工会活动活动策划书（精选12篇）
工会活动策划书
二零一五年十二月一日
目录
一、活动主题
二、经费明细
三、奖项设置
四、基本信息
（一）游戏道具
（二）活动时间
（三）活动地点
（四）活动对象
（五）举办单位
五、游戏规则
六、活动总结
2015会计与金融学院工会联谊活动
一、活动主题
为丰富广大教职工的业余生活，加强工会会员之间的联系，增进群体间的友谊，院工会特此举办联谊活动。活动以鼓励教职工积极参与为主，择优奖励为辅。
二、经费明细
1、指压板：149元
三、奖项设置
1、参与奖：参加者皆有参与奖
2、共五项比赛，每项比赛设一等奖2人，二等奖3人，三等奖3人
四、基本信息
（一）游戏道具：指压板；篮球两个；话筒一只
（二）活动时间：12月9日
（三）活动地点：江苏商贸职业学院教工之家
（四）活动对象：江苏商贸职业学院会计与金融学院分工会全体成员
（五）举办单位：会计与金融学院分工会
五、游戏规则
（一）游戏要求：
1、正话反说、指压板运球接力、萝卜蹲、成语接龙的游戏要求： 整个分工会成员分成A、B、C、D四个小组，每个小组内部进行首轮选拔，选拔出前两名进入第二轮的比赛，最终按第二轮比赛成绩选出第一名、第二名、第三名。
2、说歌的游戏要求：
整个分工会成员分成A、B、C、D四个小组，以一个小组作为一个整体进行比拼，计算出各小组最后成绩；成绩最优的小组全体成员进入第二环节，最后按答题情况分出第一名、第二名、第三名。
（二）游戏规则：
1、正话反说：
主持人说出一个词语，要求参加者按照词语的倒序说一遍，比如“新年好”，参赛者就必须立即说出“好年新”，说错者或者反应迟缓、停顿者即被淘汰。第一轮从三个字开始说起，第二轮四个字，第三轮五个字„„依次往后递进。
2、指压板运球接力
两名教职工为组成一组，分别位于指压板路面的两端。一位手抱篮球自转十圈后，立即跑步通过指压板路面，另一位队员接力同样自转十圈后通过指压板路面，以第二名队员达到终点时间为最后成绩。
3、萝卜蹲
参赛者分别代表不同颜色的萝卜，比如红萝卜、绿萝卜„„一人先开始，一遍下蹲一遍说：aa萝卜蹲，aa萝卜蹲，aa萝卜蹲完，xx萝卜蹲。被叫到的人继续循环下去，若被点名而未能及时反应者则被淘汰。
4、成语接龙
（1）前后两句相接成语的关节字必须是同一汉字（或者前后两句相接成语的关节字可以是谐音字，注意是同一个拼音和音调）；
（2）成语必须由四个字组成；
（3）不得有重复前面已经出现过的成语；
（4）所用的成语必须是一般成语词典上能查到的成语；
（5）每人出成语只限一条，而且不准连续出，只能隔次出，如某人接龙一次成语，不得再次接龙，只能等别人接龙后才能再次接龙；
（6）允许使用新生的新成语或者俗语，如：改革开放、资本主义、社会主义、一国两制等等；
（7）限时10秒钟考虑，未按时答出者则被淘汰。
5、说歌词
主持者说出一个字为主题，比如“春”，参与者要抢答，唱出带有“春”的歌词。所有主题结束之后，按照抢唱成功次数最多的分别排名。
六、活动总结
录制在游戏过程留念；同时，请参赛的教职工依次交流自己的参赛感受。
会计与金融学院学工会
1 高校工会活动要突出社会主义文化特色
繁荣和发展社会主义文化, 是承担着人才培养、科学研究、社会服务、文化传承和创新职能的社会主义大学的使命。学校的一些工会是大学中的一个重要的组织机构, 在教师中, 起着很重要的作用, 因此, 要不断加强这部分组织的任务。加强社会主义文化建设就是要把社会主义核心价值体系作为根本任务抓紧抓好。我们都知道, 社会主义核心价值体系主要包括了马克思主义指导思想、如何建设社会主义的新中国的思想, 以及对于爱国主义思想的培养, 高校工会活动要按照社会主义核心价值体系的要求开展活动, 不仅让社会主义核心价值体系武装教职工头脑、指导工作, 更要通过多种形式的文化活动使教职工对社会主义核心价值体系真懂、真信。这里需要特别指出的是, 开展社会主义核心价值体系教育, 尤其要从真正收到实际效果上下功夫。老师这个群体在接受人们的思想政治方面也有着很重要的作用, 在大学校园中的工会的建设很重要, 应该要不断举行一些符合政治文化的建设的报告会, 多创办一些文艺活动。让全体师生都能够系统的体会思想政治思想的内容, 我国国家的发展动态等。因此, 要选择合适的本土化的报告者, 才能收到很好的效益。选择的报告不一定追求高职称和高学历, 而是看他能否把报告讲的通俗易懂好记, 能否做到深入浅出, 贴近生活、贴近校情, 让作报告真正成为引导教职工深入思考, 真心接受社会主义价值体系的过程。对于一些具有高素质、高水平的专家学者进行讲述, 进而推动整个教育的社会主义的体系的建立。使得教师职工的思想进步, 进而外化为行动, 推动社会主义核心价值体系的落地生根。同时, 进行一些活动的评选, 如评选"三育人"、"巾帼建功"标兵等, 同时, 还应该经常在全校范围内开展知识竞赛、演讲比赛、读书比赛、征文比赛等活动, 在这些比赛中将社会主义核心价值体系内容贯穿其中, 要求参赛者说好人好事、写新事新风, 用身边典型教育身边职工[1]。
2 高校工会活动要突出地方文化特色
一些高等教育学校, 所办学的地方都是在大城市中建设的。针对于这些城市, 都是我国的政治、经济和文化的中心地方。每个地方都有着本土化的历史, 发生过很多历史事件, 出现过很多历史人物, 留下了很多不朽的文化遗产, 逐步形成了每一个地方独有的特色, 在这样的文化环境下, 高等学府的创办, 将会受到历史文化的滋润, 对于本土的经济的发展都有一定的帮助, 使得我国的经济发展有了很大的进步, 所以, 在每个城市中, 高等学校的工会组织必须进行不断的思考, 对于当地的文化遗产进行调查, 清楚地指导这种文化对当地的高等学校有什么样的影响, 这样, 才能在开展工会组织的时候, 使得各项活动能将本城市的历史文化融入进去, 体现本土的文化遗产特色。不仅体现一些具有地方特色的文化遗产, 而且也可以让非物质文化进入大学校园, 下面我们以张家口市的河北北方学院为例。这所学校是河北省省属地方高等院校, 在塞外名城张家口创办, 这里曾经是一座古城。有着悠久的文化历史和文化资源。曾经泥河湾古人类遗迹大约是在200万年的遗迹;拥有大约据历史记载的5000年前的之间进行征战的文物古迹;还有一些秦汉至明朝的古代历史长城, 逐步积累下来的草原文化, 比如现在在张北建立的一座供人类参观的--元中都;还有张库商道, 那里驼铃声声, 北通亚欧;这里也是军事要道, 曾经发生过很多的战乱, 牺牲了无数的革命先烈, 洒下了他们的热血。在历史文化长河中, 这里留下了很多文化名俗, 如具有时代特色的剪纸文化, 人们可以剪出各种花样的物品, 窗花;还要戏曲文化, 二人台, 山西梆子, 人们互相唱着, 表达自己的喜悦。到了现代, 建立了京张铁路, 为我们的交通事业带来了方便, 后来, 革命先烈李大钊同志给我们留下了可歌可泣的历史人物形象, 告诉我们如何做一个伟大的人, 对社会有用的人。通过历时长达八年的战争, 多少不屈的抗日英雄, 在战场中英勇的壮举, 引发了我们的斗志, 以狼牙山五壮士的跳崖豪举, 董存瑞为了胜利舍身炸碉堡, 他们为我们的历史和文化的建立, 留下了遗迹。新中国成立后, 无数的人在社会主义道路上, 不断摸索, 建立了第一座官厅水库, 兴建了很多造福于后人的防护林, 以及在抗震救灾中, 具有奉献精神的人物。大家在抗击2001年的"非典"中所表现出的无畏精神。现在都在倡导的"三年大变样", 取得了不错的成绩。河北北方学院的工会组织, 也在时刻响应党的号召, 近年来, 不断进行各项活动的开展, 在开展活动时, 非常注重将地方文化元素于对于学生的思想政治教育进行结合的方式, 促进学校的文化思想政治的培养。进行了以下的措施:第一, 举办一些能够真实反映张家口的历史文化特色的节目;第二, 聘请一些对于历史文化有相当研究的学者、专家进行给学生的讲座。第三, 每年组织不少学生到县区进行调研的活动, 增长他们的知识和社会实践能力[2]。
3 高校工会活动要突出学校自身人文特色
每一所高等学校都有着很长时间的办学经历了, 甚至可以追溯到民国时代, 在长期的办学历史中, 高等学校在每一个时期中, 都会面临很多时期, 他们为国家的富强作出了很多的贡献, 在不断的贡献中, 逐步形成了自己的特色, 体现了人文精神, 同时, 也反映了高等学校成长的每一步脚印。因此, 在高等学校的工会进行相关活动的时候, 我们应该不断加强本校的校园文化建设, 对于本校的历史也要让学生了解, 这样才能增强学生对于本校的热爱, 在这样的环节下, 才能更好的学习, 多为学校作出自己的应有的贡献。组织活动时, 应该加强本校特色的人文精神教育和校史教育。河北北方学院, 这所本科院校已经有了90年的历史了, 以前的学校的名称是察哈尔实业学校, 开始建立的时候是由张砺生先生创办的, 他是一位伟大的历史人物, 建国后他担任了国务院参事职位。在河北北方学院曾经出现了很多的知名人物, 编撰了很多的历史著作, 产生了不少的研究作品。因此, 可以说河北北方学院, 这所学校不仅是河北西北部高等教育的源头, 也是当代现科技文化事业的龙头。鉴于上述的文化成果, 河北北方学院工会作出了很多的努力, 他们现在致力于学校各项活动的开展, 主要是进行联合举办活动, 利用学校的历史和精神文化, 激励学生不断在教育中的探索精神, 设置了很多专栏, 里面包括了很多历史事件, 使得校史文化鲜活起来了, 同时, 创办了一些学生学习组织, 进行学习, 让广大的师生明白这所学校的历史, 指导学校这几年来的历史重大事件的发展, 懂得学校未来的发展前景, 懂得以后感恩母校。
摘要：高校工会组织作为高校的重要群众组织, 具有宣传职工、教育职工、凝聚职工的重要职能。这就要求, 不仅要用社会主义文化教育教职工, 更要通过教职工群体大力传播社会主义文化, 提升大学的人文层次, 提高育人质量。
关键词：高校,活动,人文特色
参考文献
[1]王扬.论高校工会在师德建设中的重要作用及实现途径[J], 辽宁师专学报, 2010 (03) .
文体活动在企业文化建设中的重要作用
文体活动是保护第一生产力的需要。企业文体活动是职工文化性质的外在表现和延伸。主要表现为四个方面：第一是群众性，是工会组织和管理的广大职工积极参与的群众性活动。第二是自主性，活动是职工群众自愿和自觉为前提，具有极强的自主性。第三是业余性，企业的工作环境决定了职工参加文体活动基本上是在工作之余进行的。第四是娱乐性，通过寓教于乐的方法，把职工求乐、求知和求美结合起来，通过娱乐调节体力，促进身心健康，达到陶冶情操、提高品位和素质的目的。第五是多样性，文体活动的内容和形式是丰富多彩的。不同企业具有自身的企业文化特点，也具有自身的文体特色。通过企业文体活动能够增加全体职工共同的集体意识形态，使企业职工相互之间有更多的共同语言、共同目标、共同精神，从而产生强烈的同心力和凝聚力。同时又驱动职工的使命感和荣誉感，激励职工群众的工作积极性和创造性。
文体活动是维护职工精神文化权益的需要。大力开展职工文体活动，丰富和保障职工精神文化生活，提高职工的生活质量，是工会组织引导职工建设现代化企业文化的重要内容之一。工会组织职工经常地、广泛地开展贴近职工群众的文体活动，丰富活动文化内涵，使干群之间、职工之间在共同兴趣和爱好中陶冶情操，融洽感情。同时，通过活动可以让职工在紧张的工作之余，消除疲劳，恢复体力，调剂精神陶冶心情，满足职工的生理和心理需求；通过活动可以满足职工美化生活的文化精神需求；通过活动达到传播知识的作用，让职工拥有更多、更新的健康知识。
文体活动是提高职工综合素质的需要。现代企业需要一支高素质的职工队伍，其中健康的体魄是必不可少的条件。文体活动是提高职工文化和身心健康发展的重要途径，它促进了企业现代化发展和职工生活、工作方式的转变，丰富了职工的精神生活，促成职工的生活情趣不断升级和优化，使广大职工逐步形成“文明、健康、科学的生活方式”。开展各种文体活动，不仅能提高职工的身心健康，而且能促进人际交往，形成良好的人际关系，从而创造一种和谐、活泼、宽松的工作环境。
积极开展职工文体活动不断增强企业凝聚力
以培养健康意识和普及文体知识为关键点。现代观念的生活、学习、娱乐、工作方式的传播给企业文体活动提出新的要求。工会组织要培养职工树立起“健康促进工作、工作带来效益”的意识，激发职工自觉参与文体活动的热情。要把教育与娱乐相结合；普及与提高相结合；阵地建设与辅导相结合；重点工作与一般工作相结合；现实与未来相结合，迎接新时期、新要求的机遇和挑战。同时，注重向职工普及文体知识，采用职工喜闻乐见的形式，如定期举办职工大讲堂、读书征文、歌咏比赛、郊游踏青、健身健步走、知识竞赛、体育竞赛、书法摄影等寓教于乐等活动，科学指导职工文体活动，提高职工对文体活动的感性和理性认识。
以因地制宜地开展活动为支撑点。“接地气，才能有灵气”。要不断满足不同层次、不同兴趣的职工对文体活动的需求。企业文体活动的主体是职工群众。工会组织和管理的以职工自觉参加为主的文体活动，要坚持“业余、自愿”“小型多样”“因人因时因地制宜”“循序渐进、持之以恒”等原则，体现“职工自我教育和自我管理并重”“活动内容和形式带有全方位、多层次的现代色彩”“知识性、娱乐性和趣味性合为一体”等特色。努力扩大职工群众的参与面和参与率，营造浓厚的企业文化氛围，使职工在放松、愉快的环境中构建和谐的人际关系，在快乐的氛围中释放压力，增强职工对企业的归属感。
以文体管理制度为切入点。企业工会要加强对文体活动的组织领导，使管理具有较强的层次性和科学性。努力争取企业行政领导对开展活动从经费和时间上的支持。工会应会同行政方面根据工会组织的特点组织职工开展文体活动。要依据《中国成年人体质测定标准施行办法》的规定，建立职工体质档案，科学开展各种文体活动。要建立健全工作考评机制，加强各项文体活动的组织建设，使活动具有时代特征和本企业的特色，形成制度化、程序化、常态化、长效化，做到文体活动资源共享、有效互动，形成活动大家、大家活动的可喜局面，促进企业健康发展。工会干部是企业文体活动的直接组织者，因此建设一支政治立场坚定、政治理论水平高、业务能力强、有大局意识的工会干部队伍是搞好企业文体活动的基础。各种单项职工文体协会、运动队、业余小组是企业文体工作的骨干力量，工会要有专门干部分层次具体负责对他们的指导宣传和组织工作，帮助他们制定计划、妥善安排时间、规定活动内容和目标，并制定必要的制度或公约，不断提高职工的思想道德水平和竞技技术水平。
企业工作的一半是经济，一半是文化。每一个优秀企业都具有自己独特的企业文化，并引导企业向良性发展的轨道前进。命令可以让人服从、制度可以让人规范、文化却可以让人自觉。工会组织要明确自己在企业文化建设中的位置，全面履行各项社会职能，突出维护职工合法权益，认真贯彻落实以人为本的科学发展观，加强对企业文体工作的管理引导，组织开展健康向上、特色鲜明、形式多样的群众性业余文化活动，传播科学知识，弘扬科学精神，提高广大职工识别和抵制腐朽思想、封建迷信、伪科学的能力，营造健康、祥和、温馨的企业文化氛围，满足职工求知、求美、求乐的精神文化需求，营造出一个具有共同信念和高度凝聚力的现代企业团队。
一、活动主题：
长株潭邮政管理局2020工会活动
二、活动时间:
正月十四
三、活动地点
大会议室
四、参与活动人员
长株潭邮政管理局员工
五、活动安排
(一)游戏时段:
游戏一：踩气球;
(道具)：100个气球
游戏规则：分为两组，一组2-3个人，每个人球上绑8个气球，主持人限定时间3分钟，互相踩对方队员腿上的气球，3分钟后，看哪个组队员总数气球剩的多，就胜出。获胜者奖励抽取红包一次，反之奖励一杯酒或一杯水
游戏二：击鼓传花;
用具：新年吉祥物
游戏规则：全体员工做成一排，其中一人新年吉祥物;另有一人背着大家或蒙眼击鼓(桌子、黑板或其他能发出声音的物体)，鼓响时众人开始依次传花，至鼓停止为止。此时花在谁手中(或其座位前)，谁就上台表演节目(有抽奖机会)或则奖励一杯酒(无抽奖机会)或一杯水(无抽奖机会);偶然如果花在两人手中，则两人可通过猜拳或其它方式决定胜负者。
游戏三：害你在心口难开
游戏人数：5-8人
游戏时间：15-20分钟
游戏道具：布袋或头带、卡片、笔
游戏规则：
1、在每个人头上戴一条布带，布带上都会贴上精心准备好的卡片，卡片上写着被贴纸的人不能做的事或者不能说的话（也有陷阱卡）
2、每个人轮流发言或者作出行动，需要不断地用各种方法引诱、陷害别人去做对方卡片上的事，因为游戏中每个人都只能看到其他人而看不到自己的纸片，所以在“引诱陷害”别人的同时，又要提防被别人“陷害”
3、参与游戏的人员一旦做出自己卡片上的事，就是被害了，则淘汰出局，剩余的人继续游戏
4、游戏只剩最后一人时，则游戏结束，剩下的人为胜利者。
注意事项：1、有星号标记的词是动作词的意思是，比如A的额头上的卡片是“站起来”，则只要站起来就被淘汰。猜自己头上词语的时候，必须要一样，比如要：RAP说成吆或切克闹都不行的。2、游戏当中一定要谨慎，自己说出的每一个字和做的每一个动作都要仔细思考，想想是不是对方引诱你的，引诱别人的时候一定要装的很认真的样子，笑场很容易被别人识破的。
游戏四：喊数抱团
游戏人数：15人
游戏时间：15-20分钟
喊数抱团游戏规则：
1、所有队员围成一个圆圈慢跑起来
2、裁判根据所有人数决定喊出数字，并开始倒数3秒，参赛队员则与邻队队员按所喊数字抱成一团，最后没有抱团成功剩下了的被淘汰，抱团人数多的人则选出多出来的人数淘汰。
3、后几局按照2的规则继续进行，最后留下人获胜
游戏五：你画我猜
游戏人数：3组/12人
游戏时间：15-20分钟
游戏道具：3个画板，若干彩笔
你画我猜游戏规则：
1、每组有4名参赛者，选出一个作为猜词的幸运者。
2、游戏开始，每组的第一位选手看屏幕上显示的内容，其他人不可以偷看；
3、看完的第一位选手有二十五秒的时间画出屏幕上的内容，后一位选手观看前一位选手在黑板上作画，画的人不可以说话，否则整组算输，在下位选手看过之后擦掉黑板上的内容，以此类推；
4、最后一名选手根据前一名选手作画内容猜出图画内容，若最后一名猜不出，则由前一名猜
（二）唱歌时段：
由主持人邀请领导引领全体员工合唱
《相亲相爱的一家人》/《明天会更好》
（三）合照时段：
12月21日
2、活动地点
_电站附近
三、活动内容
1、野炊活动
2、麻将比赛
3、棋牌比赛
四、参加活动人员
卫生局机关全体干部职工
五、比赛活动规则
1、麻将、棋牌比赛按局机关总人数47人平均分成11个组，剩余3人组成一个组。
2、麻将、棋牌比赛按抽签的方式随机组合人员，抽到4个或3个相同号为一个组，自由选择其中一项活动。
3、麻将、棋牌比赛奖项设定为一等奖、二等奖、三等奖、纪念奖和会员奖。同时给予一定的奖金奖励，以鼓励大家涌跃参加集体活动，奖金设定为一等奖1000元、二等奖900元、三等奖850元、纪念奖800元、会员奖500元。
4、野炊活动所需食材统一由活动小组采买，由大家一起动手操办，要体现团结、互动、热闹场面。
六、活动要求
1、积极支持参与工会组织的活动，无特殊原因不得请假;
2、因事请假不能参加活动的人员只享受纪念奖，未履行请假手续又不参加活动的人员享受会员奖;
（2012年秋拟定）
一、指导思想：
为了全面开展我校群众性体育活动，加强全体教职员工之间的交流与沟通，丰富教职员工的业余文体生活，提高我校教职员工的身体素质和运动水平，提倡健康工作50年，幸福生活一辈子的思想理念。特制定教职工活动计划。
二、组委会：
组长：陈媚珍工会组长
副组长：陈武金文体委员
组员：全体教职员工
三、比赛活动时间：
1、羽毛球赛：第13周星期三。
2、乒乓球赛：第14周星期三。
3、篮球赛：第15周星期三。
4、拔河赛：第16周星期三。
5、排球赛：第17周星期三。
6、足球赛：第18周星期三。
7、斗地主赛：第19周星期三。
8、4×100m混合接力赛：第20周星期三。
龙胜镇张桥小学
关键词：工会,民主活动
《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中指出:“适应发展社会主义民主建设发展的新形势, 积极探索民主的有效实现形式, 使人民群众的主体地位得到充分保障, 意愿诉求得到充分表达, 正当权益得到充分保障, 创新活力得到充分发挥”。工会贯彻落实中央的指示精神, 就必须在坚持民主活动基本原则的前提下, 不断拓展活动领域, 丰富活动内容, 创新活动方式。
一、把握工会民主活动的原则
民主活动的原则是指工会开展民主活动必须遵循的基本准则。工会组织的民主活动必须坚持其基本的原则, 只有这样才能保证活动的正确方向, 保持活动的井然有序, 达到活动的真正目的。
严格按规定办事的原则。“没有规矩不成方圆”, 工会开展活动必须以工会工作条例为依据, 按照条例所规定的活动步骤、方法、程序有组织、有计划、有秩序的展开, 这既是保证活动质量、增强活动效果的前提条件, 也是组织民主活动必须牢牢把握的基本原则。
勇于批评和监督的原则。工会坚持这一原则, 要克服“人微言轻”的观念和“怕得罪人”的思想, 树立高度的主人翁责任感, 坚持真理, 敢于较真, 旗帜鲜明的反对各种不良倾向。要把监督他人与接受他人的监督、批评他人与进行自我批评结合起来, 只有这样才能真正达到批评和监督的效果。
相互尊重, 平等参与, 平等议事的原则。在工会组织中, 一方面, 管理者要防止把领导身份带到民主活动中, 尊重他人的参与权、议事权, 容忍和接纳不同的观点、意见, 自觉接受群众的批评和监督;另一方面, 普通工友要克服下级观念, 抱着对单位负责、对自己负责的态度, 积极参与民主生活, 主动为单位建言献策。
坚决执行决议的原则。工会对重要事项只有建议权, 没有决策权和否决权。因此, 要引导工友正确理解、科学把握民主的含义, 要保证民主活动的经常化和制度化, 畅通民主渠道, 保证工友的正当权益落到实处。
二、丰富民主活动的内容
新世纪新阶段, 工会所担负的使命任务和工友的结构、成分等都发生了很大的变化, 新形势下, 要更好的发挥工会的作用, 就必须突破固有框架, 不断拓展组织的活动领域, 丰富活动内容, 使之适应工会民主建设的发展需要。
政治民主活动要着重体现工友的主体地位。工会开展的政治民主活动在内容上也要适应国情变化, 从保障工友的合法权益, 组织工友参与企业和单位建设等方面去扩展和完善。比如, 针对目前企业和单位涉法维权问题增多的现状, 工会要帮助和培养工友运用法律武器、通过合法渠道, 解决他们的维权问题, 特别是在涉及工友切身利益的方面。又比如, 当前工友参与企业和单位建设的热情和能力明显提高, 工会要积极的组织他们参与到企业和单位建设中去, 从单位的日常管理等方面都可以涉及。还可以借鉴其他单位的民主建设经验以丰富工会民主活动的内容, 从而真正体现工友的主体地位。
经济民主活动主要是保障工友监督和参与企业和单位经济生活管理的权利。尤其随着工友的民主意识和主人翁责任感不断增强, 这些传统的经济民主活动已经不能满足工友的需要, 他们不仅要求单位的经济公开, 还希望企业和单位在重大经费开支、大宗物资采购、重大工程建设等方面能够公开透明, 以保障物资经费的合理有效使用, 防止贪污腐败现象的出现。工会的经济民主活动可以向这方面拓展, 采取切实可行的办法保障工友监督和参与企业和单位经济生活管理的权利。
工会民主活动要适应企业和单位的任务需要。工会的民主活动要根据企业和单位任务的变化, 适时组织各种“诸葛亮会”, 发挥群众的聪明才智, 调动工友的积极性、创造性, 为完成任务出谋划策。同时, 还可以利用工友文化水平提高、思想活跃等积极因素, 针对信息化产业的特点, 广泛发动工友开展群众性的生产学术研究。研究信息化条件下的的改革、科技革新等活动, 以活跃学术氛围, 增强科研能力, 拓展企业发展思路。
三、创新民主活动的方式
马克思主义认为, 民主是过程与结果的统一 (1) , 工会开展民主活动既要注重活动结果, 也要重视活动的程序、方法及形式。
(一) 借助信息网络技术开展网络民主活动。
相比较领导管理者而言, 基层工友属于“弱势群体”工友的批评和监督会导致管理者的不满, 容易出现打击报复情况。想说不敢说、大事化小、小事化了的情况经常发生。甚至认为批评者“不给面子”、“不识抬举”, 从而遭到一部分人的心理排斥。因此, 可以创新其它的民主活动形式, 作为会议形式的有益补充。
随着信息网络技术的普及以及工友的信息技术水平的提高, 网络普及开来, 从而为创新民主活动的形式提供了难得的机遇。比较而言, 网络民主具有诸多优点:首先, 由于信息网络平台具有隐蔽性强的特点, 容易使工友消除心理障碍, 真实的反映出他们的思想和心理;其次, 网络途径减少了中间环节, 可以使个人意见快速进入领导视野;再次, 网络平台容纳力强, 容易找到志同道合者进行深入的交流和探讨。基于网络民主的诸多优点, 工会可以充分利用网络平台开展民主活动。鼓励工友通过网上留言或者发送电子邮件的形式对企业和单位的生产、管理、伙食保障等工作提出建议和意见。开办“网络课堂”, 利用计算机网络技术强大的资源整合功能, 在网上对工友进行法制教育、民主教育。可以在敏感问题上利用网络媒介提前公布, 让工友充分发表意见, 给予他们充足的思考和选择时间。有条件的单位也可以开办“网上论坛”, 就企业和单位工作中存在的重点、难点问题让工友进行自由辩论, 允许“拍砖”、“灌水”, 让他们在充分讨论中达成共识。还可以开办“网络信箱”、“网上法律服务站”, 挑选文化水平高、具有一定法律专业基础的同志为基层工友开展网上法律咨询。
(二) 充分发挥大学生管理者、被管理者的作用。
随着工会管理制度的改革完善, 高学历群体进入企业, 工会要紧紧抓住这一有利因素, 充分调动他们的工作积极性和主动性, 更好的发挥组织作用。抓住他们民主意识、权利意识、法律意识强的特点, 为他们搭建民主活动的实践平台, 在企业和单位营造良好的民主氛围;把握他们参与企业和单位建设、实现个人价值的愿望突出的特点, 积极发动和组织他们参与到企业和单位建设中;发挥他们文化、政策水平高的优势, 组织他们开展普法宣传, 帮助工友掌握法律常识, 解答工友遇到的涉法维权问题, 提高工友利用法律手段、通过合法途径正确行使民主权利的能力。
(三) 发挥骨干、离退休职工的作用。
骨干、离退休职工在企业和单位的时间长、经验丰富, 他们对企业和单位工作有独到的见解, 是企业和单位的宝贵财富。他们离开企事业单位, 对企业和单位不存在行政隶属关系, 容易消除对发扬民主的心理障碍, 敢于讲真话、讲心理话。工会要抓住有利时机, 组织他们召开茶话会、座谈会、经验交流会等, 让他们畅所欲言, 充分发表对企业和单位建设的建议、意见和看法, 从而全面了解企业和单位的真实情况, 真正发挥工会的批评和监督的作用。
注释
关键词：群众性文体活动；经验；创新
一、开展群众性文体活动的意义
广泛开展群众性文体活动，不仅能进一步满足职工的精神文化需求，丰富职工的业余文化生活，陶冶职工的情操，更能促进人与人之间的沟通。群众性文体活动可谓是职工工作动力的“添加剂”,职工业余生活的“调味剂”,职工健康体魄的“营养剂”，职工团结协作的“黏合剂”。要开展好群众性文体活动,必须根据群众性文体活动的特点，看到群众性文体活动的不可或缺性；把握群众性文体活动的“度”，充分发挥群众性文体活动的效用性。
二、群众性文体活动的实践经验
(一)因地制宜，形式多样
1、公司工会组织的文体活动形式以大型、集中为主。从提高职工健康素质，促进企业和谐发展的角度出发。活动的着力点主要放在力求增强职工的健身意识，激发活动兴趣上。同时，组织的活动将固定项目与不固定项目相结合。如固定项目：每年一届的沙滩排球、乒乓球、拔河、新春联欢晚会、安健环知识竞赛、岗位技能大赛等。不固定项目：以“我与亚运同行”等专项社会主题活动为主。
2、各协会组织的活动以小型、分散、主题鲜明为主。公司自成立社团协会以来，相继开展了沙滩排球、篮球、乒乓球赛等。每年社团组织还应邀参加上级单位和地方政府组织的建设美丽台山“五一”职工文艺汇演、税收杯乒乓球赛、移动杯蓝球赛等文体活动。
(二)组织到位，管理规范
1、群众性文体活动体制化。公司工会先后制订了《工会经费管理制度》、《社团章程》、《文体活动项目经理管理制度》、《明星社团评比标准》等一系列规章制度，使各级工会、社团组织开展的活动规范化、标准化。在体制健全的前提下，鼓励社团自主开展活动，拓宽与丰富活动内容。并开展“明星社团”创建活动，对优秀社团进行奖励，从而建立了一批骨干社团和明星团员。
2、群众性文体活动项目经理化。工会在文体活动中全面引入项目经理制，各社团长作为各项社团活动的第一责任人，全面组织开展工作。以乒乓球赛为例，乒乓协会会长作为活动的项目经理，活动前，制订活动策划方案，组织召开裁判会，明确职责分工；活动中，全面跟踪指导比赛的各项工作、公布赛讯，同时还负责协调后勤保障等工作；活动后，召集活动组成员对赛事过程中的亮点和不足进行总结。整个活动一条龙管理，有序开展。
三、群众性文体活动的实践特点
1、群众性文体活动必须坚持以理念创新指导实践创新
公司充分认识到企业文化对构建和谐团队的重要作用，在坚持 “以人为本”的基础上，提出了“三大和谐”理念，即企业与社会，企业与环境，企业与职工和谐。工会在活动实施过程前，充分考虑了职工的地域文化、生活习惯，以及人员构成、年龄等方面的因素。在活动实施过程中，一是在氛围营造上注重创新，大到活动主题，小到活动奖品购买的不重复；二是活动形式选择上，针对年轻职工偏多等情况，选择年轻人感兴趣的活动；三是活动内容选择上，针对职工地域文化的不同，开展增进团队协作，营造和谐等户外拓展活动，以增强职工的参与度。
2、群众性文体活动必须坚持实施的针对性
由于电力行业工作性质有别于其他行业，节假日别的行业放假休息时，电厂职工必须坚守岗位，为千家万户送去光明。此时恰值各单位放假，用电量最小，电厂往往会安排机组检修。这种行业特点，使得开展群众性文体活动在时间安排上一定要坚持服从服务于企业中心工作。工会始终把丰富的文体活动尽量安排在工作之余和节假日，把八小时之外变成群众性文体活动的主战场，做到活动促进工作，工作与活动有机结合；其次坚持大型活动安排上考虑机组大小修的档期，做到不影响正常的生产运营，千方百计以活动促生产，使活动服务生产，用活动提升员工工作气势。
四、群众性文体活动的创新探索
1、群众性文体活动要与企业的文化建设有机结合
各类群众性文体活动的有效开展，有助于搭建职工思想情感交流的桥梁，激发职工奋发向上，勇于拼博的斗志。同时，对推动企业文化建设起到潜移默化的作用。两者相依相存，相互促进，不可割舍。这就需要逐步建立“领导带头、骨干引领、全员参与”的群众性文体活动推进机制；这就需要加强群众性文体活动中坚力量的培养，充分发挥骨干能人的作用；这就需要加大群众性文体活动各项配套奖励机制的建立，从制度上保证企业文化建设的顺利推进。
2、群众性文体活动要与职工素质教育有机结合
群众性文体活动开展的过程，需要紧密地将活动融入于职工职业素质、技能素质和身心素质等教育中。将活动融入于职业素质教育中，可以引导职工树立爱岗敬业，争创一流，以强烈的事业心和责任感，高标准做好本职工作，使企业文化融入企业经营管理，转化为职工的思想认识和自觉行动；将活动融入于技能素质教育中，可以充分发挥职工的聪明才智，激发广大职工学习技术、钻研技能的热情，突出劳动竞赛在提高职工技术素质中的适用性和长效性；将活动融入于身心素质教育中，可以使职工既强身健体，愉悦身心，又可以释放生理、心理的压力，化解生理、心理的裂痕。促使广大职工在文体活动的平台上进行安全和信任的竞技交流和思想情感的交流，从而达到群体成员之间的相互认同相互理解，实现心灵的默契，群体之间的和谐友善。
二、参加人员：全院女工会会员
三、活动时间：20xx年3月7曰（星期三）
四、活动内容：
1、开幕式和健身操表演
2、趣味活动。
3、美容养生讲座。
4、美丽心情工作日。
五、开幕式（下午2：38）
1、活动地点：学院体育馆
2、参加人员：全院女工会会员；各工会主席；特邀院领导、中层正职（男）
六、健身操表演（下午2：58）
1、活动地点：学院体育馆
2、参加人数：102人，原则上每分会10人
七、趣味活动（下午3：18）
1、活动地点：学院体育馆
2、活动奖励：所有项目取前三分之一名进行奖励。
3、活动项目：团结一致、抱球接力赛、乒乓接力赛、呼啦圈接力赛。
八、美容养生讲座（下午1：28）
1、活动地点：行政楼201报告厅
2、参加人数：102人，原则上每分会10人
九、美丽心情工作日
1、三八节这一天，为营造一个和谐、尊重女性的氛围，男教职工要主动为女教职工排忧解难，做一些（如打水、扫地等）力所能及的事。
2、三八节这一天，女教师要多鼓励表扬学生，不训斥任何学生，不板着脸上课，把自己的微笑和美丽的心情留在学生心中。
十、活动要求：
1、请各分工会于20xx年3月3日前将趣味活动参赛报名表（每个分会每个项目只能报一个队参赛）报送体育工会；3月3日前参加美容养生讲座报名表报送女工会；3月1日前将健身操表演报名表报送制药工会。所有参加活动的人均可获得纪念品一份，每人可参与多项活动，但最多只能获得一份纪念品。
2、各分会要高度重视庆祝活动的开展，要合理安排并认真组织实施，着力创设良好的氛围，开展活动过程中要做好安全工作，确保不出问题，各项活动顺利进行。
3、要充分宣传我院做出突出贡献的妇女典型，积极向各大报刊、网络、电视台投稿。
一、活动目的
为迎接新春佳节的到来，突出“喜庆祥和过大年，传统文化再继承”，经区工会工作会议研究决定，区工会将在春节前开展集竞技、娱乐、健身等综合于一体的趣味活动，活动遵循简洁可行、就近就便、力所能及的原则，激发团队协作、敢于拼搏，勇争第一的精神，让干部职工在比赛中享受快乐，在快乐中得到收获。
二、活动主题
聚智慧·迎新春
三、参加人员
管委会办公楼工作的所有干部职工。
四、活动时间和地点
1、活动时间：2018年2月12日下午1:00开始。
2、活动地点：管委会办公大楼。
五、活动项目
（一）猜谜语（个人项目）
1、活动规则：猜谜活动的所有内容分为三种类型，参加者选择其中一种类型，猜对即可获得奖品。题目类型分为以下三种：
①脑筋急转弯，包括益智类、搞笑类、数学类等。②谜语，包括字谜、成语谜、地名谜、动物谜、日用品
为止。根据报名情况确定每次几队进行比赛，每次比赛的获胜队可获得奖品。
2、所需材料：报纸、口哨
（五）吸乒乓球接力（集体项目）
1、活动规则： 4人一组，每位队员用吸管吸住乒乓球，走完8米，把乒乓球放入指定容器内，另外一边队员再用吸管吸起乒乓球走向起点，4人最先完成乒乓球接力的队伍获胜。根据报名情况确定每次几队进行比赛，每次比赛的获胜队可获得奖品。
2、所需材料：乒乓球、吸管、哨子、容器、计时器
五、奖励办法
凡参与人员均给予活动纪念品，其余参与奖品按照比赛情况给予奖励。活动纪念品价值50元左右（洗衣液），数量根据报名情况购买，个人项目奖品价值10元左右（牙膏），集体项目奖品价值20元左右（牙膏），数量根据报名情况购买。
六、其他事项
1、活动文件下发至各科室，原则上以科室为名义参加，人数少的科室可以联合报名。
2、区工会根据报名情况发放活动入场劵，同时印发纪念品领取劵和奖品领取劵给各负责活动项目的科室，项目负责科室根据活动情况发放给各参赛人员。
一、深入一线，躬身实践，了解掌握职工群众的所盼所愿和所求
工会干部要克服机关化、行政化倾向，从案牍劳形中解脱出来，理清思路，腾出足够时间深入一线，躬身实践，做第一知情人、第一报告人、第一帮扶人。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。对待任何事物、任何工作，没有一种深究细琢的精神，是不可能领会掌握事物、工作的本质，就不可能有的放矢创造性地开展工作。靠看材料、听汇报、要数字、催报表安排工作、做决策终是不实在，容易产生或左或右的估计和判断。工会干部要把调查研究作为工作的一种常态性、习惯性方法，深入基层，深入一线工作岗位，广泛与职工群众交朋友、拉家常。要带着问题和调研提纲与实际结合，才能得到存在问题的第一手资料。力戒蜻蜓点水、粗枝大叶、浅尝辄止式的形式化调研。若如此，以笔者看，还是不去的好。解决不了实际问题，反而增加职工群众的负担。毛泽东同志在《反对本本主义》中强调，“离开实际调查，就要产生唯心的阶级估量和唯心的工作指导，那末，它的结果不是机会主义，便是盲动主义。”调查研究必须为工作服务，调查研究必须贴近实际。要贴近实际，必须学会运用职工群众语言与广大职工群众交流交谈，用群众观点分析问题。要抱着真诚、带着感情，认真地倾听来自一线的呼声，特别是一线职工群众的意见建议。用官腔、官话、官势不仅接不了地气，换不来人气，反而会引起职工群众的抵触和反感，回敬的是敬而远之，避而远之，不清楚，不知道，不了解……之类的搪塞或闭门羹。1961年5月，周恩来同志在河北武安伯延公社连续四个昼夜的调研，就是密切联系群众的生动写照。
工会干部应做群众路线教育实踐活动的急先锋，必须坚持“三服务”（服务大局、服务基层、服务职工）、“三贴近”（贴近基层、贴近一线、贴近职工）工作方针，必须广泛地联系职工群众，坚持从群众中来，到群众中去的工作作风，拜职工群众为师，与职工群众为友，了解他们的所盼所愿和所求，畅通职工群众反映意愿的渠道。将调查了解到的问题加以深入分析研究，找出矛盾问题发生的根源，制定解决问题的措施和办法，并大力推动实施，让职工群众亲眼看到、亲身感受到所反映意愿诉求的真实行动和效果，用工作成效取信于民。
毛泽东同志说，“调查就是解决问题。”调查研究必须与实际工作相结合，才能理顺职工群众思想情绪，焕发工作激情，激发创新活力，生发兴企爱企的正能量。凝聚力、向心力就是无形的生产力。
二、急职工群众所急，想职工群众所想，发挥党密切联系职工群众的桥梁纽带作用
群众利益无小事。只要是合理合法的诉求，工会干部就要尽心竭力地去办，而且要办好。否则，好事也可办砸。近些年来，诸多的群体个体事件已经雄辩证实，没有畅通规范严密的民主渠道，没有真正建立起与职工群众的平等协商，没有很好地沟通桥梁，矛盾激化到一定程度，就会酿成极端或不理智的维权方法。吉林通钢、河南林钢、南海本田等就是有力佐证。就拿某大型煤炭企业2013年4月间发生的一件事来讲，作为以煤炭生产为主的老国企，生产系统老化，地质灾害严重，虽几经升级改造，仍无法达到比较理想产能。且生产工艺落后，用人较多，职工收入始终无法提高到同行业平均水平。省煤业化工集团公司从整体战略高度谋划，实施老矿区资源枯竭头面人员整体划转新开发矿区，减轻老矿区人员负担，增强新矿区活力，实现新老矿区的有机融合，探索优化人力资源新路。此举一可使老矿区摆脱窘境，二有利于划转职工发展，是双赢的大好事。但由于运作方式的简单粗放，没有过多考虑被划转职工的接受和感受，缺乏必要的前期宣传和动员，引发划转职工的不满、猜忌和诘问。
工会干部要在现代企业经营方式下展示作为，必须在提高自身素质和工作质量上下功夫。现代企业经营方式下的劳资矛盾聚集点，主要在工资收入、劳动安全卫生、工伤保险、福利待遇等方面。工资分配中的不透明、假公开，是影响企业和谐稳定和职工群众工作积极性的原始推手，也是职工深恶痛绝的。工资报酬是职工劳动价值的具体体现，小到班组，大到企业，工资结构体现不出脏苦累险、工资分配体现不出多劳多得，注定他的这个团体不会良性发展、持续发展，必然走向事物发展的反面。
工会干部要积极围绕侵犯职工群众合法权益的焦点难点问题，探索有效的维权手段和方法。工会干部的业务素质是能否担当维权责任的基本保证。有为数不少的基层工会干部，自身业务素质不高，喜欢跟着感觉走，滥竽充数。对事物不求甚解，自己都弄不清所以然，自然谈不上维护职工群众的合法权益。例如，某矿在职工工资二次分配六方（劳资、纪委、工会、队长、工会主席（区队）、职工代表）参与机制中，有的工会干部根本不懂计件工资的构成，只是履行凑数、同意、签名程序，肩负不起维护职能的基本责任，使很好的制约监督机制成了形式，辜负职工群众重托和期望，失去职工群众对工会组织的信任。
工会干部要加强业务学习，涉及什么专业，就钻研什么专业，而且要做到门清、专业、问不到、难不住，才能担当得起维护职工群众合法权益的责任。
三、从群众中来，到群众中去，推动工会工作持续创新
毛泽东同志在《农村调查》序言中指出：“现在我们很多同志，还保持着一种粗枝大叶，不求甚解的作风，甚至全然不了解下情，却在那里担任指导工作，这是异常危险的现象。”现在有相当一部分基层工会干部根本没有基层工作经历，通过照顾性安置等渠道和方式进入工会组织，在其位而不能担其责，遇事一推二躲三胡扯，既不懂政策法规，也不通相关业务，更不主动接地气。遇有访者，不是不余遗力地为其想办法、解疑惑、指迷津，而是胡扯一通，反正把自己摘得干干净净，一身轻松。再是一种连鹦鹉学舌都学不好的工会干部，说白了就是二传手的工作贩子，上级安排什么工作，他给具体执行的人交代不清楚，与“不知聊什么”的厅长大人无异。凡此种种，均与新形势下的工会工作不相适应，与工会组织担负的责任使命不相适应。
工会是由工人自愿组成的，是一个群众性的基础组织。在新形势下，围绕中心探索文体工作新路子，将开展职工文体活动作为提高职工素质的一个重要载体和平台。因此，通过工会的方式把广大职工凝聚在一起，为大家创造一个良好的活动氛围，充分调动和发挥职工的积极性和能动性，不仅对企业的发展起到了推动作用，并且为促进企业的和谐发展有着不可替代的作用，同时还能够进一步巩固工会组织的实力。
1 工会文体活动的作用
工会文体活动的开展对创建和谐企业有着重要推动作用，主要体现在五个方面：
1.1 提高工会影响力
工会是工人自愿组成的是一个具有广泛群众基础的组织，由于工会人数众多，因此，通过工会传播企业文化具有很大的号召力和广泛性。开展各式各样的活动，增强员工情操的同时，更促进了职工之间思想的沟通和交流，激发了勤奋工作的积极性和创造性。通过工会把广大职工联系在一起，不仅有助于企业员工的团结，更加体现工会的价值。但是，工会活动需要一定经费，因此，工会在争取政府和社会经费的同时更应当合理安排经费使用，不断改善文化设施，为职工创造良好的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。
1.2 稳定职工队伍
目前公司正在建设期，工期紧，任务中，工作压力很大，同时职工远离家乡和亲人，难免有思想波动，创造一个和谐稳定的工作环境是公司的重要工作。实践证明，持之以恒的开展丰富多彩的文体活动可以有效地密切干群关系，加强部门之间、职工之间的沟通交流和了解，引导职工保持积极健康向上的兴趣爱好，使其感到有干头、有奔头，从而有效地稳定职工队伍。
1.3 提升企业影响力
通过开展工会文体活动加快企业的文化建设，从而促进企业和谐稳定的发展。组织职工参加各式各样的文体活动，能激发人们崇尚文明、团结友善、热爱生活的热情，陶冶情操，增进了友谊。同时，更促进了职工之间思想的沟通和交流，激发了勤奋工作的积极性和创造性，增进了员工对企业的感情，让员工感受到公司即是自己的家，自己就是企业的主人，通过员工的主人翁精神并且团结友爱，企业就会迅速发展壮大，因而在整个行业甚至社会都提成了企业品牌。
1.4 提高身体素质、激发工作热情
由于工会是大众组织，因此，不同层次具有相同爱好的职工众多，平时由于各自有各自的工作、各自的家庭，没有时间一起去享受爱好带来的乐趣，甚至，有些同事之间工作中根本没有来往。因此，大家关系都比较陌生疏远，没有一个良好的纽带把他们连接在一起，而众多的文体活动就充当了这个纽带，把大家紧密的联系在一起。尤其很多的基层员工在工作中默默无闻，没有给他们充分展现的舞台，而文体活动给他们提供了这个平台，并且得到大家的认可，对于这些员工来讲，无疑给他们增强了自信，因此可以更好的投入工作；并且通过这些文体活动，使大家很好的做到了劳逸结合，增强了体质，大家以健康的体魄、饱满的精神投入工作中，必然事半功倍。
1.5 培养团队精神，增强凝聚力
实际中我们组织的很多文体活动都是分组进行，以竞赛形式出现，取得冠军的一队有相应的奖励，大家为了自己分队的荣誉必然团结合作，积极进取，克服困难去争当胜利者，因此，要想获得胜利不仅要有一定的技能，而且还需要队员之间的默契配合，甚至有时候要牺牲自己的小利益来保全团队的大利益。这样大家不仅要开动脑筋寻找技巧，更要团结合作，懂得牺牲自己保全团队，所以，通过这些活动，大家不仅具有了团队合作意识，而且还懂得了牺牲。把这些精神带入工作中，必然大大增强了企业的凝聚力。
2 文体活动存在的矛盾点
2.1 工作时间与文体活动时间上的冲突
工会组织广大职工参加文体活动，会占用一些工作时间，这些都是无可避免的。在开展活动的时候会出现这样的情况：第一，占用正常上班时间组织这些文体活动，这时大家都表现的很积极，并且热情都很高涨，文体活动搞得有声有色。但是，由于众多的职工参加，在职人员比较少，因此会影响工作；第二，如果利用周末或者法定节假日甚至是下班后的时间组织活动，大家上了一天班，由于身体比较疲倦或者家庭的因素，很多人员不能参加，这时文体活动显得特别冷清，而且也没有起到组织活动的目的。因此，这就需要工会的组织者很好的协调两者之间的关系。
2.2 传统形式与员工思想进步之间的矛盾
由于时代的发展社会的进步，职工对于文体活动的形式有更高层次的需求，这就要求组织者多留心新的发展方向，不断增加顺应职工需求的内容。
2.3 场地设施落后
有些单位工会活动场地比较小，设施陈旧落后，这些都会严重影响活动的效果。
3 开展工会活动的要点
3.1 围绕中心工作开展文体活动
及时将工作重点纳入企业工作的目标责任治理体系之中，无论组织哪些形式的活动，都应当仅仅围绕企业这个中心开展，并且以企业文化为指导，在此基础上，尽量把活动办得有特点、有亮点，这样可以调动员工的劳动生产积极性，提高效率，促进企业的发展和繁荣。
3.2 结合公司实际开展文体活动
在组织活动的时候，应该充分考虑单位能够提供什么样的条件，什么样的设施，有多少经费可以去利用，因此，就需要组织者合理安排，尽可能最大的发挥现有条件的作用，在合理的经济开支下，把活动办得有声有色，生动有号召力；再者，调解好活动与工作的关系，如果让大家都参加，必然影响工作，因此可以采用轮流活动的办法，一部分人这次参加，另一部分人下次参加，这样就可以在娱乐的同时把对工作的影响减小的最低，这就需要组织者合理的安排以及分配人员。
3.3 坚持以人为本的思想
工会组织活动是希望广大职工都能积极踊跃的参加，而不是被员工冷落、不重视。因此，这就需要组织者经常去职工中调查民意，收集大家的建议，从中选择大部分职工喜欢的活动，这样才能够充分调动广大员工参加活动的兴趣，收到良好的效果。
3.4 精心组织每项活动，无论大小
承办好大型庆典文体活动。大型文体活动是反映一个企业管理水平、职工精神风貌和团队精神的良好契机，是树立企业形象的载体。在承办节目的形式、内涵和主题上要充分体现企业积极向上的精神。组织好日常的文体活动。在组织一些看似平常的活动时，应精心策划。活动要以小见大，使不同需求的职工得到展示和锻炼的机会，用活动来吸引人、鼓舞人。
工会要始终坚持文体活动不断线，持续开展形式不同、丰富多彩的文体娱乐活动，多搞一些职工都能参与的职工活动，不仅极大的丰富了职工文化生活，陶冶了职工情操，同时也为企业创造了不朽的精神财富，使企业始终充满朝气、充满活力、充满希望，对构建和谐企业有积极作用。
参考文献
[1]钟伟民.充分发挥工会维护职能, 提高构建和谐社会能力[J].中小企业管理与科技 (下旬刊) , 2009, (06) .
[2]李佐祥.浅谈工会在构建和谐企业中的作用[J].商场现代化, 2010, (32) .
