实，体现高效、低耗、安全的设计理念，在工程前期规划设计阶段，我们认真
选址，抽调专人督促和配合施工单位完成了工程平面图、效果
图的绘制和实施工程所需各类证书的办理工作。工程建设过程
中未出现领导干部和工作人员利用职权指定施工队和擅自干
预工程建设等问题。通过相关单位验收，建设工程质量符合国
家标准和合同要求。
乡综合文化站建成后，满足了我镇广大农民群众休闲娱
乐、体育健身及科技培训的需求，极大地丰富了人民群众的精
神文化生活，营造了乐观向上的文化氛围，充分发挥了在农村
文化活动中的辐射作用，同时也为我镇农民群众增收致富拓宽
了信息渠道，在全镇的经济发展，社会进步及构建社会主义和
谐社会中发挥了重要作用。
三、存在的问题与原因
虽然我镇综合文化站工程建设步伐较快，管理也逐步走上
规范化道路，但仍存在管理水平不够高、发挥作用不明显、活
动开展不主动等问题。突出体现在：
（一）文化站的管理需要进一步加强。乡镇综合文化站建
成后，由于人员编制偏少，管理人员大多兼职，不能全心身心
投入到文化站工作上来，文化站管理的稳定性和开放时间受到
了限制，不能发挥其功能作用，不能满足当地群众的精神文化
需求。文化站管理人员大都没有经过专业培训，文化站管理规
范化程度不高。
（二）文化站的作用需要进一步发挥。文化站都配备了8
万元文化器材设备，招标采购了电脑、书柜、桌椅、投影仪、打印机等办公设备，上千册图书等。文化站设置了“三室一厅”：文化信息资源共享室、图书阅览室、办公室和多功能活动厅，无论是从功能、结构还是硬件、软件上都能满足乡镇文化站的基本需求，但没有专人的维护管理、有效利用，这些资源必将
浪费，违背了建设此项工程的初衷。
四、建议
建设乡镇综合文化站是一项长期的文化建设工程，必须统
筹规划、科学实施、建管用并重，扎实推进。一要加强培训，在文化站人员业务素质上有提高。文化站管理人员大多兼职，通过公开招聘方式聘任文化站站长和专职工作人员，在工资待
遇、社会保险等方面给保障。同时，进行上岗培训、定期考核，提高管理人员的业务水平和能力。二要加大投入，在文化站建
管资金上有保障。文化站是基层文化服务体系建设的关键，必
须加大文化站建设资金和运行维护资金的投入。各级应建立相
应的扶持资金，乡镇应将文化站运行经费纳入财政预算，要建
好、用好、管好文化站，使文化站各种文化资源不断更新，满
足农民群众文化生活需求。三要严格管理，在提高文化站利用
率上下功夫。要抓好管理这一关键环节，巩固建设成果。乡镇
综合文化站要发挥其阵地作用，强化服务职能，在积极开展宣
传教育、文化下乡、图书借阅、培训指导等常规文化活动的基
础上，在节庆日、农闲时节，利用基础设施优势开展大中型文
化活动，并组织开展文艺赛事、健身文体活动以及流动文化服
务等，让群众就近、方便地参加各种群众文化活动，多层次、多形式地丰富农民群众的精神文化生活。只有让乡镇综合文化
站切实发挥作用，让农民群众真正得到实惠，才能真正保持文
化站的生命力。四要完善考核管理制度。明确乡镇政府和上级
文化部门的相关责任，建立目标考核体制，以静态考核与
动态评价相结合的方式对乡镇文化工作进行综合评定，将考评
结果与乡镇领导的工作业绩晋升考核紧密结合；乡镇政府要建
立规范长效的文化站工作管理制度，确保乡镇文化站每天向群
众开放，定期开展各类文化活动，充分发挥文化站职能；要强
化文化主管部门对乡镇文化站的业务指导职能，在因地制宜地
制定农村文化建设规划，加强分类指导，落实政策措施，提高
业务工作水平等方面切实负起责任。五要优化文化站队伍建
设。要切实保证乡镇文化站人员应有编制，确保专人专职专用，杜绝随意挪用现象；同时引入竞争机制，积极引进具有文艺特
长、热爱文化事业的专业人才充实队伍；可根据实际情况，发
展农村编外文化队伍，发动当地有文化热情的“农村文化带头
人”参与到乡镇文化工作中；要定期开展文化站从业人员培训，切实提高他们的理论水平、职业操守、业务能力，努力在全市
建立一支素质高、能力强、业务精的农村基层文化干部队伍。
导语：自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。以下是小编整理乡镇财务管理规范化建设工作自查报告，以供参考。
农村集体“三资”管理和财务管理，是农民群众普遍关注的热点、焦点、难点问题，也是诱发农村干部腐败的一个重要因素。加强农村集体“三资”管理和财务管理，历来是党中央、国务院重视“三农”工作的政策措施之一，也是加强农村基层党风廉政建设的重要制度之一。
按照古交市的要求，我镇全面开展了农村集体“三资”管理和财务管理工作的检查调研，自查工作进展顺利，现将有关情况汇报如下：
二OXX年七月，我镇成立了农村“三资”代理服务中心，现有工作人员八名，设主任一名，总会计一名，审核一名，总出纳一名，会计两名，微机管理员、档案员一名，打字员一名。全镇实行农村财务委托代理制，按照“一项委托、二级审核、三权不变、四层监督、五个统一”的运行模式。“一项委托”即由村组织将村级财务书面委托农村“三资”代理服务中心，统一实现规范化管理。“二级审核”即村务监督小组和“三资”服务中心审核。“三权不变”即坚持村级资产所有权不变、资金使用权不变、财务审批权不变。“四层
监督”即群众监督、业务监督、审计监督、检查监督。“五个统一”即统一管理制度、统一资金账户、统一报账程序、统一公开账务、统一档案管理。
农村“三资”代理服务中心为了更好的行使其职能，制定了一系列制度，有民主管理制度、民主决策制度、民主监督制度、民主公开制度、货币资金管理制度、资产管理制度、资源管理制度、票据管理制度、民主理财财务公开制度、财务公开审批制度、档案管理制度，做到用制度管权、管事、管人的要求，逐步形成事前监督、事中审核、事后把关的运行机制，切实加强了农村集体资金、资产、资源的有效、规范管理。
1、提取款项需按规定填写提款计划，加盖村委会公章，并附会议记录，须经相关审核人审核，如遇重大项目和大额开支，要报请主要领导把关审核。
2、财务事项发生时，经手人必须取得真实、有效、合法的原始凭证，注明用途并签字，交报账员填写“财务支出审批单”，再交民主理财小组集体审核，审核通过后，由民主理财小组组长加盖理财章，报主任、书记审批同意并签字，由报账员报账，会计人员、总会计、审核员终审后审核记账。
3、村级“三资”公开分为定期公开和不定期公开，重大事项随时公开。定期公开为每半年一次，三月十五前公布上年经济活动情况，七月十五前公布本年上半年情况，并且
附有审批表及相关人签字盖章。
4、年初应当编制全年资金预算方案，按民主程序形成决议并张榜公布;预算调整时，要严格履行相关程序。年终应当及时进行决算，并将预算执行情况和决算结果向全体成员公布。
5、会计结束后，会计凭证、账簿、报表、电算化数据、经济合同、民主理财登记簿等会计资料都归档保存，确保资料的完整性。
1、边查边改，我们展开了认真细致的自查，对自查工作中发现的问题，在认真分类梳理的基础上，能立即纠正的立即纠正，做到不回避、不护短;对一时不能纠正的落实责任单位，制定详细整改计划，限期整改，做到边查边改。
2、在与梭峪乡互查的基础上，各村进行了自查互查，提出了相应的整改意见，并进行了及时的纠正。
3、加强督办，制订了严肃的工作纪律，要求各涉及单位相关人员，端正态度，严肃对待。由于纪律严格，督办到位，保证了此项工作的顺利开展。
1、我镇委托代理的村(组)达到了94%，阴家沟村由于依托山西一一煤焦集团有限公司，集体开支、福利性支出大都由企业自行开支，我镇正在与该村进行协商，将阴家沟村委会财务纳入正规管理。
2、财务制度不够完善，个别村(组)原始凭证有的未注
明经手人及用途，一些小额报销凭证有部分非正规票据。
3、由于林权改革尚未彻底完成，虽然已建台帐，但还不够完善。这需要我们进一步清理核查，摸清家底，健全“三资”台账，加强档案管理。
4、资产、资源承包、出租、出让等集体资产处置和重大工程建设项目应严格执行招投标管理制度。
农村集体资金、资产、资源管理，是农村经营管理工作的基础，也是推进农村基层建设，改善党群关系，发展农村经济的推进器，必须认真加以完善，逐步提高，我们认为必须抓好以下几方面的工作：
1、统一思想，提高认识。农村集体“三资”管理是一项长期的工作，需要各级各部门领导要继续统一思想，提高认识，加强监督、指导、管理，尤其是镇党委、政府处在农村集体“三资”管理的前沿，更要把抓好农村“三资”管理工作列入重要议事日程，切实加强对村级管理和领导。要把对农村集体“三资”的管理工作同新农村建设紧密地结合起来，与推进农村基层党风廉政建设有机地统一起来。
2、健全制度，加强管理。建立健全农村“三资”管理的各项制度，做到有章可循，用制度规范行为。具体有：资产资源清查界定、登记台账制度、民主公开管理制度、资产处置审批制度、集体资产发包或产权变更的资质评估制度、招标投标制度、债权债务管理制度、承包合同管理制度(合
同要鉴证，统一使用规范文本)、农村“三资”检查制度、集体土地有序流转制度等。
3、重拳出击，严肃查处。要进一步统一对加强农村“三资”管理重要性的认识，加强有关职能部门的密切配合，在建立健全农村“三资”管理各项制度的基础上，纪检、监察、财政、财务公开等职能部门要联合制发“关于违反农村‘三资’管理实行责任追究的办法”，加大监督检查和查处的力度，严格制度管理，严肃处理处罚。
一、强化管理理念, 科学推进乡镇综合文化站建设。
乡镇综合文化站, 是文化部门在农村最基层的文化组织管理机构, 是新农村文化建设的实体, 树立科学管理的新理念, 积极推进乡镇综合文化站建设, 需要实现三个转变。一是实现思想观念的转变。在文化惠民工程建设上, 要积极推进文化资源向农村和基层倾斜, 大力实施广播电视村村通、文化信息资源共享、社区文化活动中心和乡镇综合文化站、农家书屋、农村电影等重点文化惠民政策, 切实解决农民看戏难、看书难、看电影难、收看电视难等问题。二是实现管理体制的转变。在市场经济的新形势下, 乡镇综合文化站的管理体制和功能要彻底转变, 整合宣传、文化、科技、广播、教育等功能和任务, 建立一个综合性的、多功能的农村基层文化建设新型机构。乡镇综合文化站要保证冬季取暖, 常年开展活动, 真正发挥文化站的综合性、多功能作用。三是实现用人机制的转变。在新形势下乡镇综合文化站, 能够很好地完成综合性文化建设任务, 是一项艰苦而专业性很强的工作。
为此, 文化站的站长和管理人员选拔任用意义重大, 每个乡镇严格按文化部下发的《管理办法》规定, 保证核定编制数应在2—3人。目前, 农村乡镇文化站工作普遍薄弱的情况下, 文化站站长没有敬业爱岗的道德境界不能为之;没有开拓进取的工作精神不能为之;没有一专多能的专业素质不能为之。
二、强化市场观念, 提高乡镇综合文化站活力。
乡镇综合文化站的公共文化引入市场运行机制, 靠市场和社会力量办农村文化是符合当前市场经济发展规律。乡镇的文化基础建设, 大型公共文化活动经费, 主要还是靠政府投入。但目前政府对文化投入不足的情况下, 采取群众文化市场化运作方式, 解决经费不足、提高自身活力, 能够达到政府和农民群众都满意的经济效益和社会效益双赢的效果。怎样抓市场化运作, 提高自身活力?一要依靠政府, 抓经费。政府的大型节庆活动, 重大会展和招商引资演出活动等都是政府投资兴办的。乡镇综合文化站应利用好自身的阵地优势和人才优势, 大胆创新, 积极承办大型文化活动, 提高自身实力。有为才有位, 有位才能有经费。二要推介项目, 抓引资。要紧紧围绕全乡镇经济社会中心工作, 乡镇综合文化站设计好全年的主题文化活动项目, 并推介给社会。让那些农业专业户、农民企业家、乡镇个体户等有能力并热心办社会公益事业的人, 捐资办文化活动。这样既解决了活动经费, 又为他们搞好宣传, 获得良好的社会效益。三要打造品牌, 抓特色。品牌效应是最有力的市场效应。牡丹江市政府提出建设镜泊湖旅游名镇和精品特色旅游乡镇战略和建设生态宜居城市战略, 各乡镇都有自己的旅游文化优势。宁安市渤海镇江西村挖掘了朝鲜族传统民俗文化优势, 连续举办三届“流头节”活动, 每年吸引国内外上万游客和社会各界资金投入, 有力打造民俗村旅游文化特色品牌, “流头节”现正申报国家级非物质文化遗产名录。
三、强化服务理念, 增强乡镇文化发展后劲。
突出乡镇文化和农民自办文化是党和政府公共文化服务在农村的最大体现, 农村公共文化服务主要体现在以下两个方面。
责任制工作自检自查报告
乡镇上半年党风廉政建设工作，在县委、县政府的正确领导和县纪委的关心、指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领工作全局，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，全面贯彻落实县委十一届三次全会和县党风廉政建设大会精神，按照县纪委的工作部署，结合本镇实际，与时俱进，突出重点，强化教育，立足防范，紧紧围绕党风廉政建设目标责任书的内容来开展工作，使党员干部的作风有了进一步的转变，各项工作取得了明显成效，促进了我镇整体工作的顺利开展。现将上半年工作情况总结如下：
一、责任主体履行党风廉政建设职责情况
（一）党政领导班子履行党风廉政建设职责情况。
1、加强组织领导，强化宣传学习。镇党委、政府高度重视，年初对党风廉政建设工作进行了专门的研究安排布臵，调整充实了乡镇党风廉政建设责任制工作领导小组，以加强对工作的领导。在县党风廉政建设大会召开后，我镇于4月20日组织党政领导班子、全体机关党员干部、各站所负责人及各村委会主要领导等60余人认真传达学习了县党风廉政建设大会精神和党风廉政建设目标责任书内容，并对我镇的党风廉政建设责任制工作做了安排部署，要求与会人员要认真抓好进一步的传达学习和贯彻落实；6月9日，镇党委听取了我镇上半年党风廉政建设和反腐败工作情况，并对存在的问题及时进行了研究和提出具体的整改要求。
2、结合实际，细化分解目标。制定和下发了•关于印发乡镇2010年度党风廉政建设工作任务分解和调整领导小组成员的通知‣（西发„2010‟27号），对全镇党风廉政建设和
题，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定、表决通过”的原则来决定。
6、积极为开好民主生活会提前做准备。为认真学习和贯彻执行•中国共产党党内监督条例(试行)‣，镇党委、纪委认真履行各自在党内监督方面的职责，自觉接受并正确对待党和人民群众的监督。按照上级部署，紧扣形势，我镇拟在9月召开民主生活会，把落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律情况作为民主生活会的一项重要内容认真对照检查，进一步加强领导干部作风建设，努力提高领导班子的“执行力、创新力、凝聚力”。
7、抓学习，强素质，坚持理论中心学习制度。按照建设学习型班子的要求，认真坚持和完善党委理论学习中心组学习制度，做到年初制定学习计划，会前有准备，会后有落实。一季度，为切实加强领导干部思想政治建设，转变工作作风，认真贯彻落实好上级的各项方针政策。4月20日，镇各级领导干部共计60余人在政府四楼会议室召开第一次理论学习中心组学习活动。会上，镇党委书记作了题为：“统一思想、认真履职、全力以赴夺取抗旱救灾工作全面胜利”的讲话。讲话中首先对我镇村“两委”换届选举情况进行简单介绍；其次对村“两委”干部提出履职要求；最后指出在大旱之年，认识、思路要结合实际，要突出抗旱救灾工作的重点，及时化解各类水事纠，确保各项中心工作稳步推进。第二次以创先争优活动为契机，于6月10日开展了以“学先进、找差距、扎实开展创先争优活动”为主题理论学习中心组活动。会上镇党委副书记组织学习了省委副书记李纪恒在全省党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动动员部署会议上的讲话及在曲靖市调研时的指示精神、绿春县大黑山乡撮洛村党总支创先争优和榆中县洪亮营村村支书洪玉线的先进事迹材料。在镇党委书记的讲话中强调，各党总支要按照实施方案的要求，以“创先进基
召集分管联系部门负责人认真研究落实党风廉政建设责任书的具体措施，要求认真履行好“一岗双责”，把党风廉政建设责任制的落实与部门工作紧密结合起来，一起安排、一起落实、一起考核，相互推动。
2、领导班子其他成员经常深入到分管的站所和联系村委会检查指导党风廉政建设责任制的落实情况，发现有违纪违规的苗头，及时打招呼予以制止，防患于未然。
3、领导班子其他成员坚持每半年一次同分管的站所和联系村委会负责人进行一次廉政谈话，严格教育管理好配偶、子女和身边的工作人员，做到反腐倡廉教育警钟长鸣，增强其拒腐防变的能力。
4、领导班子其他成员利用村委会、站所集中开大会的时间，深入实地为党员干部开展党风党纪、遵纪守法的学习教育活动，增强和提高党员干部的廉洁从政意识。
5、积极协助和支持对违纪违法案件的查处。发现分管下属负责人存在党风廉政建设方面的问题及时报告，及时进行谈话或向组织提出调查的建议，做到不压案、不护短、不包庇。
二、反腐倡廉工作情况
（一）认真开展反腐倡廉宣传教育工作。
1、制定工作计划。年初，镇党委非常重视反腐倡廉宣传教育工作，将反腐倡廉宣传教育工作纳入镇党委宣传思想工作总体部署和干部培训计划，并同时下发了•乡镇2010年党风廉政建设宣传教育工作计划‣（西发„2010‟7号），进一步明确宣传工作的重点和任务。要求各级党政组织要依托现有的活动场所和条件，积极开展学习宣传教育活动。
2、完善和落实反腐倡廉宣传教育工作联席会议和协调会议制度，着力构建反腐倡廉“大宣教”格局。以•弥勒县党风廉政教育宣传工作要点‣为总体思路，围绕加强对扩内需、保增长和农村改革发展各项政策落实情况进行监督检查，充分发
新农村为目标，不断探索廉政文化进农村活动的新途径。一是把廉政文化建设与社会主义新农村建设有机地结合起来，在农村党员干部中积极开展理想信念教育、党性党风党纪教育，强化党员干部宗旨意识和廉洁理念，使其在“一事一议”、“整村推进”、“村级场所建设”等基础设施建设中发挥积极作用；二是结合农村实际情况，健全和完善村干部述职述廉制度，促进农村干部勤政廉政。以推进和拓展“说事制度”，建立“民情十本帐”和“代表联系群众”为载体，认真解决群众反映的问题，积极推进农村廉政文化建设。三是继续推进“三公开”制度。切实开展好党务、村务、财务公开工作，坚决纠正不公开、假公开、不及时公开等问题。四是要求自去年以来新建的村委会，必须设臵三公开和党风廉政建设专栏，以书写警句格言、张贴廉政书画对广大党员干部群众进行廉政文化熏陶。（3）廉政文化进家庭以开展“文明家庭”创建活动为契机，以家庭廉洁平安促进社会风气好转和社会平安。镇妇联充分发挥职能作用，通过在春节期间和利用“三八”节活动之机组织领导干部家庭召开助廉座谈会并观看警示教育片，向各级领导干部家庭成员发放一封助廉公开信，大力宣传支持村干部工作的廉内助家庭典型，使领导干部的家属自觉维护、支持好反腐倡廉工作。
5、重视反腐倡廉宣传报道工作。全力宣传我镇党风廉政建设工作。一是要求村委会和各单位积极开展好廉政文化创建活动，及时上报好的经验和做法。如：海泊党总支为在大旱之年使全村的冬玉米甜脆包谷有个好收成，积极向上级有关部门反映，争取得到补助，并带领群众抽水浇玉米，最终使全村冬玉米达到减产不减收入；同样是该党总支因村级活动场所建设面积不达标，为顺利通过验收，在资金有限的情况下，在党总支的带领下积极组织党员无偿建盖附属工程村委会厨房等。这些事情在全镇起到了示范引导作用，同时由镇宣传办、文化站做好宣传报导和指导工作；二是积极向县纪委等宣传媒体提供
员会换届选举工作的通知‣弥办发„2010‟10号、•中共乡镇委员会乡镇人民政府关于做好全镇村级党组织和第四届村民委员会换届选举工作的通知‣西发„2010‟8号等文件之规定，已构成贿选，经镇党委政府研究，给予涉案人取消总支书记、委员初步候选人人选资格处理。此案件的查处，对我镇农村广大党员干部起到很好的教育和震慑作用，有效保障了我镇第四届村“两委”换届选举工作的顺利开展。
（四）做好纠风和执法监察工作，确保政令畅通。认真围绕加强对扩内需、保增长和农村改革发展各项政策落实情况进行监督检查，加强对有关专项资金的监管，严肃查处损害群众利益方面的违纪违规问题。
1、监督好对烤烟合同分配、烟区水利工程建设、烤烟栽种工作进行督促检查，确保烤烟生产顺利进行。
2、加强对扶贫救灾资金发放的监督检查。重点加强对怃恤、低保、救济、救灾等资金物资管理使用情况的监督检查。要求必须全部发放到农户手中，通过严把审核关和公示关，有效防止截留、挪用现象的发生。6月底，民政发放怃恤金251200元、低保金280844元、社会救济金387084元，受益3142人。
3、加强对各种支农惠农政策的监督检查。通过强化对支农资金的使用、管理、补贴政策和补贴情况的公开，接受广大群众监督,有效杜绝套取、挤占、挪用、抵扣等行为的发生。上半年，油菜补贴发放3500元；良种补贴发放57.63万元；农资综合直补发放资金294万元。
4、监督好新农合资金的兑付、报销和使用。5月底，全镇参合农户就医减免14688人次，补偿金额1279132.3元。通过下访和抽查，杜绝和防止了套取新农合资金、违规提高收费标准等行为。
5、加强对重点工程的督查。由镇纪委全程参与工程建设招投标、资金使用、工程质量和工程验收的监督。投资71.9
5-9作任务，责任到人。
2、积极推行财务内部审计制度。为切实加强和规范我镇的财务管理，严肃查处违纪违规行为，依据上级有关文件精神，乡镇结合实际，先后出台了•乡镇关于在各村委会镇属各单位推行财务内部审计制度的通知‣（西发„2009‟32号）、•乡镇关于实施财务内部审计发现问题给予相应惩处的通知‣（西发„2009‟33号），作为加强对基层站所、村组季度财经管理运行情况和离任干部审计的依据。在村“两委”换届选举前，开展了对全镇12个村委会、148个小组干部的审计工作，确保了换届中各项工作的顺利开展和换届后财务手续的顺利移交。同时由镇农经站多次组织对村干部进行财务知识的培训，使村干部掌握基本的财务知识，防患于未然。
（六）切实加强农村基层党风廉政建设，促进农村党风、政风进一步好转。
1、认真贯彻落实农村党风廉政建设“123”工作机制。结合乡实际，制定出台了•乡镇农村党风廉政建设“123”工作机制实施细则‣（西发„2009‟33号），并认真组织实施。根据文件要求，一是组建了一支廉政监督组队伍，切实加强对村组村务、财务活动的监督；二是搭建了建立阳光政务平台和诉求应对平台。让群众有困难、问题能够及时得到反映，得到解决；三是认真抓好宣传教育、制度建设和监督检查三项工作。通过以上工作的开展，进一步推进了农村基层惩治和预防腐败体系建设，密切了党群、干群关系，为促进社会主义新农村建设，推动乡新发展提供了坚强的政治保证。
2、认真按照•弥勒县2010年农村基层党风廉政建设工作要点‣的部署和要求开展工作，不断健全和完善乡镇领导班子议事规则、说事制度、村干部述职述廉民主评议制度、村干部廉洁自律行为规范等制度以监督和规范基层干部行为；坚持村帐镇管制度，完善乡镇农村财务管理办法，切实加强对农村集
1工作落到实处，镇政府建立监督检查制度，以强化问责来推动效能政府四项制度的落实。
3、以抓机关作风建设的实际成效来推进镇党委、政府各项决策部署的落实。通过开展抓学习、强素质，抓纪律、作表率，抓落实、促干事，抓行为、树形象活动，有力地促进了我镇当前抗旱救灾、春耕生产、烤烟生产、县镇人大代表建议和议案、县列督办重点工程和我镇各项基础设施建设等工作的顺利进行。同时按照党的十七届四中全会要求，加大作风方面突出问题的整顿力度。积极推行代表联系群众制度，开展领导干部定期大下访活动，并下发了•关于2010年度党委政府领导接待群众来访的通知‣（西发﹝2010﹞2号），进一步加强了信访工作力度，切实为人民群众排忧解难，为群众排忧解难，进一步密切了党群干群关系。
（八）制度建设及落实情况。
1、认真落实•中国共产党党内监督条例‣、•中国共产党纪律处分条例‣等党内监督制度，严格执行科级领导干部个人重大事项报告、收受礼品礼金和收入申报制度。完善和落实科级领导干部廉政档案和廉洁自律公示制，并按时报送相关工作材料。
2、为从源头上有效预防和治理腐败，强化对领导干部的监督，我镇结合实际，不断完善和执行好副科级以上领导干部廉政档案、廉洁自律公示制等廉政制度，对新提拔任用的领导干部进行廉政谈话和党委书记、纪委书记同下级有关部门负责人谈话等制度。上半年，对新提拔任用的4名机关和站所干部进行了廉政谈话，并签订•廉洁自律承诺书‣。
3、为不断完善我镇的镇属部门的党务、政务和公用事业单位办事公开，有效减少信访事件，严格按照•乡镇关于进一步深化党务、政务、村务公开的实施意见‣，进行政务、事务公开，接受人民群众的监督，并要求把公开内容报镇纪委备案。
3况和布臵工作任务，积极发挥纪检监察员在新农村建设中的职能作用，确保党风廉政建设工作的落实。
上半年，我镇严格按照党风廉政建设责任制做了很多工作，但在履行中还存在一些问题：一是对党员干部的宣传教育工作做的不够全面深入，督促检查还有待加强；二是部分制度贯彻还不到位，资料收集不够齐全完整；三是挖掘信息资源力度不够，报送量还远远没有达到县上的要求；四是廉政文化建设的推进成效不明显，方法不多；五是工作按步就搬的多，开拓创新力度不够。
在下半年的工作中，对存在的不足和问题我们将努力加以克服和完善，严格按照县党风廉政建设工作会议精神，对照签订的党风廉政建设目标责任书进一步抓好贯彻落实，查缺补漏，认真总结，迎难而上，进一步加大各项工作力度，努力把全镇的党风廉政建设提高到一个新的水平。
中共乡镇委员会
（2016—2017学年）
我校在全面贯彻落实国家教育的工作中，牢固树立“以师生发展为本”的理念，并以此制定实施学校校园文化建设方案，坚持面向全体学生，培养全面发展又有特长的学生，创建了明荣知耻、积极向上、生动活泼、富有特色的校园文化，丰富了“和谐校园”的内涵。根据上级文件精神，现将我校的自查情况汇报如下：
一、强化自我，润物细无声——环境文化 苏霍姆林斯基说过：我们的教育应当使每一堵墙都说话。校园环境是校园文化的重要组成部分，一个洁净优雅的校园环境就象是一部立体的、多彩的、富有吸引力的教科书，它能陶冶学生的情操、美化心灵、启迪智慧。
我校环境设计的宗旨是“让环境说话，实现有限时空，无限教育”。因此我们融教育性于艺术性之中，追求高品味；设计求独特，与时俱进；实施整体策划、分期制作；追求低投入，高效益。学校本着“五性”（教育性、知识性、趣味性、艺术性、自主性）、“三精”（立意精、规划精、制作精）、“四化”（绿化、美化、香化、同化）的原则，白手起家、艰苦创业、自筹资金一百多万元，改善校园环境及办学设施。
二、战胜自我，变他律为自律——制度文化 美国学者德鲁克说过：“管理不只是一种学问，还应是一种文化”。学校管理一是依靠制度管理，以规章制度约束人，另一个方面是人文管理，重在尊重人，依靠心灵的力量感化人。以人为本，建立规范有序又富有人文怀的管理机制，是凝聚集体力量实现办学目标的必要保障。
首先，我们加强领导班子自身建设，转变观念，增强依法治校意识，转变“领导”角色，转变观念，增强依法治校意识，转变“领导”角色，倡导率先垂范、服务师生的精神，提高管理水平。我们根据上级有关文件精神和学校实际情况，建立健全工作机构，依靠教师制定各部门岗位职责，完善管理制度，做到分工具体、职责明确、责任到人。
校园文化建设先进学校工作领导小组名单： 组长：（校长）
副组长：（德育副校长）（政教主任）（政教副主任）
其次是建立了严谨、踏实、进取的校园制度文化。a.学校管理制度。学校制定了《教师考勤制度》、《教师业务进修培训的规定》、《教学常规管理制度》、《教研活动制度》、《班主任工作职责》、《学校管理制度》。这些规章制度的建立执行对提高教师的素质，促进学校全方位工作运转自如，确保教育教学质量的提高发挥着巨大的作用。b.学生管理制度。制订了《中学生日常行为规范》、《中学生礼仪常规》、《学生考勤制度》等19项规定，各种规章制度强化了学生的规范意识，促进了学生良好行为习惯的养成、校风学风的形成，在各项制度的建设和完善下，学校各项工作有条不紊，活动有序。
三、完善自我，促进师生发展——行为文化
学校着眼于人的发展，从本校实际情况出发，在教育理念、教育教学方法、教学策略、教学模式、教学评价等方面，进行了超前性的改革，构建了具有学校自身特色的理论与实践体系完备的“开放型教育模式”。它包括了“开发型教师发展性评价”、“开放型课堂教学模式”、“开放型活动课程”、“开放型校园文化氛围”及“开放型社会实践活动”五大板块。它融学校教育教学活动为一体，为教师和学生构建了大的、整体的学习与发展氛围。
四、展现自我，参与各项活动——活动文化
课堂教学是一种共性的教育活动，而校园文化活动则可使学生身临其境、发展兴趣爱好，并在各种创造性活动中挖掘学生个性的潜在能力，增强自信心，让学生充分施展才华，发展个性。为此，我们在校园文化活动中将常规性活动与主题活动结合起来，学生人人参与、人人受益，为学生搭建了充分展示才华的舞台，有力推进了校园文化建设。
几年来，我们把爱国主义、集体主义、社会主义教育与改革开放和学校教育事业的发展结合起来，以新学期升旗、开学典礼、学生表彰大会及重大节日、重大纪念日、重要活动为契机，开展了“秉承传统文明，弘扬民族精神”和“国不可辱、民不可欺、我当自强”教育活动；以共产党好、社会主义好、改革开放好为主题，开展了“我爱祖国、我爱家乡、我爱学校”快速作文比赛、歌咏比赛等活动，增强了学生勤奋学习、爱国爱校、报效祖国的责任感和使命感。
加强社会主义公共道德、职业道德、家庭美德教育，引导学生培养良好的道德品质。我们持续开展了“塑造文明学生形象”活动，开展了“爱父母”、“爱学校”、“爱老师”、“爱老、敬老、助老”系列读书活动，大力开展实践活动，坚持“爱心救助”、“社区援助”、“一助一”、“环保卫士”、“学雷锋讲奉献”活动。这些活动引导学生崇尚团结、友爱、互助、奉献的精神，弘扬了助人为乐的优良传统，受到社会各界的广泛好评。
几度风雨，几度春秋。我校在以正确的理念指导下的校园文化建设“五部曲”交汇成悦耳动听的交响曲，和谐共鸣，成绩显著，硕果累累。这几年来，我校取得了很多荣誉，先后被评为“市文明学校”、“市卫生先进学校”、“县先进集体”、“县校风示范学校”等多项殊荣。几年来，我校涌现出一批先进班集体和优秀学生典型，有20多个班级荣获市“行为规范班级”、“三好班级”等光荣称号，有三十多人次被授予市“优秀学生干部”、“三好生”、等荣誉称号，有二百多人次在省市各类竞赛活动中获奖„„
自检自查报告
我镇辖9个行政村，96个自然屯。一个时期以来，农村集体‚三资‛（资金、资产、资源）管理不到位，是群众农民普遍关心的热点、难点问题，也是导致农村村屯干部得不到群众认可的一个重要原因。去年以来，我镇按照全县统一部署，针对农村‚三资‛管理中存在的各种问题，坚持突出工作重点，把握关键环节，以机制创新为动力，以规范管理为手段，以服务经济的目的，扎实有序推进‚三资‛ 委托代理工作，现在‚三资‛委托代理服务中心已经建成并正常开展工作，具体情况如下。
一、‚三资‛委托代理工作开民展情况
1、分解任务，责任到人。我们从强化组织保障，落实工作责任入手，成立了农村集体‚三资‛（资金、资产、资源）代理服务领导小组，具体负责‚三资‛代理服务中心的建设工作和指导各村‚三资‛的清理、登记、公示、整改等工作。
2、积极宣传，发动群众。采取召开村屯干部、党员群众代表会议、发放宣传资料等方式，及时把‚三资‛委托代理工作的目的、意义、要求、方法步骤和政策宣传到村屯，重点加强对村屯两级干部教育引导。
3、规范程序，严格操作。我们严格按照清理、登记、核实、公示、确认、上报6个程序进行，一个环节不缺，一个步骤不少，对村三资进行调查摸底。针对各村清理移交的帐务实行互审机制。做到帐帐相符、帐证相符、帐表相符、资产与实物相符、资
源与面积相符；债权、债务、固定资产与总帐相互印证。
二、‚三资‛委托中心建设情况
1、镇政府成立了‚三资‛委托代理服务监督领导小组。组长由兴隆镇纪工委书记担任，副组长由副镇长王树峰担任，成员由相关人员组成，为‚三资‛委托代理服务工作的顺利开展提供了组织保障。
2、建立了资金监管、资产资源监管‚两套‛工作流程；建立了资金委托代管、资产统一监管、资源联合协管‚三种‛管理方式，并上墙公开。
3、成立了农村集体‚三资‛委托代理服务中心，为服务中心解决了办公地点，并配齐了主任、副主任、专职总会计、总出纳员、资产管理员、资源协管员、记帐员各1名。
4、档案建设规范。统一签订了农村集体‚三资‛委托代理服务委托协议书；统一建立了农村集体‚三资‛委托代理服务工作文件档案和‚三资‛数据库档案（‚三资‛台帐）；统一建立了农村集体‚三资‛处置呈报表、农村集体‚三资‛业务代理情况季报表和纠正违规处理农村集体‚三资‛情况统计表；统一建立了农村集体‚三资‛业务受理情况登记簿、农村集体‚三资‛查询情况登记簿、政策咨询情况登记簿和群众来信来访情况登记簿。
5、制定了天增镇《农村集体资金管理办法》、《农村集体资源管理办法》、《农村集体资产管理办法》、《农村集体‚三资‛审计办法》、《农村干部任期经济责任审计办法》、《征用耕地补偿费使用监督办法》等制度。各种制度上墙公开，并
设有群众意见簿和意见箱，确定了热线电话57580369。
6、制定了‚三资‛委托代理服务中心负责人和办公室工作人员的工作职责，各岗位职责上墙公开，并有考勤管理和工作业绩考核办法。
7、建立了‚三资‛委托代理服务网络监管平台，统一安装了谐农‚三资‛委托代理服务软件管理系统，清查摸底和‚三资‛数据录入工作全部完成；‚三资‛管理工作经费列入了财政预算；统一开立了乡镇农村集体‚三资‛委托代理服务中心银行账户。
8、为镇‚三资‛委托代理服务中心配备了液晶电视。
9、办公地点设在镇政府，有中心主任办公室、中心综合办公室和专门的档案室，配置了办公用电脑、打印机、照像机、传真机、复印机、扫描仪等设备设施。
10、镇代理中心制做并悬挂了‚农村集体‘三资’委托代理服务中心’’标牌。
三、‚三资‛委托代理服务工作收到的成效
1、摸清了底数。截止目前，我镇已完成了9 个村、96个自然屯的‚三资‛清理工作。对入帐现金，固定资产，债权，债务，资源进行了清理登记。清查的情况在村里显著的位置上墙公示，接受群众监督。对已确认的资产、资源进行锁定，作为基数依据，严防资产资源流失，保持资产资源增值。
2、完善了工作机制。
按照边清理边完善的要求，我镇及时对村务公开、民主理财、资金审批、财务管理等制度进行了完善，不断健全农村集体‚三
资‛规范管理的各项制度规定。
为确保农村‚三资‛安全，我镇规定所有的项目资金（包括农业项目资金、水利项目资金、减灾救灾资金等不在财政所帐户上的资金）、一事一议资金、经营性承包收入，必须先入三资监管中心帐户，再行分配使用。所有的收入和支出必须有民主理财小组的人员到位认可盖章。在票据使用上，严禁私自购买使用规定以外的票据。违反者，一经发现，将作违纪处理。我镇还对所有村级经济合同进行了清理和规范，特别是对口头合同重新履行了文本手续。规范了各类合同75份，标的额5.6万元，真正做到了村级资金来源清楚，依据清晰。
3、发挥了监管作用。
目录
党委副书记付兴博同志兼任领导小组组长，亲自抓老干部日常工作。在镇主要领导的关心支持下，成立长轩岭镇老年大学，为丰富老干部的生活奠定良好的基础。
二．积极宣传，营造良好的尊老重老氛围。文秘写作网-http://.wmxz.cn尊老重老，是中华民族的传统美德，可以说没有老同志昨天的努力奋斗，就没有我镇现在的辉煌，为此，我镇利用一切机会，宣传尊老重老的重大意义，使大家认识到尊重爱护老同志的今天，也就是尊重爱护我们自己的明天，使全体干部职工形成尊老敬老、养老爱老的自觉行动，从而为老同志真正做到老有所为，老有所养，老有所乐奠定了良好的思想基础。
三．丰富生活，使老同志在精神上有所寄托。
我镇利用春节茶话会等形式召开老干部座谈会，肯定老干部所做的贡献，征求他们对我镇工各项作的意见和建议，鼓励他们人退休，思想不能退休，在锻炼好自己身体的同时，充分发挥自己的特长，为全镇工作做些力所能及的工作。
1、加强老干部的政治学习。
在镇党委的统一领导下，认真贯彻hjt同志关于“多从政治上关心老同志”的指示精神，以老干支部为单位，结合开展保持共产党员先进性教育活动，坚持离退休干部每月一次政治学习和组织生活制度，围绕我镇各项中心工作安排老干部学习讨论。组织引导老同志深入学习更多资料“xxxx”重要思想，学习xx大和党的xx届三中、四中、五中全会精神，使老同志深刻理解“xxxx”重要思想的科学内涵和精神实质，把思想和行动进一步统一到xx大精神和中央的重大决
策部署上来。组织部门及时向老干部传达上级会议精神，使老干部进一步了解了我镇各项事业发展的情况。
2、加强老干部党支部建设的工作力度。
根据老干部支部的特点，在原有老干支部管理的基础上，实行了机关单位分解包保责任制度，这些同志除了完成自己的本职工作外，对一些长期不能来镇参加学习的老干部，做好有关服务工作，确保了这些老干部的学习，传递与通报情况，与老同志一起学习交流，加深了了解，增进了感情，深受老同志的欢迎。
3、积极组织开展各项活动。
xx年，我镇有组织和自发相结合的开展各项丰富多彩的活动，春节组织老干部到木兰天池，向老同志介绍木兰天池景区的开发建设等情况，在重阳节组织老干部到武汉江滩参观等活动，开扩了老干部的视野，丰富了老干部的业余生活。
四．关心生活，使老同志在物质上有所依靠。
我们严格落实老干部的调资工作，严格按照省局关于对老干部的增资工作，坚持落实工资标准，从不拖欠老干部的一分退休钱，保证老干部的退休金每月按时发放到他们手中。
我们坚持一年一次新年春节期间慰问老同志，把节日礼品或礼金送到老同志手上。平时对老同志在诸如工资等方面的疑问给予耐心解释工作。对长病的老同志做到及时探望，对因病去世的同志前往慰问家属并协助料理后事，在生活上帮助他们，使老同志在物质上有依靠。
五．工作支持，使老同志真正体会到大家庭的温暖。
帮助支持老同志、发挥特长，使他们真正做到老有所为，是我们
义不容辞的责任。每逢单位开展一些公益活动，都邀请一些有兴趣、有特长的老同志参与，老同志在参加活动的同时，也充分体会到了这个大家庭的温暖。
六、解决困难，做好老干部的来信来访工作。
按照《湖北省老干部信访工作暂行规定》，认真做好老干部来信来访工作，倾听老同志的意见，及时解决老干部的实际困难，让他们安度轻松、愉快、幸福的晚年。
关政策规定配备老干工作专职服务人员。
二、认真落实老干部和遗属人员的政治待遇。
1、为了更好地落实老干部的政治待遇，建立健全了老干部阅读文件、政治理论学习、参加重要会议、和党员参加组织生活会等各项制度。今年以来组织开展了两次阅读文件活动和两次政治理论的学习。坚持春节、重阳节两大节日的看望慰问，春节由党委、政府领导分别 1 慰问。对26位离退休人员及19位遗属到家中进行慰问并带去100元的慰问金；重阳节召开了座谈会，并在会议上进行了交流发言，通报了全乡工作和经济发展情况。坚持参加重要会议制度，年内召开的乡人代会有退休干部代表余青松同志等参加。
2、今年5月成立了郭集乡离退休干部党支部，让他们能更好地参加组织生活，并能按时交纳党费。鼓励和引导老干部在建设社会主义新农村和构建和谐社会中发挥作用。如张长喜等同志在农村家庭中起到了勤劳致富的表率作用。
3、认真管好用好老干部活动室。组织老干部开展有益于身心健康的文体活动，充分发挥活动室阵地作用。
三、认真落实老干部的生活待遇
正确贯彻执行党的老干部政策，认真落实上级关于老干部的各项政策。按政策规定提供了老干部活动经费，XX年人均支出近300元。开展退休干部职工医疗费的社会统筹，按时足额上缴统筹资金，保证了退休干部的就医治疗。对退休干部的就医事宜积极与医保中心进行了协调和服务。及时解决退休干部的特殊困难。坚持看望制度。3月
至8月对住院治疗的离休干部王珍堂、娄建秋等同志进行看望慰问300元。
四、加强自身建设
为了适应新时期老干工作的要求，做好老干部工作，让他们能坚持认真学习政治理论知识、党的政策方针和老干部工作方面的业务知识，我乡为他们每人订阅报刊杂志一份，特别是《老人春秋》杂志，坚持乡干部下乡工作时送刊上门，让他们能及时加强自身建设，提高
政治思想水平和业务素质；乡科级干部经常深入实际，调查研究，及时了解和掌握退休干部的身体和生活情况，与老干部谈心，做到想老干部之所想、急老干部之所急，使我们的工作思路和方法更加切合老干部的实际和特点，主动及时、准确地向各级领导反映老干部工作方面的情况，并提出解决问题的意见供领导决策。
我乡老干工作在乡党委、政府的高度重视和关心支持下，在上级主管部门的指导下，通过老干部工作领导小组的认真细致工作及老干工作者的努力工作，完成了老干工作目标管理的各项任务，充分得到我乡离、退休老干部的认可。虽然此项取得了一些成绩，但离上级要求还存在一定的差距。在今后的工作中，我乡将针对存在的不到之处，进一步提高和完善落实好老干部的政治待遇和生活待遇，让老干部更好地安度晚年，真正让老干部满意，让各级政府放心。
意见，以高度的责任感和使命感，认真落实对退休老干部的工作要求，从思想上高度重视老干部工作，工作上大力支持、行动上积极配合，使我处的老干部工作落到了实处。按照市委组织部、市水利局要求，对我处老干部工作进行了认真的自查，现将我处贯彻落实情况及检查结果汇报如下：
一、老干部人员概况：
XX年末全处退休干部职工共31人，其中：退休干部8人（本年度退休3人），这8人中80岁以上1人，70-79岁5人，60-69岁3人，正科1人，副科1人，工程师4人，助理工程师2人，共有党员5名。目前退休干部人员中有3人身体欠佳，其他人员身体良好，思想积极，心身键康，除一人在广东省广州市居住外其他均在本地安度晚年。
二、提高认识，加强组织领导
我处的老干部工作之所以得到老干部的认可，是与处党支部不断提高对老干部工作的认识分不开的。多年来，处党支部站在全局的高度、战略的高度，去认识老干部工作，老干部这个有功群体，是党和国家的宝贵财富。退休老干部曾经为xx渠的建设和水管工作的发展，流过汗水，做过奉献。虽然他们已经退下工作岗位，但是仍在关心水管事业的发展，贡献他们的余热。照顾好他们，让他们安度晚年是我们责无旁贷的职责。因此，处党支部十分注重加强对老干部工作的领导。成立了由单位一把手亲自挂帅，一名副职亲自抓的老干部工作领导小组，每年工作有安排有要求，半年有检查，年终有总结，重大问题及时发现，及时研究。自始至终把老干部工作做为干部工作的 1
重要组成部分。
三、领导重视，全面落实两项待遇
退休老干部为我们党的水利事业做出了巨大的贡献，照顾好老同志是我们义不容辞的责任。
（一）政治待遇的落实。落实政治待遇，是老干部工作的一项基本任务，也是老同志非常关心的一件大事。这方面，我们主要抓好以下几点：一是及时传达中央的路线、方针、政策以及市委市政府的重要会议精神。二是坚持通报情况制度，使老干部了解掌握全党工作大局和我市经济及社会发展情况。国际国内的重大事项及时向老同志通报，使老同志们自觉与中央保持一致。三是重要活动、重大庆典邀请老同志参加，在制定重大决策或重大改革措施时，都听取老同志意见。四是加强老干部管理，使老干部在自我教育、自我管理、自我服务中的发挥作用，使他们“政治坚定、思想常新、理想永存”跟上改革时代的步伐。五是在老干部来访时，处领导能认真听取汇报和提出来的要求，并积极采纳老干部提的一些好的意见和建议，对老干部生活中的困难和问题能够给予明确答复并及时解决。做到来信来访事事有回音，件件有着落，对不符合政策规定或一时难以办到的事情，向老同志解释清楚，做好思想工作。
（二）生活待遇的落实。老干部的生活待遇，是老干部安度晚年的生活保障。必须切实抓好，在落实生活待遇方面，我们做到了以下几点：一是为确保老干部的离休费及时发放、医药费按规定报销，按照层层落实《老干部管理制度》的要求，做到按时发放老干部的离退休费，及时报销医药费，由于领导重视，措施到位，没有拖欠离退休
费、医药费的现象。二是把老同志福利待遇落到实处，每个节日的福利待遇都和在职职工一样，并且春节还给他们带去慰问礼品。三是从身体上关心，使他们健康安度晚年。我们针对老干部身体健康状况，不定期地举办老年保健知识讲座，组织老干部定期检查身体，深受老干部们的欢迎。四是从生活上关心，帮助他们排忧解难。这些老同志从岗位上退下来，针对老同志们存在着不同程度的困难，我们都作了详细调查，建立老干部动态信息库，切实解决老干部实际困难。五是从出行上关心，老干部去外地就医、紧急外出用车，做到了随叫随到，满足老干部们的需要。六是坚持走访慰问老干部生活保障机制。在老年节、春节等重大节日，领导都亲自携带礼品逐户走访、看望慰问老干部生活，送去了组织的温暖。重大节日必访、住院必探、特殊情况随访
已经形成了制度。特别是今年有2个退休干部因病住院，处领导得知情况后，询和解决问题60多人次。
四、组织活动，感受集体的温暖
今年组织退休干部活动5次。一是学习活动，主要以党的“十届”中全会和科学发展观为主题进行学习实践，帮助单位提意见出主意，在深入学习实践活动中退休干部认真学习，畅所欲言，献计献策表现出极高的政冶觉悟和对水利事业的关心，提出了合理化建议；8月份我处退休党员干部与处党支部开展了工作交流和座谈；年中和年末（重阳节）组织了二次退休干部座谈会，并赠送了重阳节礼品。二是参观考察活动，5月份组织了全体退休干部到皇城相府、绵山、乔家大院、平尧等地参观考察活动；10月份组织离退休党员参观了盘石头水库。三是春节走访慰问活动，每年春节前都要到退休干部家中走访、慰问，及时掌握和了解他们的思想、生活和健康情况，征询他们对处里的工作意见并邀请他们聚餐，增进了感情；四是健康体检活动，每年组织全体退体干部职工参加一次键康体检。五是文体活动，利用“五一”劳动节、“十一”国庆节、春节等重大节日，邀请退休老干部参加市水利局组织的征文、书法、象棋、跳绳、门球等娱乐活动，丰富了老干部的晚年生活，做到了老有所乐，同时也感受到了集体的温暖。
五、发挥余热，为水管工作献计献策
退休干部是我们水管事业的宝贵财富，我处退休干部都是 xx渠工程以及供水运行管理和效益，对我市水管事业的发展，而且力所能及地支持和帮助着xx渠的管理工作。今年在与老干部座谈时一些老干部留下了许多合理化的建议，他们时时关注着xx渠的发展；前任处长张xx、工程师徐xx、宋xx等多次来处里与现任处长、人事科交流思想提建议，对一些险要工程，需要加固的工程提出来，对调度中心需要改进设备和科学化管理提出了改进意见。从一些小事中体现了我处老同志人老心红，心系水管事业，无私奉献的精神。他们那种为水管事业奉献一生的工农渠人精神是我们水管事业的最宝贵财富，永远是我们一代又一代水利人学习的榜样。
总之，我处的老干部工作在市委、市水利局的领导下，认真贯彻市委和上级有关老干部工作的各项方针政策，认真落实两项待遇，特别是在落实老干部生活待遇方面，做了很大努力，取得了一定的成绩，老干部们基本上是满意的。但是还存在着一些不足之处，如个别制度执行不够到位;对在职老干部工作管理人员的政治和业务培训存在不足;对老干部的管理和服务，促进其“老有所为”做的还不够等。
今后，我们将在以下几个方面继续做好。一是要认真做好老干部工作。每个人都有责任和义务，都应该去关心和尊重每一位老干部，扎扎实实地把这项工作做好。二是要切实从各方面关心老干部。凡是应该照顾老干部的地方，都要照顾好;凡是能照顾到的，包括精神上和物质上的，一定要考虑周全，不但要不折不扣，还要比以往做得更好。三要定期征求老干部对我们工作的意见。一方面要注意听取他们对我们工作的指导意见，为我们的工作出谋划策，另一方面还要充分发挥他们的作用，为以后的水管事业做出新的贡献。五是凡是老干部
个人或家里有重大事情的时候，要给予高度重视和帮助，一定要让他们时刻感到组织的温暖和关怀，使他们不断地体会到自己曾经工作过和奋斗过的地方的关心和照顾，要通过我们的工作和努力，让他们的生活过得更充实、更幸福、更美好。
二〇一四年十二月二十八月(三)健全制度，开展老干部形势通报会
健全各项老干部制度，保证各项制度落实到位;建立在职领导分工联系离退休干部的制度，在思想上感情上密切与老干部联系。我局始终以“提高老干部工作政治水平，提高老干部对组织工作的满意度”为目标，为离退休老干部服务。
今年来，我局坚持由局领导定期向老干部通报国内国际政治、军事、经济形势和国家、省、州体育事业发展新情况、新成就，悉心听取老干部的意见和建议。
6月，我局组织老干部开展学习“学先进、见行动、争优秀”活动;8月，我局邀请部分离退休老同志观看了伦敦奥运会的精彩赛事，共叙我国体育发展成就。
(四)加大投入，为老干部工作提供保证
老干部工作是一项长期的工作，随着老干部的逐渐增多，老干部服务工作也日益加重，我局始终优先为老干部工作考虑，增加老干部工作人员，建立了稳定的老干部工作投入和增长机制，为老干部工作提供了物质保证。
今年初，按照政策规定我局为老干部征订了《中国体育报》、《老年体育》、《日报》等报刊杂志，并为副县级及以上老干部赠阅《晚霞》杂志。
5月22日，我局为能够更好的贯彻落实省 6月29日，我局开展庆祝建党91周年座谈会，邀请我局退休老干部参加，畅叙党的辉煌历程，感谢党的抚育之恩。
二、落实好离退休干部“两个待遇”(28分)(一)建立健全离退休干部帮扶机制
我局根据实际情况，完善了离退休干部特殊困难帮扶机制，形成贯彻实施意见，具体措施和实际行动，资金筹措方式和管理使用方法合理，效果好。
(二)做好信访稳定工作
我局随时掌握老干部的各种利益诉求，及时解决老干部提出的问题，确保老干部无上访的情况。
(三)加大走访、慰问老干部力度，看望患病老干部
XX年来，我局不断加大走访、慰问老干部力度，在春节、重阳、国庆中秋等重大节日走访离退休老干部，今年1月，我局召集离退休老干部老同志分别在马尔康、都江堰召开座谈会，通报体育工作，并发放慰问金16200元。在慰问的过程中，认真听取和征求老干部对我州体育事业发展的意见和建议。
9月26日，州体育局组织在马尔康地区退休老干部在开展了庆祝“国庆、中秋”佳节的茶话会，在家干部职工和老干部共37人参加了茶话会，局党组成员、纪检组长同志主持了该活动。局党组书记、局长向离退休老干部送上了节日的问候与祝福，并就今年以来全州体育工作开展情况向老干部作了通报，希望各位老干部一如既往地关心和支持体育工作，在保持身心健康、安度晚年的前提下，热心参与维护社会和谐稳定的各项工作，充分发挥经验、智慧优势，积极建言献
策，为全州体育事业又好又快地发展奉献余热。老干部们对局党组、局班子和全局干部职工的亲切关怀表示衷心的感谢，对局班子近期工作给予高度评价，老干部纷纷表示，将一如既往地关心支持我州体育工作，加强学习，努力为推动全州体育事业跨越式发展贡献力量。当天下午，州体育局部分干部职工与老干部在州全民健身中心举办了一场别开生面、精彩纷呈的门球比赛，既拉近了体育系统新老干部职工的联系，又激发了老干部自觉健身、崇尚健康的热情。
单位领导多次看望生病住院的老干部，并送上慰问金。今年9月，原州体育局副局长、调研员同志在出游时突然病重，局领导班子成员多次到人民医院看望地戈同志。因病重加剧，同志逝世，局党组书记、局长 我局始终做到了年初有计划，报送了《州体育局关于XX年老干部工作计划》(州体〔XX〕32号)，年终有总结，上报了《州体育局关于报送XX年老干部工作总结和XX年老干部工作计划的报告》(州体〔XX〕114号)，完善了各项老干部工作制度，多次召开专题会议研究老干部工作，其中包括老干部工作小组成员的调整，老干部制度的完善等等。
11月，我局为更好开展老干部工作，改善老干部工作方式方法，按照《老干部评价老干部工作办法》，组织在马尔康地区老干部在局会议室开展了老干部评议老干部工作人员活动，在外地居住老干部，采取了电话询问或他人代填的方式，了解我局老干部工作满意率，最终结果为评议满意率达100%。
按照组通〔XX〕24号及川组通〔XX〕124号、川老发〔XX〕10号等文件要求，积极探索实践老干部工作进社区。我局曾多次开展老干部体育活动，让老干部的业余生活更加丰富多彩，让老干部在娱乐中健身;安装在各社区的全民健身路径为老干部的锻炼提供了场所;美谷社区的州文体广场，为夜间老干部健身提供健身场所。
四、进一步加强信息调研和统计工作(14分)XX年来，我局将老干部工作进展情况及时报州委老干部局，其中报送信息共计4篇。
8月底，根据我局部门特色，完成了老干部课题的调研，创作了题为《积极创造条件提高老同志身体素质》的调研文章，高质量、高水准的完成了调研任务。我局围绕“发挥老同志积极作用的有效途径和办法研究”开展了调研，形成了调研报告，内容为：一是增强老同
志体质，搞好场地保障;二是辅助体育协会成立，给予工作支持;三是重视老同志体育，积极参加老年人运动赛事;四是我局组织开展国民体质监测，老同志身体素质得到提高;五是营造敬老风气，学习雷锋精神。
五、进一步发挥老干部作用(9分)XX年，我局老干部热情高，积极性强，争先恐后参加各种主题活动。一是在离退休老同志中开展“两化”互动献余热，老干部积极为我州发展提出建议;二是参加“老同志牵手留守儿童”;三是参加“诗书画影抒情怀喜迎党的十八大”，我局在广大老干部中做好动员、宣传工作，鼓励老干部按照文件要求参加主题活动，现已提交油画作品1副，书法作品2件。
我局通过报刊订阅、宣传资料发放等方式，积极引导老干部学习先进、崇尚先进、争当先进。今年来，我局曾组织在马尔康地区退休老干部在会议室开展学习省、州“学先进、见行动、争优秀”主题方案的活动;学习省 使老干部工作取得了明显成效：老干部政治待遇进一步落实，思想政治工作不断加强，生活待遇的落实有了新进展，老干部的作用进一步发挥，精神文化生活日益丰富，老干部信访、信息库建设管理工作迈上新台阶。我局于底利用一周的时间对全系统老干部工作进行了认真的检查，现将自查情况汇报如下：
一、真落实责任制，强化对老干部工作的领导
×年，局领导高度重视老干部工作，把这项工作纳入重要议事日程，局主要领导担任组长，年初召开两次会议，按照“眉组老干发号”文件精神，全面部署老干部工作，提前安排，做到统一思想，提高认识，进一步增强做好新形势下老干部工作的责任感和紧迫感。认真落实好老干部“两项待遇”，不断强化服务，充分发挥老干部作用。进一步加强对老干部工作的领导，及时研究解决老干部工作中的重大问题，切实把老干部工作做深、做细、做实。老干部工作领导责任制，在我局得到了充分贯彻和落实，老干部管理工作组织机构健全，局党委副书记、副局长任领导小组组长，配备专干，局政秘股具体负责老干部工作日常管理，在年初签定的《目标管理责任制》合同中，赋予了一定的分值。作到责任明确、工作落实。
二、认真落实老干部政治待遇，确保老干部政治坚定、思想常新 一是在老干部来访时，局领导能认真听取汇报和提出来的要求，并积极采纳老干部提的一些好的意见和建议，对老干部生活中的困难和问题能够给予明确答复并及时解决。做到来信来访事事有回音，件件有着落，对不符合政策规定或一时难以办到的事情，向老同志解释清楚，做好思想工作。
二是每季度召开一次老干部座谈会，组织学习有关文件，传达重要会议精神，通报局主要工作情况及重大事项。组织老干部学习、活动，加强与老干部的联系，为每位退休干部都征订了《春秋》，有关学习资料都及时发送给老干部。
三是在召开每月一次支部大会时，所有退休老党员都能按时参加组织生活，认真学习局制订的学习计划、工作总结等，并且学习材料人手一份。
四是高度重视老干部信访工作，对老干部遇到的困难及时给予解决，努力做到让老干部们都能满意。对属于本局职责范围内的信访事项，均能按规定及时认真地办理。
三、全面落实老干部生活待遇，确保待遇到位，服务到位 我局在老干部工作上认真贯彻“政治上关心、生活上从优”的原则，坚持积极为老同志办实事、办好事，帮助老同志解决实际的问题和困难，建立完善了“三个机制”，确保离休干部“两费”的落实，切实做到足额发放、实报实销、决不拖欠。
一是进一步完善和落实医疗费保障机制。本着坚持“保证治疗、因病施治、合理用药、节约开支、防止浪费”的原则，按规定为全局老干部制定了医疗卡和每年的身体检查单，并视不同情况，特殊情况特殊对待，解决处理好老干部看病、审核、报销等环节，确保离休干部医疗费按规定实报实销。
二是进一步完善和落实老干部遗属生活困难补助费保障机制。按规定及时报批局老干部享受和调整遗属生活困难补助费，并对于老干部遗属生活困难补助费的发放实行全(请你继续关注好：..)县统一工资
卡发放，不存在拖欠和克扣现象。
三是坚持走访慰问老干部生活保障机制。在老年节、春节等重大节日，领导都亲自携带礼品逐户走访、看望慰问老干部生活，送去了党的温暖。重大节日必访、特殊情况随访已经形成了制度。
四、加强老干部工作队伍建设，提高工作水平和服务质量 在老干部工作队伍的建设上，我局注意把政治素质好、对老干部有感情、有开拓和奉献精神、工作能力强的同志安排到老干部工作岗位上。目前我局老干部工作人员坚持以服务的思想从事管理，以服务的形式实现管理，初步形成了一支思想觉悟较高、业务能力强，对老干部有深厚感情的工作队伍。从事老干部工作人员能认真学习老干部工作的方针政策，进一步提高政治业务素质，以适应老干部工作的要求。
我局在××年老干部工作上，虽然落实了一些具体工作，但仍然存在着一些问题，如个别制度执行不够到位;对在职老干部工作人员的政治和业务培训存在不足;对老干部的管理和服务，促进其“老有所为”做的还不够等等。
今后，我们将在以下几个方面继续做好。一是要认真做好老干部工作。每个人都有责任和义务，都应该去关心和尊重每一位老干部，扎扎实实地把这项工作做好。二是要切实从各方面关心老干部。凡是应该照顾老干部的地方，都要照顾好;凡是能照顾到的，包括精神上和物质上的，一定要考虑周全，不但要不折不扣，还要比以往做得更好。三要定期征求老干部对我们工作的意见。一方面要注意听取他们对我们工作的指导意见，为我们的工作出谋划策，另一方面还要充分
发挥他们的作用，为以后的财政事业做出新的贡献。五是凡是老干部个人或家里有重大事情的时候，要给予高度重视和帮助，一定要让他们时刻感到组织的温暖和关怀，使他们不断地体会到自己曾经工作过和奋斗过的地方的关心和照顾，要通过我们的工作和努力，让他们的生活过得更充实、更幸福、更美好。
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乡镇节能减排自查报告
目录
18℃，严禁空调与电烤炉同时使用；号召全乡干部群众、全体师生做到随手关灯、节约能源。
⑵、减排工作方面：
控制二氧化硫和化学需氧量的排放；加强生活污水处理、农业领域、建筑领域的减排工作监督；正确引导逐步淘汰油耗高、车况差、尾气排放不达标的车辆。
2、总体要求。以建设有中国特色社会主义理论为指导，全面落实科学发展观，加快建设资源节约型、环境友好型社会，把节能减排任务完成情况作为检验落实科学发展观的重要标准，把节能减排作为经济结构调整、转变经济发展方式的突破口和重要手段，综合运用经济、法律和行政手段，控制增量、优化结构，调整存量、淘汰落后，突出重点、全面推进，依靠科技、加大投入，落实责任、强化监管，加强宣传、营造氛围，政府带头、全民参与，扎实做好节能减排各项工作，确保完成节能减排目标，推动全乡经济社会又好又快发展。
二、调整优化能源结构
1、抓好电力节能增效工作。鼓励低峰用电，大力推行节能变压器，加快改造乡村老化陈旧输变电线路，减少线损，降低厂用电率。
2、大力发展清洁能源和可再生能源。加大乡村太阳能推广利用力度；大力发展农村户用沼气工程。
三、整体推进重点领域节能减排
1、加快推进建筑节能减排。重点抓好新建建筑节能设计管理，对新建建筑按照国家规定的设计标准从严审批，强化新建建筑执行能耗限额标准全过程监督管理。加快推进可再生能源在建筑中应用，鼓
励居民使用太阳能热水器，大力推广新型建筑节能环保材料，鼓励新建筑使用新型墙体材料。
2、大力加强交通运输节能减排。改造路网和农村公路条件，提高车辆实载率。加强车辆、农机等交通运输工具的监督管理，建立完善能耗指标体系，运用先进科技手段提高运输组织管理水平，促进各种运输方式的协调和有效衔接。
3、导商业和民用节能减排。公用设施、各类经营场所使用高效节能灯具，逐步推行农村居民住宅高效节能灯具使用率。实施绿色照明工程，推广商业和民用节能设备，创建环保绿色乡镇。
4、切实抓好农村节能减排。抓好农村面源污染治理。结合社会主义新农村建设，全面实施农村小康环保行动计划。加强农业生产污染防治，推广高效、低毒、低残留农药和测土配方施肥。做好秸秆综合利用，支持开发适合各种秸秆特点的固化、气化技术。加强畜禽养殖污染治理，新建规模化养殖场要配套建设污染治理设施。加快农村改水改厕进程，逐步解决农村生活垃圾随地堆放、生活污水直接外排等问题，改善农村环境状况。推进农村环境综合整治和村容村貌整治。通过多种有效途径，培养提高农村居民节能减排意识，改变落后的生产生活习俗，倡导绿色文明的生活方式。大力发展农村户用沼气，加强沼气服务体系建设。
5、促进垃圾资源化利用。加强垃圾收集处理设施的建设，全面推进生活垃圾分类处理体系建设，积极推进垃圾无害化处理，实现垃圾减量化、资源化、无害化，加快全乡医疗废物、危险废物集中处理设施建设。
6、加强饮用水源地保护、重点行业水污染防治。对集中式饮用水源地按规定划定保护区，科学制定环境保护规划，开展环境整治工作。加强水污染防治，确保工业废水稳定达标排放。
四、切实加强节能减排管理
1、能减排工作问责制。制定节能减排目标评价考核办法，把节能减排目标完成情况列入经济社会发展综合评价体系，作为单位领导评价和企业负责人业绩考核的重要内容，实行问责制和一票否决制。凡与乡人民政府签订节能减排目标责任书的单位和企业都要进一步细化分解目标，制定实施方案，确保完成节能减排目标任务。
2、建立和完善节能减排指标、监测、考核三大体系。对全乡主要耗能单位、企业进行调查摸底，实施gdp能耗指标年度核算制度。督促各重点用能单位加强能源统计，建立健全原始记录和统计台帐，加强能源统计工作，提高能源统计数据质量。制定并实施主要污染物排放统计和监测办法，继续做好单位gdp能耗、主要污染物排放量和工业增加值用水量指标报告工作。
3、开展重点企业节能减排指标管理。加强村级、企业单位节能减排管理机构建设，明确责任主体及其职责分工，进一步完善节能减排工作协调机制，建立健全节能监管体制；加强节能减排统计能力建设，适当加大投入。督促用能单位按照国家有关规定，合理配备能源计量器具，加强能源计量管理。引导企业建立和完善计量管理体系，保证能源计量器具的量值准确可靠。
五、加大节能减排环保监督检查力度
对重点监控污水处理运行情况及污染物排放信息实行季报制度。
组织开展节能减排专项检查，对违反法律、法规，未按照规定和要求运行污水处理和垃圾处理设施的单位由乡人民政府公开通报，限期整改。
六、加大节能减排环保宣传力度
1、将节能减排宣传纳入重大主题宣传活动。每年制定节能减排宣传方案，广泛宣传节能减排的重要性、紧迫性以及我乡采取的政策措施，宣传节能减排取得的阶段性成效，大力弘扬“节约光荣，浪费可耻”的社会风尚，提高全社会的节约环保意识，营造良好的舆论氛围。组织好每年的全国节能宣传周及世界环境日、地球日、水日宣传活动。组织村委会、企事业单位、机关、学校等开展经常性的节能环保宣传，广泛开展节能环保科普宣传活动。
2、加大节能减排环保教育培训力度。把节约资源和保护环境观念渗透在小学教育活动中，从小培养儿童的节约和环保意识。
3、实施节能减排表彰奖励。加大节能减排奖励力度，制定奖励办法，对在节能减排工作中作出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励。组织媒体宣传节能先进典型，揭露和曝光浪费能源资源、严重污染环境的反面典型。
七、发挥政府机构节能表率作用
1、乡机关崇尚节约、厉行节约、合理消费的机关文化。建立科学的政府机构节能目标责任和评价考核制度，制定并实施政府机构能耗定额标准，积极推进能源计量和监测。乡级各单位应制订相应节能减排方案。
2、抓好政府机构办公设施和设备节能。凡新建或改造办公建筑
必须采用节能材料；加强日常管理，及时淘汰高耗能设备，合理配置并高效利用办公设施、设备。
3、加强政府机构节能和绿色采购。认真落实国家节能环保产品政府采购的规定，进一步完善政府采购节能和标志产品清单制度，不断扩大节能和环境标志产品政府采购范围。对空调机、计算机、打印机、显示器、复印机等办公设备和照明产品、用水器具，由同等优先采购改为强制采购高效节能、节水、环境标志产品。建立节能和环境标志产品政府采购评审体系和监督制度，保证节能和绿色采购工作落到实处。
职责。对组织机构、工作分工和工作目标全部挂牌上墙，并建立健全了节能减排工作的各种档案，安排专人管理，使本乡节能减排工作有了组织保证和办公场所，为持续抓好节能减排打下了良好基础。
二、加强督导，完成目标
通过全乡上下共同努力，入统企业积极配合与实施，XX年全乡万元增加值能耗为13.34吨标准煤，比上年下降4.71%；完成节能总量383吨标准煤，占年任务100%。
今年紫金山水泥厂积极查找差距，按照市有关部门要求积极整改，大大降低了生产能耗。全年共生产水泥49250吨，用电量为499.7万千瓦时，万元增加值能耗为11.2吨标准煤，同比下降25.33%。完成节能总量340吨标准煤，占年任务100%。助友标准件厂的工作相对落后，经过乡领导小组不断督导，也努力寻找差距弥补不足，加强了资源循环利用力度，实施了清洁生产。今年该厂投资180万元用于技术改造，全年共生产标准配件13394吨，用电量264万千瓦时，万元增加值能耗为1.23吨标准煤，同比下降5.38%。完成节能总量430吨标准煤，占年任务100%。
三、扎实开展百日会战
按照全市节能减排百日会战要求，我乡周密布置，积极行动，狠抓重点工作落实。一是与入统企业分别签定《节能减排百日会战责任状》，通过大力督查和从严问责，落实了市政府下达的各项降耗压产要求。二是在9月份中旬，完成了紫金山水泥厂1座机立窑的拆除任务。三是按照市政府关于“三小”企业集中整治的要求，在9月份里，乡节减办结合乡安办、国土所等乡直部门，清理小炼萘点2个，关停
石料厂2家。
四、大力推广高效照明产品
根据市节减办有关推广高效照明产品的实施方案，我乡密切配合，加强宣传，提高了全乡人民群众节约用电的意识。各村、各部门积极配合，按时完成了推广和安装任务。全年完成紧凑型荧光灯推广任务750支，大功率紧凑型荧光灯150支，双端直管
荧光灯50支。认真落实相关补贴政策，引领广大群众参与节能，让老百姓得到了实惠。
苗
XX年1月19日
减排工作顺利进行。
（二）制度完善，责任明确。组织全校教职工学习节能减排的方针政策、法律法规，知道节能减排的重要性。同时，明确了自己的工作任务、工作职责和工作制度，制定了节能减排具体规划。
二、多措施、强落实，保证节能减排任务目标的实现
（一）宣传学习，提高意识。利用开全体教职工会的时间，大力推广节能减排及环保相关政策、知识，并积极开展节能宣传和节能技术培训，学习《水污染防治法》、《固体废物防治法》、及省《石油煤炭天然气环境保护条例》等环保法律法规。通过多层次，多样式等方法
全面提高我校教职工的节能减排意识。
（二）班主任利用班会时间向学生宣传讲解节能减排工作的重要意义，从自身做起、从节约每一滴水、每一度电、每一张纸做起，大力推进我校的节能减排工作。
三、存在问题
由于我校正处于升级改造阶段，使得部分节能改造项目不能有效的开展。为此我校下决心在教学楼起用之后，认真贯彻落实节能减排实施方案，确保完成各项节能减排目标任务，为促进全镇经济又好又快发展，做出新的更大贡献。
玉皇庙镇中心小学 XX年6月
XX年度节能减排自查报告
根据《山东省交通运输行业节能减排工作考核办法（试行）》，德州市公共汽车公司按照德州市交通局节能目标任务的要求积极组织有关人员于XX年12月对公司节能减排工作进行了认真的自查，现将具体情况汇报如下：
一、指导思想：坚持以科学发展观为指导，以“节能、环保，打造绿色公交”为原则，努力提高公交营运车辆的实载率，合理调整营运车辆结构，大力发展新能源公交。
二、节能量化目标完成情况：
根据山东省交通运输厅《关于下达XX年交通节能目标任务的通知》（鲁交科技【XX】8号）文件的要求，公交公司积极强化组织领导，大力开展节能减排工作，认真落实《db37/839—XX营业性道路运输企业载客汽车燃料消耗限额》，圆满完成公交节能减排目标，XX年公司营运中型高级客车平均能耗为18方（天然气）、大型中级客车平均能耗为27方（天然气），分别较去年下降1.5﹪和1.4﹪。
三、节能减排工作采取的措施：
（一）加强节能减排工作组织建设
1、加强组织领导
成立以总经理为组长，以副总经理为小组副组长，以公司下属各单位主要领导为小组成员的节能减排工作小组，定期召开会议，研究节能减排问题。
2、明确工作机构，落实工作人员，确定工作职责
节能减排小组设节能减排办公室，以综合办为常务办公地点，以
公司三楼会议室为召开节能减排会议地点。各部门负责人定期商讨有关事项，制定节能减排的方案和措施。
（二）1、加快公交“油改气”，积极推进结构调整 根据省市节能减排的要求，XX年公交公司继续推进公交“油改气”措施，加大改造步伐，优化车辆结构。XX年全年新增天然气车辆72部，所有公交车达到了欧ⅲ排放标准。公交“油改气”不但大大减少燃油的消耗量，降低公司的营运成本，而且减少了车辆尾气排放，符合节能减排的工作要求。
2、作为山东省新能源推广示范城市之一，德州市公交公司将会以新能源汽车示范推广为契机，争取财政专项资金，试用新能源车辆。
（三）推进节约型机关建设，提高办公资源的利用率
1、在办公设备采购上，从提高办公设备利用效率入手，对 机关各科室现有设备进行了调查摸底和重新统筹分配，发挥现有设备的最大效益。同时，在办公用品的管理上有专人负责，做到“谁领走谁签字”，确保办公用品不多领，不乱领，提高利用率。对需要采购的办公用品在年初由各部门报办公室。
2、在节能用电上，推广和使用节能灯具，加强对办公场 所照明设备管理，每日派专人管理，杜绝白昼灯、长明灯现象；对各科室严格控制办公室空调开启时间，夏季室温不高于26度不开空调，同时将空调设定温度普遍提高了1-2度。电脑、打印机、复印机等电器设备在不使用时要及时关机，减少待机消耗。
3、在公车使用上，严格实行登记管理制度，加大对公车
使用的管理力度。凡部门需要用车的需到办公室填用车登记表，填明用车理由、时间、油耗等，做到专车专用，切实减少公务用车次数。
（四）加大节能减排的宣传教育
公交公司作为燃油燃气消耗重点企业，加强节能工作是公交企业一项长期而艰巨的任务。为此，公交公司积极贯
彻执行节约能源及其相关节能减排法律法规，制定企业能源消耗定额和节能减排奖惩制度，加大对公交驾驶员的节能培训，并把油耗节能与驾驶员的效益工资相挂钩，真正让一线驾驶员树立节能意识，提高节能水平。同时，公司对在节能方面作出突出贡献的驾驶员进行表彰，评选“节能标兵”。
五、节能减排出现的问题及整改措施
公交公司节能减排工作领导重视，任务明确，公司领导把节能减排作为公司的紧迫工作列入重要的议事日程，使节能减排工作取得了积极进展。但是在实际工作中遇到了一些问题，给节能减排工作目标任务的完成造成了一定困难。一是节能减排专项资金缺乏，先进的节能技术无法在公交营运中推行。对此，公司下一步将会争取节能减排财政支持，加大节能技术的经费投入。二是节能技术推广困难。部分公交营运车辆比较落后，给先进节能技术的大规模推广造成了一定困难。公司下一步将会逐步淘汰到期的车辆，新进车辆将全部采用cng公交车，并择机采用混合动力车和纯电动公交车，为节能技术的推广打造一个良好的平台。
节能减排自查报告
为进一步推动公共机构节能工作开展，提高公共机构能源利用效率，依法推进公共机构节能工作，我所成立节能排查领导小组，以魏良忠所长为组长，党总支书记宣红、所长助理郭子渊、周世华为副组长，各科室主任为成员，节能排查办公室下设在办公室，节能排查小组对全所节能工作进行自查。节能自查采取“听、查、评”的方式，进行逐条对照检查。现将自查情况汇报如下：
一、目标完成情况
按照公共机构节能的相关文件要求，我所将节能降耗工作纳入全年工作目标考核，并成立了节能降耗工作领导小组专门负责此项工作的开展。同时，加大节能降耗宣传力度，组织全所工作人员认真学习《公共机构节能条例》等相关文件精神，以“从现在做起，从自我做起”为主题，通过开展节能政策法规、技术知识的宣传，进一步增强了工作人员节能降耗意识，树立起了“节约光荣、浪费可耻”的思想。
我所通过制定的节能目标管理制度，并对照节能目标管理制度就相关情况进行专门检查，对出现的问题及时制定相应的整改方案，在节能工作方面取得了显著成效。
上半年，我所用水、电、燃油等主要能耗指标与上年同期相比均有不同程度的下降。通过更新全所照明设备，推广使用了一批节能照明灯具和办公设备;做好办公楼下班后的清场工作，确保了无长明灯和未关闭的空调、电扇、电脑、饮水机、电热板、等用电设备。有效地降低了电力消耗。公务用车采取拼车办公等方式，与上年度年相比有所下降；对驾驶员组织业务知识车
辆保养学习，增强了驾驶员的业务技能，有效的减少了车辆维修费用。办公大楼积极倡导节约用水，进一步推广使用无纸化办公模式，通过电脑互联网进行文件审批、传阅，大大减少了办公纸张、打印机耗材的使用数量。此外，通过组织专门的人员对全所低值易耗品进行了认真盘点并制定了相关节能改造计划，淘汰了一批高耗低效照明产品和高耗电器和办公设备，及时引进一批节能设备，确保节能目标的进一步落实。
二、工作落实情况
我所严格按照《公共机构节能条例》等文件有关规定和要求，积极抓好工作落实。一是通过开展节能宣传，营造节能氛围。加强节能意识，倡导科学发展理念，养成人走关灯、关电脑、关打印机、关空调、电扇、洗手后关水、节约用纸的良好习惯，营造起“人人节约、事事节约、处处节约”的良好氛围。二是强化节能意识，实施节能管理。通过开展节能宣传教育，强化节能意识，把节能理念、方法和技巧运用到具体工作中去。例如在全所大力推广节约用水，将过期的旧报纸、旧书刊进行集中回收处理；组织对机关驾驶员进行驾驶技术特别是节油技能培训，提倡良好的驾驶习惯，严格控制、科学安排长途用车，避免重复派车，严格限制非公务用车，非工作日车辆实行集中管理。严格落实车辆维修、装具配备审批制度，实行车辆定点加油、定点维修、定点保险。XX年以来，我所建立了降低油耗、降低电耗、降低水耗三项统计，并有专人负责，建立统计台帐，每年度上报统计报表。
三、全年目标任务预计完成情况
我所以XX年度能耗指标为基础，按照节能的有关目标任务要求，结合XX年上半年能耗情况，科学分析预计了XX年全年的工作完成情况。下半年我所将继续推行节能发展思路，定期就相关耗能设备进行检查更新，通过大力宣传节能知识，倡导全所树立节能意识，进一步推进节能工作的开展。预计XX年下半年我镇节能5%的目标任务将进一步全面落实，节能工作将会取得更加显著的成绩。
四、工作建议
通过认真的宣传动员，我所节约的意识有普遍增强，效果明显。但是在整个节能工作过程中仍存在以下一些不可忽视的矛盾和问题：一是部分人员节能意识还比较淡薄。二是公共机构节能管理工作在机构设置、人员配备、经费保障等方面还不适应节能工作的发展需要。三是社会广泛发动力度不够，人员参与积极性有待进一步提高。为确保XX年度节能目标任务的顺利完成建议如下：
一是加强节能系列教育培训。全面学习贯彻《公共机构节能条例》，开展节能专业技术、节能服务等专题培训(更多内容请访问好范 文网：..)，进一步提高对节能的认识。开展节能专项行动，组织节能宣传周等活动，提高节能环保意识。
二是突出抓好节油、节电、节水等相关工作重点，确保完成节能目标任务。进一步巩固完善管理体系，继续抓好节约用油。严格落实车辆维修、装具配备等审批制度，实行车辆定点加油、定点维修、定点保险。大力宣传和倡导水电节约，加大节能设备的使用力度。继续抓好节约办公用品，要积极推进无纸化办公，充分发挥内部网站、公
文处理系统的作用，减少纸质文件传送。
三是要进一步严格考核指标，建立专门的监督机制，积极有效地开展节能监督工作，并将节能工作纳入各办公室重点工作中。
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