企业做网站应该注意哪些细节（推荐11篇）
1：企业建站，明确定位
也许作为您所从事的行业您可谓称之为专家，但是在网站建设领域您不一定了解，在此提醒大家，网站定位如同企业、产品一样，网站定位就是确定网站的特征、特定的使用场合及其特殊的使用群体和其特征带来的利益，即网站在网络上的特殊位置，它的核心概念、目标用户群、核心作用等。
新竞争力认为网站定位营销的实质是对用户、市场、产品、价格以及广告诉求的重新细分与定位，预设网站在用户心中的形象地位。网站定位的核心在于寻找或打造你网站的核心差异点，然后在这个差异点的基础上在消费者的心智模式中树立一个品牌形象、一个差异化概念。
也只有如此，才能从一开始就为培养客户良好的行为习惯打下良好的基础，培养自己网站忠实的潜在客户。
2：分清主次，不要捡了芝麻，丢了西瓜
建立一个新的企业网站时，很多企业主总是想象网站为一个华丽美观网站。网站界面于美观设计固然重要，但是只是一味的追求外观，而却忽视了网站用户的体验。
您必须先建立你的目标客户是谁，还有你希望他们做什么，客户通过哪些渠道可以找到您的网站。换句话说，谁是我要找得人，客户遇到什么问题，我能提供怎样的解决方案。
我能真正给客户带来夹着吗? 你想不到的新网站可能不是很漂亮，但却很好要的解决这两个问题。前者浪费您的资本，后者给你创造价值，作为企业主我们该如何选择?我想答案不言而喻。
3：走自己的路，但也要关注下观众们的意见
也许自己很多的想法是美好的，但难免会有纰漏，完善自己网站体系的同时，也不妨多听一听客户的呼声与看法，三人行必有我师，自古不变的道理。
4：认清建站目的，营销才是硬道理
如果您的网站建设公司是不符合基本的营销原则，则你需要对网站进行从新规划，保证网站符合网络营销的思路，真正能够为企业带来业绩。
企业的内部控制机制是一种政策与程序。该政策与程序有助于保证企业经济业务活动的正常运行;保护资产完整与安全;保证会计资料的真实与可靠;有效预防错误与舞弊现象;完善企业内部管理机制。在我国, 内部控制机制已成为衡量现代企业经营业绩与内部管理水平的一项重要标志。可以说, 完善企业内部控制机制, 对于企业完善其公司治理、提高会计信息质量、保护投资者的合法权益、完善会计信息披露机制, 以及保证资本市场有效运行, 都起着非常重要的作用。因此, 当前, 如何完善我国企业内部控制机制已成为我国众企业纷纷研究的一项热点问题。
二、当前我国企业内控机制的现状及其存在的问题
(一) 内部控制环境亟待优化
内部控制环境是内部控制的基础, 控制环境与内控机制的执行状况和其自身的完善情况紧密相连。然而当前, 我国大多数企业的内控环境相对薄弱, 亟待优化。有些企业的内控组织形同虚设, 控制作用无法正常发挥;有些企业的组织机构设置缺乏合理性, 在设置上未能体现职能彼此之间的独立性, 相互牵制作用无法实现;有些企业的管理者对内控机制的重视程度不足, 没有内部控制的意识, 未能树立内部控制理念, 在企业日常生产经营中进行内部控制无从谈起;有些企业内部控制机制在制度建设上不到位、不健全, 在执行中存在缺陷;还有些企业忽略了内部控制环境的文化建设, 未能将内控机制上升到企业文化的高度。
(二) 企业内控机制缺少风险防范体系
随着市场经济的发展, 企业所面临的竞争日益加剧。与此同时, 企业的经营风险与与日俱增。在此情况下, 企业能否对经营风险进行有效预防与规避, 成为其生存与发展的关键。然而, 当前我国大多数企业的管理者风险防范意识相对缺乏, 有些还仅停留在理论层面, 没有从内心中树立风险理念, 缺乏对风险的敏感性, 风险防范管理意识相对薄弱。直接导致企业在内控中对风险管理不到位。而且, 我国当前的很多企业都普遍缺少风险应急机制, 风险一旦发生, 对企业的影响较大。因此, 企业的内控机制中应进一步完善风险防范机制。
(三) 内控机制整体上有待加强
当前, 我国企业普遍存在着“重经营、轻管理”的现象。企业管理者的关注视角普遍放于扩展经营渠道、研发新产品、节省成本等方面, 对内部管理与控制的重视程度明显不足, 直接导致企业内控机制整体上较为薄弱, 尚存在诸多待完善之处。据笔者汇总, 内控机制整体上主要存在着设计不合理、内容不完整、照搬现象严重、未能切合企业实际等问题。甚至很多企业目前尚未建立内控机制。在已建立内控机制的企业中, 内部控制侧重于事中和事后控制。对风险防范等相关事前预测与控制方面较为缺乏。同时, 当前我国企业的内控机制对员工的行为控制不足, 较为忽视。或者还有些企业在设计内控机制时, 没有结合企业自身特点, 使得内控机制与企业业务性质和规模等不相匹配内控执行效果大打折扣。
(四) 企业财务人员业务素养较低
当前, 我国企业的财务人员的业务素养普遍较低, 在内控机制的执行方面无法满足完整内控机制的运行。近些年来, 我国企业的会计队伍迅速扩大, 财务人员激增。但与此同时, 财务人员的业务培训与思想教育未能有效跟进。有些企业对财务人员的培训基本“流于形式”, 无法从根本上实现提高财务人员素质的目的。问题主要集中于很多企业聘用一些尚不具备会计从业资格的财务人员;企业中的财务人员很多是依靠人情关系而进入对财务准则、法律规范、税法规定等知之甚少;甚至有些财务人员为了个人利益, 顺从领导意图办事, 违规操作, 造成会计信息失真。在这样的环境中, 企业内控更是无从谈起。
三、企业内控机制的未来运行中应注意的几点细节分析
(一) 优化企业内部控制环境
优化企业的内部控制环境主要从两方面着手:第一, 完善企业的法人治理结构;第二, 培育良好的企业文化。
1、完善企业的法人治理结构。
首先要建立独立董事制度强化企业董事会的核心地位。其次, 要在企业内形成由股东大会授权;董事会负责决策;监事会负责审核与监督;经理层进行具体执行的完整模式。实现人员各司其职、职责明确、各负其责的互相协调与制衡的运行机制。另外, 强化企业董事会的核心地位, 建立与实行独立董事制度, 对此可以从企业外部适当引入专业人员担任独立董事。要突出董事会在公司治理中的作用, 要明确董事会内部分工, 设置预算管理委员会、审计委员会、价格委员会等, 形成内部监督反馈体系, 从而加强企业内控机制。
2、培育良好的企业文化。
良好的企业文化离不开创新。主要可以从两方面入手:第一, 创新企业的价值观;第二, 创新企业文化, 以企业精神为统帅, 指导企业在产品生产、营销模式。以及编制各项计划、制定各项管理制度等方面不断创新。此外, 企业若要全面设计与实行先进的管理控制方法, 还需从人事视角培养或引入掌握先进管理方法的同时还具有较高专业素养的人才队伍, 由其带动真个企业的经营管理理念、管理方式与风格的改变。同时, 还应培养企业全体人员的价值观、道德观与全员控制意识, 从而树立一个良好的企业文化氛围。
(二) 建立有效的内控机制
1、建立符合企业实际运营情况的内部控制制度。
内控机制覆盖企业的各个层面。对此, 企业应结合其自身经营状况和日常经营活动, 如采购、研发、生产、营销等流程, 综合设计内控机制。首先, 要加强企业的内部牵制机制, 允许适当授权, 但同时不相容职务要相分开。其次, 对企业内各项交易和经济事项明确划分权责范围, 严格按照不相容职务相分离的原则办事, 做到职责分离。再者, 在设置具体经济事项的职责时, 要严格杜绝由同一员工或同一部门负责一项业务的全部流程。面对某一具体经济事项, 企业应安排多个部门共同参与, 彼此监督, 相互制约。企业在财务工作中, 各岗位之间的财务信息要相互一致, 各岗位之间相互制约与监督。不同的岗位按各自职责设定会计电算化软件权限, 比如, 财务会计复核岗除了核对与查询财务数据之外, 不能对数据记录进行修改。
2、建立内控考核体系。
企业内控机制的实际执行效果的好坏, 需要有考核体系进行审核。因此, 对企业而言, 一个完善的内控机制, 离不开有效的考核体系。目前, 我国很多企业, 在内控机制的执行中, 无法做到高质量的有效执行。究其原因, 除了一部分因为企业中存在着讲人情, 看关系的情况之外, 一个重要原因在于企业内部没有切实有效的内部控制考核机制。因此, 笔者建议, 企业应建立内控机制考核体系, 对内控的执行情况进行相关检查与评价。在实际运营之中, 企业可以将内控的执行效果与员工的绩效与工资相结合, 督促员工在工作之中严格执行企业的内控机制。同时, 辅之以日常检查与不定期抽查的形式, 对内部控制执行情况进行全面摸查与评价。
(三) 建立完善的风险防范机制
除上述措施之外, 企业还应建立完善的风险防范机制, 对风险进行有效评估, 及时应对。同时, 还要准确把握企业外部经济环境的变化和企业自身业务的变化, 准确结合实际情况, 对企业自身优劣进行有效分析, 及时把握企业所处的外部环境的机会与风险。在此基础上进行综合分析, 对企业中的经营风险与财务风险分别制定相应的防范机制。同时, 在市场竞争日益加剧的当前社会, 企业还应不断培养员工的风险防范意识, 加强员工对内控机制的重视程度, 使员工在充分了解内控机制的前提下, 有效执行内控机制, 参与到内控活动之中。
(四) 建立信息采集和沟通渠道
若要彻底完善内控机制, 企业还应建立信息采集与沟通渠道。企业信息分为内部信息与外部信息两部分。针对企业内部信息, 企业可以通过实地调查研究, 辅之以企业财务资料、经营管理资料、内部报刊网络等予以获取。针对企业外部信息, 可以经由行业协会组织、社会中介机构、新闻传播媒体、立法监管部门等渠道予以获取。信息获取之后企业要注意对其进行收集与和保存。此外, 对于信息沟通, 企业可以利用内部刊物、电话传真、信息网络等方式, 及时进行信息交流, 建立高质量、高效率的信息沟通渠道, 最终实现企业内外部信息的传递与共享, 从而为企业内控机制的良好实施创造条件。
参考文献
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[2]范秀丽;浅议加强企业内部控制制度[J].时代经贸 (理论版) 2010年03期
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[5]孙爱香.中小企业内部控制存在的问题及其改进措施会计监督2008 (9)
诚信为本―――“诚信”是高级人才市场上出现率最高的字眼。怕失去大好机会而隐瞒掩盖自身缺点，无异于“玩火”。“真相只有一个”，不要以为你能躲过客户调查。要相信从猎头约见你时，你们双方便处于“同一战线”，是友非敌，你若坦诚相待，猎头会帮助你分析、沟通，解决问题。只要不是原则性问题，相信对方能够谅解。你成功，猎头也成功。
平和有礼―――面对猎头和客户时心态要平和，礼仪方面不可忽视。有些候选人认为自己和猎头是平等合作的关系，在态度上便过于放松有所怠慢，让人感觉傲慢不羁，难以驯服。其实这个战略是可以的，但战术完全用错了。正因为是平等合作的关系，便更要遵守面试程序、尊重面试习惯，不要随便端架子耍大牌，否则会落得缺乏最基本的礼貌、没有团队合作精神的评价，
而这年头，最强调的便是团队合作精神，况且，现在还是买方市场不是卖方市场。
不要自贬身价―――是的，这不是笔误，不是“狮子大开口”而是“不要自贬身价”。要相信自己的实力，不要因为一时没有机会就失去自信，贬低自己的身价。这个时代最不缺乏的就是机会，只要你有实力，猎头会帮助你把握住最好的机会证明你自身的价值。
明确职业发展目标―――猎头并非职业顾问，他只能从你的简历、你主观的喜恶中来判断你接下来的职业发展方向。其实最了解你的还是你自己，目前的职业适不适合你，只有你自己最为清楚。所以，在找猎头前，要先明确自己的职业发展方向，规划自己的职业生涯。
着装与行为―――与猎头面试时，穿着也很重要，整洁大方是基本原则。男性最好要西装领带，以显职业化；女性最忌太露、太紧。还有牛仔类服装会显得过于休闲，并不适合这种场合。与人谈话时，眼神必须专注，不能东张西望，尽量改掉一些不好的小动作，比如抖腿、身体摇晃等。记得关上手机，过多地接听电话会使人感觉你对这次机会并不太感兴趣。
什么是网站分析？
网站策划是在网站分析的基础上，对网站的风格、功能模块、 栏目内容、网站营销策略以及网站运营策略做出的一个整体方案，
为什么要进行网站分析？
网站分析是网站建设与实施的根基，是保证整个项目成功的基础。专业化的网站分析在网站的建设中起到了指导和决定作用。网思的专业分析团队为每一位客户做最充分的分析，保证每一个网站成功在起跑线上。
网站分析都分析什么？
01 网站定位分析
对网站的整体定位进行深入分析，对您的网站主题和名称定位，对您的网站CI进行定位。 网站定位的一个重要参考就是您建设网站的目的是什么？是企业形象展示？还是产品网上销售？或者两者兼顾？ 网思专业的网站设计师为您的企业把脉，建设最适合企业的网站，让网站真正变成企业发展的助推器。
02 行业竞争分析
每个企业都想成为行业的领先者，若想领先于行业，必先领先于竞争对手，所以了解竞争对手变得至关重要。在充分的了解了竞争对手和本行业之后，才能有的放矢的做出效果最好的网站。网思为您深入分析竞争对手和行业综合信息。
03 网站发展计划分析
经济在发展，客户在发展，需求在发展，网站也一定在发展。网思以发展的目光设计每一个网站，让您的网站随着您的企业不断成长。
04 网站风格分析
一个网站的风格定位，除了要跟公司的企业文化、企业LOGO相结合，还要考虑到行业特点，客户人群特称等要素，只有充分考虑到了这些要素，才能建设出最适合企业的网站。网思为您建设最受用户欢迎的网站，从而使您的网站发挥出最大的效能。
05 网站潜在访问用户分析
访问用户无疑是网站最宝贵的财富，吸引更多的访问用户，是建设网站的基本目的，只有更多的人来访问您的企业网站，才能为您创造更多的商业机会。如何吸引更多的有价值的用户是访问用户分析的重要原则和根本目的。
06 网站域名分析
随着网络的发展，企业网站数量在爆炸性的增加，域名对于一个网站的重要性正在变得越来越重要，一个容易记忆的域名会使更多的人记住您的网站，从而形成重复访问，域名的分析包括长度、字符之间是否有“-”、是否易于记忆、国内域名还是国际域名，
07 网页的文件名分析
网 页的文件名是一个容易被网站设计者忽视的问题，可是，它的重要性却是很高的，应给予足够的重视。好的网页文件名命名不但利于网页的后期维护，更加有利于被搜索引擎搜索。网思通过对网页文件名的分析提高网站的可维护性和利于搜索引擎搜索，网页文件名命名包括所在目录名称、使用中文还是英文、或者使用汉语拼音 的缩写形式。网思帮助您提高网页在搜索引擎中的排名，吸引更多的点击，从而形成更多的商业机会。
08 网站结构分析
通过网站结构分析，网思帮您设计高效、快捷的网站结构，提高网站的易操作性，让客户在最短的时间内找到想要的内容，改善客户的操作体验。
09 网站外部链接分析
网站的向外链接，以及其他网站的连入，是提高网站活力的的好办法，与何种网站互链，是网站外部链接分析的关键所在。
10 网站内容分析
网站的内容是网站最重要的部分，是网站的灵魂。没有内容的网站再漂亮也不会长久的吸引用户。网站内容对用户越有价值，就越能吸引更多的用户。网思专业的网站分析人员会帮你设计内容组织整理和更新方案，提高您的网站受欢迎度，让您真切感受网站成功带给公司的巨大价值。
11 网站更新频率分析
对网站的内容更新频率进行分析，帮助企业寻找最适合的更新频率，更新越快的网站，用户黏贴度越高，网站价值发挥越大。
12 网页的动态和静态分析
静 态网页显示速度比动态网页要快很多，并且静态网页比动态网页更容易被搜索引擎（如Google、百度、雅虎等）检索，也就更容易获得较高的排名。网思的技 术专家帮您把动态内容静态化，从而提高网站的访问速度，以及利于搜索引擎搜索。对于必须要用动态网页实现的功能，网思技术专家会对动态页面进行优化，提高 访问速度以及更容易的被搜索引擎搜索。
13 网页标题（Title）、描述（Description）、关键字（Keywords）标签分析
网 页标题（Title）、描述（Description）、关键字（Keywords）标签是搜索引擎对网页进行检索的关键要素，标签太少，浪费了资源，标 签太长又容易被搜索引擎看成是作弊，合理安排标签内容，更好的组织和利用Title、Description、Keywords标签，会使企业网站在同行 业的竞争中处于领先地位。
14网站技术方案分析
随着最近PR值的频繁更新，有人欢喜有人愁。曾几何时，PR是衡量一个网站好坏的第一标准，然而随着谷歌对排名算法的修正，现在PR的影响已经越来越小了，我们做SEO的都了解，PR对于网站关键词排名的影响不大，对于我们做百度优化的网站来说，PR更是毫无参考价值。但是仍然有许多站长对PR情有独钟，特别是我们做友情链接交换的时候，许多站长还是对PR很重视，因为目前还没有其他的参数能很全面的来衡量一个网站。
PR是谷歌(Google)对网页的一个评级标准，PR值超高证明该网页的的质量越高。现在越来越多的SEO网站优化人员都在追求PR值，普遍认为一个高PR值的网站就是一个质量高的网站，因此使用购买链接等手段在短时间类提高网站PR值。这样做固然对提高PR值有效，但同时购买链接是不被谷歌所认可的，到现在我都认为机器人是无法判断出这种购买交易的，可是这样做对一个新网站必然是没有好外的，短时间内获得大量的高PR值链接的导入这是很不正常的一件事情。
第一：网站内容。
1、文章原创度。谷歌比百度更加注重版权和原创度，如果一个网站的内容全部来此采集，那么基本上获得高PR的可能性就非常低，所以我们要提供更多的原创内容，采集的内容也要进行适当的伪原创处理。
2、内容丰富性。这里说的内容丰富性是指图文并茂，甚至加上视频，谷歌对于图片的抓取能力已经非常OK了，甚至推出了图片搜索，那么一篇文章如果是图文并茂的，不但会提高用户体验，同时搜索引擎也会认为更加丰富而给予更高的权重。
3、内容即时性。所有的搜索引擎都对新闻类，热门类信息有着特殊的偏好，那么我们就可以根据当前热点新闻组织内容和专题，这样不但能给网站带来更高的权重，更能给网站带来不错的流量。
4、谷歌收录数量。这次小编的一个站为什么会从0到5，网站内容是一个非常重要的方面，说的更直接一点，就是谷歌收录数量。一个网站本身的收录数量越高，传递给首页的权重就越高，就更有可能获得更高的PR值。
5、合理站内链接。合理的布置站内链接，合理利用标签控制PR传递，让网站的权重更加集中和合理，从而获得更高的PR值。
第二：网站外链
1、单向链接传递PR更高。相对于友情连接而言，单向链接给予的RP传递会更高，对网站更有帮助，所以，我们尽可能的取寻找单向链接。
2、导入页面的外部链接数量越少越好。根据PR算法，C(t1)...C(tn)分别是各个链接到你得网站的外部链接数量，这个数量越低，PR(A)就越高。
3、链接的广度和深度。我们的外部链接要更加丰富和健康，这样才能保证我们PR的稳定增长，这点不仅对提高PR有帮助，对网站关键词排名也是有帮助的。
4、重质不重量。在做网站外链的时候，我们根据PR的算法原理，一定是PR高的页面传递的PR也越高，所以，我们一定要去寻找高PR的外部链接才能获得更高的PR，弱弱的说一下，目前购买链接和隐藏链接是可以传递PR值的，但是对网站本身有一定的伤害，所以慎用。
可能存在一个误区，就是PR值越高关键词排名就会越好网站的质量也就越高，显然这是被误导的。PR值与排名有关系吗?PR只是一个对网页评级的标准，不是排名的标准。PR值越高的网站确实可以证明这个网站的质量不错，但它决定不了网页关键词排名。可能有的网站一个内页的PR值会比其它同行网站的首页还高，但该内页相同的关键词不一定会比其首页排名好，同样一个PR值低的首页关键词排名也很可能要比PR值高的内页相同的关键词要好很多。另外PR值低的网站相同的关键词的排名比高PR值的网站要高，也是有很多的，大家随便找个关键词试试就能知道。
PR与关键词排名是没有太大关系的，关键词排名更重要的是网站内容、链接策略、优化人员自身的策略等很多因素来决定的。当然拥有高PR是可以很好的来利用，这样给你带来的利益将是十分可观的，就看会不会好好的利用起来(其中也包括提高排名，PR值也是众多影响关键词排名的因素之一)。之前写了影响关键词排名的因素，其中并没有谈到PR的主要原因是PR只是代表谷歌搜索引擎，其它搜索引擎并不认可。
其次，内容为皇，外链为王：内容为王，外链为王、皇都可以。做网站的时候要根据自已的实际情况，像就可以把内链做到极致，而外链靠的是自然的外链，而没有去买外链，和交换大量的友情链接。如果你的网站发展了三个月或者半年不能够把内链做到极致，那么适当的可以多和别人做一些外链，本人实践过质量好的30个内对网站的作用还是很大的。有没有把内链做到极致，这样怎么去判断呢？就直接从排名的结果上去看，从内容页收录的情况去看，内容足够多，自认为内链做得很好，结果排名还是没有上去，那么就从外链上多下点功夫吧，如果下家的竟争力较大的话可以采用购买一些质量较高的链接，大家都在赛跑，既然不能赢在起跑线上，那么就赢在“交通工具”上吧。
第三，新站收录之前做站内锚文本时开始不要做得太多。举一个网站例子，由于网站一上线文章中的锚文本做得有点多，全站每页都做上了（程序要做就全站做上了，不做就都不做）。500个字的页面基本上在8到10个锚文本，如果是老站，也不算多.但是是新站，造成百度却一直不收录文章页（蜘蛛一个星期来一次）。其它页面收录很多，文章页一直是没有收录。我想到一个说法，百度喜欢简单的，越简单越好，于是我回到起点，我把锚文本降到一到两个，结果过了3天就开始收录文章200多页了，于是我再慢慢的把文章中的锚文本慢慢的增加，后来收录正常了。我去年也遇到过这种现象，当时没想明白，导致做了好两个月才收录。你锚文本500字文章做得8-10个，对于老站来说不算多，但是新站百度有可能会认为你作弊（我说的是有可能,谷歌好点）,或者说是优化痕迹太重了。你可以减少一点锚文本等收录之后再慢慢加，也可以加多一些内容页的外链，也可以改变这种内容页不被收录的情况。这是我遇到的情况，希望对内容页百度不收录的朋友能有一些帮助。
第四，同样是原创，搜索引擎会更新喜欢热门的文章。冷门的文章也会被收录，但是在收录的速度上将会没有热门的文章收录较快。我做过多次实验，希望可以作为大家参考。热门关键词的变化越来越大，热的时间会越来越短。今年搜索“英文优化”的人很多，明年可能搜索“日文优化”的人会超过搜索“google英文优化”的人。当然我只是打个比方，行业词变化稍小点。因此做热门词的时候网站定位一定要斟酌一下。
摘要：在网络营销中，我曾经看过哪位高手说过，seo往往最注重的就是细节，网络推广长尾词的把握，前段时间在论坛看见一篇文章(大概意思是对现在的seo的一些看法)，下面来分享一个我最近的一个新站，从中午挂上去添加完信息，引了一些蜘蛛到下午的百度快照，谷歌的100页收录。新域名，新的vps。说到这大家可能来兴趣了。其实我也不明白搜索引擎有的时候很可爱。seoer关键是对网络推广搜索引擎的适应能力，根据他的算法结合以前的经验来一次合击!
1.分析关键词，我发现百度指数有的时候是假的，因为免费查询所以一直是用百度的推广帐号，进去分析网络推广关键词的搜索量(咱做百度)选好后 keyword留下描述，写的生动点(这个很重要)，
2.网站的内部结构清晰，就想楼梯一样层次分明。
3.做真实的网站，根据seo的一些标准来让程序适应。内容的网络推广质量!按时更新，定量外链，时刻把握算法。
4.优化代码，图片等，保证每个页面的容量大小，尽量越小越好很多细节的。
5.我不建议网络推广关键词堆砌，尽量做到真实性，和较好的可读性。但是要有较好的结构导出连接，比如蜘蛛喜欢爬相关内容，最好做到每一个内容页的大致内容相识度很小(这点非常重要，不多说，这要花时间想的。)，大家都知道内页跟首页的权重是互相传递的。
还有一部分同学，不是睡不着觉，而是非要熬夜学习，在高考前一晚上还在刻苦努力，小编想说，平时不用工，临时抱佛脚也是没有用的。所以考生一定要注意这一点，不要熬夜学习了。
高考那一天的早饭也要注意，不要吃带馅的，太油腻太辛辣的，清粥小菜就可以了，也不要吃太多的流食，会饿。
有些考生认为就按照平常的吃，油性大或者辛辣的食物，做好不要吃是有原因的。因为高考的时候考生就会紧张，难免刺激自己生理调节，所以就很容易不舒服。
打电话时我们应该注意的礼仪细节
电话是现代商人越来越常用的一种交流工具，因此，了解一下打电话的一般礼貌要求是很有用的。打电话的基本原则是简明扼要，切忌罗嗦，既突出不了问题，又占用别人时间，从而引起别人反感。因此，在打一个重要电话之前，不妨作些必要的准备，例如，要讲的事情预先按顺序写在纸上，提醒自己。挂通电话后，要用适当的礼节性用语与接线员打招呼，如果办公室里的人接电话，应该先报出自己的姓名，然后再讲清楚有关事宜。如果挂断电话，可以用惯用的托辞婉言拒之，例如“有事”、“暂时不在”或“正在忙着”等用语都可派上用场。如果受话人确实很忙，又想与之接洽，可以请他过些时候再打，或者等受话人打去电话。如果在讲话过程中突然断线，打电话的人应该再打一次
1、定义的区别
你需要清楚你的产品是如何不同于其他竞争对手。假设你的梦想需要一种新型的社交媒体，可以让你创建供人们共享的在线视觉效果集合。你研究Pinterest吗? Slideshare吗? Instagram吗? 你需要让自己与众不同。 如果你的想法是不明确的，人们可能会有“在这些地方，我一样可以这样做”的观点。
2、产品能解决什么
它会缩短的时间还是能做些什么? 它可以更容易找到相关信息? 它可以使事情更令人兴奋或有更多功能? 如果你的产品或服务并没有解决一个可识别的需要或想要解决的问题，那么为什么会有人花钱呢?
3、使用清晰，措辞强硬
创业者并不适合去说:“有点像这样.... “类似这样的话，你必须找到合适的词语，避免行话。 相反，专注于能够激发想象力的描述。如果你不能让人们对你的想法感兴趣，它不会去任何地方除了你的脑袋。
4、做好你的功课
你是第一个拥有这个想法，还会有竞争吗?对你的行业进行在线调查，并和一些专家或导师进行深入探讨。尽你最大的可能去进行调查工作，你不想发现，当你投入了大量的金钱和资源去投资一件事情后，却发现市场上早有领先者吧。
5、再次做好你的功课
即使没有人和你现在的想法一样，但有人可能有另一个计划来解决同样的问题，这无疑会和你的想法产生冲突。 看好任何市场上的企业，以阻止他们侵占你的潜在客户。 你可以确定和分析你的竞争对手。 思考这个来帮助你，为什么人花他们的钱或时间上的不是你的产品或服务?
6、定义你的客户群
如果你说“每一个人都可能是”，那你只是懒惰的和自己开玩笑吧。你的产品或服务的早期用户会是谁?人们会选择你的想法了，他们已经花费时间和金钱上的东西，或者将他们决定这是一个全新的方法花费时间和金钱吗?哪些人会真的想要你所提供的服务?
7、确定资源需求
正是你需要什么开始?搭建一个网站所需要的人力、服务器、域名这些你有了吗?难道一切都依赖于一个分发服务的网站吗?你能独立处理启动还是说你需要一个团队?如果需要，这个团队，其中都包括了谁?总共需要多少钱，你的想法才能切实落地?这不是一个快速的过程，这需要花费大量的时间进行研究，与投资人进行确认，并与业内专家进行专业谈话。
8、构建一个原型
是的，这是至关重要的一个产品，这和你提供的服务同样重要。 如果你创建一个服务，原型可以是一个流程图，详细客户的接触点，并在内部进行测试满足客户的需求。物理原型应该是一项工作，包括对功能、可靠性和生产要求一个清醒的认识。 如果你不能实际构建一个真正的原型，那么至少有计算机辅助设计与详细的规格。
9、做好财务分析
没有完成的计划没有一个彻底的财务分析。 这包括一个现实的令人信服的收入预测和相应的成本。 你应该能够详细估计收支平衡点和未来的利润。 如果你需要帮助在这个部分得到它。 一个二流的财务报表可以杀死即便是最伟大的想法。
10、写你的计划
我指的并不是场上你给潜在钱的人。我的意思是把你的梦想一路向终点线您的内部计划。你需要有这样的地方为自己。所以，当你明天醒来你知道该做什么。 它将不断改变，那也没关系。 事实上,重要的是要保持你的计划的灵活性。
【2】大学生创业注意事项
一、要选择适合自己的项目。俗话说：“隔行如隔山”。应尽量选择与自己的专业、经验、兴趣、特长能挂得上钩的项目。
二、要看准所选项目或产品的市场前景。所发展项目要有直观的利润。有些产品需求很大，但成本高、利润低，忙活一阵只赚个吆喝的大有人在。
三、要从实际出发，不贪大求全。当你瞄准某个项目时最好适量介入，以较少的投资来了解认识市场，等到自认为有把握时，再大量投入，放手一搏。不要嫌投入太少而利润小。“船小好调头”，即使出现失误，也有挽回的机会。
四、要尽量选择潜力较大的项目来发展。选择项目不要人云亦云，尽挑一些目前最流行最赚钱的行业，没有经过任何评估，就一头栽入。要知道，这些行业往往市场已饱和，就算还有一点空间，利润也不如早期大。
具国家相关部门统计，动漫周边衍生品行业有近5亿的消费群体和每年千亿元的市场空间。针对6-30岁消费者，目前国内市场对动漫周边玩具产品的需求愈加激烈，引爆消费新浪潮，点燃时尚潮流掘金新热点。据悉，国内动漫连锁品牌行业老大AA国际动漫，全国连锁店突破300余家，堪称动漫行业奇迹。
五、要周密考察和科学取舍。对获取的信息要善分析，没有经过实地考察和对现有用户经营情况进行了解的，千万不要轻易投资。重考察，一要看信息发布者的公司实力和信誉，最好向当地工商管理等部门了解情况;二要看项目成熟度，有无设备，服务情况如何，能不能马上生产上市等;三要看目前此项目的实际实施者在全国有多少，经营情况如何等。
六、要做到三个“万万不可”。在项目实施过程中，万万不可先交钱后办事，不要把自己的辛苦钱，仅凭一纸合同或协议，就轻易付给对方;万万不可轻信对方的许诺，在签订合同时就应留一手，以防止对方有意违约给自己带来损失;万万不可求富心切，专门挑选看上去轻而易举就赚大钱的项目去干，越具有诱惑力的项目，往往风险也越大。
【3】自主创业项目有哪些
自主创业项目：蛋糕糕点店
开一家甜蜜蛋糕店，各种口味，精美的蛋糕。蛋糕咖啡等新鲜食品是现代人们的最爱，已经成为一种时尚生活新趋势。投资不大，操作简单，占地面积小。只要口味好，价格又能获得众人信赖，很容易吸引各层次的消费者。
自主创业项目：早餐店
早餐店是绝对不会没有生意的，而且店铺选址也不挑，可以卖包子，油条，豆浆，稀饭和面条等，最好卖容易携带的早餐，因为很多学生族，上班族都没有很多时间在店里吃，早餐起步门槛低，特适合小本创业。
自主创业项目：快餐店
快餐美味，只要你做的卫生，就不愁没有消费者，而且一般一份快餐为8-15元，成本却只需3-4元左右，利润是如此大。
自主创业项目：养蜜蜂
首先购买蜂种，5W能买到一年成为150群左右的中型中华蜜蜂养蜂场，且头一年产蜜至少斤!(当然新手要注意养蜜蜂的细节，建议你去专门的地方学习3-5个月)越冬前低价购买50群种蜂，5脾一群，一群500元，50群合计2.5万;购买150个蜂箱，每个80元，合计1.2万。其他蜂具等等其他用品几千元。再加上学习，差不多需要。但是这个有风险。回报也大。
自主创业项目：家政服务
一般来说，一份完整的履历表包括封面、自荐信、履历表、附件四个部分。从目前情况来看，90％以上的简历在这四部分都不同程度的存在问题。
第一部分：封面
存在问题：大多数应届毕业生选择印有毕业院校校徽的简历封皮，这样的封皮并非适合于每一个毕业生。
独之秀职业顾问建议：一流大学的毕业生，选择印有母校校徽的简历封皮，可以提高自己的身价，增强自己的竞争力。一般院校，甚至三流以下院校也选择这样的封皮，不仅不能起到相同的效果，反而会弄巧成拙。所以，学校知名度不高的毕业生在制作简历封皮时，可以选择与毕业院校无关的图案或者干脆不要封皮。
第二部分：自荐信
存在问题：大多简历没有求职信或者求职信内容泛泛，如同公函。在求职中，雇主是否会给你一个面试的机会，除了取决于你的条件是否符合对方的招聘要求外，就是看你的自荐信写得够不够好。所以，自荐信是求职简历中必不可少的一部分。
独之秀职业顾问建议：一份好的自荐信更像是一份自我推销信，应该是可以将“你”与那份工作联系起来的。在自荐信的撰写上，具体要求如下：
一、仔细的阅读招聘广告资料，了解招聘公司的资料背景，和招聘要求。
二、针对申请职位来写，突出与申请职位相关的资历和符合岗位的个性特点，强调你在所应聘岗位上的优势，不要提及无关信息或不利信息。
三、大致描述一下和申请职位相关的职业目标和规划，根据你所申请岗位的不同而有所变动。
四、编排统一，格式清楚，用语礼貌，页面整洁。
第三部分：履历表
存在问题：履历表格式死板、过长、重点不突出、内容缺失等。
独之秀职业顾问建议：履历表是简历中最重要的部分，所以，无论是格式上还是内容上都要做到最好。
从格式上看，我们建议选择清晰而灵活的条目式。一般的次序及事项如下（星号标注项目为必须项目）：
1)标题*，位于履历表正上方，字体最好为大楷，划线或粗体。
2)个人资料*，包括——姓名(中.英文)/性别/地址/电话/邮箱地址/出生日期/籍贯等。其中地址和籍贯一栏如果和招聘单位所在地有冲突，可以略去，其余为必要信息，不可缺失。
3)申请职位，列上申请职位，看来更具诚意。注意：申请职位不能等同于职业意向，不可同时填写很多。
4)事业目标，第一,你的目标应该实际而有自知之明;第二,求职信与履历表的内容应回应事业目标,切勿前后矛盾。
5)教育背景*，应由最高学历起倒数,包括就读年份学校名称修读课程及取得资格等;刚毕业人士可列出与申请职位有关的学科与成绩。
6)曾获奖项，若你曾获取奖学金公开比赛的奖项,不妨列举,以证实力。
7)技能*，包括掌握的爱外语水平、电脑操作技能，或打字、速记的速度。
8)专业资格*，特别是符合应聘岗位的资格证书，如果有的话一定要写上。
9)个人兴趣，让雇主知道你的嗜好是否对新职位有所帮助，若履历表太长，可省略。
10)要求待遇，不适宜将薪金要求填得太高，很可能会立即被淘汰，最好填上面议。
11)上任时间，如被录用，什么时间可以开始上班，即时或需一个月通知。
从内容上看，履历表的撰写应该强调精简而专业化。一般来说，履历表应注意以下几点：
一、内容一至两版，清楚、简单、直接；
二、呼应求职信所提及的资料；
三、突出吸引雇主的资历；
四、填妥必要的内容，如个人资料、学历、技能、专业资格等；
五、删除对自己不利的资料，如没有外形优势的照片及描述，与应聘岗位冲突的性格特征等；
六、编排整齐有系统。
第四部分：附件
存在问题：简历附件没有说服力，或者该有简历附件却没有。
独之秀职业顾问建议：简历附件可包括重要的技能证书、获奖证书复印件，主要作品复印件，等等。需要说明的一点是，这些附件必须是有绝对优势，有说服力的，不能为了凑数把一些无关紧要的东西也附带上。
并非所有简历都需要附件，但对有些专业的毕业生来说，附件却又必不可少，这和你所学的专业和应聘的岗位密切相关。像美术、设计、创意有关的岗位，需要了解你在这些方面的实际能力，如果在简历后面附上你的得意之作，就可以让招聘者直接了解你的能力，也许一个作品就决定了你能否被录用。
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